给公司员工的慰问信（精选13篇）
总拼工段的全体员工：
你们好！进入异常繁忙的四月份以来，每天都像进行着一场以时间和产量作为对手的竞赛。只要设备出现故障，我们的员工总是义无反顾的牺牲自己宝贵的休息时间加班加点来确保当日产量的顺利完成。在这里，我代表工段的领导向你们真挚地说一声：“你们辛苦了！”很抱歉时至今日这份信才送到你们的手上，在写这封信之前我一直犹豫要不要写这封信，因为我知道这仅仅的只言片语无法表达我对你们深深的感谢之情。进入一周六天每天10小时的工作制后，我们全体员工每天都面临着巨大的考验，这种考验有来自生理上的也有来自心理上的，如此高强度的工作不是谁都能挺下来的，更难熬的恐怕是长时间乏味工作所带来的寂寞与孤独。看着你们年轻稚嫩的脸庞我常常忍不住感叹，你们当中的许多人刚刚踏出校园就要经历这样残酷的考验，命运之神是不是有点过于残忍呢？我生怕你们中间有任何一个人因为支撑不住而倒下，使我深感欣慰的是你们远比我想象的要坚强的多得多，你们用你们的行动向我证明了你们毫无疑问是最棒的，没有人比你们更加优秀。让我们回忆这些天我们身边所发生的两件感人的故事。翟国平是总拼二氧化碳焊接工位的员工，刚进入四月的时候，有一天他发着高烧38.7却没有和任何人提起，自己毅然拖着病重的身体坚持上岗操作，时至下午3点多钟的时候我才发现平日里生龙活虎的他脸色表情异样，望着他深深的倦容我感到自己很失职，忍不住责问自己为什么没有及早发现他病了？他在他的空间签名上写着自己要像钢铁战士一般坚强的生活，多好的员工啊！我对他给予的关怀简直就是微不足道！郭晓波和方佳伟是总拼工段底板主线班组凿检工位的员工，平日里他们兢兢业业，以高度的责任感守护着底板主线13台机器人焊点的质量稳定可靠。有一天晚上由于第二天有重要的参观活动，我安排他们两个留下来擦拭机器人，当他们晚上八点多钟踏出车间大门的时候，原本应该在门口等候的加班班车却不见了踪影，他们两人只能默默的结伴走出夜幕笼罩下的厂区。当得知这个消息的时候我只能不停的责怪自己太粗心了，没有事先了解清楚有无加班班车就让员工贸贸然的加班，那种懊悔的感觉就好像把两个深深信赖着你的人遗弃在荒岛上一样，最后他们两个人只能凑合着在泥城镇上的一座小旅馆将就了一夜，第二天早上看着他们依旧精神饱满的来上班，我心中感觉无比的惭愧，暗暗地对发狠对自己说：”我绝不再下这么不负责任的命令了！”还有许多感人的故事我在这里不加以详述了。我现在比任何时候的都明白一个道理，直接面对客户的是你们这些战斗在一线的员工，我们只有更好的照顾好你们，你们才能更好的照顾好我们的客户。有机会的话，不！我一定会亲自把水送到你们的嘴边，对你们以及站在你们身后默默支持你们的家人致以最真挚的问候！
祝您与家人
本刊讯2011年元旦来临前夕, 中国移动四川公司总经理简勤、书记朱大荪、副总经理卓锋、郭正平一行, 先后到公司客户服务中心、网络管理中心, 代表省公司党组、董事会对节日期间仍坚守在工作岗位的一线员工致以节日的问候和良好的祝愿。
在客户服务中心和网络管理中心, 他们慰问了正在一线职守的员工, 详细了解了客户服务中心、网络管理中心的生产运营情况和节日期间的服务保障情况, 充分肯定了2010年客户服务工作所取得的成绩和做出的贡献, 高度赞扬了网络管理中心在四川遭遇重大自然灾害及各项紧急突发事件时, 为全社会抗灾救灾、社会和谐稳定做出的贡献。他们还通过视频会议系统向乐山客户服务中心的广大一线员工、全省2 1个市州奋战在网络一线的员工送上了节日的问候。
上午，马书记在分公司总经理杜冬升、党委书记宋志平等领导的陪同下，至青岛流亭机场走访慰问了暑运旺季坚守岗位、保证生产的一线干部员工，为他们送去诚挚的问候，并送上了慰问品和慰问金。
马书记一行不顾炎炎烈日，亲临机坪、值机柜台、飞行乘务值班室、签派室、特种车队值班室、保卫部值班室、食品公司，看望了分公司各部门一线员工，并参观了分公司地服创新工作室。大家对马书记一行的到来表示热烈欢迎。马书记与他们一一握手，并亲自将毛巾、饮料等防暑降温用品发到大家手中。他亲切地说：“我代表集团、股份公司领导来看望大家，来感谢大家！战高温、保生产，你们辛苦了！旺季生产压力大，要注意防暑降温，保证好休息，确保航班正常和生产安全。”马书记要求各单位要充分关心一线员工，积极做好后勤保障，继续提高经营效益，为山东分公司和东航的发展努力拼搏。
下午，马书记在青岛东航大厦参加了东航党的群众路线教育实践活动山东调研座谈会。分公司领导班子成员、各大单位党政主要领导、机关各部室负责人及分公司济南地区部分干部参会。座谈会由分公司总经理杜冬升主持。
会上，马书记听取了分公司党委书记宋志平汇报党的群众路线教育实践活动前期准备情况，并与各单位针对东航纠正“四风”、“四不”问题进行了交流互动，还慰问表彰了青岛飞行部的救人英雄刘东儒。
马书记指出，对东航和山东分公司来说，开展群众路线教育实践活动，要做好四大方面工作。一是要真正重视。通过此次活动，要从根本上解决党和人民群众的血肉关系问题，要真正地在作风方面使党员干部按照工作要求做得更好，密切干群关系，起到增强整个东航的向心力、凝聚力，调动全员积极性的作用，为建设“幸福东航”提供保障；要打造一支信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍；要真正促进管理提升，促进业务发展，有利于东航品牌的塑造。二是要准确发现问题。要坚持开门搞活动，通过多渠道、多方面，广泛征集意见，让群众帮忙找、帮忙提问题。三是要对照“四风”现象来查找问题。目前，中央提出的“四风”问题在东航均有不同形式的体现。要认真整改发现的问题。四是领导要带头，自上而下地来推动此次活动。他希望山东分公司党委努力开展好党的群众路线教育实践活动，落实好各项工作要求，在安全、效益、服务等各方面产生实效。
分公司总经理杜冬升代表全体干部员工衷心感谢马书记及总部领导一行前来慰问、调研和对山东的支持与关爱，并表示，分公司一定会高度重视、全力以赴地推进此项活动，同时扎实做好旺季生产，不辜负上级领导的期望，为东航的腾飞努力拼搏！
秋风送爽，丹桂飘香，雏菊绽放!伴随着公司经营业绩的蒸蒸日上，在这丰收的季节，我们迎来了一年一度的中秋佳节。
在已经度过的岁月里，兴达肉食争创食品一路奋进一路歌声。在创一流品牌，建长清企业的企业宗旨引领下，我们把握住百年不遇的发展机遇，不断开拓，大胆创新，严格管理，产品质量不断提升，市场份额不断扩大，人才梯队逐步搭建，经营业绩与日剧增，品牌美誉度与行业影响力持续提升，在日趋激烈的市场竞争中，兴达肉食争创食品宛如搏击风浪的弄潮儿，勇立在市场竞争的潮头。兴达肉食，正在成长为中国禽肉制造的不可缺少的一分子。
回顾这大半年的风雨历程，我们的内心深处满怀感激。兴达肉食争创食品成长的每一步，都凝聚着广大员工的心血和努力。正是你们以厂为家，只争朝夕，兢兢业业的辛勤付出，才铸就了兴达肉食争创食品辉煌的今天，您们是兴达肉食争创食品的财富和骄傲。兴达肉食争创食品的广大员工，您们辛苦了!
