合同制消防员请销假制度

合同制消防员请销假制度（精选9篇）

合同制消防员请销假制度 篇1

第一章

总则

第一条

为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；

第二条

适应范围：基层合同制消防员；

第三条

根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。

第四条

合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。

第五条

休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

第二章

假期

第六条

请假。如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；

第七条

休假。根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。

第八条

年假。合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。如有不休，大队应给予相应补助奖励。

第九条

婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在休年假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第十条

陪产假。符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。

第十一条

病假。合同制消防员在执勤战备期间因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，大队应该根据消防员本人负伤实际情况，给予一定的医疗期和养护期。经核实因工负伤程度给予伤残评级和相应的金钱补偿。

第十二条

丧假。直系亲属死亡时（包括父母、配偶和子女）,给予职工3丧假。如果死亡的直系亲属在外地,需要本人去外地料理丧事的,大队应该根据路程远近,另外给予路程假。

第三章

请、销假程序

第十三条

请、销假程序：

一、填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及紧急联系方式，逐级审批，并报值班室备案；

二、三、较长假期必须交接岗位工作，确保工作连续性； 超假期应及时报告请示有关领导审批；

四、五、假满后归队要及时逐级销假，并报值班室交接工作；

处理公差勤务的逐级上报写好假条，并报值班室备案，归队后逐级销假。如需续假以电话方式逐级报告。

第十四条

休假有关规定：

一、请假正常按要求逐级审批。事先无法办理请假手续，需以电话方式逐级报告，并于事后补办手续，否则以旷工处理；

二、未办理手续擅离职守，或假满未销假、续假者按《合同制消防员管理规定》进行处理三、四、休假期间，如执勤战备需要，大队要求归队应按时归队； 超假期应及时通告请示有关领导审批，领导未审批情况下应立即归队，逾徦不归者按《合同制消防员管理规定》进行处理。

第十五条

假期核准权限：

一、请假一天内的，视情节由中队领导审批并报告大队领导；

二、休假一天以上的（包括一天），由值班班长、中队领导同意报大队领导审批；

三、如休年假、婚假、陪产假、丧假等经大队领导审批并报支队备案。

第四章

附则

第十六条

员工请销假制度 篇2

为加强我部门的劳动纪律管理，特制定本制度。

1.员工因事、因病等原因不能正常上班的，一律实行《野川煤业总工办请销假制度》。

2.科室以及探放水队的人员请假三天以内均须分管领导批准，三天以上（含三天）须有矿长批准后方可离开。

3.请假均须办理书面手续，并在离开公司前将假条交考勤人员备案。

4.员工如遇突发事件（患病或出现不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当及时以适当方式通知部门经理或总经理办公室，转告主管副总经理或总经理，并于恢复上班的第一天补办请假手续。

5.请假期满后，请假人员应按时上班，并分别到有审批权限的有关领导、部门销假。

6.请假期间，若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续。确因各种原因不能到单位办手续时，应及时向主管领导在电话上说明情况，申请续假。凡事前未履行请假手续，事后也未按要求办理补请假手续的，均按旷工对待。

7.员工不办理请假手续而无故不上班者，以旷工论处。

8.旷工者可依照其情节严重程度给予50到100元的罚款。

9.此规定至下发之日起开始执行。

野川煤业总工办

学生请销假制度 篇3

学生请销假制度

一、请假程序

学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假——学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条——填写本人基本信息、请假的理由、请假时间——学生本人签字——班主任核实签字并作记录——学生科登记盖章——将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记——将另一份请假条交门卫填写离校登记——离校。

二、请假规则

1、请假分为病假、事假和公假三种。

病假：因学生本人身体健康原因而无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假，请病假时须提供医院的相关证明。

事假：因学生本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，请事假并须由学生家长亲自提出。

公假：因参加学校开展的重大活动，并经学生管理部门、团委证实后并由相关部门出具证明，确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

2、学生因以上原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3、考试、考查（包括补考）期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，均须报学生管理部门审批，同意请假后方准予办理缓考。

4、除节假日外，学生应当参加学校规定的教学活动，未经准假，不得擅自离校。寒暑假期间，学生应当按学校规定的日期离校、返校。

5、学生学习期间离开学校，或夜间不能返回宿舍住宿，需要事先办理书面请假手续。

6、学生因病请假，在校期间需出具校医院的证明，外出期间一般须出具县级以上医院证明。

三、补假手续

1.学生因急事无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

四、销假

1、学生请假期满返校后必须及时到班主任、生活老师，门卫处填写销假登记履行销假手续，否则超过准假时间者，按旷课处理。

2、逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续，补假手续与请假手续相同。

单位请销假制度 篇4

第一章 总 则

第一条 为规范全局干部职工管理，严肃组织纪律和工作纪律，推进干部职工作风建设，提高工作效率，保证我局良好的工作秩序，根据《国家公务员管理条例》和人事部门相关规定，结合我局实际，制定本规定。

