工会组织架构

工会组织架构（精选8篇）

工会组织架构 篇1

因为有更多的人想超越自我，我们才会被迫不断进步。因为有更多的人要求越来越高，工会需要做的事也越来越多。今天承蒙大家的信任，有幸走上这个岗位，我会尽快进入角色，将我全部的热情投身到工作中。其实年轻的时候曾经觉得自己特别适合工会工作，也曾经以歌颂工会组织的演讲“温暖的家”在高材生云集的省属专科学校胜出进入市的决赛，在我的性格中有真诚的一面就是投入，喜欢把别人的事情当自己的事来对待。我加入义工联接听心理热线，参加春风计划帮遭受性侵害创伤的心除去阴影等等，一次又一次使用一个代号听别人的诉说烦恼，为一个个陌生人送去心灵的慰籍，帮助他们把烦恼变成快乐，自己的心也明亮着，让我更加确信了自己的血液中有这样一种精神。但是，作为一个工会主席，不仅仅是一个好人。要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精髓。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。

再次感谢各位对我的鼓励与支持，谢谢大家!

是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与学校管理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必须在对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建设责任制的落实情况进行检查和监督的同时，将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应该朝着下面这些目标努力工作：

1、密切联系群众，成为职工依赖的“自家人”和“娘家人”，关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，协助党支部抓好党风廉政建设和党风廉政建设责任制的贯彻实施;协助开好党政领导干部专题民主生活会。并协助党支部调动教职工积极性，当家作主，参与学校管理，齐心协力办好学校。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性，在学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。联合教导处科研室切实抓好的教育教学和后勤服务技术的培训，不断提队伍的素质。

4、关心离退休教师，做好本单位困难职工基本生活保障，加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送温暖活动、对帮扶特困职工承担“第一责任人”职责。

5、办好“教工之家”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。最后，我想用这首歌词来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向健康发展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。

工会组织架构 篇2

关键词：使命与责任,合法权益,凝聚力,组织能力

人们生活水平日益提高的今天, 对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证, 如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益, 如何更好的鼓励广大员工调动其积极性, 怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用, 能够很好的把两者融合在一起, 尽最大努力去满足两方的利益平衡化, 利益最大化。我们的企业更要鼓励, 加强公司的工会的基础设施建设, 充分发挥工会职能, 我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力, 加强自身建设的现实意义

工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动, 组织公益活动, 关心广大员工的切身利益, 增强工会的凝聚力, 多办好事, 多办实事, 不断地将强工会的自身建设, 在社会主义的旗帜下跟着时代前行, 下面是对于几方面的具体体现:

第一, 以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者, 构成企业最基本的单位, 对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时, 员工对于企业的工作热情会大大的降温, 工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障, 会大大调动积极性, 对于企业的发展, 企业的未来充满了企盼, 会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音, 以员工的利益为基准解决问题;当热情高涨的时候如何的保持, 如何的奖励鼓舞。所以, 我们工会的担子很重, 与此同时充分体现了我们自身的作用。

第二, 企业内部团结和凝聚力的构筑。

有句古话说的好“兄的齐心, 其利断金”, 一点也不错, 无论是家庭还是企业, 只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系, 员工的全身心工作, 不断地突破技术难关, 将会带动企业的发展;企业人性化管理, 关心广大员工的衣食住行, 不断提高待遇, 关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结, 会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力, 实现企业的内部大团结。

第三, 实现企业与职工双方的协调发展。

企业的目的是自身做大做强, 创造最大的利益, 不断地有新产品研发, 企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水, 更好的福利待遇, 在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声, 变成一个步调, 寻求企业的发展, 员工的满意。

第四, 积极推动企业文化建设工作。

企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的, 经过很多年的发展着步形成这个企业的魂, 是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引, 走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的, 工会组织要积极的推动企业文化的建设。

2 增强工会组织活力, 加强工会组织建设的对策思考

对于前文的描述, 我们的工会也看到了未来的发展趋势, 工会比以往的任何一个时代都要意义重大, 为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己, 加强管理职能, 完成时代所赋予的使命, 笔者认为, 可以从以下几方面来开展工作:

第一, 激发活力以广泛发展会员。

首先, 工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员, 壮大工会队伍, 从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识, 创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力, 增强工会对群众的吸引力, 不断壮大工会组织的力量。

第二, 始终坚持以人为本的工作指导思想。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环, 同样地, 坚持以人为本是工会增强组织活力, 加强自身建设的生命线。工会工作的开展, 只有努力践行以人为本的理念, 才能不断拉近职工彼此之间的距离, 拉近党政领导与职工之间的距离;从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时, 工会组织要实现自身组织职能, 就必须坚持以人为本, 才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 为企业的发展注入发展的动力源泉。

