职场新人必读的书籍（共9篇）
1、《职场暖心话术》 吴昱荣 中国华侨出版社
这是一本教你充分利用好口才艺术的职场生存手册。本书的目的是高手职场人士，有些弯路是可以径直走过去的，有些深坑是可以跨越过去的。本书能够帮助那些想要要褪去“幼稚”外衣的职场年轻一族，告诉你如何提升口才，从激励的竞争中脱颖而出，成就自己的职场之路，读完《职场暖心话术》，你将会明白这样一个道理：决定职场人命运的往往不是他所处的环境，而是他掌握了多少高超的说话艺术。
2、《不懂项目管理，还敢拼职场》 李治 湖南文艺出版社
项目管理原本是个大部头，不经过系统学习很难掌握其精髓，而李治的这本小书，用讲故事的方式就把项目管理的各个环节交代得清清楚楚，还把自己的独门做事秘笈和盘托出，相信这本书一定可以助你的职场一臂之力!——曹国伟
3、《职场二规则》 黄晓阳 现代出版社
《职场二规则》是一本解读职场规则的书，对即将大学毕业进入职场的学生和刚刚参加工作不久的职场新人尤其具有针对性。全书分两部分，第一部分阐述职场心态和学生心态;第二部分阐述职场金规。
4、《职场新人必修的9堂礼仪课》 万里红 机械工业出版社
《职场新人必修的9堂礼仪课》讲述了个人形象、肢体语言、人际交往、日常礼仪、会议礼仪、接待礼仪、新媒体礼仪、沟通技巧、外出礼仪共9堂礼仪课，涵盖职场礼仪的方方面面，是初涉职场的新人进阶为职场达人的必备课程。
5、《职场新人的第一本能量书》 高媴 江苏美术出版社
《职场新人的第一本能量书》主要从众多的职场经验和指导技巧中凝萃出刚刚毕业的大学生在职场中较易出现迷茫和困惑的70条事项，然后将其分为几个板块进行系统。主要是从工作技巧、心态转变、和上司和同事的相处、自我提升和学习、工作之外的生活等方面进行解析。但每一节的内容不是事例加分析模式的常规写法，只是用比较凝练的思想亮点和指导精华点醒读者，然后在每一节的前面，用四格画的形式立体、轻松地展现出一定的事例情节。
6、《99%的新人，没用心做好的50件事》 (日) 岩濑大辅 中信出版社
《99%的新人，没用心做好的50件事》作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南!
7、《NLP实用职场沟通技巧》 薛明 北京理工大学出版社
《NLP实用职场沟通技巧》是基于NLP(Neuro-Linguistic Programming神经语言程式学/身心语法程式学)基础之上的沟通技巧实用指导书。从定位上，本书满足了职场人群的需求提升自身素质，掌握一些固定的与上司、同事、下属沟通的技巧，使沟通更顺利。从内容上，本书通过国际流行NLP训练中的沟通技巧提升职场白领的正向、积极心态，实现自身素质的提升，从而在职场工作中能够更顺利与同事达成沟通和协作，实现自我价值。
8、《申晨说：金庸职场心理学》 申晨 时代华文书局
《申晨说：金庸职场心理学》以金庸小说中的人物故事为背景，从职场和心理学的角度进行既有趣又实用的解读。通过幽默的语言和详实的案例，寓教于乐地传授给读者实用的职场干货，引导读者利用职场正能量，获得事业的成功和人生的幸福。
9、《把工作做到位》 李屹之 武汉出版社
在任何企业和组织里，将工作做到位的人，往往是最充实的，最具影响力的，在老板心中最具分量的，也是最容易脱颖而出的!《把工作做到位》全面剖析了一些职场人工作不能做到位的原因、表现，并告诉我们如何成为一个将工作做到位的高效执行者，给每一个力争上进、渴望辉煌的职场人士指出了一条通往成功的阳光大道。
10、《整合》 [美]辛格 北京燕山出版社
《整合》作者通过多年经验指引读者怎样具体地整合人脉资源，全面提升你整合职场人脉资源的能力，促进事业发展、业务拓展，更能让你在人际关系中游刃有余，心想事成。在化解矛盾与解决困难中，成为一名职场高手!
《30年后,你拿什么养活自己》—给上班族的财富人生规划课
30年后,你拿什么养活自己?——顶级理财师给上班族的财富人生规划课 刘彦斌鼎力推荐,热印122次,渣打银行财富管理师专为薪水族打造
编辑推荐
《30年后,你拿什么养活自己?》是一本韩国加印122次，连续192周蝉联畅销书榜的奇迹之作。全球金融巨头渣打银行三大财富管理师强强联合，以一个妙 趣横生的理财励志故事，揭示即使是普通工薪族也能跨越成为富人的秘密!许多人看过《30年后,你拿什么养活自己?》后，恨不得重新活一遍!CCTV《理财 教室》理财专家刘彦斌鼎力推荐：这本书能让你成功跨越穷人和富人的分水岭!
富人说：“钱不是问题。”
穷人说：“问题是没有钱。”
富人和穷人的差别是什么?每年每月每天，你总在为钱苦恼?
现在和未来30年究竟有多大关联?每天忙得领带歪了，妆花了，为什么还是“月光”一族?谈到未来还是一片茫然，唯恐躲避不及?
顶级理财专家告诉你，你不是穷，只是没用对方法!
财富管理师告诉你，不用逃避，你只是没有更早看到《30年后,你拿什么养活自己?》!
名人推荐
理财是为明天的生活存储今天的财富。“30年后，你拿什么养活自己”是每个人都应该关心的问题。流畅的行文，精实的内容，中肯的建议是好书应有的三大特点，这本书全都包括了。这本书能让你成功跨越穷人和富人的分水岭，我希望大家都来看看这本书!
如果你现在20岁，请一定要看这本书。
如果你30岁，那还不算晚，这本书非看不可。
如果你快50岁，虽然晚了一些，还是有机会，也许你能从书中找到捷径。
如果你超过60岁，请一定要建议你的子女看这本书!
