军官的述职报告（推荐8篇）
本人自任现职以来，我始终认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“xxxx”重要思想，以******“五句话”总要求不断充实提高自己，在实际工作中能把以前在书本学到的理论知识与实践相结合，踏实肯干，勇于创新，积极想办法，遇到不懂和其它难以解决的问题及时向中队主官请教，同时学习他们的工作方法和带兵之道，吸取他们好的工作经验。在平时的工作中我更是注重全面知识的学习，以身作则，严以律已，认真组织部队进行执勤、训练，开展好各项工作。下面我就任现职期间的工作、学习和履行职责情况进行述职。如有不到之处，希望大家能给予批评指正。
一、主要工作和成绩
(一)加强政治和业务理论的学习，不断提高政治素养和业务水平 时代在变迁，社会在发展，不学习思想就会落后，就会被时代所淘汰。在当今经济快速发展的时代，学习成了每一个人都必须进行的工作，而且当前部队兵员素质也在不断变化，不掌握过硬的理论知识，用老的观念和思想根本就无法带好新时期的兵。自到中队担任排长一职以来，我始终把加强业务理论以及科学文化学习放在首位，积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和******“xxxx”重要思想，此外还对《基层军官理论读本》、《两会专题》、《武警部队中心工作会议精神》、《******“5.31”重要讲话精神》，《新党章》、xx大精神等内容进行了学习，并写了8篇颇有质量的心得体会。在教育中，严格要求自己，努力把自己摆进去，对自身存在的问题，在思想深处找原因，在灵魂深处挖根源，不断纯洁自己的行为，从而带动了整个中队的其它学习教育。(二)狠抓军事训练，提高训练水平。训练是部队的一项经常性工作，也是完成执勤和“处突”任务的重要保证，为适应任务需要，我能严格按纲施训，深化科技练兵，狠抓干部训练，加强配套建设，全面提高部队执行执勤、处突的能力。一是开展“学习新大纲”活动。重温学习内容，使每个官兵都弄懂弄通新大纲的实质和科目的内容，做新大纲理论的明白人。二是落实训练制度，科学施训。新兵下队后，思想比较活跃，上进心较强，但素质普遍较弱，身体比较单薄，且病号较多。固此，抓好新兵的训练，提高新兵的军事技能，迫在眉睫。我充分利用新战士上进心强这一特点，循序渐
进地开展训练，积极开展军事民主，结成“一帮一，一帮二”的对子，训练中强弱搭配，注重发挥“三互”小组的作用，进行评教评学。并积极动员骨干和老同志开展“传、帮、带”，在训练中突出了分层次训练，不搞一刀切，杜绝了老兵吃不饱，新兵受不了的现象。突出了新兵抓体能，老兵抓智能、技能的训练，增强了官兵训练的热情，提高了训练的整体水平。详细制定了中队的军事训练计划和措施，并严格组织落实;三是以身作则。在训练中我能够坚持带队出操与战士一同训练，并针对自身的情况，加强军事训练，用自身的模范行动，带动了全队官兵的训练热情，提高了自身的业务水平。并且加强了骨干队伍 “四会”教学能力培训，同时也提高了中队指挥士官的组织指挥能力。在支队组织的半年考核中，全队考核成绩总体达到优秀。
(三)强化中心意识，确保目标安全稳定
1、狠抓勤务教育，提高职能意识。执勤是中队的中心任务，是武警部队履行职能和做党和人民忠诚卫士的根本途径。在中队的各项工作中，我始终把执勤工作放在一切工作的首位，为了使中队官兵思想适应新形势下执勤工作的需要，开展了形势多样的教育：一是开展“永远做党和人民忠诚卫士”等内容的教育，使大家懂得为谁站岗，为谁扛枪的深刻道理，坚定政治立场，牢固树立“哨位就是战场，执勤就是战斗”的观念，叫响“站哨一分钟，警惕60秒”的口号;二是抓好执勤规定《标准》的学习，随着执勤设施的不断完善，个别战士产生了麻痹思想，针对这一现象，我及时组织官兵对《标准》进行学习，并进行了《执勤要安全，关键在于人》的教育。三是严格落实执勤八项制度。按规定住勤务值班室，坚持查铺查哨。在时间上突出了午间和午夜“两个12小时”以及任务形势转变等时期，在内容上突出了哨兵的履行职责、执勤设施、携带武器、警容风纪，在方法上实施实地查、电话查、监控查相结合的方法，有效地控制了执勤中“常见病”、“多发病”的发生。四是搞好专勤专训。为提高哨兵执勤能力，掌握反袭击、反劫持的特殊技能，圆满完成执勤和“处突”任务;加强了专勤专训，重点突出了哨兵反袭击、哨兵情况处置基本动作、三班四哨、应急棍术等课目的训练，为保证中心任务的圆满完成奠定了坚实的基础。五是完善了执勤设施，对岗楼进行了装修，针对炎热季节战士容易中暑的情况，岗楼上安装了电风扇，配备了防暑药品。(四)坚持从严管理，部队生活秩序正规
1、管理中坚持“以训促管”，“以管促训”。坚持训管结合，狠抓一日生活秩序，在日常生活中，严格按照条令条例加强部队的管理。从点滴抓养成，从小事抓作风，取得了明显的效果，并贯穿于日常训练生活中，同时耐心说服教育，启发自觉，调动了战士服从管理的内在积极性，也从中带动和提高了中队的军事训练。
2、积极做好战士的思想工作。任现职以来，我能够经常找战士谈心，及时了解和帮助他们解决家庭实际困难，在生活上经常询问和照顾他们的冷暖，经常听取他们对中队干部、骨干的意见;在训练中能够与战士打成一片，使他们在训练当中消除紧张感，安心部队服役，确保了中队的安全稳定。
4、突出抓好士官队伍的管理。重点对士官进行了帮教，提高指挥士官的管理能力。教育其增强责任心，坚持严格要求与耐心说服相结合、言教与身教相结合，坚决纠正放任自流、简单粗暴等现象。搞好指挥士官的选拔、培训，发挥其骨干带头作用。
5、安全工作。安全工作是部队的一项经常性、综合性工作，它不是中心，却关系到中心，它不是大局却影响着大局，做好安全工作，预防各种事故、案件，是维护部队稳定，巩固和提高部队战斗力，顺利完成任务的重要保证，我非常重视安全工作，始终把它作为一项经常性的工作来抓，认真组织部队学习上级关于安全工作指示精神，详细的制定了预防事故案件措施，成立了安全工作领导小组，落实了各项制度，分析中队存在的不安全因素，结合安全教育
整顿，从5个方面查找了中队存在的不安全因素，及时制定了整改措施，确保了部队的安全稳定。
二、存在的不足
(一)在学习方面抓得不够紧，刻苦性不够强，钻研得不深。(二)自身的军事素质还有待加强。(三)任现职时间比较紧，经验相对来说还不足。
三、下步打算
(一)进一步加强业务理论学习，提高自身的业务水平。(二)加强军事训练，全面提高部队军事训练水平，力争在原有的基础上
再上新台阶。
(三)正规勤务秩序，确保目标的安全。(四)做好安全工作，确保部队安全稳定。
以上是我任现职期间的工作情况，如有不到之处，希望领导、战友们能够批评指正，我将虚心接受并坚决改正。
部队军官述职报告
各位领导、同志们：
我叫xxx，现任xx长兼xx长。我的主要职责是在支队党委的统一领导下，协助xx主官抓好工作，负责xx机关的日常工作。任现职以来，我始终坚持自觉置身于支队党委和主官领导下开展工作，在支队党委和主官的正确领导下，在同志们的帮助和支持下，较好地履行了职责。按照要求，对学习、工作和廉政建设情况述职如下：
一、坚持把学习作为第一要务摆在首位，不断提高理论素养和政治素质 实践使我更加深刻体会到，作为一名领导干部，抓好学习，不断加强思想道德修养，提高理论和政治素养，增强政治敏感性，不仅是需要，更是一种责任。为此，我始终坚持把加强学习作为第一要务摆在首位，坚持做到经常学反复学。
一是理论知识经常学，不断提高理论素养和政治素质。能否把书本上的知识学深学透，达到入心入脑，用以改造思想和指导实践，是检验一个人学习能力的试金石。几年来，除参加党委中心组和机关统一组织的学习外，每天坚持进行自学，先后自学了《高科技知识读本》《世界新军事变革新论》《军事技术哲学》等书籍。通过广泛学习理论和高科技科知识，以此来不断提高善谋全局的艺术和统领部队的能力，解决思想和理论上存在的一些困惑，从而使理性思维层次和政治素质以及观察问题、分析问题、解决问题的能力有了进一步提高，对实践中遇到的一些问题和困难，能够做到理性分析，客观认识，正确对待，妥善处理。
二是业务知识反复学，不断提高综合素质和工作能力。作为党委和主官的参谋和助手，就是要充分发挥谋划指导、辅助指挥、协调控制和领导表率作用，对职责要求、制度规定、本条线工作了如指掌。为此，我注重紧密联系本职工作实际，加强业务学习，认真学习了《xxx工作条例》、《xx长工作》、《军队管理思绪与对策》等书籍，学习一些单位在抓落实、抓创新方面的经验做法，紧密结合实际研究对策。通过不断学习总结，并注重在抓落实过程中加强研究和探索，对相关制度规定和工作标准做到了心中有数、对如何依据标准、制度和规定，抓好工作落实心中有谱，进一步增添了干好工作的信心和勇气，提高了业务水平、综合素质和工作能力，较好地发挥了参谋和助手作用。三是实践经验研究学，不断提高指导部队建设的能力水平。作为党委和主官的参谋和助手，我深知自己肩上的责任，要想不辱使命，就必须具备按照党委的工作思路和主官的意图抓好工作落实和指导部队建设的能力和水平。为此，我始终注重紧密联系部队建设实际加强实践知识的学习和研究。反复学习了《军队基层建设纲要》《按照xxx部队建设论述实施工作指导要则》《支队(团)落实〈纲要〉三十条》《支队(团)以上领导机关蹲点、调研、帮扶工作规定》等政策法规性文件。通过学习思考和调查研究，对新时期武警部队建设特点规律，对如何更好地履行职责，更好地按照党委部署和主官意图抓好工作，更好地完成指导部队建设任务，有了新的认识和理解，指导部队建设和开拓创新抓好工作落实的能力有了进一步提高。近四年来，记学习笔记30万余字，写体会文章42篇，调查报告16份。
二、坚持把作风建设摆在突出位置，不断加强司令机关建设，充分发挥职能作用
