旅行社招聘启事（通用15篇）
一、上海*******旅行社有限公司简介
上海*****旅行社有限公司建立于****年。是一家新生代概念旅游公司。主要经营旅游，票务，订房，订车，创意旅游活动等。注册资金***万。公司隶属于徐家汇商圈，办公位于肇嘉浜路商圈。当前客户群架构建立在500强企业，为************提供系列活动架构设计。年轻的创作团体，将旅游作为一间艺术品倾情创造中……
***网（*****）是上海安创（国际）旅行社有限公司旗下网站。作为中国引领时尚的专业票券B2C网站，核心业务是开发和销售面对城市。中高层收入白领的休闲娱乐及旅游套票产品，目前已经开发和销售的产品数量有超过1000个，网站注册用户已经超过20万，有过实际购买的客户已经超过6万。因为产品的覆盖面很全，产品性价比高，客户重复购买的比例高达85%。公司凭着产品的优势和良好的服务，获得了长三角、珠三角用户的广泛认可。公司还处于初创期间，希望吸引到具有强烈创业精神的人加入，与公司一起成长！
二、招募职位描述
计调助理（1名）：协助运作国内外旅游、外事访问团体的成本核算以及报价。
主题活动的策划以及落实。
产品开发以及流线化运作。
协调供应商关系，整理供应商文档等。
应聘条件：
1、男女不限，户籍不限。
2、旅游相关专业应届毕业生。
行政助理（1名）：统计结算工作。
参与公司内部架构搭建。
客户信息资料维护等。
人事聘用，导游招聘以及管理。
应聘条件：
1、男女不限，户籍不限。
2、旅游、公关、会计相关专业应届毕业生。
外事部储备经理（1名）： 协助商务客户落实出访护照签证事宜
外办、签证中心、各大领馆的渠道整合邀请函等重要文件的统筹运作
重要资料归档管理等
应聘条件：
1、男女不限，户籍不限。
2、旅游、公关相关专业应届毕业生，有经验者优先
商展部储备经理（1名）：市经委各大展会的统筹
展位状态控制
参展商资料整合展商衍生服务递延
应聘条件：
1、男女不限，户籍不限。
2、旅游会展等相关专业应届毕业生，有经验者优先。
三、招聘要求：
独立创新、自信、具备良好的敬业精神和职业操守，具有较强的政策水平及策划、组织协调和管理能力者优先。
四、薪资面议。
凡符合上述条件之应聘者，请将详细简历、个人照片、求职文件投递至
一、旅行社实施人才招聘的意义
(一) 满足旅行社业务需要
旅行社作为一个以盈利为目的的经营性组织, 其创造的价值产生于一系列的业务活动中, 比如, 提供咨询与编制计划业务、旅游产品设计与开发、旅行社计调业务、旅行社营销业务、旅行社接待服务、技术开发、旅游服务的采购等。人才作为生产要素中最活跃的因素, 是旅行社运作的原动力, 旅行社应该根据人力资源规划的内容适时地进行人才招聘, 满足业务开展的需要。
(二) 有助于提高旅行社员工的素质
在激烈的市场竞争环境中, 旅行社的管理水平不断提高, 业务也不断拓展, 经营理念和工作手段也不断改进创新, 对员工的素质和技能相应提出了更高的要求, 当培训不足以满足提高员工队伍素质的要求时, 从企业外部招聘高素质的员工就成为一个合理的选择。通过吸收高素质的员工, 不但直接提高员工队伍的整体素质, 同时也会在一定程度上让在职员工产生危机感, 促进他们不断提高素质。
(三) 有助于调整旅行社的组织机构
旅行社作为一个组织, 不同的业务发展阶段要求有与之相应的组织机构。进行机构调整时也需对人力资源重新进行配置, 当现有的人力资源不足以满足调整需要, 尤其是当某一个部门规模扩大、业务加强、企业内部人手不足时, 就需要从企业外部招聘新员工, 以满足业务需要。当招聘与减员、调岗相结合时, 就会有助于实现产业结构的调整, 实现工作重心的转移。
(四) 有助于改进员工的工作作风
新员工的加盟通常会带来一些新的思路和工作方式, 对在职员工无疑是一种压力, 让在职员工感受到可能会被优秀人才替代或超越的危险。因此, 他们通常会积极应对, 工作更认真、更投入, 注意不断提高自身的能力素质, 做出更好的工作业绩。在这样的竞争氛围中, 无疑有助于提高工作效率, 改进工作效果, 形成一种争先创优的良好局面。
二、旅行社人才招聘存在的问题
(一) 对招聘人员的选择存在问题
许多旅行社的招聘人员在职业素养和行为方式上都存在欠缺, 整个招聘过程中就是忙着收简历。实际上招聘人员的选择、搭配和组织是一门艺术, 招聘人员的素质直接影响到招聘的质量, 也会影响候选人对整个旅行社的评价与判断。
(二) 招聘计划不完整
