缺勤处理方法（精选11篇）
公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
一、带薪缺勤的分类
9号准则第二条规定:带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异,在下面的文章中将结合案例进行详细分析。
二、累积带薪缺勤的会计处理
9号准则第八条规定:企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
对于累积带薪缺勤,在职工离开企业时,未行使的权利是否可以获得现金支付,各企业的规定不尽相同,以下分别不同情况举例说明。
例1:A公司从2014年1月1日起实行员工带薪年休假制度,为了便于说明,现以公司总经理秘书王某一人的薪酬计算为例:王某全年工资60 000元(每月5 000元),平均日工资200元,每年可以享受10天的带薪年休假。
1. 假设公司规定:当年未享受的带薪年休假,可以向后递延一个会计年度,但超过一个会计年度未使用的带薪年休假视同放弃,权利作废,公司也无需支付额外的现金。职工带薪年休假的计算遵循后进先出法,即首先从当年可以享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假天数余额中扣除;员工离开公司的时候,公司对于员工尚未使用的累积带薪年休假不支付额外的现金作为补偿。
(1)2014年与职工薪酬相关的会计处理:
数据合并列示,下同):借:管理费用60 000;贷:应付职工1每月正常计提及发放工资(为简化分析,将12个月薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款60 000。
王某享受了全部10天的带薪年休假,则企业无需进行额2与带薪年休假相关的账务处理。假设2014年全年外的账务处理。
假设2014年全年王某只享受了7天的带薪年休假,按照公司规定,当年未享受的3天带薪年休假可以向后递延一个会计年度,即可以留待2015年享受,超过2015年底未享受则视同放弃,公司不予补偿。则对于当年未享受的3天带薪年休假,企业应做以下账务处理:借:管理费用600;贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)600。
(2)2015年与职工薪酬相关的会计处理,分别不同情况进行说明。
在2014年享受7天带薪年休假的基础之上,假设2015年王某享受带薪年休假的天数分别为10天、12天、13天、8天。这四种不同情况下的账务处理解析如下:
情况一:享受10天带薪年休假,按照后进先出法,则2015年的带薪年休假全部使用完,2014年结转的3天带薪年休假未使用,权利作废,不能结转下年,企业也无需支付额外的现金补偿。
与王某2015年薪酬相关的账务处理如下:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款60 000。借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)600;贷:管理费用600。
需注意,冲减“管理费用”600元的账务处理,是对上年累积未使用的3天带薪年休假的调整,因为2014年无法准确估计2015年带薪年休假使用的具体天数,所以可以视同会计估计的变更,无需调整以前年度损益,而是直接冲减2015年当年的费用,以下同理。
情况二:享受12天带薪年休假,按照后进先出法,则2015年的带薪年休假全部使用完,2014年结转的3天带薪年休假中使用了2天,剩余1天未使用,权利作废,不能结转下年,企业也无需支付额外的现金补偿。
与王某2015年薪酬相关的账务处理如下:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款59 600,管理费用400。
需注意,由于2015年正常计提职工薪酬中只包括10天的带薪年休假,因此多享受的2天带薪年休假所对应的职工薪酬应该从2014年剩余的累积带薪缺勤中支付,在此要冲减2015年职工薪酬中2天的薪酬费用即400元,以下同理。借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)600;贷:银行存款400,管理费用200。
情况三:享受13天带薪年休假,则2015年的10天及2014年结转的3天带薪年休假全部用完。
与王某2015年薪酬相关的账务处理如下:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款59 400,管理费用600。借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)600;贷:银行存款600。
综合以上三种情况:由于企业在实际发放职工薪酬时,不论是带薪缺勤还是正常的工资薪酬,都是一起发放,所以上文只是从会计核算原则的角度分别列示了各种情况下企业应该进行的账务处理;但从企业会计实务操作的角度考虑,上年结转的带薪缺勤不论是否使用,均不能再递延至下年,最终都将导致当年费用的冲减,因此可以考虑将以上三种情况合并处理,即当满足条件“10天≤2015年享受的带薪年休假天数≤13天”时,均做以下账务处理:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000、——累积带薪缺勤(王某)600;贷:银行存款60 000,管理费用600。
情况四:享受8天带薪年休假,按照后进先出法原则,则2015年的带薪年休假使用了8天,还剩余2天,可以递延至2016年使用;2014年结转的3天未使用,权利作废,不能结转下年,企业也不支付额外的现金补偿。
与王某2015年薪酬相关的账务处理如下:
除做以上三种情况通用的账务处理之外,还需计提2015年累积未使用的带薪缺勤,即增加以下会计分录:借:管理费用400;贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)400。
2. 假设公司规定,职工累积未使用的带薪年休假可以无限期结转,且可以于职工离开企业时按照相应工资标准以现金支付。
(1)2014年与职工薪酬相关的会计处理:
由于2014年是实行带薪年休假制度的第一年,因此会计处理原则同前。假设2014年全年王某只享受了7天的带薪年休假,则与其职工薪酬相关的会计分录如下:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款60 000。借:管理费用600;贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)600。
