乡镇卫生院晋位升级方案

乡镇卫生院晋位升级方案（精选10篇）

乡镇卫生院晋位升级方案篇1

***镇卫生院党支部晋位升级

方案

为进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的主观能动性，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，不断扩大党组织的覆盖面和影响力，推进创先争优活动深入开展，结合我院实际，特制订如下升级方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，本着学习先进，取长补短，真正达到“先进上水平、中间增活力、后进得转化”目标，努力实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，整体提升基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，为实现 “五好”目标奠定坚强的组织基础。

二、晋位升级目标

年内要按照“五个好”标准，认真整改存在的问题，使党支部在原有的基础上有新的提高，实现晋位升级，群众对院党支部的满意率达到95%以上。具体达到以下目标：

一是谋划一个好的发展思路。根据本院实际，着眼未来五年发展，精心谋划发展思路，明确奋斗目标。

二是健全一套好的工作制度。坚持健全完善党支部工作职责、议事规划等各项制度，实现用制度管人理事。

三是建设一个好的活动阵地。完善院组织活动场所室内配套设施，实现院干部坐班制度，着力开展党员群众教育培训活动，切实发挥院组织活动场所作用。

二、工作措施

围绕晋位升级目标，扎实开展“五个好”党支部创建活动。

（一）着力加强党支部自身建设。健全完善党支部领导班子，分明成员分工，坚持民主集中制原则，重大事项民主讨论、集体决策，推行“四议两公开”工作法，坚持公开院务事项，接受群众监督。要坚持抓班子、带队伍，培养4名以上预备党员。要坚持落实“三会一课”、民主评议、党员目标管理等制度，规范党支部运行。要明确工作思路，着眼未来五年发展，制定切合实际的发展思路、奋斗目标和实施计划，增强发展的计划性，提升工作的层次和水平。

（二）着力加强党员干部队伍建设。坚持定期开展学习活动，深入开展党员干部群众教育培训，认真学习和贯彻党的各项方针、政策，全年开展学习不少于12次。要注重发展党员工作，严格按照标准和条件发展党员，全年纳新党员2名，培养入党积极分子4名，使党员队伍结构不断得到改善。要加强党员队伍能力建设，培养领导能力强的党员。

（三）着力加强活动阵地建设。进一步强化院组织活动场所配套建设，积极争取经费，完善院组织活动场所各项制度，办公设备。

（四）着力健全工作制度。进一步健全完善院党组织、院委会及其他组织工作制度；“四议两公开”工作法等民主议事决策制度；党务、院务公开和财务管理制度；院干部岗位目标责任制度、述职、考核制度；党员教育管理制度及党员设岗定责、公开承诺等制度，并结合完善活动场所，将制度制定成牌，张挂上墙。

三、组织实施

要高度重视，加强领导，靠实责任，精心组织，切实抓好晋位升级，确保工作取得实效。

一要加强组织领导，明确责任。院党支部一班人要高度重视，党支部书记负总责，支部其他成员分工负责抓好晋位升级各项措施落实，有力有序有效推进晋位升级工作。

二要强化工作措施，狠抓整改。要针对院党支部自身建设、制度建设等方面存在的问题，强力抓好整改，逐条抓好落实，切实将存在的问题整改好，全面提高院党支部建设水平。

三要明确时限要求，抓好落实。按照基层组织建设年活动阶段要求，晋位升级工作要在10月下旬全面完成。院党支部组成人员要全力以赴，按照职责分工，切实抓好落实，确保晋位升级目标任务全面实现。

乡镇卫生院活动方案篇2

应答糖尿病，立即举动

二、活动目的

卫生部办公厅于20xx年8月22日下发了关于开展xx年“全民瘦弱生活形式日”、“全国高血压日”和“联结国糖尿病日”宣传活动的.告诉。

在该告诉中顺便提出要踊跃营建瘦弱的支持性环境，严密结合基本公共卫生服务项目，将集中宣传与日常宣传无机结合，统筹安排，促进全民瘦弱生活形式和高血压、糖尿病防治宣传工作长期、有效开展。为呼应卫生部告诉，在11月14日第xx个联结国糖尿病日行将到来之时，我院踊跃参与到糖尿病治理工作中来，唤起全社会对糖尿病人群的注重，举全社会之力应答糖尿病。

