劳动节高速公路

劳动节高速公路（精选10篇）

劳动节高速公路 篇1

劳动节高速公路

20劳动节高速公路免费时间：5月1日0时至5月3日24时，共三天。

免费时间怎么算：按照《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则是以车辆通过收费站收费车道的时间为准。

换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

高速路

拥堵峰值出现在10点到11点

交通委根据往年数据以及多项综合数据预测，今年“五一”高速路出行将出现“井喷”，日均交通量可能突破200万辆大关。

不明白高速路日均出行200万辆是什么概念?有两个数据：高速路首次免费的长假首日，全市高速公路网交通量达170万辆;刚过去的今年清明小长假首日，全市高速公路网交通量167.14万辆。经历过这两次“免费”大餐的司机，你懂的。

今年“五一”假期免费通行时间为5月1日0时至5月3日24时。北京市域内所有收费公路对7座以下(含7座)载客车辆免收通行费。免费通行期间，小型客车免费专用通道实行不发卡抬杆放行;ETC车道维持现行不停车方式通行，免费小型客车通行费收费额为零，缴费车辆正常收费;其余普通车道维持现行领卡、交费通行模式，对小型客车免费放行。拟定于5月3日21:00恢复发卡。

交通部门预计，京藏、京开、京承等7条高速交通量将达收费公路总交通量70%左右。节日期间9:00-12:00、14:00-18:00为交通压力较大的时段，峰值出现在10:00-11:00、15:00-16:00。

市内路

4月30日14点就开始晚高峰

据预测，节前4月30日晚高峰和节后5月4日早高峰将达到“严重拥堵”等级。节日期间早高峰滞后，出现在10时-12时;晚高峰提前，出现在16时-18时。

预计4月30日午后14时左右开始拥堵，持续时间将超过5小时，晚高峰平均交通指数将达到8.2(峰值超8.5)。

5月4日是节后不限行工作日，早高峰拥堵水平将超过同期周一，7:30至9:00路网持续拥堵，重点路段集中在主要环路和联络线进城方向。

【提醒】

京平京港澳高速交通量增幅大

劳动节高速公路 篇2

1 我国劳动力就业现状

我国的劳动力就业形势严峻,主要有以下几个方面的原因。1城镇出现的劳动力人数巨大,农村涌向城市的农民工众多,占据了很多的工作岗位。并且,每年新增的应届大学毕业生大部分选择在城镇工作,造成了城镇的劳动力岗位缺少。2企业深化改革,不断有工人失业,而失业的工人再次就业非常困难,只有少数的失业人员能够再次就业,不能就业的人员成为失业人员。3农村劳动力不断涌入城市,大量的农村劳动力需要就业岗位,给城市的发展带来了很大的负担。

经过几十年经济改革,我国的劳动力市场相对薄弱,政府颁布了很多的就业举措,加强失业预警,对失业人员及时做出预测,成为政府工作的重点。

2 失业预警的重要意义

2. 1 有利于及时掌握事失业情况

建立失业预警,能够帮助县级以上的人民政府准确了解本地区的就业情况,若是预测到失业风险,能够及时通知用人企业和单位及时采取措施,避免了大规模的失业情况。政府及时掌握影响失业的因素,就可以提前做好准备,加大对劳动力市场的调控,保证企业有人可用,为经济快速增长做出贡献。用人单位掌握失业预警,就可以尽早做好准备,提高了就业的风险意识,调动了企业的积极性。

2. 2 有利于提早采取措施

失业预警能够帮助政府和用人单位提前采取相关的措施,减少失业带来的风险。首先,用人单位可以依据失业预警的警示,积极调整相关的经营方式,适当缩短工期、加强员工培训、降低工资等,保证员工工作的稳定性,降低生产经营的成本,避免出现大规模的裁员现象。然后,政府可以依据失业预警的提示,采取相关的鼓励措施,尽量保证员工就业稳定,减少失业。而且,政府还要积极的发展经济,完善就业服务,调整产业结构,努力增大就业。

2. 3 有利于进行失业调控

政府在失业调控方面具有很大的能量,能够利用合法的、合理的手段调整经济,和用人企业商量,保证避免大规模的裁员现象,若是出现裁员现象,要按照法定程序进行严格的审核和监督。在保证职工的利益之下,减少企业破产行为,减少失业员工的数量。政府要加大对失业人员的培训工作,让失业员工和用人单位积极联系,根据企业的需要进行培养,为员工再就业提供多方面的服务。

2. 4 有利于提高宏观调控

政府要建立相关的应急机制,应对突然发生的自然灾害或者其他的突发事件,保证员工在发生重大的灾害的同时,还能够具备工作的能力,减少失业。政府要加大专项培训资金补助,给失业人员一定的补偿,保证社会和谐稳定。

3 建立失业预警体系

3. 1 确定指标体系

失业预警体系指标主要包括两方面的内容: 一般指标体系和核心指标体系。一般指标体系主要是指影响不大的指标,比如文化结构、性别结构、年龄结构等。核心指标体系主要是指严重影响或者决定失业的指标,例如国际贸易摩擦、汇率、主要经济数据变化、政府调控、失业就业人数变化等。一般性指标在失业预警中占据的比例少,核心指标影响较大,占据重要权重。

3. 2 建立调查信息系统

全面的失业调查系统有抽样调查统计制度、定期调查统计制度、城镇失业登记调查、劳动力市场发展情况调查、调查点失业调查等相关的调查制度。定期调查和抽样调查能够系统性地掌握本期失业情况,城镇失业调查能够帮助当地政府做出正确的决策,调查点调查能够掌握其调查点的就业情况。多方位的调查能够帮助相关人员掌握充足的数据,做出正确的失业预警。

3. 3 建立信息处理系统

依据收集到的数据建立适当的数学模型,确定计算方法,做出正确的数据评估,确定失业预警的等级。1失业率在4% 之下,证明社会充分就业,劳动力和用人单位存在考察时间和等待,市场不需要调整。2失业率在4% ~5% ,适度失业,事业对于社会的影响力很小,通过适当的培训,劳动力可以找到合适的工作。3失业率在5% ~6% ,失业率开始上涨,个别地区的失业率比较高,失业情况引起政府的注意,政府开始采取相应的手段,加大劳动力的培训,提高就业率。4失业率在6% ~ 7% ,达到警戒线的区域增加,政府要做好相应的失业预案,加大工作力度,解决失业率严重的地区。5失业率超过了7% ,政府发出警告,增加财政的投入和保险金的使用,调整宏观经济政策,促进企业投资,严格控制失业。6失业率超过10% ,政府发出严重警告,要立即采取措施,足额发放失业保险金和失业保险金额,再次降低银行贷款利率,鼓励企业进行投资,采取宏观调整,鼓励消费者消费,拉动内需,增加就业率。