我们还要对员工的家属们送上一份更深的感激和祝福。是您们，深明大义，不辞辛苦，全力支持着兴达肉食的发展，您们是兴达肉食争创食品大业稳固的基石，让我们真诚的道一声，您们辛苦了!
大家辛苦了!
端午节是中华民族的传统佳节，也是我们xxxx人一年中最为紧张繁忙的日子。我们广大员工和各级管理者为了xxxx事业的蓬勃发展，发扬“诚信、和谐、卓越、创新”的企业精神，勇于拼搏，乐于奉献，全力以赴奋战端午。在此，集团向你们表示亲切的慰问和崇高的敬意。
2010年，借着上海世博会的`东风，“xxxx，中国味，世界享”这句口号正在向全国各地传播。集团上海总部的正式运作、广东xxxx产业园的竣工投产、远方肉类公司的成功组建，xxxx两家世博店的开张迎客，都是xxxx集团产业链不断拓展，全国市场战略不断推进，品牌效益不断提升的见证，这每一个进步，都凝聚着xxxx人的智慧和汗水。专注食品，奉献卓越，在集团“百年百亿”战略目标的正确指引下，在全体员工的共同努力下，一定能圆满完成全年各项指标和任务!
值此端午佳节即将来临之际，集团向各位员工，特别是坚守在生产、经营一线的全体员工和默默支持你们的家属致以最亲切的问候和最真挚的祝福。
祝大家节日愉快，身体健康，阖家幸福!
慰问人：
你们好！
秋风送爽，丹桂飘香，这个雏菊绽放的秋天里，中秋如约而至，公司向辛勤工作在各个岗位上的全体员工们致以亲切的慰问！祝公司广大员工及家属佳节快乐，幸福美满！
中秋是中华民族的传统佳节，是家人团圆的日子，是朋友相聚的日子。在这举国欢度的日子里，为了公司的不断壮大，更好的服务客户，部分同事仍然兢兢业业坚守在自己的工作岗位，不能与家人团聚共享天伦之乐，在此我们深表歉意，并致以崇高的敬意！
在疫情的影响下，尽管国家经济步入新常态，但公司发展依然保持较好的势头，全公司员工信心满怀，斗志昂扬，推动公司健康快速发展。公司的成长离不开全体员工的付出及家属们的支持。在此，我们诚挚的向您们道一声：“谢谢”！
大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。
这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。
如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。
联想的人才是在一线实践中“用”出来的，那也是联想的“发动机文化”管理模式本质，可以永续驱动联想机器运转的动力系统。
转型需要上下同欲
联想的“发动机文化”有效解决了现代管理对于中国企业的落地问题。而其有效实践证明企业可持续发展的核心是激发人，激发人内在成长的自我驱动力，激发人担当责任从而获得成就的行动。
用公司持久力专家艾伦·奈特的妙语来说，就是“不可持续是无法持续的”。无论是现实还是对未来的判断，“一切照旧”的商业模式无法带来可持续发展，我们不得不承受转型带来的痛苦，不得不面对技术创新所带来的生活方式改变。而作为管理者该如何引领企业走上可持续发展之路？
彼得·威利斯预测三个主要趋势推动新的范式发展。
第一，所有体系中不断增长的压力和干扰；
第二，商业和社会组织将快速发展产生可行度更高的、新的组织形式；
第三，人类价值的演变。
那么新范式的关键要素是什么？威利斯的结论是：“在商业世界中，我们需要具有企业家精神的企业来解决未来的许多问题。”在我看来，这种具有企业家精神的企业，其核心要素就是在组织中生成那些具有企业家精神的人。
“生成那些具有企业家精神的人。”不是企业家、管理者才必须具有企业家精神，而是人人都具有“企业家精神”；不只是自上而下地发动与带动，而是每个节点、每个人都是动力源。这意味着对于管理者而言，你不但是率先垂范者，更是发动者。
聚变的环境意味着量级的增长，否则你不足以走到明天。这就提出来一个显而易见的迫切要求：每个组织都必须在结构内建立可持续成长的机制。一方面，这意味着每一个组织越来越需要有计划地放弃，而不是试图延长某一个成功的产品、政策或者习惯的寿命；另一方面，意味着每一个组织必须致力于创新，致力于改善和变革。这两方面的含义具体到联想的管理实践中，“发动机文化”是一个自然而然的结果。
所有的组织经常把“人是我们最重要的资产”这句话挂在嘴边。然而，说到做到的组织非常少，真这样认为的管理者就更少了。
在企业转型和变革中，我们或许无法做出完美的决策，甚至无法阻止错误的决策，但是我们必须要有更正、修复、再造的能力。更正错误的过程常常是痛苦的，但我们必须将这种痛苦转化为成长之痛——痛定思痛之后，更需要管理者带领大家创造机遇，求得成长，让我们身边的同事能够获得持续发展的平台，公司获得持续成长的基础。
决定组织的文化是任务的本质，组织要完成自己的任务，其组织方式和管理方式必须与其他同类型的组织相同。如果你认为自己的企业与其他优秀的企业在管理上应该有差异，就大错特错了。只要企业所承担的任务是一致的，你也必须和这些优秀的企业保持一致的管理方式。换句话说，你也应该如联想一样，缔造属于自己的“发动机文化”。
互联网技术的发展，使得个体具有了前所未有的能力与信息，这带来了组织与个体之间一种全新的关系，即双方不再是简单的目标任务导向，而是持续发展导向。这种新型关系中，如果组织要赢得员工的忠心，不仅仅要提供有竞争力的薪资，还必须为员工提供发展的机会，以及成长的能力，这既是对组织的新要求，也是对管理者的新要求。因此，管理者需要有激活组织和激活成员的能力，一个成功管理者应该是一个善于培养人的人，是一个能够让人们相信自我并热爱工作的人。
全体同仁：
你们好!你们辛苦了!