大多数中小旅行社都是从家族式的小旅行社发展而来, 没有完整的招聘计划。不少旅行社“唯亲近者是用”“唯家族成员是用”, 没有充分考虑到企业人员的整体结构, 使旅行社发展受到严重的制约。
(三) 缺少完整的招聘程序
许多旅行社以为招聘就是收集简历、面试和把人员安排在用人部门了事。其实招聘工作是一个循环, 包括更多内容, 如招聘前资料的收集、招聘规程、招聘的宣传、应聘者背景调查、招聘后结果的及时反馈等。
(四) 招聘渠道单一
旅行社在人才招聘时, 招聘渠道往往过于单一。常见的招聘形式是利用报纸、广播电视进行广告招聘或者通过企业员工、客户等推荐人选。
(五) 面试过程存在误差
面试过程中, 面试人员往往对面试目的不明确, 对合格者应具备的条件界定不清, 对偏见影响缺少认识和控制。有的旅行社还存在以招聘经理个人的感觉为基础进行人员招聘。
三、对旅行社实施科学招聘的建议
(一) 选择适合的招聘人员
在进行人才招聘之前, 旅行社对招聘人员进行选择及有针对性地培训是十分必要的。选择时要考虑候选人是否具备招聘人员应具备的素质。
(二) 做好工作分析工作
旅行社在招聘之前, 应该利用以往在工作中获得的信息, 分析、编写出关于招聘职位的工作说明书。工作说明书会说明该工作需要完成哪些工作职责以及任职者应该具备的知识、技能、能力、经验等。工作说明书能够帮助旅行社确定需要什么样的人, 把其作为招聘的依据有助于旅行社把最符合条件的应聘者招聘到企业里来, 保证人与工作的匹配, 提高招聘的信度和效度, 降低人力资源选择成本。
(三) 建立完善的人力资源规划
为了确保在适当的时候, 为适当的职位配备适当数量和类型的人员, 旅行社应当制定年度或周期更长的人力资源规划。具体制定人力资源数量规划、人力资源结构规划以及人力资源素质规划。其中在制定人力资源数量规划时要确定旅行社目前有多少人, 未来需要多少人;在制定人力资源结构规划时要依据行业特点、社规模、未来战略重点发展的业务, 对旅行社的人力资源进行分层分类, 同时设计各层各类的功能、职责、权限等;制定人力资源素质规划时要设计旅行社的各种工作人员的任职资格要求, 包括素质、行为及行为标准等。人力资源规划可以为旅行社人才招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范, 能够避免人才招聘录用过程中的盲目性和随意性。
(四) 建立完整的招聘流程
能否建立完整的招聘流程在很大程度上决定了旅行社人才招聘是否成功, 完整的招聘流程主要包括:人员需求调查、人力资源规划、选择招聘渠道、实施招聘、筛选简历、确定面试人选、实施面试与甄选、人事决策和确定录用人员。在建立招聘流程时, 每个环节都要有详细的计划、操作方式, 以保证招聘工作有条不紊的进行, 提高招聘质量和效果。
(五) 建立完善的招聘渠道
除了广告招聘、推荐之外, 旅行社还可以通过校园招聘、人才交流会、网络招聘、猎头公司招聘等多种渠道进行招聘信息的发布和人才的吸引。学校是人才高度集中的地方, 大学毕业生的素质较高、具有一定的专业知识, 并具有发展的潜力, 旅行社可以定期到各旅游院校进行宣传、开招聘会, 吸引优秀人才。旅行社通过参加人才交流会可以直接接触大量应聘者, 并获得大量信息, 既节省招聘费用又节省时间, 招聘的效率和效果都能得到提高。网络招聘是当前人才市场的一大热点, 网上招聘范围广, 使得旅行社有更大的人才选择余地, 从而避免出现因应聘人数过少而降低录用标准的现象。网络招聘还具有速度快、招聘成本的优势。当旅行社需要招聘高层管理人才和高级技术人才时, 可以寻求猎头公司的帮助。猎头公司掌握着大量人才供求的信息, 拥有自己的人才数据库。旅行社通过猎头公司招聘高级人才的成功率较高, 素质也能够得到保证。
(六) 防止面试过程的误差
旅行社要从多角度了解应聘者, 面试时需要由人力主管、业务经理等多名面试官参与面试, 防止只由一个人作决定。可以采取非结构化面试、结构化面试、压力面试、情景面试等方式对应聘者的个人能力和素质作出判断。面试时, 可以从以下几方面克服面试错误:
一是不要凭借第一印象做出判断;二是克服刻板效应、类我效应;三是着重了解工作所要求的知识、技术、能力和其他特点, 要基于职位要求选择候选人;四是审查应聘者个人简历和申请表时主要关注以下内容:与工作要求相符的关键词, 反映申请者是否满足工作要求的形容词和数量词, 在原工作中所掌握的技术和新工作所需的技术之间转换的难易程度, 经历空档, 职位跳跃性等。
