工程造价人员素质培养

工程造价人员素质培养（精选8篇）

工程造价人员素质培养 篇1

关键词：造价师继续教育工程造价

一、问题的提出

我国的注册造价工程师职业资格考试与认证工作自1997年至今，已经有8个年头，取得注册造价工程师职业资格的人员已经达7．5万人之众，可以说具备了相当的规模。隧着工程造价管理学科的研究与推广不断得到强化，逐步确立了我国工程造价管理人才培养和继续教育的模式，陆续开展了造价工程师继续教育工作，取得了不错的效果，但同时也存在一些突出的矛盾和问题。就目前情况看，主要表现在以下几个方面：现阶段造价工程师普遍存在着专业知识面窄，学历层次普遍较低，对工程技术知识掌握的广度和深度不够，基本上局限于传统的编制工程概预算，缺乏富有实践经验的高层次复合型的技术、管理人才；法制观念、法律意识以及法律知识在工程造价管理中的运用也不足；工程造价人员的业务水平不高，致使注册造价工程师难以胜任从确定和控制工程造价的角度对设计、施工方案提出优化；另外，我国的造价工程师的外语水平和对国际通行惯例的了解、掌握、运用能力较差，到国际市场上承揽业务还有困难。

二、存在问题的原因分析

我们开展的造价工程师继续教育工作，虽说收到了一定的效果，但仍然存在不少问题，只有分析产生这些问题的原因，找到问题的根源所在，才能对症下药，加以改善和解决。当前，造价工程师继续教育方面存在问题的主要原因有以下几个方面：

1、我国造价工程师继续教育开展的时间短，尚未形成健全有效的继续教育系统

考察当今世界发达国家的工程造价继续教育发展史，无一不是经历漫长的历史进程而后逐步趋于完善成功的。英国皇家特许测量师协会(RICS)早在十九世纪就开始起步，经历上百年的发展历程，才形成自己所特有的考试、认证和继续教育体系，最终才得以健康、稳定和可持续发展的。我国最早于1997年才开始在部分省市开展造价工程师执业资格试点考试，1998年后才在全国范围推开。而造价工程师继续教育于2000年方得以进行。当时，根据建设部75号令《造价工程师注册管理办法》，中国建设工程造价管理协会制定了《造价工程师继续教育实

施办法》，对造价工程师继续教育的目的、组织、内容、形式及培训学时的计算方法作了原则性的规定。时至今日不过5个年头。这样短的历史时间里，要在我国如此辽阔地域、如此众多参差不齐的执业人员范围内，建立起适用、完善、科学、合理的继续教育体系，并达到立竿见影的继续教育的奇效，显然是不可能也不现实的，而是必须经历从无到有，再逐步趋于完善的漫长过程。

2、造价工程师继续教育缺乏系统化的培训大纲、合适的培训教材及必要的教育师资库

我们现阶段的造价工程师继续教育迫切需要解决的是建立系统化的培训大纲、合适的培训教材及必要的教育师资库。虽然《造价工程师继续教育实施办法》中给出造价工程师继续教育的培训内容，但只是一个指导性的文件，须进一步细化。到目前为止，还没有制定出一套系统的、战略性的计划或大纲，继续教育教材缺乏，使造价工程师的继续教育工作不能很好的开展。未能建立全国性的造价工程师继续教育网络，未能实现师资资源的共享，培训整体水平不高。造价工程师继续教育对师资的要求较高，即要求教师既有深厚的理论功底，又有丰富的实践经验；授课的内容既有理论的前瞻性，又能解决造价工程师工作中遇到的实际问题，而目前全国普遍呈现师资资源匮乏的局面。另外，目前的造价工程师继续教育的教学方法也缺乏科学性，尽管《造价工程师继续教育实施办法》中指出了多种的培训方式，但目前大多数还是采用集中讲授的培训方式，再加上使用的继续教育教材不是特别得当，培训的效果不理想。况且，有的继续教育培训流于形式，学员报到后自行其是，没有严格的监督制度，达不到继续教育的目的。

3、我国造价工程师的整体素质不高、知识结构不尽合理

目前，从我国造价工程师队伍的来源构成看，大致可以分为三类：第一类是以前长期从事概预算工作后取得执业资格的；第二类是以前主要从事工程建设其他工作，在我国建立造价工程师执业资格制度以后转入本行业的；第三类就是近年来经过相对正规的工程造价专业教育的全日制高等院校的毕业生，在有了一定的工作年限以后取得执业资格的。从现行实施的制度看，造价工程师的报名条件还是有一定的标准的，《考试大纲》规定，凡持有工程造价或其他相关专业大专及以上学历，满足规定的从事工程造价业务年限者才有资格参加考试。但从几年来的实践情况看，两方面的问题较为突出。首先是报考人员中大专学历的多，本科及以上学历的少，且在大专学历中，又有相当一部分是自考、职大、电大等成人教育学历。其次是考生中大部分是工程类及经济专业的毕业生，真正学习工程造价专业的少。因而从业人员大多是从其他专业毕业后，转行从事工程造价管理工作的。由此可见，现行造价工程师无论学历背景还是知识结构都存在问题和缺陷。

4、缺乏支撑培养高层次工程造价人员的教育体系和浓厚理论学术氛围

我国注册会计师在高校由会计学系培养，律师职业由高校厚实的法学和法学院支持，注册结构师、建筑师也有土木结构工程专业与建筑学专业为强有力的后盾，因此，这些执业资格和注册人人士受到政府、社会和国际上的广泛认可与互认。而造价工程专业虽经这方面老前辈、专家、学者和政府部门的不懈努力，在90年代初，在天津大学、中国人民大学首开了工程造价管理专业和课程的先河，后又在天津理工学院以及江西、云南、江苏等部分高校开设了自考大专和本科层次的工程造价管理专业，但国家正式招生目录上还没有这个学科。这与旺盛的社会需求相比，缺乏强大坚实的学科基础。长期以来，我国的高等院校中虽有相应的专业设置，但无相应的学科支持该领域的发展，造价工程师的培养缺乏理论与实践氛围。在一些专业杂志发表相比，缺乏强大坚实的学科基础。长期以来，我国的高等院校中虽有相应的专业设置，但无相应的学科支持该领域的发展，造价工程师的培养缺乏理论与实践氛围。在一些专业杂志发表的与本行业相关的文章中，其内容多是阐述如何正确套用定额、如何做好造价审查等，而

而具有一定理论深度、观点或方法，有所创新和突破的文章则寥寥无几。然而工程造价管理是跨工程和经济两个范畴，是—个实践性很强的领域，要求从业人员具备多学科知识和丰富的实践经验。

三、解决问题的对策

为了提高造价工程师的整体综合执业素质，并为有关部门制定相关政策提供一点有益的帮助，特提出如下对策与建议。

1、借鉴国外先进经验，结合我国国情，健全完善造价工程师考试、认证和继续教育制度

在国外造价工程师考试、认证和继续教育有一套完整严格的制度体系，若要取得造价工程师的执业资格，必须经过严格的资历要求——专业的能力评审——持续全面的后续教育等过程。对于知识、经验、资历、专业能力水平、能力培训和评价都有明确的要求，而我们在这些方面就相形见绌了。我国的工程造价行业想要赶上世界先进水平，并与之同步发展，就应该借鉴国外先进成熟的经验，为我所用。一方面，对准备取得造价工程师执业资格的人员，首先应该在专业学会所指定的高校内完成指定的学科及相应的课程的学习，并取得学会认可的大学或大专以上毕业证书，保证其具有相应文化基础和必备的专业理论知识；其次，要具备一定的时间的在职经验和对工作经验的审查，学生毕业后要在学会认可的公司或单位至少工作三年以上，在此期间必须有资深专业人员对其进行指导和训练，而学生本人也必须对自身的工作经验给予分析和总结，形成报告，只有在报告得到专业审核人员认可后，才被允许参加造价工程师执业资格考试，考试合格后，才能得到资格认证。这样就保证了在实践经验方向的积累，做到理论与实践经验的完美结合。另一方面对已经取得造价工程师执业资格的人员，通过系统全面的继续教育，逐步解决当前绝大多数造价工程师都有较强的工科背景，而经济与管理方面基础知识相对较弱的现状，同时要增强其发展后劲。从现在开始，通过建