第三, 具备与时俱进的精神, 不断创新工作方法。

由于社会主义市场经济体制的确立, 我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化, 企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此, 工会要发挥组织职能, 推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神, 创新工作方法, 加大企业和谐建设的步伐, 发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用, 不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

第四, 正确把握利益平衡点, 推进企业的健康发展。

企业只有得到发展, 才能为职工提供更多更好的发展机会, 职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此, 工会推动企业的健康发展, 就必须把提高劳动报酬, 改善福利待遇作为工作的基本点, 最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾, 工会组织应合理平衡企业和职工的利益, 寻求问题的解决对策, 才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

第五, 充分发挥职代会作用, 建立民主监督管理机制。

工会组织要激发活力, 扩大影响力, 就离不开定期召开职工代表大会, 通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评, 对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制, 就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 积极搜集职工反映的问题及合理化建议, 落实企业政务公开制度, 接受职工的监督, 最终实现职工民主管理与监督目的。

3 结束语

综上所述, 在新的社会的形势下, 我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制, 为广大员工的利益做好维护工作, 工会自身不断地注入新鲜血液, 对于新的历史时期, 摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织”, 调动广大职工的积极性, 使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己, 会更好的服务于我们这个社会, 服务于广大企业, 服务于广大员工。

参考文献

[1]吴天保.创建学习型工会增强工会组织活力[J].求实, 2008 (S2) .

工会组织架构 篇3

关键词：布鲁姆教育目标分类学工会组织建设课程教学改进

工会组织建设这门课程的教学作为工会系统教育培训中不可或缺的组成部分，已在全国各类工会类院校课程设置及各级工会组织相关培训或会议中广泛开展起来。尤其作为工会干部岗位资格培训中一门重要的基础性课程，对新任的工会主席及工会干部了解工会、熟悉工会直至掌握基本工会业务知识、开展工会工作起到了较强的教育宣传作用，同时也为各级工会建立和发展新的基层组织、吸纳会员，实际开展工会工作奠定基础，更为完成各项组织发展任务，规范组织流程，加强组织建设和会员管理发挥一定的有益作用。

布鲁姆是上世纪著名的教育学家、心理学家，美国芝加哥大学教授，也曾经担任美国教育研究协会会长一职，因其在上世纪五十年代提出的教育目标分类学而闻名于世。后经布鲁姆和其他相关专家的不断研究和探讨，教育目标分类学日趋成熟和完善，对教育改革和课程建设的具体实践起到十分重要的推动作用。其研究成果已广泛在我国教育界得到运用和实践，被教育领域和评估领域的专家学者所普遍认可。工会系统的教育培训课程，尤其是工会院校业已开展的课程教学，在布鲁姆教育目标分类学的背景下所进行的有益探索，无疑对教育目标的实现和教学效果的达成有着促进作用。

一、 实际教学过程中存在的问题

笔者在杭州市总工会干部学校任教，主讲工会组织建设课程，从近一年的该课程教学实践出发，结合布鲁姆教育目标分类学，总结经验，收集学员反馈的信息，自我查找所存在的问题，主要归纳如下几个方面：

首先，教学分类目标不明确。

在工会组织建设的课堂教学中，并没有运用到分类学的相关原理，教学或者培训的总目标并不是十分明确，课程内在知识框架体系尚未系统搭建起来，授课过程中，容易出现逻辑思路混乱、教学重点不突出的现象。本课程多为培训课程，教学时间往往集中在半天的时间内，教学子目标的不清晰也容易出现教学时间的浪费现象。

其次，分类知识要点不清晰。

工会组织建设课程所涉及到知识点很多，例如各级工会组织的要求和任务、工会组织的工作流程、工会会员的组织和管理、职工之家和职工小家建设、提升工会干部素质的重要性等诸多方面。没有系统分类的情况下，往往会出现顾此失彼，重要要点讲解不透彻、不合理分配教学时间等现象，各知识点之间的衔接不畅，也易影响到教学效果。

再次，教育目标针对性较弱。

本课程教育对象大多为新任的工会干部，工会方面的基础知识较为薄弱，所处的单位性质和工作环境不一，对工会业务实践知识的需求差异差异较大，课程培训人数通常在100人左右，人数较多。通用性的教学知识讲解，其教育目标的针对性较弱，课堂案例的选择和与学员互动交流的素材局限性较大，很难做到有的放矢。

