上下班签到制度

上下班签到制度（通用13篇）

上下班签到制度 篇1

为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到30分钟以内签到的视为迟到，下班时提前30分钟以内离开岗位的视为早退，超过30分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

上下班签到制度 篇2

国外情况

据外媒报道, 从上世纪70年代开始, 弹性工作制在欧美得到了长足的发展, 除了可以缓解交通拥堵, 各国专家还总结出诸多好处。

1. 德国错时上下班缓解公交运力紧张

德国一些大城市早在上世纪70年代初就已经开始实施错时上下班制度, 德国也是最早提出此制度的国家。制造业部门一般是7:00上班, 15:30或16:00下班;政府部门采取弹性工作制, 工作日内9:00至15:00为固定上班时间, 其余时间可以根据个人工作情况错时上下班;商业服务部门及商业性公司一般是9:30或10:00上班。

根据德国联邦交通研究所专家分析, 错时上下班和弹性工作制不仅充分利用了道路资源、减少了交通拥堵, 同时也有利于减少环境污染和缓解公共交通运力紧张情况, 增加商业、娱乐业晚间的营业时间和营业额等。可以说, 错时上下班是一举多得的举措。

在德国柏林和其他许多城市, 很早就实行弹性工作制, 不同机构和企业根据各自需要实行弹性的工作时间, 避免形成交通拥堵的上下班高峰期。由于有了弹性工作制, 让员工有更多机会“成为工作的主人”, 自由支配工作时间, 从而提高了办事的效率, 也给上班族带来了很多便利。比如, 如果想下班早, 就早点上班;而如果因为泡吧或朋友聚会回家晚了, 也不必担心第二天还要早起, 带着“熊猫眼”去公司“踩点”上班。

以上这些措施已在德国推行多年, 让德国人充分享受到交通的便利。在德国, 上班时段很少出现路上汽车“排满队”、车主抱怨连天的现象。

2. 英国挑战传统“朝九晚五”工作模式

英国是最早实施弹性工作制的西方国家之一, 1975年英国约有70万职工实行弹性工作制。据英国媒体报道, 在一项调查中, 大多数接受调查的员工表示, 他们宁愿选择6:00开始工作, 而且6:00～15:00的工作时间内, 员工的工作效率更高。仅有5%的受访者希望在15:00～18:00工作, 约有一半的受访者认为在家里工作与在单位工作效果相同。这项调查结果预示着, 英国传统的9:00～17:00的工作模式将受到很大挑战。允许员工在家里、在客户办公室里、在机场候机室里等不同场所办公, 将有助于员工提高生产率, 变换工作时间。通过开放式的弹性工作时间安排, 雇主不仅能提高企业利润, 还能增强员工的忠诚度。

3.美国上下班时间灵活提高工作效率

美国政府一直鼓励企业雇主实施弹性工作制, 以缓解交通堵塞状况。通过查看美国交通部官方网站上发布的《通勤者选择指南》发现, 弹性工作制在美国大受欢迎。在首都华盛顿, 41%的企业选择采用紧缩工作时间制。实施灵活的上下班时间措施可谓好处多多, 除了缓解交通压力、缩短上班路上的时间外, 还能大大提高工作效率, 已为人父母的上班族可以更好地协调照看孩子的时间。例如, 位于华盛顿的松下寿电子工业公司1994年开始实施紧缩工作时间制, 工人们可以选择从周一到周四每天工作10小时, 或者从周五到周日每天工作12小时。据该公司负责人估算, 这种制度每年可以为公司节约15%的成本, 并将生产力提高10%。员工的主动性提高, 工作压力相对减少。

4.法国节假日实行“错峰制”法国人分流出游

法国每星期的法定工作时间是35小时, 人们可以根据各自需要分配每天的工作时间。法国政府部门上班时间没有硬性规定, 一般只要在10:00之前到岗就可以, 下班时间则可以根据工作需要提前或推迟。一般来说, 每天基本在8:00～10:00之间上班, 下班则在16:00～18:00之间。这种不用“踩点”上下班的做法让人们感到工作的便利和灵活性, 也在一定程度上缓解了巴黎市区上下班高峰的压力。此外, 法国的许多政府部门、企业机构对工作人员的节假日安排也采用“错峰制”。比如在复活节假期, 工作人员在不同的时段放假。这样做有效地分流了外出购物或游玩的人流和车流, 让人们不必为了路上拥堵而烦恼。

在巴黎, 每天也有上下班高峰期, 比如每天8:00～9:30是巴黎市区最为拥堵的时段, 路上也会发生汽车排长龙的现象。但随着更多公司和企业采用弹性的工作时间, 更多人选择乘坐公交车、地铁等交通工具, 巴黎市区的交通压力有所缓解。

国内情况

1.北京市执行错峰上下班制度缓解交通堵塞

2010年4月12日起, 北京市属各级党政机关、社会团体、事业单位、国有企业和城镇集体企业, 开始实行错峰上下班。上班时间从8:30调整为9:00, 下班时间由17:30调整为18:00。涉及人数约81万人。但学校、医院、大型商场和在京中央国家机关及所属社会团体和企事业单位上下班时间不变。

