如何看体检报告单

如何看体检报告单（精选8篇）

如何看体检报告单 篇1

一、体检报告清醒对待

一些体检者看到自己的各项指标都没有超出正常范围，就以为万事大吉了，这样也不对。实际上，结果在正常范围，也不能完全排除身体潜在疾病的可能。如体检中会有一些体检者的检查指标处于“临界值”。对这些“准病人”，不一定要服药治疗，但饮食结构的调整、运动量的增加都是必要的。过一段时间复检时，要特别留意这些曾处于“临界值”的项目，如果通过一段时间的饮食、运动调整仍无法缓解，应立即就医。

二、单看一项意义不大有些指标也有误差

健康体检是面对一个大多数人群的初筛，是存在误差性的。有些指标敏感性很高，有些指标本身就是处于一个动态水平上，体检测到的是它在那一个瞬间的数值，因此仅仅根据体检结果是不能直接下结论的，需要重复检测，或辅助于其他指标、其他检测，共同诊断。

以高血压为例，人的血压是波动的，体检时记录的是瞬间的血压，即使达到高血压的标准，也不能根据这一次血压确定为高血压病；再比如尿素氮是肾脏功能的重要指标，但体检者在检查前一晚吃得太过丰盛，蛋白质摄入过多，也可能造成尿素氮的轻度超标，这时需要参考肌酐的值，或过两日重新复查。

今天跟大家分享一下湖南省人民医院体检中心的健康体检套餐： 体检套餐A：

男253元

女428元

内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、肝功能、血糖、血脂、血常规、尿液分析、心电图、胸片、肝胆胰脾肾B超、盆腔B超（女）、乳腺彩超（女）、妇科检查（女）、抽血材料费

体检套餐B：

男433元

女568元

内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、肝功能、肾功能、血糖、血脂、AFP+CEA（甲胎蛋白+儿胚抗原）、血常规、尿液分析、心电图、胸片、肝胆胰脾肾B超、膀胱前列腺B超（男）、盆腔B超（女）、乳腺彩超（女）、妇科检查（女）、抽血材料费

体检套餐C：

男633元

女768元

内科、外科、耳鼻喉科、口腔科、肝功能、肾功能、血糖、血脂、血常规、C-12(防癌普查)、尿液分析、心电图、胸片、肝胆胰脾肾B超、膀胱前列腺B超（男）、盆腔B超（女）、乳腺彩超（女）、妇科检查（女）、抽血材料费

如何看体检报告单 篇2

1. 总胆红素偏高的患者应该多吃一些新鲜蔬菜水果,如萝卜、菠菜、花菜、苹果、葡萄、木瓜、山楂、橘子等,以补充人体所需的维生素,提高人体的免疫能力。

2.总胆红素偏高的患者应该多吃一些牛肉、猪瘦肉、鱼肉、鸡蛋、牛奶、豆浆等富含蛋白质的食物,这类食物可修复受损的肝细胞,促进肝细胞的再生,需要注意的是,食用肉类时,一定要适量而且最好不要采用油炸、烧烤的方式烹饪,以免加重肝脏的负担。

3.总胆红素偏高的患者应该多吃一些燕麦、玉米、红薯、魔芋等富含膳食纤维的食物,这类食物能够促进消化,从而减轻肝脏的代谢负担。

4.总胆红素偏高的患者应该多吃一些菌类食物,如木耳、蘑菇、平菇、鸡腿菇、海带等,这类食物能够增强人体的免疫能力并抑制癌症的发生。

你会看体检报告吗 篇3

体检项目不是简单复制

提到“体检”，每年不少單位都会开展这项工作，但是也有一些人特别是年轻人对于体检并不太重视，总觉得自己还年轻，并不需要每年折腾一通的去体检。其实，体检很重要。

北京电力医院健康管理部主任闫焱介绍，体检应该保证每个年度做一次，而且每年做的体检项目也是有讲究的。“每年的体检并不是对上年的重复，换句话说不一定照搬上个年度的体检项目。”

那么在众多的体检项目中，有哪些是必要的？对此，闫焱提示：“有些基础项目是人们在体检时必须要检查的，包括生化、全血细胞分析、内外科、眼耳口鼻喉、女性的妇科。”