——畅销书《理财工具箱》作者，CCTV《理财教室》主讲理财专家刘彦斌
我常反问自己“有必要从现在就开始担心未来吗?”这本书明确地让我知道“为什么一定要从现在开始准备”，同时也让我学习到规划未来生活的具体方法。如同作者所说，未来规划“越早越好”，而且“毫无选择，非做不可”。
——Hanna银行Gold Club PB部长 姜元庆
看这本书时忍不住战栗，心想“这不正是我的写照吗?”因为内容真实太写实了!在三十岁后半能看到这本书，算是相当幸运。如果没看到这本书，我幸福的三十岁退休生活可能就此飞走了。
——大宇证劵主管 李政焕
内容推荐
钱 小俊是一位时尚的“月光族”，他有一份令人羡慕的高薪工作和一个幸福的家庭，虽然是按揭贷款，但也是有房有车一族，生活也算是丰衣足食。可是一场梦境、一 个自称财富精灵的人的出现彻底改变了他的生活，颠覆了他固守了30年的思想。于是，在财富精灵和理财专家的指引下，他开始了自己的人生规划……
理财是成功规划人生的第一步——而这恰恰是学校里从未教导我们的最重要的一课!富人都是聪明人，但聪明人却不一定都是富人!三大财富管理师将自己多年的 心血、理财经验、人生规划的智慧融进书中，许多人在看过这本书后，恨不得重新活过一遍!在韩国，有超过100万人在读完此书后决定理财，开始为30年后的 生活做准备：一位20多岁的高薪白领女性丢掉了“名牌包包控”的外号，一位年近40的男子悔恨自己没有更早看到这本书……
作者简介
高 得诚，渣打银行财富管理师 畅销书作家 拥有会计师、税务士、国际公认财务规划师资格，理财高手。韩国高丽大学经营学系毕业，曾任职于产栋会计法人、英 和会计法人，以及I&S法律事务所。同时也在情报通信部、京几中小企业厅、金融研修院、Credu、LG火险、ING忍受等机构讲授理财投资、解 说秘方、养老规划，并将本身专长编写成书。着有：《一夜之间征服的富翁税金笔记》《只要了解14种原理，也能学会简单的会计》。
郑成镇，渣打第一银行财富管理部门主管 毕业于韩国高丽大学经营学系，之后又在同系研究所专攻会计学。曾任三晟会计法人会计监事，以及各项顾问业务，现为明知专门大学税务会计学系教授。
崔秉熙，渣打第一银行财富管理部门主管 国际公认财务规划师、金融资产管理师、期货交易顾问。毕业于西江大学经济学系，曾任职长期信用银行、国民银行、HSBC，负责VIP顾客咨询及私人财富管理业务。
网友评价
——理财是成功规划人生的第一步——而这恰恰是学校里从未教导我们的最重要的一封面
课!富人都是聪明人，但聪明人却不一定都是富人!三大财富管理师将自己多年的心血、理财经验、人生规划的智慧融进书中，许多人在看过这本书后，恨不得重新活过一遍!
——这是姐姐一直推荐的一本书，读后发现这绝对是对每个上班族都有用的书，大部分人的财富积累主要是靠工资收入，于是每天起早贪黑，加班加点，废寝忘食，就只 为那点可怜的工资在奋斗着，于是青春与健康就这样被廉价地出卖了，但当我们意识到，我们为之呕心沥血忙碌着的工作给我们带来的收入却根本无法满足我们的退 休养老需求时，你的感受是什么?我想这就是读这本书的价值所在，它为我们开启了一道通往财富之门，让我们有理由相信只要理财得当，即使靠不高的工资也足以 过上丰裕的晚年生活，关键是你知不知道有这样的方法，以及尽早地去规划自己的未来生活。毕竟时代不同了，原本还固守着父辈们靠银行存款来养老的年代已一去 不复返了，低利率，高通胀的现代经济要求我们要具备更丰富的理财知识，才能保住我们赚来的辛苦钱不会贬值缩水，进而还能不断增值。这就是我推荐大家读这本 书的意义所在!
小张毕业后到某公司担任销售员。双方签订的劳动合同中明确约定“公司实行业绩考核制度, 业绩考核列末位的, 单位可解除劳动合同”。小张心想, 自己认认真真工作, 业绩考核应该不会排在末位, 于是便在劳动合同上签了字。
没想到, 到了年底, 单位根据制定的《业绩考核末位淘汰办法》对全体员工的业绩进行了考核, 经职工互评、班组考评和考评组考评, 小张的考评总分排在了最末位。尽管2年的合同期还没到, 单位还是以“业绩考核末位”为由, 向小张发出了《离职通知书》。
小张认为, 当初签劳动合同时, 自己迫于求职压力, 根本没有选择余地。单位约定“业绩考核末位的, 单位可终止劳动合同”是不公平的。自己在工作期间业绩逐月上升, 仅因考核列在末位就被辞退, 令人心寒, 而且自己的劳动合同尚未到期, 单位单方面辞退, 应支付解除劳动合同的经济补偿金。新法对此有无规定呢?
律师点评
本案中, 公司以小张年度排名在末位为由解除劳动合同, 是违法的, 小张有权通过合法途径要求公司撤销《离职通知书》。
劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的书面协议, 一经签订即产生法律效力, 无法定或约定理由, 单方不能随意解除劳动合同。公司实行的“末位淘汰制”没有法律依据。《劳动合同法》第40条规定, 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈, 因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准, 末位淘汰的标准显然不符合要求。
律师提醒
“不能胜任工作”, 是指不能按要求完成劳动合同中的约定的任务或者同工作、同岗位人员的工作量。目前无法律上统一的标准, 只能从个案中得出结论。采用“末位淘汰制”认定不胜任工作缺乏法律依据, 不能成立, 所以用人单位不能用该办法来淘汰员工。另外, 即使用人单位发现劳动者不能胜任工作, 也不能直接解除劳动合同, 必须给予培训或者为其调整岗位, 仍不能胜任的, 才能解除劳动合同。
领导说我不胜任, 我就不胜任吗?
