国有企业工会申请

国有企业工会申请（通用11篇）

国有企业工会申请 篇1

申请工会流程

公司成立工会可以到市总工会或所属区总工会办理相

关手续。成立工会的程序为：

一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:

1、本单位的基本情况：成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。

2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。

3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。党政领导应依法给予支持。

4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。

二、成立筹建工会领导小组。

筹建组成员3-7人，组长由单位党政领导担任，成员由有关部门及工人代表组成。筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。筹建组的成立及成员名单须以书面形式向上级工会呈报批准。

三、发展会员，做好填表登记工作。

对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工积极申请加入工会。对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。未入会的职工填写好会员入会

申请表，由筹备组审批，组长做审批意见。同时做好组织工作，一般应按照生产(行政部门)班组建立工会小组，民主选举小组长，张榜公布会员名单。

四、做好工会委员会和经费审查委员会成员候选人的推荐工作。

筹备组按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员意见，征得企业领导同意，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会，差额选举产生(候选人要比应选人数多1-2名)，经费审查委员会委员等额产生。

五、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。

召开大会前应拟好会议议程，起草好会议报告。会议议程：⑴、筹备组作筹备工作报告;⑵、介绍工会委员会候选人基本情况;⑶、选举产生工会委员会和经费审查委员会，工会委员会一般设正式委员名额3-11名。根据本单位实际可设主席、副主席(女副主席兼女职工委员会主任)、组织委员、宣传委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。以无记名投票方式选举产生。选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。当选人的票数超过有选举权的应到会人数的过半有效。工会委员和经费审查委员的委员会产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。

六、会员代表大会代表产生及比例：

⑴会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会

员直接选举产生;

⑵代表条件：代表应具有广泛性和一定的先进性，代表中生产骨干、积极分子、妇女代表应占一定比例。

七、召开工会基层组织会员代表大会的代表名额，按会员的比例规定为：

⑴会员在100人以下者，召开会员大会;

⑵会员在100人至200人者代表为40至50人;

⑶会员在200人至500人者代表为50至70人;

⑷会员在1000人以上者，代表为100至150人。

八、做好上报审批手续。

选举产生的委员会委员，包括正、副主席和经审委员会委员、主任必须请示上级工会批准。请示必须写明筹建情况;应参加会员代表大会或会员大会人数;实际出席人数;选举产生委员、正、副主席、主任的得票数;专兼职工会干部的年龄、文化程度及拟享受的职务待遇等情况。

九、刻印公章。

待上级工会对工会委员会批准后，持批复复印件及刻制公章的申请书(一式三份)按隶属关系到所在区、县或市总工会组织部办理刻章手续，到当地公安局刻制公章。

注：需向上级工会提供的材料：

1、《关于建立工会筹备组的函》

2、《申请建立工会组织的报告》

3、《关于申请召开首次会员代表大会的请示》

4、《关于会员代表大会选举结果的报告》

补充：

1、一般情况下，提供材料盖公司章后向所属社区工会联合会上报

2、企业行政负责人、合伙人及近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。工会委员会候选人提名中有基层员工。

3经费审查委员会主任是工会委员会成员，但不能是工会主席和财务委员。经费审查委员会委员是普通会员。

关于成立XX公司工会的请示

总工会：

XX公司计划建设20万锭精梳棉纺织项目，首期10万锭已开工建设，年内陆续投产。项目选用一流先进装备;厂区有篮球场、网吧、读书室等设施;公司注重人性化管理及员工价值实现。公司所属行业：纺织品业、公司规模：300余人、企业性质：合资企业、成立于： 2011年3月1日注册资金： 15000万人民币、公司所在地区：阿克苏纺织工业城(开发区)。

根据《工会法》、《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，为完善公司管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立XX公司工会。

妥否，请批复

附件：XX公司相关资料

XX公司

2014年2月17日

附：XX公司相关资料

中 华 人 民 共 和 国 工 会

入 会 申 请 书

我志愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为在本世纪内把我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。

申请人： 年 月 日

关于XX公司建立工会筹备组的函

工会：

我单位现有职工300余人，2011年3月11日开业。现准备筹建工会组织，筹建组负责人由 同志担任，组员由

当否，请复。、同志组成。XX公司2014年2月17日、、XX公司申请建立工会组织的报告

工会：

为了更好地维护企业和职工的合法权益，协调企业劳动

关系，团结和组织职工共谋企业发展，根据《中华人民共和

国工会法》和 《中国工会章程》的有关规定，我单位申请

在近一段时间内建立基层工会组织。

请审批!

