上市公司财务人员要求（精选11篇）
(1)具备良好的职业道德修养和工作责任心，要有严谨细致的工作作风，坚持原则，廉洁奉公；
(2)具有会计专业技术资格，精通会计业务知识，熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，掌握本行业业务管理的有关知识；熟练操作财务软件 ；
(3)财务会计工作时间不少于3年；
(4)良好的服务心态和关联部门工作的沟通能力，保守财务秘密；
(5)处理会计业务及时、完整、准确，收入、支出按权限审批手续、附件齐全，成本归集合理、合法、合规，会计分析报告简洁、清晰，数据反映有理有据；
(6)及时向决策者呈现真实、准确、完整、经营信息，从财务角度分析不利于企业发展的因素和风险，从事后的核算向事前、事中管控前移，让企业的经营异常情况提前预测和反映出来，从而让企业经营管理者提前调整决策思路，避免错误决策或的经济损失。
1 财务管理信息化的特点
1.1 高度的自动化
财务管理部门作为企业内部的一个重要部门, 和其它部门有着密切的联系。财务核算所得的数据一般来源于其它部门。比如说生产企业的生产过程所产生的数据资料、材料购买的资金费用等数据分别是由后勤部门和生产部门提供的。在对相关的财务信息进行处理的时候, 需要进行一些凭证、登记账簿等步骤。在以前的会计核算中, 基本的数据和记账凭证都是工作人员进行收集的, 并将它们输入到原始的凭证之中。这过程费时费力, 而财务管理信息化系统可以利用互联网完成这些复杂繁琐的工作, 不仅节约了时间, 还减少了人力浪费并降低了企业的成本耗费。
1.2 较高的预测能力
财务管理信息化系统在网络技术的普及下, 不仅能够准确并及时的发布和获取相关的商业信息, 还能够进行资源共享。与此同时, 企业还可以对错误的商业信息进行反馈与披露。财务部门通过财务管理信息化的普及和推广, 和其它部门的联系等密切了, 而且还提高了其预测能力, 因而能更好地对企业进行更好的控制和更规范的管理。
1.3 揭示更加全面的相关信息
在企业的财务管理信息化中, 财务信息使用者会让企业财务部门发布准确反映企业财务现状以及经营业绩的财务信息。有些会计信息不利于企业的长久发展, 有些信息是有促进企业长久发展作用的, 不管这些信息是哪种类型, 企业财务部门都应对其进行公示, 以便于公众能对企业会计的具体情况有更全面的了解。在运用在线数据库, 财务管理信息化可以将会计和非会计信息包括在会计报表内。不仅如此, 会计报表的相关信息也可以通过互联网报告额方式进行扩大。在财务管理信息化运作的时候, 需求者可以按照他的具体要求来获取相关的会计信息并对其进行进一步处理。
1.4 分步处理会计信息
在财务管理信息化的情形之下, 解决了原来单个电脑任务繁重的情况。在财务管理信息化之后, 某一些比较复杂的工作任务可以被分为很多个线程, 而且不同的线程是由不同的电脑处理的。在很多个电脑中进行数据输入, 并在一个服务器中储存, 不仅可以对数据输入给予凭证, 还可以保证数据的储存是统一的, 因而降低单个电脑的数据冗余情况。
2 财务管理信息化的内容及其必要性
2.1 财务管理信息化的内容
财务管理信息化需要很多与其密切相关的系统一起进行工作。这些系统主要包括会计事务处理信息系统、财务管理信息系统、财务决策支持系统、财务经理信息系统以及组织互联信息系统五个组成部分。这些系统不仅能够保证财务管理更加准确与高效, 还能够从各个角度对财务管理中的各种问题进行处理, 对不同企业部门的会计信息进行传递与分享。
2.2 财务管理信息化的必要性
现在我国很多企业中都存在资金管理不善的问题。在传统的财务管理体制中, 其管理方式已经出现了很多漏洞, 资金运作方式拥有很多弊端。资金管理散乱、资金流动监管不力、信息失真等问题频繁出现在很多企业之中。
首先, 企业管理人员需要通过财务管理信息系统才能够及时的了解到不同地方的分公司和不同竞争市场的具体状况, 通过这些科学并且可靠的依据来策划改革和发展方案, 从而提升企业自身的竞争力。
其次, 财务人员只有根据财务管理信息系统才能够及时的了解到企业的人力、物力和财力情况, 并帮助企业提升管理水平, 为企业带来一定的经济效益。另一方面, 财务管理信息系统也能够使企业公开财务收支变得更加方便。
再次, 财务管理信息化代替了原来传统的人工做账, 因而使财务工作变得相对简单一些, 减少了其繁琐性, 并加快了录入数据的速度, 与此同时, 财务管理信息化还能够提升会计数据的可靠性。
随着社会科技的不断发展, 财务管理信息化逐步渗入到各企业之中, 这也是企业发展和改革的必要手段。企业信息化即企业运用信息技术和信息产品的过程。实现财务管理信息化是实现企业信息化的必要步骤, 也是基础阶段, 所以实现财务管理信息化是十分必要的。
3 财务管理对财务人员的要求
3.1 财务人员的文化素质水平需提高
因为很多财务人员的文化素质水平不高, 管理思想和观念又比较落后, 因而对财务管理信息化的认识和运用都比较局限。而理念是行动的先导, 加强国有企业财务管理信息化建设, 必须有先进的财务管理信息化建设理念。另外, 财务管理部门并没有设立合理的财务信息化评估准则, 很多企业的财务管理部门并没有考虑到对财务风险进行预测和控制。因而使财务信息化没有达到其预期目标。企业可以对财务管理人员进行培训和教育以促进其素质提升, 并定期的进行绩效考察, 建立奖惩制度, 以促进其具备提高自身发展的意识。并且财务人员需要不断提升自身的文化素质水平和专业能力, 及时掌握最新的会计信息并提高工作效率, 提高自身管理观念, 学习最新的管理手段, 以促进企业的财务管理信息化发展。
3.2 工作效率有待提高
在当今社会中, 工作效率是提升自身工作实力和企业竞争力的主要举措。尤其是在现代科技高速发展, 信息化不断普及的社会中, 互联网的应用已经不再新鲜, 因此工作人员需要充分掌握互联网知识和使用方式, 并利用其进行财务资源传递, 会计信息共享, 以便促进企业各部门能够更准确、更快速、更方便的接收到有效的、精确的信息, 然后对这些信息和资料进行收集与整理。这种方式能够进一步提高财务信息的可靠性, 提高工作人员的办事效率, 帮助财务管理信息化快速发展。
3.3 对复合型人才的需求有所提高
财务管理信息化所涉及到的学科比较多, 比如说会计学和管理学, 另外信息学也比较重要。现在很多的会计人员虽然已经拥有一定的计算机应用基础, 也进行了相应的培训, 但是其培训强度还不够, 因此实践水平也就差很多。尤其是复合型人才的缺乏是当务之急, 很多会计人员虽然有了高级职称, 但是专业技术却掌握的不够。另外很多会计人员在后续教育的时候没有很好的掌握财务管理信息化的相关技术, 尤其是没有将其作为具体的培训内容来进行学习, 因此缺少了具体的财务管理知识。
3.4 创新精神的必要性
当今世界, 创新精神是必不可少的。对于财务人员来说, 面对财务管理信息化也要拥有创新精神。比如说开发一些新型软件, 使其不仅只局限于做账、核算、统计等基础应用方面, 还要对价值链管理当中的预算管理、决策管理、成本管理、资金管理进行开发和应用。与此同时还要在思想上树立创新的管理理念, 要改变原有的工作模式和管理手段, 要充分利用互联网来适应财务管理信息化的发展。
4 结语
财务管理作为企业管理的重要组成成分, 随着信息技术的不断发展, 财务管理信息化也不断普及。因此必须充分了解财务管理信息化的特点及对财务人员进行一定的要求, 才能更好地促进财务管理的发展。
参考文献
[1]生洪宇.现代企业财务管理信息化存在的问题及对策探析[J].经济视角 (上) , 2013, 02:56-58.
