指纹打卡管理制度（共13篇）
考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作时间：
白
班
上午08：00～12：00 下午13：30～17：30 加班18：15～20：15（或加班申请的时间）
夜
班
晚上20：00～23：30 凌晨
1：00～ 5：30 加班
6：15～ 8：15（或加班申请的时间）
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、考勤规则：
1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效； 4-
2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；
3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）
5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。
6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。
7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。
8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到； 1-
2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；
3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。
2、迟到、早退：
1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-
2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。
3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。
4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。
本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！
制定：熊开琼
核准：
首先，指纹签到是一种约束，不是激励，只能留住人，不能留住心。在倡导人本管理的今天，更多的应该注重教师职业道德的提高，重视社会、心理因素在教师管理中的作用，满足教职员工的社会和心理需求，改善工作环境，提高他们的生活待遇，协调好人际关系，尊重他们的人格尊严，激发群体士气，培养组织凝聚力。如果教师的心理平衡受到破坏，得到的必然是逆反。因为教师的职业不同于工厂的工人，教学的效益在短时间内是看不出来的。一个有活力的团队需要的是激励机制，而不仅仅是靠制度的约束。
其次，教师职业有其特殊性，这种特殊性决定了教师不能完全按照作息时间的规定来工作，他们面对的是一个个充满活力和灵性的孩子，他们的工作毕竟不是记件的工种，其工作也难以量化。这需要创造性地开展工作，需要爱的氛围，任何怀疑的眼神和无端的猜测，都是对教师极大的伤害和刺痛。
评价一个教师，是否按时签到不能说明教师优劣与否———没有来签到，并不代表今天就没上班，或者上班迟到。特别是班主任老师，经常在上班的路上遇到学生家长，免不了要交流几句，就有可能迟到了。如果需要家访，就要提前离开学校，但是考勤仪就会算你早退。如果因为迟到了几分钟就被扣去考勤奖，那么有些教师常常会把学生作业带回家批改，或者晚上在家备课，学校是不是需要发加班费呢?
最后，指纹是个人的隐私，只有在涉及个人切身利益的重要情况下才被使用，怎么可以随便提供给学校呢?隐私权是个人人身自由和人格权利的重要组成部分，其中就包括指纹在内的个人生活情报保密权。法律保护个人隐私，当然也保护个人对自身指纹信息的控制权。换句话说，是否公布自己的指纹，是个人绝对的权利，他人无权强制要求。滥用指纹考勤，是对公民隐私权的侵犯，是管理权与隐私权的博弈。
“整治”丈夫晚归出“绝招”
35岁的江霓萍，虽然相貌平平但事业非常成功，她是一家知名化妆品品牌的代理商。她的老公林科小她3岁，长相英俊，是重庆市一家银行的普通干部。
二人生活富足，幸福甜蜜，但因为江霓萍的工作关系，两人总是聚少离多。随着年龄的增长，不再年轻的江霓萍也隐隐多了一份担忧。
2010年7月的一天，江霓萍从成都出差归来，当她怀着久别胜新婚的憧憬回到家时，却发现家里黑灯瞎火。满腹怨气的江霓萍决定不给丈夫打电话，看他到底什么时候回！直到半夜，林科才回来。两人为此大吵了一架。
此后，江霓萍再出差每晚就多了一门“功课”：打电话“查岗”。每次“查岗”的结果江霓萍都非常满意，可是后来她无意中发现，原来丈夫把家里的座机与他的手机捆绑在一起开通了呼叫转移。“座机查岗”这招失灵后，江霓萍又陷入了焦虑之中。
2011年3月中旬，江霓萍在一位客户的公司发现了被大家称为“黑脸包公”的指纹考勤机。江霓萍当即灵光一闪：为什么我不在自己家里安装一台指纹考勤机呢？这样老公就不会耍小聪明了。我也省去了“查岗”的麻烦，只需调阅考勤记录即可。
江霓萍花2000元在网上订购了一台指纹考勤机，将它安装在家里进门的屏风处。林科见到这么个机器本能地有些反感，江霓萍含着泪说，她这样做也是因为太在乎他了，她在外面拼命赚钱，也是为了给老公和孩子创造更好的生活条件，如果最终连老公都没看住，那她累死累活还有什么意义呢？林科无奈同意了妻子的要求。
聪明老公破解指纹考勤机
原以为回家考勤一事只是妻子一时兴起，时间长了自然就会淡漠。但林科错了，每次江霓萍出差一回家，顾不上丈夫孩子，先将考勤记录查阅一番才开始正式进入家庭氛围。
