基层党支部书记典型发言
尊敬的各位领导、同志们：
我叫***，是*****公司基层党支书记。担任基层党支部书记许多年来，感受颇多，我觉得当好基层党支部书记首先要做一名优秀的共产党员，发挥带头作用，坚持党员本色，为企业的发展、为员工的利益牺牲小我，甘为公仆。
一、一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。一个单位党员干部的模范带头作用发挥得如何，直接决定了干部员工凝聚力和战斗力的强弱乃至工作业绩的好坏。长期以来，我都要求蕲春党支部的成员在工作中坚持“白加黑”、“五加二”、“实加新”的工作方法，带头打拼在销售第一线，要求他们一有空就到加油站中去，一有问题就站在加油站第一线，一有顾客投诉就去加油站协调，一有内部矛盾就去加油站化解，在实践中总结经验，找寻不足，分析原因，研究对策，推进工作。曾经有一次，*****队的2名员工找到我，激动的说：“我们再也不想干了，要么公司给我们换队，要么换队长，再这样下去这个队迟早没人待了。”为了调查清楚-1-
这起职工与队长间的矛盾激化事件，我们马上组织支部委员前往该站了解情况，对职工逐个进行单独访谈，发现主要问题是站经理不够体谅员工，帮扶员工的意识不强，和员工缺乏沟通。于是，我就代表支部与队长进行谈话，语重心长地给她讲解了“带兵就要爱兵”的道理:“带兵就要爱兵，爱兵就要真诚，要用心去爱兵。学会察言观色、体贴入微，在爱兵上下功夫。”
听了这番话后，队长幡然醒悟，明白了和谐氛围的重要性，从此在关心员工上狠下工作，而之前要求辞职的2名员工也撤回了自己的辞职申请。
正是因为我们支部党员干部身先士卒，冲锋在前，率先垂范，才使我们支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，扎实有效地推进了各项工作。截至*月底，完成计划50%，比去年同时增长36%，环比增长26%，为圆满完成目标任务奠定了坚实的基础。
二、制度是行为的尺子，坚持党性是党员的根本。坚持学习党的方针政策和公司的各项规章制度，是我能
够始终保持党性，坚持原则的重要原因。在工作中，我对每名党员实行划分责任区、党员先锋岗、党员模范岗等举措，充分发挥党员干部的示范和表率作用，在支部内中形成了有任务就扛，见困难就上的良好氛围。在生活中，我坚持率先垂范，以身作则，带头执行公司的各项管理制度，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。
在开发***工地和****工地时，由于承建商都是外地人，都从自己原有的渠道购买建筑用材料。在没法突破僵局时，一个叔伯兄弟告诉我能通过关系把材料进去，但条件是要我向公司申请优惠价卖给他，再由他把油卖给工地，然后我俩从中赚取差价平分。当时材料进价和卖价有着近几百的价差，而这两个工地的年用油达到1300吨，其中存在好几万的利润。说实话，当时我也心动过，但当我想起自己是共产党员，我告诉我自己不要为了自己的一点“甜头”，让企业去吃“苦头”，这样做会违背了原则，丢失了党性。后来，我拒绝了我的叔伯兄弟，带领基层员工主动上门做宣传，大力宣传我公司的优势，最终凭着一股不服输的精神，成功开发了这两个工地，在圆满完成销售任务的同时也没给公司带来一点利益损失。
按制度办事，就不会偏离航向；坚持党性原则，就不会出轨犯错。我在自己坚持原则的同时，时刻不忘教肓支部的同志不能踩红线，不该得的钱坚决不能拿，整个支部形成了一股廉洁公正的办事作风，整个基层队伍的销售业绩也在这样正气下蒸蒸日上。
三、用事实说话，争先创优，为企业发展鞠躬尽瘁。当前，党务工作必须围绕经济工作这个中心，市场开发，促销上量，安全维稳是我们的第一要务。我始终努力在蕲春片区营造良好的竞争氛围，使得全体员工牢固树立了“干就干一流，拿就拿红旗”的思想观念，大力弘扬了“有旗必我、有奖必夺、事事当先、誓得第一”的进取精神，始终以饱满的精神状态和百倍的干劲投入工作当中。
为了开发***项目，在总公司网络开发这个空白点上实现突破，我积极考察规划站点，到县客运公司等单位上门进行耐心地宣传推介。在办理证照上我采取“先安
监后商务，先消防后工商”的公关顺序，实行一个单位一个单位地找，一个领导一个领导地汇报，一个科室一个科室地落实，为此调动了一切关系，采取了非常的手段，做了大量艰苦细致的前期工作，破解了办证难题，最终*****的所有证照办理到位。现在只要设备到位，马上就可投入运营。
“凡事怕用心，一用心就解决；凡事怕认真，一认真就落实”。蕲春三家店加油站客运撬装加油点的成功开发弥补了分公司在网络建设过度依赖承包商的不足，而在这次开发过程中我所凭借的这股严谨细致、狠抓落实的钉劲、狠劲、韧劲，也是我们党支部所坚持的工作准则，无私的奉献，是源于对党对人民的忠诚，坚韧的品质，将是我完成各项目标任务的法宝。
作为一名****党支部书记，我只是做了自己应该做的工作，虽然取得了一些成绩，但与组织和领导的要求比，与广大员期望比，与合格党员的标准比，还有不少差距和不足。今后，我将一如继往地对照共产党员先进性标准，严格要求自己，在公司发展进程中尽职尽责，扎实苦干，以实实在在的业绩回报公司领导对我的信任和支持。
一、国企基层党建工作中存在的问题
在国有企业的不断深化改革的过程中, 各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策, 有效的推进了企业的党建工作, 使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心, 通过这种独特的政治优势, 使各个层面都呈现出良好的发展势头, 形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法, 尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。
(一) 群众观念不够强
国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任, 而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确, 不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作, 得不到员工的积极响应, 从而降低了他们的满意度和认可度, 不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。
(二) 思想工作欠缺
在党建过程中, 部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰, 信念不够坚, 把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”, 体现在党建工作中积极主动性不高, 重视不够, 始终把党建工作放在表面, 说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略, 淡化了党在企业发展中的重要性。
(三) 工作不能深入推进
部分基层党支部书记的政治敏锐度不够、政治修养不高, 在党建工作中就表现为缺乏扎实的业务知识, 对于一些新岗位的要求不能很好的适应, 工作始终停留在行政命令上, 表面上做的轰轰烈烈而针对员工的一些实际问题和他们所关心的难题都没有有效的解决。
二、提升基层党支部书记的方法
国企基层党支部书记的个人素质就直接关系到党组织能否发挥好党的创造力和凝聚力, 因此党支部书记必须具备德才学识各方面的高素质。对于书记的工作应该从以下几个方面着手
(一) 提高自身素质, 适合工作需求
书记的综合素质决定了工作思路和政策落实的情况, 政治上要坚定敏锐, 保证与党中央思想政治工作上的一致性, 在大是大非面前能站稳立场做政治上的明白人。在观念上要创新, 时刻紧跟时代的步伐, 根据各单位的实际情况从全局的角度战略性的审视问题。同时学习党务工作知识和生产经营管理经验, 既要是党建工作的专家, 同时对企业生产经营方面存在的问题也能做好诊断、调理工作。在日常的工作中要以强烈的事业责任心做好表率, 以自身的人格魅力来让广大员工心悦诚服, 履行好新时期党支部书记的职责。
(二) 做生产经营的配合者
国企最重要的职责就是实现国有资产的保值增值、创造利润回报社会。对于像大庆石化这样的生产经营单位, 不能做脱离生产的党组织, 对于书记来说, 配合行政领导来完成生产经营目标是第一要务。书记应该有敏锐的行政意识, 主动了解经营的情况, 对于生产中的难点热点做到心中有数, 主动分析问题的原因帮助主要领导解决实际困难。通过党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强党员在员工中的威信, 做好生产的带头人。力争把党员培养成为生产经营的骨干, 把生产经营骨干培养成党员, 发挥好党员的先锋模范作用, 同时把企业特有的文化理念贯穿于企业管理全过程, 书记更需要以自身的组织力影响力来带动员工多干事实、创效奉献。
(三) 做好团结工作, 领导好基层班子
领导的好坏决定了企业的成败, 一个相互不信任、言行不一的领导班子很难做出什么成绩。党支部书记作为基层领导班子的班长就必须协调好班子成员, 发挥他们的积极性促进团结稳定。书记要按“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”这四点来打造领导团队, 做到执行的坚决有力。对于出现的矛盾, 书记应主动了解情况及时化解, 对于集体策略的失误更应该承担主要责任, 让其他成员能安心尽力工作, 在平时的工作中更应该对所有班子成员给以廉洁自律的警示, 维护主要领导在群众中的威信, 保证在生产中的核心地位。
(四) 做好服务保障, 确保企业正常运转
企业除了完成正常生产经营指标外更需要保证稳定、安全、质量。党支部书记需要走到群众中, 深入的了解群众思想及时化解矛盾, 加强员工的教育引导工作, 关心他们的生活难题, 及时的解决他们的合理诉求, 努力成为员工的贴心人。同时还需要加强员工的安全质量意识, 协调好安全、质量、稳定的统筹关系, 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实基层管理工作, 培养出一批优秀的基层管理人员, 确保政策的执行力, 保证工作过程中不出问题, 少出问题。建立一支领导信任、员工满意的和谐团队。
新形势下的国企党支部书记需要给自己一个准确的定位, 只有做好思想工作和提高业务能力, 不断的完善自身素质, 才能出色的履行自己肩负的责任和使命。而随着企业的发展, 基层党组织会面临更多的机遇和挑战, 就需要党支部书记不断的摸索, 制定适合本企业的发展方针和策略, 为企业的更好发展贡献力量。
摘要：在市场经济发展的大潮中, 国有企业需要及时的调整方向适应新的形势, 这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者, 需要找出自己的问题, 及时更正来保证党政策的高效执行力。
关键词：书记,问题,方法
参考文献
[1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版社, 2011.
