社科先进工作者事迹（精选10篇）
一、积极“引智献策”，服务党委政府中心工作。
一是围绕区委中心工作，组织区内协会、学会开展课题研究，一批课题获得省、市、区重点课题立项。目前，正与中央党校科社部合作，对**区首创、并在**“北改”中广泛践行的“居民自治改造模式”进行课题研究合作。
二是对中心工作积极争取更高层面的理论支持和更大范围的宣传推介。今年7月26日，由国家行政学院和人民网主办，中央综治办支持的“2013全国加强和创新社会管理**现场会暨典型案例颁奖典礼”成功举办，来自全国人大、中央政法委、中组部、中宣部、国家发改委、中央党校、国家行政学院、中国人民大学等部委领导和一批著名专家学者，省市社科院、政法委、宣传部、四川大学等部门领导和专家，以及新华社、中央电视台、人民日报等在内的30多家主流媒体领导和新闻记者，共计200余人参会。研讨会获得媒体的高度关注，并被用于中宣部《2013理论热点面对面》(视频)和中央电视台《曹家巷的秘密》专题节目。
二、组织“品牌科普”，为基层群众服好务。
一是组织举办“**讲坛?交子**分讲坛”，以品牌授权方式，与辖区内街道、部门、企事业单位、协会学会联办“街道讲堂”、“企业讲堂”、“学会讲堂”，广邀知名专家学者、资深业内专家、本地文化人士参与，深受广大基层群众的喜爱。
二是组织大众性“****学术沙龙”活动。先后举办了“微电影创作沙龙”、“十八届三中全研讨沙龙”等沙龙，较好地推动了科普工作。
三、积极“外引内联”，服务专家和协会。
一、创新学会组织构成模式, 档案学会工作更具社会性
哈尔滨市档案学会第七届理事会组建后, 在学会组织构成上突破传统模式, 提出“面向社会, 民主办会、科学办会”的新思路。广泛吸纳了大专院校、行业协会、企业集团、新闻文化宣传部门以及学术专家学者、知名企业家、收藏家和档案爱好者进入学会理事会, 扩大了学会组成人员覆盖面, 提高了学会的知识层次和科研水平, 使档案学会更具有广泛的社会性。学会每年召开常务理事会或理事会议, 邀请各界代表组成理事参加, 听取对档案学会长远建设、创新发展、科学研究和学术活动等提出的建言献策和有益建议, 充分发挥了学会“思想库”和“智囊团”的作用。
学会理事会还积极将学会组织触角延伸向基层, 先后成立了市档案学会区县档案分会、市直机关综合部门档案分会和市直企业集团档案分会, 成立了档案学基础理论学术委员会、档案文献编纂与历史研究学术委员会、青年与学生会员学术委员会、档案文化与收藏学术委员会、档案摄影专业委员会, 建立了重要历史档案资料鉴定评审专家委员会。定期召开各分会、各专业委员会联络员会议, 明确职责, 部署任务。通过集聚全市高层次人才, 使学会组织建设充满活力, 为档案事业发展提供了人才智力保障。
二、发挥档案独特优势, 积极打造学会文化建设新亮点
积极创新学术研究形式。为深入研究挖掘档案文化价值, 宣传档案文化特色, 充分发挥档案在弘扬社会主义核心价值观和文化大发展大繁荣中的独特作用。哈尔滨市档案学会组织召开了《2012·档案文化价值哈尔滨研讨会》, 首次跨区域与东北、西北、华中、华东等省、地区的城市合作, 同时, 邀请了国家、省档案学会、档案报社、杂志社记者参会。各与会城市的代表围绕“档案文化价值”主题, 结合各地区档案工作实际, 进行了深入研讨, 提升了档案文化对服务创建文化名城的影响力和贡献力。2013年, 哈尔滨市档案学会又组织召开了部分城市和高校档案专题学术研讨会, 围绕加强档案服务能力建设、档案文化价值研究、档案行政管理方法、电子文件迁移、档案学会建设以及档案基础业务建设等方面进行了深入研讨和交流。研讨会不仅打破了地域界限, 而且突破了领域界限, 创造性地搭建了省际之间、兄弟城市之间、档案局馆之间、档案行政管理部门与档案学会之间、档案学会与高校之间高水平、多层次的交流与合作的平台。通过研讨和学术研究共享, 与会人员提高了认识, 达成了共识, 开阔了视野, 拓宽了思路, 对进一步推进档案事业科学发展新跨越提供了智力支持。
广泛开展档案文化宣传。利用“国际档案日”、“法治宣传日”等纪念活动, 以“档案在你身边”、“走进档案”为主题, 深入挖掘馆藏历史档案资源并广泛向社会征集史料, 在此基础上制作了流动展板, 选取了1 000多幅图片, 编辑了百余个“档案轶事”, 先后在市委123号展馆和黑龙江大学举办了《市档案馆馆藏重要历史档案资料流动展》。展览以哈尔滨历史发展为主线, 生动再现了哈尔滨从散落在松花江两岸的村落群, 逐步发展成为东北亚重要国际经贸城市的沧桑历程, 更突出反映了哈尔滨人民英勇反抗帝国主义列强侵略, 最终胜利解放的光辉足迹。流动展先后接待了50多家市直党政机关和单位, 黑龙江大学信息学院、历史学院的学生, 共计2万余人次参观。市委常委、宣传部长张丽欣同志亲自率宣传部机关全体干部观看展览并指出, 档案部门发挥了“以史为鉴, 为文明增辉”的独特作用。
主动挖掘档案资源价值。为展示档案独特的价值, 为城市留存历史记忆, 哈尔滨市档案学会配合市档案局启动了《哈尔滨档案记忆》 (图集) 、《馆藏档案中的故事》、《感悟档案》等图集和书籍的编辑工作。经过几年的艰辛努力, 在大量的资料征集、鉴别、筛选、研究、编撰的基础上, 图集和书籍已先后出版面世。其中, 图集以图文并茂的形式, 再现了哈尔滨从1726年隶属阿勒楚喀副都统衙门管辖到1949年中华人民共和国成立期间的风云历史;书籍叙述了哈尔滨历史上重要的事件、人物、建筑、景观、市井人文风情及档案人的兰台历程。图集和书籍面世后, 受到领导和社会各界的好评。其中, 图集荣获全省优秀精品图书提名, 成为市档案学会倾力打造的文化品牌。