有一次林科单位的领导请员工一起出去吃饭，导致他当晚考勤迟到两个小时。江霓萍出差归来后，对他做出了罚洗碗一个月，并且扣除当月活动备用金的处罚。想到那些油腻腻的碗筷和不能随心所欲花钱的烦恼，林科不得不提升了对打卡的重视程度。
从那以后，林科下班后再忙，也得先赶回家中，打完卡，再出去。哪怕是单位临时加班，他也得先找借口回趟家，打完卡以后再急匆匆赶回单位。这让他烦不胜烦。
林科决定上网研究一下这该死的指纹考勤机，“百度”一番之后，他有了一个意外的发现：已经有人琢磨出了指纹考勤机的破解方法。
所谓的破解方法其实就是——制作指纹套。考勤者只需将自己的指纹印在橡皮泥上，寄给厂家，一周后，对方就可寄来几个用塑胶或是硅胶制作的指纹套。只要是戴上指纹套的人，都可以帮助实现“代考勤”。林科很快在淘宝网上联系到卖家。卖家告诉他，硅胶指纹套是根据指纹考勤机的原理设计的，它的纹路异常清晰，因此很容易被机器识别，甚至比真的手指更好用。林科马上订购了两只专属自己的“指纹套”，并在一周后收到了成品。
收到指纹套那天，林科心怀忐忑地请同住一个小区的好友马涛试了试，居然通过了。林科买通了马涛，分发给他一只，以备急用。
有了指纹套，林科再应付起妻子的检查就变得游刃有余起来。江霓萍出差回家，调阅考勤记录，发现丈夫居然没有一次晚归，江霓萍大喜，不仅对丈夫极尽温柔，而且还奖励不菲的零花钱。林科暗自窃喜，一个小小的指纹套，不仅打消了妻子对他的满腹怀疑，而且还换来信任有加的夫妻关系，实在是功不可没！
可他做梦也没想到，这个帮助他顺利通过妻子检查，成功取得妻子信任的“功臣”居然有一天会给他带来大麻烦。
指纹信息遭不法分子利用
2012年1月29日中午，刚过完春节返回单位上班的林科正和同事们在办公室里有说有笑，突然两名身着警服的公安人员走到他面前。刚才还和谐愉悦的气氛一下子被打破，林科和同事们都面面相觑，两名警官向他出示了警官证后将他带走，称有一起入室抢劫强奸案需要他配合调查。
林科被带到当地派出所，警方提取了林科的指纹，认定他为2012年除夕之夜抢劫强奸案的犯罪嫌疑人。林科一听当即就傻了眼，除夕之夜他和家人一直待在一起，怎么就突然成了抢劫强奸嫌疑犯了呢？在取得林科的妻子女儿的口供之后，警方发现林科所述属实，除夕当晚他的确不具备作案时间，也不具备作案动机。
但作案现场所留下的指纹却与林科的指纹高度吻合，这到底是怎么一回事呢？
2012年的除夕，20岁的打工女孩罗璇为了节省费用，没有回远在新疆乌鲁木齐的家中过春节，这天她在租住房内看了一会春节联欢晚会便早早睡下了。就在她睡得迷迷糊糊之际，却突然被人捂住了口鼻，呼吸不畅的她一下子惊醒过来，发现面前站着一个蒙面彪形大汉。对方不顾罗璇的苦苦哀求，一把将她的睡衣撕碎，强行奸污了她。满足完兽欲，蒙面人扬长而去。罗璇随即报了警。办案警察将犯罪现场留下的指纹送往市公安局刑事科学研究所进行鉴定。
警方在多方调取指纹库信息进行比对后，终于发现在重庆某银行工作的林科与案发现场所留下的指纹信息较为吻合，为慎重起见，警方又重新调取了林科的指纹，发现案发现场所留下的指纹的确就是林科的指纹。随着调查的深入，警方逐渐解开了这个难解的谜团，而真正的犯罪嫌疑人的落网，也让林科摆脱了作案嫌疑。
警方发现罗璇租住室的门虽然表面有撬动的痕迹，但门锁内芯无划伤，因此确认罪犯系用钥匙开门进入，由此认定出租房老板有重大作案嫌疑，经审讯，出租房的主人王林生向警方交代了作案动机及经过：
今年31岁的王林生经历过一次失败的婚姻，离婚后他独自守着父母留下的一栋三层楼的房子，靠每月收取房租过活。2011年初他在网上寻找到了一个新商机——卖指纹套。虽然偶尔有一两笔生意成交，但远不像他所吹嘘的“半年能卖出二三百个”。2011年6月，年轻漂亮的打工女孩罗璇来这里租房，引起了他的注意。他很想将罗璇发展成自己的女朋友，但无奈几经努力，罗璇都不为所动，坚称自己年龄还小，父母不让其交男朋友。2012年春节前夕，王林生在收取房租时意外得知罗璇不回家过年，他不禁心中暗喜，决心在春节前将罗璇“弄到手”，在邀请罗璇一起吃团年饭无果后，他便开始了暗中策划。
大年初一凌晨两点，估摸着罗璇已入睡的王林生戴上了预先准备好的指纹套和面罩，并带上罗璇出租房的钥匙，打开了罗璇的房门之后，他又故意在门锁旁边划上几道划痕，以制造撬开门锁入内的假象。为了蒙蔽警方视线，他故意向受害人索要钱财，其实他的目的主要是强奸。强奸得逞后他安然回到家中，心想警察绝对查不到他头上，因为他在现场留下的指纹是网上一个买家的指纹。
林科无意中的一次购买行为竟给犯罪分子留下了可乘之机。王林生在制作指纹套时一般都会多做几个，然后说服买家尽量多买以实现牟利。不料他随手取用的这个指纹套就是林科的指纹套，而且一年前林科因与朋友发生打架纠纷，在警方介入调解时林科曾在当地派出所留下过指纹，并被警方录入了指纹库。
案情水落石出之后，林科终于获得了清白之身。江霓萍也知道了丈夫在应付她查考勤时所使用的小伎俩，而这个小伎俩差点让丈夫陷入牢狱之灾。面对丈夫的忏悔，她也深刻反省了自己的行为，如果不是自己的小心眼和多疑，怎么会引来这场闹剧，让一家人虚惊一场呢？在庆祝丈夫平安归来的晚餐桌上，她真诚地向丈夫道歉并若有所悟地说：“经过这场风波，我终于明白了，真正的爱不是让对方时刻生活在你的眼皮子底下，而是放开手，让信任和真诚茁壮生长。与其每天诚惶诚恐，患得患失，不如大胆让感情接受岁月和生活的检验。”
温馨提醒
第一条 为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。
第三条 工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。
第四条 组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。
