银行工作人员思想汇报

银行工作人员思想汇报（精选9篇）

银行工作人员思想汇报 篇1

拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。如下是给大家整理的关于银行工作人员入党思想汇报范文，希望对大家有所作用。

银行工作人员入党思想汇报范文篇一

尊敬的党组织：

20xx年，我们迎来了党的xx周岁生日。回首党所走过的风雨历程，令人感叹，令人振奋。在中国共产党的正确领导下，中国由贫穷走向富强，综合国力不断提高，国际地位和国际影响力

不断提升。这离不开我国金融事业发展，而金融事业的发展离不开我们每一个爱岗敬业，勇于奉献的员工。

时间飞逝，转眼我已经在某行工作了一年多的时间了。去年当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进商行的情形犹然在目。入行以来，我一直在一线柜面工作，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不同的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为一名合格的前台工作人员。

随着金融业的不断发展，银行间的竞争也越来越激烈，银行的服务质量和服务水平逐渐成为各银行竞争的焦点。如何才能让我行在激烈的竞争中生存下来并向着更好的方向发展呢?我们常说，顾客是上帝。我们要让客户真切的感觉到我们的用心服务。前台是银行服务的窗口，作为一名前台工作人员，我们将最直接的展示商业银行的形象。要做到让客户满意的服务，首先我们就要做到立足本职，爱岗敬业。在生活中，我们的工作不可能总是风和日丽。不可避免的，有客户因为不满意我行的服务而责骂、刁难我们。我想，这也是因为我们的工作做得不到位吧。为了提升服务质量，在工作中，我们要严格要求自己，每天准时上班。在服务过程中我们要坚持使用文明用语，实行站立服务和微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己热忱的心，展示着以客户为中心 的理念。除此之外，我们要分秒必争地学习业务和练习基本功，从自己的业务和技能方面不断提高自己，让我们有更强的能力为客户提供服务。正是这种立足本职，爱岗敬业的思想，督促我们积极进取，不断开拓，为我行事业的发展而不懈努力。这一年多来，在银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的道路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加

充满信心。一分耕耘一分收获，我相信我们的努力也终将得到回报。在未来的发展中，我们将继续积极投身于我行事业，将前台工作做细、做好、做精，让客户对我行更加有信心。

此致

敬礼!

汇报人：

2017年xx月xx日

银行工作人员入党思想汇报范文篇二

敬爱的党支部：

时间过得真快，从我成为预备党员开始到现在已经有半年时间了，在组织的关怀和老党员的熏陶下，我的思想不断的得到了磨练和提高，现向组织汇报一下这半年来的情况。

在思想政治方面，我继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民三个代表的重要思想，不断加强自己的思想政治修养。在此其间，正值党的十六大胜利召开，江泽民总书记

在党的十六大上作了《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》的报告。学习了报告后我深受鼓舞，这不仅增强了我对党的信心，还使我看到了祖国的希望与未来。

江泽民同志的报告，以高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻三个代表重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗为主题，顺应时代潮流，符合党心民心，得到大会代表的一致赞同，得到全党同志和全国人民的衷心拥护。报告全面分析了我们党面临的国际国内形势，科学总结了十三年来的基本经验，进一步阐明了贯彻三个代表重要思想的根本要求，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么目标等重大问题，对建设中国特色社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续

奋勇前进的政治宣言和行动纲领。江泽民同志的报告，体现了解放思想与实事求是的统一、理论创新与实践创新的统一、总结过去与规划未来的统一、立足国情与面向世界的统一，具有很强的时代意识、创新意识，具有很强的思想性、理论性、指导性，是一篇马克思主义的纲领性文献。

这次代表大会把三个代表重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我们党的指导思想，这是十六大的历史性贡献，具有划时代的意义。三个代表重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。始终做到三个代表，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们要牢牢把握关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民 的根本要求，不断增强贯彻三个代表重要思想的自觉性和坚定性，在三个代表重要思想指引下奋勇前进。

通过学习，使我认识到以下几点：开创社会主义事业新局面，必须高举邓小平理论伟大旗帜，坚持全面贯彻三个代表重要思想。坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。能否始终做到这一点，决定着党和国家的前途命运。目前，党内存在的不正之风和腐败现象，虽发生在少数党员身上，但它腐蚀着党的肌体，损害人民群众的利益，破坏党和群众的关系，这更要加强我们党自身的建设，我们更要积极宣传，身体力行，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断提高自身的思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。

在工作方面我主要协助诸健做好科里的内部管理工作。每天一上班就对各项班前准备工作进行检查，做好晨会记录。在百日竞赛活动期间，组织科员认真学习各项规章制度、条例，督促他们坚持三声三笑，努力提高服务质量，使分理处在支行和分行的明察暗访中得到了较好的评价。

今年正值两年一次总行工会的技术测评，支行工会人手又比较紧张，我就积极协助工会主席组织今年的技术测评工作，每周一次利用下班时间组织行里的员工进行计算器的测评。经过两个多月的练习，使大家的计算器水平都有了不同程度的提高。

在学习方面，我积极参加支行组织的各项培训，对于一些新的业务也是认真学习，不断提高自己的业务水平。同时，又利用业余时间学习并参加了全国经济师资格考试。以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在新的一年来临之际，我要总结工作和生活中的经验

和教训，认真履行党章上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格的共产党员。

此致

敬礼!

