员工入股分红（共10篇）
甲方：
（美发店）
（本人姓名）
（身份证号）乙方：
（美发店）
（本人姓名）
（身份证号）
甲乙双方经友好协商，本着诚信、互助、互惠的原则，签定入股合同，甲、乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：
一、入股时间：自
年 月 日起至
年 月 日止，共计 年。
二、入股金额：乙方出资共计人民币
元，并帮助招
人进来。
三、入股分红：
①入壹万元，年底分红1500元 ②入贰万元，年底分红3500元
四、违约制度
如果没做到年限走的，当年取消分红，合同到了才退股。股份不能转让其他人。
五、管理制度：
按店的一切规则办事，规则是： ① 上班时出去扣钱。
② 休息超过2天（休息1天1休，不能连续2天休）扣钱。③ 工作时不能打电话，发信息。
④ 如有急事，要请假，在甲方允许后方可离开。⑤ 如请假休息，超过3～4天，只有30％的提成。⑥ 如休息超过第3天扣50元，超过第4天扣100元。
甲方（签章）
乙方（签章）
****年**月**日
合伙开美发店合同
甲方： 乙方： 丙方：
一、合作期限
从
年 月 日起，共计
年。
二、出资方式
1、甲方出资共计人民币
元；
乙方出资共计人民币
元； 丙方出资共计人民币
元。
2、股份不得中途转让。
三、盈利分配及形式
①每月底为分红日。
②红利按每月纯利润之金额分配。
四、甲、乙、丙三方的责任与权利
①甲管钱，丙管帐，乙收钱。②轮流值班。
③甲、乙、丙轮流负责按排管理。
④10～15天讨论工作问题，有什么建议共同提出。
五、退股，中途退股。
①在营业正常盈利时，按当时入股金额的五分之四退还。②在营业亏损时，按当时入股金额二分之一退还。
六、纯利润：
每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除员工工资，折旧提摊费（以每月为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用）是为当月纯利润。
七、其他
①每月底除去员工工资再分红。若这个月亏损甲、乙、丙要拿钱。②谁签的谁承担责任，其他家人不得插手，可以在里面做事。
八、本协议甲、乙、丙各执一份，三方签字后即为生效
甲方（签字）：
乙方（签字）：
丙方（签字）：
近期，一桩发生在该公司身上的入股案引起了《投资者报》关注。2010年8月，宜安科技将部分股权转让给5家PE，转让价格高低相差5倍。
但事实上，宜安科技并不缺钱，其实际控制人李扬德为何在上市前急于让出股权呢？国有创投入股又真的可以帮助公司整合资源吗，谁又是这场游戏中的混水摸鱼者呢？
“不差钱”老板着急转让股权
宜安科技招股书显示：2009年至2011年公司主营业务收入分别为2.22亿元、2.73亿元、3.21亿元，2010年及2011年分别同比增长23%和18%。同期公司净利润分别为0.38亿元、0.49亿元、0.55亿元，2010年及2011年分别同比增长27%和14%。
《投资者报》研究部对公司的现金流状况进行了分析，发现宜安科技经营稳健，经营性现金流状况良好，公司并不差钱。
我们统计发现，公司2009年至2011年的销售收现率（经营活动产生的现金流入/营业收入）分别为97.51%、113.40%、102.59%，这表明公司经营现金流量正常，同时也说明公司应收账款的回收也处于正常状态，并没有出现大量赊销。
公司每年由自身的经营活动滚存了大量现金，可用于支持自身发展，我们由此推断公司在上市前并不需要急于出让股权。
宜安科技实际控制人李扬德的股权转让方式也证明了这一点，他没有选择让PE直接对公司进行增资（这是PE入股拟上市公司的通常做法，为公司提供发展资金，助力其上市），而是选择直接向PE转让股权。
股权转让前，宜安实业持有宜安科技100%股权，香港人李扬德又持有宜安实业99.999%股权。2010年8月26日，宜安科技董事会通过决议，同意宜安实业将其持有的宜安科技9.125%股权作价4307万元，转让给湘江产业；将5.25%股权作价630万元，转让给港安控股；将5%股权作价600万元，转让给中安咨询；将1%股权作价672万元，转让给科创投资；将0.875%股权作价413万元，转让给厚水咨询。
自此，不差钱的宜安科技有21.25%的股权被李扬德转让，眼看到手的巨额利益转让他人，是老板李扬德自己缺钱花吗？我们发现他个人同样也不差钱。
现年53岁的李扬德拥有众多实业公司，其控股参股的公司一度多达13家（不包括宜安实业及宜安科技，宜安科技上市前，李扬德也清理了一部分关联公司持股，获得现金）。
5家PE入股价格相差5倍
从前述股权交易金额中，我们发现5家PE入股价格并不一致，高低差了近5倍。宜安科技每港币出资额对应的转让价格分别为港安控股与中安咨询1.5元，湘江产业与厚水咨询5.9元，科创投资8.4元。
宜安科技对此的解释为：港安控股和中安咨询主要为公司董事、高管设立的持股平台，因此转让价格以宜安科技当时对应的净资产为基准。
公司希望借助湘江产业的投资平台，整合其所投资企业的资源，开发潜在客户，拓展国内销售市场。
