女性干部培训心得体会（共10篇）
这次我们全店都去参加了一次四天三夜的女性健康培训。收获好多啊。会后感慨很多。尤其是会议的老师，他们的专业是我所向往的，他们的演讲可以带我们经历一次旅行。会场很简陋。但气氛却很温馨很温馨。
真正见识了一个企业文化在员工身上的体现。忽然明白一个道理：将利益放在可客户身上，自己的利益不用算，将利益放在自己身上，还真是个未知数。
这次的学习不仅仅是教会了我们女性健康知识，也教会了我如何做好自己的企业或打造自己的团队。
这次讲课有沈阳那边医院的李秋老师：不是很爱说话，但你有不懂的，她会将自己知道的认真的教会你，是一个很有内涵有责任的老师，我很喜欢她，只是在结束的时候她悄悄地离去-----是不忍看到我们离别的场景吗？我会想你的，也会再次相见；
任依琳主任：你讲课的思路好清晰好清晰，我个人认为你是非常专业的主持人。端庄美丽。
李阳老师：上海协和医院的院长，他是个很幽默的人，也很帅气，心态好年轻啊。交给我们的是手部宫诊。只可惜我有点笨，还没有学会，不过我会努力的，不要见怪啊李院长。呵呵
周海鹰博士：你的学识真的让我震惊，好羡慕啊，何时我有你的一半学识也好。只是见你的机会太少，你太忙了。来不及打个招呼，你又坐飞机出去了。
亲爱的冯颖家长：好喜欢你啊，你主持的风格我很喜欢，你的话语是那样的简洁，让我们在整个学习中紧张又没有压力。（悄悄对你说：看你的年龄和你的实际年龄我是第一次真正误差十几岁了。您的心态太年轻了。）
优雅的凯琳老师：你是以为很负责的老师。我要向你学习。
文静的杨阳老师**********还有我们的助教老师，后勤厨师。
我想对各位老师说一声“你们辛苦了！”
会议总结：
1。为什么每个人感到很温馨？
团队所有的老师及后勤时刻都是面带微笑，对客户的要求会很快给出满意答案，对每个学员的照顾无微不至，真正感到一家人的感觉。————————我将来也要这样对待我的顾客
2。为什么在几个人的身上我们会感到团队的强大？
一、女性干部在促进拉萨经济社会发展和维护社会稳定中发挥着不可替代的重要作用
首府城市拉萨市承担着艰巨的反分裂斗争和维稳任务。发展是解决一切问题的根本,发展的关键在于人才,拉萨市坚持实施人才强市战略,不断深化干部人事制度改革,为合理配置干部队伍,女性干部数量不断增长成为干部队伍建设的中坚力量。
1. 女性干部数量不断增长素养不断提高
截止2013年底,全市女干部10344人,占干部总数的43.48%,其中,党政机关女干部4154人,占总数的31.46%,事业单位管理人才及专业技术人员中女性6190人,占同类人员的58.47%。拉萨市妇女干部中,大专以上文化程度的女干部2248人,占女干部总数的54.11%。地(厅)级女干部5人,占全市地(厅)级干部的7.93%;县级女干部195人,占全市县级干部总数的20.74%;19名女干部在市直单位担任部门正职领导,占市直单位正职干部总数的19.79%;除市委领导班子外,人大、政府、政协领导班子均配备了1-2名女领导干部;县(区)党政班子中除当雄县委班子外,均配备了1名以上女干部;村(居)妇代会主任100%进村(居)“两委”班子;村(社区)党支部书记和村(居)委会主任中女性占6.4%。由此可见,妇女干部队伍进一步壮大、文化素质大幅度提升、比例逐步增大、参政议政能力明显增强。据相关调查大多数女性干部都具有极为丰富的领导能力的工作经验及较高的工作水平,具有较好的群众基础,得到部门、组织和社会的认可。
2. 工作岗位贯穿女性队伍全局,参政议政能力加强
根据《拉萨市妇女发展规划(2011-2015年)》情况开展督查和检查,确实保证了“妇女参与决策和管理”各项指标的落实。比如十届市级人大代表中女代表67名,占代表总数的26.69%;十届市级政协委员中女委员78名,占委员总数的28.06%;拉萨市第八次党代会女代表74名,占党代表总数的25.26%。市县级党代会女代表、人代会女代表和政协委员的比例,较以前均有了进一步的提高。
党的群众路线教育实践活动开展的同时,拉萨市形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好社会氛围。女同志所担当的岗位已经涉及了整个各行各业的所有岗位,其中很多都是重要岗位,如领导岗位、人事监察岗位、财务计统、专业技术岗位等等,女性干部撑起了拉萨市干部队伍重要作用。
二、拉萨市女性干部队伍培训机制存在的问题
中央相继召开五次西藏工作座谈会,专门安排部署支援西藏工作,制定了一系列支持西藏经济社会发展的特殊优惠政策,建立起经济援藏与智力援藏相结合的工作机制,拉萨市以服务大局、人才优先、以用为本、培养并举、骨干带动、智力集聚“六大人才工作方针”为指针,各级党委政府相关部门对干部教育培训重视,并取得显著成效。与此同时,我们必须清醒认识到拉萨市人才工作与先进地区的差距,与经济社会发展需要存在着较大差距。女性干部作为干部队伍的细胞与全市整体人才队伍建设状况同样存在总量不足,结构分布不尽合理;整体素质不高,创新创业能力不强;思想解放不够,培养模式相对滞后;发展体制机制障碍尚未消除,发展环境有待进一步优化等方面的问题。但在重多问题当中,培养机制问题成为影响和制约女性干部发展的关键因素。根据拉萨市委党校为干部培训的实际情况,总结现阶段女性干部教育培训工作还存在着一些亟待解决的问题,具体表现为:
1. 给予女性参加培训机会相对较少
从拉萨市委党校2011年至2013年培训拉萨市党政机关干部参培总体情况来看,三年来总体情况是男性干部受训人数明显多于女性干部人数。比如拉萨市委党校,2011年全年共举办21期班次,共培训各级各类干部1179人,其中,女性干部有448人,占总培训人数的37.9%。2012年全年共举办23期班次;共培训1542人,女性干部有603人,占总培训人数的39.1%;2013年,共举办各类培训班次31期,培训学员2328人,女性干部有928人,占总培训人数的39.8%。