[2]王英华, 武义双.企业财务管理信息化建设问题分析[J].财经界 (学术版) , 2013, 21:191-192.
摘 要 2006年我国颁布了新的会计准则，这种想准则的颁布对财务会计人员提出了新的要求，对会计的专业知识和综合分析能提出了更高的要求，本文主要论述了会计准则的基本含义，然后讲述了新会计准则的颁布对财务会计人员提出的一些要求，这些要求财务人员能够从自身做起，提高自己的综合素质。
关键词 新会计准则 财务会计人员 要求 素质
一、引言
在经济全球一体化以及资金市场高度集中这样一个大的背景下，企业所面临的经济环境越来越复杂。企业的经济方面的事项不确定性增加。对于会计人员来说，需要运用多方面的专业理论知识和一定的实践经验进行判断，进而对经济的活动进行有效地处理，并合理地反映企业的经营成果和财务状况。这样的大环境下，财务部在2006年2月15日颁布了我国新《企业会计准则》，简称为新准则。新准则体系主要包括一项基本会计准则和38项具体的准则。这项准则的颁布，标着我国的会计体系工作走向国际化，是我国会计改革的一次重要的转折，有着非常重要的意义。因此，为了保证会计信息的质量，我们一定要不断地提高会计人员的應用能力和判断能力，是他们能够更加客观地、合理地运用新准则。当然，新准则的提出也对财务工作者提出了一些新的要求，这样做的原因就是为了确保新准则能够真正落到实处，是财务人员能够掌握新准则，并能很好地在实践中加以应用。新准则的推广是所有会计人员的职责所在。
二、会计准则
会计准则是进行会计核算工作的规范，是会计理论的具体化，是制定制定各种会计制度的依据，还是会计实践的总结。会计准则是在会计的实践的基础上总结出来的。之所以制定统一的会计准则，是因为它是整个会计改革的突破口，是会计体制改革的中心环节。新会计准则的颁布具有非常重要的作用。新会计准则有利于企业的不断壮大；有利于健全和完善我国的资本市场。新会计准则适应了资本市场对会计信息的需求，是和国际财务报告准则趋同成为了可能。能够为全球投资者提供更加清晰的透明的企业财务信息。 会计信息的质量是资本市场的生命。这种制度的安排，正确衡量了经营业绩，有利于进一步务实企业资产质量，很好地揭露财务中存在的风险。经营业绩的衡量，向投资者提供了有用的具有决策性的会计信息。与此同时，可比性的提高还有利于降低中国投资者的成本，有利于中国的企业在境外投资，国投投资者在境外了解上市公司的成本会得到降低，提高了市场的效率，加快了中国经济走向市场化和国际化的脚步。
三、新会计准则对财务会计人员的要求
企业实力和团队实力的保障是拥有高素质的管理者。新准则中有很多的准则需要财务工作人员去合理的判断。这些判断的依据是财务工作人员自身的理论知识和专业的技能。这对财务工作是一种新的挑战。因此，企业要利用各种各样的方法和手段去提高财务人员的整体素质，可以通过给他们进行培训的方法或者运用鼓励的方法促使财务人员进行自学。会计人员也要通过自身的努力，快速的调整自己的节奏，跟上时代发展的步伐。增强对新形式的敏感性，转变思想观念以及思维方式，使自己的知识得到更新，特别是会计法规、准则和制度的学习以及财税、金融、审计等知识的学习。财务人员还要积极地参加多层次的、全方位的业务指导和培训。会计人员要以积极的心态应对知识结构、会计理念、从业心态等几方面的问题，在新准则的环境下从容地工作。新准则对财务人员的要求有：
1.加强专业知识的学习，提高专业技术水平
财务会计人员要以积极的心态应对新的会计准则，学好专业知识，提高自己的专业技术水平。要学会将新旧准则进行比较分析，抓住重点和难点，并且在重点和难点的部分加强学习力度。比如说企业合并、所得税、资产减值等明文规定的准则一定要加强学习力度。在新的环境下，对高级会计管理人员提出了新的要求，即要具备掌握能把握市场经济的命脉，理解市场经济的内涵，还要具有熟练掌握国内国际会计标准和会计法规的能力。
2.具有较好的职业道德，做到诚信、公正。
要想实现新的会计准则平衡过度，需要会计人员遵守会计的制度，能够在工作中提供真实可靠的会计信息，确保会计信息的质量。在新准则当中，会计人员的空间和自由度非常大，所以从业人员要自觉的遵守职业道德，做到自律，规范自己的行为，认认真真地完成自己的本职工作。有因为会计人员和金钱打交道，容易受到经济利益的诱惑，做出一些不正当的行为也是不容易被察觉的。所以，会计人员一定要提高自己的职业道德，依照规则约束自己的行为。
3.提高自己职业的判断力。加强对国际会计准则的理解和学习。在学习的过程中结合我国现实的会计环境做出详细的分析，并加以判断。提高自己做好会计基础工作的能力，要具有较为敏锐的职业判断力处理会计的实务工作，高质量地确认和计量财务状况，保证会计的信息质量。
四、结语
把新旧准则进行对比后，新准则比旧准则更强调财务信息的准确性。新准则有利于企业财务信息的公信力，有利于遏制企业恶意盈余的管理行为，虽然在财务工作者的时间和精力上了很大的牺牲，对财务的人员的素质和能力是一种新的挑战，但是新快准则的颁布却能使会计行为更加的法制化、制度化和准确化。新会计准则的颁布不但对会计人员的判断力和综合分析能力起到了很重要的作用，而且减少会计人员工作的风险性，与此同时，也是对会计人员的知识的一次更新。因此，新会计准则的出台，将会大大促进企业的发展，掀起一场新的学习浪潮。
参考文献：
[1]吉林农委乡企处.执行新会计准则对乡镇企业财务人员素质的要求和提升.中国乡镇企业会计.2008（2）：10-11.
[2]徐伟.浅谈新会计准则对我国会计人员的影响.中国乡镇企业会计.2009（6）.
