分层次培训护士

分层次培训护士（精选8篇）

分层次培训护士 篇1

根据护理部年初制定的《青岛眼科医院护士培训手册》，门诊2012年护士培训情况总结如下：

本年度共完成培训人次，培训率100%，院内培训完成情况：科室人员，16人参加院内培训42次，院内技术比武4次，其中三人取得一等奖，五人取得二等奖、三人取得三等奖，此外还有2人参加了青岛市护理学会举办的护士长培训班。

科室内的人员培训，共进行常规业务学习22次，业务考试11次，操作考试4次，合格率100%，并根据科室人员情况，结合医院的要求，进行了分层次的培养。

主要培训内容：视力检查方法及注意事项、眼压的测量与设备仪器的使用、门诊治疗室的技术、弱视与视觉训练的技术、特需门诊、门诊观察室、激光造影室、泪道激光等岗位的职责与工作流程的培训。

第1年护士，培训门诊6人，进行了4周的系统培训，对医院规章制度，各诊室工作流程，岗位职责，视力检查方法及注意事项，分诊流程，门诊手术预约流程，术前各项检查正常值，点眼散瞳操作及注意事项，检查室设备仪器的使用与维护，眼科常见病的症状，医保及新农合相关知识，消毒记得浓度和配制，急诊患者的处理方法及规定等，使培训人员均能熟练掌握。并分别于一月、三月进行考核，合格后独立顶岗。

2-5年护士，培训6人，进行了眼压的测量与设备仪器的使用、弱视与视觉训练的技术的培训。

5以上年护士，培训3人，进行了心电图、冲泪道、泪液分泌实验，特需门诊、门诊观察室岗位的职责与工作流程。

护师，培训5人，进行了门诊治疗室的技术、泪道激光等岗位的职责与工作流程的培训。

主管护师，培训3人，进行了门诊治疗室的技术、激光造影室的岗位的职责与工作流程的培训

分层次培训护士 篇2

长期以来本院对护士的管理与培训都是千篇一律的应用模式, 不分职称高低, 能力大小, 素质强弱均完成一样的技术操作, 培训内容及方式统一, 一承不变的培训与管理模式, 工资待遇及绩效考核均是同等待遇。这样阻碍了特质和潜质护士的主观能动性和积极性的发挥, 造成我们现在的护士结构的不合理, 高职称护士向轻松不忙的科室流动, 而大科室承受工作量强度大的的科室如普外科、神经内科、ICU均无副主任护师, 就是主管护师少得都可怜。这种结构上的差异主要是管理机制不合理造成, 所以有必要在今后的管理和培训上创造新的模式来改变现状。

1 实行分层阶梯式的培训

培训是一项长期的、持续的工作, 只要持之以恒的将培训措施落实到实处、各级护理管理者重视, 使培训达到有效、务实, 就会取得良好的培训效果。建立院科护理人员二级培训制度, 制定切实可行的培训计划, 培训内容与临床实践紧密相连, 护士长首先应是护理专科的专家经细心、耐心、倾心培训, 无私相援, 储备培训能力, 正确引导护士, 提高自已的含金量, 增加护士信服力。分层培训:以年资、职称制定学习计划。

1.1 对新入职护士的培训

新护士由于刚刚进入一个新的工作环境, 面对新的人际关系, 工作经验相对较少, 技术水平和应急能力不足, 工作中可能会出现一些失误, 针对其特点, 应该努力为其创造宽松的学习和工作环境, 使其在轻松的氛围中熟悉科室人员, 融入其中。岗前培训:护士了解医院护理发展史及概况, 熟悉护士素质要求及行为规范, 护理工作制度及规范, 掌握基本抢救程序及常用的护理操作等。护理基础培训:熟悉规章制度和各班工作职责, 一年内取得护士职业资格证书。

1.2 一年以上的护士培训

这些护士富有朝气, 工作态度积极, 学习热情高, 但做事容易冲动毛躁, 遇到困难容易钻牛角尖, 自我意识强, 比较容易沟通。可以与其建立心理交流平台, 如建立电子信箱, 促进护士和护士长的交流。采取能够发挥她们自已能力的互动式的技术交流方式, 对其进行不同能力的培训和综合能力的培训。专科基础培训:根据本专业专科护理要求制定不同周期的培训计划和目标, 在老师指导下完成相应的学术论文。专科强化培训:巩固专业知识作专业技能。日常工作从事生活护理、基础护理、一般的专科护理工作。

1.3 工作三年以上的护师培训

护师专业知识丰富, 业务技能过硬, 是科室的支柱, 但容易产生懈怠的情绪, 对学习新知识的积极性不高, 有时候摆老资格, 不愿向下级医护人员请教和学习, 应重点培养她们学习新知识的能力, 培养不耻下问, 勇于面对新问题、解决新问题的能力。护师能熟练掌握本专科业务知识和技能, 并能讲解示范。掌握本专业危重、疑难患者的治疗、抢救及护理技术。在护士长指导下可以培养其在本科室组织业务学习、护理查房、技术操作训练等。积累带教经验并参与安排的院内、外继续教育项目, 参与实施本科护理科研、技术革新计划。主要从事危重症患者的专科护理, 并承担感控和临床带教工作。

1.4 主管护师以上的培训

深入研究本科业务, 并能系统讲解示范, 了解国内外本科护理发展动态, 提高护理质量, 发展护理学科。协助护士长进行护理质量分析, 做好护理质量的监督检查, 对于护理缺陷能分析原因并实施整改措施, 进行效果评价。并能承担责任护理组长一职, 带领小组成员对患者实施整体护理, 书写规范的护理记录。指导本科室护理查房、护理会诊, 指导下级护士工作, 协助护士长做好本科室的护理业务管理、教育管理及科研管理。

2 实行护士分组管理式的培训

不同的护士由于其特质不同, 考虑问题的角度和思维方式也不尽相同, 问题的答案和结果也不尽相同。如果只重视全面发展的护士而忽视大多数个性特长的护士, 护理组织将失去众多的有一定能力的护士群体。因此要形成护士特质上岗的管理模式。每个病区根据每名护士的性格特点, 特长, 工作能力和资历等综合因素, 将科室十几名护士进行分组, 成立不同的护理管理组, 使护理工作细化分解并组织落实。