(2)2015年与职工薪酬相关的会计处理:
假设2015年王某享受带薪年休假12天,则与其职工薪酬相关的会计分录如下:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款59 600,管理费用400。借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)400;贷:银行存款400。
需注意,由于未使用的带薪年休假可以无限期结转,所以“累积带薪缺勤”可保留余额,直至最后员工离开企业时结算。
(3)2016年与职工薪酬相关的会计处理:
假设2016年王某享受带薪年休假8天,则与其职工薪酬相关的会计分录如下:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款60 000。借:管理费用400;贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)400。
(4)2017年与职工薪酬相关的会计处理:
假设2017年王某享受带薪年休假6天,并于2017年底离开企业,则与其职工薪酬相关的会计分录如下(暂不考虑辞退福利等其他薪酬事项):借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款60 000。借:管理费用800;贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)800。
根据公司规定,职工离开企业时,累积未使用的带薪年休假可以得到现金补偿。截至2017年底,王某累积未使用的带薪年休假为7天(2014年1天、2016年2天、2017年4天),则相关会计分录如下:借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(王某)1 400;贷:银行存款1 400。
三、非累积带薪缺勤的会计处理
9号准则第八条规定:企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
例2:按照《劳动法》的规定,A公司职工可享受15天的婚假,总经理秘书王某全年工资60 000元(每月5 000元),平均日工资200元,2014年结婚期间享受婚假10天。
1. 假设公司规定,对于未使用的非累积带薪缺勤,权利作废,企业也无货币补偿。
此规定下,对于非累积带薪缺勤,不管是否使用,都不涉及额外支付现金的问题,因此企业只需要进行正常的职工薪酬账务处理,无需另外对带薪缺勤进行处理,会计分录如下:借:管理费用60 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000;贷:银行存款60 000。
2. 假设公司规定,实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。
此规定下,王某2014年可享受婚假15天,但其只享受了10天,未使用的5天应按照2倍工资予以补偿,则会计分录如下:借:管理费用62 000;贷:应付职工薪酬——工资(王某)60 000、——非累积带薪缺勤(王某)2 000(200×5×2)。借:应付职工薪酬——工资(王某)60 000、——非累积带薪缺勤(王某)2 000;贷:银行存款62 000。
摘要：2014年初财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,增加了“带薪缺勤”等新型职工薪酬的会计处理规定。随着企业带薪缺勤制度的进一步完善,带薪缺勤相关的账务处理也更为企业所重视。本文结合准则条款与案例分析,对累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤,在概念、会计处理原则及具体会计处理方法等方面的区别进行了归纳和解析。
关键词：累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,计提,结转
参考文献
财政部.关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知.财会[2014]8号,2014-01-27.
【关键词】农村生活污水；处理技术；防治策略；环境
0.前言
我国农村地区生活污水处理率低，绝大部分的生活污水未经处理直接排放，农村污水治理工程非常少，很多处理技术仅仅处于示范研究的阶段。开发适合处理农村生活污水的治理技术所面临的不仅仅是技术的问题，还涉及到农村经济的问题。
1.国外研究技术现状
发达国家在20世纪70年代以后，点源和城市污染治理已基本完成，水污染防治和水环境保护的重点转向面源和农村，农村水环境的改善和面源污染防治日益受到政府和科技部门的重视。
1.1澳大利亚“FILTER”污水处理系统
1.2韩国湿地污水处理系统
韩国试验研究的湿地污水处理系统，实质上也是一种土地-植物系统，这种系统使污水中的污染物质经湿地过滤或被土壤吸收，或被微生物转变成无害物质。优点是需要的能源少，维护的成本低；缺点是需要占用大量的土地，并且需要解决土壤和水中的充分供氧问题以及受气温和植物生长季节的影响等。
1.3日本农村生活污水处理系统
日本处理农村生活污水的系统主要有：生物膜法、石井法、生态厕所法和毛细管土壤渗滤处理系统。生物膜法和石井法都是利用微生物氧化分解有机物为无机物的功能，选择适当的填料利于微生物的生长和繁殖，所需的设备简单，能源消耗低，成本和维护费用低，而处理污水的效率很高。生态厕所在不需要水冲的前提下，在座便器下方建造一个长方形池，内填充锯木屑作为载体，并辅以较小的动力搅拌，通过有氧微生物的发酵，将排泄物转化为无臭味的气体。
其他的处理技术还有法国蚯蚓生态滤池、“LIVINGMACHINE”生态处理系统等。
2.农村生活污水主要处理方法
国外先进的农村生活污水处理技术和经验有很多，都是经过了长时间的探索、实践而产生的，结合我国农村生活污水的特点，应该吸收和借鉴技术成熟、经济可行的技术来为我国农村生活污水处理服务。在此基础上，制定国家级的技术标准、设计规范与操作指南，使技术有标准可依。中国在农村污水处理方面开展研究较晚，随着经济实力的增强，尤其是发达省份在经济发展到一定阶段以后，逐步认识到农村污水处理问题的重要性，并开始采用一些实用、合理、低能耗和低运行费用的技术来处理污水。主要有以下一些处理技术。
2.1厌氧沼气池处理技术