另外考虑到国有股转持的原因（湘江产业所持公司股份为国有股，其实际控制人为湖南省国资委），湘江产业的受让价格低于科创投资。厚水咨询为湘江产业员工投资设立的企业，转让价格与湘江产业相同。
这就是说在宜安科技上市前，科创投资获得以15倍市盈率定价入股机会（当时创业板二级市场市盈率高达80~100倍），而湘江产业因为其背景优势，获得了再打7折的入股价格。
国企员工一年半收益360%
湘江产业的员工们不但卖力宣传国有PE的资源优势，为公司争取到了入股宜安科技的机会，而且自己也凑钱成立员工持股平台厚水咨询，借着东家的威风，以同样的价格跟投了一把，打算亲自参与到创业板盛宴中分一杯羹。
国企的资源优势也成为了员工们谋取私利的工具，借“国有”之名堂而皇之地进行另类PE腐败。试想一下，假若没有湘江产业这面“国有”大旗以及背后强大的政府资源，他们的员工还能以折扣价入股吗？
根据湘国资产权函（2011）42号，宜安科技国有股东湘江产业将于发行人IPO时，将其持有的280万股国有股（或者按实际发行股份数量的10%）无偿划转社保基金。目前湘江产业持有宜安科技766.5万股，假设280万股被划转，公司上市后其仅持有486.5万股。
而厚水投资所持股权却不需划转，这就意味着其入股价格较湘江投资更具优势，仅相当于东家入股价的0.63倍（486.5/766.5=0.6347）。由此看来湘江投资的员工借东家之名入股，得到的实际收益率比东家还高58%（1/0.6347=1.5755）。
A股市场中，与宜安科技同属轻金属铸造行业的上市公司有3家，分别为广东鸿图、鸿特精密和春兴精工。前两家主营汽车类铸件，市盈率偏低，与宜安科技所属细分行业不同，不具可比性。春兴精工则主营通讯类铸件，技术含量较高，与公司可比性更强。
截至2012年4月27日，春兴精工市盈率为51.94倍，若以此为计算依据，根据宜安科技2011年净利润，我们推算得出公司上市后估值约为28.81亿元。由此我们可以计算得出厚水咨询投资宜安科技一年半的收益率约为360%。
不过，轻金属铸造行业在今年已陷入全行业衰退，相关公司2012年一季报显示，广东鸿图净利润同比下降5%、鸿特精密下降19%，春兴精工下降79%。尤其是与公司最具可比性的春兴精工，其预计上半年净利润将下降50%-80%。
宜安科技真的值28.81亿元的估值吗？行业性衰退使得公司合理定价成为一个难题，《投资者报》将对其估值定价继续予以关注。
甲方：身份证号码：
地址：联系电话：
乙方：身份证号码：
地址：联系电话：
甲方现因经营蜂鸟娱乐需要扩张客户资源，乙方向甲方投入资金人民币拾万元整（小写100000 元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。
第一条甲方经营项目及范围。
蜂鸟娱乐会所，店面地址位于，主要经营ktv包房服务和酒水销售。
第二条投资方式与流程
原则：产权为甲方所有，只对乙方分红。
方式：现金实付。
流程：向甲方直接提供现金签订《入股分红协议书》执行协议书
第三条合同期限，投资金额、权力、义务、投资收益
合同期限为肆年，即是年月日至年月日。乙方愿向甲方投入资金人民币 拾万元整（小写100000 元），此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营，同时乙方必须提供一定量的订房业绩及单位人际关系的疏通。
在合同期限内，甲方愿向乙方支付不计营业利润状况每年5万元固定红利，此红利在乙方入股一年后开始支付，合同期限肆年，合计元。
第四条撤资方式
1.自然撤资。
本合同期为肆年，合同期满后，甲方向乙方按年发放红利，分红肆年后，本合同终止。
第五条本协议一式 _________ 份，甲方、乙方各 _________ 份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
甲方：鱼台县万举水稻种植专业合作社
乙方：身份证号
为了合理有效利用鱼台县特有的土地资源，带领农民致富，推动种水稻种植产业的形成和发展，经全体社员代表充分可行性研究和相互协商，并在上级领导的大力支持下，经营范围以水稻种植、销售为主的鱼台县万举水稻种植专业合作社于20xx年12月22日在老砦镇边庄村正式成立。经合作社考察，乙方的村民具备入股的`条件，同时乙方自愿入股，双方本着互惠互利的原则，现就有关事宜达成如下协议：
第一条、合作社成立的宗旨
合作社以带动当地村民致富为目的，坚持入股自愿、退股自由、利益共享、风险共担、民主管理、按股分红的原则成立。
第二条、入股形式
乙方以户为单位，以入社申请表为依据，志愿加入鱼台县万举水稻种植专业合作社以股份制形式入股合作社，所拥有的股数金额自愿入股，共计股，金额为元。
第三条、入股期限和退股