提升科研与学会活动水平。哈尔滨市档案学会积极响应市社科联和省档案学会的部署, 开展科研立项工作。学会理事长、副理事长亲自挂帅, 组织科研骨干合力攻关, 深入开展调研, 广泛征求各方意见, 几年来, 先后向市科协报送了《对档案工作在服务城市文化建设中发挥独特作用的思考与研究》课题, 被列入市科协资助项目之一;向省档案局报送了《公共档案馆的服务功能及其社会价值研究》课题, 被确定为省级科研项目并成功结题;还积极向国家档案局报送了《哈尔滨市政府档案管理中心“智慧平台”》科研项目。在开展学会特色活动方面, 哈尔滨市档案学会充分调动各分会、各专业委员会的积极性、创造性, 于2014年9月组织了“学会活动月”。档案文化与收藏学术委员会邀请了禅意印派创始人、全国著名金石大师、市档案学会档案文化与收藏学术委员会主任黄明, 为全局干部职工作了题为《艺术与禅意人生》的学术讲座。机关档案分会组织机关会员参观了市档案局爱国主义教育基地《哈尔滨档案记忆》展。档案基础理论与档案文献编纂委员会邀请专家学者召开研讨会, 初步提出了中东铁路档案资料整理和阿拉楚喀副都统衙门史料整理两个选题。青年学术委员会安排会员撰写档案学术理论文章。学会还利用网站和《哈尔滨档案》刊物为广大会员搭建学术交流平台, 及时宣传档案学会工作动态和研究成果, 激发了广大会员积极参与的热情。
三、探索学会培训工作新机制, 努力提升会员学习能力
针对全市档案干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构的特点和不同要求, 哈尔滨市档案学会不断探索和创新培训形式, 几年来, 分别举办了初级和中级档案专业技能培训班、机关和企事业档案人员岗位资格培训班、档案系统执法人员培训班和档案数字化技能培训班等, 增强了培训的针对性, 提升了学员的理论素养和实际操作技能。
经过不断的探索和实践, 培训呈现出新的特点:一是科学调配师资力量。充分发挥哈尔滨市档案学会拥有高校和学术专家会员的优势, 邀请黑龙江大学档案学教授和社科界专家在各个班次进行授课。这些专家和学者长年工作在教学第一线, 不仅具有坚实的档案学理论基础知识, 而且积累了丰富的档案教学案例和当前档案界前沿的理论研究成果。同时, 学会还请市档案局领导班子成员和长期从事档案工作实践的同志为学员授课, 既能让学员学到实用的理论知识, 还能与学员面对面探讨交流, 解决实际问题。二是教学内容贴近实际。将档案岗位培训的侧重点放在实践教学上, 根据新形势新任务对档案工作的新要求、根据不同班次的学员需求, 增加了档案工作实践操作知识课和案例教学课, 深入到机关、企业档案室进行现场教学;三是教学方式灵活多样。打破了以往教师在上面讲, 学生在下面记的固有学习模式, 增加了师生互动内容。对档案法律法规和档案业务工作面临的实际问题等重点内容进行了解读和答疑, 达到学员学得进、听得明、会操作、用得上的目的;四是追踪教学实际效果。档案岗位培训授课内容结束后, 一方面通过综合考试, 掌握学员的学习情况, 总结经验。另一方面及时组织学员座谈, 征求对档案岗位培训的意见和建议, 以便在今后的工作中加以改进和完善。这种“因材施教”的培训方式, 受到广大学员的欢迎。学员们普遍认为, 档案岗位培训内容设置新颖、针对性强, 教师授课水平高, 方法灵活多样, 方便记忆和实际操作, 确实学到了真知识。特别是在午休时间还能观看到难得一见的市档案馆馆藏“老电影”, 既重温了城市记忆, 又丰富了档案文化知识, 真正达到了学有所获、学有所成、学以致用的目的。
—天津友发钢管集团副总裁、财务总监
刘振东
该同志在实际工作中恪尽职守，遵守国家有关财经法律和法规，根据公司发展战略，制定财务发展战略和财务规划，从全面预算管理、资金管理、风险控制、财务信息系统建设、规范管理等方面的改进和创新入手，逐步建立起一个统一、精简、高效的新型财务管理体系，为公司战略目标和经营目标的实现发挥了积极的作用。
一、积极参与公司战略和重大经营决策的制定，主导制定公司财务战略。
参与了公司战略规划和生产经营重大决策的讨论和制定工作，同时每年主持编制财务发展战略，对公司未来3-5年的资金筹集、投资、股利分配、财务信息化、资金集中管理、绩效衡量体系、财务人才以及财务管理学习与持续改进等方面的战略体系的建立与完善进行规划和修订，组织测算制定公司3-5年的财务规划，对公司未来的筹资情况、投资情况和经营情况进行了预测。
二、诚信守法，向投资者提供公允的财务报告，青啤公司获得了“全国股权分置改革十佳沟通奖”。
每年组织编制公司A股和H股的财务报告和信息披露工作。特别是新《会计法》颁布以后，组织了大量的学习培训工作，使企业经营者和财务相关人员的会计法律意识大大提高，有力的保证了公司财务信息的真实性和准确性。9年以来，公司审计师香港罗兵咸永道会计师事务所和普华永道中天会计师事务所皆出具了无保留意见的审计报告。公司的持续、健康发展和发展战略得到了境内外投资者的广泛认同，加之多年来操作规范、诚信守法、信息透明，公司在境内外资本市场获得了机构投资者的好评，2006年股权分置改革中，在其组织和具体实施下，我公司以较低的支付对价获得通过，并获得了“全国股权分置改革十佳沟通奖”。
