融资主管个人简历

融资主管个人简历（共12篇）

融资主管个人简历 篇1

1、 根据公司发展战略，制定公司股权融资规划及分阶段融资方案;

2、 积极开拓各类股权融资渠道，建立并维护银行、信托公司、合作机构或相关业务部门良好合作关系;

3、 负责公司项目的股权融资工作，代表公司与当地各金融金钩洽谈合作计划和融资方案 ;

任职要求：

1、 拥有股权融资、供应链金融相关经验

2、 本科及以上学历，会计学、金融学、财务管理等专业;

3、熟悉国家金融政策、熟悉各类资本运作流程、悉各类融资相关法律法规;

融资主管个人简历 篇2

(一) 政策法律体系不完善

随着《中小企业促进法》和“非公经济36条”的出台, 我国支持中小企业发展的政策和法律体系正逐步健全, 但仍存在许多不完善的地方。近年来发展迅速的融资租赁业在《物权法》中仍然空白, 缺乏物权基础。具有巨大发展潜力的创业投资基金和私募股权基金没有国家层面的法律支持, 仍处于谨慎摸索阶段, 且对中小企业兴趣不高。担保机构发展缓慢, 服务水平低, 这些都使得中小企业在贷款、担保、债券发行与上市融资等方面处于不利地位。

(二) 金融机构支持力度不足

近几年来, 国有商业银行新增贷款主要集中于城市基础设施建设和大企业的技术改造项目, 对中小企业贷款呈不断下降趋势, 金融机构“贷优不贷劣, 贷大不贷小”的市场行为仍十分明显。同时, 贷款权限过分上收使得对中小企业贷款的审核在时间和空间上出现错位;信贷标准统一化使信贷结构缺乏对不同地区、不同领域、不同行业的考虑, 导致对中小企业业务创新不足。

(三) 自身素质不高

中小企业不同程度地存在技术含量低、资信情况不透明、诚信度低等情况, 客观上制约其融资活动的顺利进行。企业运营过分依赖银行贷款, “两高”现象严重, 即生产资金高度依赖银行贷款和负债率过高。同时, 中小企业经营者素质参差不齐, 高层次的管理和技术人才匮乏, 对现代金融工具和融资方式缺乏了解, 难以进行有效的资金运作。

(四) 信用环境不佳

信用不足或缺失是影响中小企业融资能力的重要因素, 我国社会信用体系建设滞后, 相关部门建立的信用数据系统相互封闭, 缺乏完善的信用风险评估机构, 缺乏强有力的信用状况监测, 客观上影响了中小企业的融资活动。

二、解决中小企业融资难问题的宏观政策导向

解决中小企业融资难问题, 政府不可能置身“市”外, 有关部门应当为中小企业营造完善的法治环境, 给予正确的政策引导和扶持, 构建立体化的融资服务体系。同时, 应当把解决中小企业融资问题放到经济发展全局角度来考虑谋划, 在宏观政策制定上坚持科学发展观, 促进经济发展方式转变。在具体措施实施上坚持统筹协调, 区别对待, 有保有压, 促进优胜劣汰和产业结构调整。解决好“支持什么样的企业融资, 怎样支持企业融资”这两大课题。

(一) 将解决融资问题与调控资金流向、培育优势产业相结合

研究制定高新技术产业和外贸出口优势企业专项支持计划。对符合标准, 进入支持计划的企业, 给予更有力的担保支持和更便捷的贷款服务, 并给予一定比例的贷款贴息, 使优势企业以更短时间、更低成本获得所需资金。使更多的扶持资金用到刀刃上、投到关键处, 充分发挥政府财政放大效应和扶持导向作用。

研究制定支持外贸优势企业捆绑式融资和供应链融资的有效措施, 打造供应链金融品牌。加强对天津市八大优势产业和外贸出口主体企业提供上、下游产品供应和销售的中小企业的信用保证服务, 协调有关商业银行提高动产质押、仓单质押、应收账款质押等金融产品覆盖面, 加强对基本面好、信用记录好、有订单但暂时出现经营或财务困难企业的担保, 适当放宽与天津市八大支柱产业有关的加工企业贷款, 限制对高耗能、高污染产业和产能过剩行业的贷款。

