既然青春留不住（精选11篇）
可是留下来的那些回忆算什么呢，其实，我们什么都没有错过。
1 蓝天
那时候学校外面的天总是很蓝，小镇那边的房子很矮。
上课的时候老师总提防着你看向窗外，但你的视线还是在那边。
2 日记
你总是笑话我的字比男生还粗犷，却不知道我也有这般细腻的心思。
小的时候总是希望快快长大，真的长大了却又开始迷茫。
再见，过去的自己，再见，旧时光。
3 在学校寝室养的向日葵
春天尾巴的时候，我在寝室养了一盆向日葵。
大家都说，现在才种下，什么时候才会开花呢。
每天下课后急匆匆吃完饭回到寝室把花放到阳台晒太阳。
晚自习之前，再把花搬回来，因为夜晚很冷。
高考前的那个夏天，向日葵的花期如约而至。
看着那抹金黄，我们都发誓在这个六月一定不要让自己失望。
4 在操场上放孔明灯
班长带着我们去操场上放孔明灯，那天晚上很冷，虽然穿着厚厚的外套还是把手冻得通红，但是我们却很开心，你在灯上画下了一个我，不行不行，我也得把你画上。
5 生日的时候收到呆呆
你知道我喜欢呆呆，所以生日的时候从很远的地方给我寄过来。
拆开包裹的时候我吓了一跳，说不出是惊还是喜。
我把它挂在教学楼下的树上拍了照片，然后就好好地收了起来。
我没有把它挂到书包上，因为我害怕它会脏。谢谢你，对我这么好。
6 毕业前去旅行时经过那条洒满阳光的路
毕业前最后的那个星期天，我们约好一起去爬山。
一路上笑笑闹闹，大概是那个压抑高三最后的疯狂。
我还记得那条洒满阳光的.路，五月的阳光很是明媚。
就像是我们的未来，一片光明。
7 演唱会
可是留下来的那些回忆算什么呢，其实，我们什么都没有错过。
1 蓝天
那时候学校外面的天总是很蓝，小镇那边的房子很矮。
上课的时候老师总提防着你看向窗外，但你的视线还是在那边。
2 日记
你总是笑话我的字比男生还粗犷，却不知道我也有这般细腻的心思。
小的时候总是希望快快长大，真的长大了却又开始迷茫。
再见，过去的自己，再见，旧时光。
3 在学校寝室养的向日葵
春天尾巴的时候，我在寝室养了一盆向日葵。
大家都说，现在才种下，什么时候才会开花呢。
每天下课后急匆匆吃完饭回到寝室把花放到阳台晒太阳。
晚自习之前，再把花搬回来，因为夜晚很冷。
高考前的那个夏天，向日葵的花期如约而至。
看着那抹金黄，我们都发誓在这个六月一定不要让自己失望。
4 在操场上放孔明灯
班长带着我们去操场上放孔明灯，那天晚上很冷，虽然穿着厚厚的外套还是把手冻得通红，但是我们却很开心，你在灯上画下了一个我，不行不行，我也得把你画上。
5 生日的时候收到呆呆
你知道我喜欢呆呆，所以生日的时候从很远的地方给我寄过来。
拆开包裹的时候我吓了一跳，说不出是惊还是喜。
我把它挂在教学楼下的树上拍了照片，然后就好好地收了起来。
我没有把它挂到书包上，因为我害怕它会脏。谢谢你，对我这么好。
6 毕业前去旅行时经过那条洒满阳光的路
毕业前最后的那个星期天，我们约好一起去爬山。
一路上笑笑闹闹，大概是那个压抑高三最后的疯狂。
我还记得那条洒满阳光的路，五月的阳光很是明媚。
就像是我们的未来，一片光明。
7 演唱会
友情：你可知你的陪伴点燃了我一生的笑容
说来矫情，我刚入高中时候很是自卑：家境贫寒，穿的大多是别人旧衣；学习很是努力，也不过是为了不被家里退学罢了。我很冷静分析，一旦学习不好，必然退学，出去打工两年，早早嫁人，草草一生。那时候15岁的我，已经有人去我家说过，女孩子上学浪费钱等等。我的名列前茅也只是在我们小村，来到高中，早早被告知学习好的人比比皆是，绘画舞蹈唱歌的艺术生遍地开花，书法好的人也是很多，所谓有才排名榜也不会有我。秉着人丑就要多读书，家贫就要好学习，掌握知识才能改变命运的原则，开学第一天，我拎着一本盗版三国找个位置坐定，就此决定做个一心只读圣贤书的人，孤独奋斗青春。
然而，不知所起，以往而深。如多数故事一样，有个那么一个人出现，巧笑颜兮，俏生生的站在那里，问我一道数学题。但是不同于多数，我是女孩，她亦然。许多人的青春老友多为同室友或同桌，但是我的就是她。我们的关系就这样开始，不同宿舍，不曾同桌，之后亦不同班，但是就是这样心一起走。有人说那是因为，没有爱情，只能友情取暖。其实更多的时候，我会把男生跟她对比，觉得不如她懂我，不如她对我好，那我要所谓的爱情干什么。
我经常看到我的书桌整齐干净，她不辞辛劳帮我理好的；我经常看到考试前后，桌上一张纸飞机，上面写上鼓励或安慰的话语，偶尔也会有优美的文字摘抄；我经常嗓子痛的时候，她会帮我泡一杯金银花；我经常回到宿舍打算洗衣服，被告知她拿走洗了。姐姐一般的她，像照顾孩子一样，说来愧疚，我好像不曾为她做过什么，只在学习。她性格大大咧咧，很是爱笑，话也不少，喜欢拉着我晚自习后去操场说话，笑声很大，喜欢在操场奔跑中大喊，只是很少见她忧愁，即使她偶尔有心事，也是跑一跑就好了，让人太放心的孩子总是少人疼，我心底总是想知道她更多事情，不知什么时候起，我在她跟前开始话多起来。
不知何时，有人说我的性格跟她一样很是开朗。我也开始变成不让人担心的孩子，我越来越懂事，其实我知道，她的微笑和关爱，融化了我的自卑，反倒生出了自信。就像仙女一样，点燃了我的青春，也成就了现在的我。
爱情：好的爱情，一起成长
爱情，我在青春年少时候，总觉得对我来说是很奢侈的东西。公主里面的灰姑娘，没有水晶鞋，即使有舞会，也不会有参加的资格。但是我的仙女教母，成就了我一个讨喜的性格，我的迷之自信，也就圈粉了。
只是我遇到了别人可能想不到的问题，就是觉得男生这种生物实在不能够跟我的小仙女相比，她温柔美好，照顾的我宛如公主，懂我怜我，岂是别人能比得上的。我实在看不上那些耽误我改变命运的异性。做朋友，无所谓；谈爱情，不够格。