三、逐步完善了公司财务管理体系，通过组织实施取得突出业绩。
（一）完善内部业绩评价体系并取得良好效果：
建立和完善迅速敏捷的财务预警与绩效评价系统，利用先进的财务分析和评价方法提高财务分析的质量，对公司经济运行状况进行监控和预警，促进了公司健康发展。
（二）推行全面预算管理，提高财务管理水平：
自2006年全面预算管理在公司推行以来，已成为实施目标管理和评价10多家控股子公司经营业绩的重要手段和方法，并取得突出业绩。公司的产销量、销售收入和市场投入逐年增长，单位成本逐年下降，在成本费用上实行有保有压的政策导向，从财务工作上支持了公司健康、稳定和持续发展。公司由1998年销量54万千升、销售收入17亿元迅速发展至2011年销量505万千升、销售收入135亿元、利润总额10亿元。
（三）多渠道筹集资金，为公司发展提供资金保证：
1、组织实施了公司增发A股的财务审计、资产评估、盈利预测、项目投资以及A股发行价格的制定等工作，于2001年2月份增发成功，募集资金7.6亿元。
2、利用国际资本市场降低公司财务费用。2003年-2007年抓住国际资本市场利率较低和人民币升值预期的有利时机，利用外币贷款、套期保值业务，以及利用自有资金与低成本融资给子公司发放委托贷款等措施，公司财务费用由2002年的1.38亿元逐年下降到2007年的-588万元。
3、该同志组织实施了公司发行可分离交易债的财务审计、内控审计、信用评级、以及发行利率、行权价格等工作，于2008年4月份在上海证券交易所成功发行，以年0.8%的利率水平，6年使用期限，募集资金15亿元。
通过种种举措，进一步改善了公司的财务状况，为公司的持续发展提供了有力的资金支持。
（四）加强资金管理，提高资金使用效率：
1、在该同志的主导下，2000年公司在建立资金结算中心的基础上对所属50余家销售分公司实施资金收支两条线管理，既加速资金周转、提高资金使用效率，又降低了资金风险。
2、集中财产保险管理，降低保险费用。2000年以来，通过集中青啤母公司财产保险管理，扩大了财产保险范围，提高了财产安全，且每年节约保险费用300多万元。
3、加强应收账款管理，严控对外担保。公司销售收入由1998年17亿元增长至2007年135亿元，增长3.4倍；而应收账款由1998年的4.13亿元下降至2007年的0.94亿元，下降77%，有效的防范了财务风险、降低了坏账损失。同时自1999年以来公司严控对外担保，至今除控股子公司以外对外担保为零，大幅降低了公司的经营风险。
（五）加强财务信息化建设：
致力于财务信息化建设，逐步建立和完善计算机财务信息系统，形成信息基础牢固、信息真实准确、信息快速反映的会计核算体系。公司在万能财务软件的基础上于2001年开始启动Oracle财务系统的开发工作，并确定了财务信息系统的近期规划及远期规划。目前，Oracle财务系统的主要模块已在青岛啤酒母公司和40多家子公司上线使用，在全公司范围内推广实施。同时，公司在此基础上正在实施销售、生产信息化的扩展。为了提高财务分析的效率和准确性，建立OFA系统，加强财务分析对公司决策的支持力度。
（六）顺利完成新旧会计准则转换工作：
1、加强新会计准则培训，进行新会计准则知识的普及推广，做好新会计准则实施的基础工作,使公司近600名财务人员尽快了解新旧准则的变化，领会新企业会计准则体系的内容、要点和精髓。
2、公司依照财政部的指示，对2005、2006财务报告分别进行了新会计准则体系的模拟测试，两次模拟测试都取得了良好的效果。一方面，加深了公司财务人员对新会计准则的理解，确定了新旧准则衔接调整的方法和思路；另一方面，给财政部提供了切实可靠的新旧会计准则实施转化的信息支持。
“先进工作者”事迹材料
xxx，男，汉族，本科学历，出生于1988年5月，共青团员，毕业于xx理工大学特种能源工程与烟火技术专业。2011年参加工作，现任xxx有限责任公司科研所技术员、兼职安全员。在工作中，他任劳任怨，勤于奉献，一丝不苟，勤于摸索，肯于钻研，能遵纪守法，团结同事，服从组织安排，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的事迹。现将该同志主要先进事迹介绍如下：
一、坚持政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质
该同志平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并且努力践行“三个代表”，不断提高自身政治修养；尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。该同志积极参加公司组织的各项活动，参加了公司组织的“产品在我手中，质量在我心中”专题演讲比赛并取得优胜奖。
二、爱岗敬业，认真工作，努力完成了各项工作任务
1.项目科研工作
作为一名科研员，该同志在科研工作中刻苦钻研，积极参加科研项目的研发，继去年继续参加了xxxx的研发，且在去年的基础上取得了实质上的进展，项目组试制的样品通过了公司内部的评审，并且已将样品打包封箱送xx检测中心进行检测。今年1月份到4月份，公司准备点火具项目，该同志协助部门同事在装配、药剂方面进行合
理改进，在大家努力下使得项目最终通过公司内部评审。
2.试制工作
