带着思想去学习、去工作（共12篇）
工作需要思想，有思想的员工头脑灵活、眼界开阔、见解独特、想法新奇、积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，工作中自始至终有自己的想法、见解、创意、个性和智慧，不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩，这样的员工才是企业最需要的员工、老板最青睐的员工，那么运用你的思想，带着思想去工作吧，用思想的光芒照亮路途，让智慧的火花点燃激情，向着卓越和成功一路前行。
目录:
第一章 开动大脑，勤于思考：带着思想去工作
第二章 掌握方法，善于思考：有思想不是胡思乱想
第三章 开阔思路，打破束缚：让思想冲破牢笼
第四章 苦干巧干，方法为王：把想法变成方法
第五章 灵活机动，变通致胜：思想让工作成功转弯
第六章 大胆创新，勇于发明：让思想开花结果
第七章 赢在思想，成在行动：让思想引领行动，走向成功
《沿着正确的方向前进》
没有奋斗方向，就没有社会位置，我们必须在正确方向上做正确的事，每一次选择对我们一生都是至关重要的，我们在错误的方向上付出越多，离理想的目标就会越远。
目录:
第一辑 假如一切都失去
第二辑 做一棵晒不死的马蹄莲
第三辑 生命里的大石头
第四辑 不会走之前，先学会爬
第五辑 踏踏实实走好每一步
第六辑 让自己站得更高
第七辑 喝多少酒才算真朋友
第八辑 人生经不起太多的失误
1、怎么甄别孩子是否有天分呢？很多家长都认为自己的孩子有天分。
2、有天分的孩子，怎么对待学校的课堂教学和课外的学习（自学、培优）？具体怎么操作？
3、按竞赛题100分卷面计算，得分经常在85以上是具备天分的。
4、校内学习和奥数培优要求不同，校内学习比的是听课效率和认真程度，尤其是对概念的理解；奥数侧重的是思维方法训练和融会贯通能力，即解剖麻雀，触类旁通。
兴奋、紧张, 当心翻船
没有教室和黑板, 多了电脑、电话和办公桌;没有老师和同学, 多了同事和领导;没有校园的轻松氛围, 多了几分忙碌、紧张的味道……犹然记得第一次踏进办公室, 全新的工作环境、全新的工作内容, 让我的血液顿时兴奋和活跃起来, 一切的一切让我想要呐喊——职场, 我来了。
但还没让我兴奋太久, 第一项任务的到来让我放松的神经变得紧张起来。按照领导交代的任务, 我和其他同事需要对高校教师进行电话采访, 收集学校校园建设相关内容。对于老师, 我并不陌生, 在校学习、生活中少不了与他们打交道。但是, 站在媒体的立场上与其联系还是头一次。拿到采访提纲, 还没进入到工作状态的我硬着头皮打了第一个电话, 表明自己的身份和采访目的, 对方老师非常配合的接受了采访。但在接下来的时间里, 我充分体验了准备不足带来的问题, 由于过于关注采访的内容, 打电话前, 我忘了打开录音笔, 这也造成采访的不得不用纸笔记录对方提到的内容, 即便写得再快, 也没有说话的速度快, 我多么希望自己像章鱼一样有八只手, 可以把对方所有说的话都记录下来, 或者记忆力再深刻一些。直到电话结束, 我不知道死了多少脑细胞。好在有了第一次的教训, 后面的几次采访还算顺利。
现在想来, 工作中的兴奋、紧张时刻都会遇到, 需要你提前做好准备、做足功课, 这样当你了解单位的运行模式, 岗位所承担的工作, 慢慢掌握工作的流程、技巧, 适应工作的节奏后, 就会很快上手, 而过多的兴奋和紧张都让你大意失荆州。
忙碌、郁闷, 淡定处之
无论你处于什么部门、什么职务, 一个电话、一个活动可能就叫你焦头烂额。
对媒体人来说, 每周例行的编前会必不可少。总编会总结前一期杂志的优点和问题, 接着围绕新内容进行议题的确定和分工。在这个过程中, 思想火花的碰撞会让你显现出无数新的想法。一如起初我对教育行业并不了解, 以前也从未关注这方面的内容, 而自从工作后, 我会有意识地关注这方面的内容。特别是会上其他编辑提出的问题、想法, 总是能引发我一轮又一轮的思考。
