福利院安全工作总结

福利院安全工作总结（共8篇）

福利院安全工作总结 篇1

2010年上半年安全工作总结

上半年，在局领导的正确领导下，在院领导的高度重视下，在全院职工的共同努力下，我院的安全工作出现了前所未有的大好形势，有效的遏止了各种事故的发生，为我院各项工作的开展打下良好基础，现将上半年安全工作总结如下：

一、上半年安全工作开展情况

我院以多军院长为首的领导班子对安全工作尤为重视，把安全工作作为各项工作的重中之重，常抓不懈，年初由多院长对全院的安全工作做统一布置，做了详细分工，责任落实到每个人，并对安全工作的落实情况亲自进行定期检查和不定期抽查。定期组织干部职工进行安全制度、法律法规、安全常识的学习，提高广大干部、职工安全意识，增强了职工的责任感和应对突发事件的能力。多院长还经常对值班值宿情况进行抽查，亲自组织有关人员对全院进行安全隐患大排查，并加大了安全工作的资金投入力度，对存在安全隐患的部位投入大量资金，及时整改。保证了我院的安全工作始终保持在一个较高水平，为我院的持续发展提供了有力的保证。

（二）健全组织

为保证我院安全工作的顺利进行，我院从上到下成立了若干安全工作领导小组，作为常设机构领导全院的安全工作，并成立了 “春防”、“安全生产月”等安全工作领导小组作为非常设机构，强化了对安全工作的领导。

（三）落实责任

我院对安全工作有一套完整的责任体系，明确了每名职工的安全责任及职责，由多院长为全院的安全工作第一责任人，对上级主管部门负责，各部门的领导为本部门的安全责任人对多院长负责，各部门职工为各岗位安全责任人，对本部门领导负责，并且层层签订了责任状和承诺书，形成了对安全工作人人明职责，对安全工作层层有人抓，处处有人管的完整体系。

（四）完善制度

为了更好的落实安全工作，我院加强了制度建设，根据我院的特殊情况，对老人用电、吸烟等管理制度进行了必要的修改和补充，既照顾到了老人的生活，又保证了安全，重新修订突发事件、安全事故应急预案，制定了在院居住工作人员管理制度，使各项制度更加完整更加科学合理。

（五）措施得力

1、广泛开展宣传教育活动，增强安全意识，提高安全生产技能 我院定期召开由全院干部职工参加安全会议，对干部职工反复强调安全工作的重要性。请我院的共建单位消防三中队的同志来院对职工及老人进行了安全知识、安全技能教育。观看安全警示片—《远离火灾，珍爱生命》，使广大干部、职工及老人应对突发安全事件的能力有了很大的提高。在全院显要位置设立宣传标语和口号，大力宣传安全工作，使安全工作深入到每位职工及老人的心中。

2、加大安全工作资金投入

上半年，我院不断加强安全工作资金的投入力度，先后花费近10万元对我院存在安全隐患的设施设备进行维修改造。我院投资600元新添置了灭火器，以及对旧的灭火器进行了维修；花费15000元对处于危房中的洗衣房进行了搬迁改造；花费70000 元对院内道路进行重新修整，维修大门，保证了老人的出行安全。花费6000元将特护医疗部、残障服务部、餐饮服务部的铝线全部换成了铜线；花费6000元对整个炉体进行维修改造、清洗、更换线路。为我院安全工作的顺利进行提供了有力的保证。

3、加强隐患排查力度，切实消除安全隐患 为了彻底消除安全隐患，我院采取三级检查制度、二种检查机制。各部门都有安全员负责每天检查本部门的安全工作。由主管安全的部门，对全院每半个月进行一次安全检查，由院长亲自带队对全院安全工作

进行不定期抽查，形成了部门自查、主管部门定期检查、院领导组织人员抽查的三级检查制度。除日常安全检查外，我院对各部门的消防安全责任制建立和落实情况，对各项安全制度的执行情况、各部门人员、安全知识、安全技能的掌握情况、夜间巡查、夜间火灾防范、全院的消防设施、设备、应急疏散设施、设备、疏散通道是否畅通等情况进行专项检查，形成了日常检查和专项检查相结合二种机制。通过检查有效的消除各种安全隐患。

4、加强节假日安全工作

由于节日期间假期长，安全工作尤为突出，每逢节假日，我院领导都提前召开安全大会，对全体职工进行安全教育，并对节日期间的安全工作做重点布置，强化值班力量，并在节日期间亲自来院对全院的值班值宿情况进行检查，使我院在节日期间的安全工作做到了万无一失。

5、加强值班值宿工作

我院对值班值宿工作十分重视，在每次的安全会上都加以重点强调，并且经常召集由值班值宿人员参加的专门会议，对值班值宿人员进行重点教育，另外，我院还加强了对值班值宿工作的检查力度，除主管部门对值班情况进行不定期、不定形式的检查外，多院长还常亲自来院对值班情况进行检查，有效地促进了值班工作的落实。

6、加强交通安全管理，杜绝了交通事故

院里为了保证行车安全，制定了严格的派车制度、车辆检修制度、雪天雨天安全行车制度、交通法律法规学习制度，出车要有派车单标明用车部门的用车事由、行程、用车时间等，并由车辆管理部门领导签字方可出车。坚持在出车前对车辆的性能进行检查，保证不带故障出车。雪天雨天尽可能不出车，并加强雪天雨天行车的安全教育，坚持驾驶人员交通法律法规定期学习，减少了违章行为，在节假日除值班车辆外，其余车辆一律封存，保证了节假日用车安全。

7、加强饮食安全

加强饮食安全管理，严防中毒事件的发生。我院严把进货、用料关，不符合安全标准的食品坚决不进，霉变食品坚决不用，坚持定期对库存食品进行检查，防止过期食品摆上餐桌。生熟食品分开，保持操作间内卫生清洁，隔天食品严禁上餐桌，并根据天气的变化情况合理调剂饮食，防止中暑等事件发生。为全体食堂人员办理了健康证，持证上岗。

8、加强医护安全

为了防止医疗事故的发生，我院对病人的诊治采取会诊制，在不明病因、无合理的治疗方案决不允许给病人乱用药，加强对药品存放的管理，防止药品丢失发生意外事件。我院入住老人年龄都比较大，发生意外的情况机会较大，为此我院实行值班医生、护理篇二：福利院职工个人工作总结

个人工作总结

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位臵，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。

一年来，本人坚持学习党的群众路线教育实践系列活动，不断提高自身的党性觉悟和政策理论水平，努力增强政治信念，及时了解和学习党和国家出台的一系列路线、方针和政策，紧跟形势更新思想，不断加强党性锻炼，并结合工作和思想实际做好读书笔记，努力提高政治理论素养，增强工作的政策水平和思想上的政治敏锐性。

二、努力工作，按时完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为老人服务的宗旨，努力做好本职工作。

（一）老人服务工作方面：

在分管领导和业务部主任的指导下认真做好特护区的护理监管和自理巡视检护考核工作。深入区域，坚持“以老人为中心”的整体护理。重点检查护理人员是否在岗，悉心照料老人，严格督促护理人员的服务质量，特别对新来的护理员手把手教他们业务知识，要求他

们一丝不苟地完成工作，使他们深刻认识悉心护理对老人的重要性。狠抓卫生，保持楼内清洁，让老人有一个优美舒适的生活环境。做一名有强烈责任心的员工，在工作上肯吃苦，不怕累，用自己无微不至的爱心照顾好老人，使老人能感受到温暖，把福利院当做自己的家。看着老人喜笑颜开，从中我也享受到了快乐。注重交流，及时掌握动态，开展针对性的服务。经常和老人一起聊天谈心，了解他们的心理状况及时开导他们，能让他们保持良好的心理状态，心情舒畅，少些烦心事。遇到老人有病痛能主动关心、细心照料，亲切耐心的与他们交流，减少他们的痛苦，让他们安心养病。把老人当作自己的亲人，他们有任何需求都尽量满足他们，和他们建立深厚的友谊。

