防微杜渐心得体会（共11篇）
----观看《四风之害》个人心得体会
江泽民同志在党的十六大报告中强调，坚决反对和防止腐败，是全党一项重大政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害。这绝对不是危言耸听。
2013年6月18日党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，对全党开展教育实践活动进行部署。习近平指出，人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。开展党的群众路线教育实践活动，就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，增强党的创造力、凝聚力、战斗力。习近平指出，开展党的群众路线教育实践活动，要紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，着力解决突出问题。习近平强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
2013年9月23日总书记来到河北亲自参加指导开展民主生活会并要求使用好批评与自我批评的武器，习近平主席强调，要以
整风精神开展批评和自我批评，开好民主生活会，坚持开门搞活动。教育实践活动要以县处级以上领导机关、领导班子、领导干部为重点认真做好党风党建工作，并指出要深刻认识到“四风”给我党和人民带来的巨大危害。中央常委联系一个省参加民主生活会是以前没有过，这充分了的表明了习主席对四风之害的重视。
《四风之害》深刻分析了形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风产生的根源及其对党和事业的重大危害，各级纪检监察机关和执法部门不断加大查办案件工作力度，惩处了一大批腐败分子，打击了腐败分子的嚣张气焰。特别是近年来查处了成克杰、王怀忠、李真、陈良宇、刘志军、***等在社会上产生了强烈的反响。查办一案、震动一方，铲除一霸、万民欢喜。在这么短的时间里，查处了这么多的大案要案，这充分的表明了党中央严惩腐败的决心，也体现了我们党履行“以党风廉政建设实际成果取信于民”的庄严承诺的决心。
查处大案要案挖出“蛀虫”让人高兴，但目睹个别高、中级干部堕落成腐败分子，不禁让人痛心。李真案件是一个年轻的中级干部因贪污受贿被处以极刑的典型案件，他在给党和人民带来极大危害的同时，也把他的家庭推向了痛苦的深渊。他被处决时，母亲70有余，孩子只有11岁，上演了一幕人们最不愿看到的“老年丧子，幼年丧父”的家庭悲剧，非常值得总结和反思。
1 做好蚕期前的消毒和准备工作, 为原原种、母种的防微工作打好坚实的基础
1.1
对蚕室内、外环境、桑场和工人生活区, 进行清扫、刮土、锄草, 用1%漂白粉液全部毛消一遍, 初步降底大环境的微毒率。
1.2
对蚕室、蚕具、簇具进行全面的清洗、冲刷, 使各种病源彻底的暴露后, 正式进入消毒阶段。
1.3
所有蚕室, 包括共育室、大蚕室、贮桑室、簇室, 用1%漂白粉液进行全面喷消, 各种养蚕用具也同时用漂白粉液浸消。如绳网、小红网、蚕匾等, 无法用漂白粉浸渍消毒的, 必须用蒸灶进行高温蒸汽消毒。
1.4
然后, 用甲醛石灰饱和液和毒消散对所有蚕室、蚕具、簇具进行密闭加温消毒, 全面杀死各种病源。此项工作务必在收蚁前一星期结束。
1.5
蚕具、蚕室等进行全面消毒结束后应进行微毒抽检。若抽查仍发现有微粒子孢子存在, 必须再次消毒和进行第二次抽查, 直至未发现微粒子孢子为止。
1.6
收蚁前一天, 要用漂白粉液对共育室再喷消一遍, 并用硫磺密闭熏烟, 以防二次污染。
2 做好蚕期中桑叶消毒和防病工作, 是原原种、母种的防微工作的关键所在
2.1 桑叶的浸渍消毒。
桑叶消毒是切断微粒子经口传染途径的有效措施。但由于母种的抗逆性差, 在使用过程中要注意有效氯浓度的严格控制:1-2龄, 用0.3%有效氯消毒液浸10分钟, 清水漂洗晾干后使用;3-5龄, 用0.35%有效氯消毒液浸10分钟, 清水漂洗后, 脱水晾干使用。大蚕期叶量较大, 应根据用叶量分两到三次进行消毒, 以免破坏叶质及二次污染。
2.2 蚕期中的防病消毒工作。
工作人员进出蚕室, 要换鞋和工作服, 蚕室内环境每次除沙后, 都必须用0.5%有效氯漂白粉液消毒, 外环境视情况两到三天用1%有效氯漂白粉液消毒一次, 每班的调桑用具、拖鞋、蚕筷、鹅毛、蚕网等, 下班前都要清洗消毒。蚕室内必须配备专用消毒盆, 盆内放入1%的漂白粉液, 发现病死蚕、不良蚕、弱小蚕, 一定要放入消毒盆中。
2.3 做好卵壳的补正检查。
收蚁结束后, 所有收蚁区的卵壳, 用小信封装好, 标名批次、区号, 并进行烘干处理后, 送至微毒检测室及时进行检测。如有检出微毒, 对应收蚁区应及时淘汰。
2.4 迟眠蚕和发蛾促进的检查。
每个龄期, 都要做好迟眠蚕和弱小蚕的淘汰工作, 并按照标准袋好迟眠蚕, 并及时送检, 了解微毒情况。发现微毒超标的蛾区要及时淘汰。种茧期, 母种和原原种当选区, 要尽快做好发蛾促进, 争取在制种前要把预发蛾送检, 微毒超标区及时淘汰。
2.5 桑场的治虫工作。
许多桑园害虫如桑毛虫、野蚕、桑尺蠖等体内都能感染微粒子, 并能与家蚕发生交叉传染, 因此做好桑园害虫防治工作也是防治微粒子病的重要环节。尤其是秋蚕结束后的冬季封园及春蚕前的3月下旬的治虫工作的好坏, 对减少桑园虫口密度有极大的影响。另外, 还要抓好冬季这个有利时期, 做好桑园的清园工作, 包括采除枯叶、修治枯桩, 集中烧毁, 从而有效地降低桑园来年的虫口密度。在其它用叶时期, 以人工捕捉为主, 必要时可采用残效期短的农药, 进行分批治虫, 分批采叶, 避免农药中毒。
3 做好蚕期的回山消毒工作
制种结束后, 所有制种废弃物集中统一处理, 进行销毁、深埋, 蚕沙坑封土, 蚕室、蚕具、簇具等全面清洗, 并用漂白粉液进行全面消毒, 可以用蒸灶消毒的, 应全部再蒸汽消毒一次。蚕沙残物、制种废弃物等必须在远离桑场处堆放沤制堆肥, 充分发酵后方可再施入桑田, 切勿生施, 以免引起环境和桑叶污染, 增加传染几率
4 加强人员管理, 做好防微知识普及
由于我场的机制改革, 一部分经验丰富的老养蚕技工退休, 再加上临时工中每年都有不少养蚕新手, 因此在蚕期前我们请场内养蚕技术骨干对全体蚕室和桑场工作人员, 进行一次系统的养蚕防微知识培训, 讲解防微技术要点, 制定奖惩制度, 使每个工作人员从思想上和行动重视防微措施的实施和执行。
5 防微设备的配置
我场蚕室部门配消毒用清洗机6台, 大型桑叶脱水机2台, 大型桑叶浸渍消毒设备1套, 桑场配消毒用清洗机2台, 桑园治虫用迷雾机6台、还有一套完整的桑田喷灌系统等。这些防微设备的配置, 为各项防微技术措施的有效实施打下必要的物质基础。
近几年来, 我场原种分场天平山母种、原原种生产基地, 在各级领导的关心及场内各项有效的防微技术措施之下, 很好的完成了省蚕种管理所下达的母种和原原种的生产任务, 为全省广大蚕农饲养的一代杂交种优质高产, 提供了有力的基础保障。
摘要：讲述了家蚕原原种、母种繁育过程中, 如何防止家蚕微粒子病的发生和传染, 做好原原种、母种的防微工作, 生产出优质合格的母种和原原种的各项主要防微技术措施。