”月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。值此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节和伟大祖国周岁生日来临之际，我谨代表公司向奋战在各个岗位上的员工，以及默默支持我们的广大家属致以节日的祝贺和最真挚的谢意!
中秋佳节，大家本应同亲人一起享受天伦之乐，但是在这万家团聚的时刻，你们仍然坚守工作岗位，在此，我谨代表公司向大家表示最诚挚的敬意!
年是公司战略转型的关键年，公司从(具体内容删去)，全体员工以辛勤的汗水、顽强的拼搏精神、高度的协作能力取得了攻坚战一阶段目标任务的胜利，生产任务完成情况更创历史新高。
公司成长的每一个足迹，都凝聚着你们的辛勤的汗水和卓越的智慧，凝聚着你们无私的奉献和真切的关爱、凝聚着你们诚挚的帮助和鼎力的支持。我们始终倡导员工与企业共同成长，你们在工作中兢兢业业、勇挑重担，不仅在个人能力上取得很大进步，也推动着企业的成长和发展，公司以你们为荣!
由于公司正处于发展转型时期，能不能保证转型全面的胜利，人才是关键。为此，公司大力引进了届大学毕业生，通过这段时间的培训与轮岗，综合考虑了公司实际经营状况和新员工个人意愿，现已将新员工分配到各岗位。人才的成长需要正确的引导，在此希望广大老员工能不吝赐教，做好新员工的”传、帮、带”工作。
回顾过去，大家勤勤恳恳，兢兢业业，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的扬翔;展望未来，我们信心百倍，在全体员工的共同努力下，实现集团的战略目标：年饲料年销量达到万吨，销售收入亿元;年饲料年销量万吨。在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加辉煌的明天!
各位同仁，”健康是人生最大的财富，家庭幸福是快乐的基础”，这是的家文化，愿大家一如既往的”每天工作1小时”，”常回家看看”!
最后，我再次对全体充满激情和爱心的扬翔人，为公司无私奉献的人表示最真挚的感谢!祝大家中秋节快乐，身体健康!
给员工的慰问信2
公司全体员工：
大家辛苦了！
过去的三年中，大家勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的金色农华，奉献给了我们热爱的企业与行业，如今，在大家的共同努力下，公司各项工作都取得了较大发展：企业文化不断深入，科研体系逐渐完善，销售网络稳步拓展，管理模式步入正规，人才积聚士气高涨……金色农华事业的每一个进步，都凝结着大家的智慧和汗水，在此公司向各位员工的辛勤付出表示衷心的感谢，对你们取得的成绩表示热烈的祝贺！
月缺月圆又一秋，值此中秋佳节、国庆即将来临之际，公司向各位员工，特别是坚守在生产、市场、科研一线的将士和默默支持你们的广大亲属致以最亲切的问候和最真挚的祝福。
祝你们节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！
给员工的慰问信3
员工朋友们：
你们好，****年的中秋节与国庆节联袂而至，中华民族普天同庆、欢度良宵佳节，在这阖家团聚、喜庆温馨的日子里，我代表公司经营管理层，向全体员工朋友们，特别是依然坚守在岗位作业的员工朋友们，致以节日的问候和由衷的感谢!祝你们身体健康、居家和睦，工作顺利、心想事成!
自公司成立以来，历经七年的辉煌高速成长，经过全体人多年创业与打拼，如今的纸业，已经成为省内造纸行业龙头企业之一。近年来，企业逐步淘汰落后产能，新增与改扩建厂房及设备，陆续上马现代化的制浆生产线，使企业年制浆产能迅速提升至5.5万吨，斥巨资1.4亿元，新上碱回收系统及污水处理设施，实现资源回收循环再利用及废水达标排放等，企业经营如火如荼、发展如日中天。
截止目前，企业资产总额约2.8亿元，累计实现产值约8亿元，年吸纳安置就业近百人次，并有力拉动周边农业、交通、能源、消费品等行业企业快速发展，为驻地经济繁荣及社会和谐稳定做出应有的贡献。同时企业文化不断深入，标准化管理体系逐渐完善，销售布局网络稳步开拓，人才集聚、士气高涨……而取得这样的成果是大家共同努力、以及全体员工家属们的倾力支持才得以实现，纸业的成长历程，每一步都凝结着大家的智慧和汗水，在此真诚的向您们道一声“谢谢!”
在前进的道路上，不可能没有挫折，磨难是人生宝贵的财富，更是成就企业卓越发展的有利契机。在20xx年上半年里，受国际金融危机及国内经济下滑影响，国内各行各业均不同程度表现出经济萎靡之势，制造业、地产业及能源业等均面临着严峻的考验。
自年初以来，造纸行业受到的波及影响很大，已知周边部分造纸企业已经减停产，从当前经济走势分析判断，可能会在一段时间里，造纸业经营都会举步维艰。而我们企业在今年的经济危机中，不断的深挖潜能、向管理要效益，坚持规范化与精确细节管理，加大技改革新投入及整合机构优化编制，从而降低成本、提高效率与产品质量，增强了抵御外部风险的能力。
同时我们也应清醒的认识到，面对当前经济危机，身为企业人，应当树立居安思危意识，风雨同舟、荣辱与共，贡献每个人应有的一份力。要坚决服从公司管理举措，持续的、认真的、细致的做好每项工作，必要的时候，需要有牺牲个人利益、维护集体利益的精神。首先我们要深入降本增效、增强开源节流工作，不能够、也不允许出现任何的浪费，因为长期的一点一滴不良习惯，累积起来就会形成“蚁穴溃堤”而拖跨企业!其次做事情要精益求精、并着重做好5S管理，因为规范是素质的基础，是应用任何国际优秀管理模式的前提，是提高效率与经营品质、降低成本的有力保证。只要我们大家齐心协力，必将带来无穷的力量，从而实现我们共同的愿景目标。
在未来的道路上，我们纸业将一如既往的创造价值、回报社会!同时，我也真诚的希望全体员工朋友们以及您的家人，也能一如既往的理解支持纸业公司。我相信有你们真诚的帮助和鼎力支持，企业未来发展的道路会更加平坦宽阔，会取得更加丰硕的经营成果!纸业的明天一定会更加美好!
最后，再次送上我诚挚的祝福，祝你们佳节愉快、工作顺利、阖家幸福、万事如意!
