员工岗位任职要求（精选8篇）
员工宿舍管理员任职要求：
1、热爱本职工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。
2、严格遵守饭店考勤制度及各项行为纪律要求，努力做好本职工作。
3、负责员工宿舍公共卫生区域及门厅周边清洁工作，保持良好的卫生状态。
4、及时发现上报员工不文明现象及外部人员不良行为，并大胆制止。
5、及时将垃圾倾倒于指定地点，各类清洁用品使用完毕后放置于指定位置。
各班次具体职责：白班：
1、每日8：00至18：30分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。
2、具体实施员工宿舍的管理规定。
3、负责管理宿舍各类设施设备，每日将工程问题统一汇总交至人事行政部事务干事处。
4、爱护宿舍设施设备。爱护员工宿舍抽湿机，及时更换及清洁抽湿机；负责管理宿舍洗衣机，每月10日、20日、30日对洗衣机进行彻底清洁；负责开水器管理，每日检查并清洁开水器；爱护宿舍电风扇，做好风扇日常清洁4 维护与保养。
5、妥善保管员工宿舍备用钥匙，做好钥匙借用登记。
6、检查员工宿舍内务卫生情况，及时提醒舍员进行清洁，对卫生较差且屡教不改的宿舍，应及时告知人事行政部管理人员。
7、负责员工宿舍的安全巡视工作，防止员工物品的丢失。
8、外来人员访问应征得人事行政部同意并履行手续，同意后对来访人信息进行记录及登记。
9、对违反饭店宿舍管理制度的个人和行为进行制止，对劝阻无效的可报上一级处理，并将情况做详细记录。
10、负责保管入住单及出门条，熟悉住宿员工的基本情况，发现重大问题应及时向上一级或其他值班领导汇报。
11、完成上级交办的其他工作。
夜班:
1、履行白班岗位职责。
2、负责维护夜间员工宿舍秩序，禁止非饭店工作人员进入或留宿。
3、做好人员晚归登记，若遇异常情况，应及时联系上级管理人员。
4、每晚23：00对住宿人员归宿情况进行点名检查，发现异常情况及时告知上级管理人员。
5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查，巡查次数不少于3—4次，发现问题及时处理，确保无安全隐患。
6、晚间00：30分准时锁好宿舍大门，做好防火、防盗安全管理。
人事行政部
各部门岗位职责和任职要求
·总经理职责和权限
1、总经理全面负责公司的经营管理工作，持续改进公司业绩；
2、决定公司重大的投资决策和生产经营、环保、安全决策；
3、批准公司组织机构的设置及各部门职责权限的制定；
4、确保公司三标体系所需的人力、物力、财力资源的获得；
5、负责公司贯彻落实国家有关的法律、法规、政策和质量环境安全标准及规范；
6、负责主持重大项目合同的评审和批准；
7、制定公司的项目质量、环境、安全方针和确保公司质量、环境、安全目标建立和实现；
8、在公司内部建立以顾客为关注焦点，污染预防，关注员工安全健康的氛围和工作原则；
9、组织管理评审，组织制定改进和预防措施并监督实施；
·总经理任职要求:
1.具有两年以上管理经历，决策性强，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上
·副总经理职责和权限
1、负责人力资源的管理和财务工作，合理调配资金，确保满足管
理体系运行资金的需求；
2、贯彻执行公司管理方针、目标和指标，并教育全体员工；
3、负责公司人才的招聘、考核，满足公司人才的需求；
4、负责公司人员能力的考核，合理使用人才，满足岗位要求； ·副总经理任职要求:
1.具有两年以上管理经历，经营管理经验丰富，知人善任，熟悉相关的法律、法规。
2.大专以上文化或从事物业服务经营管理五年以上
·管理者代表职责和权限
1.组织建立一体化管理体系，负责程序文件和有关部门制定的体系性文件的审批，确保一体化管理体系有效运行，负责管理评审的组织和实施，并向管理评审会提出体系运行及审核情况报告。
2.协助总经理贯彻实施一体化管理方针和目标，领导对全体员工质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作。
3.主持质量和事故分析工作。
4.负责内部一体化管理体系审核计划的审批，组织内部一体化管理体系审核，对一体化管理体系持续有效地运行负责。
5.负责与顾客、相关方认证机构等单位就一体化管理体系有关事宜进行协调。
6.负责一体化管理体系目标、指标的审核和管理方案的审批。
7.审批重要环境和风险因素。
8.组织管理评审。
·管理者代表任职要求:
1.具有两年以上管理经历，能充分理解最高管理者经营意图，有较强的配合意识，专业能力强，熟悉相关的法律、法规有组织协调能力
2.大专以上文化或从事建筑行业且有辅助管理工作二年以上 ·人事行政督察部长职责和权限
1． 做好三标文件的编制、分发、保管、更改、处置工作；
2． 负责综合体系记录的标识、贮存、保护、处置工作；
3． 负责法律法规的识别、获取、分发和监控；
4． 组织本部人员研究新问题和业务知识，努力提高业务水平，在政策范围内提高项目造价，指挥协助、市场部、财务部做好项目造价。
5． 配合市场部搞好招投标，指挥和协调好各项目的生产活动。制
6． 定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
7． 制定环境、职业安全健康目标指标的管理方案，并监督实施。
8． 对项目的工作过程的质量检查，监督。
9． 负责员工职业健康安全的控制，确保工程安全无事故。
10． 对于项目实施的质量不合格，安全事件进行控制.11． 努力学习、精通业务，熟悉施工机械物资的性能、规格、型
号、用途、产地、质量。
12． 负责生产设备的登记、维护保管按公平合理、实事求是的原
则验收盘点，不得有营私舞弊行为。
13． 参与并执行环境安全目标指标方案及日常运行控制的实施。工程部部长职责和权限
1、调整各专业组的生产、穿插和工序接交工作，指导各项目的技术工作的建立、收集、存档工作。
2、组织有关人员制定切实可行的技术方案、工艺规程、进度计
划、现场平面布置，并监督实施。
3、负责各项目技术、安全交底工作，制定交底规划，监督检查
技术、安全交底工作，避免失误。
4、制定布置安全生产工作，做到严要求、勤检查，每天必交底，常抓不懈，监督实施。
5、负责各项目现场管理工作，制定标准，监督实施，确定、提供
并保证项目所需的基础设施，提供所需的工作环境。做好工作的技术准备工作。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·市场部部长职责和权限：
1． 在总经理领导下，负责各职能部门的工作协调；
2． 拟定公司员工培训计划，经总经理批准组织实施；
3． 负责体系的对环境、危险因素进行识别与评价。
4． 宣传、贯彻与项目相关的质量、职业健康安全、环境的法律法