不要被侥幸心理所役使。侥幸心理是人们心里的一大敌，它会使人跟随着它，做它让你做的事从而造成不可挽回的局面。就比如你在自习时说话，你存着侥幸心理认为老师不会看见你，最后被老师逮住了给予处罚;比如你感冒了认为不用管它就会好，其实却会越来越糟糕等。这些都是侥幸心理在作祟，它发生在我们生活中的点点滴滴，一不小心就会受它控制，从而掉入深渊。不要听信你心中的侥幸心理而看轻那些潜在的危险，也许那些潜在的危险就将是对你致命的一击。有时你会跟随侥幸心理却也没有发生什么严重的后果，可那也终究是侥幸，一旦依赖它就总有躲不过的时候。
学会防微杜渐，那么发生不幸的几率就会小些。在未发生不可挽回的大事前将苗头扼杀在摇篮里，就不会提心吊胆地担心造成祸端。比如上面所说的例子，在生活中不要过得那么大大咧咧，应该做个细心且勤奋的人，及时发现潜在的危险，就是在生命的路上多亮了一盏绿灯，不要等到事情发生了再后悔到那时什么都晚了。
“防微（杜渐”比喻在错误或者坏事刚冒头的时候，就加以制止，不让它发展。
此典出自《后汉书·丁鸿传》：“若敕政责躬，杜渐防萌，则凶妖消灭，害除福凑矣。”
东汉和帝时，窦太后掌握朝政，窦宪兄弟专权，一般官吏溜须拍马，上下巴结，政治十分混乱。有个做司徒的叫丁鸿，看到窦宪兄弟专权扰民，便借日食出现的机会，向和帝上了一份密奏，信中说道：太阳是君王的.象征，月亮是臣下的形象。日食出现，是做臣子的在侵夺君王的权力……在春秋的历史里，日食出现了三十六次，国君被臣下杀死的有三十三人，这些都是因为做臣子的权力太大所致。接着，丁鸿历数了窦宪飞扬跋扈君王的罪状，最后说：“现在上天已给我们预警，我们就应该特别注意祸殃的发生，如果您能亲自处理政事，从小的地方着手，把一些坏人坏事防范在萌芽状态，那么凶恶的祸源可以除去，吉祥的事就会接连而来。”
根据这个故事，后人引申出“杜渐防萌”这句成语。后来的《元史·张桢传》中有“有不尽者，亦宜防微杜渐，而禁于未然”之句。
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——山东海利尔开展安全月活动纪实
5月3日，我们在学习厅召开了安全生产活动月总结大会，对2014年度安全月活动进行总结。安全生产活动月期间各车间、各部门，积极主动参与安全，展示了我们海利尔一贯的良好的工作作风和精神面貌，正是因为我们大家的共同努力，才有了海利尔的今天。
在安全生产活动月里安管科组织了一系列有关安全的活动。宣传发动，营造安全生产月气氛
举办了以“安全、环保、职业健康”为主题的宣传标语征集活动。通过宣传栏、横幅、部门会议等形式加强安全生产月活动的宣传和发动，进一步宣传贯彻集团2014年度工作方针和安全管理理念，弘扬安全文化。经安全月活动领导小组评选，评选出许多优秀的宣传标语，比如“铁腕行动 整治污染 安全环保 决不放松”、“任务再重 安全为首 时间再紧 安全不松”等，对优秀标语上缴人员进行奖励，并制作横幅悬挂厂区。
安全责任状签定及全员安全生产承诺大签名活动
4月1日，召开全体员工安全生产月动员大会。集团合成生产副总监王泽芳进行了讲话。工厂厂长宋德明总结3月份的工作，对4月份安全月活动的具体工作进行了安排。工厂领导逐级签订2014年安全生产责任状，所有员工在安全生产月活动签名墙上签名，对安全生产做出承诺。
开展“安全生产、由我开始”演讲比赛
安管科组织开展“安全生产、由我开始”的演讲比赛活动，将活动的主动权交与员工,调动了各层员工的积极性，提高了全体员工的安全意识。在活动过程中，演讲者从企业安全着眼，见解鲜明，表现能力良好，表现了当代企业员工的文化素质和其对企业安全问题的独特见解。
组织召开职工生活座谈会----解除职工后顾之忧、安心生产 为贯彻集团总部关于作风建设的会议精神及安全活动月的安排，加强员工之间的沟通，提高执行力与服务意识，从而形成一支凝聚力强、纪律性严、精神面貌好、社会评价高的农业服务团队安管科、综合办在4月12日，组织了以“安全、作风建设”为主题的民主生活会，安管科、综合办共同携手致力于解决职工在民主生活会上提出的建议，解决职工的后顾之忧，使职工工作安心、顺心，生活开心，让家属放心。
组织一次安全用电知识讲座
讲座是由集团生产副总监王泽芳主讲，宣传了安全用电等电力安全常识。化工行业是一个高危行业，这就要求我们要具备强烈的安全意识。防范于未然，时刻谨记“安全第一，预防为主”的思想，严格执行“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，树立“居安思危”的忧患意识，真正把安全用电落实到实处。
举行一次以“丙烯醛泄露”为主题的应急演练
安管科于4月20日组织了一场以丙烯醛泄露为主题的应急演练。集团原药生产副总监王泽芳、山东海利尔的中层领导以及部分员工参加此次演练，王泽芳担任此次演练总指挥。
通过演练，提升了我们广大员工对应急救援、检验现场处置方案的可行性、对突发事件的应急处置机制和快速反应能力、协调能力，确保发生安全事故时能够做到及时、迅速、高效、有序的得到处理，真正做到和提高遇事不慌，沉着冷静，按预案妥善处理的高超素质。
进行安全、环保综合大检查-----消除安全隐患、确保安全生产
为了加强公司隐患的检查和整改力度，提高各车间、部门隐患自查、自纠的能力，以公司综合检查和各车间、部门自查自纠相结合，加强各车间、部门的人员安全意识，不避讳问题的存在。发现问题，解决问题。根据安全活动月安排，开展安全、环保综合检查评比活动。通过这种形式，使得我们工厂的安全生产、现场6S管理、环境卫生较以前有了很大的提高。
安全、环保、职业健康持续改善活动
对岗位最了解的是基层作业人员，为激励咱们员工参与安全管理的积极性、主动性，变“要我安全”为“我要安全”。4月份在全厂范围内深入开展“查找隐患、提前预防”的活动，为实现“零伤害、零事故”打下坚定地基础。每位员工针对各自工作岗位发现的不安全因素，做好持续改善方案上交安管科，经安全生产月活动小组评选出很多优秀可实施的建议，为建设美丽海利尔做出了巨大的贡献。
通过全体职工的努力，在“安全生产月”活动期间取得了一定的成绩，达到了预期目的，增强了员工的安全意识，但还存在一些不足，我们必须牢固树立安全第一，长抓不懈，警钟长鸣的思想意识，把各项规范、标准落到实处，确保公司的安全生产。
2003年信用卡危机席卷韩国，震惊整个亚洲的信用卡市场。2007年在美国爆发了次贷危机，危机并逐步蔓延到信用卡领域，全球经济受到巨大的影响。与此同时，我国的经济，以及信用卡业务在近年来保持着高速地发展。
一直以来人们都认为，国外的这些危机对于我国相对封闭的金融市场来说影响并不大。国外的前车之鉴，我国信用卡业务同样存在一些隐患，如果得不到重视和防治，忽视潜在的风险，我国很可能也会在上演信用卡危机，经济就无法保持健康持续稳定地发展。
二、我国信用卡现状及特点
第一，从经济环境分析，进几年来，我国的经济在快速增长，加上政府的经济工作重点由出口转向内需，更促进我国信用卡业务的发展。根据中国银联的统计2007年1月～6月，国内发卡银行共新推出108款信用卡。2007年2月份，银行卡跨行成功交易总笔数达到2.43亿笔，同比增长35.31%;交易金额为1, 730亿元，同比增长86.01%。2007年全国累计实现成功交易5.19亿笔，同比增长23.07%;交易金额为3, 839亿元，同比增长73.67%。
