查找问题和不足

查找问题和不足（精选10篇）

查找问题和不足篇1

1、活力不强，工作热情逐步减退。感觉自己工作时间长，付出的不少了，觉得没盼头。所干的工作文字材料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西，身心疲惫，常常感到瞎忙活、白忙活、没效益。

2、工作单调，进取心慢慢丧失。长期在一个岗位，工作重复、枯燥无味。这活动那活动亲力亲为、参与了不少，觉得就是一个程序，应付好了就行，没有了什么激情。

3、思想不稳，爱岗敬业意识退化。乡镇工作条件苦，压力大，休息少、无规律，辛辛苦苦干了很多年，工作岗位也换了不少，也有干好的时候，也有干不好的时候，也有干多的时候，也有干少的时候，感觉政治上没有前途了，工资待遇也就这样了，对工作岗位少许了留恋。

4、倚老卖老，等靠思想加重。年轻干部承担起了更多的工作业务，我个人产生了歇一歇的思想，觉得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与当前新形势、新任务相比，感觉自己学历低、没有特长和优势，不能胜任岗位需求。

5、懒散拖拉，工作惰性越来越明显。认为整天与村干部对话、与群众打交道，民情民意已经很了解了，不愿意走访入户听闲话淡话了，存有不愿吃苦受累的思想，下村少了，出发少了，缺失了对群众的工作热情和服务动力。

6、创新不足，工作标准低效率差。工作中凭经验、凭主观的多，用以前的眼光看待现在的新问题，用过去的办法对待新的工作，缺乏创新意识、开拓意识，影响效率提升，致使工作标准低、工作效果达不到要求。

查找问题和不足篇2

当我们从市场上购买硬盘或优盘之后,我们都会发现在操作系统中它们的容量都要少于官方标称值,容量越大差值越大,例如标称4G的优盘用电脑查看仅为3.72G容量,标称500GB容量的硬盘在操作系统中显示为465GB(少了35GB),更大一些的1TB硬盘(1024GB)的显示容量为953GB(少了47GB)……为什么厂家的标称值和实际检测值差距这么大呢?造成这样的数据差异,主要有四大原因造成。

1 计算方式不同

首先要声明的是,对于全新购买的硬盘或优盘而言出现容量差异是正常现象,并不是遇到了奸商被骗,只是因为厂家和操作系统之间换算方法不同造成的。

因为,根据国际通用标准,目前国内外硬盘和优盘的生产厂家均采用1G=1000兆的换算方式,而Win7/Vista/XP等操作系统采用1G=1024兆的换算方法,从而导致硬盘和优盘在操作系统里显示容量低于其厂家标称容量。具体而言,就是生产厂家对容量的计算方法以每1000为一进制,而操作系统的计算方法以每1024为一进制,两者的统计方式导致结果出现偏差。

我们先了解计算机系统中采用的计算方式:1KB=1024Byte,1M=1024KB,1G=1024MB,1TB=1024GB;

接着了解根据国际惯例,硬盘和优盘生产厂家采用的计算方式:1KB=1000Byte,1M=1000KB,1G=1000MB,1TB=1000GB;

两者一对比,我们可以很明显的发现硬盘和优盘的标称容量就会比操作系统中的实际检测容量减少,以市场主流的500GB的硬盘为例,厂商标称的容量就比实际检测容量要多7%左右,不知不觉中消失了好几十个GB容量,自然会引起消费者的不解。

以市场主流的500G硬盘为例:

假设,厂家标称容量为x GB,实际检测容量为y GB,则

那么,具体换算公式见表2。

下面举几个例子,看看其标称容量与实际容量的对比:

2 或优盘中有隐藏的分区

不少消费者并没有选择DIY组装电脑,而是在IT卖场中选择购买品牌电脑,目的是为了放心和安心。但买回家使用一段时间后,发现硬盘实际容量与配置单上标称的容量有较大差距,是不是厂家或经销商欺骗你了呢?其实,我们建议您先用换算公式计算一下,检查是不是换算方法不同导致的,如果换算后还有较大偏差,就极有可能是硬盘隐藏分区导致的原因。

目前,市场上品牌电脑均为客户预先安装了一键还原功能,就是将品牌机器内的硬盘划出一块空间(通常为10GB~20GB)用来保存系统备份映像文件,为了避免被误删除,品牌机厂商一般会在硬盘上划分HPA(Hidden Protected Area)分区,用HPA分区来保存系统备份映像文件。

HPA是硬盘上的一个特殊区域,该区域的扇区号超过能读取的硬盘最大的扇区号,因此能把重要的内容隐藏起来,主板BIOS及操作系统都无法读取它。目前OEM厂商都会在HPA分区里保存系统盘、甚至整个硬盘的镜像,由于主板BIOS及操作系统只能检测到除HPA区域外的硬盘空间,所以在这类品牌电脑上看到的硬盘容量比标称的要更小一些。

如果您想具体了解相关数据,建议您开机按F1进入主板BIOS设置,光标移动到Security—Predesktop Area,设置成Disable,保存设置后重新启动。然后再用DM软件去查看硬盘真实容量(包括HPA分区),如果DM检测的容量比BIOS检测到的更大,则表明存在HPA分区。

3 硬件故障

如果硬盘硬件本身出现错误,磁头或磁盘磨损严重后也会出现容量差异的情况,此时您应该尽快将硬盘中的数据拷贝到到其他硬盘或移动硬盘上,妥善备份。然后,咨询购买电脑的装机商或品牌商,安排进行保修。

当然,您也可以用HDDlife等软件来检测硬盘寿命,了解硬盘是否发生硬件故障。建议您开机时按F1进入主板BIOS设置,将硬盘的S.M.A.R.T功能打开,保存设置后重新启动。然后,在操作系统下启动HDDlife软件读取S.M.A.R.T信息,查看硬盘寿命及容量大小,即可判断是否需要换硬盘了。

4 其他原因

除开以上三种原因,移动存储设备容量出现差异也可能是安装系统导致的,例如优盘内部主控程序或加密程序会占用一定容量,导致优盘标称容量和实际检测容量有差异;而硬盘安装操作系统时要分区和格式化,占据硬盘上的一些空间留给系统文件使用,自微软系统开始就默认保留硬盘空间,不可删除,所以操作系统中显示的硬盘容量比标称容量要少一些。

摘要：针对硬盘和移动存储的特性,给出了各种存储设备容量的计算方法,简要介绍了其特点,详细阐述了硬盘和移动硬盘里面所存在的隐藏分区以及如何检测硬盘和移动硬盘中内存不足的问题。

关键词：硬盘,优盘,移动存储,HPA

参考文献

[1]Jim Seymour,肖文俭.可移动存储杂谈[J].个人电脑,1996(12).

[2]若客.移动存储花落谁家[J].中国计算机用户,1998(41).

[3]移动存储设备日益重要[J].计算机周刊,1999(41).