XX公司

2014年2月17日

单位名称：XX公司 详细地址：

邮 编：843000

联 系 人：

电 话：

企业性质：合资企业

国有企业工会申请 篇2

随着21世纪科学技术的日益发展,女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用,其地位、受关注度也在逐步提升。所以,女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因,例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等,因此,如何做好工会女工工作就显得尤为重要,做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。

二、企业工会女工工作存在的问题及原因

因为一些历史及社会原因,一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题,例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高,同女职工联系不紧密,女职工自身存在的一些问题等,从而影响了企业的发展。

1、继续学习的能力达不到

在工作过程中,有些女职工有继续学习进步的要求,但是由于各种客观条件,例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约,导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定,自己所学的知识能够应付的了工作,缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步,进而影响女职工心理素质及业务素质。

2、工会组织同女职工联系不够紧密

虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织,在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境,新时代女职工很容易受到各种诱惑,改变传统的道德观念,工会的工作人员应当及时走访女职工家庭,了解她们的家庭生活,缩进与女职工的距离,做女职工的“娘家人”、“贴心人”,将女工工作落实到实处。

3、女职工自身存在的一些问题

女职工在心理和生理同男职工存在不同,一般情况下,女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响,在工作之余还要兼顾家庭,承担家庭事务,她们在工作中争当“女强人”,回到家又要做回“贤妻良母”,导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比较单一,对这些问题不太注意,导致对女工工作不能对症下药。

4、开展女职工活动少

近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动,但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动,为了任务而去开展活动,如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。

三、做好女工工作的对策及建议

1、进一步加强女职工组织自身建设

按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作,采取灵活多样的组建方式,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇,通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益,使女职工工作开展更具有新意和活力。

2、做好女工维权工作

以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护,尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾,安排较为轻便的工作,在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作,建立女职工健康档案,提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

3、通过各种渠道提升女工素质和能力

要抓住女职工特殊生理和心理特点,因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动,丰富女职工业余文化生活,陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会,开展丰富多彩的文娱活动,努力营造良好氛围,使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台,增强她们的凝聚力和向心力。

4、提升工会女工干部的素质

女工干部要善于从自身着手,努力提高自身的文化修养,内强素质。同时提高时效观念,能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门,把女工工作搞新、搞活。为此,应加强培训工作并形成制度,组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务,以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

5、深入女职工内心

建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访,接受女职工群众的监督举报,及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活,及时掌握女职工内心动态,倾听她们的呼声,真正做女职工的贴心人。

四、结语

企业的发展离不开女职工的贡献,因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会中心工作,展现女职工工作的特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,充分发挥企业的作用,把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。

摘要：本文着重分析工会发展现状,以及工会女工工作开展的现状,结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式,从切实履行维护的职能,在政治上保证女职工主人翁地位,切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。

关键词：企业工会,女工工作,建议

参考文献

[1]田裕琨,五持栋.新编基层工会工作实用手册[M].经济管理出版社,2005.9

[2]丁建.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者,2012

[3]李辉.对新形式下工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2010

[4]焦桂霞.略论工会女工工作创新[J]安徽冶金科技职业学院学报,2008

国有企业工会申请 篇3

摘要：工会作为党领导下的工人阶級群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的职工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。各级工会组织和工会干部，要加强企业工会的规范化建设，必须围绕大局讲究方法和措施组织开展各种各样的活动来增强基层工会的活力，做好工人阶级利益的维护者。

关键词：基层工会；发展；建设

基层工会在我国的组织单位中是比较重要的基础力量，在我国发展改革的时代中，一直处在战斗第一线。基层工会需要面对社会中许多繁杂的劳动关系，处理不同的工会基础事件，也是整个工会组织的主要战斗力量。在党内不断激发工会组织战斗力的同时，工会组织也在不断提高基础建设程度，这是党内的要求，也是我国特色道路的必须发展目标。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要把职工群众的思想和行动凝聚到企业的发展当中来，从根本上说要坚持党的领导，就工会组织而言，离开直接面对职工群众的基层组织作用的发挥是不可能的。因此，是否能够最大限度地调动职工的积极性，让职工为企业发展做贡献，这是检验基层工会工作重要尺度。

一、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力

我国工会目前主要的建设要求就是增强基层工会的活力，加强基层工会的建设程度，这也是我国发展形势下的必然要求，但是从我国实际的情况来看，许多地区的工会建设还是比较不完善的，不能有效的适应工会组织的新策略与新方向，对于工会任务的大方向还是不能很好的掌握。社会中越来越多的新型企业在发展壮大，职工队伍的数量和种类也逐渐变多，而且我国目前的进城务工人流量是非常的大，如果不能有效的把握好工会的工作重心和发展方向，就会在一定程度上阻碍工会的发展。面对务工群体的壮大，工会的任务也在逐渐加重，不同阶层之间的矛盾也在逐渐明显化，工会在这个发展的过程中如果不能有效的促进基层工会的建设，就可能拖后发展的脚步。增强我国基层工会的活力是首要工作目标，将广大工作人员的思想统一到我国的发展规划中，把职工的力量与态度紧紧凝聚到一起，让基层工会的建设程度不断壮大，成为工会发展的主要推动力。基层工会在整个工会组织中的作用是必不可少的，只有切实的履行基层工会的义务，建立起和谐的劳动关系和阶层关系，才是基层工会的重要工作内容，这也是社会发展的必然要求。