除去这些基本项目，体检时还要注意其他项目的选择，要根据性别、病史、年龄来侧重。“所以说，每个人体检的针对性都不相同。”闫焱举例说道，“比如，以男性为例，除去在体检时对常规器官覆盖检查外，40岁以上的男性还可以增加前列腺超声、肿瘤标志物筛查这些项目的检查。再有，如果有家族病史，也要注意相关项目的检查。”

看体检报告有门道

拿到体检报告之后，不少人都会迫不及待地打开翻阅。其实，学会看体检报告也很关键。不少人在拿到体检报告后，都会立刻翻到布满各种数据的化验单这页，然后对上面标注的箭头格外警惕。一旦发现其中的异常，便会紧张起来。

“其实，只关注体检报告化验单上箭头的做法，并不可取。”闫焱说，“所有化验单上的指标都是代表临床正常值，可以说只是个参考范围，并不是区分体检者病与不病的标准。数据只是表示正常与偏离正常，参考值也只是个参考作用。如果出现剪头，表示这项偏离正常值，但是这种偏离可能是有多种因素造成的，所以不要对此太过在意。”

那么，体检者在拿到体检报告后，又需要注意哪些地方？闫焱给出答案：“还是要关注总检医生给出的报告结论这页，这些结论都是医生根据体检者的各项情况，然后判断分析后的结果。需要注意的是，做体检并不是要诊断出疾病，而是要筛查出身体中可能存在的隐患和风险。”

提到体检报告中罗列的各种结论，人们常常会看到诸如“复查”“定期检查”“随诊观察”这些词语，那么它们又代表着什么意思？闫焱介绍：“复查是指要到医院重新检查；定期检查是要求根据报告中的提示，按照规定的时间检查；随诊观察是指在没有出现症状的时候，可以不去就诊。”

体检还要关注检前须知

验血要空腹、留尿中段最佳、女士生理期不宜做妇科检查及尿检……完成一次体检，有不少需要注意的地方，闫焱强调在做体检前，体检者还是要留意检前须知，了解其中的注意事项。

据了解，健康体检的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化验，包括血常规、血生化、血免疫、肿瘤标志物、激素、微量元素等项目和腹部超声检查。还有不需空腹的内、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科及中医等临床科检查。

“还有一点需要提示体检者，要留下自己的联系方式。”闫焱介绍，在体检结束后，总检医生会做追访。“这其实很重要，有的体检者的检查中有阳性异常，或者是大阳性体征，这时医生会进一步了解情况。但是有的人在接到电话后，不想配合，其实这会耽误不少事情。”

此外，有些人体检完，看到报告没有任何异常，就会将报告随意处置。其实，这样的做法也是不妥的。即使每年体检报告都没有任何问题，也需要将每次的体检报告保存起来，以便于对比参考。 （摘自《劳动午报》2016年8月25日）

怎么看体检报告呢 篇4

怎么看体检报告呢?

随着人们对健康的关注，许多体检者反映他们在健康体检过后，面对报告单上的许多专业术语、医学符号，一头雾水。那么，我们应该怎么看体检报告呢?

单看一项意义不大有些指标也有误差

健康体检是面对一个大多数人群的初筛，是存在误差性的。有些指标敏感性很高，有些指标本身就是处于一个动态水平上，体检测到的是它在那一个瞬间的数值，因此仅仅根据体检结果是不能直接下结论的，需要重复检测，或辅助于其他指标、其他检测，共同诊断。

以高血压为例，人的血压是波动的，体检时记录的是瞬间的血压，即使达到高血压的标准，也不能根据这一次血压确定为高血压病;再比如尿素氮是肾脏功能的重要指标，但体检者在检查前一晚吃得太过丰盛，蛋白质摄入过多，也可能造成尿素氮的轻度超标，这时需要参考肌酐的值，或过两日重新复查。

体检报告清醒对待

一些体检者看到自己的各项指标都没有超出正常范围，就以为万事大吉了，这样也不对。实际上，结果在正常范围，也不能完全排除身体潜在疾病的可能。如体检中会有一些体检者的检查指标处于“临界值”。对这些“准病人”，不一定要服药治疗，但饮食结构的调整、运动量的增加都是必要的。过一段时间复检时，要特别留意这些曾处于“临界值”的项目，如果通过一段时间的饮食、运动调整仍无法缓解，应立即就医。

本文来源：深圳体检http:///0755

HR是否有权看员工体检表 篇5

为保障员工身体健康，不少单位会组织员工集体体检，这本是好事，有时却给某些员工带来尴尬：“××被查出了××病”，“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑，再被别人传播、议论甚至取笑，心理负担就更重了。于是一些参加体检的人就提出疑问：个人的体检结果要不要公开?能不能有效保护个人隐私呢?

