公司治庸问责活动动员会讲话

公司治庸问责活动动员会讲话（精选10篇）

公司治庸问责活动动员会讲话 篇1

同志们：

根据市委、市政府的统一部署，经公司党委研究决定，从今天开始，集中一段时间，在全公司范围内开展以“治软提劲、治庸提能、治懒提效、治散提神”为主要内容的治庸问责工作。今天开会的主要任务是传达学习、贯彻落实全市开展治庸问责工作的决议和市委、市政府关于强力推进治庸问责工作的精神，动员部署公司系统治庸问责工作。下面我讲三点意见：

一、高度重视，充分认识开展治庸问责工作的重要意义

本次治庸问责工作是以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找和整治干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，在全公司掀起治庸问责的风暴，促进全公司精神面貌大改观、干部作风大改变、服务效能大提升、发展环境大改善，为市城投公司融资、建设、服务事业实现跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障。各部门、直属单位要高度重视，充分认识开展治庸问责工作的重要性，切实把思想认识统一到市委市政府的决策部署要求上来。

第一、强力推进治庸问责工作，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的实际行动。胡总书记在“七一”讲话中警醒我们：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱 离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”胡总书记提出的“四个危险”，着眼全局，具有很强的指导性和针对性。如何有效应对“四个危险”，开展治庸问责工作就是重要抓手，也是解决突出问题的实际行动。城投公司作为全市融资平台的排头兵，项目建设的主力军，服务行业的带头人，公司上下更要充分认识当前治庸问责的坚决态度，从思想上迅速紧张起来，特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，燃烧激情、勇于担当，以奋发有为的精神状态尽职尽责，来积极应对“四个危险”，不断推进城市投资建设工作。

第二、强力推进治庸问责工作，是实现城市投资建设新跨越的必然要求。今年，是“十二五”开局之年，是市着力实现“三大目标”的关键之年，更是城投公司加快新一轮发展的重要阶段，公司各部门及直属单位，在城西北新区项目建设方面，在城市广告经营方面，供水交通服务方面，都取得了一定的成绩，但是要实现城投的跨越式发展，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的，必须具备非常之精神、非常之能力。但是公司所存在的“庸懒散软”问题与城市建设的要求格格不入，要实现城投公司的快速发展，必然要求大力推进治庸问责工作，坚决果断地向“庸懒 散软”开刀。为推进城投公司跨越式发展，促进大冶市快速发展的重要战略支点提供有力的资金支撑。

第三、开展治庸问责工作，是转变干部作风、密切干群关系的重要抓手。开展“治庸问责”工作，首先要解决的是作风问题，但是最终要解决的是干部平庸的问题。精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，从我公司的实际来说，干部队伍总体上是好的，大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风，但也要清醒地看到，“庸懒散软”问题有的时候在有的干部身上也不同程度存在。对这些不良现象和问题，必须“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。这就要求我们，通过这次 “治庸问责”工作，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。

二、明确目标，突出重点，全面推进治庸问责工作

根据市委、市政府印发的《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的精神和要求，结合城投系统实际，我们要紧紧围绕方案，高起点、高水平、高质量地完成好每个阶段、每个环节的工作。重点要做好以下几个方面：

一是要振奋精神，凝心聚力，保持良好的精神状态。庸懒散软是一个人精神状态的直接体现。治庸问责，首先必须提振精气神。很难想象，一个精神萎靡不振的人能够干好什 么工作，一个作风涣散的团队能够做成什么大事。特别是城投这样特殊的单位，由于宏观政策等原因导致融资困难，项目建设缓慢，城市经营仍有很多不完善的地方。这要求我们，首先，要上下一致，凝心聚力。只有同心，公司系统上下才能拧成一股绳，才能形成强大的合力，推动事业发展。第二，要有一种敬业精神。这不仅是我们对待工作的态度，也是一种思想境界。现在，我们的公司职工，甚至干部队伍中存在着一种缺乏工作激情、缺乏敢闯敢试的勇气，一切习惯于按部就班、四平八稳，缺乏沟通，缺乏交流，得过且过。城投事业要发展，就要大张旗鼓的讲凝聚力，讲活力，讲创新，鼓励干部有所作为，有所建树，使我们的干部、职工队伍始终保持奋发有为的精神状态。

二是要培养责任意识，加强责任建设，提高执行力。怎样让我们的干部职工牢固树立起负责任的精神，不负责任怎么办，要有确责、履责、问责相应的配套措施。一是要科学确责，将每个岗位的责任具体化。前不久，公司印发了《关于分解落实XX重点工作目标任务及项目责任的通知》，明确了每个人在工程建设方面的具体分工，并要求各部门拿出9月份的职责分工计划表。下一步，要结合治庸问责工作，进一步完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，落实到每个人，每项工作，干部尽干部的责任，领导尽领导的责任，主要领导尽主要领导的责任，无论大责任、小责任，大家都尽 职尽责，一定要形成一种规矩，就是权责一致，是你应该做的，是你的职责，不能推诿，不能敷衍，更不能扯皮。只有这样，我们这个公司系统的执行力才会提高，我们的环境才会得到优化。

三是要狠抓整改，标本兼治，着力解决突出问题。抓好整改，形成长效机制，是治庸问责工作的着力点。市委、市政府领导小组办公室这次活动和实现大冶市“三大目标”结合起来，公司要同完成全年城投工作目标任务结合起来，通过自我剖析、公开举报电话、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，开展“五查五看”：一是查全局意识，看是否存在与全市改革发展稳定的大局不合拍、与加快城投事业发展要求不适应的问题；二是查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；三是查行政效能，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；四是查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；五是查制度纪律，看是否存在不按制度办事、纪律松弛、办事不公、以权谋私等问题。对查摆出来的问题要进行认真梳理、综合分析，有针对性地提出整改措施。坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”，抓住存在问题的关键点，找准解决问题的切入点。对明令禁止的，要立即纠正；对能够解决的，要立即解决；对一时难以解决的要说明原因，制定计划，在承诺的时间内抓紧解决。对群众投诉举报的问题，要采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查，做到事事有回音、件件有着落。同时，要加强舆论引导，对大局意识强、作风过硬、工作效率高的处室、单位和个人，要进行表彰和奖励，树立和宣传一批勤奋敬业、恪尽职守的正面典型，推动活动深入开展。

三、加强领导，精心组织，确保公司治庸问责工作取得实效

开展治庸问责工作既是一场攻坚战，也是一场持久战。我们必须将其作为推进城投事业又好又快发展的重要工程来抓，持之以恒，一抓到底。

首先要加强领导，开展治庸问责工作，实行层层负责。公司党委对全公司治庸问责工作负总责，并成立了治庸问责工作领导小组，由我任组长，公司其他班子成员任副组长，成员为公司各部长和下辖单位两位负责人，领导小组办公室设在资产经营部，111任办公室主任，222任副主任，各部门、科室带头人要以身作则、率先垂范，要按照活动实施方案，坚持高标准、严要求，切实抓好每个步骤、每个环节的落实，将治庸问责工作覆盖到每一个层次、每一个干部、每一个岗位。真正使每个干部职工思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高。

