安全目标管理与奖惩制度（精选13篇）
第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》等有关文件精神，特制定本办法。
第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内的安全工作负直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—中层干部—教—班主任—教职工，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。
第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入月度、考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人在本的考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。
第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。
第六条 考核奖惩办法
一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。
三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于50元。
本文以某高新技术文职和管理人员的薪酬和奖惩制度设计为例, 设计了某中小高新技术企业的文职和管理人员的薪酬和奖惩制度, 以期为类似企业的薪酬制度建立提供思路。
一、薪酬和奖惩制度的定义
薪酬制度是企业把薪酬的发放标准和方法、薪酬结构、管理规程、准则和计划形成制度和惯例, 以通过引导和分配资源加强其期望的行为并取得竞争优势。
Risher研究认为, 薪酬是引导员工行为、促进组织和个人提高业绩的工具。因此, 人员的薪酬应该从传统方式转化为新的模式, 包括以宽带工资代替传统结构, 采用能力工资把焦点从工作转到个人, 加强奖金与业绩的联系, 更加强调对个人的认可和奖励。
Diaz&Gomez-Mejia研究发现, 比较适合高新企业的薪酬战略更强调以人而不是工作为分析单元, 更加强调员工与企业共同分担风险, 采用外部市场导向的薪酬水平, 下属部门有比较大的工资分配自主权, 强调团队整合工资和长期导向的激励。
奖惩制度是集体对所属人员依法进行奖励或惩罚, 以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续, 以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励是对成绩优秀人员, 给予精神和物质的嘉奖, 以激励全体成员。惩罚是对工作不力或犯有过失、违反纪律的人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能, 二者相辅相成, 结合使用。
二、几种薪酬与奖惩制度的比较
目前较为通行的薪酬制度包括:岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度、年薪制。
目前较为通行的奖惩制度包括:
1.晋级奖励。即对工作出色的人员给予晋升一级标准工资, 特别出色的可晋升两级标准工资的奖励。国外许多国家大都制定了正常晋升工资级别的规定。
2.晋职奖励。即晋升高一级职务, 同时按高一级职务的工资标准计薪。国外对提升职务都规定有一定的资历和任职条件, 但对竞争能力强、业绩优秀者, 可缩短资历年限, 给予提前晋升, 连续几年业绩优秀者, 还可不受资历年限的限制, 被推荐参加竞争考试或直接提升。
3.物质和精神奖励。对工作优秀的人员可发给一定数量的奖金, 数额由主管视情给予, 一般不超过人员一个月的标准工资额。
三、某高新技术企业文职管理人员薪酬制度设计
本文研究对象是一家高新技术公司, 90%的员工具有高、中级职称, 以混合工资制度为基础设计文职和管理人员薪酬和奖惩制度。
(一) 工资基本组成
员工每月工资由“基本工资+技能工资+岗位工资+工龄工资”四部分组成。基本工资是作为国家和地方有关法规规定每月支付给员工固定额度的工资 (正常出勤则满额发放) , 职务工资 (技能工资+岗位工资) 与员工本人的工作技能、在公司承担的职务及工作绩效有关, 工龄工资则与员工在公司服务的年限有关。
1. 基本工资。公司员工的基本工资参照同行业国企职工工资分级管理办法及当地最低人均标准。
2. 职务工资 (技能工资+岗位工资) 。
因公司内部聘任岗位及职务的不同而不同, 职务工资在其不在岗期间不予发放。职务工资根据所在岗位及级别变化实施动态调整;其中岗位工资作为绩效工资, 每月进行考核、核定, 并在当月工资中体现;员工试用期间无岗位工资;辞职、被辞退的员工, 离职当月无职务工资 (技能工资+岗位工资) 。
3. 工龄工资。员工自入职之日起, 每年增加200元作为对公司忠诚度的奖励。
(二) 工作绩效考核
文职和管理岗位员工职务工资 (技能工资+岗位工资) , 据其岗位和级别确定, 具体分为:总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、一般管理人员。
具体计算方法如下:当月岗位工资=岗位定额工资×考核任务完成情况系数 (%) 。
(三) 奖惩制度
1. 迟到、早退。
迟到、早退每次罚款20元;迟到、早退超过15分钟且未请假者按缺勤半天处理;每月累计迟到、早退达5次 (含) 以上10次 (不含) 以下者除每次罚款外, 还要扣除半天的基础工资;每月累计迟到、早退每增加5次, 除每次罚款外, 还要累计追加扣除半天的基础工资。
2. 病假。
员工休病假期间工资以工作年限为准按比例计发, 计算公式为:病假期间工资= (月工资21.75天) ×病假天数×比例。员工工作年限不满3年, 休病假工资按70%计发;满3年不满5年发75%;满5年不满10年发80%;满10年不满15年发85%;满15年不满20年发90%;满20年不满25年发95%;满25年发100%。
3. 事假。事假按休假天数和日
基础工资来核算扣除工资额度。计算方法为:扣除工资额=月工资21.75天×休假天数;每月事假累计3个工作日除扣除相应月工资外, 另扣除50%月度岗位工资, 计算方法为:扣除总额=月工资/21.75天×休假天数+岗位工资×50%
4. 缺勤。