记者在最近采访中也发现，为了不让自己的隐私在集体体检中走光，不少人开始自动放弃这项福利。而当体检结果好坏与疾病歧视、工作前途等等联系在一起时，有人更是频频上演“狸猫换太子”的游戏。

现象一：体检结果一出被炒鱿鱼

陈小姐是一家软件公司的员工。“我是去年跳槽到这家单位的。”陈小姐说，今年5月份的时候，单位组织员工到一家三甲医院例行体检。“由于我们女性检查的项目有些比较隐私，我还特地问了医生能不能自己取报告，她说可以的。”陈小姐和其他几个同事在一周后找到了医院，结果被告知体检报告已经被其单位领走了。“事后我们才知道，单位人事处的领导已经悄悄查看了我们所有人的体检报告。”这让陈小姐实在无法接受。她们女性员工有不少隐私检查项目，现在被单位领导私下查看，使其很尴尬。

这次体检之后没多久，陈小姐的两个同事就被单位叫去了。“后来她们哭哭啼啼回来的。”陈小姐说，这两名员工身体被查出来有问题，单位称为了其健康考虑，将不再与其续签合同。此时，陈小姐方才醒悟，原来其合同要到期了，单位不过是利用这次体检结果来决定员工的去留。陈小姐认为，单位为了其利益这样做也有一定的理由，但未免有些不近人情。

专家观点：入职体检单位有权了解结果

医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的.是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。

中山大学法学院黄巧燕老师认为，对于上述两种情况应该分别看待。对于入职体检，用人单位对结果拥有了解权利是可以接受的。如果认为入职资料只有员工个人才能看，入职体检就丧失存在的意义了，但用人单位了解的过程应当注重尊重个人的权利。她认为较好的方法是医疗机构以密封方式将体检资料送至用人单位或通知用人单位领取，用人单位再通知有关个人，在双方在场的情况下开封体检资料，如有需要，用人单位可复印资料并由有关个人确认其从原件复印，但原件应当由有关个人自己持有。

记者了解到，在一些单位，员工体检结果会首先交到HR手上，有些HR会以此为依据来决定是否与员工续约，这种做法是否侵犯了员工的个人隐私?对此，黄巧燕老师认为，年度体检是基于体检的目的，有关资料应当属于劳动者个人身体资料，不应当交给用人单位，

如果用人单位要根据体检结果决定是否续约，应当按照上面提及的入职体检那样处理。但无论如何，用人单位根据体检结果决定是否签约或续约时，应当有起码的科学知识和法律意识，既不能违背科学常识，也不能违反《就业促进法》中有关反对就业歧视的规定，即不应将一些所谓病毒携带者排除在录用范围外。

现象二：体检结果被随意翻阅

刘先生在某省直单位工作，最近单位组织员工体检。然而，几天后的一个早晨，同事们“神秘”地传来传去：刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了?刘先生回到办公室，发现十几张体检表就放在办公桌上，有的正在翻找自己的体检表，也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。刘先生这才知道自己得了脂肪肝，而且程度有点重。

记者了解到，一些单位员工的体检结果出来后，就放在办公室或领导的办公桌上，同事可以随意翻看，保护个人隐私的话就无从谈起，医院和单位的行为是一种“非主动泄露”的行为，但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢?自己的病被同事议论，感觉很不好，刘先生建议，医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里，然后密封，就会在很大程度上解决这样的问题。

专家观点：宣扬他人体检结果侵犯隐私

一些从事餐饮、食品行业的企业认为，单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的，就是为了掌握员工的健康状况，如果有员工得了传染性疾病还不知情，酿成不良后果谁负责?单位基于法律、法规的规定，可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病，可以更换工作岗位，或者解除合同，但绝对不应公开散布信息。