在我的她离开学校去上大专之后，我由于考试还好，复读不用交费，也就打算再复读一年。她走了，我很孤独。虽然会云中寄锦书，电话传思念，但对我来说不够。每次写信都是写很多张，把信纸的边边角角都裁掉，减些重量；每次通话，都是晚自习过后，电话厅里十几分钟。生活一旦不能同步，尤其那个不能带手机的学生时代，这个时候的孤独感与日俱增。
一次排桌位，我挑了最后一排的角落里，把所有的书和试卷以及参考用书放到地上，摞得很高，倚在角落，椅子紧靠。由于是复读，大多时候已不再讲解书本，都是写卷子，查漏补缺，所以我觉得这样做更好些。所有桌上的东西清空，就再也不用理书本整卷子，也不用想起她。而我的同桌，由于位置都被挑走了，他只能选择坐我身边。
同桌，欣赏我的人很多，他是其中一位。他凭借近水楼台，成了我的爱情。之后我们考上了不同的大学，异地恋四年后，结了婚，成了我们的现在。
青春时期的我们好像没有别人那么多的风花雪月，也没有那么多的浪漫往事。只记得上大学前，他要我承诺不能忘记他，我回答一转身我就把你忘了。不在一起，有手机，QQ等联系，我还是没能忘记他，经常电话粥，也经常由于某些言语吵架，觉得彼此不理解。但是不同的是，我们除了这些，会彼此写信，每周一封信，情书吗？也不尽然，现在已经想不起都写得有什么了，只记得可能听了一首伤感情歌，看了一本伤感小说，或者大学里的人和事发发牢骚而已，就这样青春的爱情成了现在的我们。
亲情：青春的亲情，就是称兄道弟的哥们
有人问，男女之间有纯友谊吗？大多说没有。但是在那个年代，两个人之间可能没有，但是一群人却有。有些人的圈子就是这样，一旦进入这个圈子，好像进入了一个大家庭，每个人洋溢着充满褶子的微笑，欢聚在一起，一起笑，一起闹，一起做些莫名的事情，又莫名的觉得美好。
我们这个圈子，总共算起来九个人，加上我三个女生，其他为男生。好像我跟他们从高二相识，也就复读时候同班一人，不知什么时候开始，就变成了一群人热热闹闹。高中毕业后，喜欢跑到一个人家里聚聚，每人做一道菜。
现在想来好笑，当时做菜，都不会做。我做了盘爆炒小豆芽，一哥们问我，熟不熟啊，你就敢端上来？我说随便吧，应该能吃；另一姑娘打算做个胡萝卜，我去帮忙切，另一哥们说你这刀工是打算切片还是打算切段啊？我看了看菜，无言以对。于是，炒胡萝卜的姑娘怕胡萝卜熟不了，放了小半锅的油；还有一个拍了个黄瓜，结果放多了醋，还怪她家的醋太酸了~~~
我们这一群人其实不常联系，但是各自遇到什么困难，都会及时帮忙，仿佛身边觉得有很大依靠。彼此都是如此各自成长，各自生活，但是彼此关注，彼此想念。
纵然青春留不住，但那些人永远都在身边。
我的她，结了婚，嫁了人，有了自己可爱的小公主。最喜欢平时微信我，妮儿，想你了，想我没？最近如何？依旧彼此莞尔。
我的他，兢兢业业工作生活，我依旧不会做家务。我们工作之余，经常出去走走。有了两位小公主之后，平淡生活，安稳度日，稳稳幸福。
我的他们，有些结婚生子，有些单身奋斗。经常联系一个人，就能知道其他人的近况。经过这么多年，一句“兄弟，最近可好？”情义深藏。
纵然青春留不住，不负流年不负卿。
脸庞细密的皱纹，刻着一路风景，一路沧桑。
枯槁的手拿着孱弱的勺，泼泼洒洒 来来往往，瘦弱的老人。
轻抿着嘴，慢慢咀嚼那些维系生命的营养。
老人缓缓放下筷子，将剩下大半的盘子推到一旁。
撑着桌子想站起身，却一次次跌坐到椅子上。
我走过去慢慢地扶起老人，确保他可以走稳才松开我的臂膀。
老人灰暗的眸子浮起暖色，但他没有说话，只用手指了指自己的双腿。
谁？偷走了老人支撑的力量。
一个干瘦 孤独的影子轻轻摇晃，将一个旁观者狠狠刺伤。
播下的种子是否飞的太远，抑或专注于前方的景象，而难给播种者一眼感恩的回望？
那些他爱的人，以及爱他的人，如今竟去了何方？
一次萍水相逢，却让我的识海滋生一片荒凉。
看着渐行渐远的影姿，我紧绷眼眶，将泛滥的心潮拼命阻挡。
终有一天，我会变成老人的模样，什么？才是我独步黄昏的拄杖。
我埋头写作业，表姐卧在沙发上叹了一口气：“我坐在这里看着你，满眼都是我十七岁时候的样子。”我撇撇嘴：“至于吗？你才二十二岁。”她笑了笑，跳下沙发，勾住我的肩膀：“今天晚上你去吗？”我耸肩：“为什么不呢？”她垂下头：“那他呢？他会来吗？他还会弹贝斯吗？”我看着表姐，原来三年前的齐耳短发如今快及腰了，便坚定地道：“会来的，一定会！”
我坐在酒吧的舞台上，看着他们三个人忙来忙去，镜子是主唱，东萌是吉他手，表姐是鼓手，本来还应该有一个人，但他离开了很久，久到我都忘了他弹贝斯时的样子，我们喊他树哥。镜子抬着鼓架走上舞台，累得一屁股坐在地上，我递给他一瓶汽水。“这大概是最后一次了，”他看着我无奈地笑，“我妈叫我去考公务员。”他举杯，与我碰杯致意，二氧化碳经食道从口腔跑出我们的身体，而我们把苦涩咽下去。
我想起，北岛在诗中说：“那时我们有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行。如今我们深夜饮酒，杯子碰到一起，都是梦破碎的声音。”像极了我们茫然的现在。
东萌站在梯子上，在舞台上拉开横幅，横幅上写的是莎翁的诗句：“你的长度永不凋零。”表姐站在地上扶着梯子，问东萌，却又好像在问自己：“他还没来吗？”东萌没说话，只是用手抚平了横幅的折皱，镜子靠在墙角说：“不急，再等等，还有一个小时呢。”
我环顾舞台的布置，与三年前那场没能进行的小演唱会别无二致。说到底，流年辗转，只因年少。
“我所知的，并非我这一生所能尽言，只为时光轻换记忆败坏，如星辰的陨落，如万物的自然生灭。”席慕容的诗在耳畔响起。
三年前，那个最好的夏日，一切准备就绪，但树哥迟迟没来，迟了一整场。找不到贝斯手就无法开唱，我就陪他们一起等，其间镜子扬言等他来，先暴打一顿，再盗他QQ黑他电脑。直到繁星满天，我们等到一条短信，说他家出了大变故，没法再待在这里，要回川地的老家，没法赶来了。