第二章 审批程序及批准权限
第五条 科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。
第六条 县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3 天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;3天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。
第七条 各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。
第八条 各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告;3天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。
第九条 各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。
第十条 各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准，3天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。
第三章 请假手续及相关要求
第十一条 工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。
第十二条 工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。如遇特殊情况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。
第十三条 工作人员因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。
第十四条 工作人员因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。
第十五条 工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的，按旷工处理。
第十六条 国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。
第四章 考勤管理及审核
第十七条 建立健全领导干部考勤档案。各部门(单位)办公室负责建立本部门(单位)科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门(单位)副科级以上领导干部的考勤情况。
第十八条 组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。
第十九条 各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况，并进行公布。
第五章 请假期间有关待遇规定
第二十条 请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[]165 号)、《关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》(青劳人薪字[1999]166号)、《关于国家工作人员事假期间工资待遇的`通知》(青劳人薪字[1999]186号)、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知》(青人薪字[20xx]538号)等文件精神执行。
第二十一条 公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。
第六章 考勤管理与奖惩
第二十二条 考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：
1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴;
2、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满的，从第3个月起，按月工资的90%计发;工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴，下同);
3、工作人员病假超过6个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发;工作年限满10年不满的，按月工资的80%计发;工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发;
4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;
5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;
6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：
、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资;
2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;
3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。
第二十三条 工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四条 工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。
