职工代表大会会议决议书

职工代表大会会议决议书（精选5篇）

职工代表大会会议决议书 篇1

关键词 高等学校 教代会制度 民主管理 实践思考

我国高校教职工代表大会制度从20世纪80年代的试点到普及，已经历了20多年的发展历程。教职工代表大会作为教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，已成为学校领导决策科学化、规范化和民主化的重要渠道，在保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，充分发挥教职工的主动性、积极性和创造性，提高学校的民主化管理水平，促进学校的改革、发展和稳定方面发挥了重要的作用。

一、教职工代表大会制度的实践

多年来，齐齐哈尔工程学院始终坚持依法治校，加强教职工代表大会制度建设，切实维护教职工合法权益，不断推动学校民主管理进程，确保各项事业健康可持续发展。1993年9月，学院建立了教职工代表大会制度，并召开了一届一次教代会，截至目前已召开八届一次会议。19年来，在学院党委和上级总工会的领导下，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”的职能，充分发挥教代会的民主决策、民主管理、民主监督作用，使教代会在服务于学院中心工作、完善现代学校制度、加强学院民主管理、推行校务公开、促进学院精神文明建设等方面较好的发挥了自身的优势，并实现了跨越式发展。

（一）领导高度重视，不断完善制度

学院始终把建立和完善教职工代表大会制度作为管理体制改革的重要组成部分。学校党政领导在实践中已形成共识：任何一项改革，没有教职工的认同，都不可能取得真正的效果。因此，学院各级领导十分重视发挥教代会在制订发展规劃、重大改革、教师聘任、职称评定、评优晋级、校务公开等方面的作用。

学院依法不断完善教代会制度，坚持民主集中制原则，严格按民主程序办事，完善教代会及各工作委员会的工作职责。学校工会采取多层次、多形式对教代会代表、工会干部、全体会员进行培训学习，提高了参与民主管理的能力，使教代会工作有计划、有措施、有检查、有考核，保证了教代会各项工作的开展，推动了学院民主政治与精神文明建设，有力推动了学院的改革与发展。

（二）正确行使职权，维护合法权益

学校工会作为教职工代表大会的工作机构，其基本职责是维护教职工的合法权益。学院进一步强化依法治会意识，理顺工会与教代会的关系，加强规范化建设，实现工会工作和教代会工作的有机结合，努力实现民主程序化、内容规范化、工作制度化，持之以恒地抓好自身建设。工会始终大力维护广大教工的合法权益，努力多做实事、办好事，充分调动教工的积极性和创造性，在本职岗位上创先争优，为学院发展建功立业。同时，学院工会紧紧依靠各基层工会，不断增强教代会（工会）组织的吸引力、凝聚力，以创建“教工之家”为载体，全面提高教代会（工会）工作水平，不断增强维护教职工合法权益的能力。

新形势下，学院工会结合实际大胆创新，积极探索，把依法维护教职工的合法权益与有效的思想政治工作紧密结合起来，把教职工思想工作和解决实际问题结合起来，做了大量暖人心、得人心、稳人心的事。同时，引导广大教职工参与民主管理，勤奋努力工作，共同维护学院改革、发展和稳定的大局。

（三）实行院务公开，健全民主管理

学院积极推进民主管理进程，依法保障教工参与民主管理、民主决策和民主监督，实行校务公开制度。并进一步明确了以教代会为院务公开的基本形式，辅之以通过各类会议、文件、校园网、办公平台等多种形式进行公开；同时通过教工访谈等方式听取意见与建议，对院务公开工作进行评议。

学院校内监督机制健全，信息沟通渠道畅通有效，依法保障师生参与民主管理和监督的权利，进一步完善了以教师为主体的教职工代表大会制度，完善了具有可操作性的科学、民主决策程序，吸纳教职工的意见与建议，充分发挥了教代会在院务公开中的作用，保证了教职工的知情权、参与权和监督权。每年教代会期间，广大教工代表紧紧围绕学院中心工作和师生普遍关注的问题，积极建言献策，提出了大量高质量的提案。