****年*月
给员工的慰问信4
尊敬的员工家属：
您好！
在这辞旧迎新之际，请允许我们以仪征上汽赛克物流有限公司的名义，向您致以节日的祝福和衷心的感谢！
20xx年是我们赛克物流成立以来颇具挑战性的一年，受市场影响，乘用车销售在第三季度遭遇低谷，20xx年全年产量较上年有所下降；但公司通过拓展其他非乘用车领域业务（包括客车业务）等各项业务的举措，各项指标基本与上持平，从而为企业提升抗风险能力，可持续发展打好了首战。
成绩的取得是您大力支持的结果，也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意进取的结果。在此，我们再次向所有干部职工以及其家属——您，致以诚挚的敬意并表示衷心的感谢！
近期天降瑞雪，气温骤降，每看到员工顶风冒雪来到工作岗位，我们不由感慨：多好的员工啊！我们唯有将企业做好做强做实，才能真正对得起每一位员工及员工家属的付出！
再次感谢您对您的家属进行培养、教导和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他提供了休息的港湾，感谢您让他能够安心地在赛克物流工作！
同时，我们也为他能够在公司发展阶段不计个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏，和公司同甘共苦的举动而感动！也为您有这么优秀的家属感到高兴！他所具备的敬业、奉献精神，值得您骄傲！正因为如此，我们坚信赛克物流的明天将更加美好！
新的一年，公司会面临新的机遇和挑战。我们将继续对内提升管理水平，对外拓展市场业务，鼓足干劲、在新一年创造新成绩，共同为赛克物流抒写新篇章，以不负您的期望！
春节期间，部分员工还需坚守在工作岗位，衷心的希望您能一如既往的支持您的家属，让他没有后顾之忧，安心工作。请相信：赛克物流也是他的大家庭，他也是我们的兄弟姊妹！
最后，预祝您全家猴年大吉、身体健康、阖家幸福、万事如意！
此致
敬礼！
慰问人：
日期：
给员工的慰问信5
尊敬的家人：
您好！我是所在的公司－公司的总经理，在中秋佳节来临之际，我代表公司全体员工向您及家人致以最亲切的问候！
一年来，我们公司在全体员工的共同努力下，取得了优异的成绩，当然这和的努力是分不开的，她的努力大家有目共睹，我们为我们公司有这样的员工感到骄傲和自豪！同时，我们也请您放心，实现员工和公司的共同进步是我们的愿望，在公司这个大家庭一定不会让您失望，她一定会找到属于她自己的一个天地！
再次祝您及家人身体健康，万事如意！
有限公司总经理：
给员工的慰问信6
尊敬的X先生:
您好！首先，所有xxxx人祝你早日康复！
得知您最近住院，我们真诚希望您早日康复，并为这一迟来的问候道歉。你的妻子王永红女士是我们公司的内部工程师，目前在xxxx工作。你住院期间，你的爱人xxxx女士依然坚守工作岗位，没能在你身边照顾你。xxxx人深受感动和内疚。今天，公司专门任命xxx专员拜访您，以示公司对您和您的家人的尊重和深深的.歉意，并真诚地祝您健康长寿！
从公司成立之初到现在，公司的发展壮大都归功于员工的辛勤劳动和智慧，创造了一个又一个令人印象深刻的业绩。企业成长的每一步都离不开你作为家庭后盾的鼓励和帮助。有了您对我们事业的理解和对家庭的关心，我们的员工才能全身心地投入到工作中，我们的事业才能成长和发展。我想对你表示衷心的感谢！
我们的员工来自世界各地。在创业和共同奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同甘共苦。我们企业一直关心员工及其家人的工作和生活。企业属于每个人，也属于社会。我们一直致力于企业的长远发展，员工的共同成长和社会的最大贡献。在这里请放心，我们会以家人之心对待员工，让您的家人在这里感受到家庭的温暖。
Xxxx公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战。我真诚地希望您能成为xxxx人的坚强后盾，用我们的优异成绩回报您的支持和信任，回报社会给我们的馈赠。这封信是专门写来表达xxxx人诚挚的谢意的。
总有一天我会乘风破浪，然后像云一样扬帆渡海。
愿你坚定信心，振作精神，战胜疾病，在未来的生活中永远微笑。祝你全家身体健康，家庭幸福，生活幸福！
xxx
xx年x月x日
给员工的慰问信7
公司海外项目员工及家属：
你们好!在x年新春佳节即将来临之际，公司党政工团谨向你们致以亲切的问候和诚挚的祝福!
每逢佳节倍思亲。在这万家团聚的时刻，我们深情的把你们遥望，深深的想念你们!你们远离祖国，远离亲人，满怀舍小家为国家的赤子情怀，奋战在海外工程项目，为所在国的经济建设付出辛勤劳动，为公司的持续发展做出积极贡献。员工家属承担着家庭重担，孝敬老人哺育子女，一切为了员工安心在海外工作。在此，我们真诚地道一声“你们辛苦了!”公司党政工团向你们致以崇高的敬礼!
回望x年，在集团公司和公司党政的正确领导下，公司发展蒸蒸日上，这其中有你们的不懈努力。x年也是公司海外项目发展的重要一年，你们锐意进取，勇于成为公司开拓海外事业的先驱者，用自己的实际行动为公司的发展添砖加瓦，取得的成绩凝聚着你们辛勤的汗水和智慧的火花，也凝聚着你们无私奉献的爱企情结，公司以你们为荣。
新的一年点燃新的希望，新的任务赋予新的使命，新的起点力争新的跨越!20xx年是公司全面深化企业改革，加快推进工程项目精细化管理的关键之年，也是公司海外项目面临严峻考验的一年，公司殷切期望你们坚定必胜信念，采取有效措施，确保安全质量和工期;希望你们善于总结国外工程的管理经验，不断提高项目管控水平，实现经济效益社会效益双丰收;更希望你们在异国他乡调剂好物质与精神生活，注意安全，保重身体。同时，祝愿员工家属诸事如意、平安吉祥，并希望一如既往地理解和支持员工。虽然我们相距遥远，但我们无时不刻挂念着你们，支持着你们。让我们齐心协力开拓进取，共同谱写公司发展新篇章。
午马徐徐去，未羊款款来。恭祝你们新春愉快，身体健康，阖家幸福!
