金融行业的好处（精选10篇）
金融超市的好处_全盛金融超市解读
金融超市不同于生活中的超市店面，但是加盟连锁的模式都是差不多。与普通的超市店面不同的是：金融超市是我们国内金融行业新兴的金融业务，对未来金融业的发展有着不可限量的意义。
金融超市的定义是为客户提供了一站式的全过程，毕竟相对于传统的金融行业来说，金融超市属于国内互联网金融比较有发展前景的领域，无论是个人还是投资加盟，金融超市可以满足不同人群对不同业务的需求。在金融市场方面看，金融超市的确改变了传统金融的经营策略，增加了市场快速的销售能力。从金融产品看，也是很大的突破，改变了传统金融零散的产品销售模式。
金融超市是包含了多种的金融产品，进行一体的经营方式。随着中国互联网的快速发展，金融超市平台也进入了快速发展阶段，为互联网金融提升了行业的规模和影响力。金融超市的行业发展为传统金融模式的转型开辟了新的道路。
金融超市的好处：互联网+金融的模式
中国的金融环境发展之快令人瞩目，伴随与“互联网+”的深入结合，发展成为立足金融服务的多元化模式共同发展的集团企业。为完善金融超市加盟的行业模式，始终在不断调整着金融行业
全盛金融超市 的缺陷。
在政策的疏导下，越来越多的人加入金融超市这个行列，与普通超市加盟企业不同的是，金融超市是通过互联网金融平台整合营销、服务、产品与一体的金融模式，开辟了新的网络营销模式。金融超市的基本格局涵盖了理财产品、个人信贷、企业融资、第三方支付等各类业务与模式相结合。
这种现代的互联网金融超市平台，不管在市场营销、行业兼容、信息的通融性来说都是有优势的。金融超市作为互联网的金融市场，为互联网金融的改革做出了创新，为深化金融业的改革积累的经验，并增强了实体服务的经济能力。
基于金融改革创新的不断推进，金融超市行业的机构集聚，很多金融机构政策制度健全，服务功能完善的，为广大的用户提供了方便快捷的金融服务。
金融超市的好处：广阔地域
有的地方经济落后，金融服务跟不上，只能到很远的市区才能得到金融的需求，有的金融产品和业务缺乏，满足不了用户的需求，同时也增加了不少用户的烦恼。
全盛金融超市
有了自助式金融超市的入驻，一定会给偏远地区有金融需求的个人或创业者带来便捷的服务体验，同时也向传统的服务模式迈向了新的步伐。全盛金融超市将金融产品及服务与互联网大平台、大数据、大资源的有机整合，运用独家技术、结合理财超市丰富的理财产品、为个人客户提供“资金，支付、托管、收益”全方位自助理财服务，帮助持卡用户真正实现无本理财。金融超市，表现了金融业务的全能化，满足了对互联网金融的市场需求，备受人们的欢迎和认可。
金融超市加盟在金融市场是有很多好处的，在提升服务水平的同时也存在着不可忽略的风险管理措施。谁都知道金融行业有投资就会有风险，金融超市企业平台如果出现风险传递也会引发金融市场担忧，那么，金融市场都有哪些风险呢？投资决策风险、战略战术风险、组织体系制度风险等，如果企业的风险控制不完善，就没有办法保障客户的信息、项目、资金的安全。
关键词：行业银行,必要性,现实性,可行性,特性,职能
经济的发展离不开群体经济, 群体经济与各行各业息息相关。让最知晓行业的组织———行业协会———引导行业的发展方向, 让最熟悉企业的机构——行业金融———把控企业的金融安全, 让最洞明项目的专家——行业专家—决定项目的资金投向, 让最了解业主的人士———资深人士———甄别业主的行为规范。温州是国务院确定的全国行业协会组织试点的三个城市之一, 现有行业协会数十家, 涵盖了本土经济的传统产业和新兴科技产业, 他们大多组织严密, 运行规范, 功能突出, 在各自行业所取得的成效显著, 奠定了本行业的良好社会基础。创立行业性金融服务机构 (行业银行) , 打造成功示范性的行业金融服务专业机构, 可以带动温州市各行业建立起行业金融与技术服务体系。
一、成立行业银行的必要性
众所周知, 一个国家在世界经济的影响与地位, 取决于本国实体经济的发达与作用;一个省市在国家经济的影响与地位, 同样取决于本地实体经济的发达与作用。美国金融危机表明, 实体经济才是整体经济的根基之所在, 脱离实体经济的虚拟经济最终会因为实业的萎缩而使得经济呈现空心化。实体经济的发达与作用, 以及对本国经济的影响与地位确立, 作为行业与政府之间联系纽带与沟通桥梁的实体经济行业协会, 起着至关重要的作用, 因为行业协会担负着解排行业发展的瓶颈难题;引领业内企业公平竞争与健康发展等诸多社会责任与历史使命。
既然地方性行业经济是各省市的经济主体, 温州市数十个传统著名行业和诸多其他经济构筑了温州经济的经脉。它们的生存安全与发展情况, 势必决定着温州整体经济的发展态势。既然行业性协会担负着协调社会关系、协助解决难题、协商化解矛盾、协办共性事务之社会“四协”责任, 那么成立实体经济行业协会金融服务组织, 正好可以引领和疏导业内民间资本很好进入正规金融体系, 拓宽融资渠道。温州民间资金的“两多两难”是一个长期以来难以解决的社会难题。国务院把温州立为唯一的“金融综合改革试验区”, 给了一个很好的机会, 有利于规范金融秩序, 防范金融风险, 优化金融生态环境, 坚定温州市乃至浙江省金融业的改革发展信念, 提振市场信心, 有利于健全与市场经济相适应的金融体制和运行机制, 进一步提升金融服务实体经济发展的能力。同时也是一次全新的挑战, 如何充分发挥温州民营经济作用、利用民间资金充裕、民间金融活跃的优势, 趋利避害, 开辟民间融资规范化和阳光化途径, 值得政府、各行业, 乃至企业认真思考和探索。借助协会这一业内企业引领者的特殊地位, 充分发挥好其桥梁和纽带功能, 成立相关金融服务机构 (行业银行) , 因势利导引领本行业企业合理投资、规范融资, 不失为一种全新的思路, 在温州市“金改”过程中有必要进行探索与实践。
二、成立行业银行的现实性和可行性
因行业协会的特殊性质和功能, 其对业内企业有深度和广度的了解, 而这种了解为成立行业银行具备了现实性和可行性。
1. 对行业的了解。
每一个行业的产生与发展, 都有其经济规律。行业组织——行业协会是在深透地了解行业的发展规律, 具体了解本地行业的优势和短板, 适应这种经济规律的大背景下应运而生的。可以说, 社会上的任何一个组织, 没有能像行业组织对本行业的了解深刻充分。什么行为该支持?什么行为该制止?什么行为该疏导?以便更好避免行业发展中的失误, 从而正确地引领行业走向健康发展之路。
2. 对业内企业的了解。
每一个行业内企业情况不尽相同, 有处境好的企业和处境困难的企业, 同时存在着有潜在危机或有发展潜力的企业。一个规范化的行业组织, 最能真实地了解行业内的各个企业, 能最大限度对企业的现在和将来做出正确的判断, 哪家企业该鼓励?哪家企业该引导?促使企业行业科学化、规范化、理性化, 达到企业投资行为风险最低、收益最大。
3. 对主要负责人的了解。
企业的安全与发展, 企业主要负责人的思路、素养、能力是重要的决定因素, 行业协会对业内企业的主要负责人与决策者, 均有比较全面的了解与认识, 什么人该提醒, 什么人该扶持?提醒与反对是协会对企业一种更负责任的支持。事实说明, 这次温州民间借贷风波中深陷不拔的企业, 主要是其负责人的思路、素养、行为出现了问题, 他们或急功近利, 或抱投机取巧心理, 或私欲膨胀行为不轨。行业协会对企业主要负责人的了解有利规避企业风险。
4. 对企业发展态势及前景的了解。
某行业协会在5年前对业内10家有代表性的企业, 从领导素质、技术水平、产品优劣、团队建设、创新精神、风险意识等企业10大要素, 进行隐性调查与考量打分。5年后发现, 原来处于弱势, 但综合得分高的企业, 发展的很健康并逐年领先;原来排名在先, 但某些关健因素得分较低的企业, 现在反而处于劣势, 逐步落后。可见, 只有对企业生存与发展的内外要素有深层次的了解与分析, 有科学正确的判断后, 才能准确地鼓励企业与支持企业。
三、行业银行的特性与职能
