关于项目部休假管理规定

关于项目部休假管理规定（精选4篇）

关于项目部休假管理规定 篇1

关于项目部休假管理规定

为规范项目部假期与请休假管理，根据国家和总公司相关的管理规定，结合我项目部实际情况，特制订本规定。

一、项目部以下日期为规定节假日适用于项目部大班长以上管理人员

1.国家法定节假日

元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；

2.每周星期日。

3.其它经过项目部决定的休假日。

二、员工请假分下列五种

1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限，事假按缺勤计

入考勤统计。

2.病假：因病治疗应具医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以

三月为限，两者合计不得超过三个月。病假按缺勤计入考勤统计。

3.婚假：

a.项目部所有员工结婚可请婚假3天。（不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺勤）。

b.项目部大班长以上管理人员结婚可请婚嫁3天(不包括法定节假日、项目

部规定节假日，不包括来回路途天数属带薪休假，多请假均为事假计入缺

勤）。

c.子女结婚请假天数均计入缺勤统计。

d.兄弟姐妹结婚请假天数均计入缺勤统计。

4.产假：

配偶分娩可请假1天(不包括项目部规定节假日属带薪休假)。

5.丧假：

a.父母配偶丧亡可请假丧假8天（按缺勤计入考勤统计）。

b.父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（按缺勤计入考勤统计）.c.其他直系亲属丧亡可请假1天（按缺勤计入考勤统计）。

三、请假逾期，应照下列规定办理：

1.事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。

2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重

大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

四、项目部管理人员(大班长以上）每年15天公休假属带薪休假，可一次性休完也可分次休。

1.15天带薪休假不包括周日，不包括国家法定节假日项目部规定节假日。

2.15天带薪休假一次性休假者不包括来回路途时间。分次休假者来回路途时间

只能算一次。

3.项目部管理人员发放15天带薪休假条，经项目经理签字，项目盖章后下发

至项目部管理人员。在需要休假时上交休假假条至行政管理处。15天带薪休假条用完后的请假均为事假，且不含薪酬。

4.国家法定节假日休息没有加班工资，按正常出勤算。

五、项目部员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处.六、项目部员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

七、项目部员工旷工在3日以内按日计扣三倍薪津，超过3日者予以辞退.八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

九、请假者必须将本职工作交待其他员工代理。

十、项目部员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

十一、员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予带薪假：

1.事、病假累计逾21天者。

2.旷工达3天以上者。

十二、各假种经各班长、专工、经理签字后统一交由行政管理处，便于统计工作。

项目部

关于考勤及休假管理制度 篇2

考勤及休假管理制度

1.目的

1.1．为规范考勤管理，提高工作效率，维护工作秩序，特制定本制度； 1.2．考勤记录作为个人薪酬及绩效考评的参考依据之一。2.适用范围

本规定适用于**公司内所有员工。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。3.工作时间

3.1.集团及各公司结合自身公司实际情况制定具体作息时间，经所在公司总经理、董事长签批后，上报集团公司综合部备案。

3.2.根据特殊情况或工作实际需要，集团及各公司上下班时间会进行适当调整。如有变动，以各公司发文为准。

3.3.集团及各公司各部门因工作需要调整部分人员的常规工作时间，应提出书面报告，经主管副总经理审核，总经理审批同意后，报集团综合部备案。4.考勤管理 4.1.考勤方式

为了准确记录员工的出勤情况，为公司的考勤提供直接依据，公司上下班需实行书面签到、卡片打卡制、指纹考勤等。

4.2．除下列人员外，集团及各公司员工上下班均应按规定时间打卡： 4.2.1．经总经理核准免于打卡者。

4.2.2．因公出差填妥《出差申请表》（附表1）经上级领导书面批准者。4.2.3．因故请假须填写《请假单》（附表2）经领导书面批准者。4.3.考勤流程

4.3.1．如因工作原因未能打卡、卡机故障不能打卡或因公外出不能赶回公司打卡，须最晚于次日返岗后由本人填写《考勤说明》（附表3）经直接上级签字，报所在公司综合部核实并备案。

4.3.2．各部门、各岗位的员工因事外出，须取得部门负责人核准，除按公司规定统一进行打卡外，还必须填写《公出单》（附表4）注明去向地点、事由、返回时间等事项。否则，以旷职论处。（经总经理审批同意的特定岗位人员无须填写《公出单》）

4.3.3．请假程序及注意事项

4.3.3.1．休假以不影响公司工作为原则，由请假者在拟休假前（事假3天以内者须提前2天申请；超过3天者须提前3天申请）填写《请假单》（附表2）并填写职务代理人，将工作暂时移交代理人，呈请部门负责人批准后报综合部备案。