党政工团
x年xx月xx日
给员工的慰问信8
亲爱的同事们：
大家好！
月短月满，又是一个秋天！值此充满桂花香、秋高气爽的中秋节之际，我谨代表公司，向每一位奋战在第一线的员工及其家人致以节日的问候。对你说“辛苦了”！
祝大家中秋节快乐，工作顺利，家庭幸福，万事如意，并向默默支持我们的家庭致以节日的祝贺和诚挚的感谢！
我们感受并分享这种痛苦而快乐的心情，“每一个喜庆的季节都想起我们的亲人”。当然，作为人类，我们更想感受和分享的是蓬勃成长的喜悦。中秋节，每个人都应该享受与亲人团聚的快乐，但在这个团聚的时候，你仍然坚持自己的工作。在此，我谨代表公司向大家表示诚挚的敬意！
企业能发展到今天，期间很多员工都浸透着无私奉献和终身追求。回顾企业发展历程，到处都是努力工作的员工；企业发展的每一步，每一个丰硕的成果，都烙上了你努力的足迹。“鹰人，独自一人；“鹰人，家庭”的口号总是在每个家庭成员的耳边回响。公司领导向所有为公司发展无私奉献的员工致以崇高的敬意！
展望下半年，我们还有很长的路要走。公司将迎来更加难得的历史发展机遇，同时也将面临更加艰巨的任务和更加严峻的挑战。让我们紧密团结，继续秉承“勤奋成就成功、科学创新、合作荣耀”的企业精神，紧紧围绕公司发展目标，齐心协力，克服困难，战胜困难，用更加辉煌的业绩谱写划时代的辉煌篇章，努力实现鹰国际集团的目标。
“大海升起，月亮升起，照亮了整个天堂。”共同的愿望，让我们的心相连。中秋节国庆节是一个快乐的会议。请再次接受我们深深的祝福和敬意：祝大家节日快乐，万事如意！家庭幸福，圈子完整！同时希望你能把祝福带给家人，暂时不要忙了，给家人打电话，让我们在同样的月光下举杯。
最后，再次向所有充满激情和爱心的鹰人，向为公司做出无私贡献的鹰人，表示衷心的感谢！祝大家中秋节快乐，身体健康！
xxx
日期：20xx年x月x日
给员工的慰问信9
尊敬的员工家属：
秋风送爽，金桂飘香！在此，我代表全体员工祝福您及您的家人节日快乐，家庭幸福！
明月千里寄思情，在这与亲友、家人相聚赏月、品尝月饼、共话蟾宫之日，我谨代表公司向所有坚守岗位，为公司的发展而忘我工作的员工致以最崇高的敬意！同时为您的亲人因坚守岗位而不能与您共度佳节而倍感歉意！我们深知，公司的持续发展，浸透了员工们的无私的奉献和一生的追求。回首公司发展的历程，处处是员工们兢兢业业的身影；公司发展的每一步，烙下了全体员工的辛勤耕耘的脚印。
借此佳节，感谢您的亲人的无私付出。在公司提倡的“家”文化氛围里，我们真心希望员工与企业共同发展！您的亲人在中天勤奋拼搏，力争上游，取得了进步，也为公司的发展做出了应有的贡献！我们为之骄傲和自豪！回望过去，有您的亲人勤勤恳恳，把美好的年华，炙热的激情奉献给前进的中天，展望未来，我们为拥有您的亲人这样高素质的团队而信心百倍，相信XXXX的未来会更辉煌！
再次衷心地感谢您一直的支持！无论您身在何方，我们衷心地祝愿您身体健康，万事如意！为略表心意，随信送上月饼一盒！
XXX公司
二〇XX年九月
给员工的慰问信10
集团全体员工：
大家辛苦了！
端午节是中华民族的传统佳节，也是我们五芳斋人一年中最为紧张繁忙的日子。我们广大员工和各级管理者为了五芳斋事业的蓬勃发展，发扬“诚信、和谐、卓越、创新”的企业精神，勇于拼搏，乐于奉献，全力以赴奋战端午。在此，集团向你们表示亲切的慰问和崇高的敬意。
20xx年，借着上海世博会的东风，“五芳斋，中国味，世界享”这句口号正在向全国各地传播端午节员工慰问信5篇端午节员工慰问信5篇。集团上海总部的正式运作、广东五芳斋产业园的竣工投产、远方肉类公司的成功组建，五芳斋两家世博店的开张迎客，都是五芳斋集团产业链不断拓展，全国市场战略不断推进，品牌效益不断提升的见证，这每一个进步，都凝聚着五芳斋人的智慧和汗水。专注食品，奉献卓越，在集团“百年百亿”战略目标的正确指引下，在全体员工的共同努力下，一定能圆满完成全年各项指标和任务！（新春家属慰问信）
值此端午佳节即将来临之际，集团向各位员工，特别是坚守在生产、经营一线的全体员工和默默支持你们的家属致以最亲切的问候和最真挚的祝福
祝大家节日愉快，身体健康，阖家幸福！
给员工的慰问信11
全体同仁：
你们好!你们辛苦了!
“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。值此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节和伟大祖国xx周岁生日来临之际，我谨代表公司向奋战在各个岗位上的员工，以及默默支持我们的广大家属致以节日的祝贺和最真挚的谢意!
中秋佳节，大家本应同亲人一起享受天伦之乐，但是在这万家团聚的时刻，你们仍然坚守工作岗位，在此，我谨代表公司向大家表示最诚挚的敬意!
x年是公司战略转型的关键年，公司从(具体内容删去)，全体员工以辛勤的汗水、顽强的拼搏精神、高度的协作能力取得了攻坚战一阶段目标任务的胜利，生产任务完成情况更创历史新高。
公司成长的每一个足迹，都凝聚着你们的辛勤的汗水和卓越的智慧，凝聚着你们无私的奉献和真切的关爱、凝聚着你们诚挚的帮助和鼎力的支持。我们始终倡导员工与企业共同成长，你们在工作中兢兢业业、勇挑重担，不仅在个人能力上取得很大进步，也推动着企业的成长和发展，公司以你们为荣!
由于公司正处于发展转型时期，能不能保证转型全面的胜利，人才是关键。为此，公司大力引进了x届大学毕业生，通过这段时间的培训与轮岗，综合考虑了公司实际经营状况和新员工个人意愿，现已将新员工分配到各岗位。人才的成长需要正确的引导，在此希望广大老员工能不吝赐教，做好新员工的“传、帮、带”工作。
回顾过去，大家勤勤恳恳，兢兢业业，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的扬翔;展望未来，我们信心百倍，在全体员工的共同努力下，实现集团的战略目标：x年饲料年销量达到万吨，销售收入亿元;x年饲料年销量万吨。在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加辉煌的明天!
各位同仁，“健康是人生最大的财富，家庭幸福是快乐的基础”，这是家文化，愿大家一如既往的“每天工作1小时”，“常回家看看”!
最后，我再次对全体充满激情和爱心的扬翔人，为公司无私奉献的xx人表示最真挚的感谢!祝大家中秋节快乐，身体健康!
xxxx
20xx年xx月xx日
给员工的慰问信12
公司广大员工：
秋风送爽，金桂飘香，雏菊绽放!在此，我们向辛勤工作在公司各个岗位上的全体员工致以热烈祝贺和亲切的慰问!同时，祝全体员工中秋快乐，身体健康!
企业能发展到今天，这其间浸透了多少一线员工无私的奉献和一生的追求。回首企业发展的历程，处处有着全体员工呕心沥血的身影;企业发展的每一步，每一个丰硕成果都烙下了你们辛勤耕耘的脚印。公司领导向所有为公司的发展而忘我工作的广大职工致以崇高的敬意!祝你们一生平安、一生幸福!