摘要：人才招聘是旅行社有效地进行人力资源管理的关键性环节。许多旅行社在人才招聘过程中存在问题, 影响了招聘的效果和效益。旅行社实施科学招聘应选择合适的招聘人员;做好工作分析;建立完善的人力资源规划的招聘渠道;防止面试过程的误差。要科学、合理、有效地招聘高素质人才, 从而提高竞争能力, 取得长远发展。
关键词：旅行社,人才招聘,人力资源管理
参考文献
[1]贺学良.现代旅行社经营管理[M].上海:复旦大学出版社, 2003.
[2]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社, 2003.
*********有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：
销售主管
主要岗位职责：
1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：
1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）
销售专员
主要岗位职责：
1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：
1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。
3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）
推广主管
主要岗位职责：
1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；
2.有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；
3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；
4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
岗位要求：
1.有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。
2.熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。
3.熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；
4.善于沟通，具备很强执行能力；
5.具备良好的团队协作精神，责任感强；
6.有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力
待遇：*****+奖金+保险（转正后）
推广专员
主要岗位职责：
1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；
2.完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；
3.保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。
岗位要求：
1.专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；
2.具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；
3.具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；
4.市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。
待遇：****+奖金+保险（转正后）
工作时间：******************
联系人：******电话：*********
公司地址：************
由于工作调整，公司拟从现有人员招聘一名电脑技术员，具体要求如下：
1、任职条件
（1）本科及以上学历，计算机相关专业，一年以上相关工作经验；
（2）熟悉pb语言，熟悉SQL2000,Oracle等大型数据库系统开发；
（3）具有网络组建和安全防护的知识，熟悉软件调试方法；
2、岗位职责
（1）能设计及开发相应的软件模块，完成软件编码工作，配合软件测试，并进行修改与完善；
（2）负责公司网络管理和维护；
（3）负责公司计算机软硬件维护工作；
（4）负责公司网站开发及维护工作及各应用系统的正常维护；
