表现勤劳的名人名言（共11篇）
业精于勤，荒于嬉。——韩愈
应当随时学习，学习一切;应该集中全力，以求知道得更多，知道一切。——高尔在
学问是苦根上长出来的甜果。——李嘉图
要知天下事，须读古人书。——冯梦龙
不知则问，不能则学。——董仲舒
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。——荀况
锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。——荀况
提出一个问题，往往比解决一个问题更重要。——爱因斯坦
读书百遍，其义自见。——陈遇
读书破万卷，下笔如有神。——杜甫
读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。——歌德
喜欢读书，就等于把生活中寂寞的辰光换成巨大享受的时刻。
—— 孟德斯鸠
地不耕种，再肥沃也长不出果实;人不学习，再聪明也目不识丁。
—— 西塞罗
虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。
—— 毛泽东
天才是百分之一的灵感加百分之九十九的勤奋。——爱迪生
我喜欢读书，喜欢认识人，了解人。多读书，多认识人，多了解人，会扩大你的眼界，会使你变得善良些、纯洁些，或者对别人有用些。
——巴金
一本新书像一艘船，带领我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。——海伦•凯勒
历史使人明智，诗歌使人聪慧，数学使人精确，哲学使人深刻，伦理使人庄重，逻辑使人善辩。——培根
时间应分配得精密，使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务。
——笛卡尔
没有比时间更容易虚掷，更值得珍惜的事，倘若没有时间，我们在世上将一事无成。——门捷列夫
我身上一切优秀的品质都要归功于书籍。——高尔基
成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。——爱因斯坦
我们决不能一见成绩就自满自足起来。我们应该抑制自满，时时批评自己的缺点，好象我们为了清洁，为了去掉灰尘，天天要洗脸，天天要扫地一样。——毛泽东
金钱宝贵，生命更宝贵，时间最宝贵。——苏活诺夫
时间，就像海绵里的水，只要愿挤，总是有的。——鲁迅
读书有三到：心到、眼到、口到。——朱熹
知之为知之，不知为不知，是知也。——《论语》
关键词：道德失范,对策,广告,名人
名人即指在社会上有较高知名度和一定美誉度, 能为社会公众心理所接受, 其行为能对社会公众产生较大影响的公众人物。从广义的范围上来看, 名人包含体育娱乐文化明星、专家学者、英雄模范、知名企业家和政治领袖。本文所指的名人主要是体育娱乐文化明星。名人代言广告是名人利用自身的知名度和美誉度, 应广告主聘请推广商品或信息的行为。中国现代名人广告始于上世纪80年代末90年代初, 经过20年的发展已占广告市场的半壁江山。而近年来, 由于广告法规的滞后, 名人广告管理不力、审查不严, 媒体及部分名人一味追求经济利益等诸多因素的影响, 名人广告纠纷不断。名人在广告中的道德失范问题也随即产生, 并且日益突出。
名人在广告中道德失范的表现
代言虚假广告, 违背诚实信用原则。广告的真实性是广告的生命之所在, 也是法律对广告所做出的原则性规定。一般来说, 广告的目的就是说服广大受众接受并购买它所宣传的商品或服务, 它是一种有责任的宣传, 具有引导消费的作用。名人因其有一定的社会知名度和广泛的社会影响, 其言行受到社会各方面的关注。因此, 名人代言广告应更加谨慎。但目前名人广告市场鱼龙混杂, 虚假广告频频出现。
所谓虚假广告是指采用欺骗的方法或者引人误解的陈述, 对商品或者服务的主要内容作不真实宣传的广告。名人代言虚假广告主要体现在两个方面:一是代言的广告内容虚假, 即名人在广告中的证言内容与产品的质量不符或承诺虚假。二是代言的广告内容与名人自身情况不一致。代言的广告内容与名人自身情况不一致, 具体表现在名人或在广告中无病呻吟, 或在不了解产品的情况下进行宣传, 或在没有亲自使用过的情况下就说某某产品好, 或出现广告内容与名人自己实际情况不符的现象, 等等。国内一项调查表明:70%以上的人不相信名人本人当真是他们宣传产品的使用者。
代言活动中权利与义务失衡, 违背公平原则。法治社会是一个强调权利和义务平衡的社会, 这种平衡不仅指个人与个人之间的平衡, 也指个人与社会之间的平衡。缺少平衡, 最终导致的结果是谁的权利都不能依法得到保障。我国民法通则规定, 民事活动应当遵循公平原则, 任何民事主体在享受权利时, 都必须履行相应的法律义务。这种权利义务对等即公平原则一旦被打破, 和谐有序的社会秩序将无法形成, 甚至会引发一系列的社会矛盾。目前, 名人在代言广告活动中就出现了明显的权利与义务失衡。名人代言广告既可以获得巨额报酬, 也可以借助所代言的广告提高出境率, 保持较高人气, 而且不用为后续工作或引发的各种社会、法律问题负责。
代言庸俗低劣的广告, 违背健康向上原则。第一, 形式上而言, 名人代言的广告往往缺乏艺术品位。美国一位历史学家曾指出:“现代广告的社会影响力可以与具有悠久传统的教会及学校相匹敌。”而目前的名人广告多局限于王婆卖瓜或自我陶醉式的框架里, 名人在广告中基本上都是用“我信赖”、“相信我, 没错的”、“真不错, 我一直用它”等之类的话语来不厌其烦地硬性推销一些连他们自己也可能不用的产品, 缺乏文化内涵和艺术品位。
第二, 从内容上来看, 名人在广告中往往宣扬超现实观, 误导人们的价值观。《广告活动道德规范》第7条规定:“广告主发布商业广告, 应当自觉遵守和维护公共秩序和社会良好风尚, 不应以哗众取宠、故弄玄虚、低级趣味等方式, 片面追求广告的感官刺激和轰动效应, 对社会造成不良影响。”第16条规定:“广告经营者应当注重广告在社会主义精神文明建设中的作用, 坚持商业广告创意设计中的社会主义思想文化导向, 积极参与公益广告活动, 倡导正确的道德观念和社会风尚。”
规范名人广告代言行为的对策
名人在广告活动中频频出现代言虚假广告、权利与义务失衡、代言的广告庸俗低劣等违背诚信、公平、健康等广告伦理原则的现象, 究其原因, 无外乎两个:一是主观原因, 比如名人片面追求私利, 缺乏社会责任感等;二是客观原因, 如行业自律组织建设滞后、法律制度不健全、社会监管不力等。针对这些造成名人广告代言行为失范的原因, 笔者提出以下建议:
加强名人个体道德修养。名人往往是社会公众人物, 较普通人而言具有较高的社会地位和较强的社会影响力, 是大众心目中的榜样和典范, 其在广告活动中的言行举止及所推崇的生活观念、消费观念等深刻地影响着广大消费者。因此, 名人更应该加强自身道德修养, 自觉遵守社会公德和广告道德规范, 在广告活动中做到诚实守信、义利兼顾、弘扬科学的价值观和消费观。
建立行业自律机制, 约束名人广告代言行为。名人的个体自律即自我约束往往是个体道德水平较高的体现, 而目前要规范名人在代言广告活动中的行为仅仅依靠个体自律显然是行不通的。首先, 应建立一个名人自律联盟;其次, 制定规范, 明确责任;再次, 加强宣传和教育。具体而言, 一是可以开辟网络渠道, 即在广告协会、消协或相关政府职能部门的网站上开辟名人广告专栏, 刊载有关的法律条文、道德规范等, 便于名人自主学习;二是积极开展一些交流、座谈等活动, 探讨名人广告代言中出现的新问题、新情况, 进一步完善相关道德准则并加强宣传和教育;三是定期或不定期通过新闻媒体宣传相关道德准则也是可行途径之一。
完善相关法律法规, 明确名人的权利与义务。法律是执法的前提。健康的法制是社会安定和谐的保证。笔者认为, 首先, 应将广告代言人纳入《广告法》调整的主体之列。其次, 明确广告代言者的权利和义务, 加大处罚力度, 尤其是对代言虚假广告的代言者的处罚规定。再次, 积极探索和推进公益诉讼制度。公益诉讼一般是指任何组织或个人包括有关国家机关、法人、非法人组织及个人, 对违反法律, 侵害国家利益或社会公共利益的行为, 有权向法院起诉, 以追究违法者的法律责任的活动。公益诉讼成立的前提可以只有违法行为, 只要被告有违法行为, 无论是否有损害国家利益或社会秩序的结果, 原告都可以起诉。公益诉讼制度不仅可以有效保护社会大众的利益, 也可以遏制名人的不法行径, 以营造和维护正常的市场竞争秩序。
此外, 除了完善我国广告法体系, 将明星代言纳入其中外, 政府部门还应进一步规范我国的医药、保健品广告审批制度, 杜绝假冒伪劣产品的出现, 从源头控制。
完善行政监管机制, 实行名人广告预审制度。笔者认为, 要真正实现广告监管职能, 必须建立一个既不属于政府广告管理机关, 也不属于行业自律组织或广告社会监督组织的独立的广告监管机构, 并提供法律和制度上的保障, 因为只有这样才可以避免因权、利、情而出现“审而不查”、“查而不管”的现象。
目前, 我国仅对利用电视、广播、报纸、期刊等媒介发布的药品、医疗器械、农药、兽药等广告做出了必须在广告发布之前由广告审查机关对广告内容进行审查的规定, 但尚未建立完备的预审制度。构建完备的广告预审制度, 对包括名人广告在内的所有待发布的广告进行内容和形式上的审查, 把未经审查自行播放的广告均视为非法广告, 这样就能够有效地从源头上把违法、违背道德的名人广告隔离在市场之外。
预审制度的建立和实施虽然能够有效地从源头上杜绝名人问题广告的出现, 但是不可能全方位地监管广告。在现实社会中, 不少广告主、广告经营者送审的广告内容是一套, 播出的广告又是另一套, 因此, 还要不断拓宽监管渠道、加大日常监管力度。
健全社会监督体系, 发动广大消费者的力量。健全社会监督体系是规范名人广告代言行为的重要途径之一。广告的社会监督体系主要由舆论监督和消费者监督两大部分构成。在社会实践中, 应把舆论监督与消费者监督有机结合起来。第一, 要增强媒体社会责任感, 强化舆论监督;第二, 要建立独立的消费者组织, 增强消费者的广告监督意识;第三, 要通过法律完善监管人员的权力和责任, 处罚权、暂扣权、调查权要加大, 同时责任要增加, 严格执法;第四, 应建立违法广告举报奖励制度, 用经济手段激励社会公众举报违法广告, 这样才能调动公众的积极性。
目前, 随着名人广告的飞速发展, 名人代言广告的现象已经十分普遍, 由于主、客观等多方面的原因, 名人在广告活动中道德问题频出, 这不仅严重扰乱了市场经济秩序的稳定, 还对消费者的消费行为、消费观念产生了不良影响, 甚至给消费者带来了精神上和物质上的损失, 也对名人自身的名誉造成了一定的影响。只有从根本上端正名人的价值观和广告道德, 营造有法可循、有制度保障、有监管和监督体系的外部环境, 才能真正规范名人在广告活动中的行为, 使名人广告走上健康发展的道路。
参考文献
[1].肖继军:《我国广告领域伦理失范现象探析》, 《改革与战略》, 2006 (1) 。
[2].张明新:《名人广告何以能大行其道》, 《传媒观察》, 2003 (12) 。
[3].国家工商局广告司, 《关于广告审查员制度的有关问题》, 《工商行政管理》, 1998 (15) 。
1、人类要在竞争中生存，便要奋斗。———孙中山
2、亲善产生幸福，文明带来和谐。——————雨果
3、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。———————中国谚语
4、一种理想，就是一种力!————罗曼罗兰
5、百川到东海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。—————《乐府诗集》
6、人心齐，泰山移。———————谚语
7、为中华之崛起而读书。————周恩来
8、如愿便是幸福，满足便是幸福。————鲁迅
9、莫等闲，白了少年头，空悲切。—————岳飞
10、天才在于积累，聪明在于勤奋。———华罗庚业
11、精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。—————韩愈
12、老是认为自己是不幸福的人，永远不会幸福。—————塞拉斯
13、世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。—————苏格拉底
14、只要功夫深，铁杵磨成针。—————中国谚语
15、你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。————富兰克林
16、浪费别人的时间是谋财害命，浪费自己的时间则是慢性自杀。————列宁
17、合理的安排时间，就等于节约时间。—————培根
18、天才出于勤奋。———————高尔基
19、古人学问无遗力，少壮工夫老始成。———————陆游
20、没有血气的人苍白，没有理想的人懈怠。————谚语
21、苟有恒，何必三更起五更眠;最无益，只怕一曝十寒。———一一钱，十十钱。绳锯木断，水滴石穿。——————班固
22、大自然是善良的母亲，也是冷酷的屠夫。—————雨果
23、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。——————董必武
24、万夫一力，天下无敌。——————刘基
25、世上无难事，只要肯攀登。————