我们总是赶不上生活的变化，于是埋怨世事不近人情。后来听说他一个人挑起了一家人生活的重担，原来总有一次苦难能让人瞬间成长。其实，我想问他：“你有没有卖掉你曾经视如生命的贝斯？”
“不可渡之河，乃由泪水汇聚，于心头桴渡。”作家鲍尔吉·原野如是说。
八点整的钟声响起，树哥还没来。镜子拍着东萌的肩膀说：“该开始了。”表姐说好，可她的眼中分明有泪。又是30℃的天气，PH值为7，湿度是65%，一切都足够完美，可惜你没来，可惜你还没来。
表姐他们在台上唱：“忘掉种过的花，重新出发，海角与天涯。”他们唱：“嘿，青春再见吧，再见吧，再见吧。”他们唱：“如果有一天，我就要离去。”那仿佛盛大的流星雨，夺目的烟火，夏日的蝉鸣。他们的汗滴落在地，他们的笑挂在嘴角。
“我们要有最朴素的生活，与最遥远的梦想，即使明日天寒地冻，路远马亡。”七堇年在诗中构想。
喧嚣中，我回过头，视线扫到门口，我还是一眼认出了他。树哥看到我，吸了口烟，疾步走了出去，我扭头冲舞台大喊：“表姐，是树哥！”就飞奔着冲了出去。我伸手拦住了他，定定地看着他，是那样一个陌生又熟悉的人啊！“你迟到了，迟到了三年，迟到就算了，为什么不进去，哪怕打个招呼！”我劈头盖脸地发问，他苦笑：“能再见到你们就够了。”说完推开我横挡着的手，我用余光看见表姐他们冲了出来。
我用尽力气大吼：“为什么不留下来？”“可以留下来，但青春留不住啊。”他的烟头明灭着。表姐他们停下了脚步。
他把烟蒂扔在地上，用脚踩灭，然后渐行渐远。我们看着他的身影就这样隐入夜幕。
指导教师 何平
如今很多“90后”员工不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，应该被企业老板和管理者所认真审视。而在辞职方面，他们往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“上班路上地铁太挤”，譬如说“宿舍没有网线”，譬如说“食堂伙食不好”等等，而这些理由在“70后”、“80后”看来，实在有些让人不可理解。辞职，似乎对于现在的“90后”来说并不陌生，不少人甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，成为不折不扣的“闪辞族”。
企业正在“年轻化”。在企业尤其制造企业中，由“60后”、“70后”占主流的情况正在改变，越来越多的新生代工人奋斗在生产的第一线上。在此情况下，留住他们，不啻于留住企业的未来。
离职理由千奇百怪
21岁的刘丹云打扮时尚，站在人才市场的招工广告前，一点都没有流露出着急找工的神态，但谁也想不到，自上次辞工之后，她已经两个月没工作了。
为何辞工?刘丹云理了理头发，轻描淡写地说，“跟同事处不好。”
因为跟同事处不好，刘丹云在半年不到的时间里，已经换了两份工作。只比刘丹云大一岁的阿君则刚刚办好了离职手续，谈起离职原因，她显得略有些腼腆，“爸妈让我回家相亲”。
来自河南农村的阿君来到中山已经两年多了，此前在一家装饰公司打工，她对“放弃工作”略有些遗憾，但并不十分抵触。在她看来，这样子也并非盲从父母的决定，自己觉得“也还行”，“反正迟早都要回去的，如果有好的对象也挺好。大不了回去再找一份工作，或者再回来就是了”，阿君说。
根据媒体报道，《中国薪酬白皮书》的调研数据显示，“90后”员工作为职场新生代，离职率逾30%，高出平均水平5%.而在中山不少企业管理层的眼中，这群“个性很强”的“90后”，离职的理由往往“千奇百怪”。
“如今很多‘90后’员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说‘宿舍没有网线’，譬如说‘食堂伙食不好’，譬如说‘失恋了’等等，而这些理由在‘70后’甚至‘80后’看来，都有些不可理解。更有一些‘90后’的员工，干脆就以‘直接消失’的方式‘闪辞’――关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。”在大涌镇经营红木加工厂的李老板说起这帮年轻员工，忍不住摇了摇头。
“难以捉摸”的“90后”令一部分企业领导层感到“头疼”。不过，在一些开明的管理者眼中，“90后”有“难管”的地方，但也同样有“可爱之处”：诸如他们追求公开公平公正，若企业能让他们心服口服，他们将比其他人更快“上轨道”。
新生代产业工人新诉求
吃过午饭后，20岁的小亮拿出手机开始给几个常一起玩的工友发信息：晚上打球不?不久，得到了几个工友回复，几人约好8点在篮球场集合。
在休息时间，打球、上网就是小李的生活，有时候，他也和老乡、朋友聚餐，甚至会约上一起到电影院看电影。“业余生活还是比较丰富的”，小亮笑道。
面对“90后”的员工，许多管理者意识到，员工只知道埋头苦干的年代似乎就要过去了。与父辈们相比，新一代的员工有更多的“追求”。
“他们喜欢运动、喜欢娱乐，我们就要想方设法的满足他们。”中山益达服装有限公司副总经理陈培德介绍说，在益达，为了满足年轻员工的需求，企业规划起足球场、篮球场、乒乓球室、棋艺室、电脑室、影剧院、小公园等休闲娱乐设施。对于员工来说，几乎可以“足不出厂”，就免费享受到各种娱乐活动，这让许多员工大呼“过瘾”。
他指出，配备如此完善的休闲娱乐设施，也是为了让新一代的员工有一个寄托。
正是有了这样丰富的生活，让进入益达的员工往往舍不得离开。“如果他们走了，去了别的地方，很有可能会不习惯”，该公司宣传部经理雷春认为。
“企业增加的成本并不多，但能够带来的好处却不少。”在中山市惠成智能科技有限公司总裁李辉眼里，即使是仅有几十名员工的小工厂，都应该开始考虑如何“管理‘90后’”，“比如，现在的‘90后’都喜欢上网，那么能不能办一个网络教室，让懂电脑的可以上一下网，不懂的也可以用公司电脑学一学呢?再比如，‘90后’也喜欢运动，那么，是不是可以有个篮球场或乒乓球室呢?”