二、建设基层工会的核心重点是建立起完整健全的企业工会建设

加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力是我国工会发展的首要目标，但是在这之前必须找到合适的突破口，也就是要把工作重点放到企业发展上。在发展的过程中必须按照我国相关的发展要求，以工会组织的建设工作为基础，以工会组织的机制建设为核心，以工会职工成员的具体评价为主要标准，以社会中企业的发展目标为目标，尽最大的努力推动我国的企业工会建设程度。对于社会中不同类型不同发展目标的企业，要进行准确的调查和研究分析，把握其正确的发展情况和改革状况，对企业中的在职员工面临的困难有准确的掌握。还要对企业工会的工作有具体的策划和目标，发现工作的重难点，找到企业工会工作的主要发展思想，把实际工作落实到位。这样才能有效的加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，并且在此基础上有效的建立起完整健全的企业工会建设。面对不断扩大的进城务工群体，企业工会建设要积极发展应对策略，不断增强工会在目前环境下的工作凝聚力。

三、提高维权能力，全面履行各项社会职能

全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定及团场政策规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位职工群众的认可，才能把职工群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用，同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容地，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会发布坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

四、加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力的主要问题和困难

我国在发展基层工会建设的同时，要注意加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力所面临的主要问题和困难，目前需要进行有效解决的问题有三个，一是必须有效的坚持党的领导，在工作建设的同时努力争取到我党行政上的支持和重视，这样才能有效确保工会活动的完整可行性，还可以有效促进企业的改制程度和发展脚步。二是基础工会的建设发展必须围绕工会组织发展的大局，在工会开展一系列关于职工的活动时，基础工会建设必须尽最大可能做好协调工作，提高工会阶层之间的活力，发挥出正确有效的基础工会工作价值。三是要提高我国基层工会的民主制度和工作制度完整性，只有不断加强基层工会的民主程度，才能确保基层工会组织的活力和完整性，对于基层工会中的诸多管理考核制度必须要强化审核，确保制度的可行性及有效性。让基层工会在发展建设的过程中成为广大职工真实热爱的组织，成为职工们“家”，为职工提供规范化的组织场所。

五、总结

我国在不断发展的过程中，需要加快脚步提升工会建设的完善程度，不断加强基层工会的建设程度，增强基层工会的活力，只有这样才能确切有效的保障我国职工群体的利益，让职工在工作生活的过程中享受到完整的权益。从我国目前的基层工会状况来看，还是有许多问题和困难的，希望广大研究人员可以不懈努力共同创新研究，让基层工会的发展脚步越来越快，让工会组织的程度不断完善。

参考文献：

[1]王敏.加强基层工会组织活力建设长效机制的措施[J].中国外资，2014（03）.

[2]班利.加强企业工会干部队伍建设[J].当代工人（精品版），2011（02）.

工会申请报告 篇4

成立及选举结果的申请报告

吉利区工会：

我单位通过组织职工学习《工会法》及有关知识，使职工志愿加入工会组织。于_____年_____月_____日组织召开职工大会，通过职工大会选举产生工会委员，特此申请，其结果如下：

_________同志任工会主席；

_________同志任财务委员，兼女工、劳保委员； _________同志任经审委员，兼文体、宣传委员。请审批。

单位详细地址：__________________________________ 单位电话：_________________

工会主席电话：_________________

职工人数：____________

工会主席申请报告 篇5

我叫张扬,男，1982年出生，2001年毕业于道县师范学校，大专文凭；小教一级教师。现任职务：中和完小数学教研组组长。在我眼中，工会是建立和谐稳定的劳动关系、增强学校凝聚力、促进学校健康发展的保证。作为学校的工会主席，就是为学校、为教职工谋求切身利益的一个岗位，我希望上级领导能给我一个为学校教职工服务的机会，不为别的，就因为我有一颗正直的心！对待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心杂念。如果我担任工会主席，我将努力做好以下工作：

1、改善教职工的物质生活，主要是改善学校食堂的饭菜花样，保证饭菜的营养、质量和卫生，让全体的教职工都能吃上热饭菜。

2、开展丰富的业余生活，让我们的学校充满更贴近现代人气息。更新图书室内的图书，每周至少一次开放图书室；开展各种体育比赛，如蓝球、乒乓球运动等，使大家工作之余能够全身心放松。

3、认真仔细的了解教职工的疾苦，关注教职工困难，真诚与大家做朋友，多沟通。才能真实的了解教职工的疾苦，及时向困难教职工伸出援助之手，给他们送去温暖。

4、组织宣传教育行业知识，积极的组织教师参加各种培训，不断提高教师的素质，开发每一位教师的潜能，让大家都能成为教学能手，在任何岗位都能施展才华、游刃有余。

5、搞好层级关系，激发部门积极性，设置教职工意见反馈处，收集教职工意见和建议，反映给学校领导，及时的给出处理意见。

6、关注学校发展方向，主动向上级领导汇报工作，协调学校发展工作。及时传达上级文件精神，取得领导的支持和教师的理解。

7、管理好工会会费，做到收之有序，用之有实，实行财务公开，接受大家的监督。

总之，学校的利益和教职工的利益是统一的，学校和教职工是不可分割的整体，工会在学校和教职工之间更是不可缺少的纽带，作为工会主席，就是要全心全意的为学校为教职工办实事，办好事，把学校、教职工的利益看成自己的利益，把教职工的事当着是自己的事，把教职工的疾苦当着自己的疾苦来对待！