北京推出了错峰上下班政策后, 从北京交管部门监测效果来看, 早晚高峰的路面交通运行效果有所好转, 交通拥堵有所缓解, 高峰期间市区的主干路网速度上升了4.2%, 拥堵路段下降了11%, 应该说错峰上下班的措施对于缓解市区的道路交通拥堵的效果已经显现出来了。

2.杭州、温州等地错峰上下班8年, 效果良好

浙江省杭州、温州等城市8年前已经实施了错峰上下班时间制度, 目前看效果良好。2002年5月8日, “五一”长假后上班第一天, 杭州市、区直属机关及事业单位、学校以及相关服务性行业等部门开始实行错时上下班制度。机关、事业单位上午上班时间由原来的8:00推迟至8:30;各企业则根据实际情况, 合理确定上下班时间。

有关交通管理的专家和城市交通研究部门对温州的“错时制”进行过专项科研评估, 认为“向管理要道路”的方法, 充分利用了道路资源, 是一个花小钱办大事的有效方法。据统计, 温州实行错时上下班后, 市区车速平均提高了5公里, 以市区机动车保有量近15万辆计算, 全年可节省油耗1300万元。2002年实行当年, 因车速提高、运时缩短、行车延误时间降低和旅客在途时间减少而节省的间接时间总效益达2850万元。特别是评估报告认定, 错时上下班制使温州市整个道路网的机动车流量平均下降约10%, 相当于温州市道路网长度增加了10%, 即相当于新建了45公里道路, 这样的工程至少需投资20～30亿元。

杭州、温州等地市民对错时上下班还是比较支持的, 有杭州市民觉得, 错时上下班特别能解决家中小孩上学的接送问题。

3. 大连错峰上班一年后优势渐失

辽宁省大连市自2009年3月1日开始就实行了错时错峰上下班制度, 将原来机关和事业单位的作息时间由8:30至17:30调整为9:00至18:00, 并制定了相应的制度。同时规定, 各机关的窗口单位不实行这一制度。作为城市公共交通的主力, 根据早晚高峰时间各延长30分钟的实际情况, 大连公交企业采取相应的措施, 将公交高峰运营时间相应地推后半小时。同时增加各线路运营车次, 将原两头班次进行相应延时, 并加密了发车间隔, 早晚高峰期间各增加近400个车次, 增加了近7万人次的运输能力。

开始实行错峰制度初期大连市区的交通拥堵情况确实得到了一定的缓解。但是随着天气逐渐转暖、旅游旺季来临、机动车日渐增多以及城市道路桥梁进入施工旺季等情况, 错峰上下班刚开始时取得的一些优势也逐渐失掉。

从积极的方面来说, 这项制度的推行, 提高了道路资源利用率, 避免了交通拥堵, 减少了尾气排放, 也方便了群众的生产生活。同时, 也有专家指出错时上下班对高架错峰效果并不明显, 还影响了部门职业人群的生活规律, 打乱了人们的生物钟等。因此, 在2010年的大连市两会上, 解决交通拥堵已经成为代表委员热议的话题之一。他们认为, 要解决这一问题, 有关部门除了应加快基础设施建设外, 还要科学决策、统筹规划, 利用好有限的交通资源。许多代表委员呼吁, 要大力实施公交优先政策, 它既能提高城市生态宜居水平, 更符合以人为本的发展理念。

4. 长春试行错峰上下班制度解决交通拥堵, 改善市民出行条件

长春市2010年推进城市畅通工程, 通过试行公交优先、错峰上下班制度、增设单行线等方式, 解决交通拥堵等热点难点问题, 改善市民出行条件。《长春市2010年民生行动计划》提出, 长春市今年全面开展交通管理年活动, 保证公交优先, 调整延长公交线路5条, 投放新能源公交车100台, 更新公交车辆200台, 科学设置公交站点, 新建公交候车亭50个, 改造集合式公交站牌100个;改造街路牌3000套。加强动态交通疏导, 严格控制市区交通主干线随意左转弯, 在部分路段实行单向通行, 试行错峰上下班制度;强化静态交通管理, 确定路边准停区域、暂停与禁停道路, 规范停车秩序;全面推行道路交通事故损害赔偿仲裁调节机制。

超80%的网友认为“错峰上下班”制度可行

针对是否执行错峰上下班制度的争议, 于2010年4月展开了一次名为“错峰上下班态度调查”的网络调研活动。调查结果显示, 大部分网友相信错峰上下班制度的可行性和有效性, 超过80%的网友认为错峰上下班制度对交通拥堵有一定的改善作用。

上下班签到制度 篇3

关键词：签到制度；学困生；错题；订正

近年网络上众多软件兴起“签到”这一活动机制，即每日都需登录社交软件或游戏进行今日签到，当连续累计签到次数达到应有要求，即可获得不同程度的奖励。于是，笔者想借用“签到”这一流行理念来帮助学生完成数学作业订正这一项任务，做到今日事今日毕。