查找问题和不足篇3

数学复杂问题后进生信心后进生的学习，向来都是我们每个教师在教学中不可回避的问题，也是我们每个教师比较头疼亟待解决的问题。尤其在数学教学中，后进生的学习便成了许多数学教师经常谈论的话题，特别是解决一些复杂的数学问题更是其怨声载道，后进生解决复杂问题信心和能力不足，更是原因众多，对此进行了如下探讨。

一、教师对后进生的教育教学观念问题

在我们许多教师看来，不要说是一些复杂性问题，即便是一些简单问题也是对后进生的能力产生质疑。因此，在平时的学习中许多教师有意无意见回避这个群体，认为后进生做不上可以理解，久而久之，许多后进生想当然认为只要是复杂一点数学问题就可以置之不理，由于教师在这方面关注的少了，学生也开始回避了。在我们平时教学中不难发现，后进生的作业及试卷，稍复杂点问题看也不看、想也不想都是一片空白，甚至一见就怯，一见就避。长此以往，导致我们后进生遇到复杂问题就害怕，甚至放弃，导致自信心严重不足。这显然与新课程理念的核心是“为了每一位学生的发展”评价教学的惟一标准，以及数学学习发展的关键在于激发学生学习热情和动手动脑学习的能力是数学学习的关键点和落脚点背道而驰。数学教育的价值取向没有在促进学生的发展这一重心上得到完整展现，这些问题都是数学新课程改革中和教师教育教学中需要着力亟待解决的。

从现阶段学生学习数学状况来看，存在的问题不单纯是教学方面和教学管理问题，其根源是教师思想认识观念的制约，关键是要走出传统的认识误区，树立学生学习数学正确教学观念。

二、教师对数学学科自身的特点和教育教学方式及方法上认识问题

就目前我国数学课程现状而言，普遍存在着力过分关注学科自身内容体系及逻辑结构，忽视学生学习心理特征及身心发展状况，并且还存在着对学生数学学习的诸多不正确认识。作为实施素质教育的数学课程，需要我们对学生的数学学习规律做更科学的认识。着力改变学生的学习方式，激发鼓励使他们在数学课程中学会学习、乐于学习，寻求学习信心和提升能力兴趣点，以适应终身学习的需要，而实现这一目标的前提是，数学课程必须更科学的反映数学学习的特点，更好地适应不同学生身心发展的规律。因此，要达到这些课程目标，我们就必须根据数学学科本身特点出发改变平时已有的教学观念和与其他学科不同的教学方式，关注和适应后进生在学习方面遇到的方方面面问题，同时重视他们解决复杂问题的信心和能力。

（一）多给后进生思考和交流的机会，在肯定和赞扬中不断树立信心

素质教育观念学习摘要强调“相信人人都有才，才会正确对待每一个学生的发展潜能；相信人人能成才，才能找到适合学生发展的好方法、好途径。”首先，让后进生从复杂问题中简单熟悉的问题开始入手，在心里上克服对复杂问题的胆颤心理和情绪，在我们平时教学中，每一个复杂问题都有若干问题，尤其是前几步简单性提问或基础性问题，要把这些机会充分留给后进生，让他们展现解决问题的思路和想法。其次，是把问题暴露出来，提醒他们，完善不足，不要让其他学生思维掩盖了他们的问题。同时，让他们在交流和思考中加强认识。最后，是后进生对思路上进行不断点播点拨，即使回答不完整或错误，只要是对本问题有关闪光点都加以即使肯定，使他有如沐春风之感，信心大增，让他们更有底气，将问题拓展下去，不半途而废，增加解决复杂问题勇气和信心。新课程理念强调“赏识”，有助于学生学习成功；“抱怨”，肯定会导致学生学习失败”。

（二）多找一些激发自信心的支撑点和兴奋点问题，突出学生主体学习

首先，学生的数学学习活动应当是一个生动活泼、积极主动和富有个性的过程，每个人都有一种与生俱来的以自我为中心的探究性学习方式，人的知识经验是在与客观世界的相互作用中逐步形成的；有意义的学习应是以一种积极主动的心态，调动原来的知识和经验，认识新问题，同化新知识，并构建他们的意义。每个学生都有各自的知识背景、家庭背景、和特定的社会文化氛围，这种差异导致不同的儿童有不同的思维方式和解决问题的策略。

其次，素质教育学习观念强调“教师的真正本领，不在于他是否会讲述知识，而在于是否能激发学生的学习动机，唤起学生的求知欲望，让他们兴趣盎然地参与到教学过程中来”。针对某个复杂问题，先不要刻意让后进生回答具体问题，而是让他谈谈对此问题的理解，无所谓对错，只要与本问题相关即可。孩子完成了哪个目标都要给后进生一定的精神奖励，让他有成就感，引导他们的各种感官调动起来，形成一个思考的兴奋点，激活学生的自信心，从而产生学习兴趣和信心。

最后，在课堂上要尽量多给后进生解答问题机会，坚持当众分析，大胆发表见解。当众说话，是建立自信心最有效的手段。给后进生一种不管回答问题是否全面，有无把握，只要站起来敢于说，说错了也没关系，尽管把自己的想法说出来就行的学习氛围。这样做不但能够增涨后进生的知识，锻炼他们的勇气，而且能够增强树立自信心。通过这样把学生的注意力和兴奋点吸引到问题上，再通过其他学生分析和老师讲解，使其对问题加深理解和消化。

三、关注后进生学习态度和学习方式的转化

1.在平时教学中要多关注后进生学习态度，关注学生全面、和谐发展，尤其是重视学生的情感、态度与价值观的发展及终身学习的愿望和能力的形成，是本次课程改革的显著特点。

（1）在学习目标上，注重学生积极主动的学习态度的形成，以及发现问题、搜集信息、处理问题和自主学习能力、获取新知识处理旧问题的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作探究能力的培养。

（2）在学习方式上，转变学生原有被动接受式学习方式，更多地采取自己动手、主动参与、积极探究、勤于动手、勤于思考的学习方式，倡导把获得基础知识与基本技能的过程同时作为学会学习和形成正确学习观念的过程。

2.相当一部分“后进生”学习与自身学习习惯和观念有很一定关系，就课堂上短短40分钟有些问题，对本身问题较多学生很难全部消化和吸收，就需要在课外延长他们学习和思考时间，通过思想态度的转变和学习习惯培养，树立坚定学习的信心，长此以往解决问题能力会渐渐提升。

总之，在平时教学中，只要我们关注问题出现成因，对症下药，大胆实践，在教学过程中不断摸索新型的课堂教学模式和教学方法，并在教学工作中不断改进、完善，后进生一定能学好数学！

参考文献：

[1]马云鹏，张春莉.数学教学评价.北京：高等教育出版社，2003，7.