缺勤半天扣减半天月工资和5%的岗位工资, 计算方法为:扣除工资额=月工资/21.75天×50%+岗位定额工资×5%。缺勤1天扣减1天基础工资和10%的岗位工资, 计算方法为:扣除工资额=月工资/21.75天×缺勤天数+岗位定额工资×10%。
5. 旷工。
旷工半天扣减1日基本工资和当月50%职务工资 (技能工资+岗位工资) ;旷工1天扣除2日基本工资, 当月无职务工资 (技能工资+岗位工资) ;矿工3天当月无月工资;累计矿工3天以上, 予以除名。
6. 婚假、丧假、产假。员工休婚假、丧假、产假期间, 工资按照国家有关规定发放。
7. 工伤假。员工因工负伤, 工资按国家相关规定发放。
四、薪酬设计结果
月工资计算分三类:
1.合同期限在12个月以上的员工。月工资=基本工资+技能工资+岗位工资+工龄工资-当月各类扣款。
2.合同期限在3个月以上12个月以下的员工。月工资=基本工资+技能工资+岗位工资-当月各类扣款。
3.合同期限在3个月以下的员工。月工资=基本工资+技能工资 (相应级别的1档) -当月各类扣款。
根据薪酬设计结果, 对文职和管理人员工资制度进行了调整, 结果如下:
1.人员基本工资。全公司员工基本工资为600元/月 (参照当地2006年最低工资标准580元/月) 。
2.人员级别技能工资 (单位:元/月) 。人员级别共设十级, 每级按资历分为初级、中级、高级、资深人员四个档次, 级别越高档差越大。具体如下:一级技能工资0-300元, 档差为100元;二级 (初级文职和办事人员) 技能工资0-600元, 档差为200元;三级 (普通文职和事务性管理人员) 技能工资400-1300元, 档差为300元;四级 (高级文职、初级管理人员) 技能工资1200-2700元, 档差为500元;五级 (策划、中级管理人员) 技能工资2400-4800元, 档差为800元;六级 (高级管理人员) 技能工资4400-7100元, 档差为900元;七级 (领导决策管理人员) 技能工资6400-12400元, 档差为2000元;八级技能工资11400-17400元, 档差为2000元;九级技能工资16400-28400元, 档差为4000元;十级技能工资29400-44400元, 档差为5000元。
3.岗位级别工资 (单位:元/月) 。岗位级别共设十级, 具体如下:一级岗位工资为0元;二级 (接待秘书、司机、库管、档案员) 岗位工资500元;三级 (出纳员、部门助理、业务助理) 岗位工资800元;四级 (部门经理副职、部门主管、各职能组长、会计、非技术类小型项目主管) 岗位工资1200元;五级 (各部门经理、综合类项目经理) 岗位工资2200元;六级 (总监副总) 岗位工资3500元;七级 (董事长总经理) 岗位工资5000元;八级岗位工资8000元;九级岗位工资15000元;十级岗位工资20000元。 (作者单位北京动力机械研究所) ■
样才能在学校有效实施奖惩制度呢？我以为必须做到以下几个
方面：
一、政策的制定必须公正无私，使其真正意识到自己关键的作用
在学校能否实施好奖惩制度，领导是关键，因为领导处于学校工作的决策地位。作为领导，应当看到，学校制定的各项奖惩制度，归根到底只不过是学校管理工作的一种手段而已，而不是根本目的。因此，不能为奖惩而奖惩，更不能利用这些制度去实现某些人的个人意图。
二、在政策面前，必须坚持平等、公平、公正的原则
学校的奖惩制度，要靠具体人员负责实施。首先必须要有较高的素质、工作作风正派、工作认真、敢于坚持原则的人员去执行，对全校的每个人都要一视同仁，否则是很难让人信服的，绝对不能让学校有特殊公民的存在，否则必会引起公愤，当然学校的正常工作、纪律也会因此而受破坏。
三、奖惩制度的制定必须人人参与
在制定制度时，学校可以列出一个大框架后交给全体教职工讨论，广泛听取群众意见，充分体现每个人的主人翁意识，然后再集中总结，结合实际，制订出合理的奖惩制度，绝不能闭门造车或盲目模仿。
四、制定奖惩的任务要求必须适度
制定的制度，作为领导，在广泛采纳群众意见的同时必须把握住这样的原则，必须使绝大多数的同志经过努力达到的制度才是合理的制度，否则，只能让人望而生畏产生逆反心理。
五、正确处理好奖与惩的关系
在奖惩制度的实施过程中，作为教师，只要履行了职责、遵守了制度、完成了任务、做出了成绩等，都要受到不同程度的奖励，反之要受到处罚，这是必然的，但是我认为奖惩应该有所侧重，应以奖为重，以罚为辅。因为奖励可以促进教师工作积极性，而惩虽然也能起到积极转化作用，但惩的数量和范围不能扩大，否则会极大挫伤教师的工作积极性，甚至会适得其反。
总之，我认为，学校的奖惩制度制定得合理，执行得公正有方、奖惩有度，就一定会在学校绽开一朵美丽的奇葩，使学校工作走向崭新的局面。
（作者单位 吉林省大安市太山镇长春小学）
为了搞好我矿辅助运输工作，安全、高效地确保各类车辆良好运行，满足各单位生产用车需求，全面完成辅助运输任务，制定本管理办法。
奖励：有下列情况之一的给予表彰和100-500元的奖励
（1）、在安全管理、技术管理、职业健康、质量标准化工作、工程设计或施工中，对预防事故等方面提出合理化建议、技术革新、小改小革，被采纳后，取得良好效益者；
（2）、坚持原则，勇于抵制“三违”现象，避免或减轻了事故损失者；（3）、在排除事故隐患和抢救事故中表现突出，使员工生命及国家财产免受损失或减轻损失的单位或个人；
（4）、举报“三违”者，经调查核实，事实确凿，给予举报者奖励，并为其保密。处罚：
（1）、车辆驾驶员出车前应按照车辆日常检查内容对车辆进行检查，队干部监督，并填写有故障和不完好的记录，司机出车、收车做好运行记录和交接班记录，一次不填写处罚100元。机关部门入井跟班、检查人员，必须持有B证以上驾驶证者驾驶车辆，并做好出车、收车记录。
（2）、实行车辆旬检保养制度，由副队长负责、维修工牵头司机配合，检查保养项目按照车辆完好标准和定期保养清单为依据，发现问题及时修复。（4）、车辆的日常检修由机修厂全权负责，做到车辆检修不过夜，疑难问题和厂家专业服务人员共同完成。保养、检修、故障等记录由修理工全面登记。记录不全或出现一条问题处罚班长50元。（5）、车辆实行包机责任制。车辆由包机驾驶员完成日常检查保养，严格执行车辆包机制度，由于失职造成车辆故障，对责任人一次处罚50—200元。
（6）、入井车辆灯光、喇叭、雨刷齐全，不得出现漏水、漏液现象，出现一次处罚司机50元。
（7）、车辆行驶中出现故障，要及时靠边，并有信号灯和30米外设警示标志。如制动系统出现故障，车辆应靠在巷道邦没有设施的一侧，并及时通知车队值班人员，及时施救修复。