其次要统筹安排，强化督导。这次治庸问责活动要全员参与，要求高，工作量大，必须统筹兼顾，科学安排，精心 调度。在时间和人员安排上，要科学划分时段，坚持时间服从质量；抽调得力人员，确保工作需要。在活动与工作布局上，既不能脱离工作单纯地搞形式上的活动，更不能以工作任务重为由，对治庸活动敷衍了事，要做到活动与工作“两手抓、两不误、两促进”。在形式与内容的处理上，要严格要求，规范程序，既要有一定的形式，又不能把形式搞得太繁琐，实现形式和内容有机结合。要加强对活动的督导检查，确保不走过场。

最后要认真总结，加强宣传。要搞好治庸问责活动的经验总结，既重视对每个环节、每个活动和全过程的总结，又重视对一些新思路、新措施的总结，为促进面上工作提供有益借鉴。要把握好舆论导向，组织开展多种形式的宣传活动，让治庸活动在公司系统内广为人知，深入人心。要加强信息交流，及时向市委治庸活动领导小组报告我公司开展活动的进展情况、经验、典型，争取更多的指导和帮助。

同志们，市委、市政府对这次治庸问责活动要求很高，广大群众对开展这次活动寄予厚望。我们一定要按照市委、市政府的要求，按照这次会议的部署，扎实推进治庸问责活动，把作风建设引向深入，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力实现机关精神面貌有重大改观、干部作风有重大转变、服务效能有重大提升、发展环境有重大改善的工作目标，为加快城投公司建设步伐 提供坚实的组织保证和作风保障！

公司治庸问责活动动员会讲话 篇2

老师们：

按照县委、县教育局的统一部署，经学校校长书记会议集体研究，决定今天召开我们全校治庸问责动员大会，目的是启动推进治庸问责专项工作，为推动学校发展提供有力的保障。刚才，向大敏校长就治庸问责工作作了具体安排，提出了明确要求，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调三点意见：

一、为什么要开展治庸问责活动

这次活动，我个人理解，是“一大活动、两大主题”。所谓的一大活动，就是这次的 “治庸问责”活动；两大主题，一个是治庸，这是活动的目的。另一个是问责，这是手段。庸，是能力上的问题；责，是一种状态表现。治庸，是指治理庸、懒、散、软，“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”。问责，就是指加强责任意识。尤其是对我们领导干部作风进行改善，形成长效机制，确保治庸工作落到实效治庸问责始于武汉市，现在全省推广。整个过程就是方案中所说的，宣传发动，自查整改，督查问责，总结提高等四个阶段。实施范围是全校教师。经校长主题会议研究，我们在全校把这个活动统一部署、分工负责、协调推进，以求实效。今年初，武汉市委、市政府在全市范围内开展治庸问责活动。7月底，省委书记李鸿忠主持省委常委会，听取武汉市委、市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化发展环境的工作汇报。他强调：治庸问责是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的需要，是确保我省“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。同时，他认为，这个活动有三个显著特点：首先，体现了反腐倡廉从源头抓起的精神。我们说干部腐败，往往从小事开始，从生活细节起源。懒馋到占贪，要治理腐败，就要从治懒散，治多吃多占开始；其次，增强党政机关在人民群众中的形象。我们干部队伍总体上是好的，我们学校中层以上领导也一样，在好的同时也存在“庸懒散”和世故圆滑、不尽职、不尽责的问题。第三，提高干部的整体素质和管理能力。李书记认为，在近年来开展执行力大讨论、加强执行力建设的基础上，进一步强化“能力席位”意识、危机意识、服务意识和积极主动作为的意识。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，努力营造有利于干事创业的浓厚氛围。他强调的这几点，很好地解释了为什么要开展这一活动的问题。这是我们党增强执行力的需要；也是巴东教育和我们三中发展的需要。

昨天县教育局下发了《全县教育系统开展治庸问责工作实施方案）的通知》并与学校签订了治庸问责公开承诺书，这是我县教育系统从全局出发，对推动巴东教育跨越发展具有极其重要的意义。

1、治庸治懒是贯彻中央、省、州、县文件精神的要求。在治庸问责教育活动中我们教师要做到“四有”，在学校整体工作和自己的岗位工作中坚持做到落实工作有韧劲、谋划工作有思路、推动工作有激情、实现目标有贡献。学校绝对重视对庸人、懒人的治理。庸人、懒人最大的特点，就是散漫拖沓、无所事事、工作、生活没有激情、暮气沉沉、无所事事。这样的人多了，给我们的事业带来的危害不可小视。教育局长着重强调了 “五禁”。县委陈书记在县委第十四届全会上的讲话，要求相关部门要研究提出治庸、治懒具体措施，各级各部门对庸能、懒职绝不能听之任之，必须严肃纪律，严格要求和管理。

2、治庸问责是推动三中发展的要求。学校要发展，必须有一支想干事、能干事、干成事的干部教师队伍；就必须彻底治理庸精神、庸能力，庸责任现象，鼓励广大教师以“务实、求真”的精神，积极进取，敢闯敢试，知难而进，奋勇争先。

3、治庸问责是提高三中教师队伍能力素质的内在要求。目前，我校教师队伍的主流是好的，绝大多数教师能够认真履职，转变作风，积极工作，为我校发教育教学发展作出了应有的贡献。但是也应清醒地看到，教师队伍甚至中层以上领导中不作为、慢作为、假作为、乱作为等庸懒散软现象仍然存在，有的还十分严重。如，有的领导和教师特别是行后教师工作态度消极，不思进取，得过且过，工作能推就推，能拖就拖；有的素质不高，不学习、不思考，业务不熟，办法不多；有的作风漂浮，工作不务实，上情不明，下情不清，乱决策，乱办事；有的权力和责任观不正确，有利的事抢着干，无利的事推得快，乱用权，滥用权。这些庸懒散软行为严重损害了我们教师集体队伍的形象，影响了队伍的战斗力，带坏了学校风气，阻碍了学校发展，必须认真治理。

4、治庸问责是学校内部科学管理的需要。造成庸懒散软现象的原因很多，但很大一部分是学校的内部管理问题。有的是学校内部管理松散，工作任务完成不够科学合理，不敢管、不愿管，好人主义，怕得罪人。一个学校是否有庸懒散软现象、单位的风气如何与我们老师的责任意识、表率作用密切相关。治庸问责就是要进一步强化责任意识，通过抓好制度建设，强化学校的内部管理，通过制度建设推进治庸问责工作的落实。

二、我们如何参与治庸问责活动

1、加强教育，鼓励干事创业。一要加强示范和警示。坚持把治庸问责工作与创先争优、领导考评、文明创建等活动结合起来，大力学习宣传先进事迹，充分发挥正面典型的示范带动作用。同时，将把脱岗、失职、被问责的领导和教师作为反面例子，教育我们教师引以为戒。二要加强宣传教育。采取集中学习、问卷调查、民主生活会等多种形式-，教育我们学校领导干部和教师认真履职，敬业奉献。学校负责新闻报道的同志要加大对治庸问责工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣、庸懒散软可耻的舆论氛围。三将完善奖惩机制。综合运用绩效管理、学校领导干部考评、教师年度考核等手段，加强对全校教师履职情况的监督与管理，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，激励广大教师干事创业的热情。