二、实施教职工代表大会制度的思考

实践表明，建立健全教职工代表大会制度，是深入贯彻党的“依靠”方针的有力保障。坚持和创新以教师为主体的教职工代表大会制度，既是保证教职工正确行使民主管理、民主参与和民主监督的权利，促进学校民主管理法制化、制度化和规范化的迫切需要，也是大力推进依法治校和学校的民主政治建设的必然要求。

学校领导和广大教职工都要加强学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《工会法》及《学校教职工代表大会规定》等法律法规，真正从思想上提高对教代会制度的认识，进一步增强做好新形势下工会工作的光荣感、责任感和使命感。新的历史时期，高校要进一步充实和加强工会领导班子及教代会各专门委员会的力量。其组织的建立和人员配备又有利于加强工会和教代会工作。

《学校教职工代表大会规定》已于今年1月1日起实施，使教职工代表大会的运行机制更加规范，必须更好地发挥出其应有的作用，相关部门要着力完善和出台配套的制度，使教职工代表大会真正按照制度化、规范化、程序化的要求运作，确保教职工代表大会的质量。

要坚持把教职工代表大会作为校务公开的基本载体，加强校务公开的监督检查，加大教职工代表大会的监督力度。同时，切实做好教职工代表大会各项工作，既要创设良好的外部条件，又要加强工作机构及人员的自身建设。

三、结语

职工代表大会决议书 篇2

_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：

公司同意为 公司向兴业银行股份有限公司 (下称银行)申请的借款本金 (币种) (金额大写)的单笔业务借款提供担保(如借款属于“借新还旧”的，公司也同意提供担保)，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为 ，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限 年( 月)。

具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。

公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述担保一切事宜。

本决议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。

本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效。公司对借款人情况了解，对借款用途清楚，自愿提供担保，同时对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。

出席职工代表签字/盖章：

公司盖章：

职工代表大会决议

_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：

同意公司向兴业银行股份有限公司 申请单笔业务借款，借款本金 (币种) (金额大写)，借款期限 年( 月)。 上述借款的笔数、金额、期限、利率、费用等具体内容均以借款合同或其他相关法律文件的约定为准。

公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述借款一切事宜。

本决议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。公司应当在该有效期内签订借款合同，但还款期限不受本决议有效期的约束。

本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效，同时公司对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。

出席会议职工代表签字/盖章：

公司盖章：

职工代表大会决议

_______________公司(下称公司)于年月日在(地点)召开职工代表大会，全体职工代表均出席本次会议，经职工代表大会表决，一致通过如下决议：

公司同意为 公司向兴业银行股份有限公司 (下称银行)申请的借款本金最高额 (币种) (金额大写)的最高额借款提供担保，担保方式为□连带责任保证/□抵押担保/□质押担保，担保物为 ，担保范围为债务本金、利息、罚息、违约金、赔偿金及债权人实现债权的费用，担保期限 年( 月)。

具体担保主债权情况、担保方式、担保物情况、担保期间及其他权利义务均以担保合同或其他相关法律文件的约定为准。

公司委托 (身份证号 )代表公司负责办理上述担保一切事宜。

本决议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。公司应当在该有效期内签订担保合同，但担保期限不受本决议有效期的约束。

本决议符合中国法律法规和公司章程的规定，本决议的内容合法、有效。公司对借款人情况了解，对借款用途清楚，自愿提供担保，同时对以下职工代表签章的真实性、合法性、有效性负责，并承担相关的法律责任。

出席职工代表签字/盖章：

职工代表大会决议格式 篇3

时间：

地点：

主持人（公司工会主席）：

记录人：

本公司第 次召开职工代表大会，与会代表 人，代表公司职工 人。

主持人宣布开会，工会委员 就选任职工监事议案作简短说明：本公司监事会中的职工监事任期已经满3年，根据《公司法》、公司章程及公司监事会条例的规定，应改选 名职工监事。工会在广泛征求职工意见的基础上，决定推荐以下 名职工为下届监事侯选人：

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

姓名：，岁，（职务或部门）

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与会代表经过简短讨论后，以举手方式（或无记名投票方式），一致同意（列举每个侯选人得票数）上述 名侯选人为下届监事会监事，任期为3年。