关键词：加强学习；廉洁奉公；履行职责
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0017-01
基层党支部是我们党组织中的最原始的单元，支部书记是基层党组织的负责人，在很大程度上是这个单元的“灵魂”，如何发挥党支部的战斗力、凝聚力、号召力、发挥党支部书记的作用是一个十分重要的作用，党支部书记肩负着党的方针政策在基层的贯彻落实，是党的路线、方针、政策的执行者、落实者和宣传者，那么做好一名合格的党支部书记要首先做到以下几项。
一、加强学习，提高自身业务能力
一是加强理论知识学习，深刻领悟党的路线、方针、政策，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是基层党支部书记是基层单位领导干部的“带头人”，是加强基层党建设工作第一责任人，因此必须不断加强党务知识的学习，了解《党章》，知道入党的程序、党费收缴的标准等等。一是要正确认识党务工作，把党务工作和业务工作紧密结合起来，开展丰富多彩的活动，把党务工作做好做实；二是要严格要求自己，发挥党员干部的模范带头作用，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，团结带领身边党员群众积极参与各项工作。
二、廉洁奉公，大公无私
作为一名基层党支部的“带头人”，不仅仅要具备胜任工作的理论知识水平和业务能力，而且要有政治上的坚定性，有良好的思想作风和道德品质，只有在工作中树立自己的“德”，才能服众。这就要求党支部书记要加强自身建设.
一是要政治坚定，有分辨是非的能力和具有高尚的情操。
二是做行动上的巨人，注重实践，克服困难，不脱离群众，杜绝官僚主义、形式主义的陋习。
三是培养爱岗之德、敬业之德、求真之德、实干之德的良好作风。
四是在实践中培养正气和骨气，做到表里如一，心胸开阔，做到为人正派、实在、宽厚、光明磊落、大公无私的处事人格魅力。
五是有抵制诱惑的自制力，清清白白做人，干干净净做事，廉洁奉公，忠于职守，要求别人做到的事情要率先垂范，以自身良好形象为员工做表率。
三、履行党支部书记职责
面对新形势、新情况、新问题和新要求，党支部书记必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。
一是充分认识岗位职责。作为一名基层管理人员，时刻将职责放在心头，并深刻领悟当前形势，重点做好组织建设，着力发挥党支部功能，将思想引领和成长服务作为开展工作的首要任务来抓。
二是不断加强和改变工作作风，按照党支部书记的职责标准做好每一件分内之事。
三是将理论与实际结合起来，善于处理矛盾，理顺关系促成合力，增进队伍的团结，提高队伍的战斗力。
四是认识到群众工作无小事，要做好群众工作就得时时事事做一个“有心人”，把功夫下在平时，抓在细微，把职工的思想情况摸深摸透，对他们的思想疙瘩或疑虑摸准摸清。
五是“学”字：作为党支部书记要带头学习、勤于学习，博采众长，注重改善知识结构，不断扩大知识覆盖面，掌握好党的路线方针政策、熟悉基层业务工作，以科学发展观为检验标准，认真审视基层的工作现状，用科学发展观的理念和方法去谋划基层党支部工作，把科学发展观落实到基层工作的方方面面，解決“本领恐慌”问题。
六是“正”字：心正则身正，心斜行自偏。就拿当前成为基层党支部焦点工作，不管对待任何事情，要力争做到公平、公正、公道，一碗水要端平，绝不能优亲厚友，这样职工才能尊重你、拥护你、支持你，开展工作才能得心应手。
七是“献”字：就是要有献身精神，对待基层党支部的工作要发扬“不怕吃亏、不怕吃苦、不怕委屈”的精神，带头实干，全心全意为职工服务、艰苦奋斗、无私奉献、勤政廉洁，这也是职工的期盼，也是我们党的宗旨。
八是“和”字。和就是讲团结。“团结出力量，团结出生产力”，现在全国上下都在提倡“和谐发展”，基层党支部班子必须团结工作，心往一处想，劲往一处使，才能把党的方针、政策落到实处。基层党支部情况复杂。因此，在工作中，我们要经常要和职工拉家常，了解职工的思想动态、发现矛盾和问题要摸透实情，及时化解，把问题解决在萌芽状态。
四、加强员工管理，稳定员工队伍
稳定员工队伍是当前基层党支部书记、干部最难于应付的问题，也是须要特别重视的问题。如果员工不稳定，员工离岗、弃岗，党支部书记便成为了“光棍司令”，如何抓好日常管理工作，将成为空谈。加强员工管理既是人本管理，其核心是人，人在企业中是最重要的资源。人本管理意味着生产队的一切管理活动都要围绕如何认识人、尊重人、关心人、使用人、教育人、发展人展开。必须做到：构建员工的共同愿景；创造员工良好的工作环境；培育员工良好的素质，使其不断成长；实现员工美好的生活。
五、结语
基层党支部书记当之不易，要有“知难不难，迎难而上，知难而进，永不退缩，不言失败”的决心。为做好一线“带头人”，就要真正认清当前形势需要，勇于把握机遇、迎接挑战，立足本职岗位，苦练基本功，就一定能够在本职工作岗位上创造同样的辉煌的业绩，为打造一流的队伍，塑造一流的形象做出我们最大的贡献。
参考文献：
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作者简介：王朝辉（1979.9—），男，本科，现任河南高速公路发展有限责任公司禹登分公司禹州路政大队大队长、党支部书记，研究方向：思政党建。
2014年××村村两委在镇党委政府的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，以党的群众路线教育实践活动为契机，着眼于发展经济、服务民生这个总体目标，以差异化目标为总抓手，以村庄环境整治为重点，积极推动村级各项事业全面进步和提升，实现了村级和谐稳定发展的良好局面。现将一年来工作开展情况汇报如下：
一、加强村党组织建设，夯实工作基础。作为一名村支部书记，我首先注重自身政治素质的学习和提高，团结村班子和广大党员，把思想统一到镇党委政府部署的各项中心工作中来；其次是充分发挥每一名党员的作用，利用“民主议政日”等形式与每一名党员交心谈心，形成互相支持、团结协作的工作氛围，在村庄整治等大项工作中，每名党员都积极建言献策，带头参与，充分体现了党员的先锋模范作用，有力的夯实了村级工作的基础。
二、村庄环境综合整治
以全镇召开的村庄环境整治动员大会为契机，村班子不等不靠，多次召开党员会、村民代表会，让全体村民认识到，当前面临上级政策资金扶持的大好形势，形成干部群众全员联动的良好局面。我们村班子自筹部分资金，并发动群众自发捐款，仅用一个上午时间，就收到群众捐款××万元，部分老旧房屋和杂树等，在三天内全部自发清理完毕，没要一份钱补偿。这些充分体现了群众对我们村班子的认可和支持，也给我们的工作注入了信心和动力。截止2014年9月底，全村累计投入资金××万元，新铺设 柏油路面××公里，硬化巷道××米，建设高标准排水渠××米，建成××平方米文体广场一处，健身器材一并安装到位，栽植绿化树木××余株，安装路灯××盏，治安监控实现全覆盖，圆满完成村庄环境整治任务目标，为村民营造了一个整洁、舒适的居住环境，提高了村民的生活质量。
三、村两委换届
为全面搞好村两委换届选举工作，我村召开支部会、党员会，传达各级关于村两委换届的指示精神和法律法规，统一思想，层层发动，提高村民的民主意识，为换届选举工作打下坚实基础；在换届选举过程中，从选举委员会的成立，到候选人的确定，到正式投票选举和村两委成员的交叉任职，各个环节都严格依据选举法，按程序操作，这些工作得到了上级领导的肯定和群众的积极认可，我们村两委成员均实现连选连任，为我村工作可持续发展打下良好基础。
2015年的各项工作已经全面铺开，我们村两委班子面对新形势下经济社会发展的新常态，打破旧的思维模式，充分发挥自身优势，以增加村集体和群众收入为重点，以特色产业发展为核心，以保障民生为根本，全面推动农业产业结构调整，同时确保村级的和谐稳定。2015年工作总体目标：
