医院医生的工作计划

医院医生的工作计划（精选7篇）

医院医生的工作计划 篇1

一、增强医疗质量的`管理。

身为儿科医院的医生，我们不仅要对医疗质量进行管理，还需要有完善的病历告知已已签字制度。身为儿科我们首先明白的是儿童的病患是非常严重的，稍不留神就会出现医疗事故。所以要医生掌握核心的制度，并将其利用到临床工作中，避免医疗事故的纠纷发生，并且不断地执行规范化的病历书写，尤其是查房以及中为病人的讨论制度以及轮班和会诊制度都需要有严格的管理和标准。

二、增强医患沟通的技巧学习。

很多儿科医院都出现了大量的医患矛盾，主要是因为父母的爱子心切导致的。还有很多情况是因为医生与患者的沟通出现了巨大的问题，才导致了患者的家属出现情绪波动。在未来的一年中，我们会加强让医生进行学习以及培养他们的沟通能力，让他们在跟患者家属进行沟通的时候能够妥善的处理以及交流病患的情况。通过这种有序的发展能够很好的处理这些问题，并从中得到良好的病人反馈。

三、合理使用药物。

医院医生的工作计划 篇2

一、医院青年医生队伍的现状

随着中国医疗卫生事业的发展, 医院青年医生的比重也在逐年上升。青年医生大多处于医疗工作的第一线, 是医院建设与发展的主体力量。当代医院青年医生一般具有以下优势:第一, 青年医生精力旺盛、思想活跃、充满朝气、富于开拓精神和社会责任感, 虽然从医时间较短, 但充满活力。第二, 对本学科前沿领域较为熟悉, 接受新事物较快, 能适应信息时代要求, 运用现代技术开展各项工作。第三, 多数青年医生学位高, 思想开放, 进取心强, 思维活跃, 知识面广, 关心政治, 主人翁意识强, 能积极为医院的发展建言献策。但青年医生队伍也存在许多不足。当前, 青年医生的思想呈现出多元取向的特点, 在职业认同与奉献精神等方面与中老年医生存在明显差距。有些青年医生立志成才但缺乏脚踏实地、从小事做起的实干精神;有些青年医生具备较扎实的理论功底, 但医疗水平尤其是医疗实践水平普遍不高。同时, 青年医生需要进一步地丰富知识储备、深化知识结构、钻研医疗艺术、完善人格修养等。另外, 还有一部分青年医生理想信念淡薄, 自我意识强烈, 职业道德淡薄, 敬业思想衰退, 自利意识浓厚, 集体观念较差, 这些都是党建工作必须要着力解决的问题[1]。

二、深化医院党建工作, 加强培养青年医生的重要意义

医院青年医生队伍建设是医院党建工作的重要组成部分。青年医生是青年中的精英, 学历层次高, 知识渊博。努力把他们培养成为青年中的先进群体, 是医院党组织义不容辞的职责。深化医院的党建工作, 加强培养青年医生的力度, 可以有力地促进医院各项事业的健康发展。随着医疗改革的深入, 社会对医院提供高质量的医疗服务的期望越来越高。为了使医院能够可持续发展, 必须注意培养医院的新生力量, 使之可以尽快地成长起来, 逐渐成为医院的中坚力量。在这个过程中, 党建工作是不可或缺的。党建工作, 可以使青年医生端正价值观与人生观, 走上正确的发展道路。党建工作可以使他们融入党组织的大家族之中, 从而获得指导与帮助, 这是他们成才的最佳途径。党建工作也可以帮助青年医生看到自己的种种不足, 改正的错误, 遏制自己的私欲, 使他们将自己的个人利益很好地与医院的整体利益、社会公共利益相结合[2]。

三、培养青年医生党员, 进行党建工作的新方法

1. 拓展针对青年医生党员的党建工作的新阵地。

为了适应新形势的需要, 必须拓展党建工作的新阵地, 努力做到青年医生的党建工作进公寓、进社区、进社团, 消除党的工作的“空白点”或“真空地带”。这样做有利于加强对青年医生党员的教育和管理, 有利于入党积极分子的培养和青年医生党员的发展, 也有利于青年医生党员在医院的各项工作中发挥作用。必须做到:哪里有青年医生, 党的工作就做到哪里, 哪里有党员, 哪里就有党组织。有的医院在青年医生党员中建立“党员接待室”、“党员先锋岗”, 这些创新的党建形式极大地发挥了青年医生党员在联系群众、促进医院健康发展中的带头作用。