2、加强管理，完善制度建设。学校将坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提速增效，提高工作效率，堵塞庸懒散软行为的空间。一要根据学校实际启动行政管理体制改革。充分发挥骨干教师的作用，提高行政效能。二要进一步规范权力运行。要以教务、总务、政教、、财物、办公室等为重点，以点带面，全面推进规范学校权力运行工作，不断提高规范学校权力运行水平。继续抓好规范学校行政权和廉政风险防范管理工作。通过压缩权力自由裁量空间，加强对权力运行的监督，有效防止“小吏大权”、中梗阻和滥用权力等现象的出现。三要完善效能制度。进一步完善效能建设，认真抓好岗位责任制、限时办结制、失职追究制、工作承诺制等效能建设基本制度的落实。严格执行行后考勤、请销假等制度，通过制度落实，切实解决学校中存在的庸、懒、散、软等问题。四要强化学校内部管理。各处室、年级要优化内部管理，确保办事便捷、运转高效。学校在人员使用上，将坚持人岗相适，确保人尽其才，才尽其用。学校领导班子成员要廉洁自律，当先锋、作表率，作勤政廉政的模范。对中层干部和教师，严格要求、严格管理，加强教育和引导，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高干事创业的积极性。

3、加强监督，严格责任追究。一要完善办事公开制度。严格执行学校校务、财务公开制度，全面推进办事公开，通过公开栏、网站、广播、墙报等载体，主动接受群众监督。通过群众的监督，促使学校党员和干部公开、公平、公正地履行职责。二要强化督查，形成合力。学校各处室应有效整合督查力量，加强对重大决策部署落实情况的监督检查。学校各级效能机构要积极开展效能监督和明查暗访活动，发挥舆论监督作用，对庸懒散软行为予以曝光。三要加大问责力度。“有错要问责、无为也要问责”。各处室要避免好人主义，对庸懒散

软行为绝不姑息、迁就，务必严肃查处。对不认真履职、工作推动不力、作风纪律差，无正当理由未能按期完成学校、处室安排的重要工作或者无正当理由超时限办理等庸懒散软行为，要根据不同情况责令作出书面说明或给予效能告诫等处理。正确对待问责，对学校中层领导干部庸懒散软行为的问责，从某种意义上看，是对我们领导的帮助和提醒，使其及时纠正小错，防止走上违纪违法的道路。学校将重点查处若干个典型案例，对当事人进行效能告诫、纪律处分和通报处理，通过严厉整治、严肃问责，进一步促进学校中层以上领导干部风气和工作作风的好转。

三、精心组织，确保治庸问责工作取得实效

治庸问责工作事关我们三中发展。各处室要高度重视，切实把思想和行动统一到县委、县教育局的决策部署上来，克服等待观望思想，采取有力措施，扎实有效推进，确保工作取得实效。

1、要强化领导、加强督促检查，做到一级对一级负责，层层抓落实。

2、要有序推进。各处室要与处室工作结合起来，统筹安排，治庸问责的成效要用促进我们学校发展、群众满意来检验。治庸问责工作要紧紧围绕学校教育教学质量提高、学校发展来谋划、来落实，紧紧与教学一线工作相结合，广大教师到一线见功。我们学校治庸问责的成效最终要体现在工作效率上，体现在教育教学质量提高上，体现在服务师生的水平上。要避免就事论事，停在表面，看起来热热闹闹，实际上没有效果；切实以促学校进发展、保障师生的实际利益来检验。

局长治庸问责讲话 篇3

在治庸问责工作动员会议上的讲话

同志们：

根据市委、市政府的统一部署，经局组研究决定，今天召开治庸问责工作动员会，主要任务是，传达贯彻全市治庸问责工作会议精神，部署安排全局治庸问责工作。下面，根据畜牧兽医行业特点和畜牧兽医工作实际，就如何强力推进治庸问责工作，讲三点意见：

一、统一思想，深化认识，下大决心推进治庸问责工作 针对干部队伍中存在“庸、懒、散、软”方面的突出问题，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，非常重要，十分必要，意义重大。

（一）开展治庸问责工作，是成就事业的迫切需要。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出，“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。总书记的重要讲话把“精神懈怠的危险”放在“四个危险”之首，发人深思，令人警醒。市委、市政府针对干部精神状态中的“庸、懒、散、软”问题，狠抓治庸问责，实质上就是解决干部的精神懈怠问题，目的是要通过“治”与“问”，解决各级领导干部的能力问题、履责问题、作风问题、精神状态问题，促使各级领导干部勇于担当、勇于担责、勇于担难，以奋发有为的精神状态履职履责，为推进跨越式发展贡献力量。

（二）开展治庸问责工作，是推动发展的迫切需要。近年来，全市畜牧业在市委、市政府的坚强领导下，坚持以科学发展观为指导，积极应对各种困难和风险挑战，狠抓生猪保供给，严防疫病保安全，扩大规模增效益，调整结构促转型，实现了突破性发展。但是也存在一些不容忽视的问题，一是产业化龙头企业建设滞后，全市没有一个规模生猪屠宰加工企业；二是规模养殖污染亟待解决。一些规模养殖场建设标准不高、规划布局不合理、栏圈设计不科学、粪污处理设施不配套，粪便乱堆，污水乱排，蚊蝇乱飞，嗅气冲天，小区周边环境污染较大；三是基层基础建设薄弱，设施设备简陋，检疫检验手段落后；四是畜牧兽医人员专业素质不高、技术更新不快、服务创新不够。所有这些，与建设现代畜牧业的要求不相适应，仍然有很大的差距。李鸿忠书记说：“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。”建设现代畜牧业，实现畜牧大市向畜牧强市的新跨越，这是我们畜牧兽医干部队伍的“非常之事”。大家作为推动畜牧兽医事业科学发展、跨越式发展的“非常之人”，必须具备非常之精神、非常之能力。干部队伍中存在的“庸懒散软”问题与非常之精神、非常之能力的要求格格不入，必须大力推进治庸问责工作，坚决果断地向“庸懒散软”开刀。

