我院行风评议和

我院行风评议和（共10篇）

我院行风评议和 篇1

“三好一满意”活动第二阶段总结

我院以民主评议行风工作为契机,紧密结合 “三好一满意”活动及创先争优活动,坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务理念,多措并举,狠抓落实.自进入民主评议行风工作第二阶段以来,我院深入开展自查自纠工作,广泛收集社会各界意见建议,认真梳理归纳,积极落实整改,并取得一定成效.现总结如下:

(一)主要做法及取得成效

??第二阶段自查自纠查摆问题环节是整个行风评议和“三好一满意”活动的重点阶段,各项工作能否落到实处,直接关系我院行风评议和“三好一满意”活动的效果.为此,我院积极落实上级文件精神要求,并对照方案要求对第二阶段的工作进行安排和部署.1,设置多种诉求渠道,广泛征集意见

??为全面了解我院医疗卫生服务和行业作风建设方面存在的问题,把群众最关心,反映最强烈的问题和影响我院发展的不正之风找准,找全,找实,我院公开设置了意见箱,投诉电话,定期开展院长接待日活动,并利用院长行政查房的时机现场征求患者家属意见,以方便与广大群众沟通联系.2,全方位加强医德医风建设.??为了深化民主行风评议暨“三好一满意”活动开展,进一步改进工作作风,加强卫生行风建议,更好地引导广大医务人员树立良好的医德医风,增进与人民群众的联系与沟通,我院制定完善医德医风制度规范,制定医疗机构从业人员行为准则,落实医德医风考评制度,开展医德医风教育.同时,我院为全院医务人员建立了医德档案,定期进行点评,保证廉洁行医.3,多形式提升服务水平,全面加强医院的内涵建设.??(1)为保证患者得到优质的医疗服务,我院妇产科,儿科门诊均设立了专家诊室,保证每天都有副主任医师以上职称专家出门诊.?

??(2)定期聘请外院专家到我院坐诊,教学查房,使群众不出城门,即可享受到市级专家的诊疗服务.我院与市中医院结成协作医院,每周一至周五均有该院副主任医师以上职称人员到我院出诊,每周二市中医院付院长市儿科专业学科带头人张淑霞到我院出诊,全年还先后聘请了哈医大一院妇科主任邹丽红教授,市第一医院妇产科主任宫正主任医师,市妇科腔镜学会主任郑少海主任医师,市三院产科主任张新平主任医师等多为专家来院坐诊,查房,授课共28次.??(3)开展“优质护理服务示范工程”活动,我院8月份已正式开始优质护理服务工作,其中妇科,儿科是我院优质护理服务示范病房.通过开展优质护理服务,进一步提高护理服务和质量,使病人满意度得到提高.??4,落实各项医疗制度,不断提高医疗质量.我院坚持把“三好一满意”活动与全院中心工作相结合,以本次三好一满意活动和创建全省首批二甲保健院工作为契机,积极落实各项医疗制度,不断提高医疗质量.??(1)认真落实首诊负责,三级医师查房,疑难病例讨论,危重患者抢救,会诊,术前讨论,死亡病例讨论,交接班等核心制度,逐步建立健全医疗质量管理制度,加强医疗服务过程中重点环节,重点区域,重点人员管理,确保医疗质量和医疗安全.??(2)规范诊疗行为,推进合理检查,合理用药,合理治疗.我院已开展处方点评,阳光用药,临床路径,抗菌药物临床应用专项整治等活动.我院每月按照阳光用药细则的要求,将使用金额排在前10位的药品,科室药品收入比例,抗菌药物金额占全院总用药金额的比例,单张处方金额排序前10名处方明细等进行内部公示.??(3)积极认真开展抗菌药物临床应用专项整治活动.成立了抗菌药物临床应用专项整治领导小组,并制定我院的实施方案,召开了抗菌药物临床应用专项整治活动动员会,院长与各科室负责人签订了责任书,同时要求科室与每位医生签订责任书,使人人认识到活动的重要性.同时对我院的抗菌药物使用情况进行了摸底调查,为抗菌药物工作开展奠定基础.??自召开动员会后,医院多次组织药事管理委员会成员讨论,决定抗菌药物使用的品种由原来56个品种降至35个品种,重新修订了抗菌药物分级管理制度及抗菌药物处方点评的相关规定.对全体医生进行抗菌药物临床应用培训,培训后进行了考试,考试合格后给予抗菌药物处方权.8月1日起正式开始实施35种抗菌药物分级管理,医院还制定相关的奖罚规定,至目前我院抗菌药物使用率基本能控制在规定的指标范围内,促使活动取得实效.5,营造良好宣传氛围,加强工作交流

(1)在宣传方面,我院采用多种方式,大力宣传报道本院行风评议工作和“三好一满意”活动的进展情况,为活动开展营造了良好的舆论氛围.截止目前,我院共悬挂张贴宣传横幅标语12条,张贴宣传专栏1期,编制活动简报3期.(2)在工作交流方面,为及时报告活动进展情况,宣传,推介本单位的好做法,每期简报及时报送县卫生局“三好一满意”活动办.6,边查边改,成效初显

为进一步深入开展行风评议,积极主动接受社会监督,努力做到“群众满意”, 我院于6,7月份分别召开了病人及家属,社会监督员和干部职工代表座谈会.座谈会上,大家踊跃发言,各抒己见,献计献策,他们分别从各自的角度出发,通过对医院的见闻和感受,反馈各层面人员对医院的意见和建议,收集到关于医院宣传不足,中午无人收费,B超检查等待时间长,某些工作人员态度欠佳等意见和建议.通过系列座谈会,我院根据大家反馈的意见,积极落实整改,切实促进医疗质量和服务水平的提高,成效初显.(二)存在的不足

我院行风评议和 篇2

1 我院制剂室存在的必要性

1.1 我院因国家对制剂室的门槛要求的提高, 有些品种因无法在申请批准文号而停产, 但我院自己研发的特色专科用药, 却是临床不可缺少的, 如皮肤科的水杨酸酊剂, 在治疗皮肤湿疹, 牛皮癣等疾病中疗效确切。耳鼻喉科使用的复方碘溶液在治疗咽炎都是不可缺少的特效药, 但临床用量较小, 有效期短, 不适合药厂生产。

1.2 有些药品的稳定性差, 用量较小, 如医院常用的临时处置用药, 由于医疗市场没有供应, 而临床又必须使用。如新洁尔灭溶液, 需要临时配制。这是药厂不能取代的。