四、活动时间

20xx年11月15日

五、活动地点：济宁市第一人民医院柳行分院五楼会议室

六、活动内容

(1)为糖尿病患者建档及定期随访

(2)糖尿病咨询

(3)济宁市第一人民医院糖尿病专家杨玉麦主任关于糖尿病防治知识讲座。

七、活动所需资料

乡镇卫生院院务公开工作方案篇3

一、党务、院务公开的指导思想和基本原则：

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十七届四中全会精神，落实省、市卫生主管部门和区委、区政府关

于党务、院务公开工作的意见，以保障广大医务人员的民主权利、维护人民群众的切身利益为出发点和落脚点，以公开便民、文明服务、廉洁行医为基本要求，围绕“以病人（服务对象）为中心”和“以职工为主人”这两个重点，打造“阳光卫生”工程，强化民主管理、民主监督，全面提升医疗卫生服务水平，树立良好行业形象，更好地服务“两个率先”。

基本原则：

1、依法公开。依照法律、法规、规章和国家有关政策进行。

2、真实准确。公开必须客观真实。

3、注重实效。从实际出发，突出重点，讲求时效，不搞形式主义。

4、方便群众。便于群众知情，利于群众办事。

5、利于监督。坚持事前、事中、事后公开相结合，实行阳光操作，接受群众监督。

二、建立健全党务、院务公开工作的组织领导

卫生院成立党务、院务公开工作领导小组，领导小组成员：***、***、***

要把党务、院务公开这项工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，并明确专人负责，建立制度，有计划、有步骤、有秩序地做好这项工作。要以此为抓手，通过坚持不懈的努力，不断提升决策水平、管理水平和服务水平，树立以人为本，廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。

三、党务、院务公开的主要事项

党务、院务公开的事项，主要是群众普遍关心和与群众、职工利益密切相关的事项。

（一）党务公开的主要事项

1、党组织概况及党员分布情况；

2、党组织领导干部分工及联系方式；

3、党组织作计划及上年完成情况；

4、党内民主监督组织及联系方式；

5、开展组织活动；

6、党的领导干部履行职责和工作完成情况；

7、党组织发展组织新党员情况；

8、党费收缴情况；

9、民主议党员情况；

10、党员、群众关心的热点、难点问题处理情况；

11、党员、干部廉洁自律及干部选拔任用、轮岗、交流、考核情况；

12、党内各类评先进优活动情况；

13、党员干部教育培训情况；

14、吸收、采纳党员和群众的意见和建议情况；

15、上级党组织和同党组织需要公开的其他内容。

（二）院务公开的主要事项

院务公开的事项分两个方面：一是向社会和服务对象公开的事项；二是向内部职工公开的事项。

向社会和服务对象公开的事项有：

1、公开服务指南。包括诊疗项目、科室设置、专科特色、专家姓名及专长、门急诊时间；

2、公开就医流程。包括挂号、诊室、取药、住院等环节的先后顺序和手续等；病人的病情告知、诊断、治治及进行特殊检查和手术履行的程序；

3、公开岗位内容。包括各岗位人员的姓名、职务、职称、职责等，实行挂牌服务；

4、公开医技规范、管理制度。包括国家级有权机关颁布的医疗技术规范、医院管理制度。特别是直接涉及病人的权利和义务，与医院秩序直接相关的有关内容要优先公开；

5、公开价格。包括医疗服务、药品、检查等收费项目、收费标准、收费依据，以及门诊、住院平均医疗费用情况；

6、公开便民措施。包括便民服务项目与方式，特殊人群及急危重症患者的优先措施等；

7、公开服务公约、服务承诺。包括职业道德规范、文明服务规范、服务承诺内容，违诺责任及处理、监督、举报或投诉方法；

8、其他依照法律法规和政策规定必须公开或社会普遍关心、卫生行政部门和医疗卫生单位认为必要向社会公开的事项。

向内部职工公开的事项有：

1、单位发展规范、改革方案、财务预决算、工作计划；

2、单位规章制度，各职能部门的职责、部门负责人姓名和电话、电子信箱等联系方式；

3、职工的工资、福利、保险、劳动保护等涉及职工切身利益的重要事项；

4、重大投资、基建工程、重大庆典活动的规模、方案；

5、药品及大宗物资、大、中型设备招标采购情况；

6、领导干部廉洁自律情况，职工对领导干部民主评议情况，干部选拔任用、轮岗、交流、考核情况；

7、人事改革方案、人才发展规划、专业技术人员的引进录用、技术职称评聘、职务晋升、出国（境）、进修、评优、奖惩情况；

8、重大科研课题的立项及经营使用情况，科研开发、科研成果的转化及社会经济效益情况；

9、其他依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。

四、党务、院务公开的主要形式

1、向社会公开方面，可通过设置公开栏、报刊、广播、电视等新闻媒体，召开听证会、通报会、咨询会、设立咨询电话，发表公开信，发放服务须知、指南等形式进行公开。医疗单位要积极推行一站式服务，密切医