2. 研究培养、教育青年医生党员的新体制。

在许多医院, 青年医生党员的队伍迅速扩大, 原有培训教育的做法已经较为落后, 必须探索青年党员培养教育的新方法。笔者认为, 最为重要的方法是完善和规范党校培训, 建立两级党校, 即卫生局党校和医院分党校。卫生局党校主要负责干部培训和党员教育, 而医院分党校则培训申请入党的青年医生。在培训制度上, 对广大青年医生视情况实施不同的教育:对入党积极分子进行入党启蒙教育, 明确其前进的方向;对重点培养对象进行系统的党的基本知识与基本理论教育, 重点进行科学发展观的教育;对预备党员集中进行系列专题教育, 使之明白如何才能做一名合格的共产党员;对党员, 则加强继续教育, 要求他们每年抽出一定时间专门学习党的知识。这样可使青年医生接受不同深度的党的知识教育, 逐步提高思想政治素质和政治理论水平。

3. 构建针对青年医生党员的党建工作的新载体。

互联网正在改变着世界的面貌, 医院党建工作必须主动迎接信息化给党建带来的挑战, 构建党建的新载体。我们必须运用互联网建设新的马克思主义阵地, 通过开展网上党建理论研究、网上党校与网上党课等活动, 增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。在实践中, 许多医院都在探索利用网络构建针对青年医生的党建工作的新载体。这种党建形式之所以如此发展迅速, 原因如下:第一, 互联网为青年医生的理论学习提供了极大的便利, 是理论学习的重要工具, 也可以作为思想交流的平台。第二, 互联网提供的内容比较符合青年人的需求, 更容易为青年医生接受, 更贴近青年医生。作为党建工作者, 我们要利用好网络, 努力建设一批受青年医生欢迎的高质量的网站, 积极引导网上舆论, 使互联网成为党建工作的新载体。

4. 探索对青年医生党员进行教育的新方法。

宣教法是思想政治教育工作的传统方法, 对于思想政治工作来说是很有必要, 有一定的教育效果和历史作用, 不过这种方法也有一些不足, 有些人可能感觉到比较枯燥、乏味, 效果也不是很理想。要结合青年医生的特点, 改变以往只注重单向的宣教而忽视受教育者能动性的做法, 相反, 要采用双向交流的方法。教育者运用双向交流方法, 与被教育者的地位是平等的, 并且通过反馈回来的信息, 不断改进教育方法, 从而提高教育效果。教育与被教育双方, 可以平等地进行讨论, 乃至辩论, 共同地对某一问题进行研究, 以达成共识。这种方法, 更能尊重被教育者, 更易获得对方的认可, 效果也会更好。由于青年医生一般是知识分子, 掌握着比较丰富的知识, 也希望别人以平等的姿态对待自己, 所以这种双向交流的方法更能切合其心理需要, 可以发挥出更好的作用。

摘要：医院的党建工作, 应当结合青年医生党员的培养, 大力进行创新。应当拓展党建工作的新阵地, 研究进行党员培训的新机制, 面对网络时代构建党建工作的新载体, 同时还要根据青年医生党员的具体情况, 采取双向交流的教育方法。

关键词：医院,党建,青年医生,创新

参考文献

[1]李兰萍.新形势下加强医院党建工作的实践[J].江苏卫生事业管理, 2008, (4) :11.

公立医院的医生不好干 篇3

僵化的评判体系

“不和科研考核大夫的评判体系玩了。”于莺说，“我玩不过。”她所在的“急诊科”已无法名符其实——不仅仅是紧急医疗之用，还被迫成为门诊的延伸。“航母式的‘医联体’让一些大型医院成为航母。”于莺说，“这最终会让一线大夫尤其是急诊科医生成为炮灰。”一项健康调查显示，98%的三甲医院医生抱怨他们每天接诊的是在地方医院就可以解决的小病。而于莺所在的急诊室，由于不限号，则成为公立医院“巨无霸”效应最直观的承受者。