第七章 考勤工作纪律及监督
第二十五条 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：
1、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评;
2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。
3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。
第二十六条 县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工作人员考勤管理情况进行监督检查。
第二十七条 全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。
第八章 附则
第二十八条 各部门(单位)对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。
第二十九条 本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。
冬天想睡个懒觉......指纹考勤，让这一切均记录在案！上班真是烦！烦！烦！指纹打卡机就无法代打了吗？答案是否定的，一样可以搞定它！从今天开始，您不用再为此烦恼。
需要物品
* 透明胶带（比较宽的那种）* 双面胶 * 蜡烛 * 剪刀 * 易拉罐 * 打火机
制作步骤
1.把易拉罐剪成如上图，所示形状，多剪两个备用。
2.把铝片熏黑，注意不是烧，是熏黑。
3.熏成上面这样子，就可以了。
4.把手指头均匀的按到上面，注意，凉了以后按，小心烫到你手。
5.透明胶带上场，把手指上的黑色反粘到胶带上！
6.再找一个空白的易拉罐，把粘有指纹的胶带反粘到上面。
7.粘好了。
8.再剪小点。
9.背部站上双面胶。
考勤打卡管理规定
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间
员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00
下午13：00--17：30 夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00
下午14：00--17：30
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。
5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理 ﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定：（1）请假批准权限：
1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2）.请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。3）.请假2天以上，报请公司总经理批准。4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排
好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。
（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！
(4)请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门
本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。
四
本考勤制度从下发之日起开始执行。
汉中锦湖房地产开发有限公司
本方案采用先进的“指纹识别技术”对公共电源的使用权限进行智能化管理, 无需投入人力资源, 对合法用户进行智能识别提供电源接入, 对非法用户则不予进行电源接入不提供电源输出。指纹具有唯一性、不变性和易采集性、防伪性等优点, 可以对电源使用者的权限进行有效的管理。
1 系统的组成
方案主要由指纹识别模块、单片机、交流输出电流检测模块、继电器、蜂鸣器、显示屏及按键等部分组成。单片机通过串口与指纹识别模块进行通讯, 控制继电器的开启即可将电源对外输出。在对外输出电源时还可通过电流检测模块进行当前输出电流的监测, 实现对用户用电功率的限制和短路保护。按键、蜂鸣器、显示屏等可以实现人机交互。系统框图如图1所示。
2 工作及设计原理
用户在使用本机时, 无需对原有设施进行任何改变, 将本机接入原先的电源接口, 用户直接可以从本机上取电。
(1) 指纹数据库的更新。设备允许设置多个合法用户使用电源, 第一次使用或进行合法用户信息变更时需要录入用户的指纹信息。通过按键按照屏幕显示提示进入指纹录入模式, 用户将指纹录入后系统会将指纹数据存储在指纹识别模块内置的EEPROM中, 断电也不会丢失数据。在进入指纹录入模式时设计了输入密码界面, 只有有最高权限的人即管理员掌握密码, 密码验证通过才可以进行更新指纹数据库的操作。 (2) 电源的开启与关闭。合法的用户扫描指纹验证通过后系统开启继电器, 接通电源, 用户可以正常使用电源。非法用户由于事先没有录入指纹, 指纹扫描后与数据库比对失败, 系统不会开启继电器。单片机对继电器的控制采用断电关闭的方式, 即便在使用过程中强行关闭系统电源然后再次打开, 继电器也不会重新吸合, 必须重新进行指纹身份认证才可重新恢复对外供电。 (3) 输出电流实时监测。在正常使用时系统通过电流检测模块实时监测输出电流, 判断负载是否超载或有无输出短路等异常。单片机内置的模数转换器将这一信号转换为数字信号进行分析判断, 一旦判断出输出电流超过设定阈值, 立即发送指令给继电器切断电源输出并通过蜂鸣器发出报警音。