在中国农村生活污水处理的实践中，最通用、节俭、能够体现环境效益与社会效益结合的生活污水处理方式是厌氧沼气池。它将污水处理与其合理利用有机结合，实现了污水的资源化。污水中的大部分有机物经厌氧发酵后产生沼气，发酵后的污水被去除了大部分有机物，达到净化目的；产生的沼气可作为浴室和家庭用炊能源；厌氧发酵处理后的污水可用作浇灌用水和观赏用水。在农村有大量可以成为沼气利用的原材料：农作物秸秆和人畜粪便等。沼气池工艺简单，成本低（一户约需费用一千元左右），运行费用基本为零，适合于农民家庭采用。而且，结合农村改厨、改厕和改圈，可将猪舍污水和生活污水在沼气池中进行厌氧发酵后作为农田肥料，沼液经管网收集后，集中净化，出水水质达到国家标准后排放。
2.2净化槽
净化槽可以分为用于处理一家一户生活污水的“小型净化槽”和用于处理楼房、住宅小区生活污水的“大中型净化槽”，在中国农村，可以村为单位设计适合的净化槽。净化槽有多种类型及处理工艺，可分为接触曝气、厌氧滤床接触曝气、旋转圆板、散水滤床、标准活性污泥等。
2.3污水土地处理系统
污水土地处理系统是一种将自然生态净化与人工湿地工艺相结合的小规模污水处理生态工程技术，对污水中的污染物实现净化并对污水及氮磷等加以利用。
2.4稳定塘
传统稳定塘处理技术优点是：运行维护费低，系统基本不耗能；可充分利用地形，节省投资；无需污泥处理；可实现污水资源化。但也存在诸多缺点，比如：处理效果受气候条件影响大；有机负荷低，占地面积大等。随着研究的逐步深入，发展了很多新型塘和组合塘工艺，进一步强化了稳定塘的优势。如高效藻类塘、水生植物塘、多级串联塘和高级综合塘系统。在中国，特别是在缺水干旱地区，稳定塘是实施污水资源化利用的有效方法，近年来成为中国着力推广的一项技术。
2.5人工湿地处理系统
人工湿地是一种由人工建造和监督控制的、与沼泽地类似的地面，它利用自然生态系统中的物理、化学和生物三重协同作用来实现对污水的净化。具有高效率、低投资、低运转费、低维持技术、处理量灵活、能耗低和处理效果好的优点。广大农村地区可以根据地区的不同，选择合适的水生植物，这种方法更加适用于具有湿地的地区。
3.我国农村生活污水的防治策略
3.1完善农村环境保护的政策、法规、标准体系
在《全国农村环境污染防治规划纲要》（2007—2020年）中，到2010年，重点流域和区域、经济发达地区和欠发达地区力争完成村镇生活污水处理率分别达到30%、20%和10%；到2020年，重点流域和区域、经济发达地区和欠发达地区力争完成村镇生活污水处理率分别达到60%、50%和30%。要完成《纲要》目标，必须抓紧研究制定村镇生活污水、垃圾处理及设施建设的政策、标准和规范，逐步建立农村生活污染治理设施的投入和运行机制。对北方农业生产高度集约化地区、重要饮用水水源地、南水北调沿线、重要湖泊水域和南方河网地区等水环境敏感地区，制定并颁布污染物排放及治理技术标准。加快制定农村环境质量监测、评价标准。抓紧制定《农村环境保护条例》等法律法规标准，把农村环境保护纳入法制化管理轨道，有效防止污染与生态破坏。
3.2明确不同区域的功能定位和发展方向
依据各地区域、交通、资源环境承载力、经济和人口集聚条件等情况，划分为优化开发、重点开发、限制开发和禁止开发四类主体功能区。根据这四类不同的主体功能区，来调整农村的产业发展方向。
3.3加强环境基础设施及能力建设
建立和完善农村环境监测预警体系。按照《全国环境监测站建设标准》，积极推进县级监测站的常规监测能力建设。研究制定农村环境质量监测、统计、评价標准，开展农村环境质量评价工作，定期公布全国和区域农村环境状况。加强农村饮用水水源地、自然保护区、基本农田等重点区域的环境质量监测。加强危险化学品、危险废物、放射性废物监管，防范环境风险。督促各级政府和重点企业制定突发环境事件应急预案，配备必要应急设施，提高农村地区突发环境事件的应急处置能力。建设农村环境执法监督体系。按照《全国环境监察标准化建设标准》，加快县级环境监察机构标准化建设，提高机动性执法、现场取证、通信联络、信息处理、快速反应等配套执法能力，重点对中西部地区予以支持。到2010年，力争全国县级环保执法队伍基本达到能力建设标准化要求。强化农村地区环境监管和准入，禁止不符合区域功能定位和发展方向、不符合国家产业政策的项目在农村地区立项。严格建设项目环境管理，依法执行环境影响评价和“三同时”等环境管理制度。对造成农村生态破坏与环境污染的违法行为，严肃查处。加强环境安全检查，重点排查沿江沿河和人口密集区的石油、化工、冶炼等企业，消除环境隐患。
【参考文献】
［１］翟洪凯,窦宁,尹树红，等.浅析农村沼气发展中存在的问题和对策[J].现代农业，2007,(12):26-28.
一是能使人员的闲置效率有效发挥出来。首先有的缺勤是不可避免的，但很多缺勤是由小病或者其他没必要的原因造成的。其次能让出勤良好的员工摆正工作心态，认真做事。因为一个完善的缺勤管理系统给员工提供了一个公平一致的工作环境;
二是能让企业在解决缺勤问题中完善自己。因为很多问题并不是出在员工身上，所以管理者必须从自身中找到根源并有效解决。这有利于企业制度的规范化和进一步发展。同时缺勤管理还能辐射影响企业内部的其他细节管理，比如加班管理、文件管理等;
您好!
我是___，我怀着懊恼的心情跟您检讨我工作缺勤的事情。我在公司工作时间却没有来上班，昨天跟您以生病为由请了病假，其实我也没有很大的身体不好，只是有一点不舒服，但还没有要请假的地步，但是为了可以有一天时间休息出去玩，所以才有了这一事，今天顿觉对不起您，所以特来向您检讨，实在过意不去，心里也是煎熬的很。
我们公司因为一年到头都在忙，所以大部分人是没有多少的休假的，也包括总经理您，从来都是忙个不停。而我也正式因为这样，所以才觉得不公平，为什么总是在工作，没有多少时间休息，一直工作的话总是会感觉累的，对工作也会产生疲劳感。所以才想了这么一个理由。结果就是又缺勤了一天的工作，本来公司这段时间就忙不开，而我还是以不太正当的理由请的假，没有来上班，为此也堆积了蛮多的工作在那里。我如此的做法也甚是让您感到失望吧，毕竟所有的员工都在认真上班工作，而我缺勤工作就算了，还出去玩了，这对其他的同事来说也是极为的不公平。
我这次是真的做出了错误的事情，我这行为也是要严厉批评的。如果因为我的这种缺勤方式引来其他同事也一样学，那以后公司的工作就永远都会在堆积，本来公司正处于上升期，要是因为这样而错过提升的机会，不管是对公司还是对我们这些员工来说，都不是好事。而且作为总经理的您，都那么努力的为公司工作，一直都在做自己的本职的工作，而我只是一个员工而已，还不能做到您这样，实在惭愧，我为公司一员，是理应要顾全公司的大局的，为了公司做出自己的力量，本就是应该的，但这次却缺勤了。昨天的工作都对堆在那，现在我感觉头顶一片黑压压的，压的我都难受，我今天才发现自己是多么的不靠谱，也枉为公司的员工了。给公司带了太多的麻烦，这后果我是真觉得自己要被重重的处罚，才能够认识到自己。
原以为少工作一天是好事，现在到不这么觉得了，这是错误的观念，看在我主动承认错误的份上，希望可以得到您的原谅，我不会在缺勤工作了，一定会努力完成这些工作的。
此致
敬礼!