立健全合理的造价工程师考试、认证和继续教育制度与体系，努力培养和锻炼出一批既深谙工程专业技术又熟练掌握经济、管理、法律知识，同时精通计算机和外语，并具有丰富实践经验和良好职业道德的高素质复合型人才。

2、以全面提高造价工程师队伍素质为目标，制定科学合理的继续教育方法、内容

建议相关管理部门及造价工程师协会对培训内容、培训大纲进行系统的研究，制订一个科学实用的计划，并编写合适的继续教育教材，以促进造价工程师继续教育工作的发展和完善。为此，应当认真分析造价工程师的需求，围绕着受培训者的不同培训需求提供不同的培训服务，制订一个详实实用的培训大纲，提供不同的培训手段及丰富的培训教材。

现今的造价工程师队伍中很大一部分是企业预算员通过资格考试获得执业资格的，其学历不高，在管理学、经济学、工程造价管理等理论方面知识匮乏，需要在继续教育中提高这方面的知识水平，然而目前的继续教育中缺乏这些理论的培训。

另外，随着造价工程师执业队伍的日益壮大，执业人员的层次参差不齐，个人素质、职业水平相差甚远，所服务行业的不同，使他们的技术水平大相径庭。客观上要求对造价工程师继续教育的内容分层次、分行业，不能采用千篇一律的培训内容，否则，达不到应有的培训效果，不能实现培训目标。但是，由于造价工程师继续教育工作开展的时间不长，受时间、人力等多方面因素所限，一时还不能做到分层次、分行业地进行继续教育，有待今后进一步提高。当前急需的是请一批在一线从事实际工作的专家，和一些有真才实学的教授共同参与，结合国内外先进经验，研究和编写出理论与实践并重，内容丰富而详实，具有针对性和可操作性的继续教育培训教材和培训方法。

具体的培训方法可将造价工程师继续教育分为两个阶段进行。第一阶段为不分层次、不分专业、不分行业的培训阶段，为期三年，所有造价工程师都参加。第二阶段为分层培训阶段。是在第一阶段教育基本完成后，将造价工程师继续教育培训分为两个不同的方向，即商务战略发展和技能发展，由造价工程师根据自身实际情况，自行选择。继续教育培训教材内容、大纲可参照下面所列。

3、在高校设立工程造价管理专业，构建造价工程师合理的知识结构

目前全国已经有十多所高校设立了该专业，但是，就十多年来看，培养的毕业生大部分还只是停留在概预算的层次上，很少有符合全过程、全方位、动态工程造价管理理念的要求。所以，我们必须加强工程造价管理学科建设，且吸取工程经济其他专业的优点，满足本专业的需要。国家应该在高校中广泛开设专门的工程造价学科、目录、课程，制订招生计划和考试大纲。高等院校应该负担起培养工程造价高层次人才的重任，确保造价工程师执业前已经受系统正规的学校教育，并努力提供大学本科、硕士、博士研究生层次的教育机会，真正与工程造价高层次人才需求匹配。此外，构建造价工程师合理的知识结构也尤为重要，合理的知识结构主要应该包括，建设工程知识：主要是指建设工程基础课程、房屋建筑及安装学、建筑安装结构、建筑安装施工技术等基本概念和原理；建设经济知识：主要是指经济学和金融财务知识及应用；建设管理知识：主要是指建设工程项目管理的原理及应用；法律法规知识：主要是指经济法、建筑法规、合同法、招标投标法以及合同的谈判、签约、履约的知识，涉外工程相关的国际法律法规等。专业方向知识：主要是指本专业所特有的，体现专业特点的知识；外语知识：随着WTO最后全面开放期限的来临及我国工程咨询业走向世界，对造价工程师的外语水平要求越来越高。为适应形势，必须在继续教育中加强外语的培训，不断提高造价工程师的外语水平，促进工程造价行业与国际接轨。

四、结束语

工程造价人员素质培养 篇2

1. 目前我国工程造价管理行业及造价从业队伍的现状及存在的问题

1.1 我国工程造价管理行业存在的问题

1.1.1 我国工程造价管理大到宏观政策的制定, 小到每个

项目的造价确定和控制, 几乎都集中在政府各有关主管部门, 不能够适应市场经济体制的要求。

1.1.2 随着我国经济改革的发展, 大多数产品价格已放

开, 且人工费已大幅度上升。虽然造价主管部门对定额单价作了部份调整, 但是调整严重滞后, 远远跟不上市场的价格变化。而且调整方法采用系数法, 用抽样、加权平均计算, 与实际出入较大。在市场经济条件下, 价格随供需变化, 有的成倍上涨, 建筑工程产品生产周期长, “死单价”形成“低预算收入, 高市场支出”, 加深了预算定额单价与市场的矛盾, 造成了建筑产品价格严重背离价格的扭曲现象, 建筑工程成本不断提高, 建筑业收不抵支, 是形成建筑企业亏损严重和效益差的重要原因之一。

1.1.3 建设项目现行计价、定价制度的定额预算单价不能

随物价和工资变化及时调整, 活市场与死单价的矛盾, 是搞活建筑业的瓶颈, 成为阻碍企业适应市场转换经营机制、在竞争中求得生存和发展的桎梏。

1.2 我国造价从业队伍存在的问题

1.2.1 行业知识单一

由于我国长期实行计划经济体的制原因, 大部分工程造价从业人员只对套用国家统一定额进行预算的编制、审核较为熟悉, 而对诸如项目的经济评价、优化设计及施工方案、全寿命周期造价管理及索赔、风险管理、投标策略、房地产评估、工程量清单计价等方面知之甚少, 不能适应市场经济进一步发展的要求。

1.2.2 专业水平有限、质量不高

目前造价从业人员的专业水平, 虽然总体上较以前有所提高, 但仍不适应现阶段市场经济发展的需要, 造价从业人员“质”的问题愈发突出, 如编审能力降低、继续教育敷衍了事、工程计价和分析单价时漏算、错算、缺项、工程计量不准、不会做补充预算定额等现象大量存在, 直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象, 也降低了为经济建设发展服务的质量。

1.2.3 缺乏应有的职业道德

有些单位的造价从业人员在竞争中受局部利益的驱动, 片面迎合上级领导或委托方的意愿, 高估冒算或任意压价、甚至用不正当的手段谋求利益, 损坏国家和市场各相关主体方利益, 造成了极坏的社会影响。

2. 国外造价管理行业的现状

国外科学和经济发达的国家, 在经济领域里完全实行市场经济体制, 政府主要是宏观控制和指导, 无必要制定法定性的造价控制定额, 建筑产品由承发包双方自行商定价格, 完全商品化, 其价格关系则完全通过市场调节机制来确定与控制。

国外发达国家的工程造价管理十分重视前期造价的确定和后期造价预测, 科学地确定工程预算造价, 只要一经确定, 在执行实施中始终围绕这个指标不轻易突破。同时, 为了达到合理的确定造价, 必须把各方面的因素考虑进去, 特别是对工程的维护费用、寿命期造价效益、不可预见费用、风险因素等加以严格考虑, 这就是投资要打足, 费用要科学合理。对实施过程中, 设计变更修改必须要严格控制, 作认真的经济分析比较, 要有严格的审批制度, 不得随意变更修改。