实践使我进一步体会到，具体工作能否得到有效落实，关键在于xx机关的统筹和指导，如果xx机关没有求真务实和脚踏实地的工作作风，所属人员没有较高的综合素质和能力，就无法高标准高质量地完成党委和主官交的各项工作任务。因此，在加强xx机关建设上，我始终坚持在统思想、强素质、抓养成和职能作用发挥上下功夫，坚持做到了“三抓”“三提高”。一是抓思想教育和业务学习，强化爱岗敬业精神，提高所属人员综合素质。为把所属人员团结和凝聚起来，日常工作中，我坚持抓思想教育和业务学习不放松，把提高所属人员素质作为抓好各项工作的基本前提，坚持做到了“四个一”，每天交班会对工作督促提醒一次、每周集中讲评一次，每月结合工作总结教育一次，民主生活会每季召开一次。坚持做到“言传与身教相结合、带思想与教方法相结合、抓导向与帮后进相结合”;始终坚持以“站起来能讲、坐下能写、下去会抓”为目标，以“六会”新技能为主要内容加强对所属人员的业务培训;组织系统学习了相关制度规定，坚持每周下发一次作业、每半月进行一次体会交流、每月汇报一次工作，每季进行一次总结考评。通过坚持不懈抓思想教育和业务学习，所属人员思想觉悟和综合素质有了明显提高，能够正确对待组织、正确对待领导、正确对待同志、正确对待自己。始终保持积极进取、奋发有为的精神 状态，在指导部队建设上发挥了作用，在各项急难险重任务中经受了考验。
二是抓责任落实和跟踪督导，推动工作深入落实，提高部队执勤处突能力。实践中我感到，没有做不好的工作，只有不负责任的人。因此，我经常用这个思想来教育和约束身边的同志。每次部署工作，都具体到人，既要让大家明确标准时限，又要明确具体要求;既要让大家掌握完成任务的方法，又要坚持跟踪问效，控制过程和结果，使大家不会因为工作艰难而退缩，也不会因为工作简单而应付。在潜移默化之中，培养大家对组织、对工作、对同志高度负责的精神。现在所属人员，主动想工作、干工作、关键时刻勇挑重担、遇到挫折或批评时能够正视问题敢于承担责任的多了。实际工作中，我始终坚持把抓中心摆在首位，在党委和主官的领导下，扎实开展“三共”、“三个一遍”、《xx治理方案》活动，狠抓《xx检查验收标准》落实，部队正规化建设水平有明显提高。目前，所属目标“五大系统”齐全配套，xx管理正规，除x单位为二级单位外，机关和其余单位均为一级单位。3月份在x单位组织召开了xx现场会;9月份，组织指导部队以深入学习贯彻落实总队《xx工作规范》为重点，对日常xx管理和xx设施建设进行了规范统一。年内，组织举办了四期“xx”培训班，探索总结的《积极探索科学组训新途径》做法被总队信息网刊登。通过抓责任落实和跟踪督导，推动和促进了工作落实，部队综合战斗能力得到明显提高，确保了中心任务圆满完成。
三是抓工作重点和规范统一，提高部队正规化建设水平，确保部队高度稳定。实践证明，能否抓住工作重点，部队建设是否规范统一，是不断提高部队正规化建设水平的关键所在。为此，我始终坚持把抓工作重点和规范统一当作重要工作常抓不懈。4月份，在x单位组织召开了管理教育工作暨正规化建设现场会，从软件到硬件，逐项工作进行了规范统一。指导帮助x个单位解决了xx问题，完成了所属单位xx改造升级任务，帮助x个单位规范了训练场地。为正规部队“四个秩序”，深入抓好《两个规定》落实，以开展“第x个安全年竞赛”、“条令法规学习月”和“依法从严治警，构建和谐警营，确保安全稳定”活动为牵引，加大了对“五个重点问题”的治理力度，注重加大了督导检查力度，较好地解决了经常性、基础性工作落实不到位的问题，提高了部队正规化建设水平，确保了部队高度稳定。依据《士官管理规定》不断加强士官队伍管理教育，积极
探索新时期加强士官队伍建设和管理的规律和方法，进一步改进和完善士官队伍管理、培训和使用的有效机制，收到了良好效果。年内，支队被总部评为士官队伍建设先进单位。
三、坚持把廉政建设摆在重要位置，不断加强自身建设，提高廉洁自律能力
廉政建设、政治思想建设和道德修养是关系到一个人一生的重大问题。几年来，我始终坚持把这三项建设摆在重要位置，始终保持昂扬的精神状态，通过不断加强自身建设，扎实工作来促进和提高廉洁自律能力。坚持做到“三个不放松”。一是保持昂扬精神状态，工作劲头不放松。任现职以来，我从没有因为个人家庭生活琐事分散精力，始终把心思用在工作上，平时经常是早来晚走，即使节假日也很少休息，任务相对繁重的时候，经常是连续几天不回家。对领导交办的工作，能够做到善始善终，从头抓到尾，从文电材料到具体事物性工作，每个环节、每个步骤都坚持亲自把关、亲自组织。今年，按照党委分工，我侧重抓x个相对比较落后的基层单位的帮扶指导工作，每次到基层蹲点，都坚持做到“六个一”。“按纲建队形势分析一次、与官兵普遍谈一次心、对xx工作督导一次，对安全工作全面检查一次、给官兵上一次课、帮助支部统一次思想”。今年，累计下部队180余天，蹲点110余天，每到一个单位，都能放下架子、扑下身子，同官兵一道工作，帮助基层解决了30多个具体问题，较好地完成了党委赋予的各项工作任务。二是加强政治思想建设，自我改造不放松。加强政治思想建设和人生观世界观改造，不断提高政治思想觉悟和道德品质，是每个党员干部终生必修的课题。为此，我始终坚持做到自我改造不放松，不断增强政治敏感性，不断强化自律意识。在处理个人与部队发展关系上，能够做到以集体为重，大局为重以团结为重，以工作为重，以事业为重，珍爱事业，珍惜岗位、珍视荣誉，坚定执着。在加强道德品质修养上，坚持做到欲正人，先正已;欲正身，先正心，把能不能团结人共同干事业，当作衡量自己修养、能力素质的一个重要标志，不争功、不诿过，不推托责任，更加珍视和维系团结;在贯彻落实上级指示和命令上，不打折扣、不讲代价，不搞变通，任劳任怨，履职尽责更加积极自觉。三是加强思想道德建设，廉洁自律不放松。无数多年的工作和生活实践使我深刻地感受到：明作为一名领导干部，管住自己是一种境界，一种责任，一种风范，更是一种能力。因此，在日常工作和生活中，坚持做到不思私利，不利益熏心，不乱发言论，不吃不占，不谋不益之财，不去不该去的地方，自觉遵守党纪国法，坚持做到廉洁自律不放松，不争名夺利，不越权，不越位，不以权谋私，时刻保持清醒头脑。凡涉及重大原则问题上，能够积极参与集体领导，积极向党委和主官进言献策，察实情、讲真话、办实事、抓落实，不存私心;在涉及官兵关注的敏感问题上，能够坚持公平公开公正处理，不插手基层敏感事物，实事求是地向组织反映情况、坚持原则，态度明确，不人芸亦芸，不惟上，不护下。能够做到择善从友，过惯朴素生活，对安逸享乐，不存奢望。
部队军官述职报告2篇
各位首长，同志们：
回顾过去一年，按照职责要求，自己能够始终坚持把思想政治建设和能力素质建设摆在重要位置，按照思想上求实、工作上落实、作风上务实、学习
上踏实的要求，努力工作，积极进取，在支队党委的正确领导下，在主官的培养帮助教育下，在同志们的理解支持配合下，较好地履行了职责。
一、坚持把政治建设摆在首要位置，不断提高政治素质和理论水平
人生的实践使我深刻体会到，改造人生观、世界观是人生必须始终面临的一个重要课题。为此，自己能够坚持把政治建议摆在首要位
置，把理论学习、理论研究和人生观、世界观改造作为首要任务，努力用理论上的积累促成政治上的坚定，用人生观和世界观的改造达成思想道德的纯洁，不断增强政治意识和廉洁自律意识，坚定理想信念，始终保持昂扬和积极上向的精神状态，保证在思想上政治上始终与党中央和支队党委保持高度一致。全年记读书笔记6万余字，写体会和调研文章12篇幅。一是啃书本，解惑释疑经常学。能否把书本上的理论知识学深学透，真正领会精神实质，达到用以改造思想和指导实践的目的，带着问题学是是前提，解决问题是关键。为此，每次学习，我都能够努力做到盯着问题学，在学习中寻找答案，对重要的理论观点和政治观点力争学懂悟透，并与自己的思想实际情况进行认真对照、自省、否定和校正。坚持把学习、总结、思考、提高、完善、积累融为一体，以此促进和提升学习的效果。通过学习，解决了一些曾经有过的思想和理论上的困惑，对一些事物在认识和理解上也有了新的提高。二是勤研究，学以致用重点学。工作态度是否端正，行为是否规范，工作成绩的取得与思想认识是否正确有着密切的关系。理论
学习只有与本职工作紧密[ 联系起来，并勤于研究和善于研究，才能做到学以致用，收到实效，才能不断提高自己认识问题、分析问题、观察问题和解决问题的实际能力，才能把理论学习成果转化为工作实绩。通过对三个代表重要思想、党的十六大会议精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等内容的认真学习，使自己对党在新的历史时期的路线方针政策有了新的认识，对党的最新理论有了更加深刻的理解和认识，进一步认清了自己所肩负的责任，振奋了精神，增强了做好工作的信心和动力。三是重实效，着眼实际突出学。理论学习只有注重实效，作用于主观世界，用于改造客观世界，用于指导部队建设和发展的实践，才是理论学习的最佳境界。通过对《军队基层建设纲要》《按照江泽民武警部队建设论述实施工作指导要则》《支队（团）落实〈纲要〉三十条》《支队（团）以上领导机关中蹲点、调研、帮建工作规定》《基层机关正规化管理规定》等内容的认真学习和思考，对新时
期武警部队建设的规律、特点又有了新的认识，对如何更好地履行职责，更加出色地完成好各项工作任务，为部队建设和发展做贡献有了更加深刻的认识和理解。无论是在机关工作还是下部队蹲点指导工作，都能把自己所学所思所得的东西与同志们一起交流，进行宣传和传帮带，用于指导工作实践，提高了工作标准和质量，促进和推动了工作落实。
二、坚持把作风建设摆在突出位置，不断提高工作标准和工作质量
每个人都有干好工作的良好愿望，都想把自己的本职工作完成好，都希望得到领导和同志的帮助、理解、支持和认可。有强烈的事业心、责任感、使命感受和忘我的工作精神是前提，操主人心，做主人事，尽主人责，以求实为本，以落实为责，脚踏实地扎实的工作作风是基础。为此，在实际工作中，自己能够坚持把作风建设摆在突出位置，通过扎实有效的工作来不断提高工作标准和质量。一是坚持标 准做工作，不怕反复。在实际工作中，自己能够按照主官的分工、职责要求、党委的部署、主官的意图和制度规定，抓好工作落实，只要是上级交办的工作，只要是职责范围内的工作，都能够做到尽最大努力去认真对待，积极完成。努力做到抓落实坚持标准不走样，注意工作方法和协调，积极