(二) 将解决融资问题与改善融资政策环境、为中小企业提供制度性保障相结合

构建政策引导与市场化运作相结合的担保服务体系。建立立体化的担保服务体系, 形成“一体两翼三化”担保服务模式, “一体”指以政策性担保机构为主体, “两翼”指商业性担保和民间互助性担保为两翼, “三化”即推进担保机构“政策化基金、法人化管理、市场化运作”机制形成。在具体工作中, 一是要建立安全的担保服务体系。高度重视担保资金风险防范, 制定严格的风险防范措施, 包括资金放大规模指标、代偿率、赔付率、保费比例、担保项目的规模等。制定严格的评审程序, 如申请人资格审查制度、项目评审办法和程序、项目评审报告的编写和项目审批制度和批准条件等。实行项目评审、担保、担保后检查三个阶段的分工负责制, 严格担保资金追踪问效;协调财政主管部门建立合理、可行的资金补充机制, 每年按一定比例从担保本金中提取或按本金配套划拨风险代偿资金, 以备代偿。二是要建立可持续发展的担保服务体系。研究建立灵活的风险分散机制, 设计合理的反担保措施, 研究建立企业向贷款担保机构提供的反担保措施, 弥补潜在风险损失。研究探索在政策范围内的资金运作办法, 作为风险代偿金的补充方式, 提高抗风险能力。

(三) 将解决融资问题与改善中小企业治理结构、促进中小企业可持续发展相结合

按照现代企业制度要求, 企业必须完善治理结构, 改善和规范财务运行质量。为此, 要加大中小企业的培训力度, 为中小企业经营管理者提供宏观调控、产业政策、创业培训、财务知识及信息化等方面的专业培训, 提升企业经营管理水平。要着力提高中小企业自主创新能力, 引导企业走“专、精、特、新”的发展道路。

三、商务主管部门在促进中小外贸企业融资方面的功能定位

中小外贸企业在对外贸易格局中占有重要位置, 当前主管或分管中小企业的部门众多, 商务部门应当在促进中小外贸企业融资方面担负什么角色, 发挥什么功能, 直接影响中小外贸企业的发展和壮大。

(一) 做中小外贸企业支持者, 成为他们与金融机构间的桥梁纽带

积极搭建银企平台。建立与各商业银行中小企业职能部门的日常工作联系制度, 通过中小外贸企业银企洽谈会、项目推介会、金融服务洽谈会等形式, 促进信贷资金与企业和项目有效对接。

搭建中小企业出口信保平台。协调中国出口信用保险公司天津分公司, 搭建天津市中小企业出口信用保险集约投保平台, 对上年度一般贸易出口在500万美元以下的天津市中小型外贸企业制定优惠承保政策, 大幅度降低企业投保门槛和保险费率, 简化操作流程。

推进电子商务平台融资。利用第三方服务平台对企业融资开展项目咨询、信息支持、财务调查和资金安排服务, 取代单纯的融资担保功能, 改变传统金融机构独立面向中小企业开展融资贷款的模式。近期, 深圳已有企业推出了电子商务平台服务, 平台结合了电子商务和外贸的特点, 将外贸所需资讯和交易集中起来。不仅为客户提供海量的买卖资讯, 还依托专业的进出口服务, 一站式为外贸企业提供交易环节支持, 使企业轻松“做订单”。深圳市正在积极推进这一创新型融资平台, 中国银行已批准5亿元的授信规模。2010年5月15日, 中央电视台《新闻联播》报导了深圳利用电子商务平台为中小外贸企业融资的做法, 非常值得跟踪调研和学习借鉴。

(二) 做中小外贸企业的培育者, 成为他们提高自身素质的良师益友

实施中小外贸企业成长工程。建立较完备的中小外贸企业信息库和“病历”, 对不同行业、规模的企业实施分类指导, 有针对性解决企业面临的融资难题。鼓励、引导中小外贸企业积极参与大企业、大集团的专业化分工协作, 依托大企业加快发展。

积极稳妥推进辅助性融资渠道建设。2010年5月7日发布的《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》明确要求, “要在防范风险的基础上, 创新和灵活运用多种金融工具, 加大对民间投资的融资支持, 加强对民间投资的金融服务”。作为重要的民间融资工具, 商务部门主管的典当、拍卖业对促进中小企业融资发挥了积极作用, 如北京宝瑞通典当行仅2009年就为中小企业贷出3万多笔贷款, 放款量达30亿元。当前我市典当、拍卖等行业发展不平衡, 专业人才缺乏, 社会认知度不高, 具有较大发展空间, 可适当加大对典当、拍卖业的政策支持力度, 出台一些补贴政策, 例如企业向典当企业融资的补贴政策或典当企业达到一定规模后的补贴政策等, 有效打通民间融资渠道。

