电气工程学院学生会体育部奖惩制度（精选10篇）
为了塑造体育部干事积极负责的工作态度，为了营造一个团结一心的工作氛围，为了树立学生干部的模范带头作用。为了在实际工作中对学生会成员进行考核，督促学生会成员成长与进步，促进其提高工作效率，调动其工作积极性。现拟定实行以下奖惩制度：
1、学期成绩挂科者，将予以退出学生会。
2、工作不积极者，将对其提出警告；多次不改者，将予以退出学生会。
3、顶撞老师、不服从学生会工作安排及调度者，将予以部内批评教育；情节严重者，将予以退出学生会。
4、体育部团体活动或会议如无故出现迟到、早退、缺勤等情况者，将安排其参加每周三的1208卫生清理工作；情节严重者，将予以部内批评教育。
5、签到缺勤者，将安排其参加每周三的1208卫生清理工作；多次不改者，将予以部内批评教育。
6、对待工作认真仔细，充满热情，关心集体，恪守职责，勇于奉献，吃苦耐劳，热心为同学服务者，将予以部内表扬。
7、协助部长做好本部工作，协调好本部成员之间的工作，处理好与其它部门的合作关系者，将予以部内表扬。
8、保时保质保量的完成工作任务，为学生会尽职尽责，赢得荣誉；作好学院学生的模范带头作用，带动周围同学提高精神文明素养者，将予以部内表扬及表彰。
电气工程学院学生会体育部
校本培训工作是学校师资队伍建设中的重要工作，是提升教师能力和素养的重要途径。为了塑造一支思想过硬，业务精良的教师队伍。推动校本培训工作的顺利开展，提升教师参与校本培训的积极性，促进自身往纵深方向发展，从而有效提高教师的各方面的能力和素养，根据县教育局文件精神，并结合学校工作实际，特制定本奖惩制度。
一、奖励制度
1、积极参加各级组织的教育教学培训，对于成绩突出者，给予适当的奖励。
2、能够主动参加除上级及学校组织的培训之外的各种教育培训，并取得相关证书，学校根据证书级别给予奖励。
3、取得各级各部门颁发的教师能力方面的荣誉证书，如优质课评比、基本功评比等，学校根据证书级别给予奖励。
4、对论文在学区级以上（含学区级）发表或获奖的教师给予奖励。
5、对指导学生获学区级以上（含学区级）竞赛奖的教师给予奖励。
6、对被评选为学区级以上（含学区级）教学“三坛”、骨干教师、教学能手、学科带头人等荣誉称号的教师，以及获县级以上（含县级）优秀教研组的给予奖励。
7、对获得学区级以上（含学区级）各类教育教学比赛奖项的教师给予奖励。
（注：以上所取得的奖项，均按《绥德县第二小奖励制度方案》的标准）
二、惩罚制度
1、在校本培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及扣除绩效工资处罚。
2、在学校校本培训工作中，发布不利于工作开展得舆论，做阻碍校本培训工作正常进行的行为，学校根据情节给予批评教育及扣除工资及量化分的处罚。
3、对于不能按时参加校本培训的教师，将根据情节给予批评教育及扣绩效工资等处罚。
4、没有完成校本培训工作的，如缺少心得、反思、笔记等，学校根据具体情况给予扣除年终考核分。
5、对于不能按要求完成校本培训任务的教师，学校根据情况给予相应的处罚。
奖惩制度奖励原则
奖励以精神奖励与物质奖励相结合的原则。奖励类别：奖励分为年度奖励和不定期即时奖励。
2.1 公司对在本年中工作态度积极严谨、具有很强敬业精神；在生产经营、完成工作任务、提高产品质量或服务质量等方面做出显著成绩；在管理业绩、提高经济效益做出较大贡献的员工，在年度进行嘉奖，年度奖励设“年度优秀员工”荣誉称号，授予证书并给予奖励，奖励金额为壹仟至贰仟元。年度优秀员工由班组推荐，部门审核，由总经理提请总经理办公会议批准。
2.2即时特别奖励采用行政嘉奖的形式，行政嘉奖分为鼓励奖、三等奖、二等奖、一等奖等，分别给予贰佰元、伍佰元、壹仟元、贰仟元的奖励。
在以下几方面有特别优秀表现的员工，报经公司批准同意后将予以行政嘉奖：
（1）出色完成某项特定工作为公司创造显著经济效益；
（2）开拓重大业务；
（3）制止和消除工作事故或隐患为公司挽回重大经济损失；
（4）为公司取得重大社会荣誉；
（5）维护公司利益，避免公司遭受损失；
（6）在技术、装备等方面有创造性工作成果，并在实际应用中效果良好的；
（7）培养和举荐优秀人才。处分原则
行政处分按照处分和赔偿损失相结合的原则。并且，所有处分均应作为公司当月绩效考核的评分依据之一。处分种类
4.1 行为过失单：以书面形式通知当事员工，处理结果不记入员工档案。
有下列违反公司规章制度行为之
一、但未造成公司经济损失的员工，可予以行为过失单处分，当月绩效考核不得高于80分。
（1）无正当理由不服从工作分配、调动或其他学习培训；或无理取闹、影响经营管理秩序的；
（2）极怠工，或串岗聊天者；
（3）办事拖拉，并由此对生产经营活动造成影响者；
（4）工作不负责任，或违反操作规程和安全规程，但未造成经济损失的。
（5）因疏忽造成工作错误情节轻微者；
（6）两次以上擅离工作岗位的；
（7）损坏或浪费物料、费用情节较轻者。
（8）对访客或参观来宾、同事及其它人言语恶劣、态度粗暴的；
（9）违反公司有关电话接听、禁止吸烟、清洁卫生保持规定的；
（10）在公司内使用下流或者污秽用语的，使用挑逗性、暧昧性的语言骚扰他人的；
（11）破坏工作场所或公共区域环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰者；
（12）打考勤卡月累计五次(含)以上者，采五次为一基数，可连续处分。
（13）月累计迟到、早退三次者，采三次为一基数可连续处分。
（14）委托或替他人代为打卡。
（15）上班期间浏览与工作无关的网站，或者从事上网聊天、电话聊天等与工作无关的活动，经批评
教育不改后可连续处分。
（16）上班时间利用网络、电话、手机或者以其它方式从事与工作无关的经营活动，包括但不限于利
用网络买卖产品、上班时间买卖股票、基金、期货等，经批评教育不改后可连续处分。
（17）有其它相当于上述各项行为时。
4.2 行政警告：以书面形式通知当事员工，处理结果不记入员工档案。
违反上述第9.4.1条规定，并造成公司损失不超过2000元的，或一个月内受到二次行为过失单处分的员工，可予以行政警告处分，并赔偿公司全部经济损失，当月绩效考核不得超过70分。
4.3 行政记过：以书面形式通知当事员工，处理结果记入员工档案。
违反上述第9.4.1条规定，并造成公司损失超过2000元不满5000元的，或一个月内受到二次行政警告处分的员工，可予以行政记过处分，并赔偿公司全部经济损失，当月绩效考核不得超过60分。
4.4 解除劳动合同：以书面形式通知当事员工，处理结果记入员工档案。
有下列行为之一者，公司可予以立即解除劳动合同，并不支付任何补偿或赔偿：
（1）一年内累计行为过失单处分五次（含）以上的；
（2）一年内累计行政警告处分三次（含）以上的；
（3）一年内累计行政记过处分二次（含）以上的；
（4）一年内累计旷工7天以上或连续旷工3天以上的；
（5）在试用期内被证明不符合录用条件的（员工同意由其直接主管和再上一级主管考核，如果两位
主管均认为不符合录用条件的，则视为不符合录用条件）。
（6）在试用期内患病或者非因工负伤请假超过7天的，公司可以作为不符合录用条件在试用期内解
除劳动合同。
（7）
（8）公司可以依照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和
第四十一条关于裁减人员的规定，解除试用期内的劳动者的劳动合同。工作中发生意外事故，未及时通知公司，从而使事故损失或影响扩大的；
（9）擅自篡改公司记录或伪造各类年报、报表，造成恶劣后果；
（10）煽动怠工或罢工的；
（11）服务态度恶劣，被客户严重投诉者；或服务态度差被客户一年内累计投诉达3次者；
（12）虚构或伪造身份证明、学历证明、学位证明、学习经历、工作经历、工作业绩或者隐瞒个人婚
姻、生育真实状况等违反诚实信用原则者；
（13）偷窃或故意损坏公司财物或他人财物，或者泄漏、窃取公司商业秘密、业务资料者；
（14）有酗酒滋事、打架斗殴、嫖娼、赌博等违法行为者；
（15）在工作场所与人大声争吵或聚众闹事，扰乱正常工作秩序者；