3、愿从事基层工作，责任心强，合作精神强，诚信、安份。
请有意向的员工将个人简历发至后勤公司邮箱（houqin@zust.edu.cn），或者致电人力资源部85070988朱红。
后勤服务公司经理办公室
2010年4月12日
内部招聘启事
因公司发展需要，为了充分挖掘公司内部潜在人才，给员工提供良好的职业发展机会，现决定在员工中招聘矿山测量工5名。具体事宜如下：
一、招聘条件及要求：
1.初中及以上文化程度、年龄35周岁以下、男性在职员工、身体健康能从事野外及矿山井下工作。
2.具有一定的数学基础，具备较好的学习能力和适应能力、有事业心和责任感，团队协作能力和自律性强、可以长期出差或到子公司工作。
二、招聘办法：
有意报名者，请于2011年4月25日前到公司企管人事部报名登记。公司在报名者中择优录用，并给予技术培训，培训合格者派往总部或各子公司从事矿山测量工作。
杭州建铜集团有限公司
二O一一年四月十三日
内部招聘启事
四川省华蓥山煤业股份有限公司面向广能集团公司内部招聘机关小车队驾驶员2名。要求年龄35周岁以下，男性，身高1.65米以上，高中或者中技以上文化，持有A1驾驶执照，有5年以上驾驶经验，身体健康。
要求应聘者有良好的思想品德、职业道德和职业修养，能吃苦耐劳，服从安排，尽职尽业干好本职工作。
聘用者岗位试用半年，三年内进行动态考核，不能胜任工作者退回原单位另行安置。
有意者请于10月8日前带上本人身份证、毕业证、驾驶证原件到集团公司人力资源部报到，联系人：曾伟，联系电话4442382，***。
公司组织相关人员成立招聘组，按照公司规定组织招聘。
股份公司办公室
股份公司人力资源部
公司所属各单位、各部门：
根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗员工中公开招聘。现将招聘具体事宜通知如下：
一、招聘岗位及人数 采购员1人。
二、报名任职条件
应聘者应具备以下资格条件：
1、男性，30-40周岁，大专及以上学历，会开车。
2、熟悉各种耗材、配件等材料规格。
3、敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。
4、品行端正，为人正直，诚信务实，勤奋敬业。
5、具有良好的心理素质，身体健康。
三、招聘程序
招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
四、报名时间、方式及要求
1、报名时间：2015年04月01日至2015年04月07日。
2、报名方式：有意者请到人力资源部报名，并填写《应聘人员报名表》。
3、相关要求
制药机械产品是公司传统产业, 专业生产压片机及模具已有40年的历史, 是国内专业生产压片机的著名企业。拥有完整的机械冷、热、表面处理加工能力和电器控制设计安装能力。公司技术中心具有较强的独立开发科研实力, 压片机产品已经形成高中档系列产品, 中药滴丸设备和中药水丸设备已经实现产业化。
为满足市场需求, 调整产品结构, 扩大生产规模。根据公司目前产品结构特点, 公司拟寻求制粒技术专家或企业进行合作, 开发生产适合亚高速压片机产品需求的制粒设备及技术。要求能够提供先进成熟的制粒装备制造技术和工艺, 能够满足高速压片机对颗粒的要求。合作方式和报酬面谈。欢迎来公司实地考察。
招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2.需要招聘員工的具體要求：
年
齡：
性
別：
學歷要求：
能力要求：
崗位職責：
工作經驗：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。
4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部
聯繫地址：xxxx省xxx市xxx
聯繫人：某某
電話：xxxxx
公司網址：xxxxx
××中學招聘教師啟事 例文
標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”
××中學招聘教師啟事
正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。
首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的基本經營狀況。