由于杂志有出版周期的限制, 所以每期的稿件不能无休止的拖延。对编辑来说, 在有限的时间内既要确保稿子的数量, 更要保证稿子的质量。杂志和普通报纸不同, 其在深度上更胜一筹, 对于入行不久的我, 显得愈发艰巨。为了保证文章的品质, 需要经常翻阅大量材料找到问题的症结, 浏览诸多网页寻求切实的根据, 还要采访相关专业得到问题的解释与肯定。埋头在一堆材料中, 加班熬夜的情况时有发生。起初, 免不了怨声载道, 觉得自己完全没有必要吃这份苦, 何必现在面对这些枯燥的文字、陌生的领域咬牙切齿, 跟自己较劲。不过, 转念一想, 这不正是锻炼我的时候, 今后的工作就是这样, 如果刚刚入行就打退堂鼓, 今后还能有什么样的发展?一咬牙, 坚持了下来, 继而收获的是成功的喜悦。
俗话说, 好事多磨。只有经历了艰苦的奋斗, 才能达到理想的效果。他人光鲜的外表下, 必然有为之付出的努力, 通宵达旦的研磨资料、别人休闲时的加班加点, 如果没有点儿淡定的情绪, 因为忙绿而抱怨, 事情没干好而郁闷, 是得不偿失的。
人际、生活, 从容乐享
“天下英雄皆我辈, 一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变, 身边接触的人也完全换了角色, 老师变成领导, 同学变成同事, 相处之道完全不同。人们常说, 对职场新人而言, 人际关系最难处理, 一旦掌握不好分寸, 就会给自己带来麻烦。进公司那会儿, 恰逢单位招聘, 同时进来的还有其他几位。尽管大家来自五湖四海, 不过能够最终会聚都这里, 我们都觉得是一种缘分。
相较与我, 其他几位同事毕业多年, 积累了不少工作经验。尽管如此, 工作中, 他们同样谦逊地接受他人的意见和建议, 对我这个初来乍到的新人给予了不少支持和鼓励。编前会讨论时, 我们轮流发言, 听到他们对问题的分析和想法, 我受益颇多, 而对我稍显幼稚的言论和想法, 他们不会耻笑和轻视, 总是清楚地分析是非, 纠正我不完善的思想, 给予我支持和鼓励。对于此, 我感激不已。
有时, 我们几个人需要合作完成一篇稿子的采访和写作。由于涉及的话题面积广, 角度新, 一些时候我难以把握。这时, 富有经验的老师总是耐心的从旁指导, 给予无私的帮助, 告诉我应该思考的方向、应该掌握的材料、应该采访的资源, 文章的大体结构又是怎样, 为什么要这样构思……一系列清楚详细的讲解令我受益匪浅, 如此倾囊的教授也令我感慨良多。即使一些问题会引起我们激烈的讨论, 大家在语言上有所“碰撞”, 但思想上的火花擦得更亮, 每一次都是精神上的洗礼。
人际关系时常被认为是最难处理的事情, 与其纠结于怎样和大家打成一片, 不如坦诚相待, 在这样的氛围下, 你会变得从容、自信。
有人说, 工作后就像进了社会大熔炉, 千淘万滤虽辛苦, 但可以使你逐渐变得勇敢。我觉得挺在理。与校园不同, 工作中的历练会让你变得坚强。如果你对未来还不确定, 那么请再勇敢一点, 带着信心坚定的前进, 到时你会发现, 原来一切没有那么复杂。
事实上，“最难就业季”的出现，除了劳动力市场供求不平衡外，更大的原因是应届生们已经不再满足于“找工作”，人人都希望能找到一份“好工作”。
那么，到底什么工作是“好工作”？能一下子找到吗？还是要通过不断跳槽才能获得？下面的六个标准—未来、薪酬、同事、安全感、存在感和成就感，可能对你会有帮助。在很多时候，“好工作”需要你参与进来、一起创造。
这份工作能帮助你抵达未来吗
这应该是你在向某一家公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程—你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你希望加入的公司能不能提供相应的平台，实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？
有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“WOW”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。
问题出在你身上。很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事—去真正地了解你向往的那家公司。