信用卡和中国经济的发展现状得到了世人的认同，国内外金融机构都预测中国有很好的发展前景。这一点与美国前几年的情况很相似：次贷问题与美国投资市场，以及全球经济和投资环境过去一段时期持续向好有关。大家都看好美国的经济，看好了美国的房市。当美国的楼价一天一天的上涨，贷款机构肯定会盈利的：如果贷款人还得起贷款，贷款机构可以赚取放贷的利息;但如果贷款人还不起，贷款机构则有手中升值的房产。所以吸引了不仅来自美国、而且来自欧亚其他地区的投资者，从而使得需求更加兴旺。面对巨大的投资需求，许多房屋贷款机构降低了贷款条件，以提供更多的次级房贷产品，这在客观上埋下危机的隐患。现在，大家都看好中国的经济发展, 以及信用卡业务的发展前景，就如前几年机构看好美国房地产一样，如果忽略风险的一面，就很有可能爆发信用卡危机。信用风险集中爆发与宏观经济周期密切相关，当经济衰退，失业率上升之时，持卡人的收入普遍下降，容易造成债务危机。很高兴的看到中国经济近几年处于上升期，因大量失业而导致债务危机的很小。但是，对于这一经济周期性带来的影响也应引起管理者的重视。
第二，从产品的特点分析，一般的信用卡是日常消费领域的贷款。消费者在消费中刷卡进行支付，其实质就是消费者向发卡银行贷款，用于支付消费的款项。到了信用卡的还款日，消费者才把向银行所贷的金额还清。虽然，比次级按揭贷款借贷发生的数额小得多，风险也没有次级按揭贷款的大，但是其风险性也不能忽视的。信用卡具有的无担保循环信贷的特性, 以及贷款实际发生的非计划性、无固定场所、受贷个体多、单笔金额小等特点，决定了它是一项高风险的业务。
信用卡业务存在着其自身特有的风险因素，且在一定程度上还存在引发金融危机的可能，对社会经济秩序产生严重的影响，2003年韩国的信用卡危机便是很好的例证。违约是信用卡风险之一，即消费者无法偿还贷款。据《上海证券报》报道，德国之声电台网站称：美国经济的70%依靠私人消费，而且相当比例是负债消费。美国平均每户家庭拥有5张以上的信用卡。当前，信用卡债务已经累计达9150亿美元。此外，汽车与其他消费信贷有1.5万亿美元，私人性质的抵押贷款规模有10万亿美元。在经历次贷危机、房地产价格加速下跌之际，这一问题将进一步恶化。目前，美国银行的信用卡违约数量最多，其中，10月份美国银行信用卡坏账率是2006年同期的3倍多。违约率的上升给信用卡商的资产负债表带来了沉重的压力。由于信用卡危机的风险已经显现，美国银行和花旗银行已经提高了资产减值准备。美国银行说，信用卡借贷的坏账到2007年9月底时，已比年初增加约三分之一。美国运通集团估计，无法偿还的消费者贷款将占其放贷总数的20%。汤姆森金融公司认为，失业人数的不断扩大，将使无力偿还信用卡债务的情况明显增加。次贷危机引发的美国金融危机已经扩大至信用卡领域，信用卡违约造成的巨大亏损即将公开化，从而使还未走出次贷危机的美国经济遭受新一轮打击。
尽管我国商业银行普遍采取了较为严格的信用审核制度，但是在信用评估手段、坏账核销政策等诸多环节，我国信用卡业务的实践运作与国外先进模式相比还有不少的差距。在这一方面，韩国信用卡危机对中国始终是一个警醒。韩国在亚洲金融危机后的数年内，银行卡产业取得了惊人发展，但由于过度营销、风险管理失控等各方面因素，很快便陷入困境。我国近年来也发生了许多有关信用卡的案件，其中有些是被别人冒用身份办理了信用卡而引发的;有些是被别人冒充身份进行消费。这都跟审核程序的严谨程度有关。
从国外的经验来看，信用卡业务的风险高发期一般集中在市场过度开发的阶段，是恶性竞争的结果。发卡机构为了争夺有限的资源，降低风险控制标准，由此引发了大规模的连锁反应，造成风险膨胀。近年来，我国信用卡步入一个高速发展阶段，各商业银行为了争取市场份额，都进行了各种形式的营销活动，利用各种优惠条件来争夺有限的客户资源。在这个过程中，如果发卡机构不能通过一次次的博弈，积累、分析各类人群的行为特征和模式，逐步建立并不断修正风险决策模型，对审批、账户管理、催款等各个流程进行科学有效的管理，风险就无法被控制在合理范围内，信用卡经营也就无法进入一个比较稳定的成熟期。
第三，从客户的质量分析，我国信用卡业务在起步阶段时，基本上都属于银行的高端客户。由于高端客户资信状况良好，在一段时间内，我国的信用卡市场还处于低风险期。但是随着信用卡业务不断发展，高端客户市场逐渐饱和，发卡机构也将触角伸向更加广泛的普通人群。这必然导致客户质量的参差不齐，信用风险、欺诈风险等都随之迅速上升。
据统计，韩国发生信用卡危机时，每个年龄在15岁以上的韩国人平均使用4张不同的信用卡，拥有10张信用卡的人数也已超过23万。我国当今众多持卡者中，我们同样不难发现有在校读书的学生;不难发现有些一个人同时持有几张信用卡，甚至有十几张信用卡;不难发现冒充他人身份成功消费的现象;有的信用卡业务员，为了片面追求业绩，甚至误导消费者办理信用卡……种种不正常的现象在为我们的信用卡业务敲响警钟，如果不对客户的信用程度进行充分审查，就随意放贷出去，我们就很有可能重蹈韩国信用卡危机的覆辙。
三、规范信用卡业务的建议
信用卡业务虽然存在的风险，但并非人不可控制。我国现今信用卡业务的发展模式不同于国外。国外的信用卡发展，往往是一个在摸索过程中逐步积累经验的过程，许多由风险带来的损失刺激发卡机构不断改进自身的风险控制系统和监管水平，从而使信用卡的业务和风险管理都达到了较高的水平。我国信用卡业务起步较晚，但正因为如此，我们可以大范围地借鉴国外成熟的经验和做法，对现实和可能的风险进行控制。而许多发卡机构也都已经采用了国外成熟的风险管理系统和经验，更有甚者直接通过合资等手段，引入国外的先进管理，使得整个行业在一开始，其风险控制水平就处于较高的阶段。因此，我国银行卡业务的风险，还是在可预见、可控制的范围之内。
风险和收益是成正比的，低风险就对应着低回报，只有有效地平衡风险和收益，金融机构又好又快地发展。信用卡一项高风险的业务，而信用卡较高的透支利率，又使其能够产生远高于其他银行业务的丰厚收入。根据摩根斯坦利的统计，目前全球信用卡平均透支利率约为23.5%，而发卡机构的平均融资成本为5.13%，平均利差高达18.37%。
面对发展过程中客观存在的风险，应该正确认识信用卡业务的特点，用科学的态度对待。信用卡业务的风险是完全可以控制和预测的，只要遵循科学的运作方式，合理的风险恰恰就是盈利的源泉。因此，要使我国信用卡业务实现快速、持续和健康发展，需要国家和各金融机构共同努力，针对信用卡的发展阶段和业务特性，在外部不断完善相关市场条件和监管环境，在内部不断探索建立科学的风险管理机制。
第一，继续完善信用卡的相关法律法规。在本次两会召开期间，全国政协委员、招商银行行长马蔚华就建议，希望及早出台规范信用卡业务发展的银行卡条例。国内各银行目前开展信用卡业务主要依据人民银行1999年颁布的银行卡业务管理办法。马蔚华委员认为，这个办法在监管主体、产品类别、信用额度、风险管理、受理市场等各方面已难以适应新形势下的监管要求和业务推动，应及早出台银行卡条例。
第二，进一步规范严格的信用审核制度，进一步完善个人信用基础信息数据库，促进银行之间，银行与工商、公安、税务、海关、交通、房地产等部门共同建立信息管理与互动机制，创造良好的信用环境。
第三，针对各银行对信用卡透支资产的风险已使用不同标准的情况，建议监管机构尽快进行统一和规范，并建立信用卡透支资产风险监管指标体系和定期报告制度。
第四，重视受理市场建设。受理市场建设严重滞后已构成我国信用卡发展的瓶颈制约。政府主导推动改善刷卡环境，如以费用减免等措施鼓励商户安装刷卡机具、受理信用卡;规范信用卡受理市场管理，明确监管主体。
四、小结
