努力，坚持作文（通用12篇）
妈妈给我买了一双粉红色的旱冰鞋，我高兴极了。当天下午，我就和妈妈去了新世纪广场滑旱冰。
当我来到广场的时候，看到有许多人在滑旱冰。心想：滑旱冰应该不难吧。
所以，我迫不及待地穿上旱冰鞋去滑。可是，我刚站起来就摔了个四脚朝天，疼得我直叫。但是我不服气，一心想学会滑冰。我艰难地站起来，重新开始。可是这旱冰鞋好像和我作对似的，还没滑出一步又摔倒了。这次摔得我俩眼直冒金星，我坐在地上试了几次都没站起来，我索性坐在哪里不起来了，旁边的妈妈好像看透了我的心思，走过来安慰我说：孩子，不要灰心，干什么事都要努力，都要有毅力和耐心，坚持，坚持就能成功
听了妈妈的话，我又重新站了起来，扶着墙一步、两步、三步、，摔倒了再站起。经过了无数次的摔倒，无数次的站起来，我终于可以独立滑行了。
我非常兴奋，决定让妈妈看看我锻炼的成果。我得意洋洋地在广场上滑着，前面有个小石子没有看见，啪摔了我一个狗啃泥。看来，骄傲也是不行的。
我继续练习，越练越灵巧，越练越熟练。真是功夫不负有心人。
4年来,广东塑料交易所不断加大研发力度,创新性地把电子交易模式引入塑料现货市场,成为全国现代化大宗塑料原料电子交易市场。四年里,他们积极实施自主创新和科技成果研发,相继推出了服务于广大行业企业的塑料现货电子订单交易、便捷的塑料仓储物流、融资担保和信息咨询等服务。通过不断的努力发展,广东塑料交易所已经自主研发出功能强大的仓储物流系统V1.0与V2.0、网上订单系统、中国塑料信息库、客户关系管理系统等7项成果,同时,还实施成果转化16项。这些举措能够帮助塑料行业企业大幅度降低交易成本和仓储物流成本,控制产品成本和价格,规避塑料价格波动对企业生产活动的影响。
在电子交易平台上,广东塑料交易所自成立之初便坚持走电子商务路线,为省内众多的塑料生产、贸易和消费企业提供一个良好的交易平台和有效发现价格的交易系统。但最初的交易系统仅能发挥单一的交易功能,没有“交易、信息、仓储以及结算”等方面的集成,不能适应网络通讯技术发展和对综合配套服务功能的需求。为此,由广东塑料交易所总裁周奕丰牵头组织公司技术力量与专业公司合作开发出具备原有交易功能,并借助多重信息锁定技术,将交易商席位锁定于物理上唯一的一台计算机上的电子交易系统,有效保障交易商资金和货物的安全。新的电子交易系统采用独特的内存撮合技术,系统处理性能可达到每秒1000万笔。成功实现塑料现货电子交易数据、信息和过程的安全性和快捷性,获得行业用户的一致认可。
在信息服务上,广东塑料交易所针对塑料化工行业中的大部分企业信息渠道不顺畅、信息时效性差、交易信息不对称等问题,推出了网站、会刊、短信、周报等形式的信息服务。目前,使用客户已超过20万家。随后,在多位博士、硕士、电子信息工程工程师的共同攻关研发下,广东塑料交易所于2007年11月成功对外发布中国塑料信息库。该信息库不仅储存海量数据,还突破性地设计了多维对比方式,使用户可以从不同角度发掘信息,此外塑料价格预测模型体系,能够有效预测市场动态变化,得到众多用户的认可。该信息库功能强大,目前已有多家企业购买该产品及相关服务,这在行业中引起极大反响。
在仓库物流系统方面,广东塑料交易所结合自身的物流配送服务,于2006年9月成功研发了“广东塑料交易所仓储物流体系”,为行业企业提供完善的物流配送服务,帮助企业在电子交易平台交易过程中控制货物成本和物流成本,优化资源配置,提高经济运行质量,真正为企业提供一条龙服务。该物流系统结合了大宗商品现货交易模式的仓储物流流程设计,多级制权限系统设计、紧密的审核制度、支持同时管理复数仓库等技术,保证了系统数据的安全性。其行业化、专业化是传统物流软件所不能比拟的。近期,交易所还成立了塑料现货配送中心,客户只需拨打服务热线,即可获得电话报单购销塑料原料、预定货物出入库以及铁路、公路、水运等货物代理运输等一系列服务,可以有效地提升塑料行业的流通效率,实现了仓储物流体系一体化。
在客户关系管理上,广东塑料交易所以自身丰富的经验,对行业企业进行深入调研,于2008年5月成功研发了富有行业特点的广东塑料交易所客户关系管理系统。该系统突破企业传统的营销和管理模式,创新性地开发了专门针对塑料化工行业的多维数据分析功能,强大的潜在客户分析功能,从多个角度分析客户数据,帮助企业充分了解客户,彻底识别有价值的潜在客户,不让每一个客户流失商机。同时,系统采用丰富的图形表现分析工具,使企业能充分地了解市场形式和客户意向动态。
然而，只要一提起他导演过的作品以及扮演过的角色，不少人就会肃然起敬……《唐伯虎点秋香》、《喜剧之王》、《少林足球》、《国产凌凌漆》等多部曾经风靡全国的喜剧电影正是出自他之手。从1991年最早的电影《龙的传人》开始，一直到2001年的《少林足球》，李力持和周星驰之间的合作有十几次之多。然而，不知是否是宿命的安排，自从拍完《少林足球》之后，两人便分道扬镳。而李力持和周星驰两个人的名字如同宿命一样，周星驰后来继续在星途驰骋，李力持则在幕后努力，坚持做喜剧。
第一次赚钱为买相机
经过多次邀约、联络，最终在北京“颐堤港”商场三楼空旷的咖啡厅里，记者见到了李力持本人。
李力持祖籍广东东莞，于1961年5月10日出生在香港一个普通家庭。在采访中，记者了解到，李力持兄弟四人，他是老大，由于从小家境贫困，一家六口人挤在一间狭窄的房子里居住。到香港新亚中学念书后，李力持因为性格较为内向，人又腼腆，还戴近视眼镜，所以平常很少参加运动，只是在课余的时候，喜欢从各种报刊中剪辑很多漂亮的照片。慢慢的，李力持就特别希望自己可以拥有一部相机。但他十分清楚家里的经济状况，于是在暑假的时候，就到离家不远的一个工厂打工。
回忆起这段经历，李力持感慨道：“那时候我的工作是做电池，每天从早晨8点钟上班到下午6点钟下班，薪水是18港元。这在当时已经很了不起了，因为那时候花3港元，就能吃饱一顿饭。”在拼命工作了两三个月之后，李力持拿着自己的薪水去买了一部相机。通过这件事，李力持也对钱产生了一定的认识，他觉得一部相机就要花掉自己3个月拼命工作挣的钱，十分不划算。