第二条 凡属我局管理的干部职工及借调(聘用)人员，都适用本规定。

第二章 工作期间管理

第三条 严格按照国家规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，不得擅离岗位。认真履行各自岗位职责，不得在工作时间从事与工作无关的其它活动，不得在上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏、上网聊天、炒股和用单位电话拨声讯服务台。

第四条 实行每日二次上班签到制（上午上班、下午上班签到）。局机关签到由办公室具体负责，每日在公示栏公布当天考勤情况，每月汇总一次考勤情况报局领导和财务科。

第五条 职工签到时不准代签，逾时不再补签。因出差、开会、培训等特殊情况不能签到的需事先向分管领导说明情况并报办公室备案，因私不能签到的必须事先请假。

第六条 局领导负责对各部门的出勤情况进行监督检查和不定期抽查。

第三章 请休假管理

（五）凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数；

（六）职工在规定的探亲假期和路程假期内，本人的标准工资、保留工资、各种补贴照发。

第十三条 生育假

（一）生育假指机关女工作人员在分娩期间或采取节育措施期间按规定享受的假期。机关女工作人员可休产假6个月（含国家法定节假日和周六周日），难产（须持围产期保健证明以及生育时的医学鉴定）或双生增加产假15天。双方为晚婚者，给予其配偶护理假一个月。机关女工作人员产假期满，因身体原因仍不能工作需继续休养的，经医务部门证明，按病假处理；

（二）放置宫内节育器,休息2天,7天内不安排重体力劳动;

（三）经计划生育行政管理部门批准取出宫内节育器,休息1天;

（四）结扎输卵管,休息21天;

（五）人工流产,休息15天;

（六）经鉴定批准中期终止妊娠,休息30天。第十四条 带薪年休假

（一）职工累计工作已满1年不满1 0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假可以冲抵病、事假，但不得冲抵旷工；

（二）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1、职工请事假累计超过本人应休年休假天数的、其他假累计超过20天的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、当年休过婚假和产假（含跨）的。

落实本条款第2、3、4条规定时，本已休年休假的，下年不再安排年休假。

（三）当年假期当年用，一般不跨使用。

（四）因工作特殊需要，经领导批准可以分两段休假。

（五）除国家规定的带薪年休假以外的所有假期，均包括公休假日和法定节日在内。

第五章 奖励与处罚

第十五条 单位鼓励职工休假，对带薪年休假实行年初申报制，根据工作需要有计划地安排休假。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假的，年底考评时作为加分因素。

请销假制度 篇5

为了加强对园区工作人员管理，改进工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，参照《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》的有关规定，特制定本制度。

第一条 严格上班考勤

（一）园区工作人员应按时上下班，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工，按时按质完成工作任务。

（二）上班实行签到，每天上、下午各签到一次。上午8：00前签到，下午视下班时间签到。上午未签到的，视为迟到；下午未签到的，视为早退；上、下午均未签到的，视为旷工。

（三）加强签到监管。签到时，由分管领导或办公室负责人监督，严格实行本人签到，坚决杜绝代签。签到结束后，由监督签到的领导将签到册放入签到柜，签到柜的钥匙由分管领导保管。

第二条 严格值班考勤

（一）园区实行每天值班制，由园区领导分别带班，职工分组轮流值班，负责处理当天值班期间的事务。

（二）值班领导和职工应尽职尽责，到岗到位，按时值班，做到不迟到、不早退、不缺席。遇紧急情况，要迅速妥善处理，并按规定及时上报。如擅离职守，按照党纪政纪和有关规定严肃处理。

（三）实行值班签到，签到时间为每天晚上9：00（节假日值班，上午9：00、晚上9：00各签到一次）。值班人员到带班领导处签到，签到结束后，由带班领导将值班签到卡放入签到柜。未签到视为缺席。