最后，教学效果反馈评估机制不健全。

课程结束后，教学效果并不能及时、完整和准确地反馈到教师，只能通过情感分析的观察法来判断学员接受程度，评估信息容易失真，不利于有效改进教学方法。本课程作为整个培训课程中系统的一部分，往往在教学质量评估表中只能简单地反应出“好”、“较好”或者“不好”等信息，相应的评价机制是不健全的。

二、 基于布鲁姆教育目标分类学的改进思路

在分析了教学过程中所存在的问题，通过对布鲁姆教育目标分类学的学习，笔者从以下几个方面对工会组织建设课程进行反思，并对改进方法提出一些思路：

首先，明确教育分类子目标，搭建该课程内在知识框架。

在布鲁姆等的教育目标分类体系中，教学目标被分为认知领域、动作技能领域和情感领域三大方面。其中各个领域由若干个具有层次性的子类别所组成。整个学习过程是具有层次逐渐提升发展的过程。布卢姆认知教育目标分类理论之所以对我国的教学设计产生深入、广泛的影响，是因为它有助于教学目标的确定[1]。将工会组织建设课程首先分为工会组建、会员管理、职工之家和作用发挥四个大的方面，搭建起内在自上而下、由粗到细的课程框架体系，厘清结构，明确这些授课内容所属的教育目标层次，从而采取相应合适的教学教法。

其次，分类具体教学知识点，加强教学目标实施准确性。

运用布鲁姆教育目标分类学第一分册中，把认知领域的目标分为有层次的知识、领会、运用、分析、综合和评价六个方面。将分类目标细化到本课程中的每一个具体知识点，确定其应该达到的目标层次。从这六级目标层次出发，来设计课程教学的内容及方法，通过量化的办法进行分析，可以从一定程度上缓解了教学目标设计中的模糊性，提高教学行为的针对性，进而加强教学目标实施中的准确性。这就有利于克服我国教学实践中教师以往在进行教学评价时出现的评价目标“大而无当”无法具体操作的困境[2]。

再次，根据教学对象的特点，增强从理论到实际的效用。

工会组织建设中的许多内容，比如职工之家建设、会员管理和工会干部和会员的权利义务等具有较强的操作性。加之，教学对象的学历层次、年龄结构和职务职称等方面差异较大。教育目标分类学中关于情感领域的目标分为接受或注意、反应、评价、组织、价值与价值体系的性格化这些方面。授课前尽可能掌握和分析授课学员的相关背景信息，便于及时做出判断，分析层次，并做相应的重点调整，以提高授课的实效性，有助于更好地将理论知识帮助学员运用到实际中去。我们所学习的大部分东西，目的在于把它们运用于现实生活中的种种问题情境，这一事实表明了运用目标在普通课程中的重要性[3]。

最后，细化教学反馈评估机制，不断改进教学效果。

根据布鲁姆教育目标分类学中情感目标分类的工作方法，从教师和学员两个方面来对教学目标的实现进行评估，将反馈的信息整理进行梳理，以便进一步提高教学质量。鉴于教育评价者对问题的反思，新的教育评价模式将更加关注方案实施全程的评价，将过程和结果统一起来，在不同阶段，针对不同问题做出反馈，及时修订，充分发挥过程中的改进功能[4]。

一方面科学细化学员对教师的评价，可从教学态度、教学方法、教学内容、教学能力和教学效果等若干方面进行评估，并运用科学分析方法进行数据处理。另一方面教师从学员课堂反应、教学互動、提问答疑、课后交流等方面做好教学记录，收集教学反馈信息，验证教学分类目标的完成情况。

参考文献：

[1]黄莺等知识分类在教学设计中的作用—论对布卢姆教育目标分类学的修订[J]教育评论，2008（5）：165

[2]卢家楣课程教学的情感目标分类[J]心理科学，2006（6）：1292

[3]洛林·安德森，索斯尼克教育目标分类学--40年的回顾[M]华东师范大学出版社，1997：48

工会组织 篇4

北京东方英宝国际贸易有限公司工会组织结构（36 人）主席：史玉成组织、宣传委员：王晓伟

安全、劳保委员：赵俊章

财务、女工、福利委员：吴小丽

办公室工会：（5人）

组长： 赵凯组员：钟秀彬秦泉营邢玉龙 切割车间工会：（5人）

组长：许中民组员：闫金龙侯金星陈程吴广峰 冲压车间工会：（5人）

组长：杨洋

组员：刘永林彭焕亭胡志强田爱杰

焊接车间工会 ：（5人）

组长：孟凡勇

组员： 吴晓伟孟凡生高金福任继明铝加工车间工会：（5人）

组长：郑天堂

组员：王银辉陈广树董国军郭北风 电检工会：（3人）

组长：田贵仁组员：陈封涛钟秀娟质检部工会：（4人）

组长： 王丽娟组员：史玉娟徐艳超张金鹏陈文丽

工会组织建设程序 篇5

基层工会组建要求和程序

《中华人民共和国工会法》第二章第十条规定：“企业、实业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以有两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员以人，组织会员开展活动。