小王于2007年4月进入某网络科技公司工作, 担任网络发展事业部品牌市场策划一职, 月薪3500元, 本职工作基本都能完成。网络发展事业部部长觉得小王有点慢性子, 什么事都得催着干, 所以一直不欣赏小王。年底公司规定, 各部门自行考核, 部门主管认为工作不行的予以调整岗位甚至辞退。部长考虑再三, 对小王的评价是不能胜任工作, 公司据此调整了小王的工作岗位, 降低了工资。小王不服, 要求恢复岗位, 补发工资。
律师点评
在劳动合同中, 如果对于岗位和工资都有明确的约定, 双方应依约履行。如果变更劳动合同, 通常须经过双方书面协商一致。用人单位单方调整, 则必须具备不胜任工作或客观情况变化的前提, 且应该有充分的证据予以佐证。本案中, 该公司既没有相应的规章制度描述策划一职的具体职责, 也没有相应的考评制度与标准, 更没有调岗调薪程序性的规定, 仅是部长一人的单一评价, 据此认定不胜任工作缺乏公平合理性。在司法实践中, 单一的领导对单一的下属的评价作为不胜任工作的依据是不被认可的。
律师提醒
认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则, 员工有权复核, 应对同一群体统一标准。通常采用360度考核办法, 上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的。
迟到一次罚款100元, 合法吗?
某公司为了杜绝迟到现象, 严惩迟到者, 公司考勤制度对迟到者做出了迟到一次罚款100元的规定。为了防患于未然, 小林每天都提前半个多小时到公司, 从未迟到, 但是有一天路上发生了交通事故, 汽车寸步难行, 小林还是迟到了。小林觉得公司的罚款过于严苛, 但又想不出来反驳的法律依据。
律师点评
小林的想法是可以得到法律支持的。公司无权对员工做出罚款的规定。罚款是依法享有行政处罚权的主体, 依照法律、法规对相对人做出的一种行政处罚。一般来说, 享有罚款权的主体是国家行政机关或者经过授权的其他社会组织。公司作为法人, 是社会一般主体, 法律法规并没有授权其有行政处罚的权利, 与劳动者在法律上是平等的。尤其是2008年1月15日《企业职工奖惩条例》的废止, 企业规章制度对于员工的开除、除名、辞退、罚款等惩罚性规定, 就失去了法律依据。
因此公司作为罚款的主体是不合法的, 公司无权对员工作出罚款的规定。
这样的合同能签吗?
小万刚从重点大学研究生院毕业, 经过半年奔波, 笔试、面试, 一路拼杀, 终于接受了一家新兴投资公司 (甲公司) 的垂青, 打算跟新东家签订“契约”了。但签约时小万却发现合同甲方是另一家公司 (乙公司) 的名称。投资公司解释说, 这是因为公司新成立, 劳资关系还不健全, 所以先让员工与其他公司签订合同, 今后有机会再转回来。
律师点评
本案中, 投资公司是一种变相的劳务派遣行为, 该公司是不能对小万进行劳务派遣的。根据《劳动合同法》, 并不是所有的公司都能进行劳务派遣, 劳务派遣公司须具备一定的资质, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。而且《劳动合同法》第67条规定, 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此, 投资公司是没有资格进行劳务派遣的。
此外, 《劳动合同法》对实施劳务派遣的工作岗位作了限制性规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性”工作岗位, 指派遣人员短时间从事劳动的工作岗位, 短时间可参考工作期限在6个月以内的;“辅助性”的工作岗位指的是非主营业务的岗位, 如保安、保洁等;而“替代性”的工作岗位指的是用于临时替换不在岗的正式职工的, 如正式员工休产假等情况。
单位不同意我辞职怎么办?
小张在一家国有企业工作, 当初应聘的时候, 单位承诺给解决户口, 但是工作两年来, 户口问题一直没有解决, 而且, 工作内容也与当初的承诺不同。所以, 就在合同期快满时, 小张递交了辞职报告, 但单位以公司尚未招到合适的人而不同意他的辞职。小张该怎么办?
律师点评
《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定, 劳动者解除劳动合同, 应当提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着, 任何一个劳动者, 不需要举出任何法定理由, 也可以不以用人单位存在过错为前提, 就以辞职的形式单方面解除劳动合同。但是劳动者须谨记两个条件, 一是离职通知至少提前30天提出, 二是通知必须采用书面形式。如果少于30日, 视为违法解除劳动合同, 给用人单位造成经济损失的, 应当承担赔偿责任。据此, 小张只要提前30日以书面形式通知单位, 30天届满就有权离开, 并要求单位办理解除劳动合同手续。
怎样才叫严重违纪
某网友:由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗, 受到了公司解除劳动关系的处理。公司的理由是我严重违纪。我想问的是, 关于严重违纪, 法律法规中有没有相关规定, 我这样的情况, 单位有没有解除劳动关系的权力?
律师点评
《劳动法》和《劳动合同法》规定, 严重违反用人单位规章制度的, 用人单位可以解除劳动合同。是否违纪, 应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重, 一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则以此限度所规定的具体界限为准。因各行各业各用人单位的情况不同, 如何界定“严重违纪”完全依据内部规章制度的规定。但根本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未作规定, 就无法对违纪职工进行处理。本案中, 该网友的行为如果符合该用人单位规章制度规定的严重违纪范围, 就必须接受单位解除合同的决定。
但同时, 用人单位的处理决定的效力依赖于用人单位的规章制度的效力, 规章制度要具有法律效力, 必须完全具备法定有效要件, 具体如下:第一, 用人单位内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定;第二, 用人单位内部规章制度要通过民主程序制定;第三, 用人单位内部规章制度已向劳动者公示。即经过民主程序、合法、公示, 三个条件缺一不可, 否则就会产生规章制度无效的结果。
哪些人可以享受年休假?