规及标准。
5． 对项目提供生产和服务的控制标准，并对项目提供过程的确认，对已完工序做可追溯的标识，对顾客财产和项目的成品及半成品进行保护，制订保护措施。
6． 对项目EMS、QMS的运行进行控制，配备监视测量装置，制订应
急预案与响应措施。
7． 在管代的领导下，组织内部审核工作，对三标实施的过程进行
监视和测量，对事故、事件不符合进行控制、数据分析，制订纠正和预防措施。
8． 负责公司三标管理体系运行的情况汇总工作；
9． 做好管理评审的组织工作；
10． 做好人力资源管理及人员能力意识的培训工作；
11． 负责环境安全体系业绩的监控和测量，重要环境安全因素的监
控。
·任职要求：
1学历（培训）要求：具有高中以上文化。
2经验要求：有3年以上工作经验。
3能力要求：能独立胜任本部门业务管理工作，满足各种管理要求。·职业安全健康员工代表职责和权限：
1.保障作业场所员工的职业安全健康利益；
2.接受和收集员工的建议和意见，向有关部门反映、督促处理；
3.参与职业安全健康方针和目标的确定和评审；
4.参与事故、事件调查；
5.参与危险源辨识、风险评价和风险控制的策划及实施。·财务部部长职责和权限：
1．认真执行公司财务管理制度及会计岗位责任制，依据财务管理制度管理好公司财务工作。
2．领导好各单位的财务、统计和审计工作，对全公司的财务做到有计划、有控制。
3．作好公司生产资金的筹集和拆借工作，做到资金使用有计划、有方案，力争资金的合理利用和确保生产资金的周转，减少资金成本，做好工程款的摧要、拨付工作。
4．带领本部人员做好开支工作，做到资金早备，发放有序。
5．做好公司财务支出的把关工作，把好一切不合理开支的关，用好财，理好财。
6．配合做好GB/T19001-2000、GB/T24001-1996、GB/T28001-2001三标运行工作，参与并执行环保/安全的管理方案，及日常控制的执行。·任职要求：
1.学历（培训）要求：高中以上学历，持有相应的财会质格证书。
2．经验要求：三年以上财务工作经历。
GYSN/QP6201
一、岗位工作人员任职要求，是质量管理体系规定职责人员对教育、培训、技能、经历的要求，作为企业培训、选择、招聘、安排人员的主要依据。
二、各类岗位工作人员任职要求规定：
①厂级、中层以上干部：
a． 只有高中或中专以上学历，并已有相当大专学识水平；
b． 具备相关专业的技能和技术职务（职称）；
c． 受过相关的职业培训；
d． 具备三年以上相关专业的工作经历。
②一般干部：
a． 具有高中或中专以上学历，或已具有相当高中、中专学历常识水平； b． 经考核具备相关专业的技能和技术职务；
c． 已受过岗位专业的职业培训，考核合格；
d． 具备一年以上相关专业的工作经历。
③操作工人：
a． 具有初中以上学历或相当高中常识水平；
b． 具备相关工种的技能或技术职务；
c． 已受过相关工种的职业培训，理论、操作考核合格。
④检验员、关键特殊岗位工作人员：
a． 具有③操作工人的要求；
b． 经过相关工种专业培训，并经考核评价合格持证上岗；
c． 具有本工种专业二年以上工作经历。
⑤电工、焊工、驾驶员等特殊工种：
a． 具有③操作工人的要求；
b． 取得国家授权部门相应的培训合格证、持证上岗；
c． 经考核评价合格。
⑥内审员：
a． 具有②干部的要求；
b． 已受过质量审核的培训，取得培训合格证；
c． 具有质量审核的经历或实践并由企业聘任。
一、店长4名：
（一）职责概述：
1、全面主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。
2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；
3、团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；
4、开发和维护大客户；
5、不断提升全店服务质量；
6、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。
（二）任职资格：
1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，强烈的事业心、责任感； 2、2年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；
3、2年以上独立带（15人以上）团队经验；
4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。
（三）待遇：
1、试用期：
同行熟手: 2850元+150元房贴+保险+岗位补贴1000元，试用期1～2月。
2、转正后：
3000元+150元房贴+保险+提成（2000*N）。
二、店长助理8名：
（一）职责概述：
1、协助店长主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。
2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；
3、协助店长做好团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；
4、不断提升全店服务质量；
5、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。
（二）任职要求：
1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，责任心强； 2、1年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；
3、1年以上独立带（5人以上）团队经验；
4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。
（三）待遇：
1、试用期：1650元+150元房贴+ 保险+600元岗位津贴（仅限同行熟手）
2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成800*N
三、店秘8名：
（一）任职资格：
1、22～35岁，大专及以上学历，营销、财会类专业，责任心强；
2、有内勤、助理工作经验；
3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。
（二）职责概述：
1、协助店长工作；
2、店面数据统计整理，相关报表制作；
3、公司制度规定的上传下达；
4、营业款的安全代管；
5、店内资产管理，低值品采购发放，货品验收；
6、员工考勤统计；帮助新员工。
（三）待遇：
1、试用期：1550元+150元房贴（生手）；