3 软件设计原理
系统上电后首先进行软硬件初始化, 之后显示界面提示用户选择进入管理员模式还是用户模式。选择管理员模式则可以进行指纹数据库更新, 如果管理员需要进行指纹数据更新, 密码验证通过后将更新的指纹数据存储在指纹识别模块中。若不更新数据库, 则选择进入用户界面, 之后依次完成用户身份校验、用户负载检测等步骤。
4 硬件电路设计及元器件选型
(1) 指纹识别模块。指纹识别主要涉及指纹采集、图像预处理、特征提取、特征匹配等过程。指纹识别模块硬件主要由DSP (数字信号处理) 单元、存储器单元、图像采集单元、逻辑控制、通信接口5部分构成。DSP是整个指纹处理系统的核心, 负责对指纹图像进行实时处理。 (2) 单片机选型。单片机选用STC12C2052AD, 它是一款单时钟/机器周期 (1T) 的高性能单片机, 带8路8位AD转换, 不需要专用的编程器和下载器, 直接通过串口即可下载程序。 (3) 电流检测模块设计。电流检测模块主要由微型电流互感器和运算放大器构成。电流互感器输出的电流信号通过由运算放大器构成的电流-电压转换电路转换为电压信号, 整流滤波后输出, 送给单片机AD模块采集。以电流检测的数据为基础, 实现对不同用户设置用电功率。
5 结语
本方案在用户无需改变原有设施的基础上实现了电源权限的智能管理。支持多个用户身份识别, 不同的用户可以设置不同的用电功率限制, 集成了用户用电功率限制、输出短路保护等功能, 能为用户提供便捷、稳定的电源权限管理解决方案, 可用于实际生活中。
摘要：设计了一种公共场所电源使用权限的管理设备, 由DSP芯片与光学镜头组成的指纹模块和单片机组成主体框架, 能够实现对公共电源使用权限的智能管理。系统利用指纹模块将采集的指纹信息与预先内置的合法用户指纹数据进行比对, 实现用户身份的智能识别, 针对不同的识别结果, 对合法用户进行供电, 非法用户则不予供电。本系统能为用户提供便捷、稳定、廉价的电源权限管理解决方案。
关键词：指纹识别,电源权限,单片机
参考文献
[1]傅磊, 史延东, 李飞, 宁飞.一种新型指纹识别系统的设计与实现[J].电子技术应用, 2010, 2:16-18.
[2]段玉波, 于博, 韩雪松.基于DSP的指纹识别系统设计[J].大庆石油学院学报, 2010, 5 (34) :150-153.
考勤打卡制度
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情
况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现
违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管
或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上
记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至行政人员、下至一般人员
上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视
为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡
者不准补卡（签卡）。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个
人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
明。
实施细则（试行）
第一条、为保证公司建筑施工现场工程质量和施工现场生产
安全，根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律法规及《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（试行），结合本公司实际，制定本细则。
第二条、凡我公司范围内，由政府投资的重点工程、公共建
筑工程，工程造价在300万元以上的新建项目，分公司、项目部应当实施建筑工程施工现场关键岗位打卡制度。
第三条、本细则规定的建筑工程施工现场关键岗位是指项目
部的项目部负责人、项目技术负责人、专职安全员等。
第四条、工程开工后至主体封顶前，重要部位打卡一次；主
体封顶后，每半天打卡一次。录入时间为上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五条、建筑工程施工现场关键岗位人员均为岗位职务，应
在规定的岗位履行本职工作，不应擅自离岗从事其它工作，如确需外出或请假的，需要按照规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，一次请假超过3天时应当向公司安质部报告。
施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之一的，关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：
（一）高大模板施工；
（二）深基坑和沟槽开挖；
（三）塔吊拆装；
（四）脚手架搭设；
（五）主要部位混凝土浇筑。
第六条、建筑工程施工现场考勤打卡设备由项目项目部提供并保证能够正常使用。应使用科密式考勤打卡设备。采购打卡设备的费用从安全措施费中列支。考勤打卡设备放置在施工现场门卫。打卡对象录入、考勤数据统计由公司或项目部制定专人负责和管理。每月5号前，汇总出上月打卡对象的考勤记录，并附人员请假条报公司安质科，未按时报送的，视为本月不在岗。