“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”，中秋是相聚的日子，是团聚的日子!天上的月儿也分外皎洁，当大家与亲友、家人相聚赏月，共话蟾宫之时，尝一口甜甜的月饼，饮一杯淡淡的清茶，想想自己所在的企业又何尝不是一个暖意融融的大家庭。
最后，我们再次祝愿广大职工：节日愉快!祝愿员工家庭幸福美满!
此致
敬礼！
xxxx
xxxx年xx月xx日
给员工的慰问信13
奋战在海外的全体员工同志们：
占得清秋一半好，算来明月十分圆。在全国人民喜迎中秋佳节的喜庆日子里，公司向身处异国他乡、辛勤征战海外的广大员工，以及默默支持集团海外事业的海外员工家属，致以良好的祝愿和亲切的慰问！
到今年，我公司拓荒海外已是第xx个年头。xx年来，广大海外参建员工牢记公司重托，舍小家、为大家，在陌生的国度，克服了无数难以想象的困难，冲锋陷阵、一路向前，在xx开辟出一片新天地。公司向你们致以崇高的敬意，你们的付出为企业开拓海外事业做出重大贡献；你们的付出为xx局打造“百亿海外”目标奠定了坚实的基础，你们辛苦了！
回首过往，公司海外员工戮力同心，埋头实干，奋勇向前，xx1000座xx项目所有单体已于今年7月全部投入使用，xxxx项目单体临验（即竣工验收）过半，xx国家司法部部长等官员及记者对项目的质量表示满意，xx电视台、电台、报纸等媒体均在第一时间进行了报道，为企业赢得了良好的声誉。
面向未来，我们依然任重道远。希望全体海外将士坚定信心，牢记使命，继续以饱满的工作热情、严谨的工作态度、顽强的工作作风，全面推进海外项目各项工作，为xx局和公司海外市场的发展壮大做出新的贡献。
但愿人长久，千里共婵娟。恭祝大家工作顺利，幸福美满，万事顺意，平安康泰！
xxxx局xx公司工会
xxxx局xx公司海外部
给员工的慰问信14
尊敬的职工家属:
你好！
凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。值此新春佳节来临之际，我谨代表企管部并以我个人的名义向您表示亲切地问候和良好的祝愿！衷心祝您节日快乐！万事如意！
刚刚过去的20xx年是我部门实现战略目标的第一年，也是我们经受了各种考验，克服重重困难，取得发展新成就，实现历史新跨越的一年。在各个部门的支持下，部门全体干部职工按照我部门的战略发展和要求，在xx等方面均取得了历史性的突破，圆满地完成了年初公司制定各项任务。我部门从管理架构、市场开发、生产规模、战略合作以及核心能力培养、人力资源提升、企业文化建设等方面初步建立了实现三年战略目标的框架，xxx部的向心力、凝聚力进一步增强，部门形象得到进一步提升。
随着宜化的市场规模不断拓展、生产能力不断扩大、税利不断增加，部门在我公司地位的重要性不断增强，企管部先后被评为xxx骄人的成绩饱含着我部门员工辛勤的劳动和汗水。你们的亲人在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为我部门的发展奉献自己的青春和力量。他们值得你们骄傲和自豪！
良好的成绩也凝聚着您对我部门员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，因此我部门的所有荣誉也属于您！在此，我真诚的向您道一声：辛苦了！感谢您一年来为我部门发展所付出的辛勤劳动与无私奉献。
展望未来，我们信心百倍。20xx年是确立新起点、实现新发展的关键年，也是我们加快发展的重要一年。我们将围绕我部门?战略规划，形成第一个三年的战略目标实现能力，进一步建设?竞争能力，在行业内处于先进或领先水平。宏伟目标的实现，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌！
再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意！
此致
敬礼！
xxxx
20xx年5月5日
给员工的慰问信15
奋战在市场一线的同仁们：
你们好！
中秋清风爽，皓月当空明。值此丹桂飘香，秋菊逸彩的日子，我们又迎来了一个中秋佳节和伟大祖国XX周岁生日。
月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲！值此佳节，祝愿坚守在市场一线的营销将士及你们的亲属，节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！
在各位同仁的共同努力下，XX年公司的各项工作都取得了较大发展，“心神宁片”“鸦胆子油口服乳液”“减味紫雪口服液”销量均比去年同期有了明显的增长，空白市场稳步拓展，市场管理逐渐步入正规，企业文化不断深入……这些进步和成绩都凝结着大家的智慧和汗水。在此，特向奋战在市场一线的各位同仁表示衷心的感谢，对大家取得的成绩表示热烈的祝贺！
千秋伟业，需要我们并肩携手共同缔造。未来的日子里，让我们激扬斗志再接再厉。共同祝愿我们常泰药业明天将更加辉煌、更加璀璨！
此致
敬礼
xxx
在不断进步的时代，很多慰问活动我们需要用到慰问信，写慰问信需要表达真挚的、自然的、真切的慰问之情。在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的企业给员工的慰问信，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业给员工的慰问信1各位在外工作人员：
你们好！值此新春佳节到来之际，我谨代表国际、外经贸集团向你们、也通过你们向所在单位的领导同事、向你们的家人朋友致以节日的问候和良好祝愿。祝福大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福、心想事成！
在过去的岁月中，大家怀揣梦想，告别亲人故土出国工作和就业，在为所在单位贡献自己青春和智慧的同时，自己也得到了不同程度的历练、磨练和收获。大家都是好样的！单位感谢你们、家人感激你们、我们也牵挂着你们。
相对国内严峻的就业形势，出国工作不失是一个好的选择，一个捷径。同样的时间，出国工作积累的更快、积累的更多。真诚希望大家能够明确目的、珍视机会、想通想透、坚定信念、平和心态、勤勉工作、多学、多做、多赚，在为所在单位做出贡献的同时、也为自身能力的提升、经验的积累、英文的提高以及经济的快速积累做出新的更大的贡献。
即将过去的一年必将永载史册。xx大胜利召开，新的领导集体、新的工作作风、宏伟的发展蓝图必将给我们国家带来了新的变化。大家在外也倍受鼓舞和鼓励。