（二）考勤工作方面：

今年的考勤工作在院领导和同事们的支持下，取得了良好成绩。考勤工作其主要目的是为单位创造良好的工作氛围，考勤状态的好坏是一个人是否爱岗敬业的标志，为了更好地做好我院的考勤工作，制定了相应的考勤制度，每天我坚持“早上班，晚下班”，坚守岗位，做好每天的考勤记录工作和档案的整理归档工作，每月按时将月度考勤表交分管领导，并为月度考核工作及时提供参考依据。

三、存在的不足。

（一）在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。

（二）开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。

（三）日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深。篇三：社会福利院工作总结 xx社会福利中心

2011年上半年工作总结

今年以来,我院在上级部门的指导、关心和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府关于社会救助的相关政策，全院干部职工统一思想,找准定位，把握发展方向，从构建和谐社会、维护社会稳定的大局出发，认真落实各项目标任务，充分发挥了福利院的社会救助功能。现将上半年的主要工作总结如下：

（一）指导思想

坚持以人为本的管理理念，努力构建服务型福利院。让入住的老人真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。时时刻刻以满足供养人员的需要为工作的出发点和落脚点，把“亲民、为民、爱民”的宗旨融入到福利院职能的每一个环节，每项具体业务中。

(二)工作成效

1、协助上级各部门完成了春节慰问工作，春节加餐事宜和春节期间的安全防卫工作。

2、按照国家相应的政策法规，妥善处理了xxx、xxx、xxx去世后的遗物。

3、关爱儿童，帮助孤儿健康成长。设立儿童学习室、自习室。辅导他们完成功课，了解他们在学习生活中的情况，定期与他们进行交流。通过观察发现xxx在绘画方面有特长，经过培养使他的特长得到进一步发挥。

4、积极与外界交流，丰富院民生活。与xx中心小学的老师联系，成功举办了“庆祝建党90周年，讲故事比赛”活动；与“明天计划”负责人简女士就资助王斌的相关事宜达成协定；与中央美术学院志愿者xx同学一起制定了培养孤儿课余爱好的计划。5.扎实的后勤服务，随时排查院内的安全隐患，确保院民有水用并定期对井水和周边环境进行消毒；成立生活评议小组监督食堂工作，保证院民吃的安全、吃的放心。

（三）院务管理

1、狠抓院内清洁工作。我院以“每天一小扫，每周一大扫”为原则按期对卫生进行检查评比，让每个人都参与到卫生监督与清洁保持的工作中，确保了院内干净整洁。

2、继续加强信息化管理。一是建立了入住院民个人资料档案、医疗档案、入住协议等各类文档完善了文件资料。二是对院内资产进行登记，将管理责任划分到每位工作人员，实现了责任落实。争强了工作人员管理的主动性和责任心，实现规范化管理。

3、完善院内制度和管理。我院根据工作需要对部分制度进行修订完善，制定了《福利院来访人员登记表》、《福利院人员外出登记

表》、《福利院人员就医证明》、《福利院人员请假证明》并定期组织全员开会学习，规范自身行为。

4、加强了对职工的管理，要求职工在工作中做到有计划、有落实、有检查、有改进。定期学习党的方针政策、法律法规、业务知识和老年人护理常识，将所学知识运用到实际工作中，实现在工作中学习，在学习中进步。

（四）存在的不足

1、在对供养人员的日常管理，特别是在增强他们对国家方针、政策的学习上还需要加强。

2、在对福利院综合管理的思路上还不够创新。

3、目前，在发展院办经济，开展合法创收方面还有待加强。篇四：温州市儿童福利院“除隐患、保安全”工作总结

温州市儿童福利院

“除隐患、保安全”工作总结 为贯彻落实民政局（2013）14号文件精神，紧紧围绕“一切为了孩子”的服务宗旨，切实加强安全责任意识、健全安全防控体系，为孤残儿童营造安全的生活环境，现将“除隐患、保安全”工作做如下总结。

一、理念先行，完善计划。高度重视、精心组织、实施院领导对“除隐患、保安全”工作、把该项工作列、入今年重要议事日程、领导做到亲自带头检查督促争隐患正改、并把安全工作考核和奖惩结合责任落实到人。组织成立了隐患排查整治工作领导小组，由院长任组长，各科室主任为组员。所有干部职工都是责任人并责任到岗，落实责任状，层层负责，人人有责。全院所有干部职工齐抓共管，共同营造安全、稳定、文明、健康、和谐的保育环境。我院干部职员工清醒地认识到：院内的各类安全隐患依然存在，旧的隐患消除后，新的安全隐患仍会随时出现，在加强安全管理的同时，突出加强安全教育和安全防范工作。

二、注重宣传，深化教育。注重宣传工作强化安全教育、为了进一步加强我院“除隐患、保安全”宣传工作、营造浓厚氛围、开展一次安全大检查活动为营造“除隐患、保安全”工作氛围。开展安全知识讲座、进行安全隐患大排查并对存在的安全隐患进行专项整治，进而强化隐患整治效果。改变力量单

一、思路陈旧的为宣传而宣传的老一套做法，克服形式主义和教条主义，增强针对性、提高时效性，创

新工作思路，放手发动干部职工，形成“除隐患，保安全”宣传工作的格局。并于3月份邀请了温州市社安防火知识咨询中心的张老师来院开展消防安全知识讲座，加强了对全院干部、职工以及儿童的宣传教育，营造了火灾隐患整治的良好氛围。并组织干部职工和教育区的学生开展了一次消防安全应急疏散演练活动，使大家基本掌握了扑救初期火灾、疏散逃生等方面的知识和技巧，大大增强了职工和儿童的自护自救技能，确保一旦发生火灾事故，能够科学、快速处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失

三、高度重视，精心部署。组织力量对本院“除隐患保安全”工作进行经常性的检查，对发现的问题和存在的安全隐患与薄弱环节，及时按有关要求加以整改。整改工作落实好整改的责任、措施、经费和时间。整改中做到一个环节一个环节落实，不留死角。同时，整改工作和预防工作很好地结合起来，以改促防。树立正确的发展观，确立“一保安全、二保稳定、协调发展”的工作原则。对易于引发事故的环节给予定期检查，发现隐患要及时处理，进行整改。

我们将把全院“除隐患、保安全”工作放在突出位置，加强管理和防范，充分认识安全工作的艰巨性和长期性，力戒形式主义，坚持下大力气、不懈努力，狠抓落实，认真总结经验，加强全院安全工作的前瞻性和预见性，坚持预防为主，标本兼治，初步建立起全院“除隐患、保安全”工作的长效机制。

四、措施到位，成效显著。在活动期间安排组织了一系列的“除隐患，保安全”的活动。发现并整改了各类隐患。为进一步深入“除

隐患，保安全”活动的开展创造了良好的环境。在第一季安排组织了一系列的“除隐患，保安全”的活动。发现并整改了各类隐患。为进一步深入“除隐患，保安全”活动的开展创造了良好的环境。季度内分别于1月份对院儿童生活区易发生火灾的重点部位和设备实施进行全面检查。2月份开展了春节前消防安全大检查，对安全出口、疏散通道等重点部位的灭火器、消火栓、应急灯、疏散指示标志、消防箱装置等进行了“拉网式”排查，确保了消防设施的正常使用。开展了元宵节消防安全大检查。3月份邀请了温州市社安防火知识咨询中心的张老师来院开展消防安全知识讲座和消防疏散演习。并对食堂、电梯、锅炉、配电房等易发生火灾的重点部位、地域和设备实施进行防火安全检查。对检查中发现的各类隐患进行了认真到位的整改确保隐患发现一个整改一个。

安全工作是一切工作的生命线，我们要从保稳定、促发展的高度，警钟长鸣，常抓不懈，狠抓事故源头，认真排查事故隐患，建立健全安全长效机制，落实各项安全防范措施，确保我公司安全生产的良好形势，在形成浓厚的“人人讲安全”的良好氛围篇五：福利院员工个人工作总结

福利院员工个人工作总结 今年四月，通过市属事业单位公招，我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来，我深刻了解到福利院为党和政府分忧，替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习，提高自身素质，努力适应工作需要。为了总结经验教训，更好地做好 年工作，现将 年工作总结如下。

