产假延长申请

产假延长申请（精选7篇）

产假延长申请 篇1

小型企业用工成本增加

林晓良在毕业后选择了自主创业, 目前在福州市经营一家以线上交易为主的小型公司。三十多位在职员工中, 女性占了一大半。

“产假延长对我们的影响还算小的。我们的在职员工一般都是以年轻女性为主, 结婚生子的比较少。但说实话, 现在的人员成本很高, 而我们的利润空间本身就很小, 为了提高员工待遇, 人员通常都是固定岗位的。如果真有人因为生育需要产假, 对我们公司而言还是比较困难的。首先空出的岗位需要另外聘请他人来填补, 而填补一个职位空缺的成本需要2万元。另外带薪休息对我们而言也是一笔很大的开支。”林经理很无奈地说道。

确实对像林晓良的这样的小公司而言, 提供98天的带薪产假确实给公司带来了经济压力。根据林经理介绍, 像他这样的公司, 由于本身门槛比较低, 在福州有很多, 但人员的流动性也比较大。员工发现怀孕后, 为了孩子的健康一般都会自行选择辞职, 公司也会给予一定的补偿。但对于一些比较重要的管理人员, 公司虽然会为其保留岗位, 但也只愿提供其基本工资。

“像我们这样的小公司, 特别是以女性职工为主的, 很希望能得到政府的帮助。如果让我们独自承担产假延长的负担和成本, 我们会感到能力有限。如果能对我们施行税收奖励或者税收返还政策, 这样不仅能避免企业因为女职工请产假增加经营负担而实行女性歧视的劳动政策、侵犯女职工劳动权益, 也可以保证政策的良好实施。”

确实如此, 产假增加8天, 这本是好意和善意。但是, 在一些中小企业尤其是民营企业里, 这些法律法规往往不能得到有效执行。如果不让条例真正落地, 产假增加8天甚至80天, 那也只是画饼充饥。保护女职工的合法权利, 不仅要制定政策, 更要落实政策;要企业负起责任, 政府也要承担相应责任。

女性职场压力更大

产假延长后, 为了规避用人成本, 用人单位会不会在招聘时附加条件?比方说, 要求是已育女性, 或者要求未婚女性在规定期限内不得生育。

其实, 这样的担忧不是毫无根据的。在求职时, 女性本身就是一个弱势群体, 许多职位也因岗位特殊性, 对性别作出限制。适合女性群体的岗位本来就不多, 再加上产假延长, 聘用女职工的成本加高, 在同等条件下, 企业更愿意招收男性。

之所以出现这种原因, 大致为女性从业者都承担着生育任务, 并且都享有产假, 在休产假期间工资照发, 而且还不能被辞退, 让不少用人单位都感觉比较亏;另外, 女性不像男性那样可以从事很多重体力劳动, 工作的时候也不能要求过高;最后就是大部分女性出于自身原因考虑, 更愿意选择相对比较稳定、风险小的工作, 这也使女性的就业范围缩小。

不仅如此, 产假过后职位的丢失也是屡见不鲜。现在职场竞争激烈, 产假的延长就意味着要离开自己的岗位更久, 这无疑加大了女性朋友的担忧。陈爱珍女士目前在莆田的一家私营企业上班。作为文员的她工作相对清闲, 收入也算不错。但是作为准妈妈的她即将要离开自己的岗位。“其实说实话我也挺担心的, 因为觉得现在自己这份工作也算不错, 工作内容也挺适合我, 产假回来后这个岗位还是不是属于我的还是个未知数, 如果被调离原先岗位, 这无疑给我造成很大影响。”而有的女性则是在休产假期间只能领到基本工资, 迫于生活压力, 也会选择提前回到岗位。

女性的职位要得到保障, 不是靠“不休产假”就能得到。牺牲产假去迎合职位的需要, 无疑是本末倒置。女性要在职场上有所竞争力, 就必须具有更多更大的权利, 国家通过延长假日一举, 能否赋予其相应的权利, 也是对整个社会的一种考验。