高中毕业后，由于学习成绩并不出色，李力持到一家工厂当货仓管理员，每月薪水1600港元，除了在进出货的档口帮忙照看一下，其他时间都很无聊。
很快，李力持就觉得做一个小小的货仓管理员，虽然比较稳定清闲，但并没有什么前途，他觉得自己更加喜欢电影。20世纪70年代，电影在香港十分流行，无线电视正发展得如火如荼，李小龙的功夫片风靡世界。与此同时，法国、意大利、日本等国的电影蜂拥而入。受这种环境的影响，李力持很早就成了电影发烧友，为了省钱，他专门到学校里去看那些已经在电影院公映过，而又被拿来再次播放的“二手电影”，票价通常要便宜三分之一。
于是，在下班后，李力持不断地去念一些大学校外课程，比如影视编剧入门等。李力持告诉记者：“当时我对自己的外表很没有自信，从一开始就没想着去当演员。我觉得导演有很大权力，赚钱又多，而且很多导演也不是高学历出身，所以，我就不断地给自己充电。”
据李力持讲，他学的那些课程平均每门要花几百港元，每次半小时，因为互联网还不发达，他一有时间，就去图书馆借书看。一年后的19 8 4年，2 3岁的李力持花了100天的时间，不断地给无线电视和亚视写求职信，最后获得面试机会，进入亚视做助理编导。不过，由于李力持没有大学文凭，此前又没有相关工作经验，因此亚视给出的薪水只有每月1400港元。
3年后，李力持又转投无线电视担任编导，并同周星驰合作拍摄了《盖世豪侠》和《他来自江湖》两部电视剧。此后，他更是与周星驰拍摄了大量电影，包括《破坏之王》、《唐伯虎点秋香》、《食神》、《喜剧之王》、《少林足球》等。他除在电影界为自己奠定了无可取代的大导演地位外，也将周星驰推上了“喜剧之王”的宝座，李力持本人也成为了“无厘头”风格的代言人。
拍《唐伯虎点秋香》赚到第一桶金
说起投资理财，李力持说自己经常收看财经频道，因为他需要了解有哪些鼓励香港电影发展的政策、世界各地电影票房情况以及现在各级明星的片酬情况。虽然如此，但李力持仍比较保守。他说：“在我看来，像买股票等风险较大的投资，跟赌钱是差不多的。我对赌钱没兴趣，而且我见过许多导演和演员在拍戏或者背台词的时候，也不忘拿着手机炒股、炒外汇，我自己不喜欢这样，所以干脆不去碰。我更偏向于投资自己，让自己得到最快的提升。”
李力持说，拍完《唐伯虎点秋香》，自己赚到了人生中的第一桶金，就毫不犹豫地选择买房自住。
李力持现在有自己的公司，他给记者的名片上就写着“宇宙制作有限公司”，主要承接影视作品、广告与微电影的拍摄和后期制作等业务。
李力持还曾为《太阳报》、《经济日报》、《苹果日报》撰写笑话专栏稿件，2000年1月，他自资出版书籍《真系笑话》前篇及后篇，销量超越10万本。2 0 01年7月，他成立“力出版有限公司”，出版不同类型的畅销书籍，包括畅销系列《吴君如减肥血泪史》及《推背图》。同时，《真系笑话》系列销量冲破30万册，成为香港有史以来最畅销的笑话系列丛书。
保险方面，李力持说自己和家人很早就买保险了，因为他明白，年龄越大，买保险的成本越高。
无厘头的核心是“励志”
与他那些让人捧腹大笑的经典作品不同，李力持本人给人的感觉是沉稳、严肃。然而，说起“无厘头”风格的核心内容，李力持激动地说：“不是搞笑，是励志！一定要励志！鼓励观众当一个好人！”
李力持对《投资与理财》记者表示，自己一直以来的理想，就是希望可以创办一家类似香港无线电视台的机构，不仅能拍戏，还能对演员和导演进行专业培训。
李力持说，自己一生都在努力把“李力持”这个名字做成一个品牌。在李力持看来，拍喜剧，本小利大，只要有个性的表演才华，不是明星也能演。谈及自己近年来的工作及以后计划，他介绍说：“我执导的电影《四季人生》，就是关于中小学生日常生活的。因为我是仁济医院董之英纪念中学的校董，就跟他们合作，由李嘉诚教育基金资助拍摄而成。在前几天的澳门国际电影节上，演员梁咏琪小姐还获得了金莲花奖最佳女配角奖。”
太阳渐渐落下，淡蓝的天空多了几缕晚霞。
一个学生骑着自行车在路上闲逛，他感觉车胎不堪重负快爆了。其实他并不重，沉重的是他书包里的几份考卷：语文68分，数学76分，英语60分，他心中充满无奈。
现在已是晚上七点了，他眼前似乎浮现出妈妈着急的神情，爸爸生气的目光，朋友嘲笑的眼神，老师失望的目光。这几双眼睛一齐向他看来，让他异常难受。
不一会儿，他不由自主骑到小巷，那条熟悉的小巷。那家游戏厅好像又在向他招手，他情不自禁地走了进去，他知道会有什么后果，但已经泥足深陷。
这样的他，不止父母会担心，老师也在揪心、头痛。晚上，老师到他家却找不到他，老师心急如焚，但马上如梦初醒，连忙跑到附近几家游戏厅，但仍不见人影。老师来到一家“想入飞飞”游戏厅，耳边传来熟悉的声音：“这群菜鸟，真是太烂了!”循声望去，正是他!带他回家后，老师拍拍他的肩膀，对他满怀希望地说：“只要管住自己，我相信你一定行的.。”羞愧的他半信半疑地点了点头。
再过两个星期就要考试，似乎有什么重新点燃了他的意志力。他充满希望，充满力量，努力学习着，终于迎来了属于他自己的春天。这回，他有了几张新考卷：语文97分，数学89分，英语91分。他不再垂头丧气，他感觉路旁的花草是那么美，空气那么清新，风是那样凉爽。这一切归功于他自己。
几天的军训，教官对我们很严厉，他教会了我们齐步，正步，军体拳这些熟悉的招式，只是这次我们的标准更加高了，我们的责任更加重了。军训即使再辛苦，我们也要挺直腰板，即使做不到像真正一样的整齐步伐，我们也要尽我们的全力。教官从不让我们单独受罚，因为他告诉我们：“我们是一个集体，谁也不能放弃谁。我们要争取的是集体荣誉而不是个人荣誉。不抛弃不放弃，是我们的精神。”
天天辛苦的训练，不仅让我们的皮肤晒黑了，更磨练了我们的意志，记得教官说过：“你们的抱怨我理解，但是我也许是高中三年里第一个也是最后一个逼你的人了，高中很苦，但是没人会逼你去学，一切靠自己。你们的父母已经不再年轻了，也许以前你不曾让他们骄傲过，但是这一次，为了他们，把这次军训做得完美，让他们也能高兴一回。我们都是兄弟，有难一起扛，有福一起享。”他此刻好像已经不是一名军人，而像一名老师，至少在我心里是这样的。
我们每每汗流浃背，浑身酸痛的时候，总以为自己是最辛苦的，可不曾想教官早已满头大汗。我们背对太阳，他却要迎着太阳，也许只为了向我们展示一名军人的英姿。我们这几天的军训远不及教官当兵时受苦的万分之一，我们又有什么资格说苦，只有坚持。