总结经验查找不足篇4

为了进一步总结参赛经验、促进教学改革、提升教学水平，机电工程系与2015年7月7日中午12点在303会议室，召开了大赛经验总结暨交流会，邀请各参赛指导教师交流参赛过程、分享收获与成长、提出改进竞赛和教学工作的意见建议。学院刘启中院长、胡宁副院长与相关系部负责人教务科冯国华副主任、系张佩芳书记、张蕊副主任、刘建华副主任出席了会议。会议由副主任张蕊主持。

首先，由本次比赛的总领队胡宁副院长讲话。胡院长对本次比赛做了简要总结，肯定了选手和老师的辛勤付出，祝贺他们取得的优异成绩。同时，也谈了一些想法，希望加快实现技能竞赛由阶段性工作向常态性工作的转变，使技能大赛逐步成为师生成长成才的重要平台和重要经历。技能竞赛要进一步引领、融入和服务教育教学和人才培养，竞赛要为教学服务，从而形成崇尚技能的学习氛围。

在会上，竞赛指导教师纷纷发言，畅谈了参加本次大赛，带教选手过程中的经验得失、在准备过程中的一些想法和体会。

指导教师们认为：本次集训，选手整体不错，而且准备的.也相对充分，在技术层面上基本掌握，能灵活运用，但在细节方面、对比赛规则的了解还有欠缺，选手间的配合还需更加默契和沟通。

选手们也纷纷表示，作为大二的他们，第一次参加大型比赛，不免有些紧张，平时在训练时注重技术层面大块的学习，细节上忽略了，在规范操作上不够严谨，最终获得二等奖第一名的成绩，还留下了一些遗憾。同时，非常珍惜培训的过程，和老师同学们结下深厚的友谊，收益匪浅，期待下次取得更好成绩，为校争光!

查找不足提升自我总结汇报篇5

非常感谢，各位领导和同事给我提出的批评、建议，我虚心接受并在今后的工作中将不断加以改进。根据大家对我提出的批评、建议，结合自身对照的要求，本人对存在问题及其原因进行了深刻剖析，明确了今后的努力方向，以期达到修正缺点、提高个人修养、提升自我和工作能力的目的。现将自身存在的问题、原因及今后努力方向汇报如下：

一．自身存在的问题

1．专业性过于单一，工作过于沉稳，管理能力应加强,执行力不强，缺乏魄力。在工作中比较注重与自身业务工作有关的学习，对其它专业知识学习较少，特别是理论的学习不够系统，学习还浮在表面。对待工作有时只满足于完成上级领导交给的任务，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢闯，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。在工作创新上，对待困难有畏难情绪，积极主动性不够强，缺乏创新意识，缺乏一种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情。

2．生活中虽然很随和，但过于固执。由于自身性格原因在生活中缺乏机动灵活，过于死板，这对自己的进步是没有好处的，也会严重损害自己的发展与成长。

3．管理工作责任心强，但考虑问题不够全面。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，在新的工作环境要求下，未能有足够迅速的应变能力。

4．关心同事不够，说话脾气急躁方式方法有待改进。在工作中，安

排工作多，与大家思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。帮助大家解决工作上、生活上的实际困难少。工作过程中时常表现出性格急躁说话不注意方式方法，工作方法有时不够恰当，不够策略，结果使大家有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺。

5．理论学习主动性不强，对新鲜事物认识不深。平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透辙，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与工作有关的内容，强调学以致用，缺乏从全面掌握。对知识的重要性认识不够，只满足完成本职工作，没有自觉地去学习。

二．存在上述问题的根源

经过对个人存在的问题和不足进行认真剖析，原因是多方面的，主要有以下几方面：

1．对相邻专业理论学习从思想上未引起高度的重视，总是用到时才临时学。学习目的不够明确，缺乏主动思考，只从字面上理解没有意识其内容的精髓，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了使用而学习。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性。还有就是开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘居中游。高起点、大跨度，大发展，这些都与自己无缘，在管理过程中有时还存在好人思想。

2．作为一名管理人员，对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事

情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了。自身素质修养有待提高，与同事之间，沟通能力做的不够好，没有主动、热情地与其他同志多做沟通、交流。

3．对理论学习认识还不到位。认为自己主要是干好本职工作，不要求有多高的理论水平。没有静下心来进行理论学习，缺乏学习的压力感和紧迫感。同时没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展。对身边很多的新鲜事物不了解，或者根本就不知道。因此更谈不上分析新形势，解决新问题。从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界无法提到更高的层次。

三．今后努力方向

我决心利用这次机会，认真改正自身缺点，加强学习，进一步提高自身修养素质，提高自己的管理工作能力。

1．加强理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点，制定出一段时期的学习计划，挤出时间予以落实。通过学习，不断用新知识、新文化、武装自己的头脑，提高个人专业技能及思想修养。增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。在增强执行力方面，保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，严格要求自己，以高度的事业心和责任感做好本职工作，不拖拉、不扯皮、不误事。

2．严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自

己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，提高与领导、同事之间沟通处理能力。工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，保持旺盛的战斗力，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点，树立生活、工作新目标，化劣势为前进的动力。

3．立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对专业技能、相邻专业技能及管理等知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，提出改进方向措施，争创岗位专业技术的更高水平，力争保质、保量完成本职工作。

对照准则和条例查找问题清单篇6

一是认真开展学习。

新《准则》和《条例》出台后，我县立即组织开展学习，要求党员领导干部带头，熟记《准则》中的“四个必须”、“八条规范”，牢记《条例》中要严格遵守的规矩，今后我们还将继续开展形式多样的学习、测试活动，切实增强党员干部廉洁自律意识。

二是广泛进行宣传。

我们把学习资料发放到全县各单位，同时利用电视、网络、微信等媒体，对《准则》、《条例》进行了全面宣传和详细解读，营造了浓厚的学习氛围。今后我们将继续加大宣传力度，扩大群众知悉范围，请群众对身边的党员进行监督，使《准则》和《条例》真正发挥作用。

三是抓好贯彻执行。

今后我们将把《准则》和《条例》作为全面管党治党的标尺，严格要求党员干部从改正自己认为“习以为常”的小毛病做起，切实规范自己的从政行为。要求党员领导干部带头做好示范引领，成为全面从严管党治党的践行者和推动者。

四是做到结合实践。

小电流接地系统故障分析和查找篇7

1小电流系统正常及异常情况下电流电压分析

小电流接地系统包括中性点直接接地、中性点经消弧线圈接地和中性点不接地三种方式。出于保护设备、可靠供电考虑, 35KV系统接地电容电流小于10A、6-10KV系统小于30A, 中性点不接地;35KV系统接地电容电流大于10A、6-10KV系统大于30A, 应采用中性点经消弧线圈接地。

1.1中性点不接地系

1.1.1正常运行时各项分析

如图1。

1.1.2 A相接地故障时各项分析

如图2。

1.1.3中性点不接地系统单相接地的特点

从以上图示对比, 经过计算可得出以下结论:

(1) 发生单相金属性接地时, 接地相A相对地电压即为零, 中性点转移至接地点, 同时对地电压升高为相电压, 非故障相对地电压升高为线电压。故障相对地电容被短接, 非故障相B、C相对地电容上的电压和流过的电流升高至倍。系统内出现零序电压, 大小等于系统正常工作时的相电压。