1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）
2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N
四、果盘师8名：
（一）职责概述：
1、果盘制作，水果代加工；
2、合理控制损耗；
3、保持辖区卫生；
4、帮助新员工。
（二）任职资格：
1、18～35岁，高中及以上学历，五官端正；
2、有相关经验；
3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。
（三）待遇：
1、试用期：1650元+150元房贴（生手）；
1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）
2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N
五、收银员16名：
（一）任职资格：
1、18～30岁，高中及以上学历，沟通能力、服务意识强；
2、有电脑收银工作经验；
3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。
（二）职责概述：
1、电脑收银；
2、协助营业员服务顾客；
3、会员卡推广；
4、保持辖区卫生；
5、帮助新员工。
（三）待遇:
1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；
1650元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。
2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N
六、店员50名：
（一）职责概述：
1、与团队其他成员共同完成销售目标；
2、合理控制店内损耗；
3、保持店面卫生；
4、帮助新员工。
（二）任职资格：
1、18～45岁，初中及以上文化程度，五官端正；
2、良好的沟通技巧、服务意识；
3、有销售行业、服务行业工作经验者优先。
4、能服从成都市区内工作地点的调动。
（三）待遇
1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；
1500元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。
2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N
备注：
1、提成系数N；根据连锁店实际销售业绩进行考核，不设上限。
2、店内员工作息时间：
早班7:40～16:10；晚班15：30～24：00；月休4天（带薪），倒班出勤。
七、司机：
（一）任职资格：
30～45岁，初中及以上学历，物流等相关专业，C照，驾驶经验3年以上，从事物流及配送行业；熟悉成都各区域路线。
（二）岗位职责：
1、负责公司商品配送和调货；
2、负责自己使用车辆保养、卫生；
3、熟悉并能严格遵守道路交通秩序；
4、完成采购经理或物流主管日常交涉工作。
（三）待遇：
2200元/月，每天8小时，加班另设加班费，月休4天。
八、会计3名：
（一）任职要求：
1、年龄26岁以上40岁以下，大专以上学历，持有会计证；
2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；具有较强的成本管理能力，熟知各类财务应用软件，持国家相关部门颁发的会计员以上职称；
4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；
5、有零售行业两年相关工作经验者优先。
（二）岗位职责：
1、负责全套会计核算及报税；
2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；
3、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；
4、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；
5、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；
6、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；
7、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；
8、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。
（三）待遇：
薪资标准：2200～2800元/月。每周五天半工作制。
九、出纳招聘：
（一）任职要求
大专以上学历，专职经验1年以上，熟悉出纳工作流程，为人踏实、做事细心，有原则，能配合会计。
（二）岗位职责
1、按照公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。负责办理银行存款、取款和转账结算业务。
2、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。
3、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。
4、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
5、核实人事部提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金。
6、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。
（三）待遇
编制：审核：批准：时间：
采购员岗位入职要求
1． 岗位职责
1． 1熟悉各种材料的规格和检验标准，进车间的材料除了 基本的合格证和使用说明书外还应有原材料的试验报告，否则禁止使用。
1． 2深入车间了解生产情况，根据实际需要，做好材料的 采购、供应工作，防止因采购不当造成的资源浪费。
1． 3计划用料，计划采购，加强对材料现场的管理工作。
1． 4做好材料的防护工作，防止淋雨、寒冻造成的原材料 的损坏。
1． 5每月以书面形式向公司汇报材料的储备、采购情况，处理好废旧料具的回收和修理。
2．任职要求
2．1思想品德
a．认真遵守国家的法律、法规；
b．遵守职业道德，严守公司的商业秘密；
c．认真做好各项工作，有较强的事业心；
d．待客热情、礼貌，与同事能友好相处。
2．2知识水平
a．熟悉门窗制造行业的专业管理知识；
烟台市芝罘玉兴铝塑门窗厂
岗位入职要求(YX/SC/GW—03)A0版
编制：审核：批准：时间：