2.1 护理病历组

主要负责检查护理病历的质量, 负责体温单、医嘱执行单、处置单、病历首页及各种执行卡的填写是否完整合乎标准。各种护理记录是否规范。

2.2 病房管理组

主要负责病房物品的摆放, 归位, 床单元的整洁, 治疗室、处置室物品的交接登记是否完整、规范。患者的基础护理和专科护理是否符合要求。

2.3 健康教育组

主要负责检查各类宣教的落实, 并对责任护士没有宣教清楚的内容进行补充。并定期组织患者座谈会, 征求患者的意见。

2.4 技术操作组

定期组织科室护士进行50项技能操作培训, 考核等工作。

2.5 重危患者护理组

主要负责重危患者的护理落实, 护理查房、护理会诊等内容。

各组人员认真履行自已的职责, 并定期检查, 发现问题及时反馈。科室在如开每月护士例会时, 将存在的问题提出, 进行讨论, 并制定整改措施, 如有紧急情况及时反馈给护士长, 以便及时处理。每位患者有自已的主管护士, 患者在得到单独护理, 指导的同时, 又得到整体的督促检查, 从而实现了个体护理与整体护理的有机结合, 让患者享受到全方位的优质服务。实现了护士个个有责任、层层懂管理、人人能把关, 从而提高整体护理质量。护士长也能从繁重的督促、检查工作中解脱出来, 有了更多的时间进行科室管理, 也有更多的精力带领大家开展新业务、新技术。

分层次培训护士 篇3

ICU是对危重患者进行集中、强化治疗的重要场所。护士担任医疗监护、抢救、治疗和大量护理工作，工作强度大，风险高[4]，因此ICU护理工作是一项技术含量很高的服务性工作，必须要求在岗护士具备扎实的专业理论知识、精湛的监护急救技术、良好的心理素质和沟通技巧、敏锐的观察和应变能力及高度法律意识[1]。我院是一所三级甲等综合性中医医院，我科CICU（心胸外科监护室）是一个所收治患者病情危重且多变的中西医结合临床科室。护士进入CICU后 ，必须经过正规化、系统化的培训，才能更好的胜任CICU护理工作。我科CICU从2010年来对在岗护士采取分层次培训的方法，取得了良好的效果，现介绍如下。

1 对象

我科CICU现设有床位6张，在岗护士15名，其中N4护士（>3年的主管护师）2名，N3护士（>5年的护师、≤3年的主管护师）5名，N2护士（护士、≤5年的护师）5名，N1护士（≤1年的新护士）3名，年龄跨度22-41岁。学历：硕士1人，本科5人，本科在读8人，专科1人。

2 方法

2.1 N1护士（≤1年的新护士）

2.1.1 培训目标：① 完成院内外继续教育学习，取得Ⅱ类学分20学分。其中中医理论知识培训不少于15学时，专科专病中医护理常规培训不少于15学时，中医护理技术培训和护理记录书写培训不少于5学时。②通过当年护理部和科室组织的理论与中西医技术操作考核。

③通过全国护士执业资格考试，成绩合格。④在带教老师指导下完成临床基础护理工作。

2.1.2培训内容：①岗位培训：学习岗位职责、工作流程与优质护理；学习中西医基础理论（中医基础理论证书班培训）、基本技能、中西医护理常规、技术操作规程；学习入院、出院、术前、术后的健康宣教；观摩基础急救护理操作示范等。②临床实践：执行医院各项规章制度；严格护理技术操作及中医基础操作训练，巩固基本理论知识；掌握各岗位工作职责及诊疗护理规范和标准；为患者提供健康宣教及康复指导；参与重症患者的護理。③培训形式：以临床实践为主，理论知识以自学和科室内定期培训及晨间提问为主，相应组织统一训练。

2.2 N2护士（护士、≤5年低年制护师）

2.2.1培训目标：①同N1护士。②熟练掌握三基理论及中西医技能，熟悉并正确应用中西医护理常规、技术操作规程，了解护理新技术。③掌握急救技术及相关专科理论与技能及突发事件的应急处理。④注册护士独立当班，按时完成本班护理工作。⑤运用护理程序开展优质护理，培养良好的沟通能力，为患者提供健康宣教及康复指导，提高对危、重症患者的护理能力。⑥西医院校毕业的护士积极参与学习中医基础理论知识。

2.2.2培训内容：①CICU专科的中西医护理常规、技术操作规程，病情观察要点、护理要点及护理技术、健康宣教知识等。②完成本科室完整的中西医病历书写，科内业务学习及护理查房。③各种抢救仪器的使用与维护，掌握急救技术，如心肺复苏；新业务新技术的学习与实践等。④急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能，各专科辅助检查、异常报告结果及临床意义。⑤学习中医基础理论、基本技能，如：穴位注射、拔罐疗法、 贴敷疗法等。

2.2.3 培训方式：同N1护士。

2.3 N3护士（>5年的护师、≤3年的主管护师）

2.3.1 培训目标：

①完成院内外继续教育学习，取得Ⅱ类学分20学分，Ⅰ类学分10学分，中医护理项目不少于6学分。②熟练掌握中西医基础理论、基本技能，熟悉并正确应用中西医护理常规，能运用中医护理技术开展中医特色护理，临床辩证护理措施，指导下级护士实施中医临床护理。③掌握急救技术、中医操作及相关专科理论与技能及突发事件的应急处理。④提高对临床护理问题的观察、分析、判断、处理及应变能力。⑤培养临床教学管理能力，担任临床教学任务，负责并落实护理带教工作。⑥组织科内业务学习及护理查房，承担科内讲课及各类护理操作培训、示教。 ⑦对病区护理差错、事故进行分析讨论，提出防范措施。⑧每年写出一篇护理论文或护理经验体会。主管护师每年在正规期刊发表论文一篇。

2.3.2培训内容：

①国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规。②深入学习和掌握本专业新理论和新技能，了解国内外专科护理新进展。运用护理程序为病人实施优质护理与辨证施护。③急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能；各专科辅助检查、异常报告结果及临床意义；指导急、危、重症护理查房；掌握抢救仪器的使用与维护，包括：心电监护仪、除颤仪、呼吸机等；掌握急救技术；了解国内外专科护理新进展。④适时参加Ⅰ类学分继教学习班、外语学习。⑤参与护理科研课题的临床观察与资料收集，计算机应用熟练。⑥加强中医基础理论、基本技能的学习。负责护理带教计划的实施。 ⑦承担科内专题讲座。主管护师承担院内讲课每年1次。

2.3.3培训方式：院内、外继续教育学习或专科护士进修或科室内培训。

2.4 N4护士（>3年的主管护师）

2.4.1 培训目标：

① 同N3护士。②熟练掌握中医、急救、专科操作，以专科操作为主，注重教学、科研、管理综合能力的提高。③掌握并运用中西医基础理论和专科专病中西医护理常规从事临床护理工作，参与疑难病例护理会诊，提出并实施临床辨证施护。④协助科室管理，保证护理质量和临床安全，指导疑难、危重病例的中医护理计划制定及实施，死亡病例的护理讨论。⑤完成科内、全院的护理讲课，临床教学任务。熟悉英语专业知识及信息管理知识。⑥对病区内发生的护理差错、事故等进行分析，提出防范措施。⑦每年写出一篇有价值的护理论文并在正规期刊上发表，参与护理科研课题的临床观察与资料收集，计算机应用熟练。⑧具备中西医临床护理理论与技能的教学能力，指导下级护士实施中西医临床护理，中医健康宣教、康复指导。

2.4.2培训内容：①国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规。②中医专科专病护理常规、技术操作规程，中医基础理论提高班的学习。③急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能，主持危重及疑难病历讨论，体现中医特色。④进行业务授课并评定成绩，效果评价≥85分。⑤护理管理知识与技巧讲座，高层次计算机和英语专业知识学习。⑥参加院内外各类学习班，Ⅰ类学分继教学习班，了解国内外护理发展动态。⑦中西医护理科研基本方法（如科研课题申报和论文撰写），参与一项护理科研课题设计并组织实施。

2.4.3培训形式：院内外继教培训、计算机辅助教学。

3小结

通过对CICU在岗护士进行分层次、规范化、 标准化的按需培训，使15名不同层次护士的理论和操作成绩均明显的提高，从而达到了培训目的[2]。CICU内护士专业技能及综合素质的提高， 可以给患者提供更正确、 及时、 有效、 安全的治疗和护理， 从而真正达到保证护理质量的目的[3]。

参考文献：

[1] 钟爱民.ICU护士分层培训的方法和效果[J].护理实践与研究，2008，5（7）：20-22.