会议责成被侯选人写出书面就职承诺书，于 年 月 日前与股东监事互相选举监事长，接替上届监事会工作。

会议主席 宣布散会。

会议主席签名：

记录人签名：

年 月 日

（企业名称）

篇二：股东和职工代表大会决议（参考格式）

年 月 日在（会议

地址）召开了（企业名称）股东会，会议应到 人，实到 人，代表股权 %，参加会议的股东和职工代表在人数和资格等方面符合有关规定，会议以书面方式通知股东参加会议，会议形成决议如下：

1、同意（企业名称）变更名称为（新企业名称）。

2、（变更法定代表人）同意免去 执行董事职务；选举执行董事。

3、（变更监事）同意免去 监事职务。选举监事。

4、（变更股东）同意股东（原股东姓名或名称）在（企业名称）的货币（或实物、非专利技术等）出资万元占注册资本％的股权转让给（新股东姓名或名称）。

变更后股权为：股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

5、同意增加新股东、。

6、同意变更注册资本，由万元变更到万元。其中（股东姓名）以方式增加出资万元，（或新股东XX出资XX万元）。

变更后重新确认股权为：

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

股东 以（出资方式）出资万元占注册资本％。

7、（变更经营期限）同意延长（企业名称）经营期限至年。

８、同意变更经营范围，将原经营范围变更为：

（以工商局核定为准）。

９、同意变更住所，由变更到。

１０、同意股东的名称变更为：。

１１、同意变更出资时间到年月日。

１２、同意股东变更出资方式由变更为。（注：以办理财产转移手续的非货币出资不得变更出资方式）

１３、（变更经理）同意免去 经理职务。聘任为经理。

１４、（设董事会）同意选举、、为董事。（董事会成员３－１３人）

１５、同意修改原章程。

股东亲笔签字：

职工代表签字：

教职工代表大会决议 篇4

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羊牯中心学校二届二次教职工代表大会于2013年月日召开，审议通过了《校长工作报告》《学校财务工作报告》和《工会委员会的工作报告》等。

通过小组分组讨论，大会认为《学校工作报告》全面，务实，鼓舞人心；工会的工作规范有序，人文有情，教师活动开展得生动活泼，丰富多彩；学校财务虽然极端困难但公开透明，笔笔用到了刀刃上；认为学校环境和师生的生活设施有了进一步的改善，师生在校学习、工作和生活舒适感比以往有了较大的提高，群众的好评进一步扩大。

大会还审议通过了《教师绩效考评方案》的修订及说明，还对代表提出的提案和建议进行了逐个的答复，消除了隔阂，增进了认同，凝聚了力量，发挥了效能。

本次大会还评议了学校领导班子和中层干部。大会认为学校领导班子和中层干部能够尽心尽责，是一个团结奋进、开拓创新、真抓实干的团队。代表们相信在我校领导班子的带领下，在工会委员会的民主监督下，在全校教职工的同心协力下，学校工作一定能够攻艰克难，教育教学各项工作将上新的台阶，羊牯中心学校的明天会越来越美好！

职工代表大会会议决议书 篇5

关键词：企业文化；职工；社会主义核心价值

职工是既是企业经营管理活动的主体，也是企业文化建设的主体。把职工培养成先进企业文化的代表，有利于向社会输出负责任的产品和服务，确保经济领域安全，也有利于向社会输出先进的企业文化，进而强化整个社会国民教育素质，示范引领社会主义核心价值体系建设，确保文化领域安全。

一、把职工培养成先进企业文化代表的意义

先进企业文化是社会主义文化的重要组成部分，它与社会主义核心价值体系一脉相承，同时与企业发展战略相适应，通过企业战略、愿景、使命、精神、作风作用于企业的方方面面。职工是先进企业文化的承载者、实践者和传播者，把职工培养成为先进企业文化的代表，是企业推进社会主义核心价值体系建设的重要实践。

（一）是推进社会主义核心价值体系的“灵魂工程”。《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向”。要求“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在全社会形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式”。由此可见，把职工培养成先进企业文化的代表是企业履行社会责任的重要方面，充分发挥职工在推进社会主义核心价值体系中的主体地位及作用，把社会主义核心价值体系建设贯穿到产品形成和服务全过程是重塑企业魂魄的“灵魂工程”。