××中學隸屬於××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。
其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。
一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。
二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。
第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。
三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。
最後應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。
四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等影本，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。
初審合格者，通知面試試講。
落款應有招聘單位名稱、位址、電話、聯繫人、網址。
聯繫地址：××省××市教育局人事科 聯繫人：XXX 電話：×××××××
招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事 招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：
詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。
步驟/方法
1.先公司自我介紹
xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。2.需要招聘員工的具體要求：
年 齡： 性 別：
學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇：
以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！
3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！
落款x有限公司責任公司人事部 聯繫地址：xxxx省xxx市xxx 聯繫人：某某 電話：xxxxx 公司網址：xxxxx 注意事項
启明教育是一个由在校大学生创办的培训中心，用我们的双手为孩子启迪明天的阳光是我们的工作宗旨。因发展需要，现面向社会招聘老师若干，具体要求如下：
一、招聘岗位描述：
1、认真备课，在暑假期间给中小学学生上好每一堂课。
2、协作领班做好各方面工作，凡事多商量以大局为重。
3、跟学生和家长做好沟通工作，处好关系。
二、招聘要求：
1、大学以上学历（在读大学生也可以）。
2、数学、物理、化学、英语至少有一门比较擅长。
3、有责任心、肯吃苦、有团队合作精神，具有良好的职业道
德意识等。
三、工作待遇：
1、没有试用期，一经录用立即上岗。
2、月工资：底薪1000+招生提成+奖金。
3、包吃、包住、包来回车费。
4、提供一张暑期社会实践活动证明。
联系方式：
电话：***（刘老师）QQ；281462449
稆聘朋荠:销售人员招踊華仕·f:25周岁以上, 中专以上学历。2.具有较好的沟通、交流能力。3.具有独立的工作能力。4.具有摩托车驾驶证或机动车驾驶本。侍厘.71收入包括以下四个部分:1.基础工资:90元/曰。2.曰销售提成:销售额的10%左右。3.年终奖励:按个人创造的年利润, 30%归个人。4.在北京市上社保五险。稆聘八数ffi D工汩Iffi Ut:广东省江门市15名, 北京市通州区5名, 江苏省常州市15名, 江苏省扬州市10名, 湖南省常德市10名, 湖北省潜江市10名。稆聘时间:2014年3月15日一2014年12月31日公司人事部: (010) 80531615联系人:陈老师 (13750342125) 何老师 (18701263956) 走子j言箱:bjyj@263.net.cn^匕京渔经生物技术有限责任公司办公室电话: (010) 80532222 80532888传真:80531915地址:北京市通州区于家务邮编:101127网址:www.bjyj.net