2.月底结账相关工作及报表
3.领导安排的其他工作
4.具有良好的会计道德，工作认真负责，积极上进。
★ 教师岗位职责要求
★ 文案策划岗位职责要求
★ 公司行政主管岗位职责与要求
★ 销售业务员的岗位职责要求
★ 安全员岗位职责与工作要求范本
★ 区域销售经理岗位职责和要求
★ 文案策划岗位职责和任职要求
★ 酒店餐饮各岗位职责要求
★ 美工的岗位职责和工作要求
岗位人员任职要求
一、目的：规定各岗位的教育、培训、技能和经验，以满足执行其质量职责的要求。
二、范围：适用于各部部长、主任、项目部技术员、质检员、试验员、内审员、特殊岗位、工序操作人员等。
三、岗位及任职要求 1总经理、副总经理： a中专以上学历；
b具有5年以上管理工作经验；
c有较强的管理和组织能力，善于协调各方面的关系。2管理者代表：
a具备五年以上的管理工作经验； b中专以上文化程度；
c现职务是公司中层及以上管理岗位； e有较强管理和组织能力。
3、生产安全部经理：
a、教育/资历。大专文化以上学历，中级上职称，有本单位二年以上工作经验或三年以上本专业工作经历。
b、知识。懂技术管理、计量管理。熟悉产品生产的技术规范与检验规程。
c、能力。具有较强的组织能力、技术开发能力。根据用户需求的不断变化，对改进产品的性能和质量提供建议。
e、思想意识。遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人；保守企业的机密，维护企业的利益。
4、市场营销部经理：
a、思想意识。认真遵守国家的法律、法规；遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人；保守
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公司的机密，维护公司的利益；
b、知识。熟悉《中华人民共和国会计法》，熟悉企业会计制度和税收政策及法规。熟悉会计工作流程，能够独立完成会计工作中的各种凭证、报表的编制。
c、具有分析和预测市场供求关系的能力,能建立和拓展营销网络,树立公司外部形象,保持良好的关系。提高顾客满意度；熟悉采购控制程序,能准确的进行供方评价,选出合格供方,保持良好的关系。
d、学历、经历与健康。具备相关专业大专以上学历；从事财务工作二年以上；身体健康，精力充沛。
5、办公室主任：
a、企业管理、等相关专业教育或工作经历。
b、培训经历：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
c、经 验：5年以上企业管理工作经验，至少3年以上企业全面管理工作经验。
d、技能技巧：熟悉企业业务和运营流程，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。
6、劳资员：
a、教育/资历。营销专业,大专以上学历,有一年以上同职位相关工作经验。有较强的法律、法规知识。
c、能力。具有良好的协调和沟通能力，有较强的公关能力。e、思想意识。遵守职业道德，认真工作，有较强的事业心；能上下沟通，与群众及同事和睦相处，热心助人；保守企业的机密，维护企业的利益。
7、物资设备：
a、机械类专业专业，物流管理类专业专业，中专文化以上。b、要熟悉设备的维护保养，要熟悉本行业之间物资采购流程，熟悉市
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场价格。
c、有两年以上本岗位工作经验。d、做事认真、严谨。
8、技术人员：
a、土建、土木工程，机械、机电自动化专业，中专文化以上。b、要熟悉该专业技术原理，并了解生产过程，生产操作熟练，具有一定生产、组织、协调能力。
c、有一年以上的本职工作经验。d、做事认真、严谨。
9、市场营销人员: a、具有一定的口才和交际能力。能不断的扩大营销市场。b、具有锲而不舍的毅力,有耐心为顾客提供优质服务。c、高中以上学历,有三年以上相关工作经验。
10、材料员:
a、熟悉公司所使用原材料的特性。
b、熟悉市场动态,能采购到物美价廉的物资。c、具有良好谈判能力和应变能力。
d、大专以上学历,有三年以上相关工作经验。
11、质检员
a、教育/资历。高中文化以上学历，有一定的工作经验。
b、知识。有一定技术素质，熟知公司生产的技术要求和过程中质量要求，了解设备及生产情况，熟悉工程质量检验的常规业务。
c、能力。有较强的处理产品质量问题的能力。
e、思想意识。有良好的职业道德，工作责任心强，能坚持“三不放过”和“五不准”的质量原则，做到“六亲不认”，及时认真地反馈质量信息。
12、试验员
a、教育/资历。高中文化以上学历，有一定的工作经验。
b、知识。有一定技术素质，熟知公司生产的技术要求，能够独立完成-3-
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质量试验工作要求。
c、能力。有较强的处理产品质量问题的能力。
e、思想意识。有良好的职业道德，工作责任心强，能坚持“三不放过”和“五不准”的质量原则，做到“六亲不认”，及时认真地反馈质量信息。
13、库管员
a、熟悉财务和物流知识。b、熟悉公司所使用原材料的特性。
c、熟悉环境变化及化学反应对物料特性影响。d、工作认真负责,能吃苦耐劳。
e、高中以上学历,有二年以上相关工作经验。
14、内审员
a、教育/资历。高中文化以上学历，曾从事管理工作或内审工作两年以上。
b、知识。熟悉ISO9000系列。熟悉工艺过程。
c、能力。具有审核能力、沟通能力；有内审员培训合格证书。e、思想意识。工作认真，思想正直。
15、特殊岗位操作人员（电工、驾驶员、焊工等）
a、教育/资历。高中文化（或相当）以上学历，有一定的工作经验。b、知识。掌握本岗位的工艺技术要求和操作证。c、能力。生产操作能力训练。
16、关键岗位操作人员
a、身体健康，年龄18-45岁之间。
b、教育/资历。高中文化（或相当）以上学历，有一定的工作经验。c、知识。掌握本岗位工艺技术要求。d、能力。生产操作能力熟练。
17、一般岗位操作人员：
a、身体健康，年龄18-45岁之间。
b、教育/资历。小学文化（或相当）以上学历。c、知识。懂本岗位的工艺技术或工作要求。
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d、能力。有基本生产操作能力或工作适应能力。
18、勤杂人员（搬运工、清洁工）：
a、教育学历。初中以上文化程度，有半年以上工作实践。b、知识。懂一般的卫生知识和环保意识。熟悉产品的防护知识。c、能力。有较强的主动性，工作认真负责,能吃苦耐劳。特召人员由总经理决定。
编制： 审核：
批准：-5-
（试行）
一、北京总部项目开发和管理人员（二名）
1、具有专科以上学历，工程系列中级以上职称；
2、10年以上施工、管理、监理、造价、设计等工作经验；
3、有很好的沟通、协调、判断、谈判的能力；
4、能够承揽项目、合同谈判、造价审计等工作；
5、能适应上期出差或长期住在工地，能适应加班、加点；
6、品行端正、严以律己、宽以待人；
7、对工作有热心，严肃认真，必须有敬业精神；
8、对同事要有爱心，团结互助；
9、恪尽职守，严格遵守职业道德；
