2018党建工作创新思路（推荐12篇）
1.新员工培训。
针对新员工刚入职对公司整体不了解的情况，我们制定了新员工手册，计划在新员工具体分配前每人配发一本，并结合岗前培训内容进行系统讲解。一方面，帮助新员工了解企业，尽快融入企业。另一方面，让新员工知晓与自己息息相关的制度，规范员工的日常行为。
2.专业对口大学生的培养和稳定。
①针对化工专业人员不好招的现状，与省内有化工专业的高校联系，开展校企合作，通过定向委培的方式提前招聘人员。在学生大三时组建“金澳班”，与学校一起制定学习课程后进行理论知识培训，同时，进行企业文化宣传，大四的时候组织学生到公司实习。②对招聘后入职的大学生定专人跟踪，了解其工作、生活、学习情况，对工作中的适应性等，对反应的问题要进行及时回复，做好正面的沟通和引导，通过加强人文关怀，让他们安心工作、稳定下来。
3.在职员工培训。
1 高度重视, 加大宣传培训力度
饲料管理工作不仅与养殖业的发展息息相关, 而且事关人民群众身体健康, 各级政府、饲料管理部门、饲料行业相关企业及从业人员一定要引起高度重视, 避免三聚氰胺、瘦肉精等危害食品安全的违法事件再次发生。新版条例出台之后, 相关部门要利用电视、广播、报纸、发放明白纸、张贴宣传标语、开培训会等多种方式加大对新版条例、《动物源性饲料产品安全卫生管理办法》、《饲料生产企业审查办法》等法规规章的宣传培训力度, 重点是面向领导和社会宣传饲料安全方面的法律、法规, 特别是面向广大管理者饲料生产者、经营者及使用环节的养殖场宣传饲料安全方面法律知识, 提高他们的法律意识, 确保饲料各个环节的质量安全。
2 加快完善相关的法律法规体系建设
加快完善相关的法律法规体系, 使饲料安全工作走上法制化轨道。严格执行《饲料和饲料添加剂管理条例》、《兽药管理条例》, 加强饲料原料的安全性使用, 并对药物添加剂进行分类管理。各地要按照实际出台《饲料和饲料添加剂管理办法》相关配套法规和管理办法, 完善饲料安全监管制度。加强对饲料生产、经营和使用等环节的监测, 关口前移, 从源头上抓好对饲料业的监管。各级饲料管理部门要依法行政, 组织好本辖区内饲料和饲料添加剂产品质量监测和行政处罚工作。要制定饲料安全突发事件防范预案, 建立有效的预警机制, 并会同公安、工商、药检、环保、质检等行政主管部门, 坚决查处在饲料生产、经营和使用中添加禁用药品的行为。对于违法使用禁用药品和发生重大质量安全事故的饲料企业, 要取消其生产和经营资格, 依法追究有关责任人的法律责任。
3 加强执法队伍建设, 提高依法行政水平
首先是认真落实持证上岗制度, 定期组织执法人员进行执法培训, 强化对执法人员的政治思想教育、作风纪律锻炼和法律知识培训, 提高执法人员的政治素质和法律素质, 建立了一支想干事, 找事干, 会干事, 敢于执法, 公平、公正执法的队伍;第二就是认真的做好、开展好执法工作, 严格、规范、科学的应用好兽药饲料相关法律法规, 提高应变和应对能力, 监管好各项事物, 处理好一切违法违规行为和案件。在查处案件时, 做到了证据确凿、事实清楚、取证充分、程序合法、引用的法律法规及其条款准确, 依法行政的水平和能力有了质的提高。
4 加大兽药饲料质量安全监管执法力度
首先要按照保护合法、打击非法的原则, 加大监管执法力度, 认真开展兽药饲料专项打假整治活动, 定期或不定期对兽药饲料生产、经营、使用环节进行质量监督检查, 日常监管制度化;其次要加大兽药饲料抽检打假力度, 积极开展兽药饲料质量安全状况监测, 特别是对农业部兽药饲料质量通报中涉嫌的非法生产企业和重点监控企业产品进行时监控, 重点抽检和查处;再者要严格执法。对检查出的非法产品依法从重、从快进行处罚, 不姑息, 不留情, 典型案件进行通报、曝光, 特别是加强对系统内部及职工家属的查处力度, 坚持大胆执法, 公平执法, 做到有法必依, 执法必严, 严厉查处和打击兽药饲料各种违法行为和案件, 推进规范化管理进程。
5 建立健全饲料追溯体系
建立健全饲料可追朔体系, 强化其监督管理。饲料经营户要全面建立购销台账, 饲料使用中要全面建立使用登记制度及处方档案, 建档立卡。畜牧行政执法人员要将建立追朔体系做为长期的工作重点, 不得有漏, 不得敷衍塞责, 进行拉网式检查, 每次检查都要有监督检查记录, 并要求经营户, 使用户签名, 真正达到可追溯性和安全性。
6 部门联合齐抓共管
打造规模养殖场规范使用饲料的平台, 是一项民心工程, 也是一项长期工程, 需要多部门协同。一是示范创建。与工商部门联合, 开展“放心饲料示范单位”创建活动, 辅助以两部门检查记录和意见, 共同授牌发放“放心饲料示范单位店”, 并推荐给畜禽规模养殖户, 调动饲料经营企业规范经营的积极性, 为规模养殖场提供绿色、安全的饲料;二是政策扶持。对于规模较大, 规范使用饲料等投入品的养殖场, 除了提供技术和财政支撑外, 政府还可以落实税收优惠政策, 减少企业的税费等措施作为奖励;三是项目带动。把规范使用饲料等投入品作为申报各类示范养殖场的重要条件, 并帮助争取项目资金或适当安排专项资金, 调动规模养殖企业规范使用饲料等投入品的积极性。
称《征收条例》）施行后，徐州市在突破传统的拆迁模式、改变传统的拆迁理念方面进行了积极创新。
一、梳理主体职能，健全机构设置
为更好地贯彻落实《征收条例》，市政府及时设立了市、县（区）两级征收部门，确立了指导方针，明确了工作目标，理清了操作程序，健全了征收制度，完善了工作流程。与此同时，市、县（区）征收部门联动深入开展征收前的各项调研活动，通过广泛深入基层调查研究和统计分析，结合本市房屋征收工作的具体实际情况，及时做好老《拆迁条例》与新《征收条例》的衔接工作，确保原拆迁工作和现征收工作不脱节，确保拆迁工作和征收工作有一个平稳的过渡和对接。由于深入调研，创新实践，科学制定征收与补偿方案，徐州市鼓楼区西阁里棚户区改造工程项目，征收763户房屋，建筑面积54267.3平方米，房屋征收工作开展3个月签订征收补偿协议600余户，完成房屋征收工作90%以上，这是在过去拆迁工作中从未有过的工作进度。
二、调整工作思路，创新工作方法
徐州市房屋征收办公室在调整机构设置的基础上，拟定了“三个提前”、“两个下移”、“一个快捷”的工作新理念。“三个提前”是指：在房屋征收工作开展前，积极做好房屋调查准备，制定各项措施要提前，群众利益通盘考虑要提前，解决问题措施方案要提前。“两个下移”是指：在房屋征收工作开展后，全办工作人员要坚持工作重心下移，及时深入房屋征收现场，充分掌握第一手资料；群众情感下移，及时掌握群众的思想动向和呼声，及时帮助群众处理困难问题。“一个快捷”是指：工作速度要快捷，办理手续不得超过5个工作日。为进一步改进机关作风，提高工作效率，优化服务质量，方便群众办事，积极打造百姓办事“零障碍”环境，全面推行“零障碍”服务全程协办制度，通过靠前服务、主动服务、导引服务、全程协办、办结回复等“一条龙”服务措施，大大提高了办事效率。
征收部门广泛听取各方意见和建议，及时制定了本市房屋征收工作承办流程制度，要求以最短的时间完成每个审核环节，使房屋征收工作真正做到“四个一”，即做到一次性签订征收补偿协议、一次性领到征收补偿款、群众一次性搬迁完毕、房屋一次性拆除完毕。
三、加强群众工作，破解工作难题
