班主任工作管理制度-班级管理

班主任工作管理制度-班级管理（共12篇）

班主任工作管理制度-班级管理 篇1

内容摘要:在班主任班级管理工作中，不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任对所有的学生都一视同仁，关心、爱护学生，关爱留守儿童。要学会放手，培养一支良好的学生干部队伍，教会学生自我管理，通过学生与学生之间的合作才能营造良好的学习氛围，形成一个凝聚的班级体。关键词：一视同仁、竞争、放手、关爱

班主任，是班级工作的领导者，组织者和实施者。在纷繁的班主任工作中，不仅需要班主任具有强烈的事业心，责任感，更需要班主任具备一定的组织管理能力以及科学的管理方法。从事班主任工作，使我体会到班主任工作的艰辛与劳苦，但使我更加难以忘怀的，是成功的喜悦以及甘为人师的幸福。现结合自己的工作实际，我来谈一谈做班主任工作的一些体会。一、一视同仁

一视同仁就是班主任要平等、公正地对待每一个学生，热爱每一个学生。应该说，几乎所有的班主任都是爱学生的。但是做到爱所有的学生，对所有的学生都一视同仁，就不那么容易了。爱成绩好的学生容易，爱成绩差的学生就难；爱遵守纪律的学生容易，爱顽劣调皮的学生就难；爱尊敬老师的学生容易，爱目无师长的学生就难；爱循规蹈矩的学生容易，爱惹是生非的学生就难。然而，学生最不“可爱”的时候，正是他们最需要“爱”的时候。教育的实践一再证明，爱一个学生等于培养一个学生；讨厌一个学生，也就意味着毁掉一个学生。

在班级管理过程中，班主任只要转变观念，努力挖掘每个学生

身上的闪光点，就有可能收获更多的快乐和幸福。一个成绩不理想的学生却在运动场上奋力拼搏，为班级增光；一个经常迟到的学生却弯腰捡起他人掉在地上的课本；一个家境贫困的学生却在“献爱心”活动中“慷慨解囊”。所有这些都让我们感动，都让我们重新审视应该怎样看待每一个学生。班主任要有一双慧眼，要一视同仁，要因材施教。

二、注重班级风气建设，营造团结，竞争的环境

一个人，一个群体的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”，真正伟大的力量在于团结协作。班级亦是如此，只有通过学生与学生之间的合作才能营造良好的学习氛围，形成一个凝聚的班级体。而以后的社会也是一个团结互助的社会，因此应尽早给学生树立团队意识，合作意识。形成互帮互学的氛围。但是光讲团结、民主，不讲竞争，那么这个团队就会缺乏活力，缺乏战斗力，而且竞争也将进一步促进合作的广度和深度。因此在团结的基础上应提倡公平竞争，提倡全面竞争。形成一个竞争的环境，从学习、品德、纪律、卫生等各个方面进行评比，进行鼓励，形成一个良性的，进取的环境，促使学生全面快速的发展。

三、学会放手

健全班级管理制度，培养一支良好的学生干部队伍，教会学生自我管理，自我教育健全的班级管理制度是形成健康向上的班集体的重要保障。班干部是班主任的喉舌、左膀右臂，也是班级的核心，班风、学风与班干部作用的发挥有密切关系，所以班干部的选拔、组成、指

导培养和根据变化及时调整组合是班主任工作的关键内容。班主任的工作计划要得以实施，必须得到班委会成员的大力协作。因此，班主任除了要选好班干部外，更重要的是要指导班干部如何去开展工作，使他们在明白如何处理班主任与学生的关系的同时，还明白如何去处理自身与同学间的关系。班主任要充分利用学生间容易沟通的优势，鼓励班干部开展工作，使他们在工作中学会自我管理、自我教育，自行解决同学中出现的各种矛盾。班主任不仅要锻炼学生的能力，而且要让学生融于班级这个“大家庭”，展现、张扬自我，在与同学的合作中，学会包容、忍让，相互学习，共同健康地进步成长。

四、惩要有方，罚要有度

作为一名班主任，在和孩子们的相处中，恰当、巧妙地惩罚，孩子就会在改错中迅速成长起来。但是，惩罚既要有一定的方法，又要有度，惩罚不要引起学生的对抗情绪，又要达到教育学生引以为戒的效果，所以既不能轻描淡写，又不能小题大做。

五、关爱留守儿童

众所周知，关爱留守儿童已经成为社会关注的焦点，更是我们教师工作的重点，我们应毫不犹豫的扛起这份重担。我们工作的任务不仅仅是教书，更重要的是育人。因此，我们应该多关心学生，尤其是缺乏父母关爱的学生——留守儿童。留守儿童相对其他学生来说，他们是可怜的，他们没有父母的疼爱。因此，我们关心他们不能停留在表面，要用老师的“爱心”去换取他们的信任，这要求我们要从身边的小事做起，让他们不在感到孤独无助。班主任要利用课间和在校休

息时间多与这些同学 交流、谈心，学习、生活当中让他们感受到集体的关心也和家庭的温暖一样。

班主任工作管理制度-班级管理 篇2

我很荣幸,因为我从事的是太阳底下最光辉的事业。从教四年来,我没有什么轰轰烈烈的壮举,更没有值得称颂的大做为。但在这四年来我有过辛酸,有过喜悦,有过成功,有过失败,有诸多说不完的故事。在这四年的从教经历中,最使我感到自豪和难忘的就是担任1204班班主任的这两年。没有担任班主任之前,我从老班主任口中了解到,现在的学生不好带,尤其是中职的学生。带着疑惑和执着我接手了数控1204班,开始了从教中的第一次挑战。

从事班主任工作差不多两年了,在班主任工作中,我和我的孩子们一起学习,一起成长了。回忆起这两年来的点点滴滴,有前行的迷芒,有工作的辛劳,也有成功的喜悦,而更多的是不断成长的幸福感。

当我还沉浸在开学军训喜悦的时候,遇到的一连串不听话的学生让我烦恼不已,虽然我想了许多的方法,奖励的方法也用上了,但效果都不明显,这时真是有点黔驴技穷。面对这些学生,我也常向师傅、以及其他班主任老师讨教,多亏大家的赐教与帮忙,为我增加了些许信心,也为我减少了诸多困扰。比如面对有些学生,通过表扬,不断的表扬,他会开始进入学习状态;而面对有些学生,就要给予严厉的批评,他在课堂上就会有所收敛;另外,对于有些学生,哄骗也不失是一种好方法。但是也有一些学生,真是拿他们没办法,无论怎么样,他都是一副死猪不怕开水烫的样子,或者就是满脸装出死相的样子,甚至还会因为被批评而感觉很无辜、很委屈的样子。如果在座的诸位,有什么好办法适合治这种症状的学生,不妨赐教与我,不甚感激。

有一天,语文老师向我反应我班在作业方面没人交,在听完语文老师对我这个班的反应后,我开始反思自己的班主任工作,这两个月我疏于对学生的管理和了解。不同的班有不同的特点,因为受时间和空间的限制,我不可能靠自己的理解去和学生沟通,我必需加强学习,解决学生各方面的问题。

我买了书籍《班主任兵法》,只要有空就看书。还在Q Q上开通了自己的空间,我认真记录孩子们成长的点点滴滴,反思自己工作存在的问题,还加入了1204班QQ群里与全班的学生交流沟通。建立了班级QQ群,让孩子们正确利用网络学会利用有用的网络资源。通过学习和请教我师傅使我的班主任工作变得更专业化了,在处理班级中的事情也更加有智慧了。大量的事情让我开始思考,我们的教育不是培养短跑运动员,孩子一生都在跑马拉松,我们的教育应该是培养影响孩子一生的好习惯,而不是只让他们学会应付考试孩子。

在接手新班的第一个学期的考试后,在开考试总结班会的时候,我专门给学生们讲了看书的重要性,一定要让他们养成看书的好习惯。通过一年的努力,我和我的孩子们都在坚持看书,我们在品尝了书本带来的知识和进步。我的班级已经变了,他们变得懂事了,团结了,班级的纪律越来越好了,好习惯越来越多了,科任的投诉也越来越少了。