一、紧紧围绕“××”特色村建设目标，制定具体工作措施，建立健全各项规章制度，明确分工，责任到人，全力打造“生态文明示范村”，营造和谐、文明的村庄环境。
二、加快土地流转进程，促进产业调整。进一步整合村内土地资源，优化产业配置，通过引进特色种植业项目，转变旧的粮棉种植模式，切实增加村集体和群众收入。
三、建立村庄环境管理长效机制
村里聘用两名专职保洁员，负责全村日常环境卫生的打扫和道路、排水渠的管护，保证村内环境整洁，设施完善；充分利用村文化广场，配套完善健身器材，购买音响、射灯等文体活动设备，组织开展广场舞等多种形式的文体活动，凝聚人心，丰富群众业余文化生活。
四、统筹兼顾，推动全村各项工作的顺利开展。突出抓好社会稳定工作，及时了解村情民意，消除不稳定因素，杜绝上访和其它影响稳定事件的发生；计划生育、农村低保的办理审核、宅基地规划等工作事项做到公开、公平，有效地维护村级各项事业的有序发展。
打牢群众致富的基础
*常说：“穷根子在于缺乏教育，要让孩子安心读书”。她不识字，但她却十分关心村里孩子们的教育。1996年，*小学有学生796名，但只有12间年久失修、破烂不堪的教室。*看在眼里，急在心里。对于一个没有任何集体收入的村子来说要改变这一切谈何容易。为了建盖新学校，她不知多少次长夜难眠。等不是办法，干才有希望。没有资金，她多次到省、州、县找有关领导，争取支持。但争取到的资金差距甚远，*想到了出售本村大树坡山上的树筹集资金，为了这事，她组织召开了村民大会讨论，并得到全体村民的一致同意，也得到了林业部门的支持。经过努力，投资50万元的新教学楼当年建成，全校师生告别危房，搬进了新教室。1998年，*又率班子成员多方争取，投资80余万元建盖了*小学的第二幢教学楼。如今，全校教学楼面积达1926平方米，共有教室18间，一批又一批的农村子女在宽敞明亮的教室里学习。*又带领群众植树造林，当年被砍掉树的山坡早已披上了绿装。
*村有一片600余亩的农田，1996年之前没有一条田间道路，农民收种困难，各农户之间还常因你踩着我家的田，我踩着你家的地而出现矛盾，一部分田长年被水淹，一部分田又因没有水而长年干旱，亩产粮食不到300公斤，面对这样的情况，*和班子成员一起想办法，总投资118万元实施了“园田化工程”，为了加快工程的进度，*率班子成员带头投工投劳，通过3个月的紧张施工，建成了长3公里，宽5米的田间道路和8条长共4000余米的沟渠。600余亩农田已实现了旱涝保丰收。*村党总支书记谢家富深有感触地说：“*敢想敢干，一心为群众办好事实事，在群众中很有威信”。
20*年，全县掀起了乡村水泥路硬化的高潮，*抓住机遇，积极配合村委班子，争取到了补助资金5万元，*多次召开支部会、村干部会和村民会议研究讨论，按“一事一议”制度组织全村60名党员和村干部，分头做群众工作，争取到了群众的支持，全村4000余人人均筹资60元，又投工投劳数千个，顺利地完成了水泥路工程的建设任务。如今的*村村容村貌已大有改观，进村道路和村间道路干净卫生，平坦光滑，全村村民告别了“晴天一身灰，雨天一身泥”的困境，走上了致富奔小康的大道。
拓展群众致富的门路
*提出：“致富还要靠当家产业”。这对于人多地少的*村来说是一条切合实际的发展思路，*村群众有养牛的传统习惯，但人畜混居，既影响人的健康，又制约经济的发展，为把全村的养牛产业做大做强，增加农民收入，*同班子成员商量后决定在村北面的一座集体荒山上建设养牛小区。这是一种观念上的突破，开始村民不愿意，25户党员户率先报名，并积极争取到了上级党委政府的支持，拨出资金完成小区的“三通一平”，群众看到党员行动起来后，纷纷报名参加，报名人数达到了76户。但小区只能容纳53户，报名户数超过了23户，*等23名党员又主动退出，把名额让给了群众。20*年投资120万元、占地100余亩的养牛小区已竣工投入使用，53户农户高高兴兴地搬进了养牛小区，少的养了10头，多的20余头。在党员的带动下，全村肉牛养殖户已发展到900余户，养殖肉牛1500余头，肉牛出栏达1000余头，仅20*年农户就增收300余万元。村民谢永俊说：“我原来在广州一家家具厂打工，每个月1500元的工资，听说村里党员帮助大家养牛，我就回来了，我现在养了17头肉牛，年收入达1.6万元”。
*村党员带头发展壮大养牛产业，在全县引起了轰动，在*村的带动下，20*年，全县畜牧业生产发展迅速，畜牧业经济总收入达21675万元，比上年增加3255万元，增长17.7%，农民人均畜牧业收入达638元，比上年增加107元，增长20.1%。
帮助贫困群众致富
*一家共7口人，除大儿子在家务农外，其余子女都在外工作，老伴已退休在家，生活算过得好了，为了做好科学养牛的示范，她从小区退出来后，在自家院子里盖了规范标准的牛厩，饲养了8头优质肉牛。生活在当地算比较富裕的了，但她想的是全村群众都增收致富。去年“五•一”节，在外工作的二女儿要带她去海南旅游，这种机会对于她来说很难得，她也非常想去，但当时正值烤烟移栽的大忙时节，为了组织群众在最佳节令把烤烟移栽下田，她放弃了这样的机会。非常熟悉她的*村党员段俊刚说：“*虽然识字不多，但农村工作经验丰富，凭着一颗真心、热心和公心，为群众做了很多事，深得群众敬重，哪里有困难和问题，她总是走在前头，主动帮助群众调解纠纷和处理其他应急事情，从来不求回报”。
在*村，接受过*帮助的群众已经数不清了。段绕先家经济十分困难，20*年，他想发展养牛，但没有资金，*知道后，主动以自己的名字到信用社帮段绕先贷款1000元，买了一头母牛，20*年又帮助他贷款1000元买一头母牛，现在段绕先家已产出一头小牛，增收致富有了希望。段老强和张小朋家子女考上大学，但凑不够学费，她主动分别借给他们700元和600元，解决了他们的燃眉之急。在*村，不管谁家遇到了什么困难，只要有能力帮助的，她一定尽力帮助。村民王琼梅说：“我们有什么困难和问题都爱找她”。
几多辛勤，几多汗水，在*的带领下，*村发生了翻天覆地的变化，年人均有粮400公斤，年人均纯收入达到了1800元。她的努力得到了上级和群众的认可，1985年当选为州政协委员，1992年当选为州党代会代表，1979年至今，她参加了省、州、县、乡（镇）党代会、人代会、妇代会达数十次，她和她所在的支部也多次受到县、乡（镇）党委的表彰。
面对众多的荣誉，*说：“我是一名共产党员，既然组织相信我，*村的党员和群众信任我，我就要带好头，尽心尽力为群众多做点事”。
建设和谐新农村
——记北街党支部书记李国定
李国定，男，1964.2生，汉族，2001.7入党，2005.10担任冢头镇北街村党支部书记。
李国定在担任北街村党支部以来，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实开展各项工作。
一、大力加强支部建设，为村经济发展提供坚强有力的组织保证。
1、强化支部，带好队伍。
为把党支部班子建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想，朝气蓬勃、奋发有为、干净干事的坚强领导集体，他做到“四个坚持”，一是坚持理论学习，牢固思想基础，提高班子成员的思想政治素质和驾驭工作的能力，坚持每星期五下午组织村支委、村委干部统一学习，并要求每个班子成员均制订个人的学习计划。二是坚持民主集中制的原则，消除班子“内耗”，积极开展批评与自我批评，促进班子团结。使班子成员真正懂得权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在工作中敢于负责，形成战斗力强，号召力大的班子。三是坚持优良作风，积极为村民排忧解难，坚持每天正常上班，热情接待服务群众，耐心细致地解决工作中遇到的热点难点问题，使班子成员在工作中坚持服务，又敢于碰硬，有主见、敢作为，做实事、办好事。四是坚持廉洁奉公，他聘请了有威望，懂经济、会管理、业务熟、党性强的老支书、老党员、离退休老干部为村务监督员，加强了对村财务、政务、村两委干部工作的监督，提高了班子成员依法办事的自觉性，在人民群众中树立了党的良好形象和个人形象。