（8）、入井司机必须佩带好矿灯、自救器、便携式瓦检仪，系好帽带，穿好工作服、胶靴，并带好防爆车司机安全资格证，出入井口认真登记，停车接受检查，违反规定者每次处罚100元。
（9）、当班司机洗车后要对防爆车栅栏浸泡清洗，净化水箱2天更换一次，因人为因素使车辆出现故障每次罚司机50元，停驶车辆电控箱指针要在分的位置，车辆整车卫生清洁，无故不执行者，罚当班司机50元。
（10）、车辆装载物料按车辆核定载质量，不得超载，载物高度不越过2.5米，宽度不越过车箱，长度前端不超出车箱，后端不超出2米，并将物料捆绑牢固。
（11）、严禁车辆人货混载，出现一次处罚司机100元。（12）、车辆运送人员，身体任何部位不得伸出车箱外，车辆起步前司机要确认人员安全乘坐，并按核定人数乘坐。工程自卸车严禁拉人。（13）、井下车辆运行速度大巷30km/h，转弯、联巷10km/h，其他巷道不超过20km/h，出入车库速度5km/h。并执行单向行驶，违反者一次处罚50元。
（14）、井下会车时，双方提前30米减速，巷道一侧有管线和障碍的先停车，让另一侧通行，工程车必须完全靠边，车身摆正避让。违反者一次处罚50元。
（15）、全线行车执行“行车不行人、行人不行车”的原则，严禁超车。
（16）、司机倒车或调头要下车观察，确认车后安全再动车。（17）、队干部不定时对运行车辆动态检查，发现问题及时纠正，并给予责任人处罚。
学校安全监督管理奖惩制度
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1、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。
2、年初各学校制订安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。
3、安全目标
要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。
4、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。
5、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
6、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
7、奖惩标准由各学校根据自身情况制定。
安全监督管理台帐制度
1、各学校保卫（科）要建立学校安全监督管理台帐。
2、台帐主要包括以下几个方面：
（1）值班记录；
（2）安全隐患排查与整改台帐；
（3）危险物品安全监督管理台帐；
（4）重点部位安全监督管理台帐；
（5）安全防范设施、器材安全监督管理台帐；
（6）特殊工种人员管理台帐；
（7）安全工作例会台帐；好范文版权所有，全国文秘工作者的114!
为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断提高思想道德素质，特制订本制度：
1、幼儿园对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告戒。
2、凡是被警示和告戒的，要及时认真总结，对照检查，分析原因，研究制订有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
3、一学期无安全责任事故，教职工增发一学期安全奖50元。
4、凡内出现责任事故的，对责任人取消安全奖，责任人当年不得参加评优，尤其是由于体罚所造成的事故更应严厉追究。
5、事故责任人视事故性质与事故大小进行经济处罚、行政处分或辞职。具体如下：
1 国外农产品追溯管理的理论研究
1.1 可追溯性
“可追溯性”是追溯制度建设过程中一个非常基础的概念, 具体的含义是指利用现有资料记录对产品的历史、应用、功能等进行追溯, 使人们充分、全面地了解产品相关的问题。现阶段不同国家或不同的组织对于“可追溯性”的定义不尽相同。例如, 国际标准化组织和国际食品法典委员会将之定义为利用登记的识别码对某事、某物的历史、使用等进行追踪的能力。而欧盟委员会将之定义为在生产、加工及销售的各个环节中对食品、饲料、食用性禽畜及有可能成为食品或饲料组成成分的所有物质的追溯或追踪力。当然, 除了这2种定义之外, 日本的食品标准委员会等的定义也不尽相同, 但是所有的定义都有其局限性。事实上, 想要全面落实农业产品质量安全的可追溯有2个途径:第1种是从食品链的“首”向着食品链的“尾”追溯, 也就是从农产品的生产开始, 按照产品的流动追溯至产品流入消费者之前的环节, 也就是销售商环节, 在产品流动的过程中查找产品质量问题, 确定导致产品出现安全问题的根本原因, 继而设计出具备针对性的方案解决问题。第2种是从食品链的“尾”向着食品链的“首”追溯, 即从销售点开始排查, 逆向查找问题, 追踪症结的所在。值得一提的是第2种追溯方法在问题农产品问责以及问题农产品的召回的时候应用比较广泛[3,4]。
1.2 可追溯系统和可追溯制度
早在20世纪90年代左右, 西方发达国家和那些出口量较大的国家就已经开始建立农产品的可追溯制度, 并且也都取得了一定的成绩。欧盟国家明确规定, 农产品的生产者必须建立相关的制度和程序, 充分标识产品, 落实农产品信息的及时采集, 以方便进行产品追溯。而10余年前, 加拿大更是投资研究了具有普适性的追溯标准, 普适性的追溯标准使得加拿大所有农产品生产者、加工者、销售者都有了可以遵守的追溯标准。现阶段, 食品安全追溯标准已经完成, 人们已经将研究的重心放在了肉类、果蔬、水产品的先导研究上。法国是畜产品出口大国, 在建立畜产品追溯管理制度的时候, 首先应建立动物标识制度, 其次是生产信息动态录入制度、认证标识制度和全程检查纠正制度, 用科学的管理机制强化农产品的可追溯功效[5]。
在可追溯系统研究方面, 国外现阶段主要研究的是GIS、GPS和GS1。从2001年开始, 国际物品编码协会就已经采取了全球统一的标识系统对农产品进行跟踪与追溯, 并在此基础上出版了产品追溯相关的一系列资料, 如追溯应用指南、追溯标准以及追溯相关的技术文件。在农产品的生产、加工、销售等环节应用全球统一标识系统进行管理, 对被管理的对象进行标识, 使之相互联系构建关系网络, 方便人工识别和读取。如果农产品出现安全问题, 就可以充分利用之前预先绑定的标识对产品进行追溯, 查找产品的症结所在, 并设计针对性的解决办法处理问题, 例如在家畜产品安全管理方面, 英国政府就设计并建立了GIS系统, 利用GIS系统, 相关者可以全面了解家畜生长的全部过程, 大大缩短了追溯的时间, 提高了工作的效率。