根据《征收条例》的要求，徐州市房屋征收部门要求各县、区房屋征收部门及征收实施单位要能够“沉得下去”和“浮得上来”。 “沉得下去”即要求每位工作人员在工作中必须做到“四到位”：一是要调查摸底到位。市征收部门为基层征收部门设定了各项调查摸底登记表，要求每个征收项目在启动程序前要对征收范围的人口、土地、建筑物及群众生活情况进行全面详实了解；对房屋的权属、区位、面积、用途、结构、户数等事项开展深入的调查并登记造册，建立台账，确保“入户率、见面率、沟通率”3个100%，确保不漏量、不重量。二是要求征收补偿政策宣传到位。要求各县、区征收部门在征收范围内要设立征收政策宣传栏、补偿方案公示栏、办理手续告知栏等宣传措施要到位，要让每一位被征收人全面了解有关征收补偿的政策法规、目的意义，积极营造房屋征收的良好社会氛围。三是要征求意见要到位。要广泛征求群众意见，对征收方案、补偿标准等敏感性问题要反复征求群众意见，科学制定补偿方案，确保征收方案的可行性和可操作性，让群众满意。四是要社会稳定风险评估到位。通过走访摸底，入户调查，对征收工作开始后可能出现的重点户、难点户要进行认真排查和分析，充分掌握矛盾隐患的苗头，制定科学的解决方案，争取把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。风险评估要结合本市实际，制定相应的群体性、突发性事件应急预案，确保房屋征收工作始终处在和谐推进的可控范围之内。“浮得上来”即要求房屋征收工作人员要能够充分了解群众的呼声和要求，实施换位思考的工作方式，把群众的呼声和要求写到房屋征收安置方案中，把房屋征收工作做成由过去的“要群众搬家”，变成现在的“群众要搬家”，把房屋征收补偿安置方案变为群众的呼声和心声。
结合“三难两新”的形势以及个人了解的全段目前工作情况，提供18年工作设想参考思路如下：
一、经营创效
1.确立方案。今年年底制定2018年全段市场运营策划方案，利用职工生活馆、纯净水厂、建筑制品车间目前优势创立品牌、注册商标，制定2018年宣传策划方案。
2.建立机制。组建各类商品销售队伍、承揽外委设计工程队伍、承揽外委施工队伍。制定月、年任务指标，业务人员给予相应提成，大、中型工程考虑为企业外部中间人给予适当提成或其他政策。
3.拓宽思路。结合现有市场，考虑为职工生活馆建立手机APP软件系统，扩大商品销售范围，配备送货车辆及人员；考虑为纯净水厂筹建生产线，发挥铁路资源优势打入旅客列车、大中型超市等市场；考虑联合各地道板厂家加大现有道板产品生产力度，进而降低采购运输、销售运输等物流成本，依据合同控制产品质量及进度，建筑制品车间研发其他产品及产品质量监管。
4.研发项目。联系厂家研发高端特色产品,精米、精油、精副食产品，纳入手机APP软件，全段职工做定量销售，年底进行分红奖励。开发专利技术，升级到申请专利标准，考虑转让、自产自营自用。挖掘房屋、技术、管理资源转为效益，考虑房屋租赁或形成创业项目对外转让，对外输出工程施工技术咨询服务，做工程设计、施工、管理培训。
５．保证金制度。对外工程招标、房屋租赁、品牌代理营销、代加工生产等项目，乙方缴纳一定保证金，以便检验乙方实力和后续跟进。
６．基础工作。推进四费、房屋租赁等以往经营工作。
二、职工教育
１．销售培训。聘请销售讲师做营销培训，提高职工销售技巧、产品介绍能力，保证职工“跑业务”专业化，完成月、年指标。
２．升级培训。聘请高水平讲师对我段工程师、技师进行升级培训，努力提升至区域行业顶尖水准、大型工程设计施工水准。
３．内部培训。高水平工程师、技师、安全员对职工培训，努力提升职工技术上水平，达到满足施工组织、工程质量验收、现场施工安全管理、基本绘图水平。
４．基础培训。做好高铁新岗位培训、司炉工培训、管道工培训、过关式培训等等。
三、安全管理
１．贯彻落实。以“人防、物防、技防”为主的安全基础建设，完善安全职责和控制体系，实现佳房安全工作有序可控、持续稳定。２．规范行为。重点抓好职工作业行为和干部管理行为的规范与控制，做好职工作业“两违”积分制考核和红线管理的落实工作。
３．风险研判。对即将到来的高铁设备、高铁维修工作、外委工程施工认真研判安全风险，制定落实控制措施，确保生产经营的安全稳定。
四、客服工作
推进“三供一业”和企业办市政分离移交工作，加强物业管理等各项基础工作。围绕经营创效做好信息解答、售后等一些服务工作。
五、财务管理
加强煤水电成本控制、各项支出控制，严格执行预算纪律，实行预算刚性约束，杜绝超预算支出。围绕经营创效做好财务支出、收入各项账目管理。
六、材料管理
在完成材料各项管理工作基础上，为经营创效提供支持。
七、工会工作
在构建和谐生产、生活环境，开展好企业与职工命运共同体建设，加强民主管理建设，保障职工权益基础上，合理分配工会资金款源向经营创效倾斜。
八、人员管理
合理调配人员，给予经营创效人员支持。完成路局、段人力资源管理各项工作。
九、办公室工作
围绕经营创效，加强合同制定起草、合同管理工作。完成各项基础工作。
十、介入
（一）以审核评估为契机，开展课堂教学竞赛，提高课堂教学质量 思路：除组织两年一届的教师教学竞赛外，从日常的教学课堂中，选拔优秀的课堂教学，组织全院师生观摩，从而提高我院的整体教学质量。
第一，通过教师自己报名、学生推选、系院推荐、学院指定四种不同的方式，在当学期任教的课程计划中，随堂进行优质课堂观摩。
第二，由教务处协调微格教室，可在微格教室授课，全院师生均可在线观摩； 第三，学院各教研室组织专项评课、议课教研活动，促进课堂教学质量的提高。
（二）完善教学质量保障（监控）体系
思路：第一，以科室为单位，组建项目组，分工协作制定各个项目的质量要求及监控的具体步骤或流程。
第二，1.明确高校教学质量保障（监控）的项目；2.制定个项目的质量要求，明确监控步骤3.配套的奖惩办法要跟上
（三）组织安排好学生各类学科竞赛
思路：按照教育厅统一安排，做好教师及学生的学科竞赛活动。第一做好经费预算；第二做好组织工作。
（四）有步骤地抓好师资队伍建设
思路：有计划、有步骤地抓好师资队伍建设，使之成为“师德高、业务精、育人优、质量好”的优秀教师队伍，更好地服务于我院的教育教学工作，从青年教师的培养、提高开始。对青年教师站好讲台、教好书和个人的教学发展起到重要指导作用；围绕广大教师关心的话题，举办教学专题研讨会。积极组织开展青年教学录像分析与指导（设备条件允许的情况下，逐年开展）、教学专题研讨会、教学主题午餐会、教师教学技能培训等活动，为教师提供多样化的培训渠道，浓郁教学研究氛围。
（五）努力做好高校教学基本状态数据库填报及分析工作，为审核评估做好前期诊断工作
思路：全国高校教学基本状态数据平台建设工作虽然表面看来是一个填写数字的工作，但作为学院评估的重要资料积累和参考材料，每个数字都是与评估标准相挂钩，没有评估观念，数据平台建设就不会达标。
第一，做好数据平台数据系统的几个统一。一是全院、各年级、各专业三段学生人数的统一；二是单位号、工号、课程号、开课号、专业（方向）代码、实验室编号的规范统一使用。
2、按照平台数据填报的要求，对2017年上报数据平台进行分析，对存疑数据进行了列举，为今后数据的填报做出警示。
物业公司2014年工作总结及2014年工作思路和安排
一、2014年主要工作成绩：
今年物业公司按照“以责任制为主线，以科学管理、优质服务为手段，通过不断深入挖潜，实现全年各项经济指标和责任目标。”的工作思路，重点在以下几方面开展工作：
1、建立并不断完善核算体系，提升公司及时的成本分析控制能力和整体管理
效率，为全面责任制各项指标奠定基础。