10、经过人事部、监理公司、总经理面试合格； 到职时间：现在即可上岗。
中水环球（北京）科技有限公司
监理分公司
作为铁路运输企业的财务人员, 应该全面掌握财务管理的有关规定, 深入了解运输过程增收、生产领域节支的关键, 清楚运输经营整体形势, 从而为财务指导运输生产、深化精细管理提供支持。促进运输生产领域增收节支, 财务人员应该熟悉三个关系, 掌握三个办法;明确三个目标, 发挥三项作用;把握三个关键, 抓好三项工作。
一、熟悉三个关系, 掌握三个办法
熟悉三个关系, 掌握三个办法, 即:熟悉运输收入与营业收入的关系, 掌握运输进款清算办法;熟悉营业收入与运输支出的关系, 掌握铁路经营业绩考核办法;熟悉运输支出与成本结构的关系, 掌握铁路运输支出管理办法。
(一) 熟悉运输收入与营业收入的关系, 掌握铁路运输进款清算办法
运输收入是指铁路运输企业在办理客货运输业务中, 按有关规定直接向旅客、托运人或收货人核收的票款、运费和其他与客货运输有关的费用,
铁道部对铁路运输进款清算的总体思路是:收入来自市场, 旅客运输、专业运输承运结算, 普通货运分段计算, 提供服务相互清算。客运营业收入直接从市场取得收入, 凡是与旅客列车运行直接相关的客运进款原则上作为列车担当路局的客运营业收入, 其余客运进款作为收款路局的客运营业收入;货运进款在铁路局之间实行“管直”清算, 即管内货运进款全部归己, 直通货运按直通运行、直通发送、直通到达分别清算;提供服务按照提供的线路、机车牵引、电力接触网、车站旅客服务等分别制定了清算单价, 用于补偿设备维护、人员报酬等费用。
从运输进款的清算关系可以看到, 无论是旅客运输还是货物运输, 无论是管内运输还是直通运输, 只要提供了服务和设施, 就会取得清算收入。只有保证运输进款, 才能取得清算收入。因此, 财务人员必须掌握铁路运输进款清算办法, 清楚营业收入的清算结构, 着眼全面、谋划大局, 切实促进增运增收。
(二) 熟悉营业收入与运输支出的关系, 掌握铁路经营业绩考核办法
铁路运输企业为完成客货运输而支付的设备维修、机车用油、牵引用电、人员工资等费用称为运输支出;营业收入作为企业的一种资金来源, 是对运输支出的一种补偿。每年初, 铁道部对铁路局同时下达营业收入、运输总支出两个预算和运输盈亏一个考核目标, 在盈亏目标确定的前提下, 运输支出可以随着营业收入的增长而增加;但营业收入降低时, 必须相应减少支出预算。
从营业收入和运输支出的关系看, 只有增收了, 才能增加支出, 只有增收了, 才能增加职工收入。路局属于一个整体, 只有各部门、各工种的共同努力, 我们才能取得更多的营业收入。目前, 铁路已进入大区域、大集中的经营机制, 站段、车间的管辖范围和生产领域进一步扩大。因此, 财务人员应站在全局的高度指导运输生产, 树立”大路局小管理”的观念, 全过程促进收入、全方位压缩支出, 为实现盈亏目标发挥作用。
(三) 熟悉运输支出与成本结构的关系, 掌握铁路运输支出管理办法
铁路运输企业为完成客货运输所发生的各项费用, 称为运输支出。由于铁路运输生产和销售同时完成的特点, 一定期间内为完成客货运输所发生的各项费用总和即为运输成本。按不同的分析、考核等使用目的, 运输成本可有多种划分形式。作为运输单位财务人员, 应该了解两个层面的成本结构, 即:铁道部对路局下达预算的成本结构和路局对站段下达预算的成本结构。
1. 铁道部对路局下达预算的成本结构
从整个成本可控性看, 铁道部对路局预算由三个部分构成:一是路局不可控项目, 包括:长期借款利息、移交补贴、付费支出;二是路局可控但无压缩空间项目, 包括:工资、工资附加费、折旧;三是路局可控可压缩项目, 机车用油、机车用电、货车使用费、大修等项目。
通过对沈阳局成本预算的分析, 可以得出这样的结论:机车用油、机车用电、货车使用费、大修等生产费用预算占可控可压缩支出的86%, 通过运输组织、通过生产过程开展节支活动具有决定性作用。
2. 路局对站段下达预算的成本结构
相对路局来说, 基层站段的成本控制范围小了很多, 站段对付费支出、移交补贴、货车使用费、长期借款利息等没有控制能力。路局对站段的预算构成可分为可控但无压缩空间项目和可控可压缩项目两个部分。通过沈阳局对站段下达的预算分析, 同样可以得出这样的结论:站段生产费占整个可控可压缩支出预算的78%, 因此要下大力量在生产领域寻求节支途径。
全局财务是一个大盘子, 在取得固定收入的情况下, 车、机、工、电、辆、房产等所有部门都要花钱。针对财务集中、费用分散的实际情况, 财务人员应树立“大财务小核算”的观念。把每个车间、每个班组, 甚至到每个岗位都作为成本控制中心, 全面做好节支降耗工作。
二、明确三个目标, 发挥三项作用
明确三个目标, 发挥三项作用, 即:明确路局总体目标, 发挥宣传员作用;明确站段经营目标, 发挥指导员作用;明确重点攻坚目标, 发挥核算员作用。
(一) 明确路局总体目标, 发挥宣传员作用
为全面完成各项经营指标, 路局已制定并开始实施了多项攻坚措施:在促进增运增收方面, 确定了增开动车组列车、实施”引煤入海”工程、普及重载运输、开行多单元组合列车、挖掘货源潜力等攻坚目标;为保证完成运输总支出预算指标, 出台了压缩单耗、加快周转、加强控制等20项节支项目。在资金方面做出预算内资金100%到位、预算外资金不予拨付、历史欠账在资金状况缓解时加大还欠力度三项承诺。
作为铁路运输企业的财务人员, 应该知道路局的经营形势和努力目标, 发挥宣传员的作用, 让每一名职工了解路局形势, 调动多方面积极因素, 开展增收节支活动。
(二) 明确站段经营目标, 发挥指导员作用
全局严峻的经营形势需要基层单位来共同负担, 路局下达给各运输单位的运输总支出预算同样十分紧张。因此, 需要财务人员了解站段的经营形势, 主动分担压力, 为完成路局整体经营目标作出贡献。各单位的运输总支出预算和运输节支计划, 就是各单位的经营目标。这就要求财务人员必须按路局的总体要求, 采取积极措施, 保证年初确定的重点支出和大项支出不突破预算。
(三) 明确重点攻坚目标, 发挥核算员作用
路局下达的预算, 都是按照统一口径的一定的基数和固定的标准计算得出的, 特别是运用费用和修理费用是按照一定的工作量和定额下达到各基层单位的, 这些定额标准和工作量指标就是单位重点攻坚目标。包括预算定额、节支项目和经营目标三个方面内容。因此, 财务人员应该全面掌握各项生产定额, 包括设备中修、小修和维修定额, 内燃机车用柴油、运行用油脂单耗, 电力机车用电单耗;清楚节支项目, 包括站段节支项目、车间节支项目;了解投入和产出关系, 如客车单车收支利的核算、外部委托项目的成本构成等。
三、把握三个关键, 抓好三项工作
把握三个关键, 抓好三项工作, 即:把握经济运输的关键, 抓好增运增收工作;把握成本控制的关键, 抓好节支降耗工作;把握精细管理的关键, 抓好财务基础工作。
(一) 把握经济运输的关键, 抓好增运增收工作
把握经济运输关键, 抓好增运增收工作除深度挖掘货源潜力、努力提高牵引定数、多方提供优质设备和优质服务外, 还需多角度提升收入含量, 财务人员应该知道在“高、远、大”上做文章, 即优先组织高费率货物运输、优先组织远距离货物运输、优先组织大直通货物运输。只有通过优化运输组织, 才能获得高额运输收入和营业收入, 财务人员应该了解不同货物的运价率, 熟悉运输方式, 指导运输组织, 在现实运力水平下, 提高收入水平。
