有用的职场箴言

有用的职场箴言（精选5篇）

有用的职场箴言 篇1

我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：

“到时候有人会把那些东西都准备好”

“大概是明天”

“明天或者后天客户会过来拜访”

“好像他说……”

一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。

第二：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

第三：不要拖延工作。

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。——这是一个危险的信号。

往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步——就摔倒了。

第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了!

这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。

其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。

再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到“理论上看上去很美”的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛……这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

第五：不要让别人等你。

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法……

然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案——很不幸，你已经没有利用价值了。

请一定记住这个例子。

第六：不要认为细节不重要。

在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%——比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境……而管理要做的是把每个简单的事情做到100%——比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。

很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧!做管理?问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗?想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。

很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗?

学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。

第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上。

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：

第九：不要推卸责任。

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。

我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带?

我当时说：不是……当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是?你带来了没有?

我说：没有

老师说：那不就是没有带!什么不是!就是!

之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。

其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。

第十：不要对自己说“我是大学生”。

这点包涵了很多信息。

1、不要认为自己有多清高

2、不要仍然以学生的标准要求自己

3、不要感觉低人一等

4、不要等待别人的关怀

5、不要把这个作为犯错误自我安慰的借口

6、不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。

应当默记于心的职场箴言 篇2

1．时刻坚持高标准

航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不渝。

2．仔细权衡，做出最优决策

优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头，他们会收集大量的事实情况进行分析；而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。

3．但求卓越，不谋哗众

要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。

4．对挫折给予即时的回击

直面困难，是克服困难积极的第一步。如果你正在努力工作，争取按时完成一项计划，却遇到了严重的突发情况。这时，你就应当像科学家一样认真地分析局面：问题是怎样造成的？努力找出可处理现实问题的最好途径，发现最有助益的方法，然后遵照施行。

5．心存高远，不为小事所累

做事过程中，如果不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事，大事则不问津，捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了。

6．抛开小我，取得更大成就

智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。获得自由就必须遵从，获得成功就必须付出。换言之，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想奋斗不止的时候，你的生活才是最激动人心的，才最能实现它的价值。

7．不可失信于人

为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。有了这种声誉，你就会感受到他人对你的信任。获得信任的方法多种多样，其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求：一贯诚实，经营作风光明正大，利益方面先人后己，并且重承诺守信用。

8．建立良好的人际沟通

事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有—点：对他人发自内心的尊重。要成为一名成功的管理者，首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其他素质重要得多。

9．保持清醒，防止自我膨胀

生活中的问题大都不是由外部力量造成的，而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。要警惕自我膨胀，就要告诫自己，你的成功应部分归功于运气，还有他人给予的帮助，你的家人、导师、同事下属以及那些给你指导和机会的人们。

10．吸取经验，发展自我

一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化，而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇和长期的不满。新奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。

职场箴言故事分享 篇3

有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答：

第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”

第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。”

第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”

点评：三个石匠的回答给出了三种不同的目标，第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有大的抱负；第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，很少考虑组织的要求；而第三个石匠的回答说出了目标的真谛，这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展。

德鲁克说，第三个石匠才是一个管理者，因为他用自己的工作影响着组织的绩效，它在做石匠工作的时候看到了自己的工作与建设大楼的关系，这种人的想法难能可贵！

中松义郎的目标一致理论讲的就是这一点，当一个人的目标与组织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展！

第一个故事：爱丽丝的故事

“请你告诉我，我该走哪条路？”

“那要看你想去哪里？”猫说。

“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。

“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。

——摘自刘易斯•卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》

点评：这个故事讲的是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。

【世界500强推崇的6大员工思维】①为他人工作，也是为自己工作；②公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；③要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；④工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；⑤能在昨天完成工作的人，永远是成功的；⑥保持激情的秘诀，就是不断树立新目标。祝您

健康顺利

【什么是良好的工作方法】，简单来说就是： ①凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结）②凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对）③凡事有执行；（计划实施和数据收集）④凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何）⑤凡事有改进。（好的成为标准推广、差的补救改进）。

