省教育厅教研室2006年工作思路

省教育厅教研室2006年工作思路（精选6篇）

省教育厅教研室2006年工作思路 篇1

以十六届五中全会精神、党中央国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和《基础教育课程改革纲要（试行）》为指针，紧扣教育局工作中心，围绕“课改、科研、常规、质量”四大任务，求真务实，开拓创新，为我市中小学全面推进素质教育、全面深化课程改革、全面提高教学质量再作新贡献。

二、工作措施

（一）大力推进课程改革

今年我市小学一至三年级和初中所有年级将全面进入新课改。面对“一费制”的大环境和诸多的矛盾和困难，我们决心克难奋进、开拓创新，扎实推进我市的课程改革工作，在去年秋季工作的基础上，要突出抓好以下几项工作：

1、继续搞好课改的新一轮师资培训工作。随着课改的深入，参与的年级的延伸，今年课改师资培训的任务更加繁重。在行政的引领下，我们要与教管科形成合力，继续做好各级各类人员的新一轮培训工作。

2、倡导校本教研，促进教师的专业化成长。

3、实施以点促面的课改推进策略。继续抓好全市6所小学、6所初中重点校的课改工作，形成经验，辐射全市。

4、试点研究，开发校本课程。

5、加强现代远程教育资源与课堂教学整合的研究，与装备站密切配合，采取培训、送课下乡等多种方式，充分利用KU波段等教学资源，为提高课堂效率、提升课改品位探索新途径。

6、创办《麻城课改简讯》季刊，宣传课改政策，交流课改经验，共享课改资源。

7、抓好课改的阶段总结和表彰工作。

（二）努力激活教育科研

1、课题研究的基本思路

一是加强基础性、实用性课题研究。

二是加强课程改革的研究。

三是加强教师发展研究。

四是加强学校管理改革研究。

2、课题管理的几条措施：

①重视教育科研的外引内联。

②强化教科研成果的推广应用。

③加强教育科研机构建设和制度管理。

（三）倾力夯实常规教学

新的一年，教研室将认真实施教育局《关于夯实基础，切实提高农村中小学教学质量的意见》，我们打算从四个方面着力，以夯实常规教学。

一是在指导思想上，要狠抓基础学段（小学）、基础年级（一、二年级）的教学管理，以规范教学，夯实基础。

二是在操作层面上，要规范教学行为。要求学校、教师除了保证每周五天教学时间外，还要切实落实好“备”、“讲”、“批”、“辅”、“评”五个环节，不得以任何借口马虎和简化对待这些环节。

三是在指导重点上，要对各中心初中和中心小学质量进行全程监控，尤其是高度关注农村小学（尤其是山区村级初小）的常规教学管理工作。对因编制吃紧、资源短缺而施行的“复式教学”，要加强研究管理和指导，以提高课堂教学效率，防止教学质量滑坡。

四是在强化常规教学管理的基础上，提高其标高和档次。常规教学也要与时俱进，必须站在在世纪的高度，以实施素质教育、推进教育创新的高要求，来为常规教学定位，来提升常规教学。

（四）全力抓好高考中考

1、咬定目标，评价激励。今年我市高考的奋斗目标是：一本重点争取达1000人，本科共达6000人，再夺黄冈市第一。万人比要在黄冈市保三争二，夺取黄冈市六块高考奖牌。

2、深入研究，科学备考。

3、过程管理，指导服务。高中组每月要进行一次全市性的视导，每次视导要围绕一个明确的主题展开，工作的重点是“两纲”、“两题”、“两课”、“两层”的研究与落实和培优措施的到位情况。要认真组织好黄冈四、五两个月的调研检测考试，搞好数据分析，数据表册及时发到各校，使各校、各班级明确目标与差距，为备考提供决策依据。还要注重信息的搜集、筛选和反馈，全力做好服务。要组织高中教研员参加有价值的高考信息发布会，并写成《高考信息材料》，及时发至各校。要注意搜集、剪辑高考“信息卷”，精编高考“打点题”和“仿真题”，为各校质量再提高、高考再创辉煌提供切实的帮助。

4、重视初中段的教学质量。在实施课程改革，中考改革力度加大的形势下，初中组在中考前要开展有针对性的复习视导、指导、研究活动，狠抓人平分的提高，使我市中考综合指标雄居黄冈市各县市之首，从而为我市高考提供充足的质量后劲。

省教育厅教研室2006年工作思路 篇2

2006年, 国家颁布了《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006—2020年) 》 (以下简称《纲要》) , 将制造业列入重点领域。围绕制造业对我国国民经济的制约, 在机械基础件行业、数字化和智能化设计制造、流程工业的绿色化与自动化及装备技术、可循环钢铁流程与装备技术、大型海洋工程技术与装备技术、基础原材料技术、新一代信息功能材料及器件方面部署了一批前瞻性科技项目。

《纲要》实施以来, 我国制造业领域取得了显著成果:制造业各项科技项目全部部署落实;企业成为制造业技术创新主体, 企业科技投入和人才投入大幅度增减;突破了多项关键共性技术, 填补了国内空白, 摆脱长期受制于人的局面;多项产品实现了核心技术突破, 达到国际高端产品的先进水平;绿色制造技术快速提升, 增强了我国制造业可持续发展水平和产业竞争力;制造业领域自主创新能力大幅增强, 相关制造业新产品产值显著增加, 为我国实现制造业强国提供强有力的支撑。

省教育厅教研室2006年工作思路 篇3

2006年工作思路

今年全省教育工会女教职工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，围绕教育工作重点，突出女教职工工作特点，以提高女教职工素质、发挥女教职工作用为主线，以维护女教职工合法权益和特殊利益为重点，动员组织广大女教职工为建设教育强省、实现“十一五”规划开局之年任务建功立业。

一、提高队伍素质，团结动员广大女教职工为建设教育强省作贡献 为全面实施“十一五”规划开好局、起好步是今年教育系统的工作重点。各级教育工会女职委要围绕这一重点，通过自己的组织优势，把广大女教职工的思想和认识统一到建设教育强省上来，把智慧和力量凝聚到“全面推进素质教育，促进基础教育抓均衡，高等教育抓提高，职业教育抓结合”上来；要以强素质、促发展为抓手，以“巾帼育人创新业”活动为载体，充分发挥女教职工在建设教育强省中的积极性和创造性。

一是努力提升女教职工的整体职业道德水平。继续深入持久地开展以“三育人”为核心、青年教师为重点的职业道德教育。坚持以人为本的理念，开展具有时代特征的主题教育，通过各种有效的工作机制和活动载体，树立典型、宣传先进事迹，充分调动广大女教职工在教书育人、管理育人、服务育人中的积极性、主动性和创造性，引导女教职工把自己的岗位作为奉献社会的窗口和提升自我的着力点，为构建和谐校园、和谐社会作表率。

二是积极为女教职工提高业务素质搭建平台。各级女教职工组织要 以群众性技能比赛和学习新知识为抓手，进一步组织女教职工开展“创建学习型组织，争做知识型教工”活动，围绕教育改革发展和提高教育教学竞争能力，通过拜师结对、教学观摩、业务交流和新知识培训等活动，努力为女教职工营造提高业务素质的平台。

三是关心女教职工的身心素质健康。广泛开展有益于女教职工身心健康的健身文体活动和妇女保健知识的宣传教育活动，通过组织女教职工参加全省教职工“迎奥运”健身系列活动，不断提高女教职工的健身意识和健康水平；继续办好心理热线，为缓解女教职工的心理压力提供服务。

四是积极鼓励女教职工事业家庭双丰收。各级教育工会女职委要把“事业家庭双创优”活动作为强素质、促发展的重要抓手，注重活动过程，通过树立先进，激励女教职工奋发向上精神。省教育工会将于明年“三八”妇女节表彰一批“事业家庭兼顾型”先进个人，各市、各高校要在今年12月中旬前做好评选推荐工作。

五是把工会女教职工工作拓展到女大学生中去。以“科学母爱”活动为载体，充分发挥女教职工在教书育人中的优势，并为她们发挥作用创造条件、提供服务。高校要把这项活动的重点放在引导女大学生健康成长上，进一步发挥女教授联谊会桥梁与纽带作用。

二、突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用 维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。各级教育工会女教职工组织要致力于构建和谐校园、和谐社会，准确把握不同女教职工群体的维权要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

一是在改革发展中维护好女教职工的权益。坚持把维护女教职工合法权益和特殊利益与维护女教职工的长远利益相统一，从维护改革发展稳定的大局出发，把维权工作体现在发展中、改革中、参与中、帮扶中。

二是依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。教代会制度是工会 维护教职工合法权益的主要手段，各级女教职工组织要以源头维护为重点，进一步发挥好教代会女代表和女教职工组织的代表和维护作用，使女教职工的合法权益和特殊利益通过教代会决议、提案予以保障；要进一步增强性别决策意识，在教代会、工代会中，女代表的比例应与女教职工占教职工总数的比例相适应；以市、县或高校为单位开展女教职工合法权益特别是特殊权益保障情况的专题调研，进一步推动农村农村特别是边远山区学校妇检制度的建立和完善。

三是加大法规知识宣传力度。继续将有关妇女权益法律法规知识的宣传普及作为女教职工组织一项基础性工作常抓不懈，使已出台的《中华人民共和国妇女权益保障法》、《全总贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(2001-2010)〉实施方案》、《婚姻法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规及政策不仅为广大女教职工知晓，而且通过我们的工作把它落到实处。