建议创建的行业性金融服务机构 (行业银行) 是以行业协会为纽带并发起成立的金融服务机构, 它既是银行又不同于一般商业银行, 具有不同于一般商业银行的特性和职能。之所以是银行, 是因为该机构成立的初衷是为业内企业提供规范的信贷及融资渠道, 具备一般的商业银行功能, 所经营的业务也类同于一般性业务;之所以说不同于一般商业银行, 因其主要资金来源于行业内企业和人士闲散资金, 以及社会组织融通资金, 服务主要对象也为业内企业和人士, 同时还具备一些其它的服务职能。
1. 资金的集聚来源与特性。
业内企业集聚资金, 集聚本行业协会成员单位的流动和闲散资金、集聚本行业内有一定实力人士及相关从业人员的闲散资金、政府扶持资金, 争取政府对符合国家经济发展产业规范的专项扶持资金和高新科技项目研发资金, 争取地方政府对鼓励优势产业发展的扶持资金和政策性金融服务资金、社会组织与银行融入资金, 行业发展需要时, 争取向银行和社会组织融入资金。
2. 资金信贷与安全的把控职能。
(1) 利于信贷前审查了解与放贷后监控, 有效降低资金风险。对一个企业或一个项目的投资与否, 只有真正懂行并了解企业的资深人士, 才能做出正确的判断。行业协会发起业内有威望、有实力、有潜力的资深人士共同参与组织的金融服务机构, 对行业、对企业、对项目、对负责人都有真实全面的了解, 能做出正确判断。加上日常的经常接触与交流, 能够及时把控企业经营实情和老板行为动态, 防范于未然, 监控于过程, 可以最大限度地保证贷款资金的正确使用、运作安全和效益最大化。
(2) 变被动的债转股为主动的行家监管。一直以来, 银行在放出贷款后, 资金无法按约收回时, 要么诉诸法律, 但往往追诉不能如愿;要么将无法正常收回的贷款资金无奈转为股份持有, 但往往越陷越深。行业性的金融服务机构 (行业银行) 可以做到对业内企业进行资金流向与经济行为的动态跟踪, 适时发现问题, 及时解决问题, 即使到了不得不介入企业经济监管阶段, 行业银行较其它单位更方便指派业内行家, 和企业同心同德, 互谅互助, 排解困境, 最大限度保护投放资金的安全, 争取尽可能好的社会经济效益。
(3) 资金投放的良性引导。企业的产品发展引导。支持业内企业的新技术新产品开发力度, 促进新市场新经营模式的推广运作, 引导产业转型与提升。
(4) 企业公平竞争的维护。提倡和维护业内企业的公平竞争, 通过资金的杠杆作用, 遏制企业间的恶性竞争及不正当竞争, 营造公平合理, 互促互进的社会竞争氛围。
(5) 合力提升行业综合竞争能力, 充分利用资金优势, 提升行业综合实力—国际市场竞争能力。
(6) 合力打造行业性产业品牌。行业性、地方性优良品牌, 是行业与地方经济的宝贵财富, 组织与引导业内企业合力创建行业性品牌, 行业银行能起到推动作用。
参考文献
[1].宋良荣.信息交流与反馈.银行业金融机构内部控制, 2010 (10)
中国加入欧洲复兴开发银行的现实意义
首先，中国加入欧洲复兴开发银行可以直接增加欧洲复兴开发银行的资本金，增加资金流动性。在中欧深入金融合作当中，最直接的是中国入股欧洲复兴开发银行，可以增加为欧洲复兴开发银行注入资金，也会带来中国在基础设施建设方面的先进技术和经验以及资金。而在目前欧债危机尚未彻底走出之际，包括欧洲发达国家在内也有不少尚未彻底摆脱欧债危机的困扰（不少国家负债率和赤字率超过60%和3%的警戒线）。中国入股显得弥足珍贵。
其次，中国加入欧洲复兴开发银行有助于拉动其他机构投资者跟进投资“一带一路”地区，并加强“一带一路”倡议与欧洲投资计划的对接合作，尤其是加强双方在金融、产业等方面的优势互补合作，深化中欧经济关系，促进中欧互联互通。我国加入欧洲复兴开发银行是加强中欧深入合作的重要举措，有助于在共商、共建、共享原则基础上推进“一带一路”的建设与发展，增加对欧洲尤其是中东欧等地区的投资，也有助于加强中国“一带一路”与包括中东欧国家在内的欧洲之间的战略发展规划对接与合作，实现互利共赢。
最后，加强与亚洲基础设施投资银行等多边银行之间的合作。加入欧洲复兴开发银行，可以促进欧洲复兴开发银行与亚洲基础设施投资银行之间的合作。作为开发性金融机构，欧洲复兴开发银行有很多业务可以与亚投行来共同合作和开发建设。不仅可以加强在基础设施上的投资和建设，而且可以合作加强开发第三方市场。不仅可以在“一带一路”建设方面共同投入和开发，而且可以一起合作开发包括非洲和拉美在内的地区。
政府和企业以此为契机推进“一带一路”建设
首先，政府和企业要把握好加入欧洲复兴开发银行的机遇来直接促进中欧金融合作。从亚投行与欧洲复兴开发银行的合作当中获取更多的经验。加入欧洲复兴开发银行可以提高我们运营亚投行的经验，这也有助于促进欧洲复兴开发银行与亚洲基础设施投资银行及丝路基金的合作，有助于我国融入世界金融体系。可以加强我国政策性金融、商业性金融、开发性金融和合作性金融的合作发展。
其次，我国政府和企业可以通过PPP模式直接参与到欧洲复兴开发银行的投资建设当中来，增强我国企业获取投资于“一带一路”沿线国家和地区的经验。两者的投资区域都在中东欧、中亚等地，区域重合，投资领域一致，两者都投资在基础设施上，能够促进基础设施互联互通，促进中欧对接与合作。
2、跨越失败，不惧挫折。
3、全心全意为客户服务!
4、诚信是金融业的生命线。
5、您的满意就是我的动力!
6、永恒的信用，真诚的合作。
7、优化金融生态，建设诚信成都。
8、秉承诚信理念，提升服务水平。
9、求贡献，求表现，还要常出现。
10、视顾客为老板，把老板当顾客。
11、建设诚信金融，实现银企共赢。
12、服务从细节做起，细节决定成败。
13、如果发生了坏事情，请忽略这件事。
14、风险来自你不知道自己正做些什么?
15、生活的关键是，要弄清谁为谁工作。
16、要掌握机会，机会是留给有准备的人。
17、打造金融诚信品牌，自觉接受社会监督。
18、加强银行诚信建设，带头促进社会诚信。
19、任何一位，卷入复杂工作的人都需要同事。
20、一定要在自己的理解力允许的范围内投资。
21、在别人恐惧时我贪婪，在别人贪婪时我恐惧。
22、头脑中的东西在未整理分类之前全叫“垃圾”!
23、我从来不曾有过自我怀疑。我从来不曾灰心过。
24、目前的金融课程可能只会帮助你做出庸凡之事。
25、金融是一把枪。政治是知道什么时候扣动扳机。
26、开始存钱并及早投资，这是最值得养成的好习惯。
27、人性中总是有喜欢把简单的事情复杂化的不良成分。
28、胆子要够大，机会会更多;胆子不够大，保单不会大。
29、归根结底，我一直相信我自己的眼睛远胜于其他一切。
30、拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。
31、胆子要够大，机会会更多;胆子不够大，保单不会大。
32、危机最坏阶段已过去，金融市场不会出现“二次探底”。
33、我始终知道我会富有。对此我不曾有过一丝一刻的怀疑。
34、当你跑的不好意思的时候，就是客户不好意思不买的时候。
35、由现金流结构：即通过各种金融策略最终使企业价值最大化。
36、金融危机并不可怕，可怕的是我们对于现状和事实没有信心。
37、我心说这人的思维真不是我可以理解的，金融危机关下地鸟事。
38、如果你不愿意拥有一只股票十年，那就不要考虑拥有它十分钟。
39、哲学家们告诉我们，做我们所喜欢的，然后成功就会随之而来。
40、如果没有规则，金融大鳄进来之后，一定是以大欺小、以强欺弱。
41、投资并非一个智商为160的人就一定能击败智商为130的人的游戏。
42、我从十一岁开始就在作资金分配这个工作，一直到现在都是如此。
43、汇率不断升值，下一步就是金融资本、产业资本席卷中国的日子。
44、波克夏就像是商业界的大都会美术馆，我们偏爱收集当代最伟大的企业。
45、如果市场总是有效的，我只会成为一个在大街上手拎马口铁罐的流浪汉。
46、金钱没有祖国，金融家不知道何为爱国和高尚，他们的唯一目的就是获利。
47、出门三分笑，敲客户的门时七分笑，见了客户十分笑，遭到拒绝二十分笑。
48、影响市场走势的，并不一定是事件的真相，有时只是人们对事件本身的共同看法。
49、生机总在绝望时出现，当你忍无可忍时再忍五分钟;当你想放弃时，再试一次吧!