对部门职能及人员进行调整优化，重点加强了统计和数据分析的规范化工作，以更好地为经营工作服务。在对集团公司下达的各项经济指标认真分析的基础上，通过对各项计量、收支数据进行及时的分析，发现问题，迅速采取应对措施；制订了《报表管理办法》，规范公司统计台帐、报表的编制、处理、上报工作，保证计划、统计、核算工作的及时性、准确性、真实性，使公司统计及信息管理工作步入制度化、规范化的轨道，实现相关信息的合理、高效流动；重视当期成本支出与费用回收间的关系，力求真实反映当期实际情况；制订并颁布了《计量及统计工作规程》，将公司各项计量及相关统计工作纳入规范化的轨道，为提高统计分析的效率奠定的基础；经营分析活动向班组延伸，在全公司范围内营造人人关注经营状况的氛围。本责任制各项指标全面完成。
2、以“依法治企年”活动为契机，修订完善内控制度，规范管理和服务工作程序。
按照集团公司“依法治企年”的要求，对现有内控制度进行全面梳理，对存在问题进行了排查，重点加强了对收费部、卫生所的收费环节的复核工作；规范了退还住房押金的流程；重大事项如小型基建维修项目等严格按程序实施；加强合同管理，实行会签制度，严格合同事前、事中、事后各环节的管理，以达到杜绝合同失误、避免合同纠纷、提高经济效益的目的；严查不合规住房，规范外租房管理，全年共收回不合规用房220平米，解决了原粮站长达16年占有25楼的问题；结合集团公司对公司审计提出的各项问题，逐一进行了分析并立即实施了整改；协调关系，使困扰多年的丹尼尔社区管理问题得以解决；“五.七”劳动队申办基本生活养老补贴工作正在积极推进并有望得到解决。
3、以集团公司利益为重，坚持原则，加强各项费用的回收工作，确保责任目标的实现。
把进一步提高费用回收率和解决
历史欠费问题作为一项重要工作来抓。针对历史欠费多，账龄长，当期费用回收周期长等问题，一方面完善内部台帐，改进工作流程，运用科学的管理手段缩短费用回收周期。另一方面对收费对象进行归类划分，以平房及未出售楼房为重点，针对长期欠费户，加大催缴力度，对收费标准进行了重新明确，坚持原则，不徇私情，对所有欠费户一视同仁，对住户进行耐心的解释，充分利用电表改造和售电环节对住户缴费的制约，加大历史欠费回收力度，当期费用回收情况况良好，为实现责任目标奠定了坚实基础。
4、科学管理，深入挖潜，强化成本意识，严格成本控制，减少跑、冒、滴、漏。
进一步加强水、电、暖三大供给系统的日常管理，最大限度地减少跑、冒、滴、漏。建立巡查制度，成立巡查小组，动态地掌握情况发现问题，主动征求住户意见，以便及时地消除管理盲区；进
一步加大查窃电力度，提高电费回收率；实行供暖成本与司炉人员待遇挂钩的激励机制，收到了良好效果，使供暖成本较上一采暖季降低近20万元；优化岗位设置，合理核定工作量，压缩临时用工，改进和优化工作流程，实现岗位间、部门间的协调配合，降低了人力成本和工作衔接成本；提高全员节支意识，对公司办公区、执勤点均实行单独计量，限额使用；严格执行费用使用审批制，努力降低管理费支出；对电建社区“长流水”的公共厕所进行了改造，仅此一项每年可节约水费1.5万元。
5、加强学习不断提高员工整体素质，增强员工服务意识和法律意识。
加强员工业务培训和学习，强化职工服务意识，重点学习了新《物业管理条例》和《物权法》等相关法规，向每名员工发放了学习资料，并以考试的形式，及时检验了学习效果。开展了培训分享学习交流活动，由物业公司参加过省公司培训班的领导就学习体会、科学
管理、工作沟通等问题结合公司实际与职工进行交流。通过学习提高，为新楼的前期介入管理做好思想和技能的准备。
进一步夯实管理基础，在全公司范围内开展“基础管理检查评比”工作，针对各部门的工作职责和工作范围，结合当前工作存在的问题，制定考评细则，并逐一对照检查及时整改，以达到提高管理水平的目的。
按照公司今年关于服务工作向工程现场延伸的计划安排，4月份由书记带领卫生所人员远赴榆林地区几个工程现场，向一线职工提供了医疗服务。
6、精神文明建设取得成效，公司内部和谐稳定，安全管理体系处于良好的运行状态，治安状况良好。
针对物业公司的实际工作岗位特点情况，开展了“金点子”合理化建议活动，激发和调动了广大员工的工作热情和积极性；加强班组
建设，按照集团公司工会创建“星
级化”班组的要求，积极开展创建活动；关心员工身心健康，活跃员工生活，坚持开展羽毛球健身活动。今年集团公司举办的“迎五一”和十一月举办的“迎新春、营和谐、聚人心、促发展”羽毛球比赛活动中分别获得了第一名和第二名的好成绩，并同时获得优秀组织奖和精神文明奖。
办公区及社区管理秩序良好，无较大不稳定事件
发生，消防等项安全工作有序开展，未发生重大治安案件。
二、形势和问题分析
2014年物业公司工作形势分析判断：
集团公司新建职工住宅及临街商业开发项目将于2014年竣工，物业管理问题成为物业公司面临的重大课题。由物业公司对新建物业实施管理，应当对其可行性有着理性的认识：
由物业公司对新建物业实施管理，具有以下有利因素：
1、新建物业特别是新职工住宅业主主要为在职及离退休职工，且“1+1”住房占较大比例，新住宅的管理与旧住宅的管理存在较大的关联。
2、物业公司能够全过程关注和配合新住宅及商业物业的建设，并具备尽早介入前期管理的有利条件，便于验收等项工作的开展，与基建办等相关部门的沟通不存在障碍。
3、物业公司具有一定的管理基础，若对管理力量和技术力
量在现有基础上进行补充，应能够担当对新建物业的管理责任。且“至诚物业”相关证照齐全，具备市场准入资质，可随时进入市场化运作模式。
4、物业公司对商业物业设施、设备的管理、维护能够最大限度地维护集团公司的利益，避免外来物业只注重经营期内利益，对设施、设备的不当使用和维护。
存在的主要问题和不足：
1、对于住宅物业的高层住宅和商
业物业，物业公司缺乏相关管理经验，火电社区房屋类型的多样化和居民的复杂性，新、旧水、电、暖系统并存，旧管道及线路存在问题多，维修量大，部分地下管网系统资料缺失等，将给小区管理带来较大难度。
2、员工的整体素质、思想观念和意识与市场化存在较大差距，普遍缺乏物业管理经营理念，服务意识和服务水平相对于新增物业的管理要求存在较大差距。
3、人员结构、知识结构不合理，专业技术人员不足，管理人员缺乏相关专业知识，无法满足今后管理的需要。
三、2014年工作思路和安排
2014年工作思路：
明年的工作思路是：以实现物业管理规范化为目标，以提高物业服务水平为重点，以规范各项基础管理为手段，积极介入新建物业的前期管理，为今后实现小区的全面管理打下坚实基础。
2014年重点工作：
1、扎实有序地开展新建物业的前期介入管理工作，与基建办等相关部门密切配合，在人员岗前培训、制度体系建立、接管验收工作、入住管理方案拟定、装修管理规定制定，公共设施及设备管理、环境管理等方面为新建物业的前期介入做好心理上、技术上和制度上的充分准备。
2、制定并不断完善服务标准，规范服务流程，努力实现服务的标准化、规范化，为全面介入新建物业的管理打下坚实基础。重新修订、明确部门和岗位职责，建立健全维修服务制度，以服务的及时性、质量、态度等问题为重点，根据新的工作要求,拟定工作标准，根据工作标准,拟定操作程序，根据实际效果对标准和程序进行调整。建立住户满意度调查制度，及时听取住户意见反馈。
3、做好收费的规范化工作。以满足新旧小区管理需要，方便住户缴费为目的，进一步完善收费管理系统，修订《收费管理办法》等相关制度，对收费
部工作岗位和工作流程作出适当调整，形成一整套完整规范的收费工作程序，使收费工作能够尽快适应新增物业管理的需要。
4、进一步规范内、外租房的管理，增加外租房租收入。开展住房普查工作，加大对“问题”住房的清理力度，重点对“借用房”、无相关入住手续住房等进行清理回收工作。同时规范收回房屋的相关管理，对到期的外租房的合同进行全面梳理，重点是完善外租房屋合同的条款及内部相关管理流程，使外租房在管理方式及价格等方面能够与市场接轨，从而实现增加物业公司收入的目的。