四是把维护外来务工人员的合法权益工作提上议事日程。要把维护女外来务工人员合法权益和特殊利益作为各级教育工会女教职工组织的工作重点来抓，通过调查研究，积极探索在学校后勤等岗位上外来务工人员入会的各种组织形式和符合学校实际的有效的维护机制，切实维护她们的合法权益和特殊利益。

三、加强自身建设，推进女职工工作创新和发展

加强自身建设是工会女职工组织赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生机和活力的源泉。

一是夯实组织基础，重点抓好基层工会女教职工组织的规范化建设。健全的组织体系是开展工会女教职工工作的基础。要认真落实《女职工委员会工作条例》，坚持女职工委员会与工会委员会同时建立、同时换届，为工会女教职工工作提供组织保障；要重点抓好民办或新建学校、高校二级学院工会女职委组建工作，已组建的要把重点放在作用的发挥上；各级教育工会女教职工组织的工作计划和活动经费要列入同级工会 工作的总体部署；要通过举办培训班、组织学习交流等努力提高工会女职工干部的综合素质。

二是争创工作特色，促进女教职工工作常抓常新。不断地创新是工会女教职工工作自我完善和发展的要求。今年省教育工会继续设立了工会工作创新奖，各级教育工会女职委要以积极向上的精神状态争创工作创新奖；要从女教职工工作实际出发，深入开展争创女教职工特色工作的活动，努力实现工会女教职工工作理论观念创新、活动载体创新、工作机制创新和工作方法创新。

三是加强调查研究，总结推广基层工会女教职工工作经验。各级教育工会女职委要深入基层，了解女教职工的呼声和要求，认真研究本地本单位女教职工工作遇到的新情况、新问题，提出探索性的深层次意见和建议；各级教育工会女职委干部要把精力放在发现典型、培育典型、总结和推广典型上，以丰硕的调研成果带头参加全委和省教育工会今年开展的调研报告、论文评比活动，并在实践中促进调研成果转化。

四是加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。各级教育工会女职委要及时宣传报道有特色的女教职工工作先进经验和先进女教职工典型，积极参加中国教科文卫体工会女职工委员会与中国妇女报社联合开办的“知识女性风采展（图片）”专栏和“科学母爱”论坛活动，更多更好地宣传女教职工在促进我省教育改革和发展、构建和谐社会中所作出的成绩，充分展示广大女教职工爱岗敬业、岗位创新、岗位奉献的风采。

2005年工作回顾

一年来，全省各级教育工会女教职工组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕教育中心工作，以提高女教职工素质为重点，依法维护女教职工合法权益和特殊利益，调动和发挥广大女教职工在教育改革和发展中的积极性，做了大量富有成效的工作。

一、深化“巾帼育人创新业”活动

根据教育系统女教职工工作特点，各级教育工会女教职工组织坚持以提高素质为重点，通过各种活动载体，凝聚女教职工的力量，展示女教职工的风采，体现女教职工的价值。

一是以活动促进女教职工自身素质和岗位技能的提升。适应建设学习型社会的要求，各级女职委组织动员广大女教职工参加“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，围绕教育改革发展和提高教育教学竞争能力，广泛开展以提高教学水平、科研能力、岗位技能为主要内容的群众性竞赛活动，为女教职工充分展示才智搭建平台。如杭州市开展“女教职工创新实例课”、女教工技能才艺展，举办外语、计算机、说课等技能比赛，全市70%的女教工参加了岗位技能比赛。宁波市女教工学院开办以来，越来越受到各级女职委的欢迎，女教工学院不仅为基层学校的女教职工开设专题讲座，而且还被请到了机关去作讲座。湖州市通过组织女教师收看“女性成长报告会”、进行“新女性形象标准”大讨论、举办“21世纪怎样做女人”征文、开展“女教职工素质自我达标”比赛活动等，全面提高女教职工队伍整体素质。金华市以实施“万、千、百、十”工程为抓手，提出在全市组织万名女教职工学习现代教学技能，千名女教职工争当学习型女教师，百名女教职工争当教育创新能手，十名创工作佳绩，十个创文明家庭，十个创女性品牌；她们以群众性技术比武和学习新知识为抓手，开展了女教师优质课和论文评比、拜师结对等活动，为女教师的成才创造了平台。温州、嘉兴、衢州、舟山等市女职委积极支持和鼓励女教职工通过参加继续教育、学历进修、外出听课、基本功培训等活动，提高自己的学历层次和专业水平。许多高校工会女职委组织青年女教师参加教学技能现场观摩会、青年教师讲课比赛等，支持青年女教师进行教学手段和教学方法的研究，不断提高教学水平。中国美术学院女教师在2005年中国国际女装设计大赛、校第二届青年教师教学技能大赛和省级课题等活动中都取得了好成绩。

二是以活动促进女教职工职业道德的建设。各级女职委以“三育人”、“群体师德创优”等活动为载体，通过开展教师职业道德讲座、师德演讲比赛、师德征文以及女教师成长成才交流会等活动，促进师德师风建设，引导女教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。各级教育工会女职委组织女教职工参加了由中国教科文卫体工会、中国教育报社、中央教育科学研究所联合举办的师德建设问题调研和论文征集活动，并以此为契机，对本地区本单位师德建设问题进行了调查研究，对当前师德建设中的重点、热点、难点问题，提出了意见、建议和思路。“爱与责任”是去年“教师节”的主题。各级女职委围绕这一主题，开展了形式多样的师德实践活动。宁波市教育工会女职委向全市女教师发出对本校的问题青少年开展“一帮一”结对助学活动的倡议，广大女教师积极响应，仅宁波市区就有3274名女教师（占市区女教师的56%）与学生结对，她们对问题青少年生活上关心、物质上帮助、学习上耐心辅导，用慈母般的爱为这些孩子搭建健康成长的平台。台州市以青年女教职工为主要成员开展“三爱、三创、三帮”活动，全市有9000多名女教职工与特困学生结对助学，帮助特困生完成九年义务教育的学习经费。为加强对学生青春期的健康教育，嘉兴市建立首批巾帼志愿者队伍，志愿者根据不同年龄的学生实际，通过讲座、咨询、宣传报展出等方式，有的放矢地开展青春期健康教育，受到学生欢迎、家长好评。浙江教育学院女职委以“三八”爱心活动为载体，为女生心理、生理、学习、就业指导等方面开设专题讲座，引导女学生健康成长。

据不完全统计，2005年全省各级教育工会女职委组织女教职工帮困结对6459对，助学结对51892对。有些结对活动已坚持多年，如浙江工业大学 “与贫困女大学生零接触”、浙江理工大学“师生手拉手、心连 心结对互助”、浙江海洋学院“慈善一日捐”等。在帮困、助学结对时，女教师们用自己的知识和爱心去关爱学生，不仅帮助他们解决经济上的困难，更注重做学生的良师益友，为他们提供人生观、世界观、价值观方面的教育和指导，把女教职工工作延伸到女学生中去。

三是以活动促进女教职工身心素质的提高。各级女职委坚持以人为本科学发展观，关注女教职工身心健康和发展。广泛开展适应女教职工特点的健身文体活动和妇女保健知识宣传、咨询等活动，为广大女教职工提高身心素质、缓解心理压力创造条件。杭州、台州等市通过办好教师心理咨询热线，为广大女教职工解忧减压。浙江大学工会实施教职工健康促进计划，校工会女职委积极组织全校近3000名女教职工参加了健康体能测试或体检，通过体能测试、问卷调查、开出“运动处方”、开展健康咨询和锻炼指导等形式，引导女教职工科学地选择适合自身的健身锻炼项目，进一步强化了女教职工的健身意识。

各级女职委以丰富多彩的文体活动愉悦女教职工的身心。浙江理工大学、中国计量学院、浙江中医学院等高校工会女职委在派员参加《大众广播体操》和《公务员系列健身操》培训的基础上，在全校范围内推广普及教职工的广播操和系列健身操，校园内掀起了强身健体的新热潮。宁波市组织的“我健身、我美丽”健美操比赛、衢州市组织的全市女教工风采展比赛、台州市首届女教职工健美操表演赛和广播体操大奖赛等，以及一些高校举办的瑜珈培训班、女教工健身协会、女子合唱团等都丰富了女教职工的业余文化生活，缓解了她们的工作压力，使她们在教书育人、管理育人、服务育人、自我发展、潜心自学等方面，充分展示了广大知识女性自尊、自信、自立、自强、自爱的巾帼风采。

二、依法维护女教职工的合法权益和特殊利益

各级教育工会女教职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，进一步落实《全总贯彻国务院<中国妇女发展纲要（2001-2010）实施方案>》，以源头维护为重点，切实履行维护女教职工合法权益和特殊利益基本职责。

一是注重源头上维护。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的基本组织形式，也是工会维权的有效机制。各级女教职工组织在基层民主政治建设中坚持从政治上维护女教职工的民主权利，在教代会换届中，确保女教职工在代表中的比例，如舟山市规定女代表不少于30%；鼓励教代会女代表通过教代会提案、及履行教代会职权等活动，参与学校民主管理、民主决策、民主监督，从源头上代表和维护广大女教职工的合法权益；组织广大女教职工积极参加“金点子”活动等，为学校的改革和发展建言献策、提合理化建议，发挥女教职工在学校建设中的主人翁作用。据不完全统计，2005年全省各级各类学校有9213位教代会女代表提议案3408个，其中2555个议案被采纳。绍兴市教育工会女职委主任杨晓华，在去年绍兴市“两会”期间，作为市政协委员的她撰写的《关于市直教育系统女教职工生育费开支问题应予解决》提案被采纳，使女教职工生育费开支问题得到了解决，为广大女教职工办了一件实事。现在，绍兴市直学校全部实行生育保险，落实了女教职工生育保险的各项待遇。