1.3 医院制剂生产的品种和制药企业生产的药品不同, 我院制剂品种的开发生产, 都是具有我院特色的经验方, 是根据临床常年使用, 在临床实际应用中疗效确切、稳定, 价格低廉, 使用安全, 深受广大患者欢迎的品种, 根据需求, 随时开发生产的。

1.4 我院制剂室的生产车间完全按照GMP的要求建设的, 投入了大量的人力和物力, 软硬件都符合国家对制剂室的生产要求。在三江地区属龙头企业, 应更好的发展下去。

1.5 医院制剂室是三甲医院必须具备的, 为了保证我院三甲医院的验收合格, 必须更好的发展。

2 今后的发展

2.1 加强医院制剂室人员的学习和培训 由于时代的快速发展, 国家对医院制剂室的生产要求越来越高, 必须加强业务学习, 结合国家对制剂室的要求, 掌握本行业的最新知识、新技术、新法规、尤其是对GMP知识的学习, 只有提高制剂室人员的水平, 才能保证产品质量, 确保临床用药的安全性。

2.2 加强新产品的开发和研制 医院制剂要发展, 就必须更新观念, 应努力开发自己的品种, 充分利用医院制剂室的特点, 研制成本低, 临床疗效确切市场短缺的新品种。中药是我国的国宝, 也是医院制剂室研发的重点, 结合中医临床, 对疗效肯定, 有一定影响的协定方、古方、验方进行开发, 具有成本低、周期短、效率高的特点。为医院药学的发展做出更大的贡献。

2.3 提高医院制剂室软硬件 医院制剂室在医院发展过程中, 发挥了重要的作用, 是临床用药不可缺少的, 是对制药企业不足的弥补, 在发展过程中, 不断改进软硬件设施, 让医院制剂室符合国家的要求, 创造一个合格、安全的生产环境。只要掌握好药学发展方向, 不断改革、创新, 他将能为医院的特色发展起到更大的作用。

2.4 以往的医药制剂品种, 因无特点, 使用量小, 产生资源浪费, 结合我院皮肤科现有的特色药品, 和皮肤科联合研制, 重点开发皮肤科用药, 努力打造自己的特色品牌, 争取创造黑龙江地区的特色科室。

2.5 根据我院制剂室因品种缩小而产生的厂房闲置, 开展静脉配制中心, 这样既充分利用了资源, 又增加了患者用药的安全性。

2.6 结合我院教学医院的特点, 把制剂室建设成教学实习基地, 医院制剂室就像一个小型的制药厂, 充分利用制剂室麻雀虽小, 五脏俱全的特点, 使我们的药学实习生在这里得到更好的学习。

2.7 医院制剂室是药学专业人员比较集中的地方, 创建药品研发中心, 结合临床实际, 开发新品种, 新配方的研究开发。

2.8 利用现有的人才和设备资源, 创建临床药学实验室, 深入临床开展临床药学工作, 开展血药浓度监测, 并开展临床安全用药跟踪, 监测。

虽然我们面临着许多困难, 只要我们不断努力, 找到正确的发展方向, 根据自身特点, 不断改革、创新, 充分利用医院制剂室贴近临床的优势, 研制成本低, 疗效好的新品种, 将技术开发作为发展方向, 同样也有很大的发展空间, 创造很好的经济效益和社会效益。同时我们要把握机遇, 扩展制剂室的作用, 一定会为医院的发展起到积极的作用。

参考文献

[1]中国人民解放军总后勤部卫生部编.中国人民解放军医疗机构制剂规范[M].北京:人民军医出版社, 2003, 121-122

我院药学服务模式的实践和讨论 篇3

服务，包括药物选择、使用知识和信息，提高药物治疗的安全性、有效性和经济性，实现改善与提高病人的生活质量的目地。

开展药学咨询和评估，确保合理用药；与临床医生一起共同参与临床用药过程的咨询与决策；进行药品不良反应和治疗药物血药浓度监测；从经济学角度出发，结合临床疗效，针对某种药物具体到某个病人的药物治疗方案，综合分析评价其使用的合理性；充分利用医院在疾病治疗和药物应用方面的信息优势，向药物研发者和药品供应商、药物使用者、政府管理者提供多方面信息；开展与临床有关的用药分析及药物实验，医院有必要围绕核心竞争优势，对上述每项药学服务功能进行系统化的服务设计与流程再造，构建我院药学服务功能体系，进而提高药学服务品牌功能价值。

随着社会经济的不断发展，卫生事业改革的不断深入，我国医院药学的传统观念和模式也发生了转变，正由“以药品为中心”的供应保障型向患者为中心，服务临床，服务患者的药学服务型转变。药师的职业观也发生了根本的转变，以患者为中心的药学服务已成為药师的共同目标和责任。

1 重视窗口药学服务，提供全程化药学服务

药学服务的目的是通过对患者用药前的教育、用药过程中的引导和监测，提高患者的适应性，保证其能够正确、合理地使用药物，避免或减少不良反应，达到治疗效果。药房发药窗口的工作质量直接关系到患者用药的安全性和有效性，也关系到医院的整体形象，药师是药学服务的直接实施者，有责任和义务强化自身素质，提高业务能力，以临床实践为基础，充分发挥药师在药物治疗和医疗保健方面的作用。处方审核、发药交待作为临床用药的最后一环对患者的正确用药有着极其重要的作用，是杜绝差错的关键环节，严格执行处方审核和点评工作，认真做好发药交代和用药咨询，宣传合理用药的知识。

2 开展临床药师工作，参与临床药物治疗

我院临床药师参与临床药物治疗工作的主要内容包括；主动参与药师的临床诊疗计划的制度工作；临床药师可以在医师制订临床诊疗计划时，从用药疗效、安全性、依赖性和经济性等方面主动参与用药方案的制定，为临床医生安全合理、经济用药决策提供参考，积极参与住院患者的用药指导临床药师最重要的服务对象是患者，所有工作都是为了确保患者安全、经济、有效地用药，临床药师应该做好患者住院用药和出院用药的教育指导工作，向患者详细交代药物的使用方式、时间剂量、注意事项和储存方式等休息。深入临床开展药学监护工作，临床药师通过与患者、医护人员的交流评价药物疗效，预防药物产生的问题。