我国的信用卡业务蕴藏着巨大的发展空间，只要遵循科学的管理方法和手段，信用卡业务的经营风险是完全可控的。通过分析美国次贷危机，借鉴韩国信用卡危机，我们更能清晰的看到我国信用卡业务潜在的风险。面对信用卡存在的这些风险及社会中存在的种种不良现象，我们要防微杜渐、切勿疏忽大意。随着对现实和可能的风险进行控制，相关制度和措施的完善，我国信用卡业务必将健康持续地发展。
摘要：美国去年爆发了次贷危机, 不仅令美国经济出现险情, 而且还波及全球, 影响全球经济的稳定发展。次贷危机正向具有相关借贷业务的信用卡领域蔓延, 美国经济未来将面临更严峻挑战。信用卡业务的风险在次贷危机中再次凸显出来。本文拟借外国信用卡危机及次贷危机的经验, 分析我国信用卡业务在高速发展过程所潜在的风险, 提出针对性建议, 以保持我国信用卡业务健康持续地发展。
关键词：信用卡危机,次贷危机,风险
参考文献
[1]《2007年2月份银行卡跨行业务情况》.http://www.chinaunionpay.com/showcontent.aspx.newsid=2949
[2]林采宜:《从国际银行全面风险管理看中国银行卡业务的风险》.http://www.chinaunionpay.com/showcontent.aspx.newsid=1852
[3]彭静:《借鉴国际经验正确认识信用卡产品的发展规律》http://www.chinaunionpay.com/showcontent.aspx.newsid=1853
[4]刘剑:《完善政策规制促进信用卡业务发展》.http://www.chinaunionpay.com/showcontent.aspx.newsid=1854
[5]张亚双:《我国信用卡业务在近期内不会出现系统性风险》.http://www.chinaunionpay.com/showcontent.aspx.newsid=1855
作者：未知本站发布时间：2004-4-23 23:34:43 被阅览数： 98 次“破窗理论”=“防微杜渐”? 经济学家和政治学家不同的观点
1、“破窗理论”，也称“破窗谬论”，源于一个叫黑兹利特的学者在一本小册子中的一个譬喻（也有人认为这一理论是法国19世纪经济学家巴斯夏作为批评的靶子而总结出来的，见其著名文章《看得见的与看不见的》）。这位黑兹利特说，假如小孩打破了窗户，必将导致破窗人更换玻璃，这样就会使安装玻璃的人和生产玻璃的人开工，从而推动社会就业。在这里，学者是为了说明孩童的行为与政府的行为所能产生的后果，从而彻底地否定凯恩斯主义的政府干预政策。“破窗理论”就是典型的“破坏创造财富”。把这样的妙论放之于洪灾，放之于地震，放之于战争，好像都很合适。在中国，破窗上升为了理论，并用来解释社会经济现象。当1998年我国南方发大水时，有学者曾经撰文分析，依照破窗理论我国的经济将会因此而加快增长，这次9·11事件，给了破窗理论一个施展的机会。破窗谬论
broken_window fallacy？我不知道是否能找到这么一扇窗子，打破它可以创造需求，进而拉动经济，因为砸破玻璃带动的经济效用是以另外一部分负效应为代价的。整个社会上的资源并没有增加，所以孩童砸烂玻璃是破坏而不是建设。
2、美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项试验：他找来两辆一模一样的汽车，一辆停在比较杂乱的街区，一辆停在中产阶级社区。他把停在杂乱街区的那一辆的车牌摘掉，顶棚打开，结果一天之内就被人偷走了。而摆在中产阶级社区的那一辆过了一个星期也安然无恙。后来，詹巴斗用锤子把这辆车的玻璃敲了个大洞，结果，仅仅过了几个小时，它就不见了。后来，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳依托这项试验，提出了一个“破窗理论”。这一理论认为：如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又未得到及时修理，别人就可能受到暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。那么在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、蔓延。“破窗理论”在社会管理和企业管理中给我们的启示是：必须及时修好“第一个被打碎的窗户玻璃”。我们中国有句成语叫“防微杜渐”，说的正是这个道理。同样，在日本，有一种叫“红牌作战”的质量管理活动，其主旨也和“破窗理论”相通。比如，日本的企业将有油污、不清洁的设备贴上具有警示意义的“红牌”，将藏污纳垢的办公室和车间死角也贴“红牌”，以促其迅速改观，从而使工作场所清洁整齐，营造出一个舒爽有序的工作氛围。在这样一种积极暗示下，久而久之，人人都遵守规则，认真工作。实践证明，这种工作现象的整洁对于保障企业的产品质量起到了重要的作用。
3、眼下引进的经济理论，就像改革开放初期，中国各地拼命引进冰箱、洗衣机、电视机等生产线一样，可称得上是改革开放以来的第二次“引进高潮”。现在回头想想，我怀疑日本八十年代的经济繁荣，很大程度上是不是因为他们加班为我们生产生产线，继而装配，之后不断地维护和修理所致？就象国内某些地方修马路一样，只要你修了——最好修得质量差点，那么你一辈子就有事可干有钱可赚了。恼人的是，干这事大都得和当权者搭上关系，或兄弟，或情妇，或“战略同盟”„„这些，我都欲求无门，只有干流口水的份。
拉动消费，我认为归根结底还是在制度，而万万不能将宝押在“窗子”被打破这种预期行为上。老百姓的消费行为总是在现有制度和制度预期下的理性选择。要拉动老百姓的消费需求来带动经济增长，政府除了出台一般性的鼓励消费政策外，最终还是要改变制度和老百姓的制度预期。西方国家的社会保障制度完善，老百姓的储蓄率就低，赊帐也够胆上“丽春院”；东方国家的社会保障制度缺失，老百姓的储蓄率就高，拿到钱后往往是紧紧攒着，为生老病死作打算，就是很好的例证。
所以说，有时常识比什么深奥的理论更实在，更容易让人作出正确的判断。俗话说的“淹死的都是会游泳的”，怕就是这层意思。
城关街道南苑初级中学初一、二班：高天祥
指导教师：尹秀娟刘红
遵纪守法 防微杜渐
昨晚忘记带数学课本回家，所以没做作业。今天天早上把同桌的作业拿来，然后不用三分钟我就把作业搞定，真是太棒了，心里特别美。瞬间想，这样不好吧，可转眼又一想，就这一次，不会有下次了。
第二节思品老师踏着铃声进入教室，这节课我先说一件发生在我们身边的事，就在今天早上，值班老师在男生厕所发现有两三个男生正在吸烟，老师立刻进行了禁止和说服教育。学生说出，这是第一次吸烟。并作出承诺，坚决以后绝不吸烟，并写出保证书。在同学们身边还存在哪些不良行为？你是如何看待这些事的？如果任其发展下去会有什么结果呢？
这时的我开始反思今天早上自己的错误行为，以及我们周围有的学生考试作弊、欺负弱小、携带刀具等，结合我们所学的思品知识，作为未成年人的我们认识能力较低，社会阅历较浅，辨别是非的能力不强，又因为受猎奇和盲目从众心理的驱使，所以经受不住不良诱惑。俗话说：小时偷针，大时偷金。在现实生活中，一些人走溜撬扒窃、拦路抢劫、图财害命的违法犯罪道路，往往是从吸一支烟，乱花一点儿钱，吸一支烟，看一次淫秽录像等开始的。不良行为和严重不良行为，都有可能发展为违法犯罪。所以预防违法犯罪，就必须人杜绝不良行为做起，从小加强道德修养，树立法律意识，增强法律观念，自遵守法，以使自己健康成长。