一、学习方面

一是认真学习理论知识。积极学习马列主义等一系列老一辈无产阶级革命家的先进思想理论，认真学习实践科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神，以先进的思想理论武装自己的头脑。

二是努力学习业务知识。认真学习《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养子女登记办法》等与业务工作息息相关的各项法律法规，认真学习院内各项规章制度，并严格按照院内各项规章制度办事，自觉履行岗位职责。

二、工作方面

一是转变角色，努力适应岗位需求。福利院的工作是一项服务性工作，它与其它工作既有区别又有联系。本人虽然有两年工作经验，但是福利院的工作对于我来说，是一项以前从未接触过的全新工作。因此，在工作中，本人除了学习书本上的经验，我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法，努力转变自身角色，以适应工作需要。

二在工作上，我主要从事、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上，我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有着落、件件有回音。在文件材料的起草上，我都努力做到字斟句酌、反复修改，总结经验、提炼亮点，力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会，我都及时通知各科室负责人，并做好考勤和会议记录。对于电话咨询，按照科室分工及时告知来电人员电话号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待，对物品清点清楚并做好登记，及时移交入库保管，做好了网站上信息的添加。在周末行政值班时，根据行政值班制度要求，按时到院在大厅或者监控室进行值班。巡查新、旧楼情况，重点检查服务人员是否在岗，学生有无在院等情况。三是积极参加党支部的各项活动和工会活动。在建党 周年之际，积极参加院内组织的到盐边县红宝乡核桃箐村开展的“创先争优”暨“七一”慰问帮扶对象活动，为他们送上党和政府节日的关怀与温暖。积极参加党支部组织的读一本好书活动。按照规定，在阅读完书籍以后，写下了一篇心得体会。同时，我每个月按时参加院内的工会活动。四是较好的完成了领导交办的其它工作。

福利院安全工作总结 篇2

人口老龄化的趋势势必引起老年人社会福利机构的增加, 如何改善和建立火灾隐患得到有效控制的老年人社会福利机构环境是消防部门必须高度重视的一件大事。

1 老年人社会福利机构的类型

我国目前的老年人社会福利机构按照其服务对象和性质可分为四类, 详见表1。

2 老年人社会福利机构存在的消防安全隐患

作者在日常工作中发现, 不管是何种形式的老年人社会福利机构, 都不同程度存在消防安全隐患, 主要体现在以下几个方面。

(1) 建筑物及其设施设备隐患。老年人社会福利机构除少数福利院外, 大多建筑物为闲置学校、厂房、居民楼等改造的, 缺少规划设计和消防审批, 存在消防车道、耐火等级低、缺少安全疏散设施、防火间距、未设置自动消防设施和消防水源等先天性隐患。 (2) 消防安全管理中的隐患。老年人社会福利机构经营管理的利润低, 责任大, 暴露出很多安全隐患。一是制度措施存在漏洞, 有的制定不切实际, 有的落实不好, 如巡查工作、活动方案、隐患排查不能及时开展;二是管护人员配备不合理, 有的配置数量不足, 有的缺乏管护能力和基本的安全应急素质。三是火源电源等引火源失控漏管, 检查中发现卧床吸烟、明火取暖照明、使用电热器具和违规用电等现象普遍存在, 在缺少监管的情况下势必增加发生火灾的概率。四是可燃物违规存放, 有的老年人将衣物、生活用品随意堆放, 使有限的空间火灾荷载加大, 甚至占用疏散通道和出口, 有的则将积攒的矿泉水瓶、纸壳等可燃物堆放在楼梯间和出口处, 火灾危险性大。五是对老人管护措施不力。一般来讲, 老年人自我控制能力较弱, 在好奇心重、对看护人员不满、子女不孝、同伴间矛盾、过度饮酒、有精神病倾向、受病痛折磨、厌世情绪以及迷信思想作崇等多种不良因素的影响下, 可能会出现放火、玩火等行为, 很多此类火灾教训深刻。 (3) 行业监管中存在的隐患。按照“管行业必须管安全, 管业务必须管安全, 管生产经营建设必须管安全”的要求, 政府各行业主管部门和执法审批部门狠抓监管, 严格把关, 但在监管中也出现一些漏洞, 有的未规划审批的机构违规开业经营, 有的隐患未能整改的带病经营, 有的在监管中发现的动态隐患反复出现。究其原因多为经营者资金出现短板, 不想投资安全, 政府迫于引发民生问题和减少社会矛盾, 不能强行取缔。

3 老年人社会福利机构的火灾特点

3.1 引发火灾的因素多, 灾害具有不确定性

老年人自控能力较弱, 吸烟、明火、电热器具、违规用电、厨房用火不慎、玩火、放火等, 这些使用操作不当都极易造成火灾。例如:2013年7月26日1时15分, 黑龙江省海伦市联合敬老院住院处发生火灾, 致10人死亡, 2人受伤, 系因入住老人泄愤纵火。

Á注: (1) 老年人是指60周岁及以上的人口。 (2) “三无”老人是指无法定抚养义务人 (或者虽有法定义务人, 但是抚养义务人无抚养能力的) 、无劳动能力和无生活来源的老人。 (3) 自理老人是指日常生活行为完全自理, 不依赖他人护理的老年人。 (4) 介助老人是指日常生活行为依赖扶手、拐杖、轮椅和升降等设施帮助的老人。 (5) 介护老人是指日常生活行为依赖他人护理的老人。

3.2 火灾发生的原因多为用火用电不慎和卧床吸烟

据统计, 老年人社会福利机构火灾原因多为这两种, 老年人群居生活中用火用电较多, 还有吸烟的习惯, 自身防控意识较差, 引起火灾的概率大, 而电气线路老化引起的火灾也呈现上升趋势。

3.3 疏散救人难度大, 易造成群死群伤

火灾产生大量的浓烟毒气, 老年人行动不便, 特别是介助和介护老人, 通常需要采取背、抱、抬或轮椅车推等方法, 都给疏散营救增加了阻力, 因而发生火灾后逃生的难度系数增加。此外老年人社会福利机构人数较多, 缺乏管护人员正确疏散引导, 极易引发群死群伤事故。

4 老年人社会福利机构消防安全管理的对策

4.1 有针对性地进行规划建设老年人建筑

老年人社会福利机构的建筑防火从规划设计开始, 就应充分考虑老年人的体能心态特征, 重点针对其疏散能力弱的特点, 在选址布局、建筑耐火极限、层数和防火分区、疏散通道和出口、自动消防设施和内部装修等方面严格执行建筑防火设计规范标准, 规划部门、消防部门和民政部门要严格把关, 但对于先天性隐患问题的单位, 政府部门要督促整改, 不能整改的坚决取缔。同时, 要修订相关建筑设计规范和标准, 以适应老龄化社会发展的需求。

4.2 加强消防安全管理, 健全和落实各项规章制度

老年人社会福利机构要结合本单位实际制定制度方案, 并严格落实法律法规制度, 加强消防安全宣传和培训, 管护人员按比例配置, 确保培训到位。结合老年人自身特征, 开展有针对性的宣传和管护, 定期组织隐患自查和消防演练。

4.3 配备必要的灾害应急设备, 减少人员伤亡

老年人社会福利机构应在老年人居住和活动房间配置呼救报警装置、防毒面具和自救设备, 也可利用市场作用研发应对灾害事故的先进的老年人自救设备, 以减少人员伤亡。

4.4 建立健全责任体系, 增强责任意识

每个人都有衰老的一天, 关心老年人其实也是关注我们的未来。政府各部门是监管责任人, 老年人社会福利机构的领导是安全工作第一责任人, 老年人社会福利机构的管护人员是直接责任人, 必须提高认识, 增强责任意识, 不断发现工作中的安全问题, 及时准确解决问题, 逐级落实责任制, 坚持“谁主管, 谁负责;谁在岗, 谁负责;谁出事, 谁负责”的原则, 真正做到消防安全工作始终有人抓、有人管、有人做, 形成消防安全工作人人有责、人人负责的良好局面, 保证消防安全工作落到实处, 并形成长效机制, 有效防控灾害降临。