(2) 非故障线路的零序电流3I0的大小与本线路的接地电容电流相等;故障线路的零序电流3I0的大小与所有非故障线路的零序电流3I0之和等值, 也就是零序电流大小值为所有非故障线路的接地电容电流之和。

(3) 各正常运行线路亦存在电容电流, 大小取决于该线路的对地电容, 而对地电容的大小与线路的结构有关, 与负荷大小及系统短路容量无关。一般的对地电容的大小与线路的长度成正比, 与线路的对地距离 (高度) 成反比。

1.2中性点经消弧线圈接地系统异常情况下电流电压分析

中性点不接地系统发生单相接地时, 接地点将通过接地线路网络的全部对地电容电流。如果接地时电容电流相当大, 就会在接地点产生间歇性电弧, 引起过电压, 从而使非故障相对地电压继续增加较大幅度, 在电弧接地过电压的作用下, 可能导致绝缘损坏, 造成两点或多点接地短路, 使事故扩大。在电容电流较大的网络, 较多采用中性点经消弧线圈接地过补偿调节调节方式, 利用消弧线圈的感性电流补偿接地故障时的电容电流, 避免系统振荡, 同时使接地故障电流减小, 以致自动熄弧, 保证继续供电。如图3所示。

与上述正常工作时各项图示对比, 经计算可知有如下结论:

(1) 在消弧线圈接地电网中发生A相单相接地故障时, 补偿原因接地各类现象类似于完全金属性接地, 故障相对地电压为零, 非故障相对地电压为电网线电压, 电网出现零序电压, 它的大小等于电网正常工作时的相电压, 消弧线圈两端电压为零序电压。

(2) 非故障线路3I0大小等于本线路的接地电容电流, 在过补偿的情况下, 故障线路3I0等于残流与本线路接地电容电流的绝对值之和。

变电运行现场实际较多采用过补偿方式, 这种方式避免谐振过电压同时亦给系统增容扩建, 日后大负荷情况下补偿留有裕量。当消弧线圈容量不足, 或者电网接地电容电流过大需要装设消弧线圈而暂时未安装时, 系统内较多做法是采用分割电网的方法以满足系统需求。

消弧线圈的安装地点一般安装在电源变电站变压器中性点;电源变电站变压器该侧为三角形接线时, 也可安装在用户变电站内;再有被广泛应用的就是装设接地变压器。小电流接地系统单相接地时不构成短路故障, 不破坏线电压的对称性, 不影响用电设备的运行。系统出现零序电压, 绝缘监察装置报警。

小电流接地系统单相接地时, 允许带接地点继续运行不超过两小时, 但应尽快消除, 以避免由于非故障相对地电压升高, 造成系统绝缘薄弱环节损坏而形成多相接地短路故障或设备损坏。接地相对地电压降低, 其他两相升高;经消弧线圈接地时, 消弧线圈两端电压升高, 电流增大;弧光接地时接地点会出现弧光和放电声, 同时较多伴随系统过电压。系统内各点电压与故障点的距离基本没有关系, 各点电压基本相同, 所以连接在系统上的各个变电站对故障的现象表现基本相同;

2异常处理

变电运维人员需根据表计或监控系统电压指示的实际情况, 判断故障相别及接地性质, 及时进行汇报获取线路对侧相关信息, 并做好记录;现场查找故障点时, 务必要穿绝缘靴, 接触构架需戴绝缘手套, 并保持规定的安全距离, 检查站内一次系统有无明显故障点。

2.1一般接地查找办法

2.1.1分割电网, 确定故障范围

双母线或单母线分段接线并列运行时, 根据调度指令拉开母联或分段开关, 将电网分割成两个独立的系统, 以确定故障点在哪一部分, 确定故障范围后应恢复原运行方式。

2.1.2试拉可疑线路, 找出故障点

根据调度指令, 按照试拉原则, 逐条试拉故障范围内的线路, 直至找出故障点。线路试拉后, 无论有无故障点, 都要立即恢复供电。变电站接某些重要用户不允许中断供电, 对这类用户不宜采用试拉的方法, 如接线未单母线且各类方法均查找不出, 可与对方调度联系, 做好推拉应急推拉准备, 重要用户线路对侧亦可配合进行倒母线、解列进行确认本线路接地情况。如在双母线接线情况下, 可采用将故障母线上的线路逐条倒至无故障母线的方法;

2.2特殊接地点的查找

小电流接地系统部门线路不装设B相电流互感器, 考虑到实际的接线再加上结合一般的查找办法就都可以找到接地查找的方式, 现就常见的四种情况做说明。

2.2.1两条线路同名相接地

如按照单条线路接地推拉无效后, 可进行单母线接线采用试拉后不再送电的方法, 双母线接线采用逐条线路倒母线的方法排除。

2.2.2母线接地

单母线分段接线需在解列运行后采用试拉所有元件后不再送电的方法查找, 双母线接线采用逐条线路倒母线的方法排除, 直至停完整条母线继续接地。

2.2.3变压器至母线间引线接地

同母线接地查找办法类似, 在推拉主变开关时, 如有重要用户则可先进行并列后再进行拉开主变压器开关后检查故障情况。

2.2.4通过接地线路环网运行

对可能构成环网运行的线路, 应与用电客户做好沟通, 进行逐段解环查找。

3单相接地与电压互感器保险熔断现象的区别

小电流接地系统电压互感器根据设备不同, 高低压侧均可装设熔断器, 当高低压熔断器熔断时, 会产生一些类似单相接地的象征, 在判断处理时用电压表即可, 还需注意区别。

3.1电压互感器低压侧保险熔断

当电压互感器低压侧一相保险熔断或小开关跳闸时, 熔断相电压指示为“0”, 类似于完全金属性接地相。但其他两相电压不发生变化, 仍为相电压, 更不会产生零序电压, 即电压互感器开口三角绕组没有零序电压输出, 绝缘监察装置或监控系统不发“单相接地”报警信号。

3.2电压互感器高压保险熔断

电压互感器高压保险一相或两相熔断, 熔断相对地电压接为“0”, 未熔断相对地电压不发生变化, 仍为相电压。但由于高压侧缺少相电压, 电压互感器输入电压不平衡, 反应在二次将产生零序电压, 所以在电压互感器二次开口三角就有零序电压输出100V, 绝缘监察装置或监控系统就会发出单相接地报警信号。

总之, 万变不离其宗, 所有的接地都有迹可循, 最主要的是理解了接地时的电流、电压变电情况。结合变电站接线的实际加上一般查找接地的办法, 所有的接地都可被查找到, 进而保障无故障用户供电, 增加供电的可靠性, 进而为人民生活便利和社会经济进步助力。

参考文献

[1]Paul M.Anderson, A.A.Fonad.电力系统控制与稳定[M].北京:电子工业出版社, 2012 (05) .