4 促进就业的举措

4. 1 政府方面

政府在失业和就业方面具有重要的作用,政府要严格做好经济增长和失业预警的相关工作,把增加就业放在首要的位置,确立和就业相关的发展目标,在保证经济快速增长的基础上,调整产业结构,扩大就业。政府加大劳动力市场的建设和资金的投入,加强劳动力市场的运行规范,加大对失业人员的职业指导和职业培训,帮助失业人员进行再就业。

4. 2 经济方面

就业能力取决于就业弹性和经济增长,因此要加强就业水平,就要提高经济增长。各级政府要加大经济增长的投入,创造更多就业的机会,扩大就业人口。经济发展的目标要从绝对追求经济高速增长,转变为在保持经济增长的情况下,提高人民的生活水平。原来的粗放型经济已经不能满足社会的需要,因此要加大集约型经济的转变。将原来重工业为中心的发展模式转变为轻工业、服务业、农业为主的发展模式,促进就业。

4. 3 发展中小企业

经济增长的方式由原来的政府主导经济转变为市场主导经济,企业成为市场的主导,国有企业的比例不断的降低,各种民营企业成为主导。中小企业的就业人数占据的比例远远高于国有企业,中小企业解决劳动力就业的作用非常强大。我国借鉴德国、芬兰、日本等国家的经验,政府加大资金担保力度,建立更多的中小型企业,减免一定的税收,促进中小企业的发展。中小企业要认真研究失业预警,在失业预警发出警示的时候,提高社会保障、劳动条件、失业补贴、工资等方面待遇,鼓励自由职业、季节工、临时工的发展,从而提供更多的就业岗位。改善外资的引进政策,提供优惠的服务,加强外资的投入,改善产业结构。在进行职业培训过程中,要把员工和用人企业联系起来,让企业培养需要的人才,让员工掌握必备的技能,帮助员工实现再就业。加强失业保险制度,保证失业人员能够拥有一定的失业保障,在再就业之前,维持正常的生活水平。

5 结 论

劳动节话劳动 篇3

大家一定读过《鲁滨逊漂流记》这本书吧？鲁滨逊流落孤岛，在荒无人烟的岛上一呆就是二十余年。他住的是自己用船帆做的帐篷，吃的是无意间抖落在围墙边的谷壳培育出的粮食。为了早日回到故乡，他历尽千辛万苦，自己建造木船……鲁滨逊能在孤岛上生存下来，除了有顽强的毅力，永不放弃的精神，还有一个重要品德——他热爱劳动，不怕吃苦。鲁滨逊的奇迹告诉我们，劳动也是一种生存的本领。

现在的小朋友几乎没有可能遭遇像鲁滨逊那样的困难，但是参与劳动的意识，热爱劳动的品质，我们一刻也不能丢。劳动光荣，因为劳动，自己的房间、教室更干净了；因为劳动，后院的小树活了，长高了；因为劳动，门前的积雪扫除了，人们出行更方便了……劳动让我们获得了一种体验，一份快乐，流淌的汗水换来了收获的喜悦。劳动让我们更健康，更充实，更聪敏。劳动还使自己有了价值：奶奶夸奖我，爸爸表扬我，老师朝我微笑，同学们都喜欢和我交朋友。劳动让我们有了责任感，增强了活力，劳动还能直接创造美。劳动的好处实在太多了！

其实，劳动就要从小事做起，从身边的事情做起，做力所能及的事情。洗一双袜子，种一棵豆苗，晒一个枕头，抹一次桌子，日积月累养成习惯，变成能力。愿同学们做热爱劳动的孩子，长大了成为对社会有用的人！

高速公路劳动竞赛实施方案 篇4

xx高速公路是国家重点建设工程，是xx集团第一条BOT高速公路项目，同时也是项目部所xxx有限责任公司承接的第一条高速公路建设任务。根据本工程意义重要、工期紧迫、任务艰巨、责任重大的特点，开展劳动竞赛是调动各施工班组(施工队)生产积极性和充分挖掘施工队潜力，优质高效完成xx高速公路建设任务的重要手段。我项目部为了为确保本项目按期完工和“四保两创”(四保：保进度，保质量，保安全，保投资;两创：创平安工地，创示范工程)目标的实现，特制定本办法。

二、指导思想

1、以业主(xxx高速公路有限公司)发下的《xxx高速公路劳动竞赛及奖惩办法》为指导，以公司号召“大干300天，全面完成年度奋斗目标”的劳动竞赛为依据，以推动工程任务优质、安全、高效、按期完成为目标，组织各施工队伍开展劳动竞赛，激发和调动施工队伍的士气和干劲。

2、开展劳动竞赛，必须坚持实事求是，以工程施工实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作规范化，做到公平公正，坚持标准，严格考核。

三、组织领导

1、劳动竞赛实行统一领导、分类考核、集中评比的竞赛体制。为了确保劳动竞赛科学有序开展，项目部成立劳动竞赛领导小组，组长由项目经理xx担任，副组长由项目总工xx、项目副经理xx、生产经理xx担任，组员由各部门负责人(xxxxxxxxxxx)组成。

2、领导小组的主要职责是：领导项目部的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施;贯彻落实上级关于劳动竞赛活动的安排部署，汇总上级劳动竞赛活动开展情况。组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。

四、劳动竞赛时间

竞赛活动从XXXX年6月1日开始XXXX年12月31日，每月进行评比。

五、竞赛内容

为了确保南涪高速公路建设目标的实现，LJ1施工队劳动竞赛主要包括工程质量、工期进度、安全生产、文明施工、成本管理等方面的内容：

1、工程质量：要求各施工队依照项目部建立的质量自控体系、质量管理办法，执行有关规程规范。工程质量各项指标达到规定要求，有效控制工程质量，实现主体工程零缺陷，全面满足业主需要，实现工程创优。

2、工期进度：根据工期计划的总体要求，制定主要施工阶段的进度计划开展竞赛，各分部要结合工程实际，分部、分项制定工程部位形象进度计划，开展具体竞赛。要求各施工队根据项目部要求，明确各层次控制人员和具体任务和工作职责，严格按照下达的施工进度计划安排组织施工，确保各阶段(半年度、季度、月度)产值计划和形象进度完成。

3、安全生产：要求各施工队依照项目部建立的安全管理体系、安全措施及制度，认真贯彻安全管理法规和《安全生产管理办法》，安全工作领导、措施到位，杜绝各类等级安全事故，实现安全目标。