上周五在通过我的薪酬老师的引荐下参加了一家金融行业的面试，面试很愉快也很顺利通过，但是要求一个礼拜之内到岗，我在犹豫不决的时候经过了2天的考虑，认为自己不要在吃苦的年龄选择安逸，最终选择放弃安逸的工作环境跳到另外一个行业，周一提出了辞职，交上了辞职报告，领导问我什么原因，我就说想换个环境，问我是不是找好下家了，我也直言不讳的说了，领导没有在挽留，正好是正式离职日期4.8号，也放弃了该休的年假，给了那边的公司答复，双方协商好，8号正式办理入职手续，沉浸在快乐中，尽管对于即将迎来的挑战有一丝担忧，但是已经做好了足够的心里准备。
插曲出现了，就在今天上午11点多，却接到了那边人事的电话，说有新的股东加入，对人员招聘严格，要求再进行复试，时间两周以后，刚好他们对3月份新进的人员有一个考核，问我什么时候有时间，其实我想说，“我这边已经辞职了，你说什么时候有时间”，但是已经咽回去了，毕竟自己也干过人事，这里面的一些规则，多点也明白一些，具体不知道到底是为什么，也不必去纠结，如果真的觉得你合适自然会跟你联系。个人心里多少有点失望，因为此时自己处于被动，但是反过来一想这也许对我也不是坏事，不然我可能还是处在安逸的环境，不会走出来。
接下来，我该怎么做呢?第一，投简历找工作;第二，全身心的投入到即将迎来的考试当中;第三，可以选择去旅行一次;第四，参加一个加盟的培训(在长沙)。以前在哪干的不顺心了，说走就走，非常的坦荡，可以很洒脱，可是在这即将失业的日子快要来临时，此时会感到担忧，毕竟还肩负着房贷，这段时间得老公养咯!
金融系统的工会工作在组织贯彻《工会法》和“组织起来,切实维权”的工作方针中，取得了一定的突破和进展，但随着“六五”普法全面启动以及中国特色社会主义法律体系的形成、整个社会和广大人民群众法治意识的不断增强，对法制教育提出了新的更高要求，在这种时代背景下，金融行业工会工作的重点就会与广大职工的期望和要求产生了差距。要切实推动金融系统的工会工作，更好地为金融改革、发展、稳定和创新服务，为广大职工服务，就要求金融行业工会认真贯彻中国工会的工作方针，结合金融行业的实际，从薄弱环节抓起，推动重点工作的突破和落实，做到全心全意为职工服务，为职工办事。
一、金融机构工会工作存在的问题
从目前金融机构发展情况来说，与地方总工会和其他行业、企业相比，金融机构工会组织建设较为完善，这些年来，金融系统各级工会组织建设在各级党委的领导和支持下，工会组织建设方面有了长足的进步。我们知道工会组织建设是工会工作的基础，组织建设的完善将有效的促进工会在维权、普法以及协调劳动关系等方面产生积极的作用，而且随着金融职代会制度和金融机构行务公开制度的普遍建立，金融企业普遍建立了劳动合同制度，部分金融企业开始推行平等协商、集体合同制度工作等等，但是，我们应该清醒地认识到，金融系统工会工作方面还存在诸多的问题。
一是在执行劳动合同制度中存在问题，主要表现在劳动合同条款不完全，对职工福利权益等方面的要求未进行详细列表，在劳动合同中或多或少存在着偏重企业利益、忽视员工利益的情况，劳动合同制定不能体现职工意愿，员工常常处于被动签约地位，劳务派遣工以及临时工劳动合同还不普及，大多数以三方签约为主，权益维护较难。
二是在建立平等协商、集体合同制度方面存在问题，主要表现在整个金融系统对宣传贯彻《集体合同规定》不力，缺乏有效的贯彻合同规定的制约和监督机制，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性认识不足，从工会组织体制上没有完成建立集体合同制度。
三是在推动职工民主管理和职代会建设方面存在问题，主要表现在职工民主管理工作停留在金融机构的基层单位，系统的职工民主管理工作和职代会建设进展缓慢，致使工会组织从源头上履行工作职责无法落实、无法到位，甚至处于无能为力的境地，最终导致职工代表大会流于形式，没有与建立现代金融企业制度结合起来，特别是在落实相关精神以及办法中大打折扣，严重侵犯了职工的权利，也就造成干部与群关系紧张，职工积极性受挫等现象。
二、浅析原因
（一）金融机构工会权利作用难以发挥，作为金融机构工会，其地位就是体现协调金融机构与职工的关系，维护职工的合法权益，在这个过程中，工会在劳动关系中的代表性也趋于明晰。工会作为劳动关系中职工一方代表的身份，代表和维护劳动者的合法权益，工会也应当更多地站在职工方面看问题，代表职工的利益。但从实际情况来看，在企业劳动关系双方中，由于企业自主权的扩大，企业常常处于强势地位，相比较而言职工一方则相对处于弱势地位。在这种情况下，就需要工会组织来代表职工的利益说话、办事，但从现行金融机构工会作用来看，大多数基层工会干部都是由企业的人力资源等部门人员构成，金融机构的工会组织是由金融机构党委任命的工会工作委员会，而不是由会员代表民主选举产生的工会委员会，而且工会委员会又专门指定工会委员，这就使得工会工作效用难以有效发挥这就造成工会权利偏向企业方，对职工权利难以行使。
（二）金融机构工会督导作用未实现。在企业里，工会组织积极发挥纽带作用，一方面工会组织要及时地将职工群众的意愿、意见、要求、建议等反映到党委和企业的管理层，以提高企业决策的透明度和准确度；另一方面要把企业的改革、发展、经营状况及时地告诉职工，提高职工参与企业民主管理的积极性和主动性，提高职工群众的大局意识、责任意识、创新意识，更好地为企业的改革、发展、稳定和创新服务。虽然工会组织积极将职工的意愿，建议等反映到了企业管理层，但是实际督导作用并未实现，如何督导企业管理者将职工意愿以及建议落到实处，切切实实为职工服务到底，也将是工会组织的重要职责所在。实践证明，如果工会的桥梁和纽带作用能够得到充分的发挥，必然会促进职工群众内部的团结和统一，促进企业内部环境的和谐和稳定，促进企业三个文明建设的协调发展。
（三）金融机构工会协调作用未显现。工会协调劳动关系的作用是其它任何组织替代不了的。由于劳动关系在市场化改革过程中进一步复杂化、多样化，劳动者权益被侵犯的现象时有发生。工会发挥协调作用，就是代表职工一方，积极参与协调劳动关系，切实解决劳动过程中出现的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。在这一过程中，金融机构工会组织要主动参与，不回避矛盾，通过广泛听取广大职工群众的意见，支持职工群众合理合法的要求耐心做好职工思想工作，把工会代表职工和教育职工两方面的职能结合起来。但是在一般情况下，作为金融机构工会组织，对于劳动关系方面出现的问题，就会站在行政一边，站在职工群众的对立面，将企业职能放在首位，而忽视对职工的合法权益维护，其协调作用也将会灭失。
上述原因集中反映出金融机构工会对工会工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题积累较多，从而使职工对工会失去信心，也就使金融机构工会失去原有的意义。金融机构工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。
三、如何加强金融机构工会作用
（一）坚持依法建会、依法治会。随着六五普法工作的推行，金融系统就更应坚持依法建会、依法治会，全面健全和完善工会制度，严格按照《工会法》和中华全国总工会颁发的《企业工会工作条例》，不断加强和改进金融机构工会工作，推进金融机构工会工作科学化、制度化。从构建合谐企业、促进企业可持续发展、全面发展的大局出发，把依法建会、依法治会的工作认真抓出成效来。
1、金融机构工会要依法建会，首先通过积极有力的工作，尽可能地把所有职工组织到工会组织中来，使得工会构建更加完善，制度更加健全。其次按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，建设密切联系职工群众，为职工群众办好事、办实事，全面履行工会职责的工会领导班子。最后加强工会的自身建设，培养和造就一支专家型、务实型、开拓型的工会专兼职干部队伍，培养一批积极参与工会工作，热心为职工服务的工会积极分子工会组织建设是工会各项工作的基础，没有专职的工会干部，没有专门的工会办事机构，要想完成新形势下繁重的工会工作是不可能的。
2、金融机构要依法治会，一是金融机构工会要依法开展活动，在法律允许的范围内，按照法定的程序开展工作；二是金融机构工会应该紧抓六五普法活动的契机，通过学会运用法律手段维护工会组织、工会干部的合法权益。如果工会连自身的合法权益都维护不了，就不可能维护好广大职工的合法权益。三是要将工会的一切工作纳入法制化轨道，通过法制宣传、法制教育来促进工会工作良好的发展。
（二）工会要服务大局、服务职工，全心全意维护职工权益。金融机构工会要紧密贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓“围绕中心、服务大局、服务职工”这一工会工作时代主题，大力开展“创争”活动。全面提高职工素质，维护职工的学习权，受教育权和自身发展权，全面提升企业和职工的学习能力、创新能力、竞争能力、应变能力，促进企业和职工的互利双赢和可协调可持续发展。金融机构还应该强化维权机制建设，维护职工群众的合法权益，包括职工群众的决策权、知情权、建议权、工资待遇权、社会保障权、财产所有权以及教育需求、学习需求、文化娱乐需求、健康保健需求、休息休养需求等等。