患关系，公开报务信息。还可以定期召开院外监督员会议、工休座谈会，向住院、出院病人（报务对象）进行问卷调查，向社会和群众广泛征求意见。公开相关的各种标识，指示标牌醒目亮化，便于服务群众，利于群众监督。

2、向单位内部公开方面，要切实运用好会员、职工（代表）大会这一法定的职工参与民主管理，进行民主监督的基本形式，凡必须经职

市乡镇卫生院改革实施方案篇4

一、指导思想

以科学发展观为指导，以党的十七大提出的人人享有基本医疗卫生服务为目标，深入贯彻国家及省市深化

医药卫生体制改革精神，推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革，提高公共卫生和基本医疗服务能力，满足农村居民基本医疗卫生服务需求。

二、乡镇卫生院的设置

根据乡镇行政区划，每个乡镇设置1所政府举办的卫生院，原则上设在乡镇政府所在地，市卫生局负责监督和管理，乡镇予以协助和支持。乡镇卫生院建设标准和设备配置要符合国家《乡（镇）卫生院建设标准》要求，布局合理，规模适宜，功能适用，确保开展公共卫生和基本医疗服务所需的基础设施和条件。乡镇卫生院按功能分为中心卫生院和一般卫生院。乡镇卫生院要设置预防保健科，负责本行政区域内的公共卫生服务工作。

三、乡镇卫生院的工作职能

（一）宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策，协助政府实施农村医疗卫生工作。

（二）提供基本医疗服务，开展农村常见病、多发病以及诊断明确的慢性非传染性疾病的认疗护理。

（三）开展疾病预防控制，做好本行政区域内传染病的疫情监测、报告、防治工作。

（四）建立居民健康档案，开展健康教育，做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。

（五）落实国家和省免疫规划政策措施，开展孕产妇、儿童、老年人的保健工作。

（六）协助开展突发公共卫生事件应急调查和处置工作，承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。

（七）开展康复治疗、康复训练、提供计划生育技术指导与服务。

（八）对所属行政村卫生室实行乡村卫生服务一体化管理，承担对村卫生室和乡村医生的业务管理的指导。

（九）协助做好区域内食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等公共卫生工作。

（十）协助做好新型农村合作医疗工作。

乡镇中心卫生院除履行乡镇卫生院职责外，要协助做好对乡镇卫生院基本医疗服务的技术指导工作。

四、乡镇卫生院的改革任务

（一）改革人事制度，实行全员聘用

1、核定乡镇卫生院编制在4月30日前完成。按照《河北省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》（冀机编〔2010〕2号）核定人员编制。核定的编制是乡镇卫生院岗位设置、聘用人员和核拨经费的依据。

2、科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位。其中，专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%，根据服务人口和工作任务合理配备一定数量的公共卫生人员。鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

3、实行全员聘用在8月31日前完成。根据卫生院编制和岗位设置要求，实行竞争上岗、合同管理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用，乡镇卫生院与竞聘上岗人员按照国家和省有关规定签订聘用合同，并按照有关规定享受相关待遇。

（1）实行资格准入制度。竞聘人员应具备相应的执业资格或医药卫生类中专以上学历。同等条件下，应优先聘用卫生院正式在职人员。非卫生技术人员不得从事卫生专业技术工作。

乡镇卫生院院长由市卫生局会同相关部门公开选拔、择优聘任，每届聘期原则上为3—5年。乡镇卫生院院长原则上要具有中级及以上专业技术资格，实行目标责任制管理。定期进行绩效考核，经考核合格的可以连续聘任，考核不合格的可以提前解聘。

（2）实施步骤。①报批设岗方案。乡镇卫生院在7月31日前根据《河北省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的规定，依据核定的编制和职责任务，拟制本单位岗位设置方案，经本单位职代会或职工大会通过后上报。设岗方案由卫生局、编办、人事劳动和社会保障局审核后，8月31日前报市人事劳动和社会保障局核准。在核准的岗位总数量、结构比例、最高等级限额内，制订岗位设置实施方案。②确定竞聘人员。由卫生行政部门按照岗位条件对竞聘人员进行资格审查。③组织竞聘上岗。市卫生局根据岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方式，统一组织竞聘上岗。