(二) 把握控制成本的关键, 抓好节支降耗工作
成本控制的途径很多, 运输生产过程降低运输成本和生产支出, 总的原则是:以最少的机车投入完成最大的总重吨公里;以最少的车辆占用完成最大的运输工作量;以最小的时间投入, 完成最大的运输生产任务。
1. 提高机车运用效率, 降低机务成本
提高机车运用效率的方法主要包括减少运用机车台数、提高列车平均牵引总重、减少机车非有效运用时间三个途径。这些都可以降低运输成本。沈阳局2005年至2007年三年实际完成的货运平均牵引总重和单耗指标充分印证了这一点, 如下页图1和图2所示。
三年电力机车平均牵引总重年增长2.32%, 机车用电单耗下降了2.34%。而机车用电单耗每下降一个百分点, 每年相当于节约电费支出715万元。
三年内燃机车平均牵引总重年增长4.03%, 机车用油单耗下降4.11%。而机车用油单耗每下降一个百分点, 相当于每年节约柴油支出2500万元。可见节省机车运输成本潜力之巨大, 如下页图3和图4所示。
2. 提高车辆运用效率, 减少货车使用费
部属货车为有偿使用, 每辆日占用费为81元, 提高车辆运用效率就等于抓住了车辆成本节支的关键。压缩部属货车使用费包括:全力组织分界口排车、优先排部属现在车、科学合理运用空车、提高货车静载重等多种途径。
以提高平均静载重为例, 按沈阳局货物发送量31800万吨指标测算, 如平均静载重58吨/车、需日均装运14980车, 如果静载重提高到60吨/车, 日均只需装运14480车就可以完成年发送吨计划, 日均可少使用或者说少占用500车。全部按部属货车计算, 全年可节省货车使用费:500辆×366天×81元/辆日=1482.3万元。可见货车使用成本的节支具有非常大的空间。
3. 充分协调各方关系, 全面提高工作效率
提高运输效率, 既要发挥路局的“龙头”和“指挥中枢”作用, 也离不开机、车、工、电等处室的密切配合。更重要的是需要基层单位提供优质的机车、提供安全畅通的线路等基础设施, 通过运输组织的原点和运输生产过程控制的重点, 提高机车车辆利用效率、减少工、电设备故障。财务人员应该深度熟悉生产过程的节支途径, 积极发挥各部门的作用, 全面促进节支降耗工作。
(三) 把握精细管理的关键, 抓好财务基础工作
提高管理水平, 夯实财务基础工作。笔者认为, 财务人员应坚持做好四个方面的工作, 即:确保五个到位、健全六类台账、落实三项制度、杜绝四种行为。把全员、全过程、全方位管理的经营理念在具体工作中得到贯彻和执行。
1. 确保五个到位
即在目标管理上, 确保收支预算分劈到位、定额指标分解到位、目标责任落实到位、管理措施细化到位、日常指导检查到位。把预算分劈到最小的控制点, 把定额分解到每个岗位。力争做到每个指标都有责任人, 每个岗位都有经营指标。同时, 要加强日常检查指导, 检查和监督材料的领、用、存等情况, 尽量做到既节约支出, 又要保证正常生产。针对不同的管理对象, 制定切实可行的细化措施, 以达到费用支出有序可控, 成本列支科学合理, 资产运用高效安全, 确保经营考核与生产进度相配比。
2. 健全六类台账
即在基础管理上, 健全车间收、支台账, 材料管理台账、修旧利废台账、设备管理台账、能源消耗台账 (生产用水、生产用电、生常用煤、机车用油) 和低值易耗品台账。按照精细管理要求, 应按固定期间, 或按实际完成的工作量, 及时反映收、支预算的完成情况。对办公费、差旅费、生产用煤水电等支出要分项、分期间、分单位进行核算。对维修用料、燃煤、燃油和工具备品等等实物资产要序时反映收、发、存数量以及现实状态, 做到账实、账卡、账表相符。
3. 坚持三项制度
即在经营活动中, 坚持实物盘点制度、经济分析制度、信息反馈制度。财务人员必须随时掌握材料、燃煤、燃油、低值易耗品的库存情况, 既要保证正常的生产需求, 又要节约库存储备, 定期或不定期对库存实物进行清查、盘点, 对短缺或盈余找出原因和责任人, 保证库存实物真实、质量良好。对特定单位一定期间的经营结果, 定期或不定期地开展经济活动分析, 及时反馈到有关部门, 保证信息畅通。
4. 杜绝四无管理
即在考核控制上, 杜绝无班组核算、无控制措施、无经营考核、无预算支出。无论实行几级核算, 班组必须纳入考核和控制范畴, 财务各项预算指标要定职、定责、定岗、定目标;同时要建立相互制约的控制措施。如, 材料、低值易耗品的领用或保管人与登记人员分开, 工具的配备标准和发放实行以旧换新制度、丢失赔偿制度。并定期对经营结果进行考核, 实现无超预算支出、无经营违纪、无管理缺位的三无目标。
总之, 新形势下财务人员必须树立“财务指导运输、财务指导生产”的经营理念, 向运输过程要增收, 向生产领域要节支, 向精心管理要效益, 全面提升财务管理水平。
美国的证券市场
美国有8家证券交易所，截止到2000年12月31日，共有7887家公司在美国上市。纽约证券交易所(NYSE)、纳斯达克(Nasdaq)和美国证券交易所(Amex)是8家中最大的3家交易所。国内外公司还可以在监管较少的场外交易公报板(OTCBB)市场和“粉红表格”市场报价。要想达到场外交易公报板的资格要求，公司就必须向证券交易委员会报告当前的财务信息。
监管
美国证券交易委员会根据1934年的《证券交易法》具有为公众持股的公司制定财务会计和财务报告准则的法定权力。证券交易委员会执行1993年的《证券法》和1934年的《证券交易法》，并根据这些法案公布了范围很广的规则和规定。1934年的《证券交易法》规定，不在国内证券交易所或是纳斯达克上市但在场外交易的股票也必须进行注册。
作为自我规范组织的证券交易所还为上市公司制定其他的报告和披露要求，并仔细的检查上市公司的年度报告和及时披露情况。
会计原则要求
国内的注册公司必须根据美国公认会计原则编报其财务报表。外国注册公司则可以使用其他的可为证券交易委员会理解的会计原则，但必须以附注列示根据美国公认会计原则调整过的损益表和资产负债表项目。
财务报表和披露要求
在美国上市的国内和大多数加拿大公司必须在财务年度结束后90天之内呈交按照10-K文件编制的年度报告，在前3个季度每季度结束后45天之内呈交按照10-Q文件编制的季度报告。
上市的外国公司必须在财务年度结束后6个月之内呈交按照20-F文件编制的年度报告；如果在所在国公布中期报告，那么同时它们也需在美国被公布。纽约证券交易所、纳斯达克和美国证券交易所也要求上市的外国公司在所在国公布中期报告的同时向它们呈交这些报告。
美国的证券法律规定和鼓励在许多情况下对非公开的重大信息进行及时披露。证券交易所有比证券交易委员会和这些案例法规定得更详细的及时披露规则。在美国，外国公司面临与国内公司一样的及时披露规则。
公司治理披露
2.负责每月及时审核核算会计提交的各项目核算账报表
3.负责每月及时、准确提交分公司核算账报表
4.负责监督核算会计及时出具完工核算报告
5.负责及时完成对各项目完工纸质资料及电子档资料的归档
6.负责完成发票的金蝶税务处理及附件整理并及时将票据资料寄回总部
7.负责监督及指导各项目核算助理每周及时整理项目备用金票据及备用金台账的登记
8.负责及时审核erp付款单据，无争议的付款单据，应在24小时之内审核，月末出报表期间应控制在48小时内处理完毕