26、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。————中国谚语
27、最困难之时，就是离成功不远之。—————拿破仑
28、文明的`建立*的不是机器而是思想。——————托尔斯泰
29、最珍贵的是，最容易失去的也是。—————李大钊
30、理想是指路明灯。没有理想就没有坚定的方向;没有方向就没有生活。————托尔斯泰攀登高峰要不畏艰险，实现理想要勇于奋斗。———谚语
31、人只有按照自然所启录的经验来生活。—————叔本华
32、活着又没有目标的人是可怕的。————契诃夫
33、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。————松下幸之助
34、灵感，是由于顽强的劳动而获得的奖赏。——————列宾
1. 将来属于那些勤勉的人。 孟德斯鸠
2. 勤为无价宝，慎乃护身术。 莎士比亚
3. 使人愉快的劳动，能医治心灵的创伤。 莎士比亚
4. 懒惰是一切邪-恶之门一个懒惰的人，正如一所没有墙壁的`房子，恶魔可以从任何一方面进来。 乔叟
5. 懒惰是一切罪恶的根源。 马卡连柯
6. 劳动永远是人类生活的基础，是创造人类生活和文化幸福的基矗 马卡连柯
7. 劳动能唤起人的创造力。 列夫托尔斯泰
8. 人的幸福存在于生活之中，生活存在于劳动之中。 列夫托尔斯泰
9. 只有劳动才能使人变得幸福，使他的心灵变得开朗、和-谐、心满意足。 别林斯基
10. 凡事都要踏踏实实去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可就。 李大钊
11. 劳动创造世界。 马克思
12. 人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。 部尔卫
13. 勤劳一日，可得一夜安眠;勤劳一生，可得幸福的永眠。 达芬奇
14. 一个勤劳的农夫比一个闲坐的绅士高贵。 富兰克林
15. 劳动是幸福之父。 富兰克林
16. 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 李大钊
17. 知识是从劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结晶。 宋庆龄
18. 伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的，有一分劳动就有一份收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。 鲁迅
19. 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 鲁迅
20. 人生最大的快乐，是自己的劳动得到了成果。 谢觉哉
21. 看呀!世界不是劳动的艺术品吗?没有劳动就没有世界。 邓中夏
22. 勤勉是幸运之母，上帝对勤勉给予一切。就趁今天去做吧，因为你不知道明天可能对你有多不方便;一个今天抵得上两个明天，能在今天做的切莫留待明天。 富兰克林
2) 黑发不如勤学早，白发方悔读书迟。
3) 精神的浩瀚、想象的活跃、心灵的勤奋：就是天才。
4) 做一个积极主动的人，最重要的是心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。
5) 精神能补物质的不足。
6) 聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
7) 天才是不足恃的，聪明是不可靠的，要想顺手拣来的伟大科学发明是不可想象的。——华罗庚
8) 对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母!——茅以升
9) 勤奋就是成功之母。——茅以升
10) 努力学习，勤奋工作，让青春更加光彩。——王光美
11) 人类要在竞争中生存，便要奋斗。——孙中山
12) 时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。——字严
13) 形成天才的决定因素应该是勤奋。…有几分勤学苦练是成正比例的。——郭沫若
14) 什么是天才!我想，天才就是勤奋的结果。——郭沫若
15) 天才这个字本来含意极其暖昧，它的定义，决不是所谓“生而知之，不学而能”。
16) 天地间生而知之的人没有。不学而能的人也没有。天才多半由于努力养成。天才多半由于细心养成。——郭沫若
17) 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅
18) 在学习上做一眼勤、手勤、脑勤，就可以成为有学问的人。——吴晗
19) 在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。——爱因斯坦
两个人在荒漠比赛种树:一个人很勤快, 每天挑水浇灌;另一个却很悠闲, 当树苗成活后就很少去浇水了。这天狂风大作, 把勤快人种的树全吹倒了, 而很少浇水那人的树却安然无恙。原来, 由于水勤, 前者的树根系没能深扎;而后者的树由于缺水只能拼命向下扎根, 反而幸存。勤快人最终输掉了比赛。
在企业激烈角逐的竞技场上, 当老板或管理层的过分“勤劳”成为员工的“不能承受之重”时, 断送的可能就是组织的前途和员工的未来了, 最终的恶果也得由老板自己品尝。
“勤劳”的上司, 拿什么拯救你?
新任的吴经理最近特纠结。他每次向赵总监汇报的方案, 总要被赵总监详细地“修改”一遍。渐渐地, 他觉得反正好坏都得改, 将就将就得了。于是, 每次总监改完方案后, 便问吴经理意见如何, 他只好顺水推舟大加赞扬。就这样, 他倒成了给总监出主意、定方向的人了……
不过, 赵总监也是牢骚满腹, 因为包老板的脾气越来越坏了。虽然年近70的包老板已经把公司总经理的位置给了自己的儿子, 但依然对大事小情操着心:总监向总经理汇报工作, 他一定得去旁听;员工触犯制度后中层给出了处理意见, 他也要提提建议;快下班了, 他还要到车间就排产问题跟操作员“切磋”一下。别人劝两句, 包老板还很委屈:“瞧瞧现在的利润比我当初少了多少?我愿意起早贪黑忙?不管就乱了!找几个能干事儿、把企业放心上的人太难了!”
很显然, 这家公司患上了一种典型的管理“错位”综合症, 陷入了高层怨老板横加干涉, 中层怨高层越俎代庖, 进而应付差事不作为的怪圈。这也是许多企业日常管理中的“常见病”, 弥漫到基层员工身上, 消耗的是积极性和绩效。上级的“勤劳”有目共睹, 但是这种忙有必要吗?忙到点子上了吗?