[2]李光琦.电力系统暂态分析[M].北京:中国电力出版社, 2007

查找问题和不足篇8

关键词: 日志内存命中率等待事件实例活动

中图分类号: TP39 文献标识码: A文章编号: 1007-3973 (2010) 04-061-02

随着数据库系统的普遍使用,一方面,各类型企业海量数据信息的存储变得不再困难,越来越多的企业以数据为核心开展自身业务;另一方面,随着数据库系统的长期、深入使用,数据量日积月累的海量增加,数据库逐渐成为企业系统性能性能问题的高发区。

解决数据库的性能问题,提高系统运行速度逐渐成为各DBA的主要任务之一。数据库性能问题调整工作贯穿于整个数据库生存周期,从数据库的设计,实施开始,一直到结束使用。但由于数据库性能问题的时效性、隐蔽性以及突然性等特性使问题的定位变得异常困难。本文结合了一些常见的性能分析手段,枚举了性能问题的定位方法,希望能抛砖引玉使数据库的性能问题定位更规范化、流程化。

1 日志监控

由于性能问题常常会伴随着一些系统异常,或者是一些异常发生的先兆,所以监控数据库系统日志是定位性能故障的一个基本点。

1.1 库警告日志监控

Oracle在运行过程中,会在BDUMP路径下的警告日志文件中记录数据库的一些运行情况,包括系统启动参数、日志切换情况、数据库异常等。大部分性能问题发生的同时都会伴随着一些异常信息如:死锁、回滚段溢出、临时表空间满等。

1.2监听警告日志监控

监听日志记录数据库的每个连接(无论是正常的还是非法的)的链接情况,查看该日志可以获取数据库链接情况,当出现链接相关的性能问题,如:PGA耗尽或达到UNIX最大链接数等就应该查询该文件。

2 OS系统性能监控

由于OS是数据库系统运行的基础,也是数据库系统的载体,所以数据库性能问题一般反映到OS系统上就是CPU、内存、I/O资源的消耗殆尽。所以OS层出现资源短缺的时候,亦是数据出现资源短缺的时候。

2.1 TOP命令监控内存/进程/CPU

top命令用来显示执行中的程序进程和其他状况,使用权限是所有用户;top命令提供了实时的对系统处理器的状态监视,通过该命令可以查看数据库进程对CPU、内存等资源的占用情况,并从OS进程PID查找出故障SQL。

2.2VMSTAT监控内存情况

vmstat 命令报告关于内核线程的统计信息,包括处于运行和等待队列中的、内存中的、页面调度中的、磁盘中的、中断、系统调用、上下文切换和CPU活动的内核线程。该命令可以确定系统内存的整体消耗情况。

2.3IOSTAT监控I/O情况

iostat工具将对系统的磁盘操作活动进行监视。它的特点是汇报磁盘活动统计情况,同时也会汇报出CPU使用情况。该命令可以查看系统的整体I/O消耗状态。

3 等待事件监控

在任何一个时间点,每个Oracle进程都正在忙于服务一个请求或者等待某些事件的发生。Oracle的等待事件是衡量Oracle运行状况的重要依据及指标,分为:空闲事件――Oracle正等待某种工作,非空闲等待事件――专门针对Oracle的活动,指数据库任务或应用运行过程中发生的等待

3.1 系统等待事件

通过v$system_event视图,查询从实例启动后各个等待事件的概括。根据系统等待信息的历史影象,并通过两个snapshot获取等待项增量,可以确定这段时间内系统的总体等待信息。从数据库系统级别判断存在等待的资源瓶颈。

3.2会话等待事件

V$session_wait提供了任何情况下session在数据库中当前正在等待什么(如果session当前什么也没在做,则显示它最后的等待事件)。当系统存在性能问题时,可使用该视图进一步定位引起等待事件的会话等信息。

4 内存命中率监控

监控内存命中率,可以有效地定位由内存参数分配与实际数据库运行状态不匹配等,由数据库内存引起的性能问题故障。

4.1 字典缓存命中率

数据字典缓存区是存储在共享池中的,它缓存了最近访问的数据字典信息。在内存中缓存这些信息将大大减少了时间和解析SQL语句所必须的I/O。字典缓冲区的命中率≥95%认为是理想的。

4.2 库缓存命中率

库高速缓存区是系统全局区(SGA)中的一块区域。Oracle 对最近执行的SQL语句执行计划和解析树进行缓存,也包括了PL/SQL代码的缓存备份。库高速缓存区的命中率表明了代码重用的频繁程度。通常来说,命中率接近100%是理想值。

4.3 数据库高速缓存区命中率

数据库高速缓存区,以下称为高速缓存区,它存放着内存中最近被访问的数据块。通过查看高速缓存器的命中率,DBA可以判断出数据库高速缓存器的规模是否合理。如果命中率≥90%,可以认为参数设置是合理的,否则说明缓存中的很多数据无法满足数据库访问的需要,增加了系统I/O操作的次数。

4.4 闩命中率

获得Latch的次数与请求Latch的次数的比率。该指标的值应接近100%,如果低于99%,可以考虑采取一定的方法来降低对Latch的争用。

4.5 内存排序命中率

指排序操作在内存中进行的比率。当查询需要排序的时候,数据库会话首先选择在内存中进行排序,当内存大小不足的时候,将使用临时表空间进行磁盘排序,但磁盘排序效率和内存排序效率相差好几个数量级。该指标的值应接近100%,如果指标的值较低,则表示出现了大量排序时的磁盘I/O操作。

5 实例活动情况监控

针对性能问题期间,对实例的各个内部模块的活动和各种资源使用情况的统计,主要包括CPU使用情况,SQL*Net消息,链接的行存取和PGA使用情况等,从数据库的实际活动情况可以分析出数据库系统的负载情况,主要活动内容等。

5.1 系统活动情况

v$sysstat视图可用于监控系统资源使用情况,以及系统资源利用率的变化。正因如此多的性能数据,检查某区间内系统资源使用情况可以这样做,在一个时间段开始时创建一个视图数据快照,结束时再创建一个,二者之间各统计项值的不同 (end value - begin value) 即是这一时间段内的系统资源消耗情况。

5.2 会话活动情况

v$sesstat存储session从login到logout的详细资源使用统计。类似于v$sysstat可从该视图查询出每一会话的资源消耗情况。

6STATPACK/AWR检测

通过Statspack/AWR我们可以很容易的确定Oracle数据库的瓶颈所在,记录数据库性能状态,也可以使远程技术支持人员迅速了解你的数据库运行状况。

7 自建JOB监控实时视图

由于会话等待事件,会话活动等均为实时视图,无历史记录,而STATPACK/AWR有时不能抓取想要的信息,此时,需要建立一套临时记录表,编写存储过程,定时记录相关的实时情况,再根据空闲时段的视图对比,获取系统的瓶颈。

8 通过自建视图对比检测

由于系统等待事件视图与系统实例活动视图等系统级视图记录的都是由系统启动以来的信息,并不能体现出增量变化情况,此时可创建临时表记录系统表信息,然后在使用当前系统表信息与之对比,以获取在故障时段的增量变化,以便从变化中定位到系统瓶颈。

9 结束语

ORACLE数据库性能问题出现机率,会随着数据库系统的使用时间与使用频率会成几何倍数上升,但性能问题一般出现都会呈现明显的时段性、随机性,这使得故障重现,或者在故障发生期间及时查找出故障问题变得难上加难。

数据库的性能问题定位是一个系统工程,涉及的方面很多。如何有效地进行定位,数据库管理员需要经过反反复复的过程,且要注重各方面的努力才会取得整体效果。这些都需要在大量的实践工作中不断地积累经验,从而更好地进行数据库的调优而解决问题的关键是找到真正的性能问题。

参考文献:

[1] 杨厚云,龚汉明,武装. Oracle数据库性能优化方案[J].机械工业学院学报,2006年12月第21卷第4期.