9.协助资金经理及时完成各项目的税金预缴
10.协助资金主管每月按时提交项目月度资金收支计划并按照资金管理制度进行每周及时提交付款计划
保险公司一般采用总分支机构形式的组织结构, 即由总公司 (一级机构) 、分公司 (省级公司、二级机构) 、中心支公司 (市级公司、三级机构) 、支公司 (县区级公司、四级机构) 组成。大型保险公司如中国人寿设有五级机构。通常情况下, 四级及以下机构不设立财务部、不进行财务核算。本文所说基层财务人员主要指三级机构的财务人员。
保险公司集中核算是指下属分支机构将原始凭证扫描或传真至上级机构进行统一账务处理的一种核算模式。目前, 各保险公司因自身发展阶段或实际情况的不同, 会计核算集中的程度往往也有所差异, 主要有一级核算和二级核算两种。一级核算是由总公司设立核算中心统一对全国各分支机构账务进行集中处理, 如平安保险、合众人寿等采用这一模式。二级核算也称省级核算, 是由二级机构对下属各机构账务集中处理, 如中国人寿采用这一模式。一级核算的保险公司一般都经历了由二级核算向一级核算过渡的过程, 如合众人寿2008年采用二级集中核算, 2012年实现了一级核算。集中核算一般流程见下图 (以费用报销为例) 。
会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督。从保险公司集中核算的流程可以看出, 集中核算实现了核算职能的集中和部分监督职能的上收, 其作用主要体现在一下几个方面:
(一) 抑制了会计机构的日益膨胀
随着保险公司业务规模的增长, 其分支机构的不断扩展, 总分支机构的财务人员也不断增加, 集中核算有效减少了机构会计工作量, 从而抑制了机构会计人员的增长。同时, 保险公司总部从事机构财务管理的财务人员也将减少。
(二) 规范了会计账务处理
集中核算前, 各家机构各做各的账, 核算标准很难统一;集中核算后, 公司核算口径得到统一, 账务处理规范了, 会计信息质量也得到了提高。
(三) 提高了资金使用效率
集中核算往往同时伴随着集中支付, 集中支付减少了资金在机构的滞留, 减少了资金头寸, 提高了资金使用效率。
(四) 提高了财务效率
集中核算取消了纸质报销单, 改手工签批流程为信息化的电子签批流程, 报销不会因领导外出无法签字而停止, 大大提高了财务报销时效。
(五) 实现了下属单位会计核算和财务管理的分离, 解放了生产力
以往基层财务人员主要是从事核算等日常财务工作, 无暇顾及机构的财务管理工作, 集中核算将会计核算工作从下属单位分离出来, 基层财务人员有更多时间参与到机构的财务管理中去。
二、集中核算下基层财务人员面临的问题
集中核算对保险公司发展带来的好处是不言而喻的, 但对基层财务人员来说可能不是个好消息, 原来的工作习惯被打破、很多东西需要从新学习、担心自身素质难以适应集中核算带来的改变等等。具体工作中体现在一下几个方面:
(一) 不兼容岗位的问题
集中核算前三级机构一般配备两名会计人员, 分别担任机构财务负责人和出纳岗位, 一个管钱一个管账;集中核算后, 大部分的三级机构只保留了一名财务人员。这对机构现金和银行账户的管理带来的挑战, 虽然集中核算后大部分的现金收付到了核算中心, 但机构还保留了零星的现金收付业务, 比如零星的保费和行销辅助品收入的收取等;银行账户受税务缴纳等因素的影响还需保留。这就出现了不兼容岗位的问题, 不兼容岗位所带来的是公司资金风险的管控问题。
解决这一问题单靠基层财务人员是很难解决的, 这需要上级财务部门统一协调, 对相关操作流程进行再造, 由上级机构承担相应的复核、监督职责。比如财务专用章的上收、银行网银账户支付复核职责的上收等。
(二) 专业素质低的问题
三级机构 (市县机构) 受制于当地人才缺乏的影响, 其财务人员专业素质往往较低。如果仅仅如集中核算流程安排的那样, 基层财务人员仅仅是审核和扫描单据, 做一个扫描岗的人员, 这样的素质已经足够了。但从财务人员自身的愿望和公司的要求来说, 这都是不够的。一则, 核算虽然集中了, 但账务处理的发起、检查、核对以及账务的清理还需要基层财务人员参与;另外, 机构的财务管理工作还有赖于基层财务人员完成。因此, 提高基层会计人员的素质, 完成由核算型向管理型的转型是集中核算后的当务之急。
(三) 集中核算后做什么的问题
基层财务人员甚至是公司各级财务人员, 已经习惯了平时的忙忙碌碌, 记记账、报报表、整理整理凭证。现在, 核算不做了, 财务人员突然闲了下来, 反而不知道该干什么了。长期的核算工作已经让我们忘记了自己是一个财务人员, 而不仅仅是一个记账的。唤醒基层财务人员的意识让他们积极参与到转型中来也是上级机构的一项重要工作。
三、基层财务人员转型思考
集中核算给基层财务人员带来困惑的同时也带来了机遇。通过集中核算, 减少了基层财务人员的冗繁工作量, 改变原来以核算为主的工作模式, 转型升级为以财务管理为主的工作模式, 同时也有助于提高基层财务人员的地位。
结合基层财务工作的特点, 作者认为基层财务人员转型需服务好三类人, 打造三方面能力。第一类人是上级财务部门, 面对上级财务部门基层财务人员需有提供专业化财务分析的能力。第二类人是本机构相关人员, 基层财务人员需有参与本机构财务决策的能力。第三类人是外部监管部门, 基层财务人员需具备外部协调沟通的能力。
(一) 提供专业化财务分析的能力
保险公司财务一般实行委派制, 上级财务部门需要通过下级财务部门实现财务的管控、履行财务监督的职责。专业化的财务分析犹如基层财务人员的履职报告, 正可以体现自身的价值。打造专业化财务分析能力需做到以下几点:
1. 加强学习, 提升财务分析的高度
有一句老话叫“做会计越老越吃香”, 随着时代的变迁这句话受到越来越大的挑战, 财务管理、会计核算以及信息技术等的发展都使得财务技术在不断的变化, 没有什么是一劳永逸的, 选择了财务就是选择了终身学习。集中核算下基层财务人员的知识结构需要更新, 要从单一核算型向财务管理复合型转变。只有加强学习, 掌握了现代企业的财务管理知识, 做出的财务分析才能有高度。知识的取得, 一方面需依靠自我学习、自我深造完成, 另一方面, 上级财务部门可以通过培训、交流、开展课题讨论等多种形式加强基层财务人员的培养。
2. 了解业务, 提升财务分析的深度
保险公司基层财务人员的优势是他们最接近业务前线。发挥这一优势, 深入到业务一线, 了解业务, 只有接地气, 才能做出贴近业务实际情况的报告, 才能提升财务分析的深度。
3. 熟悉考核, 提升财务分析的宽度
保险公司三级机构财务部一项重要的职责就是相关预算的管控, 因此基层财务人员提供的分析报告往往局限于预算的分析。要提供更有价值的财务分析, 还需要熟悉上级机构的考核要求, 根据考核要求更加全面的分析机构存在财务问题将有助于提升财务分析的宽度。
(二) 参与本机构财务决策的能力
普华永道一项调查显示中国C F O更像记账员。普华永道认为, 要想促进企业的进一步发展, 中国的首席财务官必须从传统的记账员的身份过渡为企业业务参与者。保险公司基层财务人员正是三级机构的C F O, 集中核算给这种身份的转变带来了契机。打造参与机构财务决策能力可从以下几方面着手:
1. 做听得见炮声的人