1.3 追溯方法和追溯技术
现阶段, 人们对追溯方法的研究主要集中在对ISO 9000/22000、GAP、HACCP等标准和体系的应用研究上。在研究追溯方法的时候, 一般都以企业为研究的主体, 而将研究的重点放在了企业的内部管理方面。通过企业管理部门的相关文字资料调查产品的生产、加工等工序, 在通过企业实施认证之后就可以实现产品的可追溯。标识技术不仅是信息链源头信息的载体技术, 更是可追溯系统中最为关键的技术, 在整个追溯过程中占据着无可取代的地位。现阶段, 国外使用最为广泛的标识技术包括电子纽扣式标签、条形码、红外线光谱法、塑料标签、DNA指纹技术等。在上述的标识技术中, 条形编码技术因具备诸多的优势, 应用最为广泛, 早在2000年左右就已经投入到农产品从生产到销售的各个环节, 方便相关者落实产品追溯工作。此外, 牛耳标签制度方便了欧盟落实畜产品, 尤其是牛个体情况的查询;DNA追踪技术也使得加拿大建立了畜产品的DNA信息输入数据库, 方便了农产品追溯相关问题的解决。因为国外的农产品追溯研究比我国早, 所以相关的理论已经比较完善, 尤其在农产品追溯系统、追溯制度、农产品可追溯性的研究、可追溯技术等方面都比我国的研究更为深入, 很多企业、公司甚至也开始研发了与这些系统技术应用相关的软件, 相信在农产品追溯管理方面会对我国起到一定的促进作用。
2 我国农产品追溯管理的发展历程
因为食品关系着人的生命安全, 与人们的生活息息相关, 因此食品安全问题也一直颇受人们的关注。尤其在欧盟颁布相关法令, 强制要求建立进口食品追溯制度以后, 我国对食品安全追溯体系研究的关注度也在不断的上升。从2002年的“氯霉素事件”开始, 我国政府就已经开始进行食品追溯体系的研究, 由国家部门提供经费, 高校科研所提供相关的技术和手段, 食品追溯体系的研究如火如荼的展开。2003年, 我国将商品条码应用进了食品安全追溯研究的过程中, 在参照了国际编码协会出版的相关应用指南的基础上, 中国物品编码中心相继出版了一系列的规章制度, 并在国内建立了多个应用示范系统。同样在2003年, 数字养殖研究课题首次被纳入我国863数字农业项目, 远距离系统的RFID牛个体识别系统进入实用阶段。2004年, 山东寿光开展了“无公害蔬菜质量追溯系统”的研究, 从此, 以条形码为主的地方性追溯应用拉开了序幕, 随后全国各地竞相“模仿”, 蔬菜、畜禽产品IC卡追溯的势头也极为迅猛, 就连农业部门也开始尝试将追溯相关的理念与技术应用进农产品的质量追溯工作中。直到2006年, 我国的农业部门颁布了追溯管理的相关规定, 并在北京、上海等地进行溯源工作的试验, 同年, 另外8个省份也在农业部优质农产品开发服务中心的帮扶下落实了种植业产品质量追溯制度建设试点的相关工作, 对农产品的产地、生产者等情况进行编码, 建立了全面的、系统性的生产档案。2008年, 我国的农产品质量安全追溯管理体系也已经完善, 在奥运会期间, 政府部门建立了从农产品生产到配送过程的全程物流监控, 落实了农产品的精准追溯, 这样巨大的成果值得行业内其他领域借鉴吸收。同年, 在国家质检部门的不懈努力下, 商品条码进入了食品安全追溯范围, 蔬菜、禽蛋、肉类等也都被纳入管理的范围。2009年, 我国颁布了与产品质量追溯和责任追溯相关的法律文件, 为农产品质量安全追溯管理提供了强有力的法律依据。以上论述, 粗略地介绍了我国农产品质量安全追溯管理制度的历程, 虽然时间并不很长, 但是每一个阶段所获得的巨大的成绩却是有目共睹的, 现阶段, 人们对农产品的安全问题越来越关注, 农产品质量安全追溯管理的发展也越来越快速, 相关者必须对管理工作进行合理的把握, 提升农产品质量安全追溯管理的质量, 进而保证为人们提供优质的食品。
3 我国建立农产品追溯制度的启示
近些年来, 随着我国的农产品质量安全追溯管理系统的不断完善, 相关部门也就方法、制度、技术等在各地开展了不同的研究, 相关法律规定的颁布更是极大地促进了农产品质量安全追溯管理的进步, 并取得了比较大的成果。但是在和西方发达国家相比之后就很容易发现, 我国现阶段的质量安全追溯管理工作还存在问题, 最明显的一点就是工作不够深入, 质量安全追溯管理比较表面化, 在应用的过程中也仅仅停留在解决表面问题的应急层面上, 农产品可追溯管理的机制和农产品可追溯管理的模式鲜有人探讨, 因为缺乏对农产品可追溯管理的全面认识, 人们总结出的很多经验, 在实际操作过程中并不具备太大的意义, 更难为落实农产品可追溯管理提供帮助或者借鉴。
3.1 结合实际, 从全局出发考虑建立农产品质量可追溯制度试点
中国地大物博, 广阔的土地上包含了众多的农产品。但是受到我国传统思想的束缚, 我国农业企业普遍存在规模小、难成系统性的问题, 农产品的生产主要以家庭为基本生产单位, 这就在一定程度上扩大了市场与生产之间的矛盾, “小生产”已经越来越难以匹配“大市场”, 小企业因缺乏市场竞争力也越来越难在市场竞争中占据一席之位。对于这些长期存在且比较严重的问题, 决不能忽视, 相关者一定要端正自身的态度, 正视这种问题, 在全面考虑实际情况之后, 建立农产品质量可追溯制度。值得一提的是制度的建立应从简单到复杂, 追溯试点的开展也应选择那些条件成熟、市场竞争力较强的企业, 联系企业、农民、合作社等, 从最基础的农产品, 如蔬菜、水果等出发, 开展多模式的试点, 待试点成功并获取相关经验之后, 再将之有效地推广开来, 因为已经获得成功的试点具备可行性和可操作性, 因此更符合当地的实际情况, 也更符合社会的需求。
3.2 从简单的物流模式中探索信息链的传递问题
农产品从种植到销售再到人们的饭桌上, 经历了一个非常复杂的供应过程。因为供应上下级之间存在一定的关系, 并以关系构建了一个非常复杂的供应链, 而我国的食品安全监督一直采取的是分段管理的模式, 也就是说任何一个阶段都存在专门的监管部门。从某些层面来说, 这样可以细化农产品可追溯管理工作, 但是部门众多又缺乏一个“统筹”的部门就极易导致各部门“尾大不掉”的问题, 即便是各部门都在努力为农产品可追溯管理付出劳动, 然而部门之间缺乏必要的联系, 又不具备独立完成农产品可追溯管理活动的全部, 这就直接导致了我国农产品可追溯管理缺乏实效性的不良后果。因此, 相关者必须采取有效的措施对复杂的供应过程进行了解, 全面掌握物流信息和责任管理问题, 才能保证在复杂的环境下完成农产品质量安全追溯管理的相关工作。