随着我国航天技术水平的高速发展, 需要进行一系列的空间技术研究与试验, 而试验的精密设备对试验环境的防微振要求都很高, 比如激光试验、光学测试及雷达性能测试等设备。防微振技术主要分为建筑结构防微振、精密设备仪器防微振、动力设备及管道防微振等, 由于管道防微振技术涉及的内容最繁琐, 因此, 笔者根据某航天工业厂房及实验室管道隔振施工实践经验, 总结一下管道防微振施工技术。
1 管道振动的产生分析
根据管道振动理论, 管道、支架和相连设备构成了一个结构系统, 在有激振力的情况下, 这个系统就会产生振动, 所谓激振力主要指与管道相连接的设备的振动和管内流体流动引起的振动, 在机电系统中, 容易产生管道振动的系统包括:通风空调系统、防排烟系统、给排水系统、空调水系统、气体动力系统以及工艺管道系统等。一般而言, 管路系统产生振动的主要原因有两点:1) 由于管系是连续弹性体, 存在结构固有频率, 管道易产生机械共振。2) 管道在动力设备的作用下产生的气流脉动, 当遇到弯头、变径、控制阀等管道元件时, 管道会产生谐振。由于管路的系统特性, 管道振动产生是不可避免的。因此, 精密实验室管道系统必须采用隔振措施消减管道振动。
2 管道隔振措施
管道系统振动传递是通过主体结构传递至实验室精密设备, 管道隔振采取主动隔振的方法, 在管路系统中增加管道减振器, 可以阻断管道系统与主体结构之间振动能量的传递, 防止管道振动扩散。简单意义上来讲, 减振器即蓄能元件, 将管道振动产生的机械能转换成减振器热能, 达到隔振的效果。室内管道隔振器一般采用橡胶隔振垫、橡胶减振器、阻尼金属弹簧减振器、空气弹簧减振器等, 室外管道隔振一般采用金属弹簧减振器及金属隔振产品。管道减振器对管道系统起着隔振、降噪和缓冲的重要作用, 是目前防止振动传递的最理想的方法。
一般而言, 通过合理的选择和正确的安装管道减振器, 管道的隔振效率都可达到90%以上, 能够有效的控制管道振动对精密设备的影响, 达到防微振的效果。
3 减振器选型计算
管道减振器的选型计算工作一般是由施工单位完成的, 设计图纸会要求管路系统设计的隔振效率及振动量许可值两个指标, 当忽略管道系统的干扰频率、冷态热态位移差等影响因素后, 管道减振器选型计算是比较简单的, 一般步骤为, 首先确定管道系统支吊架形式及数量, 然后计算出管道系统中支管和主管的总重量, 接着计算平均吊杆承重, 并考虑由于支管引起的管道系统重心偏离值的因素, 按平均载荷比例计算出吊杆的偏心承重, 最后依据厂家减振器产品的性能参数选择合适的减振器, 减振器选择要适中, 否则会导致减振效果不佳, 甚至造成事故。表1是通风某系统选型表。
4 管道隔振施工技术
4.1 核算管道重量, 确定吊点位置
在施工前, 需要核算管道重量, 管道重量可以根据管道理论重量表查询, 例如, DN80的冷冻水管外径×壁厚为89 mm×6 mm, 在不保温情况下管道满水时理论重量为20.32 kg/m, 在实际计算过程中, 保温重量是不去核算的, 总重量取1.01系数即可, 但注意风管计算选取隔振器时要根据保温的厚度计算保温重量。然后根据管道支架间距设计规范要求确定支架位置, 带减振器的管道支架选择时最好加大支架的刚度, 并尽可能使支架等间距, 对于支管较多的管道, 主管支架位置选择最好设置在支管的中心线, 各支管间重心基本一致。
4.2 管道减振支架安装
管道支架安装形式是多种多样的, 但我们在此主要讨论减振架的安装, 减振架就是消减管道振动的支架, 减振架的结构组成部分包括:管部附件、连接配件、特殊功能件、辅助钢结构及生根件组成。以下就是钢结构部分减振支架的安装形式, 管部附件采用槽钢、连接配件采用圆钢、特殊功能附件即采用弹簧减振器、辅助钢结构生根采用角钢抱框。值得注意的一点就是弹簧减振器与吊杆连接处采用双螺母连接, 防止管道振动导致螺母松动, 此连接处易发生故障 (见图1) 。
管道式减振器安装形式可分为吊杆式和支撑式两种类型 (见图2, 图3) , 对于水平管道一般采用悬挂式, 管道支架固定在梁板底部, 垂直管道一般采用支撑式, 固定在结构柱或楼板上, 如图2中水平风管和垂直空调立管的支架安装图。
管道式减振支架安装时注意要点:
1) 管道式减振器安装时, 应进行检查, 减振器型号无误, 吊杆生根牢固, 减振器安装完毕后弹簧定位销拆除。
2) 减振支架应采取措施保证自身的稳定工作, 吊杆与减振器连接牢固, 且采用2个螺母连接。
3) 减振器的弹簧高度符合要求, 管道支吊架应与管道紧密接触, 不得有空隙, 不能使管道产生外力或位移, 同时管道支吊架不能有悬空现象。
4) 有坡度要求的管道支架安装时, 通过改变管托的高度保证管道的坡度要求, 不能调整减振器高度。
4.3 固定支架减振器安装
由于采用管道减振吊架, 管道的横向阻力很小, 容易引起管道整体摆动, 从防止管道晃动的角度出发, 需要增加管道固定支架, 管道固定支架一般都是刚性连接, 这样会影响管道整体的减振效果, 我们通过讨论研究, 制定了固定支架减振器安装方法。
4.3.1 固定支架减振器形式
固定支架减振器采用橡胶减振器与弹簧减振器结合方式。固定支架减振器加设原则:1) 根据相关图集及实际情况, 在管路三通、变径、弯头、高低落差处设置减振固定支架。2) 风管、水管吊杆超过3 m, 普通直管段按每15 m设1个固定支架, 吊杆长度大于5 m区域的直管段每12 m设1个固定支架, 垂直段固定支架的设置可按4 m每个进行设置 (建议不少于2个) 。
4.3.2 固定支架减振的做法
以槽钢将固定支架做成门字形, 在与风管接触的三个面均放置橡胶减振器, 并设置拉杆, 以便对橡胶减振器进行松紧度调节;固定支架受力点位置根据主体框架受力具体情况而定。主要归纳为以下几种类型:
1) 类型一, 钢结构固定减振支架。
适用钢屋架部分, 由于风管吊点不能利用钢屋架型钢, 管道吊点采用10号槽钢满焊至钢结构梁上设置固定支架, 通过橡胶减振垫隔绝固定支架与风管之间的振动传递, 并通过通丝杆防止支架扭曲度以及调节风管与橡胶减振器的摩擦力, 见图4。
2) 类型二, 机房成排管道固定减振支架。
适用机房内成排管道, 采用槽钢门字支架的形式作为固定支架, 支架落地在楼板上, 采用U形减振管托以及橡胶减振器相结合的方式阻断管道振动传递至楼板地面, 见图5。
3) 类型三, 垂直向支管固定减振支架。
适用主管道固定支架无法设置, 通过支管设置固定支架来限制主管道晃动, 风管支管固定支架固定在结构梁上, 通过橡胶减振垫隔绝支管与结构梁之间的振动传递 (见图6) 。
4.4 安装风管及隔振吊架检查
减振支架安装完毕后, 采用卷扬机、滑轮等工具预先将管道吊起, 保证减振吊架不受力, 然后, 将管道焊接在一起, 整体下降至管道减振支架上, 主要是为了保证减振弹簧不受损伤, 安装时, 要求减振吊架受力适当, 管道整体安装完毕后, 对减振吊杆进行检查调节, 并且根据规范加设固定减振支架, 在减振吊杆检查中, 主要注意以下几点:1) 检查隔振吊架的压缩量是否一致, 并对超过压缩范围和未有压缩变形的减振器进行更换, 选择合适的减振器。2) 管道存在高低落差时, 应通过吊杆螺纹调节弹簧支吊架, 不得使用弹簧螺纹调节。3) 弹簧吊架铭牌应调节至便于观察位置, 同时弹簧定位销应在便于拆除位置。4) 设备运行时, 应逐个检查管道隔振吊架有无故障。
5 结语
目前管道防微振技术还在不断地改进, 今后会不断的在实践中加以完善, 使管道减振技术更加成熟, 为工业化生产服务。
参考文献
[1]师汉民, 谌刚, 吴雅.机械振动系统——分析、测试、建模、对策 (上册) [M].武汉:华中科技大学出版社, 2001.