（16）无正当理由不服从工作岗位调动，经公司书面通知后仍不服从者；
（17）未经公司同意，员工在公司以外从事其他兼职工作；对完成公司工作任务造成影响者；或者经
公司提出，仍拒不停止该行为者；
（18）玩忽职守、滥用职权或疏忽大意，产生废品、损坏设备工具、浪费资源，或造成各类事故（或
投诉），使公司遭受5000元以上经济损失，或造成经济损失虽不满5000元，但使公司声誉受到损害者；
（19）利用虚假单据或虚构事实虚报冒领财物达500元以上者；
（20）侵占、挪用公司资金和财产，或收取客户商业贿赂500元以上者；
（21）将属于公司的订单或订约机会未经公司书面同意，擅自交给第三方者。
（22）违反国家政策法令或财经法令，使国家遭受损失或使公司遭受行政处罚者。
（23）其他可归责于员工的原因，导致公司经济损失5000元以上者。
（24）被依法追究刑事责任、被劳动教养、刑事拘留或治安拘留的。
（25）劳动法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。处分程序
5.1 对员工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备；
5.2 综合管理部会同员工所在部门及有关部门进一步核实、讨论，提出意见报总经理批准；
一、会议迟到、早退方面
1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨
2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理
3.每次会议实行签到考勤制度
4.会议通过提议采取少数服从多数制
（备注：不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员；会场由主席团及各部轮流打扫）
二、工作方面
1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作
2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤
3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作
4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元
5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚
（备注：各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容
进行比较，确定真实性）
三、个人考核方面
1.见到领导、老师必须问好
2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务（特殊情况须经学生科批准）
3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理
4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理
5当值检查人员须提前到位（宿舍检查人员必须提前10分钟到）迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务
6.考勤不合格者，按自动辞职处理
此制度即日起执行
第一章
总则
第一条
为了认真贯彻落实国家有关法律法规和《中学生日常行为规范》，培养学生良好的文明礼貌习惯，调动学生奋发向上的积极性，特制订本奖惩制度。
第二条
树立以行为规范为准则，公道功劳为基础，违纪犯规为依据的赏罚标准。谁立功，谁受赏；谁违纪，谁受罚。
第三条
坚持教育和处罚相结合的原则，奖优罚劣，从严治校。即用奖励的方法，激励斗志，树立正气，引人向上；又采取惩治的手段，鞭策落后，推人向上。
第四条
扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利和公私财产，依照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，将提交有关部门依法追究刑事责任和接受治安处罚；违反《中学生日常行为规范》和学校规定的各项规章制度的，依照本制度第三章有关条款处分。
第二章
奖励
第五条
学校鼓励在学习、工作、技能、文体和精神文明等方面做出一定成绩的学生，凡符合本制度者，都可以得到相应的奖励，有关奖励的决定应记入本人档案。
第六条
奖励类别和评比条件 A、三好学生及评比条件
1、自觉遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的各项规章制度，平时能起模范带头作用，有一定的威信，操行成绩在85分以上或优秀等级。
2、热爱专业，学习刻苦，各科成绩优良，期末总分平均成绩85分以上，技能成绩优秀。
3、积极参加文体活动，坚持体育锻炼，具有良好的卫生习惯，体育成绩达到《国家体育锻炼标准》或体育成绩在75分以上。
4、关心学校，热爱集体，积极完成集体交给的各项任务，在劳动值周时被评定为优秀，乐意为学校、班级和同学做好事。
5、带头严守校纪校规，勇于开展批评和自我批评，对不良倾向敢说敢管。
B、优秀学生干部（干事）及评比条件
1、在校团委和学生会中担任一定职务的学生干部（干事）。
2、本职工作认真负责，忠实肯干，无私为同学服务。
3、在同学中处处以身作则，时时模范带头，并有一定的威信。
4、操行成绩在85分以上或优秀等级，学习成绩良好，体育达标。优秀学生干部（干事）由政教处、团委建立学生干部（干事）档案，根据学生干部（干事）思想表现、工作实绩等情况，由学校统一评选。
C、单项积极分子及评比条件
1、学习目的明确，学习态度端正，学期总评成绩在全班前五名或在市级以上学科竞赛中获奖，可评为学习积极分子。
2、工作认真，劳动积极，在劳动值周时被评定为优秀，能积极完成学校、班级交给的任务，可评为工作积极分子（除参加学校评比的优秀学生干部外的其他班干部均列入此项评比）。
3、热爱专业，精通技术，在操作比赛、等级考核或技能大会操中成绩突出，可评为技能积极分子。
4、积极参加各项文体活动，并获得校级或校级以上名次者，可评为文体积极分子。
5、能乐意为同学做好事，见义勇为，模范遵纪守法，讲究文明礼貌，对违反社会公德、影响学校荣誉的行为进行劝阻，在学校精神文明建设中作出贡献，操行成绩在95分以上，可评为遵纪守法标兵。
6、模范遵守《住校生管理细则》，担任正、副寝室长，能严格管理寝室，在校文明寝室竞赛中成绩突出，可评为优秀寝室长。
7、能积极参加社团活动，表现突出或在有关比赛中获奖，可评为社团活动积极分子。
学习、工作、技能、文体、遵纪守法标兵等单项积极分子，学期末各班每项推荐1-2名，报学校审批，优秀寝室长、社团活动积极分子两项由学校根据工作实绩，统一评选。
第七条
凡有旷课现象或受到学校警告及以上处分，操行成绩在70分以下或良好等级以下者，均不能参加第六条规定的各类先进的评比。考试科目有不及格者，不能参加三好学生和优秀学生干部（干事）的评比。
第八条
三好学生、优秀学生干部（干事）、单项积极分子获奖者，应填写登记表存入个人档案。学校召开表彰大会，授予荣誉证书。
第三章
违纪处分
第九条
坚持经常教育，严格管理和必要的处罚相结合的原则，对轻度违反《中学生日常行为规范》和校纪校规的学生，采取“登记、扣分、曝光、教育、培训”的方法，正面引导，强化训练。
第十条 违纪学生的处分类别
1、警告
2、严重警告
3、记过
4、留校察看
5、勒令退学
6、开除学籍
第十一条
违反国家法律、法规，受到司法部门处罚者，视情节轻重给予记过，直至开除学籍的处分。违反校纪校规，情节极为严重者，给予勒令退学或开除学籍处分。
第十二条
策划组织和煽动闹事或拒绝、阻碍、不服从教师、学生干部或值周班管理，影响甚至扰乱正常教学秩序，视情节轻重，给予警告直至开除学籍处分。
第十三条
对打架斗殴、寻衅滋事者，作如下处理：
1、参与围观、起哄，故意扩大事态者，给予严重警告或记过处分。