小刘是2007年毕业的大学生, 2007年9月应聘到一家外企工作, 工作很辛苦。2007年年底, 听说国务院12月7日通过了《职工带薪年休假条例》, 该条例将从2008年1月1日起施行。小刘很高兴, 觉得自己明年就有带薪年休假了, 可同事却说, 你工作还没满1年没有带薪年休假, 而且, 咱们外企不适用。
律师点评
休息权是我国宪法规定的公民权利, 劳动者应当平等享有。《职工带薪年休假条例》对各类用人单位广泛使用, 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 享受带薪年休假。依据上述规定, 外企到中国境内开展业务, 要遵守中国法律, 当然适用该条例。本案中, 小刘2007年9月开始工作, 连续工作时间不足1年, 到2008年9月工作满1年以后就可以开始享受年休假。
律师提醒
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
后记
广大即将就业的大学生, 要对用人单位做初步的了解。在签劳动合同的时候, 首先要注意合同主体是不是用工单位;在内容上, 要把单位的承诺, 包括薪酬、试用期待遇、岗位, 都要在合同上明确, 有的用人单位还承诺解决户口、住宿, 这些也都要写在合同上。如果用人单位违约, 就可据此及时主张自己的权益。
其次, 试用期内也要上社保。虽然缴纳社保并不是一个新的规定, 但是在实践中用人单位不依法甚至不缴纳社保费用, 确是长期存在的一个不规范现象。其实, 缴纳社保是双方的法定义务, 不缴纳社保有很多风险。新就业的大学生可以通过劳动监察来解决这方面的纠纷。公积金也是必须的, 也是单位的义务, 只不过不是劳动合同法规定的内容, 如有争议, 可以到公积金管理中心举报投诉, 对举报投诉结果不满意, 还可以到法院起诉。
再次, 岗位约定尽量要明确, 避免含糊, 这样才能更大限度的维护大学生的合法权益。
我的“QQ好友”栏中的客户越来越多，每次和他们在QQ上联系时，我都得手忙脚乱地翻通讯本查看对方是哪个公司的，以免一不小心泄露了商业机密。真是麻烦死了!冷静冷静，让我好好想想 梳理了头绪之后，我发现我的很多客户都从事着同一种职业，只是公司不同而已。那么，正好利用QQ分组功能将他们按公司分组。QQ头像一闪，我就知道是哪个公司在找我了。
在QQ面板的空白处单击鼠标右键，选择“添加组”选项，在空白框中输入公司名称，然后把对应的客户拖入其中即可，最后再将备注名称修改为其真实姓名就0K了。
接下来，我要再接再厉。将客户信息在QQ里做成详细的通讯录。我这种经常弄丢手机和通讯本的人，要是不把客户详细信息放在一个相对安全的地方，估计只有被BOSS骂死N次的份儿了。进入“通讯录”栏，在“新建联系人”窗口中，每一项内容都可以编辑，填得越详细越好。“确认”以后，这个客户就会出现在“通讯录”栏里，只要将鼠标放在他头像上，他的详细信息就一览无余啦。这个操作很简单，但实在很考验我的耐心啊!
MSN中的客户整顿
费了些力气总算将QQ上的客户整理好了，手都酸麻了可是还有另一批客户使用MSN和我联系。天哪!还要整理MSN的客户，BOSS，你杀了我吧!
叫苦归叫苦，活儿还是要干，谁让我是打工的呢?幸好MSN从8.0测试版开始也拥有了“编辑昵称”功能，不管客户怎么变化自己的昵称，我都能轻松加以识别。嘻嘻，看来这次是HSN抄袭QQ嘛。这个设置操作起来简直就是轻车熟路，在主面板的“联系人列表”中选中需要添加昵称的MSN客户，利用右键菜单中的“编辑昵称”选项即可将他的昵称设定为他的真实姓名。
在右键菜单中，我还发现了HSN也有分组和编辑联系人信息的功能，而且比QQ更加全面哦!其中包括联系人信息、个人信息、工作信息和注释等诸多内容。当我订阅了客户的更新信息后，该客户的信息变动会自动传输，这不正是我需要的吗?还等什么?赶快把我的客户信息——输入吧!这下客户资料尽在掌握之中，我不由得暗自窃喜。
摒弃世人心中的黑暗，影响了亿万渴望幸福和成功的人
2、《与你在巅峰相会》齐格*金克拉——国际知名演说家，作家及全美公认的销售天王。若能细读全书，将能彻底改变你的生活方法。
3、《人性的弱点》戴尔*卡耐基——美国著名心理学家，最权威的成功学大师，以为誉满全球的成人教育巨擘。
4、《唤醒心中的巨人》安东尼*罗宾
启发人们释放内在的巨大潜能，因而改变了许多人的人生
5、《攻心为上》哈维*麦凯
哈维*麦凯——排名世界第一的人际关系大师，被国际演讲协会评为全球五大演说家之一，他还是美国嘴最手的商业代言人，《财富》杂志称其为“万能先生”。此书是每一个想成功的人必读的书籍
6、《富兰克林自传》本杰明*富兰克林(美国1706——1790)
天论在美国还是在其他国家，本杰明*富兰克林的影响力都是十分巨大的，而他的自传不仅是其个人心路历程的真实问题，而且也是一本包含了诸种善与美的道德律令手册。该书自出版以来，相机被译成多种文字，被迄今为止的几代人当作人生修养的范本。
7、《依靠自我》
8、《自己拯救自己》塞缪尔*斯迈尔斯——西方成功学之父，在西方国家是人们必读的人生丛书之首，被誉为“跨越时空的永恒经典，泽被后世的心灵福音”和“个人的奋斗标本”。
9、《伟大的励志书》奥里森*斯韦特*马登
振奋人心的最有力书籍
10、《致加西亚的信》阿尔伯特*哈伯德
许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。该书堪称一部成功学圣经，影响了无数人。
11、《巴比伦富翁的秘密》乔治*塞缪尔*克拉森
让追求财富的人更好的理解金钱的本质，以获得更多的财富，激励无数人走上致富之路。
12、《思考致富》拿破仑*希尔
指导个人取得成就方面，美国总统罗斯福、发明家爱迪生等都从中获益匪浅。
13、《一生的计划》格莱恩*布兰德
白手起家，开创自己的事业
14、《主动思考的力量》诺曼*文森特*皮尔——“心灵卫士”
帮助那些曾经失败和挫折的人，是使们确信生活的真正秘诀就是正面的思考并对生活充满信心。
15、《人人都能成功》克里蒙特*史东——“主动致富学大师”
1《99%的新人，没用心做好的50件事》
(日) 岩濑大辅/千太阳/中信出版社/-9
作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南…
2《麦肯锡教我的写作武器》
[日]高杉尚孝/郑舜珑/北京联合出版公司·后浪出版公司/2013-7