汇报人：

银行工作人员思想汇报 篇2

关键词：基层银行,思想政治工作,问题,措施

1 当前思想政治工作存在的问题

1.1 认识相对不足

部分干部职工对思想政治工作的重要性认识不足, 感到现在和以前不一样了, 时代变化, 经济发展, 观念转变, 要靠物质奖励, 只做思想政治工作不会收到明显的效果。因此出现部分干部职工对思想政治工作不够重视, 认为开展思想政治工作只是走走形式, 工作起来则是蜻蜓点水。

1.2 力量趋于薄弱

一般说来, 基层人民银行机构小, 人员少, 专职的政工干部、政工机构相对更少, 大多数都与其他部门合署办公, 相互兼职。即使这样, 其机构在精简人员, 定岗定编中不断地被合并, 甚至取消, 过去那种齐抓共管的“大政工”的整体力盘已明显削弱, 特别是与开展金融业务工作力度相比, 尤显不足。

1.3 内容陈旧过时

改革开放使人们的思想意识, 价值观念, 伦理道德等都发生巨大的变化。而基层人民银行在开展思想政治工作时, 因循守旧, 思想政治工作内容仍然是老一套, 难以适应新形势下基层人民银行开展思想政治工作的需要, 影响了思想政治工作的效果。

1.4 方法不够科学

面对变化了的客观环境和客观现象, 在开展思想政治工作时, 仍然沿袭老方法、老形式讲老话, 墨守陈规, 这种倾向, 也是一种危机, 与真正做好思想政治工作的要求相距甚远。

1.5 缺乏有效的考核机制

在基层人民银行, 一些没有实际意义的考核、检查、评比、达标活动往往比较活跃, 过多的流于表面形式, 没有形成规范、科学、有效的思想政治工作考核管理机制。

1.6 教育和管理结合不够

基层人民银行丰富多彩的政治教育、文化教育等活动是思想政治工作的一项重要内容, 它可以提升干部职工的思想政治觉悟, 但目前在管理上还不够主动和积极, 解决千部职工的思想问题.在教育和管理上存在一手软、一手硬的现象, 总体依赖于职工的自身道德素质和自律行为。

2 加强基层商业银行思想政治工作具体措施

2.1 提高思想政治工作的针对性

其一是疏通信息渠道。通过设立意见箱、内部网络平台、行长接待日, 建立职工思想状况定期调查分析制度、思想状况定点跟踪调查制度等形式, 及时反馈和掌握干部职工的思想动态。其二是开展谈心活动。上级与下级、领导与职工、党员与群众、同志与同志之间要经常开展谈心活动, 领导干部要坚持做到“五必谈”:干部职工岗位调整必谈, 职务升降必谈, 遇到困难情绪低落必谈, 工作出现失误必谈, 家庭矛盾突出必谈。其三是开展送温暖活动。各级领导要关心干部职工生活, 做到“五到家”:即职工生病住院看望到家, 喜结良缘祝贺到家, 亲人去世慰问到家, 生活困难关心到家, 突发大事帮助到家, 营造和谐氛围。其四是解决好突发事件。遇到突发事件, 要讲究工作方法, 采取疏导的方式妥善加以解决;要及时了解事态的发生原因、动向和走势;要注重讲政策、摆道理, 以理服人, 达到理顺情绪、化解矛盾的目的。

2.2 要善于应用激励的办法

充分调动广大干部职工的工作积极性。其一是通过维护干部职工权益激励。发挥好职代会的作用, 使他们有充分的知情权、参与权、监督权。其二是通过表彰先进典型激励。要培养和树立先进典型。注重挖掘和树立本单位在执行货币政策、提供金融服务、维护金融稳定以及加强内部管理等方面涌现出的先进典型。其三是通过物质奖励激励。要贯彻执行好绩效工资分配办法, 真正体现凭业绩论英雄、凭贡献拿收入, “多劳多得, 少劳少得”的分配原则, 充分发挥工资分配办法的激励作用。

2.3 要突出抓好“三贴近”的落实到位

“三贴近”即贴近实际、贴近群众、贴近生活。这是加强和改进基层商业银行思想政治工作的一项重要工作。贴近实际, 就是立足于商业银行职能转换这个实际, 真正反映央行改革和发展的实践, 从保证新职能有效履行的实际出发部署工作, 开展工作, 以实际效果检验工作, 使思想政治工作更加具体实在、扎实深人。贴近群众, 就是深深扎根于干部职工之中, 想职工所想, 急职工所急, 办职工之所盼, 以职工利益无小事作为根本出发点和落脚点, 使思想政治工作更加可信可亲, 深人人心。贴近生活, 就是要深人到职责履行的现实生活和干部职工的日常生活中, 在纷繁复杂的思想交织中, 善于辨别富有生命力的思想火花, 凝聚和激励干部职工奋发向上, 使思想政治工作更加入情入理, 充满生活色彩, 富有生活气息。

2.4 加强人文关怀

必须坚持以人为本, 着眼于促进人的全面发展, 使工作人员和工作对象之间建立良好的沟通互动机制, 鉴于银行思想政治工作的性质, 要提高工作效力, 提高说服力, 增强影响力, 就必须注重形式和内容方面的创新, 使思想政治工作真正贴近实际、贴近现实。比如有的员工在生活中确实出现了不可预见的困难, 这些困难如果得不到及时解决, 积聚到一定程度就会诱发心理危机, 而且这种不良情绪具有很强的传递性, 易向身边的员工扩散, 势必对银行工作的各个方面带来实质性的影响。

参考文献

基层银行青年思想政治工作的探讨 篇3

【关键词】基层银行；青年思想政治工作；问题及建议

基层银行青年员工思想活跃、行为积极，是推进业务发展的新鲜血液和重要力量，然而面对纷繁复杂的社会大环境，他们中也有少数青年员工价值取向消极、无所适从，因此准确把握青年员工思想动态，充分发挥青年员工的主观能动性，对于基层银行思想政治工作者来说责任重大。

一、当前青年职工思想状态以及存在的问题

1.思想活跃、观念新潮，存在好高骛远的思想倾向

调查发现，绝大多数青年员工学历层次相对较高，思想新潮，专业理论水平突出，尤其是对新知识、新技术和新业务接受能力强、入手较快，但是吃苦耐劳精神较差，比较重视精神生活的追求，实际工作中存在眼高手低、好高骛远的思想倾向；也有部分青年员工过于注重自身价值的实现，急于展示自身才华，表现欲望强烈，期盼快速得到领导和同事的关注与认可，对于挑战性强、技术要求高的工作比较偏好，能够突破陈规、付出艰辛和努力，思路独创效果超群，而对一些操作性、服务性的基础工作比较淡漠；还有个别青年员工把追求高收入、突击晋升提拔作为事业的成功标志，过分关注自身权益和发展空间，出现急功近利倾向，不能安于在本职岗位上默默奉献。