（三）开展治庸问责工作，是营造干事创业氛围的迫切需要。总体来说，我们干部队伍总体上是好的，大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风，但也要清醒地看到，“庸懒散软”问题在一些干部的身上也不同程度存在，主要表现为“三个缺乏”： 一是缺乏学习热情。有些干部学习态度和风气不容乐观，令人忧虑。有的人玩心太重，无所事事，饱食终日。不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学、不实学的现象还较为普遍。二是缺乏工作激情。有的同志精神萎靡不振，做事疲沓拖拉，凭感情办事，凭意气用事、凭经验干事。主要表现在“六个满足”：满足于已有的经验，满足于已有的知识、学历、职称和资历，满足于过去取得的成绩，满足于会议布臵，满足于已有的制度，满足于单位不出问题。对待各项工作缺乏高标准、严要求的意志和毅力，只求过得去，不求做得好，没有尽心尽力、尽职尽责去拼去搏，不去追求至善至美。三是缺乏责任心。有的同志工作疲沓应付，不务实际，平平淡淡。主要表现在“六个不强”，即敬业精神不强、工作责任心不强、服务意识不强、全局观念不强、原则性不强、纪律观念不强。这些问题尽管不是干部的主流，表现在少数干部身上，或者表现在不同时期不同问题上，但这些不良倾向和苗头是客观存在的，如任其发展，势必会影响事业的发展。所以必须引起高度重视，正视存在的问题，分析问题的危害，努力改进和克服这些不良风气。

二、明确目标，突出重点，强力推进治庸问责工作 按照市委、市政府的统一部署，这次治庸问责工作突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责和总结提高四个环节。我们要通过治庸问责，着力解决当前存在的主要问题，全面倡导昂扬向上的精神风貌。

一是思想提神治“散”。治庸问责，首先必须提振精气神，就是要倡导的一种奋发有为的精神状态。当前，在我们干部队伍中还存在着精神萎靡、满足现状、碌碌无为、不思进取等问题，存在等靠要和消极观望思想。我们要时刻牢记胡锦涛总书记关于“四个危险”的重要论述，深入开展“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的思想讨论，强化机遇意识、责任意识和创新意识，提神醒脑、昂扬斗志、奋发有为。一要爱岗敬业。始终保持对岗位的热爱，时刻牢记肩上的重任和使命，把思想凝聚到干事业上，把精力集中到做实事上，把工夫下到抓落实上，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。二要勤奋学习。做到好学多学，细学深学，不仅学理论，还要学政策、学方法，不断提高自身理论水平、工作能力和精神境界，实现抓工作有方法、处理问题有办法，更好地履行职责，真正发挥作用。三要开拓创新。要敢于创新，勇于创新，善于创新，有所作为，有所建树，始终保持奋发有为的精神状态。四要求真务实。要消除怨气，排除泄气，克服暮气，工作向高标准看齐，待遇知足常乐，直面困难，正视逆境，脚踏实地，埋头苦干，奋勇前进。

二是工作提能治“庸”。在工作中做到“六个严格”，增强责任意识。严肃工作纪律，遵守考勤制度，在工作期间一丝不苟，不做任何与工作无关的事情。严格热情服务，工作中推行首问负责制、责任追究制，谦逊待人，热忱服务。一杯水、一张椅、一个微笑，礼貌用语，文明待人。虚心听取群众意见,不断强化服务意识，努力提高服务水平。严守职业道德，主动服务、热情服务、周到服务，一个电话，一个信息，一声传唤，随叫随到，树立畜牧兽医人员的良好形象。严格认真学习，把学习作为一种责任、一种追求、一种需要，树立良好的学风，端正学习态度，持之以恒，学以增智，学以长才，学以致用。严约业余生活，时时刻刻、事事处处严格要求自己，不仅管好“八小时以内”，也要管好“八小时之外”，不仅在公众场合下作表率，也在无人监督的场合下守规矩，在任何时候都不做损人利己的事。

三是制度提效治“懒”。治效率之庸，关键是强化管理，管理之要在于加强制度建设，坚持用制度管人、按制度办事。要建立健全岗位责任制、考核评价机制、监督管理机制、奖惩激励机制、首问责任制、过错责任追究制等为主要内容的制度体系，尤其要制定和完善各类制度中的奖惩及责任追究规定，做到事事有人负责、有人担责，失责可追，追责有据可依，激励先进与问责后进相统一，以此鞭策广大干部职工树立效率意识，干好本职工作，努力争先进位。对发现和调查核实存在的问题，按照干部管理制度问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。

四是纪律提劲治“软”。治庸问责，必须出重手、下猛药。在治庸问责过程中，我们应以铁的纪律整治工作中“软”的问题。工作中必须做到“六个严禁”：严禁无关人员进入办公场所，严禁无故迟到早退，严禁在办公场所进餐或吃零食，严禁上网炒股、打牌、下棋、玩游戏，严禁串门闲聊、嬉闹，严禁办理其它与工作无关的事项。对干部队伍中存在上班迟到早退、无所事事、玩电脑打游戏、看电影现象，平时工作不学习、不钻研、不思考，大事做不来，小事不愿做，互相推诿扯皮的精神状态，对群众冷漠，服务意识、大局意识、全局观念淡薄，只关心自己的工作和本部门的利益，对别的部门工作支持协调、配合不够的意识和行为，要制定铁的纪律规范约束，严格查处和督办，狠抓工作落实，提升执行水平，做到精神状态有新面貌、工作作风有新转变、工作能力有新提升、发展建设有新成效。

三、加强领导，狠抓落实，确保治庸问责工作取得实效 开展治庸问责工作，是当前事关全局的一项重大工作。大家要把思想和行动统一到治庸问责工作上来，把领导和精力集中到治庸问责工作上来，切实把这一事关畜牧兽医事业科学发展、跨越式发展的重要工作抓紧抓好抓实，切实抓出成效。一要加强组织领导。为确保治庸问责工作的顺利进行，局专门成立了治庸问责工作领导小组，我任组长，副局长**为副组长，局机关科室、局属单位负责人为成员。领导小组下设办公室，**兼办公室主任，**任办公室副主任，负责治庸问责工作的组织实施、督促检查、考核考评。各科室、各镇处畜牧兽医技术服务中心也要成立相应的组织，确保治庸问责工作有人抓、有人管，落到实处。

二要明确工作职责。治庸问责工作领导小组各成员单位要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。纪检监察室要强化监督检查，认真做好集中检查、举报受理、查处通报、问责等工作；政工科抓好治庸问责工作统筹协调和组织实施，进一步完善干部考核评价、选拔任用、监督管理制度，调动党员干部干事创业的积极性；办公室抓好舆论宣传，加强治庸问责工作信息公开，营造良好氛围。

三要坚持统筹兼顾。要从畜牧兽医工作实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与深入开展创先争优结合起来，与加强机关效能建设和机关作风建设结合起来，与做好当前畜牧兽医重点工作结合起来，与全面完成市委、市政府提出的经济社会发展各项任务结合起来，确保治庸问责工作和其他工作 “两不误、两促进”。

四要严格检查督办。市治庸问责工作领导小组成立了督查暗访组，负责对全市各单位开展治庸问责工作、党员干部作风、各项规章制度和纪律执行情况、行政审批和行政执法情况进行监督检查。我们局也成立了督查组，对全系统各单位开展治庸问责情况进行自查自纠。要采取常规性检查和突击性暗访相结合，查进度、查质量、查效果，对开展治庸问责工作成绩突出、成效显著的单位予以通报表彰，促进全系统治庸问责工作整体推进，全面落实。