该同志参为公司创造经济效益400万元左右。尤其是在xxxxx任务的试制过程中，因用户要求交货日期比较紧，部门组织夜班加班，该同志主动提出晚上加班，每晚加班到晚上10点钟，最终保质保量按期的完成了生产计划，得到了客户的认可。
3.安全管理工作
该同志自任职以来能积极学习政策、法规和业务知识，注重知识的积累，能在工作、生活之余加强学习，掌握安全监管知识，提高监管能力。一是认真学习了新《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《湖南省安全生产条例》，二是能认真学习贯彻好上级的文件精神，结合本部门的实际制定具体的工作实施方案。三是注重经验交流。该同志在部门领导和同事的支持下，在技安环保部的正确领导下，顺利在部门开展了“安全标准化活动”、“安全可视化活动”、“安全生产月活动”、“岗位应知应会”等活动。这一年公司安全工作围绕“安全生产标准化”这一管理体系开展安全工作且顺利通过了安全标准化二级达标检查，为公司争得荣誉。该同志积极开展安全生产宣传工作，组织制定《安全月活动方案》，协调有关部门，组织开展了安全月“强化红线意识 促进安全发展”主题现场安全讲评活动。一年来，该同志兢兢业业，认真落实上级的指示精神，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持科学发展、安全发展的理念、完善安全措施，确保安全无事故，圆满完成了
部门因工死亡率为零；一般火灾、爆炸、设备（含车辆交通）事故为零；因工重伤率为零；员工轻伤事故频率≤2‰；零违章、零事故、零伤亡；事故隐患整改率达100%；民用爆炸物品丢失、被盗次数为零的年度安全目标。
三、团结同志，乐于助人
在日常工作生活中，该同志与同事关系良好，团结进取，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。在平时，他乐于助人，能够帮助别人解决的问题就尽量解决，工作中对不懂业务的同志也是毫无保留，积极主动地介绍自己的工作经验，顾全大局，不存一丝私心。
总之，该同志在2014年的各项工作中，成绩突出，获得一致好评，经行政三党、政、工联席会议一致通过。同意推荐xxx同志为2014年度公司“先进工作者”。
行政三党支部
定，严守国家秘密，严格按保密法规办事，从无泄密事件发生，受到局领导的充分肯定。
档案管理工作是一项严肃的政治工作，它要求档案管理员必须有较高的政治思想素质。该同志从事档案工作以来，能积极参加政治学习，坚决拥护党的领导和社会主义制度，自觉抵制资产阶级自由化和一切腐朽思想的侵袭，积极投身改革开放。有较强的工作责任感和工作热情，敢于吃苦，乐于服务，能自觉遵守《保密法》和《保密工作守则》，严格按工作程序和工作守则工作。几年来，因该同志的认真工作，我局没有出现文件丢失和泄密事件，受到了领导和上级有关组织的好评，去年她所工作的档案室被湖北省委评为全省先进。档案管理工作是一项重要的管理工作和服务工作，它要求档案管理员有熟练的工作能力的较强和服务意识。从事档案管理工作以来，她对所从事的工作性质和作用更加明确，服务意识逐渐增强。为了不断提高自己的工作能力，她做到了，凡重大问题坚持向主管领导请示汇报，凡技术问题坚持向书本和经验丰富的同志求教，凡具体工作坚持自己动手。在工作中，她结合单位实际，总结摸索出了一套务实、高效、优质的工作方法。她积极参加专业培训，学习兄弟单位档案室的建设和管理经验，坚持系统自学专业理论，认真学习专业报刊，极大地丰富了专业理论知识，提高了工作能力。档案管理工作是一项复杂的系统工作，它要求档案管理员必须有自我牺牲的品质，乐于奉献精神，进取创新的意识和严肃认真的工作态度。她接手这一工作时，档案管理自动化尚处于起步阶段，为了使档案管理工作迅速走上规范化、制度化、科学化、系列化的轨道，她积极向领导建议。在领导的关怀下，经过努力，档案室的硬件建设有了很大改观，今年新配备了微机、复印机，购买了科怡2000软件，我局档案已走向自动化管理。98年我市发生了自54年以来又一次全流域性大洪水，她积极响应领导的号召，在自己的本职工作岗位为抗洪斗争做出了自己的努力，她积极参加防汛值班，同时通宵赶印防汛材料，有时刚刚睡下，又被叫起，渡过的又是一个不眠之夜，她始终没有怨言，因为她深知她的工作的重要性，稍有延误就会影响上传下达，影响领导的决策，影响抗洪抢险全面胜利的取得。深入贯彻实施修改后的《档案法》，进一步加强档案法制建设，依法加强档案工作。完善档案管理的规章制度，建立健全了档案资料的收集、整理、归档、保存、利用等各项工作制度。配合全市档案执法大检查，认真开展了自查、自检活动。对各种门类的档案实行了集中统一管理，保证了全局档案资料的全面性、完整性和系统性。严格按照《机关档案工作业务建设规范》和《湖北省机关档案管理升级试行办法》的要求，扎扎实实地进行了规范性的档案收集、整理、归档、编目等工作。加强了对二级单位监督、检查和指导的力度，配合档案局业务指导科对市直7个二级单位进行档案业务指导，从而实现了水利系统的档案管理达到了省级标准，全面实现了本系统档案工作达标管理“一片红”。市档案对我局进行了档案评审复查，评审组给予了高度评价，他们认为，市**局领导一贯重视档案工作。自一九九五年升为省二级以来，在保持原水平的基础上有较大发展，案卷质量有了很大程度的提高，2002年我局就开始了对档案进行探索性改革，完全实行微机管理，现已通过了档案局的要求，受到档率局的好评，去年被评为优秀。一、统一思想, 提高认识, 迅速掀起学习李林森同志先进事迹热潮