4、文明施工：要求各施工队以建设平安工地为载体，加大现场管理力度，做到施工道路通畅，施工现场管理整洁有序、材料堆放合理整齐、机械摆放整齐有序、标识内容齐全、清楚;宣传栏、标语牌新颖醒目，各种操作规程完善，安全宣传工作力度大。

5、成本管理：要求各施工队依照项目部制定的各项制度，建立健全成本管理制度并执行落实到位，有记录成本预测、预控、过程分析，建立降耗、降支措施，预算项目和工作流程清晰准确，建立健全劳务、机械、材料等各种管理制度，合理、明晰各种取费及支出，严格控制施工成本，提高项目部效益。六、评分标准及原则

1、劳动竞赛考核评分标准：综合评分，评分采用先集中讲评后评分的方式进行，考虑到评分的公正性，施工队不参与互相评分。

2、劳动竞赛考核评分原则：根据公司要求，本实施办法要求在保证安全、保证质量的前提下，高度重视施工进度管理，保工期进度的评比作为开展劳动竞赛的主要依据，同时要兼顾施工安全、工程质量和文明施工方面的评比。阶段末即年终评比时各评比项的分值为：工期进度50分、工程质量15分、安全生产管理15分、文明施工10分、成本管理10分，共计100分;每季度考评时各评比项的分值为：工期进度50分、工程质量20分、安全生产管理30分，共计100分。

施工队得分=阶段末评比评分(100分)+季度评分(100分)=200分

3、施工进度由生产经理牵头，工程技术部负责按考评期施工计划完成情况评分(评分按未完成进度计划百分比计算进行扣分)，其他考核内容以附表检查内容为准，检查完毕后将评分表交综合办汇总。

七、竞赛评比及奖罚措施

对参赛施工队采取月度检查考核和日常巡查相结合的办法，按照百分制进行考核，次月10日前评比奖励。通过评价生产进度、质量、安全、文明施工、现场管理五大目标控制执行情况，其中生产进度一项采取以形象进度和产值为主，结合季度考评办法，按检查评分结果评出名次，公布结果。

每月公司和项目部分别拿出9000元作为奖励基金，共计18000元每月按评分高低取前三名对获奖施工队给予表彰奖励。

对能超额完成月度施工计划(完成施工计划的100%-115%及以上的)，安全保障、质量控制、文明施工措施到位、成本控制有力，劳动竞赛评比第一名的授予优秀施工队称号，并给予10000元奖励;

对能按期完成施工计划，实现施工安全、质量可控、文明施工的，劳动竞赛评比第二、三名授予优胜施工队称号，并分别给予5000元、3000元奖励。

获奖施工队的奖金不得平均分配，应根据每季情况，奖励成绩突出的班组集体和个人。

对于施工进度缓慢、存在安全隐患、文明施工问题的，劳动竞赛评比最后三名的施工队，给予通报批评。对最后一名处以5000元罚款，并责令限期整改。对连续三个月评比最后一名的施工队，按照合同约定清理出场。

项目部建立劳动竞赛评比栏，综合办对参评施工队的评比结果予以公布。

八、竞赛评比否决项目

项目部下属各施工队凡有下列情况之一者，相应考核项目为零分：

1、凡在工程施工过程中，发生严重质量事故或工程进度未按上级下达的进度计划完成，造成延误工期或发生给工程造成严重损失、给公司造成恶劣影响的其它重大事故，均按其相应考核项目零分计。

2、在材料选用上以次充好，弄虚作假，与实际严重不符者;各种原材料及外购件在未经检验或经检验不合格时用于工程中。

3、在日常巡回抽查过程中，对所列各项检查内容在同一作业点就同一问题出现2次以上者。

4、现场管理混乱，文明施工差，被上级有关部门提出严厉批评后拒不整改导致勒令停工的。

5、严重违反施工规范，发生一般以上工程质量事故者。

6、严重违反安全施工规范，野蛮施工，情节严重或发生一般安全生产事故(一般安全生产事故指：一次死亡1-2人，重伤3-9人);或由于施工不当发生较大经济损失者。

九、注意事项

1、提高认识：劳动竞赛是全心全意依靠职工搞好项目施工的重要载体，对促进项目部健康、持续发展具有重要意义，各施工队必须充分认识，积极参与，切实搞好。

2贴近中心：要紧紧围绕施工工作的中心任务，有的放矢开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。

3、依靠职工：要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

劳动节高速公路 篇5

在廊涿高速公路“建人民满意工程“第五阶段劳动竞赛开展以来，在省交通厅、高管局、筹建处领导的正确指导下，按照筹建处关于《廊涿高速公路“建人民满意”第五阶段劳动竞赛实施方案》精神，把“第五阶段”劳动竞赛与安全生产、文明施工相结合，以机电工程联合设计文件和技术规范为依据，结合质量、进度、两大控制目标进行统筹协调管理，积极协调好土建、房建施工与机电施工的配合问题，尽心竭力来营造一个和谐的建设环境，严把材料进场关、施工质量关、安装调试关等重点工作，指导、监督机电监理及施工单位施工，保证了廊涿高速公路于2008年7月22日正式通车收费，为实现把廊涿高速公路建设成为“河北第一、全国一流”的精品工程这一目标做出了自己的贡献。

一、完成工作情况

截止2008年7月22日，廊涿高速公路联网收费，机电施工共完成了以下工程共完成主干吹光缆48芯62公里，36芯62公里，敷设主干电缆PVC保护管38公里，架设过路过桥钢管10公里，主干穿电力电缆50公里；京珠与廊涿高速公路互联完成12芯光缆12.9公里施工，主干48芯光缆、36芯及4芯光缆熔接共完成85处；完成门架式可变信息情报标志基础2处，悬臂式可变信息标志基础24个，外场摄像机基础36个，升降压变压器基础17个，配电箱基础24个，车检器控制箱基础14个，气象检测器基础1处；外场摄像机

立水泥杆36根，广场摄像机立水泥杆12根：完成21处计重设备安装及设备箱、光幕基础浇筑；完成外场17个升降压变压器、24个配电箱、14个车检器控制箱、53台外场摄像机安装；完成各收费站和监控分中心监控室、机房线槽、防静电地板及站内布线，完成各收费站监控室、机房设备安装，完成收费岛及亭内上设备安装；完成主干车检线圈切割及安装14组共112个；完成悬臂式可变信息标志安装24处、门架式情报板2处，完成12台广场摄像机安装，一套气象检测器安装，完成21套计重设备控制箱、光幕安装，完成涿州南入口处红绿灯安装，完成六个收费站及分中心通信设备、服务器、矩阵等大量柜内设备及软件安装，完成 33个收费亭和廊坊西收费站、监控分中心空调的安装，对各站设备进行了加电测试和联合调试，并于2008年7月22日正式并入全省网络，成功实现了联网收费。累计完成工程量约，完成计量支付三期，共计1691万元。

