程序员怎么写简历_程序员项目经验怎么写

程序员怎么写简历_程序员项目经验怎么写（精选9篇）

程序员怎么写简历_程序员项目经验怎么写 篇1

说到程序员项目经验怎么写，一言以蔽之：不要简单地罗列工作经历。具体来说程序员怎么写简历呢？下面就跟随着乔布简历小编一起来看看吧~

关键词：程序员怎么写简历，程序员项目经验怎么写

不要简单地说你开发了某某 iOS 客户端。这样简单的罗列你的作品集并不能让面试官很好地了解你的能力，当然，真正在面试时面试官可能会仔细询问，但是一份好的简历，应该省去一些面试官额外询问你的工作细节的时间。

具体的做法是：详细的描述你对于某某 iOS 客户端的贡献。主要包括：你参与了多少比例功能的开发？你解决了哪些开发中的有挑战的问题 ? 你是不是技术负责人？

而且，通过你反思这些贡献，你也可以达到自我审视，如果你发现这个项目你根本什么有价值的贡献都没做，就打了打酱油，那你最好不要写在简历上，否则当面试官在面试时问起时，你会很难回答，最终让他发现你的这个项目经历根本一文不值时，肯定会给一个负面的印象。

还有一点需要注意的是，刚刚毕业的学生都喜欢写精通 Java，精通 C/C++，其实代码可能写了不到 1 万行，我觉得你要精通某个语言，至少得写 50 万行这个语言的代码才行，而且要对语言的各种内部机制和原理有了解。那些宣称精通 Java 的同学，连 Java 如何做内存回收，如何做自动 boxing 和 unboxing 的都不知道，真不知道为什么要写精通 2 字。

任何夸大或虚假的信息，在面试时被发现，会造成极差的面试印象，所以你如果对某个知识一知半解，要么就写“使用过”某某，要么就干脆不写。如果你简历实在太单薄，没办法写上了一些自己打酱油的项目，被问起来怎么办 ? 请看看下面的故事：

我面试过一个同学，他的面试时非常诚实，问他一些简历上的东西，他如果不会，就会老实说，这个我只是使用了一下，确实不清楚细节。对于一些没有技术含量的项目，他也会老实说，这个项目他做的工作比较少，主要是别人在做。最后他还会补充说，“我自认为自己数据结构和算法还不错，要不你问我这方面的知识吧。”

这倒是一个不错的办法，对于一个没有项目经验，但是聪明并且数据结构和算法基础知识扎实的应届生，其实我们是非常愿意培养的。很多人以为公司面试是看经验，希望招进来就能干活，其实不是的，至少我们现在以及我以前在网易招人，面试的是对方的潜力，没有项目经验根本关系不大。

总之，不要写任何虚假或夸大的信息，即使你最终骗得过面试官，进了某公司，如果能力不够，在最初的试用期内，也很可能因为能力不足而被开掉。

怎么样，现在小伙伴们知道程序员怎么写简历，程序员项目经验怎么写了吗~

ui简历项目经验怎么写合理 篇2

20xx年10月 - 20xx年11月

项目描述：

硬件环境：

开发工具： PS、AI、FL

项目描述： 为**手机设计一款关于设计师的交流软件，软件的主要功能有优秀设计作品分享，设计师们可以互相交流，精品推荐、求职招聘等主要功能，为设计师们提供一个交流的平台。

责任描述：

独自完成logo、界面、内页、跳转、交互的设计并且完成GUI及产品提案。

安卓系统APP

20xx年9月 - 20xx年10月

项目描述：

硬件环境：

开发工具： PS、AI

项目描述： 为安卓手机设计一款音乐播放软件，软件名称叫“”。软件的主要亮点是在你欣赏音乐的同时欣赏各地美景。

责任描述：

独自完成APP的风格定位、logo、主页以及内页设计，还有交互跳转设计。

图标设计大赛

20xx年9月 - 20xx年10月

项目描述：

硬件环境：

开发工具： PS、AI

项目描述： 为设计一套图标，分日间天气状况和夜间天气状况。图标形式一卡通风格表现。

责任描述：

独自完成图标风格定位与制作。

图书馆标识设计

20xx年7月 - 20xx年8月

项目描述：

硬件环境：

开发工具： AI、PS、PPT

项目描述： 为图书馆设计LOGO标识、名片、三折页、海报等。

责任描述：

简历个人评价怎么写_ 篇3

简历个人评价怎么写_范文

我们认为在写自我评价的时候第一要素是真实，真实重于泰山，一定要从你的客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价；其次建议大家自我评价要富于真情，写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人的与众不同之外在哪里，这样的简历才有助于你的求职获得成功。我们看到的很多简历都是千篇一律的套话，“本人工作积极认真努力，有很强的团队精神，有很强的学习能力”当有一求职者写这样的自我评价时还无妨，但HR天天看的简历多是这样的套话，难免会“审美疲劳了”。写自我评价这一块的时候，我们建议最好的方式就是能与你的工作经历中所举的事例能前后呼应，互相映证，这样的简历，是最有可能给你代来面试机会的。另外，别人帮你写是不现实的事情，只有你自己才是最了解你自己的，别人是写不出你的自我评价的。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列--