XX信托有限责任公司成立于1995年11月，是银监会直接监管的信托公司，中国信托业协会首届会长单位。公司综合实力及主要业务指标一直位居信托行业前列，拥有富于竞争力的薪酬体系和激励机制，为优秀人才的成长和价值实现创造了良好条件。
恰逢中诚信托华诞，公司将继续紧跟市场变化，以创新推动业务转型发展，在现有基础上再创佳绩。值此承前启后的发展进程，中诚信托诚邀各类英才加入，与公司共创辉煌。有关招聘职位及要求如下：
营销总监
1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历;
2、至少3年以上金融行业高端客户营销部门的管理及销售经验，既往业绩突出;
3、专业能力突出，具有扎实的金融理论基础、财务管理知识、投资理论知识，熟悉国内理财市场相关法律法规，拥有较丰富的社会及客户资源，具备很强的`组织管理和沟通协调能力。
高级营销经理
1、经济、金融、营销等相关专业本科及以上学历;
2、擅长与人交往，具备较强的营销沟通和组织管理能力;
3、4年以上金融行业从业经验，2年以上金融机构同业部门或高净值客户管理经验;
4、具有丰富高净值客户资源或代销渠道资源者优先。
资产保全部总经理
1、硕士及以上学历，法律、经济、金融等相关专业(有司法机关从业经验或不良资产处置经验的优先);
2、熟悉国家有关资产处置的法律和政策，5年以上相关工作经验;
3、具有出色的口头、书面表达能力和良好的沟通协调能力。
信托团队负责人(杭州、深圳)
1、财务、经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历;
2、熟练掌握信托、财务、法律有关理论和知识;至少2年以上的业务团队管理和出色的项目管理经验;
3、具有5年以上金融行业从业经验，良好的职业操守和较强的组织、协调、沟通能力。
信托经理(北京、成都)
1、财务、经济、金融、法律、管理相关专业硕士及以上学历;
2、具有3年以上金融行业从业经验，有信托、投行工作经历及CPA、CFA等资格证书拥有者优先;
3、熟练掌握金融、财务、投资有关理论知识，较强的市场开拓、创新能力。
直销中心财富顾问
1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历;
2、具有3年以上信托、银行、券商等金融行业营销工作经验，有丰富的高净值客户资源;
3、熟悉行业管理的法律、法规及相关政策，有理财师资格优先考虑。
投行业务经理
1、金融、会计学、经济学、法律等相关专业硕士及以上学历;
2、具有3年以上信托、投行、固定收益(含资产证券化)、金融同业等相关岗位工作经历;
3、具备良好的职业素养，通晓投资管理、金融、财务、经济、房地产、法律等相关知识。
QDII信托经理
1、财会、国际金融相关专业硕士及以上学历;
2、具有3年以上金融行业相关工作经验，有境外股权投资、房地产投资、资本市场投资经验者优先;
3、英文听说读写能力强。
资产保全岗
1、法律、经济、金融专业本科及以上学历，熟悉诉讼、资产处置相关事务;
2、3年以上相关工作经验，能够独立处理诉讼案件/资产处置相关事项;
3、具有良好的语言及书面表达能力，能够独立编制完成风险项目处置方案。
信托管理岗
1、金融、经济管理、统计专业硕士及以上学历;
2、具有3年以上信托从业经历;
3、熟悉国家金融、房地产等政策和法规，熟悉信托业务的实务操作，良好的语言及书面表达能力。
合规风控岗
1、金融、经济、会计、法律等相关专业硕士及以上学历;
2、具有4年以上信托、银行、证券等金融机构合规与风险管理经验;
3、掌握金融企业风险管理知识，熟悉信托行业监管政策，较强的语言及书面表达能力。
审计岗
1、财务、会计、审计相关专业硕士及以上学历;
2、具有5年以上财务会计或审计工作经验;
3、掌握国家财经法规和相关审计政策，掌握财务、审计的各种技术与方法，熟练操作财务软件，良好的语言及文字表达和分析判断能力。
财务税收管理岗
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;
2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行财务、税务法规、相关金融企业会计规则;
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通能力和表达能力。
财务信披管理岗
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;