主动为主官当参谋，对机关管理工作中存在的一些常见病多发病和老大难问题能够不怕反复，不怕麻烦，坚持经常抓，抓反复；对涉及到各部门的工作和业务，能够积极主动与部门领导及时沟通和协调，征求意见和建议，从不私我做主张，不搞随意性，不以个人意愿代替首长意图。二是保持公心做工作，不失原则。机关管理工作涉及的面广、物多、人多、事杂，政策性和时效性强，即是部队管理教育的重点又是难点，机关管理工作的好坏，事关部队的整体建设和机关的形象。在实际工作中，自己在支队党委和主官的信任和支持下，在各部门领导的帮助和配合下，较好地履行了职责；日[常工作中，不篇四：部队军官述职报告1篇
部队军官述职报告1篇
尊敬的各位首长，同志们：
回首过去的一年，自己无论是世界观改造、思想观念更新、思维定式转变，还是道德情操修养都发生了深刻变化，尤其是各级领导的理解、关怀和支持更使我受益颇深，触动颇深，启迪颇深。在此，我向在工作和生活中给予我耐心教育、热忱帮助、无私关怀、鼎力支持的首长和同志表示诚挚的谢意。
一年来，自己始终坚持以加强思想政治建设和提高自身综合素质为突破口，按照思想上求实、作风上务实、工作上落实的路数，开拓创新，锐意进取，较好地履行了条例所赋予的各项职责。现作如下述职，不当之处，敬请批评指正：
一、按照三个代表的要求，坚持把政治建设摆在首要位置，在不
断提高政治素质上下功夫，求进步实践使我深深体会到：改造人生观和世界观是关系到一个人一生的大问题，须臾也放松不得。为此，自己能够坚持把政治建设摆在首位，把理论学习、理论研究和思想改造作为毕生追求，用理论上的积累促成政治上的坚定和思想道德的纯洁。每天坚持新闻必看，报纸必读，重要的政治理论和政治观点，反复学习理解，在吃透精神实质上下功夫。全年记读书笔记四万余字，写体会文章18篇。在理论学习方面坚持做到了三个紧密联系：
一是紧密联系本职工作实际学。任何一项工作成绩的取得，首先来源于认识的正确；也只有把理论学习与工作实践结合起来，才能不断地提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，把理论学习成果转化为工作实绩。通过认真学习江主席在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》《在与军队高级干部理论研讨班学员座谈时的讲话》和《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，使自己对三个代表重要思想有了更加深刻的理解，深刻地体会到了对党负
责、对工作负责、对个人负责和单位进步、工作进步、个人进步的一致性。并注意把学习体会与工作实际结合起来，与其它党员干部一起交流，进行传帮带，对提高所在支部党员干部理论学习质量起到了一定的推动作用。
二是紧密联系个人思想实际学。我深知政治上的成熟来源于理论上的清醒的道理。因此，每一次学习，都能紧紧地结合个人思想实际，进行对照检查，不断地修正自己的人生观和世界观，敢于自我否定，努力做到学一次就净化一次灵魂，升华一次思想；不断地自我学习，自我总结，自我提高，从而实现学而有思，学而有获，学而有进；越学越感到底子太薄了，知识更新的脚步太快了，从根本上解决了过去思想当中潜存的学的好不如干的好的肤浅认识。三是紧密联系部队建设实际学。理论学习只作用主观世界，而不作用于改造客观世界，不作用于部队的建设和发展，这样的学习只能陷入学而论道，装点门面的泥潭。基于这样的认识和思考，自己坚持
把所学所思所得变成合理化建议或意见，合理地提出了针对地（市）支队机关工作特点，加强机关正规化管理的建议，在支队首长的大力支持下，重新修订完善了《机关管理规定》，为推动机关正规化管理水平奉献了自己的才智。通过理论学习，自己对事业有了更深的理解和思考，能够做到认真学习三个代表，积极宣传三个代表，自觉实践三个代表。在实际工作和生活中坚持做到自重、自警、自省、自励，切实以事业为重，抛却已念，把自己融于集体之中，把一切融于事业之中。
二、按照当明白人的要求，坚持把业务建设摆在重要位置，在不断提高业务水平上下功夫，求提高工作实践使我深刻体会到：各项工作在基层落实的好坏，关键在于机关的统筹和指导；如果机关综合素质不高，基层全面建设，整体提高的目标就很难实现。作为负责抓机关建设最一线的干部，自己深感岗位光荣，责任重大。平时注意加强业务学习，坚持向书本学、向首长学、向同志们学、向实践学，以此来不断提高自身业务素质和工作能力，并带动身边的同志一道提高，共同进步。
一是注意把自己的变成大家的。我总感到，自己是负有职责的干部，学习要先人一步，工作要主动一步，标准要高人一筹，自身要求要严人一等。在协助xx长抓好日常工作落实的基础上，能够把提高机关干部和参谋人员的业务水平当作大事来抓，认真抓好各项学习制度落实，结合机关工作实际，依据机关学习计划，精心拟定每一期学习计划，根据机关不同阶段的工作实际，及时调整学习内容和时间，从各项准备到组织授课，每一个环节都要经过细致研究，一丝不苟。针对所属人员业务能力偏低的实际情况，坚持每周组织一次函授学习，每月组织考评一次，注重搞好传帮带，耐心细致地讲解，手把手地教。在支队首长的大力支持和业务部门的有力配合下，实现了共同进步，共同完善，共同提高，有力地推动了机关特别是本部门的业篇五：2014年优秀军人个人述职报告范文 2014年优秀军人个人述职报告范文 2013-10-27 字数: 1368 阅读: 4939 各位首长：
我叫××*，属于××*部队，我是2014年入伍的一名新兵，虽然入伍时间仅仅只有一的，但是我到部队后认真开展政治理论学习，熟悉本职业务，积极履行职责，在今年的业务工作中充分发挥主观能动性，团结同志，摆正位置，虚心好学，在领导的教诲和同志们的帮助下我感觉自己在政治上是清醒的，理想信念是坚定的，工作作风
是深入扎实的，贯彻执行上级的命令指示态度坚决，自身要求比较严格，有较强的事业心和责任心，从而较好地发挥了一名基层党员骨干的作用。现将我在部队这一年的工作情况汇报如下，请与评议。
一、认真打牢理论基础，保持政治上的清醒和坚定。
二、掌握熟悉本职业务，摆正位置，踏踏实实干好本职工本文来源： ***作
我作为一名基层党员，能坚持学习，认真研读党的理论著作和“三个代表”思想，不断用先进的理论武装头脑，在思想上找差距，努力提高政策理论水平，提高思想道德素质和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观，人生观，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，坚持以“德”为重，以“诚”求信的原则，始终摆正自己的位置并保持宁静淡泊的心境，坚持原则，公道正派。平时工作中能认真领会政策精神，主动为领导决策当好助手作好参谋，积极为单位建设提出合理化建议。认识到自身存在的诸多不足与欠缺，我觉得不加强业务知识的学习就无法胜任工作要求，就无法达到新时期军人应该具备的素质，就会辜负组织上的信任领导的期望，所以，我坚持学以治用的原则，在较短的时间内掌握了工作开展中必须具备的基本素质要求，适应了工作需要，为圆满完成上级交给的各项任务，奠定了坚实的理论基础。
三、积极履行自身职责，注重工作作风的培养
我个人敬业精神比较强，坚决贯彻领导的指示精神，注重吃透上情、准确把握本单位实际，动脑子，用心思，切实增强工作的针对性、有效性，确保上级指示精神得以贯彻。每当领受任务时，都能够充分发挥主观能动性，坚决服从、尽快落实，从不马虎。躬身实干，善始善终，在完成上级交给的各项任务过程中，能不顾个人得失，珍惜集体荣誉，坚持个人服从组织，用良好的形象感染和带动其他同志干好工作;坚持实事求是的原则，大胆工作，敢于碰硬;坚持从敏感问题、棘手问题入手，树立起了严谨的工作作风。作为一名基层党员，我能牢固树立为官兵服务的思想，帮助他们解决现实问题。并把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育与严格管理结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让战士们感受到部队大家庭的温暖。
四、注重道德情操的培养，自身要求比较严
提起北京白象新技术有限公司, 或许一些医院并不陌生, 因为该公司的医用清洗机、消毒机、灭菌器及消毒供应中心整体解决方案业务遍布北京、辽宁、海南、甘肃、安徽等二十多个省、市、自治区, 其感染控制耗材、医用气体解决方案、药房自动化整体解决方案、气动物流传输系统等业务也开展得风生水起、有声有色, 而且每种产品都有自己的鲜明特色。但是说到这家公司的创始人及总经理李亚东, 很多人可能并不了解。与大多数理工科毕业的人一样, 他含蓄、内敛、不张扬, 却有着一颗热衷研发、痴迷技术的狂热之心。
从军官到创业者
作为70后一员的李亚东毕业于某军校通讯工程学院光纤通信专业, 之后成了一名军官。在部队工作时, 应地方企业的邀请, 他带领团队帮助银行、国税、地税、医院开发了系统软件。稳定而且有前景的工作和生活是当下很多年轻人梦寐以求的, 所以, 在部队稳扎稳打、做到退休对年轻的李亚东来说应该是一个理所当然的职业规划逻辑。可能连他自己都没有想到, 这看似毫无悬念的人生轨迹随着一次深圳之行而改变了。
上世纪90年代, 李亚东因公去了一趟深圳, 并接触到了任正非创立的华为公司。也许是因为与任正非有着相似的从军经历, 也许是华为的企业理念特别能够“煽动”年轻人做一番事业的热情, 李亚东的创业激情被彻底点燃了。