4.3.3.2．员工在休假前须将手头工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延误，部门负责人根据实际情况内部做出处罚。

4.3.3.3．若工伤假、病假及丧假等紧急事故不能呈报审核时，须在上班后一小时内向部门负责人、综合部提出口头申请，说明请假理由及时限，在返回工作岗位上班后三日内补办手续，并报综合部备案。

4.3.3.4．员工请假1天（含）以内由部门负责人审批；请假1天以上、2天（含）以内须由主管副总审批；请假超过2天还须集团综合部审核、总经理批准；《请假单》签批后，须报综合部负责人签字备案后方为有效。

4.3.3.5．休假完毕报到的当日须到综合部办理销假登记。

4.3.4．因工作原因需要加班时，须填写《加班申请单》（附表5），由主管副总/总监根据实际情况安排事后调休；副经理级（含）以上人员不计加班。

4.3.5．调休时间不得累计，六个月内有效；调休时需填写《请假单》，销假时需一并出示《加班申请表》抵销请假。

4.3.6．考勤时间为当月1号到当月最后一天。员工考勤由综合部统一记录保管，每月最后一天统计汇总当月考勤情况，并上报薪酬、绩效负责人。

4.4．迟到、早退和旷工：

4.4.1．迟到：上班时间之后30分钟之内，出勤签到为迟到，罚款20元/次； 4.4.2．早退：下班时间之前30分钟之内，非公司业务上的需要，未经部门负责人批准，擅自下班者，即为早退，早退1次罚款20元/次；

4.4.3．旷工：

4.4.3.1以下情况均视为旷工：

4.4.3.1.1．未经主管领导批准，擅自缺勤、迟到/早退30分钟及以上至4小时内（含）按旷工半天论处，8小时以下按旷工一天论处；

4.4.3.1.2．当月累计迟到/早退（均在30分钟以内）3次未打卡/签到，均按旷工半天处理。

4.4.3.1.3．员工上、下班均需本人签到，严禁代打卡/签到,一经发现代打卡/签到双方均按旷工半天处理。

4.4.3.1.4．未经准假擅自离岗、假期/续假逾期未获批准的均按旷工处理。4.4.3.1.5．经批准休病假，但在销假时未能提供有关证明的。4.4.3.2．旷工一天者扣罚两日工资。4.4.3.3．当月有旷工记录者，绩效为零。

4.4.3.4．试用期内累计或连续旷工达到1天者，转正员工年累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天以上（含）者，除上述处罚外，将视同自动离职。

5．休假类型：事假、病假、婚假、产假、年休假、工伤假、探亲假、丧假； 5.1．事假：员工因处理私人事务不能正常工作而需请假，视为事假。5.1.1．凡请假时间在2-4小时以内的，按半日事假计算。5.1.2．月内事假超过3天，当月绩效为零；

5.1.3．员工连续事假超过15天时，公司将根据工作岗位性质有权不保留其原工作岗位，待其事假后复职重新安排工作或解除劳动合同。

5.1.4．事假日不计工资，事假扣款：事假扣款额=(当月基本工资/30)*事假天数 5.2．病假：员工因病不能正常上班，须请病假。5.2.1．员工的病假医疗期最多暂定为10天/次。

5.2.1.1．月内第一次病假且1日（含）以内的，无需开病假证明；

5.2.1.2．病假一次连续在1日以上3日（含）以内的，应有医院的相关病假证明； 5.2.1.3．病假一次连续在3日以上的，须提供县市区级以上医院病假证明； 5.2.1.4．月内病假累计超过3日，当月绩效为零；

5.2.1.5．月内病假累计超过3日无医院病假证明，超出天数按照事假处理；月内病假累计超过10日有医院病假证明，超出天数按照事假处理；

5.2.1.6．病假含公假和公休，病假天数一次性超过15天以上或一年内累计超过一个月，须办理停薪留职或解除劳动合同。

5.2.2．月内病假10天（含）以内者将按以下标准扣款：

病假扣款额=(当月基本工资/30)*病假天数*60%；

5.3．婚假：凡是符合《婚姻法》规定已申请办理结婚登记，并领取结婚登记证的转正职工，可申请婚假。

5.3.1．按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假规定。

5.3.2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予1-3天路程假； 5.3.3．请婚假时需出具结婚证，婚假自领取结婚证之日起6个月内有效，且领取结婚证之前已经服务于公司；

5.3.4．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5.3.5．转正员工可享受带薪（含绩效）婚假，含公休假和法定节假日，须一次性修完，未休完不予补假；

5.3.6．婚假应提前7天申请，由集团综合部负责复核后，经集团总经理审批有效。5.4．产假：符合计划生育规定，转正的在职女员工分娩、流产或是男性员工妻子

分娩，可享受产假。

5.4.1．女员工可享受生育产假6个月（含晚婚晚育、难产、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男员工可享受护理假15天。