[2] ITPUB数据库管理版http://www.itpub.net/forum-2-1.html .

[3] 盖国强,冯春培,叶梁,等Oracle 数据库性能优化[M].人民邮电出版社,2005年1月.

自身存在的不足和问题篇9

一是思想观念还不够解放。十七大报告把解放思想定位为发展中国特色社会主义的一大法宝。客观地说，自己在思想政治上还是能够保持清醒与坚定的。在与党中央保持一致，在贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观等重大政治原则问题，以及贯彻落实上级党委政府重大决策部署方面，也是坚定不移、毫不含糊的。但在实践中自觉存在着思想不够解放，不够开拓。虽然多次在会议上，自己反复强调，在坚持大原则、大方向的前提下，要一切从实际出发，一切看实际效果，一切为了发展，一切对人民负责。实际工作中也进行了一些探索，比如建立了城市建设管理机制。对所有的政府投资项目，全部实行工程预算审计和决算审计，对所有市政工程项目由招标变招标招商；对垃圾处理厂等基础设施建设项目，采取BOT方式运作等。但是与经济社会发展的现实需要看，总体上来说，改革创新力度小，推进工作力度小，工作思路不够开阔。在一些具体事情的处理上，往往是瞻前顾后、左顾右盼，缺乏开拓创新、大胆负责的勇气，习惯性做法多，创意性的做法少，往往是先看看文件是咋规定的，上级领导是咋讲的，外县是咋办的，过去是啥惯例，有“一慢二看三通过”之表现。

二是理论学习还不够深入。今年以来，自认为还是比较注重学习的，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，注意不断学习，不断思考。近日还深入学习研读了胡锦涛同志十七大报告精神，认真学习了新党章，学习了省委徐书记、市委毛书记的讲话精神，同时，积极参加省委组织的学习培训，在专题学习培训中，注意联系思想实际和工作实际，做好学习笔记，写好学习体会。但是对照十七大精神，对照快速发展的形势变化，对照承担起岗位职责的要求，在学习方面还存在不少问题：一是学习不深入。平时忙于应酬，看书看个皮，看报看个题。囫囵吞枣，浮光掠影，缺乏刻苦钻研、如饥似渴、深入思考的精神和学风。二是学习不系统。没有计划，不是针对不足去学习，不是明确目标去学习，而是看见啥学啥，零打碎敲，支离破碎。三是实用主义。很多时候是临阵磨枪，应付场面，该开某个会议了，才找一些有关文件和上级领导的讲话看看。四是自满浮躁。自以为还是比较注重学习的，自以为在县里工作理论知识也差不多够用了，甚至认为坐在屋里看些书，还不如与干部喝场酒有实际作用，说到底是一种自满心理、浮躁之风。

三是抓落实、搞调研还不够扎实。我一直认为，县长的角色、县政府的工作定位就是按照上级党委、政府和县委的整体工作部署，抓落实、办实事，埋头苦干，务求实效，就像打仗一样，一个山头一个山头的拿下，就像学生做作业一样一道题一道题地完成，而且不仅要过得去，还要过的硬，不仅一时交了差，还要经得起时间、实践、历史和群众的检验。但从实践来看，由于诸多客观原因制约，更由于个人主观努力不够，使得一些工作落实的不够好不够快。比如，垃圾处理厂建设、东环路的建设，两个出口的改造建设问题。我认为，切实加强政府执行力建设，狠抓落实，提高效率，乃是当前政府工作一个现实问题。同时，深入基层调研不够，往往在机关听取汇报多，实际调研少；接触干部多，深入群众少；对重点工作、项目和单位倾注的时间和精力多，对基层面上的工作关注的少。年初，自己曾表态把全县规模以上企业全部走一遍，一个一个地帮助解决问题，现在快年底了，还有一些没有走到。近期，根据全县工作需要，准备召开专题工作会议，回顾总结一年来工作的得与失，及早谋划明年的工作。

四是党员先进性体现的还不够突出。廉洁自律方面，尽管总体上对自己要求较严，能够自觉地、认真地执行上级党委、政府有关廉洁自律的各项规定，在大的方面能把握好。有时为体现重视，上级和部门来检查指导工作，有陪吃陪喝的问题。在对外接待等公务活动中，也有互送、互收土特纪念品的问题发生。端正思想时，开展批评与自我批评少，没有带头开展好批评与自我批评，特别是班子成员之间的交心、谈心活动不经常、不广泛，缺乏开诚布公接受批评的主动性；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

针对上述问题和不足，我将以学习贯彻十七大精神民主生活会为契机，一项一项地制定整改措施，切切实实解决问题，努力使自己在作风方面有明显进步，努力在推进各项工作方面有明显成效。在这里，我也衷心的恳请各位常委对我、对政府的工作多支持、多帮助、多提醒、多监督。

三、整改措施和努力方向

一是加强理论学习。要挤出尽量多的时间努力学习。学习好十七大精神，学习好马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习好省委、市委主要领导的讲话精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，与市委保持高度一致。学习中注重学习理论和指导实践相结合，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力。同时，抓好政府及政府部门的对十七大精神的学习和经常性学习。从制度从手，建立一套经常化、规范化、科学化的学习机制，把政府的学习形成一种制度，形成一种风气，形成一种习惯，靠学习推动工作，靠学习指导工作，靠学习提高政府工作水平和服务质量。

二是强化宗旨意识。坚持以共产党员先进性的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风。坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准。今后每月要抽出50%的时间深入群众，深入基层，深入一线，了解基层情况，认真倾听群众呼声，针对具体问题，开好协调会、现场会，努力解决群众关注的热点难点问题，不断提高自己的执政能力和工作水平。提倡开小会、开短会，压缩文件数量，集中时间和精力抓工作的落实，办具体实事，搞好督促检查。真正在思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众。

三是坚持科学发展。在实际工作中，我感到最要紧的是在县委领导下坚持做到四点：一要认真落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、转变观念、与时俱进，想问题、办事情一切从实际出发，一切看实际效果，一切以“三个有利于”作为判断是非得失的根本标准。敢于突破束缚经济发展的条条框框，敢于破除束缚经济发展的体制性障碍，敢于与一切不利于经济发展的旧思想、老观念作斗争，只要有利于经济发展，一切观点都可以提，一切办法都可以想。二要坚持改革创新扎实开展工作。对制约经济发展的深层次矛盾和问题，敢于改革创新，敢于实现突破，要在思想观念、工作方法、政策措施、体制机制上实现突破，靠创新推动工作，靠创新形成xx工作特色。三要实施好以工促农、以城带乡、扬长补短、跨越发展的主战略；着力加快工业化进程，强化工业兴沈的紧迫感；加快城市化进程，以此带动和提高全县的经济发展水平；加快农业结构调整和农业产业化化进程，努力增加农民收入；四要切实做好人口和计划生育、环境保护和土地资源保护等工作，在发展经济的同时，强力推进社会事业的发展。