从经济发达国家的管理方式看, 工程造价管理均处于有序的市场运行环境, 实行了系统化、规范化、标准化的管理, 而在价格的确定和管理上以市场和社会认同为取向, 在行业的管理归属上民间行业协会组织发挥着巨大作用。同时, 政府的宏观调控, 先进的计价依据、计价方法、发达的咨询业、多渠道的信息发布等做法, 基本上代表了现行工程造价管理的国际惯例, 完全适合W T O的基本原则。

简要概括得到国外有关工程造价管理体制的特点如下:

(1) 行之有效的政府间接调控;

(2) 有章可循的计价依据;

(3) 多渠道的信息发布体系;

(4) 量价分离的计算方法;

(5) 发达的工程造价咨询业。

3. 造价从业人员应具备的综合素质

造价从业人员是工程项目投资领域工程造价的管理者, 他所执业的领域和所承担的重大职责, 要求从业人员必须具备良好的综合素质。素质的内涵应当包括:良好的思想道德和职业道德、专业能力强、关联知识面广 (能了解或处理与工程造价相关事项) 、遵纪守法, 具有专业前瞻性等。造价从业人员素质的培养, 应从以下四个角度去把握。

(1) 良好的思想修养和职业道德

造价工程师的执业特点和执业范围, 决定了造价从业人员在工作中要接触许多工程项目, 这些项目的工程造价往往会很高, 几千万、几亿, 有的甚至几十亿, 工程造价确定的是否准确、控制的是否合理不仅对项目本身的投资造成影响, 而且关系到多方面的经济利益。目前在我国国有投资占主导地位, 工程造价不仅关系到我国国有资源的利用率, 而且关系到国家经济的发展速度和规模。这就要求造价工程师具有良好的思想修养和职业道德。我们国家对执业的造价工程师提出了九点执业道德准则, 这是一个执业造价工程师所必须具备的基本素质。

(2) 扎实、广泛的专业技术知识

一个工程项目造价的形成非常复杂, 不仅决定工程项目本身的规模, 而且与项目资金的来源组成 (即融资) 、项目投资管理、项目投资地区及国家有关的财政税收政策有关, 在工程造价形成过程中其相关的法律法规也会对工程造价产生重大影响。这就要求造价工程师必须以专业知识和技能为基础, 同时具备与工程造价形成有关的自然科学、社会科学等诸多领域的知识成为一个有广泛专业素质的复合型人才。个人认为作为造价从业人员应掌握了解的专业知识主要包括以下四个方面:

(1) 工程项目基本知识:综合工业技术与各种专业建筑技术、建筑制图与识图、施工技术与施工组织;

(2) 相关的经济与管理理论:建筑经济与企业管理、项目投资管理与融资、财政税收与金融务实;

(3) 目前我国工程造价形成的依据:工程概算和工程造价管理、现行的各类计价依据、市场与价格、招投标与合同管理;

(4) 相关的法律法规和政策、计算机应用和信息管理。

在我国加入W T O后, 国际化的进程在不断加快, 掌握一门外语, 了解国际市场的价格形成机制亦刻不容缓。

(3) 较强的市场调查、分析能力和敏锐的市场洞察力

随着国家经济的国际化, 造价工程师服务的对象越来越多元化, 不仅有国有投资, 民间投资、外国投资也正在迅猛增长, 这就要求工程项目造价的形成必须以市场为主导, 真正形成一个投资方、承建方双方均能接受的、具有竞争力的市场价格。工程造价管理工作, “量”和“价”是要解决的直接问题。“量”可以有图纸, 或者有现场可以测量。“价”则不同, 市场千变万化, 不能再像计划经济年代一样, 多年守着一本定额不变。造价从业人员必须深入市场, 了解和掌握市场的价格变化。并且现在新材料、新工艺层出不穷, 不同的品牌、不同的质量等级、不同的工艺的材料, 其价格相差甚远。作为造价从业人员, 应该主动了解市场, 有计划地派专人收集市场信息, 达到造价从业人员对市场的人工、材料、设备的品牌、材质、工艺等有详细的了解, 这样才能做出准确的造价分析。这也是造价工程师所必须具备的素质之一。

(4) 熟练掌握招投标条款, 具备很高的合同谈判能力

招投标及合同谈判能力是造价人员必备的最重要的素质。无论造价从业人员作为招标人或投标人, 均必须认真地熟悉招标文件, 尤其是投标须知部分, 详细了解无效标或废标条款, 一条都不可以忽略!

关于合同谈判, 无论你服务于承包商或投资方, 作为造价从业人员需做好充足的准备, 熟悉市场行情、工程的成本情况以及敏捷的思路, 以便利于掌握合同谈判的主动权。

4. 全面提高造价从业人员素质的措施

4.1 根据国内造价从业人员的实际情况, 制定专门的素质培养计划

在制定素质培养计划时, 应对从业人员的现有素质作分析研究, 分门别类, 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢, 加强针对性, 减少盲目性, 减少教育资源的浪费, 提高素质培养的效果。如对专业能力相对较弱应增强编审能力的培养;而对专业能力强而知识面较窄或知识层面不高的人员, 可增强其工程其他方面或工程经济知识或提升学历的培养等。

培养计划的内容应是当前对造价人员最具现实性的培养内容, 应是目前最为实用和必需的内容, 以期达到与时俱进。如当前建设工程工程量清单计价规范实施之际, 怎样正确地学习和理解它的计价模式, 怎样正确地应用到造价编审工作中, 这些都是造价人员认真对待和必须掌握的内容。

个人认为造价从业人员素质培养重点, 应该从以下四个方面考虑:

(1) 加强教育培训, 提高职业道德修养

广大从业人员肩负着建设资金的合理使用、维护市场各方主体合法权益的重要职责, 他们工作的优劣, 直接关系到建筑市场的秩序和工程造价事业改革的前景。因此, 政府及行业协会应加大培训及监管力度, 将“道德修养”列入考核发证和年检的一项指标, 使他们成为廉洁、正派、公正、敬业、务实、进取的新时代造价事业的主人。

(2) 拓宽知识范围、掌握多种职业技能

工程造价管理是对项目全寿命各个阶段的计价与控制, 涉及到建设项目可行性研究、设计、施工招标投标、合同签定、索赔处理、竣工决算鉴定、工程修缮计价等方方面面, 加之市场经济的激烈竞争, 工程造价业务领域不断拓宽, 从单纯的建筑行业的工程计价扩展到资产估价、司法仲裁与鉴定、银行抵押贷款、保险公司担保等多种业务形式, 不仅需要从业人员通晓工程技术、工程经济与管理知识, 还要掌握金融、法律、房地产、计算机信息等相关专业知识, 具有经济分析、预测未来、项目管理的能力。

(3) 加强工程造价管理学科建设

政府主管部门及行业协会应强化对培训院校的资格认定和动态管理, 规范学科的设置, 只有合格的师资, 才能培养出高素质的造价专业精英人才, 从源头上保证造价从业人员的综合素质。

(4) 加强法制学习, 提高法律意识

随着我国市场经济的不断健全, 各项法律制度不断完善, 国家相继出台了《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》、《价格法》等法规, 建设市场正沿着健康有序的方向发展, 同时, 世贸组织是建立在法制基础上的国际经济体系, 要求从事造价管理的专业人员具备过硬的法律知识, 依法管理、依法执业, 才能融入全球经济一体化的大潮中去。

4.2 建立造价从业人员素质评价体系

造价从业人员的素质, 应该建立一套完整动态的评价体系, 应有相应的评价指标和专门的评价机构, 确保评审结论的公平、公正、科学, 并能够反应现实造价从业人员的素质水平。