不知道这家公司和别的企业到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否契合，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。
既有够的钱，又要对的人
薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要依据之一。
和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。
一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系—清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。
只是，明确并不意味着合理。薪酬是否符合职场人的期待，总是和更多因素有关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候，你需要忍受不同职业阶段里可能不够的薪酬。
其次，“好老板，好同事”也是必需的。至少，没有人想要“猪一般的队友”。现在越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否好工作的维度之一。
但职场人也常常产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来做心灵鸡汤的案例包括Google、Facebook，或者苹果。
事实上，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，并不意味着一群很牛的人在一起，就组成了一个好团队。
那么，具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队？万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：有一个明确的目标，团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识，团队内部有公认的共同的价值观，团队成员互相支持并且都能获得归属感，团队领导能做到有效的授权。
安全感、存在感和成就感，一个也不能少
安全感，是保证职场人能够投入到现有工作中的稳定因素。职场人需要知道公司在往哪里去，自己手中现在能抓得住的是什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。
你可以先看管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，这也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。其次，你还有获得薪水福利保障的需求，提高家庭生活品质的需求，提升个人竞争力以及获得职位晋升的需求……它们被统称为“对抗风险”的一大堆需求，它们是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑、获得安全感的武器。公司是否能够满足这些需求，也是你的判断标准。
“好工作”也需要存在感。你的存在需要被同事和上级感知到，当你确定了自己在团队和公司内部的位置，也就确定了自己在职场中存在的价值。
事实上，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标努力，在这个过程中，你的存在感自然而然地就会体现出来了。
举个例子，有人会在完成本职工作之余主动去处理一些不在自己工作职责范畴内，却对团队和整个公司有好处的“边界工作”，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。这样一来，当更高级的职位有空缺时，老板会第一时间想到你。
这时，你就可以开始追求最高层次的成就感了，这是让职场人感受到工作价值的核心因素。