组建基层工会一般要经过一下程序：

（1）以文件像是向上一级工会报建立工会组织的请示 报告名称为“……单位关于组建工会组织的请示“。内容主要为本企业的成立日期、性质、职工人数、生产经营项目、所属系统产业、上级主管部门等情况；工会组织的名称；工会主席、副主席、工会经费审查委员会主任、附主任人选等。

（2）成立建会筹备组、反战会员（3）召开会员(或会员代表)大会（4）履行报批手续 工会组织“五有“内容

有组织、有工会牌子、有制度、有场地、有经费。工会组织“挂三排、建五档、四上墙“内容

（1）挂：工会委员会牌子、工会办公室牌子、职工活动室牌子。（2）建立工会会员档案，工会组织档案，工会活动档案，特困职工档案，职工培训档案。

（3）工会组织机构上墙；工会工作制度上墙；工会主席职责上墙；工作目标任务上墙。

组建工会程序

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一、组建工会的法律依据：

1、中华人民共和国《工会法》，从法律上保障了所有工人群众都可以加入工会组织的权利。

2、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，为《工会法》在我市的实施提供了有效的保障。第六条规定：上级工会有权帮助、指导未建立工会的企业、事业单位和机关的职工组建工会，有关单位应当支持，并提供必要的条件。

3、《劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动。

4、《公司法》：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

5、《外资企业法》第十三条：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

6、《中外合作经营企业法》第十四条：合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

7、《私营企业暂行条例》：私营企业职工依法组织工会，职工的合法权利受国家法律保护。

二、组建工会的方法步骤

1、成立建会筹备小组

（1）组长（领导班子研究决定）。

（2）可设一名常务副组长，由工会主席候选人担任。（3）组员若干名（根据企业会员人数多少定）。

2、筹备组的主要工作任务

（1）向职工宣传组建工会的意义和《工会法》、《工会章程》等。（2）制定组建工会工作计划方案。

（3）统计人数，发展会员，填会员登记表，发会员证（工作满3个月以上相对稳定的都要入会，登记表及会员证到区总工会组织部购买）。（4）划分工会小组，选小组长，由各工会小组推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员建议名单。（工会委员会委员建议名单是双数，实行差额选举；经费审查委员会委员建议名单是单数，实行等额选举）

3、向上级工会提出建会申请

（1）介绍单位基本情况;（单位的性质、任务、机构设置情况、职工情况、上级主管单位等）。（2）依照《工会法》、《工会章程》建立工会组织。

（3）为了维护职工合法权益、为了推进企业的发展特向×××总工会提出成立工会的申请。

（4）附：工会委员会及经费审查委员会候选人名单及基本情况（工会主席及经费审查委员会主任候选人需附简历）。（5）上级工会经主席办公会研究后给予批复。

4、工会委员会及经费审查委员会委员构成： 工会主席——同级党政副职（含虚职）副 主 席——中层正职（含虚职）

委 员——各级职工代表（内含一名财务人员）

经费审查委员会主任可由副主席担任，委员内要有一名懂财务的人员。如不设副主席，可由工会委员内财务人员担任主任。

三、召开工会成立大会，选举工会委员会和经费审查委员会（会员200人以上召开会员代表大会，会员200人以下召开会员大会）

主持人由筹备组组长担任；

1、工会筹备工作报告；

2、通过选举办法；

3、两委会通过候选名单；

4、通过总监票人、监票人建议名单；（不能是两委会建议名单的人，但必须是会员，有选举权）

5、大会选举，由总监票人主持（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4）投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或休会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；

6、大会主持人宣布两委会委员选举结果

7、新当选委员代表讲话；

8、领导讲话；

9、大会结束。

四、召开首届工会委员会选举工会主席，各委员进行分工。

五、向上级工会报告选举结果

主要内容：（1）选举时间（2）参加人员范围（3）选举结果及当选人的得票数。区总工会主席办公会对选举结果进行审批并下发，组建工会工作完成。

工会组建的一般程序及有关文本格式

1、向上一级工会以书面形式提出组建工会的请示

2、成立建会筹备组

接上一级工会批复后应立即成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。

3、发展会员

在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务，使新会员对工会组织有个初步认识。在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。

4、成立工会小组或分会

会员发展后，可根据本单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织，民主选举工会小组长（分会主席）。

5、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人

（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届“两委”的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。

（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自己的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。