2、紧紧围绕增强村党支部的凝聚力，狠抓各项规章制度建设，他坚持和完善了党支部工作制度，每月召开一次支部大会或党小组会以提高党员的整体素质，每月召开一次以上的支委会，研究工作，找准薄弱环节，针对性地制订实施方案和办法；每半年上一次党课，提高党员的理论政策水平，每半年召开一次民主生活会，使支部工作健康发展，每半年召开一次村“两委”班子成员的述职评议，使“两委”班子成员自觉地接受党员群众的监督，每年召开一次民主评议党员的总结评比大会，促进党员争先争优的良好竞争氛围。还认真地抓好了外出党员的汇报工作，这些外出党员都能用电话或书信汇报外出情况，支部大会党员的参会率都达到了80%以上。
3、全面铺开党员联系村务工作，积极开展争当“四好”党员活动，从而使全体党员都能较好地发挥党员的先锋模范作用，支部有能力的名党员共挂钩联系了困难群众，通过党员联系村务工作，在全村党员的带动下，社会治安综合治理得到了上级的好评，村多次被市、县委授予“文明单位”。村务工作的顺利、圆满，离不开党员同志的积极参与和共同努力，广大党员已经成为村务的主心骨和带头人。
4、切实完善了党员互助制度，他带领村支部每年都对困难党员、老弱党员在生活、经济上给予扶持帮助，对去世的党员给予悼念，并主持召开追悼会，使每位党员都能感受到党组织的温暖和关怀，增强了党员的光荣感和责任感。“党为人人，人人为党”观念在全村党员中间已经形成了良好而坚定的信念、观念。因此每位党员都能及时、足额自觉地交纳党费。
二、抢抓机遇，发展经济。
他坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的工作思路，始终用科学发展观发展壮大村级集体经济，引导农民群众奔康致富当作工作的重中之重。他在广泛进行市场考察的基础上，率先在北街村北大岗创办了肉用型商品猪养殖场。他养猪致富以后，热心帮助村上的群众致富，给群众提供生猪良种，帮助资金不足的群众协调贷款，先后帮助48户农民建起了养猪场。为了给群众找到通畅的的销售渠道，村两委干部跑遍全国各地寻找市场，联系销路，为养殖户解决了销售难的问题。在此基础上，村两委会经过多次讨论研究，又建设了广地饲料有限公司，为村域经济的发展奠定了雄厚的基础。当前，他带领村两委一班人以小城镇建设为契机，开发的仿古建筑商贸一条街基础设施已经完成，即将投入使用。
三、建设新村，改变村貌。
他带领村党支部几年来在完成水泥村道联接主要交通线和联通各村民小组的基础上，通过多种渠道筹资5万多元完成了村里的水泥硬底化。近年来，北街村根据冢头镇统一部署，在村中主要道路两旁安装了路灯，绿化带，村容村貌焕然一新，推动了该村新农村建设工作。
北街村党支部在镇党委政府的正确领导下，坚持立党为公，执政为民，努力实践“三个代表”积极开展创建“五好党支部”实施固本强基工程，积极加强自身建设，打造村两委班子领导干净干事的创业形象。权为民所用，利为民所谋，与时俱进，真抓实干，较好地提高并增强了党组织的公信力、战斗力、凝聚力和号召力，促进了全村经济和社会各项事业的发展，现在北街村政通人和，群众安居乐业局面已经形成，富裕、文明的小康村已经初步展现在我们的面前。
认清面临的新形势
基层党支部面临新的外部环境。在市场经济条件下, 企业的定位发生了变化, 生产经营的目标是实现效益的最大化, 这也是企业各项工作的中心。企业的党组织要围绕这一中心求实创新, 发挥服务保障作用, 促进企业工作目标的实现, 这是新时期赋予企业党组织的新的任务。当前, 油田在经历了一次脱胎换骨的变革之后, 存续企业面临着严峻的挑战。不仅要面对竞争日益激烈的市场, 还要面对实现长期稳步发展所遇到的诸多困难。作为企业内党的基层组织, 基层党支部是落实党组织各项工作的基本单元。基层党支部发挥作用的情况, 直接关系到党组织的整体工作水平。市场经济发展的大环境, 确定了党支部的工作重心, 各基层党支部肩负着更加艰巨的任务。
基层党支部面临新的工作对象。油田重组改制后, 职工的思想受到了很大的冲击, 加上市场经济对职工思想的影响, 使职工的思想观念发生了很大变化。具体表现在:一是职工对油田存续企业今后的发展信心不足。重组改制后, 油田历史积累沉淀下来的问题更加显现化, 如结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业。身为企业的一员, 广大职工直接或间接地感受到了发展的艰难;二是市场经济的发展正在改变着人们的生活, 也使职工的思想越来越活跃, 对个人利益的关注程度明显增强, 市场经济促使职工增强了的物质需求欲望;三是改革的逐渐深入使职工具有了一定的思想承受能力, 但由于企业内长期体制的影响和职工思想中的固有观念, 这种承受能力却很脆弱。较大力度的改革政策出台后, 容易使职工产生这样那样的思想波动, 需要做大量的思想工作。
基层党支部面临新的工作领域。企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内管理走向全方位的管理工作。工作对象也由党员拓展到全体职工。工作的职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营的各个环节之中。这就是说, 基层党支部不仅要守土有责, 还要拓展新的工作空间, 在新的工作领域发挥重要作用, 证明自身的价值。
提升自身的素质要求
所谓素质也就是指在工作过程中起作用的经过后天学习、实践、教育和修养形成的内在因素。在新形势下, 基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色, 既肩负重任, 又掌握一定的权力;既是带头人, 又是决策者;既是教育者, 又是实干者;既是协调者, 又是监督者。这样的多重角色, 要求基层党支部书记要具备良好的素质。
要有较高的政治素质。党支部书记要具备较高的政治素质, 这也是其它各种素质的核心, 是首要的素质。首先, 党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。要全心全意为人民服务, 坚决贯彻党的路线、方针和政策, 坚持四项基本原则, 在政治上同上级党组织保持一致。其次, 要有较高的思想境界和道德情操。这也是党支部书记觉悟水平的重要标志。在一个单位, 党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样, 说话、办事才能有说服力, 才能逐渐树立威信
要有较高的文化知识素质。党支部书记的文化知识素质是其智力、才能形成的基础, 所以作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识, 这也是我们党对领导干部知识化的基本要求。文化知识素质主要包括马克思主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识, 有关的政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等。要掌握的知识虽然很广, 但要根据自己的工作实际需要, 详略得当地选择掌握。