最开始的成就感可能会来自物质层面—比如工资上涨，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。比如一位理财师一开始追求业绩，后来开始深入学习和研究资本市场，最后发现自己把握资本市场的不确定性的能力越来越强，提出的投资意见越来越靠谱—这时他才获得了真正的成就感。
当你做到了这一步，恭喜你，你已经努力找到并创造了一份“好工作”。
激情是一种状态，一份责任，一股动力，是谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”是我们党员干部立身、成事、为官之本。
激情，并非不可捉摸，而是一个人思想意识的外部展示、精神情感的客观呈现。激情，我们是不可缺或的。有了激情，就能激发出一个人自身的睿智和潜能，产生巨大的内驱力。有没有工作激情，决定了工作成败。
激情，如旗帜，猎猎飘扬；如支柱，坚不可摧。“带着激情去工作”已沉淀为我们党员干部的精神底色，已升华为我们共产党人的优秀品质。
现实生活中，有的党员干部自足自满，丧失了开拓奋进的激情；有的党员干部畏首畏尾，失去了直面挑战的勇气。这是严重的精神懈怠，必然带来斗志的衰退，作风的松散，事业的滑坡，必将使一个人在大浪淘沙中失去定力，随波逐流。但是，我们更多的党员干部却是把自己的工作岗位当作实现自我价值的平台，满怀激情，勤奋扎实，倾心尽力。显然，我们需要的是后一种态度，是那种怀揣激情、扛着责任、自我加压、不断进取的精神。这就是我们所需要的“带着激情去工作”。
“带着激情去工作”是我们对工作应有的责任。“带着激情去工作”承载的是一种责任。责任就是动力，责任就是最好的鞭促。有了这份责任，我们就清楚自己要干什么，怎么去干。有了这份责任，我们就会积极主动地去开展工作，创造性地完成工作。
“带着激情去工作”是我们工作时应有的状态。“带着激情去工作”体现的是一种“状态”，是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。这“朝气”、这“勇气”、这“锐气”，就是我们的激情。在工作中我们是否倾注了激情、倾注了多少激情，就会有不同的工作状态。激情是一种可贵的状态，“带着激情去工作”是我们工作中应有的状态。
“带着激情去工作”是我们谋大事、干成事的“催化剂”。“带着激情去工作”折射的是一种思想境界，是我们我们为民谋大事、干成事的有效“催化剂”。工作从来就不是冷冰冰的。只有融入情感的力量、保持激情的状态，才能体会到工作辛苦中蕴含的温度与厚重，才能激荡起让人夜不能寐的梦想与抱负。“带着激情去工作”我们就会把个人名利看得很淡，把人民的利益看得高于一切，就会时刻想着百姓，就会想方设法为百姓干实事，办好事。
“带着激情去工作”就能有效防止精神懈怠的危险，也是对我们每一位党员干部的要求，也是我们发现人生意义、实现人生价值的内在需求。以激情去工作，工作也必将回报以更为快乐、更为充实、更有意义的人生。
当我们来到这个世界上，什么都还没来得及做的时候，我们就已经开始享受社会带给我们物质和精神上的一切成果了。我们的父母给了我们生命，使我们能接触这个绚丽多姿的世界；我们的老师赋予了我们知识，我们用它来设计未来；我们的政府给了我们这么一个和谐安宁的环境，让我们无忧无虑地成长；我们的工作单位培养了我们自立生活的能力……当我们当我们每天享受着清洁的环境时，我们要感恩那些保洁工作者；当我们迁入新居时，我们要感恩那些建筑工人；当我们出行，要感恩司机……懂得感恩，就会以平等的眼光看待每一个生命，重新看待我们身边的每个人，尊重每一份平凡普通的劳动，也更加尊重自己。
感恩是一种心态。常怀感恩的人，才能以积极的心态处事；常怀感恩的人，才能不怨天尤人；常怀感恩的人，才能坦然面对一切。许多人面对人生的一点不顺，便开始抱怨：抱怨上帝不公，抱怨人情淡薄、人性黑暗，抱怨命运多舛、时运不济。其实，不论身处何种境地，只要常怀感恩之心，便会感觉到身边的温暖，在你的身边，还有许多人在默默地支持你、祝福你。拥有感恩之心的人，必将拥有肯定自我、超越自我的力量。失败时，感恩的力量助你前行；成功时，感恩的力量让你不骄不躁。