(三) 做中小外贸企业引导者, 成为他们在领会公共政策方面的参谋助手

建立中小外贸企业金融服务工作联席会议机制。协调相关政府部门、金融机构、行业协会和企业参加, 定期或不定期通报国家最新政策变化情况, 交流各方在中小企业融资方面的有关经验及做法等, 通过打造沟通服务平台, 加强政策协调, 发挥各方合力。

建立中小外贸企业融资辅导体系。在中小外贸企业金融服务工作联席会议基础上, 成立中小外贸企业联合辅导中心, 对企业给予财务诊断及辅导, 提供融资咨询服务, 协助企业健全会计制度, 改善财务结构, 对企业融资需求出具建议报告, 促进企业顺利融资。该体系已在台湾运行多年, 对中小企业融资发挥了重要作用。

(四) 做中小外贸企业的监管者, 加强对企业债务融资风险的预警和保障

构建独立的中小外贸企业信用评级体系, 对列入各种融资担保和资金扶持的企业进行信息监控, 更加注重对企业实际控制人的资信水平、支付记录、道德操守等指标的测算, 定期了解企业纳税情况、企业及法定代表人个人银行信用记录、对外担保、法律诉讼、履约情况等信息, 强化对中小外贸企业上下游状况、产品市场情况和真实的生产贸易等非财务指标的监控。

建立中小外贸企业贷款风险补偿机制。采用“政府补助银行”的政策引导方式, 会同天津市财政局建立中小外贸企业贷款风险补偿金, 用于对银行业当年新增中小外贸企业贷款产生的风险进行补偿, 并可对中小企业增加贷款较多、风险控制较好的银行予以奖励。资金来源一是市财政预算安排, 二是区县按一定比例配套。财政和商务主管部门为风险补偿资金业务主管部门, 共同确定风险补偿资金的具体支持和使用范围, 制定实施办法, 确定风险补偿比例, 并根据上年外贸出口量和贷款余额确定享受风险补偿的企业标准。每年商务部门和配套出资区县汇总上年度银行对中小外贸企业的贷款实绩和本年度贷款计划, 财政和商务主管部门根据中小外贸企业贷款实际增长额, 确定风险补偿资金数额, 并会同银行对新增贷款实绩进行审核后, 报经市政府批准, 由市财政拨付给银行, 做到专款专用。将财政支持中小企业发展的资金由直接投入企业向激励银行对中小企业放贷上倾斜, 充分发挥政府财政杠杆作用。贷款风险补偿机制可以在企业达不到融资担保标准或担保机构暂时无力为企业提供担保时发挥有效作用。

摘要：本文从公共政策的角度, 通过分析中小企业融资难的主要原因, 提出了解决中小企业融资难问题的宏观政策导向, 同时对商务主管部门在促进中小外贸企业融资方面的功能定位也进行了探索。

关键词：中小企业,融资,担保,信用评级,电子商务

参考文献

[1]吴瑕.融资有道——中国中小企业融资融资经典案例解析.中国经济出版社.

融资主管个人简历 篇3

“在目前的市道中，要想高回报是不太可能的。”星展银行(中国)高级副总裁兼个人银行业务主管谷祖明近日表示。这位从香港进入内地的资深金融专家对个人理财有独到的理解。他在接受记者采访时说：“我从来不相信有高回报对应低风险的投资，成功的投资没有捷径可走。”

谷祖明笑言，年轻的时候他投资就趋稳健，以做定投为主，不敢冒风险，“我怕输不起”。而随着年龄的增加，他现在会进行多方面的投资，比如，他比较看好外汇投资，因有升值因素以及货币本身的利息，可谓“财利兼收”。

崇尚稳健投资

谷祖明的稳健投资理念从星展银行近期推出的理财产品中也可以察觉到。由于利率变动较大，星展银行已经不推挂钩利率的理财产品，更没有与股票挂钩的产品。

“股票市场波动很大，总体呈现下降的态势，避险的保本产品或许更能受到欢迎。”谷祖明说，“星展银行要为客户提供稳健回报的理财产品，让客户在安全的前提下，获得理想收益。”