一、正确认识错题与签到制度

通常情况下数学错题的产生无非是知识点掌握不好、思维的漏洞，以及解题能力的欠缺等这几种原因，通过签到制度让学生在订正错题的过程中将之前犯的错误进一步放大，从而进入一个数学的“黑洞”；又可以通过自己的努力思考顿悟出之前的问题所在，无论是前者还是后者，学生都能在教师评讲中加深理解犯错点，从而纠正之前的错误思想。

1.错题的重要性

从错题中往往可以揭示出学生阅读能力，知识概念、解题能力，以及知识的运用等方面出现的问题，使学生认识到自己的薄弱区域，乃至引起重视，加以克服。

2.学生认知的偏差

对于如今的教育模式，学生的任务思想较重，总认为完成作业比订正作业重要得多，殊不知数学订正这一环节在学习数学过程中的必要性与重要性。

3.签到的流行性

学生对于时下流行的元素总是肃然起敬，于是笔者借助“签到”这一流行理念并将此制度运用到数学错题订正中，不但可以激发学生对数学课后订正任务完成的热情，而且还能起到及时巩固数学知识的作用。

二、科学、合理实施签到制度

1.签到分配原则

每个班的学生均可根据数学成绩大致分为三个层次：数学优等生、数学中等生以及数学学困生。先将数学优等生和中等生进行师徒结对，以一优带三中等的形式进行师徒结对，成为一个小团队。并且在团队内部，徒弟到师傅处将当天的数学订正任务进行签到，再从数学优等生中挑选两名认真负责的大组长，将师徒结对的团队分成两组，由师傅去大组长处完成签到任务，并汇报本团队今日的签到情况，并由大组长统计。由于数学学困生基础较差，订正较为困难，因此数学学困生到笔者处进行订正签到。笔者还负责两名大组长的签到，这样使得数学签到环环相扣。

2.签到类别及其概念

数学签到体制分为个别签到和集体签到。

个别签到：每个人需要将每道错题到指定人员处进行一一过关，并做好记录。数学学困生到笔者处进行订正签到、师傅去大组长那里签到。集体签到：在小组内部互相纠正他人的错误，并做好记录汇报给大组长。

3.具体实施签到分配

由于现在中学数学教师普遍任教两个班的教学，每班的班级容量大约为50人，甚至还有部分数学教师兼任班主任工作，工作任务较为繁重。因此，数学教师很难监管到每个学生的订正任务，然而数学订正又是数学教与学中不容忽视的一个重要环节。为了保证这一环节的顺利完成，需要每个学生的积极配合，尤其要充分发挥数学优等生的积极作用。

每个班的数学优等生都应是数学老师的宝贵财富，由于优等生的数学基础扎实，数学逻辑思维较强，卷面整洁度较高，从而错题较少；同时对于数学答题的书写程度也较为规范，因此在签到过程中，可以给数学中等生起到榜样作用。当数学中等生遇到困惑时，数学优等生也能够为其讲解题目，并且对于学有余力的数学优等生来讲，监管三个数学中等生的订正也在其能力范围之内。

大组长监管的签到人数较为多，有数学中等生，还有数学优等生。但是由于一般数学优等生对于自身也有较高的学习要求，所以订正任务通常情况下完成得较好，大组长只需对其答案进行批改，偶尔在必要时也会进行优辅优的工作。

数学学困生基础较差，错题较多，对于数学的很多知识不能一步理解到位，因此他们的订正任务只能由教师本人进行批改指正，并对其进行个别辅导。这样，教师本人可以更加了解每个数学学困生的薄弱环节，将错题举一反三地让学困生练习，从而能更好地做到因材施教，保证每一个学困生不至于脱离数学学习的大队伍。对于不同级别的数学学困生，数学教师也应采取不同的策略。每个班总有几个数学学习极其困难的学生，他们每天只需完成两到三道最为基础的数学题订正。

4.适宜的奖惩措施

为了保证签到制度有效地实施，保证签到制度的完善性，必有一套相应的奖惩方案。如这一周无法按时按质按量地完成签到任务，笔者则会布置其学生在周末将本周的错题汇总在纠错本上。对于数学签到完成质量较高的学生以及小组，笔者也会适时地奖励学生一些稀奇古怪的东西，来激发学生订正数学错题的动力；对于签到完成较差的组，则按事先定好的惩罚进行惩罚。

数学签到制度，并不是通过题海战术来强迫学生学习，而是让学生主动思考数学错题，起到真正提升学生数学思维的效果。同时，也能让学生养成主动订正数学错题的习惯，并意识到订正这一环节在数学学习中的重要性，乃至运用到其他学科学习中去。从而可以使班集体养成一个良好的学习数学的氛围——在“错”中思，从“错”中学。

由于签到制度有奖惩机制作为坚韧的后盾，学生也不会疲于数学订正，反而一直充满对数学学习的热情。更为显著的是，在数学签到这一体制中，不仅可以扎实学困生的数学基本功，在“师傅带徒弟”的生生互动中，也使数学优等生在教题过程中更加自信，并且提高了他们数学语言的表达能力，同时也起到巩固知识的作用。在此过程中，还能对数学中等生起到数学格式的规范效果，提高其对数学学习的主动性。