由此可以看出,在拉萨市干部教育培训中,女性干部受训人数明显少于男性,从2011年到2013年,拉萨市委党校为适应经济社会发展培训班次有所增加,人数也不断增加,但女性干部培训比例增加幅度不大,三年来,全市干部培训人数由1179人增加到2328年,总体受训人数增加了1149人,而女性干部受训比例只增加1.9%,当然这与各党政机关干部配备中女性少于男性有一定关系,但根据拉萨市党政干部总体人数中女性43.48%,而女性受训比例不足整体受训比例的40%的比例来看,女性受训机会少。其他包括区党校培训、机关干部去内参加进修培训给拉萨市干部分配的名额有限,女性干部参培的机会就更少于男性,因此说明女性干部受训机会相对较少。
2. 培训内容设计难以契合实际工作需求
培训要达到的目的,最重要的是激发干部的学习积极性。在工作中,无论男性干部还是女性干部往往消积对待培训,主要因为这些培训不是这些干部想要的,而且培训方式无法引起干部的思考。从心理学上看,女性的思维方式较为严谨,对待工作认真谨慎,有较强的社会责任感,能够保持坚定的立场,廉洁自律,女干部能够保持良好的工作作风,树立良好的工作形象。但在培训过程中,女性干部较男性干部更为挑剔。一些培训不符合女性工作需求,比如就党校培训情况来看:
⑴党校培训和单位部门没有形成合力。这些部门对抽调或选派的女性干部在党校培训的情况掌握不及时、不主动,仅靠党校的约束难以发挥整体效力。如培训时间、内容往往由党校“作主”、干部缺乏知情选择权,女性在单位人数比例就少,参培人数更少的情况之下,个人意愿与需求被弱化,也在一定程度上导致参训热情不高。
⑵培训能力与学员需求不相适应。在培训过程中,专题上就理论讲理论的问题比较普遍,理论联系实际的能力不够强,课堂授课生动性和吸引力不够。其一,拉萨市特殊的市情,培训教师缺乏深入了解各机关单位的实际情况,没有深切体验,实践锻炼;其二,新的教学方法难以开展。多数教学采用传统的讲授式,教学改革缓慢。其三,有关调查显示,多数女性对于专业知识中法律知识培训热情较高,往往培训内容涉及法律知识不多,其他方面倾向语言表达艺术和公务员礼艺知识,而党校课程这方面的专业知识涉及较少。
3. 培养管理难以形成制度化,女性干部在培养理念上轻教育培训
党校对培训对象的学习情况考核较难,缺少有针对性的量化考核细则,也得不出定性的考核结果,从而对干部的培训学习情况难以实现行之有效的奖惩管理,致使培训对象对培训不重视。
在党校参加培训的情况与对干部的考核和选拔任用工作联系不紧密,以致对培训约束激励缺乏。学与不学,学的好与不好没有区别,大多数女性认为既便参加培训提拔机会较男性少。这也是导致培训学习积极性、主动性缺乏重要因素。
部分女性干部思想认识不到位,对干部培训重视不够。一方面,女性干部本身普遍存在重工作,轻培训,重实践,轻理论的现象;另一方面,培训的目的性不明确。女性干部由于自身原因,承担事业、家庭双重责任较男性重,故对于参加培训目的不明确,多数表现出组织安排参加才参加培训,自身对参与培训需求不高的现象。
三、对拉萨市女性干部培训几点建议
1. 提供政策支持,为女性培养提供保障
⑴对贯彻执行《妇女权益保障法及其实施办法》高度重视,有力维护和保障了广大妇女合法权益。目前,女性的地位得到了极大提高,各项法律和制度充分保障了女性自由平等地参与各项社会事业,女性人才数量以前所未有的速度增长,但整体素质、成才的层次、成才的比例不高。因此,在培训女性发展的问题上需要进一步加大政策执行力度。
⑵制定并实行禁止以社会性别为依据的工作隔离政策,逐步树立科学的人才观,明确指出只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为建设小康西藏、平安西藏、和谐西藏、生态西藏进程发挥着“半边天”的作用。
⑶鼓励广大女性干部参加在职培训,给女性干部提供培训机会。建立以能力和业绩为导向,科学的社会化人才评估机制等,为女性干部培养工作提供一个强有利的政策保障。
2. 突出拉萨市特色,创新培训内容
⑴针对女性干部的实际在培训中开设女性课堂,注重对女性干部进行新理论、新观念、新知识、新技能的教育培训。在教育培训内容的选择上,要围绕全面建成小康、平安拉萨的目标要求和中国特色西藏特点社会主义事业布局安排,结合拉萨市首府城市的发展实际,着力构建以理论为基础,世界眼光、战略思维、业务能力、党性修养为内容教育培训广大女性干部发挥重要作用。
⑵工作中一定要注重培训需求的调研,从干部当前最缺的是什么、想学什么,学什么有用的动脑筋,真正把女性干部的学习需求作为加台和改进干部教育培训的重要依据。要结合不同岗位、不同层次女性干部的培训需求,分级分类有针对性地抓教育培训,使干部确实通过参加教育培训真正学到知识,提高技能。另外,广大女性干部的培训不只局限于党校的学习,更应面向于全社会学习。
3. 激发女性自身要进步的信念
培养女性干部,必须不断地提高自身的综合素质。只有这样才能够充分发挥女性干部的优势和聪明才智,争得女性应有的地位。一是逐步树立“自尊、自信、自立、自强”的信念。二是努力培养良好的人格品质。三是培养勤奋好学的精神,提高自身能力。四是女性干部积极主动学习。一方面要积极地走出去,与其他地区女性干部交流学习,另一方面,也要主动地邀请市、区直机关的优秀女性干部到各单位讲学、指导。
综上所述,女性干部的培训工作是一个庞大而复杂的社会系统工程,也是一个循序渐进的过程,既需要作为主体的女性自身的不懈努力,又需要一个良好的社会环境。有了主观和客观的相结合,拉萨市市及西藏自治区女性干部定能在走中国特色和西藏特点发展路子的西藏社会经济发展中发挥极大作用。
摘要：知识经济时代的到来,女性干部角色重要性突显。女性干部素质的培养和提高成为提高干部能力的一个重要内容,西藏拉萨市女性干部亦是如此。就此,根据拉萨市委党校三年来对干部教育培训的实际情况,对女性干部在培训机制上存在的问题进行分析,并提出对策性思考。
关键词：拉萨市,女性干部,培养,建议
参考文献
[1]张凌贞.我国党政机关女性领导培养选拔的思考[J].理论学刊.2008.
[2]人民网:中西藏妇女网.