第七条、公司安质科采取不定期检查和明察暗访的形式，对项目部建筑工程施工现场关键岗位打卡制度执行情况进行检查。
第八条、对打卡制度执行情况良好，并获得市级以上质量和安全 奖项的建筑工程项目，公司对关键岗位人员适当给予奖励。
第九条、对打卡制度执行情况较好的项目部，将给予通报表扬并 给予一定的经济奖励。在建筑工程项目中，对未能严格执行打卡制度的，给予通报批评并给予一定的经济处罚；对拒不执行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（项目部负责人等人不足4天）的造成质量安全事故的，依法追究相关责任人的责任。
第十条、项目部施工员、质检员、材料员、见证取样员等的打卡制度，科参照本细则执行。
关键词：考勤管理,指纹数据,OA系统
引言
企业的管理水平对企业的效益有着极大的影响。考勤管理是为了准确掌握员工出勤情况, 有效管理、掌握工作负荷、分析统计和完善人事管理, 是企业管理最基本的环节。员工的出勤情况直接关系到企业的效益和安全生产状况。
随着现代科学技术的进步, 出现了多种考勤技术, 如一卡通考勤系统, 指纹考勤系统等, 用这些系统来进行考勤管理, 是现代企业管理中不可少的部分。这使企业管理者容易掌握和了解员工的出勤情况, 保证数据准确可靠。而且数据库技术的发展为统计和计算提供了强大的支撑。考勤系统和VBA对考勤的信息化建设和自动化管理工作具有重要意义。
西部超导材料科技股份有限公司在2011年引进指纹考勤系统, 同时又引进OA办公自动化应用系统, 本文针对制造厂的出勤特点, 结合公司指纹考勤数据和OA流程, 建立相应考勤管理表格, 利用计算机程序对指纹数据和各类考勤管理表格数据进行处理, 对考勤管理和统计方法进行改进。
1 设计背景
由于制造厂的人员比较多, 出勤方式比较复杂。每个班组内出勤方式不同, 对考勤结果的运用广泛, 是工资、班组效率和加班费计算的依据。
原有的考勤依据为纸质版的《生产部门周考勤报表》和《加班申请单》, 原有的统计方法易出现错报、漏报, 报表收集不及时, 纸质版的数据易丢失等情况。
公司引进的指纹考勤系统虽然有自动统计功能, 但需专门的人员对部门内部的排班情况进行调整, 对于出勤较复杂的分厂不适用, 造成了指纹打卡系统仅仅作为上下班打卡和抽查考勤数据的工具, 不能完全将指纹数据运用在统计中。
2 设计思路
为提高指纹考勤系统有效性, 要求员工按规定在上下班时进行指纹签到, 以确保上下班时间的登记, 考勤管理人员对指纹数据导出和考勤数据适时地查询。
在OA办公自动化系统建立相应的考勤管理表单, 按照考勤规定填写相应的请假单、加班申请、以及指纹异常申请等表单, 并按照指定的流程进行审批, 在统计时对表单进行导出和处理。
结合指纹数据和OA系统中的数据, 利用VBA进行统计[1]。
3 设计流程
首先, 明确考勤制度, 同时建立完善的考勤管理流程和监督机制。基于公司的考勤管理制度及制造二厂生产和出勤的特点, 制定适合制造二厂的规定。员工明确在考勤方面需遵守的制度和规定, 以及填写的考勤单据和填写规则, 在OA系统上的制定并设计出相应考勤管理表单, 并对全员进行培训和表单填写指导[2[2]。
加班申请表包括班组、申请人、单据号、填表日期、加班的日期和时间, 加班的类别还有实际出勤时间以及加班的原因等。表格中的所有内容填完之后, 需要班长、组长及部门主管进行审批。
其次, 结合制造二厂的实际生产和排班情况, 对人员出勤情况进行分类, 并在自动考勤系统中进行定义和规范。
最后, 在OA系统中公布统计结果, 由员工本人对结果和相应单据进行核对, 确保统计结果的准确性。
4 运用效果
考勤员在对每个班组《考勤周报表》进行核对后, 需对每人每周的出勤数进行人工统计填入报表中, 到月底再进行每周的总和, 结合指纹数据对周报表的准确性进行抽查, 确保数据的可靠性。最后, 将抽查和总的统计结果在OA上进行公示, 由员工个人再次进行核对, 确保统计结果无误。这个统计、核对和再核对的过程需3~5 d。
利用VBA程序对公司现有的指纹打卡数据的采集和制造二厂OA系统考勤表单数据进行指纹分析, 对异常指纹、请假、免刷、出差等信息进行补充, 对出勤时间另算。
采用新的管理方法后, 从指纹系统的数据采集、OA系统中考勤表单的数据导出, 利用VBA数据库系统进行计算只需半天时间。然后将统计结果进行公布, 由个人进行核对, 只需1~2 d, 可提高考勤统计的工作效率和准确率, 降低考勤统计人员的工作量。
同时采用原有的考勤登记和统计方式。如果检查、抽查力度不足, 登记不准确或错误等现象, 势必会导致统计结果出现错误, 而造成员工内部不公平, 也增加了考勤人员的抽查和检查的工作量。
采用新的管理和统计方法后, 确保所有数据的真实性, 同时对异常出勤的情况, 有相应单据和流程进行管理和监控, 减少了考勤统计人员工作环节。同时通过设定的程序在计算过程对每位员工的出勤情况都进行了检查, 确保了统计结果的公平性。
而将刷指纹数据、加班申请数据、免刷指纹和异常指纹情况有效结合, 做好各类异常情况的审批和检查, 同时避免人工抽查不及时的缺点, 以确保数据的真实性。并对上述的表单填写进行培训宣传, 以保证管理制度可行性。
5 结论
通过考勤管理系统中的原始数据确保数据的准确性, 避免了原始数据误报、漏报和丢失的情况;通过指纹数据和A6系统中的考勤数据, 实现了自动化统计, 避免了人工计算错误和延迟的情况;通过A6系统中考勤表单的填写, 确保部门领导对员工出勤情况的实时监控和检查。
参考文献
[1]沈洪, 施明利.VB程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2010.