（三）金融机构要建立完善职工代表大会制度。民主管理制度是企业发展和职工权益的必要保障。从我国国家性质和工人阶级主人翁地位上讲，保障企业职工国家主人翁地位，调动职工群众的积极性、推进企业发展，实行民主科学决策、加强企业管理维护职工合法权益、协调劳动关系、维护社会稳定，防治腐败、防范和化解金融风险，推进企业文化建设和职工队伍建设等，都需要建立职工民主管理制度。总之，要实现企业和职工的互利双赢，要加大工会组织在维权工作上的源头参与，必须加快步伐，建立和完善职工代表大会制度。
（四）金融机构要建立平等协商、集体合同制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部制定颁布《集体合同规定》，它根据我国经济关系、劳动关系发展变化的需要，通过总结和吸收我国推行集体合同制度的实践经验，对通过劳动关系主体双方进行平等协商、签订集体合同、确定劳动条件和标准，明确劳动者和用人单位之间的权利和义务、维护双方的合法权益，做出了详细的规定。同时，对集体协商的内容和程序、协商代表的产生和职工协商代表保护、集体合同的订立变更与解除终止，集体协商和履行集体合同争议的协调处理及违约责任追究等，也都做出了全新的规定，这也将劳动关系的调整纳入了法制化的轨道。
建立平等协商、集体合同制度，是保障企业和谐、稳定、发展的一项重要的法律制度，是协调劳动关系，化解劳动关系矛盾的主要制度和依据。因此推行这个制度，关系到企业的发展和长治久安，关系到职工合法权益的维护。金融机构工会要加强宣传，建立有效的贯彻合同规定的制约和监督机制，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性应该提高认识，从工会组织体制上建立集体合同制度。
(1) 1979-1993年，独立农村金融安排的形成。从“大一统”的人民银行体制向专业化分类的金融体系转变。这一个时期，中国经济改革使农村经济结构发生了很大变化，农村金融获得了较大发展。其中包括恢复中国农业银行、改革农村合作信用社、试办农村邮政储蓄业务等。
(2) 1994-2002年，三位一体的农村金融体系的形成。这一阶段，国家成立了农发行，农信社从农行中分离出来，农业银行进行了商业化改革，从而形成了以正规金融为主体的政策金融、合作金融和商业金融三位一体的农村金融体系。
(3) 2003年至今，农村金融市场化程度提升深化阶段。政府进一步放宽了农村金融的市场准入，农村金融竞争主体日趋多样化。信用社进一步改革，农发行、农业银行与邮储改革，农业保险与信用担保进一步发展，国家成立新型农村金融机构，农村金融系统进一步完善发展。
总的来说，我国农村金融体系对我国农村经济发展发挥着不可替代的重要作用，但与我国目前农村金融发展的客观要求相比，它的发展仍然滞后。特别是近年来，随着市场化改革的深入，正规金融机构从农村市场大量撤出，仍在农村开展业务的国有银行分支机构所剩无几。根据农业部对2万多个农村固定观察点的统计，2010年，农户借贷资金来源于银行贷款的比例为20.31%，比2003年增加了6.45个百分点，信用社贷款占到25.59%，比2003年增加了6.69个百分点，但非正规金融，即民间借贷仍然是农民获得信贷的首要来源，占比为52.91%。虽然非正规金融在弥补农村资金缺口的供需矛盾上发挥着重要作用，但没有得到国家的承认和法律的认可，农村金融陷入困局。
一、我国农村金融体系的现状
我国农村金融体系主要由四大部分组成，分别是农村商业性金融、农村合作金融、农村政策性金融以及农村民间金融。金融中介，能否高效提供农村金融服务的关键在于它能否有效利用乡村既有的组织资源与信息资源解决信息不对称和经营效应低的问题。然而无论是习惯了城市金融需求的商业性金融，还是为解决农村金融问题所设立的合作金融、政策性金融等都在农村市场发挥作用，农村经济的持续发展需要一个有效的金融体系给予金融资源支撑，农村金融体系建设的问题由此也成为金融改革关注的焦点。
(1）农村金融的特殊性
我国农村金融陷入困局在客观上除了金融体系的滞后发展之外，更大程度上也在于我国农村金融需求的特殊性，而最初农村金融体系的改革也恰恰忽视了这个最重要的因素。
金融的发展无法离开实力经济的发展而一枝独秀，二者总是相辅相成、互动发展的。农村金融赖以生存的基础正是农村的经济活动，因此农村经济活动的基本内容与形式都对其有着不可磨灭的影响。
我国农村由于历史的原因有着天然的弱质性，其本身对于金融资本的确缺乏足够的吸引力。农村的经济活动一般规模较小，收益较低，因此农村的资金需求呈现出单笔金额小，笔数巨大的特征。我国农业生产活动效率低下，成本较高，农户分散、零星、不稳定，同时农村交通通讯发展落后，导致信息传递不通畅，无形提高了农村金融机构的成本与风险。而我国农村现行土地与产权制度的抑制也使得农民缺乏合格抵押品，无法跨过正规金融服务的门槛。
(2）农村金融的主体缺位
农村商业性金融机构作为农村金融体系的主体理应起到模范带头作用，但现实情况却是近年来，国有四大商业银行出于逐利的需要纷纷从农村市场大量撤出网点，回收贷款权限，极大地影响了农村资金来源。国有银行在农村市场的实践中逐渐产生了信贷歧视，其僵化的农业贷款条件无法适应农业产业的客观需求。同时，地方性农村商业银行却由于自身法律地位模糊、监管过于严格、公司治理结构缺乏激励效应等原因难以发挥相应作用。
农村合作金融机构主要是指农村信用合作社。农村信用社形成于地方政府的行政干预之中，从而先天背负沉重的历史包袱。其治理结构由于产权设计存在的缺陷，出现“内部人控制”现象，即农村信用社的干部与职工作为既得利益者形成独特的利益集团使得其支持农村金融市场的功能发生了偏离与错位，其“去农化”的倾向日益严重。近几年部分地区兴起的围绕产权问题而将农信社改制成为农商行的实践才使其重新焕发生机。
农村政策性金融机构由于自身建设不足以及外部环境中国家不完善的补贴政策、市场因素形成的贷款风险都使得其不良资产过多，难以有效为农村市场提供信贷服务。中国邮储银行由于邮政托管了大部分的网点难以进行有效的风险控制，业务拓展能力远不如农村信用社。
在农村正规金融功能受限的情况下，民间金融兴旺发展。民间金融极大地适应了农村金融需求的特殊性，在客观缓解了我国乡镇小企业融资难的问题，成为我国宏观产业结构调整的补充手段，但另一方面，由于监管的缺位与法律的空白，高利贷、洗钱等非法交易屡禁不止，其引发的纠纷严重地威胁了社会的长治久安。
综上可知，正规金融无法有效提供信贷服务，而非正规金融虽能填补正规金融的缺位，满足部分农村金融需求，但其不安全性也深刻威胁着农村金融的稳定发展。另外，银监会的调查表明，截至2010年全国有2312个乡镇没有任何金融机构的存在。因此，借鉴国际经验，微型金融作为体制外的新型金融方式出现在农村金融市场中。
二、微型金融的破壳而出
从某种程度上来说，微型金融的出现极大地改善了我国农村的金融困局。按照演化经济学的观点，“市场”对“政府”的取代决不是比较的结果，而应有一个内在演化的过程。微型金融便是农村金融从“政府”走向“市场”过程中诞生出的一种过渡的、特殊制度形态。
上世纪九十年代末，我国政府主导的“政策性小额信贷扶贫项目”的实施标志着我们微型金融的开始。时至今日，微型金融业务逐步成熟，其实施主体也由最初的农信社扩展到各大商业性银行，2006年，银监会提出要在农村增设村镇银行、贷款公司与农村资金互助组三类金融机构，微型金融也由单纯的业务层面发展到机构主体层面，这正是基于微型金融在农村金融市场上发挥的实效而对它应有的肯定与褒扬。
关于微型金融机构定义有很多，在作者看来，它是指辐射范围限于县域、注册资本较低、向以低收入者为主的小额金融需求者提供服务的金融机构。它能够有效地、因地制宜地利用民间金融赖以生存的“关系圈”所掌握的丰富信息解决信息不对称的问题，同时接受银监会等机构的监管大大降低了风险性，更能灵活机动地向商业银行融入资金，满足波动较大的农村金融需求，可谓左右逢源。微型金融机构是适合农村金融特质的组织形式，尽管目前其在国内的发展还存在各种各样的问题，但随着它自身的不断改进，必定能够搞活农村金融，带来机构与农户双赢的可喜局面。
三、微型金融机构的未来
微型金融机构的适应性强，机制灵活，没有农信社这类传统机构的弊病。银监会曾有一个“三年计划”，即在2009年至2011年间在全国建立1294家新型农村金融机构，其中村镇银行的目标为1027家。从实际效果看，截至2011年底，全国已组建新型农村金融机构786家，其中村镇银行726家，离原目标还有一定距离，因此其发展空间还很宽广。微型金融既能完善目前的农村金融体系，又能推动商业性金融机构等在更加适合自己的领域发挥比较优势，必定能够带来我国金融体系整体上的不断优化前进，实现农村金融资源配置效率最大化，这对于农村经济发展的意义不言而喻。
参考文献
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宋恺：中央对宏观经济结构提出了转型升级的要求，但纺织品服装企业转型升级的具体目标尚不够明确；是否只要生产高档品就是转型升级，答案应该是否定的。这次的金融风暴尚未平息，从我们这里的感觉来看，欧盟市场对于中低端产品需求有所增加，价格越低就越畅销，而欧盟本土出产的大牌服饰、奢侈品绝大多数却是被中国游客大包小包的从欧洲买回国内。因此如果只是把我国的纺织服装企业升级为生产高档产品的企业，或者希望短期内使国内品牌进入国际市场，其结果可能丧失了国际市场的竞争力，又失去了既有的国内消费者。因此如何升级，采取哪种比例结构都需要进行研究。