由于体制的问题, 他克服了转业过程中的重重阻力, 最终迈出了最艰难的第一步。他做过软件公司, 做过互联网公司, 之后开始接触清洗机的研发和生产, 从此一发不可收。
这些丰富的创业经历, 使李亚东对系统软件、通信技术、互联网、电子和机械相关技术都了然于胸, 这为白象的产品研发提供了丰富的素材, 为产品的差异化定位奠定了基础。
坚信研发的力量
每个年轻人都有理想, 而对于拥有理工科背景的年轻人来说, 他们对梦想的渴望和追求或许更多地体现在他们对于技术创新的不懈追求中, 李亚东也不例外。加上华为公司因为重视产品研发而取得成功的鼓舞, 李亚东更加坚定了产品研发和技术创新的决心。
2006年, 白象推出全自动清洗消毒器、低温等离子灭菌器, 成为中国最早开发全自动清洗消毒器、低温等离子灭菌器的厂家。
2008年, 白象为中国国家疾病预防控制中心开发了中国第一台低温等离子灭菌器抗力仪, 成为低温等离子灭菌器灭菌能力的测量尺度, 使中国成为世界上第二个拥有低温等离子灭菌器抗力仪的国家。
2009年, 白象开始为医院消毒供应中心提供包括设备、设计、施工及后期运营维护在内的整体解决方案。
2010年, 开始提供医院手术部层流净化工程整体解决方案。
2012年, 医用气体整体解决方案研发成功。
2013年, 医院药房自动化整体解决方案研发成功。
如果对白象的各种新产品进行认真梳理就不难发现, 在这些产品上集成了当前先进的系统软件、通信技术、互联网技术以及电子和机械技术, 而这些技术领域, 都是李亚东擅长的, 特别是通信技术。以白象最新研发的几款新产品为例:低温等离子灭菌器采用安卓系统, 添加了指纹识别功能, 并且可以实现无线通信, 此外还具有云服务功能, 使得设备在每时每刻的状态都在相关人员的掌控之中, 相关数据可存储在云服务器中, 便于以后用于追溯;气动物流传输系统采用安卓系统, 添加对讲功能, 便于收发点之间联系, 同时, 具有云服务功能, 能够满足医院对物品传输过程数据共享、实时查询的要求, 还运用了FRID技术, 以保证传输瓶传送的准确;智能发药系统改变了同类产品须由人工发放药篮的状况, 由系统自动分发药篮, 还在系统外围增加了传输系统, 使用更方便。
或许, 李亚东想将他的技术专长运用到自己研发和生产的每台设备上, 使白象的设备与众不同。
坚持比别人付出更多
短短几年时间, 白象的发展速度不能不说不快。最重要的原因, 李亚东认为是他们始终坚持比别人付出得更多, 就像种庄稼一样, 多一分耕耘, 必然多一分收获。
在很多企业向“专”和“精”的方向发展时, 李亚东却带领白象的员工向更广的业务范围迈进。他的想法很简单:如果有实力、肯付出, 业务广也一样能做得精、做得好。
白象从医用清洗机做起, 目前其业务范围已扩展到消毒机、灭菌器及消毒供应中心的整体解决方案、医用气体解决方案、药房自动化整体解决方案、气动物流传输系统等领域。
虽然业务很广, 但是他们坚持技术创新, 原有产品不断更新换代, 新型产品陆续研制成功, 并且每款产品都有区别于其他同类产品的鲜明特色。此外, 在销售方面, 他们也好像不断地给自己“找事儿”, 在这方面, 李亚东的一句话很能说明问题:“我们的产品不好, 是我们的问题;我们的产品很好, 客户用不好, 也是我们的问题。”
除了持之以恒的努力付出, 市场的推动作用也不能不提——近些年来我国医院建设浪潮此起彼伏, 老医院的改扩建和迁建, 新医院的不断崛起让很多企业吃尽了甜头;各种专科医院的建设渐渐被相关部门提上日程, 带动了相关产业的发展;养老产业的火热发展势头很可能带来新一轮的发展契机。
形势大好, 就看各个企业能否把握机会了。李亚东相信, 中国的市场很大, 为企业的发展壮大提供了基础和空间, 只要有实力, 不怕做不好。而且, 要占领先机, 这对企业来说很重要。
致力做医疗领域的“万达”
白象今天的格局, 辩证地来看, 是内因和外因共同作用的结果。在内因方面, 李亚东重视研发、带领员工勤奋付出, 关键时刻敢于迎接挑战;在外因方面, 除了中国市场巨大而且势头良好之外, 与医院客户的良好互动也是很重要的一点。在这一点上, 李亚东的处理方式与房地产企业万达的老总王健林的处理方式颇为相似——只要涉足的领域, 都要做到最好。
白象的今天, 与李亚东能够不断发现需求并把握机会密切相关。当白象向医院提供清洗机、消毒机、灭菌器的时候, 院方问李亚东:你们做不做工程?在李亚东开始做消毒供应中心整体解决方案之后, 院方问李亚东:你们有没有气动物流传输系统?当气动物流传输系统研发成功之后, 有的院方又问:你们做不做智能发药机?
李亚东面对客户告诉他的需求, 选择的是抓住机会, 迎难而上。
回顾白象的发展历程, 与万达有着诸多相似点:创始人都有着入伍经历;都能够发现并抓住市场需求;对行业内相关产品的整合度越来越高, 业务越来越广;要么不做, 要做就做最好。
难怪李亚东说, 他的目标是把白象做成医疗领域的“万达”, 提供医院专项工程的全面解决方案。
忧患意识长存
虽然白象正在稳步发展, 但是李亚东想得很长远, 并未把目光停留在现在。在他看来, 并购将是行业未来的发展趋势, 大企业越来越大, 而小企业的生存越来越难。
另外, 随着科技的进步, 医疗领域从机构、技术到运营模式都会发生重大变化, 甚至是颠覆性的变化, 例如信息化的程度会越来越高。现在患者到医院就诊是很困难、很痛苦的事情, 医生也没有完全释放自己的能力。医院里的很多流程并不合理, 信息没有实现共享, 造成了很多社会资源的浪费和生产力的低下。将来, 互联网会融入到医疗当中, 医疗就是网络, 网络就是医疗, 很有可能促进医疗的进步, 网络医疗将会颠覆整个行业。
至于将来的模式究竟是什么样的, 这正是李亚东现在思考的事情。
将创新进行到底
约翰·纳格，罗德奖学金获得者，同时也是一名曾身赴伊拉克前线的美军陆军中校。他是美军内部游击战专家，曾为驻伊美军撰写有关反游击战的战场手册，在该手册的指导下，驻伊美军对当地游击队进行了有效打击。作为一名经验丰富的军官，纳格在美军内部声明远播，影响力巨大。但是2008年，纳格在还未升任陆军上校的情况下，便从军中退役，转而掌管一家设在华盛顿的智库。
时至今日，在谈起为何从军中隐退转入民间时，纳格仍很犹豫。有趣的是，即使早已脱离军队，纳格在言谈之中，仍不时将“我们的军队”这样的话挂在嘴边，仿若从未离开一般。对于其众多军中同僚来说，美军将纳格这样的人才放走，真是一个巨大的失误。而事实上，像纳格这样离开军队的精英军官，并非少数。
美国陆军军事学院曾于2010年做过一份调查，调查显示：自上世纪80年代末开始，越来越多的连队级以上军官在服役期满后选择离开军队，而其中的多数都是些表现优秀的精英军官。早在伊拉克及阿富汗战争之前，这样的情况便已经持续多时。
2003年至2007年期间，彼得·斯库梅克将军担任美国陆军参谋长，曾在美军内部进行一次改革，将全军重点从冷战时期的大型传统战争转向强调更多的新式武力威胁，并在武器使用、战术技巧、后勤保障以及军事训练方面统统作了转变。但是，流失问题仍然存在，其背后的原因何在？
这可以归结为美军内部的体制问题：在人事任用、表现评估以及工作委派上，美军内部充斥着官僚作风，对精英军官鼓励支持不够。有趣的是，军队所流失的那些精英军官，多数都进入了美国本土那些极具开创精神的民间公司中，成为商界明星。
弃戎从商
最近，记者对250名西点军校毕业生做了一次调查，调查对象包括退役以及现役军官。调查发现，93%的人认为超过半数的美军军官过早结束了自己的军旅生涯，30%的被调查者认为军队体系“拥有有效的晋升制度”，只有7%的人同意军队能够有效地留住精英军官。
事实真如调查结果一般严苛吗？军队的终极使命是维护国家安全以及取得战斗胜利。调查结果显示，65%的被调查者认为军官流失率的上升会影响军队内部高层的人才质量，而78%的人认为这一问题会进而危害到国家安全。
美军虽然留不住人才，但却很善于培养人才。那些自愿加入军队的人，多数具备冷静以及快速反应的能力。他们大多数有着领导天赋，具有团队素养，而且善于激发手下的热情。这些特质尤其受到私人企业的欣赏。根据2006年的一项调查表明，美军中的男性军官，较一般美国男性更容易成为公司的CEO。而这样的从军队跳入商界的例子有很多，比如宝洁公司的新CEO鲍勃·麦克唐纳德。美国的公司管理大师沃伦·贝宁斯甚至认为，自己在美军本宁堡基地所学到的知识，比在麻省理工或者哈佛学到的还要有用。
但这样一个擅长培养人才的地方，却为什么留不住他们呢？人们当然可以简单地将一切原因归结在钱上，私人民间企业所能够给予更多的物质回报，所以不可避免地，军队内部的优秀军官们会受到这方面的诱惑。但是，对于退役以及现役军官们来说，最重要的并非物质原因。在调查中，他们不断强调军队内部对人才的不重视，体制内保守的官僚作风使得军官们的仕途变得一眼望穿，不管你有多优秀，都需要按着既定且繁冗的晋升制度一步步往上爬。而在中央集权的掌控下，军官们对于自己的工作委派完全没有话语权，他们自己都不知道接下来将会被派到哪里。
五角大楼对这个问题的处理方法简单而粗暴：即往里面砸钱，他们寄希望于给军官们发津贴来挽留住人才。但是整个美军内部没有有效的评估机制，所以这些砸下来的钱，并没有得到善用。这种做法保守而平庸，换来的也只是一群平庸之才留在了军中。
从优良传统到固步自封
美军并非一直如此官僚保守。二战期间，美军将士在排兵布阵上不拘泥于常理，变幻莫测的战斗策略让德军大为恼火。1944年，盟军发动诺曼底登陆，在法国战场上美军发现，当地灌木丛生，树篱水沟遍布，没有苏德战场和北非那样开阔的地形，所以装甲部队无法展开，因此战斗多在营、连、排甚至单车间爆发，而这种环境却十分有利于德军装甲兵发挥作战经验丰富和坦克性能较好的优势，也便于坦克在伏击后能够成功撤退。面对这一困境，美军发明了一种机械装置，并把它焊接在坦克前部，用来割断灌木丛。
