给领导建议书怎么写

给领导建议书怎么写（精选5篇）

给领导建议书怎么写篇1

现在，我要向你就采购流程提出一些建议。

管控采购的工作，最重点的是单价。可能你觉得你已经管控到它，但是我觉得你完全没有。目前的做法是，新的单价和涨价都需要经过你的批准，但是降价不需要经过你的批准，然后每季度会有一个COST DOWN的目标，每次都是5%

这样在实际操作中是有问题的,因为价格的变化有很多情况。

首先国际原材料的价格变动或者是人工成本的增加会引起一系列材料的价格变动, 但是他们的幅度是不同的。比如锡金属价格上涨20%，我们所购买的锡棒正常的涨幅应该是10%-20%，锡丝的涨幅应该是10%-15%，而锡膏价格涨幅不应该超过5%，因为锡膏的产品技术附加值太高了!但是如果我报告给你，因为锡金属的价格上涨了20%,而我这三种材料我全部接受供应商15%的涨价，你可能会也会觉得合理。

如果说，原料下降了20%，我可能正常能争取到10%-18%降价，但是我只接受了供应商5%的降价，或者没有降价，而这些你可能不会知道。

这样的情况，解决的方法是：需要将材料分类整理，在做季度COST DOWN之前应该就材料的价格走势做出分析计划，并订制合理的目标，在季度COST DOWN结案以后对目标的达成做出分析。而不是单纯的给我们一个指标5%，当原料和人工成本不断上涨的时候，就是我们最辛苦的时候，却无法达成目标，你可能不知道我们阻止了多少涨价，虽然这是我们应该要做的，但是不管做出何种努力也不会被认可，我们的积极性就会懈怠。

然后是供应商恶意抬高单价或者降低单价。因为是ONLY SOURSE，我们需要被迫接受供应商的高价.或者供应商有时候会恶意竞争，给出低于成本价很多的价格来打败其他竞争者，我们是否要接受这样的低价?在原材料和人工费都没有变化的情况下，突然降价50%，你看到这样的情况会开心，还是感到担忧?遇到这样的情况，我们非常需要你的指示，才能够从容地应付。

改善的方案是，在有新的产品时，最好不要出现ONLY SOURSE的情况。新的单价需要请供应商提供成本分析表，有的产品供应商不愿意提供，但是我们可以自行先估价，在涨价和降价的时候，这些可以作为基数参考。你会发现，我们目前在申请单价栏式中是有“BASE PRICE”项的，但是因为去年更换新的系统，以前的“BASE PRICE”数据都丢失了。

原料的价格非常重要，它决定我们的成本的部分，但是很让人担忧的是，它的申请不是在系统里面进行的，而是将申请单交给你审核完成以后由采购自己来录入，采购可以自己在系统里面随意修改、审核或者取消审核。

我认为单价的申请应该像采购订单那样，由采购在系统里面申请，并将供应商的.报价单作为附件添加在里面，对于涨价和降价部分需要像超过三万美金的订单那样将分析表作为附件添加在里面，以便让审核者都明白，并且还可以方便以后查询，然后这些资料需要经过层层审核。这样不但你可以管控到单价，还可以防止采购的在单价录入的过程中出现错误。

同时有的步骤完全是可以简化的，但是我们在处理过程中，却非常复杂，这样没有成效，很浪费我们的时间。作为老板不会每时每刻都在电脑旁边，而我们做的每一件事情我需要等待Roger,需要等待Sam,需要等待Calvin,需要等待Vincent(现在已经不需要了)，需要等待TAKEBE。这样我给我们的工作带来极大的困扰。

比如说，你只需要控制请购的数量和材料的价格，就可以完全控制整个流程的进行，但是每一个环节都需要层层审核，这样非常浪费时间。至少像请款这样的步骤是完全没有必要层层签署的，因为我们需要请购以后才可以采购，采购以后供应商才可以交货，有仓库和IQC会负责货物的数量和品质，数量和品质没有问题以后才可以入库，采购只可以根据入库的数量和经过你审批的价格来申请付钱，付钱的时间在系统里根据合约自动计算的，采购将请款输入系统以后会递交财务审核，所以这个环节完全不需要像采购订单那样经过层层审核，我认为只需要签到部门主管然后递交财务就可以，然后你可以看财务的报表来知道请款的状况。