参考文献：

上下班签到制度 篇4

一、不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；

二、不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；

三、不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴等休闲娱乐场所活动；

四、不准利用工作之便吃、拿、卡、要；

五、不准参加赌博。

考勤制度

1、凡在岗人员一律参加考勤。

2、考勤工作由办公室负责并设考勤管理员。

3、每天实行两签到，签到使用指纹签到机。

4、按时签到一次奖励0.5元，迟到一次罚款2元，旷工一天罚30元，全年旷工累计30天或请假（病假、产假等特殊事假除外）累计超过2月者，扣发奖励工资。每月请假超过两天者，每超1天罚款6元。

5、实行不定时巡查制，上班期间凡无正当理由不在者，均按旷工论处，每巡查一次不在者，按旷工一天论处。

6、出勤情况按月汇总并公示，奖惩情况分季度和年终予以兑现。

7、考勤情况将作为年终评优、干部考核任用的一项重要内容。

附：《指纹签到机管理制度》

附：指纹签到机管理制度

1、考勤指定专人负责,确定为考勤管理员,设立A、B岗,负责考勤及上传下达工作。

2、考勤管理员每天班前10分钟取出签到机，班后1小时收回签到机。

3、上班10分钟内为规定的正常签到时间，上班后10分钟到上班1小时为迟到，1小时后为旷工。

4、签到人员请假或外出工作，需填写请假条或外出工作条，并报请分管领导签字、批准。

5、签到时若出现指纹不能输入等不正常情况时，考勤管理员必须及时上报局办公室，并按局办公室的要求做好相应处理。

6、签到由局办公室统一管理，每月汇总一次。每月上报时，由考勤管理员将签到机及外出工作条或请假条一并交局办公室。

7、签到机由各股室考勤员负责保管，确保签到机完好无损。

请假制度

1、凡需请假者，应填写《请假条》，按规定的程序和审批权限办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定补办请假手续，否则视为旷工。

2、一般干部职工请假，由股所长签署意见。一天由股长审批；五天以内由分管领导同意后，并申报分管机关领导批准；五天以上由局长审批。

3、副局级领导干部请假，由局长审批。

4、局长请假，由分管副市长审批。

5、病假、婚假、产假、丧假等参照国家规定的标准执行。病假等有特殊事由需请长假者，由局办公室审核后，局长批准。

6、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，以旷工论处。

7、旷工及超假的处理，严格按考勤制度的规定执行。

学习制 度

为全面提高机关干部的政治理论水平和业务素质，适应科学发展观要求，制定机关学习制度。

一、全体干部都要增强学习的紧迫感，自觉坚持学习政治理论、社会主义市场经济理论、物价专业知识和现代科技知识，不断地提高政治业务素质。

二、领导干部要带头学习，要支持、引导同志们学习，在全局形成浓厚的学习气氛。

三、每周一上午、每周五下午为学习时间。各股室要处理好工、学矛盾，按照要求组织好学习，并建立干部学习档案。

四、坚持写学习笔记，政治学习和社会主义市场经济理论学习，每人每年不少于两篇体会文章。

五、坚持考勤登记，学习时间一般不许请假，如需请假，需由分管领导批准。

六、要不定期地组织专题讨论、知识竞赛等活动，提高干部分析问题、研究问题的能力和学识水平。

数学与计算机学院签到制度细则 篇5

在数学与计算机学院学生工作当中，签到簿作为老师传达事务，团总支学生会各部门通知事务的媒介，一直有着举足轻重的作用。为进一步完善我院管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，加强班委干部的组织纪律性，调动积极性，加强学生和老师之间的沟通，确保我院各项信息传递顺畅、各项工作正常展开，特制定学生签到制度：

一、签到簿种类：签到簿分为班委签到簿、学生干部签到簿和值班签到表。

二、签到对象：数学与计算机学院各班班长、团支书、学习委员以及团总支学生会各部门成员。

三、签到时间：第一周到第十七周正常行课时间，各班班委以及学生干部集中签到时间为上午10：00——10:20；值班签到时间为前去值班的第一时间。

四、签到地点：我院辅导员办公室即三教副楼218室。

五、签到办法：

1.办公室相关负责人员提前将签到簿放于办工桌上；

2.班委签到簿由各班班委自行安排，学生干部签到簿每天至少有一名干部进行签到； 3签到人员应在规定的时间内签到；

4.签到实行实名制，必须为本人签到，严禁代签；

5.签到不能提前也不能延后，过时作缺勤处理。

六、签到管理：

1.每日考勤签到由办公室负责;负责签到簿相关工作人员必须在每周五统计未签到的人员名单，并保存记录在案；

2.因特殊原因，不能准时签到者，因及时向其分管负责人说明并于下午16：00—16:20进行签到；

3.对考勤过程中代签到、早签和补签到现象应该予以制止，代签到、早签到及补签现象一经发现，有关人员均按缺勤处理；

4.签到情况将在学期期末纳入各班班委及各部门综合评估的范畴。

基于智能手机的上课签到软件设计 篇6

上课签到是一项日常对学生出勤管理的手段,当前的上课签到方式主要以传统的点名为主,繁琐而又浪费了课堂时间,而伴随着移动信息化的成熟发展和广泛普及,每位高校学生都有智能手机。由于传统点名方式的缺陷,实现一种基于移动智能终端设备的电子化,高效化的上课签到方式,可以极大简化学生签到,缩短签到的流程。实现教师对学生上课出勤状况的考核,便于教师的统计审查。