老板如是说:“放任”就会“自流”
包老板的想法代表了一些领导者的情况:一是强调“不放心”, 工作交代下去, 任其发挥, 最后工作流产、出现问题怎么办?没有检查和监督的“放任”会导致“自流”;二是强调“不满意”, 一个项目、一个决策、一个方案, 不推就不动, 下属的能力和态度都不能让上司“放心”, 客观形势让你不出头都难。
员工如是说:油瓶倒了也扶不起来
对于过分“勤劳”的上司, 下属们却不领情:事必躬亲的管理方式让人喘不过气来!越俎代庖也好, 火速支援也罢, 员工沮丧、被怀疑、可有可无的情绪越积越多, 久而久之丧失了工作的积极性和责任感, 甚至导致“习得性无助”、“渐弱性退化”, 平时求助领导, 真到紧要关头, 油瓶倒了也扶不起来了。
★“勤劳”的“原罪”
一旦上司的“勤劳”成为一种盲目和惯性, 下属的“无能”也将成为一种常态, 企业的发展笼罩在错位的“原罪”下, 形成恶性循环。
一重罪:职责不清、流程混乱
组织有不同层级、岗位和职责, 许多企业的“职位说明书”都有阐述, “工作流程图”也都一览无余。但在实际工作中, 人与岗位、岗位与岗位之间的权责利, 却常常混淆, 而上司的“勤劳”更是雪上加霜。如果高层、中层、基层的职责理不清、工作流程调不顺的话, 哪能不乱象百生呢?一旦错位, 组织发展过程中又没时间去等, 更容易造成眉毛胡子一把抓、救火队长齐上阵的窘境了。
二重罪:管理过度、领导欠缺
汉朝有个宰相丙吉, 有天在都城遇见两个人打得头破血流, 他却若无其事地走开了。不料刚拐过路口, 就发现路边的牛不停地喘气, 于是他马上停下来细细查看病牛并询问牵牛的人情况。他的随从奇怪地问, 难道牛比人更重要?丙吉说:人打架的事, 是城官负责, 他不尽职尽责, 我就问他的罪;而牛生病了, 事关天灾和土地收成, 这是我的职责, 能有疏忽吗?试问, 有几个领导者能有这样的“战略思维”, 面对难以搞定的客户和巨大的业绩压力, 还能气定神闲, 专注“掌舵”、“育才”, 而非杀入一线、管不该管的事儿?
三重罪:制度虚设、权无所控
“不放心”之说, 实际反映了制度的形同虚设和“人治”大于“法治”的倾向。这个“度”的问题表现在两方面:一是监督、控制要有度, 避免“一管就死, 一放就乱”。你的目标制定符合“SMART”原则吗?规则制度清楚明确、落实到位了吗?对可能产生的危机有防范吗?二是要预设出“犯错”的“度”。史玉柱曾说:“员工可能是70分, 我可能是90分, 我授权时就要忍受这个20分的差距。如果不是百分百确定, 那么决策权给他们, 犯了错就当交了学费, 高层在战略等大问题上不出错, 员工很少有犯大错的机会。”
四重罪:后继无人、发展乏力
上司说对下属“不满意”, 有一个选人育人的问题。层层往下选人, 一层比一层弱, 自然不满意。理想情况下, 下属在自己的业务领域, 应该比上司强。退而言之, 下属的能力、经验有欠缺, 正需要上司精心培养。汉克·格林伯格曾是世界上最大的金融研究机构AIG公司CEO, 也是一位能力超群的强悍的创始人, 80岁了仍拒绝继任者取代他的位置, 给企业留了下大患。再伟大的领袖也不可能永远站在巅峰上, 当他们意识到高山缺氧的危险时, 自己的生命已经危险了, 他们不仅自身陷入困境, 还会将企业和团队带入歧途。
可见, 当管理者不由得跃跃欲试时, 问问自己:你的“勤劳”用对地方了吗?你的“勤劳”程度把握好了吗?你的“勤劳”产出价值了吗?你培养出合格的后继者了吗?
小李的委屈
为了赶在年前做好促销战役, S企业营销中心全体员工彻夜加班终于敲定了促销方案。一大早, 营销总监将其交给内勤小李, 让她立即通过网络向全国渠道发布, 并发短信提醒各代理商马上下载。傍晚下班, 总监询问进度, 小李却说由于公司公用手机欠费, 没法通知代理商上网。这可气坏了总监, 渠道、终端不知晓促销方案, 损失的是宝贵的促销时间和几十万元收入啊!
然而, 小李也有苦衷:缴手机费、请款审批等环节, 都要走财务流程、等领导签字, 领导开会去就耽搁了。实际上, 她是变相表达自己的不满:作为普通内勤, 她很难申请上车, 自己想办法搭车有牺牲却没补偿;平常事事汇报, 紧急情况打车、缴费能否报销?工作干好干坏一个样, 别人拖、等、靠, 我能怎么样?
小李的行为给公司带来了莫大损失, 她表现不满的方式当然不足取, 但不识大体、死守规矩只是表面现象, 并不是上司大发雷霆或严厉处罚就能根治的。事实上, 她知道这样做后果很严重, 但仍“义无反顾”。可见, 上下级之间的信任、沟通、理解的匮乏, 流程、制度执行出现的偏差, 已经积累到如此“暗流汹涌”的程度, 问题的爆发只是早晚的事儿。
员工如是说:我也无可奈何
面对这种“管得过死”的情况, 许多员工一开始也想办法提高效率, 但是制度摆在那, 做好了无功或者反而自己吃亏, 做错了怎么办?前后为难的情况没人知道, 或者大家心知肚明、或者反映问题了也搁在那儿没人管。久而久之, 隔岸观火成了习惯, 实在严重了, 关键时刻来场“反击”, 一是证明自己的委屈, 二是寻求解决问题的途径。
老板如是说:你不解决谁解决
这种“消极抵抗”, 管理者恐怕都遇到过。有人认为, 面对这样的员工也真没辙:规矩是死的, 人是活的, 打个车、发个短信的问题都解决不了, 难道等我出头吗?有人会想, 有问题平时怎么不沟通、不反映, 关键时刻酿成恶果, 责任谁担得起?有人反思, 难道是制度、流程出了毛病, 还是我平常真的吩咐太多、让下属畏首畏尾了?
★隔岸观火为哪般?