5.4.1.1.产假补助：司龄满1年以上的女员工在产假期间可享受6个月的产假补助，产假补助逐月领取，无绩效工资。集团、各公司产假补助可根据所在公司实际情况设定发放标准，不得超出对应司龄的补助标准。

5.4.1.1.1.司龄满1年不满3年者，产假补助标准：岗位基本工资*30% 5.4.1.1.2.司龄满3年（含）以上者，产假补助标准：岗位基本工资*60% 5.4.1.2.男员工护理假基本工资照发，无绩效工资。

5.4.2．女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上七个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。流产期间薪资发放标准：(月基本工资/30)*60%*假期天数，无绩效工资。

5.4.3．在公司任职期间，已婚女员工第一次因意外怀孕需做计划生育手术的，根据医院证明，可给予7天的带薪（含绩效）假期，其它均以病假论处。

5.4.4．产假休假规定：

5.4.4.1．女员工请产假时，需提供医院的相关证明、准生证、出生证； 5.4.4.2．请护理假时，男员工需提供女方（配偶）单位出具的护理证明、医院相关证明；

5.4.4.3．除工作原因须返岗外，护理假应在婴儿满月前一次性休完，未休完不予补假；

5.4.4.4．产假含公休和法定节假日，除工作原因须返岗外，需一次性休完，未休完不予补假；

5.4.4.5．产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照事假规定处理。

5.4.4.6．凡无生育指标的员工，产假均按事假对待。

5.4.5．产假期间，公司将根据工作岗位性质有权不保留其原工作岗位，待其产假

后复职重新安排工作。

5.5．年休假：在公司司龄满1年但不满5年的员工，年休假的时间为5天；满5年不满10年的员工为10天；满15年及以上的员工为15天。5.5.1．公休假及法定节假日不计入年假的假期；

5.5.2．集团及各公司根据公司实际生产、工作具体情况，统筹安排在职员工年休假；年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。

5.5.3．员工请事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； 5.5.4．员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

5.5.4.1．累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计20天以上的； 5.5.4.2．累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计30天以上的； 5.5.4.3．累计工作满15年以上的员工，请病假累计50天以上的； 5.5.4.4．旷工累计达3天以上者； 5.5.4.5．请事假累计达15天以上者。

5.6．工伤假：员工因公而致伤害/疾病/残疾，其治疗修养期间给予工伤假。5.6.1．依劳动保险条例办理申请工伤给付者，如未参加医疗保险或发生差额时，由公司补齐或补足。

5.6.2．员工须持公司指定医院或参加医疗保险的医院证明，报部门负责人核准，经总经理批准，方可休假，期限以诊断书载明日期为准。

5.6.3．工伤期间发放基本工资，无绩效工资。

5.7．探亲假：司龄满一年的公司外派至省外的员工或是公司聘请的家在省外的总监及以上管理人员可享受探亲假。

5.7.1．根据国家铁道部统一里程计算到市级城市的方法，距离所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探亲假；1600公里以上，享受13天/年探亲假。

5.7.2．探亲假为带薪休假，无绩效工资。

5.7.3．探亲假含公休假和法定节假日，须一次性修完，未休完不予补假； 5.7.4．在一个内，员工不能兼休探亲假和年休假。

5.8．丧假：根据国家有关规定，员工的直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申请带薪丧假。5.8.1．假期为3天，不含公休、法定节假日； 5.8.2．丧假，自亲属去世之日起10内有效；

5.8.3．异地奔丧可视路程远近，给予1-3天的路程假，假期内薪资照发。6.附则

6.1．以上考勤及休假管理办法适用于宁夏**集团及集团管理架构内各公司。6.2.本办法由集团综合部负责解释。文件中所出现集团综合部含集团综合部派出部门及个人；各公司综合部包括各公司承担综合部权责的其他代管部门或个人。

6.3．各公司现行考勤及休假管理办法于本办法不符者，依本办法执行。6.4．集团综合部负责本办法的修订及完善，最终将列入《制度汇编》或《员工手册》，供集团所有部门及人员学习使用。

关于项目部休假管理规定 篇3

制度的通知

项目部属各部门、架子队、拌和站：

根据工作需要，经项目部研究，对《请假、休假、考勤管理规定》、《例会制度》进行了修订，现印发给你们，自下发之日起施行，原《请假、休假及考勤管理规定（修订）》、《例会制度（修订）》同时废止。望组织员工认真学习，结合各自工作实际，严格遵照执行。