二、安全施工情况

在施工过程中，严格审批施工单位的安全施工计划，并要求监理及施工单位根据现场动态，制定相应的安全措施，对涉及安全施工的关键部位如可变信息标志、外场及广场摄像机基础浇筑、立柱吊装等，施工时责成机电监理工程师督促施工单位作业人员按规范设置隔离锥、警示牌，必要时设置安全警戒人员；吊车、升降车均有专职司机操作，臂下不得站人，施工人员都戴安全帽和安全绳，防止高空坠落及坠物伤人，确保作业安全。吹光缆作业、主线切割车检线圈时按规范设置隔离锥、警示牌，必要时设置安全人员手持红旗指挥车辆，同

时要求施工人员上路要穿好反光标志服，禁止在车道上停留，横穿公路时遵守“一停、二看、三通过”的原则。

由于机电施工设备种类繁杂，型号众多，强、弱电交叉使用，用电安全是机电工作的重中之重，为了保证施工用电安全，要求机电施工单位对职工加强安全教育，宣传安全用电知识；严禁带电操作；停电检修时，对断开的电源开关必须加锁或挂上“有人工作，严禁合闸”的警告牌，并由专人监视；临时供电线路在有人出入处应穿管保护并定时检查；供电线路检修应由专业人员操作，做到防止触电、电击与电伤事故的发生。

运行维护期间是机电设备最容易出现故障的时候，设备磨合是一个因素，设备使用不当也是造成机电设备故障的重要原因，一方面责令监理工程师要求施工单位及时对各收费站进行巡视，解决操作人员在使用过程中发现的各种问题，对各种线缆接头、开关定期检查，发现有松动立即紧固，每次检查中都要对设备温度进行检查，发现温度异常立即处置；另一面对操作人员进行指导，并作出了几点要求：不能在监控、收费计算机上安装使用无关软件，不得与外网连接，不得使用移动硬盘、U盘、MP3等各类输入设备等，有效防止病毒入侵。

三、文明施工情况

根据处领导的指示及国家有关环境保护法律法规的相关规定，要求施工单位建立健全的环境保护责任制。

对于施工产生的废弃物和生活垃圾要及时清理、收集、运至规定地点堆放，不准随意倾倒、抛撒、污染环境，施工中损坏的绿地、边

坡、排水沟等设施要及时恢复原貌，防止施工机械、车辆污染路面，施工中要采取减噪措施，减少噪声扰民。

虽然廊涿高速公路已经通车收费，但是对于机电工程而言，还有很多后续工作没有完成，如监控分中心尚未启用，外场摄像机还需调试，各站设备需经常进行维护，设备使用过程中出现的各种小故障需要施工单位及时处置，机电的施工验收也尚未完成，还有大量的资料需要填写。

就总体而言，机电工程进场设备、材料质量全部合格，整个施工过程中未发现机电监理敷衍了事或施工单位以次充好、弄虚作假的情况。基础施工、地线安装等隐蔽工程到目前为止中没有质量隐患发生，各种设备安装调试过程都很顺利，基本都是一次调试完毕。

机电施工单位劳动竞赛得分情况：0质0量得分99.42*0.5+进度得分96.5*0.4+安全文明施工得分90*0.1=97.31

劳动经济因素对劳动生产率的影响 篇6

一、劳动力对劳动生产率的影响

(一) 劳动力数量

劳动力的数量可以说是确保社会劳动生产率最基本的要素和必要的前提, 劳动力的数量需要保证在合理的水平上, 既需要避免过多的劳动力造成劳动资源的浪费同时又要避免劳动力的缺乏会阻碍社会生产的顺利进行。在社会主义市场经济体制之下劳动力数量水平对于企业的市场竞争力和健康发展来说是至关重要。最低劳动力数量是企业正常进行某一劳动时的最小劳动力总数, 此时的劳动生产率被称为试点劳动生产率, 此时劳动人数的增加会带动劳动生产率的提高, 当所有的企业生产资源都被充分利用时达到最高劳动生产率, 如果在其他条件不变的基础上在增加劳动力数量则会造成生产效率的下降。一般来说国家劳动管理的相关政策以及企业自身经营管理水平都会对企业的劳动力数量控制能力产生影响, 在我国现行的经济体制之下国家对企业自主招工招工、解聘、薪酬福利制度等的限制对于企业劳动力数量的影响更为明显。劳动力数量的制定对劳动生产率有着重要的影响, 因此需要受到重视。

(二) 劳动力质量

劳动力质量还可以分解出来多种不同的内涵, 但最为主要的则是劳动力的智力和体力这两大方面, 在传统的农耕时代相对来说更注重劳动力的体力水平, 而在工业革命之后对于劳动力的智力水平的要求却越来越高。这是因为随着科技的高速发展和社会生产方式、生产部门的更新换代, 劳动力流动速度以及劳动者自身职业变换的速度也都随之加快, 在越来越多的生产领域中智力成为了劳动生产率的决定性因素。相对来说具有较高的文化知识水平的劳动者可以进行更为复杂的工作, 并且由于具有较多的生产经验可以降低某项生产工作所需要耗费的时间, 提高劳动生产率, 在此同时智力水平较高的劳动者单项重复简单生产工作的有效性也会相对的更高, 因而在简单的生产中出现错误的几率较小, 不合格产品的数量就会有所降低, 而不合格生产数量的减少也是对劳动生产率的提高。

(三) 劳动力结构

劳动力结构具体包括劳动力年龄结构、劳动力性别结构和劳动力职业结构三个方面的内容。社会人口年龄结构直接关系着劳动力的年龄结构, 在现代社会中16岁到60岁为主要劳动力群体, 其中又以30岁到50岁的劳动效率最高, 社会年轻化或者是老龄化不利于劳动生产率的提升, 因而需要维持人口年龄结构的稳定。男女在体力、思维方式等都存在显著的差异, 劳动形式不同对于劳动力的性别要求也会存在差别, 但一般来说维持1:1的人口结构对于社会和劳动生产率来说都较为有益。劳动力职业结构包括不同种和不同质劳动力配合两类, 生产、销售、开发属于不同种的劳动力配合, 例如企业需要设置人力、销售、科研等不同的部门, 每个部门员工所需要具备的个人能力和综合素质都存在差别, 这种就称之为不同种劳动力配合;而不同质量的人才的搭配则是不同质配合, 例如生产部门的技术人员与普通生产员工的设置就可以理解为是不同质劳动力配合, 科学合理的劳动力职业结构有利于保证较高的生产效率。