军训接近尾声了，我们为了最后一天的汇报表演努力着，表演得很成功，即使并不完美，教官也为我们竖起了大拇指。八天的汗水并不白流!只是到了最后，难免有分离，欢送仪式时教官背上行李走了，呆呆的望着教官离去的背影，我并没有哭。因为教官教我们——男子汉流血流汗不流泪。教官是我人生中第一个真正的偶像。高中三年的学习，我要坚持教官的精神——永不放弃。
有一次，我的脚鼓着一个红红的包，非常疼，跑步的时候，我差不多排在倒数第二。当时我想：“如果我不吃点苦坚持下去，不仅今天不能超越前面的同学，今后可能还因为吃不了苦让我的体育成绩更差。”于是，我一咬牙，坚持和同学们跑完了全部训练课程，老师和同学们都为我鼓掌!
还有一次，由于老师布置的作业多，心里总想着万一作业做不完怎么办，这样老师还会罚我做单独作业，心里越想越着急，心里想，今天干脆就不去体育训练了。但是我又想起爸爸妈妈的话：学习固然重要，但是身体更比学习更重要，一个人必须要有一个健康的身体，才能更好的学习。所以，我下定决心，先好好训练，训练完再认真完成老师布置的作业。
学校运动会时，我和学校四年级三班、五年级一班的同学比赛400米跑。当时枪声一响，我们都像箭一般的冲出起跑线。由于我冲得太快，第一圈刚跑完，我就累得大口大口的喘着粗气，我想，照这样下去，我可能跑不完全程，我多么想歇下来。可是，我想，如果我停下来，以前的训练都白费了，老师让我为班级争光的希望也破灭了。我打住了自己的念头，调整了自己的节奏，咬牙坚持住，最后，快到终点时，我奋力一搏，快速超过第二名，获得了第二名。
一、“十一五”节能工作总结
国务院提出的“十一五”期间的节能目标, 即单位GDP能耗降低20%。天津石化做为国家骨干企业, 也是国家节能重点监控千家企业之一, 肩负着节能减排的重任。天津石化“十一五”期间和天津市政府签订了“十一五”节能目标责任书, 要求实现节能量21.64万吨标准煤。
天津石化为完成“十一五”节能目标, 多年来坚持“强化企业管理、优化生产运行、增上节能项目”多方面并行, 以此促进节能减排工作的深入开展。同时根据自身的发展规划和节能目标组织编制了《天津石化“十一五”节能规划》。经过五年来的不懈努力, 天津石化完成“十一五”节能总量的117%, 超额完成“十一五”节能任务。
2010年主要能耗指标完成情况见下表:
节能降耗是一项系统工程, 需要企业上下共同努力, 天津石化对此始终给予高度重视。天津石化“十一五”主要的节能工作一是建立健全了公司、二级单位、车间三级节能管理网络;二是公司节能工作领导小组由公司一把手挂帅, 节能工作组织领导得到了充分保证;三是完善相关管理制度, 对能源管理的工作职责、工作程序和工作标准等进行了严格界定。四是结合装置运行的实际情况, 实施卡边操作、间歇操作等方法, 加强管理, 不放过任何一种可以节能的手段。五是统筹优化, 做好各类用能的计划安排, 确保能源合理高效的利用, 杜绝浪费、低效用能情况的发生。六是高度重视节能宣传与节能技术交流工作, 每年节能周期间, 通过公司报纸、电视、网络等媒体, 广泛深入地开展资源节约宣传活动, 提高了干部职工的思想认识, 增强了资源节约的紧迫感和责任感, 营造了建设节约型企业的良好氛围。
近几年, 天津石化按照连续开展的“管理年”、“强化管理年”、“精细管理年”活动, 节能工作始终强调严格管理、精细管理和科学管理, 并以考核为抓手, 确保各项措施的真正落实。主要做法一是公司生产部门根据每月生产计划安排, 对生产系统的用能情况进行核算, 制定出合理的能耗计划。二是各单位积极推广应用班组核算和目标管理, 指标分解到车间, 车间分解到班组, 加强能耗考核力度, 使一线职工主动参与节能降耗, 为降低成本出谋划策。三是将节能的重点放在对燃动消耗实时监控上, 做到日跟踪、旬分析、月总结, 及时发现不合理用能点, 不断优化生产运行方案, 从而做到事前控制, 为开展节能技措项目和优化燃动运行工作提供科学依据。四是职能部门对各单位能耗计划的完成情况进行严考核, 硬兑现, 严格实行节奖超罚制度, 充分调动各单位节能降耗的积极性。
在日常生产经营活动中, 天津石化注重生产挖潜节能, 在检修等重要环节中合理利用能源, 如2008年停车检修相比2005年停车检修相比, 装置整体减少蒸汽、氮气、电及各类水等消耗折合4500吨标准煤。冬季采暖期防冻防凝继续推行“卡边”操作, 在确保管线、设备不冻凝的前提下, 尽量减少伴热蒸汽消耗。同时, 大项目开车后公司生产部将公司整体燃动资源平衡优化作为工作重点, 如将炼油装置区富裕的低压蒸汽外送中沙石化, 减少低压蒸汽放空, 炼油部全年实现蒸汽转输中沙石化4万多吨。将炼油部热媒水循环至热电部, 充分利用炼油装置余热, 全年热媒水循环量达600多万吨, 回收余热2.5万吨标煤以上。
天津石化在“十一五”期间节能减排工作取得大幅进步, 还与充分发挥“技术节能、项目节能”的优势密不可分。截至2010年, 天津石化共实施完成了62项节能项目, 累计投资1.85亿元, 创效1.32亿元/年, 累计实现节能15万吨标准煤。在节能项目的实施过程中, 天津石化打破以往的旧格局, 大胆创新, 统筹优化厂际间的能源, 达到节能降耗的目标。其中热电部锅炉余热替代1.0MPa蒸汽供石化生活区采暖项目, 在2009年采暖期就降低了近17万吨蒸汽耗量, 利用凝汽机组的低真空技术极大地回收了之前运行模式下的排汽凝结热, 既最大限度地减少了供暖用蒸汽消耗和损耗, 又减少了排放;炼油部催化气分热联合项目, 实现节约1.0MPa蒸汽18吨/小时。以上2项合计节约3.5万吨标准煤/年。除此以外还有整体改造节能和工艺与设备优化等节能应用, 如化工部加热炉节能改造、乙烯裂解炉增设空气预热器和裂解炉管增加扭曲片等。
与此同时天津石化还积极响应国家工信部关于淘汰高能耗落后机电设备的号召, 逐步对高耗能电动机进行更新, 目前公司电机设备已经100%符合国家标准要求, 变压器等电气设备达标比例也超过90%, 而且还在按计划进行淘汰更新。