3.3 建立农产品追溯信息采集、交换标准
因为现阶段缺乏统一的农产品追溯查询系统, 我国的法律也规定, 各个区域可以根据自身的实际情况, 在充分考虑市场需求、市场主体之后落实不同的农产品追溯机制。虽然区域内实现产品的追溯查询管理在某些层面上确实使我国的农产品追溯工作更加灵活, 但是从长远角度来看这也使农产品追溯工作更为复杂, 加大了系统的混乱度, 如果系统之间缺乏良好的交流沟通必然会导致系统不兼容。因此, 现阶段迫切需要建立一套统一的农产品追溯信息采集和交换标准, 让各个区域严格按照相关的标准进行数据的采集和数据的交换, 充分利用各个系统, 使之发挥最大的功效, 提高信息的使用效率, 落实信息共享和全国性的追溯查询。
4 结语
综上所述, 虽然现阶段我国的农产品追溯管理已经取得了一定的成绩, 但是从法律等角度分析看来还存在比较严重的问题。相关者一定要充分吸收发达国家的先进理念, 改革我国的农产品追溯管理模式, 完善我国的农产品追溯机制, 进而实现推动我国农产品追溯管理健康发展的终极目标。
参考文献
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[2]朱洁兰.杭州市生鲜农产品供应链安全可追溯体系构建研究[D].杭州:浙江工业大学, 2013.
[3]陈松.中国农产品质量安全追溯管理模式研究[D].北京:中国农业科学院, 2013.
[4]王为民.农产品质量安全追溯管理研究[D].北京:中国农业科学院, 2013.
一、市场安全责任人要将安全教育、培训工作纳入年度工作计划、工作总结和工作考核之中，要为安全教育、培训提供经费和组织保障。
二、市场安全管理人负责制定年度安全教育培训计划，组织开展安全知识、技能的宣传和培训。
三、各级领导、安全管理人员、特殊岗位人员，必须参加政府及有关主管部门举办的上岗资格培训。
四、至少每年对全体员工、业户进行一次全员安全培训。
五、新员工及从业人员入场，必须进行三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
六、通过办班培训、安全讲座、影像教育、经验分享、知识答题、实践演练、广播宣传、举办展览、走出去与请进来相结合、集中学与分散学相结合、理论与实践相结合、日常教育与专门培训相结合等方式开展好多种形式的灵活多样的安全教育。
七、安全教育的主要内容有：安全生产方针政策、法律法规、规章制度、操作规程、基本知识、基本技能、市场概况，岗位要求、事故案例、经验教训等。
八、要认真组织、周密部署，并做好教育培训记录，存档备案。
特种作业人员管理制度一、从事特种作业人员必须年满十八周岁、身体健康、没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷、初中以上文化水平、从事本工种作业实际工作时间一年以上、具有基本操作技能，方能独立操作。
二、特种作业人员必须经市以上主管部门进行安全技术培训、理论与实际考试合格、取得《特种作业操作证》后方准独立作业。
三、经培训已取得《特种作业操作证》的人员，必须进行复训，复训周期按省、市主管部门的要求进行，凡到期拒绝复审者，操作证作废，不得继续作业。
四、特种作业人员要相对稳定。
五、调离本工种岗位半年以上的特种作业人员，需回原工种工作时，必须经市主管部门审查考核，合格后方可恢复原工种独立操作。
六、对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，要给予表彰奖励；对违章作业或造成事故者，要视情节，给予相应的处罚或行政处分。触犯刑律的，依法追究刑事责任。
为加强施工现场安全文明施工管理，保证施工现场及周边环境、人生安全，针对深圳实验学校中学部扩建工程现场安全文明施工目前的实际状况和存在的问题和隐患，特制定本工程现场安全文明施工管理制度及奖惩办法。
一、现场安全文明施工管理制度
1、建立以项目经理为首的现场安全及文明施工保证体系及以总监理工程师为首的安全及文明施工监管体系;
2、明确各单位各级管理人员的安全及文明施工岗位责任制；
3、坚持每周一次的现场安全及文明施工检查制度；
规定每周五下午14：30分为本工程安全文明施工检查时间；
4、建立安全及文明施工教育培训制度；
对所有进场的工人进行一次进场安全及文明施工教育，特殊工种必须持证上岗，各班组每天上班前，由工班长做班前安全文明施工教育。
5、坚持安全及文明施工交底制度；
技术负责人必须向各班组操作人员进行书面交底，双方签字认可。
6、执行安全及文明施工奖惩制度。
二、安全及文明施工具体保证措施
1、进入施工现场必须佩戴安全帽，不准穿拖鞋、高跟鞋、裙子，不得赤膊作业，不准吸烟。高空作业必须系安全带，穿防滑鞋。施工时不得嘻戏、打闹。
2、所有临时用电、安全防护材料，均应是符合国家、地方主管部门规定正牌合格产品，并按有关规定进行送检，合格后方可使用。
3、安全防护设施的验收应按类别逐项查验，并作出验收记录。凡不符合规定者，修整合格后再行查验。施工期间还应定期进行抽查。
4、高空作业人员必须进行定期的体格检查；
5、特殊工种必须有操作合格证；
6、不许酒后进入施工现场；
7、不许无措施或交底不清作业。
三、安全及文明施工患隐处罚明细
1、进入施工现场不戴安全帽每人罚款50元，戴安全帽后不系好帽带的每人罚款20元；
2、高空作业不系好安全带每个罚款100元；
3、作业人员在作业面位置抽烟的每人罚款20元；
4、穿拖鞋、高跟鞋、裙子，赤膊作业者每人50元；
5、施工现场随地大便者每人每次罚款500元，随地小便者每人每次50元；
6、安全网张挂每立杆之间上下必须各绑两个扎点，未按此规定张挂的安全网，每处罚款10元。
7、施工现场生活垃圾、建筑垃圾随意倾倒、乱堆放不及时清扫每处罚款200-500元。
8、现场材料乱堆、乱放，未码放整齐的每处罚款100
元。
9、施工现场未做到工完场地清的每处罚款50-200 元。
10、安装加工车间材料半成品不分类堆放整齐的每处罚款100~500元
11、加工车间、工人宿舍、工人食堂不保持清洁卫生，存在赃乱差现象的每处罚款100~500元；
12、施工现场、施工道路、生活区、办公区等不及时
清扫，垃圾遍地的每处罚款200~500元；
13、高处作业向上或向下乱扔材料和工具等每次罚款50-1000元。
14、故意破坏机械设备及安全设施每次罚款500~5000 元；
15、未经允许擅自使用电炉、热的快、电饭煲、电水壶、电热杯或私自乱接电线的每次罚款100~200元；