像近年来出现的新技术，如纳米技术，实际上很多学者都承认这一技术应用到工业生产中还有很长的路要走，并且即便是未来进行推广应用，也绝不是所有一般性的产品都需要使用的，可能仅有一些特定产品、功能性产品需要使用。碳素纤维技术同样如此，这一技术的研发生产大国是日本，他们垄断了这一前沿技术。日本对应用此技术的产品的出口也是严格控制的。因此以上这两种技术应用到服装领域，对其进行科研攻关，是否具有普遍的市场意义值得探讨。
从国际上看，一些发达国家的纺织服装行业并未提过所谓转型升级目标。法国、意大利、西班牙是世界服装业的领跑者，这些国家从未提出过该产业的转型升级，他们只是提出过服装设计中的创新主要是理念的创新。所以我认为纺织服装行业的转型升级应当更多的指向理念的创新、设计的创新。
《时尚北京》：请您谈谈在2010年，我国纺织服装出口所遇到的主要问题是什么？
宋恺：在即将过去的2010年，无论从成本还是市场，对我国国内的纺织服装企业都有很大的挤压。从出口角度来说，服装并非食品，如果经济形势不好的话大多数消费者会减少服装的消费。去年圣诞前到今年3月份左右，美国市场有补货的需求，但从4月份开始直到今年年底，又出现了一系列更为明显的问题，这里面有实质性的问题，也有美国居民信心上的问题。从失业率这个美国社会的关键数据来看，非农业人口的失业率始终在高位徘徊，保持在9.8%左右，创近年来新高，打击了美国居民的信心，使得他们改变了以前的消费习惯，尽量节俭开支以应对未来的不确定性。欧盟大市场今年1月份以来就较为疲软，4月份后由于多个欧盟国家发生主权债务危机，消费市场反复波动至今也未稳定下来。在这个时候，美国为摆脱国内经济低迷，又祭出货币“量化宽松”这一非常规手段，使得美元对其他国家货币进一步贬值，这就使得欧盟的对外出口雪上加霜，延缓了其经济复苏的速度，从而影响了欧盟内居民的消费。
我们同欧洲市场的客人一直保持密切联系，他们反映：今年的圣诞节没有圣诞气氛。根据往年的经验，现在应该是西方国家的采购高峰，但今年由于信心低落差了很多。
《时尚北京》：您对明年我国的纺织服装市场的预期是怎样的呢？
宋恺：国际市场如此，国内内需也并不稳定。有报告指出明年我国国内可能出现滞涨。这种迹象在今年已经显示，物价走高、经济发展速度减缓、就业压力增大，对经济走势的判断不应过于乐观。现在的高房价、高油价、医疗教育的高收费几乎掏空了国内中产阶层的消费能力，压缩了他们对于服装产品的消费开支，而从中获益的群体大多数选择到国外消费享受。今年原材料涨价明显，纺织服装企业势必要提高产品价格，进一步降低了整体销量。
我们认为2011年整体情况可能还不会明显转好，国外市场前景并不明朗。美国现在进入了所谓的后危机时代，需要逐步消化前期的经济泡沫，这些泡沫完全破灭尚需时日。更为关键的问题是，美国至今还未找到实体经济的新的方向，其国内的传统工业多数转移到了发展中国家，美国近年来愈发的感觉到投资方向不明的问题。美国经济最近一次大的发展是依赖信息技术产业革命的刺激而实现的，但是现在却找不到经济增长的新动力。在这种情况下，美国只好又启动了它的印钞机，凭借美元的强势地位，将这种危机输送到世界各地。大量过剩资本到处游弋，很难避免再次出现虚拟经济泡沫。
十）升职
这个内容我不知道该怎么写，也最不愿意提起，所以我放在最后。因为以前我一直以为，外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩，可是有一天我突然发现，外企在决定是否让 一个人升职时，仍然有一定程度的人为的因素，我很失望。可是作为一个完整的介绍，我 还是写几句吧。
1）级别概况
相信大部分人都知道了，会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太 大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升
成manager之后再想往上升就更难了。
外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就 更细（但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理），升级的具体时间是不 一定的，受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间，级别高了就不 一定了，每个人不太一样。会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况可能不同；你的 老板怎么样，是不是会想着提出要给你升级；你上面的职位是不是有空缺等等。
2）升级的条件
第一，会计师事务所
我个人认为，会计师事务所已经基本过了大规模扩张的阶段，现在的发展已经趋于成熟，六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的，工作五 六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人，我是觉得现在还想升到经理，真 的是非常难的一件事情。
一般来说，在会计师事务所想要升级，每年的评估得分要不错。需要注意的是，上面的人 怎么评估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多 人一起评价一个人，但是你主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用，首先要 看主管你的人是不是欣赏你的这种性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大 家面前帮你说话，为你争取top pay和升职。
会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西，要填上你为哪些客户做了多少时间，想要
升值的话，为客户工作的时间最好不要太少。
另外，你自己的qualification要不错，包括注册会计师，注册税务师或者其他什么职业资 格，最好别什么都没有。
最后的一点，也是想要升经理最重要的一点，就是你和合伙人的关系。因为经理是要合伙 人来评估的，也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话，你升位经理的机会就 有。会计师事务所里上层的竞争激烈，每个合伙人带一些经理，如果你跟着做最多客户的 人职业发展的好，那你的职业发展就有优势。
第二，外资银行
外资银行的升级首先要看主管你的人怎么样，他是不是想着推荐你升级。其次要看你工作 的时间。因为银行一般不给压力让无法升职的员工离开（因为大部分人不能常常有机会升 级），所以只要努力工作，到了一定的时间，总是有机会升的，只是像前面的说的，升到 一定级别后，作为大陆人，想做高级别的经理目前还是很难的。
但是WTO后，外资银行可以经营的范围越来越大，更为广阔的业务范围需要更多的专业人士，因而外资银行的生职空间还是有的。
3）总结
（本人在经济与金融专业相关岗位3个月的实习，十二篇周记，总结
一篇，全部原创，共6500字，欢迎下载参考）
姓 名：杜宗飞
学 号：2011090118 专 业：经济与金融专业
班 级： 经济与金融专业01班
指导教师： 赵晓明
第1周
作为经济与金融专业的大学生，我很荣幸能够进入经济与金融专业相关的岗位实习。相信每个人都有第一天上班的经历，也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。尤其是从未有过工作经历的职场大学们。
头几天实习，心情自然是激动而又紧张的，激动是觉得自己终于有机会进入职场工作，紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。刚开始，岗位实习不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的环境，单位内部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。对于这个职位的一切还很陌生，但是学会快速适应陌生的环境，是一种锻炼自我的过程，是我第一件要学的技能。这次实习为以后步入职场打下基础。第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下，并给我分配了一个师父，我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。
一周的时间很快就过去了，原以为实习的日子会比较枯燥的，不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。生活并不简单，我们要勇往直前！再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。
虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。
第2周
过一周的实习，对自己岗位的运作流程也有了一些了解，虽然我是读是经济与金融专业，但和实习岗位实践有些脱节，这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识，感觉又回到了学校上课的时候。虽然我对业务还没有那么熟悉，也会有很多的不懂，但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。在工作地过程中明白了主动的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。有时候遇到工作过程中的棘手问题，心里会特别的憋屈，但是过会也就好了，我想只要积极学习积极办事，做好自己份内事，不懂就问，多做少说就会有意想不到的收获，只有自己想不到没有做不到。
第二周实习快结束了，来这里有一段时间了，虽然同事们都很好，工作也轻松，对工作的环境有一定的了解，但真正在这里生活了，还是会觉得有些不适应。与当初想象中的职场状态似乎有些差距，我相信我会适应职场生活。
第3周
不知不觉进入了实习的第三周，生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。除了学习岗位相关的业务知识，我还加强大学经济与金融专业相关知识与自己岗位相结合，努力让经济与金融专业相关知识应用到实际工作中。实习不想在学校，很多工作遇到的很多问题都只能自己钻研，不过好在有很多资料可以查，大学里学习的经济与金融专业相关知识能够帮上忙，也不枉大学的学习。不懂时就查查资料，也培养了自学能力，同时了解许多相关的知识，一举多得。经过2个多星期的正式实习工作，我已经慢慢适应这样的作息和工作方式了。以前在学校的时候，有时候偷懒或者身体不适，就会请假或者逃课，老师也会很理解很包容我们这群他眼里的“没长大的孩子”。但是现在开始上班，同事中没有人再会把我们当成孩子，也不会像老师那样宠溺和包容我们。不管是谁，迟到都是会受到领导的批评。所以每天早上都不敢偷懒，准时起床去上班，有时候为了不迟到，不吃早饭都是常态。为了给大家留下好的印象，我都要提早去办公室，把办公室清扫一下，再给大家打上热水。虽然都是一些微不足道的小事情，但是也算是给这个办公室做出的一些贡献。
第三周实习快结束了，我相信下个星期我能做得更好，每天进步一点点。
第4周
这周头一天星期一，我终于接到实习以来的第一个真正的工作任务。虽然在这儿实习了快一个月了，但是工作的内容无非是协助同事，帮帮忙，打打杂。大部分的时间都是闲着的，我的师父今天终于分配给我第一个工作任务，我充分利用了大学里面学习的经济与金融专业相关知识，把第一个任务圆满完成。师父说，通过他的观察，说我态度积极，并且耐的住性子，已经初步通过了他的考验，所以分配给我一个工作任务，对我进行进一步的考验。这个篇二：投资公司实习周记
实习的第一周
过年已经都有一些日子，经地08年金融风暴的洗礼，09年的经济好差，听说找一个实习单位也不容易。但幸运的我在亲戚的介绍下来到了东莞证券实习。当我听到我可以去东莞证券的消息既兴奋也紧张。兴奋是终于可以找到一单位实习不用整天在家无所事事而虚渡日子，紧张是星期一要面对一群陌生的同事工作。第一天上班为让同事有一个好影象我早上8点30已准时到达公司门等待我的新工作。我被安排到跟理财中心的啊敏学习，主要任务是给客人开证券账户和证券知识的咨询服务，由于我刚来什么也不会前几天我主要是看着啊敏工作，在工作中学习。慢慢熟悉工作的流程。第一个星期的实习工作好快就过完了，当中也学会不少东西，期待下个星期我工作可以更进一步发展。
实习的第二周
好快已经来到第二个星期实习啦，由于工作的需要啊敏给了一部电脑我使用。这是我认识中国股票的开端。从中我知道了好多股票买卖的知识，例如：股票的开市时间，每一天每只股票的涨跌只有10%，我们东莞证券买卖股票的手续费是5‰和买卖股票的简单操作。这个星期长安营业部调来一个同事过来我们理财中心工作，这们同事对中国股市有他自己一套研究我好想可以跟他学习抄股。来了也一星期多了，认识多了工作任务自然也多了，这星期我要自己复印文件，开户预约，教客人填表等。工作多了我不觉得是一种负担反而是对我自己工作的一种肯定。我们公司除了股票以外还有一个主打产品：黄金现货。黄金是国际通用结算货币，属硬通货，保值性强，目前全球通货膨胀，加速金价上涨，人民币兑美元也持续上涨，所以黄金的人民币价格上涨，说明黄金在升值，如果美元持续下跌，黄金将继续攀升。现货黄金是指进行实物交割的，比如金条，金币之类。而黄金现货只是一种虚拟的账面交易，不进行实物交割。在你的存折上反映你有几克黄金，只是一种记账符号，不能提取实物黄金。它只是通过买卖赚取差价。前者可以保值增值，但需要时间。金条放家里怕不安全，可以去银行租保险箱。后者，由于不涉及实物，所以不存在安全隐患，但在交易时也要把握好，看准行情。20世纪70年代以前，黄金价格基本由各国政府或中央银行决定，国际上黄金价格比较稳定。70年代初期，黄金价格不再与美元直接挂钩，黄金价格逐渐市场化，影响黄金价格变动的因素日益增多，所以在和客户说的是时候，这些都是必备。
实习的第三个周
这个星期让我体会工作辛酸，因为星期一下午我们大岭山服务部的交易大厅接到一大客户的投诉。原因是客户说我们东莞证券的电脑网络太差和网络曾经短时间的断开导致该客户交易推后而造成客户的损失。由于当天我们当天工作也繁多而导致兼管不到多位客户的要求，这位客户直接打电话到我们长安营业部老总那里投诉。就是这个电话让我们服务部的同事那天晚上全部留下来检查电脑问题，并就客户的投诉检讨。今天让我深深体会到我们职业艰辛：在公司里要受领导的指责，在外面也要看客户面色做事。过后一天我听以前这里的同事说每逢有大客户股市大跌的时候偶尔都会接到些大客户的投诉。让我要快学会与
客户交谈并处理好这些事情。才会在我们这位岗位站得住。我要意识到：“小不忍，致大灾”；“忍一时之气，免百日之忧”。
实习的第4周
来到这里工作也有4周时间，我已经熟悉了整个公司的所有业务，人员也是已经互相了解了不少，在整个工作的过程中，已经由开始的新鲜感转变成为习惯与单一。我开始觉得找一份自己喜欢的工作真的是有点难，因为你喜欢的工作别人不用你，你不喜欢的工作又不想去，这样就造成了当代大学生整天嚷嚷说社会不公平，没有就业机会，而招聘公司又总是无辜地大喊“人才在哪里”。现在，公司招聘的人才总是会要求一些实际的工作经验，但是对于从校园里刚刚走出来的应届生，经验从何而来？没有经验的应届生甚至比不上一个低学历的在职人员，这就是如今的情形。前两天和一个朋友到学校的招聘会试图找一份工作，在招聘会的摊位上，没有任何人会问你是什么学历，直接谈的就是喜欢不喜欢，有没有做过这一行，朋友准备好的学位证自始至终没有拿出来的机会，这就是现实。我们都知道，刚开始找工作的时候，待遇一般就可以了，我们不要也不能要求过高。因为我们没经验，没有资格和别人讨价论价。现在经验就等于一切，等有了经验，到时候我也就自然知道应该找什么样的工作。文凭是什么？文凭不过是一把钥匙，有的锁需要你这把钥匙展示一下，但是有的就不需要费力去找钥匙，而是只要能把锁打开就行，哪怕是砸门！所以说，我们大专生总是赖以为资本的学历如果失去的话，我们还拥有什么？我们只有书本上的简单得不实用的知识，而且有几个能把这些应该掌握的知识运用得当的？没有！所以，我们已经在无形中成为了社会的弱势群体。有的弱势群体没有什么学历可言，他们弱势，因为他们无从选择，但是我们谨从国家教育方针，一步步走到最后还是一个无用之才，这就难怪让我们大学生感到悲哀了啊。所以说，学历，如果我愿意，我可以说他是一张废纸，有用的话永远不会好听！
实习的第5周
在里工作也将近一个月了，在撑握公司的基本业务，我也了解了怎样抄股。股票市场中有一句老话叫做“股市有风险，入市须谨慎”，这也是许多股民在经历了上年的金融风暴最深刻的经验教训。直至今年初，大盘开始明显抬头，呈现出牛市的局面，于是大量的散户资金又开始涌入股市，这也造成了各个证券公司在经历了萧条期之后迎来了一个“补涨”的辉煌。从年初的大盘以及个股走势来看，这股势头确实是不容小视，由去年年底的2000点左右直冲至最高的2600点，因此有许多人在这种牛市下开始大量盲目注入资金，甚至将原来的话改成了“股市无风险，入市须大胆”，这也可以看出股民投资的热情，但是同时又反映了股民投资具有一定的盲目性。大盘在经历了冲高之后必然要开始一个或长或短的回落，至于时间的长短，回落程度的大小，各个券商或者是分析师都有着不同的看法。
总之，我认为，股民在投资的时候应该适当地分析一下股市的走势，以及在每个情况下，国家政府的政策是利空的还是利好的。诸如大盘狂跌的时候就是因为政府提高了印花税，这就说明我国政府认为现今
的股市投资过热，应该有一定的降温。对于股民来说这就使一个极大的利空消息，所以在投资的时候应该注意风险。在每一个市场中投资，都必须了解整个市场的总体动向，只有这样才能准确把握个股的走势，同时也会对自己的股票及整个市场持有信心，这样才能将风险降低到最小，收益提高到最大！