部门工作总结存在的问题和不足篇10

部门工作总结不足1

忙碌中的__年即将过去，新的一年即将在我们面前展开画卷，回首这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合下，完成了综合办公室行政工作。通过一年来的学习、工作，使自己慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个项目进行提供着保障和支持。现将一年来的工作总结

一、日常主要工作

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》两本小册子，并根据实际操作需要拟定《加班制度》、《员工宿舍管理制度》等。并根据各项制度执行情况修订《员工制服及使用管理制度》等。

3、完成公司证照年审、变更工作

公司营业执照、代码证每年的年审工作，是公司顺利开展各项工作的基础，__年2月份，顺利完成两证的的年审工作;后由于公司发展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于__年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。并配合总经理室及办公室主任收集、整理各项资料，于__9月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。于__年9月份完成____二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。

4、完成公司各项会议、接待工作等后勤工作

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、做好公司活动组织及企业文化宣传工作

8月，完成接待省团支部书记至我司视察团建工作。于3月4日完成公司在《__物业》上刊登公司信息工作。

6、其他工作

综合办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门、项目与总经理室之间担当着桥梁的角色，__年在总经理室曹总的引导下，转变工作意识，变为为各项目能顺利开展工作的服务者，在“大项目、小公司”的环境引导下，完成了公司总部的日常管理工作。每月按时交纳电费、电话费、月物资的申领、公司花卉租摆、办公环境的督察及重大节日值班安排工作。

二、不断学习，努力提高自身素质

一年来，我时刻秉承“把工作当成学习，把学习当成工作”的信念，努力在日常工作中不断学习。通过电视、报纸、网络等传播渠道及时了解当前形势;通过向身边的领导、同事学习，及时掌握工作方法;此外，我还利用业余时间，自行出资进行提高式在职再教育，以通过不间断的学习来更新知识，从而努力提高自身素质，以不落后于企业发展的要求。

三、存在问题

一年来，虽然能按时按照领导的要求完成各项工作，但也存在一些不足，主要表现在：

1、综合协调能力方面欠佳，遇到问题容易急躁，处理问题不够冷静，不能及时抓住领导给予的提升机会。

2、行政工作事多面广，有时考虑问题

3、物业理论知识水平欠缺。

四、今后努力方向

1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团队的合力，重点做好各部门、项目部的后勤保障的服务职能，继续加强对各部门、项目部的联系，创立公司良好的沟通网络。

2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。作为行政工作人员，要不断的学习，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还需必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。

公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一起成长、成功。

部门工作总结不足2

20__年，公司认真贯彻集团公司优化产业结构，抢占资源的战略意图，各项工作取得了较好的成绩。我们主要有以下几点体会：

一、团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基础

20__年年初，为适应方元电力公司成立、上市的需要，集团公司对电力公司及时进行了改组，对公司的领导进行了调整，领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明，公司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的领导分工明确，开诚布公，团结协作，凡公司的重要决策都要集体讨论通过，领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱岗敬业、不畏艰苦，不谋私利、廉政建设方面，领导始终做到以身作则;为了完成集团公司交办的任务，电力公司领导经常放弃休息时间，加班加点，为落实一些电力项目的开发，不畏艰苦，做到亲自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂燃煤供应紧张问题，公司领导亲自到现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情，增强了员工凝聚力。

二、建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证

为提高管理效能，激发员工积极极性，我们以集团公司的考核制度为基础，结合公司实际制定了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度;明确了各部门的工作责任目标，我们制定了部门工作目标表，人手一份，各部门对工作目标责分解到个人，凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度，把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据，提高了考核的可操作性和公平性，及时地检查了各部门工作任务完成情况，促进了各部门工作的积极性。

三、转变观念，改进作风，是新形势下完成电力工作任务的关键

随着电力体制深化改革的不断深化，电力市场环境发生了质的改变，我们面对的是激烈竞争。推进资本运营，成立方元电力公司并申请上市，对我们的工作提出了更高、更严格的要求。如何适应新形势下艰巨的工作任务，我们不墨守成规，及时转变观念，改进作风。把“以市场为导向，以客户为中心”作为我们开展电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求，积极推进方元电力公司的各项工作全面完成。

四、加强学习是提高员工工作水平的重要途径

建设一个善于学习的团队是提高我们战斗力的关键。为了适应公司上市的需要，我们的职工及时补充有关上市公司的相关知识;作为业主主持大型电力项目建设，我们经验有限，必须学习和借鉴国内外先进的项目管理经验，确保工程建设质量、安全、进度和经济性;为了适应电力体制改革，把握住政策的脉搏，从容应对国家政策调整对电力行业产生的影响，我们做到不断学习，研究政策，吃透政策，随时调整我们的策略，使我们的工作更具针对性。

部门工作总结不足3

20__年即将过去，我们将满怀信心地迎来20__年，过去一年，是公司提升企业安全、服务品质的一年，也是安全管理部工作贯彻项目部指标完成的较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，对一年的工作进行回顾，总结经验、查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，再创佳绩。

一、发挥优势管理，狠抓基层建设

1、优质服务、赢得信赖。

公司通过引进新昌品牌管理，强化管理准则，加强管理人员的现场督导和质量检查，逐步完善安全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，得到了园区业主好评，赢得了业主的信赖，受业主委托物业安全管理部协助公司完成的接待工作上百次，其中人大代表团2次，全国中宣部领导3次，知名企业合作会6次，由于接待工作完成出色，安全管理部获得业主优质服务的赞誉。

2、预防为主、重点布控

在公司总部的关心指导下，项目部通过制定各项安全方案等项消防预案，贯彻落实防火、防盗等“六防”措施，全年未发生一件意外安全事故。项目经理每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。安全部安排干部员工勤于巡查、严密防控，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保园区万无一失。针对特别区域实行重点监控，在自行车场盗窃高发区实行严密布防，抓获盗窃者3人，为业主挽回直接损失数千元。由于完美时空园区安全管理的出色，因此被海淀区评为社会治安综合治理先进单位。

3、完善设施、有备无患

通过公司领导亲临现场指导，安保部将园区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项工作，进行了不断的完善。制定园区消防设施设备维修保养计划，使园区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。今年已对园区3656个光电探测器，进行了专业性检测，严格检查消防设施设备，提前对烟感系统报警点不准确进行专业性检测。保障线路畅通、正常使用，对大厅内应急疏散灯、安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照北京市政府及公司要求，组织园区业主进行消防演习，消防演习的成功演练，得到了国家相关部门及广大业主的好评。