b．了解公司的质量方针和目标，并善于将其分解为本部门的质量目标；
c．熟悉本部门的工作范围和质量控制规范，能在实践中认真贯彻执行；
d．熟悉《中华人民共和国产品质量法》，并善于运用于本部门的质量管理工作中；
e．市场分析的知识。
2．3工作能力
a．分析判断能力，能及时发现技术隐患，避免重大的质量事故；
b．组织协调能力，做好本部门与其它部门的工作交接及关系的处理，更好地贯彻公司的质量管理工作；
c．语言文字表达能力；
d．熟悉计算机网络的应用。
2．4其他规定
a．要从事本行业工作1年以上；
b．经过政府主管部门的培训合格，持证上岗；
c．身体健康，精力充沛。
2、制定公司财务战略、资本与资产运营规划、投资融资计划、年度财务计划(含年度收入、成本费用、毛利、利润等财务指标的结构及预算)、项目投资预算，并监督执行;
3、对公司财务和经营状况进行专业化的实时评估并提供详实的实时数据，主持公司年度财务决算和项目投资决算，为公司财务决策提供依据;
4、建立公司财务、内部核算、预决算、审计、内控管理等相关规范流程，并组织执行;
5、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的财务分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供公司决策参考;
6、协调公司同银行、工商、税务、审计、统计、评估、信托等机构的关系;
7.带领财务团队，做好团队建设
岗位职责：
1、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；
3、负责考勤，内部员工档案的建立与管理；
4、负责会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动；
7、负责资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记；
8、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
9、协助上级进行内务、安全管理，积极完成上级交办的临时事务。
任职要求：
1、大专以上学历；
2能熟练操作word , Excel等办公软件及办公设备；
3、有责任心，做事用心、踏实、细致；
4、有良好的沟通能力与语言表达能力，能承受一定的工作压力；
5、有行政和文员的工作经验优先考虑；
一．内务专员 岗位职责：
1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；
2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；
3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；
4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，提醒置业顾问催收应到账款；
5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；
6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；
7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理；
8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；
9、完成领导交待的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。
3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点：三亚
二．经纪人 岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；
4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；
5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从
工作安排。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。5.工作地点：海南三亚
三．会
计 岗位职责：
1、负责国税、地税的网上申报工作；
2、负责部门日常费用报销事宜；
3、工资表制订发放；
4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、财务相关工作三年以上的经验
2、大专及以上财务专业毕业
3、持会计从业资格证以上职称
4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用
5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；
四．渠道专员 岗位职责：
1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护；
2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；
3、公关活动的执行与活动总结。
任职要求：
1、大专或以上学历
2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展；
3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。
4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力；
5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。
五．销售助理 岗位职责 ：
1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作；
2、协助经纪公司开展客户开拓工作；
3、协助经纪人组织项目交付工作；
4、协助策划人员开展策划推广工作；
5、协助内务人员开展内务工作。任职要求：
1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作；
2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业；
3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先；
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