谷祖明坦言，星展银行不论推出什么样的产品，都是完全从客户的利益出发，为客户利益着想。

今年初，星展银行推出美元收益挂钩产品之际，美联储忽然减息125个基点，在这样的情况下，客户买了这款产品肯定没有收益。但这时已经销售了4000多万元，谷祖明和同事商量后决定，如果客户不反对就中止这个产品，客户经理就与已经买了产品的客户打电话，与他们进行解释沟通，最后获得了客户理解。虽然客户经理要忙些、累些，但这完全值得，客户利益至上嘛。

真诚服务最重要

对于近期受到网民炮轰的银行零收益理财产品，谷祖明并没有回避。

“为什么投资人有这样的不满呢?问题也许是出在销售环节。在产品销售时，销售经理应该怎么样向投资人介绍产品这非常重要，不能光说产品能获得多高收益，而是要把产品的风险讲清楚。因为任何投资都是有风险的，只有充分揭示风险，让投资人明白，最坏的情况可能会是什么样的，这样的产品是否适合他，他能否承担可能的风险。也许，就不会有这么多的怨言了。”

他认为，理财产品的销售环节非常重要，星展银行在这方面下了很大功夫，注重对员工的合规性培训，告诉员工如何去面对客户、如何服务好客户。

谷祖明说，外资银行进入中国后，由于营业网点都较少，管理相对容易，而且在产品的开发和服务上，都受到法规的严格制约。因此，一般来说，外资银行推出的理财产品本质上区别不是很大，竞争最主要就体现在服务上了。

去过星展银行的人都有一个感受，就是“宾至如归”并不是挂在银行的墙上，而是确实体现在细节上。

每个到星展的客户，一进门，就会得到大堂经理的指引，等到坐下来后，就会有人递上饮品、毛巾等，让人感觉是到了朋友的家一样。

“很多客户称我们的咖啡是最好喝的咖啡。并且我们在中国内地营业网点的咖啡完全一样，几乎没有差别，让所有进入星展银行的客户有相同的感受。”谷祖明说，“这些都是很小的细节，但是客户会感到银行对他的重视。”

另外，星展还注重售后服务。比如银行的国外电汇业务，客户在汇款给对方时，如果中间环节上发生一些差错，会导致对方收不到款项。因此星展银行在业务完成后的2至3天后会主动打电话给客户，确认对方有没有收到，表现出很强的主动服务意识。

进入门槛最低

外资银行进入中国后，都把目标客户群对准了中国的高端客户，外资银行的进入门槛都很高。谷祖明说，星展银行对高端客户和一般客户都一样欢迎，资产40万元人民币以上的为中高端客户，而一般客户存款1万元以上就行，这可能也是外资银行中进入门槛最低的。

高端客户和一般客户的区别在于，前者有贴身的客户经理照应，后者则由不固定的客户经理提供服务。在星展，客户经理就好像客户的朋友。

谷祖明说，其实不应该按照资金大小分类，而是应该按客户的风险要求分类。相对来说，如果一个资金额100万元的客户，那么他可能会拿出10万元去投资高风险产品，他有这样的风险承受能力。星展银行的客户经理针对不同客户会有不同的投资建议。

根据海外经验，客户经理和客户的正常比例在1：300，国内许多银行1个客户经理要面对上千个客人。星展在国内是一个客户经理服务150个客户，这样就能保证良好的服务质量。

生于亚洲、长于亚洲，星展凭借其亚洲银行业务的专长，赢得了众多亚洲客户的信赖，而在我国向外资法人银行全面开放零售银行人民币业务后，星展正在大力拓展中国本地客户。“我们希望有更多的本地客户。中国理财市场刚刚起步，市场需求非常庞大，前景令人乐观。”谷祖明表示。

星展银行总部设于新加坡，是亚洲最大的金融服务集团之一，业务遍及15个市场。按资产总值计，星展是新加坡最大的银行以及香港领先的银行之一，所取得的AA－和Aal级信贷评级在亚太地区最高。

星展银行(中国)有限公司已经于2007年5月28日正式开业。目前，该行在深圳、上海地区拥有3家可经营本地个人人民币业务的网点。北京、广州、苏州地区的新网点也正在筹备当中。