二是提高依法维护意识。各级女职委组织广大女教职工认真学习修改后的《妇女权益保障法》，组织女教职工参加全国女职工权益保障法律法规知识竞赛，在全省女教职工中掀起了学法热潮，仅金华市就有6000多名女教职工参赛；继续将《婚姻法》、《浙江省女教职工劳动保护办法》等有关妇女权益法规知识的宣传普及作为一项基础性工作常抓不懈，通过举办培训班、开展法律知识宣传、法律咨询、典型案例的解析与教育等多种形式的活动，不断提高女教职工依法维护自身权益的意识。去年浙江大学工会法律咨询室为女教职工提供咨询服务12次，帮助女教职工解决在家庭、婚姻、事业中遇到的法律问题。上虞市教育工会女职委开通妇女权益诉求热线已有6年，为女教职工通过法律途径维护合法权益 提供了有效的帮助。浙江师范大学、浙江工商大学、嘉兴学院等高校通过编印学习资料、专题讲座、法律知识竞赛等活动，宣传法律法规，使广大女教职工进一步懂得依法维护自身的合法权益。

三是关心和维护不同女教职工群体的合法权益。一是关心女劳模、女先进、女教授的生活和实际需求，为她们更高层次的发展营造有利条件。二是将解决困难女教职工、单亲家庭的生活问题纳入工会帮扶对象，建立特困女教职工、单亲特困家庭档案，及时了解和掌握情况，关心她们的工作和生活，为她们提供必需的帮助。三是维护在人事制度改革中弱势群体的合法权益。如浙江科技学院因中专部全部并入校内使行政人员超编，学校决定解聘临时聘用人员，在了解到聘用人员中有产期、哺乳期女同志的情况后，工会女职委及时与校人事部门沟通，按国家有关规定办理，保护了她们的合法权益，也维护了学校的稳定大局。四是针对目前学校引进人才多、大龄青年多的现象，各级女职委关心青年教师的终身大事，想方设法为他们牵线搭桥，做起了红娘。绍兴市各级女职委主任当“红娘”已很普遍。杭州电子科技大学成立单身青年教工联谊会，储存青年教工信息，还和浙江财经学院工会联合组织青年教工联谊活动，为两校青年教工搭建交友平台。浙江工商大学工会、浙江万里学院工会为青年教工举办集体婚礼，得到广大青年教职工的欢迎。

三、在实践中提高女职工组织整体水平

加强学习，提高女职工干部的自身素质。女教职工干部队伍素质的高低，影响着女教职工组织工作水平的发挥，女职工干部应当成为学习型干部。这是省教育工会女职委四届二次会议提出的要求。一年来，各级女职委以“创建学习型组织，争做知识型干部”为抓手，组织女职工干部认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观、学习有关妇女工作和妇女发展的理论知识，不断提升女职工干部的理论素养，提高她们的业务水平和分析问题、解决问题的能力；针对因机构改革女职委干部变 动大、兼职多的特点，一些市、县和高校工会女职委采取多种形式，加强了对女职工干部尤其是新上岗的女职工干部的培训和学习。据不完全统计，2005年各级教育工会女职委举办各类培训班196期，参加学习培训达9798人（次）。

调查研究，提高女职工干部的维权能力。随着高校从市区向高教园区转移，女教职工在工作、生活等方面遇到了一些困难。各高校工会女职委深入基层，广泛听取意见，对涉及女教职工切身利益的热点、难点问题作重点调研，并向学校和有关职能部门提出意见和建议。根据妇科疾病发病率高、病情发展快的特点，浙江工业大学等一些高校女职委向学校提出妇科检查由两年一次改为一年一次的建议得到采纳，2005年起，一些高校实行了每年妇检制度。台州市教育工会女职委开展了女教师心理健康状况调研，赴九个县（市、区）进行座谈，发放调查问卷500多份，形成调研报告，为维护女教师心身健康提出依据、献计献策。

健全组织，完善女职工工作的管理体制。去年有442所民办学校建立工会组织，其中371所民办学校同时建立了女教职工组织。随着高校二级管理制度的建立，一些高校工会女教职工工作向二级学院（单位）延伸，进一步完善了女职工工作的管理体制。去年在高校40个分工会换届中，工会女职委也同步换届或成立。在普教系统有1238个基层工会换届，其中女职委同步换届的有1157个（占93.5%）。浙江林学院建立了校工会女职委委员联系分工会女工委员制度，及时上传下达工作信息，建立了通畅的女工工作网络。舟山市教育工会女职委以建立女职工工作台帐制度为抓手，对全市基层工会女职委工作实行有效管理，并将此项制度作为年终考核的重要依据。

一些市、县和高校工会女职委组织女教职工参加中国教科文卫体工会女职委组织的开展“知识女性”风采展示和“科学母爱”论坛活动，踊跃向中国网《知识女性》栏目投稿（其中浙江大学投了4篇），宣传本地本单位优秀知识女性的先进事迹。在省教育工会组织的征文活动和全 国师德建设论文评比中，张群英、马晓微、苗红亚等几位女职委主任撰写的论文分别获奖。

坚持创新，积极探索女职工工作新途径。为鼓励创新，促进工会工作发展，2005年，省教育工会设立了工会工作创新奖。各级教育工会结合实际，精心策划创新项目，在工作思路创新、活动载体创新、维权机制创新等方面，纷纷提出创新项目的预申报。一年来，一些市、县教育工会和高校工会通过认真组织，扎实实施，使设定的创新项目收到了良好的效果，较好地实现了工会工作单项求突破、重点创一流、整体上水平。经评选，浙江大学工会《实施教职工体能测试和健康促进计划》等11个项目分别获一、二、三等奖。反映工会女职工工作创新的杭州电子科技大学《爱的辐射是和谐社会建设的需要》获三等奖，该校自1998年校女职委建立“爱心资助会”与贫困生结对助学以来，历经7个寒暑，从女职委委员带头捐资到以学院为单位先后开展了“寝室妈妈”、“一个也不能掉队”、“良师益友”等女教职工“育人”活动，2005年她们结合“科学母爱”活动，进一步深化爱心活动内涵，将“科学母爱”的观念融入到育人的具体行动中去，取得了很好的成效；今年她们又在酝酿一个“西部行动计划”。浙江大学、浙江财经学院充分发挥女教授联谊会在教书育人中的作用，都已形成了女教职工工作的品牌，拓展了女职工工作的领域，不仅在校内且在社会上也有一定的影响。

省教育厅教研室2006年工作思路 篇4

江津市四面山管理委员会2006年工作总结暨2007年工作思路

2006年，是不平凡的一年。也是四面山观念大更新、体制大创新、旅游大发展、经济大提升、局面大开创、和谐大构建的一年。四面山管理委员会在江津市委、市政府的正确领导下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以开展共产党员先进性教育活动为动力，以打造“蜚声中外的旅游胜地”为目标，模范贯彻十六届四中、五中全会精神，抓住重庆新华集团入驻四面山景区和四面山管委会成立的新机遇，真抓实干、艰苦奋斗、创新工作，大力发展旅游、增加农民收入，进一步优化农业产业结构调整，不断强化农村基层组织、民主法制和精神文明三项建设，全面构建和谐景区、在把四面山打造成为“蜚声中外的旅游胜地”的征程中迈出了可喜的一步。

一、2006年工作成绩突出

（一）财政经济快速健康发展。

一是景区经济发展大提速。2006年，国内生产总值预计达到9055万元，比去年同期增长13%；接待游客20.24万人次，同比增长13.33%，旅游综合收入8498万元，同比增长15.2%。农民人均纯收入预计达到2694元，人均净增长280元。

二是财政工作开创新局面。全年共完成财政收入　万元，占年计划　万元的　%；加强财务管理，认真清理村社财务，严格支出，与去年相比，各种经费支出下降11%。偿还债务近300万元。（从2007年1月到2006年10月，四面山管理委员会偿还债务近600多万元。2007年的招待费与2006年相比，下降了52.6%，2006年在2007年的基础上又保持了良好的下降趋势。）

（二）农业农村工作成绩喜人。

一是农业产业结构得到进一步优化。坚持把农业产业结构调整贯穿农村工作始终，积极引导农民根据市场需求和地方特色，调整农业产业结构，大力发展特色农业、订单农业、加工农业，使之成为景区农民增收的主要来源。完成了10000亩优质农产品基地规划，发展反季节蔬菜500亩，发展了黄连100亩、天麻100亩、兰草20亩的中药材种植基地，林海村草食动物养殖基地新发展黄牛100头、羊500头，燕子村新种植糯玉米300亩，直接为农民增加收入15万元。同时，发展50亩岩蛙养殖场，引进业主兴办3个企业，新建1个小水电站，发展法人单位20个、私人企业22户，改建山坪塘5口，容量5000平方米，新建羊舍800平方米，养羊150只；猪链球菌和禽流感防治工作得到加强。地区生产总值预计达到9055万元，比去年同期增长13%；加强财务管理，认真清理村社财务，严格支出，与去年相比，各种经费支出下降11%。偿还债务近300万元。农民人均纯收入预计达到2694元，人均净增长280元,实现了景区人民“粮增收钱增长”的目标。