乙方与合作社签订合同期限五年，合同期限在内，必须遵守合作社章程和制度，发扬相互协作精神，积极开展生产、经营和服务活动。社员一切以合作社利益为中心及带动村民共同发展为目的。社员要求退社必须在会计年度终了的三个月前向合作社理事长提出书面申请，方可办理退社手续。退股社员的社员资格于该会计年度结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计年度决算后30日内，退还该社员账户内出资和公积金的份额。如本社经营盈余，按照入社资金的股份返还相应的盈余所得，如经营亏损，扣除其应分摊的亏损金额。
第四条、损害合作社利益的处理措施
如果有社员给本社名誉和利益带来严重损害的社员，经成员大会批评教育无效，由成员大会讨论决定予以除名，合作社80%成员签字要求该社员退出，合作社办理该社员退社手续。(按照入社资金的股份返还相应的盈余所得，如经营亏损，扣除其应分摊的亏损金额。)合作社独立经营、独立核算、自负盈亏。
第五条、本协议签订后，乙方即为合作社股东。
本协议一式两份，经双方签章(字)生效后各执一份共同遵守。
合作社(签章)：
乙方(签字)：
甲方：乙方：
法定代表人：公司内部职员自然人： 身份证号码：身份证号码： 通信地址：通信地址： 联系电话：联系电话：
此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全餐厅的利益分配体系，经公司董事会议研讨决定，自年月日起，准许都江堰市六月雪欢乐干锅店的员工入股餐厅，为更加激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，和提高员工的收入，使餐厅利益与员工利益实现共同发展，特此以下协议：
一、入股的条件与对象
1、必须是本餐厅的员工；
2、在餐厅工作有一定年限、有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人自愿申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股；
3、以管理人员为主，基础一线员工为辅为入股对象的指导思想（后勤部门不在入股范畴内）。
二、入股时间
1、入股时间：自 年月日起，至餐厅结业或个人自愿退股为止。
三、员工内部持股股份的性质
1、该股份为（年度分红股），不可以转让；
2、该股份可享受餐厅年度纯利润的分红；
3、该股份享受餐厅经营状况的知情权；
4、该股份不享受餐厅的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
四．入股政策
1、所入股的结算单位名称：都江堰市六月雪欢乐干锅店；
2、所入股的股份上限：管理人员每人限最高入股五万元人民币，基层一线员工限最高入股
3万元；
3、新入股金计入本店总投入，以增大股本重新核算每位股东股份，按人民币260万元为
原始总资产，以签约当日核算计
元为现总资产，甲方占
股，乙方占
股；
4、新入股资金一次性支付，自签订本协议起五日内资金未到账者，视为自动放弃。
五、分红政策
1、年度纯利润的计算方式：
财政年度总收入-财政年度总成本=财政年度的总利润（成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支）；
2、分红的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算；
3、分红的时间及次数：按照个人入股的时间为准，没半年分红一次；
4、员工股分红需要达到最低营业指标即：半年（6个月）餐厅营业总额需达到350万（含）
以上，纯利达到20%（含）以上，如未到到上述要求，将不能参与本次分红；
4、每一年开一次股东大会，并向股东公布餐厅经营、利润情况。
六、退出政策
1、该股份为分红股，员工入股未满一年整可以退出，未满一年整退股不享受该年分红；
2、内部员工股东离职、劝退和开除后不再享受分红权益，股本金在满三个月后退回。
七、保密协议
本协议书为餐厅最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现漏密，将追究法律责任。注：其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效，本协议一式两份，经双方签字盖章确认。
八、协议签订后以参股人员入股款到账后即时生效。
甲方：乙方： 签章：
时间：
一、项目名称
________________餐饮店。
二、项目介绍
_________________餐饮店位于_______市_______区 ，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。
三、店面经营与管理
1、_________________餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由______________负责;
2、店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要人事任免、法律纠纷。
四、入股方式
1、符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货币出资以外的其它方式入股;