有些HR会说：“我之所以看员工的体检结果是为了保护其他员工的身体健康，万一有员工得了传染类的疾病，我有义务提醒其他员工注意。”这种说法看似有道理，但其实绝对不成立。如果员工属于传染病发病或患病期，既然已经患上了传染性疾病，自然应当停工治疗甚至隔离治疗，这时，所谓“提醒其他员工注意”是没有意义的，而是首先应当安排患病员工治疗。如果这个员工并没有患病，只是病毒携带者，HR将这些信息告诉其他员工，已经属于典型的侵犯隐私的行为。用人单位在一定条件下有权了解员工的身体状况，也只能限于单位有限的工作人员范围，而不能由单位广而告之。

看到他人体检结果后四处宣扬，导致形成歧视的，可以依照《治安管理法》进行处罚;造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果，则属于犯罪行为。

现象三：单位不给员工体检结果

记者在网上看到一个帖子，发帖人称自己在今年单位的体检中被查出得了肾衰竭而且是晚期，他感到很奇怪，为什么以前体检一直没有任何征兆。后来他才得知，原来几年前在单位的体检中他已经查出了有一些问题，但单位一直没有把体检报告给他，他自己也忘了这件事，才导致病情越来越严重。他质疑单位为何不把体检结果及时给他，要求单位赔偿他的治疗费用。

专家观点：侵犯劳动者健康权应承担责任

如何看体检报告单 篇6

下面是一个肉制品企业的市场检核人员的日报全文：

经理：

您好!今日走访**市内终端店，检核本品的价格体系执行和终端陈列盒的投放情况，走访终端店20家，发现问题如下：

1、在走访市内消防区域等部分终端时发现，华联好乐商店100g**王产品生产日期7月份，100g**王2.00元/支，本品80g清真鸡肉肠、80g清真牛肉肠的终端销售价格为1.2元/支，高于办事处制定的统一指导价格，终端店主称业务员并没有告知要调整销售价格。针对此情况，再次督促经销商即使进行终端销售价格的检查，严格按照办事处制定的价格体系销售。提升本品的市场价格优势和竞争力。

2、在走访的20家终端店中本品销售品项也比较少，业务员漏店现象严重，此区域店主称业务员一般不拜访;标准铺货率较差，没有及时将陈列盒投放到位，个别终端店投放陈列盒后，终端店并没有摆放我们的产品，要求经销商利用陈列盒增加终端店的进店品项，达到提升本品市场标准铺货率的目的，严格要求业务员在走店时做好本品排面的维护。

明日计划:检核各渠道促销执行情况

张强

2007.12.2

对于上述报告，第一反映好象是个合格的检核日报。

但是在认真斟酌后，发现问题很多。

第一 总部检核，不能蜻蜓点水，行文中更不能“套词”连篇!

第二 上述市场问题已经很严重，线路拜访中的问题已经暴露无遗，冰冻三尺 非一日之寒。

第三 终端管理已经处于失控状态，漏店，不做陈列，不做价格告之，线路业代已经出现“滑轮”运转。

……

那么，怎样才能做一个合格的检核报告呢?

第一：考核什么就检核什么。

从日报中可以看出，本次检核的重点为：

1、检核本品的价格体系执行。

2、终端陈列盒的投放情况。

3、全品相铺货率达标。

4、其他业代日常管理检核。

大区经理在给下属下达任务的时候必须明确：

本月考核目标为：

1、分品相的各级价格标准(略)： 考核占比：20%

价格标签执行达标率80%。

2、终端陈列盒陈列使用标准： 考核占比：20%

主推品牌 100g金王标准陈列10只(具中)

其他两个品相各5只 (分列)

见照片示例(略)