二是林业工作再上新台阶。重点抓好森林防火工作，层层落实责任制，做到方案、队伍、技术三落实。确保了30年无一例火灾险情。从“真实、准确、负责”六字上下功夫。抓好退耕还林督促检查工作，确保直补资金及时发放到农民手中，并通过了国家和重庆市的检查。认真做好10余万亩天然林的保护和管理；搞好2007年退耕还林的规划和设计；全面开展禁种铲毒工作，严格检查，建立专门举报奖励制度，多方位进行监控和预防，永远保持“零目标”。

三是农村建设、市政管理、国土环保、地灾防治得到进一步夯实。完成土地利用总体规划编制，认真执行土地利用总体规划和用地计划。完成了四面山风景名胜区总体规划修编工作、四面山旅游发展规划已相继出台；进一步规范农村房屋新建、改建行为，严格按照土地使用审批和房屋构建审批程序办理，从严控制景区建设；改造了场镇供水系统，绿化人行道1200米，完成了集镇龙潭路800米的街道硬化。新建山门1座、停车场2个。改建望海景区公路5.3公里，安装安全护栏。改造景区景点3处。装修了长廊B栋四星新华宾馆1幢、五星级特色宾馆望乡台别墅1幢。修建“洛维四面山水”产权式休闲度假村，扩大并完成规划区建筑面积16000多平方米。建设垃圾集中堆放站2个。配套完成城镇公用绿地面积3000平米，完成了主要街道两岸的灯饰工程；清还工程欠款189.76万元，无拖欠民工工资现象；对地质灾害进行专人监测，对危险防治地带进行专项治理，滑坡治理进展顺利。对15户实施了地质灾害易地扶贫；

四是重点工程进展顺利。红石镇工程已于9月份顺利启动，天然气安装工程正在进行当中。

（三）旅游工作创新发展。

四面山共有宾（旅）馆、农家乐50家，床位3500个，四面山的调查思考》在全市领导干部文集上刊发，《注重成果转化 建立长效机制——四面山管委会在先进性教育活动中做到“五抓”》收入了《中国当代领导干部优秀文选》一文中，并在全国公开出版发行。

二是基层组织建设全面加强。采取以会代训形式，充分利用各种会议、党课等努力提高基层党员干部的工作能力和致富本领。把一批年轻力强、文化水平高、开拓精神强、致富本领高的优秀人才选进了村支部或村委会领导班子。把文化高、年纪轻、能力强的年轻人纳入农村后备干部库。新吸收5名中共正式党员，新批准吸收６名中共预备党员。依托“三级联创”，加强党员教育，使党员干部成为致富能手和小康建设的领路人。建立健全了村级党组织的各项工作制度和工作机制。

三是党风廉政建设和反腐败工作可圈可点。加强党风廉政建设，强化警示教育。抓好党员干部的党风廉政建设。全面落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，实行党政一把手负总责，各分管领导分工包项负责。研究制定《四面山党风廉政和反腐败工作责任制》，层层签订目标责任书。加强教育、强化预防，抓住一个“早”字；健全组织、完善制度，坚持一个“严”字；措施到位、责任到人，强调一个“抓”字；监督检查，综合整治，注重一个“实”字；廉洁自律、身先士卒，做到一个“带”字；狠抓结合、促进发展，突出一个“新”字。

四是宣传、统战、政协、武装工作闪现新亮点。四面山简报、各新闻媒体对四面山的正面宣传报道近100篇（期）；组织了多次清除非法庙宇的整治活动，做到发现一个拆除一个，有效地遏制了封建迷信和非法庙宇乱建现象的蔓延；圆满完成了上级下达的征兵任务。

（七）先进性教育活动创造性开展。

参加第二批先进性教育活动的对象单位有1个党委、1个总支、7个支部共9个基层党组织，106名党员（其中23名外出流动党员）。活动从2006年7月初正式启动，于11月结束，党员覆盖面达100%。努力实现 “目标具体化，突出针对性；实现全覆盖，注重特殊性；创造新载体，突显灵活性；展示新形象，体现实效性”。在活动中“抓导向、抓载体、抓根本、抓深化、抓延伸”，各参学对象思想认识有了新提高、工作不断取得新成绩、组织得到新加强、群众满意度有了新提高。得到了重庆市、江津市的高度评价。

二、2006年工作中存在的问题

一是思想解放程度不够、改革开放气魄不大、创造性开展各项工作不够；二是景区经济社会发展步子不大。与发展好的景区相比差距在拉大；三是产业支撑和龙头带动乏力。农民增收难，贫富差距在拉大；四是招商引资力度不够。景区基础设施严重滞后，对旅游经济的增长没有形成有力支撑；五是债务沉重，安全稳定工作任务十分艰巨；六是旅游市场秩序需进一步加强；七是机关干部作风有待于进一步转变。

三、2007年的工作思路

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，增强“大开发、大发展、大区域、大环境、大旅游、新形象”的意识，以“发展大旅游、开拓大市场、形成大产业”为要求，按照“交通围绕旅游先行，农业围绕旅游调整，商业围绕旅游搞活，景区围绕旅游建设，管理围绕旅游服务”这“六个围绕”的战略，坚持科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，认真落实“五个统筹、五个坚持”，以全面建设小康景区统揽经济社会发展全局，做到“六个结合”：把发展旅游与解决就业结合起来，与解决“三农”问题结合起来，与旅游资源保护结合起来，与扩大开放结合起来，与促进区域旅游的协调发展结合起来，与和谐景区的构建结合起来。加快实施渝川黔金三角发展战略，加快四面山作为重庆市十大旅游精品的开发力度，进一步规范和创新旅游管理体制，坚持政府主导，市场运作，社会参与的发展路子，与时俱进，开拓创新，做到“六新”：“发展有新思路，改革有新突破，工作有新举措，旅游有新格局、形象有新提高”，不断优化旅游产业结构，不断优化旅游产品开发、不断优化旅游经济发展、不断提升旅游文化档次，不断推进旅游业提质增效，推进四面山旅游经济高速发展。

（二）工作目标。国内生产总值增长12%以上，全社会固定资产投资总额增长20%，社会消费品零售总额增长15%，旅游接待人次增长22%，旅游综合收入增长20%，景区群众人均可支配收入增长10%，农民人均纯收入净增200元以上，财政税收增长13%，人口自然增长率控制在1‰以内。

（三）工作重点。

一是旅游工作要有“新突破”。开创旅游发展新局面，要切实做到 “七个进一步突破”。

加快旅游基础设施建设步伐，进一步在改善旅游发展条件上实现新突破。把旅游基础设施建设放在优先位置，抢抓机遇，加大投入，使交通、通讯、配套设施等基础设施有明显改善；突出特色和优势，进一步在精品建设和多层次产品开发上实现新突破。发展旅游要在特色上下功夫。对旅游者最

富有吸引力的是特色，真正有竞争力的也是特色，只有突出特色，旅游业才有长盛不衰的生命力，才能获得最大发展。尽快建设东部景区民族新村――－红石镇，尽快打造西部景区绝品，形成“人无我有、人有我优、人优我特”的看点和亮点；坚持不懈地抓旅游环境建设，进一步在推进依法治旅上实现新突破。坚持不懈地抓旅游环境的整治和改善，加强规范化管理，加大旅游执法力度，严厉打击各种违法违规行为，切实保护广大游客和旅游经营者的合法权益，整体提升四面山旅游服务质量和对外形象；进一步理顺体制、加快机制创新，进一步在培育旅游市场主体上实现新突破。要进一步完善旅游行业管理体制，创新旅游开发经营机制，成立旅游行业协会，不断为四面山旅游发展注入新的生机和活力，进一步为重庆新华集团搞好服务；聚精会神开发旅游商品，一心一意优化旅游经济结构，进一步在提升旅游经济效益上实现新突破。充分利用四面山自然生态和历史文化资源，面对市场需求，突出地方特色，开发拳头产品，更好地发挥龙头企业在旅游商品开发、生产、加工、流通中的带动作用；加强旅游区域合作，实现区域大整合，进一步在旅游对内对外开放上实现新突破。旅游区域合作是旅游产品的特性所决定的，要加快“渝川黔旅游金三角”的启动工作；实实在在地处理好景区旅游利益主体的关系，找准衔接点，创造性地弹奏出“天籁之音”，在构建和谐景区上取得新突破。既要为新华集团服好务，为业主的发展营造宽松的环境，又要加强对业主的监管，避免业主为了追求利益的最大化、寻求短期效益而有“出轨”行为。四面山的旅游开发必须要尊重当地群众的利益，维护当地群众的利益。对景区的农民实行“亲民、为民、富民”政策，通过发展旅游业来破除“三农”“瓶劲”，解决就业问题，促进当地人民群众生活水平的提高。不管是谁都不能有“伤农、损农、坑农”的举动。如果把发展旅游与当地群众的利益脱离开来、对立起来，甚至不顾损害群众利益，最终也会影响旅游经济的发展，成为构建和谐景区、发展和谐旅游的隐患。

二是农民增收要有“新路子”。扎扎实实抓好农民增收，大力推进农业和农村产业结构战略性调整。加大对农业的投入，不断改善农业生产和生态环境，提高农业综合生产能力，为农民增收创造良好的条件。

三是发展环境要有“新改善”。树立开放兴旅意识，努力扩大对外开放大力度，大力发展开放型经济，构建景区引进来、走出去的绿色通道，做好招商引资项目的包装、策划、宣传。积极探索招商引资的工作新思路和新措施，以资源招商、政策引商、服务亲商、环境安商，感情留商，营造全社会招商引资的良好氛围，全力构建和谐景区，着力打造景区新农村。