大型企业也有自己的难处

一般而言, 大型企业因为有着比较强的实力和更加完善的制度, 产假延长对其所造成的经济负担相对较小, 但在妇女产假和生育资金方面, 大型企业也有自己的难处。

陈玲是福建外运公司人力资源办公室的副主任, 在工作过程中就有发现因为生育险金的移交问题或有意的长时间顺延产假而给公司带来了不必要的负担。“有的员工刚来我们公司不满一年就当上了妈妈。根据规定, 没缴满一年的生育保险是无效的。员工在原有单位都有缴纳保险费, 只是转移到我们公司未满一年。像这种情况, 员工因为生育所需的费用都由我们公司来承担, 而每个人的生育成本大概需要2万元, 这对我们来说是不公平的。作为国有企业, 我们公司在产假上给了员工最大的福利, 产假可达180天, 但是有些员工生完孩子后就希望能有更长的哺乳期, 或者有更多的时间来陪伴孩子, 长时间的请假在家, 而我们公司还要承担其薪水。这对我们公司而言也是很大的负担, 迫于无奈我们也只能对其进行劝退。”

倡议延长男性产假实现男女平等等 篇2

每个国家对生孩子的父母所提供的福利都不同。以英国为例，产妇可以享受长达9个月的分娩假期。但平等及人权委员会提议大幅修改现行的法律，应该让父亲们享有长达4个月的侍产假，让他们留在家中协助照顾刚出生的宝宝。该委员会在一份刚发表的报告中警告称，产妇现在享受的分娩假实在太长，对她们来说未必是一件好事，因为当她们求职的时候，雇主们可能会考虑这一点而不敢录用她们。因此，该委员会建议把女性的分娩假期由9个月缩减至6个月。

一见钟情可能由基因决定

美国康奈尔大学研究人员利用果蝇研究得出结论，一见钟情可能真实存在并且由基因决定。这一结论可能同样适用于包括人类在内的哺乳动物，这可能产生于视觉、嗅觉、听觉或其他感觉，女性有可能分辨出哪些男性与她在基因上更适合，从而身体作出反应，提高繁殖成功率。

女性忧患意识更强

近日美国心理协会的一项调查显示，面对经济危机，25％以上的女性比男性更容易感到压力。女性一般忧患意识更强，更没有自信，并把自我价值建立在他人的评价基础上，于是“揽压力”成为她们的生存机制，也叫“压力上瘾”。对此，专家主张女性每天花10分钟关闭所有与外界联系的工具：手机、电子邮箱、房门。你会发现。电话不必立即就回。邮件也可以延迟看，你会因此变得更从容，更让人喜欢。

婴儿出生缺陷与杀虫剂有关

最新一项研究显示，女性在春夏季节杀虫剂使用高峰期怀孕。其婴儿有出生缺陷的风险要大于在其他季节怀孕，这进一步证实杀虫剂等环境化学物质会影响胚胎发育。通过对1996年至2002年间出生的3000多万美国新生儿进行了分析，结果发现，女性在4月至7月期间怀孕，其婴儿出现出生缺陷的几率要高得多。而这几个月，正是杀虫剂使用的高峰期。地表水中杀虫剂含量处于全年最高水平。

年轻时时歧视老人易患心脏病

“纵向衰老研究计划”跟踪了几百名男女长达40年。在1968年研究开始的时候。参加实验者都是健康的。科学家对他们各方面的指标做了记录，包括对老年的态度：从非常积极到非常消极都有。并重点关注心血管疾病，发现当年对老年人有偏见者，晚年的健康会比较糟糕：那些用消极的词语描述老年生活的人，在后40年的生命中更容易患上这种或那种心血管疾病。这对于那些以为自己永远不会老的人，无疑是一个警示。

亲子鉴定凸显夫妻信任危机

28岁的小马来到同济医学院亲子鉴定中心，拿到确认他和儿子血缘关系的鉴定报告，才松了口气。像小马夫妇这样的“80后”一族，因为其中一人在外打工。导致性关系问题上的猜疑和婚姻发生变故的越来越多，其中很多人都采取做亲子鉴定的方式来证实。据介绍，前来申请做亲子鉴定者中，30岁左右的占70％，但鉴定结果表明，90％以上的孩子与父亲非“山寨版”。有关专家表示，亲子鉴定并不能解决问题，即使检查结果没有问题，夫妻的信任也会大打折扣。

老年婦女过多午睡会增加死亡风险

研究发现，如果老年妇女过多午睡，她们因各种因素死亡的风险会增加44％其中，因心脏病死亡的风险增加58％，因非心血管痰病或非癌症原因死亡的几率会提高近60％研究同时发现，与每天睡眠8至9小时的老年妇女相比，那些每天睡眠9至10个小时的老年妇女的死亡风险要高一些，科研人员说，目前他们还不能确定午睡过多增加老年妇女死亡风险的病理原因，这将是未来的研究方向之一。

生二孩可以延长产假假期 篇3

全面放开二胎政策最新消息：中金网12月21日上午，十二届全国人大常委会第十八次会议审议《人口与计划生育法修正案(草案)》。草案废除了独生子女政策、不再鼓励晚婚晚育，强制避孕节育也将成为历史。草案规定，提倡一对夫妻生育两个子女，生二孩可以延长产假假期，三胎超生仍要罚款，社会抚养费规定没变。

一、二胎政策何时全面放开?

