旧县中学

旧县中学（推荐7篇）

旧县中学 篇1

本学期，我校在上级教育主管部门的正确领导下，高举邓小平理 论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七 大精神，深化教育改革，全面实施素质教育，一心一意抓教学，千方 百计上质量，转变思想观念，切实加强学校管理，不断提高教育教学质量，大力塑造前小新形象，取得了可喜的成绩。

一、从管理入手，不断增强学校的凝聚力、战斗力和创新力。

1、加强思想政治工作，确保学校的持续健康发展。、加强思想政治工作，确保学校的持续健康发展。加强政治理论学习，是学校教育教学工作取得突破性成效的关键，也是强师兴校的指南。学校旗帜鲜明地讲政治、讲学习、讲正气，坚 持把政治学习制度放在首位，坚持以德施教，强化教师的职业道德，铸就教师的崇高灵魂，提高教师素养，扎扎实实地强化了为人师表、无私奉献、教书育人、爱岗敬业的师德、师风建设，全校教职工以崇高的职业道德、光辉的师表形象、一流的政治业务素质展现在学生、家长和社会各界人士的面前，并赢得了良好的赞誉。

2、加强制度建设，狠抓落实，不断提升学校管理的规范性。对德育、教学、后勤、财务，尤其是安全管理、课堂教学管理、学生评价机制上规范、完善、细化了一系列规章制度，并通过学习、督查、考核的落实，提高了教职工履行岗位职责的自觉性，切实促进了学校各项工作的规范、健康和高效发展。

二、牢固树立“育人为本、德育为首”的观念，不断创新班级工作，开展丰富的校园文化生活，继续推进学校德育精细化管理工作。德育工作是学校工作的首重，是教育工作的第一要务，一年来学校继续整合一切德育力量，努力实现全员育人、全程育人和全面育人，初步构建出比较明晰的思想教育体系。

1、加强德育队伍建设，努力培养一支德育工作队伍，尤其是班主任队伍。全校提倡人人都是德育工作者，要求做到时时育人，事事育人，全方位育人，进一步强化全员育人，岗位育人的意识，全面实施素质教育。继续坚持“以会代训”原则，每周五定期召开班主任例会，探讨交流班级管理经验，积极探索创建优秀班集体的有效途径，坚持抓好班主任培训力度，不断提升班主任工作能力。同时进一步完善班主任工作量化管理方案，实行班级量化管理制度，对班主任日常工作的考评更具体有效，真正起到了表彰先进、激励全员的作用。

2、、进一步构建德育常规管理体系，开展好多种形式的主题教育。先后举行了军训、演讲、艺术节等大型主题教育，效果显著。同时，充分发挥好法制副校长、法制辅导员的作用，加强校警联动，一丝不苟地抓好学生活动安全、交通安全、卫生安全、生活安全等教育，定期举行法制讲座，努力提升学生的法制纪律观念和安全意识技能，创建安全文明的和谐学校。

三、坚持以教学为中心，推进课改，进一步落实教学常规，毕业班工作，保证教学质量。质量是学校的生命线和落脚点，为此，千方百计提高教学质量是我们共同的追求和奋斗目标，坚持做到聚精会神搞课堂教学，一心一意谋学校发展。

1、重抓教师教育理念的转变。2 结合新课程改革的精神，学校要求教师在教学任务上从教书向教书育人转变；在教学观念上从以教师为中心向以教师为主导、学生为主体转变；在教学内容上从单纯的讲解向理论和实际相结合转变；在教学要求上从死记硬背传授型向智能与知识相结合型转变；在教学方法从注重教法向教法与学法指导同步转变；在教学评价上从终结性评价向过程性评价与终结性评价并重转变。

2、强化课堂常规管理，向 45 分钟要质量。学校想方设法使课堂教学真正做到严要求、轻负担、低消耗、高质量。切实落实了课堂教学双向反馈监督机制，在教学管理过程中进一步规范检查、落实、激励等制度，重视和发挥好教师对班级课堂学习情况的反馈以及学生对教师的课堂情况的反馈，落实“人人懂常规、个个守规范，班班有秩序”的要求。继续搞好教学开放周活动，坚持领导深入班级听课制度，努力创设互相学习、互相观摩、互相促进、共同提高的教学氛围。校级领导、教务主任、教科研主任深入课堂第一线听课，了

解教师教学情况，把握教学方向，提高教学对策，不断提高教师教学能力。一学期以来，学校组织了两次大型全面的教研活动，对多位年轻教师进行现场指导，获得了较大成功。

3、全力抓好毕业班的中考备考工作。学校始终突出毕业班工作，充分认识到中考质量是学校生存发展，被社会认同的根本保证，把毕业班工作放在压倒一切的高度来认识。坚持强化训练，强调检查，批改迅速，辅导到位，团结协作，及早制定切实可行的备考计划，使复习、模拟考试都能有条不紊地进行。每次模拟考试后都集中进行总结，及时调整复习计划和内容，使复习更有针对性和实效性。同时，狠抓临界生辅导不放，通过开设各科培优辅导班，如数学、语文、英语等进行集体辅导。2011年中考学校取得了较好成绩。

四、以提高教学质量和教师的教育教学科研水平作为工作的核心。

1、积极组织教师外出学习、观摩，了解并掌握最新的教科研动态、尤其是初三教学复习的最新做法和精神。只要有机会派教师外出学习，我们总会坚决支持，有些名额即使在分配上没有我校的，只要认为有必要，我们也会积极争取。通过学习和交流，老师们对新课程的理念有了进一步的认识，对新课程的实施方法有了新的体会。这些活动对我校的新课程改革，提高教师驾驭课堂的能力，提高教育教学质量无疑具有积极的作用。