2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行会计制度和相关金融行业监管规则;
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的数据分析和表达能力。
信托财务综合岗
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历;
2、具有4年以上财会相关工作经验，掌握财务会计专业知识，熟悉信托行业监管规则;
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通、协调能力和数据分析能力。
创新业务研究岗
1、经济、金融、法律等相关专业硕士及以上学历，有CFA、CFP、CPA专业资格及博士学历者优先;
2、具有3年以上相关工作经验，有资管机构创新业务及养老、家族财富管理等领域研究经验者优先;
3、具有扎实的经济金融理论基础，较强的研究判断、独立分析、沟通协调、文字表达能力。
公司战略研究岗
1、经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历，拥有博士学历者优先;
2、具有3年及以上相关工作经验，有大型企业、知名咨询机构相关战略规划工作经验者优先;
3、熟悉金融行业相关法规政策、管理与操作实务等;具有良好的文字组织、分析判断能力。
公司及职位详细信息可登陆公司网站www.XXX.com.cn查询
一、报名条件
1、男性，年龄45周岁以下，身体健康，初中及以上文化程度，本地户籍。
2、服从领导、人品好、工作负责，能吃苦耐劳。
3、从事酒店炒菜三年以上。
二、报名办法
1、报名时间:xxxx年10月15日至17日(上午8:30-11:30，下午2:00--5:00)。
2、地点:xx市延安路18号E楼304室(xx区机关事务管理局)，联系电话:xxxxxxxxxxxxx，联系人:张小姐。
3、要求:报名时随带本人身份证、有关证书原件及复印件，本人近期免冠一寸照1张。
三、聘用事项
1、根据报名情况，经试用后择优录用。
2、一经录用，工资3000元/月，并按规定享受“五保”。
xxx年十月十二日
1招聘岗位及职数保障部主任1名。
2岗位职责及应聘条件
2.1岗位职责 :(1)负责医院的后勤保障工作,为临床一线提供安全、及时、优质、高效的服务 ;(2)负责后勤动力设施和基础设施建设及维护、物资供应、餐饮、运输及通信、外环境及绿化、后勤外包服务等运行管理,根据医院节能管理制度制定相应节能管理方案并监督实施,做好节能工作 ;(3)负责建立和完善安全责任制度及应急预案,预防各类安全事故及灾害的发生 ;(4)负责科室日常管理等其他工作内容。
2.2应聘条件 :(1)坚持四项基本原则,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神,爱岗敬业,具有较强的责任心和服务意识 ;(2)本科及以上学历,具有后勤管理等相关专业背景 ;(3)具有中级及以上职称 ;(4)年龄45周岁以下 ; (5)具有医院后勤管理岗位五年以上工作经验,有三甲医院工作经历优先,特别优秀者可适当放宽相关条件。
一、 招聘岗位及人数
艺术设计系工作秘书 1名
二、 岗位职责
1、协助系主任处理系内行政事宜;
2、参与公文管理、办公设施的购置和管理;
3、根据系里工作安排，负责相关专业交流等事务。
二、任职条件
1、具有良好的政治和业务素质，遵章守纪，爱岗敬业，为人正直，踏实肯干;
2、具备良好人文素养和扎实文字功底，熟练掌握文稿撰写和公文写作规范，熟练操作Office等常用办公软件;
3、具备较强的英文阅读写作能力，能够独立完成外事接待任务，有境外学习经历者优先;
4、具有较强的团队合作意识和人际沟通能力;
5、大学本科及以上学历，年龄不超过35周岁。
三、 招聘程序
1、应聘者请于xxxx年3月10日前将个人简历相关证明材料发送至艺术学院电子邮箱xxxxxxxxxxxx，邮件标题请注明“应聘艺术设计系工作秘书+姓名+联系方式”;
2、学院考核小组综合考察应聘材料进行初选，择优组织面试;
3、按照学校规定办理相关手续。
岗位条件：
1、对物流行业感兴趣。(非销售、非保险岗位)
2、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作
3、工作认真、细致、敬业，责任心强
4、学历不限，年龄18-30周岁