高二年级开学的第一个月,由于工作需要,我参加了国家骨干教师培训,可我放心不下的是班里那31个孩子,尤其是那几个让老师们头疼的学生,乔峰、武一波、魏少雄、武苏宇。是对孩子们隐瞒真相,让他们误以为我几天后就回来了,只是请了一个星期的假,还是实话告诉他们。我在的时候,这几个孩子还经常给我弄点小麻烦,不是上课打篮球,迟到,就是上课睡觉玩手机。如果让他们知道我走一个月,那还了得,可作为一名教师,又怎么能欺骗孩子。再三权衡之后,我决定说实话。1204的同学们,我要去外地学习一个月,在这一个月内,你们会有一个临时班主任周老师,如果有什么想对老师说的,你可以发到我的QQ上,也可以找周老师解决。可是,我最担心的是那几个孩子,会不会因为我不在,而弄出一些乱子呢。我边说边用眼睛扫扫那几个调皮鬼。他们都不好意思地低下了头。我把那几个同学叫到办公室,我和他们进行了深入的交流,交流中我感觉到他们骨子里都是好的,只不过有时候管不住自己。两个小时的交流后,他们都向我保证不会让我失望的,我的心里有了一丝的放心。忐忑中,我去了国培。在这一个月,他们没事的时候在QQ上和我交流,我也打听班级里的任何动向。回到学校的我,迫不及待地想了解这一个月班里发生的事。“刘老师,您不在的这一个月,咱们班学生很听话……学生的表现这让我很欣慰。在这一个月学生们自主性增强了不少,坏境卫生尤其搞得好。我感觉到孩子们子在这期间长大了,真心的为他们自豪。

班主任班级管理工作初探 篇3

一、班主任是学生全面成长的见证者

班级教学管理强调整齐划一，班主任能弥补班级教学管理的缺陷。作为班主任我们应该做到：（1）能与任课老师沟通学生在学习中的各种表现，共同探讨有针对性的指导策略；班主任能及时向任课老师反馈学生的学习情况，便于任课老师有效的调整教学策略；（2）班主任除了关心学生的学科学习外，还要关心他们的品德、能力、身体和心理等其他方面的发展，班主任是学生全面成长的第一责任人；（3）班主任要有更敏锐、更有效地使班级工作按正常轨道运行，防患于未然；（4）班主任是学生在学习期间宝贵时光的见证人，应综合各科教师的意见，对学生的德、智、体各方面的发展情况进行综合评估。

二、班主任要合理地确定班级角色的位置

1.建构起科学的班级人际关系

（1）情境熏陶法。情境对班级人际关系改善有一种潜移默化的作用，用这种方法要注意问题是加强班级内的学风、班风建设，使班内形成和谐的文化氛围，促进凝聚能力形成正确的集体舆论，对协调人际关系有不可替代作用。

（2）实践锻炼法。实践既包括课堂内又包括课堂外的。首先，在课堂学习中应采取集中式学习，这样有利于同学间交往，改善人际关系，更有利于学生民主意识和合作意识的增强，而且还能提高不同层次学生的学习成绩；其次，开展课外活动一般分小组进行，既可增进团结，开阔眼界，又能加深师生间、生生间感情，促进人际关系形成。

2.重视班级骨干队伍的建设

班级骨干是班级目标的积极实践者和带动者，又是班主任管理意图的体现者，他们在学生中有较高威信，能对周围其他同学产生一定的影响。班主任要注意从学生的思想作风、心理状态、学习态度、办事能力等方面发现和培养学生骨干，发挥他们的特点和特长；注意处理好学生骨干与学生干部之间的关系，要尽量使自己处于一个“导演”的地位，给学生以明确适度的指导和全力的支持。

三、班主任班级管理中的公平问题

班级管理能否从公平的角度出发，直接影响着学生的身心发展。然而现在中小学存在着不公平的现象有以下几方面：

1.重视班级的社会化功能，忽视班级的个性化功能。班级对学生的社会化功能主要表现在按照社会要求对个体的社会同一性的教化、定向和控制，其功能的作用方式是对学生施以环境和教育的外部影响。班级对学生的个性功能表现为按照学生身心发展特征，水平及其形成和发展的规律，以社会化影响为媒体，形成和发展学生的个性。青少年时期是个人发展的重要时期，也是个体社会化的重要时期，而班级管理的任务之一就在于有效地促进学生的社会化和个性化。学生的学习，不仅是社会化功能，而且也是个性化过程，而目前的现状过分强调班级管理中的社会化功能，忽视了班级管理的个性化功能。这种管理对学生的危害表现为：（1）不利于学生的个性发展。班级活动中，过分强调“听话”和“遵守纪律”，把班主任在班级中地位、权力绝对化。（2）不利于学生创新意识和创造能力培养。因为它所强调一种简单的规范和服从，而不是一种个性和主动，强调同一性，步调一致，所以这种管理不能为学生创新意识和创新能力的培养提供一个较好的环境，在一定程度上限制了学生的想象力和探索精神。（3）不利于学生全面发展，因为它强调的是标准化、模式化和整体划一，对学生而言，失去了一部分发展机会，是对学生内在潜能的遏制，实际上造成学生发展的不公平。班主任应关注班级活动中的管理倾向的消极影响，使社会化和个性达到和谐的统一。从公平的角度来讲，班级需要科学管理，班主任老师要重视学生的主体地位，承认学生之间的差别，让所有的学生认识到在班集体都是平等的，形成民主、和谐和宽松的班级气氛，使学生的主体性得到充分发挥。

2.重视优秀学生，忽视差生。歧视差生是班级管理中最普遍现象。最明显的表现是：在座位安排上，差生都在班内的最后一排，不管他近视或个子矮等原因，而优秀生个子再高，也在前几排，这样做无疑使“差生”好像被分隔出了课堂；其次是在教育评价中歧视差生，一个优生犯了错误，班主任老师能原谅，如果差生犯了同样错误，班主任会从重处理。这些差生并不是真“差”，只是由于没养成良好的学习、生活习惯，或者没有良好的家庭环境而成为了所谓的“差生”。只要在老师帮助下，差生是能够转变为优生的。

班级管理与班主任工作 篇4

通过对自学《班级管理与班主任工作》中关于批评技能的专题，我觉得深受感悟。如何使对学生批评做到得体有技巧，我个人觉得应该从以下几个方面来看：

一、控制好自身的情绪

我相信每一个班主任对自己班中的每一个学生都有很深的爱，所谓“爱之愈深，恨之愈切”，在批评犯错学生（尤其是顶撞自己的学生）时，情绪常会过于激动，往往会冒出不理智的语言，如：听到某班班主任气冲冲的说：‘你再这样，就滚出我班。’另外，情绪过于冲动，也会使自己难以应对突发的情况，在第二学期，我班覃华强同学在晚读开始20分钟后依然没有回到教室，在询问得知其没有请假就已经离校的前提下，我在电话中向他家长反映了情况，后来，他怒气冲冲的回到教室，劈头就问我是不是打电话给他家人了，得知后，他就向我大吼：“你不要老烦我家人。”由于过于生气，当时我一句话也说不出来，不知如何应对，如何进行教育。如果当时冷静的话，应该很快就能找到批评教育的切入点：老师与父母为谁而烦？就这一点促使他反思。所以我认为，批评学生必须把爱留在心底，把情绪控制，把理智保持，寻找最佳的批评切入角度。

二、避免立竿见影的心理，要有足够的耐心。

一般来说，班主任批评的主要对象是后进生，他们面对老师的批评，常常是口头答应，但行为却不曾改正我想主要是因为后进生有一个明显的缺点：自身意志薄弱，自控能力差，辨别是非能力低下。这些自身原因和外界诱惑使得他们故态重犯。很多老师，包括我自己往往因此大发雷霆，其实是我们太过完美，抱着立竿见影的心理，对于这种情况，我觉得必须保持耐心，给出一段时间让他们逐渐改正，适应新的习惯，与学生商定，当这段时间过去后，依然没有改正，就应接受严重的批评处罚。

三、转移学生注意力

高中的学生正处于叛逆期，多数学生对于老师的批评常带抵触心理，当我们对其进行批评时，可通过转移注意力来消除他的抵触心理。如何转移注意力？我的做法是，避免立即进行批评教育，请犯错的学生帮我做一些简单力所能及的工作，如到油印室拿资料，到教室把教室遗忘的水杯，钥匙拿回办公室，临下班的时候还可以让其帮忙关窗、关门等等，对于他的帮助一定要给与肯定性的评价。当气氛缓和下来，他的抵触心理也就消除了，然后展开批评教育，多能被接受。

四、把主动权让给学生，老师先“低头”倾听原因，然后以理服人。

不接受批评的学生多认为自己有理，看到对方的错误而不能认识到自己的不对。在这种情况下老师不应盛气凌人地去让学生屈服，而是应低头倾听他的思想，然后引导其意识自己也有做得不好的地方。