5 结束语

随着我国全面建成小康社会的渐近, 人民群众的幸福生活指数不断提升, 全社会的目光再次锁定老年人的生活和健康, 为老人提供高质量的服务成为摆在全社会面前的敏感问题。越来越多的老年人社会福利机构迅速兴起, 提供良好的消防安全环境, 提高抗灾救助的能力, 是消防部门义不容辞的责任和义务。我们一定要以全新的认识, 不断深入研究, 创新应对措施, 从规范修订、设计施工、日常监管等角度来全面提高老年人社会福利机构的消防安全系数, 确保老年人安全健康度过晚年。

摘要：为适应我国日益严峻的人口老龄化需求, 政府推行了老年人社会福利机构社会化, 但接连不断发生的火灾事故给老年人社会福利机构的安全敲响警钟, 消防安全成为老年人社会福利机构的焦点。对此, 作者结合工作实践和总结经验教训, 仅就此类机构的消防安全工作, 谈谈个人看法。

关键词：老年人,消防安全,对策

参考文献

[1]GB50016-2006.建筑设计防火规范[S].

[2]JGJ122-99.老年人建筑设计规范[S].

[3]中国消防手册[Z].2007.

福利院安全工作总结 篇3

关键词：猪饲养环境；福利；安全猪肉生产

据统计，我国2005年的养猪量约为11.41亿头，猪肉产量为5009.5万吨，无论是养猪量还是猪肉产量均占世界第一。而且我国猪肉人均消费量占肉类消费很大一部分比例，所以猪肉依然是消费者非常重要的营养食品。对于国外养猪业来说，目前已经达到较高的自动化、集约化水平，并且比较重视动物本身的生活需求和行为福利，积极推进绿色养殖；而我国虽然也大力发展养猪业的自动化、集约化，但由于传统饲养模式所占比例大、饲养空间不足、猪舍环境差等方面的因素，造成猪只福利差，猪发病率和死亡率较高，严重制约了我国养猪业的绿色健康发展。

1 动物福利的概念

动物能够享有以下几种自由：表达天性的自由；生活舒适的自由；生活无悲伤感和无恐惧的自由；不受饥渴的自由；不受痛苦、伤害和疾病威胁的自由。以上五大自由是由世界动物卫生组织提出的，国际公认的动物福利标准。动物在健康，快乐的状态下成长是现代动物福利的理念，也就是最大限度地满足动物生活的需求，达到动物和自然能够协调，保证动物维持其心理和身体与生活环境达到最大限度的和谐。

2 猪饲养环境福利目前存在的问题

2.1 较高的饲养密度

我国由于自动化、集约化水平较低，传统饲养方式所占的比例较大，猪只饲养空间不足，这虽然在一定程度上使猪舍利用率、生产效率得到了提高，但是饲养密度过高对猪舍的温度、通风、湿度、有害气体都会有较大的影响，较小的生活空间、恶劣的环境必然会导致猪只无法按自然天性进行生产和生活。并且由于空间较小使该饲养环境中猪的定点排粪变得不规律，猪只与粪尿接触增多，猪的身体健康和生产性能不能得到保证。

2.2 过于单调的环境

我国传统的猪只饲养模式是圈栏饲养，这种饲养模式一般只在猪舍内设置必要的饲养设备，几乎没有任何对猪只表现其天性行为有利的福利性设施设备，这种极其单调的生产生活环境严重压抑了猪只的自然天性行为，猪只容易烦躁并出现咬耳、拱腹以及咬尾等不良习惯，严重影响了猪只的身体健康和生产性能。

2.3 不合理的地板设计

为了避免猪体与粪便的接触机会，使清粪工作强度得到减轻，最大程度的降低病原菌和寄生虫感染猪只的几率，目前大部分猪场都采用局部或全部漏缝地板，这种地板方便了清粪、保证了猪舍的卫生。但是局部或全部漏缝地板地面较凉，并且遇水容易打滑，经常造成猪只摔倒，引发腿及关节炎等疾病，如果采用金属漏缝地板可能会损伤母猪乳头，危害断奶前的仔猪。

2.4 不够稳定的猪舍内小气候环境

对于规模化猪场来说，猪舍保温隔热设计多数都不够合理，猪舍内小气候环境不够稳定，猪舍环境控制程度不高。春冬季节猪舍内湿度较大，但温度较低；夏秋季节猪舍内湿度较低，但温度较高，再加上猪舍内通风不好，饲养密度较大，这就造成舍内空气污浊，猪只长期生长在这种不良环境之中，会造成圣体经常处于应激警戒的情况，自身的抗病力和生产力以及饲料利用率严重降低，造成猪各种疾病的发生。

3 饲养环境带来的猪肉质量和安全问题

3.1 猪肉品质下降

猪只由于长期生活在比较狭窄的环境之中，容易产生烦躁情绪并出现咬耳、拱腹以及咬尾等不良习惯，这些异常行为使猪只应激反应加重，导致体内分泌大量的肾上腺素、甲状腺素等激素和毒素，猪肉品质大大下降。

3.2 激素残留超标

由于传统饲养模式所占比例大、饲养空间不足、猪舍环境差等方面的因素，造成猪只福利差，猪只生产性能不高，为了保证其生产性能，经常有养猪场在饲料中非法使用激素，另外加上猪只应激反应导致体内分泌的大量激素和毒素，给猪肉的直接消费者带来了很大的危害。

3.3 抗生素、药物残留超标

由于生猪长期处于单调的饲养环境之中，再加上猪舍内小气候环境不够稳定，猪群的健康水平受到严重影响。为了保证猪只健康，生产性能得到提高，养猪场通常依赖长期使用抗生素、药物来控制猪群疾病，但是这样造成了猪肉产品中抗生素、药物残留超标。

4 应对策略

4.1 降低饲养密度

猪群大小和占地面积确定生长猪的饲养密，猪只咬架、咬尾等行为随着饲养密度的增大也不断增多，平均卧息时间相應变少，而平均站立活动时间加长，不易建立良好的猪群次序。

4.2 改善猪舍环境

研究发现饲养环境丰富的猪与饲养环境贫瘠的猪相比，应激刺激的反应较弱，对人的害怕程度也较小，并且在肉质方面，饲养环境贫瘠的猪比饲养环境丰富的猪要差。可以通过增加一些橡胶管、轮胎、泥土类似物以及链条等“玩具”来丰富猪舍的饲养环境。

4.3 合理设计地板

对于猪舍内不合理的局部或全部漏缝地板，可以通过以下措施来改善：辅设垫草、采用微缝地板等。通过研究发现，猪只在漏缝地板的环境中患严重呼吸道疾病的概率为13%左右，而采用微缝地板或辅设垫草之后，猪只患严重呼吸道疾病的概率为5%左右.

4.4 加强畜舍环境调控能力

如果猪只不能适应其生活环境，则易患疾病。为了减少疾病的发生，可以根据季节气候的变化，控制好猪舍内小气候环境，使舍内温度保持适宜，加强舍内空气流通，保证猪舍内小气候环境的稳定，使猪群的发病率大大降低。减少药物和抗生素的用量，使猪肉肉质得以提高。

4.5 改进饲养工艺模式

猪只的生产生活受饲养工艺模式影响非常大，近年来在世界部分地区出现户外养猪的方式，这种养猪模式成本较低，使猪只接受大自然的环境，从而保证其健康的身体和良好的行为，这种方式饲养的猪只肉质较好。通过采用户外养猪的生产模式，可以达到猪只生活环境的改善以及整体经济效益的提高，达到猪只和环境的和谐发展。

5 小结

经过上文的叙述我们可以得出：如果不重视动物福利问题，就会影响猪只健康和生产性能，影响到猪肉的安全性和品质，而猪肉最终是由人类来消费的，这样终将影响到人的身体健康，危害人的福利。并且，目前动物福利对经济领域的影响也越来越大，部分发达国家将国际贸易与动物福利联系起来，形成新的“贸易壁垒”，这就要求我们更加重视动物福利问题，改变我国落后的传统饲养环境，改善猪只生活环境，为养猪创造健康、舒适的良好环境，加大对饲养过程的猪只福利的重视，使猪只自身的抵抗力、免疫力得到提高，疫病的发生率大大减少，从而生产出安全的猪肉产品，使我国的养猪业在国际市场的竞争力得到提高。

参考文献

[1] 施正香， 李保明， 张晓颖， 等. 集约化饲养环境下仔猪行为的研究[J].农业工程学报， 2004，20（2）：220-225.