“急诊医生很多时候要用70%的精力应对家属的沟通和突发事件的处理，能有30%的精力考虑如何治疗病人就已经很好了。”在北京急救中心急诊和CCU（冠心病监护病房）工作十多年后，张晓东无奈递交辞呈。2008年以后，协和医院急诊科已有12名医生辞职，但不仅仅是因为医患关系，还有僵化的医生评判体系。其中SCI论文是跻身专家资格的必要途径。在协和医院工作9年期间，朱岩将30%的时间花在写论文上，与花70%-80%精力的医生相比，朱岩的科研成绩属于中等偏下。“在公立医院系统，影响力不是取决于你对病人的影响，而是你在学术圈的地位。这些对我来说很虚，我更喜欢给病人看病。”朱岩说。

开药也要服从上级

2012年末，在301医院当了一年半住院医师后，李陶从这个声名显赫的地方辞职了。如果他愿意慢慢熬，那么几年后，他就可以定科，开始一步步向体制的金字塔顶端攀登。尽管301医院的药费较同等医院高，但是李陶并没有从医院收益中分得一杯羹。他每月薪水总计不足3000元，大部分时候要靠父母接济。

“医生的劳动价值得不到应该有的体现，制度逼着医生为了养家而去收红包和回扣，法律不允许，但是制度是默许的。”于莺说。

而真正令李陶难以接受的，是所在医院下级必须对上级绝对服从。尽管不是党员，但他每周必须参加政治学习，给病人开药时，也必须开上级指定的牌子。这一切，令他反感和不适。“药厂会赞助医院的学术活动，以及捐赠科研基金，所以要给病人开他们牌子的药。”李陶说。有一次，在开药问题上，他与上级发生了小小的争执。他认为开几十块钱的药就可以，而上级认为要开更好的药，最后，他只能“服从”。

“上岸”后的自由执业

事实上，在过去两年多里，和于莺一样感觉心力难支的同行还有更多。仅2011年一年，上海某公立三甲医院就有20名医生辞职，北京协和医院内科曾一年内有10名医生辞职。2012年，协和肾内科主治医师朱岩和著名心血管专家胡大一的“出走”成为震动医疗界的大事。

2013年这股潮流继续发酵。1月，自称在“公立医院体制海洋里泡了20年”的上海同济大学附属东方医院血管外科主任张强，同样选择了“上岸”。5个月后，于莺加入了这一行列。

离开协和医院这棵大树后，朱岩在深圳创办了一家医疗连锁诊所，加入朱岩的诊所后，李陶不用再按照上级的指示开药，他们沿用香港模式，实行预约制，对常规病实行380元的打包收费。偶尔，习惯了人头攒动的挂号大厅的患儿父母也会问他：你们这儿这么空，没有人气啊，是不是不能保证质量？

医院门诊医生工作总结 篇4

门诊医生个人总结(一)

在工作中，本人深切的认识到一个合格的内科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，阅读大量医学杂志及书刊，坚持写读书心得和综述，踊跃参加医学专业网络论坛，经常参加各种学术会议，从而开阔了视野，扩大了知识面。

及时应用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，在最大程度上避免了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作，解除病人痛疾。

自任职以来注重人才的培养，积极开展对下级医师的指导工作，培训下级医师进行各种常用内科操作，规范三级查访制度，提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平，多次组织院内讲座，规范各种常规操作技能，真正发挥了业务骨干作用。

希望自己能通过这次晋升评审，使自己的业务工作更上一层楼，做一个优秀的`内科医生。

在职业道德方面，本人自觉遵守单位各项规章制度，勤奋工作，不迟到，不早退;尊重领导，团结同志;热爱自己的工作岗位，端正自己的职业操守，遵守医师的职业道德，全心全意为群众的健康服务。

在业务学习方面，我能努力钻研业务，精益求精。随着社会经济的不断发展，人民群众对健康要求的不断提高;随着科学技术的不断进步，新的理论、技术、方法不断出现，我深刻意识到只有不断学习、充实自己，才能更好地胜任自己的工作岗位，不断迎接新挑战。因此，我积极参加各种学术交流、医学继续教育活动，以及利用报刊、杂志、书籍以及互联网等，不断充实自己的知识水平，扩展自己的视野范围，提高自己的业务素质，以适应时代的需求，为今后工作打下坚实的基础。

门诊医生个人总结(二)

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。

2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。

医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!