感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠予。这样才会有一个积极的人生观，保持健康的心态。懂得感恩，才会真诚付出。当我们怀着一颗感恩的心去工作的时候，我们才真正明白自己的责任，有了责任心我们才可能发挥我们的最大能力去工作来创造更大的价值。
如果没有感恩之心，就不会懂得爱，就不会珍惜自己的拥有，就不会去主动奉献，人就会变得了无上进从而贪婪自私，这样的人长期生活在一个担心吃亏怕受伤害的环境中，能有什么快乐？
所以我们都要有一颗感恩之心，可是要把感恩之心变为行动,变为生活和工作的一部分，变为个人修养的一种方式，还在于自己的所作所为。生活中，感恩无边，一句话语，一个行动，一点关怀，都能表达和阐释感恩的真谛；工作中，感恩无言，一份努力，一点进步都能表达一份真情与心愿。
作为一名员工，我们必须懂得感恩并带着感恩的心去工作。工作单位是我们的衣食父母，给予了我们就业的机会，我们不能把它仅仅作为谋生的手段，我们之所以工作，本质上是为了生存，实质是在创造价值，把我们创造的价值奉献给社会，奉献给那些帮助过我们的人和需要我们去帮助的人。只有懂得感恩，我们才会竭尽所能、主动、高效、热情地完成自己的任务；只有懂得感恩，才会把领导、同事看成是同舟共济的伙伴和推动企业发展的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，企业才会发展，社会才会前进。只有整个社会前进了，我们才有权利享受更多的恩惠。
要生存,唯一的出路就是接受挑战,按照新媒体的特点,带着“养分”悉心参与。就像习近平总书记指出的那样:“要推动融合发展,主动借助新媒体传播优势……”加快构建舆论引导新格局。
1 新媒体的优势
新媒体的优势是借助“数字技术、网络技术、移动技术、互联网、无线通信网以及电脑、手机、数字电视机等终端设备”显现出来的。优势很多,从接受信息的角度讲,最震撼的要数正在改写着人们的收视习惯。它把人的收视行为由户内移到室外,扩展到汽车、火车和飞机等一系列移动空间,更符合人们的收视习惯。如今,人们获得信息就像“呼吸氧气一样”,随时随地、自由自在。新媒体另一个优势同样令人震撼,即所提供的产品非常适合生活节奏日益加快的当今时代。这些产品带着“短、精、快、新”的青春丽质,足以吸引人的注意,让人们在时间的缝隙里也去关注。加之,具有的互动性、娱乐性、灵活性,更能够激发人的获取欲望。人们总是希望在最短的时间内获得更多信息,不大喜欢长篇阔论,更不喜欢“说教式”灌输。
2 传统媒体的优势
新媒体的优势正是传统媒体的劣势,但决不能说传统媒体已经到了寿终正寝的地步。相反,传统媒体具有的优势,也可以借助新媒体所依赖的技术基础,在新的平台上实现新的飞跃,形成“高举旗帜、引领导向、围绕中心、服务大局、团结人民、鼓舞士气、成风化人……”的生机盎然的新型媒体。这在人人都可“自媒”的今天,把传统媒体变为新型媒体不该是一件难事。
传统媒体的优势体现在以下几点。首先,它具有高度的“政治素养、党性原则、群众观念、社会责任”,具有一套成熟的“采编播制度”和“安全运行保证机制”等,其公信度、影响力并没有因为新媒体的出现而失去。尤其涉及全局事务、国际事务的大事,人们总是希望到传统媒体面前得到证实。其次,传统媒体的从业人员还具有“业务精”的优势,从短新闻到长篇报道、从栏目到现场直播,所有现存的节目形态都有理论的指导,都可以轻车熟路地去完成。这既是长期积淀、数代坚守的财富,也是推动新媒体不断发展所需要的养分。因此,传统媒体有必要也有底气主动作为,积极参与新媒体的构建,在互联网上开辟新的天地。
3 主动出击的思考
新陈代谢是从外界摄取营养物质并转变为自身物质、自我更新的一个过程。构建新媒体也是这样,要充分利用传统媒体的合理成分,抛弃其消极因素。
3.1 扬弃
传统媒体的节目形态、导演艺术、拍摄手段、制作工艺和审核播出等环节具有许多规律性的东西,只要具备条件就会发挥作用。现成的东西,丢了实在可惜。传统媒体生产出来的新闻、评论、专题、系列和连续报道等一系列产品,不仅具有很高的含金量而且其长度与新媒体提出的“微视频要求”殊道同归;而且同样长的产品其“深度、广度、高度”显而易见,对于这些积极因素必须保留、细心移植。