二、劳动关系对劳动生产率的影响

(一) 劳动从业关系

劳动从业关系即社会总体的就业水平。合理的劳动从业关系下的社会就业水平较高, 此时劳动力可以进行正常的社会劳动, 社会总体的劳动生产率也就比较高有利于宏观经济的发展, 社会也更加稳定和谐, 我国对就业问题关注程度较高也是基于此原因。劳动从业关系是从总体的社会就业水平来讲的, 不单单局限于某个企业或者是地区, 促进劳动从业关系的合理化也就是改善社会劳动力的就业状况, 促进劳动生产率的提高。在较高的劳动力就业水平之下, 社会总的待业人员数量较少, 社会劳动资源在合适的工作岗位上与其他的生产资料相结合创造社会物质财富。需要注意的劳动就业水平并不是越高越高, 需要保持在适度劳动区间之内, 在保证社会稳定的基础之上合理的就业竞争有利于社会劳动力素质和工作积极性的提高。

(二) 劳动组合关系

劳动组合关系也就是对劳动力和生产资料的组织和管理, 一般可以从宏观和微观两个角度来对劳动组合关系进行具体的看待。宏观的劳动组合关系即对劳动力的区域流动、教育组织等方面的管理, 提高宏观劳动组织管理的有效性都可以促进我国劳动力和生产资料区域分配的合理化以及劳动力质量的提高, 有利于缓解我国当前的区域发展不均衡的状况。由于区域经济差异进而导致我国不同劳动力组合也存在差距, 沿海经济发达地区劳动力智力水平较高, 因而较为缺乏一线的生产人员, 因而落后地区的大量劳动力就会流入这些地区, 促进区域劳动力组合的合理化, 保证社会总体的劳动生产率。微观劳动组合关系则是从单位或企业一个小的组织内部的劳动力的组织以及工作的具体分配。首先必须要确保企业劳动力总量是足够的, 之后对于劳动力和生产资料要进行合理的组合分配, 确保企业的正常高效运转。科学合理的劳动组合关系对于劳动生产率具有促进作用, 而混乱的劳动组合关系将会阻碍劳动生产率的提高。

(三) 个人消费品分配关系

个人消费品的分配需要坚持社会主义原则, 同时根据我国目前的经济发展水平和集体内部的组织形式将按劳分配与按生产要素分配相结合。生产决定分配, 而同时分配关系又反作用与生产, 因而合理有效的个人消费品分配关系可以更好地促进劳动力生产积极性的提高, 对劳动生产率起到正向作用, 反之如果分配规则不合理则会导致劳动力的生产主动性受到挫伤, 从而会阻碍到社会生产的发展。对劳动生产率相对较高, 能够为企业或者社会创造更多财富的劳动力应当获得更多的社会消费品, 反之自身效率相对较低的劳动力在分配中也应该占据相对较小的比例, 从而进行平衡。消费品的分配从本质上来说是组织内部的劳动者的利益的划分, 在此过程中既要坚持公平公正, 又要杜绝绝对的平均主义, 把握好个人消费品分配关系的度是促进劳动生产率提高的有效举措。

三、结论

今年劳动节怎么过 篇7

历时8年的“五·一黄金周”在2008年重又恢复为3天，一向在休假问题上比较敏感的美容师，会如何迎来新《劳动合同法》执行后的假期生活？记者就此问题调查采访了北京市的部分美容院老板和美容师。调查结果表明，对于五·一劳动节的3天假期，美容师有着各自不同的想法，而美容院老板所制定的休假计划也更加显示出了人性化的管理特点。

美容院老板的打算

关于今年劳动节的安排，有87%的美容院老板表示，美容师全体放假是不可能的，店里会根据美容师的个人情况进行自愿调休；有13%的老板表示会全体放假。在调休比例上，约有一半的美容院会按留守与放假1：1的比例进行调休，有约20%的美容院会仅留2名美容师值班，约30%的美容院会留多放少。以下三位不同美容院老板的想法就代表了三种类型的选择——

童经理（上海晓彤专业美容）：“开业4年来，我们店在黄金周期间的生意都不太忙，所以会给一半的员工放假，并给节假日值班的员工发假日补贴。”

张经理（北京天韵美容院）：“我的美容院地处小区，客户都是小区里的住户，以往7天假期大家都出去旅游了，店里很少有生意。但前几天我们调查了一下，发现7天改成3天后，大多数顾客都没有外出旅游的计划，还有不少顾客表示会趁这3天假期好好享受享受一下全身美容，所以店里打算利用这个小长假做些促销活动。大家会好好备战一番，只给少数人放假。当然，不放假的都会调休到位，还会领到一笔丰厚的加班费。”

冯经理（北京玉丽美容院）：“今年五·一，我们店会给所有员工放假。不仅如此，还会额外增加7天假期，因为美容院要进行内部整改。国家法定的3天假日，我们会按照国家的规定实行带薪休假，另外的7天是带薪还是不带薪，尚在讨论中。”

美容师的劳动节心愿

由于个人性格以及家庭背景等差异，美容师对于五·一这个小长假有着不同的想法，归纳起来共分为4个类别——享乐派、天伦派、劳动派以及充电派。

第一类：享乐派

享乐派的美容师大多数工作了两年以上，有一定的工作经验以及经济积累，不再为生存而发愁。如果五·一真的放假，她们就想好好休息休息，补足睡眠，或是出去旅游、购物。

代表发言：虽然只是3天假期，但如果能够实现，我最想做的事就是好好地睡觉、悠闲地逛街、大快朵颐地看偶像剧。如果有可能，约上几个好友去近郊游玩更加不错。因为以往除了过年，我们很少能连续放假，平时往往只有一天假期，想连着休两天都是奢望。

第二类：天伦派

天伦派的美容师大多是工作不久的，对她们而言，背井离乡到外地工作，现阶段最想念的仍然是父母。因为今年春节前后的雪灾使很多美容师没能返乡与家人团聚，所以如果这个五·一节有假期，回家和父母团聚是她们的首选。

代表发言：我从小到大都没太离开过父母，去年冬天跟着小姑来到北京当美容师，谁知第一个春节就碰到雪灾，没能回去。我特别想念爸爸妈妈，五·一虽然只有3天假期，但店里规定家在外地的员工每年可以有7天的探亲假，如果可以连休，足够让我回家一趟了。不过听老同事讲，我们美容院的劳动节一般会上班，以后调休。