门诊医生个人总结(三)

作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从20__年至今，三年来的的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的总结：

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、恪尽职守

踏实工作当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。

在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖__乡__户，共_万_千多口人及处来人口的健康。360天，天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，往院的诊疗工作。

相关政策宣传及居民健康教育方面，从__年新合医在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20__年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。

门诊医生个人总结(四)

时光如水、岁月如歌，转眼间又渡过了一年。这一年，很荣幸能与各位同事共同进步，在大家的身上学到很多知识。一年以来我的感受便是要做一名合格的医生不难，但要做一名优秀的医生就不那么简单了。针对这一年我要针对我的工作做一份总结：我认为一名好的儿科医生要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业;在思想政治上、业务能力上更要专研。

一、这一年的工作内容

我今年主要在儿科的住院和门诊工作，由于本所的特点，儿科的工作比较琐碎，除了做好日常的临床工作外，还有儿检、托幼机构幼儿体检、以及联系托幼机构及指导工作等等，有些工作我以前没做过，但为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向同事学习、向内行请教、自己摸索实践，在很短的时间内便比较胜任儿科的工作，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在医疗业务方面，我一贯树立敬业精神，遵守职业道德履行职责，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名住院医生的岗位职责。在工作中坚持“精益求精、一丝不苟”的原则，坚持业务、学习不放松。在工作中我尽可能去关心、尊重患者、保护患者隐私。努力钻研业务、更新知识，提高专业技术;严格执行各种工作制度、诊疗常规的操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治，至今未出现任何医疗事故或医疗纠纷;热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了社会各界的好评;经常阅读杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗知识和医疗技术，从而极大地开阔了视野，不断加强业务理论学习，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高;同时，严格要求自己，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，树立了自身良好的医德和公众形象。

二、思想修养

要想完成工作的责任，首先必须树立正确的世界观和人生观，具备较高的专业素质。在这一年中我认真参加各种学习和活动。是的，作为一名临床医生，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。我在工作中自觉遵守医院的各项规章制度，立场坚定，始终和所领导保持高度一致。能做到讲政治、讲学习、讲正气，作风扎实，办事公道正派。

三、素质提升

积极熟悉、掌握国家相关的卫生工作政策和法律法规，积极学习相应的知识，运用于实际工作，能够摆正位置，大事要报告，小事不推诿。

遵守规章制度，强化作风纪律作为一名医务工作者，本人平时注重强化作风纪律观念，严于律己，能够认真落实各项规章制度，以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质养成和捉高，坚持从小事做起、从我做起持之以恒的把强制性的规定、被动式的服从转变为自觉行为，坚决避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差错误漏现象，踏踏实实、一步一个脚印的提高自控能力，做到坚持原则，按规章制度办事。

四、展望

通过这一年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在临床治疗方面上还显得稚嫩。我将在未来的工作中继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。当然，我在工作和学习中还有一些不足之处，须在今后的工作中向各位所长、各科室主任和同事们学习，注重细节，加以改正和提高，告别对于自己的骄傲自满一面，在工作和学习中要坚决改正，争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩。

门诊医生个人总结(五)

新的一年即将过去，在这过去的一年里，在___院长的直接领导下，___科工作在全体管理小组成员的努力及支持下，较好地按照医院___管理措施落实执行，完成了20__年___科工作计划____以上。现将工作情况总结如下：

一、提高医务人员院内___知识

1、按照培训计划分别于5月份、11月份进行院内___知识考试，并下发了院内___与非院内___的鉴别诊断资料，组织全体人员进行学习。

2、5月份，派手术室护士长参加浙江省护理中心举办的手术室管理学习班，学习结束后向全院医护人员进行汇报。

二、重点抓好一次性物品器械的管理工作

4月份为了更好地贯彻落实全省整顿和规范市场经济秩序工作会议精神和卫生厅《关于部署开展三项整治活动的紧急通知》精神，在我院顺利开展一次性医疗器械的整治活动，确保人民群众的身体健康和生命安全，成立了一次性医疗器械整治活动领导小组，负责一次性医疗器械的整治工作，并因此制订了废旧一次性医用塑料用品回收管理制度，每月下到各个重点科室检查回收工作，并建立登记本。

三、加强院内___的管理

1、每月对各个重点科室的消毒液用含氯测试纸、____戊二醛测试纸进行监测，紫外线灯管用紫外线强度仪进行监测并登记。

2、每个病区坚持对治疗室、换药室每月进行空气培养一次。手术室每个月对物品、手进行细菌培养。

3、手术室严格执行了院感科管理要求，无菌包内加用生物化学指示剂。

医院医生年终工作总结 篇5

一、遵守规章制度，强化作风纪律

作为一名医务工作者，本人平时注重强化作风纪律观念，严于律己，能够认真落实各项规章制度，以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质养成和捉高，坚持从小事做起、从我做起，持之以恒的把强制性的规定、被动式的服从转变为自觉行为，坚决避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差错误漏现象，做到工作之前有请示、完成工作有汇报，踏踏实实、一步一个脚印的提高自控能力，做到坚持原则，按规章制度办事。