可以我的一次教育经历为例。在一天早读课上，我看到我班的潘淼康同学正在翻一本笑话书，他看到我时迅速合拢放到桌面，我经过的时候，还是不声不响的把他的书没收了，第一节下课后，他气冲冲地跑到17班向我要书，当时走廊有一大群男生等着看“好戏”，我意识到如果当众还给他书，必然难以树立威信，对以后的班级管理不利，我没有还给他书也避免与其冲突，但看到他一脸的怨气和火气，我觉得如果不尽快处理这件事，必然会影响他的学习情绪。上完课后，我找他单独到办公室谈话，面对我的教育，他一声不吭，一脸不服气，我知道再继续下去效果也不大。于是，我决定让他说，把主动权让给他，自己倾听他不服气的原因，我问他：“你觉得老师哪里做错了？”面对我的问题，他一脸的惊讶，很快就改变的一声不吭抵抗到底的表情，通过倾听，我了解到，他在早读课上看到那本不知是谁的笑话书在他桌面，只是好奇的迅速翻翻就放下了，而这个过程恰好被我发现。这个时候，我坦然承认没有调查清楚就没收了他的书，然后问他：“老师调查面做得不够好，那么你有没有错呢？”通过引导，很快他就意识到了自己的不对一处：如早读不够认真，语气不尊敬老师，在同学面前要求还书，给班中纪律管理造成负面影响等，经过把主动权让给学生，倾听，引导，这位学生心悦诚服的接受了批评。

班主任班级管理工作总结 篇5

班级作为学校教学活动的基础单位，其管理水平的高低，对学生健康全面的发展，对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。近年的班主任工作实践中，我觉得要搞好班级工作，应该坚持“一个标准”，调动“两个积极性”，依靠“三个方面”的力量，发挥“四套班子”的作用。使学生受到严格的行为规范的约束，又能在宽松自如的氛围中充分发挥自己的个性特长。一学期来，我坚持了一个标准，对好学生和后进生的错误和缺点一视同仁，赢得学生的尊敬和信任，扭转了班风。调动“两个积极性”。一是要尊重每个学生，在课余时间里要尽量多深入到学生中去，与他们一起交谈、游戏、活动，使他们与你无拘无束地相处，他们必然会对你敬而近之，由此而产生一种“爱屋及乌”的效应。二是发动大家参加班级管理的各项活动，让学生人人都有自己的发言权，都有展现自己才能的机会。三是要求全班同学参加日常管理形成轮值制度，每个人都有机会履行班级管理职责，增强责任感和参与意识，为管理好班级献出自己的一份力量。四是在各项中尽量不冷落每一个人。凡大型活动必须做到各司其职，人人有份，绝无局外之人。儿童心理学专家朱智贤说过：“学生在学习上出现的问题常与行为品德有关。”不从根本上去抓品德教育，就不能促使他们健康诚长。我班采取多种形式的班队会，针对性的主题会，师生间的思想交流，制度化的班级周评小结等，在实践中证明是行之有效的。

作为一名班主任，我能认真履行《中小学教师职业道德规范》，为人师表，与学生交朋友，经常利用课余时间和他们谈心，了解他们的想法，帮助他们树立自信心。例如：我们班有一个极特殊的学生，他叫周叶，热爱劳动，待人热情，非常老实，可就是不完成作业，撒谎，做事磨磨蹭蹭，再加上家长不配合学校工作，便给孩子创造了撒谎的机会。通过和家长面谈，得知周叶的身世比较复杂，没有亲生父母，是奶奶把他带大的。于是我针对实际情况制定了帮教措施，定期与他谈心，及时了解他的想法；给他创造为班级服务的机会，发现闪光点及时在班上表扬，被评为劳动之星，促其更快的进步；利用中午时间，请好同学帮助完成作业……在老师和同学的帮助下，周叶的期末考试成绩有了很大的进步，假期中，我打电话询问他完成作业的情况，在姑妈的帮助下，大本作业已基本完成。作为班主任的我，只要发现了学生中的问题，就会及时与他们沟通，做好学生的思想工作，使他们能健康快乐的成长。

课上我能寓思想教育于数学教学之中，从学生的实际出发，结合教学内容选择适当的练习题，如：讲《统计》单元时，我让学生统计全班口腔卫生方面的内容，针对不讲卫生的情况提出建议，同学们的思路很活跃，这样设计不仅使学生的思维的到了拓展，而且还懂得了讲卫生的重要。一学期下来，我的功夫没有白费，得到了同学们的信任和理解，使得每个学生都有了不同的进步，且乐于和我聊天，说出自己的心里话。我认为班主任在班级管理上应做到“四勤”，即：眼勤、嘴勤、手勤、笔勤。

班主任管理班级工作总结 篇6

一个班级就是一个集体，而这个集体的领头羊就是班主任，班主任工作的成败将影响到班级各项工作的开展。尤为重要的是班主任工作的成败，将对学生的能力、性格等方面产生难以估量的后果。仅就本人的实践，谈几点心得体会：

一、用微笑感化学生

班主任工作中，常会遇到这样一群孩子，由于环境、家庭等各种原因，养成了一些不良的习惯：作业不能按时完成，作业不够认真，一切感到无所谓……作为一个成功的班主任，会尽可能的改变这种困境。在班级里，班主任可让学生充当小助手，参与班级的管理：既能使同学产生一种轻松愉快的学习氛围，又能使小助手得以自我表现，体现自我价值。当然，参与班级管理的同学应该是广泛的，绝不能把差生冷落到一边，而要让其充分感受到自己存在的价值，从内心深处迸出进步的火花。我们班有两名*，头脑灵活，为人也很活络。可就是不爱学习，不愿写作业。我了解到她们的缺点后，发现她们缺乏*。为了帮她们树立信心，我请她们担任小组长，协助我检查其他同学作业。大概是她们感受到存在的价值，开始写作业，但仍不能按时完成，我却故意不知。几天后的一次晨会课上，同学反映此事，我装出惊诧的样子，深表不信。同学把她们的作业送上来，我看了以后，说：“老师对她们一向很放心，今天可能由于什么特殊的原因没有完成吧！”我瞥了她们一眼，只见她俩把头埋得低低的。从此，她俩的学习更加努力了，学习成绩也扶摇直上。正是这种“微笑”，正是这种所谓的“信任”从心灵深处刺激学生的心灵，鞭策着她们的行动。

二、强化对学生能力的训练

在某些方面，必须施加一定的压力，使人接受锻炼，才能促其发展。有些孩子存在胆怯懦弱的现象。而这些孩子又缺乏基本的锻炼，渐渐形成自我封闭的性格。在全体同学面前，甚至连一句完整的话也说不出来。对于这样的学生，班主任不能听之任之，而应积极创造情境，逐步培养其自信心，促其性格朝健康的方向发展。我曾悄悄地对一位性格内向，很文静的男孩子说：“老师这几天较忙，对班级管理可能力不从心，你愿意帮我代管几天吗?”看着我诚恳的目光，他接受了。之后，我宣布让他代管几天班级，几天中，我观察他，发现他能够组织学生早读，组织学生扫地，有条不紊地组织班级工作。他开始变化了，并且变化出乎意料：性格开朗活泼了，似乎变了一个人。他的变化，更加坚定了我让孩子们“跳起来摘苹果”的信心，我总是寻找各种机会，从各个方面培养学生的能力，让孩子们得到了应有的发展空间。

三、平等地对待每个学生

一个班级犹如一个家庭，班主任也应像家长一样平等地对待每一个学生。有些孩子，属于“散放型”，家长没有辅导孩子的习惯。而是听之任之，加之其它方面的原因，孩子在学习上表现出较大的差异。班主任不能依据成绩主观去给他们下结论，进而呈现出喜爱和冷落。总有些班主任偏向于心目中的好学生，让他们享受一些特殊的“待遇”：座位安排在前面，犯了错误可以不处罚，各类活动优先考虑。其实，这样的结果是可怕的，容易使学生走向极端。好学生因此而骄傲自满，差学生则极易失落，自暴自弃。班主任的角色就是一个平衡杠，调节学生的心理，对差生给予一定的关怀，善于发现他们的闪光点，及时给予肯定。而对易骄傲的学生，则适当的来一个“当头一棒”。学期结束时，不能把“优秀学生”等称号授予固定的几个学生范围内，拿出一定比例的名额，优先考虑进步较快的同学。让“精彩极了”和“糟糕透了”同时回响在每个同学的耳边。让这两种声音共同汇集成一种爱，激励每个同学的健康发展。

在工作中，还存在一些无法改变的学生的恶习，如随便张口骂人，即使有些坏习惯能够改了，但又出现反复现象，令人非常头疼。有些坏习惯还需要家长的配合已达到治标治本的目的，才能见成效。

小学班主任工作千头万绪，只要我们以“爱”作为基础，以学生的全面发展作为目标，以创新的教育方法作为动力，就一定能将班主任工作做好！

班主任管理班级工作总结精选模板【二】

素质教育要求我们要面向全体学生，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展，个性特长得到充分的培育。这是一项长期的、具有划时代意义的改革。学校教育是我国主要的教学形式，班级授课制是学校教育的基本形式。因此，作为“班集体灵魂”的班主任应该充分认识到自己所承担的历史重任。小学班主任面对6、7岁—11、12岁的儿童，工作更加繁重。我相信，任何一位班主任都希望胜任这项工作并把自己从繁重中尽量解脱出来，那么，如何开展小学班主任工作就至关重要。下面我谈谈自己这一年来的工作的体会。