因此,本设计拟基于移动智能手机终端研发一款供学生、教师使用的上课签到系统应用软件,使其简化上课签到流程,更加方便教师对学生信息的统计管理。

2应用背景分析

当前的教务考勤管理系统,主要依托先进的智能身份识别终端。例如通过射频卡(IC/ID/CPU)、手机卡、指纹等识别介质进行身份验证,并依靠网络传输完成对教室上课情况的采集和统计。统计的内容主要包括:教师和学生的上课情况、教室的使用情况、调课/换课/代课的执行情况、任课教师的教学进度、学生的出勤率、教学课程的听课率等信息。帮助学校管理和优化教学资源,提高教学质量,完善教学制度等管理工作。教务考勤系统除了满足学校的基本管理需求之外,还可以替代课堂点名制度,直接为授课教师统计应到、实到、迟到、未到等学生信息。节省了课程时间,并为教师的日常评分提供有效依据。并且通过终端设备提供的实时拍照和照片彩屏显示等功能,可以有效杜绝学生的替代上课情况,帮助学校完善教学管理的监控工作。

3应用设计

本设计将上课签到通过移动设备平台实现,基于http协议完成网络传输上传学生基本信息,实现移动端与服务器端信息传输。通过三轴重力加速度传感器,NFC近场通信技术,二维码技术完成上课签到。将演绎归纳法与软件技术相融合,使软件系统更加高效完善。通过严格的执行编程规范,对资源合理的应用与释放,灵活使用编程接口,优化软件整体架构等方法,实现软件运行时的低内存执行和高效率执行,见图1。

基于NFC技术“碰一碰”签到的实现:NFC是近场通讯技术,通过NFC设备的简单碰触,就可以让使用者方便直观地交换信息,访问内容与服务。NFC信息通过电磁感应耦合方式传递,是一种安全快速的无线连接技术。学生使用支持NFC功能的手机扫描教室里设备的NFC标签,将签到信息上传到教师的支持NFC技术的移动设备上。这种方式传输速度快,成本低廉,保密性好,低耗能。

基于二维码技术“扫一扫”签到的实现:二维码是使用某种特定的几何图案按照一定规律在平面分布的黑白相间的图形记录数据符号信息。基于二维码的编码和译码技术,采用分布式数据库的设计思想,通过手机扫描,能够识别这些比特流信息。教师每节课将唯一的二维码放置PPT首页,学生进入教室时用手机扫描二维码,通过教师建立的局域网无线网络发送签到标识到教师的移动设备上,来实现上课签到功能。基于二维码这种方式存储信息量大,容错性能强,即使二维码部分损坏也可以正常读取。

基于三轴重力加速度传感器“摇一摇”的实现:三轴重力加速度传感器基于重力加速的的原理,在预先不知道物体运动方向的场合下,来检测加速度信号。在准备签到时,同学和教师同时打开软件,学生摇晃手机,根据手机自身三轴重力加速度传感器应用来实现将签到信息通网络传至教师手机上。基于三轴重力加速度传感器的这种实现方式反应灵敏,操作简单。

4应用特点

(1)基于移动端Android操作系统,使用方便快捷,学生可以选择不同方式方便快捷完成上课签到。(2)采用锁定学生手机设备号,签到时对设备进行匹配检测完成,防止一人代替多人签到。(3)基于对学生使用手机的习惯,大多数手机中包含的技术功能进行统计,确定几种签到的操作方式。

5结语

本设计基于当前主流的智能手机操作系统完成了一款上课签到软件。实现了学生在上课教室通过智能手机发送个人身份认证数据到教师端手机,完成上课签到的过程,以及教师通过智能手机实时查询上课出勤情况,对学生出勤进行统计,管理,查询等操作。从而提供了更为直观,方便简洁的出勤状况统计,并且可以缩短教师的工作量,极大缩短上课签到占用时间。

摘要：分析了当前传统上课点名签到方式的繁琐和缺陷,为了实现一种便捷的,高效的,电子化的签到模式,给出了一种基于移动智能终端设备上的上课签到系统来实现,该方案可有效的方便学生签到,简化流程,实现教师对学生出勤信息的管理,督促学生加强对出勤注重性。拟解决高校的上课签到问题而设计的基于移动智能终端的上课签到软件系统,以便于减轻课堂上由于点名而引起的学生及教师的负担。

关键词：智能手机,教务考勤,嵌入式开发

参考文献

[1]Dong Qiu,Bixin Li,Hareton Leung(2016)."Understanding the API usage in java"Information and Software Technology.2016,Vol.73.