2.个性独立，富有创意，存在抗压能力脆弱化倾向

青年员工走出社会之前是家庭骄子，生活条件比较优越，缺乏艰苦环境磨练，心理素质较为脆弱，顺境中情绪高涨、干劲大，遭遇困难和挫折就灰心丧气、思想动摇，情绪波动起伏不定，应对困难信心明显不足。青年员工热衷于宽松的工作环境，工作中不愿意受制于人，讨厌刻板教条，对传统管理方法、管理模式存有逆反心理，基于这种心理状态的影响，他们反映出来的抗压能力比较差，存在脆弱化倾向。

3.追求上进，敢想敢干，存在关系孤立淡漠化倾向

基层银行青年员工上进心较强，对自己的职业生涯有明确的规划，人生憧憬美好，无论是学习工作，还是业余活动，都能够积极参加，并能在活动中赢得一席之地，工作中勤学肯钻、敢想敢干，多数青年员工都在上级行业务竞赛中获得过奖项荣誉，但受基层银行业余生活单调的影响，个人情趣找不到出处，一些青年员工对发达的互联网技术吸引力非常大，把上网当成了每天的必修课，一有时间就喜欢发微博、发微信，网络虚拟化特征导致部分青年员工人际关系淡漠，影响了身心健康，障碍了正常的人际交流和社会沟通，使价值取向表现出消极的一面，对周围的人和事淡漠不关心。

二、加强基层银行青年思想工作主要对策

一是突出青年员工个性特点，以人为本加强正面引导。基层银行思想政治工作者要贯彻落实科学发展观指导思想，牢固树立社会主义核心价值理念，处处为青年人作表率，为青年员工工作和生活奠定坚实思想基础。开展思想政治工作的主体是人，对象是人，出发点和归宿也是人，只有坚持以人为本，真正把青年职工的精神需求和物质需求放在首位，青年思想政治工作才有生命力，才能实现青年思想政治工作的根本目标。要多关心青年人的利益和发展，调动和启发青年员工的内在积极性和创造力，多从他们的内在需求，尤其是精神方面的需求，促使青年员工在岗位上实现自己的价值，进而推进基层银行和谐发展。

二是立足理论联系实践效果，探索工作新方法、新思路。思想政治工作者应以积极的心态与时俱进，把青年思想政治工作与时代特征、时代要求结合起来，搭建青年职工沟通的新平台和新纽带，青年员工对网络媒体吸引力大，就要探索网络新领域青年思想政治工作的新方式和新思路；要抓住青年员工兴趣广泛、接受新事物快、价值趋向多元化、善于独立思考的特点，有计划、有步骤、全方位、多层次地进行正面引导和心理疏导。构建新型的沟通互动促进平台，多方面提高青年员工思想政治觉悟，强化青年员工的思想免疫力，建立重要决策的解读机制、思想问询机制和民主反映机制，引导青年职工服从全局决策，确保主导工作的贯彻和落实。

三是立标杆以先进典型引路，激励青年员工树正气。先进典型就是一面旗帜，反映主流风貌，体现单位价值取向，青年思想政治工作者要充分发挥先进典型的示范、激励作用，借助正面典型的先进思想有组织地对青年员工进行引导，通过身边人、身边事和身边先进典型来激发青年员工的共鸣。要借助榜样典型的示范作用来激励和引导青年职工，以身边看得见、摸得着的先进典型事迹来激励和感染青年职工，并配合开展先进事迹报告会、座谈会等活动，使青年思想政治工作不停留在空洞的说教上，通过实实在在有血有肉的真人真事，使青年职工学有榜样，追有目标，激励青年员工快速成长。

银行工作者工作汇报 篇4

从我踏入中行的第一天我就爱上了这份工作，就把中行当做了自己的家，有开心有烦恼，有忙碌有清闲，尽管在平时的工作中坚守自己的信念,努力工作，但总的来说还是有许多值得学习的和认真思索进步的地方。

我在做柜员期间一直坚守服务第一、技能第一的信念；在接待客户方面，一直保持“以礼相待、笑脸相迎”的态度，并严格按照银行相关制度要求自己，努力做到“举手招迎、双手递送，您好、慢走”的日常礼仪；在办理业务时遇到个别脾气暴躁或者是性格怪癖的客户时，首先我会稳定自己的情绪，然后面对客户对症下药，及时快速的解决客户问题，尽己所能满足客户要求，令其满意而归。在专项业务方面，我会秉承老一辈员工的态度，刻苦学习、努力钻研，闲暇之余都会翻看自己不懂的业务知识，并及时向周围优秀的同事请教。在蓝图期间，我还会利用中午午休晚上下班后空余时间练习业务，几乎每晚都会练习到九点多钟。记得有一次，练习结束准备回家，因为认真思考一道题目是用现金结清还是用转帐结清时，居然没有看到前面的玻璃门，径直就撞上去了。对待平时工作，我严格把握准确、快速这道关，保证准确性的同时，为客户节约宝贵的时间又让客户开心而来、舒心而归。

通过自己的努力，不仅得到客户赞许也得到行领导的认可。不久经过岗位调整，我成为大堂经理，刚开始的时候担心自己因为起点太低没法挑起这个重担，经过一系列思想斗争，最终还是毫不犹豫地接受大堂经理这岗位。因为我知道这个位虽然有一定的难度，但领导既然给我一个锻炼自己，提升自我的舞台，那我就不能放弃，不仅要做下去，而且还要做好。上岗之后，我以“口好、耳好、眼好”三好为座右铭，时刻鞭策自我，认真完成每一次接待工作。

虽然平时工作比较繁忙、杂事多、业务繁，接待的客户也很多，但是自己却乐在其中，时刻保持一个乐观的天态度对待客户和工作。记得刚开始的时候为了学习怎么使用自助终端，中午其余员工休息时，我会拿着自己的卡在那边琢磨，直到自己清楚这个机器可以办理什么业务以及怎么办理为止；同样为了向客户更好的介绍我行的信用卡，我就找了中行各式各样的信用卡申请表，将它们背后的收费标准以及每张信用卡的特色加以比较，争取更好满足客户需求，让客户轻松、便捷、高兴、舒心处理好自己的每一个事项。让客户满意的同事，我同时也感觉到自己作为一名中行优秀员工的自豪，舒心了他们，进步了自己。