一、亲近学生，研究学生；展现自我，树立威望。

“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。这是班主任顺利开展一切工作的基础。研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。

了解班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的文化层次，找到亟待纠正的弱点；二要研究学生的个性特征（包括能力、气质、性格、爱好等），了解个人的生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。

在亲近与研究学生的过程中，我们班主任要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你既亲近又崇拜，既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。

二、干部队伍的组建和培养。

一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小干部决定的。小干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用，我称他们是“班主任的左右手。”所以唯有慎重地选拔和培养干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。

当选的干部应具有较强的号召力和自我管理能力。干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：其一，要大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小干部树立威信；其二，在鼓励干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即“以点带面”；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即“以面带面”。

三、以强化常规训练带动教育教学工作。

良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规等等诸多方面。日常行为的训练要通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行（根据具体情况选择），务必使每个学生具有“服从集体，服从命令”的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出“活而不乱，严而不死”的良好班风班貌。

四、拟定集体与个人的远、近期目标。

有目标才有动力。班主任要根据学校工作安排和本班实际情况，拟定全班与小组在知识、能力、情感等方面的远、近期目标，让每一个学生明确我们全班和小组正在努力奋斗的目标是什么，避免盲目、低效地学习和生活，从而增强集体的凝聚力和动力。然后，要引导每一个学生拟定切实的个人远、近期目标，将集体的动力落实到每个学生身上，帮助和鼓励每一个人进步，使每个人都在明显而又易于承受的压力下自觉要求自己。

目标的制定不是目的，如何通过努力去实现目标，提高学生的素质才是目的。因此，鉴于小学生年龄与心理特征，有两点需注意：一是近期目标较之远期目标更有激励作用；二是目标的制定必须切实，要让孩子能“跳一跳，摘到苹果”，不能好高骛远，以免丧失孩子信心。

五、激发学生竞争意识。

竞争是一股巨大的、潜在的、其它任何外力都不可能达到或代替的动力。班主任应在班内掀起激烈的、持久的竞争活动。必须强调，这是“互助”、“友好”的竞争而不是“敌视”和“保守”的竞争，其目的是为了取得共同的、更大的进步。

1、激发与外班学生的竞争意识：从集体活动的表现、班级荣誉的争取、留给老师的印象以及个人获将情况等等多个方面激发全班由整体到个人的与外班的竞争意识。这也是一种集体主义精神的培养。

2、设立定期评价制度：以“小苹果”等相对固定的评价模式，对学生个人和小组的各种表现定期评价，使每个学生和小组明确近期优缺点何在，在班上居何位置，从而增强警惕性和进取心，培养学生的自觉性。

3、建立互助组：以互助小组、1+1小组（一一对应的优生帮助差生形式）、小组帮助组员等等多种互助方式促使差生取得更大进步，共同实现个人、小组与集体奋斗的目标。

式各种各样，目的都是鼓励先进、指出缺点、激励所有学生争取更大的成绩。奖励比批评的教育效果更明显。

六、重视主题班会与主题队会的开展。

要注重每次活动的实效性，使每次活动都让学生得到一次思想和灵魂的洗礼，留下深刻印象并指导自己以后的言行。其主题可以根据社会影响、学生思想动向以及偶发事件拟定。比如引导孩子们要学会爱感恩的班会《感恩的心》，教育学生正确看待“美”的班会《美的标准》以及教育学生要做文明小学生的班会《文明伴我行》等等，主题都非常优秀。

七、学生个性特长和创造能力的培养。

素质教育应时代需要所培养的人才应是高素质的，是有创造性的人才。班主任在使素质不同的全体学生在各自原有基础上都得到尽可能大的提高和发展的同时，更要努力发掘学生的潜能，充分发展学生的个性特长、培养创造能力，培养他们成为班上各方面的顶梁柱和带头人，也为培养21世纪的专业人才奠定基础。

诚然，在我国的班级授课制度下，在教育学生“学会生存，学会学习，学会关心，学会做事，学会生活”的过程中，小学班主任工作的内容是复杂的，任务是繁重的。但是，只要我们真诚地捧着一颗“爱心”，加深理论修养，在实践中不断完善自己，形成系统科学的工作方法，是完全能够干得非常出色而游刃有余的。

班主任管理班级工作总结精选模板【三】

愉快的生活过去了，使我更深刻地了解到了一个幼儿教师的工作；更深刻地了解和掌握了中班这一年龄阶段的幼儿的身心发展特点及其在保教工作方面与大班、小班幼儿的区别；同时也认识到了作为一个幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作外，如何做好与保育员、其他教师及家长的合作、协调工作也具有同样重要的地位。以前我比较注重于对有关幼儿身心发展特点及国内外幼儿教育研究的理论学习，常常忽略了对幼儿生活常规的关注。这次在幼儿园第一次完整地观察了幼儿园一日的生活，发现其实训练幼儿的生活常规，培养他们的行为习惯及自理能力也是一项重要的任务，一门值得重视的学问。陈向群老师很会利用机会对幼儿进行随机教育，把有计划的教育和随机教育相结合。如我们班有两个小朋友浪费洗手液，陈老师就会跟小朋友说明我们幼儿园的洗手液是怎么来的，不能浪费，并要求他们两人带一瓶回来作为赔偿。这些日常生活突发的事件都成为教师培养幼儿良好行为习惯的机会。

我在见习初期的时候，看到小朋友椅子放得不整齐，我就会帮他们放好；他们告诉我饭菜吃不完，我就叫他们不要再吃了；他们要上厕所，不管当时在做什么活动，我都以为应该让他们去上厕所；他们不会自己脱衣服的时候，我会主动帮他们脱等等。我以为我是在帮助他们，可事实却并非如此。经过陈老师提示后我才认识到我的行为的后果就是他们永远都不能学会自己的事情要自己做，不能养成良好的行为习惯。我的行为的出发点是关爱幼儿，但结果却是溺爱他们。所以经过反省我觉得幼儿教师心中应有一把尺，这把尺其实就是教师坚守的原则，这些原则的出发点和终点都应是发展和提高幼儿的能力。

小朋友们都非常天真可爱，我很爱他们，很喜欢和他们玩。幼儿园早上有半个小时是让幼儿拿着玩具箩到室外自由活动的，我会趁这个机会和他们玩成一片，和他们聊天。我会扮演小偷，小朋友就拿着超人的玩具开着“警车”抓我。我试着让自己变成小朋友，融入他们的生活，这样我才会获得他们的欢心，才会得到他们的信任和依赖。但这样却并不代表小朋友会听我的命令做事。一个原因就是我还没有真正以一个老师的身份和他们说话，命令他们做事。相反地，我把自己当作他们的朋友来督促他们做事。甚至有时候我把他们的话当儿戏，哄他们。有一次，姚清乐请求我教她折花，我不以为然地答应了，因为我以为她很快就会忘记，但是她记得很清楚，而且每天都追着我问什么时候教她。我觉得很惭愧，因为我伤了一个纯真幼儿的心，我没有说到做到，失信于幼儿，我想是不可能令幼儿信服的。于是，我郑重地向她道了歉，并告诫自己今后要做到真正地尊重幼儿，对幼儿要讲信用。

班主任管理班级工作总结精选模板【四】

本学年已临近尾声，回顾这半年的班主任工作，有苦又有甜，有忧又有喜.今年我担任的是一年级班主任，班中共有30名学生，其中男生19人，女生共11人。他们来自不同的地方，本地学生占多数，还有从外地转回来的少数学生。这些学生在家长的心目中都是皇上。他们聚在一起，生活习惯、行为习惯有所不同，这给一年级小朋友带了来不少的麻烦，给班主任工作带来了一定的难度。但我深知：作为一个班主任，既要让他们感受到来这里学习好，又要让他们授到应有的良好教育。为了管理好这个班，我费尽心思来到孩子堆里，全面地接触学生，了解学生，研究学生。抓卫生、抓纪律……针对学生的学习习惯差，思想行为等特点，从培养学生的学习习惯抓起。利用晨诵课、思品课、班队活动课等对学生进行思想教育：今天的事今天做，按时完成课内外作业，讲究卫生，遵纪守法等。现将一年的班主任工作总结如下：