这只是我个人的想法，但是系统签核流程的确是存在简化可能的。可能需要系统地整理和讨论以后再做决定。

给领导建议书怎么写篇2

这种变化不仅是因为信息技术进步,更在于决策层有意拓宽沟通渠道。由此可以预见,今后公众与决策层的互动渠道将会更多,互动更为紧密,任何力量都阻挡不了。

不要指望“直通中南海”能解决所有问题,绝大多数民意诉求还是要转交给地方政府和具体职能部门来解决。所以,我们在关注网民与中央决策层互动的同时,更要关注地方政府、地方官员如何与公众互动;“直通中南海”对地方政府有没有触动。

再如,期待能促使各级官员关注网民给决策层的留言。广大网民给决策层的留言多是民生话题,如高房价、教育改革、医疗改革等。显然,这些留言不但反映了民情、民意、民生,对政府工作也是一种评价,体现出了地方政府和职能部门的工作成效,

无疑,相关职能部门和地方官员必须认真阅读网民留言,才能对自己的工作成效有清醒认识。而且负责处理网民留言的相关部门,不妨定期把网民留言进行总结整理,公开回复某些热点难点问题,这样才能与网民形成良性互动。也就是说,不可让网民留言石沉大海,不可让网民参与互动的热情遭到冷遇。

怎么保证“直通中南海”的是民意?

“直通中南海”使全国的民意汇集中南海成为一种可能。这将为我国制定政策、规划未来提供很有意义、很有价值的参考意见。此举是国家的幸事,是人民的幸事。但是,如果想达到这样的目的,还不是这样简单,不是仅仅一根网线能够解决的。还需要我们继续完善这项制度,使之保障“直通中南海”的是民意。不要让“官意”代替了民意,不要让精英代替了人民,不要人民在网络上还要“被代表”。解决这些问题,还有大量工作要做。

第一,要保障人民敢于说话,让人民敢于反映问题。

民间或者说是基层存在的大量问题,不是人民不知道,不是人民不想说,而是绝大多数人民不敢说。少数的说了最终会付出惨重的代价。如此,敢说的人会越来越少。其实,网络上也是一样。当今的网络技术非常发达。说是虚拟空间,其实任何一个行为都可以找到具体的个人。我们开辟这条通道,如果是真的想了解民意、倾听民生,那么就需要保障人民的言论、甚至可以说是人民的举报和揭露,不被打击报复。让人民的声音不被某些官员监听。如果下面各级公安机关,都把精力用在监视本地电脑登录人民网的情况。那样,人民还是不敢放心的去说自己看到的丑恶面。只能是唯心的去唱赞美歌。如果人民的声音是经过各级的审阅后进入中南海。那么,就请更名为“能通中南海”,而不是“直通中南海”。直通中南海好,好就好在“直”。如果不直了,那样,领导们听到的还是民意吗?

第二,要保障主导舆论的是人民。

现在电脑是基本上普及了,比较落后的农村也有电脑了。这就为网络收集民意奠定了物质基础。但是人民多数都是忙于工作的,上网的时间不是很多。他们能够把自己的意见在网络上去反映。但是他们没有时间去不断的反映,没有时间去重复自己的观点。相反,那些“一杯茶,一袋烟,一张报纸看半天”的办公室工作的人们,却有着更加充分的时间。他们为了维护自己的既得利益,也会在网络上发表自己的见解,并且他们有时间反复的说。不排除他们的利益有时候和人民的利益有冲突,有时候会和绝大多数人民的利益有冲突。他们不断的反映,那么怎样判断哪些是主流意见,哪些是既得利益者一家之言呢?

第三,既然是“直通中南海”。

那么,问题的解决结果是不是中南海要过问?如果问题反映到中南海后,中央有关部门审阅后,又一级一级往下发,中央责成省解决,省里责成县里解决,县里又发回乡里解决。问题有回到了起点。含冤者在一级一级向上访,上级在一级一级往回发。玩开了“拉大锯,扯大锯”的游戏。老百姓玩不起这样的游戏啊。老百姓要生活,要生存,他要去工作挣饭吃。

只有解决了这几个问题,直通中南海才有意义。才能为建设和谐社会,为保证执政为民起到重大作用。这些问题说是问题就是问题。说不是问题,其实也很好解决。依我国目前的情形,技术没有问题。只需要有一个保障“直”和“达”“民意”的制度,一个能够被执行的制度就可以了。

“直通中南海”的留言应受严肃对待

留言板界面友好,点击进入留言板首页,中央领导人和各中央各机构在同一页面上显示,可以轻松查找到。网友留言也很方便,在各中央领导人的照片或名字下面均设有留言按钮,各个中央机构也是如此,网友点击按钮进入即可留言,同时还可以查看到其他网友的留言。