这过去的中行工作中有辛酸、有甜蜜、有惆怅、也有舒畅，但总的而言整体

银行后勤工作汇报 篇5

王洪章表示,为做好人民银行业务竞赛活动的宣传交流、经验推广和实施推动工作，结合各司局制定下发的业务竞赛指导意见，总行组成了11个督查组，深入各省(市、区)进行面对面的督查指导，积极推动业务竞赛活动健康有序地开展。通过听汇报、查资料、现场看等方式，对分行、省会(首府)城市中心支行、部分地市中心支行和县支行进行了现场检查指导，圆满完成了督查工作任务。从督查了解的情况看，各级党委(党组)高度重视，把业务竞赛活动作为一项重要工作来抓，采取措施扎实推动;干部职工积极响应，以饱满的热情参加业务竞赛活动，进一步强化了主体意识;地方党委政府充分肯定，金融机构密切配合，大力支持人民银行的工作，树立了良好的社会形象。

王洪章说，当前业务竞赛活动中还存在一些问题。如，思想认识上有待进一步提高，业务竞赛活动的整体发展不够平衡，工作创新有待进一步完善。有的单位方式单一，重名次，轻普遍参与;有的单位竞赛的组织形式上过多地偏重于学习、培训、测试、评比等传统竞赛形式，对网络测试等信息化、高科技手段应用的比较少，对创新工作成果评审、岗位责任目标奖惩等促进工作成果转化的方式研究探索的不多。

王洪章强调，“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动已经进入关键阶段，各单位要精心组织，加强领导，开拓创新，深化内涵，在人民银行系统掀起业务竞赛活动的新高潮。

一是各级党委要进一步提高认识，扎实有效推进业务竞赛活动。“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛的目的是全面提高职工素质和央行履职能力，支持经济发展。各级党委要深刻认识“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动的重要意义，增强责任意识，明确任务，继续深化对业务竞赛活动的认识和理解，以实际行动推动业务竞赛活动在本辖区、本单位扎实有效地开展。要根据当地的经济金融特点、职工队伍状况和具体工作实际，制定出既体现总要求，又符合本辖区、本单位实际的`竞赛活动方案，明确各阶段的任务目标，并制定相应的配套措施，完善考核激励办法，使每个职工都能参加到业务竞赛活动当中，通过业务竞赛促进业务工作的开展。

二是各司局要加强指导，确保业务竞赛活动顺利开展。要切实加强对分支机构对口专业业务竞赛活动的指导，要结合业务竞赛活动的指导意见，深入到地市中心支行和县支行进行检查、指导，确保分支机构业务竞赛活动取得实效。要注重解决问题，加强与分支机构的沟通联系，对分支机构在日常工作和业务竞赛活动中遇到的难点和问题，认真研究并加以解决，为基层创新金融服务创造良好的条件和宽松的环境。要充分利用现有的宣传载体，及时宣传推广好的经验、好的做法，使业务竞赛成果尽快转化为支持地方经济发展的有效手段。要积极完善分类指导、考核监督和信息交流机制，及时了解和掌握各单位业务竞赛活动进展情况，加强工作指导，推动创新工作的有效开展。要围绕中心工作，服务大局，把日常的业务工作融入到业务竞赛活动当中，引导各单位找准金融服务创新与支持经济发展的结合点，达到既促进自身建设，又推动地方经济发展的目的。

三是密切配合，巩固齐抓共管格局。业务竞赛活动涉及面广、参与人数多、影响范围大，是一项涉及全行性的工作。各级业务竞赛领导小组办公室要充分发挥工会工作服务性、大众化、跨部门的优势，认真履行组织协调职责，切实做好业务竞赛活动的组织、推动和宣传工作。相关职能部门要按照“党委领导、工会组织、部门操作、全员参与”的原则，通力合作，形成合力，建立健全科学、规范、高效的业务竞赛工作体系;各级办公室、货币信贷等部门要加强与地方政府的沟通联络，主动出谋划策，争取地方党委政府的支持，推动竞赛成果的有效转化;会计财务部门对竞赛经费要给予支持，整个竞赛活动要按照节俭、效能的原则，不要铺张浪费;科技和后勤服务部门要做好对业务竞赛活动的技术支持和服务保障等工作。

汇报会上，人民银行业务竞赛活动领导小组办公室主任、人民银行工会常务副主任初本德对人民银行业务竞赛活动前一阶段工作做了全面汇报;济南分行党委书记、行长杨子强，合肥中心支行党委书记、行长刘伟建，货币金银局局长文四立分别就辖区、本专业开展业务竞赛活动情况作了工作交流;人民银行工会副巡视员贾立如代表业务竞赛活动督查工作组汇报了沈阳辖区开展业务竞赛活动的情况。

银行客户经理工作汇报 篇6

我叫XX，是XX的一名客户经理。在今年一年的工作中, 我始终保持着良好的工作状态，以一名优秀客户经理的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，为信合事业发出一份光，一份热。在支行各级领导的带领下以及同事们的帮助下，我圆满顺利地完成了各项工作任务。2016年已经到来，我会以高度的热忱对待我的工作。

一、履行职务情况：

(一）.加强思想政治理论学习和业务知识学习。入职来本人认真学习了马列主义、毛指导思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习三级行长讲话精神，学习金融法律法规知识及支行文件精神，使自己的思想和道德水平得到了进一步的提高；在工作之余狠抓业务知识学习，特别是学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等，增强了自身业务素质，不断提高工作效率和质量。

（二）.凝聚团队精神，共同营造良好的工作环境。“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的 氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，与同事们能搞好团结，服从领导的 安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。

银行工作人员思想汇报 篇7

在中国银行业大力倡导流程银行之时, 各类规范、规章制度如同一道道紧箍咒, 束缚着生性跳脱的青年职工, 如何做好银行基层青年职工的思想政治工作, 在束缚与自由之间找到平衡点, 对银行的稳定发展起到至关重要的作用。

一、银行基层青年员工思想现状

从近期对某基层银行员工的调查来看, 从2010 年到2014 年, 共招聘新员工180 人, 期间离职43 人。在岗的青年员工存在迷茫、懈怠、消极等等负面情绪, 表现为在工作上不积极主动、得过且过;对单位经营参与积极性不高, 主人翁意识不强;对事对物责任心不强, 团队不易凝聚, 各行其是。导致结果:青年员工被处罚者呈上升趋势, 离职人数逐年攀升。