【职场10大拦路虎，你有几个？】以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？1、没有创意

2、难以合作

3、适应力差

4、浪费资源

5、不愿沟通

6、没有礼貌

7、欠缺人缘

8、孤陋寡闻

9、忽视健康

10、自我设限。

【

5、多听少说】

曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？

皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

【SMART原则小故事】曾有一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路有多远，只告诉他们跟着向导走就行。第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑。第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑。您觉得哪一组最快到达目的地呢？

答案显而易见！肯定是第三组！

因为第三组的人有非常明确的目标，而且非常清楚的了解自己团队距离目标有多远，可以随时根据需要调整自己的步伐，很快就能够到达目的地！

这个故事给我们的启示：清晰明确、能够衡量的目标可以让我们不断审视自己的脚步，从而更有效、快速地实现人生的梦想，也能将旅途中的巨大难题化整为零，从而更容易地战胜它！

【职场智慧：同事之间相处有道】

1、有团队意识，避免相互拆台。

2、有不同意见，说清楚即可，不必过分争辩。

3、背后多赞扬少批评。

4、和同事的亲疏差别不宜明显，避免深陷小圈子。

5、能帮忙的时候尽量帮，因为你也会有需要帮忙的时候。

6、不轻易表达自己厌恶的人或事，也许你厌恶的正是别人喜欢的。

【职场励志语录】

1、不要等待机会，而要创造机会。

2、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易

3、做对的事情比把事情做对重要。

4、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

5、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。

【五个方法提高职业幸福感】

1、有工作的人会比无业游民快乐。

2、多微笑提高幸福指数。

3、敢于表达自己要什么。

4、享受工作。

5、行动远远比说说而已效果好。

【培养团队融洽关系五技巧】

1、赞美：理性的认可是激励的一剂良药；

2、鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；

3、互相信任：推进团队前进的潜在动力；

4、批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化；

5、重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步。

日事日毕，日清日高

“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日事日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。

日事日毕，解决基础管理问题；

日清日高，解决速度问题。

缺陷？优势？

三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。

回来时，拿伞的湿透了，拿拐杖的跌伤了，第三个好好的。

原来，雨来时，有伞的大胆地走，却被淋湿了；走泥路时，拄拐杖的大胆走，却常跌倒；什么都没有的，大雨来时躲着走，路不好时小心走，反倒无事。

很多时候，人不是跌倒在缺陷上，而是跌倒在优势上。

【四种简单方法处理工作上的报怨】

1、用一个开放的心来倾听；

2、回溯这个问题；

3、感同身受，并且让对方确信要做的事；

4、迅速跟进。

【如何让每天更高效更有意义】

1.知道今天的重点是什么，避轻就重；2.拒绝参与没有意义的事；3.避免无需见面的人；4.自己带饭，腾时间午休；5.避开早晚高峰交通，挤出可用时间；6.少开车，多利用碎片时间；7.务必留出独立思考时间；

8.勤总结；9.不为小事发脾气；10.多看书少睡觉

【职场人执行力必备四要素】

1、执行力首要的是速度,速度决定成败；

2、执行力以部门和团队协作为基础,要有团队精神；

3、执行力来源执行者的坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力,压力忍受力,自我控制和意志力等；

4、速度加投入是执行力的关键：执行的速度,以及执行责任心和工作热情是执行力动力和保证 冰应该选择沙漠还是北极？

一块冰在撒哈拉沙漠，被太阳融化得只剩下一小块。冰感叹到：沙漠是冰的地狱，北极才是冰的天堂。沙对冰说：冰在沙漠时才最珍贵，冰在北极时是最不值钱的东西。

启示：如果我们处于苦难绝境，正是彰显最高自我价值的时候；处于太平顺境之时，无论是谁大家都相差无几。

【你能想到第几步？】

A和B差不多同时受雇于一家大型超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久A受到公司总裁的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理；B却像被人遗忘了一般，还在最底层。

终于有一天，B忍无可忍，向总裁提出辞呈，并痛斥总裁狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍马的人。