融资主管的基本职责精选 篇4

1、协助财务部负责人开展各项融资工作。

2、建立、维护和开拓各种融资渠道，保持与相关金融机构和中介机构的良好关系。

3、负责编制每月的融资计划，具体项目具体贷款的融资方案。

4、负责与目标金融机构商谈，确认融资方案细节，收集、编制、提交融资资料。

5、负责各项贷款的贷后管理，及时提示按期还本付息，保持与贷款银行良好的沟通和协调。

任职资格：

1、金融、财务等相关专业专科以上学历。

2、具备四年以上融资实际工作经验，熟悉各种融资手段和方法。

融资主管工作的职责 篇5

1、研究行业信息，对企业所处的融资市场环境以及政策变化进行全面的分析和评估;

2、负责建立企业的融资渠道，与银行等金融机构、风投以及个人进行联系;

3、负责融资项目的具体执行工作，监督和控制项目的进度;

4、合理调配资金，安排企业内部融资，监督资金的使用情况，提高资金的使用效率;

5、根据投资项目的需要进行融资，以满足项目的投资需要。

任职要求：

1、金融经济、财务等相关专业大专以上学历;

2、2年以上融资相关工作经验，2年以上融资项目管理经验;

3、熟悉国家的相关法律法规，熟悉银行等金融机构的具体规章制度以及操作流程;

融资主管岗位的工作职责描述 篇6

1. 负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系;

2. 负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划;

3. 负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持;

4. 负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等;

5. 负责协助公司进行资本、股权合理分配;

6. 负责拓展并维护公司与资本市场的关系。

任职资格:

1. 全日制本科，投资、金融或其他经济类相关专业;

2. 具有3年以上地产融资岗位经验;

3. 具有一定的融资渠道和业内广泛的人际关系，熟悉环沪市场;

市场主管个人简历 篇7

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们很快就要开启找工作的生活，现在的你想必是在写简历吧。简历怎么写才能具有特色？以下是小编精心整理的市场主管个人简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

本人概况

姓名：XXX性别：女

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：商业企业管理

联系电话：12345678手机：13488708xxx

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

EmailAddress：12345678@sohu.com

教育背景

毕业院校：北方工业大学1988-1992经济管理系

另：其他培训情况

1996年于北京第二外国语学院自修英语；自修市场营销与管理本科课程；有驾照

工作经历

*1998年5月---至今XX公司

企划部高级主管

产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一广告提案

成绩：有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

*1995年3月---1998年3月某国际知名企业

市场主任

统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的.制作及投放/走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

*1992年10月---1994年12月XX电讯公司

企划部助理经理

制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系

个人简介

多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。

业余爱好

爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

个人简历人事主管 篇8

个人概况

姓名：xxx性别：女

民族：汉籍贯：xx

出身年月：19xx年x月工作年限：x年婚孕状况：应聘职位：人事主管 电话：Email：

自我评价

性格开朗，乐观，待人热情，真诚，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的实际动手能力与思辨能力，较强的抗压能力。有多年的工作经验，已经具备一定的管理能力和较强的适应力，有团队合作精神并善于沟通、上进心强、勤于学习，能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神，努力工作，与企业同步发展。

工作经历

根据自己情况

专业水平

熟练掌握Microsoft Office办公软件，熟练的掌握办公软件，擅长excle表格操作。熟悉ERP、OA系统。

工作职责

 门店人员日常考勤的统计及监督工作

 门店缺岗人员招聘、培训、审核管理公司员工内部档案 员工福利发放、社保和公积金缴纳

 任务完成情况统计报表工作

 部门行政费用报销单据审核及行政资金支出管理  门店固定资产管理维护

 协助部门经理处理日常管理工作

特长与爱好

文学、摄影、音乐、读书

联系方式

地址：

物流主管个人简历 篇9

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，是时候静下心来写一份简历了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编精心整理的.物流主管个人简历范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

个人信息

姓名：XXX

性别：男

年龄：28岁

E—mail：XXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXX

地址：北京XXXX区XXXX路XXXX号

邮编：XXXXXX

工作经验

20xx年5月——现在XXXX商贸有限公司

物流主管

职责：

商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析；对原料的交期和质量严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装；全面负责采购及定单管理工作，内容涉及：原料采购，供应商管理，订单确认后的工作，购料、生产，配额，租船定舱等工作；为客户设计仓储、运输方案；对公司内部生产物料的分配及控制。