特此通知。

附件1：请假、休假、考勤管理规定

附件2：例会制度

二O一O年十月十七日

请假、休假、考勤管理规定

一、请假制度

1、总部（含测量队、试验室）

总部员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到综合部办理请假单（附表1），由部门负责人指定工作接收人，经部门负责人、分管领导同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；项目部领导、各部门部长、副部长请假须经分管领导、项目经理同意后方可离开工地，否则按旷工处理。

2、架子队、拌和站

架子队、拌和站员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到架子队/拌和站办公室办理请假单，由架子队队长指定工作接收人，经队长同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；架子队队长、副队长、技术负责人、拌和站站长请假须经分管领导、项目经理批准后，方可离开工地，否则按旷工处理。

3、总部员工请假回到工地须到综合部销假，各架子队、拌和站员工须到各队（站）办公室销假。若不能如期回到工地，必须申明充分理由，按请假程序续假，否则按旷工处理。

二、休假制度

1、职工

原则上每两月可休假一次。2010年，每人可休假两次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。个人根据工作情况自行申请。职工规定次数内休假、集中放假路费报销（火车硬卧票、长途汽车票、轮船三等舱票），乘坐飞机的，可按相应直线火车硬卧票价报销，多出部分由职工自理。

2、非全日制用工

除家在丹东市内者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天数及路费报销标准同职工。

事假、病假、工伤、婚、丧、产假、计划生育奖励假期及工资发放标准按集团公司《职工休假管理办法》、《工资支付规定》执行。

三、考勤制度

1、员工考勤由各部门、架子队、拌和站自行考勤，考勤表公开，广大职工共同监督。请假条、考勤表每半月汇总一次，由部门负责人签字，每月1日、16日报综合部。

2、请假当天和回到工地当天，出勤超过半天，算作出勤；出勤半天以内，算作路途。请假条须严格按照离开工地时间和回到工地时间填写，各部门、架子队按实际出勤情况考勤，路途由综合部汇总时扣除。

3、职工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根据永久居住地和工作地点的远近确定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦须经领导根据工地实际情况批准，办理请假手续，按照《请假制度》执行。

4、职工因公出差、参加与业务相关并经审批同意的考试、项目部安排的学习培训算作出勤，按实际路途及办公、学习、考试时间计算天数，不扣工资及施工津贴。趁出差、学习、考试之便休假的，路途不重复计算。因公出差住宿费报销标准：直辖市180元/天，省会城市160元/天，其他城市120元/天。伙食费补助标准：不分途中和住勤，每人每天补助标准为在一般城市20元，省会以上城市30元，广州、北京、上海及特区40元。因特殊原因，出差期间招待业务单位发生的餐费，需经项目经理批准。

四、休假工资制度

正常休假不扣工资，施工津贴按出勤天数计发。当次休假天数超

过10天，扣除超出天数工资，按当月工资/21.75*超出天数计算。休假累计超过规定次数者，超出部分按天扣除工资、施工津贴。

休假未休满次数或前4次（2010年2次）未休满天数者，由综合部年底统计，按少休天数计发补贴，每人每天100元。因前期休假制度为每次8天，8月份以前不再补发补贴，自9月份起算。

例会制度

一、两级交班会

1、项目部交班会

时间：每日7：00

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目部领导、各部门部长、副部长、调度。

会议议程：各部门汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

2、架子队交班会

时间：每日7：00

地点：各架子队会议室

主持人：队长

参加人员：架子队全体成员、劳务队负责人。

会议议程：各岗位、劳务队汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

拌和站、测量队、试验室每日自行组织各自的交班会。

二、周例会

时间：每周二18:30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：各部门部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长、计划统计员、安全员，各劳务队负责人。

会议议程：各部门、架子队汇报本周工作完成情况及下周工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

三、月度安全生产例会

时间：每月30日18：30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：全体管理人员。

会议议题：各部门、架子队汇报本月工作完成情况、下月工作计划，提出需要协调解决的问题；安质部通报本月安全工作情况，领导协调、布置工作。

四、半月质量例会

时间：每月两次，不定期，以通知为准。

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目经理、总工、副总工、生产经理、商务经理，安质部、工程部、物设部、合约部部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长，全体工程技术人员。

会议议题：安质部通报半月工程质量情况，各架子队技术负责人汇报半月来质量工作存在问题、采取的措施、积累的经验，领导部署工作。

五、相关制度

1．与会人员须按时参加会议，不得无故迟到、缺席。

2．确有事情须向会议主持人请假。

3．与会人员必须认真做好会议记录，工作汇报要简练，计划要切实可行，需要协调解决的问题要拿出方案。

4．综合部负责整理周例会会议纪要，安质部负责整理月度安全生产例会会议纪要、半月质量例会会议纪要，部门存档并网发。

关于项目部休假管理规定 篇4

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

五、婚假和丧假

《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

六、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

七、事假