天津石化在节能节水技术研发方面采取产、学、研并举的模式, “十一五”以来共确立了18个科研攻关项目, 总投资在1000万元以上。科研攻关所取得的科研成果已适时运用到生产实际, 取得了显著的节能减排效果。如天津石化节水减排工程自2005年就被列为中石化集团公司“十条龙”攻关项目和天津市科委科技创新重点支持项目, 通过努力, 先后完成了一体化高温凝液回收利用、提高循环水浓缩倍数、完善污水回收工程、工业水数据信息管理平台等重点节水项目。2002-2007年累计节水1221万t, 减排近1400万吨, 增效4000多万元。
回顾“十一五”节能工作, 我们主要有以下几方面体会:
1、加强组织领导、落实工作责任, 是做好节能工作的前提。
“十一五”期间, 天津石化明确了行政一把手是节能工作第一责任人;同时健全完善了公司“三级”节能管理网络。对能源管理的工作职责、工作程序和工作标准进行了严格界定。
2、坚持精细管理、严格考核, 是做好节能工作的基础。
天津石化节能工作始终强调严格管理、精细管理和科学管理, 并以考核为抓手, 确保各项措施的真正落实。通过预算控制和严格考核, 在传递节能压力的同时, 充分调动了各单位节能降耗的积极性。
3、坚持内涵发展、注重整体优化, 是做好节能工作的关键。
资源是一个集合概念, 从企业层面讲, 不单单指动力资源, 也包括了各种物料。近年来, 从发挥炼化一体化优势出发, 加大氢气、石油焦、干气、甲烷气、液化气等资源优化力度, 资源得到有效利用的同时, 取得了良好的经济效益。
4、坚持科技进步、推进项目实施, 是做好节能工作的主要动力。
近年来, 天津石化在重视管理节能的同时, 充分发挥技术节能、项目节能优势, 取得了良好的社会和经济效益。
二、“十二五”节能工作拟采取措施
“十一五”末, 天津石化完成了第三次创业。随着100万t/a乙烯、1000万t/a炼油项目顺利开车, 天津石化实现了跨越式发展。乙烯生产能力由20万t/a提高到120万t/a (含合资) , 成为目前国内最大的乙烯生产企业;原油一次加工能力由550万t/a提高到1550万t/a, 跨入全国大型炼油企业行列。企业“做大”的同时, “做强”成为必然要求。同时, 国家“十二五”期间将进一步转变经济增长方式, 必然带动高耗能产业政策的调整, 企业节能减排的压力势必越来越大。如何整合资源、消除瓶颈、节能降耗、挖潜增效, 对生产组织者提出了更高要求。
1、继续注重管理, 夯实节能基础
一是继续认真执行节能减排例会制度;同时根据需要, 不定期召开节能专题会, 对当期节能工作尤其是节能项目实施情况进行总结、协调。二是继续强化指标分解落实与狠抓考核工作。将公司整体指标分解为各单位、各装置指标。落实责任、传递压力, 以局部保整体;将全年指标分解为月度计划, 以月保季、以季保年。每月根据生产安排制定能耗月度计划和后三个月滚动计划, 并按照月度计划对实际完成情况进行严格考核。
2、继续推进节能达标项目措施的实施工作
天津石化根据“十一五”末节能问题及潜力分析, 结合“十二五”期间2012年公司整体检修两个关键节点, 按照“着眼2012年、整体优化、系统治理”的原则, 编制了2011-2012年天津石化节能项目实施计划, 合计60余项, 预计投资4亿元, 年预计经济效益2亿元, 预计增加节能后劲10万吨标煤/年以上。实施计划重点突出了炼油、化工、烯烃三个整体优化和热电锅炉、凝结器提效两个综合治理, 同时提出了公司管线系统新型保温技术、加热炉系统综合治理技术、装置照明系统新型光源技术、循环水系统节电技术、工业水系统优化等5个系统性治理方案。总体安排如下:
(1) 整体优化
———烯烃部利用2012年停工检修机会, 做好4套装置整体优化甩头 (实施) 工作。计划总投资近千万元, 效益600多万元/年, 年节约近5000t标准煤, 预期目标降低乙烯装置能耗10-15kg标油/t。
———化工在2011年实施芳烃优化项目, 总投资1370万元, 效益698万元/年, 年节约1万吨标准煤, 降低大芳烃装置能耗23.6千克标油/吨。
———炼油2011年申报整体优化项目, 进行方案可研前期准备, 2012年利用检修机会实施整体优化方案, 计划总投资近2000万元, 效益2000多万元/年, 年节约2.5万吨标准煤, 降低原油加工综合能耗1.75-2.0千克标油/吨。
———热电主要按照总部要求实施锅炉达标提效和凝结器达标项目。计划2011年投资2000多万元, 对热电部3#、6#锅炉和电站机组凝结器进行达标提效改造。改造后预计3#、6#锅炉效率提高0.5-1.7%。
(2) 系统治理
———管线系统新型保温技术
目前公司主要蒸汽管线、部分机组等设备仍然采用普通的硅酸铝镁等保温材料, 甚至还有普通岩棉, 保温效果较差。2011计划对经过调查热损大的蒸汽管线和部分设备采用新型保温技术统一治理, 治理后保温效果可以长期达到国标要求。总投资近2000万元, 效益900万元/t, 年节约0.35万t标准煤。
———加热炉系统综合治理技术
化工部芳烃、PTA加热炉和聚酯热媒炉分别在2008年和2010年实施了烟气回收等治理。2011-2012年计划对公司热电部一电站3#、4#、6#、7#炉共4台锅炉、乙烯6台裂解炉实施综合治理;2012年计划对炼油老区11台加热炉陆续实施综合治理。计划总投资近7000万元, 效益2400万元/年, 年节约1.4万吨标准煤。同时可使乙烯能耗及原油加工综合能耗分别降低9.0千克标油/吨及0.3-0.5千克标油/吨;热电部锅炉炉效总部排名先进。
———装置照明系统新型光源技术
2011年计划按照“能源合同”管理模式, 对天津石化装置照明实施节能型光源改造。改造后节能照明灯达98%以上, 年用电节约50%, 同时可以享受天津市财政补贴。
———循环水系统节电技术
2011年计划按照“能源合同”管理模式, 对天津石化循环水供水泵进行高效泵改造, 同时实施取消凉水塔风机。实施后公司循环水电耗总部排名先进。
———蒸汽系统治理
科学发展观的重大意义