恳请上级领导对我进行考核和审查，并批准我为中和完小工会主席。

礼！

申请人：张扬 2013年3月14日篇二：重坊中学关于更换工会主席的申请报告 重坊中学关于更换工会主席的申请报告

县教育工会领导: 我校原工会主席田中国同志调入胜利中学工作，经学校研究决定由宋宜田同志兼任工会主席工作，敬请领导审批。特此申请。

重坊中学

2013年4月篇三：工会申请报告 关于××公司建立工会组织的报告（一般是申请报告，不是申请书）×××工会：

（指你公司的上级主管部门或者行业工会、或者当地总工会）

（以下首先写明企业名称、企业性质、职工人数、工会会员数、法人代表、经营项目等基本情况）。根据《工会法》的有关规定，为适应企业发展的需要，维护职工的合法权益，调动广大职工的生产、工作积极性，促进企业健康发展，我公司要求成立工会组织。

经×年×月×日会员大会选举，××同志任工会主席，××、××同志为工会委员（可写明委员分工）。××同志为经费审查员。（注：如果企业人数在25人以下，可只设工会主席和经费审查员）。妥否，请批示。单位（盖行政章）年 月 日

附件：新建企业组建工会的方法步骤：  建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过以下几个步骤：（1）建立工会筹备小组。

（2）做好筹建工会的宣传发动工作。（3）组织发展会员，选出会员代表。

（4）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会。（5）召开成立大会及善后事宜。

（一）建立工会筹备小组

新建企业开业后，企业应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会协商，将工会筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部，热心工会工作的有关方面人员、职工代表3——5人组成。筹备组成员由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。

（二）宣传发动

a、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，如《中国工会章程》、《工会法》及《河北省实施<工会法>办法》、《河北省外商投资企业工会条例》和全总、省总有关在新建企业组建工会的规定和要求，使职工认识新建企业组建工会的必要性，认识工会的性质、意义，工会的地位和重要任务，明确会员的权利和义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。

b、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具，如广播、黑板报、厂报、标语等配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段：（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过各种形式的宣传教育活动，增强组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。

（三）发展会员，选出会员代表。

a、恢复老会员的组织关系。筹备小组经过调查、摸底，请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明，如会员证、会员关系介绍信等。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。b、发展新会员。《中国工会章程》第一章《会员》第一条明确规定；凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。因此，不论是工人、干部、还是科技人员，都可以加入工会成为会员，新建企业招收录用的合制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工只要是连续在一个单位工作、劳动三个月以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请，承认工会章程的都可以加入工会成为会员。

发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请书和会员登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。

c、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建为一组，设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票或举手表决方式由会员直接选举产生，要推选政治表现好，有一定组织领导能力，对小组生产工作比较熟悉，热心工会工作，受大家拥护和信赖的人担任。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。d、选举产生会员代表大会的代表。（如召开会员大会此项即可省略）（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。

（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制的原则提出。

（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票或举手表决方式选举产生。

（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。

（四）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会（女职工委员会）a、工会委员会

新建企业工会会员25人以上（或虽不足25人，但有独立开展工会工作，承担基层工会委员会职责条件的），应建立工会委员会。一般设工会委员3——5人，主席1人，工会正、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。b、工会经费审查委员会

工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3——5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人员不得担任同级工会经费审查委员会委员。

c、选举的要求：选举必须有三分之二以上会员（或会员代表）出席才能进行。d、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。

e、新建企业中有女会员25名以上的应建立女职工委员会，不足25名的，可以设女职工委员。女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。企业工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导。企业不设妇联组织。

（五）成立工会及善后事宜。

选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，一般议程为：（1）筹备小组做筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）企业领导讲话；（5）上级工会领导讲话。工会成立后：（1）向上级工会和公安局申请刻制印章； （2）向上级工会办理银行开户手续； （3）办理会员证，工会社团法人证书； （4）整理会员入会申请表存档：

工会申请书 篇6

尊敬的工会：

我作为一名基层普通教职工，在做好本职工作的同时，深深地认识到：工会是以教职工为基础的集体组织，是和教职工之间联系的纽带，是教职工之家。工会组织的主要职能是维护教职工的合法权益和民主权利，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有文化、有纪律的教职工队伍。

我自愿申请加入工会组织，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会组织的各种活动，为工会的发展贡献自己的一份力量。

新时期国有企业工会工作的探讨 篇7

一、新时期国有企业工会工作面临的问题

1、员工维护自身权益的意识不断加强

随着国家为保护劳资双方相对处于弱势地位的劳动者的相关法律法规的出台, 员工维护自身权益的意识不断加强, 国有企业仍然常有出现劳动争议仲裁败诉案件、员工对劳动争议的诉求因在企业得不到重视和解决而出现集体上访的事件。如何在新的形势下, 有效地发挥工会组织的的维权职能, 是工会工作面临的新课题。