公司治庸问责活动动员会讲话 篇4

1、加强宣传，联系实际，迅速开展自查整改工作

2、细化步骤，明确责任，扎实推进自查整改各项工作任务

3、真抓实干，依法依规，全力做好督查问责工作

（1）、坚持党建带团建，发挥团支部战斗堡垒作用；将团支部开展的活动说明

（2）、加强党章学习小组活动，为党组织培养优秀学生；包括党校的活动

为贯彻落实处党委治庸问责动员会议精神，紧紧围绕治庸问责活动的总体目标，第一党支部迅速启动，广泛发动，积极行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，围绕创建“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”的机关要求，全力开展治庸问责工作，坚持治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，推动了党风政风、机关作风明显改进。目前，第二阶段自查整改工作已顺利完成，现将有关工作情况总结如下。

一、突出重点，联系实际，迅速开展自查整改工作

2011年8月29日，机关支部召开“阳光机关”创建启动会暨治庸问责工作动员会，全面启动一支部治庸问责活动，详细部署了治庸问责活动的各阶段工作任务。自查整改是治庸问责工作的核心内容，决定整个活动能否取得实效。按照《随岳管理处创建“阳光机关”活动实施方案》的总体要求，机关支部扎实推进集中排查、召开民主生活会、组织民主评议等工作任务。

一是加强作风建设，开展专项稽查活动。机关支部从作风建设入手，向“脏乱差、松散软、懒慢空”宣战。制定了科室卫生检查评比表，以科室轮流牵头、相互交叉检查的形式，严格检查各办公场所的环境卫生、室内摆设、墙面装饰等方面，稽查人员据实打分，摄像取证，并现场签字确认。检查结果在管理处OA及宣传栏予以公布，接受群众和服务对象监督。

二是联系实际抓好自查整改。机关结合自身实际，紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标，对照《治庸问责典型案例通报》中提出的“庸、懒、散、软”表现，采取自己找、互相评、群众提、领导点等形式，重点围绕是否存在责任心不强、不会干事、不想干事、不能干事、不按规矩办事、作风散漫等方面，认真抓好支部各科室自查整改，查摆出当前队伍中存在少数工作人员组织纪律观念薄弱，工作动力不足，主观能动性较差，求知欲望不强，工作能力水平不高等问题。针对存在的问题，各科室制定明确具体、切实可行的整改措施，经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。

三是加强队伍管理，强化整体素质。严格抓好考勤考纪，定期清理电脑，严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等，时刻落实检查监督，从思想上加以引导，坚决防范懒散行为，并以此次“治庸风暴”为契机，教育引导全体机关工作人员进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，冲走他们身上的“庸、懒、散、软”问题，卷走他们思想中的“庸、懒、散、软”诟病。

四是加强业务学习，提高业务能力。支部各科室根据工作人员个人的实际工作能力，合理分工，团结协作，通过定期科室学习、交流，分享工作中积累的好的经验做法和需要注意的问题，达到举一反

三、共同进步的目的。

二、细化步骤，明确责任，扎实推进自查整改各项工作任务 从9月1日至10月15日，治庸问责工作进入第二阶段自查整改。为进一步增强机关干部职工责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平，机关支部各科室对重点需解决的问题进行了细化，明确了工作任务、责任人和完成时限。主要工作措施有：

一是集中排查。以科室为单位，召开了治庸问责讨论或专题交流会，对照阳光机关“五个先行”、“五个比”的创建要求，集中排查干部职工中存在的“慵、懒、散、软”问题，开展群众评议、问卷调查，形成了各科室自查报告。

二是专题剖析。各科室组织召开了自查整改座谈会，支部召开了治庸问责专题组织生活会，深刻剖析问题，有针对性的找准对策，限时整改。

三是公开承诺。各科室根据自身工作实际及自查整改中的突出问题，制定整改工作方案，明确时限，责任到人。结合各科室整改方案，机关支部出台治庸问责《公开承诺书》，对机关、行业存在的实际问题和整改措施及时公开，限期整改到位，自觉接受基层单位和全体职工的评议和监督，尽力使问题圆满解决，给出满意的答复。

四是树立典型。通过开展自查自纠和整改落实活动，树立了一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的机关先进典型，同时对“庸、懒、散、软”群众意见较大的反面典型按规定进行处理。

五是综合分析。各科室都各自上报了整改阶段自查自纠情况。支部治庸问责工作办公室在综合各科室自查自纠情况的基础上，对支部专题组织生活会查找出来的突出问题及其整改措施，进行综合分析，形成机关支部整改报告及治庸问责活动第二阶段小结报送至处治庸问责工作领导小组。

第二阶段自查整改以来，机关支部按照处党委要求，认真抓好各项规定动作，教育引导机关全体干部职工进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，使他们清醒头脑，轻装前行，主动作为，更好地集中精力用心想事、谋事、干事。全面推进治庸问责活动，使工作取得更好的成绩。

三、真抓实干，依法依规，全力做好督查问责工作

按照处党委的统一部署，第三阶段工作中，机关将通过明查暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对机关各科室存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责活动。重点抓好以下几项工作：

1、明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，由支部治庸问责领导小组成员组成暗访组，不打招呼、不提前告知，开展明查暗访。

2、集中检查。支部督导检查组，对机关各科室治庸问责活动情况分阶段进行督导检查，检查结果将在一定范围内通报。

3、调查核实。机关各科室对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。

治庸问责活动个人自查报告 篇5

自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，通过深刻的反思，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、学习不够深入。虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统，不广泛。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等片面地理解为“学精管用”，满足于浅尝辄止，没有全面细致地钻研，不能完整准确地掌握科学理论体系及精神实质。知识结构单一，政治理论学得多一些，对社会主义市场经济理论、常用的法律、法规、科技等现代科技经济知识，没有广泛涉猎。对团的业务学习，满足于实用主义，临时“抱佛脚”，平时忙于工作和团的各项活动，个人自学和机关业务学习坚持不够，存在急用先学，学习随意性大。同时，还存在就学习论学习，联系思想实际不够，深入实际、深入思考，用理论指导工作不够等问题。

2、深入基层调研不够。平时安排工作较多，下基层督办阶段工作任务多一些，开展专题研究少一些。到乡镇团委、县直战线团委多一些，深入基层团支部少一些。对基层团的工作了解不多，指导不够，对基层好的典型和作法，总结宣传不够。

3、工作创新不够。尽管我们在团的工作中做出了一些开创性的工作，如，关爱行动、就业创业、爱心助学等取得了一定成效，产生了较好的社会反响。但与经济社会形势的发展相比，与团员青年的要求相比，与党政领导和社会各界的要求相比，与团的工作发展态势相比，工作创新不足，工作发展不平衡，特别是企业、农村等团建薄弱域活力不强。