要有较强的能力素质。基层党支部书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的, 要解决好、处理好这些基础性的问题, 必须要有一定的能力素质。要具备把人心凝聚起来, 把党员和职工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力;准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力;善于把“上情”和“下情”结合起来, 把理论和实际结合起来, 打开工作局面的创新能力;善于化解各方矛盾, 理顺关系促成合力, 发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等等。这些能力不是天生就有的, 需要在实际工作中锻炼提高。要在复杂的实际工作中学习好的经验, 善于总结好的做法和工作思想, 形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。
要懂一些专业技术知识, 有一定的工作特长。企业的性质决定了我们的工作对象, 为党支部书记更好地开展工作提出了新的素质要求。基层党支部书记工作的环境大都是有一定技术工作和经营工作内容的生产单位, 如果对本单位生产不掌握, 对技术知识不了解, 就很难参与到实际工作之中, 无法掌握真实情况, 体验生产过程中的真实感受, 就容易脱离实际, 脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能, 形成自己工作的一项特长, 工作起来就会得心应手, 令职工信服, 也使党支部的工作更易贴近生产, 融入到生产经营之中, 取得较好的效果。
基层党组织负责人的选举，是党内民主建设的一个核心问题，在基层党组织建设年活动中探索基层党支部书记选举的创新必然是基层党组织晋级、提升活动的题中之义，实践之举。
基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力能否得到充分发挥，关键是基层党组织的“带头人”是否是党员群众信得过人选。一直以来，基层党支部书记采用上级推荐，新形式下为了加强基层党组织建设，必须从改进基层党支部书记选举制度入手，让党员群众自己选择他们信得过人选，推动基层党组织建设年活动的开展。
一、基层党支部书记选举创新的重要性
（一）基层党支部书记选举制度创新是贯彻落实中央改革基层选举制度的要求。 党的十六大报告提出“改革和完善党内选举制度”。党的十七大报告指出：“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。”党的十七届四中全会对完善党内选举制度进一步提出了具体要求，基层党支部书记选举制度的创新是在理论与实践队改革基层选举制度的探索。
（二）基层党支部书记选举制度创新凸显了党员在党内生活中的主体地位。党员群众主体地位的体现最主要的是党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权的落实，而这“四权”中选举权（被选举权）是保障党员的主体地位的关键之权。这一权利的落实是其他三权充分发挥作用的关键环节。基层党务公开制度使党员群众对基层党组织的活动有了较好的了解，这极大地调动了党员群众参加基层党组织活动的积极性、主动性，激发了基层党组织的活力，但是基层党组织选举制度的创新，尤其是基层党支部书记选举的创新深化了党员群众参与基层党组织活动深度，涉及到基层党组织的核心构成，使基层党组织的选举权和被选举权的更能进一步带动党员群众的积极性和主动性，激发基层党组织的勃勃生机。
（三）基层党支部书记选举制度的创新顺应了深化干部人事改革的方向。在《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确指出：群众公认是干部人选产生方式之一，基层党支部书记选举的创新既是深化干部人事制度改革的内容之一，又利于建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的党支部书记选拔创新机制。基层党支部书记选举的创新无论丛程序上还是从实质上完全符合干部人事制度改革方向。
（四）基层党支部书记选举创新适应了党支部书记队伍建设的需要。基层党组织建设年活动的根基在支部，关键在书记。基层党支部书记肩负基层组织负责人和生产经营活动管理者的双重身份，既是落实企业党建工作责任制的直接责任人，又是完成生产经营任务的直接推动者。因此，业务素质、学识、学历要求、全局观念、善于解决实际问题、营造和谐氛围等等就成为基层党支部书记选举创新要达到的基本目的。唯其此，才能改变现有基层党组织支部书记队伍与新形势、新要求不相适应的现状。
二、基层党支部书记选举创新的路径——公开选拔
（一）走“四步曲”
1、一份“职务说明书”
公开选拔的前提是充分做好党支部书记的岗位职务说明，力求详尽描述岗位职责、参选候选人员的学历学识、工作经验、工作能力、心理品质等各个方面的这些基本要求，同时还要特别强调党支部书记候选人要具备良好的政治素质、广泛的群众基础、强烈的大局意识较强的执行能力、善于协调沟通公关的能力。
2、两个层面的宣传发动
宣传是公开选拔必不可少的助力，一是公示选拔岗位，通过公示宣传可以激发参选人和候选人的积极性和热情，提高党员群众的自信心，同时也给党支部注入了勃勃生机和活力。二是直接推荐侯选人，要求基层党、政、工、团把推荐选拔党支部书记作为基层党组织的重要任务来抓，不仅要被推荐人的摸底工作，还要做好与被推荐人的沟通工作。
3、三次审核把关
审核是公开选拔的前站，它关系到整个公开选拔的成功与否。一要严把资格预审关。按照公开选拔条件在符合基本报名要求的同时，严审参选人的参选想法、思路及对支部书记一职的认知，以及德智体廉群众认可等的审核。二要把握面议评审关。按照准备环节（评委沟通、资料传递、评分登记表）、选拔流程（自我介绍、岗位认知、评委提问、选手回答、现场打分）、综合评议报告等几个环节进行。三要把好组织考察关。单位部门实地考察考核。通过这三关最后将材料提交党委会审核。
4、后期四环节
一信息反馈。在面试结束后将候选人的面试结果“上岗使用、储备人选、不符合”等详细结果以邮件通知给候选人。做到让候选人“知其然”；二使用实习安排。把拟上岗使用的人员安排在适当的一线岗位进行锻炼。三做好培养。以 “优带新、老带新”的方式进行培养。四培训考察。做好党课学习，支部生活锻炼考察。
三、基层党支部书记选举创新路径——公开选拔的实践体会
1、有利于激活基层党组织的战斗力
基层党支部书记是凝聚党员群众的核心人物。党员群众选拔自己信的过党员干部有利于基层党组织齐心协力，众志成城充分发挥基层党组织的战斗堡垒的作用，在基层党组织建设年活动推动党组织的晋位升级。
2、有利于用统筹的理念加强基层党组织队伍的规划建设
党支部书记公开选拔与组织任命不同的之处在于公开选拔能够让暂时不在支部书记岗位而又具备担任支部书记潜质的人得到提前锻炼，为未来支部书记的选任储备了较充足的人力资源，夯实了基层支部书记队伍建设的基础。
3、增强了基层党支部的吸引力
**村是一个仅有1000人的小村子，可是村不大、片不小，人不多、事不少，村里原来宗族派性严重，矛盾纠纷时常发生；人均耕地少，农民收入总在1300元左右徘徊；原有村班子缺乏凝聚力，人心涣散，在全乡迟迟摘不掉落后的帽子。给钱给物，不如给个好支部，淳朴而又正直有着20年党龄的王广志同志于1993年
当选为村党支部书记，成为该村的当家人。上任伊始，他和党支部其他两名成员分头走访村里的老党员、困难户与“钉子户”，与群众促膝长谈，共同探讨兴村之路、富村之策。群众的意见汇总在一起，不外乎村里财务混乱、村干部为官不理事、治安混乱、计划生育无人管等几个方面的问题，村里的症结逐步浮出水面，群众的目光投向了王广志和党支部一班人。
新班子上任伊始，就赶上几十年一遇的大旱，群众吃水困难，几十人用一口提水井，为吃水还闹出不少纠纷。王广志看在眼里，急在心里。他不顾家人反对，毅然拿出自家准备盖房子的13000元钱，打下一眼深机井，给全村安上了自来水。**村成为全乡第一个吃上自来水的村，群众不禁对新支部班人刮目相看。