可见, 在类似的“申诉”行为背后, 暗含的不是一件事或某个人的问题, 而是责权利的复杂纠葛, 是公司制度、流程、机制上的毛病, 是上下级关系、企业文化等方面长期系统性的问题。
授权、激励缺一不可
下属平时得到的授权不足, 牵制太多, 又没有相应的激励措施, 难免形成“领导没发话, 只能等靠要”的习惯。“权”与“利”的组合往往决定了责任能否落实。权大利小, 会诱发“权力寻租”;权小利大, 易引发“内耗冲突”。而当权小利小时, “消极怠工”的情况就出现了, 授权不足则员工不思进取。如果能在激励方式上下点功夫, 如当小李主动解决问题时给予表彰;适当调整授权方式, 如规定200元以下的小额费用支出不必事先批准, 相信她就不会那么“任性”了。趋向合理的“权大利大”时, 管理者才能卸下满身重负, 组织才可能建立起良性的委托和信任机制。
制度、流程出现偏差
有一家销售公司, 过去规定各地的分公司如请客吃饭, 花销超过1000元, 必须先上报并得到总部批准, 否则不予报销, 但这个规定最后根本实现不了。后来老板干脆不管了, 把权力下放到分公司, 但在总量上控制, 并与销售回款和奖金挂钩, 这样分公司有了一定的支配权, 效率提高又促进了节约。可见, 虽然“无规矩不成方圆”, 但如果规矩不合理, 不能适应组织发展和业务变化, 或者是执行不到位、执行过程中出现偏差的话, 那么所谓“规矩”也就成了桎梏。
沟通、信任危机四伏
上文中小李的案例也说明, 冰冻三尺非一日之寒, 沟通不顺、信任丧失, 助长了上下级之间的对立情绪, 双方各持一词, 何谈同心同德?如果在报销繁琐等问题出现一开始, 员工就能主动找上司沟通, 每个层级及时反映问题, 上司积极调查协调, 大家尽心尽力做到“己所不欲, 勿施于人”的话, 也就不至于酿成大错。“人心齐、泰山移”, 只有团队齐心协力才能成就伟业, 如果隔岸观火成了常态, 落井下石还会远吗?
大多数企业缺少的不是一个时刻费心费力的“监工型”老板, 也不是一个充斥着指挥、监视、怀疑氛围的工作环境, 而是呼唤着一个“有所为有所不为”的教练型领袖, 呼唤着一套合理、适用、协调的约束和激励机制, 呼唤着一种协作、信任的文化氛围以及独立自主、富有责任感的现代员工意识。
不当企业里的超人:老板“减负”三步曲
王石曾坦言:“现代企业靠的是团队而非一两个人才。我把权力交给团队, 一是要允许部下犯错;二是部下要比你还专业;三是要让自己‘从超人变成普通人’。正因为万科建立了一个成功的团队和制度, 我才能潇洒地去登山。”说起来容易做起来难, 如何放权才能让老板舒心、让员工顺心、让团队齐心呢?
从“英雄”到“教练”, 调动团队积极性
《韩非子》中这样阐述领导力的境界:“下君尽己之能, 中君尽人之力, 上君尽人之智。”刘邦在谈到自己如何夺取天下时也有一段名言:“夫运筹帷幄之中, 决胜千里之外, 吾不如子房;镇国家, 扶百姓, 给馈饷, 不绝粮道, 吾不如萧何;连百万之众, 战必胜, 攻必取, 吾不如韩信。此三人者, 皆人杰也, 吾能用之, 此吾所以取天下者也。”
只有管理者从思想到行为上摒弃“英雄”的光环, 蜕变为“幕后的英雄”, 才能真正“有所为有所不为”。明智的管理者从不自诩为企业的英雄, 他只是做他应该做的、正确的事儿:一是制定战略, 明确做什么, 并得到团队认同。二是保证资源, 确保充分的资金、环境、工具, 以及合适的人员匹配。杰克·韦尔奇指出:“我的工作是为最优秀的人提供最广阔的机会, 最合理地传达思想、分配资源, 然后让开道路。”三是扫除障碍, 正如美国管理学家泰勒所说:“为了提高效率和控制大局, 上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制, 例行和常规的权力由部下分享。”四是培养人才, 甘当教练。领导者不仅要画出蓝图, 更要倾听需求、激发动能、鼓舞士气。
此外, 管理者可以时常问问自己是不是做到了“三多三少、两不、四容”:
多自省、少自夸;多律己、少责怨;多信任、少猜疑;
看不见, 别随便干涉下属权限, 有些事要假装看不见, 给下属处理问题的机会, 也考察他们;听不见:少听点小道消息;
容人之短, 避免完美主义;容人之异, 接纳多元化、用人所长;容人之过, 适度鼓励“试错”;容人批评, 乐于采纳各方意见。
总之, 领导者的核心要务是调动整个团队的积极性和主动性。当然, 安排工作后也不能完全置身事外, 授权后需要适时询问进度、提供辅导协助等, 这也有“用人不疑”与“用人要疑”的辩证法。作为一名教练型领导, “用人不疑”是要与下属建立信任、开放、互相促进的沟通协作关系, 而“用人要疑”则强调在制度、程序上的合理监控, 避免“绝对的权力导致绝对的腐败”, 推动企业由人的治理向制度治理的跨越。
从“人治”到“法治”, 完善组织制度和运行机制
张瑞敏认为, 用人不疑不等于不需要监督, 敢用疑人、会用疑人, 才能保证企业的人才用之不竭。这里依靠的不仅是管理者的个人品格和能力, 更要依靠制度和机制充分发挥作用。有些企业特别是初创企业通过“能人管理”迅速发展壮大, 但这种“人治”的模式很难支撑长期运营, 只凭创始人或少数精英是不可能成就百年企业的。退一步说, 如果企业命运完全取决于一个老板或几个“能人”, 风险是不是太大了?如果有天他们离开了, 企业怎么办?
要“造钟”而非“报时”。“规矩”要健全、要有效。当然大多数企业都有详尽的企业制度、员工守则等等, 但落实在日常实践中, 这种“法治”很多时候依旧不完善、不到位、不合理:譬如团队中每个人的责权利问题;譬如制度、流程的执行以及是否随着外部环境、内部战略的变化而做出积极调整。充分授权离不开简洁、高效的流程支持, 离不开合理、可实施的制度保障, 也离不开先进、到位的监督约束体系。
有些企业并不缺乏人才, 但由于没有建立起一套有效的人力资源管理体系, 缺乏一个造就人才的良好机制, 最终发展后劲不足。当老板抱怨无人可用的时候, 也该想想自己有没有把功夫下在了“造钟”上:建立现代的科学规范的内部管理体系, 提供推力;构建能够充分调动全员积极性的激励与约束机制, 提供动力;营造适合组织发展、能落地的和谐企业文化, 提供牵引力。这三种力量共同组成企业机制中的核心框架, 将促进企业走向制度与文化治理的新阶段。
从“传统”到“现代”, 提升员工的公民意识
一百年前, 陈独秀在《新青年》月刊的发刊词中, 对中国青年提出了这样的期许:“自主的而非奴隶的, 进步的而非保守的, 进取的而非退隐的, 世界的而非锁国的, 实利的而非虚文的, 科学的而非想象的。”以此标准衡量今日企业中的员工特别是年轻一代的面貌, 切实符合的又有多少?