大家都是通过我们公司选派出国工作的，作为你们的代理公司，我们将一如既往做好大家的后续跟进和服务工作，尽最大可能让大家安心在外。真心期望大家通过自身努力、好好历练和磨练，为后续发展赢得先机、赚取优势。同时在此也郑重提请在非洲工作的人员更要树立安全第一的意识和观念。全力保障生产安全、医疗安全和人身安全。
最后，再次祝福各位：鼠年大吉，工作愉快，身体健康，万事顺意！
企业给员工的慰问信2各位同事：
大家好！
新年伊始，万象更新。在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司及我个人，向全体同事致以节日的.问候！道一声“大家辛苦了！”
在过去的一年里，通过全体员工的共同努力，网络的各项工作都有了新的进步，这是广大员工一致努力的结果。在此，特向为公司发展做出贡献的广大员工表示衷心的感谢和深深的敬意！
近一个时期，我与总部的同事一直在做公司去年工作的回顾总结和今后工作的规划，其中有一件事特别引起我重视，总想找机会跟大家沟通一下，这就是关于实行计提工资的同事是否还有年终奖的问题。其实，公司一直以来对实行计提工资的同事是不发年终奖的，因为这部分同事的月工资中已经含有奖励的成分。但是最近我们发现，各地区在掌握这个规定和执行的过程中却存在较大差异，而在总部和地区的论证过程中，发现部分区域仍延续一些历史政策，与总部政策存在一定的分歧，所以引起了一些**。我认为这当然是我们总部管理层的工作没有做好。我一直倡导并遵循办企业或做事情都要讲诚信，在与外部交往上要讲诚信，内部的诚信更重要，年初怎样定的，年底就要怎么办，年初没有说，年底就不能做。虽然x年公司利润出现了大幅度的下滑，但是公司决不会做出牺牲员工利益的事情，这是我做事的一贯原则。同时，我也一直强调，顺丰作为一个有机整体、一个大家庭，各项政策规定应该是一致的，奖金问题更是如此，因为它关系到员工的切身利益。所以，当我了解到这些情况后，心情很沉重，借此机会与大家交流一下，消除一些困惑，也真诚希望大家对公司以往存在的不足给予谅解。作为公司总裁，我从心底里向大家表示歉意，是我的工作没有做细做好，给大家增添了不应有的烦恼。同时也告诉大家，为了解决这方面的问题，在新的一年里，总部下决心要把公司的薪资制度健全起来，将来每个岗位都要有各自的薪资结构。目前，总部相关部门正在做这方面的工作，请广大员工相信，公司是有能力解决这方面问题的。
现在，我们已经跨入了x年，希望大家在新的一年里，继续关心公司的经营发展，支持公司的各项改革，积极投身到公司的各项建设中来，使公司在为社会、为客户提供更优质服务中不断得到发展壮大。同时，员工个人的价值也得到充分的体现，实现公司发展和员工发展同步增长。
郑敬凯：我们在成本控制方面十分谨慎，但更重要的一点是，内地国有企业的员工跟我们的员工工作态度不同。国企员工，特别是经历过文化大革命的那一代，因为生活背景不同，工作的主动性及积极性与我们的员工也太不相同。如有领导到来，自然卖力一点，但当领导走后，手脚又放轻松了。我们公司的管理制度比较开放透明，我们会给员工设定不同的考核指标，员工达到目标，就会按章鼓励，并且公开表扬。
这或许跟中国传统管理文化有关，内地很多公司习惯采用家长式的管理，很多奖励是暗示性的，领导会跟你说表现好一点，到年底时会奖励你，不过是否成真就要看老板心情了。你们是怎么鼓励员工的?
郑敬凯：我们对员工的考核指标，会因不同的部门，视不同情况而定。司机岗位隶属盈利部门，指标清楚，他们做得好，自然有更大回报；但维修部门，并没有业绩可以作为考评，可以从成本控制的角度出发，如果做得好，节省成本可以间接为公司带来盈利，所以我们一样会奖励，赋予他们另一种成就感。要是员工成功地减少了亏损，他们也会得到奖励。比如去年亏损900万，今年的亏损为700万，从另一角度看，是减亏的员工为我们获取了更多的利润。
减少亏损也是一种赚钱术，这倒是一种挺新颖的视野?
郑敬凯：有不少的市场项目需要比较长的投资期，起步时，如果只考虑盈利，显然是不客观的。老板如果在这个时期给员工施加太多压力，会让他们气馁，这样还怎么谈得上成就自己?
现在都在提企业的创新力，你觉得在巴士运营上，也有创新的成分吗?
郑敬凯：不少企业的朋友会认为，我们不过是做巴士的营运，要什么发展和创意呢?但我们对自己的要求不同，很早以前，我们在上海，就同一线路，创造性地开设了两种不同的巴士服务，分别是大部分“站位”及全“坐位”，不同的服务采取不同的收费标准。
公司的发展除了战略上的创新，给予员工一定的发展空间是非常必要的，你觉得是这样吗?
郑敬凯：给予员工发展空间，这是经常被企业所忽略的。因为在有些情况下，员工并不一定是为了赚钱，他可以是为一种抱负，而努力工作。
你觉得上司应如何理解和尊重下属对工作的认识?
郑敬凯：我们每做一个决策都要跟员工达成共识，有足够的沟通后才去实施。如我们要开发一条新的巴士路线，如果路线是到新的开发区，员工会担心运营这条路线可能没有奖金及加班等收入。在这样的情况下，如何安排员工理解新的线路呢，我就会跟他们说，这是一个“占据地盘”的概念，如果不是我们开拓新的巴士线路，如何可以尝到明日收获的甜头?我会拿商业数据跟员工共同讨论分析，比如未来这个区域的人口数字、已进驻的发展商等。还有，我们会安排居住在新发展区附近的员工负责新线路，员工既可省下上班的交通费用，也可得到更多的休息时间。而且，我们会通过工会组织向员工介绍情况，这样就会事半功倍。我们也希望能通过工会协商一些事情，共同缔造一个和谐的工作环境。
不少老板会认为，现在劳务市场招人很容易，何必为了员工利益做出妥协呢?
郑敬凯：我不同意这种说法，冠忠有不少员工在公司一直工作到退休，员工流失率很低。我们希望尽量做到以心换心，不单是我，我们的管理层也不断传递这种理念给员工。在管理员工的过程中，你是否会把一个好的员工树为榜样，然后叫其他员工向他学习呢?
秋风带来凉爽，金桂飘香，雏菊盛开!在此，我们向所有在公司各个岗位辛勤工作的员工表示热烈的祝贺和亲切的慰问!同时，祝全体员工中秋节快乐，身体健康!
企业能发展到今天，其间有多少一线员工沉浸在无私奉献和终身追求中。回顾企业发展历程，到处都是努力工作的员工;企业发展的每一步，每一个丰硕的成果，都烙上了你努力的足迹。公司领导向所有为公司发展无私奉献的员工致以崇高的敬意!祝你一生平安幸福!
“从一月到中秋节，天气特别晴朗，每到节日，我们都会想起我们的亲人”中秋节是一个聚会和团聚的日子!天上的月亮也格外明亮。当大家和亲戚朋友家人聚在一起赏月谈月，品尝一个甜甜的月饼，喝一杯淡绿茶，觉得你的公司不是一个温暖的大家庭。
最后，祝员工及家人节日快乐!祝员工家庭幸福!祝员工亲属健康快乐!