20xx年9月——20xx年5月

XXXX科技有限公司

物流部职员

职责：协助物流经理完成对原材料、部件订单跟踪，供应商交货期保证及再库控制调整工作；负责仓库布局设计调整，仓库设备导入及计算机EDP系统的导入；协助经理制定完善物流制度；产成品在库管理及对外出口配箱，对内销售运输配货；库存控制，工作期间将库存由10个月的销售成本递减到3个月，为公司节省了大量库存费用；库存档案的管理，保存。

自我评价

3年的物流管理经验，清晰的思维，有很强的组织才能，果断处理突发事件的能力；为人踏实、细心，我会是一位值得您信赖的工作助手。

教育背景

20xx年9月——20xx年7月

西安交通大学

中国工业外贸

本科

职业特长和技能

丰富的仓库管理知识和经验；熟悉立体仓库的调整使用，对企业内部配送及商业物流中心的协调有丰富的经验；有效率和准确的控制材料改进存货周转，降低仓储成本；接受过库存管理、领导技巧等方面的专门培训；亲和力强，能充分调动下属工作的积极性；熟悉使用各种常用办公软件；有简单的英语交流能力。

期望工资

财务主管个人简历 篇10

一份能够让人阅读的个人简历首先必须要语言通顺，大多数的个人简历都是以语言的描写方式而来。语言不通会让阅读者看不到头绪，自然也就没有继续看的心情。

个人信息

yjbys

性别： 女

学历： 高中 政治面貌： 保密

生日： 1981-01-23 民族： 汉族

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡

身高： 保密 体重： 保密

专业： 会计 工作经验： 应届毕业生

期望工作地点： 新乡市 获嘉县

求职意向

行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 财务主管 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职

工作经历

公司名称： 新乡市中顺置业有限公司

工作时间： 2015-12-07 至 2017-02-15

公司规模： 保密

所在部门： 财务部

工作分类： 会计 会计

职位月薪： 保密

工作描述： 1.具体负责编制年度、月、周预算计划并监督预算的执行;2、组织编制和完善财务内控制度;3、审核公司签订合同的财务合理性;4、建立金蝶财务软件账套;5、审核各种原始凭证合法性、手续完备性、数字准确性，审核过程的有效性;6、根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证;7、配合其它部门对外提供各种财务资料;8、年度所得税汇算、营业执照等年度公示;

公司名称： 郑州龙盛集团-河南省民立物业服务有限公司

工作时间： 2013-11-22 至 2015-10-16

公司规模： 保密

所在部门： 财务部

工作分类： 会计 会计

职位月薪： 保密

工作描述： 1、会计凭证的编制与审核及会计报表的出具;2、现金报销及银行付款的监督及复核;3、往来款管理;4,物业费、电费台账登记审核;5当期按时纳税申报;

公司名称： 郑州龙盛集团-河南省民立实业有限公司

工作时间： 2013-11-01 至 2015-10-16

公司规模： 保密

所在部门： 财务部

工作分类： 会计 会计

职位月薪： 保密

工作描述： 1、会计凭证的编制与审核及会计报表的出具;2、现金报销及银行付款的监督及复核;3、往来款管理;4、发票及收据的管理;5、预收房款的预交税款;6、合同台帐建立和登记;7、合同付款及帐务处理;8、销控表的更新及监控。9、按时纳税申报;

公司名称： 新乡市鑫嘉置业有限公司

工作时间： 2012-12-01 至 2013-10-31

公司规模： 保密

所在部门： 财务部

工作分类： 会计 会计

职位月薪： 保密

工作描述： 1、会计凭证的编制与审核及会计报表的出具;2、发票及收据的管理;3、预收房款的预交税款;4、合同台帐建立和登记;5、销控表的更新及监控。6、公司营业执照、开发资质等年审工作;

自我评价

自我评价：谨慎踏实、敬业，有学习能力，渴望在工作和学习中提高自己的专业水平。

拓展阅读：通过个人简历来提高自身竞争力更体现其价值

有很多求职者都表示现在求职难度逐渐的加大， 那是因为人才市场上的竞争加大，在求职中竞争大则求职需要的能力就越高。一旦实力方面有所欠缺就会处于竞争的劣势，针对这种求职的竞争来书说，要能降低求职的竞争性就可以相对的.提高自身的优势。

通过个人简历则就可以很好的提高自身的竞争力，并且先以个人简历来选拔人才，也可以节省求职者与招聘者的时间与精力。在求职中，求职者有如何通过个人简历来提高自身的价值呢?