5. 结束语

随着我国市场经济的发展和完善, 国外造价行业进入国内市场, 为适应建设项目全过程工程造价管理的需要, 市场应变能力和工程造价管理工作质量的提高, 竞争市场的发展、自动化技术的广泛应用, 造价从业人员必须具有超前意识、前瞻能力、与时俱进, 不断提高自身综合素质, 在企业和人才的竞争中获得优势, 才能在市场竞争的风浪中立于不败之地。C H F

摘要：随着我国进入市场经济体制, 暴露出目前我国造价管理行业及从业人员存在的问题, 并由此而提出提高工程造价从业人员素质, 适应时代发展, 在企业和人才的竞争中获得优势。

浅谈档案人员的素质培养 篇3

[关键词] 档案人员 素质 职业道德 培养

档案人员素质是随着档案工作的发展而发展的,因此对于档案人员素质培养,是一个永远的谈论焦点。档案人员提高自身素质的途径有哪些呢？本文拟就此谈谈粗浅看法。

一、坚定政治方向，努力提高政治思想素质。档案工作是一项党性、政治性很强的工作，它要求档案人员必须坚持党性原则，掌握并运用马思主义的原理及辩证唯物主义的观点分析、研究、解决档案工作中遇到的问题，坚决同一切篡改、歪曲档案内容的行为作斗争，维护历史的真实面目；从政治上讲，要求档案人员坚定社会主义的政治方向，使档案工作紧紧围绕党的中心工作，为社会主义开放和现代化经济建设服务，为实现新世纪的宏伟蓝图服务。

档案工作是一项无闻、无私奉献的的事业，档案人员要想在新时期建功立业，有所作为，就必须从思想上明确人生价值，热爱档案工作。只有明确档案的价值在于提供利用，在提供利用的服务工作中体现自身的价值，才会热爱档案工作；热爱档案工作中才能发挥积极性，动脑筋、想办法，充分利用档案资源，提高服务质量，从而使档案价值、自身的价值不断升华。作为新世纪的校档案人员，要有一种历史使命感和责任感，在档案这一平凡岗位上，树立正确的世界观、人生观和价值观，甘当无名英雄，无私奉献。特别是在市场经济浪潮的冲击之下，更要坚定政治方向，注意思想素质的提高，不受“金钱至上”的思想诱惑，不计较个人得失，切实搞好档案工作，为档案事业的发展贡献力量。

二、掌握档案法规，努力提高法律素质。档案人员只有具备良好的法律素质，才有可能规范自己的言行，严守国家的机密；只有具备良好的法律素质，才会自觉运用法律武器依法治档，保证档案的完整和齐全；也只有具备良好的法律素质，才能保持清醒的头脑，不受金钱物资的利诱，坚持原则，按章办事，洁身自好，自觉抵制不正之风。

三、重视职业道德，努力提高道德素质。档案人员提高道德素质必须从两个方面努力

1、加强档案职业道德意识。概括地讲，档案人员的道德意识是档案人员在档案工作中形成的一种特殊意识，它包括道德思想、道德信仰、道德情感等等。具体来说，就是要求档案人员树立全心全意为人民服务的思想，敬业爱岗，有高度的事业心和责任感。

2、遵守档案职业道德规范。档案人员要用职业道德意识来支配自身行为，自觉遵守职业规范，树立良好的行业作风。档案工作是一项服务性工作，查阅、利用档案的既有本单位的人员，又有外单位办事人员，档案人员在接待时，应礼貌热情，耐心细致，不厌其烦，服务周到，尽量满足各方面的需要，树立新世纪档案人员的新形象。

四、消除心理障碍，努力提高心理素质。目前在档案人员存在的一些心理障碍主要表现在：档案工作整天忙忙碌碌，却得不到领导的重视和人门的理解，经常被冷落、被遗忘，做档案工作低人一等；档案工作琐碎、枯燥乏味，没什么出息和前途，想转行“跳槽”；档案工作辛辛苦苦，但在经济收入上与其他部门相比悬殊很大，心理不平衡，工作无干劲；在市场经济浪潮的冲击下，不满足现状，不安心本职工作，想到外面世界闯一闯，这些心理障碍，不同程度地影响着档案人员积极因素的发挥。要消除这些障碍，一方面要靠领导重视，领导要把档案工作纳入整体工作计划，深刻认识到档案工作在本单位工作中的重要作用，通过各种渠道提高档案工作的政治地位；而且，单位领导还应关心档案人员疾苦，切实解决档案人员的职称评定，提干，进修等方面的具体问题，使他们深切地感受到组织的关怀，从而安心档案工作，另方面更重要的是靠自身努力，档案人员要转变观念，提高认识，明确档案工作在学院事业中的重要作用，树立档案工作同生产，科研，行政管理工作同等重要的观念，努力排除市场经济负面因素的不良干扰。21世纪的档案工作，同时需要胸怀大志、开拓进取者，只要我们有干一行爱一行的职业意识，心往档案上想，劲往档案上使，档案事业同样也是有作为的。

五、优化知识结构，努力提高文化业务素质。档案人员首先要努力学习基本的科学文化知识，包括外语和公关知识。通过学习提高文化素质，优化知识结构，使自己成为博览全书、“无所不知”的“杂家”，才能适应新时期、新形势的需要。同时，档案收集、整理、鉴定、保管、统计和利用等基本环节，每个环节都有一整套理论和工作规范。并且，档案工作面广，档案种类繁多，有党群、行政、教学、科学研究、产品、基建、设备、出版、外事、财会等等。档案工作的这些专业特点，要求档案人员除了具备一定的文化知识外，还应掌握档案专业理论知识和现代档案业务操作技术，努力提高自身的业务素质，才能胜任新世纪机关档案工作。

六、树立竞争意识，努力提高智能素质。档案人员应增强危机意识，提高自身的智能素质，在竞争中求生存，在竞争中求发展。具体来说，有以下四个方面；1、公关能力。档案管理人员要有具有较强的公关能力，主动上门做思想工作，耐心协调各方面关系，及时将档案材料收集齐全、完整。同时，档案人员还要善于利用各种机会，争取领导支持；广泛宣传档案工作，取得更多同志帮助；热情为利用者服务，广交朋友。通过各种公关活动，沟通和理顺关系，开展档案工作。2、分析能力。档案人员每年收集的大量文件材料，内容包罗万象价值玉石俱存。这就需要档案人员具有分析、鉴别的能力，如材料是否完整，组卷是否合理，排架是否科学，检索是否方便等等。并针对存在的问题，采取有效措施，及时加以解决。3、动手能力。档案工作是一项很具体的业务工作，光动口、不动手是搞不好的。检验档案人员的动手能力有许多标准，如档案分类是否科学，编排材料是否合理，文字书写是否规范、检索工具是否齐全、案卷排架是否整齐、全宗介绍是否简洁明了等方面。4、创新能力。档案人员应充分发挥自己的能力，开创档案管理和开发利用的新局面。在档案管理上，档案人员应围绕党的中心工作和本单位重点工作，预测即将需求的档案材料，尽早做好随时提供利用的准备工作，并采用现代科学技术、管理手段和技术设备，实现档案管理的现代化，在开发利用上，档案人员要开阔视野，走出去，深入社会了解情况，根据社会的实际需求，丰富内容，优化机构，大力开发库存资源，建立信息网络，实现档案信息服务网络化，高效率、优质量地广泛提供服务。