第一、科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。中国特色社会主义理论是马克思主义基本原理与中国社会主义建设和改革开放实践相结合的科学结晶。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持理论创新和实践创新,提出了科学发展观等一系列重大战略思想,在进一步回答“什么是社会主义、怎么建设社会主义”,“建设一个什么样的党、怎么建设党”这两大问题的基础上,创造性地回答了“实现什么样的发展、怎样发展”这一重大问题。科学发展观同邓小平理论和“三个代表”重要思想一道,是马克思主义中国化的最新成果,是党最宝贵的政治和精神财富,是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
第二,科学发展观与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进。一方面,科学发展观是对马克思主义关于发展的思想的继承和发展。人类社会的发展,特别是社会主义社会的发展问题,始终是马克思主义经典作家孜孜以求的重大课题。科学发展观坚持马克思主义的基本原理,赋予其新的时代内涵,根据实践要求继承和发展了马克思主义关于发展的理论。另一方面,科学发展观是党的三代中央领导集体关于发展的思想和实践的发展和创新,凝结了几代中国共产党人的智慧、心血、艰辛探索和伟大创造。科学发展观是对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展,是马克思主义中国化的最新理论成果。在思想理论上,我们党几代领导人各自解决了几个重大问题:毛泽东思想,解决了为当代中国一切发展进步奠定根本政治前提和制度基础的问题;邓小平理论,解决了“什么是社会主义,怎样建设社会主义”的问题;以江泽民为总书记的第三代领导集体提出的“三个代表”重要思想,解决了“建设什么样的党、怎样建设党”的问题;以胡锦涛为总书记的新一代领导集体提出的科学发展观,解决了“实现什么样的发展、怎样发展”的问题。因此,科学发展观是对我国发展实践的深刻总结,反映了新时期、新阶段推进改革开放,建设社会主义现代化,发展中国特色社会主义事业的客观要求。
第三,科学发展观是马克思主义关于发展的世界观、方法论的集中体现。科学发展观从哲学的高度,进一步深化了我们党对发展的科学认识,既是世界观、又是方法论,既是唯物论、又是辩证法,既是认识论、又是实践论,既是历史观、又是价值观,是发展中国特色社会主义的当代哲学。科学发展观站在唯物主义的立场上,把发展置于“第一要义”的关键地位,突出了“发展”对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的决定性意义。科学发展观依据唯物史观的基本原理,把“以人为本”作为根本价值取向,紧紧围绕发展的根本目的、基本动力、成果归属、价值尺度等一系列基本问题,深刻地回答了“发展”与“人”的关系这一核心命题。科学发展观以唯物辩证法为活的灵魂,提出了“全面协调可持续”的基本要求,紧密联系现实国情及其新的阶段性特征,创造性地阐明了科学发展、和谐发展、和平发展、文明发展、永续发展的“发展辩证法”。科学发展观从方法论的高度,凸显了“统筹协调”作为根本方法的极端重要性,提出了统筹若干重大关系和国际国内两个大局的总体思路,具有全局性和战略性的重大意义。
第四,科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。进入新世纪新阶段,我国发展呈现出一系列新的阶段性特征。继续推进中国特色社会主义伟大事业,全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,需要我们立足社会主义初级阶段基本国情,科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇新挑战,全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务,深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾,更加自觉地走科学发展道路。科学发展观在新的历史起点上开辟了中国特色社会主义的新篇章,为我们解决复杂的国际国内矛盾,应对各种风险和挑战,提供了强大的思想和理论武器,是推动经济社会又好又快发展和发展中国特色社会主义必须长期坚持的重要指导方针和重大战略思想。
科学发展观的基本内涵
科学发展观的内涵十分丰富,回答了“为谁发展”“发展什么”“怎样发展”的问题,包含了以下六个基本含义:(1)坚持以人为本,是科学发展观的核心、本质和目的;(2)促进全面发展,是科学发展观的重要目的;(3)坚持改革开放,是科学发展观的强大动力;(4)保持协调发展,是科学发展观的基本原则;(5)实现可持续发展,是科学发展观的重要体现;(6)实行统筹兼顾,是科学发展观的总体要求。坚持以人为本体现了“一切依靠人民,一切成果为人民共享”的理念。具体体现在经济发展的基础上,不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平,逐步实现共同富裕;尊重和保障人权,包括公民的政治、经济、文化权利;要不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质;创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境;尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,充分发挥人民群众的积极性、主动性和创造性。坚持以人为本,充分体现了我们党立党为公的宗旨和执政为民的执政理念。坚持全面协调可持续发展体现了“又好又快”发展的内在要求。邓小平说:“发展才是硬道理”,告诉我们发展的重要性,要增强综合国力,提高国际地位,改善人民生活,保持社会稳定,和平统一祖国,都离不开发展作后盾。关键是怎样实现又好又快发展,这就要创新发展思路,提高发展质量,不能走过去的老路。坚持全面发展、协调发展、可持续发展,正是我们党在吸取改革开放以来发展的经验教训基础上得出的结。我们不再单纯求“快”,而是强调“又好又快”。