考核执行标准：

KA：陈列盒不低于*个。投放比例：100%。

终端B店：陈列盒不低于*个，投放比例60%。

终端C店：陈列盒不低于*个 投放比例30%。

3、本月全品相铺货率推进进度表。考核占比：30%

11月10号 达标 20%

11月20日 达标 50%

11月30日 达标 80%

KA铺货率目标：100%

4、销量指标设定：

总任务量：50吨，

分解到个品相(略)。考核占比：30%

5、薪资考核指标设定。

业代：600元/人

主管：800元

6、专案跟进

完成指标超过要求，按薪资考核指标进行正激励。

第二、任务下达。

在月初，设定完本月目标后，月会作过新品铺市动员后，交主管签字执行。签字时，大区经理可以适当听取下属意见，无特殊情况或理由的，指标不做调整，签字生效。

第三、跟进追踪。

各区域，每天报铺货进度跟踪表(略)，主要对经销商库存，铺货进度，陈列动作进行记录上报汇总。大区经理对推进进度不达标的区域要亲自过问，并听取市场动态，有异常，要亲自到该区域进行一线查看。

第四、检核。

检核分多种，有大区经理检核，稽核部检核等。无论哪种检核必须遵循如下原则：

1、突然造访，不定期检查。

2、随意抽取线路手册，不按固定线路抽检。

3、按标准检核，数字说话。

检核步骤：

1、带齐资料，市场检核表格，比如生动化打分表，铺货率对照表，办事处内部管理打分表。以及各区域新报的市场铺货进度表。

2、谋而后动，通过查看总部发货报表，促销品领取报表等，发现异常区域，以做重点检核。

3、进入市场，如果到达市场时，有时间看市场，最好到一些重点区域如KA，居民区等做初步侦察，但是最好以看为主，不要泄露身份，否则，可能泄露行踪。

4、突然造访，如果办事处是早上8点开早会，那么，在7：50的时候，就去敲办事处的门，根据人员状态，比如，有无迟到等，对照办事处管理打分标准做记录。然后，参加早会。听取早会程序与内容，记录不符合项。早会结束，留1-2名业代和主管，让业代背诵本月的薪资考核指标，询问目前推进情况，查看他们的工作日记。

然后与主管沟通，询问推进进度，查看办事处业代数据排名。抽取2-3个线路手册，协同主管开始检核。

5、线路检核，根据线路手册和检核表格，对铺货，陈列，客情，品相，拜访率等做每店记录。检核中，可以按照隔1抽1或隔2抽1的原则检核。

6、主管签字，稽核人员根据记录，汇总得分。

7、检核日报：

本次共计抽查两个线路，终端20家，其中KA两家， B店8家，C店10家。

稽核人员统计结果填入检核汇总表(略)，报大区经理。

大区内勤对应月初指标，进行对比考核，报大区经理审定。

最终的结果就会体现在数字上，如果全铺货率仅仅为40%，那么，本区此相工作完成率为50%，月底工资计算：

业代：30%*50%*600元=90元(扣罚)

主管：30%*50%*800元=120元(扣罚)

8、弱势指标追踪，大区经理在月会中，对指标未到位的主管会“特殊照顾”，追踪未达标的原因，并下达改善排期，继续追踪。对数据表现好的主管要在表扬的同时，让他介绍自己的经验，以做分享。

至此，一个完整的线路管理考核动作就完成了。当一张完整的检核报表放到管理者桌面上的时候，一个区域市场的基本现状也就活生生的摆在面前，通过指标追踪，改善，市场也就在数据变化中得到有效提升!

如何看体检报告单 篇7

1 可行性分析

由于体检管理系统导出的电子版体检报告存放比较集中,便于选择、查找,适合批量处理。通过对体检报告出现的格式问题进行分析,发现这些问题的类型在报告中的出现位置等都存在一定的规律性,这有利于在优化处理软件的开发过程中控制软件代码的复杂度。虽然OFFICE文件的文档格式较复杂,不是简单的字符流,但微软公司提供了功能强大的OFFICE编程接口,通过在软件中引用相关组件(类库)[1~2],就能够满足功能处理需求。因此,开发相应的软件对体检报告进行批量、自动化处理具有可行性。

2 软件设计

软件的设计思想是:操作人员指定需要优化处理体检报告、优化后报告的存放位置,以及对报告原件的处理方式,然后由软件自动连续完成报告的优化工作。由于需优化处理的报告数量可能很大,为防止操作人员误认为电脑死机,软件应在优化处理期间具有良好的人机交互界面。软件采用c#编写,在项目中添加Microsoft.Office.Interop.Word引用项[3~4]。