据透露，招聘一个员工的成本约要多元，但一个小小的改变，则可能将员工留在工厂，减少工厂因工人流失造成损失。
良好的沟通是留人法宝
除了在企业中配备完善的休闲娱乐设施，在不少企业管理层看来，良好的沟通更是留住“90后”的重要法宝。
“‘90后’很有想法，但你要是跟他讲道理，他也是能听的”，陆希维说道。而她的说法也得到了不少“90后”的共鸣，小亮告诉记者，他喜欢领导在指出他错误时，能够客观地说出问题，让他知道该怎么改正，而不是只知道“骂人”。
除了希望领导能“好好说理”，小亮更希望的是能够更多的“参与到工厂事务中”。“比如说，我们可以对饭堂提提意见，或者有些好的想法能够跟老板说，然后他能够重视”，小亮说道。
而实际上，不少企业也正在朝这方面努力，希望让员工尤其年轻的“90后”员工能够有一个畅通、充分的表达平台。陆希维告诉记者，从12月开始，新宝鞋厂就设立了厂内博客，供员工自由发言，或发表建议和意见。同样，陈培德也表示，益达服装早前就开设了QQ平台、总经理信箱等，可以供员工自由交流并发表意见。
除此之外，沟通正向两头延伸：一边走向了最基层的员工，另一边则走向了企业的高管。二者之间的沟通，从原来的“零沟通”变成现在的“零障碍”。员工小伟在益达服装的杂志《益达人》中写出了他心中的“幸福”：我明显感到幸福的是意见或建议能够得到重视。比如，我们有什么困难，就可以写信到总经理信箱或者写信投给广播或厂刊的投稿箱。
去年，小伟在参加企业每月举办的员工座谈会时，向副总陈培德大胆提出，“我们外住员工的单车没有棚遮荫，每次去骑单车时就会很烫”。他希望公司能够为员工加盖单车棚，而陈培德当场就答应下来。不久，单车棚被成功建了起来。
“爱的教育”带来认同
如果说企业能够给员工提供电脑室、球场等硬件设施是留住了“90后”的身，为员工提供充分的表达平台是留住了“90后”的“心”，那么，这样是否就够了呢?
一名来自江西的小伙子现在对益达服装“死心塌地”，在他看来，能够跟父母改善关系，公司功不可没。由于叛逆的个性和想法，他跟家中父母几乎无话可说，甚至心中“仇视父母”。而在企业的生日会上，企业管理人员让他将对父母的感受写成文字向公司厂刊投稿，而写作的过程中，跟父母在一起的场景一幕幕在眼前呈现，而他忽然感到愧对父母。后来，他在上司的鼓励下，将发表出来的稿件邮寄给父母，母亲打通了他的电话，泣不成声。
“我们也不断在形成一种感恩文化，一点一滴的告诉年轻的员工，让他们学会感恩、学会珍惜。”雷春告诉记者，“爱的教育”也是拴住员工的手段。跟其他的手段不同，这种教育一旦被员工接受，带来的将是他们对企业文化的深层次认同，极大的保证了他们的忠诚度。
而除了让员工“爱父母”，也让员工“爱社会”。雷春告诉记者，益达服装成立了志愿者队伍，在编的志愿者已经达到了80多名，都是以年轻的“80后”、“90后”为主。在他看来，年轻人很愿意做公益活动。
自洗衣厂成立到现在已经一年多了，我经历了它从不成形的开始到现在基本有完善的工作流程，回头想想这一年多来，不管是厂里原来就留在这我们接收的员工或是后来我们通过各种渠道招聘来的员工，几乎没有可以干的很长久的。这让我开始考虑为什么我们总是留不住员工呢？
厂刚成立的时候员工基本是上家留下的，他们对这个行业的操作要比我清楚，因此那时候要感谢他们教给我的经验，慢慢的有员工因为对工作量的攀比、自身的工作态度等问题分别离开了厂里。站在管理者的角度上考虑，给厂里“换血”是为了更便于管理和提高工作效率是对的。可是随着员工不断的更换|、我们也随着社会的经济变化而增长工资，却发员工一批不如一批甚至是留不住人。员工是一个企业的立足根本，没有员工的企业老板能力再高，也无法一个人发展长远。企业找不到合适的稳定的员工，生产经营无法正常进行，企业也无法顺利发展。我们宁愿天天让人想尽办法去招聘，却都不愿面对现实、调整思维来改善一下员工的福利待遇，变更一下企业的管理模式，所以，我们就处于长期地缺工状态。我在网上看到了这么几点 觉得很好
一、慎承诺，重兑现
俗话说“源头不理水难清”。因此，企业在招人时就要注重员工的敬业度，如果一个人两年之内换了三份工作，肯定不能用。因为这样的员工招进来也或许不会稳定下来，这样就可以在源头控制一下。关键是我们企业在招人的时候不能轻易的将企业描绘的是如何如何的好，一定要把企业困难跟应聘的人员讲，实事求是的介绍企业给应聘者，让应聘者做出正确的选择。而不是对对新进员工轻易许诺，尤其是老板，更不能向企业迫切需要的人才重许诺，因为，往往人才进来后老板的期望值也非常高。达不到期望值，老板就不给好脸色，原来的许诺也变成一句空话，这样会使员工有一种上当受骗的感觉。在这样的氛围里，要想留下来继续工作，可能性非常小，如果新员工的没能看开点，到处说企业的不是，散布谣言，其破坏力也是不容低估的。因此无论是老板、经理、还是人力资源部都不要对员工轻易的许下不能对象的诺言，只要许诺就要不折不扣的去兑现。哪怕没有许诺，但是员工的表现非常好，老板、经理们都应该给予及时的关注和嘉奖，超出当初进来的期望值，员工的职业成就感就会非常强，对企业的忠诚度必然会提高。
二、重激励，高薪酬
企业里员工的动力主要方面还是薪酬的高低，薪酬低干活的人会有很多抱怨，薪酬高也会有很多人会产生嫉妒，那么什么样的薪酬才能够留住人才呢？我个人认为一定是超出员工期望值的薪酬能够留住人才。我在曾经工作过的一家企业里老板跟我说过这样的一句话，我给员工期望值的工资多加五百元，然后告诉他只要工作业绩出色，加工资不是问题，而这在以后的工作中老板也是这样兑现的，我也是曾经的一员，只不过是老板多给了一千元，而我牺牲了周六周日没命的给企业干工作，同时回报也是巨大的，因为开发的市场多，带出的队伍多，最多将队伍带领到一千五百人以上。这是对老板知遇之恩的最好报答，而老板也是不断通过奖金、工资、福利和职务的提升、以及参加培训学习来回馈。
企业对员工的吸引力有时不是公司的知名度和品牌，也不是产品的好卖与否，关键是一个企业能否提供比较具有竞争力的薪酬，不能是同行的最高标准，最起码也要高于同行的平均标准。另在设计薪酬制度与体系上要实现：公平、竞争的目的，因为薪酬的大不部分是一个人具体的价值体现。同时企业也要在员工的精神上，文化上给予激励，激励的方式多种多样。同时不能忽略员工的心里素质教育，既要注重现在，也要注重长远，对其职业生涯的提供规划和指导，使其真是的能够感受到老板和企业对他的重视，重视也是一种激励。
三、给信任，保安全
员工在企业里的工作，是鉴于企业信任员工，员工信任企业，双方相互的信任基础上达成工作关系的。既然员工已经被招进企业参加工作，企业无论是老板还是人力资源都要给予