1.传统观念是阻碍成才的潜网
一是受传统的“男主外女主内”的性别歧视影响。人们往往把顺从丈夫、操劳家务、温柔美貌作为评价女性的标准，要求女人要善良，做个贤妻良母；而对于女人干工作，特别是从政，却很少得到关注，女领导成了“不像女人的女人”的代名词，“好女人”比“女强人”更受人们的赏识和青睐。
二是受社会文化影响。“男尊女卑”思想观念比较严重，重男轻女的现象还普遍存在，女性受教育程度、职业发展、担任领导职务要大大低于男性。这种传统女性观中消极方面的影响，变成了束缚和阻碍女性领导成才的潜网。
2.“自卑”心理是成才的绊脚石
长期的重男轻女文化传统养成了女性对成就的消极价值观，她们容易自卑，常常满足现状，不思进取，对自身能力怀疑和否定。一些女干部走上领导岗位，特别是由过去从事事务性工作转做管理工作，感到自己的知识才能和心理承受能力都不及相同领导岗位上的男性，常有甘拜下风、与世无争的消极思想，这是阻碍她们成才的致命弱点，自卑感成了其成长的一块难以搬掉的绊脚石。
3.“娇、骄”二气是成才的拦路虎
女性一般性格温和，缺乏刚气，表现出“娇、骄”二气。殊不知，“娇、骄”二气成了女干部成才的拦路虎，也是其打开工作局面的一大障碍，常常表现为感情脆弱，意志不够坚强，特别是遇到困难和挫折时容易失去信心，甚至打退堂鼓；而当工作很顺意和取得成绩时，又容易盲目乐观，趾高气扬，“自满”情绪占据其心理。
4.“抱负不高”是阻碍成才的一道屏障
有些女干部缺乏远大理想，工作得过且过。她们将管理工作视为一般的事务性工作，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把分内事情做好，给领导、同事和群众留下一个任劳任怨的良好印象。对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作，她们则下意识地回避，而且较少创新思维。这样的女干部尽管不乏好的口碑，但却摆脱不了陪衬的角色。
5.“追求完美”是成才的一道鸿沟
当今社会对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望，女干部必须肩负事业与家庭的双重担子，一方面要苦心经营事业，一方面又要辛勤耕耘家庭，担当家务。一些女领导干部为了做到“完美无缺”，常常奔走于工作和家庭之中，事业、家庭的双重压力令女干部疲惫不堪，这在一定程度上制约了她们的发展，成了她们成才的一道不可逾越的鸿沟。
6.对培养不够重视是成才的一道门槛
阻碍和制约女干部成长和发展的原因，既有其自身主观的，也有客观的。现在，党和政府在各级岗位中规定了女干部的比例，2007年发布的《中国妇女发展纲要》，着重提出要提高妇女参与国家和社会事务的管理及决策水平，逐步提高女干部占干部队伍总人数的比例。并且在中国最高权力机构中规定了女代表的数量，这被一些人看成是“政治怜悯”，少数地方选拔任用一定数量的女干部，被看成是性别的点缀和陪衬，是政治需要。在班子换届和配备时，把配置女干部的最低指标当成最高指标，把“至少有一名女干部”认为是“只要有一名女干部就行了”，符合条件的女性再多也不考虑，从而导致我国女性干部比例过低，女性领导人才青黄不接。
女干部成长的内在动因
1.加强学习，不断提升自身素质
当今世界，科技发展日新月异，知识更新空前加快，作为一名女干部，要想在领导岗位上站稳脚跟，必须树立终身学习的理念。首先，要在学习上下功夫，通过学习来提高综合素质和能力，打牢工作基础，提高业务水平。其次，把学习由外在要求变为内在自觉，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种乐趣，一种习惯，一种精神需求，一种生活方式，这样才能增强自己的底气。第三，在学习中，塑造自我，完善自我，创新自我，变被动接受知识为主动提高自身素质。不唯书，不唯上，有效将学习行为转化为创新工作，提高才干的动力机制。
2.强化自我，塑造女性领导良好形象
一要意志坚强。传统观念认为女性是弱势群体，难以扶正。女干部必须彻底摆脱历史积淀的羁绊，自强自立。政治上要过硬，生活上要坚强。当然这种坚强不是争强好斗，更不是恃强凌弱，而是一种坚定不移的挺拔和一往无前的顽强精神。二要落落大方。语言表达要坦率、得体，不要嗲声嗲气；举止行为要洒脱、利索，不要拖泥带水；衣着要整洁、朴素，不要花里胡哨。三要刚柔相济。“刚”就是在工作上应当刚毅果断、坚忍不拔、坚持原则、敢于碰硬，刚正不阿；“柔”就是温和善良、平易近人、讲究策略、委婉耐心，坚持原则性和灵活性相结合。
3.坦诚相见，树立求真务实精神
女干部要打开工作新局面，首要的条件是待人坦诚，平易近人；在处理人际关系时，要善于同他人主动进行“心理沟通”，经常换位思考，站在他人的立场上，设身处地考虑问题，替他人着想，赢得别人的理解，从而树立自己的感召力，进而取得各方面真心实意的支持。同时，要求真务实，克服浮燥、虚荣心理。有些女干部虚荣心极强，总认为社会对女人存有看不起的偏见，在工作上锋芒毕露，感觉这样才能让大家信服，因而注重做一些易产生轰动效应的事，甚至做一些表面文章。其实，踏实肯干、求真务实，才是实现其自身价值、取得领导和群众信任的关键所在。在表现形式上要把握好“分寸”，掌握好“度”。在需要自己出场的舞台上要充分展示自我，发挥自己的才干，使人信服；在不需要自己露面的时候，尽量低调、回避，否则别人认为你在“逞能”。
4.找准坐标，确定好工作航向
女干部常常身兼“社会”和“家庭”双重角色，这就要求她们准确把握适合自身发展的坐标系，确立自己的生存和发展空间。一是克服对权欲的自我限制。一些女干部过低估计自己的能力和水平，制定的奋斗目标太小，满足现状，不思进取。甚至害怕事业“缠身”，影响家庭的稳定，为了家庭的利益，甘愿放弃对事业的追求。二是要学会“自我调节”，善于化解压力，不要事必躬亲，追求完美。要懂得“分一半权力给男人，留一半家务给自己”，倡导家庭成员之间的合理分工，在工作上不独揽大权，学会合理分配和使用权力。
5.勇于创新，尽显女性领导风采
首先要走出传统思想的樊篱，摒弃男性中心主义，打破“女性不言权”的偏见，鼓励自己迎难而上，担起工作重任。积极激发自身的表现欲、创新精神、社会责任感，把创新工作作为挑战自我的一种兴趣，从而保持旺盛的精神状态，展现出令男性刮目相看的领导能力，奠定自己无可非议的领导地位。其次，要克服性格脆弱的缺陷，学习男性做事果断和坚忍不拔的毅力，练就比男同志更坚强的心理素质。在成功女性的身上，通常是融合了男女两性的气质，既有女性的温存、细腻、寓于情感的一面，又有男性的刚强、果断一面，将女性的魅力和智慧与男性的意志和魄力融于一身。再次，要抑制“自傲”心理。工作
取得成绩不居功自傲，克服自满情绪，时刻保持清醒头脑。
促进女千部成长的外因
1.营造女干部成才的社会氛围
对女性领导干部的培养，一方面各级党委和组织应大力倡导男女平等的社会文化观念，消除社会文化观念中的性别歧视和性别偏见；另一方面，充分发挥媒体作用，大力宣传党和国家培养女干部的政策措施和要求，使人们懂得女性参政是人类进步和民主程度的体现，增强广大女性投身社会建设的积极性和参政意识，塑造人们关心、支持和帮助女干部成长的良好机制和体系。
2.关注和加大对女干部培养力度
作为领导，要深入了解女干部的个性特点、爱好特长、心理素质、知识水平和工作能力；了解适合她们成长的环境和方式方法，从而为制定培养方案、培养途径、选拔使用提供可靠依据。
一要多给女干部施展才能、得以锻炼的机会，以提高她们的决策水平和驾驭经济工作的能力；选派女干部到经济发达的地区挂职锻炼，拓宽她们的视野，并且让其掌握了解经济发达地区的先进思想、工作思路、管理经验，并贯彻落实到各自的实际工作中去。同时，还可选派有培养潜力的女干部到改革、建设的第一线，到农村、企业，到环境复杂、条件艰苦和困难较多的地方去，使她们在“急、难、险、重、苦”的岗位上经受考验和锻炼，增强她们处理复杂矛盾和解决困难问题的能力，在实践中得到磨练成长。
二要加大交流轮岗力度。有计划、有步骤地选派女性干部到基层、企业及其它部门挂职，让她们在不同的岗位上接受锻炼，有效提升她们的综合素质能力。对一些优秀女干部，遵循“早压担子早成才”的规律，从工作的任务、责任以及处理一些复杂问题等方面实行岗位压担，使她们早出经验、早出政绩、快速成长。
3.科学选拔女性领导人才
索取名片的几种方法：
1、交易法：主动将名片给对方。
2、激将法：递名片时说：“能否有幸和您交换一下名片?”