华为总裁任正非在一次大会上讲到:“谁来呼唤炮火, 应该让听得见炮声的人来决策。而现在我们恰好是反过来的。机关不了解前线, 但拥有太多的权力与资源, 为了控制运营的风险, 自然而然地设置了许多流程控制点, 而且不愿意授权。”这句话是对华为讲的, 但对保险公司有很好的借鉴意义, 作为保险公司的财务不恰恰是“机关”中的一员吗?在集中核算前或许我们真的忙不过来, 只知道低头拉车, 来不及抬头看路;集中核算后, 我们是该抬头看看了, 去做一个听得见炮声的人, 不然, 等待我们的就只有被淘汰。
做一个听得见炮声的人, 在了解业务的同时还要全程参与到业务运作中去。在营销策划阶段, 进行营销方案效益分析, 协助业务部门优化方案, 并就方案涉及的财务政策及时与业务部门沟通;在执行阶段, 跟踪营销方案的运作, 分析存在的问题, 提供必要的帮助;在总结阶段, 分析营销方案的效果, 特别是将达成情况与原预估情况进行对比分析, 分析差异, 查找原因, 提出优化建议, 配合营销手段创新。
2. 说别人听得懂的话
财务不是“高大上”, 基层财务人员要学会用通俗的语言讲解专业的财务问题, 这样才能接地气、有人气, 才能真正参与到公司的决策中去。如果我们嘴上每天挂着“赚取保费”、“其他业务收入”、“其他应收款”这样的专业术语, 讲一些大家听不懂的话, 又怎么会有人愿意和我们在一起。曲高和寡、应者寥寥, 何谈参与公司决策。如何讲别人听得懂的话?举个例子, 我们给机构负责人汇报其他业务收入情况时, 我们就不能简简单单在“其他业务收入”科目下列示一个数字, 而是应该告诉他行销辅助品买了多少钱、培训费收了多少钱, 这样会更加清楚明白。
当然, 懂与不懂是相对的, 对于像“预算执行率”、“管理费用”、“业务费用”这样的词语我们不能一味回避, 而是应该做好解释工作, 别人的“财务专业能力”提高了, 我们的沟通也就更顺畅了。
(三) 具备外部协调沟通的能力
保险公司三级机构面临着工商、税务以及保险行业协会、保监会等政府机关的监督检查。在检查的过程中, 提供财务数据往往成为必然的选择。在这个过程中需要基层的财务人员具备一定的税务知识并且要熟悉公司的会计数据以便做好外部协调沟通工作。
1. 掌握税务知识
税务管理是基层财务人员的一项重要工作, 每个月我们都要申报纳税与税务机关打交道。掌握税务知识将让我们与税务的沟通更加顺畅。这些知识包括, 个人所得税的知识, 特别是涉及到员工的工资薪金所得和涉及到业务人员的劳务报酬所得部分;营业税的知识, 要了解哪些产品是交税的、哪些又是免税的、哪些是需要预缴税金的, 因涉及到预缴, 还要掌握退免税的知识;另外, 还有企业所得税的知识, 虽然保险公司属于集中缴纳单位, 三级机构不涉及到交税的问题, 但各地国税局仍有税务监管权, 基层财务人员需要掌握所得税的知识以便做好沟通解释工作。
2. 熟悉会计数据
有一种观点认为, 集中核算后基层财务人员只要掌握财务管理的知识而不需要学习会计知识、不需要掌握核算的规则。其实这是一个认识上的误区。特别是保险公司这样财务信息化程度很高的企业, 面对大量“系统自动生成”的数据 (包括业务系统传入的财务数据、保险公司总部统一计提的保险准备金、统一计提的营业税金等) , 基层财务人员往往有些“懵”。作为公司财务信息的提供者如果我们自己不了解、不明白我们提供的数据, 面对监管部门这样的信息使用者我们如何让对方信服。因此, 集中核算后, 我们更需要加强学习, 掌握公司会计核算规则, 熟悉会计数据的来龙去脉, 这样我们才能更好的做好外部的沟通、协调工作。
参考文献
[1]任正非.任正非:让听得见炮声的人来决策[J].中国企业家, 2009 (7) .
[2]王刚.集团公司会计集中核算初探[J].会计之友, 2011 (36) .
在日常学习、工作或生活中，我们都不可避免地要使用自我评价，自我评价具有重要的社会功能。如何写自我评价呢？以下是小编为大家整理的公司财务人员工作自我评价，希望能够帮助到大家。
公司财务人员工作自我评价1转眼间又过了一年，回顾这一年，在平凡而繁细的工作中，付出了许多艰辛与努力，也有了一些收获与喜悦，重要的是丰富与锻炼了自我，在工作中能够自觉的服从领导的安排，努力的做好财务部的各项工作，也较好地完成了各项工作，但由于财会工作繁事多、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，所以在工作中自我和整个财务部门仍有许多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，结合具体情景，现将全年的工作评价如下：
个人评价部分：
一、完成的主要工作：
1、以认真的工作的态度及时准确的完成各月开票、认证、记帐、结帐和账务处理工作，及时准确的填报各类月度、季度、年终账务报表、并按时向各部门报送，及时准确的完成了税务的申报与缴纳，及时且顺利的完成了今年280万的退税工作。以及对各类会计档案进行了分类、装订、归档。
2、以严谨的工作态度及时准确的核签公司日常的各类支出，并进行费用明细分类。及时准确的根据公司的资金情景和经营情景进行“资金预算”并提出合理的提议，以便让上层管理者能够及时的了解公司的资金情景并采取相对应的措施。
3、对公司各种证件的变更及年检负责，由于公司正处于发展初期，加上经营地址的变更，导致公司的各类证件需要发生相应的变更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽对海关部门没有及时进行变更，导致212单的报关没能按照正常的报关程序进行，好在刘总经过自我的人脉关系及时采用了其它的报关渠道才没有造成不必要的损失，在此做自我检讨，期望自我在以后的`工作中能够更加严谨以杜绝类似的情景发生。除此以外其它相关部门的各类证件都做到了及时变更和顺利年检。
4、对于上级领导交待的其它临时工作能够及时的完成。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、经过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
2、认真学习财经方面的各项规定及新的法规政策，自觉按照国家的财经政策和程序办事。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地的工作。
3、努力做到学以致用，融会贯通，理论联系实际，让自我“在工作中学习，在学习中工作”，使自身综合本事不断得到提高。
三、个人工作中存在的不足
尽管自我顺利的完成了今年的各项工作任务，但在工作还是有不足之处：谦于财会工作的繁与杂，日常忙于应付事务性的工作较多，而深入的探讨、思考、研究财务管理的办法和工作制度较少，导致在工作上广度有余，而深度不足。加之财务部门人员的不稳定，以致自我对于整个财务部没有起到很好的统领作用。
四、明年的工作构想及要点：
期望自我在新的一年里，逐步学习运用科学的方法，加强对本部门的管理，提高本部门的工作效率，以到达事半功倍的的效果。主要有以下三点：一是加强本部门的成本核算与管理，二是加强与各部门的工作链接，包括收汇管理，应付管理，进出仓跟进等，最大限度地发挥财务部门的职能。三是是准确做好各项财务测算，为上级领导的决策供给依据。