第三类：劳动派

劳动派的美容师年龄较大，通常肩负养家糊口的责任，来自方方面面的压力比较大，在她们的心目中，放假休息并不是首要需求，排在第一位的往往是如何赚更多的钱。

代表发言：去年看到媒体上铺天盖地地议论假期的增减问题，我压根儿没有关心。因为我的基本工资也就是800元左右，生活压力很大。如果节假日休息，就算是带薪，能有多少？不上班干活拿提成怎么可能生存下去？而且，我也想存钱开个属于自己的小店。以前店里劳动节调休放3天假，但我都是选择了加班，可以多挣些加班费。

第四类：上进派

上进派的美容师多半很有主见，对于自己的职业规划很清晰。在工作上她们不盲目，在休假中，更不会糊涂了事。借用有限的几天假期，她们会考察市场，或者以各种方式为自己充电。

代表发言：我最近在研修管理课程，如果劳动节真的有这3天假期，我会好好闭门用功。虽然我暂时没有很大的野心，也不知道什么时候有机会转型升职，但我想先做好准备，待时机成熟时，成功的几率自然会高一些。

对往年劳动节情况的两项随机调查

除了以上调查外，记者还对部分美容院做了两项随机调查。

过五·一劳动节，美容院通常对美容师有什么特别的表示呢？34%的美容院表示没有；26%的美容院会组织集体活动；22%的美容院发过节费或者礼品；18%的美容院会开会表彰先进个人。

对于“你认为我们的时代还需要劳模吗”，76%的美容师认为不管什么时代都应该有劳模，他们是大家学习的榜样，其中有22%的美容师表示如果自己被评上劳模，就算是没有物质奖励也会很高兴；而对此持“无所谓”和“没必要”态度的美容师共占24%，主要理由是“有的劳模评选让人觉得是形式主义、浪费时间”。

后记

公路局劳动竞赛汇报材料 篇8

公路局劳动竞赛汇报材料

栉风沐雨为路通，雨季浇灌湘路情--县公路管理局雨季劳动竞赛汇报材料

一年一度的雨季劳动竞赛于4月1日在娄底市局已全面铺开,我局积极行动，成立了以局长彭益忠同志为组长，分管养护副局长为副组长，养护有关人员为成员的劳动竞赛领导小组。由于组织得力，管理有方，一个多月来，竞赛活动开展得扎扎实实，有声有色，竞赛活动高潮迭起，如火如荼，取得了令人瞩目的可喜成绩。

全局养护一线职工及管理人员的出勤率达100%、出工率达98%，清挖路肩125000平方米，清挖标准水沟50千米，清挖“死水沟”350米、“断头水沟”500米，疏通涵洞110道，调平调补路面4000平方米，处治沥青油路病害2500余平方米，修复水毁涵洞3道，清除塌方土400立方米，清除杂土、垃圾800立方米，全局干部职工节假日未休息，共加班720天。这些成绩的取得是广大干部精诚团结，顽强拼搏的结果，更是一线养护职工辛勤劳动，忘我工作，用辛勤的汗水在雨季浇灌出来的一朵朵美丽的花朵，谱写了一曲曲湘路情怀的动情赞歌。精心组织成合力，细化管理争主动 局竞赛领导小组根据市局雨季劳动竞赛要求进行了合理部署和精心组织，根据我局各公路站的实际情况把工作目标，工作内容、奖励办法等进行了细化，制订了新路办发字[]5号《关于开展雨季养护劳动竞赛活动的方案》，并下发到了各公路站。各公路站根据本方案的要求，抢前抓早，把各站的竞赛生产任务分配到了个人，形成了上下联动机制，争取了工作上的主动。人人明白了自己的工

作任务和工作要求，从措施上确保了竞赛活动有序开展。

为了使一线养护职工吃透文件精神，营造良好的竞赛氛围，局竞赛领导小组在副局长李庆丰同志的带领下，分赴各线路，亲自将文件一一送到各个公路站，并利用职工在工地上休息的时间和午休时间组织全站职工集中学习，对省、市、县局劳动竞赛文件精神进行了广泛的宣传发动。通过学习贯彻，全面提高了广大职工对竞赛的认识，改变了过去由局里发通知，站长来开个会就了事的惯常做法，避免了职工没有将文件精神领悟透，干起来没劲头的状况。

为了确保劳动竞赛活动的效果，李庆丰副局长带领养路股股长曾甲益和养护公司经理苏广铭同志几乎天天奔赴在各工班之间，上路巡查，指导生产，检查工效，严把质量关。在深入施工现场时，无论对谁，对哪个工地，都严格按照上级要求和养护规范作业，路肩该平的一定要平，边线该直的一定要直，涵洞该

通的一定要通，并将清挖“死水沟”和“断头水沟”作为此次竞赛的中心任务来抓，要求确保长期以来难已解决的老大难问题得到根本解决，实行彻底的全面养护，确保达到省局提出的“七无三有”的养护目标。

在养护劳动竞赛中，我局充分发挥思想政治工作优势，局总支书记、局长彭益忠同志和副局长李庆丰同志经常深入各公路站找职工促膝谈心，密切注意和了解职工的思想动态，及时解决职工心中的疙瘩，而且想方设法为职工解决生产生活中的困难和问题。比如为跳石工班装修和配备生活设施花去6万余元，新添置小四轮一台。为了改善路面组的生产条件，花费10万余元新购置了一台洒油车。通过一系列扎扎实实的具体行动，解决职工生产生活中的实际困难，免除了职工的后顾之忧，为全体养护职工一心一意投入到劳动竞赛中来打下了坚实的思想基础。为了严格组织纪律，强化劳动管理。我局明文规定：在竞赛活动

期间，非特殊情况，全局所有养护人员一律不准休假，要求加班加点完成任务，同时对挂牌上岗、着装上路等作了严格要求，对在督查中未按规定执行的，严格按制度进行处罚，确保制度的严肃性、规范性，坚持以制度管人。