3、谦恭法：“不知道以后如何向您请教?”
4、平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系?”
如何接受名片：
1、站起来;
2、双手接;
3、小声念出对方的`姓名、职位以示尊重;
4、有来有往——要将自己的名片给对方。
名片三不准：
1、名片不得随意涂改;
2、不得提供两个以上头衔，可同时准备多种名片(政治性、学术性、社交性)以便和不同的人交换;
3、不提供私人联络方式。
制作名片时注意事项
1、使用标准规格;
2、材料选择再生纸;
3、色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色;
4、图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑;
5、名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体;
6、与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体;
喜迎三八妇女节！2012年3月6日，为了帮助酒店全体女员工塑造气质与修养、内涵与品位；实现情感与事业、健康与财富、人脉与技能、愿景与价值等人生平衡，做快乐幸福的成功女性；提升心灵能量，成为有强大吸引力的灵性女人，酒店特开展女性魅力及修养提升的培训。
酒店培训主管从女性魅力的概念、仪态、情感婚姻、职场处事、心灵等方面开展培训。首先与大家分享什么是女性魅力，经过热烈的讨论，大家一致认为女性魅力是一种内在吸引力，是女子的体貌、装饰、举止、气质、性格、教养、能力、处事的综合体。女人要用欣赏的眼光看周围的人，用平常、宽容的心生活，要自信、自立和自爱。第二，强调女人的优美仪态，站姿、走姿、坐姿、手位指示等注意细节。第三，与大家一起探讨情感婚姻中的难题，聪明智慧的女性在了解男性特质的基础上，分享如何让您中意的男士喜欢您，如何永葆婚姻的新鲜感等小技巧。第四，女性职场上与上司、同事、下级处事原则，成熟干练大方。最后，与大家讨论女性心灵的成长。您想成为什么样的女性，以温柔贤良、独立进取、自信乐观、坚忍顽强、聪慧才智、宽容仁慈的女性为例，总有一款女性适合您，是您现在和未来努力成长的方向。
各位好，今天我们一起来学习女性领导力以及领导艺术这样一门课程。我先作个自我介绍，我姓钱，一直从事哲学学科以及相关的研究工作，那今天其中女性领导力以及领导艺术，包括女性主义哲学，是我的研究方向之一。
关于今天课程的目录内容，我们要学习女性领导力的基本内容，一共包括四大部分。第一是提升女性领导力的重要意义，我们在学习女性领导力的具体内容之前，必须要知道它有什么样的意义；第二，什么是女性领导力。在明白了什么是女性领导力之后，我希望大家能够进一步地了解什么是女性领导力的特质，知道了女性领导力的特质，我们才可以根据这些特质来结合自己个人的情况塑造自己的女性领导力特征；第四点，女性领导力的风格，帮助大家可以形成自己独具特色的、有效的、优秀的领导力的行为类型和倾向。
一、提升女性领导力的重要意义
关于第一部分，发展女性领导力的重要意义。因为领导行为是人类和动物界都普遍存在的行为，比如我们看见动物群体里边，比如企鹅群体、蜜蜂群体、猴群等里边都有头领以及头领的行为，而对领导力的关注贯穿古往今来的东西方的各种文献，这也是因为我们普遍认为，领导力对组织和社会的有效运转至关重要。
我们有这样一句俗语说，“半部论语治天下”，论语里边就有许多的领导智慧，比如里边说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，这说的意思是，领导者自身的思想品行端正，那她能作出表率，即使不用下命令，被领导者也会紧紧地跟随着她去行动起来。而相反，如果领导者自身不端正，思想品行不正，纵然三令五申，被管理者也是不会跟从的。
还有比如古希腊的大哲学家、大政治家被称为西方的孔子的这样一位大圣人伯拉图，他就研究过，他在他的理想国里边说，好的领导者应具备一系列的素质（特质），如需要有智慧，必须要勇敢，并且要正义。
第二点，随着两性在体力上的差异对职业选择和发展的影响越来越小，尤其近30年来，女性领导者呈几何级数地递增，并且女性领导上升的速度、幅度和影响的广度已经在全球范围内形成了一道靓丽的风景线。
从一战后到今天，全世界只有两个国家从来没有产生过部长级的女领导，可全世界有3位女王，8位女总统和8位女总理，以及相当数量的女性政府高官。
根据许慎的《说文》我们来看，两边有两幅图是“领”和“导”的篆文的写法，“领”说的是脖子前边叫做“领”，而脖子后边叫做“项”，比如望其项背，这个“领”是非常重要的地方，脖子前面的，它延伸出来有治，有理的意思。前面的脖子是整个人身的关键，比如我们说“咽喉要道”，这个非常重要，同时“领”还指整个衣服的衣领，衣领是统领整个衣服的那样一个关键部位。关于“导”这个字也非常有意思，它在《说文》里边是这样解释的，说它左边是一只脚，后边有头，然后有手，道是走路或者路，而这个手是指拿手指路，导是引导，说明它有指明道路的这样一些意思。所以“领导”含有“关键点拨，指明道路、指明关窍”等重要的含义。
关于领导力的一个比较现代的定义，关于它的界定，有许多的观点以及争论，一般认为，领导力是领导者必须具备的一种实施领导的能力。我的观点是，所谓领导力是指组织中的领导者或领导团体在洞察组织的内外情境基础上，结合具体形势从而充分利用自身的领导资源（人际关系、权力、自身的领导素质等）的条件去激发、教化、引导被领导者跟从自己，并在相互激励中一同完成工作，以实现共同的目的的这样一个本质。