员工上下班制度 篇7

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

错时上下班制度 篇8

物业公司可以每天中午安排收费人员值班,下午推后两个小时下班,公司管理人员与收费人员改为周一、周三休息,双休日正常上班。

中心对物业管理部和教学服务部实施错时上下班制度，根据目前校内社会企业和门面租赁户监管中的重点、难点问题，对重点场所、重点区域、重点时段、重点对象进行定人、定时、定岗，轮流巡查监管，变固定的检查时间为定期巡查和临时检查、突击检查相结合的方式，消除监管时间上的“盲区”。目前，中心安排一名中心领导专职带队巡查，中心全体领导晚上轮流值班巡查，节假日不休息，实现校园全天候、全覆盖的监管机制。

中心通过建立新型错时监管工作机制，解决了节假日、休息时间监管缺位问题，锻炼了队伍，树立了形象。中心将不断强化措施，完善保障机制，切实推动错时工作制规范化、常态化、长效化运行。

家景园小区入住已是第四个年头，管理处的日常工作也上了轨道，在日常管理中，管理处员工发现我们正常的上班时间不能很好地与业主进行面对面的沟通与交流：我们在管理处了，业主也早在去单位的路上了；我们要下班了，业主也在回家的路上了。为了提高管理处的服务质量，更好地为家景园小区业主服务，管理处的员工经过商量，决定推行错时上班制度，具体时间为：周一至周五：上午7：30—下午5：00（中午轮流值班），每月的10日、20日、30日工作时间延长至晚上7：30，这样我们每天都提早30分钟到管理处，业主在前一晚发生的事情都能及时与我们沟通，如果有些业主白天工比较忙，他也可以选择在晚上与我们沟通。

试行了一个月后，收到了较满意的效果。在早晨接待的部分业主中，他们有的是来投诉的，比如夜间停车难问题，认为是保安工作做得不到位，当面与业主沟通后，将我们保安工作的实际难处解释给业主听，业主听后，原本较激动的情绪就缓解下来，开心的上班去了；也有业主是来交费用的，为了方便，赶在上班前来管理处。在夜间值班的时候，多数业主是来聊天的，他们饭后在小区散步，看到管理处有人，就进办公室坐坐、聊聊天，这样既可以了解业主对我们管理处工作的评价，又能与业主增进感情。

一种校园卡考勤签到系统的设计 篇9

在大学中,经常出现学生活动签到、早锻炼考勤、上课点名之类的考勤签到应用场景。使用校园卡进行刷卡考勤签到是一种低成本,简单可靠的方法。本文描述的系统,现已应用于南京邮电大学早锻炼考勤,部分活动及课堂的考勤。由于早锻炼考勤与活动签到的业务逻辑有细微不同,总体架构高度一致,本文仅以早锻炼考勤为例进行描述。

在针对早锻炼考勤需求的开发过程中,读卡环节需要的硬件为采购获得,手持读卡器软件,后台数据接口,管理端网站,学生查询网站,数据库程序均为自行开发。

2 背景技术要点

第一,Mifare S50、S70校园卡。Mifare非接触式智能卡作为校园卡,是学校师生在校园生活中不可缺少的一部分。消费和身份的识别等功能均集成在一卡通系统内。通过物理卡号,可以在一卡通系统和学校现有学生数据库中获得学生的基本信息。

第二,Play Framework。Play框架是基于Java的Web全线式开发框架。开发效率高,使用灵活,能够满足本系统快速上线的需求。

第三,RESTful。使用REST风格的软件架构,帮助数据在不同环节高效流转,系统各个部分低耦合,方便维护和后期升级。

第四,Android系统。读卡器手持机为内置Android系统。开发一个Android应用,实现读卡,数据存储、上传和校验的功能。现在内置读卡器的Android手持机在市场上选择很多,广泛应用于物流、仓储等场景,是很成熟的产品。

3 需求分析

第一,读卡部分。读卡器读取校园卡物理卡号,并发出提示音。读卡器能从NTP同步时间。读卡器在读卡后存储物理卡号、读卡时间信息。刷卡记录在有网络连接时能实时上传。如果离线刷卡,能在获得网络连接后将没有上传的数据传送至服务器。

第二,后台服务部分。数据库定期从一卡通数据库和学生数据库获得学生最新的物理卡号和信息。提供数据接口,接收读卡器上传的数据。提供数据接口,接收数据查询请求。业务逻辑提供早锻炼次数统计功能。

第三,操作管理部分。用户界面提供签到信息、时间、地点、记录入查询。在有基础数据支持情况下,能精确显示学生学号、姓名、学院等信息,并提供筛选机分类查询服务,查询条件可按学院、专业、班级、时间段。也可根据校园卡号进行单个学生晨练出勤情况查询。每天晨练的出勤人数,出勤率可实时统计,界面上有相应的展现模块。并可提供Excel导出。