市人事劳动和社会保障局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

乡镇卫生院晋位升级方案篇5

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”和“注重素质，突出能力”的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，实行公开报名，经审查合格，通过现场签约笔试、面试、体检等考核方式择优聘用，选拔高素质的医务人员，推动我市卫生事业不断发展。

二、招聘计划

省内、外统招全日制医学院校本、专科及以上学历的应、往届毕业生，在招聘计划中本科生及以上学历占70%、专科生占30%。

招聘专业包括临床医学、预防医学、中医和药学专业。共招聘13人，西六乡招聘9人，要求统招本科及以上学历。东四乡招聘4人，要求统招专科毕业生。其中临床医学专业9人（含预防医学专业1人、药学1人，如报名人数比例未达到1：2人及以上人数的，经资格审查合格的，可现场签约，无此类专业人员报名的，招聘临床医学专业）。中医专业（含中西医结合专业）4人。招聘总人数不低于省分配名额数。

具体情况见《2014年同江市乡镇卫生院公开招聘医学毕业生计划表》。

三、资格条件

招聘人员面向社会，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家各项法律、法规，拥护中国共产党；

2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业，志愿服务基层； 3、35周岁以下（1979年1月及以后出生），符合身体检查的各项要求；

4、具备招聘岗位所需的专业和学历条件；

5、服从招聘单位对岗位的安排和调整。

四、招聘程序

招聘采用资格审查、现场签约、笔试、面试、体检、考核的方法进行，其具体工作程序如下：

1、发布广告

由黑龙江省深化医药卫生体制改革领导小组办公室在官方网站上发布信息，我市在同江市政府网站发布招聘广告。

2、报名

报名时间2014年4月1日至5月10日。接待工作由人社局、卫生局组织安排，地点设在卫生局二楼，主要负责报名及有关问题的咨询、答复和资格初审等工作，凡发现虚假学历及其它不实证件者，一律取消报考资格。初审合格后填写《报名登记表》。报名时须持本人身份证、户口本、毕业证原件或学籍证明和近期免冠二寸照片3张。在此期间，各专业岗位由卫生局、人社局、到省内高校进行宣传报名，鼓励本地生源报考当地的招聘岗位。

招聘人数与报名人数比例不少于1：2的情况下，进行笔试。

3、考试

考试采取100分制，以笔试和面试相结合的方法进行，笔试内容为与报名岗位要求相符的专业知识，考试时间定于2014年6月1日－10日之间。

按照招聘岗位数额1：2的比例确定参加面试人员

按照面试20%加上笔试80%比例计算总成绩（保留两位小数），根据总成绩从高到低确定与招聘岗位数量相同人员参加考核及体检，若末位总成绩出现并列，笔试成绩高者胜出。如果政审与体检不合格，按总成绩高低依次补充人员进行政审及体检，西六乡取前9名，东四乡取前4名，4、体检

体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发[2005]1号）的要求，由招聘领导小组统一组织进行体检。

5、公示

体检合格后，上报佳木斯市卫生局复核汇总，上报省卫计委备案。由省深化医药卫生体制改革领导小组办公室在官方网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。

五、相关待遇及管理

（一）由卫生局、人社局与聘用人员签订就业服务协议书，一式4份。卫生局、人社局、乡镇卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应届毕业生需提供学校开具的有效证明。应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》，要对提交的信息和材料真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。

（二）新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由卫生局与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。

（三）按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元。聘用人员依法享受当地各项社会保险待遇。

（四）聘用人员参加国家执业医师、执业助理医师、乡镇执业助理医师资格考试，未达到国家划定合格线的，由省卫生计生委颁发《黑龙江省乡镇医生专用证书》，在执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师的指导下开展工作。3年聘期内，仍未取得执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格的，解除聘用合同。聘用期满且符合条件者可继续续聘，聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。聘用人员可以保留户籍或由聘用单位所在地的公安部门按照户籍管理规定将其户口落至乡镇所在地，当地人才服务机构免费提供人事代理等服务。

（五）聘用人员3年聘用期满，经当地卫生和人社部门综合考核合格者，3年内可享受我省“项目生”的部分优惠政策，包括在报考省内院校研究生（包括学术学位、专业学位和在职攻读）时，在国家相关政策允许范围内予以优先录取。

通过国家医师资格考试人员，经所在地机构编制部门审核后，在所属卫生事业单位有空编的前提下，应纳入编制管理。

六、组织领导和组织机构

卫生局在市政府统一领导下负责组织到省内、外各医学高等院校进行动员，并根据各地的招聘工作情况进行监督指导。

财政局依据计划内实际聘用人数，按照本科毕业生4万元，专科毕业生3万元给予补助。

人社局会同卫生局指导做好公开招聘、聘后管理和各项政策的监督落实工作。

编办负责协调在卫生医疗机构有空编的前提下，对聘用人员3年聘用期满并考取执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格者，给予落实编制。