领导力和管理又是什么关系？管理是由目标驱动的，要在理性、行政手段以及履行契约义务的基础上最终达到一个稳定的目的。而领导力可以由意志主导，不仅仅限于要有理性，它可以是由人的意志来引导的，并且它可以是在价值观、理想、愿景、象征以及情感交流的基础上达到变革的目的，而管理主要强调的是一种运用行政手段以及履行契约义务的基础上，追随者和被追随者之间的这样一种向着共同目标行进的这样一种过程和本质。我们还可以从另外一个方面来说，管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，管理者的影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力，但是领导却可以不用是这样的，领导者可以是任命的，也可以是不被任命的，领导以及领导者是可以从一个群体中产生出来的，同时领导者可以不运用正式的权力，不用下命令的方式，不用行政手段的方式，不用向追随者提供履行契约义务的要求来影响他人的生活，他可以通过情感的方式、价值观的方式、意志的方式、理想的方式，甚至象征的方式来影响他人的生活和工作。因此，就影响力而言，领导力要高于管理。
（二）“女性”概念
我们之前讨论了女性领导力中的领导力概念，接下来我们要探讨的是女性概念，说到女性概念，可是恰恰是这样一个日常的概念需要我们有深入的了解和研究，我们从中国的有几千年的汉字开始，这两幅图是“女”和“男”的篆书，“女”这个字是一个象形字，这个字画得非常美，它看起来像是一个女孩子两手交叠放在膝盖上行李，并且跪着的样子，要单独地理解“女”这个概念是很难的，因为这个概念只有在与其相对的概念中才能得到更好的理解，这种概念是一种关系概念，就像我们联系到左才能理解右，我们要依靠了解男来了解女，我们再来看与女相对的这个字男，男这个字也是象形字，我们的老祖宗把汉字创造得非常巧妙，非常地形象、生动，上边是田，耕种土地，下边是一个力量的力，要在田里出力，社会生产力，中国的文字真的非常有意思，蕴含着深刻的文化传统，就像我们的传统认为的一样，世界上有阴阳，而女性是人的阴性的一面，而男性是人的阳性的一面，文字是传统和文明的载体，汉字非常有趣，女这个跪着的双手交叠行李的女孩子的形象让我们想到对什么是女性的有许多的传统观点和看法，和汉字的这个男字相对的，女子应该在家里，温柔娴静的，这个跪坐的形象可以联想为是在侍奉父母，也可以是在照顾幼儿，也可以是相夫教子，也可以说这个男、女汉字的形象就体现了一种男主外、女主内的意识，甚至男尊女卑的传统也非常符合这个历史悠久的象形字。
这一切说的是，女性说的是人类社会整体中与男性相区别，但一方面又密不可分的那一部分独立而又完整的人。人类整体是由男性女性组成的，人类的一半是男性，另一半是女性。但这里要提醒大家注意的是，性别不仅仅是意味着生物属性或生理属性，并不是指我们的身份证上、户口本上、出生簿上所盖的那个男或女的戳，女性从来都不是光靠生物或生理属性而得到定义的，生物性别特征不是女性的本质。
再从侧面举一个例子，这就好比说在不同的历史阶段，不同的社会形态之下，人们对女性有着不同的理解和认识，对什么是女性的具体内涵和要求有非常大的不同。虽然女性可以用一种生物个体的性别特征来进行描述和定义，但我们更多地看到，女性总和特定的社会属性、社会形象、社会功能联系在一起，就像我们从汉字里看到的，女性的形象温柔娴静，她可以是相夫教子的形象，也可以是家庭主妇的形象，但她完全不同于男这个汉字的形象，在田里出力，耕作，做重体力劳动。
女性的性别本质说的是，女性的性别本质说的是一种社会性别，而非生物性别。英文里关于性别有两个词，一个是sex，是指生物性别，一个是gender，是社会性别，gender本意是英语的一个语法用词，用来表示词的阴阳属性，而词的阴阳属性是由这个词所指的事物的自然属性不同，以及同时是在于语言用法和情境中用法的不同而被赋予的语言形式。
社会性别概念是一个产生在20世纪60、70年代女权运动中的核心概念。在西方女权主义理论的研究中认为，人的性别有两种，一是生理性别，一是社会性别。生理性别是指男女在生理结构方面的差异，而社会性别是指基于生理性别的男女两性在社会文化的建构之下形成的性别特征和差异，即社会文化形成的对男女两性差异的不同理解，以及在社会文化当中形成的属于男性或女性特有的群体特征和行为方式。它表现为一种社会对男女的固定期待，这种期待表现在婚姻中，表现在文化中，表现在教育中，表现在经济中，表现在政治中。比如我们还记得之前的汉字篆书的两个男女的形象的话，它反映的是我们对男女的社会性别角色有所不同。男耕女织，男主外，女主内，而英文的男女也是反映了男女的社会角色不同，女性是从属着，女性来自男性或女性是辅助者。
1 辨证分型
1.1 脾肾阳虚型
这种类型较为常见, 临床表现为闭经、月经量少、月经后期、排卵期少量出血、痛经、畏寒, 手足不温, 经期头痛等。治疗宜温补脾肾为主, 草药以四物汤、右归饮加减, 可选用肉苁蓉、巴戟天、续断杜仲等补肾, 仙灵脾、肉桂、干姜等温宫去寒, 当归、熟地、赤白芍、白术、陈皮等调经养血、补气健脾。
1.2 肝郁脾虚型主要表现为情志不畅、焦虑心烦、头痛、疲乏、纳差、经前乳房胀痛、月经量少、经前经期小腹胀痛等。
治宜疏肝解郁、健脾和胃为主, 草药用柴胡疏肝散加减, 乳房胀痛者可加丝瓜络、路路通、王不留行;纳差疲乏者可加陈皮、白术、麦芽;头痛加川芎、郁金、钩藤。有乳腺增生者加海藻、昆布, 心烦、口干者加丹皮、栀子、黄柏、生地。
1.3 痰湿阻闭型
主要表现为肥胖、困倦乏力、经闭、或月经稀少、脱发、体毛增多。治宜祛痰化湿为主。草药可用二陈丸为主加减。如陈皮、茯苓、半夏、党参、苍白术、桂枝、猪苓等由于此类型不孕者常有卵巢功能低下, 雌激素水平降低, 治疗中可加熟地、肉苁蓉、巴戟天、菟丝子等温阳补肾之品。
1.4 气滞血瘀型