一、培养学生的良好习惯。一年级学生由于年龄小，自控力差、纪律涣散。我从培养学生良好习惯入手，课上进行趣味教学，尽量吸引学生的注意力，组织好学生的纪律。低年级学生的一般学习习惯包括：上课习惯、课前准备习惯、作业习惯、预习和复习习惯以及文具的整理习惯和使用习惯等。我根据学生的特点，其次。如在训练学生课前静息，按时上学和认真做作业时，把要求和方法编成儿歌指导学生。儿歌的内容是：“上课铃声响，快步进课堂，悄悄静息好，等着老师把课上。”“本子到，垫字板，拿起笔，细心做作业。”又如，在训练学生摆放和整理学具时，把一般顺序和方法利用晨会，班会让学生演示说步骤，同时我把文具摆放的位置，也通过儿童的形式教给学生作为指导，儿歌内容是：“书包左边放，圈笔刀放右上，今天用的各科书，放在右下好取放。”其三，注意了良好习惯形成后的巩固。这是一项重要环节，反复抓，抓反复。我在这一阶段，多以比赛、竞争、夺红旗等方式来巩固学生的良好习惯。学生在师生双边活动中，学习行为和学习习惯得到了及时提醒，督促和大量系统的训练，使之形成行为迁移，养成良好习惯，人人都有良好的习惯，班风班貌自然得到了发展。

二、特殊学习习惯的培养。各个学科有学科的特点，因此，教学的方法，学习的方式各不相同。那么学习这些学科的习惯也就不同，我把它们称为特殊的学习习惯。就拿语文学科中的书写习惯来说，这是低年级学生一项特殊的但又非常重要的学习习惯。我不仅指导学生如何握笔、运笔，而且教会他们写字的顺序，严格看书、写字的姿势，做到“一拳”、“一尺”、“一寸”。书写姿势及习惯对儿童自制能力及稳定的心理品质的培养具有一定的意义。其它学科的老师有哪些要求，作为班主任老师就该了解并配合养成。在和科任老师长期相处中，我逐步知道了各科老师的具体要求。如，其它美术等学科的老师需要什么，有什么要求，我都做到心中有数，周末布置，回家准备，课前检查。慢慢地学生也养成了习惯。我认为，班主任抓特殊习惯的培养，有利于与各科教师形成教育合力，共同促进学习良好习惯的养成，从而也助于班风班貌的整体发展。因此，新生入学，我都把抓良好学习习惯的养成，作为班风班貌建设的一个突破口。一个具有良好班风班貌的班集体，一定具有凝聚力，吸引力，一定会给学生提供一个良好习惯养成的环境氛围。我就是通过抓一般学习习惯与特殊学习习惯的养成，使我班的班风班貌得了整体发展，每位学生都能把班集体的荣誉与自己的行为紧密结合，都想为集体争光。因此，学生不但成绩和学习习惯好，而且学生的能力也得到了发展。由此可知，抓学习习惯培养，能促进班风班貌整体发展。

三、亲近学生，当好孩子王。我在这半年工作中，最深的体会是“只要你全心全意地爱孩子，孩子们就会爱你，只要心中充满爱就一定能教育好孩子们” 在学习中，不让一个学生掉队。如我班何彤、陈祥东等同学，每次上课易走神，不肯按时完成作业。我没有放弃他们，而是手把手的教他们写字，抓住他的点滴进步，不断鼓励他，在学生面前夸奖他们是个聪明的孩子。渐渐的，他不但能完成作业，而且成绩也有了很大的进步。在生活上，我更是无微不至地关心每个学生，帮他们削铅笔、提醒学生按时吃药、帮学生点眼药水，甚至学生呕吐、大小便在身上，我都能尽心帮助，和学生一起动手弄干净。我总是寻找时间、寻找机会接近孩子们，体贴和关心他们，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到我对他的亲近和“爱”。我觉得这是我开展一切工作的基础。

四、我的评价策略，是激励和表扬。对学生的评价必须讲究策略，尤其是一年级学生，对他们来说，老师的一句“你最棒”会使他们从心里觉得甜蜜，学习也更有积极性。所以在日常工作中，我总是告诉我的学生：“你是最棒的！”“你很聪明！”“老师相信你能做好。”“加油！老师为你们喝彩。”让学生“在鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不足，”在轻松愉快的氛围中受到爱的熏陶，情的感染，懂得理的澄清，保证学生健康地成长。“ 激励胜于颂扬，表扬胜于批评 ”。

做人不易，做人的工作更难，但我认为只要我们用心去做，或多或少会改变一些学生，帮助一些需要帮助的学生，在他们的人生道路上推他们一把。学生毕竟是孩子，学会宽容地对待他们的错误，相信他们会改变的。班主任工作是一项十分琐碎的工作，是一项十分细致的工作，也是一项辛苦的工作。这里有成功的喜悦，也有失败的遗憾。

班主任管理班级工作总结精选模板【五】

一个班级就是一个集体，而这个集体的领头羊就是班主任，班主任工作的成败将影响到班级各项工作的开展。尤为重要的是班主任工作的成败，将对学生的能力、性格等方面产生难以估量的后果。仅就本人的实践，谈几点心得体会：

一、用微笑感化学生

班主任工作中，常会遇到这样一群孩子，由于环境、家庭等各种原因，养成了一些不良的习惯：作业不能按时完成，作业不够认真，一切感到无所谓……作为一个成功的班主任，会尽可能的改变这种困境。在班级里，班主任可让学生充当小助手，参与班级的管理：既能使同学产生一种轻松愉快的学习氛围，又能使小助手得以自我表现，体现自我价值。当然，参与班级管理的同学应该是广泛的，绝不能把差生冷落到一边，而要让其充分感受到自己存在的价值，从内心深处迸出进步的火花。我们班有两名*，头脑灵活，为人也很活络。可就是不爱学习，不愿写作业。我了解到她们的缺点后，发现她们缺乏*。为了帮她们树立信心，我请她们担任小组长，协助我检查其他同学作业。大概是她们感受到存在的价值，开始写作业，但仍不能按时完成，我却故意不知。几天后的一次晨会课上，同学反映此事，我装出惊诧的样子，深表不信。同学把她们的作业送上来，我看了以后，说：“老师对她们一向很放心，今天可能由于什么特殊的原因没有完成吧！”我瞥了她们一眼，只见她俩把头埋得低低的。从此，她俩的学习更加努力了，学习成绩也扶摇直上。正是这种“微笑”，正是这种所谓的“信任”从心灵深处刺激学生的心灵，鞭策着她们的行动。

二、强化对学生能力的训练

在某些方面，必须施加一定的压力，使人接受锻炼，才能促其发展。有些孩子存在胆怯懦弱的现象。而这些孩子又缺乏基本的锻炼，渐渐形成自我封闭的性格。在全体同学面前，甚至连一句完整的话也说不出来。对于这样的学生，班主任不能听之任之，而应积极创造情境，逐步培养其自信心，促其性格朝健康的方向发展。我曾悄悄地对一位性格内向，很文静的男孩子说：“老师这几天较忙，对班级管理可能力不从心，你愿意帮我代管几天吗?”看着我诚恳的目光，他接受了。之后，我宣布让他代管几天班级，几天中，我观察他，发现他能够组织学生早读，组织学生扫地，有条不紊地组织班级工作。他开始变化了，并且变化出乎意料：性格开朗活泼了，似乎变了一个人。他的变化，更加坚定了我让孩子们“跳起来摘苹果”的信心，我总是寻找各种机会，从各个方面培养学生的能力，让孩子们得到了应有的发展空间。

三、平等地对待每个学生

一个班级犹如一个家庭，班主任也应像家长一样平等地对待每一个学生。有些孩子，属于“散放型”，家长没有辅导孩子的习惯。而是听之任之，加之其它方面的原因，孩子在学习上表现出较大的差异。班主任不能依据成绩主观去给他们下结论，进而呈现出喜爱和冷落。总有些班主任偏向于心目中的好学生，让他们享受一些特殊的“待遇”：座位安排在前面，犯了错误可以不处罚，各类活动优先考虑。其实，这样的结果是可怕的，容易使学生走向极端。好学生因此而骄傲自满，差学生则极易失落，自暴自弃。班主任的角色就是一个平衡杠，调节学生的心理，对差生给予一定的关怀，善于发现他们的闪光点，及时给予肯定。而对易骄傲的学生，则适当的来一个“当头一棒”。学期结束时，不能把“优秀学生”等称号授予固定的几个学生范围内，拿出一定比例的名额，优先考虑进步较快的同学。让“精彩极了”和“糟糕透了”同时回响在每个同学的耳边。让这两种声音共同汇集成一种爱，激励每个同学的健康发展。

在工作中，还存在一些无法改变的学生的恶习，如随便张口骂人，即使有些坏习惯能够改了，但又出现反复现象，令人非常头疼。有些坏习惯还需要家长的配合已达到治标治本的目的，才能见成效。