公安部门负责办理聘用人员落户。

教育部门负责落实聘用人员3年聘用期满后报考省内院校研究生可享受的我省有关优惠政策。

各部门要高度重视此项工作，增强工作的主动性和创造性，要按照省通知精神，研究制定落实措施，为高校医学毕业生到基层工作创造良好的政策、工作和生活环境；要主动与各高等医学院校联系，开展宣传和动员工作，确保招聘工作按时顺利完成。

卫生局会同当地人社局负责组织人员报名、资格审查、考核、与聘用人员签订就业服务协议，并按照《劳动合同法》和《关于鼓励和引导人才面向农村和艰苦边远地区基层流动的意见》（黑人社发〔2011〕48号）有关政策，积极协调有关部门解决聘用人员工资兑现、津贴补助、职称评聘、保险等政策待遇。聘用人员缴纳的社会保险费由地方政府负责拨付。

组织机构：组长：刘丽市政府副市长

成员：市卫生局局长

市财政局局长市人社局局长同江市编委主任同江市公安局局长同江市教育局局长领导小组下设办公室，办公室设在卫生局主任：张金（兼）

乡镇卫生院领导班子考察工作方案篇6

为全面、客观、及时、准确地掌握乡镇卫生院领导班子以及主要负责人对职务的适应能力和履行职责的情况，根据《干部任用条例》，县卫生局研究决定，对全县乡镇卫生院领导班子进行一次考察，现就考察工作提出如下意见：

一、考察时间

3月6日开始考察。前期组织考察组，下发考察通知，同时实施考察预告。考察工作结束后进行汇总。

二、考察对象

全县32所乡镇卫生院正副职院长。

三、考察内容

考察内容参照《干部任用条例》规定的内容，全面了解被考察对象德、能、勤、绩、廉和履行工作职责情况，主要包括思想政治素质、医院管理能力、业务能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等。重点考察对所任职职务的适应能力和履行职责的情况以及2008乡镇卫生院各项目标任务完成情况。

四、考察方法

1、述职。被考察对象在测评会议上进行公开述职，时间控制在15分钟以内，并提交书面述职报告一份存档，要求打印。

2、测评。召开测评会，参加测评会议的人员为单位全体在编在岗人员和聘用人员，到会率必须达到85%以上。

3、个别谈话。个别谈话对象原则上为单位中层以上干 1

部，10人以内的单位谈话对象为全体人员。

4、重点核查。凡在测评中不称职票超过30%，以及在考察中干部和群众反映的突出问题和意见，由考察组适时进行重点核实。

5、推荐。各卫生院负责推荐一至两名年轻业务骨干作为后备人才。

6、考察结束后，考察组对各考察对象德才表现和测评情况进行认真分析、归纳，分别形成单项考察材料。

五、考察组组成第一组：丁朝钰杨邦华

第二组：肖本富王晓峰

第三组：肖翠兰聂乾坤

六、考察纪律

1、考察人员要坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行考察职责，按照规定的程序和要求实施考察工作。考察中不准泄露考察机密；不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。考察人员与被考察对象按规定应实行回避的，必须回避。

2、被考察对象和相关人员要正确对待组织考察，如实汇报工作和思想。客观反映有关情况，不准凭个人好恶反映情况，不准搞非组织活动；不准设置障碍、干扰或妨碍考察工作；不准弄虚作假、向考察组提供虚假数据。如发现违反考察工作纪律的情况，一经查实，要严肃处理。

无为县卫生局考察组

乡镇卫生院晋位升级方案篇7

根据全县学习贯彻党的十八大、县委十三届四次会议精神，在全县卫生系统开展“抓学习、抓作风、抓环境、促跨越”活动，为确保此项工作取得实效，结合我院工作实际，制定如下实施方案。

一、主要目标及内容

坚持围绕“推动科学发展、促进医院和谐、服务患者和职工、加强基层组织”的总体目标，紧紧围绕党的十八大精神，加强业务学习，转变工作作风，优化诊疗环境，促进跨越发展，以奋发有为的精神状态和创先争优的实际行动，创造新业绩，作出新贡献。

（一）抓学习。重点学习党的十八大精神、市委五届三次全会精神和县委十三届四次全会精神。把十八大精神纳入党组织和党员干部的理论学习培训内容中，动员全院干部职工，解放思想，增强自信，为我院发展凝聚正能量。