四是社会事业要有“新发展”。加强精神文明建设，加大景区群众文化活动，提高景区人民群众的文明素质；营造良好的人口与计生环境，扎扎实实抓好计划生育工作，高度重视扶贫救灾救济工作；加大教育投入和学校管理，构建现代化教育平台；抓好新型农村合作医疗的运作，强化初保工作；抓好村社财务工作。

五是安全稳定工作要有“新格局”。森林防火工作全面落实责任制，“严”字当头，铁面无私，警钟长鸣，常抓不懈，坚持遏制重特大安全事故的发生；认真解决人民群众关心的热点、难点问题，重点抓好社会治安综合治理工作、信访工作；构建全社会齐抓共管安全生产的工作格局。

六是税收征管要要上“新台阶”。加强预算外资金管理。下够决心，领导带头，做好增收节支工作，管委会上下要带头过苦日子。

七是加强和改善党的领导要有“新经验”。切实加强和改善党的领导，不断提高执政能力和领导水平。党员干部要投入党的先进性教育中，深入基层、深入群众，扎扎实实为群众服务，要加强对二级班子，村（居）干部的培训引导，落实“三会一课”制度，搞好双培双促，建立完善对干部培训和后备干部、入党积极分子的培训教育制度，坚持从基层夯实四面山振兴的基础。

省教育厅教研室2006年工作思路 篇5

2006年工作总结及2007年工作要点

2006年工作总结

2006年，局党委在******党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神，坚持“以人为本”，树立和落实科学的发展观，紧紧围绕ＸＸ省***水利管理局水利事业的改革和发展这一中心，重点抓了以下工作：

一是全面加强党组织的建设，巩固共产党员先进性教育活动的成果；

二是加强领导班子自身建设，深入开展“四好”活动；

三是深入开展精神文明创建活动，争创省级最佳文明单位和全国文明灌区；

四是加强和改进思想政治工作，为各项工作的顺利开展提供了思想保证；

五是抓好教育、健全制度、加强监督，落实党风廉政建设责任制；

六是做好群团工作，发挥工青妇的桥梁和纽带作用。

2006年，局党委团结和带领全体共产党员充分发挥党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分发挥党的组织优势、政治优势和密切联系群众的优势，为我局的改革与发展提供强有力的思想政治和组织保障。在十一五的开局之年，我局各项工作取得了较好的成果，圆满完成了省水利厅下达的各项目标任务，水管体制改革、ＸＸ省***水利管理局节灌工程、信息化建设等工作都得到进一步的推进，对我局今后的改革和发展将产生重要而深远的影响。现将一年来的主要工作总结如下：

一、全面加强党组织的建设，巩固共产党员先进性教育活动成果

（一）学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神和十六届六中全会精神，树立和落实科学的发展观

学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神和十六届六中全会精神，以科学的发展观为指导，推动和促进ＸＸ省***水利管理局水利事业的和谐发展，是局党委2006年的工作重心。局党委在2006年中，3次召开党委中心组学习扩大会，组织学习、提高认识、结合实际、理清思路、推进改革与发展。

1、抓好党委委员和中层干部的学习，提高认识、统一思想。组织学习了胡锦涛总书记《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题讨论班上的重要讲话》、《全面贯彻落实科学发展观推动经济社会又快又好发展》、《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年大会上的讲话》等讲话，学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在六中全会上的重要讲话，通过学习，开展讨论，首先把党委委员和中层干部的的思想和行动统一到六中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到构建社会主义和谐社会的目标任务上来，凝聚到发展和谐ＸＸ省***水利管理局水利事业上来，进而带动全局党员和职工的学习。

2、抓好党员和职工的学习，提高党员和职工队伍的政治思想素质。各党支部联系实际，多形式、多渠道地组织好党员和职工的学习和培训，通过举办各种形式的报告会、讨论会等，组织党员、职工讨论，写心得体会，全局党员每人写心得体会2篇。

3、联系实际，推进工作。局党委坚持理论联系实际的学风，以学习推动各项工作的开展。在党委中心组的学习会上，局领导及局属各单位的中层干部都结合工作实际，谈工作思路，开展工作交流，促进思想认识上达成一致，对推动各项工作起到了积极的促进作用。

(二)加强政治理论学习，提高职工的思想政治素质

局党委根据党员和职工分布在6个党支部的特点，以支部为单位，加强政治理论学习，提高党员、职工的思想政治素质。

1、继续深入学习“三个代表”重要思想。重点组织职工学习《江泽民文选》、《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年大会上的讲话》等内容，用“三个代表”重要思想武装全局党员、职工的头脑。

2、组织职工学习十六届六中全会精神。重点组织职工学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在六中全会上的重要讲话、和谐社会建设的内容、把全局职工的思想统一到六中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到构建社会主义和谐社会的目标任务上来，凝聚到发展ＸＸ省***水利管理局水利事业上来。

3、深入开展社会主义荣辱观的宣传教育活动。大力充分利用《ＸＸ省***水利管理局之声》、ＸＸ省***水利管理局网站、ＸＸ省***水利管理局域网、黑板报、职工大会、政治学习会、讨论会、党的组织生活会等多种形式，宣传胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观重要论述的重大意义和精神实质，宣传社会主义荣辱观的科学内涵和基本要求，在我局营造了树立社会主义荣辱观的浓厚舆论氛围，使社会主义荣辱观深入人心。

4、组织党员深入开展学习贯彻党章的活动。组织党员学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会上关于学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的重要讲话，深刻认识学习、遵守、贯彻、维护党章的重大意义，进一步坚定全体党员的共产主义理想信念，组织党员参加中共ＸＸ省直机关工委关于开展“学党章知荣辱正作风”征文活动，每名党员通过学习党章写出了征文1篇，经党委审定，向省直机关工委推荐征文5篇。

5、组织职工学习学习全国人大、政协“两会”精神。组织职工学习科学的发展观、社会主义新农村建设等内容，坚持以科学发展观指导ＸＸ省***水利管理局的水利改革与发展，指导ＸＸ省***水利管理局和谐单位的建设。

6、组织职工学习ＸＸ省水利工作会精神。向职工宣传ＸＸ水利“十五”期间取得的成就，联系ＸＸ省***水利管理局的实际，向职工宣传ＸＸ省***水利管理局水利“十五”期间取得的成就和经验，宣传我局党政“十一五”规划的目标，向职工把思想和认识统一到实现我局“十一五”规划的目标上来，调动职工的积极性，做好“十一五”开局之年的工作。

6、继续开展贯彻《公民道德建设实施纲要》的活动，开展向优秀共产党杜俊杰同志学习的活动。号召全局干部和职工，以杜俊杰同志为榜样，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆精神，学习他干事创业、勇于开拓的进取精神，学习他只争朝夕、忘我工作的拼搏精神，从自己做起、从现在做起、从本职工作做起，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神；把学习活动与“爱局如家”教育活动结合起来，把职工的思想统一到“热爱ＸＸ省***水利管理局、建设ＸＸ省***水利管理局”上来。

7、扎实开展“五五”普法工作，提高职工的法律素质。重点抓好了新《水法》和《安全生产法》的学习、宣传和贯彻，坚持依法治水，依法管水。

8、宣传《水利工程管理体制改革实施意见》和事业单位人员聘用制改革的精神，增强职工的改革意识，为我局的改革奠定了坚实的思想基础。

此外，各支部还结合各自实际，广泛开展了爱国主义、集体主义和社会主义教育；文明知识、卫生知识的教育活动。在一系列的学习活动中，紧密联系职工的思想和工作实际，注重解决思想认识问题，既做到了每个时期都有学习的重点，又把树立科学发展观、和谐社会建设的学习，贯穿到今年的各项学习中去，全局党员通过学习，共撰写了心得体会200余篇。通过以上学习活动，把全局职工的思想统一到党和国家的路线、方针和政策上来，为全局各项工作的顺利开展提供了精神动力和智力支持。

（三）切实加强党的组织建设,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

1、加强党支部委员会的建设。坚持配备有较强党性，热爱党务工作的同志担任各党支部的书记、支部委员，认真开展支部委员会民主生活会，切实加强支部委员会的自身建设，各支部支委会带领全体党员，认真贯彻党委的各项决定和决议，在各项工作任务发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、加强党内目标管理。进一步推进和完善党支部、党小组、党员个人目标管理及其考核办法，将党内考核与民评主议党员、评选先进结合起来，年初下达党内目标任务，半年自查小结，年终党支部、党小组和党员个人对照目标找差距，开展总结，检查、评比和考核，根据考核结果确定表彰的先进党支部、党小组和优秀党员，党委下达对各支部考核评分结果。经年初对2005党内目标进行考核评分，各党支部考核评分均在90分以上，*****被考评为示范党支部，******党支部被考评为先进党支部，全部党员均被考核为合格党员，其中，有9名党员被考核为优秀党员。在目标考核中，认真查找了各党支部在党建工作中存在的问题，有力的促进了各支部党建工作的开展，使目标管理的考核工作收到了良好的效果。

3、做好发展党员工作。坚持按发展党员的十六字方针和厅直机关党委川水直党[2002]34号文件的要求，加大我发展党员工作的力度，做好10名建党积极分子的培养教育考察工作，送5名建党积极分子参加了厅直机关党委举办的第三期建党积极分子培训班，经参加考试，全部合格，在10名建党积极分子中，吸收2名为中共预备党员。