二、成因分析

为何有如此高的离职率, 究其原因, 主要有以下几方面的原因。

(一) 员工成长环境好, 挫折教育不够

从近几年进入职场的青年职工, 多为80 年代末、90 年代出生的员工, 从小被家里视为珍宝, 成长过程不曾经历挫折, 家庭生活富裕, 生活无压力, 无经济负担, 不能忍受委屈, 并且有能力想走就走。也有个别员工家庭环境虽不是太好, 但因贪玩好耍, 受不了规章制度的约束而瞒着家人辞职的。

(二) 银行工作规章多, 条条框框束缚大

银行打造流程银行, 以精细化为目标, 导致各项规章制度多, 初来乍到的青年员工遵守有一定的难度。

(三) 银行管理力度大, 工作压力强

银行作为现金流动比较大的地区, 在各级监管机构的监督下, 不断加强内控管理, 加大违规处理力度, 导致压力过大, 从小娇生惯养的员工有一定的逃避倾向。

(四) 个人期望值高, 与现实之间的落差大

部分青年员工进入银行, 是因为多多少少受了外界的影响, 认为银行工作薪酬非常高, 一旦到银行后, 枯燥无味的工作, 规章制度繁多, 处罚力度又大, 工作时间长, 与原来所见到的光鲜亮丽银行工作人员形象形成强烈的反差, 因此, 萌生出退出银行工作的想法。

(五) 银行竞争激烈, 指标完成难度较大

在日益激烈的竞争环境下, 以某县级区为例, 目前, 常住人口108 万, 全区幅员1576 平方公里。2013 年, 实现地区生产总值 (同口径) 432.4 亿元, 地方公共财政收入32.3 亿元, 城镇居民人均可支配收入25023 元, 农民人均纯收入11633 元, 城镇化水平达到61.77%。各项存款392 亿, 居民储蓄存款278 亿, 各项贷款264 亿, 拥有金融机构13 家, 从2008 年至今, 增加了5 家金融机构, 5 家小额贷款公司, 100 多家投资公司, 无论存贷款业务的竞争, 都处于充分竞争的状态。为完成业务, 银行各出奇招, 员工完成指标越来越难, 在现行银行以业绩论绩效的时代, 新员工没有积累有丰厚人脉资源, 无法为自己撬动各方资金为自己完成任务, 只能做好日常工作, 保持基本工资, 而基本工资与员工预期的高薪酬存在巨大差距, 导致员工萌生退意。

三、采取措施

青年员工是银行持续发展的人力基石, 为了储备有效的人力资源, 做好青年员工的政治思想工作就至关重要, 要培养青年员工能吃苦, 甘于奉献的精神, 增强其责任心和使命感, 要有“老骥伏枥, 志在千里”的抱负。把艰辛的劳作看作是生命的必然, 即使没有收获的希望也能心平气和的继续。

(一) 加强教育, 树立正确的世界观、人生观

1. 要加强理论学习。要在各种思潮面前不被侵蚀, 必须要有坚定的政治信仰, 因此, 在青年中, 坚持学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义必须是一贯的, 长期的, 使其学会用辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾。

2. 要做好思想改造。有了正确的理论, 必须要有将理论实践到底的决心和勇气。要将青年人遇事则退的思想改正过来, 必须激发其做事的决心和勇气, 有毅力、坚强、能担当, 要有在艰苦环境中也能开拓出一片广阔天地的气魄。

3. 要树立正确观念。要引导员工树立正确的人生观, 把握好自己的言行。比如享乐主义, 这种人生观认为“人生在世, 吃喝二字”, 因此贪图安逸, 追求吃喝玩乐。在它的影响下, 一些人讲“不要活得太累”, “过把瘾就死”等。因此, 不仅工作时要关注员工的状态, 更要重点关注员工8小时之外的行为, 对有享乐主义趋向, 个人主义和自由主义严重的员工, 要通过交心谈心、人文关怀、规范行为、合规教育等有效措施, 把问题和风险消除于萌芽状态, 扫清员工发展过程中的障碍, 为员工成长保驾护航。

(二) 加强培训, 拓展员工视野、眼界

1. 构建分层级的培训管理体系

为有效指导培训工作, 构建银行总行、分支机构多层级的培训体系。大力引进职业化培训方法, 建立系统化、规范化的素质型培训模式, 着力提升全体员工对银行的组织文化和企业文化的认同感, 并制定有效的管理规定, 清晰地界定总行和各级支行的培训职责分工, 明确培训重点和配套措施, 为培训工作的顺利开展提供制度保障。

2. 加大培训力度, 提升理论水平

一是与高校合作, 聘请资深专业教授, 针对银行员工的工作特点, 对经济政策进行深度研读, 拓展员工思维和视野。二是建立内部培训师队伍。内部培训师主要由总行各部门和各级支行中有丰富实践经验和较强理论功底的高级管理人员和业务骨干组成, 负责各业务领域专业知识与技能的授课, 并参与培训课程的设置工作, 提高员工合规意识, 提升员工操作合规性。三是合理拟定培训计划, 分配好工作和学习时间, 确保培训效果。

3. 鼓励员工自学, 取得各类从业资质

“活到老学到老”, 这不仅是一句口号, 而是前人经验积累, 在经济体制改革不断深化的进程中, 适者生存也适合知识架构的改革和理论知识的更新。因此, 要鼓励员工多参加各类资质考试, 不仅是取得各类从业资格, 更是鞭策员工自主学习, 自我提升。

4. 积极组织业务技术比赛, 全面提升服务水平

“赛场跑马”方能识别何为良驹, 通过组织知识竞赛、业务技能比赛、岗位技能竞赛, 营造创先争优氛围。提高全行员工的业务技能水平, 提升员工综合素质和对外服务品质, 形成人人练绝技、个个争一流的良好氛围, 以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作的积极作用, 对服务质量和服务水平的全面提升起到了良好的推动作用。

(三) 加强时事教育, 树立与时俱进的观念

时移事易。作为金融从业者而言, 了解国家改革的经济政策和金融方针, 了解行业内新兴的业务和事物, 才能及时更新观念, 紧跟经济形势。才能掌握国家政策导向, 结构调整方向, 禁止领域, 风险范畴, 在实际工作中予以贯彻执行, 避免