中职班主任班级管理工作探析 篇7

一、以身作则,言传身教,在学生面前树立良好的形象

榜样的力量是无穷的,作为班主任,在学校是与学生接触最多的人,而班主任的行为,学生总是在潜移默化中不自觉地进行效仿,所以,作为班主任,我们必须对自身日常的言行举止特别注意,做到为人师表,以身作则,在学生面前树立良好的形象,如此,慢慢地,我们就可以在学生面前树立起威信,学生会乐于服从和接受我们的管理。而且中职院校学生的思想本来就还未发展成熟,如果我们在这一阶段不对学生加以正确的引导,他们就会形成一些不良的行为习惯,严重时还会彻底扭曲世界观和价值观,甚至会误入歧途。

比如,我们要求学生做到的,作为班主任的我们首先要做到,如要求学生尊敬师长,团结同学,我们自己就要做到与同事和睦相处;我们要求学生为人诚实,言行一致,我们自己就要做到表里如一,有诺必践;我们要求学生做到穿着整洁,举止文明,我们自己就要做到干净利落,谈吐文雅……总之,我们要求学生做到什么,我们自己就首先要做到什么,这样,我们用自身的言行去影响学生,学生才会慢慢地形成良好的道德品质和行为习惯,我们在学生心目中也树立起了威信,有助于我们对班级进行更好更有效的管理。

二、制定严格的班级管理制度,形成良好的班纪班风

如果没有制度的约束,那么学生的各种行为就会处于一种放任、恣意的状态,我们的班级管理工作也无法顺利展开。而且中职学生与普通学生相比,缺乏自觉性和纪律性,如果我们不对学生的各种行为用制度来约束,那么将会直接影响到学生自身各项素质的形成,我们的班级管理工作也会向着无秩序的方向发展。因此,我们必须制定出一套严格的班级管理制度,以对学生的各种行为进行监督,从而促进良好班纪班风的形成。

比如,在课堂常规、环境管理公物保管等方面,我们都可以制定细化的规则,制定时要与班里学生一同商量,做到让学生也积极参与,这样制定出来的制度才会符合班级实情和学生自身实际,才会得到学生的认可,学生才会乐于去遵守。同时,我们还要不断地对班规的实施情况进行检查,如此才能及时了解班规实施中不合理的部分,进而加以及时改正。总之,班级管理制度的制定,会使学生的行为受到监督和约束,进而使学生逐渐形成良好的道德素质和行为习惯,为我们的班级管理工作带来了极大的促进作用。

三、组织开展丰富多彩的班级活动,拓展学生的专业文化知识

作为中职院校的班主任,我们在对班级认真管理的同时,也不能忽视学生学习能力的发展。因为我们的教学对象是要在经过几年的校内学习后,直接步入社会参加就业的,所以,作为班主任,我们要充分利用自身组织者的角色,来策划一些班级活动,如组织学生开展丰富多彩的班级活动,以此来丰富学生的生活,另一方面还能拓展学生的专业文化知识,使学生在活动中发挥自身潜力,从而为自身以后就业奠定基础。

比如,由于我担任的是幼师班的班主任,所以我就开展了各种与幼儿教育有关的班级活动,如演讲比赛、知识竞赛、辩论赛等等,或者让学生模拟幼儿教学情景,这样一来,既丰富了学生的生活,激发了学生的参与兴趣,也提高了学生运用专业知识的能力,对于学生后期从事工作具有积极的影响作用。总之,作为班主任,我们有责任和义务通过采取有效措施,来拓展学生的综合知识,以给学生以后顺利参加工作创造有利的条件。

综上所述,作为中职院校的班主任,我们的工作是较为复杂的,这也就需要我们认清自己的工作形势,了解学生在学习与生活中存在的各种问题,然后采取科学合理的班级管理措施,提高班级的管理水平,建设一个和谐温馨、阳光向上的班集体,让中职生学会学习、学习做人,以为他们日后更好地融入社会打下基础。

摘要：班主任工作是学校学生管理工作的基本组成部分,班主任的领导能力和工作思路如何,直接决定了所管理班级的精神面貌和学习质量。所以,作为班主任,必须对自身的工作给予高度重视,并且积极探索和研究有效的班级管理技巧,以此来提高班级管理水平,将班级管理得有声有色。以中职班主任为例,并结合自身工作实践,对中职班主任的班级管理工作展开一番详细的描述和探讨。

关键词：中职班主任,班级管理,以身作则

参考文献

[1]孙冬冬.中职学校班主任班级管理工作探讨[J].科教文汇(下旬刊),2012(8).

高中班主任班级管理工作初探 篇8

一、建设团结的班集体

常言道：团结就是力量。我常常会对我的学生讲述团结的班集体对班级里的每一分子是多么的重要和宝贵。在团结的班集体里面，我们不仅可以感受到同学间的友爱，而且万众一心的班集体氛围更有利于同学们的身心素质的培养。例如，我从接手这个班级的班主任工作开始，便去给全班同学打印了《团结就是力量》的歌词，在我们的班会开始之前，全班同学会一起起立合唱，在班会结束以后，我们会再次合唱。《团结就是力量》已经是我们班的班歌了。在这种教化下，学生们都会重视班级的团结性。团结的班级是一个怎样的班级呢？团结的班级里面，师生之间谦恭礼让，互相学习；团结的班级里面，同学之间乐于分享，共同进步；团结的班级里面，每一位成员都会把班级当作一个可以依靠的地方。所有的人都会以保持班级荣誉为己任，并且每个人都能为这样的班级感到深深的自豪。

二、培养班干，学生自治

当我们离开学校步入社会时，我们就会很明显地看到，当过学生干部和没当过学生干部的学生之间在问题处理和表达方面都或多或少地存在着差异。所以，我在班级里，很注重对班干部的培养，把我手中的权力部分下放，让班干部们参与到管理班级这个活动中去。每星期的班会主题，都是由班长组织全班民主投票，决定班会主题和班会主持人的，以此来锻炼班长的组织协调能力；每半学期班费的使用和账目公告，都是由班长来负责并全权执行的，以此来锻炼班长的沟通能力；每一节课的考勤，纪律委员和学习委员会协助任课老师做好相关记录，锻炼他们与老师的交流能力等。而我，作为班主任，每一天都会跟进他们的工作，保证他们工作的执行。通过这些具体落实到每一位班干部的管理工作，提升了他们的班级工作参与力度，培育了他们的责任感。当然，我们班级还有班干轮换制度，力求每一位同学都能得到这样一个锻炼的平台。

三、尊重学生，爱护学生

高中生，与初中生相比，多了一份成熟，因而心理的敏感程度也会更高一些。他们会在心里面觉得，“我希望在生活中得到别人的理解和尊重”。曾有人说过：“错误的爱其实是一种伤害”。而我想说，“不会表达的爱也是一种伤害”。作为班主任，爱自己的学生这本是好事，但很多情况下，我们往往会发现，自己明明是“为他好”的事情，却往往会变得费力不讨好。为了避免这种状况，我做了以下的尝试，并取得了很好的效果。

小红（化名）是班级的尖子生，平时成绩很好，而在期中考试时，她却遭遇了“滑铁卢”。发试卷那几天，她差不多天天被老师叫到办公室去，要么训话，要么交代缘由，要么鼓励失败之后如何站起来给竞争者以绝地反击。我不禁在想，在我的学生跌倒的时候，我是该赶紧过去呵斥她站起来，还是补上我们教育中缺失的这一块：如何跌倒得更加有尊严？我选择了后者。我常常会和我的学生一起去散步，聊梦想，谈明天，分享秘密，也分担苦闷。我会把他们当成一个成年的、独立的人，平等交往。因而，我得到了学生们的信任。

四、寻求任课教师支持，培养班级荣誉感

班级的荣誉感的培养，常常在别人的夸赞声中获得。人都是一种奇怪的动物，通过别人的肯定来找到自我归属的意义。老师们在学生们的心中，是高大的师长，若能获得来自老师们的赞赏，那对学生们的积极性的提高将大有裨益。所以，我常常会和班级任课老师反映班级学生的情况，并呼吁大家一起来关心呵护学生们的成长。有一次，我们班在篮球比赛中获得了第一名，我把这个消息告诉了每一位任课老师。结果，在每一堂课上，学生们都得到了老师们的表扬———球员们的锐意进取，拉拉队的鼎力支持。无疑，在这样的情况之下，学生们的班级荣誉感空前的高涨。

作为一个高中班主任，我在教导学生们的同时，也收获了颇多的财富。我在思想品德、个人品质、人生困惑等问题上，始终站在他们的身边给予我所能给予的帮助。我衷心地希望，我的学生们，能够不但成绩优异，会学习，会工作，也会生活，会爱己及人。而这一切的获得，高中班主任对他们的人生帮助不能少。