第三条 严格会议考勤。

（一）园区工作人员应按时参加政治学习会、工作会、员工会等各种会议，做到不迟到、不早退、不缺席。

（二）园区工作人员参加各种会议，应遵守会议纪律，做好会议记录。

（三）园区工作人员参加会议实行点名，由办公室在会前和会议结束时，分别点名一次。会议结束后，会议点名卡由办公室负责人放入签到柜。

第四条 严格请销假

（一）请销假范围：享受探亲假和休假待遇的；因公外出的，包括开会、培训、学习考察、招商引资、处理紧急事务、争取项目等；因病、因事请假的；其他需要履行请销假手续的。

（二）请销假审批权限：园区工作人员请假1天以内(含1天)的，经办公室负责人审核同意后，由园区分管领导审批；1天以上的，经园区分管领导审核同意后，由园区主要领导审批。主要领导人请事假，报县委、县政府主要领导批准。

（三）园区工作人员请假，须提前1天报领导审批。请假时，应填写《园区工作人员请销假卡》一式两份，按审批权限报批后，一份交园区办公室备案，一份存各自部门备查。遇具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，不能回园区签到的，经部门主要负责人和分管领导审核同意，园区主要领导批准后，将《园区工作人员销假卡》交办公室登记备案；需到园区外出差的，可口头按审批权限请假，但请假手续必须在两个工作日内补办。因工作需要参加会议的，凭分管领导审核同意的会议通知（文件或电话记录）交办公室登记备案。请假返岗后，应到办公室办理销假手续。

（四）园区工作人员公休假由分管领导统筹安排，病假、婚假、产假、丧假和探亲假、年休假等按国家有关规定执行。

（五）严格请销假纪律。按程序事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续未批准前，不得擅自离岗。同意请假后要做好工作安排，保证请假期间各项工作正常有序地开展。如因工作安排不当，出现严重失误，造成重大损失的，将按照有关规定追究当事人责任。请假人要严格遵守请假时间，不得擅自超假。凡不按要求办理请假手续私自外出的，按旷工处理，由本人承担在外出期间所发生的一切后果和责任。

第五条 严格出勤奖惩

（一）园区工作人员旷工的，每天扣50元；上班、开会迟到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；开会缺席的，每次扣20元。代签到的，每次扣当事人100元。代签3次及以上，当事人年度考核不能评为优秀等次。职工违反考勤和请销假规定的，累计计算，在绩效工资中予以扣除。

（二）每月底，由分管领导、办公室负责人对本月员工出勤情况进行汇总，经园区主要领导审核后，交财务执行。同时，在园区工作会上进行通报，并张榜公布，接受监督。

（四）园区工作人员因公外出逾期不归、旷工或者请假期满无正当理由不归超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员法》的规定处理。

学生请销假制度 篇6

为加强学校管理，严格控制学生私自随意离校，特制定学生请销假制度。

1、学生有事、有病需请假离校，必须持有班主任签字的请假条。出校门时，学生将请假条交给门卫老师，回校后学生到门卫将假条取回，到班主任老师处销假。

2、学生有病、有事需长时间离校（半天以上），请假条要一式两份，一份出校时交给门卫老师，回校时学生取回假条到班主任处销假。一份交给班长，值日教师到各班核查人数时，由班长交给值日教师，学生返校后自己到值日教师处销假。

3、学生在放假返校时，有特殊情况，学生写好假条，家长签字后，找学生捎给班主任老师，班主任老师签字后交给班长，值日教师核查人数时，由班长交给值日教师，学生假满返校先到值日教师处销假，再到班主任老师处销假。

4、班主任、值日教师、学生都要认真履行请销假制度，因不履行制度而造成的不安全事故，追查责任，当事人负全责。

教师请销假制度 篇7

为进一步完善学校管理工作,使之制度化、规范化, 特制定请销假制度如下:

一、全体教师必须提高认识自觉遵守请销假制度。

二、教职工请假必须先到校长室填写请假条, 回校后及时到校长室填写销假记录,否则视为旷工。

三、遇有急事来不及请假,或校长有事外出不能及时请假,要到教导处请假,过后要到校长室补假,并补填请假条,否则视为旷工。

四、迟到五分钟（含）以上,并耽误上课即视为旷工半天。早退五分钟（含）以上,即视为旷工半天。

五、因私事外出不论时间长短一律填写请假条。

六、因工事外出需提前说明,事后回报。严格执行教师学习会议制度。

七、教师的婚丧等假按有关部门规定办理。

黄村小学

请销假管理制度 篇8

一、总则

第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。

第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

第三条、本办法实用于中心全体工作人员。

第四条、本办法有办公室负责组织实施。

二、请假类别和期限

第五条、请假类别

（一）病假

（二）婚假

（三）探亲假

（四）产假

（五）工（公）伤假

（六）带薪年休假

（七）事假

（八）丧葬假

第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。

第七条结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。

第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。

（一）工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。

（二）未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过15天。

（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。

第九条女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假15天。

女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。

第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。

第十一条工作1年以上的，可享受带薪年休假。

（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休

假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1、其请假天数多于年休假天数的；

2、累计工作满10年不满20年，请假年累计20日以上的。

3、累计工作满20年及以上，请假年累计1个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条（第二款）

2、3项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。

第十二条在外地结婚或奔丧、探亲的。

第十三条因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。

（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在市外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。