4、坚持民主评议党员制度。加强对党员的教育、监督和管理，认真开展民主评议党员工作，经评议，全局57名党员均被评议为合格党员。

（四）深入开展创建学习型单位，学习型党组织活动，提高职工队伍的整体素质

1、落实制度，加强培训。局党委始终把抓党员队伍整体素质的提高带动整个职工队伍素质的提高作为我局党建工作的重点，以党内学习活动为主线来串联党内其它组织活动，进行党员队伍建设和职工队伍建设。认真落实局领导讲党课制度；干部培训、继续教育制度；岗位技能培训制度；典型教育制度；全员读书活动制度；述学、评学、考学制度。全局用于职工的政治和业务培训共10余万元，开展了工程管理、基建施工、防洪调度、财务统计、党务纪检、安全生产、劳动工资等各类培训。

2、坚持局领导上党课制度。局领导带头执行学习型单位的制度，带头到基层上党课。局党委书记***同志上了题为《关于****的思考》，局长****同志上了《*******》为内容的党课，其他党委委员分别联系各自工作实际，分别以科学的发展观、节约型单位建设、以人为本等内容，给基层党支部上了党课。局领导的带头作用，进一步促进我局创建学习型单位，学习型党组织活动的开展。

3、坚持开展读书活动。局党委还坚持每年向职工推荐一至二本书、五篇以上好文章，倡导开展“天天学习一小时”活动，2006年向职工推荐了《社会主义荣辱观学习读本》和《科学发展观学习读本》等好书，《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年大会上的讲话》等文章，积极推动创建学习型单位，学习型党组织的活动的开展。

4、开展创建学习型单位活动的调查研究。局党委牵头，汇同工会一道开展了调研活动，调研目的和内容是：对创建学习型单位的内涵、意义进行理论研讨，总结和分析我局创建学习型单位的经验，分析查找存在的问题，并针对问题，为局党政提出建议和对策。从调研的情况来看，创建学习单位活动取得了较好的成效：提高了职工队伍的素质，促进了各项工作的开展；创建学习型单位的制度得到基本确立；营造了良好的学习氛围，职工的学习理念得到初步树立；形成了创建学习型单位活动的领导体制和工作机制。

（五）实施“党员先锋工程”，建设一流党员队伍

1、实施党员队伍建设的先锋工程，开展党支部和党员示范活动。开展示范党支部和党员的示范活动，对示范党支部和党员示范岗实行动态管理和考核，党内目标考核名列前茅的支部才能作为示范党支部，连续两年被评为优秀党员的才能作为党员示范岗位，2006年机关党支部被确定为示范党支部，党员示范岗经调整，有4人作为2006年的党员示范岗。通过开展示范活动，促进了先锋工程在全局范围内的开展，促进了我局党建工作中存在的问题的进一步解决，党员的先锋模范作用得到了进一步的发挥。

2、积极开展创先争优活动和庆祝建党85周年活动。通过党内目标考核和民主评议党员，在党内开展评选先进，表彰先进的活动。庆祝建党85周年大会上，表彰了2005年度的示范党支部1个，先进党支部1个、先进党小组3个、优秀党务工作者3人，优秀党员6人，局党委书记****同志在我局庆祝建党85周年大会上，代表局党委作了工作报告，回顾了过去一年的工作，提出了今后的工作任务是：坚持紧紧围绕ＸＸ省***水利管理局发展这一中心工作开展，要全面落实局党委“十一五工作要点”，抓好队伍建设，提高党员、职工思想政治素质，促进管理局“十一五规划”的顺利完成，号召全局共产党员：“要做学习的模范、敬业奉献的模范、艰苦奋斗的模范、学习实践党章的模范”。会上，还开展了“学党章、庆‘七一’”知识竞赛活动，****荣获第一名、局机关第一党支部荣获第二名、****荣获第三名，****3名同志荣获“优秀选手”称号，知识竞赛活动促进了全局党员对党章和党的知识的学习。

（六）进一步改进组织生活形式、丰富内容、提高质量

局党委继续探索改进组织生活形式，进一步提高组织生活的质量方式和方法，把提高组织生活质量作为解决党建工作存在的问题的切入点，各支部从各自的实际出发开展了形式多样、内容较丰富、质量较高的党内组织生活，****组织党员到***水库参观学习，****通过到党员家中召开组织生活的方式，把对党员的家访和组织生结合起来开展，增强党组织的凝聚力，****和****开展了支部之间的交流活动、团结渠党支部和机关二支部开展支部之间的结对帮扶活动，制定了活动的内容，通过人员之间的结对帮扶，促进工作的开展，****支部组织党员向灌区贫困农户捐款，****在组织党员向困难学生捐款。通过各支部开展丰富多彩、各具特色的组织生活，加强了党支部之间的交流、学习，起到了团结群众、把群众的思想和行动统一到完成各项工作上来的作用，提高了党组织的凝聚力和战斗力。党委今年还开展了改进组织生活形式、提高组织生活质量的调查研究，从调研的情况来看，党员普遍对党委在对改进组织生活形式上，提高质量上取得的成绩评价最高：2003年，仅有3%的党员认为我局组织生活“形式灵活”，2006年，认为组织生活“形式灵活”的党员比例达到了84%；2003年，仅有10%的党员认为我局组织生活“内容丰富”的，2006年，认为组织生活“内容丰富”和“较丰富”的党员比例达到了100%；组织生活形式和内容的改进，带来的组织生活质量的提高，2006年全局党员100%认为我局组织生活“质量好”和“质量较好”，没有党员认为组织生活的质量一般和差，2003年曾经有35%的党员认为我局组织生活的质量一般。

二、深入开展“四好”活动，勤政务实抓发展

局党委按照“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”的要求，加强领导班子建设，提高领导水平和领导能力，以局党委“四好”活动带动科、室、所领导班子“四好”活动的开展。

（一）学习创新方面。局党委认真落实党委中心组学习制度，以党委中心组学习带动各支部、中层干部、全体职工的学习。中心组学习有计划、有安排，重点学习了：“三个代表”重要思想、十六届六中全会精神、《胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会上的讲话》、《党章》、全国人大、政协“两会”精神、社会主义荣辱观、科学的发展观、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、中纪委和省水利厅纪检监察会议精神、等内容。局党委集中学习研讨达12天，局领导班子成员通过学习，撰写心得体会20余篇，撰写各类体会、笔记等共约10余万字，到基层党支部上党课5人次。

学习中，发扬理论联系实际的作风。通过学习，局党委书记****结合ＸＸ省***水利管理局党建工作实际，提出2006年，一是全面落实局党委“十一五”规划；二是进一步加强思想政治工作；三是继续深入开展创建学习型单位，学习型党组织活动；四是要进一步改进组织生活形式、提高组织生活的质量；五是巩固先教活动成果，保持共产党员先进性；六是做好组织发展工作。局长****同志通过学习科学发展观，分析了ＸＸ省***水利管理局的现状和存在的问题，提出了加快发展的思考：一是针对供水市场的萎缩，进一步加强供水服务工作，稳定供水市场；二是针对工程老化的问题，抓好节灌工程、信息化建设、****水库的病险整治等工作；三是积极争取水价调整；四是全力以赴推进水利工程管理体制改革工作；五是继续推进内部聘用制改革，在人事、用工、分配制度上，加大改革的力度，建立充满生机和活力的竞争激励机制，职工队伍更加精干高效；六是加强党的建设、职工队伍建设和精神文明建设等等。

（二）民主团结方面。班子成员注重内部团结和协作，较好地坚持了民主集中制，进一步完善了民主生活会制度，领导班子重要情况通报制度、党内议事制度等制度。领导班子成员在工作中能相互支持、互相理解，一班人互相信任、互相尊重，识大体，顾大局，自觉维护班子的整体形象和权威，形成了较为坚强的领导核心。

（三）勤政为民方面。坚持以经济建设为中心，勤政务实抓发展，从1～11月的工作完成情况看，预计年内能顺利完成的各项目标任务。继续推行单位人员聘用制改革，目前正在开展第二轮事业单位聘用制改革的竞争上岗等改革工作。

（四）清正廉洁自律作表率。局党委认真学习《胡锦涛同志在中央纪委第六次全体会上的讲话》，认真贯彻《党内监督条条例》和《纪律处分条例》等廉政法规，进一步深化党风廉政建设责任制，认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神，在工作中，廉洁自律，严格要求自己，严格按各项廉政规定办事，没有违纪行为。

（五）抓好会前会中会后三个环节，开好党员领导干部民主生活会。

1、局党委高度重视民主生活会的召开，会前，局党委召开了专题会议研究开好民主生活会的准备工作，制定了民主生活会实施方案，确定了“学习贯彻党章，贯彻落实述职述廉规定，树立科学的发展观，促进ＸＸ省***水利管理局发展”的民主生活会主题，组织学习了省委组织部《关于ＸＸ省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施办法（试行）》、《党章》等内容。召开座谈会、谈心活动、广泛征求职工的意见，并将征求的18条意见通报给了处以上党员领导干部，对征求的意见召开党委会进行了认真的研究，各位处级干部认真撰写了发言提纲。

2、会上，各位处级干部围绕这次民主生活会的主题，认真开展了发言，开展了批评与自我批评，增进了班子的理解和团结，促进了各项工作的开展，省水利厅厅直机关党委副书记王晓沛到会并指导了我局民主生活会的召开。