实习的第6周 刚刚开始工作的时候是很有激情的，感觉一切都是新鲜的，不像是在学校里那样单一无聊。所以开始的时候学习热情也是相当高的，认真学习了解。刚去的第一天，陈总安排客户经理敏姐带我，郭姐负责给我们讲解业务的具体做法，指导我们做业务，解答我们不明白的问题。当然一开始的时候，敏姐给我讲解的都是一些最基本的业务流程，诸如是开户填表之类的。但是由于我借着新鲜劲，学得特别快，所以到了第三天郭姐就不下来手把手教了，而是说有问题去问，这样也是给了我们一个自己解决问题、与人交流的机会。客户对公司业务是很不了解的，有的时候客户自己也是搞不懂到底要办什么，说得特别含糊，这就成了我工作的一个难题。但是随着一天一天过去，我对各种业务的具体流程已经十分熟悉，客户简单一说就可以指导他应该怎样办理，服务态度和质量也就随之上去了。不可否认地，做的时间长了之后我开始觉得工作的无聊，因为每天的工作都是基本一样的，所幸在证券公司我做咨询每天所面对的人都是不一样的。尽管对实习工作的热情不像当初，但同时由于我所做的是咨询类的工作，平时会遇到各种各样的问题和业务，因此到如今我已经对所有的业务都基本掌握，对整个证券公司的日常工作有了更深的了解，我的收获还是颇丰的。其实有时候想想的话，工作就是那么回事，像我们这些在学校里呆的时间太长的人总会把自己理想中的工作想象得特别有激情，特别美好，但是实际上那是事业才能够达到的程度。只有工作之后才知道什么是真正的工作，跟我们在校园里想象的工作是完全不一样的，必须真正接受社会的洗礼才能成为工作中的一分子。我们作为刚踏入社会的学生，必须要调整好心态，只有这样才能快速适应这个社会，稳居于这个竞争异常激烈的时代！
实习的第7周
这周公司也没有什么事情发生，但我觉得好累。因为听说东莞的证监会换了领导，新官上任三把火。对东莞所有证券公司都严查，我们公司领导决定这星期大岭山报务部不办理任何业务，以免工作出错导致公司的损失。这样我们大岭山服务部这边之前预约的客户也要推后也不可以为理第三方存管。这样我们星期一到星期四我们每天早上9点上班到下午5点都是坐在办公室。突然间让我感到工作是多么的无聊的。但是星期五收到营业部的指示“今天可以办理业务了”。早上9点上班开始我们服务部三个人为客户开户一直办到下午一点才有空吃饭，当中为客户解说说到我们口都干了，脚也软了。而且下午也要应付更多的客户。一个星期的工作留到一天来做是让人多么的难受的。
实习的第8周
在证券公司，整天见到的人就是炒股的人。看着他们有时欢喜有时忧的状态，使我不得不对股民有那么点感想，同时有时我们也会和一些老股民聊聊天什么的，使我认识到做什么都不是轻松获利的，即使是牛市中炒股。我此时还是没有进入股市炒股，看着进进出出的人都好像若有所得，我就问一个跟我一起工作的大我一届的人，征求他的意见，现在开始炒，是不是可以赚不少？但是出乎我的意料，他给我的建议是：“首先，我不建议你做股票；第二，如果你有把握或者一定坚持要做，那就先温习好股票的功课，少拿点钱做。你如果试过一天赚上或赔掉你半生的工资收入而面不改色，夜梦安稳，那么你才开始进入做股票的初段，也就是说，你开始入门了。但是，这入门的代价太大了，也许是早生华发，也许是妻离子散。一将功成万骨枯，更多的人，已经永远倒在了万里长征的雪山草地上。”为什么？因为钱来的太容易。一念贪心起，八万障门开。听到很多人跟我说他又赚了多少时，我只是笑笑；听到很多人摩拳擦掌热血沸腾砸锅卖铁要加大投资的时候，我只能摇摇头。是的，富贵险中求，但周星驰说过：球，不是这样踢滴。股票，也不是这样做滴。财不入急门，孤注一掷的人，最终就是一个败字。靠股票发家致富的人有，但凤毛麟角，而且是风云际会，因缘巧合，中等材质却终成一代大家。而绝顶聪明，机关算尽的人，却是仅得温饱。个中滋味，谁能体会？人生命运，唏嘘几何？还是那句话——股市有风险，投资需谨慎！！实习的第9周
工作已经趋于平淡，但是股市的人情喜怒却还是时时刻刻在变化着的，所以我还是想再说一下股市给股民带来的究竟是什么。股市的红火导致了市场上开始出现各种预测分析软件或者书籍的大畅销，开始出现了一种“全民学股” 的热潮。但是实际上呢，这些书籍或者是软件真的会是那么神奇？不然！在我看来，目前股票市场教人赚钱的书和软件，99%是让你赚不到什么钱的。真正能赚钱的方法，就是一张纸。我不说，你永远看不透，我说了，你又会说，切，就这个？假传万卷书，真传一句话。就为这一句话，有的人，恐怕参了十几年，也没有参透。时间是位艺术大师，他会慢慢抹平你的暴利，让你重新做回普通人。不要幻想一夜暴富，那样会让你丧失平衡感。所以，请记住三个字：慢慢做。当你学会慢下来的时候，你将开始能客观的看待自己和环境。当你能客观的时候，你至少能安全一点。当你能让自己安全一点的时候，才能有效保障你的收益。当你能有效保障你的收益的时候，你的财富才能逐渐累积。小富由己，大富在天。股票能不能改变你的命运，不在于股票，他只是个道具，关键的，还是你自己的心。一念天堂，一念地狱。生命中很多事情比股票都重要，这一点永远都不要忘记。确实如此啊，股票不是人生的全部，炒股票首先要弄清楚人生的目的是什么啊，人生应该是为了更好的开心，快乐的生活啊，股票只是一个工具啊，一个能使你过上快乐生活的工具！这话是长安分析师教导我们理财中心的同事的实习的第10周
实习工作就这样在本周结束了，这次实习给我留下了很深的印象。这次实习，让我对证券公司的基本业务有了一定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的。在学校和单位的
很大一个不同就是进入社会以后必须要有很强的责任心。在工作岗位上，我们必须要有强烈的责任感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养，正所谓做一行就要懂这行的行规。看似简单的业务处理，当真正上岗时却有这么多的细节需要注意，比如对待客户的态度，对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答。这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自己的岗位上有所发展。最后，我觉得到了实际工作中以后，主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手能力更重要。做工作首先要学会做人，只有做人到家了，才会有一个光明的未来！篇三：投资公司实习周记
实习的第一周
离开学校已经有一段时间，经过08年金融风暴的洗礼，09年经济的好差，以及这几年大学生就业率低的状况，听说找一个实习单位也是相当不容易，所以我时常关注招聘信息并在网上投递简历，最终通过面试选择在重庆盈飞商贸有限公司实习。当我听到我可以到重庆盈飞商贸有限公司实习的消息既兴奋也紧张，兴奋的是我终于可以找到一单位实习，不用整天在家无所事事而虚渡日子，紧张是星期一要面对陌生的环境和一群陌生的同事工作。
第一天上班为了让同事有一个好印象，我早上8点30已准时到达公司等待我的新工作。见到了成熟稳重的赵主管，在简单的自我介绍以后，赵主管便开始为我交代，公司分为市场部、客服部、投资分析部、结算部等部门，每个部门工作不一样，但都是必不可少的，我们的主要工作就是开发客户。并且每天的早会必须参加，周一和周四必须穿正装，每天上班要签到，试用期过后才开始打指纹，不能迟到早退、玩手机等等，否则以罚款作为惩罚。实习分为这么几个阶段：首先要和其他新同事接受两天的培训，培训的内容是关于金融方面的知识以及销售的技巧；其次培训结束后会有15天的试用期，试用期期间会有一次考试，表现优异者将会继续留下工作；最后就是在工作期间努力开发客户，让自己的收入提高。终于在两天各种金融知识以及销售技巧的狂轰乱炸下，我顺利完成了培训，虽然有很多不懂的地方，但我相信在以后的工作中都会迎刃而解，何况那么多前辈，多和他们讨论和交流也是不错的。培训结束后我被分配到了市场二部跟着小白学习，主要任务是学习如何开发客户和解答客户所提出的问题，而开发客户主要通过电话介绍我们北京石油交易所的现货石油投资，并让客户安装我们的行情软件，时刻关注石油的行情走势，最终达到客户进来开户操作的目的。
由于我刚来什么也不会，前几天我主要是看着小白工作，在工作中学习。慢慢熟悉工作的流程，学习说话的技巧以及客户会问到的一些问题，并把这些答案记录下来以便下次的使用。第一个星期的实习工作很快就过完，当中也学会不少东西，期待下个星期我工作可以更进一步发展。
实习的第二周
已经来到第二个星期实习了，由于工作的需要，小白给了一部电脑让我使用。这是我认识北京石油交易所现货石油投资的开端，从中我知道了好多现货石油买卖的知识，例如：现货的交易规则是双向、t+0的模式：双向就是指买涨、买跌，也就是说不管油价是上涨还是下跌，只要把握准方向，都可以通过其中的差价获得收益；t+0是每天的交易时间是24小时，这样操作方式就更加灵活，风险更小。我们北京石油交易所是由中石油、中海油、中石 化和国资委共同出资成立的平台，现货石油投资分为四个品种：第一个品种是93号汽油以10吨为单位的；第二个品种是93号汽油以500升为单位的；第三个品种是93号汽油以50吨为单位的；第四个品种是93号汽油以100吨为单位的，这四个品种的行情走势都一样，只不过交易的单位不一样，其中前面三个品种的手续费是双边万八，最后一个品种是单边万八，第一个品种和第三个品种的杠杆是1:25,4%的保证金，第四个品种的杠杆是1：40，2.5%的保证金，一般不向客户推荐操作第二个品种，因为成本高、收益低。