2、员工实现自我价值的意识不断增强

随着市场经济的发展, 员工已将自己与企业的关系定位为双向选择这一市场经济思想, 国有企业要留住人才、吸纳人才, 必须要重视员工实现自我价值的需求。国有企业工会要维护职工队伍特别是企业的核心骨干队伍的稳定必须转变观念, 创新工作方法。

3、员工更加注重参与企业民主管理和民主监督的政治要求

市场经济环境下, 由于员工思想观念的改变, 实现自我价值的需求, 对自己的民主权利和参与民主监督的政治需求逐渐增强, 进一步建立和完善员工参与企业重大决策的机制, 保障职工的民主权利, 充分保持企业与员工的良好沟通和互动, 激发员工的积极性和创造性的发挥, 也是新时期工会构建和谐企业需重点关注的问题。

4、职工收入差距的拉大使工会做好“和谐劳动关系”工作面临新课题

职工收入分配的改革打破了过去平均主义、大锅饭的现象, 体现了按劳取酬、按贡献大小拉开收入差距。但收入差距过大, 特别在一些垄断行业, 经营者的收入是普通职工收入的几十倍至上百倍, 也使“和谐劳动关系”受到冲击

5、职工队伍结构的变化使工会协调劳动关系的难度加大

随着国企改革的深入发展, 所有制结构的多元化, 社会一次分配方式的变化, 出现了不同利益的职工群体:有属于企业领导层的经营管理者群体;凭着自己的知识、技术获取薪酬的白领群体;还有普通职工群体和外来打工者群体。这些不同的职工群体由于社会地位不同, 自身的需求也不同, 对工会工作的要求和希望也不尽相同。

二、新时期做好国有企业工会工作的对策和思考

1、加强工会自身建设, 提高工会为员工服务的能力

一是工会组织要深入学习十八大精神, 认真落实科学发展观, 提高工会干部政治素养和贯彻执行党在各时期的路线、方针的自觉性;二是认真学习、研究新时期涉及职工各项权益保障的政策法规, 提高依法维护职工合法权益的能力, 在职工合法权益受到侵害时, 理直气壮地依法维护职工的合法权益;三是以促进企业经济发展为立足点和着力点, 起到推动企业发展的作用。四是要选拔一些年轻有为, 有创新精神的人才充实到工会的干部队伍, 为工会工作提供人才保证。

2、密切联系群众, 深入了解不同职工群体的需求

进一步深入了解不同职工群体实际情况, 把握职工群体整体的变化情况, 不同职工群体的思想动态、把握变化趋势, 使工会工作的开展做到未雨筹谋, 贴近群众, 因势利导;又要了解员工个体的思想状况, 特别是最基层员工的思想状况, 工作、生活情况。及时向企业行政方沟通情况, 有针对性地开展工作。

3、要坚持发展职代会管理制度, 维护职工民主权益

职工代表大会是职工参与公司民主决策、民主管理、民主监督的基本制度, 是维护职工合法权益与协调劳动关系的重要机制。凡是企业重大决策, 都必须经职代会讨论审议;凡是重要改革方案, 都必须经职代会审查同意;凡是涉及职工安置、薪酬待遇和生活福利的重要事项, 都必须经职代会审议决定。同时, 要积极探索工会和职代会发挥作用的新途径、新方法, 通过建立职代会民主对话、民主咨询、职工旁听等制度, 进一步落实职工的知情权。要积极探索工会和职代会发挥作用的新途径、新方法, 通过建立职代会民主对话、民主咨询、职工旁听等制度, 进一步落实职工的知情权。

4、构建工会维权的工作机制, 依法维护职工的合法权益

一是要积极推进企业行政方与工会的平等协商机制, 平等协商机制是工会表达和实现职工民主权益的重要手段, 特别是集体合同和工资的平等协商工作, 从制度上明确职工基本的权益保障。二是要建立和健全劳动争议调解机制, 首先要建立和完善企业的劳动争议调解委员会, 并且在企业内部建立多元化的、多层次的内部调解组织体系, 加强企业的维权机制建设。三是要建立对职工的劳动安全保障机制, 工会要在敦促企业执行、落实安全生产的相关法规发挥积极作用。

5、建立对职工的帮扶解困机制, 为困难职工办实事

一是要做好基础管理工作, 建立和健全困难职工档案, 定期走访深入了解职工的实际困难, 掌握困难职工情况的第一手资料;二是积极争取各方包括政府、企业对困难职工给予关注和帮助, 采取工会投一点、行政出一点、上级有关方面资助一点的办法, 建立困难职工的帮扶基金;三是要拓宽对困难职工的帮扶渠道, 积极探索救济帮扶、造血帮扶、政策帮扶相结合的办法, 保证困难职工的基本生活、基本医疗等基本的生活保障。

结束语:我国社会、经济发展已进入新的历史发展阶段, 国企工会传统的工作模式已不适应新形势的要求, 工会工作必须更新观念、创新工作方式和工作方法, 工会工作才能有为有位, 在构建和谐企业、促进企业经济发展中发挥工会的积极作用。