3.2 接纳
尽管新媒体有着旺盛的生命力,但始终存在从低级向高级不断发展的阶段。从内容上来讲,新媒体既可以传播文字,也可以传播声音、图片及声画兼备的视频图像。从这个意义来讲,传统媒体现有的一切都可以成为新媒体的传播内容,都可以为新媒体所接纳、所包容,是新媒体获得生命力的营养源泉。
3.3 改进
与新媒体相比,传统媒体在新闻信息的采访、制作、发布和更新等方面确实存在“慢车”的缺点,但不是不可以改进的顽疾。因为新媒体与传统媒体之间并不存在不可逾越的鸿沟,相反有着许许多多的相同性或者相似性,因此传统媒体只要具备条件就可以超越自己,成为新兴媒体。适应新媒体“快车”的特点,可以尝试微视短视频(指的是2分钟以内的“了解型新闻信息,图片+文字,视频+ 解说,组合自由)”+ 微视中视频(指的是3 至5 分钟的“启发性”报道,可以是长消息、小专题、新闻评论,也可以系列和连续报道每个单集,偏重于视频,最好不要超过5 分钟)+ 微视长视频(指的是6 至10 分钟的“思考性”电视影片,通过新闻专题、社教专题、服务性小节目等较长的电视形态,形成“更全面、更深刻、更权威”的舆论氛围三大板块的模式)。
4 结语
新事物不会凭空产生,它总是吸收旧事物的精华才得以生存、发展、壮大的。新媒体与传统媒体之间也是这样,新媒体要达到茁壮成长的目的,只有不断汲取传统媒体的营养才能发展壮大。此外,传统媒体应正视新媒体的优势,以百般的热情积和积淀下来的丰富养料投身构建新媒体的实践,借势发力,完成党和人民赋予的神圣使命。
摘要：新旧媒体相互交融,它们没有无法逾越的鸿沟。只要传统媒体果敢出击,把自身优势发挥极致,就能够在构建新媒体的实践中华丽转身,实现质的飞跃。
工作中的苦与乐，唯有自己清楚。有时认真，被人说成虚伪;有时谨慎，被人理解为扯皮;有时随流，被人说成是昏沉。所以，工作的努力多么艰难、工作的痛苦让人憔悴、快乐的工作是多么难寻!
读了这本书后，我深刻理解了高尔基说过的“工作快乐，人生便是天堂;工作痛苦，人生便是地狱”。本书用轻松诙谐的语言，让职业人士探索人生的意义和追求阐述了快乐内涵和对人生的影响，以及职业人士应有的人生观、价值观和工作心态，提出了“带着快乐去工作”的职业理念。
总结一句话，就是你缺少正能量，你的员工也缺少正能量。
其实带团队的核心就是带士气，带人心。试想中国共产党领导下的人民军队在武器装备及人员数量都远远落后于敌人的情况下，凭借一种理想，一种精神力量，最终力挽狂澜，打败了敌人，在很大程度上离不开这种正能量激发的潜能。
面对工作中不断出现的问题，带着正能量工作的人总是积极地解决问题，而带着负能量工作的人总是害怕和不断逃避问题和责任。
执行任务时，带着正能量工作的人总是主动负责，没有任何借口地去执行，而带着负能量工作的人却总是在推诿，被动应付。
在工作效率上，带着正能量工作的人总能化繁为简，提高工作效率，而带着负能量工作的人却总是庸庸碌碌，觉得时间不够用。
在职场沟通中，带着正能量工作的人总能实现与上司和同事的良性沟通，而带着负能量工作的人却总像存在着沟通障碍，总是无法良性沟通。
在职场发展上，带着正能量工作的人总能够长远地规划自己的职业生涯，不断提升自我，而带着负能量工作的人却总是得过且过，永远在原地踏步。
在销售工作中，我们时常会在打电话的时候遇到一下素质较差的客户，开口就是一连串的侮辱性语言。有的销售为此就会心情低落，觉得自己不适合这份工作。但是有的销售面对这样的情况只是一笑而过，因为我们没法决定接触客户的素质高低，能够把握的只有我们自己的心态。何必为了一个没法带来收益的陌生人而放弃一大批待开发的客户尼，永远在意别人的话语，那该多累。
微笑，是一种神奇的力量，可以拉近人与人之间的距离，也是职场成功的助推器。微笑，是世界上最美丽的表情，是爱心和善良的表现，也是赢得人们欢迎的最好的方式。微笑，是工作的调味品，不仅增加了工作的乐趣，还可以提高自己的影响力和竞争力。微笑，也是一个人具有良好修养的表现。
无论是卡耐基、原一平，还是沃尔玛、派克市场、北欧航空，无论是个人还是团队，成功共同的秘诀都是微笑。
就像卡耐基说的“微笑是一种神奇的电波，它能让人在不知不觉中同意你”.