3 配合医院职能部门，做好药物使用的干预工作

我院行风评议和 篇4

为使我司全体党员在党风廉政建设和政风行风评议工作中的明确自己的责任，正确履行职责，提高每一位党员干部勤政廉政意识，改进工作作风和行业作风，切实从源头上预防和治理腐败，提高我司在人民群众中的公信力，结合惩防体系建设的要求，制定本制度。

一、责任与目标

（一）责任

1、必须把党风廉政建设和政风行风评议工作作为班子建设、队伍建设、作风建设的龙头工程，纳入目标管理之中，必须把《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的学习和贯彻纳入全年的工作目标。

2、坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，依靠广大党员和群众参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制。

3、要进一步增强责任意识，自觉履行在党风廉政建设和政风行风评议工作中的职责，坚持把党风廉政建设和政风行风评议工作与日常工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，有效地促进党风廉政建设和政风行风评议工作目标责任制的落实。

（二）目标

1、主要负责人重视，部门分管负责人齐抓共管，全年无被群众投诉行为。

2、认真履行党风廉政建设责任制。

(1)把党风廉政建设责任制融于保险日常业务工作之中，有针对性地加强学习教育和思想认识的提高，确保党风廉政建设工作目标的实现。

(2)按照责任分工和规定的工作标准，切实抓好本单位、本部门的反腐倡廉和行风评议工作。

3、围绕贯彻落实科学发展观和《廉政准则》，严格执行党的纪律。

（1）教育、引导、督促广大党员深刻认识落实科学发展观《廉政准则》的重大意义和深刻内涵，不断增强落实科学发展观、构建和谐社会的自觉性和坚定性。

（2）坚决纠正违背科学发展观、违背《廉政准则》要求的行为。

（3）改进党员干部作风，落实科学发展观，大力践行胡锦涛总书记提出的“八个良好风气”，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。

4、从反腐倡廉教育入手，促进党员干部廉政勤政。

（1）进一步制定完善反腐倡廉宣传教育工作制度，加强思想道德教育和党纪国法教育，使党员干部务必做到为民、务实、清廉。学习教育以《廉政准则》为主，突出保险工作的特色，与制度建设结合起来，与警示教育结合起来，着力构建 “扬正气、赞清廉、斥腐恶”的廉政文化。

（2）严格执行“四大纪律八项要求”、“五个不准”等廉洁从政规定，坚决遏制党员干部利用职权和职务影响获取不正当利益的行为，继续狠杀“五股歪风”，深入治理党员干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，以及以赌博和交易等形式收受财物的行为。

（3）以《廉政准则》为目标，强化党内监督和群众监督，坚持民主生活会、民主评议等制度，自觉按照党章和党的纪律的规定积极开展批评与自我批评，做到自重、自省、自警、自励。

5、坚持依法行政，正确履行职责，严肃查处党员干部中的违法违纪行为。

（1）要严肃查处党员干部滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职、以权谋私等行为，严肃查处严重侵害群众利益的行为。

（2）加强信访举报工作，加大督办力度，实行转办信访案件要结果制度。切实抓好群众信访举报的查处落实工作，发现一起，查处一起。

6、加强政风行风建设，坚决纠正损害群众切身利益的不正之风。

浅谈机关作风建设和民主评议行风 篇5

加强机关作风建设，接受市民乃至整个社会对环保系统政风行风的评议，是开展“干部执行能力建设年”活动的一项重要举措，也是提高党和政府在人民群众中的良好形象，建设高效、廉洁、服务型政府的需要，也是我们落实“三区三城”建设的整治基础。自年初区委、区政府提出把2010年作为干部执行能力建设年以来，我局结合政风行风评议和以往工作的实际，从日常工作做起，从基础抓起，做了一定的工作。以下谈一些工作调研体会：

一、政务公开是建立阳光政府，取信于民的基础。环境保护局作为政府的一个职能部门，自《行政许可法》生效后，几乎成了我区行使“行政许可”最多的一个部门，如权限内建设项目的审批、建设项目夜间施工许可证发放、排污许可证发放以及排污费的收取等。然而，政务公开方面，以往很不规范，总认为我们挂牌上岗，首问负责，不为难人家，对当事人有个好态度即可。即便如此，群众仍然不满意，或者说有些猜疑。例如，收取排污费是否一视同仁，各种污染源收费的标准和依据何在，哪些新办企业获得“行政许可”，哪些企业予以否决等等。

根据各种反映，我们将环境保护局的职能、权力、职责范围、办事程序、收费标准和依据都上墙向社会公示，对那些当事人（业主很想知道与其同等规模行业的收费标准）比较关心的各企业收费状况以及 “行政许可”的发放定期对外公布，另外还将有关环保法律、法规装订成册，摆放在区行政服务中心，让当事人翻阅、咨询。为此不少业主都表示，这样才像政务公开，一视同仁，信息透明。由于增加了透明度，那些可能会暗箱操作的行为得到了杜绝，那些收“人情费（少收排污费）”的猜疑也得到了消除。为此，区领导和区法制办也将我局推荐给市有关部门，作为区《行政许可法》实施情况专项检查部门。

二、重心下移，面向基层，是提高干部执行能力和促使机关作风转变的根本。

我环保局以往主要是忙于市政府下达给我区政府的各项环保目标责任和群众连绵不断的信访工作，忙忙碌碌，然而基层下得极少，可以说没有执法行动一般不会主动跟街道联系，总认为街道有环保助理，由他们就行了，从而形成了一种浮在上面的工作作风，久而久之，对基层缺乏了解。因此我们今年提出了面向基层、重心下移，提倡低碳生活、落实节能减排和创建绿色社区的口号,并采取“划片定点，责任到人”的措施。既将局机关相关人员分成两个组，由中层领导当组长，分别对东西两个片各三个街道进行负责，各小组成员还定点到每个街道，做到责任到人，并就这些街道的环境保护、绿色社区创建、环境投诉、环境执法、环境宣传，以及开展相关活动等进行全面考核。由于责任到人，街道和局机关人员积极性大增，社区创建、环保宣传等工作有了积极的进展。