第四,非功能需求。一是可用性:操作简单,界面简洁;二是安全性:部分学生基础信息和数据涉及防止泄漏和防止篡改;三是可靠性:软件长期在线运行,访问量大,需保证服务不下线,刷卡数据不丢失;四是性能:一般操作响应时间不能大于2s;五是标准化要求:采用UTF8字符集,按照学校信息化标准执行。

4 设计

4.1 系统框架

读卡器将物理卡号和刷卡时间发送给后台服务。后台服务将刷卡数据进行持久化,同时将刷卡信息中的物理卡号和一卡通数据及学校数据库中的学生信息进行关联。Web服务从后台的功能接口进行各个业务逻辑的调用,包括数据的管理和查询等。同时,Web服务也提供多个入口,给类似于微信、网页、App等多种应用接入。详见下图。

4.2 设计思路

本次开发在实际实施过程中,用户对开发周期提出了高要求。从硬件选型、采购、软件开发到上线的周期在一周左右。所以本系统在实施时,以完成业务逻辑,可靠实现功能为出发点,用户体验和可用性的优化放在后期进行。

读卡器是整个系统中关键的一环。读卡器的稳定可靠关系到数据源的准确性和学生刷卡的实际体验。选择成熟的Android手持机是一个比较稳妥的方案,采购选型也较为容易。在实际使用中,不同版本的手持机应用代码兼容性也比较好,升级和更新设备所带来的开发量在可控范围内。

数据库方面,应用对数据库类型没有特别要求,但考虑到数据集成的便利性和可靠性,使用和一卡通等系统一致的数据库,可减少对ETL工具的依赖。在本系统中,仅靠少量存储过程即能满足数据同步和匹配的需求。

在后台和Web架构的选择上,考虑到开发团队规模和经验,选取Java平台,使用Play framework是一种比较合理的技术方案。基于以上架构进行敏捷开发,能够符合项目初期的功能需求和可靠性需求。

本系统设计方案中其他技术路线,也更多基于已有的项目经验和成熟案例。

5 实施要点

5.1 关键类的数据元素

5.1.1 用户类ReadcardUser

本类描述了学生的信息,是整个早锻炼考勤系统的基础。学生的物理卡号来自一卡通数据库,专业、班级等信息来自学校其他数据库。表单使用学生的学号作为唯一的标识。详见表1。

5.1.2 统计时间段ValidDate

本类用于描述统计刷卡业务逻辑的时间范围,在哪些有效的日期进行统计。详见表2。

5.1.3 刷卡记录类StudentRecord

本类描述了刷卡考勤的记录。这是本系统核心的数据,描述了刷卡的物理号、对应的刷卡学生、刷卡时间、在哪个读卡器上刷卡。查询的业务逻辑也以此表为基础,定期对此表进行分析,获得统计数据。详见表3。

5.2 后台主要服务功能接口

详见表4。

5.3 图形用户界面

早锻炼考勤系统的软件涉及用户界面的部分为手持读卡器App、教师管理端Web和学生查询Web。在App方面,手持读卡器的界面简单地展示了刷卡信息和本机储存刷卡记录的统计。在Web方面,教师管理端将提供完整的数据查询分析功能,而在学生查询网页上只能展现单人的刷卡记录和统计信息。校园微信号等系统对早锻炼数据的展现界面由各平台自行实现。由于功能相对简单,图形用户界面使用AngularJS库和Bootstrap样式库,做到PC浏览器和移动浏览器的自适应。

6 结论

学生在手持刷卡机上刷校园卡,刷卡记录通过网络上传。服务器后端能够将刷卡数据存储、分析,并呈现给教师。在高校校园卡得到广泛应用的环境下,校园卡考勤签到的使用,低成本高效率地满足了多个应用场景的使用需求。在后续的维护和优化过程中,可在现有架构上可进行无缝的功能伸缩,满足校园碎片化多样化的小应用需求。

参考文献

[1]Android[EB/OL].https://developer,android,com.

[2]Play framework[EB/OL].hltps://www.playframework.com.

[3]RESTful[EB/OL].http://www.ibm.com/developerworks/library/ws-restful.

上下班管理制度 篇10

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在15号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟，特殊情况需向部门主管请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；

(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者 一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。(四)迟到早退按下列办理：

（1）迟到次数的计算，以当月为限。（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。

（3)当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。

(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五)旷职(工)按下列规定办理：（1）旷职(工)不发当日薪资。

（2）连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。

(2)下班者应先打卡后外出。3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

公司上下班管理制度 篇11

为了加强团队进行有秩序的经营管理，形成良好的团队上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定，适用于全体成员。

一、为进一步规范团队管理，严肃上下班纪律，团队必须按时上下班：冬季（10 月至 03 月）上午 9：30—12：00，下午 13：30—18：30夏季（04 月至 09 月）上午 9：00—12：00，下午 13：30—18：30

二、成员必须严格执行签到考勤制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张垃圾；

四、上班时间打私人电话、办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟，特殊情况需向上级请示；

五、上班前一律不准饮酒，如有成员因故饮酒而影响工作，负责人应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