检讨人：___
您好!
我是07级___生___。
您今年的课程《食品生物技术》是我的专业必修课，对我的博士学业至关重要，但我未经您的批准，因故缺课三次，是对自己的课业不负责任和对您辛苦工作的不尊重。
缺课的主要原因是，第一次课缺席是因为没有在QQ群上看到上课通知，等第一次上课的时候有同学给我发手机短信，告知上课，当时因为身在深圳，不能及时赶到学校，我委托同学代为请假，事后得知未能及时向您反映情况，本打算第二堂课向您说明，但第二、三次课期间，正好出差，因事情紧急，也未能及时跟您请假。我也一直为此而感到不安，并想在周一课上当面向您诚恳说明原因，争取您的谅解。今天上午正好看到您的车停在麟鸿楼下，所以冒昧到您的办公室打扰，希望能说明原因。
我知道您学识渊博，治学态度严谨，对学生要求十分严格。我在此做深刻检讨，并诚恳的向您致歉。杨老师和吴老师得知我未经请假就缺课的事情后，他们对我也进行了严肃的批评教育，使我进一步认识到此行为的不负责任，我已经深刻认识到我的错误，并保证把遗漏的课程内容通过自学的方式补上，有不懂得问题，我会向您或其他同学请教，并严格按要求完成今后的课程学习。恳请赵老师能够原谅我的错误，给我一次改正的机会。十分感谢。
此致
敬礼
检讨人：___
1、带薪缺勤的概念
职工薪酬准则第二条指出, 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤, 包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
在财政部2006年发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》 (财会[2006]3号) 以及相应的应用指南中均未涉及带薪缺勤的内容。本次新修定的会计准则第一次明确了带薪缺勤的概念, 有利于规范相关的会计处理。
2、带薪缺勤的分类
职工薪酬准则第八条指出带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。累积带薪缺勤, 是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤, 本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤, 是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤, 本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消, 并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
结合我国企业的做法, 在实务中, 累积带薪缺勤分为离职时未使用部分可获得货币补偿的带薪缺勤和离职时未使用部分不能获得货币补偿的带薪缺勤;非累积带薪缺勤也分为未使用时可获得货币补偿的非累积带薪缺勤和未使用时不能获得货币补偿的非累积带薪缺勤。不同的类别在会计处理中有所差别。
二、新修订的职工薪酬会计准则下累积带薪缺勤的会计及涉税处理
1、累积带薪缺勤的会计处理
根据职工薪酬准则的规定, 对于累积带薪缺勤, 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时进行确认, 并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当根据本企业的带薪缺勤制度, 区分离职时未使用部分可获得货币补偿以及不能获得货币补偿的情况分别进行账务处理。
(1) 累积带薪缺勤当年未使用。根据规定, 员工未使用的累积带薪缺勤, 在职工提供服务时确认。借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等相关科目, 贷记“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”, 金额为累积带薪缺勤天数乘以员工日薪。
例1:根据甲企业的职工薪酬管理制度规定, 甲企业的M管理人员每年可享受8天带薪年假, 当年未使用的年假可结转下年, 截止2013年12月21日M未享受带薪年假为5天, M的日薪为200元。
账务分析:根据规定, 员工未使用的累积带薪缺勤, 在职工提供服务时确认。2013年12月31日会计处理:
借:管理费用1000
贷:应付职工薪酬—累积带薪缺勤1000 (5*200)
(2) 享受带薪缺勤。根据规定, 享受累积带薪缺勤时, 企业支付了计提时确认的支付义务。借记“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”, 贷记“银行存款”, 金额为享受的累积带薪缺勤天数乘以员工日薪。
例2:承例1, M在2014年享受了3天带薪年假, 休假期间工资正常发放。
账务分析:根据规定, 享受累积带薪缺勤时, 企业支付了例1中的确认的部分支付义务。另需要计提未使用2014年年假8天的相关义务。会计处理如下:
借:应付职工薪酬—累积带薪缺勤600 (3*200)
贷:银行存款600
借:管理费用1600
贷:应付职工薪酬—累积带薪缺勤1600 (8*200)
(3) 离职时未使用的带薪缺勤可获得货币补偿。需要分两步来进行会计处理, 第一步计提补偿标准超出已计提的部分, 借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等相关科目, 贷记“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”, 金额为未使用累积带薪缺勤天数乘以日补偿标准减去未使用的天数已经计提的部分。
例3:承例2, M在2015年初离职, 离职时未使用的年假为10天。假定甲企业规定未使用的带薪缺勤可获得货币补偿, 补偿标准为日薪的3倍。
账务分析:由于离职时按日薪的3倍作为补偿, 会计处理需要分两步来做, 第一步计提增加的2倍日薪, 第二步支付, 会计处理如下:
借:管理费用4000
贷:应付职工薪酬—累积带薪缺勤4000 (10*2*200)
借:应付职工薪酬—累积带薪缺勤6000 (10*3*200)
贷:银行存款6000
(4) 离职时未使用的带薪缺勤不可获得货币补偿。员工离职后, 企业的累积带薪缺勤支付义务终止, 相关负债减少。借记“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”, 贷记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等相关科目。