浅谈财务人员综合素质的培养 篇4

一、财务人员综合素质培养关键点之一----态度决定一切态度是世界上最神奇的力量，它根植于思想深处，左右着我们的思维和判断，控制着我们的情感与行动。态度影响我们的事业、生活、人际关系，决定我们的人生成败。我们的人生方向、生活状态、工作表现完全受控于态度的牵引。用什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实。积极的态度可以使我们的人生精彩灿烂，消极的态度使我们陷于困顿迷茫。用什么样的态度对待工作，就有什么样的工作效果，积极的态度可以使我们取得良好的工作业绩，消极的态度使我们迫于应付。在工作中，尤其是在财务工作中，态度应该是对任务的一丝不苟和积极主动。态度是一种责任和担当，态度更是一种精神，它是一种敬业精神、奉献精神，甚至自我牺牲精神，它表现为忠诚企业，埋头苦干，潜心钻研，兢兢业业，俯首甘为孺子牛，它是干好财务工作和其他任何工作最根本的素质要求。

二、财务人员综合素质培养关键点之二----思路决定出路思路是黑夜的明灯，海上的灯塔，盲人的路杖，它是我们行动的指南。无论任何人干任何事，首先要有思路。一个正确的良好的清晰的思路，才能把我们引向成功，否则将是南辕北辙，甚至把我们引向失败的泥潭。作为领导，思路显得尤为重要，领导的思路必须正确和清晰，领导的思路需要贯彻，贯彻的方法重在沟通而不是强加，在沟通过程中别人更加容易接受，同时还能发现思路的错误和纠正思路的偏差，如果领导将自己的思路强加于人，尤其是错误的，或者不清晰的思路，别人将难以接受，也许慑于领导的权势淫威不表示反对，但也不会得到很好的贯彻和落实，更别说达到预期的目的。作为普通财务人员，是领导的参谋，企业的管家，面对任何工作，无论大凡小事，同样需要有自己的思路，如果我没有思路，就会迷失前进的方向。在实际工作中发现有的同志缺乏自己的思路，口头上说一切听领导安排，什么事都是领导说了算，表面上对领导言听计从，其实这是一种极其

工程造价人员素质培养 篇5

一：业务员的基本素质

头脑——具有丰富的专业知识和一般的常识

鼻——嗅觉灵敏

耳——要懂得倾听。了解客户的所需，提供方案

嘴——要懂得应合心——热忱，关怀，同情

肩——能担当。

手——懂得收集信息

脚——能跑。耐力

业务员应该是素质比较高的一个人群，因为不管是他们自己，还是他们的工作，他们所销售的产品，都有一个必须被人接受的过程。一个资深业务员就说过：“销售产品首先是销售自己”，这句话也很有道理。业务工作本身的需要要求业务员要具备较高的素质。

二： 基本素质概述

素质本身是一个非常广泛的概念，一般而言很难详细地进行归纳和总结，而且良好的业务素质又绝不是一天两天形成的。做为一个业务员，可以从思想素质、知识素质、能力素质和身心素质等方面发展完善自己。我们可以把它分为四大部分，八大块。

思想、知识、能力、身心素质

一、思想素质

由于某些原因，我们很容易把思想素质和远大理想抱负以及一些大道理扯在一起，这对业务员来讲，没有多大实质的意义。一把认为，具备以下一些方面的素质是非常有助于业务工作的开展的，容易得到客户的认可和尊重。

1、受人尊敬的高尚人品，影响他人的魅力和感召力；

2、诚实守信；

3、对企业的感情和忠诚；

4、对企业和客户的责任感；

5、对事业的热爱，工作毅力，以及敬业和付出精神；

6、对社会道德、职业操守、行业规矩、客户价值和利益的尊重和协同。

在我于企业的业务员接触过程中，欣喜地看到，多数业务员都认同以上一些说法，特别是在经营比较规范而卓有成效的企业，这是一个非常大的进步。

一些客户还谈到：“业务员对他自己的企业、自己的产品负责，也就是对客户负责”，也明确地表示，对很多业务员“看不惯”，一般不会和这样的业务员做业务，而这些“看不惯”多半就是因为业务员的“品行和人格”因素，以及业务员背后所代表的企业的不良做派。而他们所喜欢的，乃至最后成为“朋友”、“盟友”的业务员多是具备以上素质。

二、知识素质

业务员应该具备比较广泛的知识。从层次上讲：

1、必须懂市场、懂营销基本理论；

2、必须掌握业务相关的管理、政策法律、财务知识；

3、必须了解企业产品及其相关的技术，诸如质量、技术参数、使用方法、生产工艺、技术发展趋势等等；

4、必须了解企业相关知识，包括企业历史、生产技术特点、企业市场战略战术等等；

5、必须了解行业相关知识，包括行业特点、布局、竞争格局等等；

6、尽可能多第地了解科技、历史、地理、社会、人文、风俗、礼仪、修养、体育等方面的知识。

其中，有些知识，是业务工作必须的，有些知识，对业务工作非常有帮助。业务员掌握营销基本理论是最基本的知识，试想，一个连“什么叫市场”、“需求”、“市场细分”等都莫名其妙的业务员，怎么把握客户？更难了解、分析和把握市场。

如果不了解产品相关技术，如何取信于客户？你说你的产品好，结果连开关都找不到，客户显然不相信你。我就亲眼见到一位营业员，顾客要求调试一台“王牌”

彩电，弄了半个钟头，屏幕上还是只见“雪花”（连产品说明书都不看，不知道怎么摆弄遥控器、不知道怎么搜索频道）。顾客问“飘柔洗发精的橙飘和蓝飘有什么区别？”，你简单地回答“就是颜色不同”，恐怕顾客很难相信。更有甚者，销售“地板清洁济”的业务员，一直解释不清楚为什么产品只有“半桶”（因为使用时还要加半桶水）。须知，在使用技术上，业务员是客户的“专家”和有力的支持者，如果不熟悉产品，很难打开局面。

了解企业和行业的相关知识也十分重要，你不了解企业的市场战略战术，怎么执行？不了解行业，怎么进行有效竞争？一个业务员，在客户面前夸海口：“据我知道，中国目前只有３家企业生产这个产品，我们是最早的。”没想到客户当场反驳：“光上海就有８家。”这不仅仅是“面子”的问题。

业务员一定要不断“充电”，笔者在一个企业里面跟业务员开玩笑：“就是看电视，也尽量不要看什么言情片，多看科普、社会人文方面的东西，因为说不定什么时候就会跟客户找到共同语言。”试想，一个姓“卞”的业务员向客户递上名片，客户说：“哎呀，我外婆家也姓卞，是山东的卞，山东的卞姓怎么到了上海呢？中间有故事。”这就是很好的开启话题的机会，接不上可有些扫兴。一个业务员，看见客户桌子上的“三峡”风景照片，就知道这是个摄影爱好者，能品出个一二三，大家当然高兴。这样说的意思，不是讲业务员要去研究家族、研究摄影，而是在于，依靠日积月累，加强知识修养，更有机会跟客户找到共同语言。

三、能力素质

能力直接作用于业务，笼统地讲：

1、观察、发现问题的能力（信息处理能力）

敏锐觉察问题的能力是业务员一个非常重要的能力，大到了解市场、竞争、机会、威胁，小到发现潜在客户、察觉客户的真实需求、购买顾虑。以下都是一些业务员会议上的片断：“我上次到一个客户那里，发现他们在筹建新车间，我们应该抓紧时间！”“我们厂的包装材料要进口，因为国产的强度不够，但是我在成都，就发现一个企业的产品很牢固，我在上面跳都可以。”“徐州的客户在进行技术改造，我们要调整供应产品结构，否则我们要失去这个客户。”“连云港要修核电站，我们要密切注意，可能有一大批订单”“某县的客运公司要把客车承包给司机经营了，我们可以把工作做到司机家里去”„„这些业务员应该说都很用心。

2、分析判断、决断能力

业务员工作在外，业务方面的很多事情需要自己判断和处理，对条件和局势的判断、临机的处理措施往往要非常及时，否则很容易丧失交易机遇。

3、灵活应变的能力

企业的营销，大致可以分成战略、战术和业务三个层次，企业制订战略战术，一般是根据市场的基本情况和趋势做出原则规划，往往对具体的客户、具体的情况并没有针对性而且并不细致，这是业务员的能动性就非常重要。有力执行、细致执行和到位的执行就必须具备灵活应变能力。