主要表现为痛经、月经前期或后期、经色暗有瘀块、经量偏多或有崩漏、头痛。治疗宜活血化瘀为主。草药用血腑逐瘀汤、桃红四物汤加减。月经量大加仙鹤草、地榆炭、益母草;腰腹疼痛加香附子、延胡索;腰酸疲乏加杜仲、续断、寄生等。治疗此类型不孕, 要攻补兼施, 早期以活血化瘀为主兼以养血调经, 后期则以养血活血为主。此外, 在临床上还能见到月经周期、量、色、质均正常, 亦无其他明显症状者, 多为免疫性不孕, 可在养血调经的基础上, 佐以活血化瘀之品, 如桃红四物汤加黄芪、蛇床子、丹参、等。
2 体会
凡不孕症患者, 不论西医诊断为何种疾病, 中医皆认为以肾虚为本, 其余有血瘀、痰湿、肝郁等兼症。《素问·上古天真论》说:“女子七岁肾气盛, 齿更发长。二七而天癸至, 任脉通, 太冲脉盛, 月事以时下, 故有子;三七肾气平均, 故真牙生而长极。四七筋骨坚, 发长极, 身体盛壮;五七阳明脉衰, 面始焦, 发始白;七七任脉虚, 太冲脉衰少, 天癸竭, 地道不通, 故形坏而无子。”这段经文明确指出, 女子必须肾气旺盛, 才能保持正常来月经, 具备生育能力。所以调补肾阴肾阳, 是治疗女子不孕的根本大法。同时根据不同症型兼以疏肝健脾, 活血化瘀定能取得良好疗效。
3 典型病历
王某, 女39岁, 就诊日期2005年7月8日。婚后多年未孕, 肥胖, 月经量少, 困倦乏力, 脱发, 舌质淡红, 舌苔薄白, 脉滑。辨证为肾气不足, 冲任亏虚。治宜滋肾调肝, 补益冲任。具体用药:菟丝子10 g、当归10 g、白芍15 g、香附15 g、续断15 g、枸杞子15 g、女贞子15 g、覆盆子10 g、柴胡10 g上方服用3周乏力症状减轻, 前方加何首乌15 g, 熟地15 g, 续服3个月怀孕。
关键词女患者隐私护理
患者在医院检查，手术，分娩，导尿，灌肠等诊治过程中，常暴露一些个人隐私。随着人们法律意识的提高，保护个人隐私日益被重视。我们在多年护理工作中，发现保护女患者的隐私，能减轻心理负担，促进康复，由此我们对30例有隐私的女患者在护理与保护方面，作一临床总结如下。
资料与方法
一般资料：30例女性患者中年龄最小17岁，最大40岁，多数在30岁左右。已婚19例，未婚11例。多数为妇产科患者。文化程度，初中16例，高中10例，大专2例，小学2例。职业：农民8例，工人18例，居民4例。患者均神志清醒，意识良好，言语行动正常。入院原因有分娩、引产、人流、阴部及乳房等疾病。
隐私内容：隐私是一些不愿被他人知道的事情，或看到触到的部位，特别是年青未婚前曾施行过人流或引产、处女破裂、外阴部畸形、肿决、肿胀水疮或性病等、乳房病变等。还有性生活不适或痛苦、不和谐等内容。
心理变化：凡有隐私的女性患者，总有各种各样的心理变化，未婚者怕损害自己的名声，影响婚姻，甚至怕嫁不出去。已婚者影响夫妻关系及家庭正常生活。未生育者怕患上不孕症，造成夫妻与家庭不和。已婚者的性生活不和谐及痛苦，怕羞不好意思讲，内心又想治好，心理非常矛盾。曾遇1例阴蒂肥大，自己怀疑不是女性，怕影响自己一生，心理非常混乱，经检查是单纯性肥大，余无异常，不需治疗，解除了顾虑。妇产科检查，需暴露隐私部位，怕被男性看到，怕男医生检查，不愿 有男实习生在场，尤其是年轻未婚女性。
护理对策：我们的护理方法如下：①首先详细了解患者病情及诊断与治疗方法，制定护理计划；②多与患者交谈，彻底掌握患者心理变化，主要存在恐惧、害怕、顾虑、害羞等；③按各患者的不同文化水平及传统观念影响深浅，给不同的护理；④尊重患者的自尊心，医生与护士消除以往的"见病不见人"落后思想，积极开展多元化护理，不泄露，不议论患者隐私；⑤用亲切、关怀、体贴的态度对待患者，树立对护士的信任，消除隐私的顾虑，主动配合治疗；⑥凡需暴露敏感部位的护理操作，在病房内如导尿、灌肠、剃毛等必须有遮盖，无男性在场；在手术室麻醉、手术等，有男性医生参加时，术前向患者说明，疏导心理，均能同意；在产房分娩，我院助产人员均为女性，无男性，但允许患者亲人穿消毒衣帽鞋入内安慰，减轻她的心理负担；⑦在检查、治疗、护理有实习生时，特别是有男实习生，事先向患者说明带教的重大意义，取得同意后才进行，并注意安全，防止痛苦；⑧对外阴畸形、肿块、性病类患者，除保密外，不在病房内研究病情，防止其他病人传出；⑨患者的大小便、洗澡等，由巡回护士关好门窗及照顾，防止他人闯进；⑩术后及时擦干身上血迹，穿好衣裤，盖好被子，加强病情观察，发现问题及时处理。
结果
30例有隐私的女患者，入院治疗护理过程 中，无1例发生隐私泄露，也未发生并发症，均全愈出院，出院时心情舒畅，无心理障碍，患者与家属均满意，2~3年后随访，4例未婚已结婚，已婚者夫妻关系良好，家庭幸福，有性生活痛苦与不和谐者均有改善。
讨论
随着社会商品经济条件发展，人们对消费服务的提高，促进了护理服务模式的转变，我们体会在护理服务工作中，不仅要提高技术技能，还必须推行整体护理与实施多元化护理，注重保护患者的隐私，尊重患者的自尊心，加强心理护理，是每个护士的职责。《中华人民共和国护士管理办法》第二十四条规定，护士在护理工作中得悉医者的隐私，不得泄露，我们必须严格执行，才能取得患者的信任。
我院经常有实习生，这对有隐私的女患者来说，易造成害羞、顾虑等，特别是男实习生，还会出现反感心理，但是带教实习生又不能少，真是复杂而矛盾的问题。我们的方法首先是对实习生加强职业道德的教育，尊重患者自尊心，保护患者的隐私，注意实习安全，不懂不装懂，无带教老师在场不盲目操作；对病人事先征得同意，不同意决不轻意操作；对带教者需手把手的教，对患者的隐私要保护，热心做好心理及一切护理工作，成为一名技术良好道德高尚的护士。
参考文献
1施卫星.护士应如何看待病人的隐私权.中华护理杂志，2001，36（4）：321.
2 刘小勤，申吉泓.从患者状告医院侵犯隐私权谈起中国医学伦理学，2001，14（4）：31.