--师德修养中“细微末节”不容忽略
奎屯市二中 高葆金
有人说，一滴水可以反映出太阳的光辉;从一粒砂可以看到整个世界，很有道理。为师当以德为本，师德修养中有许多“细微末节”不容忽略。
从小事看依法治教。
有些教师虽然明确依法治教的大道理。但在一些小事上却不自觉地“犯了法”，例如有老师上课发火，把学生赶出课堂--此时剥夺了学生的受教育权就是不合法的;下课铃响了，老师还在拖堂--此时剥夺了学生的休息权!对学生不满意，布置惩罚性作业--也同意侵犯了学生的休息权;有的老师上完了课，在教室一角幽闲地点上了一支烟--其实是犯了未成年人保护法;扣押或私拆学生信件、公布某学生成绩为倒数第几第几--侵犯了学生的隐私权;再如班级里有学生丢了东西--老师搜学生书包、甚至搜身。诸如此类都是违背了依法治教的要求。
爱岗敬业中的点点滴滴。
“选择了就要爱，否则就分手”。人生选择职业也是如此，热爱教师这个职业，是干好教育工作的前提。有人一方面抱怨自己教学业绩平平，另一方面又“脚踏两只船”，不时地想“跳槽”、改行。甚至当了好多年教师，而这种“跳槽”之初衷还是放不下，无形中为创不出佳绩埋下了“隐患”。教育是科学，教学是艺术，教师虽然是个平凡的职业，但是，教师必须具有渊博的知识，精湛的业务。如果说备课是基础，上课是技术;那么，上好课则是艺术。从备课设计、确定重点、时间分配、问题安排、板书设计、到学生调动等等，都颇有学问，艺术的生命在于创新，忽略了不该忽略的点点滴滴也同样成不了事。
热爱学生是为师之本。
要相信每个学生都能成才，对学生要多几把衡量的尺子，这样才会“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切。”一个好老师总能最大限度地理解、宽容、善待学生的。当然，宽容不是无原则的，“教不严，师之惰”也，对学生错误的姑息，就是对教师职业的亵渎。严师高徒，但“严”不等于体罚或辱骂。教师要格外关注优秀生的缺点，差下生的优点。爱护学生就像爱护自己的孩子一样，--上好几周课了不换座位，对孩子视力无碍吗?批评要及时、公正。不要用在“拳头”班长。教师应当成为深沉似海的严父;耐心细致的慈母，指点迷津的兄长，交心换心的朋友。对学生要生活上关心，人格上尊重，行动上感化。
严谨治学、不断进取是师德的升华。
处在如今信息化、全球化的时代 ,教师只满足于一通水，甚至一杯水的程度是不行的，教师要具有鲜活的长流水，智慧要用智慧去启迪，人格要用人格来塑造，以其昏昏，使人昭昭，只能误人子弟。教师必须树立终身学习的观念。特别是面对新形势，新课改，新课标，今天的老师，必须学会不断充电。“台上一分钟，台下半天功。”厚积薄发，是为师成功之道。教师最忌“光教不研，拉车不看路，画地为牢。”学校教育教学具有重复的特点，易偏向于形式化、公式化和呆板化、僵化。教育的生命力不是“复制”而是创新。比如写教后记，本是小事，但这也是厚积薄发的.一部分。
团结协作不可小视。
我们知道，今天的教育必须要培养学生：学会求知、学会做事、学会共处、学会做人。如果一位教师自己还不会与同事共处，又怎么去教学生?因此，无论处理大事小事，都要考虑，珍惜缘分，注重协作，善解人意，要经常设身处地，换位思考。要与班主任、科任老师团结协作、资源共享。要“投我以桃，报之以李”“己所不欲，勿施于人”，自己方便了，要想想别人。比如一位科任老师，自己的课上学生出了问题，那就应该自己解决，不必也不应该交给班主任，自己反倒没事了。
尊重家长也是尊重自己。
教师和家长的关系是平等的，就某种意义上说，家长和我们教师的培养目标是一致的DD都是为了国家培养人才。可是有些老师却动辄训斥家长，这是不应该的，也是不允许的，不管是什么老师，哪怕是特级权威也没有资格训斥家长。要同情、宽容，理解家长，真诚地对待家长，特别是对待“弱势群体”。
廉洁从教不是小事。
教师的人格是伟大的，既然选择了教师，那就要甘于奉献，作为一名教师，当知“君子爱财，取之有道”。人的物欲是无止境的，学校也并非真空，各种不良风气会不断的影响到学校的。教师要善于抵制。个别教师，爱贪小便宜，例如时不时让学生家长请客，吃吃喝喝，看似小事，其实你是预支了道德储蓄，长此以往就会透支。再如私自收费订资料、进行有偿家教、托家长办私事等等，如果不能防微杜渐，终究要自食其果的。
为人师表是对教师最基本的要求。
所谓“学为人师，行为世范”这是北师大影壁墙上的标语。我们知道，这个世界上没有比老师的职业受到的监督更严厉了。老师校内校外、课上课下说和做都必须一致，守信守时、说话算数，讲究诚信，喊破嗓子，不如做出样子，其身正则令从。虽则衣着、言谈、举止看似小事，实则不小，正如乌申斯基所言：“教师的人格，就是教育工作的一切。”要求学生做到的自己要首先做到，要求学生文明修身，自己就要讲究礼貌，谈吐文雅;要求学生衣着朴素、大方，自己就要衣着端庄、整洁;要求学生说话诚实，自己就要表里如一。老师要严以律己，以身作则，身教重于言教，要动之以情、以情育人，晓之以理，以理塑人，导之以行，以行正人。教师是在塑造人的灵魂，教师本身必须为人师表。
由此可见，师德修养无小事，看似小事，却“牵一发而动全身”的情形是很多的。师德修养中，我们重视大事的同时，也一定不能忽视 “细微末节”。
时 间：2010年6月18日下午4:00 地 点：各部门办公室
参会人员：各部门负责人及部门员工
会议内容：根据公司10号红头文件精神，本周五各部门、各单位主要围绕如何防微杜渐从各个环节上做好廉洁自律工作，推进部门各项工作有序开展召开座谈会。
预决算部长：郭艳红
我们是热力公司的一员，首先要端正我们的工作作风，时刻要保持一个良好的精神面貌，和积极向上的良好心态。“廉洁”是需要我们在工作、学习中长期坚持下去的一种道德观念。公司开展廉洁自律工作，主要是通过以廉政文化建设来引导我们全体职工中要严格自律，自觉遵守规章制度的约束，筑起思想道德的防线，保持良好的工作作风，从而形成团结、和谐、积极向上的工作氛围。
我们组要从以下几方面做起：
1、由各组长带领小组成员学习公司、部门的岗位职责。
2、每月进行四次关于廉洁自律的座谈会。
3、按照公司的要求制定出廉洁自律的责任状。
经营部长：邢尚志
为进一步做好廉政建设，引导管理者和广大职工正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立管理者的良好形象。
一、认真执行贯彻落实公司的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施能够顺利实施，促进各项任务的顺利完成。
二、带头参加廉政教育活动，定期向领导汇报个人及本部门开展廉政建设工作情况。
三、积极开展廉政教育活动，以制度管理好本部门的职工，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。