[2] 郑飞燕， 梁园连， 唐凡， 等. 饲养密度对保育猪前期生产效果的影响[J]. 湖南畜牧兽医， 2002，5：3-5.

[3] 陈友慷， 李治沦， 潘其清， 等. 饲养密度对猪生产效果和行为的影响[J]. 家畜生态， 1994，15（ 2）：14-17.

[4] 郑翠芝，周芝佳，孙志敏. 猪饲养环境福利存在的问题及预防措施[J]. 养殖技术顾问， 2006，12：5.

福利院安全工作总结 篇4

DB64/ T592—2010

DB64 宁夏回族自治区地方标准

DB 64/T592—2010

医院、养老院、福利院、幼儿园 消防安全“四个能力”建设标准 范围

本标准规定了医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全“四个能力”建设的术语和定义、建设要求和验收等。

本标准适用于宁夏回族自治区行政区域内住院床位在50张以上

DB64/ T592—2010（含本数，下同）的医院，老人住宿床位在50张以上的养老院、福利院，幼儿住宿床位在30张以上的幼儿园、托儿所。规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

DB64/T587-2010 宁夏回族自治区社会单位消防安全“四个能力”建设标准。术语和定义

DB64/T587-2010 界定的术语和定义适用于本文件。2 3 建设要求

检查消除火灾隐患能力

医院、养老院、福利院、幼儿园的消防安全责任人、消防安全4.1 4.1.1 管理人每月应至少组织1次防火检查；其内设部门负责人每周应开展1次防火检查。防火检查应当填写检查记录，检查人员及其主管人员应当在记录上签名。

4.1.2 医院、养老院、福利院、幼儿园及其内设部门组织开展防火检查应包括下列内容：

DB64/ T592—2010 a)b)c)d)e)用火、用电有无违章；

新建、改建、扩建及装修工程有无违章； 疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通； 安全疏散指示标志、应急照明设置及完好情况；

医院的制剂室、高压氧舱室、中心供氧室等危险部位有无违反操作规程情况；

f)g)消防（控制室）值班情况、消防控制设备运行情况及相关记录； 燃油、燃气等易燃易爆危险品的使用是否符合有关国家消防技术标准要求；

h)消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况；

i)j)k)l)厨房、操作间烟道每季度清洗情况； 员工本岗位消防知识掌握情况；

防火巡查、火灾隐患整改及防范措施落实情况；

门窗有无设置金属栅栏、大型广告牌等影响逃生和灭火救援的障碍物；

m)其他消防安全情况。

医院、养老院、福利院、幼儿园每日应进行防火巡查，夜间防4.1.3 火巡查不少于2次。医院、养老院、福利院、幼儿园应利用本单位视频监控设备辅助开展防火巡查。防火巡查时应当填写巡查记录，巡查人员应当在记录上签名。

DB64/ T592—2010 4.1.4 医院、养老院、福利院、幼儿园组织开展防火巡查应包括下列内容：

a)b)c)用火、用电有无违章； 疏散通道、安全出口是否畅通；

常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况；

d)e)f)门窗是否设置影响逃生和灭火救援的障碍物； 消火栓、灭火器、消防安全标志完好情况； 重点部位人员在岗在位情况。

员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安4.1.5 全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施，每日进行本岗位防火检查，及时发现火灾隐患。

4.1.6 员工每日进行本岗位防火检查包括下列内容： 用火、用电有无违章；

病房药品可燃包装等可燃物是否及时清理； 疏散通道、安全出口是否畅通；

消火栓、灭火器、逃生器材、消防安全标志完好情况。发现火灾隐患应立即整改；不能立即整改的，发现人应及时向a)b)c)d)

4.1.7 消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告。消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，报单位消防安全责任人审批。

DB64/ T592—2010 4.1.8 火灾隐患整改部门和责任人应按照整改方案要求，落实整改措施，并加强整改期间的安全防范，确保消防安全。医院、养老院、福利院、幼儿园的消防安全责任人为整改火灾隐患提供经费和组织保障，消防安全管理人和消防工作归口管理职能部门具体负责督促落实火灾隐患整改工作。

4.1.9 火灾隐患整改完毕后，消防安全管理人应组织验收，并将验收结果报告消防安全责任人。

4.1.10 医院、养老院、福利院、幼儿园应对建筑消防设施每年至少进行1次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查。

4.2 扑救初起火灾能力

医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全责任人、消防安全管4.2.1 理人应组织制定灭火和应急疏散预案，每半年至少组织1次演练，抓好第1、第2灭火力量的建设，熟悉初起火灾扑救的组织指挥程序。

4.2.2 员工发现火灾应立即呼救并拨打“119”电话报警，起火部位现场员工应在1分钟内形成第1灭火力量，采取如下措施：

a)电话或火灾报警按钮附近的员工立即摁下按钮或电话通知消防控制室或单位值班人员；

b)消防设施、器材附近的员工使用现场消火栓、灭火器等设施器材灭火；

c)其他员工视情引导、帮助人员疏散。

DB64/ T592—2010 4.2.3 消防控制室接到探测器报警信号后，应立即通知现场最近的工作人员、巡查人员或通过视频监控设备进行确认。现场人员确认火灾后，向控制室报告，并立即形成第1灭火力量使用附近消火栓、灭火器等灭火。

4.2.4 火灾确认后，消防控制室或单位值班人员应立即启动灭火和应急疏散预案，在3分钟内形成第2灭火力量，采取如下措施：

a)通讯联络组通知员工赶赴火场，与公安消防队保持联络，向火场指挥员报告火灾情况，将火场指挥员的指令下达有关员工；

b)灭火行动组根据火灾情况使用消防设施、器材控制和扑救火灾；

c)d)e)疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散； 安全救护组协助抢救、护送受伤人员；

现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。

4.3 组织疏散逃生能力

医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全责任人、消防安全管4.3.1 理人和员工应熟悉本单位疏散逃生路线及组织人员疏散程序，掌握避难逃生设施使用方法，具备火场自救逃生的基本技能，定期组织疏散演练。

4.3.2 医院、养老院、福利院、幼儿园应明确一定数量的疏散引导员。火灾发生时，疏散引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。

DB64/ T592—2010 4.3.3 发生火灾时，应按照以下顺序通知人员疏散：

二层及以上的楼房发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层的每个房间； a)

b)c)首层发生火灾，应先通知本层、二层及地下各层的每个房间； 地下室发生火灾，应先通知地下各层及首层的每个房间。医院、养老院、福利院、幼儿园组织疏散逃生时根据不同对象4.3.4 的不同特点，采取必要的防护措施，尽快转移到安全地点。

4.3.5 医院、养老院、福利院、幼儿园的员工在人员疏散到安全地点后及时清点，对被疏散出的人员进行安抚。

4.3.6 火灾无法控制时，医院、养老院、福利院、幼儿园火场总指挥应及时通知所有参加救援人员撤离。

4.4 消防宣传教育能力

医院、养老院、福利院、幼儿园的法定代表人或主要负责人、4.4.1 消防安全管理人应是消防安全明白人，熟知以下内容：

a)b)c)消防法律法规和消防安全职责； 本单位火灾危险性和防火措施； 依法应承担的消防安全行政和刑事责任。

医院、养老院、福利院、幼儿园应确定专兼职消防宣传教育人4.4.2 员，经过专业培训，在单位内部定期开展消防宣传教育。

DB64/ T592—2010 4.4.3 医院、养老院、福利院、幼儿园应悬挂或张贴消防宣传标语，提示场所的火灾危险性，利用展板、专栏、广播、电视、电子显示屏等形式开展消防宣传教育。