班主任班级管理工作总结 篇9

刚入学的孩子，从幼儿园进入学校，对学校的要求可以说一无所知，于是我耐心为孩子们讲解学校的各项要求。比如课间不追逐，不打闹这一条吧，我首先让同学们设想一下这么多的同学，如果每个学生都在追逐或者打闹，会产生怎样的后果呢！学生纷纷举手发言。有的说，会特别乱；有的说，如果同学们追逐打闹，会撞伤，会出现危险。同学们认识了不遵守纪律的严重后果，在遵守日常行为规范中就多了一份自觉，现在他们课间都能自觉地留在教室里写字，下棋做其他的事情等。没有出现追逐打闹的现象。

二、强化班级管理，严格要求。

工作中，抓好班级制度的建设，强化各项规章制度，针对小学生的过错行为，按照不同程度进行教育，如有的学生课前准备做得不好的，上课不专心听讲的同学，必须及时进行教育，严格要求，严格管理，使学生认识到怎样才能做好，不能出现任何不良的苗头等等。这样，使学生增强了纪律观念，为创建良好的班风提供了基本的保障。

三、为学生树立学习的榜样。

好的榜样可以对学生产生正面影响，使学生有明确的学习目标，进而形成良好的班风。作为班主任，除了要明确指导学生如何去遵守规章制度外，我觉得更重要的是要求学生做到的，你自己首先必须要做到。例如：教育学生做个讲卫生的孩子，我就用自己的行动去感染他们，见到地上丢的有垃圾，我亲自把它捡起，丢到垃圾桶。如此几次，孩子们看到地上有纸，也能主动捡起丢进垃圾桶。可以看出，班主任的一举一动，都给学生很深的影响。

四、培养得力小班干

班主任班级管理工作总结 篇10

首先，我觉得，既然当了班主任，就不要有什么怨言。

作为教师，首先应该把教育当作一种事业，而不是事情。事业和事情，差之毫厘，失之千里，两者在时间、空间和性质上，都绝不相同。任何事情都是可以做的，就看你怎样去做。一件事情如果你只把它当作一件事情，它就只是一件事情，做完就脱手。如果把它当作一项事业，你就会设计它的未来，把每天的每一步当作一个连续的过程。你把教育当作事业去做，你就会付出自己的精力和心血，而且会创造性的开展工作，你就会热爱自己的教育事业，就会热爱自己的每一个学生。你把教育当作事业去做了，你就会自觉加大工作的力度和情感投入。我是这么想的：我们都知道，一个学生，如果是被动地学习，把读书当作是一件苦差事，那么，他就很难学好，一定要把“要我学”转变为“我要学”，才有可能把学习搞好。同样，作为班主任也一样，如果把当班主任当作是一件苦差事，那么，他就缺乏工作的积极性，时时事事都会被动地去做，工作就难以做好。因此，我把“教书育人”放在第一位，增强工作责任心，时时为学生着想，本着“多干实事，少发牢骚”的精神，快乐着自己的快乐，尽力做好份内的每件事情。

其次，建立完善的班干部队伍。

在上一学期的了解和接触下，我在开学初对班级的班干部队伍进行了重新选举，在全体学生投票的情况下，我权衡再三，选出了一部分真正为班级干实事的同学担任班干部，并对班干部的工作进行了明确的分工，细化了班级管理。通过这一学期的实践，我感觉重新选举的班干部对班级工作都很负责任，也给自己减轻了负担，比上一学期轻松了很多。也可以看出，班干部工作的重要性。

再次，对班级实施品德量化管理制度，狠抓纪律和卫生。

开学不多久，我就在教室的墙上贴上了“七年三班文明班规及处理措施”，并使之成为全班同学行为的规章制度。黑板上方的时钟，时刻提醒每一位学生珍惜每一分钟每一秒钟。品德量化管理制度看起来容易，真正做起来却很烦琐。但必须要持之以恒，否则是不会有成效的。通过一学期来的实践证明，它还是行之有效的。品德量化管理办法实施规则要尽可能细，工作必须要做到位。对于奖罚标准必须事先制订好，使他们有一个明确的奋斗目标。

第四、确立班级奋斗目标：让学生学会做人，让每位学生健康成长。

对于学生来讲学习成绩固然很重要，然而我认为作为班主任关注的不仅仅是学生的学习成绩，应更多地关注如何教学生学会做人。真如教育家陶行知先生所说：“千学万学，学做真人。”因此，我将学生行为品德的教育放到了工作的首位。自己事事处处以身作则，做学生的榜样。并在班级提出“先做人后为学”的口号。

第五、正确关爱学生，努力营造温馨氛围，公正对待每位学生。

一个班级，就是一个大家庭。在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注、更多的投入；对待优等生，我从不宠爱，不迁就，时时提醒他们“做学问得先做人”

不单学业要优，更重要的是人品好、心理健康；班里的中等生往往被忽略。对他们，我始终如一地尊重、理解、信任，充分调动他们的积极因素。公正对待每个学生也很重要。因此，平时处理班级事务，无论是大事小事（如调座位、评先进等），我都坚持公正这一原则，博得全体学生的信任。

班主任如何做好班级管理工作 篇11

班主任的工作千头万绪，纷繁复杂，涉及到学生学习与生活的各个方面，要想当好班主任确实要下一番苦功夫。可以说，班主任的工作是十分辛苦的，但真正融汇其中，也别有一番滋味在心头。下面笔者就个人多年的班主任工作及十几年来的教育行政管理实践，谈谈个人的想法，供同志们参考。

真诚地关爱学生

爱，是班主任工作的最好的法宝。很多教育家都说过，没有爱就没有教育。冰心老人这样说过：“有了爱，便有了一切，有了爱，才有了教育的先机。”笔者个人认为，教育的全部奥秘就在于如何热爱学生。汶川地震中谭千秋老师，在楼房倒塌的瞬间，扑上前去，用身体撑起崩塌下来的巨石，用生命护住4个学生的生命，自己却定格成永恒。没有对学生的真爱，在生命的危机关头能慷慨赴死、以身殉职吗？其实在大家的周围，不乏热爱学生的老师。记得还在安山中心学校工作的时候，有几个班主任的几件事在笔者的脑海里留下了深刻的印象，至今忘记不得。那还是在2009年下学期的事，当时因天气变化，安山中学有相当一部分的学生患上了感冒，笔者到中学去察看情况，看到两个情景，让笔者至今感动不已。

其一，五年级一个叫张某的同学感冒症状严重，早上5点多钟，该班班主任李老师就送其到医院治疗。笔者得知情况后要到医院去看一下，李老师陪笔者去了，因其症状严重，医院将其作为甲流疑似病例放在观察室观察治疗。大家赶到医院时，医生说不要进去，防止传染。可李老师根本不顾医生的劝告，急切走进病房，摸摸学生的手，再摸摸学生的额头，关切地问：“培培，好些了吗？”那种为了学生不顾自己的安危，真的让人感动。

其二，笔者正在中学办公室了解患病学生情况时，突然一学生跑来报告，“138班一学生发病晕倒了”。当时该班班主任刘老师正在现场，听后迅速冲出办公室，走进教室，将该生扶到办公室，急切地说：“肖校长，快叫车送医院治疗。”那种焦急，那种惶恐，就是父母对子女那种感情的自然流露。车来后，她不顾自己身单力薄，快速扶起这名学生就往车里钻，这种为了学生不顾一切的情景，至今让人感动。可以说，师爱是搞好教育教学工作的法宝，更是干好班级管理工作的基础。这种爱，它能荡涤污垢，净化心灵，唤醒良知，催生幸福。它是开启学生心智的钥匙，是照亮学生心灵的灯塔。师爱是伟大圣洁的，更是宽厚无私的。它不同于父母对子女的人伦之爱，也不同于男女之间亲昵的爱，它是一个教师崇高的职业信念和高尚的伦理责任心的体现。当然师爱它不是简单的爱，它是一种宽容，一种尊重，更是严慈相济。并且作为班主任不仅自己拥有爱，还要做一个爱心使者。用自己的爱去激发爱、催生爱、传递爱，把自己的班级建设成为生长爱的乐园。

不仅如此，师爱也是一种艺术，学生渴望爱，但对同情和怜悯很反感，他们渴望的是伟大而真诚的爱。作为班主任还要善于让学生感受爱，善于培养学生的爱心，教会学生用爱回报爱。只要全体学生都拥有一颗爱心，他们一个个都爱老师，爱同学，爱班集体，爱自己的父母家人，你所带的这个班级肯定就是一个优秀的班集体。有一句歌词唱得好：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”

倡导民主科学的管理方法

班级虽小，但事关几十号人的学习生活，工作千头万绪，没有科学合理的方法是搞不开的。一个班级的管理，制定班级规章制度就很重要。一个集体，几十个人在一起学习生活，没有规矩不成方圆，没有规章制度，难以维持正常的秩序。制定班级规章制度，特别重要的是要充分发扬民主，强化学生对制度的认同，从而激发学生遵守纪律的自觉性。