16、不节约用水、用完水后不关水龙头者每人每次罚款30~50元；
17、随地乱倒剩菜剩饭者每人每次罚款30~50元；
18、未经允许带小孩进入工地的每人罚款100元；
19、不服从管理欧打管理人员或监理人员的每次罚款200~5000元；
20、未办理动火手续动火每次罚款100元，电焊氧割时无接火斗每次罚款200元；
21、监理工程师通知单、安全隐患整改通知单等未在规定的时间内回复的每次罚款200元；
22、特种作业人员未持证上岗或证件不符合要求的每人每次罚款100元；
23、施工现场作业人员无平安卡的每人罚款100元；
24、总、分包单位项目经理、安全员未取得安全考核合格证的按500元/人处罚；
25、剪刀撑未按规定设置的每处罚款100元；
26、卸料平台未验收合格就使用的每个罚款300元，卸
料平台无限载牌的每个罚款50元
27、临边洞口防护不到位每处罚款100~500元；
28、通道口未设防护棚的每处罚款300~500元；
29、脚手架与支模架相连接的每处罚款200元； 30、漏电保护开关失效的每处罚款200元；
31、设备未做接零保护的每台罚款100元
32、施工现场使用拖地插板的每次罚款100元；
33、无漏电保护器参数测定记录或定期检查整改记录的每处罚款100元
34、现场无重大危险源宣传标识的罚款300元；
35、安全网张挂不及时或损坏后不及时恢复的每处罚款
100~500元；
36、设备制动装置、限位装置等安全装置未装或失效的每台罚款200元
37、钢筋加工作业区在物体打击范围内未设防护棚的每处罚款300元
38、施工电梯防护门未关闭或锁闭不到位的每处罚款
100元
39、小型机械防护罩缺失的每台罚款100元； 40、使用的灭火器已失效的每个罚款100元；
41、氧气、乙炔在存放、运输或使用时不符合安全距离的每次罚款100~500元；
42、易燃易爆材料未分开存放每处罚款200元；
43、炊事员无健康证上岗的每人罚款100元；
44、食堂存在严重卫生问题和生熟不分问题罚款500元；
45、未经允许擅自折除安全设施者每次罚款200~500元；
46、拆模后楼面垃圾不清理或清理不彻底的每层罚款
300~500元
47、安装加工车间不围挡的每处200~500元;
48、废料、废桶及垃圾不及时运出施工现场，影响到
文明施工的每处罚款200~500元；
49、各工序、分项工程首次报验检查不能一次性合格的，受口头警告并及时整改重新报验，重新检查仍不合格的每次罚款200元；
50、其它未列事项视情节轻重进行处罚。
51、项目监理部安全管理人员按规定进行处罚后，又出具了整改通知的，整改单位必须在整改期限内按要求完成整改，然后回执报出具部门复查验收，若不送回执又不整改者按原处罚标准进行加倍处罚。
52、现场施工人员能及时发现隐患，制止违章，预防了重大安全事故的发生，视情节给予100-500元奖励。出现突发事故主动参加现场急救，排除故障者予以500-1000元奖励。
53、能自觉模范遵守上级单位、地方政府和项目监理部的有关安全管理制度，给予200-500元奖励。
54、对项目提出合理化建议并经采纳的，以个人名义提出的给予个人100-500元奖励。
55、以上处罚规定，希望大家互相监督，对重大违规、违章作业进行举报的，举报内容一经核实，给予100-500元奖励。
56、以上涉及到罚款的内容以项目监理部的罚款单为依据。
为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。适用范围
本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。依据
3.1《中华人民共和国安全生产法》（2014年主席令第13号）3.2《山东省安全生产条例》（2006年）
3.3《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）
3.4《国家安全监管总局关于印发<冶金等工贸公司安全生产标准化基本规范评分细则>的通知》(安监总管四〔2011〕128号)等 职责
4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。
4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。
4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。5 工作要求
5.1安全目标实行考核
安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。
5.2安全生产责任制实行季度考核
每季度进行1次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。
5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行。6 考核要求 6.1安全目标考核 6.1.1于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。
6.1.2年底综合办公室对各部门目标完成情况进行考核汇总，根据完成情况报总经理批准，对部门实施200-500元的奖惩。
6.2安全责任制考核
6.2.1公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制，在公司的生产经营过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人20-100元罚款，处所在班组100-500元罚款。
6.2.2因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视生产事故的严重程度和各班组的主次责任，分别处以个人100-500元，处所在班组200-1000元罚款。
6.2.3因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人200-500元，处所在班组500-1000元罚款。
6.2.4因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人500-1000元，处所在班组1000-3000元罚款。
6.2.5因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管部门的处理结果执行。