4.4.4 员工上岗、转岗前，应经消防安全培训合格；对在岗人员每半年进行1次消防安全教育。

4.4.5 幼儿园应利用儿歌、游戏、绘画、参观消防站等形式对幼儿开展消防安全常识教育；养老院服务人员提醒和要求老人安全用火用电。

4.4.6 通过消防安全教育应达到以下要求： 熟悉消防法律法规；

掌握消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案； 掌握本单位、本岗位火灾危险性和防火措施； 掌握有关消防设施、器材操作使用方法；

会报警、会呼救、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。医院、养老院、福利院主要出入口应设置“消防安全告知书”a)b)c)d)e)

4.4.7 和“消防安全承诺书”，幼儿园设置“消防安全承诺书”；在显著位置和每个楼层、宿舍门、病房门张贴疏散通道、安全出口位置及逃生路线图。并应按DB64/T587-2010附录A设置消防安全标志。验收

医院、养老院、福利院、幼儿园消防安全“四个能力”的验收应5

公司员工健康安全福利制度 篇5

第一章 员工健康检查规定

第一条 为使本公司员工具备良好的身体素质，预防各种疾病，从而能正常地为公司服务，特制定员工健康检查规定。

第二条 本公司员工健康检查，每年举办一次，有关检查事项由人力资源部办理。

第三条 一般检查由人力资源部负责与市立医院接洽时间，员工分别至该医院接受检查。工厂由人力资源部接洽医师至厂内检查。

第四条 X 光摄影由人力资源部与防病中心接洽时间，公司派往返车请其至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前往指定医院摄大张 X 光片，以助判断疾病。

第五条 有关费用概由各部门负担。

第六条 经诊断确有疾病者，应早期治疗。如有严重病况时，由公司出面令其停止继续工作，返家休养或前往劳保指定医院治疗。

第七条 人力资源部每年年终应就检查的疾病名称、人数及治疗情形等做统计，以作制定有效措施及改善卫生的参考。

第二章 员工医疗补贴规定

第八条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。

第九条 凡在本公司就业的正式员工每人每月补贴医药费 40 元

第十条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴 30元。

第十一条 正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除本应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：

1.收据金额在 5 000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。

2.收据金额在 5 000元至 20 000元的由财务经理审核，总经理批准。

3.收据金额在 20 000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第十二条 试用人员、临时工因病住院，其住院的医疗费用按照扣除当年医药补贴后，超支部分按 60% 报销。

第十三条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第十一条。

第十四条 由公司安排的员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。

第十五条 医疗费补贴由劳资部每月造册，并通知财务部发放。

第三章 门诊医药费补贴规定

第十六条 本公司为加强员工福利，及时对员工各种疾病进行治疗，从而达到员工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本规定。

第十七条 本公司正式雇用的员工适用本办法。

第十八条 员工及其家属自员工离职日及留职停薪日起丧失此补贴权益。

第十九条 凡本公司员工患伤病住院接受治疗时，由福利委员会补助其医药费 50%。第二十条 本公司员工看病时，由员工本人先行垫付医药费，同时填具医院门诊医药费证明单（公司印备），并请医院盖章，然后依据该证明单向福利委员会申请医药补助费。如医师开处方至药房购药者，依据医师处方及药房收据申请补助费。

第二十一条 员工由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有医院收据或证明者，不在此限。

第二十二条 员工因美容、外科、义肢、义眼、义齿、接生及其他附带治疗、输血、证件费均不得申请补助。但因紧急伤病，经医院诊断必须输血者，不在此限。

第四章 伤病、重大灾害及丧葬补助规定

第二十三条 本公司员工福利委员会为加强员工福利，增进其生活保障，特制定本规定。第二十四条 本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离职之日止，所发生的事实，分别引用本规定条款申请补助费。

第二十五条 员工应填具申请书，并检附住院证明书及医疗费用单据，提送员工福利委员会申请补助。

第二十六条 伤病补助费的给付标准如下：

员工可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日起 1年内，其累积总额以 3 000元为限。

第二十七条 本人如因施行整容、整形或违反生理的手术等，均不得申请补助。

第二十八条 申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费，需由员工于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事 2个证明文件，提交职工福利委员会核定。第二十九条 重大灾害补助的给付，须由本会委员 2 人查明实际受害情形后，核定补助金额。但最多以 5 000元为限。

第三十条 申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送福利委员会核发。

第三十一条 丧葬补助费给付标准如下：

1.本人补助 5 000元。

2.配偶或其直系血亲每人补助 1 000元。

第三十二条 丧葬补助费的受益人，如无特别指定，（指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记）其顺序如下：

1.配偶。

2.子女。

3.父母。

第三十三条 申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。

第三十四条 本规定中所述的重大灾害的范围，经员工福利委员会决议，依照下列规定办理：

1.员工所有的房屋因不可抗力的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。

2.因工作关系，必须迁移而另外租屋，但其原所有房屋租给他人，遇重大灾害时，可申请补助费。

第五章 员工工伤补助费给付规定

第三十五条 本公司为加强员工福利，使因公而负伤的员工得到及时治疗，以安定员工及其家属的生活，并使员工免去后顾之忧，尽早恢复工作，特制定本规定。

第三十六条 公伤补助费的给付方式

1.医疗给付。

2.残废给付。

第三十七条 医疗给付员工因公受伤急需医疗者，应发给医疗补助费。

第三十八条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可由公司补助下列医疗费用：

1.负伤员工于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。

2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。

3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。

第三十九条 因受劳工保险有关规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的给付比照劳保规定由公司发给。

第四十条 残废给付员工因公受伤经医疗后诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定给付退休金。

第四十一条 临时及试用人员不适用本规定，但视实际情况酌情给予补助。

第六章 附则

福利院工作总结 篇6

一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位臵，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。

一年来，本人坚持学习党的群众路线教育实践系列活动，不断提高自身的党性觉悟和政策理论水平，努力增强政治信念，及时了解和学习党和国家出台的一系列路线、方针和政策，紧跟形势更新思想，不断加强党性锻炼，并结合工作和思想实际做好读书笔记，努力提高政治理论素养，增强工作的政策水平和思想上的政治敏锐性。

二、努力工作，按时完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为老人服务的宗旨，努力做好本职工作。

（一）老人服务工作方面：

在分管领导和业务部主任的指导下认真做好特护区的护理监管和自理巡视检护考核工作。深入区域，坚持“以老人为中心”的整体护理。重点检查护理人员是否在岗，悉心照料老人，严格督促护理人员的服务质量，特别对新来的护理员手把手教他们业务知识，要求他们一丝不苟地完成工作，使他们深刻认识悉心护理对老人的重要性。狠抓卫生，保持楼内清洁，让老人有一个优美舒适的生活环境。做一名有强烈责任心的员工，在工作上肯吃苦，不怕累，用自己无微不至的爱心照顾好老人，使老人能感受到温暖，把福利院当做自己的家。看着老人喜笑颜开，从中我也享受到了快乐。注重交流，及时掌握动态，开展针对性的服务。经常和老人一起聊天谈心，了解他们的心理状况及时开导他们，能让他们保持良好的心理状态，心情舒畅，少些烦心事。遇到老人有病痛能主动关心、细心照料，亲切耐心的与他们交流，减少他们的痛苦，让他们安心养病。把老人当作自己的亲人，他们有任何需求都尽量满足他们，和他们建立深厚的友谊。

（二）考勤工作方面：

今年的考勤工作在院领导和同事们的支持下，取得了良好成绩。考勤工作其主要目的是为单位创造良好的工作氛围，考勤状态的好坏是一个人是否爱岗敬业的标志，为了更好地做好我院的考勤工作，制定了相应的考勤制度，每天我坚持“早上班，晚下班”，坚守岗位，做好每天的考勤记录工作和档案的整理归档工作，每月按时将月度考勤表交分管领导，并为月度考核工作及时提供参考依据。