这样的独特发明和创新，一直是美军内部的优良传统。对于美军军官来说，他们并不因循守旧，面对不同的作战环境，他们可以独立地作出判断，并选择合适的处理方法，这也是美军向来引以为豪的优点。在战斗中，即使级层最低的士兵，也常常鼓励作出创新。这不仅吸引着大批极具开创性的精英加入军队，同时也为美军造就出众多新兴的战术战略专家，比如海军战略专家阿尔弗雷德·马汉，以及美国空军教父比利·米切尔。
这样的创造性被经济学家们所看重，他们认为创新是经济稳定持久增长的基本要素。而创新始于优秀的人才。只有那些敢于冒险、愿意开发新理念及想法的人，才能够为资本社会带来所谓“创造性进步”，并帮助经济繁荣昌盛。巧合的是，军事技术的发展，正是根源于那些敢于向陈规陋习挑战的创新型军官。
但是五角大楼并非总是欣赏这样的开创者。那些“军中叛逆者”，在创造出新点子的同时，还得冒着被惩罚的危险，比利·米切尔将军就曾在1925年因为不服从上级而接受军事法庭审判。
2007年，陆军中校保罗·英林曾在《军事力量》月刊中发表文章，称美军中正蔓延着一股思潮，即平庸的将领是导致战争失败的主因。作为一个曾三次亲赴伊拉克战场的军官，英林还认为，无视精英的官僚体制是这一现状的“罪魁祸首”。“无法想象，一个在25年任期内，只知道遵守上级命令的军官，可以在40多岁之后成为经验丰富且独创性绝佳的优秀将领。”
换句话说，如果不是戴维·彼得雷乌斯将军等人的领导，伊拉克战场便不可能出现转机。而这一事实也清楚地表明，在过去的几十年中，对精英的忽视以及鼓励制度的缺乏，已经成为美军中高层的主要问题。而随着大工业时代的离去，以及知识经济的发展，尤其是类似于斯蒂夫·乔布斯这样创新企业家的出现，使得在今日的美国资本社会中，一家企业甚至是整个经济的走向，都越来越依靠领导者本身的创新才华。
但可惜的是，美军并未意识到这一社会巨变，他们仍停留在效率低下的大工业时代，视单一雇员（即军官）为可以替换的物品，从而做不到为才所用。
寻找自由市场
在这个业已官僚化的军事体制中，最为人诟病的是它那严苛的服役时间要求。现役军官可以在服满20年的任期之后从军中退役。但是如果想被提升为上将军衔，则必须服役至少22年，无论军官多么优秀，都无特例。
约翰·纳格即是这样一个例子。2002年，他出版了一本名为《用刀喝汤》的书。在书中，他预估在新千年以后，美国可能面临新兴游击战争形态，而这一预测恰与美军在伊拉克以及阿富汗所遇到的情况一致。2005年及2006年，纳格还帮助戴维·彼得雷乌斯将军撰写反游击战战术条例，此条例在随后的一年中帮助美军有效制止了伊拉克频发的游击战。
2008年，纳格服役期满，甚至还没等升上陆军上校，便选择从军中退役。对于纳格来说，走出兵营会给他带来更为广阔的发展空间。现在，纳格是“新美国安全中心”的负责人，而这一组织据说是奥巴马总统最为器重的华盛顿智库之一。如果当初纳格留在军中，他顶多可以升为陆军上校，或者转为军事学院的教授。而现在的这份工作，则让他能够更为接近美国政权的核心。
根据对西点军校毕业生的调查，美军在招人、培训等方面都算有效，唯独在人事方面最为薄弱。对于军队内部的评估体系，有51%的人认为“较差”或“最差”，而其他例如任务委派、晋升体系以及薪酬制度等项目上，有超过一半的被调查者将它们评为“最差”。
作家詹姆士·基第菲尔德曾写过一本名为《浪子士兵》的书。在书中，他详尽阐述了上世纪七十年代美军在培养、组织士兵方面的变化。其中一个最大的变化便是1973年实行的纯志愿兵役制。起初，相当一部分人质疑，这样的变化很可能会削弱美军力量。但可喜的是，这一变革使得美军越来越专业化、职业化。在今日看来，这是一场激进的改革。而对于当下的美军来说，同样需要另外一场激进的人事系统变革：如同那些私人民间公司一样，利用市场经济原理，将最佳的人才放置在最佳的位置，给予更高的薪酬，更好的福利待遇，更长远的职业规划，从而吸引及保留住优秀人才。
对于如何改变现今军官流失率过高的问题，在接受调查的西点军校毕业生看来，美军首先需要改变死板僵硬的晋升体系。90%的调查者同意整个美军用人体系需要更加强调军官的专业性。在目前的体制下，连队和排一级的军官常被晋升去做文职工作，这些原本应该指挥军队的官员，最后将才华都浪费在办公室里。
流失的军官大都选择经商，这不无道理，因为他们普遍推崇自由市场。在经济领域，真正的自由市场往往有一只看不见的手进行操控。同理在军事领域，如果在任务委派方面给予军官们更大的话语权，那么就可以带来更长的服役期并培养出更好的军事领导者。如果美军能够在这方面加以改变，那么便不会导致今日如此高的军官流失率。
美军所能设想的未来是，在自己所领导的部队内，每一个指挥官都拥有独自的人事任用权。军官们可自由申请部队内部的职位，而这些信息都可挂在内部网站上公开；美军的几大分支能够不受五角大楼的过多干涉，自由地进行人事架构的设计；通过学习大企业的做法，对人事管理进行变革，即使面对众多人员设置，也可以在保证灵活性的同时，对优秀个人进行提拔任用。
军官个人述职报告范文
xx年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，本人在连队首长的领导下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，半年来，不管在工作、生活、学习上，还是在练习治理上都取得较大的进步，下面我就半年来的工作、学习、生活、治理等情况作以下述职：
一、政治思想一年来，本人在思想上牢固树立以连为家的思想，保持高度的稳定，团结在党支部的四周，积极搞好全班人员的思想工作，我个人作为党员，在营连组织的“三讲”正面教育和“xxxx”的教育中。各级参加，并且从中查找自身存在的不足，确体政治上合格，通过“三讲”和“xxxx”的专题教育，使我在思想上提高了熟悉国，作为党员要真正的把“xxxx”落到实处。一年来，我带领全班积极参加连队的政治教育和政治教育和理论学习，积极学习高科技知识，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。全班人员的思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了连队所提出的要求，本人也能够从思想上提高熟悉，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，在哪里，需要什么，也起到了良好的促进作用。二、一年来，在连队首长的领导下，带领全班造成了各项任务。自担负弹药库站岗执勤任务以来，可以说重活轻活连续不断，在条件艰苦的情况下，全班同志能够发扬连续作战，不怕苦不怕累的思想，完成任务。弹药库改建，绿化库区，植树种草，浇水拔草等一系列的工作。同志们还是能够战胜一切的困难完成上级交给的任务。这一点，我觉得全班同志是做得非常好的，工作上可以说是叫得响的，拿得出蝗，在参加连队去平谷挖电缆沟中，我班同志能够积极涌跃的参加，并且完成任务圆满，受到连队首长的一致好评。
三、在工作上本人在信任班长以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。一年来，能够紧紧的团结在党支部的四周，积极发挥党员班长的模范作用，带领全班完成各项工作。在弹药库站岗执勤以来，工作任务重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。对连队交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。并力求高标准，高质量。全班的工作在我的带领下，也走在其他班的前列。
四、在治理能力上我本人自任班长以来，治理能力一直是我工作的难题，虽说本班在各个方面比其它班好，但在治理的力度是缺乏经常。一年来，我在治理上能够按照条例条令和规章制度以及自己的职责去要求自己，堵塞了自身在服从治理上的漏洞，保证了治理的正规化。通过近一年的治理情况来看，确实也反映出自身的能力有待于进一步的加强，全班人员在服从治理上也是摆在我班长面前的现实问题，在连队搬回之后，在全班人员的治理上引发了我个人的思考，针对人员思想消极悲观，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，我认为，我班长的治理能力应该反反，要确实的把全班人员的积极性，创造性调动起来，使之更好的为连队服务。
五、存在的问题：
⒈思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪，(主要表现在工作多，任务重的情况下)
⒉履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想
⒊在学习理论和高科技知识上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的;
⒋在班长的组织指挥上，缺乏坚定性，存在手软现象，⒌在党员发挥作用上还有待于进一步加强，⒍工作积极性有待于加强
⒎对全班人员的治理上在漏洞，没有真正深入战士中去。
以上的我一年来的工作述职，取得的成绩只能代表过去，在明年的工作中，我将吸取经验教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。
军人述职报告范文
200x年的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，本人在连队首长的领导下，认真按照条令条例和规章制度去严格要求自己，认真落实上级的指示精神，半年来，不管在工作、生活、学习上，还是在训练管理上都取得较大的进步，下面我就半年来的工作、学习、生活、管理等情况作以下述职：