信任。用人不疑，疑人不用；用人要疑，疑人要用。企业要明白为什么要用人不疑？这是信任，信任的是品德和能力！为什又要用人要疑？这是督导，疑的是能力。员工在工作中能否最大限度的发挥出自己的才能，这与企业里的工作氛围是密切相关的，如果在一个彼此相互猜疑企业里，每个人都在担心别人打自己的小报告，会感到人人自危。因此好的人际关系或健康的企业文化能够产生信任氛围，有助于凝聚人才，有助于人才与企业的共同成长。另外企业完善的薪酬福利制度，也可以让员工解除后顾之忧，产生安全感。员工才能够全身心的投入到工作中去为企业创造出更多的经济效益。
企业一定要创造出一种信任的氛围，同时不要将企业里人际关系搞的过于复杂，复杂的企业人际关系，往往是员工离开企业的一个重要的原因。尤其是企业里的帮派林立的时候，员工更不会感到安全，同时企业存在一定的危险性，由于高管或核心团队成员的离职，导致企业倒闭或业务萎缩的例子有很多。因此，企业一定要有这样观念灌输给员工“人际关系简单化，简单关系纯洁化”，这样才能有助于员工产生安全感，也能够加强员工之间的大融合，更加有利于员工的稳定。
四、常培训，提素养
培训对于企业的整体提升非常有帮助的，如有的企业里有企业大学，商学院在自己的企业里进行培训提高人才的各项知识和技能。但是，绝大部分企业不会有这样培训机构，怎么办？是老板培训？人力资源部培训？还是外聘专家培训？这些都非常少，尤其是外部专家对企业的人员进行内训的少之又少。一般在企业参加培训多是老板或与老板身边的人——亲戚居多，或是以前跟随老板打天下的人，这都无可厚非，但是企业要想真正的能够快速高校的发展，必须是全员培训。让每个人都能够享受到这种待遇，这样就可以很好提升员工的职业素养和工作能力。只要长期坚持不懈，一定能够获得质的变化。在我给金牛砖机做咨询时，遇到企业里的员工心态不好，思想保守，员工间猜疑、销售能力薄弱等问题，设计了一个系统的培训课程，根据每个月服务的时间，在开始咨询的第一个月推出《我为谁工作》解决员工的思想，干工作不是给老板干的心态，是给自己干的；针对思想保守的观念，设计了《新思路、新心态、新面貌》转变观念课程，并辅助以职业形象，要求员工必须着职业装，就此一个动作，迅速的企业展示给客户的形象提升了一个档次，员工的信心立马增强了。针对销售方面只是在企业里等靠要信息的心态和思想，开发了《信息量就是销售额》掌握客户的信息越多，销售的增长就越大，只有走出去，主动的找信息，才能够提升业绩；接下来就设计了《办事处企业营销的喉舌》一课，进行总动员，并协助企业开辟了6个办事处，业绩也获得了大量的增长，甚至是参加6个月工作的员工，在经理的帮助下一次签220多万的大单，从根本上解决了以前的惰性和为老板工作的思想；针对2销售能力薄弱，根据砖机市场营销的特点设计了《砖机营销八步十八环》体验营销新模式，为行业的营销带来一丝新意；并现有的团队进行《职业经理的成长通路》进行培训，提高员工的思想高度和认识，拓展了员工和经理的眼界和思想，团队的活力体现出来了；同时配合《百日销售竞赛活动》在办事处与办事之间，员工和员工之间、经理和经理之间设立赛马机制，办事处的学习氛围上来了，人员也团结了，信息量也上来，销量也增长了，员工的信心也更强了。我给销售人员设计了一个理念，对待困难就两个字“拿下！”后来被销售团队在与老板谈业务时也运用进去了，拿下张老板！拿下李老板！员工的自信心极强。
五、给平台，尽其才
在葛优主演的一部影片《天下无贼》中有一句经典的台词，21世纪最缺少的是什么？是人才！我想在当今的人和一家企业都会遇到这样的问题，没有哪一家企业说我的人才足够了，不需要引进人才了。企业无论大小，每年都回有人才的流进和流出，这是一个正常的现象。但是如果一家企业年流失率在20%以上，可能就不是一个正常的企业了。所以人才的机制非常重要，企业如何能够留住适合于企业发展的人才，尤其是中层骨干和高管层？是老板们应该着重研究的课题。首先我们要研究人性，人性有善恶之分，如果我们将善解释为：
一，品德是善的，二，擅长于某项技能，称之为优势；恶解释为：一，品德和操守是不好的，二，个人所不擅长的或称之为劣势。世界万物没有一个是完美，因此，企业里也不能要求员工完美无瑕，企业用人也应该用其长，避其短，尽其才。同时也应该容忍企业里的“刺头”存在，因为它能够为企业带来生机和活力，起到催化剂的作用或者说是“鲢鱼效应”。那么老板和企业一定要为其创造和搭建一个平台，充分发挥人才的潜能。
五、勤沟通，重信息
在企业里沟通非常重要，我把企业出现的问题都归结为沟通的问题。沟通的是否到位，决定沟通的效果。对于企业来说沟通的方式有多种，如会议，信息，邮件，聊天，谈话等等。而作为企业里最大的领导老板，更要重视沟通，及时的掌握企业里信息，尤其是一些不同于平常的信息。老板要经常的进行走动管理，让员工能够感受到老板就在我身边，老板在关心我们。有时老板对下属一个微笑就足够了，笑也是一种沟通，并且是催化剂式的沟通，具有意想不到的效果。就这个很少老板都不具备，不然就不会有这么一个说法了“老板老板，就是每天板着脸的那个人”。虽然有点调侃的味道，但也说出了实情。老板带着微笑的走访，必然能够获得大量的企业信息，无论是管理上的信息，还是其他信息，同时也在向员工传递信息。真正实现了信息的交流与互动，甚至能够使最基层的员工遇到问题也能获得老板的智慧支持，和亲身指导，在这样的氛围里工作，即使员工想走，也会被老板的魅力所征服。看了这些再想想平时我们做的确实有欠妥的地方，比如有新人刚来的时候可能开始并不忙，一天只干半天的活他们觉得很轻松自己的时间也多，当我们接了新活工作量开始增加，这时候往往就可能出现员工离职的问题，就像前几天刚走的那两个大姐，我觉得其实当我们工作量要增加的时候可以先和员工沟通，说我们的工作量要增加了大家可能要辛苦一些了，起码他们会觉得被尊重了。也可以将待遇每人提升一点点哪怕每人每月只增长50块，他们也会觉得多付出就有多的回报。
把“材”变为“财”
对于战略型人力资源管理的目标，姚燕洪形象地解释说：“企业成功靠的是人才，而对于一个人来说，在进企业之前是一块‘材’;被企业招了进来，战略型人力资源管理就是要塑造这块‘材’，激励他把‘才’发挥出来，变成‘人才’，然后为企业创造更多的‘财’。”
IBM认为，有服务意识的人对周围环境的敏感度较高，具有一定的判断分析能力，能在与人的交流中发现“弦外之音”;而有创新意识的人必然具有独立思考能力，不会简单地用“YES”或“NO”回答问题。所以面试时，他们经常会设置一些看似无关紧要而且无从下手的问题，来考验应聘者。
譬如，他们会问前来面试的人员：“你知道美国有多少加油站吗?”如果对方未经思索就回答“对不起，不知道”，那么他一定不是IBM的考虑对象。如果该员工回答说“美国一共有多少辆车，按照需求计算，大概会有X个加油站”，那么这一关就基本通过了。“IBM要的并不是准确答案，而是考验面试者是否善于思考，是否具有一定的逻辑推理能力。”
企业如何留住员工?