三、履行职责，发扬协同作战精神，才能提高办事效率。机关职能有时分工相当具体，往往碰上一件事，容易产生扯皮现象，从而延误了问题的解决。加强机关作风建设，强化执行力，提高政府办事效能，遇事就应该不推诿。我局在这方面有个事例，数年前，即 “世遗会”在苏州召开前夕，姑苏晚报登出了《不明油污污染官太尉河》的报道，区领导对此事相当关心，就此报道，我们电询了已经到现场查勘过的市监察支队和河道管理处，前者答复是，沿途相关企业都已查询，未发现油污泄漏，后者的答复是未有不洁水源引进。然而当时苏州正临召开世遗会的前夕，一旦污染进入运河，将会给苏州造成不可估量的影响。为此我局主动约请河道管理处等相关部门，并请来了市政人员共同进行排查，在对油污的走向、性质进行确定后，根据管网流向，由市政人员一一翻开窨井盖排查，最终终于在xx饭店的“中央空调系统”旁的窨井内发现了大量与污染源一致的燃用柴油，为此机房操作人员终于承认了夜间泵油时，忘记了关阀，致使数吨柴油泄漏流入河道，污染了水源。为此我局即刻责令其清除污染，改造供油系统，并且接收相应处罚。当年6月25日，xx报纸 “A3版”对此做了相应报道，对我们的工作予以充分的肯定。这是城管、建设、市政等与环保部门协同作战的成果，也体现了作风和执行力。

我院行风评议和 篇6

在全县党风廉政建设和行风评议总结表彰大会上的发言

（2005年3月9日）

各位领导、同志们：

2004年，在县委、县政府的正确领导下，文化教育系统广大干部职工团结进取、爱岗敬业、恪尽职守、勤奋争先，树立了良好的行业形象，在行风评议活动中被评为“

行风评议优秀单位”。成绩的取得是各级领导正确指导、高度重视文化教育事业的结果，是兄弟单位和社会各界关爱教育、支持教育的结果。在此，我代表全系统广大干部职工表示衷心的感谢！

2005年，文化教育局将以“办出人民群众满意的文化教育事业”为目标，从三个方面入手，全力推动我县文化教育事业的蓬勃发展！

一、加强党风廉政建设，以学促改、整肃行风。

结合保持共产党员先进性教育活动，大力加强全系统党员干部的政治业务学习，全面建设学习型机关、服务型机关。切实落实党风廉政建设责任制，以廉政取信于民，以实绩回报社会，以良好的行业作风，努力办好让人民群众满意的文化教育事业。

二、强化管理职能，提高服务水平。

全面落实“以县为主”的管理体制，不断强化文化教育局的行政管理职能，继续深化教育管理体制改革，进一步完善“教育管理综合评估制度和中小学教师综合评价制度”。以全新的教育管理理念，提高对全县教育工作的驾驭能力和服务水平；以有序的竞争机制促进学校管理水平和教师队伍管理水平的逐步提高；以严谨的管理手段和诚挚的服务意识推动教育工作的规范化、制度化发展。

三、优化办学条件，提高教育质量。

优化教育资源配置、大力改善办学条件、提高教育教学质量是教育事业发展的要求，也是2006年我县将要面临的“普九”复检的重要任务。因此，本年度文化教育局将积极致力于中小学布局调整和项目学校建设工作。通过多渠道筹措和争取教育资金，不断增加教育投入，努力改善办学条件。认真开展教学教研活动，快速提升教育科技含量。确保我县的教育教学质量得到稳步提高。

我们相信，有各级领导的关心重视、有各兄弟单位和社会各界群众的支持帮助，我县的文化教育事业一定会取得更大、更好的成绩！

谢谢大家！

我院行风评议和 篇7

关键词：护士长,夜查房,护理管理

护士长夜查房制度是护理管理中的一个重要环节, 也是护理质量控制重要手段, 进一步保障护理安全。有资料报道, 夜间护理质量是全程护理的最薄弱点, 也是各种护理不良事件的高发时段, 所以夜查房质量直接影响着护理管理目标的实现[1]。我院是一所二级甲等医院, 自2008年以来, 严格执行此项工作制度, 起到了督促、检查和指导夜间护理工作, 及进处理突发事件, 协调各种有关工作, 保证护理安全的作用。提高了护理质量, 现将具体做法及产生影响总结如下:

1方法

1.1人员组成及查房时间查房由全院护士长组成, 护士长不再参加行政值班。所有护士长由护理部统一排班, 每日一组, 每2人为一小组, 新老搭配。值班时间为18:00-8:30。查房结束后在护理部安排的值班室休息备班。各科室如遇紧急情况可联系值班护士长协助处理。于次日晨9:00前将查房本交护理部。要求检查登记记录真实、客观、详实, 时间记录准确到分钟, 责任人明确。

1.2查房内容及记录方式由护理部统一设计成表格形式, 分五部分内容。

1.2.1护士在岗在位情况以及着装仪表要求衣帽整齐, 佩戴胸卡。护士在岗在位, 具体包括上班时间不许办私事, 不准电话闲聊, 不准玩电脑游戏, 不准在治疗区域吃东西、会客。

1.2.2危重病人及大手术病人的护理包括I级护理人数, 当日新入院病人人数、手术病人人数及手术病人和危重病人的病情, 夜间医嘱查对及执行情况, 并注意危重病人的管道护理。护理记录如体温、血压、输液卡、翻身卡记录是否真实, 是否按时巡视病房。护理记录书写正确及时。

1.2.3病区管理包括病房及走廊清洁, 禁止出现喧哗情况。应对患者及陪护进行合理管理。病历、水、电、门窗、微波炉等管理符合有关规定, 病区禁止抽烟, 保证用氧安全。

1.2.4麻醉剧限药品管理及消毒隔离管理毒麻剧限药品定期清点、帐物相符, 并加锁。应严格保证其办公室、治疗室、换药室整洁。按规定落实消毒隔离制度。

1.2.5护理人员的管理记录登记每个病区在岗在位人员组成情况。包括病区护士、病区监护室护士、实习护士情况等。了解病区内值班护理人员人数、层次等, 便于出现紧急事件时的护理人员调动。

2效果

2.1保证了护理安全通过夜查房, 以护理安全中所存在的隐患问题进行了及时有效的防止和解决。由于近年来, 大批新护士进入临床, 临床夜班护士多为经验缺乏的年轻护士。因此其应急能力不高。值班护士长在遇到急诊危重病人抢救时, 可给予及时有效的帮助和指导, 现场解决问题, 很大程度上减轻了夜班护士的心理压力。遇到突发公共卫生事件和大型事故和抢救时, 能够根据在岗临床护士的人力资源情况做到合理调配, 成立急诊应急护理小组, 接受医院突发公共事件领导小组的指挥和调度, 满足突发公共卫生事件的护理需求[2]。