努力作好本职工作
在学习中,我们深刻体会到,要深刻认识科学发展观科学内涵、精神实质和指导意义,树立科学发展观,非常重要,同时要积极在实践中加以落实,结合工作实际,用科学的发展观指导经济社会发展实践。要带头树立和落实科学的发展观,树立正确的政绩观,积极付诸于实践也同样非常重要。
一是要用科学发展观的理论武装干部。以科学发展观的理论武装干部,就是要着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,树立与之相适应的思想观念,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,使各项工作的目标任务围绕科学发展观来确立,政策措施根据科学发展观来制定,工作成效用科学发展观来检验。要发挥我们政治处是做干部工作的职能优势,落实局领导加强对干部进行科学发展观教育,着力把科学发展观的理论转化为干部科学执政、民主执政、依法执政的本领,从而更加有效地推动科学发展观的落实。
二是要用科学发展观的标准考评干部。党的十七大明确指出,要完善体现科学发展观和正确的政绩观要求的干部考核评价办法。坚持以科学发展观为指导,不断推进干部考核评价工作的科学化、民主化、制度化,不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求,也是领导班子和领导干部队伍建设的现实需要。实践中,要建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系,大力营造激励创新、人尽其才、才尽其用的社会环境,促进各类人才健康成长。
三是要用科学发展观的尺度选任干部。能否真正树立和落实科学发展观,关键在于确立正确的用人导向,建设一支高素质的干部队伍。我们要为局党委当好参谋,要及时转变用人视角,牢固树立为科学发展选人才、从实绩看德才、凭德才用干部,大力选拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。要进一步深化干部人事制度改革,努力围绕从发展的需要选人。要用科学发展观的要求培育干部。贯彻和落实科学发展观,关键在于提高干部的综合素质,增强实践科学发展观的能力。要提倡干部到艰苦和困难多的地方去经风雨、见世面,在实践锻炼中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。要用科学发展观的要求监督干部,强化对干部的监督管理,要进一步拓宽监督渠道,形成多层次、全方位的监督体系,提高监督的实效性。
在践行科学发展观中,要自觉地用科学发展观指导各项工作,踏踏实实干好本职工作,认认真真完成工作任务。(1)真心做人。做人是做事的基础,没有一个好的人格品质,不论从事哪个行业,都将失去起码的条件。我们要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观,坚定共产主义信念,为人民办好事、办实事。这样,我们做人才会有充足的“底气”,做事才硬气。(2)精心做事。我们要树立起“群众所需无小事”的思想,哪怕是一点小事,我们都要以和蔼的态度认真对待,因此,我们要立足本职,努力完成工作任务。(3)当好人民公仆。立党为公,执政为民,是“三个代表”重要思想的核心。“德莫过于爱民,行莫过于利民”,我们做任何事情,都必须把群众的呼声当作第一信号,把群众的利益当作第一考虑,把群众的满意当作第一标准。要大兴求真务实之风,必须坚持一切从实际出发想问题、办事情、作决策;必须坚持深入实际,察实情,办实事,求实效;必须立足当前,着眼长远,不急功近利。要坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型发展道路,推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路,真正落实科学发展观。
我真的很害怕。我今天做了一个决定。我晚上睡觉，明天醒来就忘了。但不是，如果我真的很重视这个改变，我一定会认真对待，不会轻易忘记。
周围的环境可以影响我，但改变不了我。生活和人生没有比较，我只和自己比较。别人给我的标签和赞都是别人的事，跟我没关系，我也不应该因此而迷茫。我想有我的目标，我的方向，我的动力。
刚刚删了微信，真的下定决心要断了和他唯一的联系。而且我相信就我现在的状态来说，他是唯一能让我分心的来源。不是完全断了，是暂时的。
世间最长之路，最难之路，便是人生之路。行走在人生之路上，鲜花不会一如既往的盛开，风雨不会绵延终不停歇；途中可能只有些许幸福，但坎坷却也不至于阻断前行的路。若要走好这段路，凭的就是努力奋斗的精神和一颗坚强的不向困难妥协的心。
坚持不懈的努力，指的是被挫折绊倒后仍然始终保持继续前行的勇气，在摔得鼻青脸肿或遍体鳞伤之时，仍勇敢地爬起来昂起头继续向前迈进。如果此时一直趴在地上，那图的只能是一时的“休息”。例如，史铁生的路，比起普通人显得异常特别，因为他后半生用轮椅代替了脚，他的路也许就终结在此，可以坐下来好好休息，但他却用生的勇气继续做了一个行路人。手推着轮椅，徐徐前行，他走的比别人难，比别人慢，但是他看到了属于自己的一段路，写出了一篇篇启迪人生的名作，也成就了灵魂的升华。他的路用生的勇气和顽强的毅力坚持走了下来，所以有了不一样的风景。
坚持不懈的努力，指的是具有良好的心里素质和“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的崇高品质。例如，司马迁只是汉武帝时的一个小史官，为何如今能家喻户晓，并成为许多有志青年的榜样，是他曾经遭受腐刑吗？当然不是。司马迁的成就只源于其超出常人的奋斗，他真正做到了生无所息，为其《史记》呕心沥血，废寝忘食。若司马迁放弃《史记》的写作，他定不会流传千古，只不过会成为历史的匆匆过客。人们会认为他懦弱，没有毅力。然而，他却在极其艰苦的环境下完成了被鲁迅称之为“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》。为后人所景仰。