参考

自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

it简历工作经验怎么写 篇4

公司性质： 私营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职务： 兼职技术员

工作描述： 计算机硬件维护，局域网维护、网站管理

离职原因：

公司名称：

起止年月：2009-08 ～ 2010-03阳江市千叶网吧

公司性质： 民营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职务： 网管

工作描述： 网吧硬件采购、维护。网吧网络维护。活动策划等。

离职原因：

公司名称：

起止年月：2006-12 ～ 2009-06广州盈东计算机有限公司

公司性质：

所属行业：

担任职务： 售后主管兼网管

工作描述： 负责售后部管理工作，对国内常驻外派售后人员和代理商提供技术支持，对产品质量市场调查跟踪，对新进员工进行培训，触控一体机硬件及软件售后，红外触摸屏维修。

公司网络管理，企业局域网和电话网构建与维护，利用pcanywhere对公司托管服务器进行管理，ser-u、winmail等服务器管理，使用photoshop、dreamweaver等软件对公司网站进行更新

离职原因：

公司名称：

起止年月：2005-10 ～ 2006-11广州商软电脑有限公司

公司性质：

所属行业：

担任职务： 售后技术员

工作描述： 超市进销存软件维护、MS SQL维护、局域网构建、超市pos机及周边硬件维修

简历上的工作经验怎么写？ 篇5

“工作经验”是简历中最重要的一项了?但不要天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着Email去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

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应届毕业生简历工作经验怎么写 篇6

所属行业：计算机软件

开发部 算法工程师

1. 使用Matlab/C++ OpenCV 改进图像质量：在多尺度空间(multi-resolution decomposition)的噪声处理

2. 边缘保持，细节增强，低频空间动态组织均衡，对比度恢复和智能窗宽窗位等算法的实现和优化。

20xx/5 — 20xx/1：XX有限公司[1年8个月]

所属行业：计算机软件

开发部 算法工程师

1. 在开发过程中根据市场和临床的需求，定义算法spec和测试用例。参加开发周期中的技术评审会。

简历中项目描述怎么写 篇7

1、你在项目组中的位置、是否能独立解决 问题;

2、你的业务知识与团队合作能力等。

技术显然是最重要的，但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架，让招聘人员知 道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。

下面我们参考一种项目描述：

“本项目采 用jsp + javabean + struts开发，采用了mvc模式，表现层与业务层分离，易于维护、扩展”

下面是我写的一段项目描述(虚拟的)：

“本项目结 构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关系自下到上。采用的技术有struts，spring，hibernate，log4j，jdom 等。其中表现层采用struts框架开发;业务层封装业务流程，为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用spring的ioc功能将 实现类注入给表现层的action;数据访问层借助于hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库。事务部分利用spring的声明式事务管 理。为提高性能，采用servlet filter实现了缓存代理”

这段项目经验描述简单的勾划出了系统的结 构，也表现出你非常熟悉struts，spring，hiberante这几种技术。

同时可以注意到，其中一些重要环节描述的十分简略， 比如事务、缓存 代理，这其实是故意的。

面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力。一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。

如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会提及的 jsp，struts，那你只好等待对方随机的问题了。但是如果你的项目经验和描述像刚才那么写，对方就很可能会问你 到底是如何在spring中应用事务、如何使用缓存代理(如果对方是技术人员的话)，这时你已经变被动为主动啦……当然，前提是你写的这些技术要点一定是 自己掌握的，事先已经想好如何表达的!这只是一点面 试技巧里面的内容。

总之写好个人简历中项目经验中项目描述也是求职方法的一种。

（二）简历中的工作描述怎么写

一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

二、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

三、工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

简历工作描述范文

学习期间我积极地参加学校的社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。其中于什么时间做了什么工作(工作描述)在这段时间，沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。本人责任心强，能吃苦耐劳，爱岗敬业，并愿意从基层做起，学习能力强，愿意为企业贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

程序员怎么写简历_程序员项目经验怎么写 篇8

*公司名称 (20xx-05 ～ 20xx-11)

公司性质： 私营企业

行业类别： 印刷、包装

担任职位： 行政经理助理

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1.企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育;

2.员工的绩效管理、工资的核算;

3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落实，随办各项人事查核;

4.员工的劳动关系管理、社保的办理，工伤事故处理;

5.处理公司内部各类人事纠纷;

6.饭堂、保安、宿舍等后勤事务管理;

7.公司车辆调度管理;

IT程序员该如何写简历 篇9

（+12分）简历被LaTeX编译过。

（+11分）为开源软件贡献过代码。

（+9分）上学的时候曾经写过操作系统或编译器。

（+8分）有一个BLOG分享技术知识。

（+8分）编程/机器人/工程俱乐部主席。

（+7分）编程/机器人/工程竞赛参与者。

（+7分）在Google和Microsoft实习过。

（+6分）使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。

（+5分）知道3种或多于3种的编程语言。

（+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。

（+4分）有过实习经验。

（+4分）自己创过业开过公司。

（+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。

（+3分）有一个自己域名的邮件地址。

（+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。

（+2分）有一个个人主页。

（+1分）高学历，学习成绩优秀，等。

（+0分）有奖学金。

（+0分）在快餐店工作过。

（-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。

（-1分）有博士头衔。

（-2分）有一个一般的求职信。

（-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。

（-2分）在简历中有拼写和语法错误。

（-3分）简历的字体太小。

（-4分）所有的编程经验只是在学校中。

（-4分）只知道一门编程语言。

（-6分）简历有三页以上。

（-6分）简历中有一些无关的东西。

（-7分）得到过一些课程的认证。

（-8分）相关专业课程很低的成绩。

（-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。

（-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。

（-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。