（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。

（4）协商产生工会“两委”委员。

25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。

6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织

在各项筹备工作基本就绪后筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会。其大会任务是：

（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；

（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。

若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。

7、履行报批手续

大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》，报请上一级工会审批备案。格式如下：

《关于大会选举结果情况的请示》

通化市总工会：

根据《工会法》和《工会章程》的规定，××工会第×次工会会员（代表）大会于××年×月×日召开。应到会代表人数×人，采用无记名投票差额选举方式，选取举××、××、××、××、××为第×届工会委员会委员；××、××、××为第×届工会经费审查委员会（小组）委员。即时召开了第一次委员会议，选举××同志为工会主席，××同志为工会副主席，××同志为××委员，××同志为××委员，××同志为××委员；××同志为经费审查委员会（小组）主任（组长），××同志为经费审查委员会（小组）副主任（副组长）。本届工会任期从××年×月×日至××年×月×日（注：任期为三年或五年）。

以上请示当否，请批复。

工会会员（代表）大会议程

一、工会会员（代表）大会议程

（一）会员（代表）大会预备会

1、审议通过大会代表资格审查报告；

2、审议通过大会议程；

3、通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；

4、宣布大会有关事项。

（二）正式大会开（闭）幕式

1、介绍参加大会的领导；

2、大会开始，奏《国歌》；

3、作筹备组建工会工作报告；

4、大会选举：

（1）通过选举办法；

（2）通过大会总监票人、监票人名单；

（3）介绍“两委”委员候选人简历情况；

（4）大会投票选举；

（5）宣布选举结果。

5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；

6、上级工会领导讲话；

7、本单位党政领导讲话；

8、大会结束，奏《国际歌》。

（三）工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：

1、大会筹备工作报告；

2、本单位领导讲话稿；

3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；

4、代表资格审查报告；

5、大会议程及安排；

6、大会选举办法（草案）；

7、选举报告单及选票；

8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；

9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；

10、大会主持人讲话稿。

1、向上级工会写出建会书面《请示》

准备成立工会的基层单位，将成立工会的书面《请示》和工商执照复印件报有管理审批权限的上级工会批复。

2、成立筹备组建工会工作领导小组

上级工会同意成立工会组织批复下达后，成立筹备组建工会工作领导小组。小组成员由3至5人组成，组长一般由准备出任工会主席的候选人担任，筹备工作领导小组由企业党组织代表和职工代表组成。会员25人以上者建立基层工会委员会；会员不足25人的，可建立基层工会（不设工会委员，只设主席或组织员一人）。在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。

筹备工作领导小组的主要职责是：

（1）发展会员

筹备工作领导小组要注意集中时间组织职工学习《工会法》、《中国工会章程》等文件法规，向职工进行工会性质、作用、任务及会员的权利、义务等方面的宣传教育工作，使新会员对工会组织有个初步认识，进而加入工会组织。

新会员要填写《入会申请书》和《工会会员登记表》；对曾经加入工会的会员，进行登记，办理落籍手续。对所有会员进行登记造册，向会员发放《会员证》。

（2）划分组织机构

可视单位具体情况成立工会分会或工会小组。

（3）选举会员代表

①会员代表条件：会员代表应是中国工会会员，坚持党的基本路线，在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

②会员代表的产生：会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报公司工会筹备工作领导小组平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

③会员代表大会的代表名额数量：会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会，如特殊情况需要召开会员代表大会的，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30%；会员在201人至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001人至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001至10000人的，代表为会员的5%。

（4）刻制公章和办理社团法人资格证

持上级工会批复和本单位介绍信，到公安部门指定的地点刻制工会公章；持上级工会批复、工会主席任职批复和工商执照副本（事业单位持事业 法人登记证）复印件到市总工会法律工作部办理社团法人资格证。

（5）民主推荐工会主席候选人

根据多数会员意见，民主推荐，有党组织的单位由党组织把关，征求上级工会同意，正式确定工会主席候选人。

（6）召开会员（代表）大会进行民主选举。

①各项筹备工作基本就绪后，筹备工作领导小组就要积极准备召开工会会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会；再由首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会举行一次会议选举产生工会委员会主席、经费审查委员会主任和女职工委员会主任。

②工会委员会委员的名额：会员在25人以下者，设主席或组织员1人；会员在200人以下者，设委员3至5人；会员在201人至500人以下者，设委员5至9人；会员在501人至1000人者，设委员9至13人；会员在1001人至2000人者，设委员13至17人；会员在2001人至5000人者，设委员17至21人；会员在5001人至10000人者，设委员21至29人；10000人以上的单位。委员不超过37人。设立常务委员会的，应经市总工会批准，常务委员会由9—11人组成。选举的委员数必须是单数，如7人、9人。