正如宗璞所说：“花和人都是不幸的，但生命无止境。”生命中需要我们不断地努力，不懈地奋斗。
关键词：“三严三实”;党建工作科学性
习近平总书记在参加第十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，就深入推进作风建设，对各级领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。“三严三实”重要论述是习近平总书记关于党的建设又一重要思想，彰显了我们党一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心和恒心。深入学习和贯彻落实“三严三实”，关键要切实提高和加强党的建设工作科学化水平。习近平总书记所提出的将“三严三实”作为现阶段我党作风建设的重要指引，为我党的作风建设提供了新的方法和新的视野，有利于改善我党的自身作风，为继续深化群众路线，开展教育实践等活动起到极为重要的促进作用。
一、认真创建学习型党组织
领导干部不能为了学习而学习，主要目的在于应用，在于学以致用，在于理论联系实际。这就要求把对马克思主义的学习同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题、本地区本部门改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，切实把学习成效转化为解决问题的实际能力。 建设学习型政党是我们这个时代对于执政党提出的必然要求，是执政的中国共产党居安思危、加强自身建设的必然选择。建设一个学习型政党，意味着其目标是建设一个以科学理论武装起来的、具有世界眼光、善于把握规律，并且富有创新精神的现代政党，如此才能真正经得起来自多方面的考验。特别是在新形势下，社会各个方面的发展日新月异，不学习、不坚持学习，势必会落伍，势必难以胜任所肩负的重大职责。
二、让权力在人民群众监督的阳光下运行
权力具有天然的膨胀性和向恶性，只要缺乏足够的约束和监督，任何权力都会生出腐败、瑕疵等行政特点。对领导干部个人来讲，运用手中的权力为人民谋利益，就会给个人带来荣耀;为个人谋私利，就会将自己推向犯罪的深渊。权力是把“双刃剑”讲的就是这个道理。领导干部的腐败，从本质上说，就是权力的腐败，是监督失控的结果。要想堵塞干部队伍中的歪门邪道，遏制用人问题上的腐败现象，关键和根本在于认真践行《廉政准则》，加强对领导权力监控，让权力在阳光下运行，从严治吏，匡正用人风气，努力建设高素质的干部队伍。
三、加强领导干部道德监督机制
在现实生活中，有的领导干部手中的权力失控，滋生腐败问题的重要原因，就是国家权力机关的监督职能不能到位或没有充分发挥作用。为此，必须加强领导干部道德监督机制。一是强化自我监督意识，把监督的外在行为变成内在的自觉。每研究任用一批干部，都要进行“回头看”，就是在研究完干部之后的一段时间里，召开专题民主生活会，看对提拔使用干部有什么议论，群众有什么反响，有没有使用不当、任人唯亲或者搞了权钱交易的。让大家把群众的看法和意见提出来，分析讨论，找出工作中的失误和疏漏，总结经验教训，发扬成绩，纠正错误。二是强化群众监督、责任监督和监督机关的监督，把对干部工作的监督渗透到干部管理工作的各个环节中。对干部的培养、考察、选拔任用都要广泛听取群众和各界人士的意见，征求纪检、监察、审计、计生、公检法等执纪执法部门的看法，主动让群众和社会各界监督干部工作。
四、提高公务员自身的职业道德水平
“德为官之本，为官先修德。”作为掌握公共权力的公职人员，其职业道德是社会的旗帜，其道德修养是新形势下从政的根本。中国自古以来就有“以吏为师”的道德心理习惯，官德不彰，民风难淳，官员的道德高度往往影响着整个社会的道德高度。一项调查显示，90%以上的人认为，社会信任体系的缺损，始自官德缺损。正是由于官员有着更大的社会影响力，所以公众期待通过加强“官德”建设、发挥官员道德示范作用，以引领良好的社会道德风尚。要陶冶公务员职业道德情感，以良好的职业道德情感作为公务员道德教育和道德修养的目的，培养公务员具有与权力相关的高度责任感和正义感，以及高尚道德情怀和不贪、不占的高尚情操。
五、加强理想信念教育
“理想信念就是共产党人精神上的‘钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙，就会得‘软骨病。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷失、精神迷失。”改革开放以来，人们的理想信念经历了迷失、缺失、危机和丧失的渐进演变过程。中国社会科学院哲学研究所做的《转型时期的社会伦理与道德》大型社会调查显示，“有无信仰”的调查者回答的结果是：“有信仰的”占28.10%，“曾有过信仰的”占22.24%，“没有信仰”占36.09%，“不想回答的”占13.57%。其中，“有信仰的”僅占全部的28.10%，这些答案令人深思。只有理想信念丧失，才能使人从根本上放弃理想、改变信念、背离宗旨、道德沦丧，最后落于堕落的窠臼。所以，加强共产党员的理想信念教育已经成为当务之急。
综合以上，“三严三实”要想真正的落到实处并不容易，党的作风建设也是一项必须要常抓不懈的当的建设要素，对于我党的作风问题具有顽固性以及重复性的特点，所以，在狠抓作风建设的过程中不能稍有好转就放松，放松必然反弹。对于我党事业的发展，必须要将发展和改革落到实处，增强落实“三严三实”的紧迫感。只有在日常工作中将“三严三实”落到实处，让“三严三实”的精神渗透到我党工作中的每一个具体环节，我党的作风建设道路才能真正的实现崭新的局面，有利于推进我党以及国家的建设和发展。
参考文献：
[1]张彤.贯彻落实“三严三实”要求以作风建设新举措推动能效建设新发展[J].科协论坛，2014，07：44-45.