2、参与打架、动手者，视情节轻重给予严重警告、记过或留校察看处分。
3、策划他人打架，造成后果者，给予记过或留校察看处分。
4、纠集校外人员来校打架或打群架，给予留校察看，直至开除学籍的处分。
5、持械打人或携带管制刀具者，给予勒令退学处分。
6、侮辱、殴打教职工者，给予开除学籍处分。
第十四条
对偷窃国家、集体或个人财物者，给予以下处分：
1、价值100元以下，给予警告或严重警告处分。
2、价值100元以上500元以下，给予记过或留校察看处分。
3、价值在500元以上或造成严重损失和危害者，给予勒令退学或开除学籍处分。第十五条
对故意损坏公物者，除照价赔偿外，给予以下处分：
1、价值在100元以下，给予警告或严重警告处分。
2、价值在100元以上500元以下，给予记过或留校察看处分。
3、价值在500元以上或者造成严重损失和危害者，给予勒令退学或开除学籍处分。
第十六条
敲诈他人，根据情节轻重，给予严重警告及以上处分。第十七条
有流氓行为者（包括收看、传播淫秽物品），视情节轻重给予记过、留校察看直至开除学籍处分。品行恶劣、道德败坏且屡教不改者，给予勒令退学或开除学籍处分。
第十八条
进入营业性舞厅、电子游戏室、录像室、溜冰场、网吧、酒吧和音乐茶座等不适宜中学生活动的场所，或者擅自留宿在外，视情节轻重，给予警告直至开除学籍处分。
第十九条
对进行赌博或为赌博提供条件者，给予以下处分：
1、首次违反，给予警告处分。
2、屡次参与赌博者，给予严重警告直至开除学籍的处分。第二十条
对抽烟者，给予以下处分：
1、首次发现，给予警告处分。
2、屡教不改者，给予严重警告直至留校察看处分。
3、因吸烟造成后果，除赔偿全部经济损失外，视情节轻重给予勒令退学或开除学籍处分。
第二十一条
对同学之间不能正常相处，造成不良影响，经教育无效者，视情节轻重给予警告以上处分。
第二十二条
有下列行为者，给予警告及以上处分：
1、课间休息不文明，大声起哄，屡教不改者。
2、窜班级、窜楼层、窜寝室多次并屡教不改者。
3、不佩戴胸卡或佩戴他人胸卡，屡教不改者。
4、长发或佩戴首饰，屡教不改者。
5、携带、使用手机、小灵通等通讯工具者。
6、酗酒或酒后闹事者。
7、知情不报或作伪证者。
8、在二楼以上楼层进行有危险性动作的行为者。
9、违反教学实习安全的行为者。
10、违反交通安全的行为者。
11、在校园内燃放烟花爆竹或燃烧其他任何物品的。
12、玩弄、私接电器设备，私拉乱接电线者。
第二十三条
违反村规民约、践踏庄稼、偷窃农作物，按当地村规民约处理外，学校通知家长来校赔偿经济损失，付清罚款，并视情节轻重给予严重警告、记过，直至开除学籍处分。第二十四条
擅自外出游泳，给予以下处分：
1、首次发现，通知家长，签订学生人身安全保证书，并给予严重警告处分。
2、第二次发现，给予留校察看处分。
3、对屡教不改者，给予勒令退学或开除学籍的处分。
第二十五条
住校生未经请假，擅自外出看电影、录像或走亲访友，自修课作旷课论处，如就寝时仍未回校，视情节轻重，撤销住校生资格，给予警告或严重警告处分。
第二十六条
未经政教处同意，擅自留宿外来人员或窜入他人寝室，首次发现，给予警告处分；屡次留宿外来人员或窜入他人寝室，给予严重警告以上处分，同时撤销住校生资格。
第二十七条
有下列行为者，给予警告至记过的处分：
1、考试作弊。
2、故意损坏校园环境卫生，故意向教室外乱丢垃圾、纸屑、粉笔头等，用脚踢门、踢墙壁、用生活废水乱泼他人并屡教不改。
3、故意损坏校园内的花草、树木。
4、在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处涂抹乱刻画并屡教不改。
5、未履行值日、值周职责，逃避公益劳动。
6、违章骑车或屡次未按规定停放车辆。
7、故意涂改、伪造三项竞赛和文明寝室成绩。
第二十八条 凡学校规定的教学活动（上课、自习、实验、实习、军训、劳动等）和学校组织的集体活动均应进行考勤。学生因故不能参加，必须事先请假并得到批准。凡未经批准或超假者，均以旷课论处。旷课一天按6课时或实际课时计算。对旷课学生，根据其旷课课时数、情节和认错态度，分别给予以下处分：
1、一学期累计达6课时者，给予警告处分。
2、一学期累计达12课时者，给予严重警告处分。
3、一学期累计达30课时者，给予记过处分。
4、一学期累计达42课时者，给予留校察看处分。
5、一学期累计达60课时或在校学习期间旷课累计超过90课时者，给予勒令退学或开除学籍处分。
第二十九条
有下列情况者，从重或加重处分：
1、违纪后，认识态度不好者。
2、对检举人、证人进行威胁，打击报复者。
3、有较严重后果者。
4、屡教不改者。
第三十条
有下列情况者，可以从轻或者免予处分：
1、情节特别轻微的。
2、主动承认错误并及时改正的。
3、由于他人胁迫或诱骗的。
4、检举、揭发有功的。
第三十一条
学生的处分审批程序：
1、给予学生的处分，由学区或政教处根据本制度提出处理意见，记过及以下处分由学区决定，留校察看及以上处分由政教处报校长室决定。
2、对于勒令退学和开除学籍者，经校长室决定后，报请市教体局批准。
3、对学生的处分决定全校公布，并通知家长，对记过及以上处分将记入本人档案。
第四章
附则
第三十二条
记过及以下处分的期限为半年，留校察看处分的期限为一年，留校察看期间有悔改表现可按期解除，有突出表现者，可提前解除；经教育不改者，给予勒令退学或开除学籍处分。
第三十三条
受处分的学生如符合《违纪学生处分降级和处分撤销制度实施细则》的相关条件，经本人申请，班委讨论，班主任同意后，根据管理权限，报学区、政教处或学校批准，可以降级或撤销处分。
第三十三条
受处分的共青团员，校团委按团章规定，同时进行团内处分。
第三十四条
对本制度没有例举的好人好事和违纪行为，可参照本制度类似条款给予相应奖惩。
第三十五条
第一章 总则
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：
(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到部长批准，不得由他人代请。
(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
(五)各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。
第三章 工作制度
(1)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
(2)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
(3)办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
第四章 财务制度
(一)学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。
(二)学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。
(三)学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。
(四)学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。
(五)联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.第五章 考核制度
(一)为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
(二)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：学生会所有成员。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在80分以上的为优秀学生会干部干事，60分以上的为合格，40分以下的将做为降级或免去其职务。
(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分：