网友留言长则数百字,短则几个字,有的列举现实问题或提供政策建议,也有的直抒生活感受,比如“关心一下房价,受不了啦”、“惩处贪官”、“千万不要废除死刑”,等等。有人统计指出,网友留言的内容主要集中在反腐败、高房价、教育改革、医疗改革等方面的问题,这类问题也恰恰是人们在各种场合都不断反映的。

政治高层与民众此前也有过网络上的互动,但以如此集中的方式来进行,却是首次。通过留言,社会意见可以更快地传递到最高层,减少了传递环节和可能有的信息“耗损”。

中央高层希望听到社会民间的真实声音,社会意见也希望直接为高层所闻。一个社会应该有通畅的信息直达机制,但在很长时间里,人们并不总是有这样的机会,一些社会问题和社会意见,也很少以像网络留言这样能见度比较高的方式传递,而主要以内参的形式进行。

充满神秘感的内参

内参是我国信息传递的一种特殊方式,而且也不是每个人都有资格写,写内参的记者们一般来自新华社、人民日报以及中共各级机关党报,他们报道的内容包括揭示社会问题、反映社会意见等,这些报道假如被认为不适于公开发表,便进入内参系统,有的直接送达中央最高领导层。

内参以机密的方式运作,怎么传递,哪个领导人会看到,这些信息都并不公开,内参因而充满了神秘感。只有一个特定的、有限的群体,才可以看到内参,内参的查阅资格也因为权力级别的高低而有所区别。虽然内参报道的很多问题,是社会大众最为关心、关系到人民切身利益的,但内参的整个运作,又封闭在权力体系内部,不向公众开放。

事实上,内参报道的内容,本就是真实的社会信息,在一个开放社会,获取社会信息,反映社会问题,没有必要躲开公众的目光,如果这些信息不涉及法律规定的国家秘密,也应当要在公开层面交流传递。有必要淡化内参的神秘感和权力色彩,人人都可以写内参,人人也都有资格向最高领导层直接反映情况。

网友给中央领导写内参

“直通中南海”留言活动,就相当于网友们在给中央领导人写内参。网络留言与在现实中反映问题一样,都有其规则和礼仪,除此之外,留言板的维护管理方不应设置额外的限制,也不应无缘无故屏蔽或删除网民的留言。也就是说,参与应该是真实的,留言也应是原汁原味的,人为“裁剪”或制造一种留言参与状态,都有可能背离本次活动的初衷。

自留言板开通以来,网民留言热烈,仅仅给胡锦涛总书记和温家宝总理的留言都超过了2万条。

给领导建议书怎么写篇3

“中央领导的信函只能通过这里投递。”中南海邮政支局党支部书记王磊强调他所服务邮局的特殊性：“中南海支局仍然是为中南海提供投递服务的唯一单位。”除此之外，邮局也为中南海内工作人员提供一系列个性化的服务，比如中南海内部警卫员每年换岗离开时，这家邮局被指派协助打包、运输行李。

据王磊介绍，自1997年面向公众开放后，中南海邮政局一半的业务量都来自社会公众服务。

开放的过程并不容易。

上世纪60年代，出于安全考虑，中南海内的一些机构和住户开始往外迁。小卖部、银行，甚至国务院的一些部门都逐步迁出红墙。邮局迁出的问题，被提上了讨论议程。时任中南海邮局负责人的李振才感觉到，随着中南海机关变少，邮局的业务将会大量减少，似乎也没有存在的必要了。于是，他主动提了一个方案：如果组织需要，邮政局也搬出中南海。

谈到离开红墙，这位年近八旬的老人流露出眷恋的神色。他在中南海工作生活的那11年，是他人生中最开心、最自豪的时期。

上世纪60年代末，中南海邮局搬出红墙，不再归北京市邮政局直管，而由北京市邮政局西区邮局接管。作为老员工，尚元清对迁址没有特别的感觉——“邮局依然不挂牌，不对外营业，不和附近居民打交道，职员们吃饭、洗澡、参加文体活动，都在中南海里面进行……服务业务也照旧专为中央服务。上级指示：只是办公地点变，其他的关系都不变。”

中南海邮局只服务中央党政机关的状态止于1997年。那年，北京西区邮局决定，将这家特殊邮局的服务对象从中南海里扩展到普通公众。经过全面装修后，邮局所在的四合院恢复了古色古香的样貌，“中南海邮政支局”的铭牌总算被挂了出来。在府右街关门闭户近30年的中南海邮局突然一跃出现在公众视线之中。