村里治安状况差，群众搞养殖没有安全感，为尽快改变这种状况，村里制订了严厉的奖惩措施，成立了由5名村干部为首的治安巡逻小组带领党员、群众轮流值班，坚持夜间巡逻，从1992年以来，12年如一日，风雨无阻。12年间全村没有出现一例刑事案件，黄赌毒现象从未发生，**村成为全县唯一的一个市级“社会治安综合治理先进村”。
针对群众反映强烈的“行路难”问题，村里规划了一纵一横的“十”字型大街。可清障又成了问题，个别农户就是不搬迁，并提出种种无理要求，在王广志带领下，村干部分头上门做工作，走东家，串西家，苦口婆心，终于顺利地完成了清障工作。接下来，王广志又领着村干部上济南、下济宁，发动本村在外工作人员慷慨解囊，内筹外引，筹集修路资金。2002年，一条长800米，横贯全村东西的中心大街铺上了柏油路面，**村民有了自己的第一条公路。2003年，村“两委”又积极争取“村村通油路工程”建设资金，硬化了南北街，村容村貌为之一新。
发展经济，带领群众致富，一直是该村党支部所追求的目标之一，该立足本村实际，王广志给本村确定了“外出内调”的经济路子，“外出”即外出打工，**村每年外出务工人员达300余人，年创收入150余万元，村“两委”积极创造条件，鼓励青壮年外出务工。男劳力外出，家庭妇女在家浇地又成了困难。“群众利益无小事”，老王又坐不住了。他毅然决定村里出资购置24套浇水机械，埋设涵管12000余米，改造低压线路15000米，新打机井5眼，全村达到了机、电、井、管“四配套”。天旱时，由村干部分地块负责，农户按顺序轮流浇地，省工省时，全村945亩耕地仅用3—4天即可浇灌一遍，极大地提高了生产效率。“内调”就是搞好本村农业产业结构调整，大力推广高价值经济作物，发展畜牧养殖业。1993年，经多方联系，**村又与省棉办签订了棉花良种棉培育合同，**村每年种植棉花250亩，由省棉办提供新型优质棉种，收获的棉花以高于市场价10的保护价出售给省棉办。“订单农业”又让村民们甜到心里。2003年，全市范围的“绿色双百工程”拉开了帷幕。王广志决心抓住这次机遇，实现全村种植业的跨越式发展，积极引导群众发展速生林种植，当年冬季，全村植树500亩，居全乡之首。
现在**村950亩土地全部种上了高价值经济作物，**村成为全乡第一个“无粮村”。在王广志带领下，从土地上解放出来的农民群众又积极发展畜牧养殖业搞创收。王广志带头承包了村里已闲置多年的坑塘，养上了鱼。村民们有的发展养羊业，有的搞起了蛋鸡养殖，有的上了大型的养猪场，养殖业又让村民们腰包鼓了起来。
王广志没有就此而满足，他带领党支部一班人他坚持“三个文明”一起抓，引导富裕起来的群众向高层次发展。为了丰富村民的文化生活，村里先后建起了党员活动室、图书室、电教室等，建成了高标准的文明街，成立了村民红白理事会，大力推行婚丧改革，积极开展移风易俗活动。“十星级文明户”挂牌率达83，每年一次的“致富能手”、“美在家庭标兵户”、“好媳妇、好婆婆”等精神文明创建活动搞得有声有色，有力地倡树起健康、文明、向上的村风民风。
为了这一方百姓
-----杜庄村优秀共产党员李怀成李怀成同志现任大寨镇杜庄村党支部书记，在他任职期间，始终牢记自己的神圣职责，贯彻好、执行好、落实好党在农村各个时期的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，在上级党委和政府的领导下，开拓进取、求真务实、锐意创新、带领全村党员、干部和群众艰苦奋斗、更新观念、改变单一的传统生产方式，大力发展商品经济生产、村民收入成倍增加、居民条件和生活条件发生了根本变化，使全村呈现安定祥和、勤劳致富的良好局面，他的工作表现，可以用八个字概况“勤政、务实、律己、为民”。
勤政，李怀成同志曾多次说过：“权力是人民赋予的，所以必须把权力用在为民办好事、办实事上，只有这样才对得起村民，对得起党”.他带领全村人民规划设计建设农村适用型住宅小二楼52套，占地62亩，目前完成了2排14套的主题建设，投入210.6万元。我们的设计和建设理念是规划超前，施工科学，居住适用，管理集中。小二楼共有296平方米、196平方米两个户型，并实行集中地暖供暖，使农村老百姓能享受和城市居民一样的居住条件。
全村人民在他的带领下，打坝365米，高5.5米，宽1.5米，铺设宽20平方米水泥路，南北向接通207国道，使杜庄村的交通形成四通八达的便捷条件，新区街道硬化13000平方米，这是整个新农村建设的基础保障工程，也是抵御百年不遇灾害的第二道屏障，总投资90.94万元，目前投入60万元。
为此，他勤学：通过不断加强学习，更新知识来提高自己的理论政策水平和科学技术水平，提高管理能力和带领群众致富能力.二是勤思考：如何结合本村实际，充分发挥地区资源优势和区位优势？如何让杜庄村村民奔小康？在对市场产业状况进行充分分析的基础上，带动村民种植苹果树，成立苹果园种植区，增加了村民的收入，受到了村民的肯定。
另外，李怀成同志还抓项目，抓资金，抓引进开发，主要是走访群众，掌握情况，检查指导工作，帮助群众解决困难。
李怀成同志还经常组织村委、党委开会，商量农村经济发展政策，计划以后的发展方向，定任务、下目标、步步为营地发展该村经济。
“务实”，在农村工作千头万绪，关键狠抓落实。
李怀成同志面对杜庄村的改造，首先全部水泥硬化道路，便于人们出行，交通比以前便利了；其次鉴于杜庄村在四面环山的情况，李怀成同志投资20万元购进桧怕、侧柏、油
松，带领大家栽树，道路两旁有了又防风沙又美观的树木；再次，就是在党的“十七大”精神的落实中，大搞社会主义新农村建设，走家串户宣传“沼气”建设，使村民得到实惠，现正在积极筹备农村经济用房——二层楼的建设，使广大村民切实感受到真正为群众办实事，得到了群众的好评。
在环境综合整治工作中，杜庄村作为新农村建设的重点村，又临207国道沿线，环境整治任务大、困难多。针对这项艰巨的整治任务，他不辞辛苦跑前忙后，对钉子户更是三番五次下户做工作，讲政策，排解矛盾。同时，他还积极向镇、县争取资金并结合村内自筹资金，共10万元，新建垃圾池3个，集中清理沙堆、煤堆40余吨，清理水渠1200多米，铲除杂草800多米，砌筑围墙1000多米。
律己，李怀成同志经常教育两委一班人，要办好杜庄事情，关键在于充分发挥党员干部的作用。
要建设素质高、作用好、团结奋进，能带领全村致富的坚强班子，必须从自己做起，一是整章制强管理，依法治村；二是抓学习，对干部要培训；三是严格村务公开，增加透明力度，由于他处处以身作则，严于律己，才成为带领群众致富的坚强集体。
为了响应县委、县政府提出的学习弘扬践行大寨精神，在学习实践科学发展观活动中及党的纯洁性教育活动中，他更是带领村两委紧紧围绕科学发展观重要思想开展村里的各项事务，并要求以科学发展观的理念贯穿于农村农业生产发展中，在实践中加深对科学发展观的理解，不断提高科学发展的本领及党员的自身素质，扎实推进杜庄村的新农村建设。
为民，李怀成同志在带领大家致富的同时，并没有忘了那些弱势的人群，对待五保户、孤寡老人、特困户更是百般用心，惦记他们的生活情况。
关键词：党支部书记 正能量 学习型团队 凝聚力
基层党支部的工作是党的建设的基础，支部工作的成果对企业的发展起着至关重要的作用。而在新的形势下尤其是在企业中如何当好一名合格的基层党支部书记，创新支部工作方法，引导支部班子成员团结职工群众把各项工作落实好，是广大党支部书记都在深入探讨的理论和实践问题。通过多年的工作实际，个人认为应该注意以下几个方面：
一、一身正气，时刻释放正能量