摘要：工会, 是以维护员工的合法权益, 协调劳资关系的历史使命而诞生的。随着我国经济和社会的发展., 劳资关系发生了深刻的变化, 在新的历史时期, 国有企业工会必须更新观念, 创新工会工作机制, 才能有效地履行<工会法>赋予的”维护.参与.建设.教育”职能, 在企业中有为和有位, 真正成为让广大职工感受到温暖的”职工之家”, 企业与职工紧密联系的桥梁和纽带。

关键词：新时期,国有企业,工会,工作

参考文献

(1) 谢丽娟浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用科技信息2011年第1期;

(2) 师芙蓉.试析国有企业工会的思想政治教育职能[J].中共太原市委党校学报, 2012 (3) ;

关于国有企业工会创新工作的思考 篇8

关键词：国有企业；工会工作；创新；思考

习近平总书记曾明确指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”在新的历史时期，国有企业工会必须在党的领导下，贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指导，坚持科学发展观，积极创新工会工作。目前随着改革开放的不断深化，国有企业在政治地位与经济待遇上发生了明显的改变。这就需要建立现代企业制度，并不断完善，使之向国际化发展。同时由于经济体制的改革，职工的收入差距进一步加大，工会维权工作难上加难。再加上工会组织职能削弱，工会干部的思想观念、工作方法与企业的快速发展不相适应。这就需要把创新工会工作思路当作重要内容，以适应企业发展的需要。

一、创新教育方法，塑造单位形象

随着社会经济的发展，人们的生活发生了巨大的变化。与此同时，人们的思想观念与价值观念受经济利益的影响，也变得十分活跃。这就要求工会把握时代的脉搏，创新思想政治工作的思路。首先，要从企业与职工的实际出发，拓展教育内容，全面提升职工队伍的素质。其次，创新思想工作形式。改变过去那种集中式的大型教育，转为小型灵活多变的教育方式。同时借助现代科技手段，根据不同层次的职工进行分层式教育。鼓励职工要充分利用业余时间加强自我学习，用发展的眼光前瞻性地预防可能出现的问题。此外，由于单位文化是思想政治工作的载体，在教育学习的同时要与企业的文化活动结合起来，塑造新的单位形象，让员工在浓郁的文化氛围中陶冶情操。

二、创新管理机制，增强企业凝聚力

坚持民主管理是贯彻党政策方针、依靠工人阶级的表现，也是保障企业改革稳定大局的重要手段。广大职工是建设社会主义社会的主力军。通过民主管理，可以提升职工的工作状态，创造出更多的经济效益。同时，民主管理可以保障职工的权益，提高职工的工作积极性。因此要不断创新民主管理机制，重点在于：（1）约束机制。工会要根据企业的具体发展情况，制定出切合实际的规章制度，以立法的形式规范民主管理行为，保证民主管理制度的实施。（2）监督机制。工会要实行职工代表大会制度，发挥自己的职能，通过走访、调查等形式，对领导干部与职工代表进行监督。（3）激励机制。工会要创新激励机制，形成一套科学的评价机制，充分肯定个人与团队的成绩，并给予“人情味”的奖励，以激发职工对工作的热情。

三、创新维权方式，维护职工权益

工会的工作职责主要是维护职工的合法权益。工会开展工作主要以群众为出发点，以构建和谐的劳资关系为重要目标，解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题。首先，要密切联系职工，情系职工。认真听取职工的意见，关心职工的生活，解决职工的困难。在利益主体多元化与分配方式多样化的形势下，工会要拓展维权领域，尽最大可能保障职工的权益。其次，要创新维权的载体。通过成立困难职工帮扶中心，为困难职工提供就业、法律等方面的援助。这也是缓和劳动关系矛盾的重要载体，也是工会维权的形象窗口。创新维权载体，提高了工会落实职责的水平，有效地保护了职工的合法权益。此外，还要准确定位工会。工会既要为困难职工提供帮助，还要兼顾所有职工的权益。工会只有在企业与职工之间摆正自己的位置，才能得到领导与职工的认可，实现双赢。因此，工会干部要创新工作思维方式，切实维护广大职工的权益，为企业的发展贡献出自己的力量。

四、创新工作方式，迎接市场竞争

在新形势下，国有企业工会必须积极创新工作方式，确保国有企业在激烈的市场竞争中，拥有独特的优势，从而立于不败之地。首先，工会的工作要改变。为了获得更多的经济效益，国有企业的经济结构趋向多样化。这就需要工会在多样化的经济格局中找到工作的立足点，并发挥自身的作用，灵活处理各种问题。其次，工会组织要走一条专业化的道路。目前国有企业工会工作的领域与内容不断扩展，受到了领导与职工的肯定与重视。比如国有企业的职工下岗再就业、监督劳动法律法规、代表职工与行政谈判协商等都是工会的工作内容。任务相当繁重，所需要的知识专业性较强。因此，必须建设一支强有力的工会工作队伍，以应对繁重、复杂的工会工作。

结语：新时期国有企业的工会工作面临着严峻的考验。站在历史的起点，工会创新工作是一项长期、复杂的工作。因此工会组织要善于抓住机遇，创新工作思路，使工会工作迈上一个新的台阶。

参考文献：

[1]习近平.在全国劳动模范代表座谈上的讲话[N].当代工人（C版）， 2013（06）.