互联网时代的钟声早已敲响, 员工尤其是知识型员工的“个体精神”得到了充分张扬。“人力资本”走向了“智力资本”, 管理者选人、用人、育人、留人的环境和对象都发生着重大变化。基于传统的“你说我做”、“知恩图报”、“奉献的螺丝钉”等思维方式的管理模式正在受到冲击。聪明的老板同意成为幕后的编导, 聪明的企业同意为员工提供展示自我的平台, 满足其合理需求、催生开放和谐的企业文化, 给“授权”、“分权”、“放权”提供更好的土壤。在此过程中, 不仅老板要实现观念意识上的变化和转型, 更要不断提升员工的现代公民意识。就像有着独立人格和独特管理体系的德胜 (苏州) 洋楼有限公司, 让爱与规矩融汇成“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的核心价值观。他们不是简单地“将心比心”, 而是建立一种“把话说透、把爱给够”、基于清晰的权利义务界定的契约意识, 让这种意识深入人心。
公民意识教育的目标, 是培养“具有权利意识、义务意识、主体意识、程序规则意识、法治意识、道德意识、生态意识、科学理性精神、具有与时代共同进步能力的现代公民。”细化到包括老板和员工在内的每个人身上, 提升“公民意识”, 就要对自己在本企业、本部门、本岗位中的责权利有一个清醒的自我认知, 对公司战略和自我规划有一个明确的认同感和自觉的参与意识。
以此为愿景, 老板的“忙”、“盲”、“茫”, 恐怕将得到根本的缓解。
1、母亲对于孩子是第一所学校。
2、母爱是世间最伟大的力量。——米尔
3、母爱是多么强烈、自私、狂热地占据我们整个心灵的感情。（邓肯）
4、母爱是多么强烈、自私、狂热地占据我们整个心灵的感情。
5、母爱是世间最伟大的力量。
6、阳光是灿烂的，但比不上母亲对我的爱。
7、全世界的母亲多么的相像！他们的心始终一样。每一个母亲都有一颗极为纯真的赤子之心。
8、女人固然是脆弱的，母亲却是坚强的。
9、母爱是一种巨大的火焰。
10、没有无私的，自我牺牲的母爱的帮助，孩子的心灵将是一片荒漠。
11、成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲———她是失败时的伴侣。（郑振铎）
12、母爱是女人心中是简单、自然、丰硕、永不衰竭的东西，就像是生命的一大要素。
13、一位好母亲抵得上一百个教师。
14、人的嘴唇所能发出的最甜美的字眼，就是母亲，最美好的呼唤，就是“妈妈”。
15、世界上有一种最美丽的声音，那便是母亲的呼唤。
16、母亲的爱是永远不会枯竭的。
17、母爱是一种巨大的火焰。——罗曼罗兰
18、母爱是人类情绪中最美丽的，因为这种情绪没有利禄之心掺杂其间
19、妈妈，您是母亲、知己和朋友的完美结合！
20、成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲———她是失败时的伴侣。
21、慈母的胳膊是慈爱构成的，孩子睡在里面怎能不甜？
当我歷数瞭人类在艺术上和文学上所发明的那许多神妙的创造，然后再回顾一下我的知识，我觉得自我简直是浅陋之极。——伽利略
谨慎比大胆要有力量得多。——雨果
满盈者，不损何为?慎之!慎之!——朱舜水
凡过于把幸运之事归功于自我的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。——培根
咱们不能一有成绩，就像皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。成绩越大，越要谦虚谨慎。——王进喜
不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮
好说己长便是短，自知己短便是长。——申居郧
我要做的事，但是是伸手去收割旁人替我播种的庄稼而已。——歌德
请教别人不折本，舌头打个滚。
恃国傢之大，矜民人之众，欲见威于敌者，谓之骄兵。——魏相
昂着头出征，夹着尾巴回傢，是庸驽而又好战的人的常态。——冯雪峰
虚心使人进步，骄傲使人落后，咱们应当永远记住这个真理。——毛泽东
咱们的骄傲多半是基于咱们的无知!——莱辛
一种美德的幼芽蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊;有瞭这种美德咱们会其乐无穷。——加尔多斯
不满足是向上的车轮。——鲁迅
九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。歷览古今多少事，成由谦逊败由奢。——陈毅
骄傲的人必然嫉妒，他对于那最以德性受人称赞的人便最怀忌恨。——斯宾诺莎
切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。——列夫·托尔斯泰
2. 我无论生活在哪里，遇到任何意外都要保持自我平衡，面对黑夜，风暴，饥饿，嘲弄，事故，挫败，都要像树木和动物那样坚韧。
3. 时间给我们留下的不该只是答案，还有坚韧宽厚与温柔。
4. 伟大的事业是根源于坚韧不断地工作，以全副精神去从事，不避艰苦。
5. 心越是硬越是易碎，越是软越是坚韧。
6. 年轻的时候，我希望自己更坚韧和自信地向前奔跑，不去听那些没有意义的聒噪。
7. 我想打开心灵的窗扇搜寻太阳，窗外孕育着小草，树苗如此健壮，那是它们的坚韧。
8. 世界一下子就能让人低下头，所以要有一颗坚韧的心。
9. 在猛烈的大风中，只有坚韧的草才不会被吹倒。
10. 生命的精进比才华重要，艺术的坚韧比灵感珍贵。
11. 枝杈努力伸向天空，活得坚韧而自由。
12. 那些隐晦的爱意。坚韧。酸涩。无法用言语表达。
13. 努力向前，默默耕耘，机会和成功必属于最坚韧的奋斗者!
14. 由于勇敢的坚韧，无可避免的祸患。
15. 爱一个人，不但要爱他玫瑰花般年轻的容颜，更要爱他坚韧的心灵。
16. 古人讲君子必有坚韧不拔之志，才有坚韧不拔之力。人的毅力的弹性，就像橡皮筋能抻很长。
17. 风，吹折了枯木，催开了木下野草的花。你，偷有了年华，透亮了我坚韧的心。
18. 希望是坚韧的拐杖，忍耐是旅行袋，携带它们，人可以登上永恒之旅。
19. 要有耐心和坚韧，有一天，这种疼痛会对你有用。
人们问起我的肉鸡时，总是提出两个问题。第一个问题是：
“帕都，你的肉鸡怎么会有这么好的金黄皮色，简直令人难以置信。你可不是把肉鸡染成这样的吧?”