当前, 随着全面改革的不断深化, 社会思想日趋多元多变, 随着互联网、微博微信等新兴媒体迅速发展和普及, 各种思潮此起彼伏, 职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。在此背景下, 强化价值观建设, 加强思想文化引领, 统一思想、凝聚力量尤为重要。
要制定计划, 加强企业文化的扩张与各项学习的融合。要把学习中国特色社会主义理论、十八大、十八届三中全会精神和习近平系列讲话精神与深化企业文化结合起来, 把企业文化的普及宣传工作与加强学习型党组织建设结合起来, 与落实科学发展观结合起来。要通过集中学习与自学、调研与交流等方式, 充分利用报纸、班组学习、宣传橱窗等学习形式和阵地, 使企业文化理念内化于心、固化于制、外化于形、实化于行, 培养全体员工高度的文化自觉性和文化自信心, 增强企业文化软实力。
要有机统一, 把企业文化建设纳入日常生产经营管理之中统筹安排, 坚持精神塑造和文化熏陶的统一。要将企业价值观融入到每一项工作中, 提高企业文化的认同感, 增强员工归属感。要充分发挥“党、政、工、青、妇”的联动作用, 激发职工的积极性、主动性, 把力量都聚集到生产经营、循环经济建设、节能减排和挖潜增效工作中, 促进员工自愿、自动、自发、自觉地开展工作。
要丰富活动, 积极开展职工与群众广泛参与、丰富多彩的文化活动, 充分发挥企业精神和企业文化陶冶情操、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。如开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动, 营造学习氛围;开展“职工之家”创建活动, 营造家文化;结合“三八”, “七一”等节日开展趣味运动会等活动, 展示员工朝气蓬勃的精神风貌。
二、坚持人本管理, 增强企业合力
要加强沟通, 倾听各层面的声音。矛盾往往起源于沟通的障碍。有利益的表达才会有相对的利益均衡, 有利益的均衡才会有长久的稳定。管理者应注重维护一线职工的表达权, 使他们的意见能够通过制度化规范化渠道正常表达。要通过职工代表大会。各层次的座谈会, 通过民主党派、政协委员、人大代表等深入基层, 真正听到来各阶层的呼声。还要定期调研, 提高稳定工作的主动性, 通过思想政治工作把矛盾化解在萌芽状态, 避免小事变大事, 个别事件引发成群体性事端。
要完善制度, 妥善解决现实问题。要加快规范与职工利益相关的制度建设, 建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等, 在处理一些涉及职工利益相关的问题时按规范展开。管理部门要摆正自己的位置, 把关注民生放在重要位置, 遇事不躲、不拖、不盖、不推, 消除干群之间的隔阂, 切实维护职工利益, 为职工解决实际问题。
要讲求艺术, 重视无形的心理疏导。只有员工的心理健康, 才能对市场经济和改革改制中带来的各种心理矛盾冲突和巨大的心理压力有足够的承受能力。心理疏导是保障员工心理健康的有效途径。各级思想政治工作者要把心理疏导作为一项重要工作来抓, 利用心理学知识改变员工的心理认知、情绪、行为和意志, 调节和纠正职工中存在的一些不正常的心态, 用宽容和尊重建立一个情绪释放的通道, 培育员工健康的心灵。
三、坚持挖掘潜能, 增强发展后劲
要创造开放包容的内部环境。有包容才会有创新, 允许失败才有可能成就成功。员工在失败后, 往往会表现出悲观情绪, 失去前进的勇气。领导应及时肯定其工作的热情和能力, 激励其再次挑战自己。对于自卑感强的员工, 领导应经常赏识其在一些小事上取得的成绩, 增强其自信心。对那些常以发牢骚的方式表达批评意见的员工, 领导也应采取积极、宽容的态度。许多牢骚人都是能力强和富有创新精神的人, 他们的忧患意识和对工作的创造性意见往往隐含在诸多的牢骚中。
要帮助员工提升职业能力。要根据企业发展的实际需要, 针对不同岗位、不同层次的人员制定详细的培训计划, 把培训当成员工的福利, 培养学习型员工, 建立学习型企业。要以应对危机为契机, 提高领导干部的宏观决策能力、统揽全局能力、处理突发事件的能力;要培养既懂营销又懂技术的一线营销人才, 为生产服务型企业提供智力支持;要通过科技、资源开发等项目的实施, 培养复合型人才;要通过举办技能人才的业务技术培训班, 经常性开展岗位练兵、导师带徒等活动, 实现一线员工由体力型向智力型的转变。
要建立选人用人的良好机制。要建立管理人员、专业技术人员、技能人员等多维职业发展通道, 使行政管理、工程技术、营销贸易及能工巧匠等各类员工都可以在自己的职业跑道上找到位置。要创新干部培养、选拔、使用等选人用人机制, 实现盘活存量与增加总量相结合致力打造人才洼地建设。形成“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的良好氛围, 打造一流人才队伍, 增强企业发展后劲。
参考文献
[1]《新华文摘》2013年第6期
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