(四) 加强挫折教育, 锻炼员工形成坚强的毅力

美国第十三任总统卡尔文 • 柯立芝曾说过:在这世界上没有什么能够取代毅力。才干不能取代它, 有才干的失败者比比皆是。天才不能取代它, 怀才不遇的天才几乎成了谚语。教育不能取代它, 这个世界上到处是受过教育的废物。只有毅力和决心是无所不能的。那句“坚持努力”的口号已经并且将永远解决人类的困难。因此, 培养员工坚持做事的毅力, 直面困难的勇气, 解决问题的能力, 是单位的职责, 引导员工提高对从业历程的认识, 意识到人不可能从一开始就能站得很高, 必须如攀登山峰一样, 从下而上, 一步一步, 努力经营, 拼尽全力, 不断克服挫折, 战胜重重困难, 坚持不懈, 才能到达人生的圆满。

(五) 合理规划, 畅通渠道, 为员工的职业人生助力

职业生涯设计, 就是个人和组织相结合, 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上, 确定其最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。

法国心理学家约翰 • 法伯曾经做过一个著名的“毛毛虫实验”, 把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上, 使其首尾相接, 围成一圈, 在花盆周围不远的地方, 撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。毛毛虫开始一个跟着一个, 绕着花盆的边缘一圈一圈地走, 一连走了七天七夜, 它们最终因为饥饿和精疲力竭而相继死去。虽然食物近在咫尺, 但是他们只知道盲目追随, 没有目标, 结果全部饿死了。所以员工必须对自己进行职业生涯设计, 为职业发展确立目标, 在明确的目标指引下, 通过不断学习, 不断提升能力水平, 充分发挥自己的聪明才智, 使自身得到发展。所以帮助员工进行自我职业生涯设计的目的就是协助个人达到和实现个人目标, 帮助员工真正了解自己, 知道自己以后职业发展方向, 为员工订下事业大计, 筹划未来。事实表明, 一个职业目标和生活目标相一致的人是幸福的, 职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

银行工作人员思想汇报 篇8

关键词：农村商业银行思想政治工作指导思想工作体系

近年来，随着以明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能等为主要目标的农村信用社改革工作的深入推进，农村商业银行（以下简称“农商银行”）如雨后春笋般在全国各地陆续涌现。挂牌开业后的农商银行，其思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，亦成为改制后成立的新金融组织面临的新的重要课题。在这一形势下，农商银行必须从现代金融企业制度所形成的新的产权关系、运行机制、思想观念出发，确立新的指导思想，研究和探索思想政治工作新的工作体系，使思想政治工作在现代金融企业制度的框架中找到位置，发挥作用。

一、思想政治工作应与现代金融企业制度对金融机构的基本要求相适应，确立新的指导思想

建立现代金融企业制度，其实质就是转变商业银行经营机制，使商业银行能够真正具有自主经营、自负盈亏、自担风险、自求发展的基本权利，这要求包括思想政治工作在内的企业的一切活动必须服从和服务于企业的进步和发展。与这种情况相背离的现象，诸如以往存在的政府干预企业发展的其他活动等，都是与现代金融企业制度不相适应的，也是不应被市场经济所接受的。因此，新成立的农商银行的思想政治工作首先要在指导思想上与现代金融企业制度对企业法人的基本要求合拍，要从企业法人的基本权利、企业活动的基本内容、企业活动的最终目标来研究和确定企业思想政治工作的指导思想。

（一）农商银行作为金融企业，其业务活动范围定位于货币信用领域，其基本活动是为从事商品生产和流通的企业提供金融服务，离开了为服务对象提供金融服务的员工，企业的一切活动将无法开展。因此，农商银行的思想政治工作，必须以调动员工的积极性和创造性为出发点和立足点，努力为自身开展经营管理各项活动服务。

（二）农商银行作为金融企业，其活动的最终目的和其他企业一样，是实现最大的经济效益和社会效益。建立金融企业的社会形象，使社会认可该金融企业的产品质量、服务质量乃至企业整体形象，是实现金融企业经济效益和社会效益的基本条件。因此，金融企业思想政治工作要以提高员工整体素质出发，为树立良好的企业社会形象服务。

（三）农商银行作为金融企业，其进步发展不仅体现在物质文明，而且体现在精神文明。因此，农商银行的思想政治工作，要以培养“四有”新人为基点，以思想道德建设和科学文化建设为内容，为自身的精神文明建设服务。

从上述基本要求出发，农商银行思想政治工作的指导思想，应以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”和党的基本路线为指导，紧紧围绕和服务于自身的经营管理、形象建设、精神文明建设，把调动员工的积极性、创造性与理顺企业内外关系、增强企业的凝聚力结合起来，把提高企业员工综合素质与提高企业整体素质，获取企业最佳经济效益和社会效益统一起来，实现企业的全面协调和可持续发展。

这一指导思想的确立，要求农商银行思想政治工作克服两种倾向：一是克服思想政治工作游离于企业经营管理之外的倾向，紧贴企业经营管理。思想政治工作作为现代企业管理的一个重要组成部分，必须立足于企业的经营管理实际，实行对企业经营管理活动全员、全方位、全过程的渗透，发挥先导作用和协调作用。二是克服“集中统一”倾向，探索独立自主、小型多样的思想政治工作新模式。改变过去从内容到形式、从上到下“一杆见底”的做法，农商银行根据自身实际，确定教育内容，选择教育方法，摆脱过去那种主要由农合机构监管部门面向各经营机构的“一刀切”的简单方法，由农商银行贴紧实际、开展小型多样和讲求实效地思想政治工作。

二、紧紧抓住现代金融企业制度下思想政治工作新机制的关键，建立新的工作体系

现代金融企业制度要求企业的经营管理活动要健全包括思想政治工作在内的各种管理体系，确保企业经营管理活动协调有序，运作有效。因此，建立新的思想政治工作体系，是建立适应现代金融企业制度思想政治工作新机制的关键。笔者认为，作为思想政治工作体系的构成，需要从以下主要方面予以考虑：