5、以增强服务意识，提高服务技能为目的，有计划、有步骤地开展员工的学习培训工作，进一步完善业绩考评体系和激励机制，消除员工的惰性，充分调动积极性、主动性、创造性以尽快适应并担当对新建物业的管理、服务职责。
6、就如何处理好对集团公司的后
勤服务职能与物业管理经营职能间的关系问题进行深入研究，集思广益，积极探索物业延伸服务的可行性，挖掘出新的经济增长点。要拓宽服务领域，提供各种个性化服务，在为业主提供常规的卫生、安全、维修、绿化服务的基础上，积极发展家政、委托、代理、中介、商业服务等项目，不仅使业主在物业服务中获得切实利益，也使物业服务获得经济效益。
四、对公司的意见和建议：
对部分所需专业技术工种及早进行选聘，具体为强电、弱电、水暖工各一名。建议由集团公司对复转军人进行专业培训后，物业公司对其录用上岗，以满足今后对新住宅区物业管理的人力资源需求。
1 当前学生工作面临的主要问题
1.1 社会转型时期带来的伦理道德重建问题
自1978年实行改革开放政策以来, 国家的方方面面都经历了深刻变化。当前及其可以预见的将来, 我国社会处于并将继续处于问题比较多发的社会转型时期。社会转型是一个原有社会架构, 包括传统的伦理道德体系, 逐渐生成更新架构的过程。在这个过程中, 人们的思想、观念、习惯和心理会发生诸多变化, 这些因素增加了社会教育难度, 也加大了学生工作的难度。
1.2 就业难引发的学习无用论危机
据测算, 今年我国毕业大学生人数将达到创记录的700万, 即便将就业率乐观估计到80%, 仍然有150万大学生必须面对毕业即失业的残酷现实, 且不论就业率能否达到80%以及毕业生的待遇普遍偏低的问题。这些非利好因素在2008年以来的金融危机就加剧了人们对就业的担心, 读书无用论在社会的某些角落重新抬头, 这对学生的学习兴趣产生消极影响, 甚至动摇了学生学习的信心。
1.3 不利于学生专心学习的社会因素增加
从大的环境看, 随着社会物质财富急剧增长, 解放初期形成的全社会艰苦创业的风气逐渐丧失, 奢糜之气和攀比之风盛行;随着人们生活水平快速提升, 前辈们吃苦耐劳的精神在当代青年学生中越来越少, 急功近利与享乐主义风行。与此同时, 以网游等为代表的学习非利好因素进一步增加, 学生刻苦努力和专心学习的难度进一步加大。
1.4 网络时代的负面影响
当今时代是名副其实的网络时代。网络在迅速传递信息和极大丰富精神生活的同时, 对学生工作也呈现出明显的非利好方面。经常出现的读十年书不如看一篇博客的情况, 就是最好的例证。
1.5“民主自由”与独生子女相遇时的“超自我”问题
追求民主自由的人类天性, 在学生阶段主要表现为力争自主, 努力摆脱被家长和老师管制、主导和决定的现实状况。这种抗争, 加之独生子女在家庭成长过程形成的自我中心意识, 形成了一种更为激进的“超自我”意识和习惯, 给学生工作提出更为严重的挑战。
2 浅谈做好学生工作的若干要求
针对当前学生工作面临的主要问题, 结合自身的学生工作经历, 笔者认为做好学生工作有以下若干要求:
2.1 深入了解——“望”、“闻”、“问”、“切”
与其他具有科学性的工作一样, 学生工作也遵循“发现问题→解决问题→总结提高”这样的循环往复过程。要发现问题, 首先要着眼于“望”。所谓“望”, 是为远“望”, 即从远处、从大的方面观察和思考学生工作。所谓“闻”, 是为“闻所未闻”, 是指多了解各方面对学生工作的新的有建设性的意见, 经常向先进者学习取经, 实现后发制人、后来居上。所谓“问”, 是为“勤思好问”, 对学生工作中遇到的问题要勤思考、常琢磨, 凡事不仅仅要知其然, 还要探问其所以然, 在更高的层面和更深的层次找到问题的成因和症结, 并大胆探索解决问题之道。
2.2 思想教育——循循善诱
在校的高职学生大多已成年, 他们在成长过程形成了自己的人生观和世界观, 逐渐习惯于独立思考和自主判断, 其自我意识日益增强。与此同时, 其又处于心理发育不十分成熟, 且具有一定叛逆性的年龄阶段。对于处于这样一个特殊人生阶段的大中专学生, 现有陈旧生硬的督导模式的效果可想而知。按照社会发展的一般规律, 取而代之的新模式, 应当具有更尊重学生作为学习主体、更人性化和弹性更大的特征。因此, 较为理想的学生思想教育工作模式是, 深入了解学生及学生工作各方面情况的基础上, 遵循因人施教的原则, 结合学生实际, 循循善诱, 做到以德教化、以理服人。
2.3 服务学生——细致入微
追根究底学生工作是服务学生、服务教学、服务学校的服务性工作。做服务工作需要具有服务的意识、正确的态度和上乘的质量, 因此需要改变官僚作风、家长专制, 不断端正态度, 将学生当作顾客、上帝和自己的传人, 树立服务无止境的观念, 努力增加服务的种类、数量和质量, 做到细致入微。
2.4 管理工作——抓大放小
管理工作是学生工作的重要组成部分。“不出事”是做好学生工作的基本要求, 是学校展开正常教学的基础。但是, 不出问题并非管理工作的全部内容和唯一目标, 服务学生从而服务学校和社会才是学生工作更为重要的目标。在社会问题层出不穷、周围环境日趋复杂和就业压力日益增大的今天, 社会更需要品质超群、意志坚强和能力全面的“弄潮型”人才。在“家长式”“全天候”呵护下培育出来的“乖乖仔”和“听话学生”, 是温室的花草, 不是这样的人才, 也不可能成长为这样的人才。这就要求我们在学生的管理工作中抓大放小, 避免老师“包办式”的亲力亲为, 给学生以各种各样的锻炼、磨练机会, 鼓励学生以适当方式去体验、去品味, 决不能因为可能会摔倒就不让婴儿学走路。
2.5 素质教育——灵活全面
众所周知, 当今教育界所提倡的基本追求是素质教育, 而家庭和社会需要能够经历风雨、能力全面的人才。这对学生工作提出了更高的要求, 也进一步指明了工作方向。更高要求是指, 要适应社会培养人才的需要, 学生工作与教育教学工作必须协调配合, 必须解放思想, 不断创新工作方式, 以便创造、整合与利用一切教育教学和学生工作资源, 开展灵活多样的教育教学和学生工作形式。
3 做好学生工作的几点建议
3.1 建立学生工作的研讨、交流和总结、提高机制
学生工作是全校性的涉及教育教学各个环节的系统工程, 既复杂琐碎, 又微妙敏感, 要做好该项工作绝非易事。因此, 有必要在学校建立健全学生工作的研讨、交流和总结、提高机制, 从而在更高层次上实现对学生工作的关注与协调力度, 以便培育、挖掘与整合学生工作的资源和优势, 为做好学校的学生工作形成氛围、打下基础和创造条件。
3.2 建立健全学生档案制度
通过建立健全学生档案制度, 收集并适时更新和丰富这些信息, 实现一个学生有一个完整有效的档案。这有助于增进对学生的了解, 也是因材施教和有针对性开展学生工作的基础。
3.3 建立健全学生优才计划
以学生档案为基础, 结合学生的不足与特长、兴趣爱好和将来就业愿望, 各任课教师、有关专家和负责学生工作的教师共同研究制订该学生的优才培养教育计划, 并形成实施、修改和完善该计划的制度。
3.4 开展形势政策和创业教育
通过举办专家讲座、观看录像报告、举行主题班会和有关知识竞赛等形式, 宣讲国际国内大事, 报告就业形式和就业趋势, 分析社会人才价值取向, 并适时进行就业应聘和立志创业等教育, 增加学生对社会的了解和对就业的认识, 培养学生的就业危机意识, 激发学生的创业热情。
3.5 开展“我们的事我们做”活动
通过在学生中举行这个活动, 来激发学生参与学校教育教学和学校发展的热情, 调动学生参加学校管理的积极性。以此为契机, 让学生对管理工作献计献策, 建立切实可行的学生间的对口结合与帮扶互助制度。