六、(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作；

(二)团队成员应按作息时间之规定准时到退；

(三)上班时间 15 分钟后至1小时内视为迟到，迟到超过1小时视为旷工半天；早退者一律作旷工半天论；

(四)迟到、旷工按下列规定办理：迟到扣20元/次；旷工扣发当日2倍薪酬；

（五）提前1天请假扣发当日工资；

(六)工作时间内，因事外出，须有请假单或者像上级请示，否则视旷工论。

七、未经其他部门同意，不能动用其部门的电脑、电话、资料等；

公司员工上下班工作制度 篇12

为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司各级人员认真严格遵守执行。

望大家上班时积极打卡，未打卡或者他人代替打卡，按旷工处理 任何人不得代替打卡，出现代打卡现象，罚款由打卡人缴纳 1．公司职工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00~12:30，下午1:30~5:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2．有事必须请假的，的应向本人所属部门领导申请，超过二天（含二天）者须向公司经理书面申请。

3．超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

4．奖罚规定：

①．职工迟到或早退二次以上（含二次）者，应于每次20元罚款 ②．职工在一个月内迟到或早退累计超过五次（含五次）者，应于每次30元罚款

③．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

④．每月所收罚款，公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。

员工上下班交通费补贴制度 篇13

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员工上下班交通费补贴制度

XXX有限公司

员工上下班交通费补贴制度

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批准

2021.07.15

首次制订

A/0

目的为规范公司员工上下班交通费补贴，满意员工上下班的出行须要，完善公司福利制度，特制定本制度。

范围

本制度适用于公司正式聘用上下班距离单乘超过两公里的员工上下班过程中产生的交通补贴的管理，试用期员工、劳务派遣工和公司班车接送人员不在此列，不享受本福利待遇。

在公司内住宿和上下班距离单乘不超过两公里职工不予补贴。

员工自驾车或乘坐市内公交等交通工具的赐予补贴，不包括打车上下班。

职责

3.1综合部为本制度的归口部门，负责员工上下班交通费补贴制度的制订和监管。

3.2各部门协作综合部实施监管。

管理内容及要求

4.1出行方式

4.1.1

私车、自备车（自有车辆）：

⑴公司激励私车车主顺带员工上下班。若私车车主自愿顺带其他员工上下班的，且该顺带的员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按50元/月进行补贴；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。

⑵家住横林镇的员工（含住公司宿舍员工），不纳入补贴范围。

⑶公司聘用的正式员工，可向公司提出申请，由公司综合部审核后发放补贴。详细流程如下：

⑷员工填写《交通费补贴申请表》，并将居住证明（身份证、居住证、租房合同等）交由综合部进行核准和登记。综合部每月将核准的补贴发放名单和金额编成《交通费用补贴清单》交公司财务部办理交通费补贴发放工作。

⑸其它。

4.1.2公交车、电动车：员工上下班实际乘坐的公交车辆、路途，本着节约、合理、顺向、朝前，发生费用最少的原则。

4.1.3私车公用：员工将自有车辆用于工作运用。

4.2补贴标准

凡属本制度适用范围内人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车状况，分别执行以下交通补贴标准：

本福利补贴分为3个档次：

元/月、元/月、元/月

1、第一档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘坐公交车以直达公司地点为方式的。

2、其次档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘坐两次或以上公交车抵达公司地点为方式的。

3、第三档次规定详细如下：本公司员工在正常工作日内乘以私家车抵达公司地点为方式的。

4、4.2.1公司高管按300元/月进行补贴。

4.2.2部门主管按200元/月进行补贴。

4.2.3主管以下员工可按以上标准依据自己实际用油量选择补贴安排方案。

4.3补贴发放形式

4.3.1经公司审核后，员工交通补贴合并到工资内一起发放。

4.3.2公司对私车公用以现金方式发放形式实报实销，不再另行发放员工交通补贴。

4.4其他规定

4.4.1公司按规定发放其对应补贴，自备车或员工私车公用车辆的管理由所属员工本人负责，所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事务，由自己独立担当其经济法律责任；若系公司支配其他驾驶人员所造成则由公司担当相应责任。

4.4.2假如员工申请的交通补贴金额需调整或撤销、变更时，员工向综合部提出申请调整。

4.4.3员工离职时交通补贴将停止发放。

4.4.2员工居住地发生变更时，应刚好向综合部通报。由综合部重新核准补贴标准或停止发放交通补贴。如不刚好向综合部通报的，一经公司查实，公司将会追回相应补贴款

4.6惩罚条例

4.6.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。

4.6.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该员工的交通补贴享受政策。

4.6.3员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按补贴标准发放交通费；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。

4.8本制度说明权归综合部。

4.9凡与本制度相冲突的，以本制度为准。

4.10本制度自批准之日起执行。

相关文件

无

运用表单

6.1

《交通费补贴申请表》

6.2

《交通费补贴清单》

6.3

《出差审批单》

6.4

《请假单》

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END

—