“邮政局门口的这块铭牌很有意义。”王磊说，这是中南海邮局第一次明确地告诉外界，自己姓甚名谁，“首长和群众都是我们的顾客”。为此，邮局工作人员的人数一下多了一倍。

邮递员上岗前要经严格政审

“三四点起床、摸黑赶去20公里外的人民日报社取报纸，然后再到冶河邮电局交接邮件，十点钟前后返回邮局。”中南海邮局的元老级交通员付江海回忆，他的“公车”——辆自行车，每天都堆满了报纸和信件。单是《人民日报》就有200份，未经折叠就被分为四卷卷起，整个报卷有半米多长。老乡见到他常打趣：“嗬，比小驴子驮的还多呢。”

讲中南海邮局的历史，要追溯到1948年，那时专为中国共产党中央机关和首长们服务的邮政局叫“山河邮局”。一般而言，邮戳都是地名，但当时晋察冀边区历史上并没有叫“山河”的地方。之所以用这个名字，其实是为了保密，山河邮局分别取的是平山的“山”，和流经平山县的滹沱河的“河”。

1950年，党中央机关进京，这家邮政局一路跟随着毛泽东等领导人来到香山临时驻地，而后搬入了中南海，成了中国最神秘的邮政局。

李振才在那儿工作了11年，他记得邮政局入驻中南海后被设置在西营业处，距离西花厅不足百米。“在这个邮局工作的员工都是邮政系统的业务骨干，每位邮递员上岗前都必须经历严格政审和保密培训。”

邮局自1959年2月开始在中南海营业，在相当长的时间里都属于中南海的内设局。从各地寄给党中央、政府和国家领导人的信件、邮包和报纸杂志最终都会被发送到这里，盖上“中南海”的落地邮戳，才能被投递到各中央、国家机关和中央领导的家庭邮箱。

邮局的老人们回忆，在红墙内办公时见到中央领导是常有的事。老员工尚元清记得，当时周恩来住的西花厅就在邮局办公室附近，他和邓颖超时常来邮局和李振才等人聊天。

当然，中南海邮政局也有自己的“家规”。尚元清回忆，第一“规”是，在中南海里骑自行车投递时，看见首长必须下车，在路上看见首长散步或开会回来，不要主动和首长讲话。“看见毛主席要避让”。

李振才说：“当时普通邮局每天递送3次，邮递员都必须身着邮政系统定制的统一制服。但中南海里的邮局，按照首长们的工作作息，每日早晨八点、下午三点投递两次，邮递员不用穿制服，大家都喜欢穿与中南海工作人员风格一致的军大衣上班。”

让李振才自豪的还有，投递员拥有中南海最高级别的通行证，哪里都能去，通行范围比很多领导人都要大。

中南海里的邮件谁来转

如果你贴上80分邮票，写上“中南海”里领导人的名字，信首先会到达中南海邮局。在中南海邮局后边那所小四合院里，几株石榴树、海棠树生机勃勃，工作人员则时常围着一大摞码放整齐的邮件忙活。这些都是中南海里的邮件。行政和警卫人员有时会自己到前台交寄一些零星的信件。大宗邮件都是由邮政专车定期到中南海里去拉，并于当天全部发出。对于一些小批量的重要邮件，会通过专门的渠道和最高规格的服务，来确保万无一失。

中南海邮政支局支部书记王磊解释道，“上世纪六七十年代，邮政局首先会按照来信者身份是机构还是个人粗略对邮件进行分拣。机构公函一般直接投递给相应对口单位，而个人来信则根据收信人身份区分送至国务院和中央办公厅的两个信访室登记处理。”这两个信访室于2000年升级为国家信访局。

在国家信访局办公大楼的四楼，有间“信件分拣室”，十几平方米的屋内，放着几麻袋已经消过毒的信件。分拣员从麻袋中拿起一摞信件，在桌子上顺几下，放到拆信机上，拆封后再放到各省的信件格子里，几位年轻的分拣员一干就是一上午。这些经过初次分拣的信件再汇集到另一间办公室，按照涉法涉诉、城乡建设、农业农村、劳动社保、组织人事等几个方面，再次进行分类调度。分好后，其他业务处就可以将属于自己职责范围内的信件取走，按照相关规定认真及时处理。

最终，一些信件可能到达相关领导的秘书处，再递给中央领导。据中共中央办公厅秘书局主管的《秘书工作》杂志记载，曾任中共中央书记处政治秘书室主任的田家英会筛选出重要的群众来信，供毛泽东批阅，其余由他代为回复。但即便是毛泽东自己手写的回信，田家英也会重新誊抄一遍再发出，把原稿留下。

“人民包裹”包罗万象

作为庙堂与江湖的连接点，中南海邮局的工作对写信者而言意义重大。尚元清说起一封1959年6月的人民来信。当时，这封署名为“吉林省长春市朝阳区北安路小学四年级二班王刚”的信件同众多群众来信一起被投送到了中南海信访处。