2、_________________餐饮店店设立后，将向入股人员签发出资证明;
3、店面新增资本时，除公司另有约定外，入股人员有权优先按照出资比例认缴出资。
五、入股人员要求
1、入股人员应在本单位工作_____年以上且在公司担任主管以上(含主管)管理层职务;
2、入股人员能够接受_________________餐饮店的经营理念和经营方案;
3、入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质;
4、入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。
六、入股金额要求(“以上”、“以下”均含本数)
1、公司高层：集团公司领导及分店店长入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下;
2、公司中层：集团公司及分店各部门经理入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下;
3、公司主管：集团公司及分店部门主管入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下。
七、入股时间要求
1、入股人员应在_______年___月___日至_______年___月___日期间填报入股意向书，并自填报入股意见书之日起___日内将入股金额交至公司财务。
2、入股人员不得随意抽出资金，但有正当理由的除外。因正当理由须撤回股份的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准审核批准后即可办理撤股手续。
八、利润分配和亏损分担
入股人员按其出资额占_________________餐饮店出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损;入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任。
九、入股人员的分红权
1、分红的计算方法;当年利润的______%用于股份分红，其余______%作为公司发展管理资金融入公司财务。
2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。
3、分红金额(税前)=(______%年度总利润/__________________)*员工持股数
4、每年的___月___日至___月___日进行分红结算和发放，同时召开股东会议。
十、入职人员的义务
1、入股人员应保证入股资金来源的合法性;
2、入职人员应正面积极宣传_________________餐饮店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;
3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_________________餐饮店店面;
4、入股人员应积极协助公司落实各项措施;
5、入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后不得随意抽出资金;
6、入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失;
7、公司章程中约定的其他义务。
十一、入股程序
1、入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格;
2、入股人员应提供合法身份证及个人相关进行入股登记;
3、入股人员向公司缴纳入股资金;
4、集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据;
5、店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人员享受本方案规定的唯一依据;
6、入股人员转让所持全部或部分股份的，应经公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。
十二、退股与中途退股
1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红。
2、因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参与者的全额股本。
3、满一个周期后(一年)员工可以自由决定是否参与下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。
4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以决定下年度(或下半年度)是否继续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。