2.2规范了护理流程, 提高护理质量通过护士长夜查房制度规范了护士着装及各种不良行为, 增强了护士的慎独精神, 督促护士严格执行规章制度及操作规程, 提高了护士对危重病人的观察能力, 做到心中有数。全院夜间的护理工作得到了有效的管理和协调监督, 提高了全院护理质量。

2.3提高了护士长的综合素质, 有利于年轻护士长的成长护理部对夜查房护士长要求极为严格, 除了认帽整齐外, 对护士长的综合素质要求极高。护士长对每个病房的突发事件都要进行处理, 对危重患者要参与抢救, 对每个病房的疑难问题要协助解决, 对值班护士也要进行指导, 这就无形中增加了护士长的压力, 促进护士长加强学习, 提高综合素质。护理部在对夜查房护士长进行分组时, 也充分考虑到年老和年轻者的搭配, 门诊与病房的搭配, 使年轻护士长在夜查房过程中向老护士长们学习, 使年轻护士长迅速成长。

2.4护理质量得到持续改进夜查房过程中也是一个相互学习的过程。护士长在夜查房过程中可以互相学习, 取长补短。护理部也对夜查房反映较好的科室进行表扬, 并在护士长例会上交流经验, 促进护理质量得到持续改进和提高[3]。

3体会

加强护理质量, 保证护理安全, 是医院护理管理的永恒主题。而夜间护理工作质量是整个护理质量的重点。通过护士长夜查房制度, 有利于医院更好地为患者提供安全满意的服务, 同进也激发了护士的求知欲望, 使其自身价值在服务中得到体现和满足, 不断提高护理服务质量。

参考文献

[1]吴云云, 苏海玲.实行护士长夜查房制度提高夜班护理质量的体会[J].中华航海医学与高气压医学杂志, 2004, 11 (2) :118-119.

[2]刘荷英, 洪维英, 万宝宏, 等.改进护士长夜查房制度提高护理质量[J].护理研究, 2006, 20 (6) :1679

我院行风评议和 篇8

1． 图书馆是学生学习和文化活动的中心之一

教师的备课和教学，学生的课外学习和知识的巩固，科研课题的开展及学术交流的进行很多情况下都是以图书馆作为空间场所开展的。因而图书馆理所当然地成为高职院校中最重要的文化活动中心之一。

2． 图书馆是学校课堂教学的延伸

课堂教学是培养全面发展的大学生的基本途径，是实现教育目标的主渠道。如果说

课堂教学是学校教学组织的主要形式，那么图书馆则是课堂教学的延伸和补充，是内涵丰富、知识多样的第二课堂。我们的课程设置与教学安排不可能完全地表达和囊括学生所必须具备的所有的有关知识技能，特别是我们有限的课堂教学时间内。由于课堂教学的不足，促使我们的教育目标的实现必须依赖于第二课堂的全面开展，尤其是需要图书馆加以补充。图书馆拥有丰富的报刊、图书，特别是信息网络形成资源共享，具有信息的无限性、新鲜性。图书馆的丰富藏书对于学生、教师起到了良师益友的作用。

3.图书馆是培养全面发展学生的重要基地

如果说课堂教学过程更多的是一种知识的传授过程，那么图书馆的阅读活动，更多的是一种思想影响和熏陶过程，它对学生的德智体美全面发展的影响细致入微，这是学校中其他教学手段无法达到的境界。

高职院校所有的教育、教学活动，都是为了培养高素质的应用型人才。学生在这个阶段，不仅要学知识、学文化，更重要的是要学会如何做人。图书馆丰富的藏书，是学生学知识、学文化、学专业、学做人的精神食粮。图书馆可以通过推荐优秀的文献资料，对学生进行世界观、人生观和价值观的教育。

以上图书馆可以发挥的重要作用，也是我馆要努力的方向，下学期我馆可以从以下几方面努力：

1． 发挥图书馆资源优势，为学生建设提供智力支持

图书馆拥有丰富的资源，图书、期刊、报纸等馆藏资源，是校园最主要的精神文化资源，能较全面地支持和服务于不同类型学生。因此，图书馆在馆藏建设中不仅针对学校的专业设置和学科发展组织藏书，同时也要面向校园文化建设的需求建设馆藏，建立一个适合学院人才培养目标的科学、合理的藏书体系，以此来促进学生的全面发展。

2．发挥图书馆的环境和设备优势

图书馆明亮的阅览室、书库都是课堂教育的重要的组成部分，明亮的阅览室可以激发人们强烈的求知欲，优雅、安静的书库可以增强自律意识、开展自我教育。图书馆可以利用静态的环境来感染人、塑造人。

3．提高馆员的业务技能和素质，适应课堂延伸的需要

我院行风评议和 篇9

满意学校评选工作情况总结

为树立教育系统良好形象，努力创办人民满意的教育，按照《郑州市教育局关于做好民主评议学校行风和人民满意学校评选工作的通知》要求，我市积极行动，扎实工作，通过“五抓”（即抓宣传、抓领导、抓规范、抓督查、抓整改）工作的开展，确保了此项工作的顺利即进行，取得了明显成效，达到了预期的目的。

一.主要做法

1.抓宣传，确保民主评议学校行风和人民满意学校评选活动达到家喻户晓。

为确保民主评议学校行风和人民满意学校评选活动能够顺利开展，取得学生家长和社会各界的理解和支持，我局主要开好了三个层次的会议：一是召开了各二级机构和各科室负责人会议，传达了“郑州市教育局开展民主评议学校行风和人民满意学校评选活动通知”精神，使大家认识到开展民主评议学校行风和人民满意学校评选活动的重大意义，明确了此项活动的工作目标和要求，统一了思想，提高了认识。二是各乡镇中心学校召开了辖区内中小学校校长会议，传达郑州市和新郑市关于做好民主评议学校行风和人民满意学校评选活动的有关要求，进一步统一大家的思想，提高大家对此项工作重要性的认识。三是全市各中小学通过召开各班班主任和中层干部会议、学生家长会、全体教师会、学生主题班会以及利用校园广播站、发放《致学生家长一封信》等多种形式，既让师生明确了具体操作步骤和有关要求，也与社会各界进行了广泛的沟通和交流。在开好三个层次会议的基础上，我们还利用新郑电视台和新郑广播电台等新闻媒体，广泛宣传民 1