③工会经费审查委员设3—5人。

④工会女会员在10人（含10人）以上的成立女职工委员会，不足10 人的，可设女职工委员（不设委员会）1人。

（7）民主选举后履行报批手续

工会组织机构1 篇6

1、组织机构：

工会主席：王勇

女工委员：陈冬梅

经费审查委员：孙鸿雁

工会委员会均经过会员（代表）大会选举产生，组织机构健全，目前全局共有工会小组9个。

工会组长：陈冬梅、李学武、孙鸿雁、刘敬锋、方劲松、陈明锋、何中元、戴磊、王晓东。

2、工会会员：

我局全体干部职工已全部加入工会组织，均为工会会员，工作人员入会率一直以来保持在100%。目前全体统共有工作人员130人，其中男会员77人，女会员53人。

工会组织是党领导下的群众组织，维护全体工作人员的合法权益是工会的基本职责，我局工会自成立以来，始终把发展会员，壮大队伍作为一项重要工作来抓，一直以来我局在编在岗的工作人员入会率始终保持在100%。

3、工会干部队伍：

工会组织实践工作之我见 篇7

1 建立健全职工代表大会机制

职工参与民主管理的最好载体是职工代表大会。实行职工民主参与、民主管理、民主监督,是理顺管理机构与职工关系、促进本部门事业发展的需要。而建立健全职工代表大会制度是职工行使民主权利的重要举措。桂西公路管理局每年都坚持举行职工代表大会。1996年,为确保公路养护生产一线职工生产生活的基本需要,在国家下拨公路养护资金有限的情况下,桂西公路管理局推行计件工资制,即公路养护分级承包,打破大锅饭的格局,奖勤罚懒。2006年,职工代表大会通过讨论决定把“三个确保”放在工作首位,即:确保养路费专款专用,确保完成路况指标,确保职工收入。在确保职工收入方面,桂西公路管理局实现了从2004年养护站职工月收入不低于600元到2010年养护站职工月收入不低于1 000元,可以说这是职工代表大会职工行使民主权利、民主管理的重要体现,是提高一线职工生产生活水平的举措。经过多年来的努力,目前桂西管理局公路养护职工收入平稳,队伍健全,工作热情高涨,生产生活水平逐年提高,路况指标和好路率达到上级要求,确保了道路交通的安全畅通,社会反映良好。

2 坚持局务公开制度

加强工会民主管理建设是形势发展所趋。在社会转型过程中,经济关系和劳动关系日益复杂,工会协调劳动关系的任务越来越繁重,作用越来越突出。坚持局务公开制度是让职工了解本部门工作的一个重要途径。局务公开制度增强了企业内部管理的透明度。组织职工参与管理,就是让职工知局情、站情,参局政、站政,议局事、站事,提高职工的知情权、参与权、审议权和监督权,激励职工参与局(站)务管理和生产的热情,有效地保障职工的切身利益。多年来,桂西公路管理局工会组织积极与局行政领导协商,共同签订《集体劳动合同》,职工与本局或本站签订《劳动合同》,促使各项工作按着制定的要求标准和方向发展,公路养护等各项工作完成了年度计划和目标,违规操作和安全事故现象减少,很好地维保护了职工和局(站)合法权益,在公路养护事业得到发展的同时,实现了劳资双赢。职工年收入逐年提高,生产机具逐年改善,生活环境逐年变化。2010年,一线职工年收入规定为不低于22 000元,可以说是史无前例的飞跃,将极大促进桂西公路管理局的发展。

3 不懈余力开展帮扶解困和金秋助学工作

工会组织积极开展帮扶解困和金秋助学工作,是把党的温暖第一时间送给职工,关怀爱护职工的具体表现,是凝聚力量、团结职工的良好作为。桂西公路管理局下属16个基层公路局10个收费站,全部路线管养里程4 129.124 km,点多、线长、面广。部分一线养护站职工长期在边远山区从事劳作,而为数不少的职工配偶家居农村,经济来源极其有限,困难程度显而易见。多年来,桂西公路管理局工会坚持元旦或春节组织安排慰问边远养护站职工、先进劳模、长病重病职工及遗属活动,把党的关怀送给职工及家属,使职工及家属倍感组织的温暖。据统计,桂西公路管理局每年用于帮扶解困的慰问金8万～10万元,慰问职工及家属约185人。2010年桂西公路管理局帮助困难职工子女上大学就读18人,发放金秋助学金20 500元,在一定程度上缓解了困难职工子女上学的困难与焦虑,提升了莘莘学子奋发求学、努力进取的信心。