一、政治思想 一年来，本人在思想上牢固树立以连为家的思想，保持高度的稳定，团结在党支部的周围，积极搞好全班人员的思想工作，我个人作为党员，在营连组织的“三讲”正面教育和“三个代表”的教育中。各级参加，并且从中查找自身存在的不足，确体政治上合格，通过“三讲”和“三个代表”的专题教育，使我在思想上提高了认识国，作为党员要真正的把******的“三个代表”落到实处。一年来，我带领全班积极 参加连队的政治教育和政治教育和理论学习，积极学习高科技知识，我自身自学电脑，并且收到了良好的效果。全班人员的思想基本上保持稳定，没有任何事故的苗头，真正做到了连队所提出的要求，本人也能够从思想上提高认识，把握住人员的思想状况，了解本班战士想什么，做什么，在哪里，需要什么，也起到了良好的促进作用。二、一年来，在连队首长的领导下，带领全班造成了各项任务。自担负弹药库站岗执勤任务以来，可以说重活轻活连续不断，在条件艰苦的情况下，全班同志能够发扬连续作战，不怕苦不怕累的思想，完成任务。弹药库改建，绿化库区，植树种草，浇水拔草等一系列的工作。同志们还是能够战胜一切的困难完成上级交给的任务。这一点，我觉得全班同志是做得非常好的，工作 上可以说是叫得响的，拿得出蝗，在参加连队去平谷挖电缆沟中，我班同志能够积极涌跃的参加，并且完成任务圆满，受到连队 首长的一致好评。
三、在工作上 本人在信任班长以来，能够严格要求自己，认真履行好自己的职责，立足本职，干好工作。一年来，能够紧紧的团结在党支部的周围，积极发挥党员班长的模范作用，带领全班完成各项工作。在弹药库站岗执勤以来，工作任务重，我本人没有被这大项的任务所压倒，而是在内心默默的化艰巨为力量，尽职尽责的干好工作。对连队交给的每项工作，及时顺利圆满的完成。并力求高标准，高质量。全班的工作在我的带领下，也走在其他班的前列。
四、在管理能力上 我本人自任班长以来，管理能力一直是我工作的难题，虽说本班在各个方面比其它班好，但在管理的力度是缺乏经常。一年来，我在管理上能够按照条例条令和规章制度以及自己的职责去要求自己，堵塞了自身在服从管理上的漏洞，保证了管理的正规化。通过近一年的管理情况来看，确实也反映出自身的能力有待于进一步的加强，全班人员在服从管理上也是摆在我班长面前的现实问题，在连队搬回之后，在全班人员的管理上引发了我个人的思考，针对人员思想消极悲观，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，我认为，我班长的管理能力应该反*反*，要确实的把全班人员的积极性，创造性调动起来，使之更好的为连队服务。
五、存在的问题：
1、思想上有放松现象，在大项任务面前，有畏维情绪，(主要表现在工作多，任务重的情况下)
2、履行职责上缺乏雷厉风行的工作作风，存在老一套的思想
3、在学习理论和高科技知识上，只求表面的学习，而没有深入的探索，没有真正达到学以致用的目的;
4、在班长的组织指挥上，缺乏坚定性，存在手软现象，5、在党员发挥作用上还有待于进一步加强，6、工作积极性有待于加强
7、对全班人员的管理上在漏洞，没有真正深入战士中去。
以上的我一年来的工作述职，取得的成绩只能代表过去，在明年的工作 中，我将吸取经验教训，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。
部队个人述职报告
各位领导：
我于xxx年入伍，中国共产党党员，在技术室担任技师后调至连队担任分队长，___年x月由副中队长改为中队指导员，xxx年x月调任为大队副大队长，现为大队党委委员、大队团委书记、大队直党支部书记。几年来，在各级党组织的关心和支持下，尤其是在三次进相应院校学习培训后，在思想政治觉悟、军事业务素质、道德品质、作风养成、组织管理等方面都有了一定幅度的提高，较好地完成了上级领导交给的各项任务。下面就将自己履行职责的情况报告如下：
一、坚决服从和依靠党委，着力打造坚实的政治思想基础。几年来，我能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高思想政治觉悟，尤其是在部队开展“保持共产党员先进性教育”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章”和学习贯彻落实科学发展观活动中，我作为一名普通党员干部，参加了上级组织开展的各项教育活动。通过认真学习不仅使我的思想和心灵又一次受到了洗礼，而且使我的理想信念更加坚定，进一步加深了对党的了解，强化了自身的道德修养，特别是对新形势下，如何立足本职践行“三个代表”要求，如何提高“三个素质”和“四个本领”、切实担负起党和人民赋予我军的历史使命，如何做到“三个提供、一个发挥”的要求，有了更深刻的认识，同时也有了较大的收获和体会。确保做到时时刻刻拥护党的路线、方针、政策，严格遵守部队的政治纪律，密切配合大队党委成员做好本职工作，团结所负责的支部班子积极开展争先创优活动。能够识大体、顾大局、讲奉献，安心部队建设，正确对待革命分工，做到革命战士一块砖，哪里需要哪里搬。
二、坚持抢占高新技术前沿的理念，结合本职岗位要求，积极探索自学成才的新途径新方式，不断提高自身的科学文化素质。___年年底我被组织安排为政工干部，这是上级组织对我的信任和关照，使我感觉到肩上的担子沉甸甸的，由于岗位的调整和新形式下部队管理方式的不断更新，使我在工作上难免会出现被动局面。在组织安排我进xx院校学习基层政工后，我能够非常珍惜这来之不易的进修机会，如饥似渴地学习部队政治工作开展方法和方式，仔细地听取教师的授课，虚心地向同学请教部队政治工作经验，认真地积累总结几年来在部队进行行政管理的方法方式，使自己在一定程度上缓解了工作上的被动压力，加之在___年组织上又安排我去xxx院政治系培训，进一步增强了开展党务工作的能力。当然作为建设信息化军队的一名干部，仅靠这一点知识是不够的。为全面熟悉台站管理工作流程，掌握工作主动性，不断地提高自己专业工作水平，适应新型装备对人员技术的高要求，我努力学习科学文化知识，通过参加无线电通信专业函授培训、自学的方式和途径来加强专业理论素质的培养，在不影响本职工作的情况下积极参加全国高等教育自学考试(现已取得大学本科学历和学位证书)，从而不断汲取科学文化素养和奠定文化理论基础。尤其是在x年x月份组织安排我去xx院校进行通信指挥专业培训中，通过教员系统而专业的教育、同学相互之间的业务交流以及参观相应的通信设备，使自己对部队的通信专业和组织指挥又增长了一些较为先进的管理经验，丰富了自己的通信专业知识，拓宽了自己的通信专业视野，为下一步更好地在部队开展工作奠定了基础。在实践中能够认真汲取他人对新型设备的管理经验，积极翻阅各种机线资料，熟悉各种设备的技战术性能，不断加深对台站通信结构的认识，使自己能够胜任本职工作的职能转变。几年来，我努力在工作中学习通信专业知识，在实践中锻炼组织管理能力，在学习中积累实践工作经验，在交流中积极汲取他人丰富的营养，做到在工作中严格要求，在管理上高标准，较好地完成了上级交给的各种保障任务。
三、以条令为依据，注重点滴培养，不断强化条令意识。几年来我能够积极学习条令条例和部队的规章制度，严格要求自己，处处用条令条例来规范自己的言行举止，从点滴入手，着重抓好日常作风养成，按照“八荣八耻”要求，自觉培树新型社会主义荣辱观，不断用科学的理论来武装自己的道德观念，平时严格遵守和执行部队纪律，做到尊重领导，团结同志，积极协助大队党委做好官兵的经常性思想工作，尽职尽责地主持好本支部日常管理工作，尽心尽力地履行党委分配我的行管与后勤工作，虚心地向领导和同志们学习各种组织管理方法和经验，按照以人为本、依法带兵的科学发展观要求，结合大队实际，以安全防事故为重点，积极做好车辆、饮食、技术维护与卫生防疫保障工作，充分发挥主观能动性，积极组织、开展、参加群众性体育运动，因地制宜地发展具有大队特色的农副业生产，较好地保障了大队的各项正常需求。日常管理中能够认真落实部队的各项规章制度，通过强化自身素质与形象来影响与带动大家自觉地遵守部队的条令条例，较好地完成了部队正规化建设对本职工作的要求。
近年来工作上的锻炼，组织上的培养，同志们的关心照顾，使我思想政治觉悟，业务素质有了很大提高，同时我也感觉到，作为一名行政干部，在工作中还有许多不足和教训：理论联系实际的能力有待提高，上下协调的能力欠缺，工作中有急躁情绪等等，因此，在今后的工作中我一定努力学习，不断提高业务技能，为更好地胜任本职工作打下坚实的基础。
下一步，我将继续保持以前工作中高昂的干劲和好的做法，在上级组织和大队党委的领导下，团结大队全体同志，充分发挥党员的先锋模范作用，从零做起，努力工作，尽职尽责，再创佳绩。
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(2011-03-25 21:41:14)
国务院、中央军委批转总政治部关于 重新规定军官家属随军条件请示的通知
国发［1991］41号 一九九一年七月二十九日
国务院、中央军委同意总政治部《关于重新规定军官家属随军条件请示》，现转发给你们，请遵照执行。总政治部一九六三年《关于妥善安置军官家属的规定》一九七六年《关于审批干部家属随军几项要求的通知》和各军区、各地区、各部门以往对军官家属随军条件的规定同时废止。今后，地方各级人民政府、各总队不得自行规定军官家属随军条件。
中国人民解放军担负着巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民和平劳动等重要使命。做好军官、文职干部家属随军安置工作，对于稳定军官、文职干部队伍，促进部队建设和保证各项任务的完成，对于加强军政军民团结，都具有重要意义。各级人民政府及有关部门，要按照《中国人民解放军现役军官服役条例》、《军人抚恤优待符合》、《国务院、中央军委批转公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队部分农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见的通知》(国发［1989］14号)和《国务院、中央军委批转人事部、总政治部等部门关于妥善解决军官配偶工作调动和易地安置问题请示的通知》(国发［1989］32号)等有关规定，切实做好军官、文职干部家属随军落户、就业、工作调动、易地安置，子女入托、入学、随迁、随调，以及家属在原籍由农村户口转为城镇户口等工作。各机关、企事业单位和群众团体，要大力支持，密切配合，以保证军官、文职干部家属随军安置等工作的落实。