为什么麦肯锡的文案最具说服力?看问题永远能直击要害?本书根据作者高杉尚孝在麦肯锡管理咨询公司工作的丰富经验，详细介绍了世界一流公司的商务文案写作方法，是一本让你学会逻辑思考方法、提高写作能力的实用工具书。本书分为基础篇和实践篇两部分，结合实际案例，系统地介绍了运用逻辑思考，制作一份兼具逻辑力与明确表达力的精彩商务文案所需的诸多方法，如金字塔原理、MECE原则、分辨问题类型的高杉法、SCQOR故事展开法以及具体制作报告与简报的方法等，帮助你自动养成逻辑思考的习惯，五分钟就构思出一篇逻辑清晰、说服力十足的商务文案。
3《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》
[日] 大前研一、斋藤显一/李颖秋/中华工商联合出版社/-1
这本书应该是每一位职场新人的必读书，因为，组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是你“可以随身携带的工作导师”，无论你将来供职于世界500强企业，还是一家规模不大的公司，具备良好的行为规范，将使你在职场中立于不败之地，终身受益。行为规范改成“职业素养”。
4《成长：从校园到职场》
谢耘/中国人民大学出版社/2010-4
从认识自我写起，用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。书中既有作者少年时代的经历，也有多年职场奋斗的感悟，作者将其娓娓道来，帮助年轻读者在纷繁的社会浪潮中迈向更成熟、更成功的人生。
5《我最想要的处世说明书:外企高管给毕业生的38个忠告》
孔谧/中国长安/2010-8
处世的困惑在初入社会时出现，又不止于职场初期。生存的秘密，工作的秘密，爱的秘密，心态的秘密，成功的秘密，这些是走上社会必须面对的所有事实。有一偏废，则满盘皆输。工作不是成就自己，而是取悦老板，知道老板要什么，然后按需供给。拥有双倍薪水也未必活得更好。财富，是自由的前提。从拾荒者到建立自己的公司只需4步。只要决定去做，绊脚石也可以成为起飞的跳板。每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时。“YES”先生永无出头之日每个人的一生中都有许多的“第一次”，你不必装作什么都懂。婚姻是一辈子最输不起的交易。年岁只能使皮肤起皱纹，而抛弃热情则使心灵起皱纹。自信是一道算术题，找对方法，就能求出结果。
6《请给我结果》
姜汝祥/中信出版社/-5
让每一位员工行动起来，是企业存活下去实现基业常青的唯一方法。为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了，却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差?做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工那里获得。没有强大的职业化员工，就没有强大的企业!
思路决定出路，结果改变人生。做一个商人，最基本的天职就是创造价值，提供结果!从执行到结果，完成任务不等于结果;执行是要做结果，而不是完成任务;行动不一定成功，但是不行动一定不会成功;“结果导向”是企业和员工在当下唯一的生存之道。
7《要么拯救世界,要么滚回家!》
[美] 休·麦克劳德(Hugh Macleod)/闾佳/中国人民大学出版社/2010.03
作者是知名卡通漫画家，他的博客为众多从事设计工作和普通读者所追捧。《要么拯救世界,要么滚回家!》通过呈现和讲解他在小卡片上绘制的漫画，为读者打开创意的天窗。书中图文兼备，39个技巧实用新颖。
8《权力的48条法则》
罗伯特·格林/金马、卢安安 张小玲/东方出版中心
《权力的48条法则》打破了惯常的逻辑模式，从反向思考的角度，用直截了当的方式，为我们解读了历史上的成功与失败。尽管美国式功利主义的解读有时让人觉得难以接受，但其中不乏智慧的光芒和发人深省的深刻。书中所指的“权力”是一个“泛权力”的概念，并不专指政治权谋。更多的是“控制力”和“操纵力”的代名词。书中案例大到国家战略、政治角力、小到经营谋略、商战手法均有涉及。
推荐国产最激励人的职场小说《浮沉》
《浮沉》将带你走进一个真实的职场世界：点滴细节，串成完整而实用的职场生存法则，阴谋与阳谋相反相成，勇气和智慧并力齐发，构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人，还是在职场浮沉多年的老手，都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧，找到情感的共鸣!
《浮沉》讲述了一个外企女孩乔莉通过自己的努力，由前台到秘书再到销售，一步步走向成功的故事。整个故事看起来极度真实，在外企工作的人，尤其是从事IT行业的，更是从这本书里找到了极大的共鸣，周围甚至有人宣称，这是一部职场的教科书。
书主人公乔莉是一颗悲壮的棋子，又是一名无畏的勇士，她既可能一战成名，也可能沦为阵前的炮灰……写给在职场中历练，商海中浮沉，不抛弃、不放弃的人们!
说到《浮沉》的作者崔曼莉，长相秀美的中国自由女作家，笔名“京城洛神”。在网络发表长篇小说《浮沉》第一部，引起轰动 。著有长篇小说《最爱》，《浮沉》，《琉璃时代》，中短篇小说集《卡卡的信仰》等。其中《浮沉》销售过百万册，《琉璃时代》获中国作家出版集团长篇小说奖，短篇小说获诸多文学奖。
《浮沉》的诞生曾在网上引起“轩然大波”，9月新浪读书开辟《浮沉》专栏的时候，当日点击率就冲破了十万，留言更是过千条。
6天后，近百个网站、论坛《浮沉》，数以万计的《浮沉》粉丝以各种形式结成联盟，讨论该书及神秘作者“京城洛神”。
受到三十余家出版机构争夺《浮沉》的出版权......
人民日报社高级编辑、资深记者，畅销书作家凌志军对《浮沉》的评价是：“以往的商战小说中，极少有给我留下深刻印象的，这情形因为《浮沉》的问世被改变了。这是一本讲述IT行业职业竞争体验的书。生活给了作者无数曲折动人的故事，而作者又是个很会讲故事的人。如果你想看清商业世界的明门暗道，读读这本书吧。”
来着网友的评价：“《浮沉》除了将商战理论讲解清楚，案例引人共鸣外，是将职场性骚扰写的最“惊心动魄”的一本......也许跟本人是职场女性有关，很能引起共鸣.......最直接的一句：是一本太好的小说，期待下一本......”