此外我局十分注重协作和沟通，为整顿路容路貌，通过联合路政，争取公路沿线的乡镇党委、政府配合支持，形成齐抓共管，综合治理的联动机制。加强大雨巡查，确保公路畅通 进入讯期以来，我局主动与当地气象部门联系，根据汛情通报适时调整工作部署，并积极采取预防措施，加大巡查力度，发现涵洞、水沟堵塞，及时清除，对危桥、路基易沉陷地段进行逐个排查和监控，做到心中有数，对已出现裂缝的地段进行加固，防患于未然。由于4月以来持续强降雨，我局管养的公路水毁严重，我们注重雨中巡查，及时排除险情。例如：047线k11+750地段受大雨冲刷，溶洞垮塌，中断交通，s312线

k174+300地段的公路的外侧路基出现严重坍塌，情况十分紧急。我局竞赛领导小组在巡查中发现这一险情后，立即分别组织力量对上述地段进行紧急处理，在该地段的两端设立警示标志，并花费5万余元在047线k11+750地段临时铺筑了一次便道。由于我们工作及时到位，在雨季期间，确保了公路的安全畅通。加强对桥梁的安全检查力度是雨季劳动竞赛的一项重要内容。我局对桥涵的养护十分重视，做到了经常性检查，及时维护，按照上级要求，我局专门安排了养护公司工程师吴文辉同志专职负责桥梁养护管理，对照《桥梁养护管理制度》重新制作了“三个一”责任牌，完善了限载、限速标志。对一类桥梁加强了日常养护和巡查，对二类桥梁进行了全面的维修，对三、四类桥梁加强了检查力度。

湘路精神照心海，竞赛活动亮风彩 通过细致认真的工作，采取的各项措施认真落实到位，全体干部职工的竞赛积

极性充分调动了起来，竞赛气氛浓厚，工作热情高涨，出现了大家心往一处想，劲往一处使的团结奋进的好景象。

5月1～4日，为了迎接省市领导来我县考察沪昆高铁的路线走向，养护公司人员牺牲休息时间，组织25人对s312线k152～172整个路段的路面进行了集中抢修，累计完成砂石铺装材料550余方。彭益忠局长亲自到工地视察，副局长孙润、养护公司副经理郑太华亲临生产现场进行指挥，连续两个晚上加班到凌晨4点。

4月底连续几天的暴雨，引起s217线k69+700地段一处涵洞严重堵塞，大水直接涌入当地一村民的住房内，房屋岌岌可危，情况十分危急。我局得知这一情况后，养护公司迅速组织人员，租赁挖机，购买涵管整整奋战了一天，使险情得到有效控制。

各公路站劳动竞赛活动也出现了不少感人的事迹。石冲口公路站职工在站长蔡礼义的带领下，加班加点开挖断头水

沟，清挖标准路肩，晴天一身汗，雨天一身泥；毛坪、跳石、太平、胜利公路站职工在站长的带领下，加快进度，在炎炎烈日下，挥汗如雨清挖涵洞，排除公路积水，清理水毁塌方等；路面组的职工在养护公司副经理郑太华同志的带领下，从不计较个人得失，每天都是在抢时间、抢工效，加紧处治油路面的病害，经常加班到晚上七、八点，没休息一个节假日。养路股股长曾甲益同志克服家庭事务多等困难，经常上路考核，协助养护公司安排生产，同时还要帮助统计员抓好各公路站的内业工作，在竞赛期间很少休息节假日。正是有了这些不计报酬、默默无闻、忘我工作在第一线的公路职工，因为他们“铺路石”般的奉献精神，我局的雨季养护工作才得以迈上新台阶；也正是这样一支敢于拼搏奉献的公路养护职工队伍，才有公路的“安、畅、舒、美”。通过竞赛，“敬岗爱业，顽强拼搏，无私奉献，争创一流”的湘路情怀得到了充分体

过了劳动节不穿白 篇9

后来不知道过了多久，才明白过来，美国人的劳动节是9月份，都入秋了。虽有“秋老虎”的问题，但是这个规则再看起来，就没有那么不近人情了。

和我第一次接触到这个“劳动节以后不穿白”一样，很多人都感到摸不着头脑。如果你胆敢这么做了，就一定会招致许多礼仪专家的谴责——他们非如此不可以表示他们在服装方面的造诣。

我曾经看到一个美国人用专家的语气说：劳动节和复活节之间绝对不能穿白色的，这就是礼仪，只有不懂礼节的人才会认为这没啥。这显示了一个人的教育水平和他是否重视礼节。打破这个规则只有一个解释——你想让人们觉得你是个什么都不懂的笨蛋。

这话说起来就像硫酸一样刻薄，但是却没有阐明规则背后的道理。

道理其实很简单。你在夏天穿白色，是因为天气明媚。夏天通常阳光明媚，太阳高挂，光照充足，气候晴朗。浅色的衣服比较适合这样的天气，正如同深色调的衣服比较适合晚宴活动一样。其他的浅色衣服同样适合夏季明朗的天气——比如浅黄色的亚麻外套，泡泡纱西装和白色的皮鞋。

而在这诸多选择之中，白色是最浅的颜色，因而只适合最晴朗的天气。在19世纪，美国的有钱人很喜欢白色，他们工作的时候穿黑色，去乡下潇洒的时候穿泥土色——褐色，而夏天去海边晒太阳的时候，则会选择白色。你可以想象一下，穿着白色套装，带着草帽(挺贵的一种草帽)，一身休闲装扮的人出现在城市里是多么显眼，很明显地和忙碌加班没有休息的上班族区分开来。

而到了9月第一个星期一的劳动节来临，学生们的暑假结束了，大人们也收起那些白色的夏日行装，换上秋冬季的深色衣服了。不知道当年有没有时装周，反正当年的人们就是这样干的。

随着美国经济的发展，到了上世纪50年代，口袋里有闲钱的人增多了，他们也攒钱抽空去度假，也买白色的衣服穿。可是这群家伙刚开始有钱起来，那些复杂的规则还掌握得不是太好。很多人到了天色沉沉的秋天，回到城里还穿着夏天的白衣服，和周围环境格格不入。为了简单明了地教会他们，就诞生了这样一条规则——过了劳动节，不穿白色！

这条规矩在美国成为铁律。但也有例外，在洛杉矶，一年有四分之三的时间是夏天，穿着沉重的深色调冬季面料在洛杉矶是一种很愚蠢的行为，总体来说，所以这条规则更适合东海岸以及一些寒冷的城市。

一旦你知道了规则，就知道怎么正确地去打破。在冬天穿白色可能看起来很可爱，但是要穿好需要有一定的经验。

劳动节高速公路 篇10

《劳动法》第一条就开宗明义地表明制定劳动法目的是“为了保护劳动者的合法权益”, “人民网”上有一篇网友的评论, 说劳动法是平衡劳资关系的大法。该网友是有法律功底的, 他尚且发出这样的声音, 普通公民对劳动法的认识可想而知。一直以来, 妇女的劳动权益不能得到很好地保障的现象还很严重。非公有制企业女职工劳动保护工作较薄弱, 女工组织作用发挥不到位, 女职工“四期”保护不落实, 劳动用工不规范, 劳动合同中没有女职工劳动保护条款或合同流于形式, 任意加班加点、不按规定支付加班工资及使用童工等现象仍然存在。妇女是“半边天”, 妇女权益保护程度是衡量社会文明进步的重要标志。既然劳动法偏重保护弱势群体, 就应从多角度来保护妇女的劳动权益。