近期，公司组织员工学习了《提高女性职业素养》，通过学习，颇有感受，现把学习的心得体会总结如下。
首先，要认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。真正实现“要我学”到“我要学”的转化，从而使的自己的人生更加美好灿烂。
其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。
前不久，我在电视上看《赢在中国》节目，评委对参赛选手提出了当工作和家庭发生冲突时你该怎么办？，当场每个人的回答却大相径庭：其中有两人的回答都是把工作放在第一位，而另一个人的回答却是要视事情的轻重缓急而定。闲来细想，我还是赞同后者的观点，尤其是他在答辩时的一句话很值得人深思：如果把家当作事业来经营，把事业当作家来爱，一切矛盾都会迎刃而解。
是啊，对于我们每一个女同志来说，事业和家庭都很重要。女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外，还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。因此，女性的发展更具复杂性、矛盾性。女性面临着工作和家庭的双重压力。工作和家庭是一对矛盾体。工作搞好了，会给家庭带来收益和欢乐，而工作不顺心也会使家庭乌云密布；同时家庭生活的优劣也会反作用于工作，使工作或成或败。要处理好这对矛盾体，客观上一定要有一个合理的生活计划，而主观上自己对工作、对生活积极热情的态度也尤为重要。生活像一面镜子，你对它微笑，它也会给你微笑。
我们都知道工作是幸福家庭的保障，而美满、和谐、幸福的家庭能促进我们更好地工作。家庭是一个温馨的心灵载体，是我们生存和事业走向成功和辉煌的后盾。在社会里无论我们扮演的是什么样的角色，在家庭中，我们仍是普通的一员，作为女人，应该也必须有担负起孝敬老人、爱护妻儿、教育好子女的责任。现实生活中，夫妻在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面，有着极为不同的方式，我们要善于从不同角度去考虑问题，换位思考，多站在对方的角度考虑情况，努力去维系一个实实在在的幸福之家。许多人渴望在攀登事业高峰的同时能成为好妻子、好母亲,走二者兼顾的道路,成为有孩子和家庭的成功职业女性。这两者就像天平两端的砝码,有一头偏沉,天平就会失衡,工作和家庭都会受到影响。事实上,没有必要把工作与家庭截然分开,相反,可以把二者有机结合起来。只要找到两者之间的平衡点,就能做到事业有成,家庭幸福。
但是，当工作和家庭有冲突的时候，我们又怎么去平衡呢？我认为处理好家庭和工作的关系有一下几点：
(1)系好感情纽带。家庭是事业的巨大支柱，一个女性在事业上奋斗离不开丈夫的理解和支持。对此，作为妻子首先应在感情上给予丈夫充分的满足。感情是家庭的纽带，无论工作多忙，都不可置丈夫的感情需求于不顾，当丈夫事务繁忙的时候，病倒在床的时候，事业受挫、苦闷彷徨的时候，或为生活的重负精疲力竭的时候，妻子若能送去温柔亲切的话语、体贴宽慰的爱抚或风趣幽默的笑谈，都能给对方精神上带来极大的满足。
大家都耳熟能详的玫琳凯女士就是一位在平衡家庭角色与社会角色冲突上做得很成功的一位，她处理家庭与事业关系的诀窍就是换帽子。玫琳凯说，女人有多重角色，要做女儿，要做母亲，要做妻子，要做管理者，要做领导者，这样多的角色，一定会很累，因为有很多顶帽子，但是如果你把帽子戴好了，不同的时间段戴不同的帽子，你就会很轻松，就能平衡得很好。她的做法是，早上出门，戴上管理者的帽子走进办公室，下班后，先把管理者的帽子摘掉，戴上妻子的帽子，回到家里就全身心的去对先生，陪先生聊天，陪先生看电视；当她跟儿子在一起的时候，她又脱下妻子的帽子，戴上母亲的帽子，全身心的放在儿子身上面。根据不同的时间地点场合不断的换帽子，从而使角色冲突变成角色平衡，这就是戴帽子故事，给我们的启发。
事业有成,家庭幸福，是我们大多数人都向往的一种生活模式，但不是人人都能获得这样的生活模式，就象事业需要学习经营一样，家庭也需要经营学习，成功一定有方法，事业与家庭的平衡也有方法，关键在于我们要用心去学习与经营。作为女性必须在事业与家庭之间找到适合自己的平衡点，只有实现二者的平衡，我们才有可能实现自己的卓越，实现家庭的和谐。(2)寻求平衡点。作为女人，把会把事业和家庭都打点的几乎没有一点瑕疵，这非常艰难，那么，最应该做的是什么呢？一个老生常谈的话题平衡。在探寻平衡的过程中，我们发现中国儒家哲学中的中庸之道和老庄哲学中的无为而治思想，是实现女性平衡之道的非常实用的一种哲学思想。我们常讲，清官难断家务事，维持一个家庭幸福美满的要素更多靠的是情感而不是道理，所以通常在家里的情况是有理说不清，其实也不需要说清，正应了庄子那句名言，难得糊涂，在事业的道路上要明白，而在家庭的关系上要糊涂，多一点糊涂，就少一点冲突，就多一分和谐。治理家庭应该是中庸式的多元化，而不是一元化，也不是有为，而是无为，有了这样的哲学治家理念，家庭的和谐程度将大大提高，家庭和谐了，必将有利于促进事业的发展。当女性有足够的能力在事业上打造出自己的一块天空时，往往忽略了自己所必须承担的另一半责任。而这种责任，有时并非能力所不可及，很大程度上是价值天平上发生了倾斜，家庭是一个温馨的港湾，是女性生存和事业走向成功和辉煌的基础，女性无论在外面是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通的一员，有责任担负起孝敬老人、关爱丈夫、教育子女的责任。现实生活中，男女两性在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面，有着极为不同的方式。这就很容易在共同生活中发生理解和感知的错位。因此，要注重夫妻之间的沟通，了解两性的性别差异，善于从对方角度考虑问题，才能营造一个和谐温馨的家庭氛围。
平衡家庭与事业的关系，最重要的在于平衡家庭角色与社会角色之间的冲突。在平衡家庭与事业的过程中，常常会遇到很多冲突与矛盾，最突出的就是角色的冲突，即家庭角色与社会角色的冲突。失败的女人往往摆不清自己的位置，在社会上是倍受瞩目，但是到了家庭，还要求她做贤妻良母，这对于她来说，两个角色的变换太快而使她无法摆正。如何正确处理好家庭角色与社会角色之间的矛盾，化角色冲突为角色平衡，是摆在每一位女性面前而且必须妥善加以解决的大事，它不仅关系到女性社会地位的提高，家庭的幸福，也关系到社会的安定团结和妇女事业的发展，在我们看来，真正成熟、成功的女性，不仅是社会角色的成功扮演者，也是家庭角色的出色扮演者，是多重角色的完美统一。因此，女性应该突破思维定势，学会将女性多重角色和谐统一起来，作到事业上发光发热而不失家庭温暖，真正实现鱼和熊掌兼而得之。