2.1 选择功能

为方便操作,灵活应对使用中出现的各种任务需求,软件必须具有待优化报告的批量选择功能、反选功能和自由选择功能,从而能够以最简单、便捷的操作组合确定优化处理目标。

2.2 优化处理功能

选定需要优化的报告文档后,逐个进行优化处理,完毕后保存于指定位置。每个报告文档主要进行如下优化工作。

2.2.1 清理普通文档空行

普通文档空行,指Word中通过在“查找”对话框中输入^p符号,能够查找定位到的空行,是我院体检报告中出现最多的问题。这些空行有的是以一个或多个连续回车符的形式出现,有的是以数量不等的回车符和空白字符串混合出现。软件中可通过Find对象的Execute方法替换处理,代码如下:

如果需要对报告中的非空白字符串的进行替换或删除,则该操作应在清理多余空行前进行,因为在非空白字符串的替换、删除过程中,有可能会产生新的空行。

2.2.2 清理表格上方相邻空行

在Word文档中,表格外部上方相邻的一个空行(图1),表现形式与清理普通文档空行中连续的两个回车符形成的空行相似,但用2.2.1中提到的方法无法完成优化清理。通过在软件中读取该部分信息并分析发现,表格上方相邻一个空行形成的段落其长度为1,有别于其他段落,因此需要读取Word文档并查找表格上方长度为1的段落,删除该段落即可。软件中用到Paragraphs对象的Delete方法[7]。该操作的处理顺序应在清理普通文档空行之后进行。

2.2.3 清理表格空行

报告中的表格有时也会出现空行,如表格层级的行,非单元格内部,空行可能包括一个或多个空白单元格(图2)。要清除表格中的空行,关键在于空行的准确判断。软件中利用Tables对象,分析表格每一行(Rows)的文本(Text)的内容及长度,针对本单位的体检报告模板及具体内容确定一个长度阈值,当Text无有效内容或Text长度<阈值的,可判定为空行,软件中通过Rows对象的Delete方法删除即可。

2.2.4 清理单元格内容中的空行

表格单元格的内容中可能存在空行,表现形式仍相似于2.2.1节中两个回车符形成的普通空行(图3),但也不能用2.2.1节的方法处理,分析发现,单元格内容以一个或多个段落(Paragraphs)形式存在,通过在软件中读取每个单元格的内部段落,清除非末段落中文本长度为1的段落,可成功清除单元格中除尾部以外的空行。分析还发现,尾部的空行(段落)比较特殊,其长度为2,值为“ra”,因此,只需清除单元格内容尾部的“ra”值即可清除尾部多余的空行。

2.2.5 清除文字的底纹

体检报告中,为了强调某些信息,使用了文字底纹,如果想取消某个位置的底纹,可在软件中指定该位置文字的唯一特征信息,优化处理时,一旦发现符合该特征的内容,便使用如下代码清除[8]:

2.2.6 需注意的事项

在每个报告的优化处理过程中,不可避免会利用循环的方法遍历文档中所有的段落或表格,在优化清理并删除一些内容后,段落或表格的数量、位置会立刻发生变化,处理过程中对当前段落或表格的定位需要调整,否则,可能会出现问题遗漏或软件运行错误。

3 应用效果

该软件在我院已运行一段时间,优化处理了几万份体检报告,达到了操作简单、速度快、质量高、稳定、可靠的理想效果。优化后的档案无需人工核查可以直接打印提交,大大节省了人力和打印成本。

摘要：目的 开发体检报告批量处理优化软件,解决体检报告批量处理中存在的各类格式问题。方法 利用OFFICE编程接口的优势,通过在软件中引用相关组件(类库)设计待优化报告的批量选择功能、反选功能和自由选择功能,从而能够以最简单、便捷的操作组合确定优化处理目标。结果 批量优化软件能够发现并自动优化每份报告中出现的各类格式问题,而且操作简单、运行稳定。结论 优化软件的应用提高了体检报告批量处理的工作效率。

关键词：体检报告信息系统,体检报告,Word模板,OFFICE编程接口

参考文献

[1]崔建功.基于Office PIA自动生成Word文档[J].电脑知识与技术,2013,9(12):2899-2903.

[2]王秀丽,张晓.OFFICE文档对象编程实现文档数据自动处理[J].电脑知识与技术,2012,8(31):7495-7497.