[2] 康东红，王秀兰，来颖，等.分层次培训模式在急诊科护士培训中的应用及效果[J].宁夏医学杂志，2012，34（6）：588-589.

[3] 覃滟涵.护理技术操作分层次培训与考核方法的探讨[J].中国医学创新，2012，9（6）：55-56.

护理部护士分层次培训计划 篇4

一、护理培训：

1、护理分层次培训以抓落实为主，注重培训效果，强调培训内容实用，形式简单，操作性强。

2、护理人员分为岗前、a、b、c、d、e、机动护士及护士长等各级别分类培训。

3、岗前培训分为护理部集中培训及科室护理岗前培训两部分。护理部培训部分为全院护理基础理论知识及操作;科室岗前培训内容为科室常见病护理常规、工作流程、常见应急预案、护理核心制度等。

4、a级护士的培训以临床基本工作能力及医院统一制定的的制度、职责、流程、预案为主，以临床实践及自学的形式学习，护理部定期进行理论考试;b—e护理部按照计划进行培训。

5、科室内各层级人员的培训按照培训目标列出符合本科室培训计划。强调实用性及可操作性。业务学习至少每季度三次，讲座前一周电话上报护理部，护理部定期去病房督导业务学习，要求科室的讲座以ppt形式体现，内容新颖，体现护理进展。专科技术操作列入培训考核计划之中。

6、护理部技能培训以自学为主，按照计划定期抽考，CPR全院考核。

7、护理人员培训内容及时记录于护士档案培训考核栏内。

二、护士档案的补充完善与说明：

1、护士进科室即建档案，及时填写相关信息及培训考核内容：培训护士所需的.，记录护士培训的。

2、护理部的岗前集中培训考核内容跟随护士下发至科室，保存于护士档案中;科室岗前培训考核内容记录于岗前培训档案中。岗前培训结束后的考核结果记录于护士技术档案中相应栏内。岗前培训内容体现个性化(特别是转科人员)及专业性;

3、技术档案的其他项目及时完善记录。

新分护士培训 篇5

为有效提升新聘护士的综合素质，使其尽快适应临床工作，7

月25日护理部对新分护士进行了为期一周的岗前培训。

培训内容包括：医院概况、法律法规、礼仪素质、护理核心制度、常用的护理技术、护理文书书写规范、优质护理服务等，收到了良好效果，基本达到预期目的，为新分护士下科室前做了必要的准备。培训方法：多媒体教学、观看操作光盘，示教老师现场操作演示，生命体征测量单现场绘制，由护士代表为大家演示护士礼仪，让大家重新去审视自己以往生活、工作中的误区，并对每个护士进行医院这个特殊环境下的站立行走礼仪培训，从理论到实际动作，直到每个人合格为止。最后，每人交上一份培训心得。

通过一周紧张的培训，基本达到预期目的，受到全体新分护士的好评，新护士们满载着收获，自信满满地奔赴医院各个临床岗位，对她们而言，新的人生才刚刚开始，如何在今后工作中严格要求自己，真正把培训中的知识应用到临床实践中，切实提高护理服务质量，为医院发展奉献青春和智慧将是她们人生崭新的课题。也希望各科接收新分护士后，各科护士长及带教老师要继续加强对其进行整体素质教育，组织她们进行护理基础理论的再学习，在临床实践工作中，认真落实《护士条例》，严格按照护理流程及操作规范进行训练，积极主动带教指导，做到放手不放眼，使之早日成为一名合格的护理人员。护理部

分层次教学总结 篇6

实施分层次教学以来，我的感触很深，认为这种教学法是符合实际情况的切实可行的。教学成果可说明一 切，为了更深入的研究教法，做总结由下：

一、教育要面对学生整体

随着教改的不断深入，对教师提出了更高的要求，教师除了要具有扎实的专业知识和综合性知识外，还必须从观念、方法等方面进行更新，跟上时代脉搏，以往的教学中，大多数教师目光聚集在少数“尖子生”身上，对一些所谓的“后进生”“差生”关心不够，使这部分学生有受冷落的感觉，久而久之，将丧失学习兴趣，成为真正意义上的差生，这是教育的失败。

当前的教育是素质教育，是创新教育，学习者面临着复杂的综合性问题，需要他们之间的集体智慧和分工合作，而每个学生又都有自己的长处，这就要求教师把目光放到全体学生的身上，培养他们的志趣，塑造他们的个性，这样有利于学生的全面发展。

二、挖教材、巧妙设问

目前的教学主渠道是深堂教学、教师驾御教材的能力，设问的艺术是影响教学效果的重要因素，教材材是死的，人是活的，教师应该依据教学目标的要求，学生的具体情况及自身的特点重新组织教材，知识由浅入深，层次分明，设计问题时要注意启发性和趣味性相结合，物理教学是思维活动的教学，学生的思维活动有赖于教师的循循善诱，教师的问题一定要面对全体学生紧紧抓住每名学生的思维，让他们完全投入到问题中来，在课堂情趣设立中，教师认真处理好形象生动和严密准确的关系，做到语言生动而不失严密，形象而不失准确。

三、培养学生的建模能力

物理学习的好坏，在一定程度上决定于能否建立正确的物理模型，物理概念的形成，规律的建立都离不开物理模型，物理知识和生活实际结合的很紧密，有很多具有代表性的实例，可转他为物理问题，教师必须训练学生从各种具体问题中抽象出物理模型，培养学生分析，体会建立物理概念，探索物理规律和科学方法。

四、验教学中培养学生创新能力

现行教材中的实验分为验证性实验和探索性实验两种，我们在处理实验时，把每个实验设计成开放性的、实验目的、实验器材，实验步骤、实验结果分析、实验数据的处理等均由学生自己完成。教师只起到指导的作用，在实验操作过程中，鼓励学生重新设计实验，改进操作方法，在不违背基本原理的前提下敢于标新立异，这样做保证了学生有更多的思维空间，让不同个性的学生都有自己的发挥余地，使实验课真正成为培养能力提高素质的课程。