十三、解释和实施
甲 方：______________________
乙 方：______________________
签订日期：_____年_____月_____日
XXXX电子商务有限公司 内部员工入股协议书（分红股）
甲方：（以下简称甲方）法定代表人（委托人）： 身份证号码： 通信地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码：
通信地址: 联系电话：
乙方系甲方员工，为建立健全公司的利益分配体系，也为了甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（分红股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、虚拟股(分红股)：公司名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与效力企业年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承，乙
方在公司在职时该虚拟股存在，乙方无论因何种原因离开公司该虚拟股自动消失。
2、分红：指甲方按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按照所持股权比例进行分配所得的红利。
二、入股的条件与对象
1、必须是本公司入职一年以上的员工。
2、对公司有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股。
3、以中高层管理人员为主，基础骨干员工为辅为入股对象的指导思想。
三、员工内部持股股份的性质
1、该股份为虚拟股（分红股），不可以继承，不可以转让。
2、该股份可享受______________公司纯利润的分红。
3、该股份享受企业经营状况的知情权。
4、该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事长按职务分配。
四、入股政策
1、本协议期限为____年，自_____年_____月______日起，至_____年_____月______日止。
2、所入股的结算单位名称：_________________（公司）。
3、所入股结算单位的每股金额：_________元。
4、所入股的股份上限：_________股，占总股本的______%。
5、乙方应于签订本协议7个日作日内，交付______万元的入股款，无正当理由逾期视为自动放弃该权利。
6、乙方取得的甲方虚拟股(分红股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(分红股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此虚拟股(分红股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(分红股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。
备注：入股资金一次性支付或在一年内从工资扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
五、分红政策
1、纯利润的计算方式：公司财政总收入-公司财政总成本=公司财政的总利润，成本包括：工资、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。
2、分红的计算方法：纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算+个人业绩计算分红，公司亏损则与股东无关，股东利益保底按每年10%盈利。
3、分红的发放分两次兑现，当年年末兑现分配红利总额的______%,次年第二季度末兑现分配红利剩余的____%。
4、每一年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况及利润的情况。
六、退出政策
1、该股份为分红股，年满一年整可以退出，未满一年整退股不享受分红。
2、内部员工股东离职后股本金在满一年期方可退回，当期分红一年后退回。
3、员工股东离职后，一年不得在同区域参与相同或相似行业，否则当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。
4、协议期满，乙方被动离职情况下（被甲方开除），甲方一次性兑现前期剩余红利，同时取消其当期分配红利的资格。
5、协议期满双方无意续签劳动合同的，按相关约定扣除应扣款项，甲方一次性兑现当期所得及前期剩余红利。
6、协议期满，因客观原因无法在甲方继续任职，按规定程序办理离职手续并经甲方同意的员工，甲方一次性兑现当期剩余红利，同时取消其当期分配红利的资格。
七、甲乙双方的权利和义务
1、甲方的权利和义务