无论在工作还是生活中，谁都不喜欢整天愁眉苦脸、垂头丧气、萎靡不振的人，我们都喜欢和面带微笑、有青春活力、浑身充满正能量的人在一起。己所不欲勿施于人，首先让自己成为一个爱笑、乐观、充满正能量的人吧，并把这种正能量带给身边的人。在生活中，多笑一笑，把欢乐和幸福带给亲戚、朋友;在工作中，保持微笑，营造一种良好的工作氛围，和上司、同事愉悦相处。和患者相处中，面带微笑，它传递热情、关爱和尊重，可以拉近医患之间的关系，减少医患矛盾。
尊敬的各位领导、同事们：
大家好!
今天我要演讲的主题是：让我们带着感恩的心去工作。
感恩，说明一个人对自己与施恩者的关系有着正确的认识;报恩，则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。当一个人懂得感恩时，便会将感恩化做一种充满感情的动力，落实于一切行动中。
一个常怀感恩之心的人，对工作总是充满珍惜与感激之情，常思自己的工作不足，不满足于自己对工作的付出，感激之情会转化为对工作的强烈的责任感和使命感，转化为对待工作源源不断的主动性和积极性，努力工作成为自发和本能，一心一意只想把工作干的更出众、更完美。感恩会让他们每天以饱满的热情快乐地工作。良好的状态也让他们完全融入到团队中去，并不断得到领导和同事的认可，
作为广电网络的职工，我们要有感恩的心态，要以感恩的心态去做好我们的工作。只有感恩我们广大的用户，我们才会真正去关心用户的需求，才能真心实意地为用户着想，为他们服务，才能心情愉快地为他们解决各种问题。广电网络和广大用户是利益共同体，相互唇齿相依，一荣俱荣、一损俱损。因此，维护客户的利益是广电网络持续、稳定、发展的基础。特别是服务上，我们要立足“以客户需求为导向，客户至上”的服务理念，时刻把客户利益摆在首位。使企业和广大客户结成和谐共赢的经济利益共同体。
我们要感恩党和人民给了我们这份工作，因为有了工作，我们才获得了赖以生存、甚至不断追求更加美好生活的物质基础，同时也是因为有了工作，我们才有了个人发展、成长、施展才华的平台
以感恩的心态去工作，我们才会真正用心关心企业，企业因我们的努力而发展，我们因企业的发展而成长，关心企业的荣辱，关心企业的发展，不利于企业发展的事不做，不利于企业形象的话不说，以优良的作风，踏实的工作来维护企业的利益，维护企业的形象。
以感恩的心态去工作，我们才真正会树立正确的人生观和价值观，才会有严以律己，宽以待人的做人原则，我们才会少一点对工作的抱怨，多一份对工作的`热情，少一点琢磨人的闲情，多一点对工作的认真。少一点斤斤计较，多一点宽宏大量的气度，少一份张扬、多一份踏实。我们才会有因工作而学习的动力、学习的目标，因此努力提高自己的综合素质，更好的提高工作效率。
我们要把感恩的心态转化为强烈的责任感和敬业精神牢固树立国家利益和客户利益至上的价值观，以感恩的心态，立足本职工作，争创一流业绩，用青春和热血谱写广电事业的新篇章!让我们的生命因奉献而更加辉煌。
小时候躺在父母的怀抱里，我便对书有莫名其妙的兴趣。听着母亲讲的《海的女儿》《丑小鸭》慢慢的进入梦乡。长大之后我更是一发不可收拾，走卧立站，都捧着一本书。别人都说我是书呆子，但我认为只有在书中才能找到自己的乐趣。
现在的我学习繁忙，读书时间更少了。只有在周末回家才有时间读书。拿起一本就啃，唉，可悲可叹。