工作时间：朝九晚六，双休，节假日休息
待遇：
1、底薪3000起，另有项目提成和奖金
2、提供住宿，餐补，车补，五险一金，双休
3、公司将定期组织户外旅游，同事生日，节假日聚餐，公司全面补贴经费。业绩提升，公司将有额外奖金。
条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰(非中介，非保险)
入职后签订劳动就业合同，五险一金+双休法定假日，有良好的晋升空间
投递简历的朋友请在线留下您的电话和名字，以免您的简历被沉底～
邮箱：xxx.com
联系地址：xxxx
一、通讯员的基本条件
1. 已经成为《中国学校体育》官方博客圈的资深会员、论坛管理员、QQ群管理员, 并能认真覆行自己的职责。
2. 大、中、小学具有一线经验的体育教师和体育教研员。
3. 会员必须热衷于圈子的发展, 经常参
与和主持圈子的各种学校体育教学和实践讨论、评论并上传一定数量的高质量的博文。
4. 具有一定的专业学术水平和教育教学
能力, 在本地区, 乃至全国教学界具有一定的知名度和影响力, 在体育类学术专业刊物上发表过一定数量的论文。
5. 人格正统、作风清正、文风硬实, 在校
内外和学术界有良好的口碑, 没有抄袭他人作品, 并公开发表他人文字的历史记录。
6. 做事任劳任怨、不计得失、有长久做事的韧性, 组织沟通能力强, 有较强的社会活动能力及策划能力。
7. 具备一定的新闻素养和新闻写作的能力。
二、通讯员的基本权利
1. 通讯员聘任期限为两年。
2. 参与杂志社举办的学术活动, 对案例、
论文和教学设计等评比作评委和实验者, 并在当地组织杂志的增刊文章。
3. 参与一线话题文章的点评。
4. 推荐杂志官方博客圈上的优秀博文。
5. 获得杂志社赠送相关活动的礼品。
6. 每年表彰表现突出的通讯员, 并在杂志上进行宣传。
7. 优秀通讯员经过长期观察和考核优先成为杂志社社外编辑。
8. 被选为通讯员, 杂志颁发有效期两年的“通讯员采访证明”。
9. 经报批杂志社批准的情况下, 可代表杂志社在本地进行有关学校体育活动的采访工作。
1 0. 通讯员由杂志社备案, 如出现影响杂志声誉或其它事件, 杂志将严肃处理并通报其所在学校或单位。
三、通讯员的义务
1. 及时准确地为编辑部提供所在地区 (省、市、区) 新闻线索或者新闻报道。
2. 积极自觉申请主持“草根争鸣”论坛话
题的讨论 (每年最少两次) , 同时配合和参与其它论坛话题的讨论, 并撰写话题总结。
3. 在圈子中经常能发表高质量的博文,
积极点评其他教师博文, 能在教学和写作上帮扶西部地区的教师 (二名以上) , 在聘期内需帮助和指导西部教师在《中国学校体育》杂志至少发表一篇文章。
4. 定期到读者Q Q群里进行交流和主持相关话题的讨论, 解答一线教师教学上的问题。
5. 以圈子和论坛为媒介, 介绍圈子和论
坛进入当地教研活动主题中去, 并能和当地教研员合作开展圈子和论坛内学习和发表博文的活动。
6. 积极宣传《中国学校体育》杂志发行工作和圈子、论坛、QQ群, 并能带动当地的教师参与。
7. 搜集一线教师对杂志和圈子、论坛、
Q Q群的建设性意见, 及时梳理反馈给编辑部。积极为杂志和圈子、论坛、QQ群的发展献计献策, 提出具体的可操作性方案。
8. 凡是无法完成上述工作考核不合格的通讯员, 在下一个任期内将不再聘任。
为了能够优选出精干优良的通讯员队伍, 请您对以上7个问题作一详细解答, 首先确保能完成以上任务, 并列出实例, 如提供1条新闻报道、2次主持话题讨论、帮扶西部教师, 并提出关于宣传和发行的杂志建议和策略。第一批杂志通讯员将由圈子管理员推荐, 杂志审核录用后公布, 第二批开始面向全体圈子成员, 通讯员详细名单将在第9期或第10期杂志公布。
四、申请办法
1. 申请通讯员的老师请仔细阅读以上细
则后填写申请表格 (表格见杂志的官方博客http://blog.sina.com.cn/u/1390445263) 然后将电子文件发送到w c h w x y@163.com。
2. 审核录用的杂志通讯员, 将上述1中填
好的表格一式两份打印后邮寄到杂志社, 申请表需加盖所在单位公章。邮寄时信封右上角请表注“通讯员”字样。
3. 申请截止时间为2010年7月30日。
邮寄地址:北京市海淀区上地西路8号院上地科技大厦4号楼602室杂志社收
邮政编码:100085
联系电话:010-66093855
以上条款的解释权在杂志社, 具体事宜请直接联系杂志社。