6.2.6因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人，在隐患治理和员工行为考核中不再进行重复考核。
6.2.7公司积极开展安全生产评优活动，对于切实履行安全生产职责的班组和个人进行资金奖励。
6.3隐患治理及员工行为考核 6.3.1奖励要求
6.3.1.1公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励200-500元。
6.3.1.2公司经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公司给予优秀合理化建议提出人一次性50-200元奖励。
6.3.1.3公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。
6.3.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表扬。
6.3.2处罚要求
6.3.2.1凡在工作生产岗位上，不按规定穿戴发放的各种劳动防护用品；每人次扣罚20元；发现上述违规行为不立即予以纠正的部门领导，每人次扣罚50元。
6.3.2.2职工严禁在班前、班中喝酒，酒后严禁上班，每发现一次罚款100元。操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款200-500元。
6.3.2.3公司内严禁吸烟，违者每发现1次罚款100元，发现责任现场有烟头的每个罚款20元，禁火的重点部位严禁吸烟和携带火种，违者每次扣罚部门500元；造成事故的，除包赔损失外，视情节轻重扣罚部门及责任人500元以上，直至追究刑事责任。
6.3.2.4各种机动车辆须遵守交通法规和公司有关车辆进入生产区的规定。不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款50元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款100元。
6.3.2.5各种消防工具、器材必须保持清洁完好，不准乱拿乱用，周围不许堆放其它物品，违者每次罚款20元；损坏者，罚款50-200元，并包赔损失。
6.3.2.6员工严禁私接电源线,临时线,电炉子,电暖风,电饭锅等,违者罚款100元,对造成一定后果的,处以500元以上罚款,并免发1-3个月的效益工资,情节严重者予以辞退或开除。
6.3.2.7各岗位,休息室,综合办公室的电灯,电扇,电脑等电器设施人走关闭,违者一次扣罚30元。
6.3.2.8厂房、设备出现严重险情时，使用部门有权停止使用并及时报告。隐瞒不报的处以100－500元罚款，情节严重者要承担法律责任。
6.3.2.9发生工伤事故，处理不及时，或隐瞒事故不报者，没有坚持“四不放过的原则”每次扣罚部门领导50－100元。情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。
6.3.2.10各部门所有工作场所的电器箱内必须保证封闭完好，减少粉尘进入。箱门不许敞开，违者每次扣罚部门20元。
6.3.2.11仓库的交通要道应保持畅通无阻，不允许有占道现象，违者每项次罚款50元。
6.3.2.12设备在运转时不准跨越、传递物件和触动危险部位；设备发生故障待机械停稳后,再进行处理，违者每次罚款20元；管理人员违章指挥,各级人员有权制止或拒绝,否则,本着“三不放过原则”,负有连带责任。
6.3.2.13严格执行交接班制度，做好交接班记录，末班下班时必须切断电源、违者每次罚款20元。
6.3.2.14特种行业(电工,焊工,司炉工,司机)人员必须持证上岗;私自将本岗交无证或非本岗人员操作的,每次罚款50元，由此造成后果的,由特种专业人员承担全部责任损失。
6.3.2.15二人或二人以上共同操作时，必须有主有从、统一指挥。夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导50元。
6.3.2.16公司员工工作时要注意各种警示标志，严禁在行驶的机动车爬上跳下、抛卸物品，违者每次扣罚责任人20元。
6.3.2.17公司内检修理设备、电路时，必须挂停电警示牌，并设人监护，停电牌谁挂谁取，任何人严禁合闸，检修人员合闸前要确认无人方可合闸。凡违反其中一项，每次扣罚责任人或部门50元。
6.3.2.18各种安全防护装置、照明、信号、警戒标记、防电装置等，不准随意拆除。凡违规操作每次扣罚责任人20元。
6.3.2.19高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，必要时要设置防护栏、脚手架、安全网等，严禁上下投掷工具、材料等，违者每次扣罚责任人20元。
6.3.2.20对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀性物品，必须做到双存双取，分类妥善存放，由专人严格管理，管理或存放混乱每次扣罚保管人员50元。因保管不善出现事故，追究保管人员的经济直至法律责任。
6.3.2.21班组员工必须服从班长领导,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以500元罚款并开除。
6.3.2.22对盗窃公司财产者,不论价值多少罚款500-10000元，开除公司并移交公安机关处理。
6.3.2.23对迟到、早退者，在工作期间擅自离开职位、或回宿舍休息者罚款50元。
一、厨房是幼儿园重要组成部分，担负全体幼儿及职工的膳食、采购、制作的工作。对幼儿健康成长起举足轻重的作用。
二、厨房卫生管理分层次进行，自律自查与监督并举，安排每月至少有2次全面的自查，并做记录。
三、炊事人员按照岗位责任制履职，厨房日常工作按照各种制度要求进行，炊事班长与管理员进行管理，协调。
四、保健室工作人员负责监督厨房按食谱安全采购，准确出入库，按人数计算下锅量，科学烹调食物。按人数、年龄分发饭菜，负责监督检查食堂个人卫生，环境卫生，做好防蝇虫、防鼠，用具餐具清洗与消毒等，并做好相应记录。
五、财务人员负责食堂采购资金筹备，通过帐务往来监督检查购物渠道是否正确，保证儿童食物与原料来源安全。监督检查儿童、成人伙食分开，掌握儿童、成人伙食费使用额度。
六、建立食堂卫生管理奖惩制度：
1、采购：对采购工作不重视，发现进货渠道不正确，购物无索证，不按食谱量购入，采购食物腐烂变质，对责任人记过处分，进行惩罚。