3、会后，局党委召开会议，专题研究民主生活会前所征求的职工意见，制定整改方案。

综上所述，我们认为：局领导班子在学习、团结、勤政、廉洁方面成绩较为显著。

三、加强精神文明建设，进一步提高职工的思想道德素质和科学文化素质

坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的工作方针，以保持省级文明单位和ＸＸ省文明灌区为基础，争创省级最佳文明单位和全国文明灌区，围绕ＸＸ省***水利管理局水利事业的改革和发展，组织和动员全局职工深入开展群众性的精神文明创建活动，把精神文明建设纳入了全局的目标管理、层层落实责任,年初下达行政目标任务时，将精神文明建设工作纳入了对各科、室、所的目标管理，形成了对精神文明建设工作，党政一同下达目标任务，一同进行考核，层层落实责任的工作局面。继续与威远县严陵镇派出所开展“警民共建最佳文明单位”活动，与威远县高石镇石牛村开展城乡共建活动。组织了全局职工开展了“送温暖、献爱心”活动，共捐款1730元、棉衣物38件，2006年局****的党员开展捐资助学活动捐款1200元，机关二支部向贫困农户捐款800元，全局共捐款3730元。在创建中，认真找差距，添措施，不断巩固创建成果，提高创建质量，精神文明建设又取得了新的成绩。继续保持了内江市绿化、卫生、计划生育、文明单位、ＸＸ省卫生先进单位、ＸＸ省社会治安综合治理、ＸＸ省文明单位、ＸＸ省文明灌区等荣誉称号，现正积极争创省级最佳文明单位和全国文明灌区。

四、坚持“以人为本”，加强和改进思想政治工作

按照“围绕中心，服务大局”的要求，从增强思想政治工作的针对性和实效性入手，把促进我局的改革、发展、稳定，作为思想政治工作的根本目标，着力于理论武装、化解矛盾、凝聚人心，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把干部职工的思想统一到党的路线方针政策上来，统一到“三个代表”重要思想和党的十六大精神上来，把干部职工的智慧和力量凝聚到促进ＸＸ省***水利管理局的改革发展稳定上来，为各项工作的开展提供思想保证。我们的主要做法是：一是坚持用正确的理论武装职工，重点是用“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神统一职工的思想，各支部坚持每月二次的政治学习制度，组织职工学习党和国家的路线方针政策，把职工的思想统一到党和国家的路线方针政策，把力量凝聚到发展ＸＸ省***水利管理局水利事业上来；二是加强宣传，释疑解惑，加强思想教育宣传阵地建设，办内部综合简报《ＸＸ省***水利管理局之声》24期，各支部办黑板报12期，宣传党和国家的路线方针政策和我局的改革与发展，重点宣传水管体制改革和人员聘用制改革的精神，增强职工的改革意识；三是从职工的工作和思想实际出发开展思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，增强思想政治工作的针对性和实效性，在2006年处以上党员领导干部民主生活会中，广泛征求了职工的意见共38条（其中：对领导班子及成员的评价的意见有4条），职工的具体的意见和建议都得到了落实。从征求意见的情况来看，职工队伍思想稳定，职工在意见中都对领导班子及其成员给予了较高的评价，职工的建议和意见较多的体现了对单位发展前途的关心和关注，主要涉及水价调整、水费征收、供水市场的稳定等问题，职工多次反映的正式职工的养老保险、正式职工享受10%的合同制补贴的问题，尽管党委每年都做了解释和答复，仍有职工提出来，这是职工在聘用制改革中的危机感的正常反映，需要在以后工作中继续做好这方面的思想政治工作。2006年，局还进一步投资改造了局机关和三个基层管理所的工作和生活环境，添置微机、购买了办公用品等，解决职工工作中的实际困难；四是深入开展“爱局如家”为主题教育，增强职工的主人翁意识和“热爱ＸＸ省***水利管理局、建设ＸＸ省***水利管理局”的责任感和使命感；五是结合水利工程管理体制改革工作，重点抓了对改革的文件和精神的宣传工作，增强职工的改革意识，为改革的实施打下了坚实的思想基础；六是各支部结合各自实际，增强思想政治工件的针对性和实效性，****支部加强对青年职工的教育和管理，葫芦口支部深入到离岗待退职工和退休职工的家中，做好了深入细致的思想工作，团结渠支部增强思想工作的针对性，结合团结渠管理所战线长，职工工作条件较为艰苦来开展思想工作，机关一、二支部着重抓改进机关工作作风，为基层服务，树立机关的良好形象，组织党员热心开展公益活动，开展捐款，为基层树立良好的榜样。

五、抓好教育、健全制度、加强监督，落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，抓廉政法纪教育，抓制度贯彻落实，强化监督检查，全局未发生一起违纪、违规、违法案（事）件。主要抓了以下几个方面的工作：

（一）抓廉政法纪教育，筑牢思想防线。一是组织党员干部深入学习了胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话精神、全国水利系统纪检监察工作会议精神、全省水利系统党风廉政建设和反腐败工作会议精神；二是利用多种载体宣传党中央关于反腐倡廉的指导思想、方针、政策；三是深入开展了对《党章》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》、《ＸＸ省国家投资项目招投标违纪违法处分暂行规定》、《关于严格执行领导干部及其配偶、子女及其配偶不准违规经商办企业规定的通知》等党纪条规、法律法规的学习；四是结合学习贯彻《党章》、社会主义荣辱观教育，加强权力观和政绩观教育，引导党员干部树立正确的权力观和政绩观，正确对待权力、地位和自身利益；五是利用正反典型教材，加强警示教育。

（二）强化制度和规定的落实。一是继续推行了局务公开暨实行责任追究制度；二是坚持民主集中制制度，对干部人事、财务收支、经营情况以及水利资金使用等重大事项都由党委集体研究决定；三是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行选拔任用工作监督制度和用人失察失误责任追究制度；四是规范财务管理，维护财经秩序。

（三）认真抓好领导干部廉洁自律工作。一是严格执行了《ＸＸ省国家投资项目招投标违纪违法处分暂行规定》以及领导干部不准利用职权违反规定干预和插手水利工程建设招投标、物质采购等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利的规定，按照川水函[2006]459号文件要求，把工程建设的招投标作为治理商业贿赂专项工作的重点，认真开展了清理检查；二是按照厅党组及厅纪检组的要求，开展了干部投资入股煤矿、领导干部及其配偶子女违规经商办企业、工作人员及离退休人员参与村（居）集体利益分配的清理工作，全局干部没有人参与投资入股煤矿，处级领导干部及其配偶子女没有违规经商办企业；三是严格执行了领导干部不准收受与其行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，禁止领导干部到主管范围的下属单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用的规定；四是严格电话费的管理制度，处级干部电话费“实行限额报销，超额自付”的管理办法，超额部分，处级干部都自觉交到了财务科。

（四）抓责任追究，继续落实党风廉政建设责任制。进一步完善了党风廉政建设责任制，健全了责任网络，实行了党政“一把手”带头抓党风廉政建设，重点抓责任分解、责任考核、责任追究。按照谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，把目标任务落实到人，把责任制考核作为目标考核的重要内容，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

六、做好群团工作，充分发挥其桥梁和纽带作用

局党委高度重视群团工作，积极支持工、青、妇根据各自章程，独立负责的开展工作。局工会在党委的领导下，选举产生了新一届工会委员会，局工会认真履行工会的维护、建设、参与、教育的四项基本职能，动员组织全局职工为ＸＸ省***水利管理局水利事业的发展建功立业，在全局“三个文明”建设中，充分发展了主力军的作用，组织职工开展了提合理化建议的活动，组织部分职工参加了疗休，妇委会关心女职工的工作和生活，积极组织女职工参加体检，发放卫生用品，组织开展庆祝“三八”妇女节的活动，开展女职工素质提升工程和建功立业活动，各分工会在重大节假日都组织开展文娱活动，丰富职工的业余文化生活；团总支加强团员、青年的思想教育工作，积极组织团员、青年投身ＸＸ省***水利管理局水利事业建设中去，局团支向党组织推荐了2名优秀的团员和青年入党。

总结2006年党的工作，局党委的带领全局党员深入学习和贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕我局的改革和发展这一中心，树立科学发展观，为全局各项工作的顺利开展作出了积极的贡献，但在党的工作也存在以下不足之处：

一是党员队伍和职工队伍的素质还有待提高，职工的思想政治工作还需要进一步加强；

二是党的组织生活的内容和形式有了很大的改进，但仍有待进一步改进和创新，在质量上还需要进一步提高；

三是创建学习型党组织和学习型单位的活动还需要进一步深入开展。

2007年工作要点

2007年，局党委将在省水利厅党组和厅直机关党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，坚持以人为本，树立落实科学的发展观，围绕ＸＸ省***水利管理局水利的改革、发展和稳定这一中心，全面加强党的建设，为各项任务的完成提供强有力的组织保证和思想保证。为此，重点抓好以下工作：

一、深入学习贯彻“三个代表”的重要思想和党的十六届六中全会精神，全面加强党的思想、组织、作风建设和制度建设。

二、按照“围绕中心，服务大局，扩大党的工作覆盖面”的要求，充分发挥党组织的思想优势、政治优势、组织优势，加强党组织建设和加强党的工作，为我局的改革与发展，凝聚全局职工的思想，统一全局职工的行动。

三、以人为本，加强职工的思想政治工作，继续深入开展以“爱局如家”为主题的教育活动，做好职工的思想政治工作。

四、切实加强局领导班子建设，按照“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”的要求，通过领导班子“四好”活动开展，带动科、室、所领导班子“四好”活动的开展，进而带动党员队伍的建设，带动职工队伍的建设，促进各项工作的开展。

五、坚持三个文明一起抓，坚持精神文明建设，根据自身实际，不断巩固和深化，加强单位文化建设，培养一支用先进文化理念做支撑的优秀的ＸＸ省***水利管理局职工队伍，争创省级最佳文明单位和全国文明灌区。