（一）设置职能齐全与灵活多样的工作机构。适应现代金融企业制度，农商银行不仅不应取消或削弱政工机构，而且应从现代金融企业制度的内在要求出发，根据自身的规模、特点，设置功能齐全而灵活多样的政工机构。因为，以建设现代金融企业为目标的各农商银行，其经营管理的加强、社会形象的确立、经济效益的提高，最终取决于职工综合素质的提高，这就有赖于企业思想政治工作的强化；政工机构是肩负着加强和改进企业思想政治工作的组织者和管理者，取消或削弱这种机构或功能，无异于让思想政治工作成为“无米之炊”。当然，设置本类机构，应注重三个方面的考虑：一是应考虑职能行使的完整性。农商银行政工机构必须具有组织管理职能、宣传教育职能、调查研究职能、考核评估职能。二是要考虑从自身实际出发，不强调上下对口，根据自身的规模和实际，适合分设的则分设，适合统设的则统设，能与经营管理部门合并的则合并，不能合并的则分设。三是要考虑无论是合并还是分设，各种形式的组织机构必须职责明确，路经分明，边界清晰，而且既要防止相互推诿，又要体现合力。

（二）建立重点突出与可操性强的工作制度。建立可操可行的思想政治工作制度，使思想政治工作走上经常化、规范化、制度化的轨道，既是避免金融企业思想政治工作出现时冷时热、时有时无、时抓时停等不正常状况的需要，也是金融企业思想政治工作运行机制的重要条件。为此，在现代金融企业制度背景下，农商银行建立思想政治工作制度，应该把握两条基本原则：一是思想政治工作制度必须纳入本企业经营管理制度的总体规划，成为经营管理的重要内容，以保证思想政治工作与其他管理制度的衔接和正常运行；二是思想政治工作制度必须注重调动方方面面的力量，以保证思想政治工作能够向经营管理活动渗透。依据上述原则，企业思想政治工作需要突出重点，建立五项基本制度：一是党委思想政治工作目标管理制度；二是董事会领导下的行长思想政治工作责任制，实行行长在业务经营和思想政治工作方面相辅相成、相互促进、目标同向的经营与管理“两手硬”格局；三是党员思想政治工作责任区制度，以加强党员做好身边群众思想政治工作的责任；四是网点思想政治工作制度，以保证思想政治工作落实在基层，立足于网点，面向于岗位；五是党委思想政治工作例会制度、分析制度和考核制度。

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（三）建立上下联动与专群结合的工作队伍。经营风险的特殊行业属性以及快节奏、高效率的行业特点，决定了农商银行的政工队伍不仅需要较强的综合能力，而且在开展工作的过程中能做到时效强、广覆盖。因此，在政工队伍的构成上，要遵循专兼结合、干群结合原则，形成组织规划和实施执行两个层面。在组织规划层面，应设立可

专可兼地党委组织部、党委宣传部并配备高素质的专职政工人员，负责思想政治工作的规划、组织、协调、对外宣传、考核评估等工作。在实施执行层面，要从经常性开展思想教育活动出发，建立群众性活动队伍：一是组织员工学业务、学文化的内训师队伍；二是组织员工开展形势政策和思想政治教育的宣讲队伍；三是稳定员工情绪、转化后进员工、激发队伍整体活力的思想辅导队伍；四是展示企业形象、弘扬企业文化的宣传队伍；五是活跃员工文体活动的文体队伍。

（四）建立内涵丰富与务实高效的工作基地。基地是思想政治工作体系的活动载体，也是加强单位组织思想政治工作的实践课堂。因此，新建立的农商银行要以展现新形象为契机，下功夫抓好以下的“三个阵地”建设：一是宣传阵地建设。在银行内部，既要继承和创新以往的宣传橱窗、宣传专栏、宣传板报等宣传形式，又要办好内部刊物和内部网站等新载体，形成从总行到支行、网点的全面覆盖的宣传网络；在银行外部，从树立自身形象、扩大自身影响出发，以发行农商银行报刊、办好农商银行网站等形式，占领社会宣传阵地，加强舆论宣传和广告宣传。二是教育阵地建设。要结合自身实际，建立员工培訓基地。要完善教育条件，营造员工接受思想教育和学习的良好环境。三是文化阵地建设。要着眼于陶冶员工的高尚情操，增强企业的凝聚力，建立和办活文化室、阅览室、娱乐室、体育场地等文化阵地，开展健康向上的文体活动，不断满足职工业余文体活动的需求。

总之，挂牌开业后的农商银行，必须紧贴自身实际，立足于自身的经营管理，从指导思想、工作体系等方面调整和改进思想政治工作的原有机制。只有这样，农商银行适应新形势而开展的思想政治工作才能具有针对性并发挥最大效应。

参考文献：

[1]葛兆强，许燕.现代金融企业制度内涵与要求.当代经济科学，1995，（4）.

[2]曹芳.关于农村信用社管理体制改革的思考.农业经济问题，2004，（7）.

[3]李霞.与时俱进地加强银行业的思想政治工作.南方论刊，2009，（7）.

银行扶贫工作专题汇报 篇9

×行成立于×年×月×日，辖×市、×县、×县3个县域支行，城市×个×及支行，共×个自营网点。2014年，被总行评为×省唯一“先进集体”，并先后荣获“×省五一劳动奖状”、×省和×市“三八红旗集体”等荣誉称号。涌现出国家级、省市级劳动模范×人，总行级优秀支行长×人，各级各类先进×多人次。

市行成立以来，始终以助力地方经济发展为己任，坚持零售战略定位，突出区域特点发展，注重合规经营与风险防控。截至×月末，累放三农贷款突破×亿元大关，达×亿元，全省第×位；累放小企业（个商贷款）×亿元，全省第×位；累放消费类贷款×亿元，全省第×位，同业第×位；不良率×%，低于同业平均水平。在助推供给侧结构性改革、服务实体经济振兴方面做出了重要贡献。

2013年以来，在市行新一届党委的高度重视下，全行积极响应市委市政府号召，以助力×县整体脱贫销帽为重点，大力开展扶贫工作。2017年初，市委书记×、市长×联名致信省行，对×行在地方扶贫工作中做出的贡献给予高度评价；同年2月，×县支行被×县委县政府评为“定点帮扶先进企业”。