实是求是地说，我们的肉鸡皮色绝对没有什么人造的东西。如果你也有鸡，喂以优质黄玉米，紫苜蓿，玉米麸，金盏草等，你的肉鸡也会是金黄色的。对鸡进行染色是不行的。
另一个问题是：
“帕都，你的肉鸡怎么这样肥嫩多汁。你可不是把肉鸡注射荷尔蒙吧?”
问这种问题真使我有点恼火。我怎么会干这种事呢!鸡吃得像我一样好，生活得像我一样好，难道还会长不好而要采取人工方法吗?
妈妈总是笑着说：“不要紧的，累不着，力气这东西挺不起来的!”爸爸妈妈辛苦劳动攒了一些钱，听妈妈话的意思还不少呢!前年我门家盖起了新楼房，添了新家具，买了彩电，那么，父母辛苦劳动的下一个目标是什么？今年春节前夕的一天傍晚，妈妈一边打毛衣，一边陪我看电视。爸爸从外地回来了，见到我们，他高兴的合不拢嘴了。原来，爸爸这次在外地承包工程了，赚到了很多钱。我和妈妈看着爸爸从皮包里大把大把的往外掏钱，都惊呆了。晚上，我躺在床上，只听爸爸对妈妈说：“以后你就别种地了，责任田雇人种，你替我管好孩子就行。”“这是什么话。”妈妈不满的说，有钱了，就当老爷太太啦？你以为我农活忙就不能管孩子啦？自己不劳动，能教育好孩子吗？喔，妈妈，你日夜辛苦劳累，原来还另有一翻苦心啊！
勤劳的妈妈周记2我的妈妈非常和蔼可亲，而且很勤劳。妈妈把家务活儿全扛在身上，再苦再累，她也从来都不抱怨。妈妈总是把家里收拾的干净、有条不紊，使我不得不钦佩她。
记得有一次我家窗户忘了关，那天正好刮起了大风，妈妈看了看落了一层灰的地面和窗户，二话不说，拿起工具就开始清扫，直到家里干干净净。我们劝她去休息，她坐下不久就睡着了，我和爸爸望着沉睡的妈妈，心中很不是滋味。
多少年来，寒来暑往，刮风下雨，每个星期六和星期天，妈妈从不间断地送我学习围棋、英语等课程，为了辅导我学好这些课程，妈妈有时像个小学生一样拿着笔记本，和我一起坐在教室里听课。妈妈听的是那么认真，记得是那么仔细。妈妈为了我的学习倾注了多少心血啊！妈妈经常说：“吃得苦中苦，方为人上人”。当我在学习中遇到困难、挫折的时候，想起妈妈的这句话，就会信心百倍。
妈妈，我一定会让您为有我这样一个懂事的孩子而感到骄傲；我一定会用优异的成绩和将来对社会的贡献，来报答您，我亲爱的妈妈！
妈妈，如果您是太阳，我就是沐浴阳光的小草；如果您是小河，我就是水底畅游的小鱼；如果您是蓝天，我就是天空中翱翔的小鸟……
我爱您——妈妈！
勤劳的妈妈周记3母亲是一位农村妇女，有着乡下人的淳朴和勤劳。
每天晨曦母亲是家中第一个起床的，起床之后便到厨房为我做饭。无论春夏秋冬，母亲都是始如一日，早早的为我准备早饭，等饭煮好了母亲才叫我起床，她害怕我睡不好觉，所以每天早晨母亲都是自己先起来，无论昨天夜晚睡多晚，她都能最早的起床。母亲把饭做好了自己却不吃，她每天都是等我吃完之后才吃饭的。在我吃饭的时候母亲嗨在旁边询问我饭菜可口吗？
母亲把每天的时间都抓的特别的紧，早晨在家里拖拖、洗洗、擦擦等。下午又去地里劳作，因为田地里的活太重了，母亲的手早已磨处茧子来了，母亲嗨利用夜晚的时间来做羽绒服，冬天母亲要到外地去了，那里的天气十分恶劣，冬天比我们这里冷得多，没有暖气，在那样艰苦的条件下母亲依旧工作到凌晨好几点，由于长时间的`低着头工作，并且在强烈的灯光照耀下，母亲得了颈椎病，两眼看事物也有些模糊，我说母亲不要再像这样做下去了您的身体会累坏的，母亲却说我需要趁现在还能动时干两年啊！好供你们姐弟两上学啊。要不我在哪弄钱啊？听后我潸然泪下。
岁月无情，鱼尾纹悄悄地爬上了母亲的脸；白发也不知不觉地增添了几绺，随着岁月的积累，那劳累留下来的病越来越糟糕！
勤劳的妈妈周记4我的妈妈是一个勤劳、温柔而贤惠的人。在我的记忆中，她对我的爱总是无微不至，时常让我感动流泪。
记得有一次，快放学的时候，天空突然下起了暴雨，我又没带雨伞。而妈妈正好上班，又离得很远。心想，这下完了，我只有自己淋着雨跑回家了。可是，我刚出学校门口，猛一抬头，就看见妈妈拿着雨伞在雨中等着我。“儿子，快过来，别淋湿了！”听着妈妈急切的叫唤声，我是既惊讶又感动，一时语塞，不知说什么为好。
回家的路上，妈妈为了不让我被雨水淋着，她几乎没用雨伞遮挡，奔跑在风雨中，我发现妈妈的衣服都快湿透了，可她还一个劲地说：“儿子，靠过来点，可别淋湿衣服感冒了。”当我和妈妈回到家里时，她的衣服早已湿透了。看着妈妈有些瑟瑟发抖的身体，我实在控制不住自己的感情，一下子扑在妈妈的怀里，叫了声“妈妈！”眼泪禁不住流了下来。
还有一次，我被厨房的暖瓶烫伤了，妈妈连夜送我上医院。等忙完这一切，已是深夜一点多，妈妈已经精疲力尽了，但是她始终没有给在部队工作的爸爸打电话，还是咬着牙把我艰难地背回了家。一路上，我是既恨自己给妈妈惹事，又担心妈妈的身体受不了，一种自责和感动的泪水交织在一起，暗暗想：妈妈，我长大后一定好好报答您！
勤劳的妈妈周记5我的妈妈特别勤快，她经常说：我生的就是这个命吧!“每回放假，她基本上都比老爸放假早，哪怕只有一天，她也要将家里彻底打扫一遍或把脏衣服全部洗一遍。可是这一干就一天的休息时间就没有了。为此她也很苦恼，也发过牢骚，甚至下过决心下一次再也不洗了，让老爸洗。可是真到了下一次，还是妈妈干。因为她看不得家里脏，等着别人来干她又着急，就顺手捋起袖子干起来了。我妈妈就是这么个闲不住的人。