六、深入开展党员先锋工程活动，进一步加强基层党组织建设，改进组织生活的内容和形式、提高党内生活的质量，提高党的工作的覆盖面。

七、进一步推进创建学习型单位和学习型党组织活动，把此项活动进一步引向深入。

八、进一步深化党风廉政建设责任制，建立健全符合我局实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加强党风廉政建设。

省教育厅教研室2006年工作思路 篇6

一、认真开展共产党员先进性教育活动，增强妇联干部党性修养

在“思想发动、学习培训”阶段，组织党员认真开展了“读一本书、走访一个困难户、办一件实事、树一个典型、写一份调查报告”的“五个一”主题实践活动。在“党性分析、民主评议”阶段，以发放征求意见表和召开座谈会的形式，广泛争取了16条群众意见，召开了专题班子民主生活会和党员民主生活会，班子成员之间、领导与干部之间、党员与党员之间开展了相互谈心活动。在“抓好整改、巩固提高”阶段，认真按照工作要求，结合查找出的4个突出问题，制定了整改措施，建立了长效机制。在全县保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段总结会上，县妇联做了《保持先进性，从关爱贫困妇女儿童做起》的典型发言。7月，县妇联党支部被评为先进基层党支部。

二、精心组织“三.八”、“六.一”活动，营造全社会关注妇女儿童的氛围

“三.八”期间召开了全县妇女工作会议，传达了全省第十次妇女代表大会及2005年全市妇女工作会议精神，总结了2004年全县妇女工作, 安排部署了2005年妇女工作，表彰了9个妇女工作先进集体，12个先进个人，并组织学习了《婚姻法》、《湖南省预防和制止家庭暴力的决议》，爱滋病防治知识等。3月7日在县影视娱乐中心举行了庆三.八国际劳动妇女节95周年“巾帼风采”大型文艺汇演，并表彰了10户“五好文明家庭”和10位“双学双比”女能手。6月组织了16名优秀女领导干部和经济女能人外出参观学习，增长了她们的见识，开拓了视野。“六.一”期间，陪同县领导走访慰问了县直机关幼儿园和部分民办幼儿园，开展了爱心献春蕾活动，评选表彰了“优秀少儿工作者”、“优秀家长”，召开了优秀儿少工作者、优秀家长“六.一”座谈会。县四大家领导参加了“三八”及“六一”优秀家长座谈会。全县各个学校及机关单位都组织了庆“六一”健康有益的儿少活动。

三、加大“两个规划”宣传力度，促进妇女儿童与社会和谐发展

一是开展了“男女平等”基本国策宣传。今年5月13日、10月9日，县妇联主席###同志到县委党校为科干班、青干班、妇干班学员进行了男女平等基本国策授课，提高了各级领导干部的男女平等意识。二是开展了法律法规宣传。我们充分利用“三.八”、“六.一”两个节日，采取多种形式，开展了《宪法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》和《＃＃＃妇女儿童发展规划宣传》。今年还印发了1000多份两个规划宣传小册子，在县直机关单位、乡镇（管委会）、村委会广泛宣传。三是开展了“降消”与“反家暴”宣传。今年，我们把“降消”、“反家暴”工作纳入了妇联工作考核体系，要求各乡镇上墙2条以上永久性“降消”宣传标语，建立1处反家暴报警点，悬挂2块反家暴提示牌，各村上墙1条以上永久性“降消”宣传标语，悬挂1块反家暴提示牌，并动员和组织了县、乡、村各级干部参与“降消”与“反家暴”的宣传发动工作，发放了《致孕产妇的一封信》宣传资料1500多份。四是开展了婚前医学检查宣传。4月－6月，县妇联组织各乡镇（管委会）、县直各单位参加了“好医生杯”婚前医学检查知识竞赛活动，在《靖州之窗》网站发布了婚前医学知识检查相关资料。6月3日，联合县卫生、计生、广播等单位在县城繁华地段摆摊设点，开展了婚前医学知识检查宣传活动，向群众发放了1000多份宣传资料，解答群众咨询200余起。五是开展了禁毒宣传。6月23日，在街道繁华地段摆摊设点，向群众发放了2000多份“不让毒品进我家”倡议书，县妇联还在全县全民禁毒动员大会上作了《发挥妇联网络优势，扎实推进家庭禁毒工作》的典型发言。

四、深化“三大主体“活动，团结带领妇女参与经济建设

1、深化“双学双比”活动。一是依托各级农广校举办各类实用技术培训。今年，配合各有关部门举办杨梅栽培、杂交水稻制种、无籽西瓜等技术培训班16期，培训妇女2043人次。通过培训，今年有序地组织了4500名农村妇女劳动力转移。二是培养女科技示范户。今年我们将培养女科技示范户工作纳入了《妇联工作考核目标管理责任书》，并要求各乡镇妇联对女科技示范户建立专门档案，跟踪服务，全县今年新增48名女科技示范户，起到了很好的典型带动作用。三是创建农村妇女儿童事业发展基地。今年我县共创办“妇女儿童事业发展基地”18个。如：##镇的巾帼烟叶种植基地、##镇的高山茄子基地、高山葡萄基地、##的花卉基地、##的香菇基地等。今年“三八”期间，全县共表彰了196位“双学双比”女能手，其中县级“双学双比”女能手10位。

2、深化“巾帼建功”活动。我们引导城镇妇女岗位建功，岗位立业，积极参与“巾帼文明岗”争创活动。如：我县千鸿服饰的经理（兼董事）###是一个体工商户，她经营的千鸿服饰及鞋业已分布在##、##和黔东南的黎平等15个县市，是我县的纳税大户，并安置下岗女工600余人。在今年开展的巾帼建功活动中，她被评为省级“巾帼创业明星”。7月，我们对2004年挂牌的单位实行考核验收，9月又新增了县计生服务站为“巾帼文明岗”。目前，全县已有省级“巾帼文明岗”2个，省级“巾帼创业明星”2个，市级“巾帼文明岗”6个，县级“巾帼文明岗”5个。

3、深化“五好文明家庭”活动。一是开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》活动，大力加强对广大家庭成员进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。二是在农村继续开展了“美德在农家”活动，围绕“家家学”、“家家议”、“家家做”、“家家乐”、“家家评”五个环节，倡导健康、文明、科学的现代生活方式，并认真总结了几年来活动的开展情况，撰写了我县“美德在农家”活动总结。三是深入开展了家庭教育活动，充分利用家长学校、妇女之家、婚育学校等阵地，向广大家庭成员传授家庭教育、卫生保健、新《婚姻法》等知识，今年我们共表彰了10户“五好文明家庭”，在全县范围内较好地倡导了文明、健康的家庭文明新风。

五、协调社会力量，维护妇女儿童合法权益

一是认真做好信访接待处理工作，热忱为妇女群众服务。今年，共接待信访案件66起，办结66起，办结率达100%。二是完善人民陪审员制度，积极参与陪审工作。2005年3月，分管维权工作的副主席受聘为人民陪审员，并参加了业务学习。一年来，共陪审涉及妇女儿童合法权益的案件8起。三是维护女童受教育的权利，扩大“春蕾计划”救助面。我们通过《今日女报》、《摇篮网》、《搜狐网》及广泛发动机关单位和个人参与“春蕾计划”的形式，为138名贫困女童、5名贫困女大学生寻找了来自香港、澳门、北京、深圳等16个大城市的爱心资助人，救助资金达14万多元。今年3月24日，资助人－－澳门大学的刘晓明教授来到我县的渠阳、江东、甘棠等6个乡镇（管委会），走访看望了36名贫困女童，为她们送去了价值1000多元的学习用品。今年考取##师范大学的##乡##村4组##同学通过《今日女报》一次性得到了2家企业老板8000多元的学费及生活费资助。四是维护妇女儿童的健康权。今年我们通过向社会发出捐款倡议，以及向《今日女报》募集捐款等方式共为##、##、##等乡镇的15位特困妇女儿童收到捐款3万多元，其中大##镇##村26岁双卵巢癌患者##在我们的爱心帮助下通过治疗已基本康复。

六、抓好基层组织建设，增强妇女组织凝聚力

一是配齐配强了村妇代会主任。今年我们牢牢把握第六次村委会换届契机，根据省市妇联的要求和县委、政府《关于第六次村委会换届选举工作实施方案》及《＃＃＃2001?2010年妇女儿童发展规划》等政策法规中规定的推选村民代表时必须有适当名额的妇女代表，确定村委会成员人数时，村委会主任、副主任、委员中，一定要有妇女成员等关于女性进“两委”的有关规定，切实做好女性进“两委”工作。全县186个村，1652个村民小组，依法选举产生了村委委员558名，妇女当选率为40%，确保了妇女参与村务的决策与管理，充实了基层组织力量。

二是举办了第二期妇女干部培训班。9月13日至11月13日，与县委组织部联合在县委党校举办了我县第二期妇女干部培训班，共有41名妇女干部参加了培训，县委副书记##、县委组织部长##出席了开班仪式。

三是积极向组织部门推荐优秀妇女干部。今年我们向组织部门推荐选送了##、##2个乡镇的优秀妇联主席到省妇干校学习，推荐11名优秀妇女干部提拔任用，推荐了1名科局级女干部到省农业厅挂职学习。

总之，一年来，县妇联全体同志在践行“三个代表”，保持共产党员先进性，全心全意为妇女儿童服务等方面做了一些工作，开展了一系列富有意义的活动，但离上级的要求和群众的心愿相比还有很多不足之处。明年，我们将在市妇联的正确领导下，全面贯彻落实十六届五中全会、十一五规划、第四次全国妇女儿童会议精神，力争妇女工作再上新台阶。

2006年初步工作思路