例4:承例2, M在2015年初离职, 离职时未使用的年休假为10天。假定甲企业规定未使用的带薪缺勤离职时不可获得货币补偿。
账务分析:员工离职后, 企业的累积带薪缺勤支付义务终止, 相关负债减少。会计处理如下:
借:应付职工薪酬—累积带薪缺勤2000 (10*200)
贷:管理费用2000
2、累积带薪缺勤的涉税处理
从税务角度, 职工薪酬称为工资薪金。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的工资薪金支出, 准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税函〔2009〕3号) 第一条规定:合理工资薪金是指企业按股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。企业不具有合理性的工资薪金, 税务机关可不予税前列支。
按照税法规定, 对于税前扣除的成本费用, 应该以实际支付为原则, 对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用, 不允许税前扣除, 两者之间的差异, 按照《企业会计准则第18号—所得税》的规定, 应作为暂时性差异, 确认递延所得税资产。
(1) 带薪缺勤产生。对于员工未使用的带薪缺勤, 企业产生了一项支付义务, 应当确认一项负债, 但是税法以实际支付为原则, 对于未享受的带薪休假不予确认, 形成可抵扣的暂时性差异, 应确认递延所得税资产。借记“递延所得税资产”, 贷记“所得税费用”。
例1:税务分析:M管理人员2013年享受8天带薪休假日, 其中有5天未休, 企业就产生了一项支付义务, 应当确认一项负债, 但是税法以实际支付为原则, 对于未享受的带薪休假不予确认, 即由累积带薪缺勤确认的应付职工薪酬账面价值为1000元, 计税基础为0, 形成可抵扣的暂时性差异, 应确认递延所得税资产。会计分录如下:
借:递延所得税资产250 (1000×25%)
贷:所得税费用250
(2) 使用带薪缺勤。员工享受带薪缺勤时, 企业承担了相关义务, 转销由此产生的暂时性差异。与确认时做相反的分录, 借记“所得税费用”, 贷记“递延所得税资产”。
例2:税务分析:享受带薪缺勤, 企业承担了例1中的部分义务, 转销由此产生的暂时性差异。2014年新增加的带薪缺勤税务分析同例1。会计分录如下:
借:所得税费用150 (600×25%)
贷:递延所得税资产150
借:递延所得税资产400 (1600×25%)
贷:所得税费用400
(3) 员工离职。离职时未使用的带薪缺勤获得货币补偿, 企业承担了相关义务;离职时未使用的带薪缺勤不能获得货币补偿, 企业承担的义务终止。两种情况下产生的暂时性差异都应当转销。借记“所得税费用”, 贷记“递延所得税资产”。
例3和例4:税务分析:离职时无论未使用的带薪缺勤能否获得货币补偿, 由此产生的暂时性差异都应当转销。
会计分录如下:
借:所得税费用500 (2000×25%或250—150+400)
贷:递延所得税资产500
三、新修订的职工薪酬会计准则下非累积带薪缺勤的会计及涉税处理
1、非累积带薪缺勤的会计处理
根据职工薪酬准则规定, 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
(1) 非累带薪积缺勤未使用时可获得货币补偿。员工婚假、产假、丧家、病假等为非累积缺勤, 未使用时可获得现金补偿, 账务处理需要分两步来做, 第一步计提非累积缺勤未使用的补偿, 借记“管理费用”等相关科目, 贷记“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”。第二步支付, 借记“应付职工薪酬—累积带薪缺勤”, 贷记“银行存款”。
例5:根据乙企业的职工薪酬管理制度规定, 员工婚假、产假、丧家、病假等非累积缺勤未使用时可获得现金补偿, 补偿标准为日薪的2倍。N销售人员在2014年有10天婚假未使用, N的日薪为100元。
账务分析:未使用的非累积缺勤按日薪的2倍作为补偿, 账务处理需要分两步来做, 第一步计提非累积缺勤未使用的补偿, 第二步支付。会计处理如下:
借:销售费用2000
贷:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤2000 (2*10*100)
借:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤2000 (2*10*200)
贷:银行存款2000
(2) 非累带薪积缺勤未使用时不可获得货币补偿。如果非累积带薪缺勤未使用时不可获得货币补偿, 则不需进行单独的会计处理, 只进行正常的职工薪酬计提的会计处理即可。
2、非累积带薪缺勤的涉税处理
对于企业支付给员工的非累积带薪缺勤货币补偿是否可以在税前扣除, 应严格按国税函〔2009〕3号文规定, 超过“合理工资薪金”的扣除范围, 作为永久性差异, 按照“调表不调账”原则, 不需要进行账务处理, 只需要在企业纳税申报表上作纳税调增处理。
四、新准则实施后企业就带薪缺勤问题的相关应对措施
1、规范带薪缺勤制度
新准则中对带薪缺勤账务处理的规定都是以带薪缺勤的制度为前提的, 不同的带薪缺勤制度下账务处理有较大的区别。在新准则下, 企业应规范带薪缺勤等相关休假制度, 并根据公司实际情况针对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤制定细则, 为企业账务处理提供良好的制度平台。
2、重视带薪缺勤的纳税筹划
新准则下带薪缺勤业务涉及个人所得税和企业所得税等税种, 不同的带薪缺勤制度下账务及税务处理有较大差异, 正是这些差异为企业纳税筹划提供了空间。企业应结合自身实际, 综合考虑各种税种, 进行纳税筹划。
3、加强财务人员的业务能力培训
新准则的出台对财务人员的业务能力提出了更高的要求, 新准则实施后对带薪缺勤的相关处理进行了规范, 其财税业务处理更加复杂。企业应以新准则为契机, 加强财务人员的业务能力培训。
参考文献
[1]财政部:关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知[S].财会[2014]8号, 2014-01-27.
[2]徐淑凤:新修订的职工薪酬会计准则解析[J].财会月刊, 2014 (3) .