一、认真参加学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。缺席一次 扣2分。会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
3迟到、早退一次各扣1分。学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。5 学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
6开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
二 大型活动布置会场参与情况：无故不参加者：扣4分。迟到且表现不好者：扣2-4分。迟到但表现良好者：扣1分。
(2)有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
(2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。
(3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
(五)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
(2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
（六）每学期进行一次考核汇总。
(七)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第六章 奖惩制度
(一)为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
(二)奖惩标准如下：
(1)惩罚
①凡出现以下情况之一者给予警告：
a 一次未完成布置任务者
b 开会不认真者
②凡出现以下情况者开除：
a 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
b 言行严重败坏学院、学生会形象者
③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。
④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。
⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。
⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
(三)学生会评优制度
(1)每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
(2)优秀干事人选必须符合以下要求：
a 各部会议缺勤不得超过两次
b 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
c 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
第十章 附则
(一)本制度由石家庄经济学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
(二)学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。本文
(三)本制度由公布之日起实施。
工作计划
新的学期又开始了，学生会的工作也按部就班紧张地步入了正轨，然而我们体育部的工作也正有序地进行着，在此之前我们也同时加入了一些新的面貌。具体工作我们将从以下几个方面开展：
首先，是体育部的部内改造。我们的目标是建立起一个快乐的团队。让大家在学习之余放松下来，尽情享受体育运动带来的精彩和乐趣。同样，在学生会体育部这个集体中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断提出新点子，积极的开展活动交流和成员自我反思，这样才能让大家不断的进步。一起把各项活动办得精彩，引起广大师生的共鸣，这也是我们的理想和愿望。我们部门热爱体育运动的同学有很多，基于这个特点，希望在这学期里体育部能够成为学生会中最活跃的部门，最亮丽的风景线。争取工作比上学期年做得更热情更好。
其次，就是主办好这个学期的体育活动，积极配合学院跟学校的各项活动，充分调动起同学们对体育运动的的热情。由于本学期时间较短，又有运动会等大型活动项目，因而在这学期，我们体育部会以小型的活动为主。故体育部初步拟定计划如下：
（1）举行“迎新杯”篮球赛
时间初步定在9月中下旬。同时我部会吸取以往的经验教训尽自己的全力办好此次活动。通过体育竞技比赛，提高新同学之间的团队合作精神，同时提高老同学之间的默契，也为学院篮球队成员的选拔提供平台。到时也需要各部门的鼎力相助。
（2）配合校运动会的开展
首先我们会在国庆之前进行运动员的选拔，随后组织入选的运动员实行赛前训练和加强锻炼（校运动会时间为10月下旬）。
我部将尽所能地发挥本部的特质，及功用，为运动会的顺利进行效力。
体育部将有条有理地完成运动会前期准备及进行期间的学生会安排我部进行的各项工作。到时一但有任务下达，体育部会作好每项任务的策划和实施工作，努力做到每个环节有条不紊地进行。
（3）参与校“迎新杯”篮球赛
时间初步定在2011年11月，因为天气比较舒适，适合进行户外体育运动。
校“迎新杯”篮球赛是学校各学院之间交流的一个传统项目。因为传统，所以如何将此次活动搞得有声有色，是摆在我们部门面前最大的难题。本次比赛本部会吸取“毕业杯”篮球赛的教训，坚持在创新方面下功夫，加强对赛事前期准备的重视，注重策划环节与现有实际之间的结合。希望通过本部的努力以及各部门的大力支持，稳固“迎新杯”在学校以及学生心目中的地位。
以上便是建筑工程学院团委学生会体育部2011-2012学年第一学期工作计划报告。又是一年好时节，戮力同心创辉煌！我们将竭力做好每一份工作。
建筑工程学院团委学生会体育部
1、无论哪个部门的学生，学习是最主要的，但是既然你加入了这个协会，就有一定的责任为协会干事，不要一味的抱怨，要遵守协会管理制度，争取把协会外联部做的更好。
2、在协会的同学，都有义务去维护协会正常秩序，保障协会的文明
3、学生应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守协会管理制度，给进来查资料的同学，同时也是给老师和我们自己，创造文明、整洁、优美、安全的学习环境。
4、同学在值班的时候，有义务去完成老师安排的事情，并且把未完成的事情交代给下一节值班的同学。学生不得对老师做出任何顶撞的行为，对待老师包括其他任何人要礼貌。
5、协会所有学生不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或参与有损大学生形象、有损社会公德的活动。
6、协会进行课外活动不得影响学院正常的教育教学秩序和生活秩序。
7、协会鼓励、支持和指导学生参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，并根据世纪情况给予必要帮助。
8、协会举行大型集会、游行、示威等活动，必须按照法律程序和有关规定获得批准。
9、协会的计算机，只能用于查找有关就业的东西，所有的学生不得登陆非法网站、传播有害信息，不得用于游戏上面。
10、协会会对学习成绩较好且在协会举办的各类活动中等表现突出的同学，给予表彰和奖励。
11、对有违法、违规、违纪行为的学生，协会有权给予批评教育或纪律处分。纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。
12、纪律处分的种类分为：
（一）警告
（二）严重警告
（三）记过
（四）留会查看
12、学生有下列情形之一，协会有权申请给予开除学籍的处分：