四、在经营管理过程中，正确对待和使用自己手中的权力，不收受被服务单位的现金、贵重物品和有价证券。不利用权力吃、拿、卡、要，为他人及自己谋取私利。不经商办企业或从事有偿中介活动。
五、不利用职权和职务之便为亲属、子女和其他亲友入网及供热方面提供便利条件。
六、自觉遵守单位内部管理规定，不在被服务单位用餐；上班期间，中午在外用餐不饮酒。
七、不接受被服务单位的宴请和擅自参加被服务单位邀请的各种庆典以及外出考察、参观等活动。
八、正确处理好“八小时”以外的社交活动，带动部门成为学习型部门。
九、严格遵守其他有关廉政自律规定。
十、主动接受领导和群众对自己的监督，自觉接受并配合纪检、监察等部门的监督检查。
工程部长：赵勇宏
一、我们倡导廉洁自律，我们身为忻州热网改造建设工程一线的管理人员，更应唱响工程优质、干部优秀的主旋律，打好反腐倡廉主动仗。
二、我们要严于律己、廉洁自律，才能在人民群众中有威信、有好形象，才能在班子有凝聚力、号召力，才能干好事业。
三、我们要做到廉洁自律，必须具备高度的自我约束的意识能力，只有具备了这种意识能力，才能在行动前按照一定的规范对自己的行为进行选择，确保它在道德、纪律和法律允许的范围内；在行为进行中，发挥自我监督、自我控制的作用，确保自己的行为不发生偏差；在行为之后，自
觉对行为的后果和影响进行评价，即使有闪失也能及时加以校正或调整，从而始终保持行为的端正。
四、我们 要忌贪婪，严于律己，要解决好如下几个问题：
1、是正确对待职务才能做一个合格的、称职的工程管理人员。
2、是树立正确的权力观，解决好怎样用权的问题。
3、树立科学的金钱观，价值取向是人们对一定价值目标的自觉追求，只有解决好价值取向的问题，才能经得起金钱的诱惑。
五、我们要 搞好廉洁自律，防微杜渐而禁于未然。我们要自觉遵守四大纪律、八项要求和“三个不得”，要按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，艰苦奋斗，务实为民，抓好工作，管好下属，一心一意搞好工程建设和经营管理工作。
反腐倡廉工作任重道远，我么要按照“更加注重依靠科技进步，更加注重树立科学的发展观，更加注重社会效益，更加注重管理实力，更加注重深化改革，更加注重个人发展”的要求，结合工作和自身实际，从我做起，深入搞好反腐倡廉工作。
技术部：胡建功
作为企业的员工，首先应端正位置，端正思想保持一个良好向上的积极心态，是前进路上最基础的动力。“廉洁”是一项复杂的、长期且艰巨的任务，我们要将其贯穿到我们的生活，学习和工作中。有效的去扩大这份感染力。
公司开展廉洁自律工作，其意义是通过以廉政文化建设为引导，在全体职工中倡导严格自律，自觉遵守规章制度的约束，筑起思想道德的防线，保持良好的工作作风，从而形成团结、和谐、积极向上的工作氛围。
技术部应通过开展以下工作来做好廉洁自律工作：
1、组织部门人员专门学习公司各项规章制度。
2、每月组织召开两次廉洁自律座谈会，发现管理中存在的漏洞，并进行深入分析。
3、根据公司要求，部门依据实际情况，制定出技术部廉洁自律责任状，岗位工作人员统一签订岗位廉洁自律保证书。
4、号召部门人员发展自查自纠精神，营造讲学习、讲政治、讲正气，抵制歪风邪气，发现问题要及时制止，对待员工有违反廉洁自律精神的行为，要绝不姑息，严肃处理。
材供部：康丽冰
今年项目多、工程量大，由于部门工作的特殊性和敏感性，要从小事做起，要有防微杜渐意识，防止在工作中犯错误，通过讨论、在工作中要做到以下几 点：
1、认真学习国家的法律法规，不断提高法律意识和法制观念。
2、把公司五项管理工作坚持不懈地抓下去。
3、严格执行公司的各项规章制度。
4、坚持原则“做好自己该做的事”按照公司工作流程履行好自己工作职责。
5、完善监督机构。
6、加强上、下级之间的交流、沟通，以便更好地完成工作。
7、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、或其它实物。
8、不弄虚作假，不做假账。
生产运行部：赵永翔
根据公司《关于开展廉洁自律工作的通知》，为进一步强化部门廉洁自律工作，引导部门各级管理者正确对待和行使手中的权力，不断提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，树立部门各级管理人员的良好形象。
主要抓以下几方面：
1、按时参加公司各项培训学习，认真执行公司各项规章制度，积极组织部门各级管理人员进行廉洁自律教育学习，定期向公司领导汇报个人及本部门开展廉洁自律培训学习的情况。
2、管理好本部门的员工，通过组织员工学习讨论，使部门员工能够认真执行公司的各项管理规章制度及法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。
3、杜绝员工从事第二职业，不利用公司的商业秘密从事个人牟利活动；不利用职务便利，为个人、家庭主要成员以及主要社会关系从事中介活动；不在经营活动中收取中介费、回扣及礼金。
4、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的。按照规定管理好本部门的各种物资，不擅自处理废旧生产物资。
5、不利用公司的商业秘密从事个人牟利活动；不利用职务便利，为个人、家庭主要成员以及主要社会关系从事中介活动；不在经营活动中收取中介费、回扣及礼金。
办公室主任：温爱文
公司事业迅猛发展，必须有一支强有力、坚强的队伍才能保证实现我们的总体目标。团结是企业发展的生命，奉献是我们每位热力人的基本品格。
作为公司的管理人员，必须具有高度的事业心和责任感，强烈的敬业精神和奉献精神，工作中理解、运用好五项管理，牢固树立五项管理是开展好一切工作的法宝，重要是的管理人员要时刻注意保持清正廉洁，自觉抵制不正之风，善于思考工作中的疏漏与不足及时堵漏，经常进行批评与自我批评，从而以高尚的精神示范人，以优良的作风带动人，以良好的形象影响人。
作为公司的管理人员，要营造廉洁、向上的工作氛围，抓好员的思想教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，让员工从思想上认识到珍惜现在的工作岗位，工作中兢兢业业，乐于奉献，让员工真正认识到忠诚、上进、勤思、博学的深刻含义，并自觉通过自己的行为来践行。同时还要培养员工之间的团结合作精神，在工作中做到分工协作、相互配合，确保工作高质量、高效率、高水平地开展。具体从以下几方面抓起：
1、每周召开民主生活会，与员工进行工作、思想交流，帮助员工解决实际问题。
2、关注员工，让员工写工作心得，与员工进行书面的思想交流；与员工进行沟通、交流，引导员工树立正确的思维能力。
3、每周学习公司企业文化，结合目前就业难的现状以及公司发展的前景，让员工知道公司是员工的生存的源泉。
4、对工作中发现的不良作风，如工作拖拉、推诿、不负责任、说风凉话等，严厉进行处罚并教育、引导，形成良好的工作氛围。