几十年后，已是著名演员、主持人的王刚说出了这封来信故事的后半部分。当年作为小学调皮捣蛋的坏典型，王刚被周围的同学孤立了。为了排解内心的孤独和无助感，他决定给毛主席写信，并随信附上了两张自己画的水彩画。

十几天后，王刚突然被叫到校长办公室。他拿到了一个信封一里面有毛主席亲笔签名的标准照和回信。

回忆这段奇特的经历，王刚说：“忽然，我在人们眼中的印象一下子变了，各种赞扬声不绝于耳，然后我成了一个好班长、一个两道杠的少先队中队长……这封信改变了我的一生。”

一封写着“中共中央大胡子首长收”的来信也让李振才印象深刻。虽然周恩来总理在民间被称为“大胡子”，但分拣时，这封信是否应该交给国务院工作人员仍使他非常纠结。

“本着最大程度传达民意的想法，我递送了这封‘怪信’。”李振才说，几天后，有人告诉他，那封“大胡子”来信帮助周恩来找回了长征途中失散几十年的老友。

上世纪60年代，很多群众喜欢写信向党中央报喜。“分拣来信时，发现大家都喜欢用红色信封，一看就是报喜信，那时每次分拣来信都是满眼红彤彤的一片。”

除了寄给领导人或国家机关反映问题、报喜的信函外，很多群众还会向中南海邮寄各种包裹。李振才工作的11年间见过各式各样的“人民包裹”，从芒果、猕猴桃等时令水果，到群众自己制作或者精心挑选的衣物、书籍，包罗万象。

这些信件、邮包，经过粗略分拣后，机构公函会投递到相应对口单位，个人信件则送到信访局。“只要有收件人写明寄给领导人，我们也都会投递给信访部门。”

（人民日报、中国青年报、看天下、解放日报）

给校长的建议书怎么写篇4

在我们将要离别之际，请允许我以一个少先队员的身份，向您及全校教师提二个提议：

1、对青少年要加强礼貌礼貌的教育。

2、加强艰苦朴素的教育。

一次，我在车站等车，正赶上某小学放学，一群少先队员到车站等车，不排队，还在车站你推我打的，闹得等车的都不满意，有人说此刻这些学生真是缺少教育，还有人说，这些学生独生子女，都是小祖宗。更有甚者，当车进站时，这些少先队员一拥而上，竟把一位老奶奶撞到，激起周围人的不满，由这件事，我连想到许许多多。如：有的同学在家不听爸爸妈妈的话，不爱劳动，还与长辈顶嘴，在公共场所不注意环境卫生……由此看来，加强青少年的礼貌礼貌教育是十分必要的。应在学生中开展经常性的学雷锋活动，经常搜集学雷锋的好人好事，树立典型，长期坚持下去。学生只要有从小树立正确的思想，养成礼貌礼貌的习惯，社会风气也就会好起老，这样，我们的民族才大有期望。否者，后果是不可想象的。另外，我还看到学生中存在相互攀比的现象，我以为学生应当养成艰苦朴素的作风。勤劳.简朴是我国劳动人民的美德。如果青少年一代从小就丢掉传统，好作风，只追求“新潮”，不勤劳，不朴素，那老一代打下的江山就会葬送在我们手中。

所以，我号召所有的教师在品德课上、班会上、国旗下讲话上对我们进行传统教育，多树立以艰苦朴素为荣的典型，让艰苦奋斗的好传统世世代代传下去。以上是我的两个提议，望校长能够研究并采纳。

此致

敬礼

给领导建议书怎么写篇5

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《民主生活会怎么给领导提意见和建议》的内容，具体内容：民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层,与群众接触最多,遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下,利用召开民主生活会的机会,班子成员之间开展...民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层,与群众接触最多,遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下,利用召开民主生活会的机会,班子成员之间开展一下批评与自我批评,相互交交心、提提意见建议、理理工作思路,显得尤为重要。呢?本文是我整理的资料，仅供参考。

如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提:

某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作.希望领导能人性一点,对我们稍微宽松点.民主生活会提意见

1、

(1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与

科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、

(1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

(2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、

(1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。

4、

(1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。

(2)开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、

(1)缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

(2)有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

6、

1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。

2、开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。

7、

(1)以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如上级来了文

件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。

8、

1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。2、缺乏攻坚克难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

9、

1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题;汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。

2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。

10、

1、全局一盘棋“观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些

关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发展改革大局的意识不强。

2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。

民主生活会对领导班子成员的意见及建议

1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。