群众看党员，党员看干部。作为一名党支部书记要想做好工作首先要让职工群众心服气顺。这就要求党支部书记必须保持一身正气，不要受社会上不正之风影响，要保证自己心灵的纯净，拥有坚定的理想和信念，不断修正自己的人生观和世界观，时刻铭记作为一名党的干部的根本宗旨。要时刻提醒自己做一个正能量的传导者，正确对待和客观评价社会不良现象，不抱怨，不埋怨，用自己积极向上、乐观热情的情绪带动周围的人热爱工作、热爱生活。其次要善于学习、勤于反思、敢于创新、勇于开拓。要树立做好工作的责任感和使命感，要做到思想更成熟，品德更高尚，眼光更长远，处事更公道。只有品格高尚、作风正派的支部书记，才能让职工群众心服气顺，得到员工的拥护和支持，从而积极团结在党支部周围，出色完成各项工作任务。
二、会听话、会说话、说好话、好说话
一个优秀的党支部书记首先应该是一个职工群众好接近、愿意接近，敢接近的人。这就要求支部书记要平易近人，让职工群众来找你时不打怵，不畏惧，敢诉求。所谓会听话是指书记应该是一个良好的倾听者、疏导者。不能只一味灌输说教，要知道职工群众心里想什么必须充分地听，先让他充分表达自己才能够让他心平气和地倾听你的意见和建议。没有人愿意接受一个滔滔不绝只顾自己说话不顾别人感受的人，学会倾听是高超的沟通技巧和谈话技巧的第一步。所谓会说话，就是要有选择的说话，分场合说合适的话，不要总是对人一成不变的政治说教，更不能高高在上，颐指气使地说话。说好话是指在工作中要注意要发现职工群众的闪光点，多加赞美和褒奖，多赞美少批评，多指导少指责。真诚的赞美具有一种神奇的力量，它会使人干劲倍增并激发潜力。好说话是指要注意保持自身良好的工作态度和微笑的精神状态，要做一个时刻拥有积极心态的人，走到哪里都带给人热情和活力，拉近和职工群众的距离，让大家觉得自己不仅是领导更是兄长、是姐妹，是值得交心的人。只有这样才能够让大家信服，才能做好党支部的带头人，尽可能地团结党员及职工群众，做起工作来才有号召力，党支部才有凝聚力。
三、一专多能，做学习型党支部书记
支部书记是党支部的舵手，“官”虽不大，但任务繁杂，责任重大。作为书记，要做好支部工作光凭意愿、热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，做到一专多能，不断提高自身素质和能力。俗话说：“打铁还得自身硬”。 党支部书记有了过硬的本领，才能将思想政治工作升华，才能达到“随风潜入夜，润物细无声”的境界。为此，要做学习型党支部书记，不断加强理论学习基础，认认真真、原原本本地学习党的路线、方针、政策，多下工夫学、学透、学精，这样才能提高贯彻落实政策的能力。要多钻研业务知识，不当门外汉。只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能在处理问题的时候游刃有余，对症下药。要用学习型组织理论引导自己不断超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法。要采用丰富多彩的方法如读书笔记展评、业务技能比武、两用双责（用心做事、用情做事，我尽责、我负责）报告等形式引导大家，还可以开展学习型家庭建设，发动家庭的力量带动每一个成员的进步成长。最大限度地激发大家学业务比技能的兴趣，提高工作水平和思想政治觉悟。
四、创新思想政治工作，发挥凝心聚力作用
党支部书记是加强基层思想政治工作的核心，做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营服务工作的有力保证和政治支持，是提高职工队伍素质的有效途径。因此， 要善于做思想政治工作，不断提高工作水平。在工作中要注意思想政治工作要服从和服务于生产经营服务工作，党支部书记在日常工作中要善于发现问题，注意一些矛盾集中点，认识到这些问题将给生产经营服务造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。做思想政治工作还要针对不同的工作对象，因人而异，避免枯燥说教。要从职工的思想实际出发，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识；要从本单位的工作实际出发，及时认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题。帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。当前还应学会用现代化的手段来做思想工作，比如建立微信群、QQ群、飞信群、开通职工热线、书记信箱等，利用大家喜闻乐见的网络平台来扩大思想政治工作的影響力和实时性，激发职工群众对思想政治工作的兴趣。只有找准职工群众的兴趣点和关注点，多管齐下才能取得良好的思想政治工作效果，进而保持职工队伍的稳定。
五、落实双培工作，建设学习型团队
1 高校基层党支部书记领导力内涵的界定
领导力“Leadership”在《朗文当代英语词典》中第2条含义为“the qualities necessary in a leader”, 是指领导者的必备品质。领导力不是一种天生就具备的天然能力, 领导力是可以通过后天的教育和训练提升的能力。高校基层党支部书记的领导力则是高校基层党支部书记通过吸引和影响支部成员共同促进基层党支部建设和完善这一目标实现的能力或能力体系, 是带领全体支部成员在学习科研、工作生活各方面达成目标、发挥支部成员的先锋模范和党支部的战斗堡垒作用的能力。
2 高校基层党支部书记领导力提升的重要意义
(1) 高校基层党支部书记领导力提升有利于促进党的自身建设和发展。高校基层党支部书记领导力的培养和提升可以使党支部党员明确目标、团结向上、行动一致共同为党支部的建设和发展贡献智慧和力量, 激发广大党员的创造性和活力, 保持党与人民群众的血肉联系, 带领广大党员在学习科研、工作生活中充分发挥党员的先锋模范作用, 推动社会的科学发展, 促进社会的和谐进步, 使党支部这个重要的战斗堡垒的作用得以最大化的发挥, 从而奠定在新世纪党的自身建设这一伟大工程的基石。
(2) 高校基层党支部书记领导力提升有利于高校现代化职能的充分发挥。高校基层党支部书记领导力的培养和提升, 一方面有利于他们拓宽眼界和思路, 增强辨别和应对形势的能力, 提高创新创造力和规划执行力, 迎接挑战;另一方面有利于激发广大支部党员的主动性和活力, 培养出更具社会乃至国际竞争力的人才, 开展更能推动生产力发展的科学研究, 促进高校社会服务水平的提高, 搭建先进思想和文化交流的平台, 充分发挥高校的社会职能, 让高校真正成为引领社会进步的重要和关键力量。
3 高校基层党支部书记领导力现状分析和问题原因探讨
3.1 高校基层党支部书记领导力现状分析
(1) 高校基层党支部书记领导力水平总体得以不断提升, 基本保证了高校基层党支部组织的正常运转。高校基层党支部建设作为高校党的建设的一项重要的基础工作, 教工党支部和学生党支部在高校的建制还是比较完善的, 配备的党支部书记总体上是教工党员和学生党员中政治思想最过硬、能力素质最强、工作作风最踏实的党员骨干, 在发展壮大党的队伍、团结鼓励支部党员、带领发动单位群众方面都起到了不可否认的重大作用, 保证了高校基层党支部组织的正常运转。
(2) 高校基层党支部书记领导力水平还不能完全适应时代发展变化、党的建设发展要求和高校职能作用的发挥。高校基层党支部书记领导力的发展普遍还比较落后, 思想重视认识不足, 作用发挥渠道和方式局限, 培养和提升力度不够, 党支部书记确定团队发展目标共启愿景、判断选择目标战略实施策略、展开与支部成员有效交流沟通、激励推动支部成员执行支部决议的能力都不足, 还不能完全带动党支部在高校人才培养、科学研究、社会服务和文化整合这些职能的发挥上起到真正核心的领导作用, 这与时代的发展变化和党的建设发展要求都还不相适应。
3.2 高校基层党支部书记领导力问题原因探讨