李林森同志始终以党和人民的事业为重, 扎根基层、干事创业, 心系群众、无私奉献。他短暂人生的崇高境界, 充分展示了新时期领导干部讲党性、重品行、作表率的宝贵品质, 生动诠释了一名共产党员和领导干部对党和人民的无限忠诚。深入学习李林森同志先进事迹是创先争优活动的重要内容, 对于更好贯彻落实胡锦涛同志“七一”讲话精神, 不断加强党的执政能力建设和先进性建设, 始终保持党和人民的血肉联系, 实现“十二五”开局之年各项目标, 具有十分重要的意义。通过大力学习和弘扬李林森同志的崇高精神, 进一步加强党性锻炼, 坚定理想信念, 培养良好作风, 践行党的宗旨, 争做李林森同志那样的好党员、好干部, 为安阳实现“一强四领先”目标做出积极的贡献。
二、结合实际, 突出重点, 把学习李林森同志先进事迹转化为推动人力资源社会保障工作开展的强大动力
一是把学习活动与学习贯彻落实河南省第九次党代会、安阳市第十次党代会精神结合起来。河南省第九次党代会是全面实施“十二五”规划、加快推进中原经济区建设的关键时期召开的一次十分重要的大会。安阳市第十次党代会提出, 在今后五年中要力争实现主要经济指标在全省领先、主要民生指标在全省领先、科教文化发展水平在全省领先、生态环境建设在全省领先的“四个领先”奋斗目标。二是把学习活动与贯彻落实国务院《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》结合起来。人力资源和社会保障部门找准定位, 用好政策。要结合实际认真研究《指导意见》的各项政策措施, 切实加强与上级有关部门的对接, 加强与国家相关规划的衔接, 积极争取支持政策的落实, 争取项目规划布局、资金安排等方面的支持。三是把学习活动与做好民生工程结合起来。人力资源和社会保障工作直接关系民生和改革发展稳定大局, 在党和政府工作大局中的地位和作用越来越突出, 任务也越来越繁重。就业、社会保障、工资收入分配、劳动关系等民生工程直接关乎社会稳定和发展, 要切实做好。四是把学习活动与做好年底前的各项工作结合起来。距离年底不足两个月时间, 但需要做的工作还很多, 任务很艰巨。我们要以学习李林森同志先进事迹为动力, 像李林森同志那样, 时刻保持良好的精神状态, 时刻扑下身子干好工作。紧紧围绕年初确定的工作目标, 对未完成的工作进行认真分析, 锐意进取, 狠抓落实, 推动人力资源和社会保障工作不断增比进位。
三、以学习李林森同志先进事迹为契机, 全面加强人力资源社会保障部门自身建设
近年来，在研制项目增多、研制周期短和技术难度增大的情况下，按照未来高科技战略发展要求，把集成创新、引进消化吸收再创新作为创新的重点和加
快发展的重要途径。充分利用国内外一切资源，采用多种渠道引进关键技术、关键设备，开展了自主、联合等形式的创新活动。与集团公司和其他相关企业共同投资组建了3个有限责任公司，大力发展核心技术。并抓住国家加大对重点型号、技术基础、大型研发平台建设以及信息化建设工程投资力度的有利时机，立足高起点，完成了多项国家重点项目保障条件建设，引进了一批先进的工艺、检测和试验设备，建成了高水平的实验室，使科研保障条件得到显著改善。符合专业化发展要求的、成体系的整体研发能力显著提高，设计、集成、试制、试验、检测和评价手段不断完善，为“十一五”的发展提供了先进的研发平台和研制手段，增强了持续发展的动力。
按照三大总体技术和相关核心技术的发展需要，对专业研究室和科研管理机构进行了整合，强化了技术部的专业技术支撑能力，成立了以重点专业为主线，由行业内外专家组成的各部专业技术委员会，对部内承担的所有科研项目和重大技术方案进行严格把关，使科研项目研制与专业技术协调发展、互为支撑。在各部内设立了二级行政指挥，负责研制任务的组织与分工，落实重大技术措施，协调解决科研项目研制过程中出现的技术质量、技术安全等问题，保证设计师系统技术决策的实现与科研任务的按期完成。并进一步规范和细化了项目研制过程中不同阶段的质量控制要求，构建了适应现实任务需要的科研开发和质量保证科研体系。
为了加快科技成果的转化和研制周期产业化进程，按照小核心、大协作的研制生产模式，在初样机研制阶段，就要求科研人员与生产厂家进行技术协作，在工程设计和工艺生产之间进行协调。一方面促进了设计中工艺水平的提高，另一方面减少了浪费，缩短了研制周期，便于批量生产，尽快使产品转入产业化阶段。五年来，科研项目在设计定型后顺利完成了产业化进程，在20多个厂、所形成了批量生产能力，带动和促进了生产厂家的技术创新和发展，产生了很好的经济效益和社会效益。