一、定点帮扶，帮危帮困显大爱

×县地处内陆，交通不便，2016年，×高速竣工通车后，才有所改善。县内自然环境恶劣，山地坡地居多，主要以农业生产为主，贫困人数×万多人。同时，×县人口外流情况严重，特别是农村青壮年劳动力大多外出打工，存留农村人口劳动能力弱，很大一部分存在着温饱问题，扶贫难度较大。

在市委市政府的调度安排下，市行定点帮扶×县×乡×村，×县支行定点帮扶×乡×村。市行党委从社会责任出发，在经营压力逐年增大，费用支出日趋紧张的形势下，积极与省行沟通，高标准制定扶贫工作计划。以“不差一户，不漏一人”为原则，大力倡导“一份捐赠，一份爱心”，全行包村，领导干部包户，坚决不让任何一名贫困户挨饿受冻。

一是建立扶贫工作机制。

成立扶贫工作领导小组，×行长任组长，×书记、×副行长（工会主席）任副组长，工会副主席、人力部总经理、计财部总经理、×县支行行长为成员的扶贫工作领导小组，负责扶贫工作总指挥。在×县支行设立扶贫工作队，×行长任队长，负责扶贫工作的组织实施。在全行建立起扶贫工作一把手负总责，所属人员各司其职的工作责任制，为扶贫工作开展提供了强有力的组织保障。

二是开展多样帮扶活动。

出资×万元，为×村村委购买了一台玉米秸秆粉碎压块机，避免了资源浪费的同时，有效提升了村民劳动效率，进一步解放了年轻劳动力。市行党委、工会每年春节都亲到村内慰问，送去米面粮油、图书报刊、衣服鞋帽、农机农具、农药化肥等刚性物资，使该村贫困户、五保户、空巢户的基本生活得以保障。今年，市行全面开展基层党组织“强基固本2.0”示范区建设工程，全行共产党员以支部为单位，利用各种节假日先后6次走进村部，为孤寡老人送去粮油，为贫困学子送去助学金，联合医院开展义诊，×银行在当地的社会形象进一步升华。具不完全统计，全行捐赠扶贫款项、大型机具等折合现金约×万元，另有图书、衣物等，价值不计。

二、金融扶贫，扶心扶志惠民生

面对×县经济大环境不景气，农村信用环境差，其他同业不愿放、不敢放的情况，×行积极践行普惠金融使命，不以利小而不帮，不因形势而畏难，从1000元到50万元，每笔贷款都坚持审慎调查、差异对待。全行以“风险可控”为原则，结合×县实际情况，不断创新思维、创新方式、创新担保，在“合规经营，保质保量”的前提下，大力开展贷款扶贫，引导贫困户“自力更生，创业致富”。截至×月末，×县支行累放各类贷款×亿元，不良率仅为×%，低于市行及当地同业平均水平，成功走出了一条“量质兼优”的金融扶贫之路。

（一）三户联保，铺就致富之路

×县支行成立后，大力发展核心产品，实施三户联保模式，努力解决农民融资难、慢、贵的问题。在×个自营网点全部开办小额贷款的基础上，又在全县设立×个惠农服务站，基本辐射所有村屯，为农户讲解金融知识，介绍贷款手续和流程，延伸金融服务触角，让贷款走进农家。今年，在与县政府、县人民银行、各村委的通力合作下，反复推敲，逐户准入，确立×个自然村为“信用村”，整村授信，信用贷款，在实现小农贷款去担保的同时，强有力的在农村倡导了“守信重信”的好风气。截至×月末，×县支行累放农户小额贷款×亿元，惠及农户×万户，列全省县域支行第×位，当地同业第×位。×银行小额贷款“阳光透明，贷款不难；三天放款，速度不慢；五免一优惠，贷款不贵”的形象，已深深扎根在农户心中。全面打通了扶贫惠农“最后一公里”。

（二）平台担保，拓宽脱贫之路

近年来，×银行在改革转型过程中不断强化“政、企、保、担、协”五大平台建设，推进三农贷款由零散获客向批量获客转变，在融入地方、协同发展上愈加顺畅。

2015年，×县支行作为全省首家试点行，与×县扶贫办签订扶贫合作协议，由×县扶贫办筛选提供名单，×县支行调查准入放款，县财政先后投入风险补偿资金资金×万元，×银行按照10倍放大，对有意愿、有能力、有项目的贫困户精准帮扶。一是建档立卡户贷款。由扶贫办筛选各村屯劳动能力强、人品信用好的建档立卡贫困户，再由该贫困户寻找一名收入稳定的担保人复合担保，银行调查审核其经营项目和资金用途后向其发放贷款。截至×月末，已投放×笔，×万元。二是大户带动扶贫贷款。由扶贫办联合各村筛选有资金需求的种养殖大户、优质家庭农场到×银行贷款，由政府提供风险补偿，并要求其每贷款×万元，需带动当地×户贫困户创收，形式包括雇佣务工、帮扶养殖等，确保贫困户年收入不低于×元。截至×月末，已投放×万元，成功为×名贫困户增加创收渠道。这两种特殊的贷款模式，既解决了贫困户贷款难、就业难的问题，又有效地防控了资金风险。×县委书记×在全县扶贫工作推进大会上，评价×银行支行这种做法为“1+1模式”，双重保险，互利共赢。市委书记×在扶贫调研过程中，评价×银行“讲政治，有担当，有作为”，给予全行极大的鼓舞。

同时，今年以来，市行以全市工作会议上×书记关于开展“惠农贷”的指示为契机，全面对接市农委、市财政局等有关单位。在市委主要领导和市行班子的共同努力下，经过近半年的反复协调磋商，引入省农担公司作为第三方担保机构，市财政存入风险补偿金×亿元，于×月×日成功签订合作协议，并连续两次在市行召开专题部署推进会议，为项目的规模化、健康化发展指明方向。×月×日，在省委×书记莅临×调研过程中，市委×书记将此项工作做为主要内容进行汇报，得到充分肯定。这一协议的签订，将有效解决全市设施农业、产业农业的融资问题，从侧面以解决就业、优化市场等方式提升广大农户的创收能力。

（三）助力巾帼，延伸创业之路