（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在市外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。

第十四条配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。

病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章请假期内的待遇

第十五条 病假、事假期间工资待遇

癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴。

（一）病假期间工资待遇

1、病假在3日以内的，发放全额工资。

2、病假超过15日的，病假期间，按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。

（2）工作10年以上的，发放全额工资95%。

3、连续病假1个月的，病假期间，按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的80%。

（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的85%。

（3）工作满20年及以上的，发基本工资的90%。

4、病假需要长期静养、休养一年内的，按下列标准发工资：

（1）工作不满10年的，发基本工资的60%。

（2）工作满10年不满20年的，发基本工资的70%。

（3）工作满20年及以上的，发基本工资的80%。

（二）事假期间工资待遇

1、连续事假不超过3日的，发放全额工资。

2、连续、累计事假超过15日的，发基本工资的70%。

3、连续事假超过1个月不满3个月的，发基本工资的50%。

4、连续事假超过3个月的，停发工资。

本条所指基本工资为：基本工资和岗位工资之和；第十六条病假、事假期间的津补贴待遇及绩效工资

（一）病假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、工作人员连续病假超过15日的，停发工作性津贴。

2、工作人员连续病假不超过15日的，全额发放绩效工资；连续病假超过1个月的，发工作性津贴的50%；连续病假超过2个月的，发工作性津贴的30%，绩效工资停发。

（二）事假期间的津补贴待遇及绩效工资

1、工作人员临时外出（工事除外），累计时间按5工作日计算超过10小时的，发工作性津贴80%。累计时间按22个工作日计算超出60个小时的，停发工作性津贴。

2、工作人员连续事假超过1个月的，停发工作性津贴，发绩效工资50%。

3、工作人员连续事假超过1个月的，发基础性绩效工资的30%；连续事假超过2个月的，停发基础性绩效工资。

第十七条产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。

第四章旷工认定

第十八条有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（四）骗取医疗疾病证明请病假的；

（五）临时外出未履行登记手续的。

第五章请消假审批程序

第十九条主要部门负责人事假、病假由中心主任批准，办公室备案。

第二十条工作人员病、事假1天以内的由所在科室负责人批准；2天至3天由所在科室负责人同意，报主任批准； 30天以上(含30天)的，由主任批准。

第六章责任追究

第二十一条当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续10天以上（含10天）或累计超过15天(含15天)，未达到辞退规定的，其当年的考核定为不称职等次。当年不得享受年终一次性奖金。

第二十二条各部门未按照本办法执行请销假制度，年终效能考核酌情扣分。

第二十五条工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，除以旷工论处外，取消本年终绩效考核。

第七章 附 则

第二十六条办公室应建立健全考勤和请销假登记制度，并严格执行；应定期公布工作人员考勤情况，接受广大员工的监督。第二十七条本办法由主任会议解释

请销假制度暂行规定 篇9

根据《劳动法》和国家、省有关规定，为了便于管理和规范公司的请销假制度，结合公司实际情况，特制定以下规定：

一、员工请病、事假的，一天以内由所在部门经理审批；一天以上三天以内的要写明理由逐级上报，由分管副总经理审批；三天以上的由总经理审批；批准后，假条交公司办公室备案。

二、员工事假可以用倒休抵顶，如无倒休的，可以用年休假抵顶（必须在假条注明抵顶日期和天数），超出部分按天扣发应发工资及绩效工资。事假累计一个月及以上者，停发事假期间工资及绩效工资，保险及公积金全部由个人负担，公司代为缴纳，不能按时缴费的，公司将停止为其代缴。

三、旷工（无故未请假不上班即为旷工）一天，加倍扣除日工资；旷工超过二天，除加倍扣除日工资外，扣发一个月绩效工资；旷工超过五天，除加倍扣除日工资外，扣发半年绩效工资；旷工累计七天以上，停发工资及绩效工资。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，公司可与其解除劳动关系。