五、习题教学

做练习题是为了在学习掌握物理知识的同时，学习寓于物理习题中的物理思想，物理方法和学习物理的方法，在习题课教学中有的教师简单的东西，学生一看就懂，就不必理采了，一开始就掌一些复杂的东西分析，这样做很容易使学生产生学习物理的思维情绪，挫伤他们学习物理的积极性，导致教学目标无法完成，所以上习题课时，要精心选题、精心设计、由浅入深，层层深入，对一些复杂的并且有代表性的习题要采取多步设问的方式层可能降低难度，使大多数学生能进入状态，对于一些基础薄弱的班级，当难度的习题尽量不讲，对现成的习题要进行改造，从不同角度设问，让学生用不同的物理思想和观点来思考问题，锻炼他们的思维能力、提高思维水平。

六、注重学生学习指导

我校对学生的学习方法的指导非常重视，学期都请尖子生做学法指导交流，大部分学生受益非浅，学法指导应贯穿教学始终，一线教师应是学法指导的主力军，由于学生的个性差异和基础差异，我们的学法指导要针对性，不能一概而论，对不同类型的学生确立不同的目标，依据他们各自的特点，指学法使他们真正能学德其法，在教学过程中，教师要指导学生经常对自己的学习活动进行反思，总结经验和教训，纠正学习中遇到的问题，改进学习方法，形成良好的学习习惯和学习能力。

时代在发展，社会在进步，观念在更新做为一名教师，必须做到与时俱进，改变教育观念，改进教学方法，研究教育理论，跟上这个时代，成为一名站在时代前列的教育工作者

分层教学工作总结

（2011——2012学第一学期）

在教学中学生之间的差异是客观存在的现象，并表现在教学的各个环节、各个方面。因此小学教育应该遵循教育教学规律，面向全体学生，让不同层次的学生都能得到不同程度的发展与提高。现就本班开展的分层教学实验取得的成绩及不足作如下总结;我认为教师首先正确对待学生中客观存在的差异，承认差异，因材施教，使每个学生都有上进的机会。因此，在课堂教学中，我采用“单复互补，分层施教，分类指导”的方法，把全班学生按学习能力分成A（优等生）、B（中等生）、C（差生），采用了不同的教学方法，并从以下几方面进行了有益的探索。

一、教学内容分层安排 教育部颁布的《课程标准》中提出：要让不同的人得到不同的发展。这一理念的提出，是建立在人的个体差异之上的。可以让有差异的学生，即不同层次的学生学习不同的学习内容，这是在实际教学完全可以实现的一种行之有效的具体措施。因此在教学内容中，我根据课程标准和教材，针对学生层次，结合本班学生实际，对教材内容按其重要性及其难易程度划分为若干层次，即分为：所有学生都能达到的“基本层次”，多数学生经努力后可以达到的“中等层次”，少数学有余力的学生可以达到的“较高层次”。对差生适当降低教学起点，要求学会最基本最主要的知识，掌握基本方法，会做基础题，发展基本能力；对中等生要求在熟悉熟练上下功夫，发展综合能力，逐步转变为优等生。对优等生要求深刻理解，熟练掌握和灵活运用知识，启迪思维，培养创造能力，发展个性特长。并注意对A层学生要设计一些灵活和难度性较大的问题；对于C层学生关键培养学生的兴趣，树立起学习的信心，因此设计的问题要简单，坡度要小，让他们尝试到成功感；从畏惧厌烦学习转到愿意学习上来。启发释疑是分层施教的主要方法和途径。因此在课堂教学时，注意分层设问激疑，注意对不同层次的学生提出不同层次的问题，让学生都有发问、回答问题的均等机会。

二、教学目标分层制订 学习目标是学生学习的出发点和落脚点。我在教学中，根据教学内容和学生个体的差异，注意制订不同层次学生的学习目标，上不封顶，下要保底，并做到在保底的前提下，让不同层次的学生达到不同的水平。在具体实施上，我做到给学生以自由度。也就是由学生自行决定自己的目标，不强制学生按自己的预定目标进行学习，并让学生可要求老师按不同目标要求给予检测，给学生创造追求最高目标的权利，使学生始终保持旺盛的学习热情。

三、教学方法分类指导 在课堂教学中，我根据具体情况，分层适时有效进行分类指导。对A层次的学生，以“放”为主，多给学生自主学习的时间和空间，“放”中有“扶”，“扶”在引导深化理解和深入探究上。对B层次的学生，实施半“扶”半“放”的策略，在适当点拨之后，放手让学生主动学习，自主发展，或先让学生独立看书、思考、探究，在遇到困难时，我适时予以指导。并注意既尊重学生的个性差异，给每个学生创新的空间，使每个学生的特长得到发挥，个性得到张扬；又注意做到允许学生自己选择学习的策略，上课时，尽量做到通过自己独立思考掌握知识。对C层次的学生，以“扶”为主，“扶”在引导深化理解知识和指导归纳学习方法上。

四、练习作业分层设计 在课堂教学中，如果对学生的练习进行分层，进行弹性处理，提供更多的选择空间，有助于提升学生的学习兴趣和学习效果。练习的弹性处理，即要在练习的设计上，精心设计必做题和选择题。必做题面向全体学生，重在巩固基本知识，培养初步的应用能力，达到学习的最基本要求；选做题面向A层次和B层次的部分学生，重在发展智力和拓展思维，培养创新能力。因此，在教学中，我对各个层次的学生的作业，分别进行布置，对优生，我设计一些基本题让他们完成，并让他们探索思考拓展题。对差生，诊断他们学习本课中的疑难，采取有效方法补救，让他们完成基础题；对中等生，要求他们自我复习巩固，完成基础题和提高题。

五、考核评估分层激励 在实施了分层教学以后，对学生的反馈评价，我也进行分层实施。在进行考核时，我将考核分为单元关检测和阶段性检测。并依照各层次学生的教学目标命题。每份题都包括放缓题、基础题、提高题、拓展题四大类：放缓题面向差生，仅供C层次的学生完成；基础题面向全体学生，全体学生必做；提高题面向中等生，C层次学生选做，A层次和B层次必做；拓展题面向优生，B层次学生选做，A层次学生必做。考核后，对已达标学生提出“巩固性”或“拓展性”的目标；对未达标学生，通过补课，个别辅导建立互帮互助小组进行“矫正帮助”。以确保各类学生都达到预定的阶段目标。