[3]袁京荣:职工薪酬之带薪缺勤会计处理分析[J].会计师, 2014 (5) .
[4]韩丽萍:谈企业财务管理工作如何适应新会计准则[J].现代经济信息, 2014 (6) .
关键词：软地基；湿陷性黄土；地基处理
中图分类号：TU447文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2011）18－0076－02
1换土垫层法
1.1机械碾压法
常用于基坑面积宽大和开挖土方量较大的回填土方工程。适用于处理浅层软弱地基、湿陷性黄土地基、膨胀土地基、季节性冻土地基、素填土和杂填土地基。简单易行，但仅限于浅层处理，一般不大于3 m，对湿陷性黄土地基不大于5 m。如遇地下水，对重要工程，需有附加降低地下水位的措施。
1.2平板振动法
适用于处理非饱和无黏性土地基或粘粒含量少和透水性好的杂填土地基。
2深层密实法
2.1强夯法
强夯法适用于碎石土、素填土、杂填土、砂土、低饱和度的粉土与黏性土及湿陷性黄土。强夯置换法适用于高饱和度的粉土和流塑、软塑的黏性土等地基上对控制变形要求不严的工程，对淤泥、泥炭等黏性软弱土层，置换墩应穿透软弱土层。施工速度快，施工质量易保证，经处理后土性较为均匀，造价经济，适用于处理大面积场地。施工时对周围有很大的噪声和振动，不宜在闹市区施工。需要有一套重锤、起重机等强夯施工工具。
2.2挤密桩法（碎石、砂石桩挤密法，石灰、土、灰土桩挤密法）
砂（砂石）桩挤密法、振动水冲法、干振碎石桩法，一般适用于杂填土和松散砂土，对软土地基经试验证明加固有效时方可使用。石灰桩适用于软弱黏性土和杂填土。土桩、灰土桩挤密法一般适用于地下水位以上深度为5～15 m的湿陷性黄土和人工填土。经振冲处理后，地基土性较均匀。水泥粉煤灰碎石桩（CFG桩）。适用于处理黏性土、粉土、砂土和已自重固结的素填土等地基。对淤泥质土应通过现场试验确定其适用性。
2.3喷射法
生石灰或水泥等粉体材料作为固化剂，通过特制的深层搅拌机在地基深部就地将软土和固化剂强制拌和，利用固化剂与软土产生的一系列物理化学反应，形成坚硬的拌和土体，以置换部分软弱土体，形成复合地基。适用范围同深层搅拌法，但对于含水量较小的黏性土，处理效果欠佳。与深层搅拌法（湿法）相比，在固化过程中，粉体材料能吸收周围土体更多的水分，使土体固结。粉体喷射法俗称旋喷法，是水泥土搅拌法中的一种，又称为干法。
3排水固结法
3.1堆载预压法
在地基基础施工前，通过在拟建场地上预先堆置重物，进行堆载预压，以达到地基土固结沉降基本完成，通过地基土的固结以提高地基承载力。预压荷载一般等于建筑物的荷载，为了加速压缩过程，预压荷载也可比建筑物的重量大，称为超载预压。堆载预压可分为塑料排水板或砂井地基堆载预压和天然地基堆载预压。通常，当软土层厚度小于4 m时，可采用天然地基堆载预压法处理；当软土层厚度超过4 m时，为加速预压过程，应采用塑料排水板或砂井等竖井排水预压法处理地基。
3.2砂井法（包括袋装砂井、塑料排水带等）
在软黏土地基中，设置一系列砂井，在砂井之上铺设砂垫层或砂沟，人为地增加土层固结排水通道，缩短排水距离，从而加速固结，并加速强度增长。砂井法通常辅以堆载预压，称为砂井堆载预压法。适用于透水性低的软弱黏性土，但对于泥炭土等有机质沉积物不适用。
3.3真空预压法
在黏土层上铺设砂垫层，然后用薄膜密封砂垫层，用真空泵对砂垫层及砂井抽气，使地下水位降低，同时在大气压力作用下加速地基固结。适用于能在加固区形成（包括采取措施后形成）稳定负压边界条件的软土地基。
3.4电渗排水法
在土中插入金属电极并通以直流电，由于直流电场作用，土中的水从阳极流向阴极，然后将水从阴极排除，而不让水在阳极附近补充，借助电渗作用可逐渐排除土中水。在工程上常利用它降低黏性土中的含水量或降低地下水位来提高地基承载力或边坡的稳定性。适用于饱和软黏土地基。
4化学加固法
4.1灌浆法
用气压、液压或电动化学原理，把具有充填、胶结性能的材料注入各种介质的缝隙和孔隙中，以增加其强度和密实度。通过钻孔，将压浆管放入到预定深度的土层，在较高的灌浆压力作用下，使浓浆克服土体的初始应力和抗拉强度，在土体内产生水力劈裂和置换作用，形成交叉的结石网格和较高强度的空间性刚性骨架。在水力劈裂过程中，土体中自由水和毛细水被排走，表面水被吸收，土体发生固化和化学硬化作用，使土体再次得以加固。对粉土、软黏土的处理效果难以预测。
4.2深层搅拌法
其原理是利用水泥浆、石灰或其他材料作为固化剂，通过特制的深层搅拌机械，在地基深处将软土和固化剂（水泥或石灰的浆液或粉体）强制搅拌，利用固化剂和软土之间产生的一系列物理化学反应，使软土硬结成具有整体性、水稳定性和一定强度的优质地基，从而达到提高地基的承载力和增大变形模量的目的。深层搅拌法的适用范围有淤泥、淤泥质土、粉土、饱和黄土、素填土和黏性土等地基。当用于处理泥炭土或地下水具有侵蚀性时，应通过试验确定其适用性。深层搅拌法是水泥土搅拌法中的一种，又称为湿法。
4.3高压喷射注浆法
利用钻机把带有喷嘴的注浆管钻到预定深度的土层，以高压喷射直接冲击破坏土体，使水泥浆液或其他浆液与土拌和，凝固后成为拌和柱体。在软弱地基中设置这种柱体群，以形成复合地基。
参考文献
1 王忠和、吕扬.浅谈软弱地基的处理［J］.林业科技情报，2003（01）：7、9.