[3]余艳艳,周明刚.VC++实现Excel操作自动化的方法研究与应用[J].企业技术开发(学术版),2010,29(2):7-9.

[4]王二暖.基于C#的Word2010文档自动生成系统[J].电脑开发与应用,2011,24(5):48-50.

[5]郭玲.一种Web报表打印方法的实现[J].计算机系统应用,2012,21(8):144-151.

[6]仝海燕,吕洪善.深层应用Word2007的查找与替换功能[J].电脑知识与技术,2013,9(12):2844-2845.

[7]陈雄山.Word文档对象分析与自动阅卷的实现[J].现代计算机(专业版),2010,(7):199-201.

如何看体检报告单 篇8

什么是肺纹理？

定义：放射科常用术语，表示从肺门向肺野外围延伸的放射状、条状阴影，随着逐级分支，纹理逐渐变细。

构成：肺动脉、肺静脉、支气管、淋巴管

重点反映心脏与肺部的病理变化

支气管性肺纹理增多

支气管壁增厚，周围间质的炎症。表现为 肺纹理粗细不均，其中常夹杂变形纹理和小蜂窝影像。有时可见“轨道征”，两肺下野为著。常见于慢性支气管炎，支气管扩张。

血管性肺纹理增强

主要由肺充血和肺淤血引起，见于由左向右分流的心脏病。肺血流量增加肺动脉扩张，表现为肺纹理粗大，边缘清楚，肺门向肺内保持血管的特征。肺淤血多见于左心衰，肺静脉扩张所致。表现为肺纹理增多增粗，边缘模糊，肺野透光度降低。两者常伴有心脏增大的表现，常见于风湿性心脏病、先天性心脏病等。

淋巴性肺纹理增多

在两肺成纤细的网状。常见于尘肺、癌性淋巴管炎等。

吸烟性肺纹理增多

显示双肺纹理增强，但走形正常。主要见于长期吸烟引起的炭末沉着所致。

生理性肺纹理增多

主要见于老年人和肥胖者。前者，老年人肺间质相对较丰富;后者皮下脂肪厚，致使X线量吸收增加，从而引起肺纹理增强的假象。

二、小结节是早期肺癌吗？

出现肺部小结节在临床中比较多见，病因也比较多，其实肺癌的几率不是特别的高，多数是慢性炎症性的。这个时候也没有特殊的检查方法确诊，所以大夫会告诉你定期复查，如果真是恶性肿瘤，这个结节一定会长大，恶性结节倍增时间为40-360天，良性结节一般认为小于1月大于16个月。不同类型肺癌倍增时间不同，如小细胞肺癌约为30天，鳞癌90天，大细胞癌约为120天，腺癌约为150-180天，目前如果5年内无变化基本认定为炎性改变。近年来国外研究人员称过度诊断增加筛查费用，导致过度治疗，甚至可以引起不必要的并发症。长期的检查和不必要的治疗，加重患者和家庭的经济负担和压力。

但也有国外专家，如意大利米兰一家欧洲肿瘤研究所Giulia Veronesi医生认为，为了尽可能限制对这部分患者的过度治疗，建议可以研究采取微创的局部切除或者非手术治疗方式。 国家肺癌筛查实验发现，使用低剂量CT对肺癌高危人群进行筛查可降低死亡率。导致它再次得到人们的拥护。而高分辨率CT检查较小和早期肿瘤，较未经筛查的晚期肿瘤有更确切的生存优势的事实，也增加了人们对过度诊断的关注。他和他的同事通过对一组筛查患者的分析研究发现，近25%的肿瘤表现为惰性或生长缓慢，它们的倍增时间可以达到400天甚至更长。他们把这一成果发表在内科年鉴上，认为这一部分患者多数被过度诊断。研究人员的结论是以上的这些发现支持肿瘤倍增时间，可以作为一个检验肿瘤侵袭性的合理指标。他们认为75%的确诊肿瘤患者为侵袭性的。这个研究结果可以降低对筛查导致肺癌过度诊断的质疑。

本人通过几年来的体检体会也支持胸部LDCT对早期肺癌的诊断价值，高于过度诊断所致的负面影响。

（编辑·王文娜）