总裁耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么。缺什么呢?三言两语说不清楚，说清楚了他也不服。总裁突然有了个主意。“B先生，”总裁说：“您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”B很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉车卖土豆。“一车大约有多少袋，多少斤?”总裁问。B又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”B再次跑到集上。总裁望着跑得气喘吁吁的B说：“请休息一会儿吧，看A是怎么做的。”说完叫来A对他说：“A先生，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”A很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总裁看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，他觉得价格还算公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总裁可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢！总裁看了一眼红了脸的B，说：“请他进来。”A由于比B多想了几步，于是在工作上取得了一定的成功。美国时代华纳总裁史蒂夫•罗斯曾经说：“远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。

【甩手一百下】

开学第一天，老师对学生们说：“今天我们只学一件最简单的事，那就是每个人尽量把胳膊往前甩，再尽力往后甩”。

说着，老师示范了一遍：“从今天开始，每天做一百次，大家能做到吗？”

学生们都笑了，这么简单的事，有什么做不好的。

过了一个月，老师问同学们，每天甩手一百下，哪些同学坚持呢？

有百分之九十的同学骄傲的举起了手。

又过了一个月，老师又问，这回，坚持下来的同学只剩下八成。

一年后，老师再一次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了？”

这时，整个教室里只有一个人举手，这个人就是柏拉图，这个老师就是苏格拉底。

学习如举手，是如此简单、容易的事情。但坚持学习，却是最难的事情！

你的学习计划坚持了1个月，2个月，还是1年呢？元旦假期，你是否会继续执行你的学习计划呢。最简单的事情，往往是最难坚持的事情，最难坚持的事情，往往是最能促使自己进步的事情。

聚集正能量、新年新突破！

在日常工作、生活中，你会发现包括你在内的、大量的 “低能量”人！

偶尔也会幸运地遇到高能量的人，他们总是那么积极乐观，总是那么快乐，总是那么具有影响力。

你感到羡慕，并被深深吸引，同时也希望成为那样的人。

那么到底怎么做呢？首先我们看看什么是高能量和低能量：

1、正面的高能量:活力、精力充沛、兴奋、热情、全神贯注、多姿多采、正面挑战、内外合、自我提升、提升他人。

2、正面的低能量：安静、冷静、平静、宁静、放松、焕然一新、和谐.当下、充分休息、内外合一（静态）

3、负面的高能量：愤怒、怀疑、沮丧、担忧、急躁、压力、负面的挑战、所有的事情都是问题、关系

是挑战。

4、负面的低能量：怨恨、后悔、内疚、嫉妒、自卑、绝望、挫败、羞耻、尴尬、责怪。

如何成为正能量的人：让所有的负面能量 “没有空间”进入自己的时间内！让自己始终处于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的状态中，人生就会非常积极正面了...这就是人生快乐和成功的秘诀！

正如所有的秘诀一样，你必须有意识地去不断操练、实践，直至成为习慣！。

--------实际上，这就是在生活、工作中修行的完美诠释啊！！

【阻碍个人发展的七个问题】

1、甘于现状，没有成就动机；

2、没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；

3、不学习；

4、封闭自我，听不得良言；

5、将一切理由都归结于环境、别人等因素；

6、不能很好与人沟通，人际沟通界面差；

7、总是把事情拖到明天！

• 【五步骤保持职场好心态】1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。3.对同事要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。、两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”

A说：“我只要跑得比你快就好了。”

人在职场，没有危机感是最大的危机。在稳定的职业也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？

【成功必备的七大职场素质】

1、相信自己；

2、与人为善；

3、勤劳有责任心；

4、坚持，罗马不是一天建成的。

5、遇到挫折别灰心丧气，正所谓“人在职场飘，哪能不挨刀？”。

6、不要惧怕竞争，人在竞争中会更强大；

7、别轻易跳槽。

【人生10难】

1、最难改变的是习惯；

2、最难提高的是技能；

3、最难把握的是机遇；4最难控制的是情绪；5最难处理的是关系；6最难平衡的是心态；7最难实现的是理想；8最难遇到的是知己；9最难积累的是财富；

关于职场十则箴言盘点 篇4

2、踏入职场要知道，新人上班莫迟到，见人面带微微笑，打声招呼问个好，多交朋友少树敌，人脉其实很重要。钻研业务要勤劳，懈怠之心不可要，多干事来少传谣，懒惰徒增众人笑。愿你职场多努力，打拼一片新天地!