3.6 建立学生就业、创业模拟制度
为了增强学生的就业、创业意识, 提高就业应聘能力和创业发展能力, 有必要加强调研的基础上, 建立本校的学生就业、创业模拟制度。
3.7 建立问题学生的心理咨询与心理治疗服务制度
在社会急剧变化等极端社会条件下, 学生心理难免出现这样那样的问题。对于心理上存在问题的学生, 常规的教育教学是无法对其提供足够帮助的。因此, 有必要引进心理健康专业方面的教师, 建立问题学生的心理咨询与心理治疗服务制度。
3.8 加强学生工作的学习调研和队伍建设
学生工作是一门科学, 要通过学习、调查、研究和培训等形式实现进步。与此同时, 充分认识到事在人为的道理, 加强学生工作师资队伍建设。要对负责学生工作的老师进行多种形式的培训, 更新其观念, 端正其态度, 丰富其知识、经验和方法、技巧。
摘要：本文分析了现阶段我国所处的特殊社会背景及当代大学生的诸多特点, 列举了当前学生工作遇到的主要问题, 提出了做好学生工作的若干要求和建议, 指出做好学生工作的出路应当而且只能是不断解放思想、与时俱进, 遵循用发展的眼光看问题、用发展的办法来解决问题的学生工作总体思路, 全面加强调研、牢牢把握形势, 顺应社会发展潮流, 不断探索新办法解决新问题, 形成做好学生工作的独特而卓有成效的路子。
关键词：学生工作,解放思想,建议
参考文献
[1]王秀丽.浅谈如何做好大学生思想政治工作[N].承德日报.
[2]廖少玲, 祝信元.浅谈如何做好大学生思想政治教育工作[J].广东医学院学报, 2007.3.
一、更新思想观念，是档案工作创新的前提
当前，档案工作的发展与社会经济的发展一样，正处在一个关键时期。全面贯彻落实医改政策，促进医疗事业健康发展，重新认识档案工作十分重要。
首先，医院领导应站在新的层面上认识和 重视档案工作的重要性。医院档案是医务人员合法权益的凭证，是患者病情检查及治疗的记载，是医院管理和建设的重要依据。它为领导决策、为医院编制各种制度与职责，为上级卫生行政部门编史修志提供了重要参考资料，为医疗纠纷提供可靠依据，为医疗、教学、科研及医院管理提供了保障。
其次，档案管理人员要解放思想，调整思路，摆正位置，理顺继承与创新的关系。不能墨守成规，按传统办事，仅满足立卷归档、提供利用。要在日常工作中拓宽新的路子，收集工作全面、及时，准确，使室藏档案材料更加丰富，载体形式多样，能满足院领导、职能部门及职工的利用需要，让档案工作充满生机和活力。
二、改变管理模式，丰富服务内容是档案工作创新的核心
我院1951年建院，纵观几十年来档案室走过的历程，曾取得过不少成绩，1996年评审就达到国家二级管理标准。但是，随着时代的发展，医院档案在管理体制、管理模式和管理技术上都发生了很大的变化，档案工作已从手工作坊式的实体管理模式向现代化档案的信息管理模式转变。档案工作人员应该深刻认识并适应这一转变，根据社会需求，调整工作思路和方法，不断丰富服务内容，才能真正实现档案工作的创新。
第一、思想上高度重视，加大档案信息化管理必需的硬软件方面的投入，推动医院档案管理的信息化进程。我院档案管理工作已向信息化管理迈出了坚实的一步。2007年初医院就开通了局域网络，档案工作逐步实现微机管理。在查阅方面，为每份文件建立电子目录，便于查找利用；文件处理方面，在院内局域网上专门设置“公文”程序，开通网上收发公文的便捷通道，并建立一套与之对应且行之有效的以各职能部门负责人为主体的档案管理网络，职责明确，任务到人，使档案管理工作的触角深入到医院每一个部门，每一项工作中去，既保证了文件的及时传输，利用资料的快捷，又节约成本，同时也增加了信息的透明度。
第二、增强和提高档案服务的主动性、针对性和及时性，主动开展深层次的加工，依托现代化设备和手段，充分挖掘医院档案信息资源。如我们把多年来的室藏档案及相关资料逐卷逐份调阅，分门别类进行记录，严格选材、加工、“去粗取精、去伪存真、去劣存优”，完成了医院“组织沿革”、“医院年鉴”、“医院简介（光碟版）”、“大事记”、“全宗介绍”、“科研成果一览表”、“医院各类人员动态”、“医院历年办学培训情况”、“历届院领导班子成员一览表”等编研工作。根据医院大型活动如“二次创业”、“医院管理年活动”、“2008年抗震救灾”以及有关领导、专家外出参观学习等活动收集整理了多组照片专辑，并通过宣传厨窗，受到全院干部职工的喜爱。现在医院在门诊部、住院部、病人出入通道处对外做“专科简介”，各个临床科室做卫生宣教，对外宣传专家简介，优秀医生和护士事迹介绍等方面，档案室都及时提供可利用的资料、照片或录像。从而达到利用服务形象化，提供利用系统化，信息传播广泛化，宣传效果生动化。
第三，档案部门要充分利用多种渠道、多种途径开发档案资源，在不涉及单位机密、个人隐私的前提下，尽量向本单位甚至社会开放更多的档案资料，如通过档案展览，编写档案参考资料，档案网络信息服务等方式变“死档案”为“活信息”，挖掘档案资源潜在的经济价值和社会价值，更好地为医院、患者及社会公众服务，真正做到医院改革各项工作发展到哪里，档案工作就服务到哪里。
三、提升管理手段是档案工作创新的基础
档案管理工作手段的创新是档案工作发展的重要因素之一。首先，我们要努力实现档案装备技术现代化，积极运用网络技术、数码技术、影像技术等先进技术和手段，以提高档案工作技术含量和水平，逐步解决手工操作效率低的问题。我们通过利用计算机存储、管理医院的各种档案，完成医院HIS与LIS系统的联机工作，我院加强对病案现代化管理的科学规划，2010年医院投资300万元率先在湖北省内完成电子病历上线实施工作，实现以电子病历为核心的临床信息管理，并逐年加大开发力度，现在电子病历组合了临床不同工作体系（如实验室检查、放射检查、药品管理和财务系统）等有效的减少了档案的占用空间，信息保存更加方便简单，档案利用更加方便快捷，同时也节省了物力财力，提高了工作效率，实现信息共享。通过病案资源共享，在医院专科建设方面、医院等级评审方面、医院质量控制方面取得很大收获，从而也促进了病案管理的科学化和高效率。
其次，档案工作人员要采取积极有效的措施，扩大宣传，介绍档案工作知识，通过档案利用的事例，进行档案业务指导，让全院每位职工都了解档案，树立起强烈的档案意识，进而让更多的人注重收藏和利用档案。
四、提高档案管理人员素质是档案工作创新的保障
档案工作不仅是一项传承历史、规划未来的重要工作，它还是一个依赖于通讯和网络的全新工作。档案人员要承担档案资源信息化、网络化、数字化的开发、传播、利用的重要角色。社会的改革发展与知识信息时代决定了对档案工作人员要有更高的要求，档案工作人员自身素质的高低，直接影响着档案内容质量。要做好这项工作，单靠踏实、勤恳地工作是不够的，这就要求档案工作人员要有较高的政治道德素养，组织管理能力的职业素养，扎实的专业知识和基本的医学常识。
1、档案工作者要加强政治思想学习，保持政治上的坚定性，爱岗敬业，善于思考问题，勇于提出改进工作的意见和设想。
2、档案人员要注重学习，要针对自身素质的实际差距，按照档案人员素质要求，通過学习和培训弥补不足。要善于在实践中总结、研究档案专业的理论和技术，尤其是学习电子文件和电子档案管理知识，以便于工作跟上时代步伐。
3、以现代化技术要求为标准普及现有档案人员的继续教育，结合医院实际情况，有计划地进行知识溶化提高以及相关学科如管理、经济、医学等知识的扩展，使档案人员视野开阔，技术全面，整体素质提高。
4、采用引进来走出去的动态交流方式，不断扩大单位间的交流合作，增加档案人员的信息源和创新思维。请档案局专家或本系统中有丰富实践经验的专业人才授课，传授档案管理新知识。