二、严格管理、提升品质，改变观念、创新管理

1、按照项目年初制定的安全培训计划，安保部参照行业规范对保安员进行32次专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等，通过讲解、点评、交流使保安员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。

2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，通过培训保安员整体素质提升了、服务水平提高了、业主满意度提高了，通过培训提高了保安员整体思想素质，服务态度和业务技能。

3、在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，结合项目管理服务特点，按照项目部的要求，针对保安部的实际情况，引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。，安保部教育安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务的真谛的理解及运用。

安保部通过树立优秀标兵，激发大家积极进取，在完成项目给的管理工作和服务工作的过程中体现自身价值，并感受人生乐趣。通过思想教育工作，提升了保安员思想道德品质，涌现出多个拾金不昧的好保安，受到了业主的书面赞扬。通过工作实践的摸索，安保部还创作出“物业保安员应知应会”的规范准则并上交公司总部在全公司推广，不但使子海理想的每位一线保安员在为业主和客户服务时品质显著提升，而且使其他兄弟项目受益。

安全管理部通过对20__年工作进行回顾和总结，总结过去、展望未来，整改不足之处并制定新一年的提升服务目标，以利于20__年安全管理部各项工作更好的全面展开。

三、工作重点

1、我们将始终贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，在各项预案具体实施还不尽完美的情况下，保安部将继续跟进落实。

2、保安员及领导组织管理水平有待提升：表现为骨干人员文化修养、专业知识和管理能力等综合素质高低不一、参差不起，保安部与项目制定的管理规范尚未全部落实，保安部将针对问题加强教育培训。

3、服务质量尚需优化和提高：从多次检查和客户投诉中发现，安保部各个岗位保安员的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。保安部将强化管理达到白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在的一个样的服务标准。

4、反复出现的问题是有个别岗位保安员仪容仪表不整齐、礼节礼貌不生动、服务不周到、处理应变不灵活，这些问题严重影响着整体的服务质量。在20__年的工作中，保安部将重点跟进、狠抓落实。

部门工作总结不足4

一年来，在主管部门的正确领导和同事之间的关心帮助下，我办以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，扎实工作，开拓创新，在企业退休人员社会化管理服务工作中取得了一定的成绩。企业退休人员实行社会化管理服务，是落实和树立科学发展观的具体体现，并且是建立独立于企业之外的社会保障体系的重要内容。做好这项工作，对促进经济和社会发展，深化企业改革，保障广大退休人员的幸福生活，维护社会稳定，提高他们的生活质量，具有十分重要的意义。现对今年来开展的退管工作做如下总结：

一、加强学习、提高自身素质

我办定期召开退管小组会议，进行业务指导和理论学习，及时沟通加以改进日常工作中存在的问题，不断提高退管工作人员的业务水平和理论知识，对退管工作的能力进行强化。工作中，十分注重社区协管员业务素质及服务意识的优化，良好的工作作风才能增加企业退管服务工作的公信力，才能使退管工作朝着正确的方向一步一步前进。

二、协调合作，完善管理服务

做好退休人员档案的管理和接收工作，完善退休人员健康档案，跟踪了解退休人员的生存状况。并且联系民政殡葬机构对每月死亡的人员与我办的数据库进行对比，杜绝冒领现象。根据企业退休人员社会化管理服务各项基础工作要求加强管理服务，定期与不定期组织退管人员与退休人员及时联系沟通，了解情况，切实为企业退休人员服务。以工作好的社区为榜样，依托条件好的社区以点带面，达到整个退管工作的快速发展。每年的年审工作在依托社区和人社部门的人社服务中心的同时，我办也要积极配合，为各部门的协调合作，共同发展做出努力。

三、开展活动，争取改进不足

开展自我管理、帮扶互助、自我服务来完善充实退管自管互助组织。定期不定期开展走访帮扶活动，并且多次慰问特困退休人员，送去了慰问品。一年一度的“九九”重阳节，利用老年人自己的节日，组织了退休人员座谈会，虚心听取并记录退休人员的意见和建议，将其作为以后工作中改进的方向，以退休人员的需求为根本，做好退管工作

今年的工作，由于经费不足，不能很好的组织退休人员活动。企业退休人员已经从过去吃饱饭、穿暖衣的简单要求，上升到“老有所为，老有所乐”上来，这就对退管服务工作提出了更多更高的要求，根据新的形式发展变化，我办应充分利用现在有资源，积极争取政府部门的支持，共同做好退管工作。

今后我办将继续以“以民为本，为民解困”的宗旨为核心，以满足广大退休人员日益增长的文明和物质需求为出发点，以落实“六个老有”为目标，和实际结合，以构建和谐社会为主导，运用多种形式，加大工作力度，建立安全保障，服务周到的生活服务。退管工作越来越忙，但我办付出的一份辛勤劳动是十分有价值的，我们的工作，得到了广大退休人员的称赞反响。所以在今后的工作中，更加愿意把自己的一份力量，无私奉献在退管服务工作中去，促进退管服务的发展，为构建和谐社会做出贡献。

部门工作总结不足5

20__年工作全面展开，预示着我们今年的工作仍将充满着挑战。为此，我们有必要对过去的工作认真总结，保持清醒认识，并着手准备应对今年我们将面对的新形势和新问题，下面我对经营部的工作进行总结、汇报并提出__年工作设想和要求，不妥之处，请大家指正。

一、20__年的工作回顾及成绩

(一)经营部全面完成了公司下达的各项任务指标，在市场经济危机的情况下稳步实现增长，这个月时间完成近四万多方，回拢资金1000多万元。

(二)客户对我们比较满意，结交了一批忠诚客户，并能和施工项目相关人员保持良好的社会关系，让他们有困难时想到我们，公司的品牌效应进一步形成。相信有一天我们的品牌效应会达到良好的效果。

(三)与各有关部门配合较好，处理问题比较及时，迅速做出反应，绝大多数工作主动积极，爱岗敬业，能与其他科室相互沟通、协调合作、对公司怀有深厚感情，希望公司做强做大，以公司为家，在工作中展现才华，体现人生的价值。

四)目前市场竞争异常激烈，利润空局很小，加强成本控制、严格执行规章制度。我们做的比较到位，每一个大小问题及时向公司领导汇报，没有发生任何事故。

二、不足之处

以上成绩的取得，是基于全体员工共同努力的结果，对个人而言也是有一定的进步，同时在一些方面还是存在许多不足，在今后工作中要加以改进。

(一)员工队伍素质跟不上企业发展要求，全面掌控能力不够，创造性工作办法不多，信息渠道不够畅通且滞后，从精细化管理要效益的格局还没有形成。

(二)加强员工考核、要做到让员工感受到做错的每一件事情都和自己的切身利益息息相关，做的好要受到奖赏，做错事必受罚，做到奖罚分明。不足之处还有很多，只有发现不足，才能着手改善，在成绩面前不沾沾自喜，同样在面临不足或缺点也不妥协，看到成绩是对自己工作的肯定并满怀信心，认清不足是希望做的更好。

三、20__年工作思路