四、员工因病停止工作，需要提供三甲以上医院出具的

检查结果、医嘱证明、病假假条。住院的需要提供出入院证明及住院病例。

医疗期间的岗位工资基数(按照2018年7月工资标准为准)按下列标准确定：

（一）医疗期在2-6个月以内的：

1、工龄不满5年者，应发工资及绩效工资按60%发放；

2、工龄满5年不满10年者，应发工资及绩效工资70%发放；

3、工龄满10年不满15年者，应发工资及绩效工资按80%发放；

4、工龄满15年不满20年者，应发工资及绩效工资按90%发放；

5、工龄满20年以上者，应发工资及绩效工资按100%发放。

当月休假不满一个月，扣发工资额＝休假天数×日工资（应发工资÷21.75天）

（二）医疗期在6个月以上的：

1、工龄不满5年者，为应发工资及绩效工资的55%；

2、工龄满5年不满10年者，为应发工资及绩效工资的60%；

3、工龄满10年不满15年者，为应发工资及绩效工资的65%；

4、工龄满15年不满20年者，为应发工资及绩效工资的70%；

5、工龄满20年以上者，为应发工资及绩效工资的75%。

（三）以上标准低于城镇生活最低保障标准的，按城镇生活最低保障标准执行。

（四）工作人员病愈后要求恢复工作的，经医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

（五）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

（六）工作人员在病假期间可继续享受工资、奖金以外的其它津（补）贴和福利待遇。

五、员工休产假、婚丧假、探亲假、按国家相关政策执行。

六、员工因病或因工负伤死亡，当月发给全月岗位工资。

七、员工因工受伤休假及待遇，按国家规定执行。

八、员工长期休假管理办法

（一）根据员工个人申请，经公司领导班子研究同意，可申请最长期限为三年的假期。

（二）休假办理程序；

1、需要长期休假的员工必须提交书面申请，报请部门负责人同意；

2、公司领导班子根据企业对人力资源的需求情况研究决定是否同意其休假；

3、经批准休假的员工，要与企业签订《长期休假协议》一式两份，由本人和企业分别留存；

4、签订休假协议后，休长假人员要及时办理工作业务交接，填写《休假审批表》、《休假交接表》及《交接清单》，由有关领导和部门负责人签字同意后统一交办公室留存。

5、上述手续全部办理完结后，方可开始休假。

（三）休假待遇及费用缴纳；

1、协议期间，公司停发休假人员工资、津贴、补贴及劳保福利等一切待遇；

2、公司只保留休假人员的职工身份，连续计算工龄。

3、协议期间，企业为休假人员代缴社会保险，费用全部由休假人员承担。休假人员要按社保政策向企业预缴各项保险费用，每次预缴6个月的费用标准，期满前一个月内预缴下一期费用，逾期不缴的，企业对休假人员作自动离职处理，解除其劳动关系（无任何补偿）。

（四）休假管理；

1、协议期间，休假人员必须遵纪守法，遵守社会公德，不得以本企业名义从事任何活动，否则企业有权与其解除劳

动关系（无任何补偿）。如休假人员从事非法活动违反国家法律法规被依法追究刑事责任的，企业与其解除劳合同。

2、协议期间，休假人员必须遵守国家法律、法规和计划生育政策，严禁计划外生育，如有违犯，由个人承担其法律和行政责任，并自动解除与企业的劳动关系。

3、协议期间，休假人员发生一切意外事故，企业均不按工伤对待。如休假人员因病、残而基本丧失劳动能力，企业按退职办法予以处理。

4、协议期间或协议期满允许休假人员返回企业上班，但必须在一个月前提出申请，以便安排工作。长假期满后一个月内，休假人员未回企业上班的，按自动离职予以处理，解除劳动关系（无任何补偿）并停缴各项社会保险。

5、协议期间，企业有通知和告知休假人员相关事项的义务，休假人员有保持与企业联系的义务，因某方不履行义务造成不良后果的，由过错方承担责任。

6、休假协议履行期间，协议条款如与国家和政府有关政策和法规有抵触的，按相关政策和法规执行。

九、带薪年休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹

安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，2年内可保留年休假。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

十、违反各种假期制度的处理办法：

1、凡未经批准擅自离岗的或假期届满仍未销假、续假者，以旷工对待，并酌情给予批批评或处分。

2、逾假者，须尽快向公司领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则以旷工论处。无正当理由逾期不归，超过一个月，按自动离职处理。

3、利用各种假期违反党和国家的政策、法律、法令谋取私利的，除扣发休假工资、各种福利外，视情节轻重，按国家有关规定执行。

4、员工在职期间不得有任何形式的兼职行为，因兼职行为请假的员工，一经发现按旷工处理，在报公司总经理办公会研究后予以劝退，解除劳动合同。

十一、本规定自发布之日起执行，原有关文件内容与本规定有冲突的，按本规定执行。