公路养护作业纯属露天作业,面对粉尘和沥青的危害,作业人员易产生病患。为此,2004年桂西公路管理局成立了职工互助解困基金会;2008年参加广西总工会医疗保障互助计划。目前,加入基金会的职工会员或聘用人员已达2 117人。2009年度,桂西公路管理局工会补助对患病住院职工309名,补助金额15万元有余;为患重大疾病的职工27人办理了自治区总工会医疗保障计划补助金,补助金额143 800元。这些利好措施,可以说是工会工作的人文体现。这些举措在一定程度上缓和了患病职工的精神压力和家庭困难,减轻了单位与个人的经济负担。职工对工会实施的互助解困基金项目和参与区总工会职工医疗保障计划这2项惠民业务十分满意,认为是实实在在的利民举措。

4 提高文体活动质量,培育职工良好的意志品质

工会计划性组织开展各种文体活动,是丰富职工文化生活,振奋职工精神,凝聚力量,发扬团结,增进友谊,健体强身的源动力。桂西公路管理局下属的16个基层公路局和10个收费站分辖在南宁市和崇左市境内,平时职工难得交流。元旦、春节、“三八”、“五一”各基层单位都积极组织开展活动,并且每4年举办一次全体职工运动会。为提高队伍的集体主义精神,凝聚战斗力,发扬团结合作,达到全民健身要求,自2007年起,桂西公路管理局每年举办迎“五一”职工汽排球比赛。这项活动的开展,可以说是让职工受益匪浅。职工在比赛中增进友情,赛出风格,同时彼此畅谈工作,交流生产生活情况,促进了职工的身心健康,提高了队伍的向心力和凝聚力,以往工作疲沓懒散的现象得到克服,生活与工作的热情大为提高,“路畅我荣”的精神进一步得到发扬,各项管理工作上了新的台阶,路况指标、好路率大为提高,保持了广西专业公路养护先进单位荣誉。

5 积极推进学习型班组、学习型职工的建设

广西壮族自治区总工会桂工发[2009]99号文指出:开展“职工书屋”建设,是全国工会学习贯彻党的十七大精神,按照社会主义核心价值体系的要求,加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段,是全面提高职工队伍整体素质,满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求,也是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推进社会主义文化大发展、大繁荣的基础工程。

根据全国总工会“职工书屋”建设的总体目标和广西总工会、区直属事业工会关于建设“职工书屋”的文件要求,2008年年初桂西公路管理局工会开始筹建“职工书屋”。到2009年年底,下属16个公路局已建成“职工书屋”14个,10个收费站已配有“职工书屋”,36个养护站(含渡口)也相继建有“职工书屋”。该项工程,工会投入45万元。在“职工书屋”建设方面,桂西管理管理局精心策划,尽可能做到让职工及家属子女借阅方便;“职工书屋”的设点布置多在职工生活区的一楼。在建设书屋的同时,要求有条件的基层工会尽可能地把“职工书屋”的建设与荣誉室建设融为一体,让职工在读书看报的同时感受单位历年的建设和发展,激励新人,弘扬传统。

“职工书屋”的建设,是工会组织把科技文明、知识文化送到基层的一项利民举措。让职工有条件、有机会多读书、多看书、爱读书、读好书,创造学习型班组,争做学习型职工,有利于净化思想,提高职工综合技能素质,增强凝聚力和工作热情:修正个人行为举止,防止酗酒闹事和聚众赌博事情的发生,促进单位文明建设,营造幸福家庭,建设和谐社会。

“职工书屋”的创建,确实带来单位与职工的大转变、大发展,起到了良好的引导作用。如今,桂西公路管理局边远站点工作的职工,生活也发生了变化,一改过去一有时间就“斗酒”或扯是非的陋习。目前,人人争读书,个个学文化,谈的是历史,说的是英雄,议的是科技;读书体会墙上挂,读书心得脑海藏,举止文明,行为规范。

探讨增强基层工会组织的活力 篇8

基层工会是遵循以经济建设为中心，全心全意的依靠工人阶级，是党组织联系职工群众的桥梁和纽带，也是企业健康发展的动力源泉。基层工作组织又是工会整体的核心部分，是工会工作的主打战斗力，与群众有着密切的联系，我们要跟上时代的步伐，不断地增强提高基层工会组织的活力，才能共谋明天的发展。那么，如何增强基层工会组织的活力呢？以下谈谈自己的认识，以供参考。