带领班子成员，紧紧围绕建立和完善“竞争、评价、监督、激励”四个机制，充分调动科技人员的积极性，进行了一系列改革,建立了科技发展奖励基金，实行即期激励与中长期激励相结合。所里设立了科技成果转化奖，从科研成果转产或转让后所产生的效益中提出一部分经费，用于奖励直接从事科研项目研制的科技人员和科技管理人员，提高了科研成果的转化效率。在分配激励制度中，将工程岗位人员的绩效分为即期绩效和预期绩效。预期绩效和科技成果转化奖的实施，有效地解决了项目研制周期长、人员流动大、科技人员岗位和技术职务变化等带来的效益分配问题，解除了科技人员在所内合理流动的后顾之忧，稳定了高层次科技和管理人才队伍。以来，制定和完善了《二o三所岗位薪酬体系》、《二o三所绩效分配管理办法》、《二o三所绩效考核办法》等，初步形成了一套工作业绩和岗位与薪酬挂钩的激励机制；实行了全员聘用制和用人制度改革。按照工程技术、管理、专业、技能和辅助5类不同岗位人员的具体情况，签订不同期限的用人合同。根据工作需要和聘用对象的文化学历层次，在用人的形式上，分别实行全员聘用制、劳动合同制、人事代理制、人才租赁制和协议用工制等。制定了《二o三所员工分类管理办法》，对多种用工模式进行了规范。按照“公开、公平、公正”的原则，积极推行考核上岗、竞聘上岗制度。全面修订了岗位说明书，进一步规范了岗位职责、工作要求及任职条件。建立了所级科技带头人、关键技能带头人等各类骨干科研人员定期聘任、考核和淘汰制度。为了彻底解决员工的住房问题，203所从开始实施住房货币化改革，到，全所员工都实行了住房补贴和面积差补贴。
本人先后在大型跨国外资企业担任人力资源管理职务，从事企业人力资源管理近二十年，熟知现代人力资源的管理理念和方法，包括劳动风险防范、绩效体系、薪酬体系、培训体系和企业文化建设等方面。
2015年湖北分公司业务的快速发展和大批保险专业人才的引进，人力资源部门的任务艰巨，赋予了人力资源管理工作全新的使命。鉴于此，必须打破思维定势，彻底转变公司原有的人力资源管理模式，促进公司在重大历史契机健康有效持续发展。近年来通过强化基础管理工作，在招聘、培训、薪酬等多方面进行改革，建设和完善充满生机活力的选育用留机制，以良好的发展机会、工作环境和薪酬福利稳定员工队伍，为公司稳定发展提供坚实的后盾。在公司取得的工作业绩如下：
一、人力资源管理的指导思想、预期目标与基本原则
1.指导思想。从满足广大员工的职业需求出发，以提高公司的整体运行效能、产品与服务质量、社会知名度与行业美誉度为核心，以提高员工薪酬福利、稳定员工队伍为重点，进一步完善公司人力资源管理制度，调动员工工作的积极性、主动性与创造性，为公司业务飞速发展提供充分的组织保证和强有力的人才支撑，促进公司的健康、和谐与永续发展。
2.预期目标。通过人员编制配置和竞聘制度，建立符合公司工作、业务特点的人力资源管理制度，逐步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，有利于人员合理配置，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，实现人力资源管理的合理化、规范化与科学化。
3.实施原则。坚持“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的用人导向；坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准；坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人原则；坚持“统筹效率与公平，侧重效率、突出贡献、体现价值”的分配机制；坚持“以人为本”的实施方针。
二、人力资源管理工作的主要举措
(一)推动公司人力资源基础管理工作改革
1.完善基础管理，建立健全人力资源规章制度
1)人力资源条线专业能力建设。以建立规范化的人力资源管理为切入点，通过落实部门员工责任制，梳理工作职责；每年召开四次人力资源条线
专业培训会议，严格基础流程，夯实基本技能，加强对中支机构、业务
条线人事工作的日常管理，力求将分支机构人力资源条线人员打造成专
业、系统、规范、高效的团队。
2)建立健全规章制度。依据现行的法律法规，建立健全符合市场化要求的企业用工制度，增强制度的规范性、实效性和可操作性。依法履行民主程序和告知义务，保证制度实施的合法性。加强用工规范化管理，建立用工管理台帐，全面掌握各类用工情况，定期评估调控企业用工风险。
3)积极宣导工作政策。一方面，根据公司的战略部署和规划，严格遵照和积极宣导公司政策要求，保证在分公司迅速有效执行，做好总－分－支公司的沟通工作。同时，制定切实可行的分公司实施细则和办法，且能高效做到追踪及时、指导落实、监督到位。
2.整合员工队伍，控制人员编制
重新核定和严格控制公司管理干部及员工的总量，精简部门设置、控制人员编制；对于二、三、四级机构，在充分调研的基础上，以业务发展实际需要下达指导性编制办法，指导所属机构对三、四级机构进行精简优化。通过制定定岗定编的固定编制，并结合业务条线执行动态配编的编制管控办法，在不到一年的时间内有效实现了优化分流，切实提升了人员任职素质，为公司健康发展提供了坚实的人力资源保障。
3.规范岗位设置，明确岗位职责
规范岗位设置，明确不同岗位的责、权、利并确保三者间的对等，按岗考核、按岗定酬、薪随岗变。做好人资规划、工作分析、岗位评价、制定岗位说明书和岗位规范等几项基础性工作，同时在选拔人才时规范招聘流程运作和完成不同类别岗位的笔试、面试、考查等环节内容，通过层层科学严格筛选程序，确保招聘到合适优秀的人员。通过实实在在、不折不扣的贯彻实施，选拔和使用与拟任岗位相匹配的适宜、得力人才，做到“人岗相配，人尽其才，才尽其能”，为公司人力资源管理后续工作的有效开展奠定良好的人才基础。
4.竞聘上岗，创新D类干部考核评价机制