（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；
（二）触犯股价法律，构成刑事犯罪的； 违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的；
（三）协会的学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的；
（四）剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的；
13、屡次违反协会规定受到纪律处分，经教育不改的；
14、对在协会内、外表现积极的学生，且能够主动维护协会的名誉的同学，可以给予一定奖励；对在协会内做出对协会不利的事情的同学，协会有权给予批评教育或纪律处分。
15、协会学生不论在学院内外，都有一定的表率作用，做事时不得有损协会
形象，不然看情况，给予适当的处分。协会在对学生做出处分决定之前，将听取学生或其代理人的陈述和申辩。
：
基本分：按时出席例会及协会安排值班，并且积极主动完成自己部门布置的事情，并积极主动维护协会的名誉，积极维护协会的方针、政策。
协会的每位同学，都有义务去维护协会工作时间的正常秩序，保障
协会的文明
1）加分内容
1、有创造性的给协会提出问题，并能够有效地为协会办事，视情况加4—7分
2、充分发挥自己的专长，并积极为协会发展献计献策，视情况加分
3、积极主动策划、筹备及参与协会布置的活动，可视情况加2—5分
4、积极提前完成部门安排的任务或在部门表现突出的同学，根据情况加1—2分
5、在日常值班以及处理协会的事务中表现优秀的同学，根据情况1—2分
6、其他（协会或部门增加荣誉），根据情况加2—4分
7、学生都是以学习为目的，协会会对学习成绩较好且在协会举办的各类活动中等表现突出的同学，给予表彰和奖励，并且加分。
2）扣分内容：
1、例会缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假扣0.5分，请假3次等同于缺席一次，根据情况扣2分；会议期间手机发出声响者扣1分
2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假扣0.5分，请假2次记为缺席一次；
3、每周分配任务在规定时间内，未能及时完成且造成严重后果的，根据情节扣1—3分
4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣1—5分
5、不以协会的方针、政策为基础，做事不积极、散漫，视情况扣分
6、学生值班时应当自觉遵守纪律，自觉遵守协会管理制度，给进来查资料的同学以及办公老师和我们自己，创造一个文明、整洁、优美、安全的学习环境。
7、同学在值班的时候，有义务去完成老师安排的事情，并且把未完成的事情交代给下一节值班的同学。学生不得对老师做出任何顶撞的行为，对待老师包括其他任何人要礼貌。不然，视情况扣分。
8、协会的计算机，只能用于同学查找有关就业的东西，所有的学生不得登陆非法网站、传播有害信息，不得用于游戏上面。否则，给予该学生处分，且这样的情况，由该值班学生所在部门负责人负责，并且适当扣分。
9、对有违法、违规、违纪行为的学生，协会有权给予批评教育或纪律处分。纪律处分与学生违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。
部门考评细则：部门基础分为20*4=80分
1）扣分内容：
1、例会出勤率低于80%（迟到、请假、缺席均按未出席处理），一人次扣2分，例会期间手机发出响声者一人次扣部门1.5分
2、各部值班人员迟到扣1分，请假，表示值班不积极，扣0.5分，缺席扣部门2分
3、各部安排任务未完成且对协会造成不良影响根据情节扣4--5分
4、不以协会的方针、政策为基础，做事不积极、散漫，视情况扣分
2）加分内容：
1、部门例会出勤率达到80%且无违反会议纪律的加2分
2、部门人员有积极主动提出对协会发展有益、并且可实行的情况，根据情况加6--10分
3、有创造性的给协会提出问题，并能够有效地为协会办事，视情况加4—7分
2、部门值班人员无迟到缺席加3分
3、各部分配任务落实较好的，根据情况加,2—4分
4、各部成员为协会增光添彩，捍卫协会荣誉的根据情况加2—3分
附：
1.值班人员全部由秘书处负责统一安排，各部值班的出勤率计入各部门考评分数里。
2.每月对各部门例会考勤至少参与两次以上，否则即为监督部门失职。
3.以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于60分的给予警告处分，2次低于60分着将取消年终评优资格，以上内容都要在月考评汇报总结上得到体现。
理事会考评细则：
基本分：按时出席理事会会议，且积极主动完成协会布置的事务
1）加分内容：
1、能够积极主动促进校企沟通，帮助用人单位进行招聘宣传活动和校园其它就业活动；视情况加8—15分
2、搜集用人招聘信息；参与南阳理工学院就业信息网的建设与维护；
3、充分发挥各理事的专长作用，并积极为协会建设献计献策，4、积极策划、筹备及参与协会活动且表现突出的根据情况加3—6分
5、协会安排任务提前完成或表现突出的根据情况加2—4分
6、在协会活动或处理协会事务中表现优秀的根据情况2—4分
7、其他（为协会或部门维护并增加荣誉）根据情况加2—4分
2）扣分内容：
1、例会缺席1次扣3分，迟到扣2分，请假扣1分，请假2次记为1次缺席，扣3分；会议期间手机发出声响者扣1分
2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；
3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的，可根据情节扣4—8分
4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为，根据情节扣4—10分
5、不以协会的方针、政策为基础，做事不积极、散漫，视情况扣分
以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的将取消年终评优资格，2次低于15分着将取消其竞选权利，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。
奖励制度：
1、每部优秀部员为两人，学期考评中，有两次月考评第一的部门增加评优名额1个，三次者增加评优名额2个，部门连续两次低于15分者减少评优名额1人，连续三次取消其部门评优资格
2、每学期评出优秀学生干部三人，给予优秀部门1人，其余两人评比产生
3、其他优秀团员，党员推荐等院级权利暂不记录评比范畴，根据情况择优推荐，优秀团员、团干、党员推荐等需要从事协会工作两年以上者方有权参与。
请假制度：
1、例会请假须向各部长亲自请假，不许打个电话就搞定，要提前说明请假情况；
2、值班请假须向各部长领取假条，提交给在大厅值班的人
学校体育工作不仅可以促进学生正常发育，塑造强健的体魄，也可以培养学生意志、兴趣、习惯和能力。为了贯彻《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《枣庄市中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》、《山亭区教育局关于切实落实中小学生每天校园体育锻炼一小时的实施意见》，现结合我校体育教育工作的实际情况，特制定体育工作的管理制度。
一、规范体育教师的教学要求
体育课是学校教学的基本组织形式，体育课的质量更是反映了学校体育工作的水平。为使体育课有序有质地进行，我校对每一名体育教师提出严格的教学要求，在课前、课中和课后必须做到如下：
（一）课前要求
1、利用教研组活动认真学习“二期”课改后的新课程标准，明确体育教学的目的，熟悉体育教学大纲，熟练掌握与教材相关的基本理论、基本技能和基本技术，以及熟知该初中学生的生理、心理特点，有一整套使学生有效地掌握所学内容的教法手段和教书育人的意识。