主评议学校行风和人民满意学校评选活动的有关安排，取得社会的广泛关注和支持，为做好民主评议学校行风和人民满意学校评选活动打下了坚实的舆论基础。

2.抓领导，确保对民主评议学校行风和人民满意学校评选活动的组织领导。

为确保此次活动不走过场，得到认真扎实开展，我市成立了以教体局局长为组长，教体局党委书记、市监察局副局长、市纪委纠风室主任和市教体局纪检书记为副组长，有关人员为成员的领导小组，具体负责对此次活动的领导。各乡镇、各中小学校也都成立了“一把手”任组长的“民主评议学校行风和人民满意学校”评选活动领导小组，加强对此项工作的领导，确保活动落到实处。另外，我们还要求各领导小组要定期召开会议，研究解决在民主评议学校行风和人民满意学校评选活动中出现的新情况和新问题，确保活动顺利开展。

3.抓规范，确保民主评议学校行风和人民满意学校评选活动按标准有序进行。

民主评议学校行风和人民满意学校评选活动程序性很强，涉及面广，要求比较高，如果没有一个统一的标准和要求，很难保证活动有序进行。搞得不好，还会引起社会和学生家长对教育工作产生一些不好的看法，不但达不到预期的效果，还会产生对教育工作不利的影响。为此，我们专门印发了《新郑市2006年民主评议学校行风工作实施方案》和《新郑市教育体育局关于做好民族平议学校行风和人民满意学校评选工作的通知》，按照郑州市评选方案的部署，就评议票发放范围、评议票的发放和回收统计、评议票的印制、票箱的制作等问题提出了明确具体的要求。使大家对活动的时间、步骤和要求有了明确认识，减少了工作中的盲

目性和混乱，确保了民主评议学校行风和人民满意学校评选活动按全市统一的时间和标准规范，有序进行。如在评选阶段，每个学校都按市教体局要求准备了选票、票箱及各种评选物品，并在市教体局分包联络科室的督查和全程参与下，进行了认真细致的选票发放和收回选票工作。

另外，我们根据农村学校实际情况，将民主评议学校行风和人民满意学校评选活动按属地管理的原则，分层次进行。我市此次评选活动分两个层次进行，一是局直各学校由学校组织自评后，在各相关联络科室的全程参与下，由市教体局统一组织评选汇总；二是各乡镇、办事处中小学校的评选，由乡镇、办事处中心学校负责组织评选。并把积分结果、评选结果、梳理后的意见和建议、评选活动总结等报市教体局。

4.抓督查，确保对民主评议学校行风和人民满意学校评选活动的监控和指导。

督查是落实工作的一项有效措施。民主评议学校行风和人民满意学校评选活动政治性强，涉及面广，标准要求高，为确保整个活动能按照上级统一部署不折不扣、有条不紊地进行，我局采取科室或人员分包责任制，加大了对评选活动的督查力度。具体来说，就是局各科室和各乡镇、办事处中心校成员分包相应的局直学校和辖区内的中小学校，负责对分包学校的评选活动进行督查和指导。各中小学校在活动中要经常向联络科室或联络人员对接，及时向联络科室或联络人员反馈活动中出现的情况和问题。局办公室负责对全市各中小学校民主评议学校行风和人民满意学校评选活动的督促、检查。督查工作的强力推进，进一步保证了评选活动的有序进行，确保了评选活动的质量和效果。

二.取得成效

此次民主评议学校行风和人民满意学校评选活动，我市共有178所中小学校、幼儿园参加了民主评议学校行风和人民满意学校评选活动，其中幼儿园2所，普通中小学校172所，职业学校4所。通过评选，评出人民满意学校50所，满意度比较低学校5所。

在整个评选活动中，全市各学校共向学生家长发放选票94246 张，邀请市民或村民代表4120名，特邀监督员234名（其中人大代表74名、政协委员43名、企业负责人22名、民盟3人、其它92名），共收回选票98554张。梳理出群众意见建议339条，其中涉及到师德18条，教育教学225条，办学条件32条，收费 8 条，其它56条。对群众提出的意见或建议，我们逐条进行了分解，制作了整改通知单，明确了整改时间，要求限期整改到位，及时将整改情况向学生家长和社会各界进行沟通；对一时不能整改到位的，要求有关学校和人员要及时向群众做好解释工作，取得群众的理解和支持。如针对群众反映学生课业负担有反弹的迹象，我局立即采取措施，出台了“减负”工作意见，对学生作业量、到校时间等都作了明确规定，并不定时组织人员对各校“减负”情况进行督查。另外，针对农村学生家长反映因撤校并点导致学生上学路途较远的情况，我局一方面要求各乡镇撤校并点工作要因地制宜，不能盲目推进，要充分考虑大多数群众的意见，另一方面，积极筹措资金，加大了寄宿制学校建设力度，从根本上解决学生上学路途远的问题。针对家长提出的部分学校学生喝不上热水的问题，我局要求各学校积极想方设法建好锅炉房，保证学生24小时能用到热水，并把此作为以后检查学校工作的一项主要内容。截至目前，群众提的绝大多数意见或建议都得到了很好的落实，部分一时解决不到位的也已经列入计划正在落实。整改工作的落实，拉近了学校与社会各界的距离，群众对教育工作的支持

度和满意度在不断提高，为教育工作营造了一个和谐的外部环境。截至目前，共解决群众提出的意见建议258条，正在解决56条，协助乡镇、村委解决25条。

通过民主评议学校行风和人民满意学校评选活动的开展以及“五抓”工作的深入实施，确保了民主评议学校行风和人民满意学校评选活动的扎实、有序开展。通过活动，真正增强了学校“立党为公，执教为民”的意识，反映了群众对教育工作的意见和要求，也暴露了学校在办学上还存在的不足和问题，为办人民满意学校打下了坚实的基础。

三.意见建议

1.民主评议学校行风和人民满意学校评选工作是推动教育行风建设的重要举措，要坚持下去。

2.要加强对评选结果的运用，提高学校对此项工作的重视程度。对满意度比较高的学校，要有相应的奖励措施；对满意度比较低的学校，要建立相应处罚措施。

附件：新郑市民主评议学校行风和人民满意学校评选结果

二○○六年十一月二十九日

附件：

新郑市民主评议学校行风和人民满意学校评选结果

人民满意学校（50所）

新郑一中新郑一中新区新郑二中新郑二中新区 新郑三中新郑外高新郑职业中专新郑市计算机学校 新郑市电子工业学校新郑市市直中学新郑市苑陵中学 新郑市实验中学新郑市实验小学新郑市新华路小学