2 陈希哲.软弱地基浅层处理［J］.施工技术，1986（04）：32～33.
Analysis of Ground－based Approach
Li Gang
Abstract: Due to different geological and hydrological conditions created a different geological foundation, the foundation if not handled properly may affect the normal use of the building, or even losses. This paper introduces the soft ground and the special land－based species and phenomena, as well as some soft approach.
为了保障广大学生的身体健康，有效防止传染病疫情在学校的发生，早期发现传染病病人和疑似病人，做到早隔离，早治疗，根据《中华人民共和国传染病防治法》制定本校因病缺勤病因追查与登记制度。
1、值周教师和班主任对早晨到校的每个学生进行观察、询问，了解学生出勤、健康状况。
2、发现学生有传染病早期症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）以及疑似传染病病人时，应当及时告知学校疫情报告人。
3、学校疫情报告人要进行进一步排查，以确保做到对传染病病人的早发现、早报告。
4、班主任应当密切关注本班学生的出勤情况，对于因病缺勤的学生，应当了解学生的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给学校疫情报告人。
5、学校疫情报告人接到报告后应及时追查学生的患病情况和可能的病因，以做到对传染病病人的早发现。
6、各班主任负责每天班内因病缺课同学的联系工作，密切关注其健康状况，学生凭医疗机构痊愈证明方可返校。
7、学校疫情报告人对因病缺课情况进行统计，按要求上报有关部门。
各班老师如发现幼儿有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时进行登记与追踪，并报告给幼儿园领导。根据上级有关要求，特制订本制度。
一、各班对于因病缺课的幼儿，应当了解学生患病的可能病因，如有怀疑，要及时报告给幼儿园负责人。接到报告后要及时了解幼儿患病缺勤的情况和可能的病因，以做到对传染病人的早发现。
二、各班老师每天要对因病缺课人数的登记，并做好与因病缺课幼儿的联系工作，进一步与家长联系。
三、告知幼儿家长因病缺课时要向班上老师请假，说明病因，不要隐瞒。
四、班上对边治疗边要求入园的幼儿及家长要做好说服劝止工作，在家中治疗休息，在家就医的要将就医结论报告幼儿园。对患有传染病幼儿恢复后，需有医院的证明，方可来园。
五、幼儿园建立幼儿晨检、因病缺勤病因追查与登记制度。幼儿园老师发现幼儿有传染病早期症状、疑似传染病病人以及因病缺勤等情况时，应及时报告给幼儿园领导。幼儿园应及时进行排查，并记录排查情况。
[关键词] 缺失值插补多重插补
缺失值是指粗糙数据中由于缺少信息而造成的数据的聚类，分组，删失或截断。它指的是现有数据集中某个或某些属性的值是不完全的。数据挖掘所面對的数据不是特地为某个挖掘目的收集的，所以可能与分析相关的属性并未收集（或某段时间以后才开始收集），这类属性的缺失不能用缺失值的处理方法进行处理，因为它们未提供任何不完全数据的信息，它和缺失某些属性的值有着本质的区别。
一、缺失值产生的原因
缺失值的产生的原因多种多样，主要分为机械原因和人为原因。机械原因是由于机械原因导致的数据收集或保存的失败造成的数据缺失，比如数据存储的失败，存储器损坏，机械故障导致某段时间数据未能收集（对于定时数据采集而言）。人为原因是由于人的主观失误、历史局限或有意隐瞒造成的数据缺失，比如，在市场调查中被访人拒绝透露相关问题的答案，或者回答的问题是无效的，数据录入人员失误漏录了数据。
二、缺失值的类型
缺失值从缺失的分布来讲可以分为完全随机缺失，随机缺失和完全非随机缺失。完全随机缺失（missing completely at random,MCAR）指的是数据的缺失是随机的，数据的缺失不依赖于任何不完全变量或完全变量。随机缺失(missing at random,MAR)指的是数据的缺失不是完全随机的，即该类数据的缺失依赖于其他完全变量。完全非随机缺失(missing not at random,MNAR)指的是数据的缺失依赖于不完全变量自身。
从缺失值的所属属性上讲，如果所有的缺失值都是同一属性，那么这种缺失成为单值缺失，如果缺失值属于不同的属性，称为任意缺失。另外对于时间序列类的数据，可能存在随着时间的缺失，这种缺失称为单调缺失。
三、缺失值的处理方法
对于缺失值的处理，从总体上来说分为删除存在缺失值的个案和缺失值插补。对于主观数据，人将影响数据的真实性，存在缺失值的样本的其他属性的真实值不能保证，那么依赖于这些属性值的插补也是不可靠的，所以对于主观数据一般不推荐插补的方法。插补主要是针对客观数据，它的可靠性有保证。
1.删除含有缺失值的个案
主要有简单删除法和权重法。简单删除法是对缺失值进行处理的最原始方法。它将存在缺失值的个案删除。如果数据缺失问题可以通过简单的删除小部分样本来达到目标，那么这个方法是最有效的。当缺失值的类型为非完全随机缺失的时候，可以通过对完整的数据加权来减小偏差。把数据不完全的个案标记后，将完整的数据个案赋予不同的权重，个案的权重可以通过logistic或probit回归求得。如果解释变量中存在对权重估计起决定行因素的变量，那么这种方法可以有效减小偏差。如果解释变量和权重并不相关，它并不能减小偏差。对于存在多个属性缺失的情况，就需要对不同属性的缺失组合赋不同的权重，这将大大增加计算的难度，降低预测的准确性，这时权重法并不理想。