1、 关心、尊重并信任员工;
以人为本的企业文化是留住人才的根本，员工是企业未来价值的创造者，关心、尊重员工，信任员工是留住员工一个最为基本的条件，企业要努力创造以人为本的企业文化，给员工充分授权，给员工自主完成工作的机会。这一点，不仅仅体现在人力资源部门的工作管理上，更主要体现在员工所在部门及主管领导的管理工作上。当员工抱着美好的愿望和憧憬踏进新的企业时，往往希望能受到企业管理层和部门同时的欢迎、关心和重视，希望能得到上级领导的信任，企业若忽视员工的预期想法，对员工的到来若无其事，就会直接导致员工对企业的满意度降低，企业因此也就可能失去一个优秀的员工。
2、 在企业组织内建立和谐的人际关系;
办公室政治，企业内部的 ，部门内的拉帮结派，常常导致员工的离职，
因此，要倡导诚信的企业文化，在公司内部的上下级之间，部门之间、同事之间营造相互理解、相互尊重、相互帮助的人际气氛。员工之间，员工和主管之间可以就工作问题出现争执，但不可为私人问题或是一己之利而搬弄权术、尔虞我诈、诬陷、排挤等，否则，只能让员工无法安心于工作，将心思集中于公司的人际关系，长期下去，不但使工作效率下降，并最终导致员工的流失。
3、 建立公平、公正、合理的绩效考核制度;
在众多的企业中，执行的双重的绩效考核制度，即把员工的绩效考核和老员工的考核分开，这种考核制度有其科学的一面，但若制定缺乏合理性，员工考核标准过高，执行过程就会有失公平，导致对员工的不正确评价，员工就有可能因此出现愤恨和不满的情绪，从而影响员工的离职行为，降低员工对企业的满意度。如果从长远来看，没有改善和调整的迹象，员工也只有另谋出路了。
4、 为员工喝彩，及时肯定他们的工作价值;
进入新的企业，员工一方面希望自身能够快速融入企业，另一方面，希望能及时向企业展现自身价值，以获得企业的认可。为此，企业要为员工提供能发挥的工作平台，对其取得的成绩要及时的肯定，遭遇挫折时，对员工要进行适当的鼓励，让员工感受到其存在的重要性，从而提高工作的积极性。如给工作出色的员工给予一封热情的赞扬信;对员工的努力表示真诚的谢意;安排一些员工展露才华的工作机会;经常给员工一些吸引人，具有一定挑战性的工作任务等，为员工营造“被重视氛围，激发员工实现自身价值。
5、 密切与员工的沟通，及时解决员工抱怨;
和老员工相比较，员工在入职的初期最容易产生抱怨，这时的员工不可能完全融入企业。企业应通过内部的正式沟通和非正式沟通，让员工有机会得以宣泄，释放工作、生活、心理上的压力。抱怨的产生既有客观的原因，如不良企业文化、职责范围不明、个人才能得不到发挥等因素，也有主观方面的原因，如自我估计过高、情绪的变换、不合理的要求得不到满足等。作为企业的管理者，必须留意下属员工的言行，注意观察下属的工作态度和思想状态。从而及早认识到抱怨的产生并及时处理，将离职诱因消灭在萌芽状态中。
打开心灵的窗户，梦飞翔，我想梦有它的方向，我不想挽留它，我相信，就算它飞到哪里，它依旧有方向有目标，我放飞梦，它是个留不住的梦。站在心灵的深处，不管有多远，梦也会随着风儿，云儿飞翔。不管有多么舍不得，但再舍不得，它依旧是一个留不住的梦。
永恒并不代表我的一辈子，也许在未来的某一天，梦使我永恒不了，但我也心甘情愿地接受事实，我不会哭泣，也不会微笑，只会在角落里回忆，在童年的树下，想过去，也许全世界都不存在了，但一个留不住的梦依然在飞翔。
在每一次的星光下，我都许同样的.愿望，但它始终没有实现，等待梦的实现也许是永远！你总望着蓝蓝的天，把什么都藏在心里，我的心头总是酸酸的。但始终无法说出口，想你在每一个欢乐的记忆里。
一家刚刚成立的金融公司，开业不过两个多月，目前有30多人，其中只有5个是公司成立时就在的，其它的统统换了一遍。之所以留不住人，跟公司的二把手有直接关系，二把手军队出身，脾气不好，老是独裁专制，不听任何意见，经常把“滚蛋，走人”放在嘴边，动不动就大发脾气，搞得大家都受不了了。公司里几乎所有人都被他骂过，我在做各种面谈的时候，也有不少员工反映过二把手不好相处这个问题。
遇到这样的领导该怎么办？非常需要帮助，请大家指教。
一、分析
1、公司情况——刚刚成立金融公司至今两个多月。
2、人员流动——30名员工，5名是公司成立至今，其他人员统统换了一遍。
3、原因所在 ——公司二把手关系
——二把手为军人出身，脾气不好、独裁，不听任何意见，经常把“滚蛋”、“走人”挂嘴边
——我在各种面谈时，反馈出二把手的问题为重点。
二、引子 1、7月天，下午14：00，老板拖着那100公斤、又壮又胖的身体来到办公室。这又燥又热的天气，让他第一时间想去开那可爱的空调，一下、两下、三下„„“妈的！怎么回事！”老板拿起电话就往行政部打：“那个妈的，谁谁谁啊！怎么空调坏了都没有叫人修理啊，给我滚上来„„”行政主管真倒霉，三步当两步走的上来了。又是被骂得狗血淋头，老板骂够了：“还傻不**干什么，不会去给老子拿个风扇。”„„ 是不是感觉比案例中的二把手还脾气大啊~ 2、3月份，新兵连接近体能训练的尾声。军事教导股的股长一边看着手表，一边看着快到终点的新兵们，心里面那个美啊~这时，第一批到终点的新兵们冲到的终点线时，股长冲着这帮新兵骂道：“妈的，跑得像蜗牛。听老子口令，原地100个俯卧撑！”嘴边还不时骂了一句：“新兵蛋子。”„„ 是不是感觉不尽人情啊~ 3、2月份，公司为了能够早点开工，让原本为公司的车间员工兼职装修工协助装修师傅们开始了一个为期一个星期的冲刺。员工们都汗流浃背努力的工作着。然与老板的所见刚好有那么一个时间差。10：00老板来查看，看到的是员工们都坐在抽着烟、休息着；15：00老板来督工，看到员工们都围在一起聊着天，17：00老板又来巡视，又看到员工们在休息。那个火啊~
“滚蛋！走人！”已经不是挂嘴边了，直接下命令走了~ 是不是有问题要问~
三、见解