二、强化业务学习，增强服务意识

医学是门博大精深的科学，深知自己的不足，为此，我一方面加强理论学习，一方面从其他途径了解和学习医学知识，积极参加院内和院外组织的多种学术活动，不断吸取医学的新知识和新进展;在工作学习期间，积极参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解;在科室主任、老师的指导下，积极参与外科病人的诊治工作。

医院医生的工作计划 篇6

1 基本情况

经新疆维吾尔族自治区卫生厅确定,我院成为首批“自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训基地”,将承担为巴州八县一市培训全科医生的任务。每位指导老师将负责联系1名基层医疗卫生机构全科医生培训对象。自2004年6月至2010年底,共开展了8期全科医师岗位培训,培训学员597人次;转岗培训18人次。此外,我们还针对社区及乡镇卫生服务机构的现状和社区在职医务人员的需求举办了各种短期专题培训班,如院前急救培训、新技术项目推广培训、慢病管理培训等。通过培训,社区及乡镇卫生服务机构医务人员的整体素质得到了进一步提高。

2 实践与探讨

2.1 统一思想,提高认识,明确全科医生转岗培训教学工作目标

统一领导班子思想。院领导班子高度重视全科医生转岗培训工作,把全科医生转岗培训作为全面提高医院核心竞争力,构建和谐医患关系、树立医院良好形象、实现全面协调可持续发展的一项重要内容,反复强调开展全科医生转岗培训工作的重要性、必要性和现实意义。统一班子思想,增强责任意识。把培训工作同医疗工作一起部署,一起落实,讨论研究、制定出专项培训实施办法,分步实施,确保工作落实。组织院领导及相关科室反复学习《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》以及《新疆维吾尔自治区基层医疗机构全科医生转岗培训教学工作实施方案的通知》,使大家充分认识到通过转岗培训项目的实施,切实提高医疗管理水平和服务质量,提升基层医疗卫生人员的基本医疗和公共卫生服务水平,培养一批符合城乡基层全科医疗服务岗位要求的全科医生队伍。

在培训中发现,培训学员大多来自基层卫生医疗单位,接受新知识、新理论、新观念、新技术的机会相对较少,培训前对全科医学、社区医疗的理念尚处在模糊甚至不知晓的阶段,对国家卫生服务的政策及卫生改革的趋势了解不够,对社区卫生服务、全科医疗的前景了解不够清晰,信心不足,为应付学习或获得岗位培训证书而学习,更有个别学员是在被迫情况下由单位选派,致使学员对全科医师岗位培训的目的、意义及重要性认识出现严重偏差。学习兴趣不浓,严重地影响全科转岗培训质量。因此,改变学员传统观念,端正学习态度,提高学员自觉参加培训的意识是顺利开展培训的前提[1]。

2.2 加强领导,健全机构,确保全科医生转岗培训工作有序进行

建立机构,区分责任。成立由院长任组长、分管院领导和各相关科室主任为成员的全科医生转岗培训工作领导小组,明确职责和分工,形成了主要领导负总责,分管领导对口抓,相关科室配合抓的工作局面。

制定方案,周密部署。先后制定了《巴州人民医院2010年自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训项目实施方案》、《巴州人民医院2010年自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗项目培训规定》、《巴州人民医院2010年自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训项目指导老师实施细则》、《巴州人民医院2010年自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训项目学员管理规定》、《巴州人民医院2010年自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训专项资金项目管理规定》以及《巴州人民医院2010年自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训授课计划》等,及时安排部署工作,总结阶段工作的不足,制定整改措施,确保全科医生转岗培训工作深入有序的进行。

2.3 强化师资建设,设置授课质量考核制度,确保培训质量

教师是影响教学质量的关键因素,师资培训是重中之重。综合医院的带教师资是专科医生,因此必须把师资培训作为发展全科医学教育的基础和重要任务。使师资树立全科医学理念非常重要,直接关系到培训的质量。因此,应该创造机会,让带教的专科医生走进社区、了解社区,熟悉全科医师的诊疗模式很有必要。同时,社区基地师资水平普遍薄弱,为了保证全科医师规范化培训的效果,社区师资建设迫在眉睫[2]。