D类干部在各部门承担了承上启下的作用，在各部门发挥重要的工作价值，选人用人是搞好当前公司人力资源管理的第一关，在编制精简中，建立健全竞聘上岗制度，按照岗位标准和能力要求，组织开展室主任级别员工公开竞聘上岗，增强员工的竞争意识和危机意识，提高工作积极性和主动性。通过建立公开、平等的竞聘上岗制度，打破原有的较为僵化的人才选拔任用方式，体现“能者上，平者让，庸者下”的人才理念，进一步调动和激发全体员工的积极性、主动性、开拓性和创造性，把让想干事、能干事的人才选拔出来。
在推行竞职上岗工作中，成立竞聘上岗选拔领导小组，出台严密的工作方案，明确竞争上岗工作分笔试、演讲、测评、考察四个步骤进行，参加竞岗人员要具有胜任拟任职务所必备的职业素养、专业知识、工作经验和组织领导能力。竞职结束后，将竞职成功者所任职务进行公示，保障人员任命的合法性。用民主、公开、竞争、择优的制度，保证选人用人风清气正，提高了选人用人的公信度，考察和研究确定的程序，让想干事、能干事的干部得提拔重用，做到有为才位，人适其位，人尽其才。
(二)增强人力资源风险控制能力
增强人力资源风险控制能力，在员工招聘、岗位设置、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工管理等各个环节中均进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生，将人力资源管理风险的识别、评估、驾驭、监控形成一个闭环，提高人力资源管理水平，营造和谐、稳定、蓬勃向上的劳动用工环境。
1.建立事前防范保障机制。
设立对应聘人员资质审核程序，全面、深入核实其教育背景、工作履历、求职动机、身体状况、与原单位离职事实等；
2.建立事中预防监控机制。
对在职人员，特别是重要岗位员工进行公开的定期、不定期考核；加强对员工个人职业素养的培训与提高，完善新员工的培训机制和对在职员工的考核机制。全力推动建立了较完善的人力资源系统信息管理机制，对记载数据和信息进行更新、分析并合理利用；
3.建立事后危机处理机制。
一是加强内部管理，建立劳动人事纠纷案件处理流程，成立了分公司劳动争议调解委员会，严格管理制度和流程，在维护公司利益前提下，和内、外勤员工保持良好沟通；二是紧密外部联系，与社会保障、劳动监察、劳动仲裁、法院等司法行政机构和联络人保持积极沟通，及时发现并有效化解和应对风险。
(三)建立科学合理的薪酬体系
1.完善全面预算管理体系。
每月、每季度、每年度做好固定人力成本预算和变动人力成本预算，保证人力成本使用的科学性和分配的公平性、激励性。从管理模式、预算编制、考评体系、预算分析等方面形成预算管理的新机制，以完整的预算管理体系为公司打造良好的内外环境，真正促进企业全面、健康、迅速的发展。
2.建立薪酬分析报告体系。
根据分公司薪酬战略，定期出具公司薪酬福利执行状况报告，评估公司薪酬福利体系执行实际状况，设计分公司薪酬福利体系及政策，统筹评估、开发、引进薪酬管理工具，以确保公司薪酬福利水平具备外部竞争力和内部公平性。
3.建立效率优先兼顾公平的薪酬体系。
在薪酬分配中，以岗位价值到与绩效达成相结合，奖励优秀的工作业绩，这不仅仅是为了合理拉开员工之间的收入差距，更应当使全体员工明白：树立一种尊重知识，尊重价值创造的评判标准，在发展前提下维护公平和正义的意义所在。遵循和体现“效率优先兼顾公平”原则，通过利益调整体现个体创造的价值。
（三）建立和完善培训体系
公司作为员工职业生涯得以依赖和发展的唯一载体，要尽可能地为每位员工提供良好的个人发展空间，让他们获得事业上的成功与价值上的满足，为每一位员工提供一个不断成长和发展的机会。根据公司的战略规划，结合自身的人力资源发展战略，健全公司内部员工培训体系，结合公司相关制度的企业文化的特点，做好培训计划，分层级进行培训：新员工入职培训、员工职业技能培训、综合提升培训；充分利用公司内部网络商学院学习的平台在线课程学习，实现公司内部员工培训管理的正规化和科学化，提前为公司业务需求做好人才的培养和储备。
1.新员工入职培训体系 开展新员工培训可以加深员工对企业及时了解，提升新员工素质。建立了新员工入职培训制度、课程体系、讲师团。每半年根据新员工入职数量安排培训，保证公司制度较好传达与执行，培训安排紧凑合理，培训效果明显。鉴于新员工入职时间不固定，在集中培训前，新员工入职需在网络商学院学习相关课程，确保新员工了解公司相关制度和职场基本要求，尽快进入角色、投入工作。
2.岗位技能培训体系
岗位技能培训是针对员工现岗位职责、专业技能、操作流程、业务流程等进行反复强化培训，以使员工在充分掌握理论知识的基础上，能自由地应用、发挥。培训课程与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与公司经营战略的匹配。培训方式有两种，第一种为部门内或各条线组织：部门内部培训由各部门或各条线组织，定期向人力资源部备案培训情况；第二种为公司组织：根据不同的业务性质，组织员工参加各类专题培训。
3.基层管理干部培训体系
分公司D类干部在分公司各部门、各机构中承担了较大的工作量，对各部门工作高质量的开展起到了关键的作用，开展基层干部培训可帮助D类职级员工不断提升能力已适应公司不断变化发展的需要，确保各项基础工作的高效运行。根据公司的实际情况，建立了D类干部培训课程体系，每年举办两次培训，从训前作业与思考、训中课程实施、训后总结回馈三个方面保证培训内容的吸收和成果转化。
（四）加强员工关系管理