4、交往、沟通和协调能力

业务员是跟人打教交道，交往沟通能力就非常关键。能否被客户理解、接受、能否跟顾客达成某种程度的看法和利益一致，取决于沟通和协调的效果。有人说，业务员是市场的组织者、策划者、信息中心和利益协调人，这种说法有他的道理。只有有效的沟通，才能达成了解和观点上的交流；双方的交易是为了实现各自利益，要表达和实现各自利益必须经过有效协调才能。

四、身心素质

这个要求比较简单，但却是业务活动的重要基础，并不那么容易做到。

1、良好的身体素质，健康，有活力，能吃苦；

2、良好的心理状态，乐观向上，善于应对挫折，没有不良嗜好；

3、正常的理解和判断能力，还有一些智谋和解决问题的能力；

4、与社会的融洽协调心理，随和，不偏激，关心别人。

工程造价人员素质培养 篇6

1农技推广人员的基本素质

1.1有广泛的知识面

农业的发展需要多方面的技术，但又不是所需技术的简单堆砌，而是多学科的交叉综合。农业生产是自然和经济生产结合的产物，不仅需要机械、电器、肥料、农业方面的知识，而且还必须涉及生物、动植物生理学、农业经济学等方面的知识。推广农业科学的对象是农民，千家万户接受农业新技术，层次不同，接受程度不同，这就需要根据不同农民的心理、接受能力，有所选择的推广农业新技术。因此，作为一名有所作为的农业技术推广人员，不仅要善于学习，掌握更多的技术知识，同时还要善于分析综合。

1.2掌握较高的政策水平

农业技术推广贯穿着国家制定的技术政策、经济政策、奖励政策、物价政策、财税政策、土地政策等。掌握好各项政策法规是做好农技推广的保障。

1.3拥有系统的分析能力

在推广工作中能注意外部条件与内部条件的结合，当前利益与长远利益的结合，局部利益与整体利益的.结合，定量分析与定性分析的结合，技术效果与经济效果的结合等作出科学决断。农业技术推广人员必须熟悉当地农业生产的实际情况，如历史背景、自然条件、经济状况、技术习惯、风土人情、农业生产的发展现状和规划等。在了解这些情况的基础上，深入到生产实践中，发现和解决各种实际问题。

1.4树立敏感的信息观念

一是要立足于知识之上来驾驭使用知识和信息，不要陷于知识与信念之中不能自拔;二是要给农业技术推广事业发展和社会进步带来益处，不能生吞活剥或无限量地掌握无用的信息;三是做最大限度的开发和利用信息，使其为决策服务，并做到信息意识与战略思考的统一。这些应该成为农业技术推广人员应具备的观念。

1.5要有为领导决策服务的观点

技术人员要使推广的技术得到各级有关领导或组织者的配合，就应为满足他们的决策提供服务，这样才能获得他们更有效的支持和帮助。实践证明：如果哪一些技术，领导已经接受，而且组织多方面力量全力支持去推广哪一些技术，推广就快，效益就高，相反推广速度就慢。在实践中一定要注意局部结合全局，把一些成熟的技术提供给领导，让他们决策。

2农业推广人员的培养农业技术推广人员是农业科学技术传播的“二传手”，在科教兴农中有十分突出的作用

但长期以来农技推广人员的地位和作用得不到肯定，影响工作积极性。为了使农技推广事业得到发展，农技推广人员安心从事其工作，有必要对农技推广人员进行多方面的教育和培养。

2.1运用政策诱导

近些年来，党和国家在农业科技推广方面制定了不少政策规定，如开放搞活、成果奖励、职称评定、继续教育等。在农业科技推广人员中产生了强烈的诱导力，这些政策既鼓励第一线的农业科技推广人员为经济建设服务，同时也能使推广人员在服务中获得社会或政策允许的相关权益。比如推广成果的评定，一是迎合了农业技术推广人员的荣誉心理，激发其上进心;二是公正地评定了推广人员的劳动成果，激发了他们的责任感和创造性;三是为农技推广人员创造了人才的评价，业绩的考核，职称的评定，职务的晋升，学术知名度形成的基本条件。但是，在实际工作中，农业技术推广人员在享受优惠政策上还有差距。如职称评定上要求基层推广人员要有一定等级的科研成果，外语考试要达到一定的标准，继续教育的机会不多等等，这些都不利于农技推广人员工作积极性的调动。农业科技与农技推广是农业科技进步的两翼，发达的先进科研成果如果没有农业科技推广系统和广大农业技术推广人员的努力，不可能转化为现实的生产力，所以说农业技术推广是运用科研成果转化为直接生产力的桥梁。基于这种认识，在培养农技推广人员中就要以更优惠的待遇去吸引、鼓励他们。如制定和颁发国家级技术推广奖，制定推广人员的培养和拔尖人才的鼓励政策等。

2.2实行岗位责任

要在现行岗位责任制的基础上，实行技术目标的管理，对每个农技推广人员实行技术推广目标管理，对每人的岗位职责实行指标化考核评价，并与奖罚挂钩。责任目标一经确定，应保证推广人员自主权和必要的工作条件，支持推广人员开展技术承包和有偿服务，允许在用户得到实惠的基础上取得政策允许的报酬。有条件的单位可按任务组织推广人员的优化组合，以充分发挥人际间的协调作用和优化效益。

2.3物质激励

技术有偿服务已成为农业技术推广中的重要激励手段，有偿服务是一种物质刺激形式。在职称评定、职务晋升中，注重业绩考核等，把个人的贡献和物质利益结合起来，使农技推广人员看到贡献与物质利益的一致性，从而激发起他们争做贡献的积极性。当前存在的问题是有些地方条条框框太多，不利于激发农业科技推广人员的积极性。很大一部分服务对象由于长期形成的习惯，对有偿服务不理解，不接受，这些问题要逐步得到解决。重视农技推广人员的培养就是要使那些素质高能力强的拔尖人才有用武之地，得到相应报酬。创造有利的外部环境，发挥他们的聪明才智。

2.4保持继续教育

新闻编辑人员的综合素质培养 篇7

1.1 责任意识

新闻编辑工作作为一项政治性与纪律性非常强的工作, 它要求新闻编辑人员要具备很强的政治敏锐性, 保持清醒的政治头脑, 拥有较强的责任感和使命感。只有这样才能够在当前复杂的政治思潮中保持坚定的立场。自从我国加入WTO之后, 与国际间的交流日益频繁, 这有助于我们学习和借鉴世界其他各国先进的工作成果, 促进我国传媒世界的发展, 但同时思想的开放也让我们的价

清楚的图书销量更多, 读者对象越模糊的图书销售情况一般。比如, 写给工人培训的图书, 不能加入过多的理论研究和公式推导;写给设计人员的图书, 就要加入很多公式、数据, 把两者混淆, 销量一定受影响。

4.2书名

在读者没有拿到样书前, 他只能通过书名来判断这本书是否合适, 所以书名应该尽可能全面地反映本书的主题、特色, 必要时也可以加上副标题帮助读者理解, 应该直观清晰、便于理解, 简练上口、方便记忆。比如, 《建筑砂浆400问》《新型干法水泥厂设备润滑手册》《透过案例学算量》等。

4.3定价

图书的定价影响销售, 所以编辑要合理地决策定价。目前大多数出版社都是按照印张定价。笔者认为定价标准的选择应该主要根据题材价值来确定, 而不是按照成本定价或是特意低价竞争。好的选题, 确定篇幅和装帧设计方案及值观受到西方敌对势力的考验, 很多境外反华势力通常会利用一些虚假的新闻和出版物来破坏我国政治稳定和社会繁荣。在这样的环境下, 新闻编辑工作者必须要具备责任意识, 将马克思主义的价值观自觉的运用到新闻编辑的工作中去, 防止西方腐朽文化的渗透和侵蚀, 迎接新的竞争与挑战。