(1) 高等教育和高校自身的发展限制。中国的高等教育发展起步比较晚, 无论从教育理念、教育体制、管理模式、教育教学内容方法和教育环境上都存在着许多不足。十多年前, 中国高校兴起了一股合并风, 高校资源整合优化的同时也带来了因高校规模扩大、校区分散、管理模式冲突造成的高校发展的困难。而且中国的高校管理普通行政化色彩浓厚, 学术独立和学术自由氛围不足, 这些都让高校基层党支部书记领导力提升的土壤和环境受到了限制。
(2) 高校基层党支部设置的尴尬处境。高校基层教工党支部的设置一般和教学、科研、行政、后勤单位是重合的, 学院基层教工党支部基本都设在教研室和研究所, 这使得高校基层教工党支部基本都依附于高校的业务行政管理单位。业务管理工作都有硬性指标, 但是思想工作却是看不见摸不着的, 造成了基层教工党支部工作“讲起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的普遍现象, 党支部建设发展专项政策和资金空白或者缺乏, 软硬条件都无法保障, 导致了基层教工党支部的工作缺乏应有的地位和权威。随着学生党员数量的增长, 本科高年级和研究生党支部基本都建在了班上, 学生党支部存在时间短, 更替快, 刚成立不久就面临着解散, 这都给党支部的建设发展带来了困难。
(3) 高校基层党支部书记的选配难题。高校基层教工党支部书记如果选择教学科研业务行政管理单位的主要负责人兼任, 兼任党支部书记往往会因为忙于主业务工作而疏于党支部工作的开展。如果选择非主要负责人兼任, 他们又不是教学、科研或行政的主要带头人, 感召力和影响力都不足, 领导力自然要相对欠缺。高校基层学生党支部书记低年级一般由辅导员兼任, 辅导员现有配备比例还不足, 事务性工作日益繁多, 学生教育管理压力不断增加, 投入党支部建设和发展的精力肯定受到影响。基层学生党支部书记高年级一般由学生担任, 而学生党支部书记年龄轻、党龄短、理论水平和党务业务水平相对较低, 支部工作刚刚熟悉和适应就面临着自身毕业就业的问题, 自然也无暇他顾。
(4) 高校基层党支部书记的领导力认知不足。高校基层党支部书记普遍认为支部工作不外乎发展培养新党员、收缴党费、开展政治学习和组织参观考察, 这些工作只要按部就班的完成, 就不会遇到太大的问题和挑战。对于高校党支部书记领导力的内涵是什么、构成是什么、有何重要性、作用如何发挥、能力如何培养和提升, 绝大部分党支部书记都不是非常清楚和了解, 也就无法将其和党的团队领导和建设的主题密切关联起来, 自然从主观上制约着高校基层党支部书记领导力的锻炼和提升。
(5) 高校基层党支部书记的培养发展瓶颈。高校的学术科研水平直接影响着高校的排位, 因此各个高校都十分重视学科带头人和学术人才的大力引进和培养, 制定和出台了许多相关优惠政策和奖励措施。相比之下, 高校基层教工党支部的建设却没有引起足够的重视, 在教工党支部书记的任免和发展激励上没有对应的政策、制度和措施, 教工党支部书记的培训交流机制不健全, 发展晋升机制不完善。
(6) 高校基层党支部成员的成长要求提升。高校的支部党员, 不管是教师还是学生, 都属于本年龄段中的高素质群体, 属于社会的精英群体。高校基层党支部书记领导力水平不够, 党支部建设发展缺乏吸引力、向心力和凝聚力, 开展的活动单调呆板, 都会受到党支部成员的质疑和抵制, 这使得党支部书记对于党支部建设发展和创新性活动的开展产生了畏难情绪, 干脆多一事不如少一事, 照搬硬套传统的建设发展模式, 党支部书记的领导力提升也就成了纸上谈兵。
4 高校基层党支部书记领导力提升途径的探讨
(1) 加快高等教育和高校教育管理体制的变革。中国高校应从教育理念、教育管理模式、教育教学内容方法、教育管理体制等各方面改革, 促进高校的民主和科学管理和发展。要明确界定高校教学、科研、行政管理、后勤服务单位与高校党支部建设各自的职责和定位, 明晰他们之间的相互关系, 让高校基层党支部在高校引领社会进步的进程中承担起具体的切实可行的任务, 使高校基层党支部书记在领导支部团队建设发展时有目标可取、有规章可循、有决策可执行, 在务实的领导支部完成工作目标任务的实践中真正发挥和不断锻炼提升自身的领导力。
(2) 科学设置高校基层党支部和合理配备高校基层党支部书记。高校党支部设置要考虑支部党员地缘或业缘分布相近、支部活动开展便利、支部成员共同发展目标类似、支部规模适中、支部组织结构相对稳定等因素。高校基层党支部书记的配备要既要充分考虑党支部书记的政治理论水平、思想道德修养、人格品质特质、能力素质水平, 也要充分考虑党支部书记其他工作性质的稳定性和与党支部工作的包容性、可协调性和相互促进性, 避免党支部书记的主业务和党支部工作的完全割裂甚至背离而导致精力的分散和作用的抵消, 降低党支部书记的党支部工作领导的激情。
(3) 规范高校基层党支部书记的领导职责和工作制度。高校党委应当规范高校基层党支部书记的领导职责, 改变原先对基层党支部书记工作职责的宽泛笼统的描述, 对领导目标的制定、任务实施策略的规划执行、奖惩机制的制定施行等支部团队领导方面的重要职责进行相对具体和切实可行的规范, 对基层党支部组织发展制度、学习教育制度、民主会议制度等工作制度进行简化和调整, 重点完善和规范基层党支部的决议决策制度、任务分配和组织实施制度、支部激励奖惩制度等一些有利于基层党支部在高校教学、科研、管理、后勤等方面组织领导作用发挥的制度。
(4) 增强高校基层党支部书记的领导力认知和自我提升。高校党委应当进一步研究、探讨和完善高校基层党支部书记领导力的理论体系, 教育引导高校基层党支部书记用党的最新先进理论思想武装头脑, 自觉进行领导力关键能力的自我提升和发展, 理论联系实际, 从自身学习、工作、生活实践中有意识地培养锻炼自身的领导特质。
(5) 促进高校基层党支部书记的领导力教育培训长效机制的建立。高校应当建立党支部书记领导力教育培训和培养提升的长效机制, 从培训内容的丰富完善、培训课程项目的设置、培训教师的选聘、培训经费场地的保障等方面都进行系统的建立和完善, 进行领导力理论和支部领导业务培训;经常性地开展党支部书记的专题讨论和经验交流活动, 促进党支部书记间的沟通学习, 相互激发支部领导工作的热情和自信;并可以为新任基层党支部书记的配备培养指导老师, 有针对性地对其进行工作方法和工作技巧的实务指导, 帮助解决其工作中的问题和困惑。
(6) 建立和完善高校基层党支部书记的奖励考核机制。高校还应当制定行之有效高校基层党支部书记的奖励考核机制和相关政策。首先要进一步完善学校的改革措施, 把党的基层支部建设和思想政治工作实绩作为高校基层党支部书记职称评聘、职务晋升、评优奖励等方面的重要指标之一, 为高校基层党支部书记的提供更切实的保障和更广阔的发展空间。其次, 要制定相关的有利于基层党支部工作发展的政策, 创造有利于基层党支部书记开展工作的宽松环境。第三, 要制定基层党支部书记工作守则平衡高校基层党支部书记的权利、义务和责任, 在加强党支部书记工作考核的同时, 充分肯定和重视基层党支部书记的工作, 真心诚意地帮助他们解决工作和生活上的困难, 体现党组织的关心和温暖, 调动他们的积极性和主动性, 使他们安心做好基层党支部工作, 努力开创高校基层党支部工作的新局面。
高校基层党支部建设是一个系统工程, 高校基层党支部书记领导力的教育培养和提升也是一个系统工程, 需要不断进行理论上的研究探讨和实践上的探索创新, 才能充分发挥高校基层党支部在党的建设、学校发展和社会进步方面的重要战斗堡垒作用, 迎接新世纪国际竞争的挑战。
摘要：基层党支部的建设, 是高校党建工作的基础。基层党支部建设的重点和关键是支部班子的建设, 这其中党支部支部书记的作用则是至关重要的, 党支部书记的领导力的高低直接影响着党支部战斗堡垒作用的发挥。因此研究和探讨当代高校基层党支部书记领导力提升也是高校党建的重要问题。
关键词：高校基层党支部,党支部书记,领导力
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