（二）是做大做强企业的“基础工程”。职工是生产力中最活跃的因素，是做大做强企业的主力军，要做一流企业，树优质品牌，首先要将先进的企业文化植入职工思想，影响职工行为，充分依靠职工，在产品制造、市场营销、售后服务全过程践行优秀的企业文化，努力将好产品、好服务升级为好市场、好品牌。因此，把职工培养成先进企业文化的代表是强劲企业筋骨的“基础工程”。

（三）是企业培养高素质职工队伍的“育人工程”。企业在改革中势必会遇到这样或那样的许多问题，这就要求企业高度重视对职工队伍的培养。要以社会主义核心价值体系建设为指引，教育职工始终坚持马克思主义指导思想和中国特色社会主义共同理想信念，这是企业培养高素质职工队伍的重要前提。因此，把职工培养成先进企业文化的代表是企业的“育人工程”。

二、关于企业推进社会主义核心价值体系建设的思考

把职工培养成先进企业文化的代表，这是企业充分发挥职工在经济建设和文化建设中的主体地位及作用的需要，是确保经济领域和文化领域安全的需要，那么，如何依靠职工有效推进社会主义核心价值体系建设，笔者认为抓好以下三个方面问题至关重要。

（一）前提是必须解决好职工的心理认同问题。社会主义核心价值观具有前瞻性、引导性。要用社会主义核心价值观统领企业的各项工作，就必须首先解决好职工的心理认同问题。通过教育引导，要让职工清醒地认识到，社会主义核心价值观是代表着先进生产力、先进文化和最广大人民利益的先进价值观，要从内心信仰它。

解决好职工的心理认同问题主要靠教育。内容上，要加强职工的理想信念教育，加强世情、国情的形势教育，不断增强职工对走中国特色社会主义道路，全面建成小康社会的信心，不断增强职工的社会责任感；形式上，要通过传统媒体和网络新媒体等载体，唱响践行社会主义核心价值观的主旋律，营造良好的舆论氛围，不断增强社会主义核心价值观对企业职工的影响力；方法上，要采取职工喜闻乐见的形式，加强教育的吸引力、说服力和亲和力，进行潜移默化的价值引导，激扬主旋律，增强职工的文化自信。

（二）难点是必须解决好职工的社会认知问题。产品及服务是检验企业文化建设成败的关键，把产品和服务做好，这是社会对企业的基本要求，是企业生存和发展的生命线。企业要教育引导职工忠诚企业，打造精品，践行企业的核心价值观，要向社会输出负责任的产品，要让企业产品及服务承载着先进的企业文明走向市场，赢得用户并树立起良好的社会形象。只有这样，企业和职工的发展道路才会越走越宽广。大力弘扬社会主义核心价值观，以其统领企业战略目标，统一企业意志，统一职工行为，这是负责任企业的必修课和基本功，是社会主义核心价值观融入职工思想、融入职工生产实践，向社会提供安全的产品和服务的重要保障。

（三）关键是必须解决好职工的素质提升问题。加强思想互动。人才是企业的最大资产，是战略资源。企业发展必须依靠职工，与职工保持经常性的思想互动。企业要充分尊重职工的知情权，通过多种途径和方法把企业的战略思想传达到每一个职工，遇到问题，第一时间化解职工思想上的矛盾和疙瘩，只有这样，职工的价值取向才能跟进企业，才能真正做先进企业文化的代表。在新的形势下，要特别加强网络舆情的研究工作，善于用好网络新媒体，通过企业官方微博、网上信箱等加快企业与职工之间的思想互动频率和频次，以主动占领职工的思想阵地。

加强示范带动。职工更多地是从现实生活中汲取示范者的价值观念，来塑造自己的价值取向的。所以，企业要重视选树先进典型。通过企业先进分子的身体力行为践行社会主义核心价值观作示范，做榜样，不仅用正确的理论，更要用正确的实践说服职工、引导职工、教育职工。