慰问人：xxx
尊敬的李英父母：
您好！值此新春来临之际，首先请允许我代表大连恒艺装饰装修工程有限公司的全体员工向您老致以诚挚的问候和节日的祝福！祝您身体健康，万事如意！
您的孩子是我公司的员工，在过去的一年里，他/她与我们一起肩并肩地奋斗，让公司的效益上了一个大的台阶，2010年全年公司产值5000余万元，完成了公司历史上最大的单体产值3000万的项目——港丰大酒店。这些成绩的取得有您的孩子的一份功劳，慎重追远，也要特别地感谢您。为此，公司略备“孝薪”，以示“孝心”。
2010年，公司在经营上取得长足进步的同时，也狠抓管理的规范与企业文化建设，发布了凝聚着“恒艺人”使命、愿景与核心价值观的企业文化手册——《恒道》，在我们四项“核心价值观”中首推“孝悌”，因为“务本莫贵于孝”，小孝治家，中孝治企，大孝治国。
我们深信，孩子对父母尽孝，方能对企业尽责。为此，我特别要求我的员工要孝顺父母，这是我们考核员工的第一标准，也是成为企业一员的基本要求。
“中国精装典范品牌”是恒艺人的愿景，我们要用十二年的时间完成这个嬗变，这期间，如果您的孩子能够对您尽孝，对企业尽责，跟上企业发展的要求，您每年都将收到我们的“孝薪”。请您继续一如既往地关注“恒艺”的发展，关心您孩子的成长……
大连恒艺装饰装修工程有限公司
总经理：
美国的麻省Amherst学院进行过一项很有意思的实验，研究者在南瓜刚刚开始生长的时候用很多铁圈将其整个的箍住，以试验其在成长过程中到底能够承受多大的压力，当初他们的预计是500磅，然而在实验的第一个月，小南瓜就承受了超过500磅的压力，到第二个月的时候承受的压力已经超过了2000磅，这时研究人员甚至不得不加固铁圈，以防南瓜皮将铁圈撑开，最后，当研究人员将压力增加到5000磅的时候南瓜皮才因为承受不了压力而破裂。
适当的压力调动员工积极性
现代管理学的研究表明，如果企业内部的员工长期处于一种缺乏奋斗目标的工作环境中，整天无所事事，没有一整套行之有效的绩效考核标准对其加以约束和鞭策，那么这些员工必然会在庸庸碌碌的日常工作中变得懒散，缺乏进取心，甚至对工作产生抵触情绪。因此，通过适当增加外部压力，如严格的绩效考核，高期望激励等措施，使员工始终保持一种高昂的工作态势，充分调动其工作积极性，促使员工更加努力的工作。
日本东芝公司在总结企业用人方面的成功经验时，就对这种“压担子”式的管理方法推崇备至，他们认为，当一个员工能挑50公斤的担子时，而你只给他30公斤或20公斤，不仅难以发挥员工的能力和创造力，同时也会极大的挫伤员工的积极性和主动性，相反的，当承受的“担子”重量超过他日常的负荷能力时，他就会全力以赴，想方设法的提高自己，完成工作任务。更为重要的是，这些被委以重任的员工在高期望激励的鼓舞下，能够深刻地体会到领导层对他的信任，从而激发出“士为知己者死”的强大精神动力，不遗余力的投身工作，从而形成良好的企业文化氛围。
在“压力式”的员工管理方面，香港媒体大亨黎智英的做法不仅可以称得上是严格，甚至可以说是“苛刻”，为了占据更大的读者市场，追求更高的工作效率，他独创了许多管理和考核机制，这其中就有令下属员工闻之色变的“锄报会”：为了及时地检验工作绩效和改进不足，他旗下的《苹果日报》和《壹周刊》每周都会出钱邀请读者参加“焦点群体访谈”（锄报会），收集市场意见，同时开展对报刊的每一版每一条，对编辑部的每一名员工（包括主编在内）的犀利批判，“那种伤自尊的程度，常使你处在崩溃的边缘”，往往只有获得独家新闻的记者才能幸免于难，在这种人人自危的环境下，每一名编辑和记者除了铆足力气去发掘新闻，吸引读者的眼球，别无选择。对于每次在“锄报会”上做出的决议，黎智英都会要求下属在下一个周期发行的报刊上及时地加以改进，而对于那些把意见和批评当作耳边风的员工，黎智英的处理方式很简单，直接开除！他在台湾《壹周刊》上市第一天，就开除了自己亲自招聘来的总经理，从报纸创刊到现在，被他“下条子”开除走人的副总编辑、主任级主管已经数不胜数。一直以来，黎智英都把公司看成是一棵大树，过一阵子就要摇一摇，使那些枯叶和败叶及时掉下来，这样才不会妨碍新叶的长出。
过度的压力“让人崩溃”
无可否认，适当的工作压力对促进员工的工作积极性，最大限度的发挥员工潜力确实有很大的帮助，以至于有相当一部分的管理者形成了这样一种观念：下属可以承担上级无法想象的压力，下属没有发挥他全部的潜力是因为上级管理部门对他施加的压力还不够大的缘故。但是，任何事情都会物极必反，一个人的承受能力毕竟是有限的，如果承受的压力太重，肩上的担子太重，迟早有一天会被压垮。因此，过度的激励不仅不能保证员工的工作业绩，甚至还有可能适得其反，必须考虑到个人的承受能力。
2004年4月8日，年仅54岁的爱立信（中国）有限公司总裁杨迈因心脏骤停突然逝世，爱立信的有关人士表示，杨迈可能是因为过度疲劳而死。“杨迈之死”在国内外引发了一场关于“经理人压力”的广泛讨论。《财富》中文版最近专门做了一个“中国高层经理人压力状况调查”，发现近 70％ 的高级经理人感觉自己的压力较大甚至极大，但仅有21％的高级经理人曾考虑通过心理指导来解决压力问题；27％ 的高级经理人处于较高的心理衰竭水平。
平衡“加压”和“降压”
对于公司管理层来讲，如何把握好“加压”与“降压”之间的平衡关系是一个值得深入研究的问题，管理者可以通过高期望激励的方式激发员工的工作潜能，但随之带来的身体和精神方面的压力却不可忽视，如果不注意引导员工合理的进行压力疏导，释放压力，员工可能真的会被“逼疯”。
形成压力的原因是多方面的，通常情况下是在工作中产生或形成的各种压力，即职业压力。包括因工作任务过重、人际沟通困难、工作环境的影响等种种因素带来的压力。而如果这种压力得不到及时的释放或缓解，将会极大的影响到员工身心健康、情绪。进行职业压力管理的目的并不是要彻底消除这种压力，事实上，职业压力是无处不在且无法完全消除的，而是要学会一套有效应对压力的方法，从而起到缓解、调节和分散作用，并使员工有一种积极、乐观向上的心态。职业压力的管理体系中更多的是强调运用心理学和医学的方法，对企业员工进行心理缓解，以专业的方式，从不同层次和角度来缓解压力，避免压力对企业、个人带来不良的影响。
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