无论你在事业上如何功勋卓著，不管你在职场上怎样叱咤风云，回到家中，你便是公婆的儿媳、丈夫的妻子、孩子的母亲、一家之主妇。因此，继续板着面孔，发号施令，颐指气使，显然不是明智之举。男子汉大丈夫最怕夫人对自己指手画脚，尤其是对于比自己强的妻子，一句盛气凌人的话、一个不屑一顾眼光，都会深深刺伤他的自尊心。因此，事业型女性不仅要注意回家后及时进入自己的主妇角色态度平和，而且应毫不掩饰地展现自己的娇柔之情，使丈夫感情上得到满足，心理上得到平衡，有了这些还怕得不到理解和支持吗?(3)找好结合点。把生活和工作放在一起去计划，有计划地去完成你的家务事，一次出行办完所有的跑腿任务，尽可能地进行批量采购等等，这是节省时间，获得乐趣的有效方法。同样的，制定出来一个包括所有重要日期的家庭日历，别忘了给孩子老人老公过生日这样的重要日子，就能赢得家人更多的理解和支持。我始终认为：记住家人的一些重要日子应该是女人尽到的职责!事业型女性一般都有较明确的追求或身负一定责任，工作繁忙，时间紧张。若要求她们像一般女子那样对丈夫无微不至、事事周全恐不现实，重要的是讲求关心的质量，关键时刻，紧要环节要照顾到。要做到这一点，就要了解什么是丈夫、孩子的特殊爱好和最需要你的时候。如有的丈夫希望周末能有夫人陪伴品茶听戏；有的丈夫喜欢节假日全家郊游；有的丈夫很重视生日、结婚纪念日等有纪念意义的时间；孩子则要求母亲务必出席家长会等等。这类事情一般都是稍加留意就能注意到的，作为女性应在可能的情况下排开日程，尽量满足他们的精神需求。
(4)寻求支持点。第三，要学会与家人的沟通，以得到家人的支持。一项调查显示，妇女在选择工作场所的条件，有60%的受访者，将离家近视为第一要素；58%的人认为上班时间可弹性调整是重要因素；30%的人将工作时间短列为优先考虑；只有16%的人认为薪资和能力相当是重要的。由此可见，职业妇女对于家庭的重视，似乎更在工作之上。这个现象，尤其是在家中有年幼的孩子时，更为明显。将孩子的成长放在第一优先的女性，必须认识到：此时工作和婚姻生活的重要性，势必会相形降低，可能只能拿个六七十分。这时，必须与配偶进行沟通，以取得对方充分的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之，爱其所择。有些女性，可能仍会以工作为第一选择。此时便须找到可以托付的保姆，照顾子女，工作之余，更要珍惜每一刻相处的时间，并加强心理建设，减低自责感。总之，已婚职业妇女，要建立一个模范家庭，必须和配偶沟通，取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的责任，才能使工作和家庭均衡发展。
尽施母爱。母爱是人类最神圣的爱，是不可取代的爱。唯其如此，事业型的女性常常为自己的子女未得到足够的母爱而深深自责。一些成功的事例表明，解决这一矛盾较好的办法，首先是要把施之母爱作为自己神圣的职责，既要在宏观上运筹帷幄，又要于细微之处见精神。居里夫人对两个女儿的母爱主要体现在人格的塑造和才能的培养上。女孩子胆小，她就对她们提出四不怕的要求：不怕天黑、不怕打雷、不怕盗贼、不怕流行病。为此她多次亲自带着她们荡秋千、玩吊环、爬绳子、骑车远游、海中游泳、山中旅行，甚至在战争的炮火中去抢救伤员，经受锻炼。同时对于生活中的细微之处她也从不放过，不仅对两个孩子的衣食住行都作出妥善安排，而且对小女儿艾芙的过于追求时髦的缺点及时给予提醒和纠正。指出她的化妆不够端庄，衣着不够得体等。在她的严格教育和培养下，大女儿依丽娜成长为全世界继居里夫人之后的第二位女性诺贝尔奖金获得者，小女儿也成为颇有成就的音乐家。对事业型女性来说，充足的业余时间是一种难得的奢侈，因此需要利用吃饭和做家务等一切时间，多听子女们诉说自己的想法，以了解和掌握他们的思想脉搏，用表扬、鼓励、理解和安慰为主的方法，尽量满足他们的正当要求。其次是要注意在孩子们心中树立父亲的威信，力求把慈母严父的爱融为一体，互为补充，以创造良好的家庭气氛。
女性在职场上的地位无论有多高，在丈夫面前都是妻子，在丈夫面前，不妨表现得弱势一点。不少真正事业有成的优秀女性，反倒会把家庭问题处理得游刃有余，那是因为她们懂得与家人和丈夫相处的艺术，她们懂得如何尊重自己的丈夫。在夫妻关系的处理上，中国女性要多向欧洲女性学习。欧洲女性无论在外面做到什么职位，在家里对丈夫都非常尊重，会为丈夫准备可口的饭菜，也会把丈夫的衣裤熨得笔挺。工作中的问题，一定不能带到夫妻关系中来。
事业成功了，家庭却解体了，遭受这样痛楚的女性不在少数。女性事业成功，是很值得自豪，但不少人为了打拼事业而付出了很大的代价，譬如说没有婚姻，或者没有时间生孩子，也或者让自己承受了太重太多的压力，她们很少会用心来思考什么是幸福。如果有可能，还是应该尽可能多地回归家庭。
女性社会地位高，甚至比丈夫社会地位高的越来越多了。但是女性一定要明白，在外面的职位和风光只是一种社会属性，这是与家庭中完全不同的，要学会展现女性的魅力，学会包容，绝不能因自己的强势而使对方感到压抑，否则，总有一天，他会用种种方式进行反抗，而这种反抗，往往会令你无法忍受，痛苦不堪。另外，要懂得有舍才有得的道理，必要的时候，可以放弃一些东西。譬如说，为了能较多地照顾家庭而放弃获得更高职位的机会，为了能与家人度过一个美好的夜晚而放弃一次外面的聚会，为了能陪伴丈夫外出旅游一次而放弃一些在工作上投入的时间。
女性做事情往往很投入，一名成功的女领导，当自己的事业处于上升期时尤其如此。这时候，也最容易忽视家庭和丈夫的感受，丈夫会因此而发出抗议，矛盾也会因此而起。遇到这种情况，女性应该反思如何让自己更好地安排时间，如何让自己和亲人有更多幸福的感受？做为一名女领导，可以努力栽培下属，提升他们的能力，让自己从某些事务中解脱出来，也可以尽量避免事事亲力亲为，让自己的重心刻意地向家庭偏重些。
最关键的一点是弄清楚自己想要的是什么。当你发牢骚说:太糟糕了,我工作得太辛苦。我没有时间进行体育锻炼,没有时间与家人团聚,我几乎要崩溃了。要承认是你自己选择了这种生活方式。如果要得到生活的平衡,不妨认真思考一下,对于自己来说,什么是最重要的,自己所追求的最高目标是什么,如何才能使自己感到幸福。这一切完全由你自己决定,什么排在第一位,什么放在最后,然后按照这个排列去生活。
有意思的是,从我们局外人看来,这些女经理人无论选择哪一个,似乎都是被迫做出决策,都做出了牺牲。其实不然。如果你把追求事业上的成功作为自己一生最高的追求,为了实现这个目标需要投入几乎全部的时间和精力,选择自愿不要孩子和家庭用不着有任何内疚感和负罪感。事实上有了孩子而无暇照顾他们,让孩子受到忽视,才是令人内疚的事。
兼顾事业和家庭但不要同时进行。一个人的时间、精力、能力毕竟是很有限的。每天只有24小时,在这方面投入得多,在那方面就投入得少。不想花费很大精力去寻求工作与家庭间的平衡,那么就不妨先立业后成家或结婚后再进入职业角色中,二者兼顾,一个一个地去实现自己的目标。
划分事务的轻重缓急,只解决那些最重要的事情。不论是职业上的,身体上的,还是感情和精神上的,如果想同时处理好所有的事情,结果只能是什么都处理不好。不妨根据事情的重要程度列一张清单,要做的只是处理列在最前边的事情;学会放手,那些你认为不重要的事情可以不做或交给别人去做。如工作上的不太重要的事情可以交给下属去完成,生活中的家庭琐事可以交给保姆去做。
善待自己。任何工作不论怎么重要,都不值得为它牺牲自己的身心健康。我们往往犯的一个共同错误就是:只有自己或周围的亲人积劳成疾后才能真正体会到健康的意义。合理安排自己的事业和家庭,要从现在做起。只需这一稍微调整,你会发现你的工作效率并没有因此降低,而且你的生活和健康质量都提高了。
其实处理工作与家庭这些事情时,就像杂耍一样,你要同时抛接几个球,就不可能让它们处于同一高度。如果处理不好或对自己承受的压力根本没有感觉到,那你就有被拖垮的危险。为了避免不幸的发生,一定要掌握好度,找到工作与家庭之间的平衡并努力去维持,你会发现工作和生活都很轻松愉快。