2、贯彻执行我校教导部门制定的各项有关体育教学的规章制度。认真设计每一份教案，明确课堂教学的目的任务，突出重点、难点，合理安排教育教学各环节。
3、掌握任课班级的人数、体育基础、兴趣爱好等基本情况，根据教学进度，形成教学过程预案，并将关键部分体现于教案中。
4、教师着装必须符合上课的要求，适宜于做示范动作。仪表整洁、端庄，有教师风度和气质。在两分钟预备铃响之前到达上课地点，并做好上课的各种准备。能根据本次课教学的具体内容和拟采取的教学手段等，对场地、器材做好充分的准备和安全检查工作。
5、要提前与使用相邻场地或互换场地的教师作好沟通，树立互相补台、团结协作的意识，遇特殊情况应协商解决。如遇教导部门安排代课则应了解教学对象、内容、要求和场地器材等多方面情况，做到心中有数，有的放矢，确保不因教师的更换而影响教学的秩序和质量。
（二）课中要求
1、要求学生在指定（较固定）的地点提前两分钟集合。体育委员整队和汇报人数时，教师的姿态要端正，给学生一个良好的示范。第一次常规课应将教师姓名、基本情况和办公地点通报给学生，对学生上课着装及考勤提出明确要求。对着装不符合要求的学生，可令其更换，使学生明确上体育课必须穿着运动装或适宜运动的服装及运动鞋。每次课都应认真考勤，登记在册，作为期末考核学生平时表现的衡量标准。
2、体育课开始时应师生互致问候，注重礼仪。宣布本课的内容、要求和注意事项时，声音应响亮、简明扼要。在安排见习学生后，按课程教案实施，不得随意改动教学内容。教师应带领和指导学生完成准备活动。使学生的身体和心理能够达到完成本次课教学任务的状态，以避免产生不必要的体育伤害事故。
3、课中讲解要体现出精讲多练原则，保证学生有充分的练习时间，注重上课的效率。讲解要体现出因材施教与区别对待相结合的原则；讲解要生动、精彩、有感染力，要循循善诱，由浅入深，耐心细致，充分体现教师的文化素养。课中要根据课的内容进行必要的示范，示范动作要规范、准确、有力度、有欣赏性，示范时站位要恰当，能使每一位学生能清楚地看到。
4、课中要围绕着教学内容的重点和难点，采用适宜的教学手段，循序渐进。教法要有针对性，教学过程要教师个人特色。要充分地运用场地、器材和教学设备及学生间的互帮互学，使学生在动态中掌握动作技术，循序渐进，让学生能感受到成功的情感体验。
5、纠正错误动作是体育教学中必不可少的环节，也是科学、适宜和安全锻炼的基础之一，教师必须予以重视。在教学过程中，要体现出共性与特性、一般与特殊、偶然与必然等不同的纠错方式和方法。纠错也是教师与学生沟通，达成理解，教学相长的良机。
6、体育考试要严肃、严格、严谨。考试前要讲明课程要求，预期达到的目标，考试的时间和方式及占总成绩的比例等。考试时秩序要井然，评分要公正，考试后要及时小结，指出学生的不足及努力方向。
7、教师要根据课的类别、项目特点、内容方法等，利用一切机会加强对学生的品德、意志、作风和情操方面的教育及爱国主义、团队合作、集体主义精神的培养。
8、体育课应确保学生人身安全。教师要从场地器材、保护帮助、准备活动、教法手段和组织管理等几个方面来考虑安全问题。教学过程中如发现事故苗头，及时提出警告，防微杜渐。课中如突遇雨、雪、大风等恶劣天气造成场地湿滑、泥泞、结冰、视物模糊而不能正常上课时，则教师可临机处置。可以安排室内进行素质练习或讲解理论知识，决不允许提前下课或“放羊式”教学。
9、课的结束部分应有放松练习和简要的小结并宣布下一次课的内容，归还体育器材时，需注意对学生进行爱护学校公共财物方面的思想教育，询问学生的锻炼情况，全面关心学生的成长。教师要准时上下课，不迟到、不拖堂，这是教学秩序的基本要求，也是精心设计体育教案的良好开端和圆满结束的象征。
（三）课后要求
1、在课后小结中应记载有关授课过程的心得体会，课中学生的情绪，课堂气氛，课中出现的特殊情况，偶发事件，学生对教学内容的反应等情况。对课中出现的意外伤害事故，应妥善处理，认真记录并主动向教导部门汇报。
2、针对课上采用的教学方法、教学手段及教学效果，应及时同其他教师交流，取长补短。教学中发现的难题及带有普遍性的问题，应及时总结，以便在集体备课时集思广益，共同进步。
3、凡考试结束后，教师都要再次核准已登记的成绩，对补考学生要做到心中有数。登记成绩要认真、精细、准确，避免出现错登、漏登学生成绩等责任事故的发生。
（四）另外各体育教师应自觉地进行业务知识学习和体育技能的锻炼，保持较好体形、体能和运动技术水平。对所教的技术动作要尽可能达到熟练、自如、准确，能经受住学生的鉴赏，并获得同行的认可。提倡互相看课、观摩、交流，共同探讨教学规律及其内涵，主动请学生参与评价，耐心听取学生意见和建议。
二、学生体育成绩的评定及考勤制度
1、体育课为必修课，按百分制评定。每学期任课教师按教学计划中规定的内容（项目）的百分比及评分标准与学生平时的考核来综合评定成绩。
2、任课教师应在学期结束前一周将本学期优育成绩汇总后交学校教导部门登记在册，并认真填写好《学生成长手册》中体育课一栏的成绩及对学生的评价。
3、每次课教师都应进行考勤（课前、课后各一次，发现缺席者应立即查清缺课原因），请假学生应持有相关证明（如医院病假证明、家长请假条或班主任证明等），否则作为旷课处理，请假学生如无特殊情况，应穿好运动装、运动鞋到指定场地，由教师安排进行见习，不得留在教室内或办公室。学生无故旷课两次以上及时与班主任取得联系，询问旷课原因，及时对旷课学生进行批评、教育。学生在一学期内因病、事假等，未上体育课时数累计1∕3（含1∕3）以上者，根据有关规定，该学期体育课成绩计零分，必须进行重修。
4、体育课成绩不及格或因病缺考者，应在下一学期开学后二周内进行补考。过期作不及格处理，按学生学籍管理条例中有关规定不及格者不能毕业。初三毕业班学生毕业前进行《学生体质健康标准》的测试，登记表交教导部门归档。个别身体有疾病、医生证明不适合上体育课的学生应于开学初持医院证明、家长申请（签好本人及家长姓名）到教导处办理体育免修、免考手续。
5、由于初三年级体育成绩的特殊性，涉及到部分学生能否考入市、区示范性高中学习的机会。因此，初三体育教师更应重视学生考核项目的训练，对个别学习成绩好而体育基础相对薄弱的学生要进行反复地个别辅导，分析、查找原因，有针对性地进行训练，力争使每一位初三毕业生不因体育成绩的不合格而失去进入高一级学校学习的机会，同时在体育考试过程中要充分体现公开、公平、公正的原则。
三、体育伤害事故的预防、安全、保护与帮助制度
学生是学校人身伤害事故的受害主体，学生自身是防范学校伤害事故发生的重要影响因素，使学生树立起自我保护和防范伤害事故的意识，增强其自我保护能力，是减少和避免学校伤害事故发生的关键。因此我校根据不同年龄学生的心理特点和身体发育水平，结合教育教学的实际，通过丰富多彩的形式，有针对性和时效性地对全体学生进行安全教育，自我防范教育。我校通过让学生学习和了解一些典型的学校伤害事故的案例来认识伤害事故的严重性，从而刺激学生自觉形成对防范事故的主动性和警觉性，树立起强烈的自我保护意识。此外，对学生进行安全教育需要经常化。针对未成年学生身心发育的特点，对学生的安全教育形成制度，经常进行、常抓不懈，确保学生在校的人身安全。
在我校安全工作中始终贯彻预防为主的方针，增强预见性，把工作做细致、做全面、做扎实。对于关系重大的学校安全工作，我们决不是只停留在口头上，一般性号召上，而是从学校工作的各个环节上采取严密措施，及时查找、分析各种漏洞和隐患，把各种危险消灭在萌芽之中。在学校发生的意外伤害事故中，绝大多数发生在体育课或课外活动中，针对这一现象，我校管理部门、各体育教师应引起高度重视，制定出切实可行的防范措施。耐心的安全教育、充分的准备活动、准确的保护帮助多管齐下，最大限度地将学生的伤害程度降低到最低。在体育课的教学过程中，教师应切实做到以下几点：
1、增强体育教师的安全意识，每时每刻都要提醒学生在练习、比赛过程中树立安全第一的思想，切记逞强，做危险动作，必须在教师的指导、监督之下按要求完成各种练习。
2、在体育课的教学过程中，要增强同学之间的保护与帮助能力，掌握准确的保护与帮助技能，树立团结合作的精神。
3、通过教师的讲解与示范，使学生掌握准确的练习方法，降低练习的难度，使学生对动作能一目了然，不盲目地进行练习，减少动作的危险性。