二、妇女的权益

1. 女性权益不受重视的主要表现。

男性和女性在生理结构和身体素质等各个方面存在着很大的不同, 再者女性承担着生儿育女的重要任务, 所以, 女性的劳动权益的保护显得更加迫切, 任务更加沉重。目前世界各个国家的就业形势不容乐观, 法律法规又存在着操作不规范等因素, 而且, 现在很多用工单位性别歧视很严重, 增加了女性就业的难度。劳动法和妇女权益保护方面的专家称:在社会就业方面, 我国男女不平等的情况还是比较严重的, 歧视女性的现象经常出现。主要表现在下面几个方面: (1) 女性就业的难度相对男性较高。很多单位在招工的时候都强调了只招男性, 即使招了女性, 很多也都是要求未婚的或者是暂时不能生育为前提条件。 (2) 男性和女性在职业结构上存在着很大的差别, 除了一些比如女老师、女服务员等, 在年龄上也要求必须是低于多少岁的才能录用。很多女性从事着低端的行业。另外, 即使有幸从事了比较高端的职业, 在相同的情况下, 女性的晋升机会也不如男性。 (3) 女性所享受的社会各个方面的保障和福利水平要比男性低, 在这里面, 除国家规定的假期之外的休假和生育保险的贯彻率是最低的。明显突出的是私营企业和个体企业对女性进行着严重的侵权和剥削, 行为相当恶劣。 (4) 在退休体制方面, 男女也存在着不相同对待的情况。我国在很早之前, 女性就退休比男性早, 有提前退休和下岗的情况发生的时候, 首先想到的是女性。有的单位在本人不同意的情况下, 强迫女性高级专业人士退休, 要解决高级专业人士男女相同的年龄退休这个问题, 仍然需要一段比较长的时间。

2. 妇女劳动权益受侵害的因素有以下几点:

妇女的各项权益尤其是城镇妇女的劳动权益被侵害的现象, 是最为严重的, 就业的时候, 妇女不能像男士一样公平就业, 法律中的有关妇女保护的规定不能及时合法合理地落实到位, 妇女在整个社会中属于比较弱势的群体等。原因在于: (1) 众所周知, 我国是人口大国, 自然最不缺乏的便是劳动力, 劳动力的供应量很大, 而需求量却大于供给量, 这样便造成了很多剩余劳动力的存在。本来女性在整个社会的就业中就比较困难, 这样更增加了女性在就业中的难度。 (2) 虽然我国已实施改革开放多年, 但是传统观念根深蒂固, “男外女内”的家庭模式, 无论是在思想上还是在其他方面都制约着妇女的解放。新时代的女性在巨大的社会压力及女人也要有自己的事业的舆论压力之下, 还要兼顾事业, 她们和男人们同样工作, 养家糊口。又要承担着照顾家庭的双重责任, 无比辛苦。 (3) 在社会主义经济转变方式的这段时间, 男人与女人之间存在的差异是妇女就业困难的原因之一。 (4) 女性的生理特点不同于男性, 在社会中的分工也特殊, 这些导致了她们在就业中不得不分阶段, 因此产生了就业的阶段性。国家法律规定用工单位必须承担女性在怀孕生产时期的费用。用工单位又不愿意承担这一部分的费用, 考虑到利益, 往往不愿意用妇女。 (5) 对于女劳动者的权益保护的各项法律法规跟不上社会时代的发展, 有关于保护妇女权益的很多项法律法规都不是当前社会所需要的。明显存在着很强的落后性和不可操作性。特别是在有关单位违法之后, 对其的惩罚不够严厉, 用人单位觉得即便是违法, 也不需要承担什么责任, 使侵权行为大肆嚣张起来。加上妇女本身不知道权益受到侵害之后, 怎样去维护自己的合法权益, 为了生存, 她们不得不一再地降低自己的底线, 付出牺牲健康等代价来获得生存。

3. 怎样保护妇女的权益?

维护妇女劳动权益和女职工特殊保护是一项艰巨而复杂的工程, 任重道远。鉴于以上妇女劳动权益受损的原因, 我总结了下面的几点: (1) 对于保护妇女劳动者的合法权益方面, 我们往往存在着认识不够的问题, 其实保护妇女劳动者的合法权益是无比重要和必要的。看一个社会进步与否, 就得看保护妇女问题的制度是否完善。不能认为妇女保护是多余的负担, 不然, 保护妇女各项权益的任务就是一句空话, 是一种形式主义。 (2) 在保护妇女的合法权益方面, 我们要积极完善各项法律制度。第一要促进妇女的就业, 使其具有平等的就业机会。大部分人赞同裁审分离、自由选择的观点, 劳动争议适宜采用仲裁与诉讼并行的制度, 由受侵害者选择使用什么样的方式及程序解决问题, 从来能够快速地解决纠纷, 保护妇女的合法权益。 (3) 要认真贯彻执行已经制定好的关于保护妇女权益的各项法律、法规、制度等, 发挥检查部门的职能。劳动政府部门、工会组织及其他组织和个人对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的制度形成了劳动法的监督检查机制。工资、休假、劳动合同、劳动安全卫生、执行社会保险规定等各方面形成了监督检查的内容。 (4) 积极发挥各保护组织的各项职能维护妇女合法权益。我国还存在着一些保护妇女权益的非政府组织, 比如说工会、妇联等组织。在我国, 工会对于该单位的妇女的工作及业务情况比较熟悉, 自然在保护妇女劳动者的合法权益方面具有比其他组织强的优势。因此, 在保护妇女劳动者的合法权益方面, 工会更加有义务这样做。 (5) 对妇女进行多方面的培训和为其继续教育创造良好的条件。但是现实之中, 许多的劳动者都远远达不到有技能、有素质的水平。近些年来, 我国出现了用工荒, 对经济造成了不小的损失。女性劳动者的文化水平普遍偏低, 她们自身对于提高自己的知识业务等水平存在着迫切的希望, 在这种情况下, 更加需要社会为其提供良好的继续受教育的条件。所以, 政府相关部门要加快这方面的工作进程。提高妇女的素质迫在眉睫。