制度是用来约束学生的，只有让制度来源于学生，来源于学生的需要，学生才会自觉遵守纪律制度。笔者在班级管理中就是这样做的：同学们，几十个人生活在一起，要不要些规矩呢？同学们说，要。老师说，要些什么规矩呢？同学们七嘴八舌议论纷纷。这个时候老师因势利导说，那同学们将自己认为需要的规矩写下来，交给老师，老师再将同学们写的规矩整理出来，编成班规，好吗？然后老师在整理学生意见的基础上，精心编制本班班规。班规出来后，再一条一条地写到黑板上与同学们讨论。

一是让同学们明确规章制度的内涵，二是进一步强化学生对规章制度的认同感。比如：不准欠缴作业，每欠缴一次作业，要为班集体做三件好事。老师故意说，这太难了，还是删去吧！从而“一石激起千层浪”，引起了同学们的热烈讨论。同学们争得面红耳赤，最后同学们在反复争论中，再加老师的适当点拨，得出了一个结论：做作业是学生义不容辞的责任，做学生就得按时交送作业。这样在以后的班级管理中，学生们交送作业的自觉性肯定就很强了。

当然班规出来了，还要组建一支执行班规的班干部队伍。在这个过程中，老师要注意引导学生自我推荐，注意吸收那些优秀的人才参与班级管理。当然还要推进民主选举，建立竞争机制，实行竞聘上岗，激发学生参与管理的积极性。更重要的是要注意班干部开展工作的指导。要努力营造人人有事做，事事有人做，人人都是管理者，人人都是被管理者的氛围。把每一个学生都培养成班级管理的能手，一个班主任几十个助手，你这个班主任能不轻松吗？

积极开展各种活动

青少年学生的天性就是活泼好动，渴望自我表现。作为班主任要努力为学生创造展现自我风采的合适的平台。学生在课堂里中规中矩地坐了45分钟，下了课不走一走，吵一吵，他能做得到吗？当然走有走的规矩，吵有吵的限度。教师要注意观察，注意指导教育，但绝不能一味地扼杀。

教师要安排一些活动，让学生下课有下课的事干，放学有放学的任务，他们就不会一味地吵闹了。组织活动不能全部都是大型的综合性的，或者一个学期下来集中时间搞那么一次两次，这样不行。小活动要贯穿到日常生活中去，融汇到学习中去。比如：轮流来每天安排一名学生作一次2分钟的演讲；轮流来每周周末安排一个主题班会；每月月底组织一次知识抢答赛或学科知识竞赛，或每个小组轮流为班级组织一堂周末晚会，表演文娱节目；或为做出突出成绩的同学组织生日Party等等。这样让活动日常化、生活化，人人都要参加活动，个个都要组织活动，学生的生活就丰富了，学习积极性就上来了，通过参加活动和组织活动，能力也增强了。

兴趣是最好的老师，当学生在你的班级中享受到生活和学习的乐趣的时候，他的学习积极性就上来了，这时你想让他成绩不优秀也难了。当然每一个活动，班主任不能放任自流，也不能只做旁观者，教师始终是学生活动的指导者和参与者，学生始终是每一个活动的主人，他们既是活动的组织者，又是活动的参与者。在活动中增进友谊，在活动中放飞梦想，在活动中提升能力，其实这也就是教育的目的。

真正做到为人师表

“教书者必先强己，育人者必先律己”。班主任生活在学生中间，与学生关系最密切。你的一言一行、一举一动都是学生模仿的榜样。可以这么说，小学初中的班主任对学生的影响超过父母对子女的影响，一个人在自己的生活里都会烙上对你影响最深的班主任的痕迹。有些人连说话的口气，走路的样子，写的字都像班主任的。所以说，教师要把学生培养成什么人，教师首先要做什么样的人，要求学生做到的，自己必先做到。

作为班主任，到什么时候都不要忘记，几十双眼睛都在盯着你，你不仅是知识的传播者，更是为人处世的示范者。作为学生都希望自己的班主任很优秀。在课间笔者经常听到这样的言论：我们班主任的球打得真好；我们班主任的歌唱得真好；你们班主任死不行；唉，我们班主任也太差劲啦。他们完全把班主任当成自己人了，作为班主任大家还有什么理由不优秀呢？

后进班级班主任管理工作的思考 篇12

一、捕捉学生闪光点, 唤起学生自信

苏霍姆林斯基说:"自尊心和自信心是学生心理最敏感的角落, 是学生前进的潜在的力量, 是学生前进的动力和向上的源泉。"老师要用多视角的眼光看待充满生机活力和个性化的学生, 要多角度全方位地评价学生, 多给学生掌声和喝彩, 让每一个学生都抬起头来走路。

班主任要用一双慧眼, 一颗爱心去发现这些孩子身上值得称赞的地方。如对成绩不好但劳动积极的学生, 在劳动结束时可突出给予表扬。对画画好的可请其出黑板报, 并对其努力和成就予以肯定和赞美。对于运动会和篮球赛中获得好成绩的同学与学习优异的同学得到的奖励是一样的。对于喜欢唱歌的同学, 我们要积极鼓励他们参加学校组织的校园歌手大赛和各类活动。比如, 我班有个叫杨梅的同学, 她体育特别好, 小学毕业作为体育尖子进入区里的重点中学, 但由于成绩差加上太贪玩, 后来学习跟不上, 又惹是生非不得已转到我校。通过观察我发现杨梅人聪明, 好面子, 精力旺盛, 就让她参与班级管理, 结果我们班在她的带领下, 运动会上轻易夺冠, 学校合唱比赛成绩也很好。她通过努力找到了自己的闪光点, 学习成绩提高了, 管理能力也加强了。要善于发现每个人身上的闪光之处, 并在合适的机会给予肯定和鼓励, 使其获得自信, 并逐步把兴趣迁移到学习中去。

二、小目标逐步提高

本班学生大多学习成绩差, 自我约束能力弱, 经常表现一些不良行为。如果教师急于求成, 对他们提出过高要求, 反而会使他们丧失信心, 产生失落情绪。因此, 班主任要积极利用班会课帮助学生树立正确的人生观、世界观, 并在客观评价自我的基础上确立适当的人生目标;鼓励学生珍惜青春年华, 勤奋学习, 刻苦自砺, 为实现人生价值奠定坚实基础。在日常管理工作中, 班主任和其他任课教师要以学生的原有水平为基点, 以学生的学习能力为半径, 确定最近发展区, 这样, 让学生“跳一跳, 摘到桃”。既激发学习热情, 又获得成功体验, 从而以积极的心态对待学习和生活, 做到学有方向, 学有动力, 学有成果。哀莫大于心死, 一旦学生完全丧失了对学习的信心, 其后果不可设想。此外, 目标定位, 也有利于教师调整心态和期望值, 避免因恨铁不成钢而产生怒气, 进而导致师生隔阂、抵触甚至逆反。

三、充分利用激励机制, 培养学生自觉性与积极性

为了调动学生的积极性, 培养良好的班风和学风, 我设置了许多奖项, 并写进了班规之中。在纪律方面, 针对学校每月每周的班风评比, 我把每位学生的德育量化考核分与奖励挂钩, 每月奖励德育量化考核分排名前五名的学生, 并利用校讯通告知广大家长予以表扬。通常获得此奖项的同学都是些能严格遵守纪律, 又能积极为班级做好事的学生。为了扩大奖励面, 培养学生的团体意识, 我又设置了最佳团体奖两名。把全班同学分为9组, 每组6人, 按每月来算, 看每一组的同学加起来的量化考核总分排名, 前两名为最佳团体奖, 这两组的同学都得到奖励。这样, 为了使本组成为最佳团体, 每组的同学能相互监督, 共同进步。为了鼓励和调动后进生的积极性, 我又专门设置了一个纪律进步奖, 即这个月与前一个月对比, 在纪律方面有显著进步的三位同学得奖。这样, 对于转化后进生来说, 起到了很大的促进作用。为了调动班干部管理班级的积极性, 我又设立了优秀班干奖, 在期末评选出优秀班干部。

这些措施都取得了一定的效果。我班的迟到、旷课等违纪行为比刚开学时明显减少。同学们自信有了, 学习积极了, 大家都愿意参与到班级评比和管理中来了。几个月下来, 我们班在初三年级的几个同类班评比中各项指标明显好得多, 科任老师也愿意到我们班去上课。

班主任工作是繁琐的。后进班级学生的心灵比重点班学生的心灵更加脆弱, 所以, 要用爱心来温暖、耐心来巩固、信心来期待。教师只有持之以恒, 用我们的爱心感化他们, 才能以心换心, 赢得他们的尊重, 从而减少管理工作的难度。

参考文献

[1]赵芳芳《试题与研究》2010, 17。