综上所述，医院档案现代化管理工作必须立足于创新，创新是医院档案管理工作适应新形势发展的必然需要。随着医疗改革的不断发展，档案工作的创新有了广阔的空间。只要我们勇于面对新形势、新问题、新任务和新机制，思想上高度重视，行动上主动探索，实践上积极创新，医院档案工作才会充满生机与活力，才能最大限度发挥医院档案的作用。
《2018年机关党建工作要点》推进方案
及工作计划
为全面贯彻落实XXXX公安局党委2018年党建工作部署，结合《2018年机关党建工作要点》（XXXX党字〔2018〕XXXX号）及局党委对各支部党建工作绩效考评的相关工作要求，立足XXXX党支部工作实际，将XXXX的党建工作纳入日常化、制度化渠道，与业务工作同步推进，现将本计划方案内容明确如下：
一、明确支部组织架构，细化责任分工
为进一步明确支部组织架构，细化责任分工，现按照局党委的要求，现将第XXXX党支部党小组设置情况报告如下：
1、党支部职责情况。党支部书记：XXXX；党支部副书记：XXXX；纪检、宣传委员：XXXX；组织委员：XXXX；保密青年委员：XXXX。
2、支部下设党小组。第一党小组（XXXX大队、XXXX大队）：XXXX（组长）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX；第二党小组（XXXX大队、XXXX室）：XXXX（组长）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX；第三党小组（XXXX大队、XXXX大队、XXXX室）：XXXX（组长）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX）。
工作组职责：每组设工作组长一名，原则上由骨干党员担任，各党小组必须认真组织党员参加组织生活。每月至少召开一次小组会，传达学习上级党委的文件、精神，民主评议党员，向支部推荐入党积极分子，按时收缴本小组党员的党费，指定专人负责党小组会议的记录，存档备查。
二、全面贯彻落实“三会一课”制度。
1、党支部每月要至少召开一次支委会，研究贯彻落实局党委的重要决策部署，立功受奖、人员工作变动等重大、重要事项，发展新党员、确定召开支部大会的议题等工作。（由组织委员负责组织、记录，存档备查）
2、党支部每季度要至少召开一次支部大会。学习传达贯彻局党委文件、精神，民主评议，选举、表决需要集体表决的工作事项。（由组织委员负责记录、存档备查）
3、支部书记上党课每年要不少于四次（计划上半年、下半年各两次），由支部书记负责准备课件，并报局党委备案。（组织委员负责组织、记录）
三、认真做好支部党员发展工作
按照局党委的统一要求，扎实开展党员发展工作，完善相关程序、材料，并报地区公安局政治部统一审核、备案；目前，第XXXX党支部现有民警XXXX人，党员XXXX人。正在培养的入党积极分子XXXX人，可新增入党积极分子XXXX人（XXXX、XXXX、XXXX、XXXX），本拟计划发展党员XXXX名（届时根据实际情况确定）。（由组织委员负责实施）
四、积极开展支部专题组织活动
按照《2018年机关党建工作要点》、《XXXX公安局党支部工作规范》的要求，全年紧紧围绕总目标，深入学习贯彻党的“十九大”精神和习近平总书记系列重要讲话精神、认真开展“学讲话、转作风、促落实”、“抓作风、促稳定”等专项教育，结合“访惠聚”工作，持续深入推进“民族团结一家亲”活动，将支部下派“访惠聚”干部（XXXX），指定为支部“民族团结一家亲”联络员；同时，在“七一”、“十一”等重大时间节点，或是参加局党委统一组织的党建活动时，支部将定期组织开展活动，结合《XXXX
2018年队伍管理量化推进表》，充分利用XXXX运营维护的“今日头条”、“XXXX巡查执法账号”等网络自媒体平台，做好宣传工作，及时编辑党建信息简报、在XXXX公安局和XXXX网页上推送发布，积极营造良好氛围。（由宣传委员负责实施、全体党员干部参与）
五、扎实推进党员述职评议工作
开展党支部书记抓党建工作述职评议，计划今年10月下旬至11月上旬，由党支部书记重点围绕党建工作开展情况，取得主要成效、存在的主要问题，及下一步工作计划等，拟定党建工作述职报告，并在支部内述职。在此基础上组织评议，评议分为“好、较好、一般、较差”等四个等级。同时，及时将评议情况报送XXXX公安局政治部。（组织委员负责、全体党员干部参与）
六、不断落实党务公开制度
一是按照依法公开、真实可信的要求，规范党务公开内容，工作情况及时在XXXX网站上进行公开、公示，将《第XXXX党支部书记抓党建工作报告》、《党支部改选情况》、《党员发展情况》，及时向全体党员干部通报和公示。
二是利用好“第XXXX党支部书记、副书记”信箱，及时倾听支部广大党员干部心声，摸清思想底数。（支队所有班子成员负责）七、长期抓好思想政治工作
1、理论学习。按照局党委和党支部政治理论学习计划，要有学习、有记录、有总结。支部、各党小组要有会议记录、党员要有学习笔记。（支部书记负总责、副书记牵头实施）
2、谈心谈话活动。定期（每半年不少于一次）开展谈心谈话活动。（支部书记和班子成员之间，班子成员与分管民警之间）谈话要有专门谈心谈话记录本。（支队所有班子成员负责）
3、发声亮剑和“五管”工作。按照“四强”干部标准抓好党员干部队伍建设，落实好“五管”和“三敢两绝”措施，认真解决好党员干部队伍“两面性”、“两面人”问题，切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。支部采取座谈会、讨论会、以及集体学习等形式，组织所有干部特别是XXXX领导干部发声亮剑，记录好发声亮剑的主要观点和实例，并在召开讨论会前向政治部报备，邀请纪检委、政治部派员指导会议。（支部所有班子成员负责、全体党员干部参与）
八、做好党支部基础工作的集中整治
2018年，继续按照局党委的部署及要求，针对当前在党组织基础工作中存在的一些突出问题，从党组织不按期换届选举、“三会一课”制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理不规范、党组织关系转接不及时等5项党建基础工作入手，认真开展集中自查，对发现的问题及时整改，并向局党委上报整改情况材料。（组织委员负责、全体党员干部参与）
九、做好各类党建档案的保管和留存工作
对“三会一课”、“党员及入党积极分子卡片和档案”、“各党建专项教育活动档案”、“在职党员到社区报到卡片”、2018年全年政治学习资料，进行认真分类，逐一建档留存，作为年终党建工作绩效考核的档案，在面临新情况、新动向时，要及时做好档案的更新，与XXXX和地区当前的党建工作时政紧密结合，确保工作的时效性。（全体党员干部参与）
十、做好党建工作调研和论文撰写工作
紧密结合当前支部开展党建工作的实际，围绕“如何创新党员民警教育方式方法，推进“十九大”精神贯彻落实和“两学一做”学习教育常态化制度化”这一专题，在党支部广泛听取全体党员干部的意见建议后，认真撰写2018年党建论文，就如何按照习近平总书记XXXX工作“总目标”、XXXX书记一系列重要讲话精神及XXXX扩大会议精神，认真扎实的开展好“学、转、促”专项教育及各项政治工作，提出合理化、可行性的建议，确保广大基层干部政治坚定、思想稳定、道德纯洁，为“总目标”的最终实现提供强有力支撑，谋求思想政治教育的实实在在效果。（党支部书记负责）
XXXX公安局第XXXX党支部
路