六、学习辅导分层实施 分层辅导是分层教学的重要辅助环节，其目的是查缺补漏，同时更要做好对后进生学习困难的帮助工作。因此，我从端正学习态度、明确学习目的、培养后进学生学习兴趣入手，对后进生耐心辅导，让他们完成力所能及的作业，体会到付出努力后获得成功的喜悦，逐步恢复自信心，以“我也能行”逐步克服潜意识中“失败者”的形象，激发学习积极性，培养良好的意志品质，逐步克服学习过程中遇到的困难，逐步形成学习自觉性，让学生的潜能得到充分发挥；对中等生的辅导，我注意启发他们的思维活动，能将所学的知识灵活运用，逐步提高自学能力；对优等生我注意培养他们独立思考能力和融会贯通应用知识的能力，培养他们养成良好习惯，培养他们的实践能力，丰富他们的思维、想象力和创造力。对各类学生我均注意采用正面激励的方法，让学生在自己的作业本上看到大大的“优”，或得到简短的批注“书法家”、“小作家”等，品尝到自己的学习成果，体会到成功的欢乐，喜悦的心情溢于言表。这样激励了每一个学生不断认真学习，使他们对学习充满了希望。

在实施分层教学的过程中，我注意做到了让不同层次的学生各得其所，都能获得不同程度的发展；每一个学生都学得“痛快”（先痛后快乐），从而增强了学习的信心和战胜困难的勇气。同时，分层的不固定，又增强了学生的自主性，培养了学生的创造力和强烈的竞争意识；促进了教学的互动，这有利于建立民主的、平等的、融洽的师生关系和同学关系，形成互帮互学、携手共进的团体精神。同时，我还注意引导学生在自我评价的时候，做到既要看到进步的一面，又找到自己的不足，努力长善救失，扬长避短，使学生对自己的学习情况能进行正确的评价，能增强学好语文的自信，从而提高学习的效率。通过多年的探索和实践，我学习了他人的经验，尝试并实践了实行面对有差异的学生，实施有差异的教学，效果显著。我将继续探索与努力，让每一个学生都获得成功！

小学语文分层教学、分类指导经验总结

素质教育的宗旨就是要使全体学生都得到全面发展，并发展学生的个性特长。要在学科教学中落实素质教育的面向全体的要求，很重要的一个方面是因材施教，使各层次的学生都有所提高。这正如九年义务教育全日制语文教学大纲所指出的：“既要面向全体学生，又要注要注意因材施教，努力提高教学质量。”

布卢姆认为，要使每个学生对所学学科都能达到掌握水平，必须抛弃传统教学中存在的那种适用于所有学生的标准课堂教学情景和假设。这就是要求我们当老师的要面向全体，因材施教。要打破小学语文传统教学中“一刀切”、“一窝煮”的局面，就要在目标教学中实行“分层教学，分类指导。”只有这样，才能进一步深化小学语文目标教学的研究，落实素质教育的要求，真正实现大面积提高小学语文教学质量。这一点也是我们当前目标教学研究的一个极其重要、难度极大、又亟待解决的研究课题。

所谓“分层教学，分类指导”就是在目标教学中实行目标分类，学生分层。目标分类即把目标分为达纲目标和发展目标。达纲目标教学大纲规定要达的目标。达纲目标又可分为基层目标和高层目标。发展目标即是提高目标，它高于大纲、教材要求的目标。学生分层是指按学生的学习基础和学习能力把学生分层，在教学过程中巧妙培优扶差，使全体学生，特别是基础差的学生达到大纲、课本的基本要求的教学目标，又使各层次的学生都在各自的起点上前进一步，实现大面积提高语文教学质量的目的。在小语阅读教学中怎样实施分层教学，分类指导呢？下面谈谈我们的做法与体会：

一、制订教学目标要体现层次性的要求

设计教学目标，提出学习任务要从各层次学生的最近发展区出发，使各层次学生都有自己的奋斗目标，这样才能让他们“跳一跳，摘果子”。小学语文教学要对学生进行语言文字的训练，即是听、说、谈、写的训练，而每一课又有每一课的具体要求，有每一课的训练点。制定教学目标就要从大纲、教材出发，从各层次学生可能达到的最近发展区出发去考虑达纲目标和发展目标（即提高目标）。这样制订出来的目标才恰当、全面、具体，体现了层次性。如一位老师执《我的伯父鲁迅先生》第三课时，制定的目标是：（1）读懂第5自然段，会回答课后5、6两题。（2）认识课文开头提出问题，中间记事，结尾照应开头，点明中心思想的写作方法。（3）能用提出问题开头的方法，自选内容写一、二段话。从课后题目、教材内容、大纲要求来看目标（1）、（2）是达纲目标，是全体学生都应达到的，而制定的目标（3）就是提高目标，是部分学生能达到的。以上的教学目标，是老师充分考虑各层学生的实际。体现了目标分层的特点。

二、承认学生自学能力的差异，实行预习分层

在教学实践中，我们发现一睦学生善于独立学习，而另一些学生则适宜在高度结构化的教学情景中学习。在这里，有的学生需要更具体的说明解释，有的学生需要更多例子才能理解一些概念，有的学生则需要更多的激励与强化，而有的学生则可能一听就懂。为了培养学生的自学能力，也为了让学生能更快适应新课的学习，很多老师都会要求学生预习。这一点对高年级的学生尤为重要。按照九年义务教育小学语文在下放预习提纲时不分层次，统一要求，势必影响学生的自学兴趣，这样学生绝不会成为学习的主人。因此，预习时可试回答课后问题。要求学生预习时能做多少就做多少题。第1题全班要完成，第2题大部分学生要完成，第3题，会做的就做。这样分层预习，学生学得轻松、愉快。这样做，就会促使学生向上一层次靠拢，向高层次发展，达到分层教学的目的。

三、在课时目标教学基本式的几个教学环节中落实分层教学，分类指导

目标制订好之后，在课堂教学中如何实施分层教学是关键。信息论告诉我们，只有老师讲，学生答的教学，最好的也只能获取15%左右的信息量。如果只是单一的全班教学，课内提问就会成为老师与少数优生的对话，多数学生只是学习的陪客。长此以往，大多数学生就会越来越怯于或懒于思考与表达，没有兴趣学习。没有全体学生共鸣的全员教学形式，定属低效率的教学了。因此，我们必须把分层教学作为解决上述问题突破口，使学生做学习的主人，小学语文教学质量才有希望提高。

1、前提测评要有层次性

布卢姆认为，决定教学效果的主要变量有三：认知前提基础、情感前提特性、教学质量。影响作用分别占50%、25%、25%。在传统教学理论与实践中，往往重视后两个变量而轻视前提认知基础。目标教学则特别重视学生认知能力的检测评价与提高。这是目标教学最重要的一次初始行为。强调前提测评的重要作用，是因为它是目标教学的第一环节。在学新课之前，对本节课预备性，基础性和相关性的知识与技能的检查，其作用在于判断具体学情，查缺补漏，为建立新的知识作铺垫，打基础。所以，前提测评的题目要分层，适合各个层次学生的知识与技能基础，为新课作铺垫。这样做的目的是增强教学的针对性。如高年级教材一般在第一课时的教学，可出示前提测评的题目：A、读准生字的字音。B、能正确朗读全文。A题可提问中下生，因为读准生字的字音是单一要求，而且能独立识字是大纲对高年级的学生的要求，中下层面的学生过关就即是全体学生都过关了。如果不过关，就要做补救工作，否则给日后带来更多遗漏问题。B题则提问中等以上的同学。为什么这样做呢？因为恐防中下层学生熟字回生，让中等以上的学生读，可以带动中下层的学生。其实这也是一个补救的做法。这样做，使各层面的学生同时得到发展，为学习新目标打下良好的基础。小学语文分层教学、分类指导经验总结