这是我一段满意文学香气的历程，每一时每一刻，都好比太阳照亮了前方的黑暗。温暖了我的心灵。读书是一种享受，我读书时，感觉仿佛是久旱逢甘露，那会让我感觉心旷神怡。知识也需要新陈代谢，每当我看完一本书时，那里面丰富多彩的内容与知识，将会在智慧中被筛选，每当看到更新更科学的内容，我便将以前书的内容删去，灌输新的知识。“以铜为镜，可知仪表；以古为镜，可晓历史；以天为镜，可知风云；以木为镜，可断春秋；以书为镜，可知真我！”
书，是人类共同的精神财富，是人类进步的阶梯，书，是哺育心灵的母乳，是启迪智慧的钥匙。在书中我们了解到令人荡气回肠的历史，体会到“烽火连
三月，家书抵万金的珍贵”，在书中，我们可以欣赏到令人心旷神怡的美景，感受到“停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花”的留念。在书中，我们看到人间的善恶丑美。在书中我们将心灵的触角伸向灵魂的深处，感悟一本书给自己的启迪，感谢一本书带给自己的回忆........正如高尔基所说：“每一本书都是一个用黑子印在白纸上的灵魂只要我的眼睛，我的理智接触了它，它就活了起来。” 的确如此，伟大的作家海伦.凯勒在她沙利文老师的教导下著成了辉煌的成就。虽然海伦.凯勒是个盲人，但心是明亮的。
——题记
人生就是一段行走的旅途。我们每一天都在旅途中，总是会看到各种美丽风景，总是会品尝到各样心境滋味，总是会背负着自我的梦想与愿望……慢慢长大开始带上梦想前进的我，也开始觉得自我的旅途充满了意义。
梦想看似遥远，其实总是会出此刻我们的人生中。比如，我想学会做一道菜;比如，我想进厦门大学游览感受一番;比如，我想做成一个飞上蓝天的小航模……这些看似简单，却是我们日常总会碰到的事情都是梦想。一个个小小梦想的实现，铸就了我们最终大梦想的实现，每个人生里的脚印都是这些小梦想带来的力量。
落叶之所以能够在空中翩翩起舞是因为背后有棵大树，它为掉落后能给大树带来养分而骄傲;孤舟之所以敢在落日余晖中独行，是因为它有着自我的方向，明白自我应当驶向何方而不会迷失;麻雀之所以能以小小的身躯飞翔在高高的天空是因为它明白自我应当怎样做才能发挥最大的能量飞得越来越高，而不是因为自我小便随性成长……你看，带着梦想，带着信念去走遍世界的它们是不是走得更远。
可能在未来的路上我们会遇到迷茫，会遇到彷徨，也可能会遇到不知所措……但不管未来的梦想有多远，不管遇到多大的困难，我们都不应当轻易气馁。也许此刻还小的我对于梦想的理解仅限于未来我想成为什么样的人，想做什么样的职业，为自我描绘了一片宏图。但随着年纪与心理的成长，未来的旅行会越走越远，越来越多的现实会走进，也让我能够更加看清自我需要什么，拥有什么，缺少什么。
可能我们会带着梦想走了一段路后发现自我走错了，也可能在路上错过梦想，各种各样的情景会相继接踵而来。可是我想：人生再长，长可是我42码或者未来43码、44码的脚步。就算会遇到各种问题同时也让我学会了如何解决问题。旅行的路上总是会遇到挫折，总是会学着成长，总是会在最终告诉自我：“我能行!”
人生旅途中我们需要的是带着一点点积攒起来的梦想，不在乎目的地，不在乎最终能否成功，在乎的是沿途的风景和看风景的心境。当自我在梦想的推动下步入人生旅程，会发现也许当初的自我年少不识愁滋味，做事浮躁。可在不断的前进中，我学会了选择，学会了理解，学会了欣赏……不管结果如何，在前进中我征服了困难，我打败了挫折，我成长了，这样不就够了吗!
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