目前,在我国的全科医学教育师资队伍中,相当一部分临床医师是由专科医师未经全科医学培训,直接转岗过来。利用这样的师资开展培训显然很难胜任岗位的要求,也是造成全科医学培训质量不高的原因之一。因此,为避免走入这样的误区,在全科医生转岗培训中,要求任课教师必须经过全科医生师资培训,同时具备有相应的全科基本理论知识和社区医疗实践经验。只有这样,在授课过程中才能更好地将理论与实践有效地结合在一起。全科医师岗位培训属于医学继续教育范畴,其教育对象大多为基层医疗卫生单位的医生。这就要求任课教师要熟悉、掌握培训的对象、目的、大纲要求以及学员的基础知识结构;要求任课教师必须了解全科医师培训与专科医生的教育方式不同。从专业上讲,对全科医师的要求比较“广博”,不是“专精”,但必须能观察、识别、分析和处理基本的健康问题。在培训过程中,授课教师不能仅在传统理论、技能上对每门学科的纵向、深度教育,而应该结合社区的特点、社区全科医师的实际需求,从社区医疗的角度出发传播全科医学的理念,引导学员从横向、广度去思考问题。此外,学生对教师授课质量的评价是检验教师授课成效的“金标准”。因此有必要设置教师授课质量调查表,对学员普遍反映授课效果极差的教师实行淘汰制度,这在一定程度上对授课教师起到监督作用。这样一方面增强了教师的责任心,另一方面进一步确保了培训质量。

2.4 加强临床技能培训,注重全科与专科之间的学习交流

按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》的要求,在12个月的培训期间内,临床实践培训共10个月,分为临床基础培训和临床科室培训两部分。临床基础培训部分由各临床培训基地采用“医学教育培训机顶盒”集中培训的方式,统一组织安排进行集中培训。临床科室轮转部分采取按需分程、必修与选修相结合的方式,由各临床培训基地根据学员原有专科基础和以往接受培训的情况,选择大纲要求科室中至少4个科室进行轮转。其中内科4个月(必修);急诊急救3个月(必修);外科、妇产科、儿科、传染科等共3个月(选修)。各阶段的培训工作实行“三统一”,即统一大纲、统一考试、统一管理。整个培训工作使用“全科医师转岗培训计算机管理系统”进行管理。在培训过程中,按照统一要求对学员进行阶段性考试和考核。临床技能培训是全科医生转岗培训的重要组成部分。要使学员获得全科医生所具备的理论与实践相结合的知识和技能,就必须加强学员临床技能培养。应该让学员根据自身各层次不同的需求,选择临床轮转的科室和时间,以达到干什么学什么,需什么教什么,缺什么补什么的培训效果。在临床技能培训教学中,要转变临床实践带教老师的观念,避免采用传统的大学临床医学专业的带教模式。在带教过程中要引导学员始终树立全科医学观念,要贯彻以“病人为中心”而不是“以疾病为中心”的临床服务模式,要以整体性临床思维模式来分析临床常见病的病因、诊断、处理等。切实提高学员的实际工作能力[3]。

在当今知识爆炸的时代,医疗技术日新月异,而参加培训的学员在基层接受新知识、新技术的机会相对较少,知识更新速度滞后,很多知识技能跟不上现代医学的步伐。在医院的临床技能培训阶段,对学员而言是一个很好的学习机会,在提高专科医生对全科医生重视程度的同时,应引导学员主动加强与医院专科医生的交流与联系,使自身的知识技能保持与现代医学和相关人文社会科学的同步发展,为医院与社区的双向转诊搭建起有效桥梁,为病人从社区-医院-社区的连续性服务提供有力保障[4]。