素质教育的宗旨就是要使全体学生都得到全面发展，并发展学生的个性特长。要在小学语文学科教学中落实素质教育“面向全体”的要求，很重要的一个方面科是要关注学生差异，进行分层教学、分类指导，使各个层次的学生都有所提高，从而较大面积地提高教学质量。那么，如何实施分层教学、分类指导呢？在小学语文教学实践中，我是这样做的：

一、分层制定目标。设计教学目标，提出学习任务要从各层次学生的最近发展区出发，使各层次学生都有自己的奋斗目标，这样才能让他们品尝到成功的果实。小学语文教学要对学生进行语言文字的训练，即是听、说、谈、写的训练，而每一课又有每一课的具体要求，有每一课的训练点。制定教学目标就要从大纲、课标、教材出发，从各层次学生可能达到的最近发展区出发去考虑基本目标和发展目标。这样制订出来的目标才恰当、全面、具体，体现了层次性。如我在执教第七册语文第30课《我的伯父鲁迅先生》第二课时时，制定的目标是：“

1、读懂第5自然段，会回答课后5、6两题。

2、认识课文开头提出问题，中间记事，结尾照应开头，点明中心思想的写作方法。

3、能用提出问题开头的方法，自选内容写一、二段话。”从课后题目、教材内容、大纲要求来看目标一、二是基本目标，是全体学生都应达到的，而制定的目标三就是发展目标，是部分学生能达到的。以上的教学目标，是我在充分考虑各层学生的实际的制订的，体现了目标分层的特点。

二、分层指导预习在教学实践中，我发现一些学生善于独立学习，而另一些学生则适宜在高度结构化的教学情景中学习。在这里，有的学生需要更具体的说明解释，有的学生需要更多的例子才能理解一些概念，有的学生则需要更多的激励与强化，而有的学生则可能一听就懂。为了培养学生的自学能力，也为了让学生能更快适应新课的学习，很多老师都会要求学生预习。这一点对高年级的学生尤为重要。但如果我们在下放预习提纲时不分层次，统一要求，势必影响学生的自学兴趣，这样学生绝不会成为学习的主人。因此，预习时可试回答课后问题。要求学生预习时能做多少就做多少题。比如，第1题全班要完成，第2题大部分学生要完成，第3题，会做的就做。这样分层预习，学生学得轻松、愉快。这样做，就会促使学生向上一层次靠拢，向高层次发展，达到分层推进的目的。

三、分层实施教学 目标制订好之后，在课堂教学中如何实施分层教学是关键。如果只是单一的全班教学，课内提问就会成为老师与少数优生的对话，多数学生只是学习的陪客。长此以往，大多数学学生就会越来越怯于或懒于思考与表达，没有兴趣学习。没有全体学生共鸣的全员教学形式，定属低效率的教学了。因此，我们必须把分层教学作为解决上述问题突破口，使学生做学习的主人，小学语文教学质量才有希望提高。

首先，分层设问。就是在教学设计中依据学生的实际，既要照顾后进生的接受能力，注意学生起点，设计一些层次较低的问题；又要为基础较好的学生设计一些层次较高的问题。这样，就能把教学的针对性、层次性协调起来，就能形成面向全体学生，促进学生智能在不同水平上得到发展的局面。其次，分层提问。问题的设计既然已经分了层，老师在提问时就要注意分层实施，让各个层面的学生在课堂上受到触及，都动起来，做学习的主人。这样做，就可以解决后进生吃得消，优生吃得饱的问题，让各个层次的学生在学习过程中感受到成功的喜悦，学得更有信心。另外，还要有足够时间让中等生和后进生考虑问题。分层教学的目的就是要面向全体，因材施教。当前，尤其要花力气提高中等生和后进生上。在上课时，由于设问分层和提问分层，中等生和后进生就可以用别人思考两个题的时间去思考一个题，这样逐步提高，就可以向高层面靠近，在达到低层面目标后做好“培优”的准备，真正做到面向全体，因材施教，使各个层面的学生在原有的基础上得到最大程度的发展。

四、分层实施评价

1、把评价贯穿在整个教学过程中。教学评价作为教学过程的一个终了环节，往往是安排在教学过程以后的。但布卢姆他不主张这样做，他把教学评价引入教学过程，提出了形成性的评价教学。我在实施评价时，不像传统教学那样一刀切，或一定要把评价放在教学过程的后面，而是运用成功的理论，对多个层面的学生及时进行客观评价，把评价贯穿在整个课堂的教学过程中，效果比较好。

2、评价时要注意教学艺术的灵活运用。上课时由于采用了分层教学，分类指导，教学中必然会让不同层次的学生去回答不同的问题，完成不同的作业，并给予评价。在评价时，我特别注意语言的艺术，对后进生以鼓励为主，并稍微降低评价标准，让他们感到成功的喜悦。对中上的学生要求稍高，如归纳段意，讲出大概意思，后进生只要基本答出来就可以表扬，给予肯定。但中上生错漏一个字也要纠正，并指出归纳要准确，不能随便。这样，就可使几个层面的学生都不成功的机会。正如苏霍姆林斯基所说：“成功的欢乐是一种巨大的情绪力量。”我们抓住这股力量，激发各类型的学生的学习热情和进取精神，就能推动各类学生素质的全面提高，争取小学语文教学的大面积丰收。

对小学语文分层教学的几点感受

上传: 左晓金 更新时间：2012-5-24 7:03:06

义务教育阶段的课程，必须面向全体学生。因此，我们在教育实践中要特别注意学生的差异，“因材施教”。课堂教学是教学的主渠道，在这一环节中实施分层教学，对全面提高学生的素质是十分有效的。以下是我对小学语文分层教学的几点感受。

以人为本

学生受到“先天的遗传因素”、“心理因素”和“社会文化因素”等方面的影响，形成了千差万别的性差异。学习方式、接受知识等都各自不同。我们在教学实践中，就必须把他们以分层方式地契区分开来，根据他们各自的学习基础，心理素质，学习习惯，学习能力，以及交际能力，并结合教材的要求把他们分成若干组、若干层面分别上课，分别指导，以促使每一个学生在原来学习的基础上有所提高。我们一般采用以下方式进行分层教学。一是按学生现有掌握的基础知识情况；二是按学生的思维能力和记忆能力；三是按学生的实践操作能力等。每个学生在不同的课例中，他们所表现出来的情况是不可能一致的，还有他们经过一段时间的学习之后，他们的综合素质也会相应地发生变化。为此，在教学实践中我们始终应注意这些变化，及时地进行调整。这里必须着重说明的一点，就是在分层教学中，为了课堂教学的方便，简单地把学生分成一、二、三层，而忽视了每个学生的差异，忽视了层次中又有多种层面的存在，这种分层教学势必无法摆脱传统的教学模式，只能是“换汤不换药”还是老一套。我们必须要提高对分层教育、教学的认识，把它作为一种理念，并落实到教学中的每一个环节，才能使每个层次，每个层面的学生都能得到较大的提高。