案例中把二把手说成了万恶之首，非处理“二把手”才能稳定住公司现有的情况，而“我”也通过相关的调查把“二把手”给定罪了，但出现的问题是：
其一、真能够把二把手定罪了吗？应该是没有办法的~ 其二、二把手真的是不可理喻吗？应该可以进一步了解~ 其三、二把手是不是被赤化了呢？是不是客观去分析分析~
1、改变——兵楞不是楞兵
从案例中可以看出的问题是“二把手”个人因素影响到了公司的正常发展，而案例中一直强调的一项是“独裁专制”、“不听任何意见”来说明的我甚至他人都无法改变“二把手”的现状。因此，真没有办法改变了吗？
当兵的人都让人感觉太过于傻、楞，而真正的不是真傻或真楞。服从是军人的天职。是一名军人几年甚至几十年下来的兵“楞”，这并不代表“二把手”真的是独裁与不听意见。因此，要改变二把手就必须从根本解决。
首先，了解二把手的习惯与性格；引子2里面可以看出军人股长并非真的不可理喻，而是一种军人的作风。相信二把手也有相关的作风；
其次，分析二把手的言行举止，使其明白。一名真正的老板的一言一举会对下面的影响度，引导其改变；
再次，充分利用二把手的言行举止所带来的负作用，让其自我了解一下自己；
最后，化劣势为优势。让这种独裁、不听意见的行为用在可以接受的工作中，达到最大的效果。
2、赤化——事分两头看 如果改变不了“二把手”就要尽量让所招聘来的人员适应这“二把手”。所谓伸手不打笑脸人。当员工能够达成二把手要求的效果来说，使其公司达成平衡，未偿不是一件坏事。最终通过一个和蔼的团队来改变二把手，变化员工甚至改变公司。这就是我所谓的赤化。
首先，在应该新人是把二把手当过军人相对夸张说得神一些（当然，不能过于夸张）并在夸奖的同时说出二把手的严格一面，这样可以让新人能够接受一点；
其次，了解到二把手的性格、作风与习惯。让新员工甚至老员工能够快速体现出本身的优点，让二把手赤化，认同员工的能力与价值体现得到赤化双方；
再次，通过“滚蛋”、“走人”的言语与“专制”、“不听取意见”所带来的只是一种发脾气时默认，鼓励员工经常与二把手进行私下交流、提问题、提建议的方式达成共鸣、赤化；
最后，把事情分成两头看，不要过于在乎员工或过于在乎二把手的感受给员工或二把手扣上不和协的“帽子”。
3、隔离——把握好度
通过以上两种方式。实话实说，未必能够真正达成公司所需要的，而只剩下最后的一种方式就是隔离了。当二把手一而再，再而三造成了员工的流失，使公司无法得到正常人力资源的运作。建议做为人力资源的我们与一把手沟通，把二把手暂时隔离或者使其负责适合二把的工作。话说简单，实操并非那么简单。一般见解： 1）摆事实
事出必有因，把相关的事实依据罗列出来。作为人资的我先与二把手进行沟通，寻求坦诚；（依据正常的军人出身还是比较喜欢坦率的沟通）2）讲道理
通过与一把手的沟通，提出建议对二把手进行隔离。3）立危害
事实有了，道理讲了；处于企业的发展与现有的矛盾所至来解决当前的问题为关键所在，在说服老板就必须把危害说明到位来引起一把手的重视与二把手的反省。4）立观点
在走到这一步的情况下，作为HR的我们如果没有两把刷子，很容易把自己给填进去。在没有达到一定的境界时，建议千万不要用。一但用了，就要为了自己的后路想好。呵呵~有种杀身成仁之感。
四、总结
风过不知寒，无端和音弦。
——————《宿愿》
繁华三千，话一世离别，南山下，红豆情牵，月殿前，情牵一线。庙宇之中，青丝落地的刹那，我问你是否放下，你只了一句，便打破了我所有幻想，你说，“从未拿起过，又何谓放下，从未有情，又何以说无情。”
纵然有过多的话语。我最终只能将这情归为一个缘字，是否因此，当我们失去时，我们之间最终只剩一句“缘来则聚，缘去则散”。
起初的一句誓言，将我们彼此的心拉近，现在因一句无缘，将我们划为路人。因这缘，将我彻底打入地狱，从此万劫不复。痴缠半世，却原来不过是我的一厢情愿。
我以为，你心有我，且看当年梧桐落雨，我静窝怀中，我明知，你的目光不会停留在我身上，可我还是在痴痴的幻想，幻想着有一天，你不是因为哪个女子而把你的目光停留在我小小的身躯之上。
轮回三世，我毅然追寻着你的身影，可千年轮回，你的心中永远只有哪个聪慧温柔的女子。历劫千年，我终幻为人形，找到你时，你却已青丝落地，长伴青灯。
此时的我恨，狠光阴的短暂，短暂的我未及说出对你的爱便已被湮没，恨时间的无情，无情的不给我机会去爱你。
我不甘心，我去求了她，我知道只有她能将你唤回，踏进月华阁的时候，我有点埋怨哪个女子，她何以这么狠心无情，难道就因为这殿中的富贵么？
第一世时，我是南山下的一只小松鼠，因为累了便滞留在树旁休息。无意中看到了你们执手誓言，后来我才知道，原来这棵树名为红豆。第二世时，经过百年历劫，我无意中被月老收为徒，成了月老殿前的管事小童，这世的你们到月老殿前祈求月老让你们在一起，我一时心软，便趁月老不注意时把你们的红线牵在了一起。因这世，我知道了人间的情。第三世，我因为私自帮你们牵了红线。被贬下凡重新修炼，我以为不会在遇到你们。不曾想，却在历劫时再次遇到你们，我以为你们也会像前两世一样成为羡世伴侣，可是世事愚人，她突然被选入宫，成了皇帝的嫔妃。明知这不是她的错，可我却固执的认为是她抛弃了你，忘却了你们的誓言，我曾对自己说不再找她，如今我还是找了她，踏进了这月华殿。
见到她时，她正在抚琴阙歌，没有注意到我的到来，她憔悴了许多，人也消瘦了，我不敢相信这还是哪个风华绝代，一笑倾城的女子，我没有惊扰她，只是静静的站在她身后听着这弦歌，她歌的是《与君赋》，骤然间，我突然觉得很可笑，她爱你，只是她无法选择，从来都是命不由己。只是我固执的以为而已。
此刻我才知道，她心中只有你，正如你心中只有她一样，只是很多时候我们别无选择，离开后我再次去看了你，熟悉的弦音，正是她当日所歌的《与君赋》。
原来，你知道。原来，你们已经爱的这么深。原来，你们已经不需要再多言语，只因一弦音，一个动作，便已明白彼此的心。
最后一次历劫的时候，宫中突然传来桦妃殁了的消息。已葬入皇陵。我想，听到这个消息时你肯定很难过，可我没料到的是，第二日，你竟随她而去。