二、产生问题的原因

存在上述问题，主要原因有以下几个方面：

1、学习认识不到位。总觉得自己比较年轻，学知识来得快，忽略了理论学习。重业务轻理论思想较为突出，虽然也知道学习很重要，但工作一忙就顾不上学习，认为抓业务是实的，抓一事成一事，效果立竿见影，平时总是被动地按要求学习规定篇目，没有制定学习计划，急用先学，学习的内容不系统，不全面。缺乏认识高度，把学理论片面理解为记几句口号，几个观点，几句名言。泛泛地注重了一般的理论学习，忽视了理论学习与单位和个人思想、工作实际相结合，理论联系实际不够。

2、工作作风不够扎实。认为机关事务性工作较多，下基层需要花费时间，下去了也不一定能帮助解决问题，还要

给基层平添一些麻烦，由于思想上存在这种认识，导致工作中深入基层调研不够具体、不够深入，不够细致。机关人少、事多，平时对有的单位团的工作实地指导多一些，督办勤一些，对有的单位团的工作落实情况总是停留在听口、看书面报告上。

3、创新意识不强。对于一项工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作中有时有急躁情绪，没有时刻以高标准严格要求自己，有些新想法没有付诸于实施，影响了工作的整体效果，对团的工作的难点领域只是维持现状，没有新突破。

三、今后的努力方向

针对查找的问题，我想在今后的工作中从以下几个方面做起：

1、加强学习，努力提高理论素养和知识水平。树立终身学习的观念，孜孜以求，学而不怠。合理安排学习时间，坚持每天学习两个小时，读书看报，做到再忙不淡学习，再紧不松思想。在积极参加单位集中学习的同时，挤时间有计划、有针对性地研读马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论原著，注重在掌握理论体系、基本观点，应用理论解决问题上下功夫。深入学习团的业务，通过向老同志学、向实践学、向青年学，进一步掌握团的工

作方式、方法，工作规律，做本职工作的行家里手。制订详细的学习计划，广泛涉猎政治、经济、历史、法律、现代科技等方面的知识，努力优化知识结构，使自己成为一名多能的复合型人才。坚持理论联系实际，尤其是要结合工作实际，边学习、边思考，做到学以致用。

2、深入调研，努力提高为青少年服务的水平。把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点。做到心里装着青年、凡事想着青年、工作依靠青年、一切为了青年，定期深入基层，深入青年，倾听青年的呼声，反映青年的意愿，努力做让党放心、青年满意的团干部。通过深入车间、班组、农村等基层团组织，深入到青年中，开展调查研究，掌握来自最基层的第一手资料，总结推广基层团组织的一些好的经验作法。加大工作落实力度，克服怠性思想，发挥主观能动性，指导基层按要求完成分配的各项工作任务，确保团的各项工作在基层组织中件件有回音、事事有落实。

3、开拓创新，努力开创工作新局面。对待工作高标准、严要求。树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘。按照“机关服务基层，团干服务青年”的思路，向先进兄弟县市学习，充分发挥主观能动性，积极动脑，想办法，创新思维，努力推动全县团的工作再上新台

治庸问责活动个人心得体会 篇6

以治理庸懒散为主要内容的“治庸问责”，是转变机关作风，打造效能政府、廉洁高效政府的重要方式和举措。在这一专项治理工作中，自查整改阶段的工作细不细、实不实、真不真、硬不硬、狠不狠，是保证“治庸问责”能否取得实实在在效果的重要保证。市对相关单位和领导干部的自查报告“不深刻”、“不过关”情况，进行通报并要求“退回”限期整改，很好很及时。

其一，要深挖思想根源。自查的目的，是为了发现问题、排查问题，以便更好的解决问题。而如果没有一种深入细致的工作态度和工作作风，麸皮糙痒，空洞笼统，不结合本单位、本职工作实际，不能找准存在的突出问题，特别是没有找准群众反映的热点、难点问题，对对工作中存在的问题一带而过、一笔划过，只能说明其思想上并没有充分认识到这一工作的严肃性和重要性，是形式主义的翻版、官僚主义的泛滥。甚至有些单位、领导的自查报告根本不是出自本人之手，没有经过本人之脑，而是秘书代劳，包办代替，用万能的公式、模式、样板，一套一改一用了之，应差一下、应付一回。这种思想上的不重视、不投入，即便“退回”重新来过，也说不定还是穿靴戴帽、蒙混过关而已。

其二，要严肃进行问责。态度决定高度。工作态度上的马虎，不可能在工作上尽心尽责，也不可能真正做到“立党为公，执政为民”，更不用说以实际工作新成效取信于民、造福于民了。而不称职就要撤职、不尽责就必须问责。从表面上看自查报告“退回”已经是一种处罚和告诫了，但如果止于“退回”而不对相关具体责任单位、责任人有更明确更严厉的责任追究，很有可能以新的应付来应付。其结果，看似材料丰满了，但是现实工作仍然很骨感、很疲沓、很懒散。

其三，要切实举一反三。事物是普遍联系的。一个工作态度的形成，也不是仅仅针对一项工作的。自查报告可以“不深刻”、“不过关”，也就难以保证在其他环节、其他方面、其他工作上会深刻、能过关。打蛇要打七寸，治病更需救人。要通过对这一现象的排查、反思，以小见大，举一反三，解剖麻雀，从而达到既促其整改，又教育和警戒他人的目的。反之，如果仅仅立足于就事论事，简单的“退回”再“收回”，不能做到触类旁通、以点带面、以己醒他，就又陷入了新的形式主义和走过场了。因此，必须切忌、力戒止于“退回”。

其四，要转变工作方法。方法决定效果，过程决定结果。每个注重效果的人必须注重方法，没有需要结果的人必须抓好过程。一个好的工作方法，能够决定工作的成败得失效果结果。很多时候，我们的工作之所以会出现偏颇，最根本的`还是我们的方法不对、过程不细。就拿“治庸问责”来说，要想避免风暴过后，庸懒散等情况依旧、死灰复燃，就必须坚持严肃认真的工作方法，过细抓实每一个环节，不放过每一个问题和每一个有不作为、乱作为的人和事，并建立健全常效工作机制，以制度管人，用规范管事，讲究方法，注重实效，不断打造出素质精良、作风过硬、群众信得过的机关。不让自查报告止于“退回”，本身就是一种工作方法，也是需要不断总结、不断提炼、不断完善的工作经验。

公司治庸问责活动动员会讲话 篇7

自查材料

宋月桦

自开展“整风肃纪、治庸问责”作风建设活动以来，本人不断加强理论学习，认真查找作风建设方面存在的问题，深刻分析问题存在的主客观原因，结合自身工作实际，现分析检查如下：

一、存在的问题：

1、理论学习不够，学习标准不高。在政治理论学习中，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对内涵理解得不深不透，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。同时，业务知识学习不够，不能有意识地去学习一些业务方面的新知识、新理论，以致于在业务方面表现的一知半解，似懂非懂。

2、创新意识不强，工作方法简单。工作中有拈轻怕重的思想，有些工作只求过得去，不求过得硬，完成任务了事。缺少创新意识，在处理问题的方式上缺乏灵活多样。工作中遇到挫折时不求改进，存在消极悲观的思想，大胆探索及思上求进的信心、决心不足。