5、制定员工培训计划，让员工通过学习提高自己的思想认识与工作能力，挖掘员工工作潜能，发挥好员工优秀的一面。
人力资源部：郑向荣
廉洁自律是一项长期而艰巨的工作，各级员工要严以律己，防微杜渐。加强学习，廉洁自律，增强修养，自觉接受监督，不断提高抵御各种不正之风和拒腐防变的能力。
为确保公司各项工作健康、有序地开展，将在全公司各部门开展廉洁自律工作。其意义是通过以廉政自律建设为引导，在全体职工中形成廉洁自律的良好工作氛围，引导教育全体员工廉洁自律、恪尽职守。
为了确保不发生违纪行为，特制定如下措施：
1、根据本部门的实际情况制定了人力资源部廉洁自律保证书，岗位工作人员统一签订岗位廉洁自律保证书。
2、建立健全各项规章制度，狠抓落实，不断推进工作的规范化、制度化、程序化。
3、定期召开民主生活会进行自我批评与剖析，对照承诺，总结成绩，找出不足，制定措施，改进工作。
4、号召部门员工真正做到自重、自省、自警、自励，在部门内营造讲学习、讲政治、讲正气、抵制歪风邪气的良好工作氛围。
5、树立正确的人生观、价值观，抵制各种诱惑。
热源厂：苏中勋
热源厂目前的管理工作相对滞后，因此各级管理人员如何从自律开始带领部门员工做好本职工作，打好热源厂建设这一硬仗是热源厂全体管理人员当前必须认真思索严格执行的。结合集团公司下发的廉洁自律通知，热源厂全体员工必须从以下几个方面严格执行：
1、各级管理人员必须以身作则遵守公司各项规章制度。
2、各级管理者必须做到遇事不含糊，办事不拖拉，为了热源厂的建设当机立断，杜绝怕担责任的思想意识。
3、各级管理者要逐级对所属员工进行管理，发现一次管理人员无视员工存在问题，罚款100元。
4、各部门管理人员要每月一次自查自纠，坚决抵制歪风邪气，将热源厂整体形成廉洁自律的良好工作氛围。
5、热源厂各项工期责任人签订工作责任状，必须责任到人的落实各项工期的进度，共保热源厂如期供暖这一目标。
6、管理人员首先树立正确的世界观、人生观和价值观，作为公司企业文化的传播者带动全体员工树立正确的企业文化认识观。
7、摆正位置，履行职责，创新工作思路，干好本职工作。工作不缺位、不越位，正确补位。
8、定期组织开展批评与自我批评，各部门加强沟通，协调配合，稳定大局，共保工期。
9、坚决维护公司利益，一切以公司大局为重，坚持企业发展，不做有损公司利益的事情。
第一分公司：杨晋伟
一分公司筹备组自成立以来，通过企业文化的学习培训工作，使全体员工对公司的各项管理制度有了一定的了解与认识，此次结合公司组织的开展廉洁自律工作的活动，我们组织大家召开了廉洁自律座谈会，通过座谈讨论，大家充分认识到了在企业中开展廉洁自律活动的重要作用和意义。
开展廉洁自律活动能够塑造高尚道德情操和社会意识，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽落后的思想意识，帮助我们的员工树立正确的世界观、人生观、价值观。公司以座谈讨论的形式，开展廉洁自律的教育活动，有利于引导我们的员工从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进我们的廉洁自律工作。在今后的工作中我们要做到以下几点: 第一、价值取向上，要着力解决“三观”问题。与社会主义和谐社会相适应的廉政文化建设要求全体公民特别是领导干部必须具有正确的价值取向。现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权利观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。因此，着力解决“三观”问题，是我们开展廉洁自律工作的首要任务。一是要树立正确的价值取向，明确工作目标，明确公司的激励方向。二是坚持权与责的统一，牢固树立责任意识。三是处理好义与利的关系，大力弘扬奉献精神，让正确的利益观在员工的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。
第二，生活方式上，积极应对“三大挑战”。健康文明的生活方式是廉洁自律的重要支撑。今天我们建设廉政文化，面对着来自中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”。在这样的时代背景下建设廉政文化，一要以陶冶高尚的道德情操为突破，积极应对来自中西文化碰撞过程中文化变异的挑战。坚持以德治廉，通过思想道德素质的提高，自觉抵制西方文化中的极端个人主义与我国传统的小农意识的侵袭，消除西方文化和传统文化给生活方式带来的不良影响。二要以养
成高雅的情趣爱好为突破，积极应对市场经济折射出的文化阴影的挑战。教育和帮助人们树立终身学习的理念，处理好工作与休闲、劳动和享乐的关系。三要以建立健康的人际关系为突破，积极应对来自传统文化中消极因素的挑战。
第三，行为方式上，养成清白清正的习惯。现实生活中，绝大多数人都痛恨腐败，但面对腐败现象，仍有一部分人愤怒声讨的同时，又随波逐流。树立廉洁自律意识，必须从规范人的行为方式，约束人的不轨举止入手，坚持预防为主，教育引导人们“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在工作、生活的方方面面。
通过做好教育培训工作，逐步形成具有分公司特色的、积极向上的企业文化，从而提高全体员工的综合素质，形成一个有着稳固团队意识，具有无私奉献精神的奋斗团队，从而为廉洁自律工作提供坚实的保障。
第二分公司：菅新民
1、对管理者思想上进行教育，使管理者从思想上重视。不仅以身作则，更要对发现的问题大胆的提出改正意见。
2、制定严格的工作流程，使部门内部、部门之间的工作环节紧密联系，使工作衔接紧密。
3、通过培训，结合工作实际，对员工进行廉洁自律的教育，使员工能够自觉遵守公司的各项规定，敢于同不良行为作斗争。
管线所：成培杰
管线所全体员工按照公司的各项规章制度作为自己的行为准则，不断在自我改造、自我陶冶、自我锻炼、自我修养过程中，提高自己思想素质。
大家就这一个月在管线所工作的时间，结合廉洁自律展开了讨论，廉洁自律是每位管理人员应具备的基本素质和道德准则，是做好工作的前提。通过讨论，每位管理人员在以后的工作中从自我做起，从廉洁做起，绝不利用职务之便为自己及他人谋取私利，一切从公司的利益出发。在全所形成一种讲正气、讲廉洁的良好工作氛围。
安全监察部：张岗
经安监部全体人员（除一人休病假外）讨论分析部门中如何防微杜渐，如何从各个环节上做好廉洁自律工作，推进部门的各项工作有序开展。
在工作中我们要杜绝以权谋私，从上到下每个人都要廉洁自律，全心全意为公司服务，恪尽职守、勤奋工作，努力完成自己承担的各项任务。
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