1、《谁坐了我的位子》
是“谁坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、亲密好友还是对手、敌人。世事纷杂、职场险恶，你的言行举止和职场交际能力，会影响到你的一生。伙伴关系是事业发展不可或缺的条件之一，比如至交和密友是人生快乐的关键，办公室的朋友对于你的工作和工作满意度起到了关键的作用。在这本探讨职场关系的书中，简·耶格尔女士极富创意地将“友谊”和“工作地点”的结合在一起，用“工作伙伴”来描述这种微妙的、介乎普通同事和亲密好友之间的工作关系。
2、《最伟大的思想》
《最伟大的思想》讲述“人只不过是一根芦苇”，却因有“会思考”的本领而有别于世间的繁华万物。虽然这芦苇非常渺小，只需一滴水、一口气，都足以使它消亡。《最伟大的思想》是一本广袤而深邃的“文化地图”。思想成就了人的伟大。这里是历史上为整个人类思想进步，建立过卓越功勋的二十几位伟大思想家的思想的海洋。而真正伟大的思想是不受国界、地域和时间限制的，它可以穿越时空，影响千秋万代。本书突破了以往僵化地按思想家的生活年代或国别进行机械罗列的模式，将重心放在了对思想本身的内涵和影响等的阐述上。让我们感受崇高思想的伟大，以在这个广阔的世界里不断地向前迈进。
3、《工作要有好心态》
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么?怎样才能让自己得到最多好处?殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都是毫无裨益，贻害深远。没有根基的大厦，很快就会倒塌;没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口;将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门;要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。(推荐书单，提升阅读技能，欢迎常到荐-书-堂看看——)
4、《谁杀了我的牛》
在《谁杀了我的牛》这则改变人生的寓言故事中，“牛”代表阻碍我们过渴望生活与应得人生的借口、恐惧、辩解与谬见，每个人实际拥有的“牛”可能比我们愿意承认的还多。作者以简单、深刻、感性、幽默、睿智的方式告诉我们如何摆脱让人表现平庸的恶习、借口与念头。成功人士有一项共通点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。本书将告诉读者，如何摆脱借口、甩掉平庸，以拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生。
一名睿智的老师带着学生踏上旅程，期盼让年轻人真正了解画地为牢的道理，看清阻碍成功的真正大敌。于是，他们造访了一户破败的农家，目睹了一宗“杀牛”事件……
这个突如其来的事件如何在瞬间改变年轻人的一生?
每个人都希望能拥有美满关系、成功事业、健康生活、充实人生，却又耽溺于安适的生活状态，抱着“过得去就好”的想法度日，直到发现美好事物都已成过眼烟云。
5、《慢节奏胜利法》
如果在一小时内你查阅四次邮件。那么你应先问问自己，这样真的能成功吗?或者问问自己是否感觉立即回复邮件给你带来的压力使你厌倦了呢?冷静挑战了我们与生俱来的快速反应。快速阻碍了人类创造性思维能力。激发了客户、同事、管理者甚至家庭成员对速度的狂热追求，快速也使人们不会判断如何真正提高生产力和取得成功的技能。
冷静向我们展示了慢节奏在生活各个方面的价值，清晰地阐明了慢节奏会更快、更深入地解决问题。
冷静展示了一种全新的工作状态，揭示了《慢节奏胜利法》以下具有战略优势的内容。
冷静是如何摆脱保守主义、压力和超负荷工作的。
冷静可指导人们将慢节奏应用到生活、工作、路途中和家里。
冷静与你的老板、同事和家人沟通中有诸多技巧。
冷静是一种完全缓解快节奏社会生活压力的方法。冷静思考让你静下来，保持前进状态。
6、《杜拉拉升职记》
《杜拉拉升职记1》是一本由读者热捧上畅销榜的书，在“图书畅销排行榜”中其以励志类赫然在榜。这是一本中国白领必读的职场修炼小;是白领丽人500强的职场心得，揭示了外企生存智慧。《升职记》介绍了“典型的中产阶级的代表”杜拉拉，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功。有人把《杜拉拉》归入女性读物，有的人认为它适合做HR的看，其实书中大量的职场知识和原则，适用于各行各业，并不限于女性或者HR。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
7、《女人的职场芭蕾课》
“时代变了”——对于四十岁的女人来说，这是岁月给她们带来的恐慌。但是，现在时代与流行趋势的变化令二十多岁的年轻女性也感到无措。尤以职场而论，进入公司三至五年的职员已经觉得自己变得“资深”，这种成长的加速度令人讶异之余，不能不让人感到难以适从。是时代改变人，还是人们创造了时代?现代的年轻女性整体上代表着自由、开朗、生气勃勃，这种新形象主要源自女性
地位的上升。女人的地位越来越得到社会的尊重，一想到她们活力充沛的身姿将会为全社会添加一抹亮色，同样身为女人的我不由感到万分欣喜。但当和她们深入接触后，却发现她们也在被这个速食年代所折磨。竞争激烈导致的不安全感、全无方向的职场困惑感、现实的残酷带来的孤独感，太多的因素令她们的心态并不能保持和外表一样的光鲜明媚。其中不容忽视的一个问题是，不适应职场规则是让女性瘥苦的最大困扰。职场问题是最普遍的社会矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社会这个大环境才能有所感知，家庭和学校根本不算是真正的团队。
《女人的职场芭蕾课》将当前时代女性在职场遇到的种种问题和困扰用一种最轻松的形式进行讲述，内容亲切生动，幽默诙谐。《女人的职场芭蕾课》出版后被韩国36家媒体共同票选为21世纪“女性入职必读书”。
8、《玩转工作–职场360°沟通术》
本书主要内容有四部分，以小故事的形式分别就管理自己，管理同事之间的关系，处理自己与上级之间的工作以及协调与下属的工作关系.帮你在职场中轻松搞定复杂的上上下下、左左右右的一切，玩转手上的工作。
管理自我：未启航的船不可能到达终点。如果你不理解并激励自己，就不可能准确定位，让成功之船顺利启航。
管理同事：多刺的仙人掌总是生长的沙漠里，因为那里有足够的空间。而办公室相对狭小，身在职场必须遵守规则。
管理上司：管理上司的能力是获取高薪的关键。如果你不懂得管理上司，只知道服从，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的职业生涯障碍重重。
管理下属：作为经理，你的工作不能受控于情感，无论这种情感是好还是坏。你既要关心下属又不能带个人色彩。