二、每加班15—45分钟(包括45在内)记为半小时，超过46-59分钟以1小时计算。
三、考勤规定
1、迟到
上班前3分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币5元。
l迟到6-10分钟(指正常到岗时间后6-30分钟)以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退
下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天
3、旷工
公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的.，经查明，双方均以旷工2日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。
4、事假病假
员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情景下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理
l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定
全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：
请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：
按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。
一、员工正常工作时间:
1）行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2）澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3）澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4）中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前台:（早班）8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房务中心：领班：(早班)7:30-16:00（中班）15:00-23:30
服务员：8:00-16:30
文员：7:00-15:30
二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
1．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；
2．酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
3．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
三、员工考勤刷卡规定：
（1）员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。）
（2）员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。
（3）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
（4）员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
（5）办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
（6）保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。
（7）员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；
（8）员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
油气处理站库是油田生产的重要生产场所, 担负着周围油井的油气分离、原油脱水、原油稳定、大罐抽气、净化油储存和计量外输、伴生气外输、污水处理等任务。 由于油气生产场所距离办公基地距离较远, 以及存在进站施工单位多、 施工人员素质参差不齐、站库管理者对施工人员信息掌握不全等问题, 加强站库出入管理和安全防范工作尤为重要。
为此, 设计一套基于指纹识别装置的数据采集、 入库、验证、存储的管理系统, 可以完成对施工人员信息登记、施工申请、进出站验证登记, 并能够根据需要进行查询、统计, 可有效防范进出站库的安全漏洞, 便于历史进出站记录、人员信息的追溯。
1关键技术
1.1指纹识别技术
人体指纹具体独一无二的特征, 指纹识别技术就是利用这种特征, 把一个人与其指纹一一对应起来, 通过与数据库中的指纹进行比较, 从而可以验证其真实身份。 随着计算机技术的快速发展, 指纹存储、指纹识别更加准确、快速, 为开发油气生产站库门禁管理系统提供了技术条件。
1.2工作流技术
采用工作流技术 (Workflow) 结合Silverlight技术开发系统的流程引擎。