3、职场锦囊：随身带留心，工作要用心，与客户要耐心，对领导要省心，对自己要有信心。做到以上这几点，你就是“五心”级职场达人，祝你工作顺心，天天开心!

4、希望初入职场的你：有了好的见解要给领导谏言，平时说话切不可狂言，答应别人的事要遵守诺言，对待错误不可说谎言，工作累了不要有怨言。祝福你工作顺利。

5、进入职场首先要像水，让自己去适应任何环境;干工作要像火，极高的热情，火热的干劲;对待同事要像土，博大的胸怀，宽宏的气量;做人要像木，是参天大树就得用力向上;对待困难要像金，刀劈斧砍前路宽。金木水火土，祝你工作无忧，事事好处

6、至场沟通有原则，内心感受你要说，不要胡乱瞎指责，抱怨攻击要不得，恶言出口会酿祸，理性沟通莫执着，互相尊重多快乐，愿你职场取心得!

7、职场禁忌：一忌为私利，公司机密来泄密;二忌怕马屁，口腹剑蜜笑嘻嘻;三忌多言语，是非惹出多生气;四忌乱树敌，团结才是硬道理;牢记四忌，职场如意!

8、职场新人我帮忙，应对职场不用慌，专业功底你再强，经验不足需能量，虚心请教策为上，团结同事唱双簧，坚定信念打硬仗，祝你职场放光芒!

9、初入职场，谦虚是首要，好学不可少，业务精通是本事，头脑灵活情商高，为人圆滑别小瞧，默默奉献人人见，待人真诚人夸好。祝你职场一路顺，人气指数步步高!

10、进入职场锦囊妙计：上班不迟到，下班不早归，主动扫楼道，热情打招呼，与人沟通注意说话的语速和声调，要见领导轻声敲门问声好，工作多请示，还要勤汇报，办事扎实不浮躁。不要利用工作电脑聊天、游戏、看报道，定期理发，衣着整洁，注意个人的仪表。

有用的职场箴言 篇5

不喜欢的工作千万不要逃避

每个职场中人都会遇到自己不喜欢的工作。其实，没有一份工作能够满足我们所有的期望，也没有一个领导能够适合你所有的口味。与其选择逃避，还不如勇敢面对，也许会有意想不到的收获 跳槽千万不能用的4大理由

1、收入低没干劲：这会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神；

2、人际关系复杂：对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力；

3、工作压力太大：不能适应高效工作的只能被淘汰；

4、与上司合不来：应该是你去主动适应你的上司。

创业失败并不可怕

自己创业的话，行业经验必不可少，其实，外贸经验是相对较容易积累的，一般只要2年就基本合格了，行业经验却需要常年累月积累的，要对自己的产品、行业发展趋势、市场特点等都有一定的预见性和大局观。

创业失败并不可怕，可怕的是不敢找创业失败的原因，创业失败的七大原因：

1、不仔细进行市场调查；

2、急于获取回报；

3、合作伙伴选择不当；

4、选择实力远超过自己的投资伙伴；

5、忽视投资回报，投资陌生行业；

6、投资项目过于单一；

7、投资规模过大。

管理者需要知道的五件事

1、会越短越好，记住，你也得给静静 坐着的员工发薪水；

2、无法培养下属对你的信任等于未战先败；

3、听听员工怎么评价你；

4、永远别对下属记仇，只有傻子才恨咬过舌头的牙齿；

5、培养团队戴脚镣跳舞的能力，脚镣就是规则，但注意脚镣别太紧，否则只能戴着脚镣呆着。影响员工忠诚最重要的五大因素

1、工资福利制度影响占85％。

2、企业的发展潜力占77.5％。

3、企业的人力资源管理制度占64.4％。

4、培训机会和晋升空间占77.2％。

5、领导的个人魅力占70.8％。