有一次难得她和老爸同时休息。我放学回来时看见一大盆的脏衣服，妈妈正蹲在那用力地搓着，衣服上满是溅上的脏水。洗衣机也嗡嗡嗡地响着。那身影，让人感觉是多么辛苦啊，我看了好一会儿，妈妈还没有揉完。我生气地想：老爸不是也放假了吗，他在哪？我走到爸妈房间一看，老爸正入迷地在玩电脑游戏，我心中油然而生一股愤怒，我气呼呼地指责我爸：“爸，我妈在那洗那么多衣服，你咋不去帮帮她？”爸又是一贯的“拖延”战术，头也不抬地答应：“好，好，好，一会就去。”可是我妈洗完了也没见我爸站起来。就这样，又一次，妈独自洗完了全家人的衣服。
可就是这样，我也没听见妈抱怨过老爸的任何一句话。她不光具有勤劳的美德，还默默无闻地爱着全家人。
我爱勤劳的妈妈，永远都爱她！
勤劳的妈妈周记6我的妈妈是一个为普通的家庭妇女，她高高的个子，一身朴素的衣服，看上去干净利落，倒像个读书人。但是 妈妈在我心中是那么的勤劳能干。
因为家里把房子租给了十几个学生，所以妈妈每天天不亮就要起床做十几口人的饭，天天要琢磨做些什么菜，大家才爱吃。一日三餐，妈妈做的饭菜从不重样，同学们都夸妈妈做的菜香呢。吃完早饭后洗完碗，妈妈便急急忙忙的上街把菜买回来又要为午餐做准备。回到家妈妈还要把大家换下来的衣服洗得干干净净，用熨斗把衣服熨平。到了中午妈妈早早把饭菜做好，等着学生放学回家开饭，从不耽误同学们吃饭。
吃完饭，妈妈也不肯闲下来，仔仔细细的把屋里屋外打扫得一尘不染。我们家的房子虽然简朴，可从来都是窗明几净。夜幕降临妈妈总会做出第二天的计划，迎接新的一天，夜深了，劳作了一天的人们大都进入了梦乡，这时我妈妈就会伏案苦读了。妈妈喜欢中医知识，常常看养生、治病、有关中医知识的一些书。坐在书桌前细细的看，时不时还要把看到的验方或养颜的方法的段落抄在自己的本子上。说起中医来妈妈还算是一个小有名气的“大夫”呢。她还专门有一个药房，里面少说也得有百十来种的药。有时还有人找她开药治病呢。万家灯火渐次隐去的时候，疲惫不堪的妈妈这才伸一个懒腰准备睡觉。
有一天晚上，我跟妈妈说：“妈，您太累了，让爸爸帮帮您吧！”妈妈却说：“你爸爸的工作更重要，他每天都要教你们这些小花朵学文化，比我还累。”我听后久久说不出话来，我想，妈妈说的话多对呀！
妈妈每天这样劳累，还这么体贴爸爸，真是我的好妈妈。我在心里暗下决心：亲爱的妈妈，我一定要向您学习，长大做一个勤劳的人。
勤劳的妈妈周记7我的妈妈是一个很美丽的女人，她长着大大的眼睛，高高的个子，非常漂亮，我的妈妈不仅漂亮还很勤快。
每天早上，妈妈都会准时叫我起床，然后给我准备一桌很丰盛的早餐，我吃完后，妈妈都会把桌子收拾得干干净净。我每天放学回家，我家的地板也被妈妈擦得一尘不染，让我都不忍心往地板上踩了。再走进我的卧室，这里已经被妈妈收拾得很整洁了，完全看不到昨天晚上乱七八糟的样子了，写字桌上的东西也被妈妈摆放得井然有序了。
妈妈不仅在自己家很勤快，对待公用的东西，妈妈也会主动打扫，就拿我们的楼道来说。我们小区的清洁工只打扫小区的卫生，并不打扫楼道内的卫生，所以，我们的楼道非常脏。妈妈看到了说：“这些居民也太不自觉了，把家里的垃圾都扔在楼道里，但楼道这么脏怎么能行呢？我们把它打扫打扫吧？”我点了点头，我们就开始干了。我和妈妈一人拿一把扫帚，先清扫楼道里的垃圾。楼道可真脏啊！不仅有果皮纸屑，还有很多灰尘，我费了半天的劲儿，才扫完，可那些灰尘怎么也扫不干净。我问妈妈：“妈妈，这些灰尘怎么也扫不干净，怎么办？”妈妈说：“我们等会儿结一些水，把它洒在楼道里，这样，灰尘就弄干净了。”我们把水洒上后，灰尘果然被我们弄干净了，看着干干净净的楼道，我和妈妈都开心得笑了。
我爱我勤快的妈妈，因为她，我们的家才如此干净、整洁。
勤劳的妈妈周记8“ 妈妈在哪儿，哪儿就是最温暖的地方。”我的妈妈性格非常开朗，是个勤劳的好妈妈。
有一天早上，睡意正浓的我被一阵锅碗瓢盆声吵醒了，我披上衣服走出去，只看见妈妈正在厨房里埋头苦干，精心准备我的早餐。我走进厨房，对妈妈说：“才六点钟呢！那么早起床准备早饭干吗呀？”妈妈慢条斯理地说：“妈妈知道你喜欢吃炒年糕，但做起来比较复杂，要洗青菜、切年糕、剥冬笋、切肉丝，一道道工序挺多的，不早点起床，怕赶不及你上学。”“哦！原来炒年糕那么麻烦，怪不得您好起这么早。”上学去的路上，我坐在爸爸的汽车上，想到妈妈为了我能多吃点，吃得丰盛些这么辛苦，心里暖暖的，不由得往嘴里拼命地塞炒年糕。
记得还有一次晚上，我已经上床睡觉了，过了一会儿，我隐隐约约地听到了一些声音，我大声问道：“妈妈，是什么声音？”“宝贝，是我在用洗衣机，没吵到你吧？”妈妈回答说。“没有，没有，妈妈你也早点睡觉噢！”就这样我伴着洗衣机的声音甜蜜地进入了梦乡！
妈妈经常对我说，人要心存感恩，感谢父母给了生命，感谢老师给了知识，感谢朋友给了友谊！我要好好学习好好锻炼，让妈妈给予我的生命充满智慧，健康成长！
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