[2]张抗私，周鹏，姜一东.当代劳动经济学[M].北京：经济科学出版社，2002.

[3]马思国.国有企业要把工会工作纳入企业发展战略[J].陕西工运.2009，11.

[4]吴绍安.浅谈新形势下国企工会工作发展的新思路[J].科技信息，2010（21）.

工会活动经费申请报告 篇9

七星关区总工会工会：

为了保障教职工权益，促进学校文化建设，关心教职工身心健康，进一步增强教师的凝聚力和向心力，落实组织的关怀政策。我校工会拟组织下列活动： 1、3月8日开展“顶起我们半边天”的系列活动；

2、对部分困难教师、优秀教师及困难学生进行慰问；

3、学校2017教代会拟在4月中旬召开。

经初步测算，共需活动经费3万元整，为便于各项工作和活动的顺利开展，特向总工会申请给予经费补助3万元整。妥否，请批示！

毕节市七星关区思源实验学校

国有企业工会申请 篇10

一、工会干部能力建设的重要意义

工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。在企业走向市场经济过程中，必须努力建设一支能够为职工办实事办好事、甘为职工解忧愁、扎实肯干的工会干部队伍。首先，建设高素质的工会干部队伍是全面推进工会工作创新水平的现实需要。近年来，适应改革发展的形势，各级工会在实践中积极探索并提出了一些工作思路、工作重点和工作目标。这些工作思路，工作重点体现了党对工会工作的要求，找准了新形势下工会工作的突破口与切入点，为全面推进工会工作上新水平提供了理论指导，明确了努力方向。要把正确的工作思路和措施化为具体的行动，实现工会工作的突破，需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。其次，建设高素质的工会干部队伍是加强工会自身建设的迫切需要。形势的发展变化使各行各业面临着一些从未遇到的挑战和问题，从而对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而，现有工会干部队伍中存在专兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题，使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新形势新任务的要求相适应。因此，推进工会干部素质建设，建设高素质的工会干部队伍，这成为当前形势下加强企业工会自身建设的迫切需要。

二、工会干部在日常工作中存在的问题

目前，企业工会干部队伍无论在思想政治素质方面，还是在处理复杂矛盾、把握全局的能力等方面，与新形势的要求都有着一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是组织能力不强。有的工会干部不会办会、不会办文、不会办事。具体表现为不会组织会议，不会草拟文件，不会写材料；上级交办的某项工作，不能保质保量按时完成；办事不讲程序，不讲方法，不讲效率。二是协调能力不够。在企业内部有的工会干部揽了很多不该由工会做的事情，片面的理解工会协助党政工作的含义，把协助当做自己的主要职责，丢了自己的本职工作。对于在工作中遇到各种困难，不去思考、研究，形成不了工作思路。平时遇到难以解决的问题，又不向党政汇报；就是有时汇报了，也阐述不清理由，达不到解决问题的目的。还有的单位，工会与企业内部各部门之间为了各自的权益互相扯皮，不利于事情的解决和处理。还有的工会干部与上级工会不能保持业务联系，平时工作无打算，无汇报，无总结，信息交流沟通少。三是维护能力不足。有的企业工会干部不懂企业劳动争议调解程序，不会调解劳动争议事件。平时在参加企业内部规章制度的制订中，在涉及到职工切身利益问题上，不能依法办事，开会不发言，表态不对路。还有的工会干部作为职工代表参加职工代表大会审议企业重要规章制度和讨论决定涉及职工切身利益问题时，不敢依法提出不同意见，生怕得罪单位党政领导。还有的职工董事、监事，在参加企业董事会研究决定某项问题时，往往处于“董事不懂事，监事不管事，平时不参政，参政难议事”的不负责状态。

三、新形势下工会干部应当具备的四种能力

论企业工会对企业文化的促进作用 篇11

企业工会是企业内部文化建设中不可代替的群众性组织,工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。现今的企业文化存在着重理念轻发展的现象,企业往往从自身效益出发,对文化建设偏向于策划性发展而忽视了人文精神,企业工会建设则能从根本上填补企业文化建设的空白和弊端,企业工会从实际出发对任职人员进行思想和文化的再教育可以推动企业自身文化内涵的提高,可以说着眼于企业的长远发展战略,工会是实现文化强企战略,加强企业文化管理的重要组成部分。笔者从自身工作出发,详尽的分析了工会对企业文化发展的促进作用。

1 企业文化建设中工会的主导作用

企业文化发展的目标是在企业发展的过程中逐步形成的,主要是为了增加企业自身的凝聚力和向心力,使企业员工的精神适合企业今后发展的需要。工会在企业文化发展中具有主导作用,其发展意义主要是企业工会能引领员工自主的对企业文化进行参与、建设、发展、维护。