4、教师应定期检查各种体育器材的安全程度，对存在安全隐患的不合格器材应及时报修、更换，确保学生在练习过程中的绝对安全。
5、提高教师健康的心理素质，消除不正常的心态情绪，树立新的素质教育思想和教育观念，坚决杜绝教师的体罚、变相体罚行为，要热爱、关心、保护好每一位学生。
6、在体育课、体育课外活动过程中，发生体育伤害事故是不可避免的。在事故发生之后，体育教师应保持冷静的头脑，视学生受伤程度的轻重，做出合理的安排和处理。对于受伤较轻的学生应及时送往卫生室，由卫生老师进行诊断，安排休息；对于受伤较重、一时不能判断伤害程度的学生，应在第一时间内将受伤学生送往就近的医院进行诊断治疗，及时通知学生家长。事故发生后应及时写好事故报告，交学校教导处、档案室存档，并在组内进行交流，分析造成伤害事故的原因，以引起其他教师的重视，杜绝类似情况的再次发生。
树立积极的防范意识是防止伤害事故发生的重要前提。而积极的防范意识的形成需要全体教育工作者、学生、家长和社会对学校伤害事故有一个明确、深刻的认识，充分了解伤害事故对未成年学生所造成的严重身心健康损害，意识到学校伤害事故发生的不可预见性，从而树立起一种具有高度预见性、高度敏感性、高度主动性和高度警惕性相结合的综合防范意识。通过学校、教育者和全体学生的共同学习和努力，学校伤害事故就会尽可能被避免，学校正常的教育秩序就会得到保证，学生和广大教师的合法权益也会进一步受到保护。
四、课外体育活动、场地开放、器材出借管理制度
1、为确保学生在校期间每天一小时的体育活动时间，我校教导处根据学校场地、器材的实际情况，充分挖掘资源，在全面推进素质教育、确实减轻课业负担的背景下，进行周密计划合理安排开展起丰富多彩、形式多样的“330”体育课外活动，组织有高度责任心的教师认真辅导学生的课外体育活动，使学生在身体素质得到锻炼的同时，也能掌握、提高一定的基本技术技能，培养一定的体育兴趣，为从事终身体育所服务。
2、体育保管员必须了解每天教师上课、训练所需体育器材，每天整理清点并做好准备工作。收进和借出物品必须有记录，凡损坏、丢失者必须详细登记，追查责任并照价赔偿，同时上报总务、教导部门，要做好体育器材使用方法和爱护物品的宣传工作。
3、体育器材室对学生开放。出借时间应安排在每天中午及下午第七、八节课，放学前十分钟归还物品。学生凭学生证可以借篮球、排球、乒乓等体育器材，校运动会所需器材由体育教研组长统一借领。
4、保管员每天应提前30分钟上班，做好上课用品的准备工作，休息期间应认真负责检查体育器材的安全状况，发现安全隐患及时上报总务部门进行修理、更换，以确保器材使用的安全。
5、外部门、外单位借用我校体育器材物品，必须经教导处负责人签字同意后方可出借，并由借方出具借条，出借器材要按时归还，如有损坏照价赔偿。
6、根据教导处统一安排，合理开放场地，充分利用学校的各种器材，为学生更多地参与锻炼提供机会。在寒假、暑假期间，学校操场、乒乓房等场地根据教育部门有关规定定期定时向社区居民、学生开放，并安排专人进行登记、检查、管理，确保活动期间的安全。
五、体育社团的训练管理制度
学校体育社团是学校的一种训练组织和教育组织。同教学的班级组织一样，应按照教育方针，充分体现学校教育的特点。根据学校教育规律，实施科学管理，建立各种规章制度，有利于规范学生积极参加训练，形成正确的、积极的舆论，促进队伍内部的自我管理，建设优良的队风。
例如，我校对男子手球队的管理如下：
1、学习检查制度：我校对于参加训练的手球运动员规定一月或半月作一次成绩检查，了解学生运动员上课出勤、作业完成、考试成绩等情况。发现问题，及时向班主任教师或学生本人提出改进要求。对表现好的学生通过学校及时给予肯定和表扬。这项制度是由校领导、班主任和教练员共同贯彻执行。
2、训练作息制度：我校对运动员建立了严格的训练作息制度，要求充分利用所规定的每周、每次的训练时间，做到训练时认真训练，学习时专心学习，休息时好好休息，任何教师不得任意占用学生的训练、学习和休息时间。学生应严格要求自己，做到文化学习和运动训练两不误，德、智、体全面发展。贯彻先学会做人，再提高学习、运动成绩的原则。
3、运动卫生制度：通过教练员有计划地传授运动卫生知识，使运动员养成良好的运动卫生习惯，从而对预防常见病和运动伤病的发生，保护健康、保证正常训练的进行有积极意义。运动卫生制度包括运动中饮水，运动前后进食的卫生；运动衣、鞋的质量、大小和清洁卫生要求；运动开始和结束的准备和放松；冬天防冻伤、夏天防中暑以及洗澡的卫生要求等。教练员必须要严格要求，使运动员养成良好的运动卫生习惯。
4、参赛规定：根据比赛的任务和规模大小，我校对参加比赛的学生提出具体要求，包括维护学校的声誉、遵守纪律、服从裁判、尊重观众、团结一致、振奋精神、顽强拼搏、赛出风格、赛出水平等。
5、教练员负责制：教练员是运动队的核心、主导者。我校运动队建立了主教练负责制，主教练应以高度的责任感，认真制定训练计划、组织训练课的进行，努力提高训练水平，对学生的学习、生活、思想进步全面关心，全面负责，使训练工作正常持久地进行。
6、建立档案制度：我校建立了运动员的技术档案。技术档案记载运动员进队的初始情况，各训练阶段身体承担负荷的水平，攻破技术难关和定期测试以及参加各种比赛的成绩等。运动队的训练计划和工作日记也应系统归档。对这些归档资料的利用是很有价值的。如可以让校领导、班主任和家长及时查看，了解情况，然后决定对因比赛而延误的课时进行及时补课、辅导。系统的档案制度还有助于运动员的追踪调查，有助于科学选才的研究及为其他训练专题的研究提供必要的素材。
7、贯彻执行运动队规章制度要善始善终，长年坚持。执行制度不能时紧时松，不能此项制度严，彼项制度松。要经常按制度的要求进行检查、总结，保持制度的约束性和威严；贯彻执行规章制度应是民主的。规章制度具有强制性，是反映完成训练目标的需要和众人的意志而制定的。在制度面前是人人平等的，对违背制度的言行，人人可用制度精神、用正确舆论加以制止。通过民主的方式，执行具有强制性的制度，师生之间、教练与队员之间都处于平等人格的地位，既相互尊重，又相互监督。队伍内形成友爱和善的人际关系。
学校还将努力建设更多的适合本校情况的体育社团，例如武术社团、韵律操社团、体育舞蹈社团等等。同时，根据体育社团的管理需要，还可以制定其他必要的制度。例如奖励制度、调整队员的制度等。体育社团的各项规章制度是相互关连的，有互补作用。一套规章制度制定后，并不是一成不变的，根据新的形势需要不断的充实、完善和发展。
六、广播操、室内操检查评比制度
广播操、室内操是我校一道亮丽的风景线，充分体现了我校学生朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。我校是山亭区中学生广播操示范校，曾得到全区各校分管德育领导的充分肯定。为使我校的广播操、室内操能长期保持高水平的质量，在学校校长室的高度重视下，政教部门、各年级组及体育教研组根据现状，不断提出检查、评比的具体细则：
1、培训广播操检查员，为了使广播操评比能做到公开、公平、公正，使评比的标准尽可能的统一。因此，我们在全校范围内挑选做操优秀的同学作为广播操评比员，通过观看录像中的分解动作，教师对每一节、每一拍的到位程度进行剖析、评价，多次集体为优秀、良好、一般、较差不同水平的班级进行现场打分，然后根据各评分员对同一班级打分情况进行汇总，确定该班级的实际分值。通过反复多次的培训，纠正统一，使评价结果充分体现了公正性，这是阳光的评价，评价的结果应该是合理的。
2、在检查评比过程中，各评分员每周滚动检查不同的班级，每天坚持上下午打分，每周汇总周平均成绩，然后每个班级根据三周不同评分员所评出的周平均成绩，计算出一个总的平均成绩，以此来确定广播操、室内操流动红旗的班级。
3、我校评定流动红旗的分值不是固定的，是根据全校做操的整体情况，各个阶段对广播操、室内操的具体要求有所侧重，有所调整，多鼓励，少批评。对极个别做操质量差的班级，通过年级组长、班主任做学生的思想工作，体育教师进一步规范动作的质量，促使少数班级的广播操质量在原有基础上有所提高，以致于不拖全年级、全校的后腿。