新郑市黄水路小学新郑市实验幼儿园新郑市市直幼儿园 梨河中学梨河镇老观李小学新村镇云湾伟仁小学 新村镇水泉小学观音寺镇岳口小学观音寺镇南场小学 观音寺镇王行庄小学郭店镇五里堡小学郭店镇郭店小学 和庄镇中学和庄镇杜楼小学城关乡周庄小学

城关乡东郭寺小学薛店镇岳庄小学薛店镇庙东陈小学 薛店镇草店小学辛店镇后小庄小学辛店镇北靳楼小学 辛店镇金芒果小学辛店镇一初中办事处新烟街小学 办事处北街小学龙湖镇王许小学龙湖镇梅山小学 龙湖镇荆垌小学龙王乡庄小学龙王乡郭村韩小学 孟庄镇孟庄小学孟庄镇寺后张小学孟庄镇陡沟小学 八千乡香炉朱小学八千乡高夏小学八千乡二初中

评选后5名学校

我院行风评议和 篇10

中滩中心卫生院 2012-8-31

卫生院效能风暴行动民主评议机关 作风和政风行风工作实施方案

为全面贯彻落实区卫生局效能风暴行动民主评议政风行风动员会议精神，进一步加强我单位行业作风和政风行风建设，切实转变服务理念，创新服务机制，优化服务环境，提高服务效能，提升干部职工素质，提高单位效能，根据《天水市麦积区卫生局关于印发天水市麦积区卫生系统效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作实施方案的通知》【天麦卫发（2012）110号】文件精神，结合我院工作实际，制定本实施方案。

一、目标任务

按照效能风暴行动的总体安排部署和区卫生局相关工作要求，紧紧围绕全区卫生中心工作，坚持效能优先，依靠群众，标本兼治，综合治理，边评边改，评改结合，公开公正，不断创新的工作原则，广泛动员社会各界积极参与到民主评议工作中，通过整治慵懒散漫的现象、中阻梗塞的问题、不作为乱作为的行为，进一步推动全区卫生系统不断加强政风行风建设，努力提高服务水平。

（一）切实提高服务意识。进一步统一思想、深化认识，切实增强广大干部对效能风暴行动重大意义、重点任务和主要措施的理解，在依法行政、优化环境、转变作风、提升效能等方面形成共识，认真接受人民群众和社会监督，坚持边评边改，评改结合，切实增强贴近群众、服务发展的工作热情。

（二）扎实推进机制创新。进一步把握规律、改革创新，严格执行依法行政关键环节改革的制度措施，推进行政审批、资源配置和政务服务等机制创新，形成程序简洁、执法规范、服务优异、效率较高的良好行政环境。

（三）有效转变工作作风。以民主评议机关作风和政风行风工作为契机，进一步健全制度、务求实效，不断完善激励约束各项机制，围绕转作风、改文风、严会风创新措施，提升效能，营造愿干事，高效干事的机关工作氛围。

（四）着力提高工作效能。理清工作思路，找准问题原因，进一步优化工作程序，完善工作制度，落实整改措施，努力解决影响和制约行政执法、工作作风、工作落实的突出问题，着力提高工作效能。

通过效能风暴行动民主评议政风行风的深入开展，激发干部职工服务开放、服务发展、服务基层的工作热情，增进一切为了群众，真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，焕发一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围，为促进我区社会和谐创造良好的环境。

二、评议内容

（一）深化行政审批改革，转变政府职能方面：是否坚持以人为本、执政为民，不断实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益；是否车里废除了变相设置的审批事项和审批门槛，真正实现由审批型转向服务型转变；是否彻底废止了国家明令取消的收费项目；是否彻底杜绝了擅自设立收费项目的问题，是否彻底杜绝了未列入全省行政事业性收费项目目录仍在收费的项目；现保留的行政审批项目办结时限是否在原时限基础上缩短了30%以上；是否积极推行并联审批制 度。

（二）规范依法执法行为，依法履行职责方面：是否按依法行政、文明服务、清正廉洁、文明诚信的要求，开展创建文明行业和人民满意活动；是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的问题。

（三）整治慵懒散漫现象，提升工作效能方面：是否注重本单位整体素质的提高，提升工作效率、服务质量和服务水平；是否在单位内部全面推行岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度；是否存在失职渎职、滥用职权、以权谋私、不作为乱作为和违反工作纪律、劳动纪律行为等问题；是否认真贯彻《甘肃省节庆研讨会论坛管理办法》和《党政机关公文处理工作条例》，优化工作流程，大幅度减少庆典研讨会论坛活动和会议、文件、简报等。落实省市区各级重要决策和局机关安排的事项，重点工作任务，重大建设项目是否按时间节点顺利推行、全面完成。

（四）治理中阻梗塞问题，优化政务环境方面：是否推行绩效管理，提高行政效能，进一步优化发展环境；是否存在工作不主动，单位之间认为设障、争利诿过、故意刁难群众办事等问题；是否全部实现凡进入政务服务中心办理的审批事项不再要求相对人到单位办理；是否落实进驻政务服务中的部门均建立首席代表、全程代办等制度；是否落实行政审批事项向一个内设机构集中，所有行政审批事项向政务服务中心集中的工作要求。

（五）加强行业自律，维护群众利益方面：是否坚持以人为本、执政为民，不断实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益；是否 采取有效措施解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的苗头性倾向问题；是否存在本单位工作人员利用工作和职务之便为个人、他人和亲属谋取不正当利益；是否存在权权交易和权钱交易等其他腐败现象；是否存在漠视群众疾苦、与民争利的行为；是否推行公共服务标准化建设，健全执业道德规范，切实解决公共服务领域特别是窗口行业诚信缺失、执业道德失范问题。

四、评议方法

（一）根据上举部门要求，评议活动采取区、局机关、区管医疗卫生单位及乡镇卫生院、分院三级联动，统一组织、分级负责，突出重点、全面评议、自评为主、督导为辅的方法进行。