1.1甲方有权要求乙方按其所聘岗位要求为公司工作，若乙方不能胜任所聘岗位工作或者考核不合格，甲方有权取消其享受分红权激励的资格并对其岗位进行调整或辞退；
1.2若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，甲方有权取消其享受分红权激励的资格并有权追究其法律责任；
1.3甲方根据国家税收法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他税费；
1.4乙方应根据分红权激励计划及方案的有关规定，积极配合相关手续并按流程办理，若因乙方自身不配合造成损失的，甲方不承担责任； 1.5法律、法规规定的其他权利和义务； 1.6甲方应及时支付乙方所得分红；
2、乙方的权利和义务
2.1乙方有对公司激励及绩效评估工作进行监督和提出改进建议的权利；
2.2乙方按照约定享受公司分红；
2.3乙方需以主人翁精神关心公司利益，增收节支，维护公司形象和声誉；
2.4乙方不得将公司的商业秘密以有偿或无偿形式转让他人，不得在同类机构中兼任职务，保护公司的商业秘密；
2.5乙方所享受的分红权不得用于担保、质押或偿还债务； 2.6乙方因本协议获得的收益应按照国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费；2.7分红权激励是我公司对员工的在职激励行为，因此乙方不享受表决权。
八、保密协议
本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现漏密，将追究法律责任。
注：其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效，本协议一式两份，经双方签字盖章以及入股款到____________公司公司账后生效。
甲方：
签字：
年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商本着诚信、互助、互惠、自愿出资投资的原则签定本投资入股合同。双方须按以下条款执行双方职责履行此约
(一)投资时间
自20xx年8月1日起为长期参与投资在职时间暂定不少于三年。
(二)投资金额
乙方自愿向甲方出资共计人民币_________元计________股。投资方式为现金投资筹资时间截止到20xx年8月31日。资金到位后?签订本协议书正式成为投资人。
(三)投资金资产计算
按人民币叄拾壹万元为加工设备总资产<以20xx年7月底核计>共计叄拾壹股此为原始股。甲方占壹拾陆股乙方占___________股。
(四)分红
1、20xx年8月1日起每位投资人享有分红权每月21日为上月分红日同时召开投资人会议。
2、红利按当月产出成品粒数核计<大粒码按折小粒码粒数后核定>。每粒每股分配0.035元人民币。
3、三年以内不可抗拒情况离职红利正常分配。
4、三年以内非正常离职?红利减半，另一半由其他投资人共有均分。
(五)退股
入股投资为自愿出资作为设备投资愿意承担投资风险不退股，但员工内部可协商转让。
(六)纯利润
每粒总工费扣除所有应支付员工费用后?再扣除生产辅料生活贴补及维修保养等费用为每粒纯利润。
(七)其他
1、甲方向乙方透明最基础工费单价，若基础单价提高，股东会决定应优先提高职工工资。其次是提高红利若基础单价降低，应先降低红利，尽力保障员工收入。
2、乙方在与甲方合同期内不得与其他人在同行业其他地方做投资合作不得在当地另设同行业加工点。
3、甲方为乙方提供工作成熟条件保障双方利益。甲方必须与往常一样全力经营并承担厂房投资风险。
4、乙方按上述分红条款分得足额红利不干涉甲方承接的部分略高工费的来料加工，此部分略高工费的来料所带来的部分利润用于弥补甲方厂房投资风险及生产辅料价格上涨等。
(八)以上条款若有修正按甲乙双方协商后更正。
(九)本协议一式二份甲乙双方各执一份。
(十)备注
甲方：
乙方：
乙方（员工）： 身份证号： 联系方式：
因公司经营范围扩大以及公司业务发展需要，为了发挥公司及员工双方优势，激励员工工作的积极性，保证公司业务规模及员工的共同发展壮大，经过甲、乙双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，自愿签订本协议。
第一条 分红条件
1、乙方在甲方就职达到 _ _年；
2、具有核心凝聚力的岗位骨干人员，且对公司的经营与发展作出一定贡献的；
3、对甲方开疆拓土有贡献的，会另外给出相应的开拓市场分红；
4、对甲方税后利润进行分配，如果当年亏损则没有分红；
5、乙方单方终止劳动合同或乙方违反甲方规章制度被甲方开除的，甲方无需支付本的任何分红。
第二条 分红支付时间、方式及标准
1、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，原则上在次年第一季度前支付；
2、乙方所得红利比例为 _ 3 _%（以 _税后可分配利润 _ _ 为基准），通过 _ 现金 _ 方式支付，并视公司的发展以书面形式每 _ _ _年调整一次；