1.2 职业道德

作为各行各业工作者必须拥有的基本素质, 职业道德是至关重要的。就算是业务能力和专业技能再强再高的新闻

印制工艺后, 可以以价定书;但中低端专业图书, 读者对象的收入决定了这个图书不宜高定价。除此之外, 还要同时考虑同类图书的定价方式。

4.4编辑素质

专业图书编辑应该时刻保持敏锐的市场嗅觉, 具备和专家对话的能力, 对专业内容的鉴赏、选择、策划和组织能力, 对某个领域有较强的把握能力, 精通组稿、审稿、编辑加工等出版环节, 熟悉设计、排版、印制及销售等, 善于调动各环节的人员为策划的图书贡献智慧。

4.5产品结构

当编辑深入策划某一领域的选题后, 就会发现完整的专业图书的产品结构都是由手册、专著、应用技术图书、科普书、培训图书组成。当图书品种比较齐全, 结构合理时, 编辑应该关注行业整体发展趋势, 增加精品, 提高利润率;当图书发展空间大时, 应该快速扩大品种, 全方位占领市场, 并扩大份额。

编辑工作者, 如果其自身不具有基本的职业道德, 不遵守行业规范, 那么也称不上一个合格的新闻编辑。作为一项面向公众, 具有较强政治性的工作, 新闻编辑人员的职业道德修养体现在对社会受众负责的态度上, 做好群众的思想引导, 坚持正确的舆论导向。在实际工作时, 新闻编辑必须严格规范自己的工作行为, 本着实事求是的原则对每一则新闻原始素材进行编排处理, 对新闻质量进行严格把关。由于新闻编辑工作者对各种新闻素材有着第一手处决权利, 因

4.6营销

专业图书由于读者对象相对固定, 编辑可以根据经验判断某类图书的市场预期销量。在销售过程中, 除了出版社发行人员所做的主发工作以外, 编辑应该广泛地联系相关媒体, 包括杂志、报纸、网站、协会会议, 在这些平台上刊登图书即将出版的信息, 还可以依靠作者在行业内进行推广, 起到前期宣传的作用。当一个领域的图书出版到一定规模后, 也可以在图书正文的最后一页登出相关图书的介绍, 这些都会促进图书的再销售。

综上所述, 掌握行业的整体现状是策划专业图书的基础, 掌握读者需求的广度、深度决定了专业图书策划的成败;其次, 达到能和一流专家就某领域的相关问题对话, 才能成为一名称职的策划编辑, 才能开发和策划高质量的专业图书。

(1化学工业出版社, 北京100011;2中国建材工业出版社, 北京100044)

此在进行新闻素材的取舍时必须坚持公正的态度, 切忌以权谋私, 同时, 作为一名新闻编辑工作人员, 要时时刻刻记住自身应该坚持的原则和肩负的责任, 做一名职业道德坚定的编辑工作者。

1.3 效益意识

邓小平曾经说过, 思想文化以及教育、卫生等部门, 必须要把社会效益作为进行一切活动的准则, 其下属企业也必须将社会效益作为一切生产经营活动的准则, 新闻传媒必须积极的创作出更好的新闻, 抵制不良文化的进口和传播。新闻编辑在进行采编时必须将创造社会效益作为首要目标, 新闻编辑人员在考虑到经济效益时应该正确的把握好社会效益意识, 以科学的理论作为武装, 正确的引导群众, 弘扬高尚的民族精神和社会正气。

2 培养新闻编辑的文化素质

2.1 丰富专业知识

广播新闻节目与其他娱乐节目不同, 必须要具有严谨性和专业性, 所播报的内容也通常是社会热点、难点问题, 新闻的本身就具有很强的实践性与前瞻性, 因此要求新闻编辑工作人员要具备丰富的专业知识能力。首先, 新闻编辑工作人员应该对自己从事工作的专业领域有深入的研究, 对所涉及的内容必须是行家里手, 这样才能够在进行编辑工作时合理的编排组织新闻稿件, 对原始新闻素材准确的进行筛选和鉴定, 保证新闻节目的真实性;其次, 新闻编辑工作者必须具备现代的思维观念, 能够从多角度来对新闻事件进行思考, 培养自己的发散性思维。思维是新闻编辑工作者的灵魂, 要摒弃单一的定向思维模式, 培养发展思维, 才能够让新闻节目有层次上的提升;最后, 新闻编辑工作者必须具备前瞻性, 要对专业理论知识有深入了解, 这样才能够在选择新闻题材时避免盲目性以及随意性, 才能够开阔视野, 让思维更加灵活。

2.2 学习相关专业知识

作为一名合格的新闻编辑工作者, 单单拥有自己本专业的知识是不够的, 新闻编辑人员应该是杂家, 应该对新闻专业涉及到的其他相关专业知识也有一定的掌握和了解, 这样才能够在排稿加工等工作中得心应手, 更好的迎合当前受众的需求。因此, 要让广播节目的质量得到提高, 让广播新闻能够准确的体现出人类社会文明的现状与进步, 引导先进文化的传播, 新闻编辑工作人员必须时刻学习和更新先进知识, 更好的担起重任, 用最新的科学文化知识武装自己, 努力让自己具备扎实的专业知识功底和丰富的科学文化知识。

2.3 掌握系统知识

编辑学逐渐成为一门系统完善的学科, 其也是社会学科体系中一个组成部分。编辑学的主要框架是由编辑法学、伦理学和理论编辑学组成的, 这些学科都从不同的视角对新闻编辑工作的性质和规律做了诠释。编辑理论是指导新闻编辑实践的依据, 编辑工作实践也必须依托理论的指引, 否则难免出现偏差及失误。新闻编辑工作人员必须积极学习编辑学知识, 掌握系统的知识体系, 利用空余时间多进行研究与探讨, 从而更好的指导自己的实际工作。

3 培养新闻编辑的业务素质

3.1 学习业务知识

新闻编辑工作人员必须对新闻播报相关的政策法律有详细的了解, 并且能够在实际的工作中将其贯彻执行。当前, 在很多媒体机构中, 新闻编辑人员的数量紧缺, 而具备丰富经验和较高专业水平的转职新闻编辑工作者更是稀缺, 很多时候都是一个人身兼数职。因此新闻编辑工作者必须对新闻选稿、审稿、采编和播报的各个环节有熟练细致的了解, 这样才能够保证在工作中避免出现失误。

3.2 提升业务能力

新闻编辑人员必须具备先进的业务能力, 主要包括文字功底和文化功底。新闻稿件必须依靠文字的手段来播报, 对新闻题材进行编辑时需要注意用词的准确性、连贯性和简洁性, 这要求编辑人员必须对语法及修辞、逻辑知识有一定了解, 如果一则新闻没有配套的表述语句, 那么是无法体现出新闻的生动性和价值的。除此之外, 新闻编辑人员必须要有一定的写作基础, 这样才能对原始稿件进行更加深入的加工和布局, 既能够保证新闻素材最大限度的符合事实, 又能够对其做出客观公正的评价。

3.3 培养创新意识

只有创新才能推动发展, 才能促进我国兴旺发达, 让中华民族屹立于世界民族之林, 也只有创新才能让我们在这个竞争日益激烈的环境下处于不败之地。当前, 新闻编辑工作人员的创新意识培养已经成为了培养优秀新闻编辑的关键内容, 新闻编辑工作人员必须具备较高的创新思维和创造激情, 才能够更好的更新观念, 让新闻节目面向世界。在市场经济飞速发展的环境下, 在各种科学技术日新月异的形势下, 面对各种国际传媒机构的竞争与挑战, 新闻编辑工作人员必须调整思想观念, 努力把新闻节目做精做好。