2、不认真执行从业人员健康检查与卫生知识培训制度者，给予园内警告，并扣发半年奖金。
3、库管人员未按库管制度执行者，给予园内记过处分，并扣发全年奖金。
4、未执行食堂卫生管理制度者，园内记过处分。
5、未执行餐具、用具清洗消毒制度者，给予园内警告。
6、未执行面食加工制度者，给予园内警告。
7、未执行分餐管理制度者，给予园内警告。
8、烹调制作：对努力钻研烹调知识，创新幼儿食品，烹调幼儿饭菜从色、香、味、形方面精心制作，吸引幼儿食欲，得到幼儿家长、教师好评者；发现食品原料腐烂变质，及时上报，杜绝食物中毒事件发生者，给予奖励。
9、对烹调工作不重视，烹调技术低下，私自使用腐烂变质食物及原料制作食品或因加工制作不熟，加热不透。用具餐具消毒不严密，二次污染而造成食物中毒或疾病发生者进行处罚。
国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程
一、考核基本原则：
为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结合我工程实际情况而定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由湖南对外建设集团有限公司国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程项目部安全生产负责人组织实施。
二、考核范围
考核我项目部所有领导和员工。
三、考核内容及评定标准
考核基本分为100分；其中工作目标60分；工作要求40分；评分实行倒扣记方法，即基本分减去扣分为考核实得分。
（一）工作目标及评分标准（60分）
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章
制度。未落实10分。
2、认完成项目部布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实
施措施、检查总结。未做到每项扣3分。
3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加国道319线武隆
江口芙蓉江大桥加固工程项目部开展的安全生产大检查，半年不得少于24次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项
制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。
4、工作人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时
到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。
5、认真落实国道319线武隆江口芙蓉江大桥加固工程的重大节
假日、“安全生产月”、汛期、夏季等季节做好防暑等安全专项工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显扣5分。
6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好
事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。
（二）工作要求及评分标准（40分）
1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人
一次扣5分。2、3、4、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5
分。
四、奖惩办法
年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励2000元； 年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励1000元；
年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励500元；
年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款1000元；
施工单位：湖南对外建设集团有限公司
审核：
年月日
监理单位：重庆亚太工程建设监理有限公司
审核：
一、物业部每个季度要对商场的消防安全工作进行一次防火安全检查评比和分析。
二、各部门每周要对本区域范围内消防安全情况检查一次，并进行讲评，提出要求和改进措施，重点部位要勤检、勤看，发现问题及时纠正，责任落实到人。
三、物业部除定期检查外，要经常对要害部门进行重点检查。
四、各部门防火检查应有记录，物业部对检查中发现有火灾隐患登记存档，并必须认真整改。
五、对认真执行各种防火安全制度，工作中做出显著成绩的部门和个人，由商场给与表彰奖励。
六、集体奖励条件：
1、各部位负责人和全体员工重视消防工作，全年无重大火灾隐患，无火灾事故。
2、认真执行各项规章制度，防火工作作出显著成绩。
3、重视消防教育，员工安全防火意识有明显提高的，有消防安全会议记录的。
4、及时消除火灾隐患，本部门消防器材有专人保管，管理制度严格，保证使用有效。
七、个人表彰奖励条件：
1、热爱消防工作，积极参加防火、灭火演练，成绩优异，工作表现突出的。
2、模范执勤防火制度和岗位防火责任制，并在预防火灾工作中做出贡献。
3、及时发现和消除重大隐患，避免发生火灾，表现突出的。
4、积极参加火灾扑救工作，抢救公共财产和职工生命财产，表现突出的。
5、在查明火灾隐患原因工作中突出贡献的。
八、凡违反防火制度和不履行防火职责的，要扣除各部门直接责任人的当月奖金，情节严重的，给予行政处分。
九、工作不负责任、失职、发生火灾的，构成违反治安管理条例和违反管理条件的，同公安机关依照《治安管理处罚条例》和其他有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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安全责任目标奖惩记录01-18
安全管理奖惩制度04-24
安全生产奖惩经费管理制度06-12
28学校安全管理工作考核奖惩制度09-28
安全文明施工管理制度及奖惩办法04-11
安全目标管理职责制度03-07
矿井安全目标责任制度06-10
安全工作方针与目标11-29
安全目标责任书制度12-27