2.可能值插补缺失值
它的思想来源是以最可能的值来插补缺失值比全部删除不完全样本所产生的信息丢失要少。在数据挖掘中，面对的通常是大型的数据库，它的属性有几十个甚至几百个，因为一个属性值的缺失而放弃大量的其他属性值，这种删除是对信息的极大浪费，所以产生了以可能值对缺失值进行插补的思想与方法。常用的有如下几种方法。
(1)均值插补。数据的属性分为定距型和非定距型。如果缺失值是定距型的，就以该属性存在值的平均值来插补缺失的值；如果缺失值是非定距型的，就根据统计学中的众数原理，用该属性的众数(即出现频率最高的值)来补齐缺失的值。
(2)利用同类均值插补。同均值插补的方法都属于单值插补，不同的是，它用层次聚类模型预测缺失变量的类型，再以该类型的均值插补。假设X=(X1,X2…Xp)为信息完全的变量，Y为存在缺失值的变量，那么首先对X或其子集行聚类，然后按缺失个案所属类来插补不同类的均值。如果在以后统计分析中还需以引入的解释变量和Y做分析，那么这种插补方法将在模型中引入自相关，给分析造成障碍。
(3)极大似然估计（Max Likelihood ,ML）。在缺失类型为随机缺失的条件下，假设模型对于完整的样本是正确的，那么通过观测数据的边际分布可以对未知参数进行极大似然估计（Little and Rubin）。这种方法也被称为忽略缺失值的极大似然估计，对于极大似然的参数估计实际中常采用的计算方法是期望值最大化(Expectation Maximization，EM）。该方法比删除个案和单值插补更有吸引力，它一个重要前提：适用于大样本。有效样本的数量足够以保证ML估计值是渐近无偏的并服从正态分布。但是这种方法可能会陷入局部极值，收敛速度也不是很快，并且计算很复杂。
(4)多重插补（Multiple Imputation，MI）。多值插补的思想来源于贝叶斯估计，认为待插补的值是随机的，它的值来自于已观测到的值。具体实践上通常是估计出待插补的值，然后再加上不同的噪声，形成多组可选插补值。根据某种选择依据，选取最合适的插补值。
多重插补方法分为三个步骤：①为每个空值产生一套可能的插补值，这些值反映了无响应模型的不确定性；每个值都可以被用来插补数据集中的缺失值，产生若干个完整数据集合。②每个插补数据集合都用针对完整数据集的统计方法进行统计分析。③对来自各个插补数据集的结果，根据评分函数进行选择，产生最终的插补值。
假设一组数据，包括三个变量Y1，Y2，Y3，它们的联合分布为正态分布，将这组数据处理成三组，A组保持原始数据，B组仅缺失Y3，C组缺失Y1和Y2。在多值插补时，对A组将不进行任何处理，对B组产生Y3的一组估计值（作Y3关于Y1，Y2的回归），对C组作产生Y1和Y2的一组成对估计值（作Y1，Y2关于Y3的回归）。
当用多值插补时，对A组将不进行处理，对B、C组将完整的样本随机抽取形成为m组（m为可选择的m组插补值），每组个案数只要能够有效估计参数就可以了。对存在缺失值的属性的分布作出估计，然后基于这m组观测值，对于这m组样本分别产生关于参数的m组估计值，给出相应的预测即，这时采用的估计方法为极大似然法，在计算机中具体的实现算法为期望最大化法（EM）。对B组估计出一组Y3的值，对C将利用 Y1,Y2,Y3它们的联合分布为正态分布这一前提，估计出一组(Y1，Y2）。
上例中假定了Y1,Y2,Y3的联合分布为正态分布。这个假设是人为的，但是已经通过验证（Graham和Schafer于1999），非正态联合分布的变量，在这个假定下仍然可以估计到很接近真实值的结果。
多重插补和贝叶斯估计的思想是一致的，但是多重插补弥补了贝叶斯估计的几个不足。
(1)贝叶斯估计以极大似然的方法估计，极大似然的方法要求模型的形式必须准确，如果参数形式不正确，将得到错误得结论，即先验分布将影响后验分布的准确性。而多重插补所依据的是大样本渐近完整的数据的理论，在数据挖掘中的数据量都很大，先验分布将极小的影响结果，所以先验分布的对结果的影响不大。
(2)贝叶斯估计仅要求知道未知参数的先验分布，没有利用与参数的关系。而多重插补对参数的联合分布作出了估计，利用了参数间的相互关系。
以上四种插补方法，对于缺失值的类型为随机缺失的插补有很好的效果。两种均值插补方法是最容易实现的，也是以前人们经常使用的，但是它对样本存在极大的干扰，尤其是当插补后的值作为解释变量进行回归时，参数的估计值与真实值的偏差很大。相比较而言，极大似然估计和多重插补是两种比较好的插补方法，与多重插补对比，极大似然缺少不确定成分，所以越来越多的人倾向于使用多值插补方法。
四、小结
插补处理只是将未知值补以我们的主观估计值，不一定完全符合客观事实。以上的分析都是理论分析，对于缺失值由于它本身无法观测，也就不可能知道它的缺失所属类型，也就无从估计一个插补方法的插补效果。另外这些方法通用于各个领域，具有了普遍性，那么针对一个领域的专业的插补效果就不会很理想，正是因为这个原因，很多专业数据挖掘人员通过他们对行业的理解，手动对缺失值进行插补的效果反而可能比这些方法更好。缺失值的插补是在数据挖掘过程中为了不放弃大量的信息，而采用的人为干涉缺失值的情况，无论是那种处理方法都会影响变量间的相互关系，在对不完备信息进行补齐处理的同时，我们或多或少地改变了原始的数据的信息系统，对以后的分析存在潜在的影响，所以对缺失值的处理一定要慎重。