（二）抓作风。牢固树立以人为本、执法为民的意识，引导党员干部弘扬抢抓机遇、奋发有为的精神，坚持求真务实、敢抓敢管的作风，深入基层、深入群众，在一线砥砺品质，在基层锤炼作风，在实践中增长才干，在促进应城跨越式反战中体现价值，有所作为。

（三）抓环境。强化“发展为大，服务至上”的工作理念，加强院内诊疗环境建设，提高效率，提升服务质量，更好地服务患者、服务职工、服务群众，为患者和职工提供一个良好的诊疗环境和工作环境。

（四）促跨越。引导全院党员干部立足本职工作，真抓实干，狠抓落实，充分发挥院内党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

二、活动步骤

本次活动分为学习动员、组织实施两个阶段

（一）学习动员阶段（5月中下旬）

召开全院动员会，制定实施方案，明确职责分工。组织全院干部职工认真学习党的十八大精神、市委五届三次全会精神和县委十三届四次全会精神。

（二）组织实施（6月--11月）

1、认真组织、大力推进、狠抓落实，充分利用媒体、报刊和网络的力量，推举先进典型，总结活动经验。

2、组织召开院内民主生活会；集中党员上一次廉政党课。

3、公布举报电话，开展明察暗访，公开曝光慵懒散典型。

四、措施及要求

（一）加强领导，落实责任。院党组成立“三抓一促”活动领导小组，院长***为组长，**、***为副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责领导小组日常工作。各科室要整体谋划，有序推进，加强协调，形成各司其职、密切配合的工作。

（二）加强宣传，营造氛围。充分发挥广播、电视、报刊、杂志、网络等媒体的作用，集中选树一批好典型、宣传一批好经验、推广一批好做法。领导小组将适时召开推进会，交流经验，把“三抓一促”活动进一步引向深入。

****乡镇卫生院

乡镇卫生院晋位升级方案篇8

为了全面贯彻落实县委、县政府在全县开展效能风暴行动暨全面推进廉政风险防控工作会议精神和《关于印发的通知》（XX党发„2012‟28号）要求，结合我院实际，为进一步加强我院效能建设，更好地推动全乡(镇)卫生事业良好发展，特制定本实施方案。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据永昌县卫生局对全县卫生系统开展实施效能风暴行动《实施方案》，组织全院党员、干部认真学习领会“效能风暴行动”的各级文件精神，提高全院职工的责任感和紧迫感，充分认识开展效能风暴工作的重大意义，认真查找院内效能建设上存在的突出问题，研究制定改进工作作风、提高办事效率、创新服务流程、优化发展环境的办法和措施，促使我院发展出现新的突破，干部职工在转变工作作风、履行工作职责、提升服务质量、提高办事效率上有改进，从而带动我乡卫生事业的全面发展。

二、主要任务

（一）改进思想作风，提高队伍素质

1、严肃工作纪律，严格执行考勤制度和请销假制度。力戒办事拖拉、推诿、敷衍、“吃拿卡要”等不良风气，坚决克服不作为、慢作为、乱作为的现象。

2、强化高效服务、开拓创新、勤政廉洁的意识，开展创先争优活动，大力推进院内文化建设。深入学习实践科学发展观，加强职业道德与业务培训，着力提高全院职工的思想政治素质和业务工作能力，增强履行岗位职责的本领、公共卫生服务能力的本领。

3、建立完善绩效管理指标体系，客观真实地反映工作实绩，积极开展对院内的工作绩效考核评估，充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性。

（二）加强服务能力、提高医疗水平

1、进修培训，加强人才队伍建设。为提高卫生院职工业务水平，提高职工的专业水平，加快医疗队伍建设，根据院内实际情况，积极选派业务骨干外出进修学习，同时加大加强内部培训力度，积极组织开展业务学习及以“三基三严”为重点的岗位练兵、技术比武活动。

2、公共卫生均等化。为进一步加强14类53项基本公共卫生服务项目建设，努力提高对辖区内群众高效能服务，积极听取群众意见及建议，寻找自身不足之处，改进工作思路，将效能风暴行动思想贯穿在公共卫生服务工作中。

3、提高医疗水平。为更好地为患者治疗，再加强人才队伍建设的同时，加快卫生院硬件建设，为患者创作一个高效能的就医环境；同时引进人才，争取高校毕业生来卫生院工作，充实卫生院专业人才队伍，以满足患者需求。