3、工作主动性不够，作风还不够扎实。许多时候工作都是安排了才做，不安排就不做，自我要求不够严格，缺乏工作的积极性、主动性、进取性，安于份内工作，经常只是奉命行事，落实任务。

二、存在问题的原因：

1、自身学习不够。总认为只要把本职工作做好就行，其它学习不 1

重要，致使思想素质、理论素养、认识水平不高，特别是对理论知识、政策法规的学习、理解不够透彻和深入，不能及时消化吸收所学的东西。不能完全运用理论武装自己的头脑、指导自己的言行，真正做到学以致用。

2、思想认识存在偏差。乡镇工作纷繁复杂，在工作中存在拈轻怕重、完成任务的思想，没能很好地处理工作与个人的关系，工作中出现问题时，把领导和同事对自己的批评帮助当作个人成见，难以接受，老怕干不好工作受到领导的批评，形成消极落后的思想状况，究其原因，主要是工作方法不够灵活，思想认识不能与时俱进。

3、自我要求不够严格。反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事，缺乏向更高目标追求的勇气。

三、整改的措施：

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、不断加强学习，以学习强素质。要认真学习与工作相关的法律法规和有关农村政策、方针，提高自身素质和工作能力，使自己的思想水平和知识水平适应当前形势发展的需要，养成勤奋学习、善于思考的习惯，不断提高研究新情况、解决新问题的能力。同时要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果，力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。

2、强化意识，增强工作的主动性。首先，强化服务意识，要善于分析总结自身工作的规律，积极运用这种规律，努力增强工作的主动性，又要增强工作的时效性、创新性，及时发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权。其次，强化全局意识，在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。再次，强化创新意识，要认真克服工作中按老章程和 “惯列”办事、墨守成规的经验做法，面对不断发展变化的新形势，善于应变求新，顺利地开展各项工作。

治庸问责 篇8

一、提高认识，端正态度，增强治庸问责工作的责任感，把思想和行动统一到公司的决

策

部

署

上

来。

一是要充分认识开展治庸问责工作的重要意义，迅速动员起来。开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“慵懒散软”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、有效应对“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”的实际行动，是转变干部作风、优化发展环境的重要措施，是解决突出问题、回应人民群众期待的迫切需要。公司要科学发展、跨越式发展，干部是决定因素，作风是重要保障。干部队伍和作风是关键因素。作风建设，事关人心向背、事关发展环境、事关事业兴衰。党员干部的作风建设，历来是党的建设的重点、人民群众关注的焦点。好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力。无论是客运经营主业还是推动公司发展的第三产业，都要靠优良的作

风

去

推

动、去

落

实。

二是要充分认识开展治庸问责工作的高压态势，迅速警觉起来。治庸问责要突出“问题导向”机制，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑息，既要刮大风、打大雷，更要下大雨、动真格，整治干部队伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”，从根本上扭转有的干部“不尽职、不尽责、出了问题无人负责”的状况，实现治病救人、问责救业的目标。这次开展治庸问责工作，局里的明察暗访组采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，开展明查暗访并进行曝光。并对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。我们必须增强责任感和紧迫感，保持高度的政治敏锐力，认真对待治庸问责工作。

三是要充分认识我们自身存在的不足，迅速警醒起来。经过这几年的不懈努力，我公司在作风建设方面取得了非常明显的成效。形成了“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的良好氛围，干部职工的执行能力和服务意识显著增强，人民群众和服务对象对我们工作作风和服务效能的满意度不断提高。但是，我们也不可否认，当前我公司的作风和效能建设仍然存在一些不容忽视的问题，特别是“庸、散、懒”问题还比较突出。我们党员干部的一言一行、一举一动，都将影响整个公司的形象。当前绝大多数党员干部能够摆正位置，勤奋工作，履职尽责，树好形象，这对于加强公司作风建设起到了积极的作用。然而，也有少数党员干部在思想、工作、行为方面，有时会自觉不自觉地表露出一些有的庸、懒、散现象。在学习上止步于一般读书的多，思考提升的少。在工作上满足于常规性推进的多，开拓创新的少，抓工作重形式轻实效，局限于以文套文、以会套会。在服务上被动接待、一般性解释的多，用心、用情主动为基层、为群众排忧解难的少。在落实上一般布置多，强劲推动少。在面对困难上，一般应付多，主动迎难而上、一抓到底的少。这些问题直接影响公司的发展环境和形象，大家必须高度重视、保持清醒的头脑，努力改正工作中的缺陷，彻底根治“庸、懒、散、软”顽

症。

二、突出重点，确保治庸问责工作抓到实处、抓出成效。

1、加强组织领导。治庸问责工作在局党委的领导下进行。为确保活动有效开展，公司成立治庸问责工作领导小组，曾总任组长，我和汪总任副组长，成员由公司各环节、科室长主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在机关。公司治庸问责工作领导小组成员按照各自分工，各司其职，各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。各单位要把治庸问责工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，为开展治庸问责工作提供组

织

保

障。

2、加强教育、营造浓厚氛围。公司党员干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”现象，从根本上看，主要是理想信念动摇、宗旨意识不牢、群众观念淡化、自身要求不严、缺乏事业心和责任感。我们要把宣传教育摆在突出位置，贯穿治庸问责工作的全过程，通过宣传教育统一思想、正视问题、增进共识、营造氛围、凝聚合力。大张旗鼓地树立和宣传勤奋敬业、恪守职责的正面典型，营造良好氛围。要坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。对人民群众反映强烈的突出问题实施追庸问责，并公开承诺、限期整改，接受人民群众的评议和监督，把人民是否满意作为衡量工作成效的标准。要突出抓领导班子和领导干部这个重点，各级领导干部要以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责，坚持原则、真抓真管。要把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。让每一个党员干部充分了解、深刻领会、准确把握治庸问责的目的意义、内容步骤和工作措施，以积极的姿态投身于此项工作中。组织和引导党员干部进一步把思想和精力集中到干事创业上来，把智慧和热情凝集到推动公司发展上来。教育和引导党员干部进一步增强“勤政为民、廉洁奉公”的自觉性和责任心，争做勤政、勤奋的交通人。为交通运输事业发展营造风清气正、心齐气顺、团结奋进的良

好

环

境。

3、集中排查，突出重点。要按照统一部署，组织广大党员干部结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。

一方面要认真开展专题大讨论。以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主题，开展作风建设大讨论，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露问题，善于发现问题，勇于解决问题，进一步把思想和行动统一到公司的决策部署上来、统一到交通运输发展上来。

另一方面要集中排查问题。查摆问题是搞好治庸问责的关键环节。问题能不能查出来，找得准不准，直接关系到整改落实能不能取得成效，关系到治庸问责工作能不能取得实际成效。通过召开座谈会、发放问卷调查、走访服务对象、设立征求意见箱、广泛听取社会各界的意见和建议，切实解决本单位存在的“庸、散、懒、软”问题。查找问题务必要深入，务必要有针对性。要做到什么问题突出，就重点整改什么问题；什么问题群众反映强烈，就着重解决什么问题。