建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，必须把教育事业放在优先位置，加快教育现代化，办好人民满意的教育。”十九大报告中关于发展教育事业的表述，从以上内容可以看出，党和国家高度重视义务教育。作为教务处主任，为提高教育教学水平，要充分认识到自己的职责，全心全意着想教育，要有一个开展教育教学新思路，我2018年的工作思路如下。
一、指导思想：
在刘校长、张主任的领导下，具体负责、组织、管理八年级的相关工作。紧紧围绕龙集中学2010—2014学办学目标，坚决贯彻落实学校的各项工作要求，精心管理，规范行为，从严治教，从严治学，努力实现学校各项目标，使学校教育教学工作再上新台阶。
二、工作目标
加强教学常规管理工作，实现管理增效。加快课程改革步伐，实现课堂高效。加强校本教研，实现活动增效。关注竞赛活动，实现活动增效。启动强化教师学习，实现优师增效
三、具体工作：
1、落实学校“关于优秀教师队伍的建设”的办学思路。
（1）要明确自己的职责，找准自己的位置，学会角色的转变。做任何事都要周密思考，做到工作有计划、有布置、有检查、有分析、有总结。要明确自己既是常人又不是常人。是常人即在和教师、学习及家长的交流中应以一个常人的心态去面对。不是常人即在工作中要明白自己是一个干部，要事事以身作则，身先士卒；工作兢兢业业，踏踏实实。
（2）要严格要求和人性化管理相结合。在严格要求的同时，要考虑到学校的实际情况和教工的个人要求，尽可能的做到和谐统一。比如在安排课务和辅导课时，在不违反原则的情况下，尽量照顾那些需要回城的老师。使他们能无后顾之忧，尽心尽力地工作。
（3）尽量给教师提供展示自己和学习的机会。在学校安排的各项活动中，应根据学校的要求灵活应变地参加，不与教师争名夺利。在外派教师学习和评优评先时，尽可能的把机会全部留给一线教师。（4）认真贯彻落实学校关于评价教师的政策。即每学期通过学生评价、家长评价、同事评价、领导评价，对教师全方位多元化综合评价。在进行各项考核时严肃认真，做到公平、公正、公开，步步有依据，有材料可查。
四、落实学校“关于优质的课堂教学”的办学思路。
（1）做好常规工作。坚持工作日24小时在学校，事事跟踪检查。从早晨起床开始，一直到晚上学生就寝结束。中间要检查早操、早自习、每一节课，密切关注教师的工作和学生的学习情况。坚持每周至少听3节课，并与教师交流，及时了解课堂第一手资料。做好每天两遍检查教师的办公率。协助校长做好绩效工资的考核工作。定期和不定期检查教师业务。
（2）落实陈书记提出的“当堂检测”，当堂任务当天完成，不留后患，注重实效性。
（3）继续做好学校优质课评比的相关工作。把平时检查和评优课相结合，并以此为契机，进一步优化课堂，使教师乐教，学生乐学。五、落实学校“关于提高教育教学质量”的办学思路。（1）严格实行月检测制度。每月一次检测，做到：
（2）①考前认真宣传动员，考试时对监考老师和考生严格要求，并与绩效工资挂钩；考完以后认真分析，分别召开教师会议、学生会议，总结成功的经验和失败的教训。组织教师填写试卷分析，制定下一步的工作目标。做好数据的整理和存档工作，并及时归入当月的绩效工资考核。
（2）充分发挥教研组长和教师的作用，协助学校搞好课程优化工程的相关工作。
（3）指导、督促教师做好培优拔尖和后进生的转化工作。对在历次考试中表现突出的教师特别是进步较大的教师给予奖励。
（4）做好一年级，二年级，数学，语文两门科目的应考工作。协助校长，书记。
五、落实学校“关于全面育人”的办学思路。（1）协助学校开展学生喜闻乐见的各种文体娱乐活动和多种多样的比赛活动如书法、朗读、作文等。
（2）根据学校现有的条件，成立兴趣小组。（3）让学生树立自信。
①平等对待每位学生（鉴于我校历史原因）最起码在班级内给每个学生提供平等参与和平等展示的机会，②关心赏识每一个学生，教师要学会拿起表扬的武器，用欣赏的眼光看待学生，让每个学生都能受到表扬和奖励。③考试是为了改进和发展。
在日常的工作中，还要做好各项学校临时安排的工作。总之我会坚持服从学校安排，保证安排的工作不折不扣的完成。我坚信在以胡校长为中心的领导组的正确领导和教师的大力支持以及学生的积极配合下，我一定会做好一切工作。
关键词：企业基层；党建工作；创新
前言：企业党建工作的重要性
搞好新形势下企业的党建工作可以提升企业员工的思想政治素质，能够保证企业的进步，使企业广大党员干部认识到自身的不足，通过学习提高自身政治素质，充分认识到基层党组织的职责和任务，转变思想，明确党建工作创新的重要性。搞好新时期企业的党建工作可以提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的脉搏，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。企业通过党建工作可以更好地实现企业的进步，提高企业内部政治文化环境。加强企业新时期党建工作创新，可以提高企业的创新活力，努力营造良好的企业文化氛围，发挥党员先锋模范作用，最终实现企业的发展，促进企业进步。
一、创新观念，深化对企业党建工作的认识
创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题， 用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本，企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。机关干部也要转变观念，树立领导就是服务、管理就是服务的意识，建立完善的工作格局，培养严谨的工作作风，发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。
二、创新机制，改进企业党建工作的方式
创新机制，重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。要注意发掘先进典型，及时总结推广先进经验，通过大力宣传好人好事，弘扬表彰先进精神，以先进促落后。二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如：组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等，通过这些活动，培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、创新作风，突出企业党建工作的落脚点
（一）要牢固树立联系员工、服务员工的意识
企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。
（二）强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质
尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。同时，使党员干部树立树立大局意识培养全局观念；树立创新意识更新思想观念；树立市场意识强化效益观念；树立勤政廉洁意识增强法制观念。
（三）严格党建工作考核评比，奖优罚劣
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“两先两优”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。
四、结束语
一、国企女工工作及“新常态”