这就是世人所说的生死相依么，站在墓前，我恍然间看到了初时场景，如今却满眼荒凉，独留孤坟于世。我看着墓上的名，笑了。这是我唯一能为你们做的了，你走后的第二天，我将她的遗体从皇陵中偷了出来，与你葬在一起，我想，这大概也是你们的心愿吧。生不能同寝，死亦同穴。
我回了月老殿，继续着自己的工作。偶尔也会去看看你们。今年的春天来得异常的快，我透过玄镜看着你们，不知何时起，墓旁竟然多了一棵树，枝繁叶茂，还有路人在树旁休憩。我突然想起，初时遇见你时见到的那棵树，它名为红豆。我原以为，只有南山才会有此树，却原来，只要有人相爱的地方，这棵树便会跟随。以此来见证相爱男女的誓言。我想，你们这世轮回后，便会幸福，再也没人能拆散你们，师傅说，你们第二世本会有一劫，却因为我的私心，所以落到了第三世，万物都有定律，容不得打破，也无力改变。经过这世后，你们便会相伴一生了。
原是我不信，可这次我再不会踏尘，万物皆有情，随意打破的劫，最后还是会重演，注定种下的缘，最后还是会相遇，选择不了，也逃不了。
这样想，也许我心里的罪恶感会稍微减弱一点吧，毕竟是我改变了这劫，伤了这缘。------《与君赋》 琴瑟无端和弦入梦乡 执手白头檀梳香
梧桐叶落知秋意
此生只与君相忆
流水但知落花意
奈何当年选嫁不从愿
一朝入宫门与君两相隔
此生不得君相守愿来世只入百姓家
与君相依红树下执手天涯羡鸳鸯
---多年后，我学会了这歌和这弦音，唯独缺了音中的这份情，只是短短的几句，却道出了万般无奈。
早已铭记这词。闲暇的时候偶尔会和弦入梦歌。
不知过了几个春秋，当再回忆时，我不悔，因这弦歌，我遇到了他，看到他的那一刻起，我知道，他便是我此生的劫，逃不了，我只能欣然接受。【对于这个选择，我不后悔，即便是万劫不复。】
这世间，总有人会因为另一人落泪，总有人，是因为另一个人的而存在。只不过不同的是，有的人相遇了，相伴一生，有的人错过了，于是将错就错，误了一生。
想来还是缘吧，坠入阿鼻前，我问了他当初在这庙宇前问你的问题，当时你没有回答，而他却一句将我的梦打碎。我曾想，为何上苍如此不公。回应我的却只剩寒风呼啸。甘入阿鼻，只为不再轮回。不再踏这尘，不再动这情，意为不再遇那人。不爱便不会伤了人吧。
明知是劫，却还是应了，逃不得，由不地选择。
用世人的话来说就是：初遇时你我皆年少，在这懵动迷茫的年纪，在还未找到自己的方向，相遇相知相爱了。
多次问过自己，是爱了么，我想大概是爱的吧，都说年少时的爱是最青涩懵懂的，于是，我们走进了这迷途。落入了这沼泽中，再也脱不了身。【十年生死两茫茫，千里孤坟，无处话凄凉。】
心随同梦被打碎了，你可知，他如同你一般，选择了长伴青灯。青丝落地的刹那，我便知晓，这段情，最终只不过是一场烟花寂灭，绽放在最美丽的时刻，然后、留星辰荒凉。
烟花是无情的吧，至少我是这样认为的。
烟花不知，自它湮灭后，星辰也随之隐没了光芒，然后，留星辰无尽荒凉。星辰原以为至此不再孤独，却原来，这只不过是一场美丽的以外，相遇，然后再我们还未来得及留住时，便已没入历史尘埃，再也不见这美丽。【零落尘泥辗作尘，只有香如故】
坠入阿鼻的百年，师傅在这期间不断为我求情，终于在百年后，我被师傅带回了月老殿，回到殿中的第二天，我去了当初桦岫与你合葬的地方，再次踏足这个地方，我似是明白了世人所说的物是人非。
那棵树还在，只是不知何时旁边多了一棵梨树，梨花落纷飞，我不知现在是什么时节，却看到了漫天梨花雨。原来，花期是这么短暂，短暂的我来不及留住这花，只余淡淡的花香溢满风中。
离开后，我求师傅帮我找到了他的转世，找到他的那天，他成亲了，我来晚了，这是我当时的想法，可转念一想，也许我才是冒然闯入的哪个吧，冒然的打破了他原有的生活，他现在过的很幸福，还有，他的妻子很漂亮。那一刻，我明白了世人所说的爱不一定要得到，成全也是一种爱。
原来，我和他的相遇不过是烟火与星辰般，不过只是一场美丽的意外。缘来则聚，缘去则散
突然的某一天，师傅问我是否放下，我却笑了，这次大抵是放下了吧，我不后悔，如果再次让我选择，我依然不会改变最初的抉择，人生最重要的不是放下或放不下，世人总在这其中徘徊，于是便迷失在这路途中，再也找不到方向。
放下也好，放不下也罢，不过是心里在作祟罢了，与其说放不下，不如说是不甘心更贴切一点。因为不甘所以放不下。
对于我的不语，师傅没有过多的询问，我知道，师傅年少时也深爱过，所以，他大概也知道我此时为什么笑吧。
世人只知道月老为世间男女姻缘牵线，却不知这其中世事，其实，每个人都有一段刻骨铭心。月老也不例外。
年华易过，师傅把月老殿彻底交给了我，在这百年孤寂中，看着一双双男女在殿前祈求，我轻挚线，将他们帮在一起，看着他们成亲，看着他们脸上的笑容，我想，我未有憾了，这样平淡的日子，偶尔翻出的记忆，我毅然喜欢这宁静平淡的生活。
人生不过生老病死，最幸福的，莫过于找到一个爱自己的，自己也爱的，相伴一生。【执子之手，与子偕老】
初冬时，我再次抚上这琴歌这词时，恍然间似是又回到了与他初见时的情形。
我感谢这场美丽的意外，因为这场意外的相遇，我知晓了什么是情。我很庆幸，自己曾经珍惜过这段姻缘。我把这份记忆珍藏，赋着琴，我将这颗渐渐冰凉的心埋葬，从此不再踏世情爱。只这一份情义便已足够。
趁夜，我在姻缘树下刻下了一句话，“珍惜你所遇到的每一个人。”
我想，不管遇到的情是幸还是伤，至少自己曾拥有过。人的一生都是在不断的厉练中成长，然后、学会放下。
在人世的最后一次历练，我知晓了，人们所言的爱和放下。是幸吧，既然选择了，便只能安然对应。
依稀间，我仿佛听到了初时你对我说的那句誓言，“执子之手，与子偕老。”
落花随意惹春风
流水无情奈若花落不知春风意 浮萍乱 点阙琴音乱芳心 弦音几重思年少
离歌缘残梦不修旧时缘
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