因材施教

教师要在课尝堂分层教学中，驾驭课堂的每一个环节，一个十分重要的前提就是课前必须分层备课。教者除了要把握好“教材”还要把握好“人材”，即要对本班的第一个学生有深入的了解，采取什么教学手段，如何应对和处理课堂上可能出现的种种情况，并如何地加以引导，这都需要教师所必须精心准备的。那么，在备课时，首先教师要转变角色，要处处为学生着想，要考虑第个学生的个性差异，学习基础；要最大限度地设置让学生充分展示自己的舞台，真正发挥他们的主体作用；要让每一个学生都能积极地参与整个教学的过程之中，还要备好如何在课堂上让学生学得生动，愉快。这对教师上好一堂课是十分重要的。要彻底废除设置“线路”，给学生“划圈子”，让学生跟着老师的指挥棒转的“填鸭式”的备课方式。我们面对的是一个个天真烂漫的学生，他们对事物的认识有他们自己的看法，不管他们如何想象，我们都要认真的去面对让他们充分地表现，即使他们说错了，也要耐心地把他们引导到正确的方向来。因此，备课一定要充分考虑每一个教学环节，每一位学生的了展，切忌扼杀或抑制学生的创造性。

分层教学

课堂教学是语文教学的主渠道，让每一个学生在每一堂课里都能发挥作用，真正成为学习的主人，在学习中学会学习，是最为重要的。我们面对着每个学生都存在着差异，这是绝大多数老师所认可的，对他们实行分层教学也是大家认为比较合适的。可是课堂分层教学的模式是什么呢？这是每位老师最为关注的问题。我想分层教学不可能是一种模式，而是一种理念。如果教学有什么模式，那么教育教学又有什么可研究的呢？所谓“教学模式”其实是某种教学方法在课堂上的运用。而教育、教学方法是因人而异，因地而异的。把某种教育、教学方法当作一种模式硬套在一堂课上，我想是行不通的，也是不可能的。相信每一位教师都有这样的体会，在每一堂课的教学过程事都是在多种教学方法灵活、综合运用的过程中完成的。要使一堂课获得成功，不管使用什么方法，都必须面向全体学生，使主体地位得到落实，而课堂教学要面向全体学生就不可能不分层次、层面进行教学。在分层教学中还要注意层次互动、取长补短、资源共享、共同提高。例如在朗读方面，先请阅读能力较差的同学朗读，让同学们进行评议，再请具有一定阅读能力的同学朗读，还可以请同学边朗读边表演。这样在课堂上多让各个层次的学生得到解放，既能使学生的主体地位得到落实，又能让不同层次的学生交流，取长补短。最终达到共享学生自己的成果的目的。另外，课堂作业的安排也要分层次设置。总的原则是：少而精，难易适度，要富有选择性，适合不同层面同学的需要。

分层评价

每个学生的差异总是客观存在的，不管是生理方面、心理方面还是文化知识方面各自都有不同之处。因此，我们对每一个学生的评价也应相应地采取不同的法、形式和标准，在应试教育中，人们用一把“尺子”衡量每一个学生，即文化知识考试成绩好，一切都好；文化成绩差，那就一文不值。结果造成了千军万马过独木桥的局面，大量的学生被迫厌学、弃学，成了应试教育的牺牲品，给社会带来了极为消极的负面影响。它的最大弊病就是忽视了学生客观存在的着差异，直接压抑了大部分学生的积极性，而酿成恶果。课程的改革就是要改变这种与当今社会发展不相适应的教育、教学局面。可见，评价学生的改革，是教育、教学成功与否的一个重要环节。

五年级语文分层教学阶段小结 这一周里五年级显得特别的混乱 因为学校实行等级分化教学 将学生分成A、B班级教学很不幸我接的班就是B班

全年级最差的学生都被我一人揽下 记得第一天将学生分班见面时 55名学生里 男生就占了48人这四十八个男生中就有一大半的人曾经是我们办公室里的常客 看到这情景 我的脑门不禁流下了三点大汗珠

第一天上课 我给他们讲了我教学的一些习惯 问他们能不能接受 他们都很自信的回答能接受于是在我的严格尊重 鼓舞下他们的听写成绩由5个错词 上到了第三课里变到现在的一个不错 看来功夫不负有心人啊我所做的还是值得的我发现我越来越喜欢他们了他们上课都爱表现自己了 回答问题时 举手的越来越多 上课读书时 声音越来越响亮原本课堂上没有机会发言的同学现在在B班中得到了开口的机会 这种针对他们的基础和能力现状的教学方式让他们更积极、更自信 上课之余我还会利用课间、课余时间对那些学习特别困难的学生进行义务辅导 让他们扎实基本功 增强自信心 可是 我发现我的课时量不够 对他们的教学一节两个课时完成的教学我得花上3节课 这是分层的弊端

分层次培训护士 篇7

1 一般资料

手术室现有护理人员10名, 均为在岗注册护士, 年龄平均为29.7岁, 40岁以上1人, 30～39岁3人, 20～29岁6人;参加手术室工作时间:10年以上3人, 5～9年3人, 2～4年2人, 2年以下2人;学历:本科3人, 大专6人, 中专1人;技术职称:主管护师2人, 护师4人, 护士4人。

2 培训方法

将全科护士按参加手术室工作时间、个人的工作能力和技术职称分为三个层次:即新入科护士、低年资护士、高年资护士, 并将护理人员进行专科分组, 根据手术情况分为普外手术组、骨科手术组、神外手术组、妇科手术组, 为每个层次的护理人员制定了相应的培训计划和内容及具体考核方案。

2.1 培训内容

以《护士条例解读》中 (2007年5月25日卫办医发[2007]90号) 、《专科护理领域护士培训大纲》的《手术室护士培训》及人民军医出版社出版的《最新手术室专科护士培训与考核》中手术室护士理论知识和专科技能为主要依据, 并结合科室的实际工作需要制定培训内容。

2.1.1 理论培训

全员都应熟练掌握各项核心制度和手术室专科护士理论知识的相关内容:洁净手术室的设计与管理、手术室人员及物品的管理、医院感染预防与控制、手术患者围手术期护理、患者安全管理、手术室应急预案及工作流程、常见仪器设备的使用和保养等, 全科护士每月一次理论知识考试, 成绩计入个人考核中。