1.1 企业文化建设的基础体现于工会的教育职能

企业工会是一种群众性组织,主要以联系群众,了解职工思想和生活状态,调节职工思想状态,增强职工号召力和凝聚力,以职工为主导力量的文化载体。企业工会对企业今后的改革和发展具有非常积极的作用,职工依托工会力量实现自我价值的体现,并通过工会的发展凝聚企业精神,为企业打造自身形象。企业工会自身具有特殊的群众基础和独一无二的组织形式,在企业文化思想建设中具有非常重要的作用和强烈的感染力,工会发展过程中可以通过多种多样的宣传教育形式,对职工进行企业核心价值观和企业发展目标的教育,积极的引领职工接受和理解企业自身的文化发展目标,使职工对企业的发展产生愿景,并使职工认识到企业发展对自身发展的益处,形成以厂为家,厂荣家荣的理念,逐步实现以人为本的和谐形企业文化。工会可以充分的利用企业职工岗位的多样性实现企业文化的教育传播,并树立集体主义与核心竞争、团结拼搏的精神。

1.2 企业工会建设是企业文化推动的关键因素

企业发展过程中应以工会为中心建立一支高素质的员工队伍。企业素质体现于员工素质,这与企业文化是相辅相成的。工会建设中员工素质的高低能影响企业文化的传播,进一步影响整个企业和谐稳定的发展,可以说高素质的企业工会对企业今后的稳定和发展具有非常重要的意义。工会的建立又是企业文化推动的关键,工会活动一定要在党政的指导下通过正确价值观和人生观的教育,树立正确的职业道德,以提高职工思想道德教育为基础,不断的提升职工素质。在思想教育的同时,工会还要组织职工进行技术和业务能力的培训工作,通过技能培训调动职工的积极性和创造性,实现高素质的企业团队,为企业文化传播打下坚实的基础。企业工会的发展不仅能提高企业的文化传播,更能推进企业今后的核心竞争力。

1.3 工会对企业文化建设的优势

工会是企业文化宣化的主要阵地,它是职工与企业之间沟通的桥梁,对企业文化的传播与发展具有重要的指导作用。文化活动是企业工会发展和教育的重要途径,一个具有向心力的企业文化活动的开展是丰富多样的,同时也对文化理念的传播具有积极的影响,工会通过文体活动的开展,促进员工之间的交流来达到思想与情感之间的沟通,也使得员工能围绕企业的发展目标而努力。企业文体活动的开展要与时俱进,充分的考虑到职工群体和社会发展观念的更新,把能提高员工向心力的活动作为重点来开展,随着现代企业的发展,员工的工作压力相对较大,生活和工作状态容易出现不稳的一面,在活动开展上要创造一个拥有广大职工群众参与的文化平台,把工会的优势溶入到企业文化的建设中。

2 企业文化建设对企业工会工作的积极影响

企业文化建设可以使企业自身具有非常强大的凝聚力和向心力,也可以帮助员工完成自我价值的实现,员工对企业文化的理解可以向企业的发展目标、发展模式、发展战略转变,逐步形成理念上的和谐统一。企业文化建设也是工会发展的动力和源泉。

2.1 企业文化建设是企业工会发展的动力

企业文化建设的重要内容就是企业自身的凝聚力和价值观。现阶段我国的企业在员工凝聚力和价值观上没有做好,只是注重企业效益和团队协作,忽视了员工的个人价值观和团队向心力,在企业发展中要克服这类问题就需要把企业目标和员工个人目标做一个妥善融合,以使员工的个人发展目标和企业目标达到动态的平衡。企业在谋求发展的同时要切实的考虑制度、目标、精神三者的关系,形成符合企业发展目标要求,适应企业管理需要的观念与意识,促进工会工作的创新与优化。

2.2 企业文化建设是企业工会发展的源泉

现阶段我国的企业文化建设主要是以服从、服务于企业生存和发展为目标,并在某种程度上超前于企业生存与发展,它把员工思想和行为引导到企业发展的目标上来,用企业目标塑造一个既宏观又现实的思想体系和管理体系,这无疑在相当大的空间里为工会工作打开了一条新思路,提供了一个创新的舞台。企业文化建设强调的是文化的认同和群体意识的作用为理念,这为工会工作进一步延伸创造了最好的条件,同时也为更好地发挥思想政治工作的作用,形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工核心价值观念,形成员工的行为规范和准则,从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的深化与创新则可以通过企业文化建设这种载体来实现,并以企业文化建设为契机,把其他相关学科中有价值的东西吸收进来,不断加以完善,丰富新时期思想工作的方法、内容,从而提高人的素质,发掘人的潜能,调动人的积极性。

摘要：本文阐述了企业文化建设中工会的主导作用,并详尽的分析了企业文化建设对工会工作的积极影响。

关键词：企业工会,企业文化,作用

参考文献

[1]卜丽芳.工会开展职工思想政治工作的探讨[J].内蒙古电力报,2002,9.

[2]王宁,等.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛,2001,5.