2.5 人性化的培训管理,注重相互间的沟通与交流

参加培训的学员都是成年人,大多数都有着多年的社会工作经历。对于这些学员的管理,自然不同于对在校生的管理,主要得依靠他们的自觉性。但为了保证培训管理的规范性,还是应该制定学员培训手册和实习须知,对学员平时的勤、德、能等综合素质等进行考核,对学员自身也起到一定的监督和鞭策作用。指导老师应时常深入到学员中去,加强与学员间的沟通,建立良好的朋友关系,掌握学员的学习动态,收集学员培训的反馈信息,对培训效果进行评估,及时调整,不断完善培训工作,以达到教学相长的目的。对于培训的管理应该更具人性化,适当组织学员开展课外活动,劳逸结合,减轻学员的学习压力。更重要的是,在娱乐的过程中加强了学员间的交流,增进学员间的相互了解,大家在轻松的氛围下可以一起探讨工作中遇到的问题、学习中遇到的困惑。

总之,全科医学教育工作任重而道远,全科医生转岗培训的各个环节还有待不断完善。通过转岗培训项目的实施,提高社区及乡镇卫生服务的管理水平和医疗服务质量,提升基层医疗卫生人员的基本医疗和公共卫生服务水平,培养一批符合城乡基层全科医疗服务岗位要求的全科医生队伍,实现“3年内城市每万名居民有1~2名全科医生,农村每个乡镇卫生院有1名全科医生”的目标。

摘要：论述了积极开展基层医院在职专科医生向全科医生转岗培训教育的必要性。针对目前转岗培训教育存在的问题,提出了坚持学以致用和对人民健康负责的原则,指出要加强规范管理,正确处理若干关系,使转岗培训教育真正能为开展社区及乡镇卫生工作而服务。

关键词：全科医生,转岗培训,基层医院

参考文献

[1]郭爱民,解江林,迟宓宓,等.全国全科医学培训工作调查与分析[J].中国全科医学,2004,7(1):14.

[2]李迎春,胡传来.医学生本科阶段全科医学教育实践与体会[J].实用全科医学,2006,4(2):193.

[3]梁渊,胡成华,卢祖洵.从教师的视角分析全科医学理论培训中存在的问题及对策[J].中国全科医学,2008,19(10A):1743-1744.

赴美生子：我所了解的医院和医生 篇7

两年前，我的宝贝在美国出生，出生以后的10天时间，陆陆续续的获得了象征美国身份的美国出生纸、老鹰护照以及社会安全卡。我的美国生子之旅算是尘埃落定了。

回国之后，各种询问的信息如雪片般飞来。大部分时候，我会把我的经验，好的坏的都一五一十的告诉这些好奇的准妈妈们。但当各种月子中心把美国生产讲得多美好时，我隐隐有些担忧了，觉得真的有必要做个恶人，给大家提醒一下潜在风险，让各位妈咪评估后，可以自行决定风险的承担程度，才不会在事情发生时不知所措。

“悬疑”的居留期

来美国生子的妈咪实际签发的一般都是B1/B2，也就是商务和旅行通用的签证。现在美国的签证还是属于比较好办的，毕竟谁都知道中国人钱多。如果你是生活在一二线城市，有着固定的工作妈妈，多半都可以顺利的和老公一起拿到旅游签证。

但是真正决定你能在美国呆多久的，是入境美国海关给你盖的那个章。一般如果你的回答make sense，海关都会给你6个月的有效居留期。

我在去美国之前也听闻过几期在海关被关进“小黑屋”问询，最后直接被下班飞机遣送回国的。听着大肚子的妈妈坐十几个小时的飞机万里迢迢从中国飞到美国，如果再被直接遣送，那想想都觉得心酸。以后别想再入美国境就算了，在问询室所面临的心理压力，各种紧张害怕的情绪对准妈妈及孩子的影响才是最让人担忧的。

还有好几例只给两周时间的，到美国后大费周章的找律师，办理延期，甚至跑到墨西哥转一圈，再次入境等种种折腾的案例。

以上这两种情况的发生率并不是特别高，但是还是那句老话，如果真的发生在自己身上，那就是100%。

当然，网上也铺天盖地的充斥着各种“过关”秘籍，比如很多有经验的妈咪都会告诉你，你可以如实讲“我是来生孩子的，但是你带了足够多的现金，不会占用美国的资源”，或者干脆“我来生二胎，中国不让生二胎，我想拥有做母亲的权利”等等。我自己身边也有几个妈咪过关的时候就是用这种直接的方式顺利拿到了6个月的居留期。

但是，事情可能没有那么简单。由于你的入境目的跟你在申请表中填写的（旅游）并以一致，即便是这次由于人文关怀让你进了。如果你下次再次入境很有可能会面临更为严格的审查，甚至会因为你曾经说谎而拒绝你入境。