4、提高工作效率。严格实行无节假日医院服务，为病人提供“无间断医疗服务”。落实限时服务各项规定，达到《医院管理评价指南》要求。

5、全面推行人性化服务。优化医疗服务流程，简化服务环节，缩短病人候诊时间；进一步加强推进优质护理服务，规范科室标识，努力营造与患者“心贴心”的服务环境。

6、规范医疗服务行为。坚持依法行医，医疗机构按诊疗科目开展医疗活动，无科室出租、承包，医务人员持证上岗；坚持合理检查、合理用药、因病施治，完善医疗机构临床检查结果互认制度，避免不必要的重复检查；加强临床用药监管，合理运用抗生素。

7、完善落实工作制度。健全医疗机构各项规章制度，重点抓好首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、交接班制度等核心制度的落实。

8、深入推进院务公开。把解决患者看病过程中最关心、最担心、最需要解决的热点问题作为公开内容的重点，以社会公众为对象，普遍公开医院医疗服务信息、医疗服务价格信息、行风建设情况；以患者为对象，定向公开医院收费信息，依法提供病历资料的复印等；以内部职工为对象，有针对性地公开医院内部重大管理信息。

9、继续开展“三好一满意”活动，进一步加强医德医风建设。做好院内人员的优秀典型、不良典型的登记记录，平时采取相互监督、让群众监督相结合的办法，不断加强医德医风建设，在年底开展医德标兵的评选，用典型鼓励带动行风的不断好转。

10、做好医疗纠纷投诉处理工作。制定、落实院长接待日制度和责任追究制，建立医疗纠纷投诉窗口，认真倾听患者呼声，及时化解医患矛盾。依法配合有关部门做好医疗纠纷第三方调解工作，妥善处理医疗纠纷。建立健全患者投诉处理机制，认真办理医疗投诉，做到“有诉必理”、“有理必果”，维护正常医疗服务秩序，维护群众合法利益。

三、实施步骤

（一）动员部署阶段（6月下旬）

根据卫生局开展效能风暴行动动员大会安排，我院组织职工认真学习领会省、市、县各级党代会、人代会和经济工作会议精神，学习市、县关于进一步优化发展环境促进转型跨越的意见，学习相关法律及市、县效能风暴行动实施意见，结合单位的实际，深刻认识实施效能风暴行动的重要意义，对具体工作做出安排部署，明确效能风暴行动的目标任务、方法步骤和工作要求，不断增强工作人员的效率意识、服务意识以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感，为全面推进效能风暴行动打下坚实的思想基础。

（二）自查整改阶段（6月下旬-7月上旬）

紧紧围绕效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点、难点问题，切实开展好“五查五看”活动：即查中心意识，看是否存在不利于营造发展环境、影响加快发展的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应的问题。对自查自纠出的突出问题和薄弱环节，要采取有效措施进行整改，努力做到举报案件查不清不放过，突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，相关责任人处理不到位不放过，长效机制不建立不放过。

（三）工作推进阶段（7月中旬-11月中旬）

全面落实2012年卫生工作重点任务和整改方案。院内效能风暴行动领导小组对院内效能风暴行动开展情况进行专项督查，向工作落实不到位的科室下发整改通知书，责令限期整改，对批庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为的典型进行通报、公示，从而推动效能风暴行动深入开展。

（四）总结评估阶段（11月上旬-12上旬）

各科室要对照《XX县效能风暴行动实施意见》和本实施方案，层层开展自查自验，向效能风暴行动领导小组上报活动开展情况，效能风暴行动领导小组对各科室效能风暴行动开展情况进行评价通报，并将活动开展情况进行总结整理后上报县卫生局进行评定。

四、保障措施

1、健全工作机制。院内成立效能风暴行动工作领导小组，“一把手”亲自抓、负总责，领导班子身体力行、做好表率，广大干部职工积极参与、共同推进的工作机制。各科室要认真落实本方案，结合科室规章制度、工作特点，有重点、有特色、有内容的开展效能建设工作。

2、注重典型推动。坚持抓点示范，以点带面，推动全局。做好培育和发现典型工作或人员，做好培训宣传，扩大先进典型的影响力和带动力。做好信息报送，做到效能建设工作各阶段有工作小结，各活动有信息报告，并及时总结推广不同类型、不同层面先进典型的经验，将点上的创造转化为面上的成果。

3、加强督促检查。各科室开展效能风暴行动自觉接受公众监督。做到有诉必理、有理必果，确保上级交办的工作事项“事事有回音，件件有落实”。充分发挥开展效能风暴行动的监督作用，通过定期明查和不定期督促总结，切实解决问题，改善工作质量。