2.1.2 技术操作及手术配合技能培训

(1) 手术室常用的护理技术操作:无菌操作技术、手术体位安置、手术中器械物品的清点核对、手术标本的处理、手术患者抢救配合技术等。 (2) 常用仪器及急救仪器培训:高频电刀使用、显微镜、手术无影灯、电子气压止血仪、对接车、加温设备、微量注射泵、各类手术器械的使用, 心肺复苏技术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用等。 (3) 各专科手术配合技能:全员都应掌握基本手术配合, 各专业组根据专业特点重点学习各专科护士应掌握的手术配合技能。操作考试每月一次, 成绩也计入个人考核中。

2.2 培训的方法与考核

2.2.1 新入科护士

上岗后一年内的护士, 在入科前护理部已进行了3个月的岗前培训, 考核合格后分配到科室, 安排了高年资的带教老师, 进行一对一带教, 制定岗前培训计划, 内容主要是手术室各项规章制度、工作流程、手术器械的管理、清点、体位安置、认识手术间的仪器、设备、对接车的使用、急诊手术处理流程及40项手术室护理技术操作, 熟悉常规手术配合, 进行专科轮换, 采取个人自学和带教老师指导相结合, 科护士长每周一次考核。手术室专业性强, 培训时间最少6个月, 最后经严格的理论和操作考试合格后方可顶班。在实际操作中, 带教老师多指导, 勤督促。1年内的护士培训内容以及救抢救知识, 护理记录单的书写, 手术安全核查为培训的主要内容, 每半月一次考核, 直到能完全胜任手术室工作。

2.2.2 低年资护士

工作满1年以上不满5年的护士:重点是各科手术配合技能, 手术仪器的使用和管理, 解决和处理手术护理工作中的疑难问题, 心理沟通技巧, 术前访视, 术后回访, 提高业务素质, 每月一次考核。

2.2.3 高年资护士

工作满五年以上的护士, 是科室的护理骨干和护理技术的能手, 担任专科组长, 负责带教, 承担业务管理工作及护理业务指导, 处理专科常见的护理问题及疑难问题, 并外派学习和进修, 掌握新知识、新技术, 提高自身素质。

2.2.4 培训贯穿在日常工作中

排班时新老搭配, 每班安排一位年资高的护士负责业务工作, 鼓励护士之间交流工作中遇到的新问题, 解决方法。对新进的仪器设备请专家讲课, 掌握新仪器的使用方法, 经常收集患者和医师对护理工作的意见和建议, 不断发现护理工作中的薄弱环节, 找准培训的切入点, 针对性地进行个别指导或集体培训教育;注意各层级护士对培训工作的意见和建议, 不断改进培训方法, 适时调整培训内容, 充分发挥老护士的积极性, 利用她们的技术特长, 在日常工作中对年轻护士起传、帮、带作用, 既培训了年轻护士, 又让老护士得到锻炼和提高[3]。

2.2.5 考核标准

制定各层次护士具体的考核标准, 按每月培训计划进行培训后进行考核, 成绩均计入个人考核中, 与当月奖金分配挂钩。

3 结果

将2011年1月至4月 (培训前) 与2012年1月至4月 (培训后) 手术室护士考试成绩和医师、患者满意度进行比较。结果见表1、表2

4 讨论

4.1 手术室护理工作比较被动, 专业性强, 劳动强度大, 高技术高设备手术中的应用, 作为手术团队的一员, 要改变单纯机械地传递器械的观念, 需要不断学习专业知识, 掌握新仪器设备的使用。手术室护士要具备高度的责任心, 熟练的技术操作, 良好的身体素质和心理素质, 主动与医师配合, 完成难度大, 专业性强的手术, 缩短手术时间, 保证手术安全, 提高手术质量。

4.2 实行手术室护士分层次培训, 做到了人力资源合理利用, 人尽其才, 能调动每位护士的积极性, 体现自身价值, 通过培训, 增强了全员的业务能力, 丰富了专科知识, 整体素质有了很大的提高, 使手术室护理向真正专科化发展迈出了一大步, 为患者和医师提供最优质、高效的护理服务, 提高满意度。

参考文献

[1]高兴莲, 田莳.最新手术室专科护士培训与考核[M].北京:人民军医出版社, 2012:5.

[2]高兴莲, 田莳.最新手术室专科护士培训与考核[M].北京:人民军医出版社, 2012:7.

浅析班级分层次管理 篇8

在每一所学校、每一个班级,学生都可以分为好、中、差。针对学生各个方面的因素,教师在用爱心去感化、温暖、呵护学生心灵的同时,对不同的学生,要采用不同的方式去管理、去教育。

苏霍姆林斯基说过:“教育者最可贵的品质之一就是人性。对孩子深沉的爱,兼有父母的亲昵、温存睿智与严格要求相结合的那种爱。”作为班主任要如“习习春风,融融旭日”,用爱心去感化学生的心灵,用耐心去启迪学生的智慧,用柔情去呵护学生的成长,使学生在轻松愉快的气氛中接受教育,在平等和谐的环境中领悟道理、学习知识、掌握本领,从而达到教书育人的目的。要以真诚、平等、尊重、关心、信任的态度对待学生、教育学生,得到学生的信任和尊重,为班级的管理工作奠定良好的基础。

在一个班级中能为班级和学校争得荣誉的学生是老师的宠儿,是其他学生模仿的对象,也就是优等生。这些优等生经常受到老师、同学的赞扬,有很强的优越感,而其缺点往往容易被忽略。另外,优等生的承受能力差,只听表扬、不能批评,形成了自我中心,自傲自大,高人一等,并滋生了虚荣心。因此,要教育优等生正确认识自己的优点、缺点,懂得“山外青山楼外楼,还有英雄在前头”的道理,不要为眼前的成绩所陶醉、所满足,要有“百尺竿头,更进一步”的精神,学会坦然面对人生道路上的失败、挫折,扬长辟短,不断进步。

中等生在班级中是一个较大的部分,在他们中间有的学习成绩不算优秀,但是动手能力强,积极主动,有一副热心肠,热爱、关心班集体,劳动积极、踏实,助人为乐。班主任要善于发现他们的长处和优点,经常给他们提供施展才华的机会。取得成绩后,要及时肯定,给予表扬,让他们体验到成功的喜悦,鼓起勇气,树立自信心。要鼓励他们发挥自己的潜质和能力,不断进步,这个班集体才能向着良好的方向发展。

在班级中最受歧视、易被放弃的那就是后进生。后进生学习差、纪律差,人们常常说:学习不行的学生,什么都不行,几乎一无是处。对于后进生,班主任老师更要用爱心去接纳他们,更要善于发现和肯定他们的优点,抓住教育时机,有情、有理、有力、有度地进行教育,培养和树立起他们的自尊和自信心,用充满爱的真诚感动他们、温暖他们,让他们自然地走到老师、同学的身边来,主动地改正自身的不足和缺点。光有爱是不够的,在爱的同时还应该提出严格要求。尽管是差生,也要让他们知道自己每天的目标,知道该怎样去做、怎样去努力才能达到目标、获得成功,而成功的喜悦、体验又将进一步强化学生的自信心。