三、存在的不足。

（一）在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。

（二）开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。

（三）日常工作中有些做的不够细致、深化，管理只停留在表面，没有起到真正的作用，针对这种情况以后如何将工作做细做深。篇二：社会福利院工作总结 xx社会福利中心

2011年上半年工作总结

今年以来,我院在上级部门的指导、关心和帮助下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，始终坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，紧紧围绕县委、县政府关于社会救助的相关政策，全院干部职工统一思想,找准定位，把握发展方向，从构建和谐社会、维护社会稳定的大局出发，认真落实各项目标任务，充分发挥了福利院的社会救助功能。现将上半年的主要工作总结如下：

（一）指导思想

坚持以人为本的管理理念，努力构建服务型福利院。让入住的老人真正实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。时时刻刻以满足供养人员的需要为工作的出发点和落脚点，把“亲民、为民、爱民”的宗旨融入到福利院职能的每一个环节，每项具体业务中。(二)工作成效

1、协助上级各部门完成了春节慰问工作，春节加餐事宜和春节期间的安全防卫工作。

2、按照国家相应的政策法规，妥善处理了xxx、xxx、xxx去世后的遗物。

3、关爱儿童，帮助孤儿健康成长。设立儿童学习室、自习室。辅导他们完成功课，了解他们在学习生活中的情况，定期与他们进行交流。通过观察发现xxx在绘画方面有特长，经过培养使他的特长得到进一步发挥。

4、积极与外界交流，丰富院民生活。与xx中心小学的老师联系，成功举办了“庆祝建党90周年，讲故事比赛”活动；与“明天计划”负责人简女士就资助王斌的相关事宜达成协定；与中央美术学院志愿者xx同学一起制定了培养孤儿课余爱好的计划。

5.扎实的后勤服务，随时排查院内的安全隐患，确保院民有水用并定期对井水和周边环境进行消毒；成立生活评议小组监督食堂工作，保证院民吃的安全、吃的放心。

（三）院务管理

1、狠抓院内清洁工作。我院以“每天一小扫，每周一大扫”为原则按期对卫生进行检查评比，让每个人都参与到卫生监督与清洁保持的工作中，确保了院内干净整洁。

2、继续加强信息化管理。一是建立了入住院民个人资料档案、医疗档案、入住协议等各类文档完善了文件资料。二是对院内资产进行登记，将管理责任划分到每位工作人员，实现了责任落实。争强了工作人员管理的主动性和责任心，实现规范化管理。

3、完善院内制度和管理。我院根据工作需要对部分制度进行修订完善，制定了《福利院来访人员登记表》、《福利院人员外出登记表》、《福利院人员就医证明》、《福利院人员请假证明》并定期组织全员开会学习，规范自身行为。

4、加强了对职工的管理，要求职工在工作中做到有计划、有落实、有检查、有改进。定期学习党的方针政策、法律法规、业务知识和老年人护理常识，将所学知识运用到实际工作中，实现在工作中学习，在学习中进步。

（四）存在的不足

1、在对供养人员的日常管理，特别是在增强他们对国家方针、政策的学习上还需要加强。

2、在对福利院综合管理的思路上还不够创新。

3、目前，在发展院办经济，开展合法创收方面还有待加强。篇三：福利院员工个人工作总结 福利院员工个人工作总结

今年四月，通过市属事业单位公招，我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来，我深刻了解到福利院为党和政府分忧，替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习，提高自身素质，努力适应工作需要。为了总结经验教训，更好地做好 年工作，现将 年工作总结如下。

一、学习方面

一是认真学习理论知识。积极学习马列主义等一系列老一辈无产阶级革命家的先进思想理论，认真学习实践科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神，以先进的思想理论武装自己的头脑。

二是努力学习业务知识。认真学习《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养子女登记办法》等与业务工作息息相关的各项法律法规，认真学习院内各项规章制度，并严格按照院内各项规章制度办事，自觉履行岗位职责。

二、工作方面

一是转变角色，努力适应岗位需求。福利院的工作是一项服务性工作，它与其它工作既有区别又有联系。本人虽然有两年工作经验，但是福利院的工作对于我来说，是一项以前从未接触过的全新工作。因此，在工作中，本人除了学习书本上的经验，我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法，努力转变自身角色，以适应工作需要。

二在工作上，我主要从事、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上，我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有着落、件件有回音。在文件材料的起草上，我都努力做到字斟句酌、反复修改，总结经验、提炼亮点，力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会，我都及时通知各科室负责人，并做好考勤和会议记录。对于电话咨询，按照科室分工及时告知来电人员电话号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待，对物品清点清楚并做好登记，及时移交入库保管，做好了网站上信息的添加。在周末行政值班时，根据行政值班制度要求，按时到院在大厅或者监控室进行值班。巡查新、旧楼情况，重点检查服务人员是否在岗，学生有无在院等情况。三是积极参加党支部的各项活动和工会活动。在建党 周年之际，积极参加院内组织的到盐边县红宝乡核桃箐村开展的“创先争优”暨“七一”慰问帮扶对象活动，为他们送上党和政府节日的关怀与温暖。积极参加党支部组织的读一本好书活动。按照规定，在阅读完书籍以后，写下了一篇心得体会。同时，我每个月按时参加院内的工会活动。

四是较好的完成了领导交办的其它工作。

三、存在的不足以及下一步努力的方向

福利院安全工作总结 篇7

牡丹江儿童福利院始建于1974年, 是市民政局所属的事业单位, 是牡丹江地区唯一一所集养护、教育、康复、医疗任务为一体的儿童福利机构。我院38年来, 有近2 000余名孤残儿童从这里走向社会, 同时也相应地产生了记载这一过程的大量档案, 使儿童福利档案不仅反映了本地区社会福利事业发展进程, 更在发扬人道主义精神、重视人权、扶残救孤方面起到了积极作用。随着社会的发展与进步, 在党和政府的关心关爱下, 我市儿童福利事业发展得越来越快, 档案信息量也随之增加。如何切实提高儿童福利档案的管理水平已成为我院档案管理工作亟需解决的问题。

近年来, 牡丹江市儿童福利院的领导高度重视档案工作, 将儿童福利院档案管理规范化工作列入议事日程。制定各项管理制度, 配备档案工作所需的软硬件设备, 并初步实现计算机检索。档案室工作人员对所形成的各种门类档案进行收集、整理、鉴定归档, 确保了档案的齐全完整;同时, 我们还努力做好档案的开发利用, 使档案在行政管理、业务改革、检查评估、編史修志等方面都发挥了重要作用。下面, 笔者将所在单位档案管理经验与大家作以分享, 希望能对今后工作有所帮助。

一、广泛开展宣传工作

单位领导对档案工作的态度, 直接影响档案工作的开展成效。有些领导没有认识到档案工作的重要性, 认为只要按时归档, 不丢失档案, 不损坏档案, 检查时不出问题就行。这种态度直接造成工作计划、总结内容、考核评比等没有涵盖档案工作, 档案工作在单位整体工作中处于边缘化地位。因此, 要加大宣传力度, 通过各种手段大力开展儿童福利档案的宣传工作, 增强单位全员的档案意识, 使档案工作走向全民, 走向社会。首先, 重点宣传。档案工作具有鲜明的阶段性, 坚定正确的政治方向。儿童福利档案工作必须坚持以邓小平同志指示的“三个有利于”为真正实现儿童福利档案工作社会效益和经济效益的最大统一。要对单位领导开展档案工作重要性的宣传, 转变其对档案工作的态度, 进而改进档案工作的现状。其次, 专项宣传。宣传重点是制定新标准和制度的必要性和重要性, 专项宣传对基层单位主管档案工作的领导和档案员宣传重点要有所不同, 对领导要宣传其监督和考核的作用。再次, 普遍宣传。通过广播、电视、报刊杂志等舆论工具广泛开展档案工作和档案法律法规宣传, 使全社会了解档案工作、了解档案法律法规, 扩大档案工作的影响。