员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景，形成利益共同体。引导员工树立与企业一致的理念和价值观，认同企业的愿景，让员工产生归属感和凝聚力。
1.建立良好沟通渠道，形成与员工互动的机制。
对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助，建立良好的沟通平台，并同时加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度；针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率;做好离职和绩效面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，全年度共处理员工关系140余人；
2.关注员工心理健康，加强员工情绪管理。
树立以人为本的理念，关爱员工，尊重员工，关注员工心理健康，及时了解员工心理状态和情绪变化，每年开展员工满意度调查，关注员工对公司的忠诚度和满意度的状况；
3.不断提高员工福利水平。
增加员工生日福利、员工旅游安排等，举办多样化的文娱活动，丰富员工的业余生活。使员工对企业产生归属感，认同企业的文化和远景。
4.营造良好的企业文化氛围。
企业文化是一个企业的灵魂，优秀的企业文化是企业基业常青的关键，企业的使命通过人实现绩效提升，每年组织员工开展多种形式的活动，丰富员工文化生活活动，提高公司的凝聚力，提倡员工高效工作、快乐生活。
一、扎实的理论基础、较强的业务能力
在大学里，我学了四年的《信息与计算科学》专业，这使我具备了较强的现代教育技术理论基础和专业水平，并且作为一名青年教师，我始终没有放弃在现代教育技术应用、研究等方面的努力探索，所以我的教学成绩显著，深受校领导好评。
2007年在我校组织的信息技术优质课比赛中获得一等奖；
2009年因为适时地运用了多媒体辅助数学教学，从而在现代化建设检查中获得A级课；
2010年曾多次把自己制作的课件发到校园网站上，受到同学科教师的一致好评；
2011年撰写的《网络时代—如何开展德育工作》荣获国家级一等奖； 2011年在县级课《一次函数的图像和性质》一课上成功的运用“几何画板”，动态的展示了函数y=6x的图像经过向上或向下平移得到函数y=6x+5或y=6x-5图像的过程，从而突破了本节课的难点，本节课县领导给予了高度的评价。
2011年在校园网上发表了一篇题为《如何有效的开展小组合作学习》的论文，并被收录到四中的“工作实效性研究成果文集”上。
工作之余，我还经常通过书籍和互联网来不断的充实自己，巩固、更新理论基础，提高业务能力，2012年我设计的《看我期中考试》主题班会课件，深深地震撼了我班学生们的心，最终我班以平均分高于平行班4分多的好成绩名列第一；同年自己制作的《珍爱生命》flash课件又一次深深地触动了学生们的心，自本节班会后，我班不再有学生放学后在马路边骑车飞奔，课间不再有学生在教室或楼道追逐打闹等现象出现；2012年5月在《勾股定理》这一节课上，运用flash课件成功的把“小蚂蚁最短爬行距离问题”形象而直观的转化为解决直角三角形问题，突破了教学难点，自己被评为了课改之星。
二、积极参加学校开展的信息技术校本培训
我有强烈的服务意识，作为数学组的年轻教师，我积极主动的承担了课件的录入、修改、整编等工作。因为我对“几何画板”使用较熟练，所以我每次都积极主动的帮助同行解决教育技术工作中出现的问题。为了让自己跟上现代信息技术更新的步伐，对于每次学校开办的信息技术校本培训我都积极参加，如今的我是21世纪教育网的忠实会员，我会经常把自己制作的课件、学案、班会材料、论文等上传到该网站，并换得积分点，从而再利用这些积分为同事们下载有用的教学材料。信息技术不但提高了我的执教能力，而且还提升了我的专业能力，进而激发了我的学习热情，今后我会继续执着于信息技术辅助课堂教学的研究和实践。
三、积极活跃、成绩显著
因为我积极主动地参加各类各级现代教育技术活动并取得优异成绩，先后被评为“2010-2011学三满意青年教师”，“2011-2012学
教学质量先进个人”，“2011-2012学先进个人”。
一直在为改善残疾人生存状况不懈努力的张xx，曾在北京人民大会堂为残疾孩子唱歌，在世界妇女大会上呼吁关爱残疾女童，她经常去福利院、特教学校看望孤寡老人和残疾儿童，给他们送去礼物和温暖。她以自己的事迹和歌声鼓舞着无数青少年奋发向上。在担任全国政协委员期间，多次为残疾人的社会福利和保障撰写提案。在20xx年的全国政协会议上，她提交了《关于残疾人驾驶汽车的提案》，引起了强烈的社会反响。
张xx多年来做了大量的社会工作，她为下乡的村里建了一所小学，帮助贫困和残疾儿童治病读书，还为灾区和孩子们捐款，捐献自己的稿酬六万余元。她还积极参加残疾人事业的各项工作和活动，呼吁全社会都来支持残疾人事业，关心帮助残疾人，激励他们自强自立，为残疾人事业的各项工作和活动，为残疾人事业的发展做出了突出的贡献。
这些事迹让人们记住了张xx，记住了那个说过“是颗流星，就要把光留给人间”的“灰姑娘”，记住了那个数次打破医生对她生命期限的预言、昂头笑对人生的“弱女子”。“爱美爱笑爱生命，至情至性张xx”，这是一位采访过她的记者的感言，也是对她最精到的描绘。
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