3.4 选题策划能力

要想称得上一名优秀的新闻编辑工作者, 必须要培养优秀的选题策划能力, 改变以往那种就稿编稿, 应付节目的被动模式。简而言之, 对新闻素材进行选题策划指的是针对于某一热点话题或重大新闻事件进行组织策划报道。最近几年来, 编辑人员新闻策划能力的作用越来越凸显, 通过对新闻素材进行选题策划, 重新整合编排, 能够更加深入的挖掘出新闻价值与内涵, 让广播节目的广度与深度都得到了扩展。

4 结语

作为各种新闻热点事件传播的把关者和执行者, 新闻编辑工作人员在对新闻素材的选择与编排上如果不能够根据客观事实和事物发展规律, 不能为受众提供真实的新闻真相, 那么就失去了这一职业所赋予的责任和职能。因此, 新闻编辑工作人员的综合素质与各项专业能力的培养和积累, 必须从上述几点出发, 在做好这些工作的同时, 回归到为受众服务的首要目标上来, 这样才能够播报更丰富多彩能够吸引观众的新闻。

摘要：随着我国社会经济的不断发展, 与国际的沟通交流也日益密切, 各种新事物和新思潮的不断出现, 让人们的精神生活和文化层次得到了丰富与提升。而广播新闻节目也逐渐从传统的录制播出转变为直播, 广播电台新闻编辑人员的工作也从以往的对新闻素材简单组合转变为复合型的创作加工。媒体播报节奏加快, 新闻内容更加多样化, 这些都对新闻编辑人员的综合素质提出了更高的要求。本文从当前新闻编辑工作实际出发, 对新闻编辑人员应具备的各项综合素质进行了详细的阐述。

关键词：新闻编辑,综合素质,培养

参考文献

[1]邱丽红.新闻编辑素质之我见[J].青年记者, 2007 (11) :129.

[2]郭法鲁.关于提高新闻编辑素质的思考[J].商业经济, 2009 (4) :104.

浅谈基层水利政工人员素质培养 篇8

关键词：基层水利；政工人员；素质培养

1.引言

我国社会经济的快速发展，推动了我国城市化的进程，也加快了我国现代化建设事业的步伐。作为国民经济的重要基础部门，水利部门对于我国现代化的发展以及国家的长治久安有着十分重要的现实意义，因此，对基层水利政工人员的素质进行培养，对于保证基层水利部门的健康发展，促进整个国家水利事业的发展均有十分重要的作用。

2.概述基层水利政工人员的必备素质

首先，基层水利政工人员需要具备坚定的政治立场与政治觉悟，能够将马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观有机结合起来，并将其作为指导思想，自觉贯彻，并执行党的基本纲领与基本理论，不断对自身的政治判断能力进行提升。同时，为了使自身远离不良的思想，基层水利政工人员应该牢牢把握水利事业发展的方向。

其次，需要具备创新的能力。基层水利政工人员还需要不断学习与水利、经济、管理等内容相关的科学文化知识，充分地了解水利事业的发展动态，努力成为一个有知识、有涵养的政工人员。另外，基层的水利单位还需要采取一定的措施，对水利政工人员形势判断的能力、处理复杂情况的能力，以及管理的能力进行提高，从而不断推动基层水利政工事业的发展。

第三，基层水利政工人员还需要具备清正廉洁、实事求是、脚踏实地的工作作风。在水利部门中，政工人员需要与群众紧密联系在一起，实事求是，戒骄戒躁，脚踏实地。面对反腐工作的复杂性与艰巨性，政工人员必须保持清正廉洁的工作作风，并坚持党的基本理论与基本纲领，做到全心全意为人们服务，始终坚持人民的利益高于一切的思想。

3.基层政工人员存在的问题

3.1思想态度不坚定，工作态度不认真

大部分基层水利单位位于比较偏远的地区，条件较差，很多政工人员缺乏为人民服务的思想，扎根基层的思想也比较匮乏。在这些政工人员中，有很多都存在着或多或少的思想误区，他们一心想着脱离基层，回到条件好的地区工作，这样的想法使其无法专心工作，态度不认真，使其难以有效地开展政工工作。

3.2无私奉献、吃苦耐劳的精神缺乏

在基层水利单位中，做好各项工作的前提就是具有无私奉献，吃苦耐劳的精神，这同时也是中华民族的传统美德之一。但是，随着社会经济水平的不断提高，人们的物质条件也取得了较大的改善，这就使得部分基层水利政工人员一味贪图享乐，见利忘义，缺乏吃苦精神，难以发挥模范带头作用，更无法履行全心全意为人民服务的宗旨。

3.3年龄偏大，选拔工作不合理

基层水利单位，存在着年龄结构严重失调的问题，这主要表现在，部分政工人员的年龄偏大。这些政工人员虽然具有一定的责任意识，工作态度也比较认真，但是其对于新知识、新技能等掌握的速度较慢，有些甚至毫不接触新生的事物，这就使其在工作的过程中，往往力不从心。另外，基层水利单位，对于政工人员的选拔工作也不够合理，具体选拔的过程中，以其对于各个部门的文秘工作、政工工作等内容是否熟悉为主要的依据。但是，政工工作的开展不仅仅需要充足的工作经验，对单位的运行及管理等内容也要十分熟悉。这些问题的存在使得基层水利单位政工人员的素质得不到有效地改善与提高，对于基层水利单位的发展也有着十分严重的影响。

4.加强水利政工人员素质培养的具体措施

4.1重视基层水利政工人员的素质培养工作

基层人员素质的培养不是空谈，要想将其落到实处，领导部门对其给予高度的重视具有十分重要的现实意义。相关的领导人员要制定基层政工人员的培养计划，并在此基础上，切实地开展基层政工人员的素质培养工作，同时，要对基层政工人员的工作、学习与生活进行充分地关注，并采取必要的措施对其工作、学习与生活的条件进行不断地改善，从而使其在良好的条件下更好地工作。

4.2加强政工人员的思想素质培养

思想政治工作对于任何工作的开展都有着极为重要的作用。因此，要对政工人员的思想政治认识进行提高，并不断培养政工人员服务的意识。这是基层政工工作中一个重要的环节，因此，要始终站在国家经济发展大局以及人民的立场上去，对政工工作的重要性进行充分地认识，不断提高工作的责任意识与使命感。加强政工人员思想素质的培养，要对政工人员服务的意识进行提高，树立以人为本的理念，以身边的小道理感化政工人员，使其思想素质得以不断地提高。

4.3对政工人员业务素质的培养进行加强

加强政工人员的业务素质培养，不仅要求其掌握扎实的基础知识、专业知识与技能，而且对其过硬的文字与口头表达能力也有着较高的要求。近年来，有些基层水利部门虽然已经组织开展了一些相关的政工人员培训活动，很多的政工人员在参加培训之后虽然其素质较以往相比有了一定的提高，但是，从整体上来说，基层政工人员的素质水平还有着较大的差异。因此，在对其业务素质进行培养的过程中，要将其分层次地进行，突出重点，灵活性地运用各种措施，有针对性地对政工人员的任职培训进行强化，从而更好地引导其在熟悉专业与精通专业上努力，切实提高其业务技能水平。

5.结语

综上诉述，在水利事业改革与发展的关键时期，我们必须对基层政工人员的素质培养工作进行加强，对各个方面的积极性进行充分地调动，为水利事业的持续稳定发展提供思想保证。

参考文献：

[1]王民钢.刍议发挥政工队伍思想引擎作用[J].新西部（理论版），2013（12）

[2]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（24）