（二）评价标准和局机关、5个区直医疗卫生单位、其他乡镇卫生院记分员相同，统一开展评议。

（三）借助多种媒体对评议工作进行广泛宣传，结合效能风暴行动，对各参评单位的服务承诺、政风行风建设情况、行评开展情况进行宣传。

(四)与“效能风暴”活动相结合，组织相关科室对群众进行随访，对查出问题的科室和个人要进行通报批评，问题严重的移交区卫生局效能风暴协调推进领导小组办公室进行查处。

三、工作步骤

根据上级单位的安排，结合我院工作实际，我院民主评议机关作风和政风行风工作从8月中旬开始，12月底结束，分为宣传动员、自查自纠、落实整改、评议总结四个阶段进行。

（一）宣传动员阶段（8月14日--8月31日）

成立效能风暴行动领导小组，在效能风暴行动领导小组的领导下，确定专人负责此项工作，明确工作的总体要求、范围内容、方法步骤和工作措施，配合评议工作的顺利开展。确定一名联系人，做好与局效能办工作联络和衔接，并于8月15日前将联络员的姓名、联系电话上报局效能办

分别从群众团体、服务对象等社会各界人士中聘请民主评议代表，经集中培训后深入参评单位开展工作。

在本单位开辟民主评议机关作风和政风行风活动专栏，通过简报、宣传栏等媒体向社会宣传本单位的职能以及机关作风、政风行风建设情况。

（二）自查自纠阶段（9月1日--9月30日）

按照全区卫生系统效能风暴行动工作要求，将组织效能风暴监督员和行评代表，效能监督员采取明察暗访、走访服务对象等方式，围绕机关作风和政风行风建设情况开展工作。通过召开座谈会、问卷调查、情况通报会等方式，广泛听取单位干部职工、服务对象、社会各界对本单位的意见和建议，查找机关作风和政风行风建设方面存在的问题和不足，并对照评议内容和要求进行自查。

（三）落实整改阶段（10月1日--11月15日）

1.根据自查和监督员提出的问题和建议，认真研究制定整改方案，明确工作目标、完成时限、责任部门、责任领导、具体责任人，并将整改方案及时予以公示、公告，接受群众监督，抓好整改落实。

2.组织召开评议工作质询会。组织召开评议质询会议，分别对 参加评议科室和个人的政风行风建设情况进行一对一评议。评议大会参会人员报考本单位领导班子成员、干部职工代表、服务对象个民主评议代表，参会人员不得少于本单位总人数的三分之二。

（四）评议总结阶段（11月中旬至12月底）

组织召开民主评议政风行风公开测评大会，参加区局机关民主评议政风行风公开测评大会。

四、工作要求

（一）统一思想，加强组织领导。民主评议机关作风和政风行风工作是全省效能风暴行动的一项重要内容，要高度重视，做到组织领导到位、责任落实到位、舆论宣传到位、检查指导到位、考核奖惩到位。根据上部门会议精神，成立效能风暴行动协调推进领导小组，民主评议工作在领导小组领导下进行，并下设效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作办公室，富足组织指导本院的行评工作，聘请效能监督员和行评代表，指导重点评议单位的评议工作。

（二）广泛宣传、营造氛围。采取各种办法和措施，大力加强民主评议工作的宣传，结合实际，在完成“规定动作”的情况下，努力创新“自选动作”，采取群众喜闻乐见的形式，大造声势，扩大本单位本系统民主评议的社会影响和效果。要坚持以正面宣传为主，通过媒体等多种渠道宣传本单位的只能和作用、改革开放的成果，宣传本单位的先进事迹和精神面貌，并实事求是的指出存在的困难和主要问题，争取社会各界的理解、关心和支持。

（三）密切配合，加强联系沟通。充分尊重效能监督员的调查权、监督权、评议权，积极支持、主动配合行评工作，加强与上级部门行 评办的沟通和联系，虚心接受效能监督员、社会各界的评议和监督，认真对待效能监督员的质询、意见、建议，确保效能监督员顺利履行职权。

（四）强化督导，确保工作实效。通过评议汇报会、组织检查等形式，对本单位行评工作进行检查督促，及时总结推广好的做法和经验。对群众反映问题最多的科室和工作岗位，要组织力量开展帮促工作，找出问题症结，提出整改意见和办法。对群众反映强烈、不正之风屡禁不止的科室，要进行通报批评。强化监督检查力度，组织评议代表，深入参评并指导评议工作，督促各科室扎实有效地落实好评议工作的各项任务，切记搞形式主义，防治走过场。

（五）严明纪律、风清气正。严禁评议工作人员接受参评参评科室和人员的礼物、宴请等；严禁评议对象利用不正当手段影响参评人员公正评议、刁难或报复投诉举报单位或个人，对违反评议纪律的，经追究有关人员责任。

（六）信息交流，总结经验。为了及时、准确、全面第反映我院民主评议工作情况，在各科室切实做好民主工作的同时，并把信息报送贯穿于评议工作的始终，注重信息的质量，突出重点和特色，及时报送本单位的好经验和好做法。

天水市麦积区中滩中心卫生院效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风办公室组成人员名单

主任：王永春

中滩中心卫生院副院长 工作人员：张毅、张丰娟、雷浩浩、尹姗姗办公地点设在中滩中心卫生院办公室。

2012-8-31

中滩中心卫生院

麦积区中滩中心卫生院效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作领导小组

为了强化全区卫生系统效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作组织领导，根据上级部门会议精神，结合我院工作实际，决定成立麦积区中滩中心卫生院效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作领导小组，组成人员如下：

组

长：夏存林

中滩中心卫生院院长 副 组 长：郭连志

中滩中心卫生院党支部书记 成员：王永春

中滩中心卫生院副院长

裴睿豪

中滩中心卫生院副院长

王恩泰

中滩中心卫生院工会主席

陈志英

中滩中心卫生院护理部主任

常慧琴

中滩中心卫生院门诊主任

雷

敏

中滩中心卫生院妇产科主任

王继文

中滩中心卫生院内外儿科主任

漆丽娟

中滩中心卫生院内外儿科护士长

王乐萍

中滩中心卫生院妇产科副主任

张

毅

中滩中心卫生院办公室主任

雷浩浩

中滩中心卫生院办公室副主任

领导小组办公室设在中滩中心卫生院办公室，办公室主任由王永春同志兼任，工作人员由张毅、张丰娟、雷浩浩、尹姗姗组成。

中滩中心卫生院