2.你所不了解的医院和医生

在国内的妈咪虽然在抱怨产检人多，产房拥挤，医生态度恶劣。但反过来往好的方面想，通常产检的标配是搀扶的老公外加一个拎包跑腿的婆婆妈妈们，每家医院都会有无数抽血验尿检查项，看着那些你完全看不懂的指标都有让人有一种莫名的安全感。

如果你去了美国生孩子，可能是有些失望：

首先，美国绝大部分医生都有自己的私人诊所，他们与医院的关系不是雇用关系，而是协作关系。在美国私人医生的名片上，经常有一个或几个医院的名称。但这并不意味着医生受雇于某医院或多个医院。

产检的时候都是到医生的诊所就诊。大多数孕妇到了美国都是孕后期，和国内繁琐的怀孕检查不同，诊所都是非常简单的设备。诊所的产检没有血常规、尿常规，后期也不检查脐带绕颈。每次产检就只是称体重、量血压、听胎心、B超这标准四项。跟国内动辄就两三页的分析数据比真是显得简陋太多。

其次，由于美国医生和医院分离，所以一旦你破了羊水，需要你先到医院，然后打电话给医生告知，然后躺在医院等候医生前来，照顾你的助产士或者护士会保持跟医生的联系，告知医生你的状况。但如果碰上你生的时候碰巧医生在诊所看诊，那你等的时间就会比较长，3～4个小时算正常，真的有妈妈反映有医生让她等了10个小时。

最后，国内的妈咪去美国生子多半都是冲着华人医生去的，原因是很多华人医生愿意收现金。这对于在美国没有保险以及英文不过关的妈咪来讲，是最佳的选择。那这些华人医生配合的医院由于和医生的合作关系，也都是可以收现金的。对于正常生产的妈咪当然没有问题，但如果出现产后大出血或者婴儿早产需要住保温箱，这些费用是非常非常昂贵的。早产儿一周保温箱的价格就需要2万美金。我听过的最真实的一个案例是，一个高龄妈咪产后大出血，住院将近1个月，最后算下来的总费用将近10万美金。

另外一个真实案例是，有个宝宝一出生就检查出严重的先天性心脏病，连小孩脸都还没看到就被转诊直接进开刀房动心脏手术，将近一个月的所有医疗费下来已经花了几十万美金。

再补充一个跟国内完全不同的情况：按照美国医院的规定，顺产产妇一般在医院全程住两天一夜。选择剖腹产的孕妇最多也只在医院住两三晚。

3.关于对“移民”的想象

很多中介机构在介绍赴美生子时总会将“孩子21岁父母即可申请绿卡”这一噱头作为美国生子的“终极目标”反复强调。但事实上是，孩子到了成年若都没有选择回美国受教育或工作缴税，但他却想帮自己的父母申请移民，那很有可能就直接被移民局拒绝了。

如果你只是想让孩子有更好的教育机会，你是否要考虑让她们当个小小留学生呢？如果父母不能跟随，你放心让她们单独在国外流浪吗？

如若你坚持小孩在国内接受基础教育，从小到大都没接受美国教育，当他想在美国找工作时，想要跟美国人有竞争力也不是有个护照就能说明什么的。

4.鱼龙混杂的月子中心

国内好多中介都打着一条龙服务的旗号，从帮你办理签证到接机、到安排食宿、到安排产检真是什么都做。价格也从10～30万人民币不等。我在尔湾看到过30万的月子中心，住的也是最普通的condo，联排的那种公寓。也在诊所外面碰到过一个同样来自北京的妈妈抱怨她在一家小的月子中心由于不满意厨师做的饭菜和月子中心吵架，最后不得不自己挺着大肚子租车四处找住处。还听过有的月子中心由于担心人太多周围邻居报警，把房间的窗户都封上，甚至限制妈妈们外出。

其实在美国将房子租给孕妇并不违法，问题是以出租的名义实则进行经营，有雇佣的厨师和司机等，居住的人数大大超过法律规定的人数。与其说是孕妇需要东躲西藏，倒不如说是这些违法经营的月子中心声东击西。如果你不小心选择了一家黑心的月子中心，那所遇到的糟心事甚至危险可能比我听到的还要多.

5.寂寞的待产时光

生活在美国，不是每个城市都跟旧金山纽约一样有方便的生活环境，反而大部分的城市更像是郊区，没自己的交通工具，去哪儿都很费劲。