9、《如何掌控自己的时间和生活》
《如何掌控自己的时间和生活》告诫人们，一定要记住，这个世界上根本不存在“没时间”这回事。如果你跟很多人一样，也是因为“太忙”而没时间完成自己的工作的话，那请你一定记住，在这个世界上还有很多人，他们比你更忙，结果却完成了更多的工作。这些人并没有比你拥有更多的时间。他们只是学会了更好地利用自己的时间而已!有效地利用时间是一种人人都可以掌握的技巧，就像驾驶一样，有效利用时间，不是成为时间的奴隶，而是实现自己的人生目标。一切完全取决于是否能够成功管理自己的时间，这就是所有成功的秘诀所在。
10、《九型人格》
《九型人格》是作者整晚没有睡，一口气读完的。作者好奇地观察身边的人，判断他们属于哪个类型，并且时常重新翻开《九型人格》，对位研究某一类型。作者每每为新的发现欣喜：原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商业运营无时无刻不和人打交道，必须了解对方的心态、性格，站在他的角度考虑问题，买卖才能成功。
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、调停者。
《九型人格》最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。《九型人格》能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。
1. 人生是不公平的, 习惯去接受它吧。
2. 这个世界不会在乎你的自尊, 这个世界期望你先做出成绩, 再去强调自己的感受。。
3. 你不会一离开学校就有百万年薪, 你不会马上就是副总裁, 两者你都必须靠努力赚赚来来。。
4. 如果你觉得你的老板很凶, 等你当了老板就知道了, 老板是没有工作任期保障的。。
5. 在速食店煎个汉堡并不是作贱自己, 你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。
6. 如果你一事无成, 不是你父母的错, 所以不要只会对自己犯的错发牢骚, 要从错误误中中去去学习。
7. 在你出生前, 你的父母并不像现在这般无趣, 他们变成这样是因为忙着付你的开销, 洗你的衣服, 听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前, 先整理一下自己的房间吧。
8. 在学校里可能有赢家和输家, 在人生中却还言之过早, 学校可能会不断给你机会找到正确的答案, 现实人生中却完全不是这么回事。
9. 人生不是学期制, 人生没有寒假, 没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我, 请用自己的空暇做这件事吧。
第一，诚实勇敢，有所担当。
现在年轻的上班族最大的弊病在于由于成长经历所限，缺乏承担责任的勇气，那么就该后天刻苦修炼。当你确定已经犯了十分明显的错误时，你所做的不应该是以最快的速度掩饰自己的过错，也不是堆上满脸讪笑期盼着你的老板有着“伸手不打笑脸人”的传统“美德”，更不是拼命为自己找寻一个开脱的理由或是借口。你的上司或同事不是傻瓜，不要企图欺骗他。此刻你所要做的就是什么也别做。镇定下来，勇敢地承认那的确是你做的，尽量选择有分寸的语言，诚实地向上司或同事道歉。在生死攸关的时候，让别人看到并赞赏你的诚实和勇气，往往能够收到意想不到的效果。
第二，敞开心胸、学会包容。
这种方法告诉你如何在上司面前，包括在所有同事面前，树立最佳形象。在人群中生存需要牺牲和包容，如果不是原则性的问题，请试着体谅别人的立场，保留你所谓的“个性”和“脾气”。人的态度都是相互的，别人得到你谦恭和善的对待，他日自会以同样的态度回报你。每个人都属于社会，学不会在这片汪洋大海中游泳的规则，就永远无法畅通无阻、游刃有余。刚刚踏入社会的你，请务必记住是要你去适应这个社会、集体，不要指望有一天环境会调整脚步来适应你!
第三，炼以退为进，以守为攻。
拼命修炼以达到凡事“三思而后行”的境界，极力避免正面冲突。这并不是教你做个懦夫、软蛋。世上最令人难以释怀的事莫过于后悔，不要逞一时口舌之快，也不要低估了自己的忍耐力。别人如果不是背后捅刀、脚下使绊或杯里下毒，就请先冷静几分钟，用慢慢冷却的脑细胞分析一下爆发的后果，你与他拍桌子大吵一通，并不能解决什么实质问题，他还是忿忿不平的他，你也还是气冲牛斗的你。而结果只能是破坏了同事的情谊和团队的和谐。
第四，表里如一，气清神明。
要牢记忠厚为本，太多算计会适得其反。人前人后一个样，方能赢得众人心。八面玲珑的人只能短期内讨巧，路遥知马力，日久见人心，天天见面的同事，装模作样只会累死你自己。所以说，这一招乃定神之招，无论你遇到何等凶险，它能保你心神俱定而不致走火入魔。
第五，守口如瓶，意念取胜。
办公室里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更能锻炼你的能力，磨炼你的意志。有时候得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人以为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如果你有苦水要倒，记住，地点绝不应该是办公室。相信我，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。
第六，厚积薄发，出奇制胜。
工作时间不长，经验严重欠缺，言行举止充满学生气……在那些资历比你深，业务比你精的同事们眼中，年轻人多少还是有些乳臭未干或书生意气，有的甚至当着你的面大摇其头：年轻人啊，嘴上没毛办事不牢。觉得冤吗?不服气吗?这时候你应该先冷静、客观地分析一下，就会很容易看清自己的确在某些方面存在差距，然后你再试试这个制胜之招，来个咸鱼大翻身!也许我们的实战能力的确欠缺，但从另一个角度来看，人们对过于熟悉的事物往往不容易发现其中存在的问题。这就好比每天对着一个丑女，时间长了就不觉得丑了，与乍一看时的强烈感受自然不能相比。这时候初出茅庐的你的一些新鲜意见，也许稚嫩，但也很可能成为激活整个工作进程的动力。因此，发自真心地热爱你的工作，不断学习、充电，然后在恰当的时机说出你的建议，让你的上司和同事们刮目相看吧!
第七，修炼一种独门杀招。
用江湖术语讲，就是必备杀手铜，或称看家本领。人人都有自己最擅长的某一方面，关键在于如何找准它，然后不遗余力地挖掘它、发挥它、升华它。不要认为你的同事都很普通，他们既然能跟你同吃一个碗里的饭，自然就有各自存在的理由。在这种情况下，你如果毫无长处和优势，那可真的没奔头了。你甚至可以将你真诚的笑脸作为你的优势。总之，你必须有一个人人称道的优点。
别再抱怨上司如何不识人才，同事如何世故圆滑，打起精神来潜心修炼吧，招起招落中，你已经牢牢站稳了脚跟!