关于重新规定军官家属随军条件的请示
国务院、中央军委：
根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国兵役法》的有关条款和《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十二条、第四十一条的规定，以一九六三年经中央军委批准、总政治部规定的军官家属随军条件为基础，结合我军的实际情况，拟对军官(包括文职干部)家属随军条件重新规定如下：
军官、文职干部符合下列条件之一者，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女，经师(旅)级以上单位的政治机关批准，可以随军：
一、副营职(含，下同)或副科级(含专业技术十一级、体育七级，下同)以上的军官、文职干部。
二、服现役或在军队服务满十五年(含，下同)以上的军官、文职干部。
三、在驻边疆国境县(市)、沙漠区、国家确定的边远地区中的三类地区和解放军总部确定的一、二类岛屿的部队，以及陆军、空军执行海上任务的舰艇上服役或服务的正连职或一级科员(含专业技术十二级、体育八级)以上，并在上述部队或船艇上工作满三年以上的军官、文职干部。
四、在驻边疆国境县(市)、沙漠区、国家确定的边远地区中的三类地区和解放军总部确定的一、二类岛屿的部队，以及陆军、空军执行海上任务的船艇上服役或服务的副连职或二级科员(含专业技术十三级、体育九级)，并服现役或在军队服务满十年以上(其中在上述总队或舰艇上工作满三年以上)的军官、文职干部。
五、高等学校毕业，并在导弹、卫星、核武器试验训练基地从事试验、测控工作满五年以上，或在战略导弹部队从事装配检验工作满五年以上的专业技术军官、专业技术文职干部。
六、在海军、国防科工委的舰、艇、船(只限执行海上任务的)上服役，并在舰、艇、船上工作满三年以上的副连职(含专业技术十三级)以上的军官。
七、空勤(包括飞行、领航、通信、射击、空中机务，下同)军官，或在核潜艇上服役的军官。
1、进一步认识到了自身的职责。从进入红尖新兵连到来学院脱产学习前，从一
名新兵成长为一名红尖军官，期间有收获和付出，但也有迷茫和困惑，现在想想看，主要还是没有给自身一个准确的定位，不明白自身的岗位职责。通过这次学习，进一步明白了在其位，谋其政这句话的含义。作为一名军官，你的一言一行都要对大家负责，也就是说军官的言行将不再代表自身，而是所在岗位。说到这，就不得不说一下责任心的问题了，军官的责任心将会影响到集体的组织纪律和精神作风！如果一个集体中的成员都对集体的事不闻不问，我想这个集体必然无所作为！也就是说责任心是一名同志作风的体现。
2、加强学习，不断学习，丰富自己，拓展能力。在任何时候我们都要体现出我们的精神作风，但仅仅有精神作风是不够的，作为军官我们必须要有处理任何问题的能力，只有这样，才能更还得履行自身的岗位职责，才能更好的融入集体，为集体献计献策。而不断学习就是加强自身能力的最直接有效的方法和手段，通过不断地学习，总结自身的缺点和不足，积累心得体会，只有这样我们才能在以后遇到紧急的突发情况才能进行得当的处理。
3、严格要求，以身作则，奖罚分明，坚持原则。作为军官，我们会要求自己的战士做到一系列的要求，而当你下达命令后，你的战士就会观察你是否也在执行这个命令，也就是说，我们要求战士要做到的，首先自己要做到，而且要做的更好！正所谓行动就是无声的命令，任何言语在行动面前都显得苍白无力。对待战士军官必须做到奖罚分明，做到纪律面前人人平等，这也是作为军官应该做到的最基本的原则，绝不能因为个人的私下关系而无视纪律，只有这样，军官才会有效地保护好自己的群众基础。
军官最为部队建设中的骨干，既是一个管理者又是一个执行者，而其执行力的好坏就关系到部队的日常建设和长远发展。对于红尖而言，我个人认为现阶段的军官主要有以下两个方面的问题：
1、军官断层现象严重。我们单单看战区、支队和新兵连这三级，有的战区的新兵连连长就可能被直接提拔为战区的参谋长，新兵连的班长可能被直接提拔为连长，接下来就是新兵在新兵连里担任班长，这样所导致的最直接的后果就是干部的素质能力都达不到标准，也就必将导致战区的各项工作受挫。
2、有些军官晋升速度过快，不成熟。这里我不是说这些军官不应该晋升。当然有些同志确实在作风和能力各个方面表现出来的都很优秀，也为红尖付出了很多。我想说的是，由于时间短，必然就存在不稳定的因素，这样的干部也许比那些一步一步从基层干起来，经过长时间的磨练，多次摔打的干部稳当。大家都明白这样一个道理，上的越快，爬的就越高，但掉下来的时候摔得就越疼，摔得越疼所受的打击就越大，这就及其考验一个干部的心里承受能力，也势必会有人经不起打击，会在受到挫折的时候闹情绪，耍性子，闹退役，这就是不成熟的体现，我们见过哪位红尖的常委因为处分闹着要退役的吗？
没有吧！我想差距就在这。
一、官兵经济关系及博弈模型分析
官兵关系是基层部队管理中最受关注的基本问题, 日常思想政治教育和军事训练的过程就是官兵之间进行信息传递和交流的过程。从经济学以及信息经济学的博弈论角度来分析这种关系, 可以揭示教育训练过程中官兵之间的经济关系和影响教育训练质量的主要原因。
1.1 官兵经济关系分析
本文从经济学角度出发, 将部队基层和教育训练内容分别看作是“教育训练产品市场”和“教育训练产品”, 在这个市场上进行买卖的双方就是基层军官与战士, 即基层军官是生产者, 战士是购买者或消费者。将“教育训练产品市场”进行简化, 并设定:单位时间内“教育训练产品”的价格P= (基层军官年收入/基层军官教育训练时间) , 这里的收入包括工资、奖金、奖品等有形收入和休闲、立功受奖、晋职晋衔等无形收入。“教育训练产品”的供应量为S, 而“教育训练产品”的需求量D。价格P越高则供应量S越多, 而价格P越高则需求量D越少[1]。如图1所示, 当P=P0时, 基层军官愿意且能够提供的符合战士需要的高质产品的数量为S0, 且此时战士对这种能够满足自身发展需要的产品需求量D0=S0, “教育训练产品市场”就能够有效运行, 交易双方都能够实现收益最大化, 即基层军官获得满意的收入, 战士获得需要的知识和能力的提高。当然这是一种理想状态, 现实的市场运行可能出现市场失灵现象, 即价格机制失去对资源配置调节的功能。具体来讲可能有两种情况:如果“教育训练产品”价格为P1, 且P1
1.2 官兵博弈模型分析
在教育训练过程中基层军官是否尽职尽责, 是否把其掌握的信息充分、有效地传递给战士, 战士是无法准确知道的, 由此出现了官兵之间的信息不对称, 这也是官兵关系的基本特征。在“教育训练产品市场”中, 供求双方的信息不对称, 就会导致市场失灵[2], 就会造成教育训练资源的浪费、教育训练体系整体效能的降低, 给部队带来极大浪费。本文运用信息经济学中的博弈理论和信息不对称理论, 对官兵在“教育训练产品市场”中的博弈关系进行建模分析。
假设基层军官和战士都是追求自身经济利益最大化的理性人, 基层军官工作获得的收益用单位教育训练时间内的收入I来衡量, I包括工资、奖金等可以货币化的收益以及立功受奖、提拔晋升、荣誉等非货币化收益;基层军官为教育训练工作而努力工作的成本用单位训练时间内消耗的精力和时间C来衡量, C包括准备训练时间、日常管理、精力消耗等非货币化成本和训练投资等货币化成本;战士因教育训练而需要“缴纳的学费”包括时间、青春、应酬及其它机会成本, 这里用F表示单位教育训练时间内平摊的学费, 而战士在连队会学到军事知识, 构建并完善自身素质结构, 获取部队所需能力或者退伍后的社会生活资本[3], 即获得了一定的收益M。
基层军官在选择策略的时候就可以选择努力和不努力, 努力工作会消耗一定的成本C, 而战士则可以选择参加教育训练和不参加教育训练, 无论参加与否, 都会产生一定的费用F, 此外, 当战士参加教育训练而基层军官努力组织实施教育训练时, 战士的收益就要比基层军官不努力组织实施得到的收益要多。用Mh和Ml分别表示战士参加教育训练时基层军官选择努力和不努力两种情况下战士获得的高收益和低收益, 即Mh>Ml。以此建立一个静态的官兵博弈模型I (见表1) 。其中, I=基层军官单位教育训练时间收入;C=基层军官单位教育训练时间努力成本;M=战士单位教育训练时间收益, 且Mh>Ml>0, 其中Mh是高收益, Ml是低收益;F=单位教育训练时间学费成本;这里的量都大于零。根据官兵博弈模型进行分析可以发现不论战士选择参加教育训练还是不参加教育训练, 基层军官的最优策略都是不努力;而不论基层军官选择努力还是不努力, 战士的最优策略都是参加教育训练。因此, 这个博弈模型的最终均衡是:基层军官——不努力, 战士——上课, 即 (I, Ml-F) 。该结果和通常期望的相反, 而这样的结果往往最终导致战士的利益被损害, 战士会选择不参加教育训练。
本文引入战士机会成本的概念, 即战士选择参加教育训练而失去的其他可以获得类似收益的机会, 但是对于参加教育训练的战士来讲, 这就是一个成本。本文用OC来表示战士的机会成本, 对官兵博弈模型I进行改进, 添加了战士的机会成本因素OC=战士单位教育训练时间机会成本。改进后的模型如表2所示。
通过对比以上两个模型可以发现, 官兵博弈模型II中战士上课的收益要低于官兵博弈模型I中的收益, 即Mh-F-OC
二、基层军官部队教育训练监督机制的博弈分析