修正案将自1月1日起施行

中金网12月21日，十八届五中全会决定“全面实施二孩政策”，废除了独生子女政策。修正案(草案)删除了本法中第27条，这一条是关于“独生子女父母光荣证”的获得和奖励措施。国家也不再鼓励公民晚婚晚育。修正后，“国家提倡一对夫妻生育一个子女”的说法，变成了“提倡一对夫妻生育两个子女”。同时，按照“老人老办法”、“新人新办法”的原则。

独生子女政策尽管在去年各地实施“单独二孩”政策时已经有所打破，但法律上的废止，仍要等到本次全国人大常委会审议之后表决。一旦表决通过，修正案将自201月1日起施行。届时，独生子女政策的`时代结束了，中国的计划生育制度迎来“全面二孩”时代。

二、延长产假鼓励生二孩

二胎产假多少天?

中金网12月21日，全国放开二孩，涉及的人数会远大于“单独二孩”。郭志刚表示，即使不那么积极，也会有相当一部分新生儿出生。但是一般来说，这种情况不会长期持续，因为累积的“一孩”父母，有些岁数已经比较大了。几十个年龄组同时赶生二孩，当年以及第二年会生得比较多，但是一两年后，“生的也就生了，不生的也就完全放弃了。”

“那个时候，如果生育率还是不够高的话，那就是毫无疑问的鼓励生育。”郭志刚说。从独生子女走向全面二孩，计划生育的基本国策没有变，生育限制还在。郭志刚担心，如果到时生育率还是太低，恐怕还要进一步放开。“毫无疑问，那就是自主生育，甚至要鼓励生育了。”

修正案(草案)中，晚婚晚育不再获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇，取而代之响应“一对夫妻生育两个子女”的夫妻，一胎和二胎都“可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这可以被看做生二孩的鼓励政策。

三、三胎超生仍要罚款 社会抚养费规定没变

主管计划生育的国家卫计委并不承认“单独二孩”政策遇冷，还曾测算出全面二孩后一年会增长1000多万人口。为了限制生育数量，法律中有关社会抚养费的条文仍然维持原样。这是“超生罚款”的具体体现。

所不同的是，“超生罚款”的对象变成了生育三胎及以上多孩的人群。接近立法部门的知情人士表示，政府也注意到社会抚养费的存废之争，但认为当前社会的制约机制还不太健全，没有其他有效手段能代替这个制度限制生育数量，所以还是需要坚持。

长期以来，这个政策带来了一个问题。为了逃避罚款，中国存在1300万个“黑户”，其中60%以上是超生人员。他们没有户口、没有身份证，不能上学、不能结婚，甚至不能接种疫苗、坐火车、坐飞机……

产假申请格式 篇4

请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产

假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给

XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常

感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

申请人：XXX

XX年XX月XX日

2、正常产假休完了，还想再休。

续休产假条

尊敬的公司领导:

我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖

腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。

请予准假.申请人：

X年X月X日

附：1.医院剖腹产证明

产假申请书 篇5

国务院1988年第九号令 劳险字〔1988〕2号

1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假44天。

3、产假期间工资照发。

4、女职工产假期满，因身休原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

产 假 申 请 书

尊敬的领导：

我于2011年8月 1日（剖腹产）生下宝宝，特向领导

申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请8月1日正式休产

假，预计从8月1 日--12月15日，请予批准为盼。

此致!

申请人：xxx

产假申请书 篇6

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。

根据2012年经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;另外,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定,初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外,再增加30天产假，休假期间如遇法定长假,增加的产假可以顺延。

现申请休产假，预计自年月日至年月 日。望领导给与审批为盼。感谢!

奖励产假申请书 篇7

尊敬的公司领导：

按照浙江省2016年1月14日新修订公布的《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法规生育的都可以享受(包括第一胎)。

本人于2015年4月怀孕，2016年x月x日进行剖宫产，按照规定符合享受奖励假条件。本人法定产假至x月x日结束，鉴于目前身体状况，小孩小需要母乳喂养，特向公司申请30天奖励假，于x月x日至x月x日。

恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！。

申请人：