1、《营销策划技能案例训练手册2.0》 孙科炎 机械工业出版社
本书采用了主题与案例并行的方式，强调寓“理”于“景”，生动地阐释主题意旨，以“技能+案例+训练”的形式从实际工作需要的角度出发，突出对营销策划技能的提炼以及对如何获得技能的指导，给出了掌握并运用技能的各种训练方法。
2、《广告营销策划经典案例分析》 金力，石洁 北京大学出版社
《广告营销策划经典案例分析》主要以广告营销策划经典案例为主导，通过对案例的精挑细选和认真梳理，提出相关案例点评和案例讨论，并且在案例的阅读过程中设置了相应的问题以及案例分析，然后根据不同的案例内容结合相应的理论知识作为阅读指导和参考，使学生获得良好的学习效果。
3、《从心策划》 徐仁义 电子工业出版社
这是一本关于如何策划线上营销、如何驱动用户线上消费的书。从解读人们的购物心理开始，一步步诠释更多的营销视角与实战经验。
4、《营销的16个关键词》 叶茂中 机械工业出版社
剖析“营销”一词真意，少不得拆文解字：营乃经营，销自是销售;合并解读，营销就是一门学习如何把东西卖好的学问，涉及产品、价格、渠道和推广(4P)的各个阶段，各个方面。叶茂中携25年营销经验，3年之力，全心推出最新著作《营销的16个关键词》，核心秘密全部公开，让你真切地感受到叶茂中是如何营销的。
5、《图解营销策划》 马尔科姆麦克唐纳 电子工业出版社
《图解营销策划》这本书是市场营销学领域首屈一指的权威马尔科姆-麦克唐纳的重要作品。全书通过诙谐的插图、简单易懂的语言，对复杂的理念进行最简单的诠释，精准地帮助你全面理解营销策划，从而指导你制定切实可行的营销计划。
6、《广告与营销策划》[美] 威廉·阿伦斯 人民邮电出版社
广告学世界级权威威廉?阿伦斯经典之作。本书清晰揭示了广告与营销策划的实际操作，篇幅适中，案例丰富，适合高等院校普通文科、新闻、传媒和工商管理类专业的学生使用，同时，对广告从业人员也是一本不可多得的参考书。
7、《正营销》 (美)科特勒，(美)赫斯基尔 机械工业出版社
大卫·赫斯基尔是一位备受关注的行业分析人士，经常向企业与非政府组织举办有关公益营销和企业社会责任方面的演讲。同时担任公益营销论坛总裁。公益营销论坛是一个全球性公益营销组织，为世界各地的企业管理者提供相关的新闻、研究和公益调查内容，以及与公益营销相关的活动和出版物。
8、《一本书读懂销售心理学》 李昊轩 中国商业出版社
销售就是一场心理战!销售就是心与心的较量!本书融合多年销售实战经验，透过案例分析解读销售心理的种种玄机，并提供行动建议，帮助销售新手成为销售老手，帮助销售老手成为销售高手。通过阅读这本书，您不仅可以领略到阅读的乐趣，还可以了解销售心理学方面的专业知识，在轻松愉快的氛围中掌握销售技巧。
9、《大脑拒绝不了的销售术》 任锡源 北方妇女儿童出版社
本书从运用大脑的角度，来分析销售精英的行为——他们的销售策略、销售的语言，从而归纳他们巨额业绩背后少有人知的技巧和方法。精选了102个成功销售的案例，通过对这些实战销售案例的精彩解读，以独有的特色为大家呈现了全面的大脑销售策略。
10、《品牌洗脑》 马丁·林斯特龙 中信出版社
《品牌洗脑》揭示了人们尚在母体中时是如何被打上品牌偏好的烙印，品牌是如何利用人性的弱点如恐慌、从众、怀旧、喜爱性感、崇拜明星等俘虏跟随者。林斯特龙领先性地呈现了大数据营销，揭示了在互联网时代，品牌是如何神不知、鬼不觉地收集人们的电子足迹，分析人们的偏好，并进行个性化、有针对性的营销。在批露了品牌的种种“洗脑”手段后，林斯特龙突然发现，每一个人消费者既被洗脑，又在给别人洗脑;于是，他领悟了品牌营销的终极秘诀……
职场人必看的四部小说
“四大花旦”之一的徐静蕾从小学习书法，因其书法清冽而又优雅被开发出“方正静蕾简体”，多年来一直被誉为演艺圈中的“才女”。前几年徐静蕾曾因饰演“杜拉拉”被称职场女强人的形象代言人。据媒体报道，徐静蕾谈及自己驰骋职场的心得时，提到了四部职场必看的书，包括：《杜拉拉升职记》、《潜伏在办公室》、《下套儿》和《发财日记》。
《杜拉拉升职记》封面 资料图
《杜拉拉升职记》：中国白领必读的职场修炼小说
这是中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考!大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
《潜伏在办公室》封面 资料图
《潜伏在办公室》：最完整的识别职场陷阱教程
《潜伏》并不仅仅是部间谍片，也是一部不可多得的职场教程。余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存。 作者将职场里的二十三条生存法则一一解读，加入案例和实际分析，完整地诠释职场上的潜规则。 这里讲的，是别人从未说过的。是中国传统文化里不足为外人道的东西，但这些帮是当下中国人所面临的最真实的职场环境。 知我者谓我心忧，不知我者请我何求。
《下套儿》封面 资料图
《下套儿》：没有什么比这个更简单、更实用
作者刘林早已拥有“职场教父”的美誉，也曾在各种大型国企、外企、私企任高管。在《下套儿》一书里，虽然没有耀眼的职场背景，精明能干的主角，但是真实。作者不断强调，每个人都要认识自己，只有认识自己，才能看清他人。所以，作者摒弃了小说所必须的华丽丽，而选用了简单、使用的角度。可以负责人的说，看了这本书，在相应的行业里，外加你原有的聪明才智，百分百能做个中层管理人员，也能体会到“轻松生存就真的简单”。
《发财日记》封面 资料图
《发财日记》：适用于任何人的发财书
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