当我了解这些知识后，紧跟着的就是试用期的考试来临了，这让我紧张又害怕，因为我不是金融专业的学生，而且我的知识一直处于表面化。考试的题目不多，印象最深刻的只有
两道题目：
1、客户做过股票，怎么向他介绍我们的石油投资？
2、在我们的石油盘面用10万做93号汽油以10吨的品种并从7000点买跌到3000点，客户的收益是多少？
实习的第三个周 生活中，不是每件事情都能尽如人意。工作中，也不是每件事情都能做的完美，其中能做好自己的本职工作更是不容易。这周的工作让我体会到工作的辛酸和不易，有些事情尽自己所能去做就好，就像我喜欢的一句名言：岂能尽如意，但求无愧于心。
周一下午我们北京石油交易所西南营业部的交易大厅接到一大客户的投诉，原因是客户说我们北京石油交易所的交易行情软件需要更新两次之后才能看到所交易的四个品种和行情走势，但在更新的过程中可能因为客户的网速太慢或网络短时间断开而未及时更新，从而导致该客户未能及时交易，使交易推后而造成客户的损失。由于我们当天工作也繁多而导致兼管不到多位客户的要求，这位客户直接打电话到我们北京石油交易所西南营业部的客服部进行投诉，就因为这个电话让我们市场部的同事那天晚上全部留下来，打电话通知其余客户，安装我们的行情软件需要更新两次才能看到我们的行情走势并进行交易，如果客户要看最近的走势和进行交易，希望他们提前留出时间更新完之后再看历史的走势并进行交易，这样盘面上的数据更加准确、直观，以便客户进行判断、分析和交易，并让他们检查自己的电脑问题，以便出现不必要的经济损失，而且就客户的投诉进行自我检讨。
今天让我深深体会到我们职业艰辛：在公司里要受领导的指责，在外面也要看客户面色做事。过后一天我听到其他老同事说每逢有大客户在我们北京石油交易所交易失败或者亏钱的时候，偶尔都会接到这些大客户的投诉。这件事情让我学会要提前想到一些可能发生的状况，并想好措施应对这些情况，与客户认真交谈并处理好这些事情，始终为客户着想，事情出现后不要躲避，及时解决并得到客户的谅解，这样才会在我们的岗位站得住，让客户更加信赖我们，才会在我们的平台进行交易，从而赚取其中的收益。我们要意识到：“合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练”；“忍一时之气，免百日之忧”。不要害怕事情的发生，重要的是解决这件事情的方法和态度。实习的第4周 来到这里工作也有4周时间，我已经熟悉了整个公司的所有业务，人员也是已经互相了解了不少，在整个工作的过程中，已经由开始的新鲜感转变成为习惯与单一。
我开始觉得找一份自己喜欢的工作真的是有点难，因为你喜欢的工作别人不用你，你不喜欢的工作又不想去，这样就造成了当代大学生整天嚷嚷说社会不公平，没有就业机会，而招聘公司又总是无辜地大喊“人才在哪里”。现在，公司招聘的人才总是会要求一些实际的工作经验，但是对于从校园里刚刚走出来的应届生，经验从何而来？没有经验的应届生甚至比不上一个低学历的在职人员，这就是如今的情形。前两天和一个朋友到学校的招聘会试图找一份工作，在招聘会的摊位上，没有任何人会问你是什么学历，直接谈的就是喜欢不喜欢，有没有做过这一行，朋友准备好的各种证书自始至终都没有拿出来的机会，这就是现实。我们都知道，刚开始找工作的时候，待遇一般就可以了，我们不是不想要高工资，只是我们知道：因为我们没经验，学历也不高，没有办法要高工资，也没有资格和别人讨价论价，能找到一份工作已经是相当不错了。现在经验就等于一切，等有了经验，到时候我也就自然知道应该找什么样的工作。文凭是什么？文凭不过是一把钥匙，有的锁需要你这把钥匙展示一下，但是有的就不需要费力去找钥匙，而是只要能把锁打开就行，哪怕是砸门！所以说，我们本科生总是赖以为资本的学历如果失去的话，我们还拥有什么？我们只有书本上的简单得不实用的知识，而且有几个能把这些应该掌握的知识运用得当的？没有！所以，我们已经在无形中成为了社会的弱势群体。有的弱势群体没有什么学历可言，他们弱势，因为他们无从选择，但是我们谨从国家教育方针，一步步走到最后还是一个无用之才，这就难怪让我们大学生感到悲哀了啊。所以说，学历，如果我愿意，我可以说他是一张废纸，有用的话永远不会好听！
所以，我希望更多的是自己现在认真对待这份工作，汲取经验，做出成绩！实习的第5周
在这里工作将近快一个月了，在掌握公司的基本业务的同时，我也基本了解了现货石油投资怎么操作。现货市场中有一句老话叫做“投资有风险，入市须谨慎”，这也是许多投资者在经历了以前的金融风暴而得出的最深刻经验教训。现货是双向模式，买涨、买跌都是可以赚钱的，但是必须在石油价格上涨的时候买涨，石油价格下跌的时候买跌，如果方向一旦错误，就会存在亏钱的风险。
我们北京石油交易所是2014年2月14日开始成立的电子盘面，在6月中旬，伊拉克内战导致我们盘面直接上涨到7370，之所以上涨到这么高，是因为我们盘面是国际盘面，是跟着国际形势走的，而伊拉克是石油大国，伊拉克内战导致石油的供应量减少，而需求量增加，所以石油价格上涨；但是伊拉克内战结束后，石油的供应量增加，而需求量又减少，所以导致石油的价格下跌。于是大量的散户资金又开始涌入现货市场，这也造成了各个公司在经历了萧条期之后迎来了一个辉煌。从北京石油交易所成立以来以及6月的行情走势来看，这现货石油的势头确实是不容小视，由年初的6800点左右直冲至最高的7370点，因此有许多人在这种情况下开始大量盲目注入资金，甚至将那句老话改成了“投资无风险，入市须大胆”，这也可以看出投资者的投资热情，但是同时又反映了投资者投资具有一定的盲目性。现货石油在经历了冲高之后必然要开始一个或长或短的回落，至于时间的长短，回落程度的大小，各个券商或者是分析师都有着不同的看法。
总之，我认为投资者在投资的时候应该适当地分析一下现货石油的行情走势，以及在每个情况下，国际上发生的一些重大事件以及一些重要数据的公布是利空的还是利好的。诸如石油盘面狂跌的时候就是伊拉克战争以及美国和俄罗斯石油大权的争夺，这就说明国际形势是影响我们盘面走势的重要原因。对于投资者来说这就是一个极大的利空消息，所以在投资的时候应该注意风险。在每一个市场中投资，都必须了解整个市场的总体动向，只有这样才能准确把握现货石油的走势，同时也会对自己的判断及整个市场持有信心，这样才能将风险降低到最小，收益提高到最大！实习的第6周
我刚刚开始工作的时候是很有激情的，感觉一切都很新鲜的，不像是在学校里那样单一无聊。所以开始的时候学习热情也是相当高的，认真学习了解。
刚去的第一天，赵主管安排客户经理小白带我，小白负责给我们讲解业务的具体做法，指导我们做业务，解答我们不明白的问题。当然一开始的时候，小白给我讲解的都是一些最基本的业务流程，诸如是开户填表之类的。但是由于我借着新鲜劲，学得特别快，所以到了第三天，小白就不再手把手教我了，而是让我如果有问题再去问她，这样也就给了我一个自己解决问题、与人交流的机会。客户对公司业务是很不了解的，有的时候客户自己也是搞不懂到底要办什么，说得特别含糊，这就成了我工作的一个难题。但是随着一天一天过去，我对各种业务的具体流程已经十分熟悉，客户简单一说，我就可以指导他应该怎样办理，因此服务态度和质量也就随之上去了。不可否认的是，做的时间长了之后我开始觉得工作的无聊，因为每天的工作都是基本一样的，所幸在公司里，每天所面对的人都是不一样的，所以他们咨询的问题也就不一样。尽管对实习工作的热情不像当初，但因为我所做的是咨询类的工作，平时会遇到各种各样的问题和业务，因此到如今我已经对所有的业务都基本掌握，对整个公司的日常工作有了更深的了解，所以我觉得收获还是颇丰的。
其实有时候想想的话，工作就是那么回事，像我们这些在学校里呆的时间太长的人，总会把自己理想中的工作想象得特别有激情、特别美好，但是实际上那是事业才能够达到的程度。只有工作之后才知道什么是真正的工作，跟我们在校园里想象的工作是完全不一样的，必须真正接受社会的洗礼才能成为工作中的一分子。我们作为刚踏入社会的学生，必须要调整好心态，只有这样才能快速适应这个社会，稳居于这个竞争异常激烈的时代！实习的第7周
这周印象最深刻的就是早会。早会就是在每个工作日内，开始正常工作之前的简短会议。早会集全日的管理于20分钟之内，全方位地对每个人、每件事进行清理和控制，达到改善员工精神面貌，创建组织学习文化,建立相互检查、监督考核机制，聚焦公司品牌文化引导企业行为, 提高核心竞争力。因此，早会的重要性可想而知。
那天，我正在帮客户办理业务，小白突然过来告诉我，明天由我开早会。听到这个消息我瞬间就傻了，因为我不知道早会应该讲些什么内容。平时看着前辈们开早会，声音洪亮并且说话特别流畅，分享的内容也是积极向上的，但是我从来没有当着这么多人上台讲话，我害怕我一紧张连话都说不出来，即使说出来声音也是抖得，于是这一整天，我的脑海里一直盘踞着开早会这件事情。终于，小白看我工作心不在焉的样子，走过来对我说：“不要紧张，开早会你就像平时说话一样就可以了，你要是实在觉得太紧张，你就自己写稿子后多加练习。”于是，我就开始回忆着前辈们开早会时候的情景写稿子。我的稿子内容是：
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