二、严格规范立卷归档程序

档案室在收集、整理、立卷、归档历史积累信息资料的基础上, 严格规范了归档文件材料的立卷归档程序, 进一步完善了归档移交的手续, 做到了规范化管理。同时, 认真总结经验、改进方式方法、采取有效措施, 拓展归档渠道, 提高归档工作成效。例如, 改进我院网页的版面, 增添儿童福利档案网上归档的内容, 努力扩大档案工作的延伸范围, 发挥档案信息资料的最大效能。

三、实行信息一体化管理

在建立儿童福利档案信息数据库的基础上, 建立完整的儿童福利档案社会信息系统, 实行一体化管理, 以充分发挥整体优势。建立联合目录, 实行资源共享, 是建立社会信息系统的前提条件和核心内容之一。我院对多年来的档案进行了全面的整理和清查, 结合工作实际, 规范题名, 为档案管理工作的规范化及今后的数字化管理打好坚实基础。充分发挥了网络体系作用, 专职档案员一方面主动收集散存在科室和个人手中新入院儿童的档案资料, 做到不缺不漏;另一方面, 经常与业务部门负责档案工作人员加强联系, 不仅在业务上给予指导, 而且在具体操作上积极参与。同时, 还注重了信息反馈。档案管理人员直接参与到各种儿童福利工作中去, 收集材料。跟踪儿童福利工作的全过程, 注重收集有保存价值的文字、原始数据、合同、协议书、图纸等为载体的各种材料的收集, 把最有价值的档案资源收集并归档保存, 充分发挥反馈信息在儿童福利档案信息资源开发和利用中的重要作用。

四、提升档案管理人员整体素质

一是要加强档案管理人员思想建设。档案管理人员必须在思想上具有高度的责任心、政治警惕性、组织纪律性和端正的工作态度, 热爱工作、积极钻研, 在业务上做到熟、精、勤。并积极思考如何更好地管理和开发儿童福利档案信息资源, 提高福利儿童的管理水平和档案利用效率。二是加强培训, 提高档案管理人员的专业理论知识和实际工作能力。尤其要对档案工作人员开展档案计算机管理知识的培训, 以便适应现代社会和档案工作的发展需要。三是开展经验交流互相取长补短, 开阔视野, 学习经验, 总结教训, 改进不足, 提高档案管理水平和工作效率。四是关心支持档案人员, 要从政治、生活、工作等方面关心、支持档案管理工作人员, 帮助解决一些实际问题, 消除他们的后顾之忧, 以提高档案人员的积极性, 保持档案队伍的稳定性。

随着儿童福利事业的飞速发展, 儿童福利档案管理工作将更加繁重, 要求也将更高。我们应按照科学发展观的要求, 不断提高认识, 创新管理手段, 强化规范管理, 加强档案编研, 拓宽利用领域, 让儿童福利档案管理水平不断迈上新的台阶, 为社会福利事业发展做出更大的贡献。

福利院安全工作总结 篇8

【关键词】儿童福利机构；特殊教育；教育目标；有效策略

儿童福利机构是我国社会主义福利保障事业的重要组成部分，其发展受到了国家和社会的关注和重视。传统儿童福利机构的服务理念主要针对于养护方面，针对孤残儿童的特殊教育则重视程度较低。为了帮助孤残儿童能更好地适应社会，更好地享受平等教育权益，因此需要不断强化特殊教育功能，促进社会主义和谐社会的进一步发展。

一、儿童福利机构开展特殊教育的意义

儿童是一个民族的希望，更是国家事业的未来，而教育则是实现民族振兴的重要基石。在儿童福利机构里生活的孤残儿童，跟其他少年儿童一样，同样也是社会主义事业的重要接班人，但由于生活经历的特殊性，因此需要给予儿童福利机构以更为完善的关心和帮助。儿童福利机构实质上是社会对于弃婴以及孤残儿童的人道主义关怀服务，开展特殊教育的意义目的便在于保障这些儿童的平等受教育权利，在同一片蓝天之下，自由健康地成长。

早在《联合国儿童权利公约》中便强调了儿童利益优先的原则，在儿童福利机构开展特殊教育正是保障孤残儿童正当权益的集中体现，这有助于维护社会公平和教育公平。强化特殊教育，改善和发展儿童福利事业，这是促进社会文明和社会和谐的重要途径。随着时代的发展，社会物质文明和精神文明也在不断地进步，儿童福利机构承担的职责除了保障孤残儿童的基本生活权利，更需要保障孤残儿童的延伸权利，其中受教育权便是极其重要的个人正当权益。

二、儿童福利机构特殊教育的功能目标

特殊教育与传统教育观念不同，需基于孤残儿童的特殊实际，应用特殊设计或一般性的教材内容、教学模式、教学方法实现特殊培养目的，避免传统意义上的“缺陷补偿”教育理念，以提升孤残儿童的社会能力为根本教育功能目标。

在儿童福利机构里生活的儿童群体主要以孤残儿童为主。据调查数据显示，当前平均95%的福利机构孤残儿童都存在不同程度的残疾问题，包括感知能力障碍，语言能力存在滞后性，逻辑思维和注意力均存在一定欠缺，情绪管理水平较低等问题。因此，开展特殊教育有助于提升孤残儿童的社会适应能力和水平，有助于完善儿童福利的社会保障体系，有助于从根本上促进社会主义和谐社会的构建。

三、优化特殊教育的有效策略

1.重视特殊教育，改变传统教育观念

在儿童福利机构，传统服务理念以保障孤残儿童的基本生存权利为主要目的，养治为主，教育为辅助功能目的。优化特殊教育首先需要转变传统服务理念，重视特殊教育的积极作用，改变传统意义上仅满足于让孤残儿童吃好喝好穿好的服务现状，将特殊教育工作纳入整体服务范畴，并入机构日常管理规划之中。另外需立足于孤残儿童的个性化教育需求，以培养其社会化能力为主要教育目的，强化特殊教育的积极指导意义。

2.完善教育设施，贯彻蓝天计划

近年来，民政部一直实施的“儿童福利机构建设蓝天计划”，以构建集养护、教育及康复等功能目标为一体的综合型服务机构为主要目的。强化特殊教育需要不断完善教育设施，为孤残儿童的教育和成长创造更加有益的生活环境和教育环境，通过舞蹈室、音乐室、绘画室、技能培训室以及多功能室等多类型教育环境充分开发孤残儿童的智力潜能，帮助其实现健康成长，能够更加顺利地适应社会。另外还需要建设教学水平更高的教师人才队伍，加强针对特殊教育工作的职业教育技能内部培训，同时拓展人才引入就政策，引入特殊教育专业的优秀人才，提高整体特殊教育教师队伍的教学水平。

3.加强阶段性教育，符合儿童成长特性

儿童处于成长的重要发育时期，因此需要针对儿童不同的成长阶段，持续性推进特殊教育，加强阶段性教育功能。例如针对3岁以下的孤残儿童可以加强早期教育，通过婴幼儿抚触训练、感知训练等提升其适应能力。针对4至5岁的儿童则可以加强语言学习，同时应用开放性的教育观念构建孤残儿童的个人成长档案，为其营造轻松教育氛围。针对大龄儿童也可进行一定的技能培训，帮助其建立社会所需的技能，促使孤残儿童能够更加适应社会的发展，实现特殊教育的目的。在适龄儿童可以进入义务制教育阶段，也需要引导学生更好地度过福利机构和学校环境的特殊过渡期。

四、结束语

特殊教育是基于福利机构孤残儿童群体特殊实际而开展的教育形式，其主要目的便在于提升孤残儿童的社会能力，帮助其能提升独立自主生活能力，更好地适应社会的需要。因此强化特殊教育需要重视教育理念，完善教育设施，在此基础上开展阶段性教育，符合儿童成长阶段特点，引导孤残儿童在潜移默化之中提高自身能力，促进福利机构的不断完善，从而更好地促进社会保障事业的发展。

参考文献：

[1]杨光磊.儿童福利机构孤残儿童特殊教育的探索与实践[J].课外语文，2015，（16）：196.

[2]王佳佳.儿童福利机构特殊教育现状及发展路径[J].科教导刊（下旬），2015，（04）：151-152.

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