从上面的分析可以看出, 基层军官重形式轻内容, 重安全轻战斗力生成现象的产生不是偶然, 而是当前基层军官管理制度和方法上存在的问题导致的必然结果。本文对部队引入基层军官教育训练监督管理机制进行博弈分析, 通过分析来论证部队对基层军官教育训练进行监管的必要性。
2.1 部队与基层军官的委托代理关系分析
委托代理关系是指在信息不对称条件下的行为关系, 而部队和基层军官在教育训练过程中显然是这种关系。部队作为委托方不能直接控制基层军官作为代理方的行为选择, 甚至对基层军官日常教育训练工作也无法全面监督, 因此, 在委托代理关系中, 部队作为委托方只能通过外部刺激机制间接地影响代理方, 并希望借此来使自身得到收益的最大化[4]。而且部队很难直接观察到基层军官进行教育训练工作的努力程度, 于是基层军官就可以利用这样的信息优势, 损害部队教育训练质量和整体利益。由于基层军官的努力程度与工资回报不完全相关, 如基层军官的能力素质和教育训练水平的评价不仅取决与基层军官自身, 而且与战士的素质有关, 此外安全稳定也是基层军官评价体系的一个重要组成。再加上信息不对称引起的一系列不确定因素, 所以基层军官的目标就是追求个人效益最大化, 即追求工资、奖金、职位和荣誉等。而部队的目标则是提高教育训练水平, 提高战斗力, 以此获得最大的军事效益。很显然, 两者的目标是冲突的, 基层军官对部队的信息优势, 必然造成道德风险问题, 即基层军官在任职后会根据个人的目标做侵害或损害部队利益的行为选择。部队要确保基层军官履职尽责、提高教育训练水平、加强教育训练创新、帮助部队提高教育训练质量, 就要采取一定的措施, 最直接也最简单的方法就是对基层军官教育训练进行监督。
2.2 基层军官—部队博弈模型分析
同官兵博弈模型类似, 基层军官有两种策略:努力和不努力;而部队对基层军官的教育训练可以选择监督和不监督两种策略。本文简化基层军官追求的个人效益, 用部队支付的工资W来进行衡量, 而部队对基层军官教育训练进行监督会产生费用, 把这部分费用按教育训练时间均摊, 用单位教育训练时间的监督成本S来衡量。此外, 基层军官的努力也需要消耗成本, 单位教育训练时间的成本用E来表示, 基层军官的努力换来的是部队教育训练质量的提高, 在此情况下, 部队会获得收益, 用单位教育训练时间收益R表示。但是, 部队如果不监督基层军官的教育训练, 会给予基层军官较高的工资Wh, 而部队如果监督基层军官教育训练, 则会根据基层军官努力和不努力的情况分别给予基层军官较高和较低的工资, 即Wh和Wi。由以上分析建立一个基层军官—部队博弈模型, 如表3所示, 其中, W=基层军官单位教育训练时间工资, 且Wh>Wi;E=基层军官单位教育训练时间的努力成本;S部队单位教育训练时间内的监督成本;R=部队单位教育训练时间获得的收益;这里的量都大于零。
由该模型可知, 当Wh-E>Wi且R-S>0时, 部队对基层军官进行监督则会起作用, 即部队监督时, 如果基层军官努力会获得更高的收益, 即最大化了自己的收益, 同时部队也因此最大化了其收益;而当部队采取不监督时, 基层军官则会选择不努力, 因为此时基层军官不努力带来的收益大于努力带来的收益。所以, 部队基层军官博弈模型的均衡结果有两个:部队—监督, 基层军官—努力, 即 (Wh-E, R-S) ;部队-不监督, 基层军官-不努力, 即 (Wh, 0) 。如果基层军官单位教育训练时间的收入减去单位教育训练时间的努力成本大于不努力时的收入, 基层军官就会努力工作来提高教育训练质量, 部队就会获得R-S的收益, 这符合部队办学的目标。综上可知, 部队加强对基层军官教育训练的监督力度, 可以大大改善甚至改变基层军官消极怠工和作风腐败等现象, 可以更好地督促基层军官努力工作、提高教育训练水平, 进一步使教育训练质量获得提高, 同时也会给战士更多的教育训练资源, 使战士在部队的收益最大化。
三、结论
基于上述分析, 要提高部队教育训练质量和效益, 部队应该加大以下工作力度:
3.1 提高基层军官福利待遇
增加基层军官的收入, 这样增加了基层军官选择努力的收益, 在部队实施监管概率不变的情况下, 选择不努力的基层军官将减少。
3.2 加大部队监管力度
一是改善与检查执行者的委托——代理关系, 增加对基层军官教育训练的监督力度, 使其个人效用最大化与部队效用最大化保持一致。二是使检查的概率增加, 以此增加基层军官消极怠工、弄虚作假要受到惩罚的可信度。
3.3 积极推行基层部队行政公开制度
大力引导战士的参训热情, 调动其积极性、创造性和主观能动性, 让更多的战士主动参与到教育训练中, 而非被动接受部队管理和约束, 最终形成部队、基层军官、战士齐抓共训的良好局面。
参考文献
[1]张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海:上海人民出版社, 2002:144-146.
[2]杨长青.不对称信息与部队基层军官评价体系发展[J].清华大学教育研究, 2006 (5) :89-90.
[3]苗军芙.部队战士学习动机的培养与激发[J].山东教育学院学报, 2000 (5) :45-46.
朝鲜南北两方于1950年6月25日爆发内战，美国趁机纠集16个国家出兵，新中国的安全受到严重威胁。举国上下掀起了轰轰烈烈的“抗美援朝，保家卫国”运动，青年学生争先恐后地报名参军。方平是南京大学表现最积极的青年学生之一，学校校报在显著位置刊登了她表示决心的文章：“要像卓娅一样坚强!”
南京大学有48位同学被批准进入中国人民解放军军事干部学校，其中8人进入第三野战军一个干部训练团学习英语，包括艺术系的方平。方平回忆说：“从那时起，我不再碰画笔，一心一意地学习英语。本来的英语底子加上用心学习，进步很快，并从此培养起对英语的浓厚兴趣。”
1951年夏，包括方平在内的9名学员奉派赴朝鲜中国人民志愿军政治部俘虏管理处担任翻译工作，方平等人换上中国人民志愿军军装，跨过鸭绿江，乘卡车前往俘管处总部的所在地碧潼。俘管处辖5个俘管团和1个军官战俘大队。方平被分到渭原俘管4团登记股任翻译。
美军战俘的信件
渭原濒临鸭绿江南岸，气候异常寒冷，冬季最低气温达零下43℃。侵朝美军在仁川登陆向北进犯时，朝鲜平民百姓大都已到深山老林躲避。志愿军俘管4团的领导以及干部、战士都是分散居住在老乡们留下的破旧房子里。
从江南一个书香门第来到冰天雪地的朝鲜北部小镇渭原，方平面临着一系列的严峻挑战。首先是酷冷的寒冬。在南方长大的方平，从小在冬季就常生冻疮，渭原的严寒怎么经受得了。她不仅是脚后跟和脚趾头，连脸也冻坏了。因此，她出门就戴个大口罩，只把眼睛露在外面；没有毛袜，就将部队发的夹层布袜拆开，中间塞上棉絮，改装成“棉袜”穿。
俘管4团的登记股共有6人，方平是唯一的女干部。她一个人居住在一座破落的院子里，四周没有围墙，没有门栓、铁锁，厕所远在院子的另一角，是一个四面透风的小棚子。入夜，没有灯光烟火，整个院子一片漆黑。野狼、敌特分子来袭怎么办?她全然没有顾及。
在志愿军俘管4团登记股，方平的主要任务是收集、整理、保管美英等军战俘的个人档案材料，收转战俘们与其国内亲友往来联系的信件，为战俘进行新闻广播等。
战俘来往信件，都要开封检查，这是众所周知的。检查发现，战俘们写给其国内亲属的信，以表达怀乡思亲，期吩早日停止战争、回家和亲人团聚、过和平生活的迫切愿望者居多。战俘亲属的来信，也是表示思念之情，知其亲人在志愿军战俘营健康、平安，深表欣慰；有的亲属在信中附寄照片，或夹寄几片口香糖一类的小吃，或附寄1美元、5美元、10美元、20美元现钞，甚至有一些是求婚信。
美国及有些西方国家的军队官兵在战场被俘后，其薪金和津贴由政府代管，待其遣返回国，如数一次发放，所以战俘回国后往往能领到一笔钱。因而他们之中的许多人，身在战俘营，就有陌生的女人写信并附寄照片，向他们求婚。
所有这些信件和物品，经检查后都交给战俘本人。他们收到万里之遥寄来的家书，极为高兴，有的人喜极而泣，并当众宣读，或张贴在墙上供同伴们观赏。然而，另有特务机关或别有用心的人在信中塞进一些反动传单，或者是不堪入目的色情图片，则一律没收。战俘们对此都表示理解，并乐意配合。
美军轰炸战俘营
中国方面根据《日内瓦公约》的规定，将各俘管团地点在停战谈判时通告了美方，而且还按规定设置了醒目的标志：每处都将两块长13米、宽6米、涂上红颜色的木板铺在营内空地上，一块用白色写上英文字母“P.o.w”(Prisoner of war，战俘)，另一块是用朝文写的。但是，美方根本不顾国际公约的夫见定，依然对我志愿军战俘营滥施轰炸，连地处深山僻壤的志愿军俘管4团驻地渭原也不能幸免。
1953年春季的一天，一批美军飞机来到渭原上空，方平同战友们动作敏捷地抱起几十大捆战俘名单、档案、资料，跑进掩体躲避。美军飞机漫无目的地扔下一些炸弹后遁去。
一天夜里，美国飞机又来轰炸美、英战俘比较集中的昌城俘管1团。当时笔者正在昌城工作。炸弹呼啸而下，惊恐万状的美、英战俘们在志愿军俘管人员的引导下，迅速进入防空洞隐蔽。当他们了解到又是美国飞机来炸时，许多战俘怒火中烧，破口大骂：“我们是美国人。婊子养的!你们往哪儿扔炸弹!这里又不是志愿军的阵地!”一个美军战俘骂道：
“我们侥幸没有在战场上被打死，来到志愿军战俘营，麦克阿瑟(‘联合国军’总司令、美国陆军上将)这个老家伙又派飞机追杀我们，美国人民不会饶恕你，上帝也是不会饶恕你的!”
这次轰炸，3名美军俘虏被炸死，2名被炸伤。美国飞机后来又连续轰炸了4次。
随着志愿军防空部队力量的不断增强，特别是新一代的志愿军空军战士驾驶飞机升空后，美国空军飞机的嚣张气焰才得到遏制。中国志愿军的一些新战士甚至在空战中将美国空军的“王牌飞行员”、“双料王牌”驾驶的飞机都击落了。每当美国喷气式战斗机在空战中被志愿军空军的米格式喷气战斗机击中、拖着一道黑烟栽下去的时候，观看空战的志愿军干部、战士莫不欢欣鼓舞，甚至连美、英等国的俘虏们也情不自禁地鼓掌喝彩、跳跃欢呼。此情此景，在志愿军战俘营形成了一道奇特的风景线。