4、全面整改，落实承诺。一是要端正整改态度。要按照“问题不解决不放过、结果不满意不通过”的要求，认真处理。二是要坚持边查边改。本着“有则改之、无则加勉”、“举一反

三、改进工作”的态度，对查摆出来的问题认真梳理，逐条整改，力求有实实在在的整改效果。三是要结合部门、岗位实际，制定整改方案，作出统筹安排，做到长短结合，标本兼治。四是要讲究整改的方法，突出整改的重点，注重整改的实效，对于那些有条件解决的要尽快解决，决不能推诿；对一些深层次的问题，整改一时难以到位的，要明确责任部门和责任人，限期整改；对分步整改的问题要加大力度，加快解决，彻底消除公司内部“庸、懒、散、软”的现象。五是要落实公开承诺。要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、和公开栏等多种方式，向社会公示，主动接受群众监督。

5、完善制度，强化问责。针对存在的问题要认真分析，查找原因，拾遗补缺，建章立制，通过制度创新从根本上解决问题，防止问题的反复。要建立目标明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制，解决“责任不明、权责不清”的问题；完善内部监督机制，加大对重要部门和关键岗位干部的管理力度，切实提高干部履行职责的能力；进一步建立赏罚分明的责任追究制度，实行有责必有负、失责必究，不搞下不为例，确立良好的责任导向。

三、真抓实干，以治庸问责促进工作、促进发展。

1、精心组织，强化监督。坚持把思想教育贯彻治庸问责工作的始终，采取多种形式开展学习教育，充分调动广大党员干部的主动性和自觉性；坚持把检查整改贯穿治庸问责工作的始终，深入基层、深入实际，对存在的问题进行认真整改，切实解决一批热点难点问题；坚持把责任追究贯穿治庸问责工作的始终，敢于动真格，严格问责，使“庸、懒、散、软”干部受到应有的处罚；坚持把建章建制贯穿治庸问责工作的始终，不断建立完善去庸提能、庸下能上和奖优罚劣机制，形成治理“庸、懒、散、软”长效机制；坚持把检查监督贯穿治庸问责工作的始终，开展全方位的督查，发现问题，解决问题，对行动有力，工作开展好的单位给予表彰，及时推广经验，对工作扎实不够，措施不力的干部要进行问责，确保治理工作取得成效。

2、结合工作，统筹推进。治庸问责工作要与创先争优结合起来，与党务政务公开活动结合起来，与做好当前党建工作结合起来，要与公司的中心工作、年度目标工作紧密结合起来。我们要进一步解放思想，结合各自的岗位和思想、工作、学习情况，增强抓落实的自觉性、提高抓落实的能力、发挥抓落实的先锋模范作用，这次公司组织开展治庸问责，最终目的是为了进一步改进作风，提高执行力，促进大发展。实质就是提升落实力、执行力的问题。落实力、执行力也是决定广大党员干部工作成效、事业进步乃至人生成长的重要问题。

治庸问责自查 篇9

为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据县委、县政府和市国税局相关文件精神，掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方案的要求，现积极开展自查自纠活动。通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

(一)理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）对政治学习不够主动，学习不能经常化。以前自己对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论只注意主要观点的学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读，注重业务知识和新技术方面的学习，淡化了政治理论学习，有时还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的时间。往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。

（四）宗旨意识树立的不牢固。在工作实践中坚持密切联系实际、密切联系群众，贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所缺陷。片面认为为人民服务就是为人民做好事，对群众的宣传、教育、解释不够耐心，处理不够及时；对关心群众利益，倾听群众呼声等方面考虑较少，接触群众少，不能积极地到群众中去帮助问题解决问题，缺少调查研究。在工作中，有时缺乏耐心，急噪。

（五）理解认识不够。虽然学习了不少书物，但缺乏系统地、全面地、深刻地理解，政治理论水平未能提高，对党的方针、政策、规定了解不全、理解不深。尤其是对待业务学习上，自认为自己业务水平还可以，就未在技术上深造深钻。只要把自己的岗位目标干好就行了，用不着再花时间、费功夫来深钻业务理论知识，也不愿去帮助别人。认为工作是在行动，只要自己勤勤恳恳地多做事，加班加点的埋头工作，就会无愧于党和人民，从而放松了学习。只要自己做到不贪不占就行了，殊不知是思想上的落后，认识上的模糊，致使自己思想僵化。

二、存在问题的重要原因

对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位置，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。

（一）自满情绪和懒惰作崇，自以为自己专业水平还可以，对平时的学习抓得不严。

（二）学习制度坚持不够，集中学习用心不够，流于形式，收获较小。

（三）满足于看看电视，读读报刊，听听广播、偏重时事了解，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观理论系统学习不够，理论基础薄弱。

（四）业余时间懒于学习，花在休闲的时间多，主动学习少。

（五）学习方法欠妥，肤浅阅读多，潜心钻研思考少，浅尝辄止，求新不求深，求多不求精。

三、今后努力的方向

这次开展“治庸问责”活动是一次自我教育，自我完善的机会。通过查找剖析，使我找准了问题和不足，认识到这些问题给我的工作和自身造成的危害，抓住了产生的根源，更加认清了今后努力方向，听取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足：

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复杂的情势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装自己头脑，特别要在学习科学发展观的科学体系和精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高学习理论的自觉性。树立正确的世界观、人生观、价值观，努力改造主观世界。认真学习新形势下党的路线、方针、政策，努力提高执行党的路线、方针、政策的能力和为人民服务的水平。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。加强政治理论学习。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

（三）要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。深入了解当前形势，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

（四）牢固树立宗旨意识。勇于创新，自加压力，大胆工作。贴近群众，贴近实际，贴进工作，贴近生活，改进工作方法。搞好自身建设，有的放矢地开展 工作，为单位工作的开展创造良好环境，充分发挥现有职能作用，挖掘创新职能。深入基层，广泛调研.（五）严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。

治庸问责心得 篇10

专卖办 张军

11月23日，我局召开了 “治庸问责”工作动员会，按照动员大会上局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。

一是治理庸提能。要从我们思想观念上入手，树立正确的世界观、人生观、价值观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝“庸、懒、散、软”现象；加强自身学习，提升工作能力；加强学习，提高业务素质和综合能力，胜任工作。

二是治懒提效。克服懒惰思想，增强工作热情；增强主动干事的意识，在工作上要和同事主动配合，相互帮忙，看到别人忙的时候，主动帮忙，包括在做卫生这些小事儿上，不要怕脏怕累。完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制。

三是治散提神。消除散漫思想，强化执行力；从思想入手，严格遵守工作纪律，不迟到、早退等，工作期间中午不饮酒、打牌。要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。

四是治软提劲。增强工作积极性，提高工作效率。端正工作态度，扎实工作，克服为了应付上级检查而完成工作的敷衍思想，要强化工作责任心和工作干劲，主动积极的工作，尽善尽美的完成好本职工作。