工作流技术使流程审批规范化、自动化, 站库管理人员坐在办公室就可以通过网络进行施工申请, 数十公里外的管理部门就可以派出施工人员和车辆, 通过流程化还可对流程进行实时追踪查看, 缩短了业务流转周期, 提高工作效率。
微软的Silverlight是跨应用平台和浏览器的一项技术, 在系统中实现了流程定义的图形化显示。
1.3 ORACLE数据库技术
采用Oracle分布式数据库, 根据业务流程及业务流向数据分析, 建立数据存储表。 表根据业务及信息数据的特性设计, 以3NF (第三范式) 定义为设计原理, 减少数据存储时的数据冗余。 在表的基础上, 构建表之间的约束及其关系, 建立索引、视图等。
为了保障系统的稳定性, 采用Data Guard主从数据库备份技术, 在主节点与备用节点间通过日志同步来保证数据的同步, 可以实现数据库快速切换与灾难性恢复。
2系统需求
(1) 实现施工人员、车辆基本信息的录入、 修改、 查询、资质审核功能。
(2) 对于施工项目, 可以在系统中通过工作流的方式进行申请、审核、查询, 确认施工单位、人数、天数等信息。
(3) 油气处理站库通过客户端验证用户是否允许进站, 并登记进出站事由、时间等。
(4) 实时显示当前站内本单位员工、施工人员、技术服务人员等数量及进站事由。
3系统架构
系统采用C/S (客户端/服务端) 与B/S (浏览器/服务器) 相结合的基本架构, C/S用于各站库门卫指纹验证, 可以更好地与硬件设备融合, 使系统稳定、运行效率高;B/S用于各单位通过浏览器进行施工人员的申请、查询, 无需安装客户端, 方便快捷。
以微软的.net Framework4.0为开发环境, 采用表现层、业务逻辑层、数据访问层的三层开发模式, 如图1所示。
系统将流程处理、 数据交互等工作放到中间层 (逻辑处理层) 处理, 客户端不直接与数据库进行交互, 通过中间层与数据库连接, 进行数据交互。 数据在逻辑层进行计算、处理后, 返回一个处理结果, 由表现层展示出来。
4功能实现
系统采用统一的数据平台, 站库验证客户端与派工申请等全部采用同一数据库, 保障数据的完整统一。 主要功能模块有信息采集、派工申请、进站信息验证、信息登记、信息查询统计等。
4.1信息采集管理
此模块主要是对人员信息进行管理, 包括指纹信息采集、信息修改、查询等。
指纹信息采集由承包商管理科室及各油气处理站库门卫录入, 统一录入三根手指的指纹信息, 并与单位信息、身份证号、资质、健康状况、违章记录进行关联。 人员资质过期后, 系统也不允许进站。
根据权限设置, 各油气处理站库可对进站人员的指纹进行重新录入, 此时需要由系统管理人员将该人员指纹修改状态解锁方可进行修改、删除操作。
4.2派工 (进站) 申请
派工 (进站) 申请模块主要用于各油气处理站库对站内需要施工的项目进行申请, 由承包商管理部门 (生产运行科) 审核并安排施工单位进站施工。
进站申请为分级管理, 包括施工作业、非施工作业和本单位员工, 如图2所示。
施工作业需要经过人员申请、审批、委派等流程。 用工单位 (油气处理站库) 申请施工项目、人数、天数等, 生产管理部门进行审核, 并根据要求安排施工人员进站施工。 进站时通过指纹验证模块进行核对、放行。
非施工作业包括技术服务、参观交流等, 仅需要填写申请表, 再由指纹验证模块对事由和人员信息进行对比即可。
4.3指纹验证
指纹验证的核心就是指纹的验证与传输, 依托成熟的计算机通信技术、图像识别技术、数据库技术。 系统将客户端采集到的用户登录指纹信息通过网络传输至服务器进行验证, 服务器通过与数据库中指纹比对后将信息返馈给客户端。
系统对进站人员指纹验证同样采用分级管理:作业区员工、施工人员、技术服务、参观交流、其他等。
指纹验证过程为, 用户将手指按在指纹采集器上, 系统将采集的信息与数据库中数据进行比对, 自动确认用户类型, 并把该人员的信息显示到界面上, 然后再进行更详细的验证过程, 具体如下:
(1) 系统确认进站人员为作业区员工, 根据指纹信息确认该员工信息并登记进出站时间, 即可允许进出站。
(2) 施工人员、技术服务人员进站验证步骤:系统通过指纹信息确认该用户所属单位, 若数据库中无信息则不允许进站;验证油气处理站库当日是否有该单位施工项目; 根据施工项目允许的进站人员数量, 依次验证申请进站用户信息是否与数据库中匹配, 超出数量不允许进站。
施工人员其他验证条件:
(1) 施工人员出站未登记, 当天需再次进站, 系统认为该施工人员仍在站内, 不允许其再次进站。 如A公司站内清罐作业4人, 其中1人出站取工具但未登记, 系统仍然默认站内仍有4人正在施工作业。
(2) 施工项目当日更换施工人员, 要进行出站登记后, 新的施工人员方可允许进站。
4.4站库信息查询
该模块可通过网络查询站库进出站记录, 根据进出站日期、姓名、单位名称、进出类型进行查询和统计, 对当前站库内各类人员信息进行汇总显示, 并可点击进入详细的人员信息, 便于站库管理人员及时掌握站库内人员信息。 进站人员统计表、站库技术服务人员表分别如图3、图4所示。
5结语
指纹信息采集管理是系统的基础, 业务流程是系统运行的逻辑所在, 指纹验证是系统核心, 各环节紧密相扣, 实现了施工申请、指纹验证及进出站记录的统计查询功能。通过一段时间的测试表明, 系统达到了初始开发功能要求。
参考文献
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