国企女工工作一直以来在企业中发挥着积极的作用, 工作的组织机构、核心内容、作用形式等都已形成了一定的模式化。企业女工工作的核心内容就是要服务女工、凝聚女工、激励女工为企业发展建设发挥积极作用。一是以“双争”为导向, 开展争当巾帼标兵岗、争当巾帼标兵的活动, 为企业经济建设做贡献;二是以“帮困”为抓手, 关心和帮扶困难女职工;三是以“维权”为核心, 开展女职工特殊权益保护;四是以“和谐”为主题, 开展女工特色活动, 为创建和谐企业服务。
新常态下国企改革发展面临着新的机遇和新的挑战, 同样企业中方方面面的工作包括女工工作也面临新的形势和新的问题。企业改革重组过程中面临一些结构的调整、机构的调整、岗位的调整等, 对女职工的素质、能力、水平等提出了更高的要求。社会压力、生活压力、工作压力、就业压力增大, 使企业女职工比例下降, 对企业发展带来一定影响。新常态下, 企业员工的思想多元化、认识差异化等问题更需要女工工作在企业精神文明建设、和谐稳定发展中发挥积极作用。
二、新常态下国企女工工作创新思路
(一) 加强女职工思想工作, 认识新常态
随着我国经济发展进入新常态, 增长速度正从高速转向中高速, 发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长, 发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态, 国企经济建设和改革发展也面临严峻的新形势, 要加强企业女职工思想工作, 加强新形势下思想工作宣传的力度, 帮助女职工了解企业面临的严峻形势、改革的意义、发展的方向, 引导她们把思想行动统一到企业的改革创新和发展建设上来。
提高女职工危机意识。面临企业重组整合, 结构机构调整等需要, 企业更加注重降本增效, 对各个岗位人员的素质、能力、水平提出了更高的要求。而女职工由于生儿育女的压力在一定方面同男职工比存在竞争劣势, 要使她们正视差异、发挥优势, 化危机感为行动力, 努力成为企业中不可缺少的人才。
提高女职工学习意识。社会的进步、科技的进步、信息化的时代, 使工作的内容、形式、方法都在日新月异, 需要每一个人不断学习新知识、新技能、新思维, 才能适应新形势, 才能不被企业淘汰、不被社会所淘汰。
提高女职工进取意识。新形势下, 伴随着社会上盛行的拜金主义和享乐主义, 出现了一种社会现象叫“干得好不如嫁得好”, 严重影响了女性自尊、自强、自立的进取精神, 企业中出现不少贪图安逸稳定甚至希望不劳而获的女职工。要引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 鼓励女职工积极进取, 树立自己的理想和追求, 帮助她们在工作中和岗位上实现自我价值, 获得成就感。
(二) 助推女职工岗位建功, 适应新常态
新常态下, 国企改革发展的重要性、必然性、紧迫性, 使国企员工增加了一份责任感和使命感。国企女工工作如何在以往开展的“双争”工作基础上, 创新激励内容和形式, 使女职工更好地发挥作用为企业经济建设服务呢?
要充分调动女职工的工作积极性, 采取有效的激励措施。巾帼标兵的评选可以从选拔全才到鼓励专才。企业中以往提倡的先进一般都是多面手、“三好生”, 评选的标准是样样都突出的“完美”员工。这样的员工固然好, 但是如果作为大家学习的榜样, 有可能遥不可及, 不是所有员工都学得会、赶得上的。如何更好地以点带面, 带领更多的人进步?在评选标兵时, 可以评选出各个领域或专长的标兵, 每个人可以结合自己的特点向某一方面的标兵学习, 每个人可以不是全能冠军都可以争当专项表率。比如:学习标兵, 通过自学取得技能、学历等提升的;创新标兵, 在发明专利、合理化建议等方面成绩突出的;管理标兵, 带领团队取得突出成绩的;奉献标兵, 吃苦耐劳、加班加点起到模范带头作用的等等。
要努力助推女职工岗位建功, 开展广泛的岗位培训和竞赛活动。新常态形势下, 使企业女职工认识到就业的危机感和学习的紧迫性, 要想适应新常态必须不断地提高自己的素质和能力。企业女工工作就要努力给女职工提供学习的机会、展现的舞台, 通过开展定期的岗位培训和各项岗位竞赛, 形成企业女职工岗位建功的良好氛围, 为企业经济建设服务。
(三) 发挥女职工促和谐作用, 服务新常态
创新女工工作职能, 女工委员兼职心理辅导员。企业中基层工会中都有女工委员, 负责基层的女工工作, 主要进行女职工“五期”保护等女职工特殊权益维护以及组织女工活动等工作。在新常态形势下, 由于生活压力大、工作压力大、情感问题等多种社会问题不断涌现, 在企业中越来越多的员工存在或多或少、或轻或重的心理问题。女性性格中耐心细致的特点使她们更具亲和力, 很多基层工会女工委员成为了部门中的“热心大姐”“知心大姐”, 帮助同事“排忧解难”做思想工作, 其实就是一种心理疏导的形式, 涉及的内容包括人际关系、感情问题、子女问题、家庭矛盾等等。对兼职心理辅导员的女工委员们可以定期展开培训和交流, 在提升女工委员综合能力素质的同时也增强了女工干部的工作能力, 使女工工作更好地为员工服务、为企业服务。
创新女工特色活动, 营造和谐企业氛围。新常态下提倡科学发展以人为本, 服务女职工、凝聚女职工是女工工作的主要内容。要更好地服务女职工就要了解她们的需求, 创新服务内容、形式、载体, 有的放矢地开展工作。女性关注美丽, 追求美好生活、美丽人生, 根据这一特点我们可以打造以“美丽”为主题的活动, “美丽声音秀”歌唱比赛、朗诵比赛等, “美丽创意秀”时装搭配创意比赛、生活创意作品比赛等, “美丽生活秀”插花比赛、水果拼盘比赛等、“美丽风采秀”广场舞比赛、美发美妆比赛等等, 营造出女职工热爱生活、快乐工作的氛围。
创新女工工作方式, 分类服务及引导。女性在现代社会中肩负着工作和家庭的双重责任, 她们的生理、心理等特质决定着她们需要更多的关心和关爱。以往关心女职工除了做好女职工特殊权益保护工作, 主要就是关心困难女职工, 建立困难档案并定期慰问等等。而近年来, 随着中国经济发展及企业经济建设的推进, 困难女职工的问题已经不再是企业女职工面临的主要问题, 在新常态下出现了很多新的社会问题, 如房产问题引发的家庭矛盾、二胎政策放开带来的再生育负担、外来务工女青年性知识缺乏现象等, 这些问题的面对和应对都对企业女工工作提出了新的要求。我们建议对不同年龄、不同文化层次的女职工采取分类服务及引导的方法, 有的放矢地进行关注和帮扶。帮助青年女职工建立正确的婚恋交友观;帮助已婚女职工正确对待家庭问题及情绪调试;帮助年龄较大的女职工了解健康和养生知识, 将关爱女职工的行动落到需要、落到实际。
四、结语与思考
在新常态下, 国企女工组织要深入思考、认真研究, 掌握女工工作脉搏, 了解女工切实需求, 有的放矢地创新女工工作来应对新形势新变化、适应新常态新要求。同时要不断加强女工组织的自身建设, 增强全体女工干部的履职能力和创新能力, 发挥全体女工干部的工作积极性主动性, 使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织, 为企业改革、稳定、发展作出应有的贡献。
参考文献
[1]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[N].当代工人 (c版) , 2012-8-15.
[2]范兰玲.新时期女工工作存在的问题与对策[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2012, (02) .
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