3、乙方开拓市场所得红利，以双方另行签订书面协议进行约定，并视公司的发展进行调整；
4、该协议项下的分红不以股权为依据，仅是甲方的单方面奖励，乙方不得据此认为在甲方持有相应的股权；
25、若乙方符合公司规定的员工入股条件的，想对甲方予以资金入股，帮助公司发展，甲方审核通过的，则视注资的数目，给予相应股权和股权分红。
第三条 乙方的承诺和义务
1、乙方负责_____岗位，参与公司事务的管理，完成公司规定的目标，听取公司开展业务情况的报告；
2、服从公司的组织管理，遵守公司规章制度，认真做好本职工作；
3、遵守公司的分红及股权激励考核事项；
4、若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红并承担相应的法律责任。
第四条 _违约责任
1、甲方违反本协议约定时，乙方有权终止本协议，并要求甲方向乙方支付乙方应得的利润分红及相应赔偿，对甲方拖延支付相应分红情形，应按照___%/天的滞纳金对乙方进行赔偿；
2、乙方违反本协议约定时，甲方有权终止本协议，同时乙方需赔偿因此给甲方造成的所有损失；
3、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，因一方对协议内容的公开给对方造成的损失，由违约方承担法律责任。
4、因不可抗力产生的违约责任双方互不承担法律责任。
第五条 管辖及争议解决方式
1、本协议内容及甲、乙双方的行为均适用中华人民共和国法律；
2、双方因本协议的解释或履行发生争议的，首先应由双方协商解决，协商解决不成的，依法向协议签订地有管辖权的人民法院起诉，所发生的律师费、诉讼费等费用由败诉方承担。
第六条 协议生效及其他
1、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；
2、本协议壹式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力；
3、自本协议订立之日起，乙方在甲方就职期间，本合同持续生效；
4、本协议所有条款均为打印稿，任何手写协议条款无效；
5、其它未尽事项，双方可另签订书面补充协议，补充协议与本协议具有相同的效力。(以下无正文）
（以上无正文）
甲方（公司）：____ 乙方（员工）：____
签章：____ 签章：____
____年___月___日 ____年____月___日
尊敬的各位领导，各位同仁： 大家上午好！
我是XX店XX职位XX。很荣幸能作为股东代表站在这上面跟大家分享喜悦。非常感谢公司领导的信任和厚爱。在此，我谨代表XX公司全体股东和员工，向集团公司领导及同仁，致以诚挚的问候和祝福！
2014年对我来说，可以说是不平凡的一年，也是最幸福的一年。因为我亲历了公司的股改，更成为了老板。股改，给我创造了一个成长的平台，让我拥有了一份事业，更实现了我长久以来从打工者成为老板的梦想。今天我非常激动，我很感谢XX为我们创造的这一个平台，尤其感谢我们的总裁——XX先生，给我提供了这样一个实现自己人生价值，获得成功的平台和机会。谢谢！
其实以前的我，就是一个打工者的心态，每天按部就班的上下班。甚至感到有些迷茫，不知道自己的未来在哪里，承受不了压力。
股改，却让我看到了希望。我很高兴，因为我有了努力的方向和目标。那就是管好自己的店，赚更多的钱，分更多的红利！于是我调整了心态、转变观念，积极主动的投身工作中来，使自己成为公司改革的参与者、实践者和推动者。再次，我想跟大家分享一下我的想法：
要想获得成功，享受这份事业给自己带来的成就感，首先我觉得我们必须要改变自己的打工心态，做好这几个方面的工作：
一、首先必须要加强学习。观念的转变，将催生一个全新的“燃眉”理念。面对新的形势和改革，学习新知识、新业务成为当前的燃眉之急。即要加强项目理论学习，还要加强对业务知识、专业技能、执行能力的学习。
二、其次，注重绩效。以前干好干坏一个样，干与不干一个样的人是绝对会被改革所淘汰的，股改以后工作的绩效将成为评价我们每一个员工的最主要的标准。我们要更考虑成本和绩效，你付出多少才会收入多少，这就要求我们根据自己的知识和能力来选择适合自己的岗位，通过自己的业绩贡献来创造价值。
三、强调服务。服务是我们公司立身之本、发展之源。我们必须牢固树立服务意识，不断改善服务态度，以客为尊、待客以礼；改进服务质量，提高服务收益，降低成本。从我自身来讲，必须加强学习，提高综合业务素质，全面练就过硬的业务素质，提高店内美容师的销售服务水平。加强团队精神建设，时刻关注员工的思想动态，和全店员工一起努力完成公司的各项业务指标，为公司的发展添砖加瓦，也为我们自己的事业更加辉煌。
最后，我再次感谢XX为我们提供了一个实现人生梦想的共赢平台，让更多优秀的xx人成长和成功，并享受到了收获的喜悦，实现自己的价值。XX是我事业的希望，也是我成功的平台。在2015新的一年里，我一定会再接再厉，力争业绩再上新水平！在未来，愿我能与xx风雨同行，共创辉煌！
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