一、强化工会自身组织建设

要增强工会基层工作，首先要务实强化自身的基础。工会基层组织是工会组织全部工作的基础，是工会工作中战斗力的前锋，基层组织是工会组织密切联系群众，开展工作的承载者、实践者，工会组织的好与坏直接决定了对基层组织的吸引力和凝聚力。工会的每项工作任务是通过基层组织来落实完成后，才能推动工会整体工作的进程，最终得以实现工会的作用。随着现代化改革力度的加大，上个世纪七十年代始，企业的体制发生变化，工会组织随之而来也发生变化，但是工会具有的“维护、建设、参与、教育”等社会职能是不会变的。此四项职能是工会组织增强活力和发挥作用的根本动力，应该根据此四项职能来发挥和强化工会自身的组织建设，做到维护基层职工的合法权益；统筹大局维护好企业的利益；充分调动和发挥基层职工和人民群众的积极性和创造性，使其投入到社会主义经济建设和企业的经济建设当中；促进企业的发展，为企业老板和职工之间创造和谐的氛围；更要通过自身组织的提高不断吸引群众加入公会，壮大队伍、补充实力。

二、积极组织开展有益健康的活动

工会组织开展有益健康的各种活动是切实发挥了基层工会作用，基层工会作为组织承办活动的有效载体，通过各种娱乐、体育、文艺活动使基层职工受到文化的熏陶，在情感和文化素质上得到了一定程度的升华，提高了基层职工的健康水平和道德水准，同时，也促进了社会主义精神文明建设，增强了职工与职工之间、职工与企业业主之间的情感和团结性。

经常开展有益健康的活动，能够丰富职工的业余生活，更加提高了职工对工会组织的向心力和凝聚力，以及积极性和创造性，有了职工的守护，企业便可以稳定发展。如：工会开展文体活动场所，建设日常体育锻炼器材，以及发放各种福利等等，方便了职工的日常生活，使其感受到了家一般的温暖。这样，基层工会把工会组织当做家一样看待，对促进企业发展，巩固企业的工会组织起到了至关重要的作用。

三、建设干部队伍，加强干部队伍能力培养

增强基层工会的活力，很大程度在于基层工会的干部队伍，他们是基层职工的领导人，干部队伍素质的高低直接影响了能否发挥基层工会的作用。基层工会的干部要做到比职工拥有更高层次的能力，所以基层工会的干部在学习能力、执行能力、创新能力、协调能力上不断的补充和提升，并学以致用。如果干部队伍素质能力低下，对任何一个工会的影响都会很大。

工会干部队伍关系到是否能够依法维护基层职工的合法权益；是否能够保证开展丰富多彩的文体活动；是否能够凝聚人心，壮大队伍，维护社会的稳定以及促进社会精神文明建设等等都是重要的问题。在社会飞速发展的今日，企业和职工之间的关系很大程度上需要工会来维护，因为基层职工是听取工会干部领导的，干部又和企业沟通，可以说干部队伍是一种纽带关系，连接着职工和企业，由此看来干部队伍的建设十分重要，只有干部领导正确才能充分发挥基层工会的实质作用，强化干部队伍建设应该做到：思想、行动、政治上要与党和中央保持一致，围绕着党委和政府的工作而开展工作；要强化自身政治意识、责任意识、树立正确的世界观、价值观、人生观、以及事业心；还要致力于倾听群众的声音，敢为基层群众讲话，维护他们的切身利益，全心全意的为职工群众服务。

四、维护基层职工的合法权益和自身利益

基层工会在工作和生活中要结合广大职工的实际情况，并深入的了解后开展工会工作，做到全心全意为职工着想，一切从职工的利益作为出发点，以保障他们的权益作为工作的目标和准则。

基层工会中应该要完善职工代表大会制度，建立健全的，可执行的职工代表大会制度，让作为工人阶级的职工真正享受到属于他们自己的权力；工会组织要加强民主参与的权力，基层职工有资格去参与到民主决策当中，充分发挥职工的主人翁意识，并提出自己的意见作为改善的基础，能够有效的解决矛盾，更好的发展企业；职工的合法权利和自身利益得到了保障，会有效的回馈给企业，这也为企业的发展奠定了坚实的群众基础。

五、结语

增强基层工会组织的活力，不是自然而然的过程，它是需要工会自身、职工自身内部条件和外部条件互相协调配合的。强化工会自身组织建设，充分发挥工会的职能作用；积极组织开展有益健康的文体、娱乐等活动，丰富了基层职工的业余生活；提高工会中干部队伍的思想道德素质，加强干部队伍的建设，使其紧紧跟随党委和政府的脚步，能够有效的促进社会主义精神文明建设，维护社会和企业的稳定发展；要对基层职工的合法权益和切身利益做好保障，使职工群众自愿的加入到建设队伍中来。综上所述，做到以上几点能够有效的增强基层工会组织的活力。