(1)，通过个人简历来展现出自身的优势

通过个人简历来展现出自身的优势也可以提高竞争力，在求职如何能够顺利的成功，首先就是要用人单位能够认识自己，能够看到自己的优势所在。有一些人本身实力足够，在众多的竞争者中也算是较为突出的，但是由于不能很好的表现自己的优势，就能将实力转换竞争力。在这里，个人简历起到的就是此方面的作用。

(2)，通过个人简历来推销自己

个人简历也可以说是用来推销自己的广告，在个人简历上能够将自己完美的推销出去也就体现了其简历的作用。推销力度大，则就能提高自身的竞争力，在写个人简历的时候，也可以适当的包装自己。

(3)，通过个人简历来体现个人能力

生产主管个人简历 篇11

目前所在： 广州 年 龄： 30

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产经理/车间主任：

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,中山,东莞

工作经历

中大自动化有限公司 起止年月：-02 ～ -01

公司性质： 民营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位： 生产主管

工作描述： 中大自动化有限公司

2010.2-2011.1.生产主管

1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.

2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.

3、协调本部门与各部门之间的关系

4、负责生产成本的控制和质量的管控

业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率99.00%以上.

离职原因：

中山伟强科技有限公司 起止年月：-06 ～ 2010-02

公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 生产主管

工作描述： 中山伟强科技有限公司 | 生产部 | 生产主管

(五金)生产加工制造. 台资企业 | 规模:1500-2500人.

.4-2010.2中山伟强科技有限公司.生产主管(240人).

1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.

2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.

3、协调本部门与各部门之间的关系.

4、制定生产计划，测评本部门的生产能力及生产周期.优化工艺流程，提高

品质和生产效益.

5、负责生产成本的控制和质量的管控.

业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率99.60%以上.

2008.9-2009.4中山伟强科技有限公司.生产副主管.分管生产计划和6s.

1、培训下属员工.

2、统筹生产计划，审核生产计划，定期汇报生产计划执行情况.

3、根据生产计划合理计算本部门的人力、物料的安排.

4、制定6s的标准制度,定期和不定期巡查车间的6s是否到位.

业绩:生产计划达成率99%以上.

2008.6-2008.9中山伟强科技有限公司,生产储干.负责制定、跟进生产计划.

部门人员上下班异常的处理.业绩：计划达成率提高了10%.

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖南科技学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06

专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2008-06 湖南科技学院 汉语言文学 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟悉现场管理.合理安排生产，能调动员工的积极性.能够运Word、Excel、ERP等办公软件.

详细个人自传

仓库主管个人简历 篇12

姓 名：福XX 性 别：男

婚姻状况：已婚 民 族：汉

户 籍：广州 年 龄：28

现所在地：上海 身 高：178

联系电话：135**27758

电子邮箱：xxx

求职意向

希望岗位：仓库主管，物流专员

工作年限：5年 职称：高级职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任仓库主任。主要工作是：

1、负责仓库管理工作，包括货品出库、原材料入库等收发工作、仓库的规划，库房合理布局;对零配件仓、半产品仓、成品仓按类别分货架摆放，清晰标识;

2、建立各仓台账，同时对各仓货架编号，使各仓有数可查，提高出库、入库效率;

3、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;

4、组织仓库的日常盘点工作，单据的整理;

5、负责车间生产需要的零配件的申购工作;

6、负责成品的包装、订箱等工作;

7、排车和车辆管理。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任加工主任。主要工作是：

1、负责加工车间整体工作事务及日常工作安排，确保加工工作正常运行;

2、负责加工车间各机台人员安排以及加工成员请休假时人员调动;利用同享软件做好加工成员的排班管理及考勤管理，对加工成员请休假严格控管，保证每天加工量及时完成;

3、督促加工成员做好各机器维修保养工作以及当机器出故障时，做好及时维修申请工作，保证不断货;

4、负责加工车间日常工具如刀、称、小车等维修及保管以及跟重要机器零配件供应商议价，做好申购工作;

5、对加工肉、菜切配的大小、腌制时各成分的`比例以及加工完成成品的温度严格控管，保证成品质量;

6、负责加工车间以外事务人员安排;

7、根据各分店对加工食品质量的反馈，做好改进工作。

教育背景

毕业院校：广东金融学院

最高学历：本科

毕业日期：20XX-07

专 业：金融学

综合技能：物流管理、教学管理

语言能力

英语水平：一般

国语水平：优秀

粤语水平：一般

自我评价