公司财务人员工作自我评价220xx年，在院领导和上级有关主管部门的关心、指导、帮忙下，财务处全体员工坚持从学院发展的大局出发，以科学的发展观为指导，以服务教学、科研为工作中心，以建立健全财务制度、科学配置学校资源为工作手段，科学理财，降低了办学成本，提高了资金使用效果，全面完成了部门既定的工作目标，并在会计核算、会计监督、学生收费、内外联系等多方面取得了较好的工作成绩，受到学院领导和上级有关部门领导的充分肯定。现将20xx年财务处工作评价及20xx年工作思路汇报如下：
一、20xx年财务处工作完成情景
（一）加强学习，不断提高政治素质和业务水平。
财务处建立了学习制度，每周定期组织全处员工进行政治学习和业务学习。在政治学习活动中，经过认真学习党的十七大精神，全面落实科学发展观，使全处员工的政治思想觉悟大大提高，精神面貌焕然一新，工作主动性、进取性和服务意识大大增强。在业务学习活动中，要求各位员工首先熟悉了解最新的财经法规，新会计准则、会计制度主要资料，评价和相互交流会计实际工作经验，提升了专业素质，避免了工作差错。为提高业务管理水平，今年，我们还分别到同仁职院、凯里职院学习先进经验，真正做到“热心、耐心、诚心”地为教学服务，为系部服务，为师生员工服务，机关效能明显提高。（二）强化财务监督，完善院内各项财务制度。
我处对学院原有的各项财务制度进行了认真的清理，适时修订了《学院预算管理暂行办法》、《学院基建财务管理暂行办法》、《学院收费管理暂行办法》等财务管理制度，制定了财务处财务会议制度和议事规则，修订了各科室岗位职责。坚持从细微处入手，按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进行认真审核，严格控制现金的支出，对超过现金限额的支出按国家相关规定严格控制现金的使用。加强财务印章的管理和使用，定期进行银企资金的核对，确保学院资金的安全、完整。进一步加强资产和财务票据的管理，采取专人负责，日常工作中做好各种财政、税务和内部印制的票据的领用、核销、库存等的台账登记工作，每次都向领用人书面交待清楚各种票据的使用规定、注意事项等相关的事宜，及时核销各种票据以确保学院的所有收入及时进行账务处理，坚持财务“收支两条线”，严格实物资产的入库手续，从源头做好学院的财务监督工作。对全处工作人员进行了廉政宣传教育，认真落实廉洁自律的有关规定，强化财务监督，进一步规范和完善院内各项财务制度，坚持原则，规范操作，抓好了自身的队伍建设。（三）加强财务核算、及时供给财务会计信息。
全体财务人员紧紧围绕学院的财务工作目标，根据学院发展目标对会计核算资料的要求，利用现代化的会计核算手段，精心组织、设计学院的会计核算体系和会计信息报告系统。在贴合国家正常财务核算对财务工作要求的前提下，利用电算化手段设置了分部门、分项目的财务核算体系，为领导的决策，上级主管部门、财政、税务监督，内部各部门控制使用资金等多方面及时供给了很多真实、完整、有用的财务信息。经过全体财务人员的共同努力，我们顺利的完成了会计核算目标，每月按时、准确、完整的供给了财务核算资料并发放到每个相关部门、相关人员的手中，为领导的决策和有关部门的监督、管理供给了很多真实、完整、及时、有用的财务会计核算信息。经过财务处全体人员的共同努力，学院财务处的工作成绩，受到学院领导和上级有关部门领导的充分肯定。（四）加强学生收费管理，做好奖贷学金的发放工作。
应对开学初学生的收费压力，财务处成立了收费中心。为了能顺利完成收费工作，不出差错，我们对教师们进行了半天的收费工作指导培训。在工作中，我们克服人手少、办公设备落后的困难，早筹备、多方案、周密组织、群策群力，发扬“异常能吃苦、异常能战斗、异常能奉献”的精神，加班加点，经过辛勤工作，圆满地完成了收费任务，树立了良好的窗口形象。我们还配合学生处各相关部门，主动与金融机构联系，完成了国家奖学金、励志奖学金、国家助学金的申请与发放工作。本集中收费次，开收款收据本，计份。报销原始凭证笔，制作记帐凭证份，帐目清楚、日清月结并及时与银行对帐，做到帐实相符。（五）加强对外联系，维护学院的整体形象。
在对外联系方面，学院财务处在学院领导的直接领导下联系的主要部门有：财政、物价、银行、税务、审计及交通局主管处室等部门。在对外联系的过程中，我们坚持始终把学院的利益放在首位，坚持维护学院的整体形象。以年初计划安排的有限的部门经费为限，尽力使所花费的每一分钱都有回报为基本准绳，经过院领导的直接领导和全体财务人员的共同努力，全年办理税收减免近元，学院教学用车辆减免车船税元，减免物价年审收费元，银行贷款利息减收元，同时还办理了对社会继续教育培训收费标准的核定，社会培训发票的领用等工作，为学院整体发展尽了本部门的最大努力。二、20xx年的工作思路
一年来，在学院党委的正确领导下，经过大家的共同努力，财务处在各项工作中取得了一些成绩，但也存在着不足之处。放眼20xx年，财务处全体员工决心不断进取、与时俱进，以勤奋工作创造新业绩，以优质服务树立新形象，以高效管理再上新台阶。
一是继续做好日常的会计凭证审核、报销工作，每月的工资发放工作，每月按时进行会计凭证的装订、归档工作及相关的会计核算、监督工作，争取做到工作认真、仔细，无差错。
二是按时完成院财务办理的学院机关、处室、校区系部的分部门、分项目的会计核算和相关会计管理报表的编报工作，及时提交给相关的部门负责人和院领导。
三是继续与财政、物价、税务等部门沟通、联系，处理好与学院及院属产业实体的相关的财政、物价、税务事宜；继续与银行等金融部门沟通，争取在全国银行资金相对较紧的情景下，银行对学院的资金支持有新的再投入，为学院的发展和教育、教学工作筹措需要的资金，确保学院发展与建设资金的需求。
四是继续抓好会计人员队伍的建设，根据学院财务人员的具体情景，在充分保障日常工作正常开展的情景下，做好会计人员的相关业务知识、会计职业道德等的后续教育工作，以便更好的适应学院发展的要求，全力做好学院的财务、核算等相关工作。同时，完成领导交办的其他相关工作和相关部门间的协调工作。
公司财务人员工作自我评价3财务部是公司的关键部门，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查，掌握税收政策及合理应用。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。
费用成本方面的管理：规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论哪个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际上消耗的费用，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。
会计基础工作：认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归档分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。
按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。
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