4、班主任是班级广播操、室内操的直接管理者。广播操、室内操的评比纳入班主任的考核，从而也引起了各班主任的充分重视，直接参与管理检查、纠正学生的每一拍错误动作，及学生做操时的精神面貌，使每一位学生都做到动作到位有力度，能听广播操音乐节奏完成，不抢拍，从而使全校的广播操动作整齐划一。
七、校运会、教工运动会的组织管理
体育教育组应积极配合学校教导处、校工会认真组织好一年一度的校秋季田径运动会和冬季教工运动会。运动会是充分展示班级的艺术才华、团队合作精神、学生的体育竞技能力的机会，要充分筹备、组织好每届运动会。
1、运动会的前期筹备：在具体运作过程中，体育教研组应提前一个月做好运动会的报名工作，详细制定好各比赛项目及比赛的细则，分发到各班级，由班主任及体育委员根据各学生的专项特长、各班报名人数，要求全体同学积极报名参与比赛。收齐报名单后，由体育教研组统一编号、分类、编排秩序册。
2、运动会的召开：体育教师要利用课余休息时间做好运动会入场式各班的才艺展示排练；各比赛项目的技术指导，组织好运动会有序、安全、顺利地召开；制定出比赛中意外事故发生的应急预案；做好学生的思想工作、裁判员的技术辅导工作。
3、成绩汇总：运动会后要及时做好成绩的汇总，排定名次及奖励工作，对于打破学校记录者，则应在校运会记录中予以更改，写清项目、成绩、日期等。
4、校动会纪律要求：各班学生在班主任的带领下，按指定的位置就座，不参加比赛的运动员不得随意离开座位，不乱抛果皮纸屑；各班可以组织啦啦队，为场上运动员加油鼓劲，做文明观众，不大声喧哗，不乱起哄；参加比赛的运动员必须仔细听清广播通知及比赛时间安排，及时报到，准时参加比赛，并于比赛前做好充分的准备活动，非参赛学生不得进入比赛场地；所有学生必须听从裁判员、工作人员及学生纠察的指挥；宣布运动会结束之后，各班在班主任的带领下按顺序离开运动场，往返运动场途中应注意安全，不得追逐打闹，避免伤害事故的发生。
第1条 在安全生产中贯彻重奖重罚的原则，对在安全生产中作出显著贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中严重失职，违章作业，违章指挥造成事故者，应给予重罚。
第2条 公司每半年应对安全生产责任制执行情况及实现安全目标情况进行总结评比一次。奖励在安全生产中做出突出贡献的集体和个人。
第3条 采取项目部推荐、安全处审查、报公司领导审批的程序，对安全生产先进个人和抢险有功人员给予奖励表彰。
第4条 人身事故性质分类： 人身死亡。
重伤：住院治疗，医疗费用合计8000元以上，或造成功能性后遗症。轻伤：医疗费用在1000元至8000元之间。小伤：医疗费用在1000元以下的。第5条 设备事故性质分类。重大设备事故或损失8000元以上。主要设备事故或损失2000元以上。重大设备未遂事故。主要设备未遂事故。
次要设备事故或损失1000元以上。第6条 对事故实行罚款：
凡发生死亡（非意外），处罚项目部20000元，另处罚项目经理1000元。
凡发生重伤、重大火灾、重大设备事故，处罚项目部2000元，另处罚项目经理500元；二人次的按第一条处罚。
发生轻伤要及时报告安全处，隐瞒不报的罚款项目部200元/次。安全员50元/次，发生轻伤三人次（含三人次）以上的，加倍罚款。
发生主要设备事故或损失2000元以上，每次处罚相关的项目部1000元；发生次要设备事故三起（含三起）以上的，加倍罚款。
发生重大设备未遂事故的，处罚相关项目部1500元。发生主要设备未遂事故的，处罚相关项目部500元。
发生次要设备事故或损失1000元以上，每次处罚相关项目部300元；发生次要设备事故三起（含三起）以上的，加倍罚款。
第7条 进场前项目部安全措施、安全教育及考核办法：
1、安装人员必须100％通过“户藉证”、“计生证”、“身份证”及“特种作业人员操作证”审核。审核不合格处罚款100元／人、次；
2、所有参加施工的人员必须100％参加公司级安全教育培训经考试合格和队列训练后才可签订劳动合同，然后方可前往项目部参加项目部级和班级级安全教育培训。未参加公司级安全教育培训的处罚款100元／人、次；未参加项目部级和班组级安全教育培训的处罚款50元／人、次；
3、经三级安全教育培训后与施工人员签订《劳动合同》应达100%，未与施工人员签订《劳动合同》的处罚款500元/人、次；
3、项目工程施工前项目部必须编写《安全管理组织措施》，报公司安全处审核批准，未编写《安全管理组织措施》的处罚款500元/项目；
4、安装设备安全检查：扒杆（主杆、动杆）、电焊机、配电箱、卷扬机、钢丝绳、叉车、气割设备等，漏项或不合格的处罚款200元/项；
5、工作服、安全帽、安全带、安全网、安全绳、防坠器、自锁器、安全拉绳必须符合国家安全标准。不合格的除重新购置外，并罚款500元/件、次；
6、为安装人员办理参加团体意外险和医疗补助险达100%。未办理的处罚款50元／人、次。
第86条 现场安全措施、安全管理的考核办法：
1、现场必须至少配备一名安全员和每班组配备一名安全监护员，负责日常的安全生产工作。未配备或少配备的处罚款500元/人、次；；
2、“五牌一图”、安全标语或口号、安全警示标志、彩旗和安全警戒线是否按规定配齐并悬挂在显眼的地方。未悬挂或缺少的处罚款1000元；
3、现场各种安装设备是否按标准进行安装就位，未按标准进行安装的处罚款300元／项；
4、起重设备、电焊设备、气焊设备、叉车和吊车是否按规定要求做好班前、班后设备检查并做好交接班记录。未进行检查、或未进行交接班、或记录不全的处罚款100元／项、次；
5、现场必须按规定配备足够的消防器材，在施工过程中必须每天进行防火检查。未按规定配备及定时检查的处罚款100元／项；
6、每周三召开全体施工人员安全会议一次并做好记录（要有参加会议人员签到和会议主要内容），未召开的或未记录的处罚款200元／次；无故缺席会议的处罚款20元/人、次；
7、现场未按要求设置好水平或垂直安全绳的、或设置不足的造成高处作业人员无法正确系挂安全带或自锁器的，处罚款500元/处；
8、现场配备的安全设备设施不足，造成施工人员无法佩戴和使用安全设备设施（安全帽、安全带、安全网、安全绳、防坠器、自锁器、安全绳和锁扣等等）的，处罚款500元/人、次；
9、施工人员不佩戴和使用安全设备设施的，处罚款50元/人、次；
10、高处作业人员在临边行走前和作业前安全带不系挂的，处罚款200元/人、次；
11、安全带系挂不正确（低挂高用或系挂在不牢固处）的，处罚款30元/人、次；
12、特种作业人员（电焊工、起重工、电工、叉车工等）必须持证上岗，无证上岗的，处罚款50元／人、次；
13、现场存在重大安全隐患（以《整改通知书》中重大安全隐患数为依据）的，处罚款200元／条；
14、现场存在一般安全隐患（以《整改通知书》中一般安全隐患数为依据）的，处罚款50元/条；
15、隐患整改率达100％（以《整改通知书》中重大安全隐患数为依据），在限定的期限内未能及时整改的处罚款300元/条；
16、发生安全事故后必须及时报告，并按“四不放过”处理，写出《整改调查报告书》及时报回公司安全处。隐瞒不报或超时报告的处罚款300元／次；
17、严禁从高处往地面乱扔工具、废钢材、杂物；发现违章处罚款100元/人次；
18、违反规定吸烟的，处罚款100元/人次；
19、除尘器空升试验时，严禁任何人进入保温箱、除尘器内部。违者处罚款200元/次。20、现场存在不文明行为，如随地大小便、偷盗等，处罚款500元/人、次； 第8条 文明生产的考核办法：
1、安装人员及管理人员在施工现场一律穿龙净标志工作服，施工人员一律排队上下班，列队上下班主要由安全员负责（列队上下班照片每周2张须于每周四前报公司安全处）。公司不定期前往工地进行突击性检查。不统一着装，处罚款50元／人、次；未提供相片处罚款100元/张；未按规定排队上下班处罚款300元/次；无故缺席参加的处罚款20元/人、次；
2、严禁嫖娼、睹博、打架斗殴、酒后上岗、酗酒闹事。违者处罚款500元／人、次；
3、队长擅离岗位，致使施工现场无人管理的，处罚款2000元/人、次；
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