4、完善考评机制。一是与考核挂钩，把开展效能风暴行动纳入党风廉政建设责任制考核内容，考评结果作为单位和主要负责人评先评优的重要依据；二是与干部考核任用挂钩，把开展效能风暴行动作为干部职工勤政廉政的重要表现和奖惩、任用的重要依据；三是与医德医风考评挂钩。凡出现违反医德医风建设相关规定的都要给予相应处理。

乡镇爱国卫生月工作方案篇9

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中精神，按照中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，把爱国卫生运动作为公共卫生服务体系的主要内容，作为实现基本公共卫生服务均等化目标的有效途径，扎实推进。以“三城同创”为抓手，深入开展全民爱国卫生运动，促进辖区各单位绿化、美化、净化、亮化工作，集中清脏治乱、整治环境、灭鼠除害、有效预防和控制疾病的发生和流行，倡导卫生、健康、文明的生活方式和行为方式，营造整洁、优美、文明、有序的乡村环境，推动爱国卫生工作和创卫生先进单位工作深入开展，为建设生态文明乡村做贡献。

二、活动主题

今年4月是全国第xx个爱国卫生宣传月，以“清洁城乡，保护环清洁城乡，保护环清洁城乡境”为主题，通过广泛的宣传教育，使爱国卫生月活动的目的、意义、任务家喻户晓。充分动员各行各业和广大群众以主人翁的姿态，积极投入以环境卫生综合整治为重点的爱国卫生月活动，以月促年，把爱国卫生工作不断推向深入。

三、活动时间和重点范围

活动时间：4月1日至30日

重点范围：组织人员集中整治集镇各单位庭院、居民生活区、城乡结合部、集贸市场、“五小行业”、店外经营、公共场所、村庄房前屋后等处的环境卫生。

四、主要任务和要求

1、大力开展单位环境卫生整治活动各单位庭院要进一步落实“门前三包”责任制，认真做好绿化美化工作，不得乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画，要聘请专(兼)职卫生保洁员，设立健康教育专栏，增强干部职工卫生防病意识，建立卫生长效机制，积极争创卫生单位。

2、全面开展社区环境卫生整治活动社区要有保洁队伍，完善卫生长效管理机制，生活垃圾、建筑垃圾做到日产日清;严禁乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画，清除卫生死角，搞好绿化美化工作。

3、大力搞好公共场所环境卫生整治活动环卫部门要重点抓好集镇街道清扫保洁工作，垃圾日产日清，集镇各单位要搞好各自辖区内的环境卫生清扫活动，重点搞好街道出入口、小街小巷的环境卫生治理工作，明确责任，指定措施，加强管理，全面落实责任，防止出现“空白地带”。要加大对施工场地进出口的管理，查处违章运输撒漏污染行为，对集镇街道、社区内的乱贴乱画和影响市容的餐饮、各种店外经营、马路市场，以及乱停乱放、乱搭乱建、乱倒垃圾、乱吊乱挂等问题集中整治。

4、进一步强化各类市场规范管理工商管理部门要会同有关部门，对各类市场进行集中整治，要求三个市场配备专职卫生管理人员，健全卫生保洁制度，垃圾试行袋装化，日产日清，保持市场内干净整洁。

5、整顿规范交通秩序派出所及其他相关部门要对停车点和行驶车辆进行规范化管理，做到停放有序、车容整洁、安全畅通。

6、强化卫生监督执法卫生院要会同上级有关部门集中整治“五小”行业存在的问题，重点解决从业人员无健康证和餐具、理发用具不消毒等问题，对不符合卫生要求的要限期整改，对卫生条件差的要坚决依法取缔，工商管理部门要加大对服饰店的执法力度，促进全乡“五小”行业管理上新水平。

7、大力抓好除害防病工作

春季是“四害”繁殖的高峰季节，乡爱卫办、各成员单位要认真贯彻落实全国爱卫会、卫生部印发的《病媒生物预防控制管理规定》，积极组织开展除“四害”活动;社区要组织、动员社区居民积极参与除“四害”活动;卫生院要做好有关技术指导、检测和资料整理工作。

8、继续抓好健康教育与健康促进工作按照中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革意见》，乡爱卫办要协调开展促进基本公共卫生服务均等化的健康教育与健康促进工作。通过开展健康教育项目，加大健康教育宣传力度，加强健康教育网络建设，以适应新时期健康教育工作需要。乡爱卫办要组织相关单位上街开展卫生、环保等知识宣传，利用广播、电视等媒体，广泛宣传卫生科普知识，增强群众自我保健能力。