2、以“一人一课”为平台，扎实而有成效地开展听评课活动。绝大多数教师能够制作教学课件，丰富教学手段。此活动为教师展示个人风采提供了舞台，为教师间相互学习、相互交流、共同提高提供了机会，对全体教师、特别是青年教师的专业成长是一次有力地促进，它也必将对学校教学、教研工作起到重要的推动作用。

五、继续完善后勤管理，努力提高行政后勤业务水平和服务质量。

1、严格执行财经管理制度。学校严格执行中小学收费各项管理规定，严格执行收费审批制度和公示制度，严格执行重要项目申报审批制度并公开操作，提高学校教育经费的使用效益，做到开支精打细算，做到花小钱办大事。

2、继续完善后勤管理。后勤人员不断提倡岗位奉献精神，提倡勤俭节约，规范上班制度，逐步树立起服务至上的意识。学校历来严把食堂的卫生关，食品卫生工作长抓不懈，对食品采购、加工要定期监督检查，确保师生的平安，努力打造平安校园。不断加强伙食质量及价格检查，严防中毒事件发生，使学生安心，家长放心，全年没有安全事故发生。

六、认真做好学校体育、卫生工作，促进学生全面健康发展。认真做好学校体育、卫生工作，促进学生全面健康发展。学校认真贯彻体育课程标准，落实体育工作条例，大力推进素质教育，同时在教职工中加强“健康为本”的教育，开展健身活动，团总支、体育组也在学生中开展丰富多彩的文娱活动。卫生工作以预防常见病、多发病，提高师生的健康意识和卫生意识为重点，抓好了校园卫生、食品卫生、教学卫生和个人卫生的监督、检查工作，确保师生的身体健康。

旧县中学 篇2

旧县中学座落在苏皖交界的淮河之滨，属皖东地区唯一一个专业渔业乡镇—女山湖镇（古称旧县），从1981年建校至今，历经风雨三十年，走出了一条有鲜明特色的办学之路。2003年遭水灾后，与太平二中并校迁址到占地68034平方米的新校区，生均130平方米；校舍面积6510平方米，生均校舍建筑面积8平方米（不包括宿舍、食堂），基本达到近期生均目标。我校现有12个教学班，在校学生520名学生。我校现有专职教师41人。其中高级教师6人，一级教师15人，本科学历占教师总数的80％,大专以上学历占100％；校长经过岗位和提高培训，持证上岗。学校备有计算机教室、多媒体教室、实验室、仪器室、图书阅览室；现有图书20000余册，生均图书40余册。学校新建400米环形田径运动场地一个，标准化篮球场2个、排球场一个，有5个标准钢制乒乓球台，8个水泥乒乓球台，一套健身器材。辖区服务半径合理，服务范围覆盖人口达到2.3万人左右。

学校近年来先后被评为安徽省家教名校、滁州市“德育工作甲等学校”、滁州市“先进家长学校”、滁州市“我与小树同成长” 活动先进集体、连续七届“明光市文明单位”、明光市绿色学校、明光市“办学水平督导评估优秀学校”、明光市“常规管理考核优秀学校”、明光市“德育工作甲等学校”、明光市“红旗团委”、明光市“青少年读书活动先进学校”、明光市“中职招生先进单位”。

我校现有省级先进教师2人，滁州市级学科带头人1人，明光市级先进教师8人，教研成果显著，省市县级以上论文获奖60多人次。

创建绿色学校是我校近年来的重要工作，绿化美化、卫生、环境教育工作，是学校一直高度重视的中心工作之一。学校对照绿色学校标准，展开工作部署，增加专项资金的投入，改善环境设施和环境教学设施；收集整理环境教育材料；编写环境教案；组建环境保护组织，加大控制污染力度，将创建工作落到实处。现将工作总结如下：

一、建章立制，落实责任

1、建立组织

我校首先成立了以姚晓风校长为组长，副校长姬其刚为副组长，罗德清、陈亮、倪素林、汤国勋、陈永传、戴林辉等处室主任为成员的创建绿色学校领导小组，由校长直接负责，下设宣传、环卫、教育和校本课程开发三个工作组。分工明确，职责具体，形成了完善的绿色学校创建组织网络，保证了创建工作的有序开展。

2、健全制度

将绿色学校创建纳入学校的发展规划和学期工作计划中，并制定了《旧县中学绿色学校创建实施方案》，并渗透到学校的教学、教研、德育、后勤计划中，保证了创建工作有计划、有目标、有落实。根据学校持续发展的需要，制定了一系列创建工作管理制度，职责分明，管理到位。卫生、环境工作不仅仅是校容校貌的问题，也不仅仅是环境育人的问题，而是事关办学方向，甚至事关学校整体形象、学校可持续发展的大事。为保证学校环境、卫生工作的制度化、科学化、细致化、人性化。我校制订了一系列规章制度，确保了学校卫生工作顺利实施和目标的实现。

二、重视宣传培训工作，营造良好氛围

1、加大宣传力度

学校充分利用校委会、教职工会、学生大会、班团会、国旗下的讲话、宣传橱窗、学校网站、演讲比赛等形式进行广泛的宣传发动，大力宣传环境保护科普知识，向师生宣传环保典型事迹，好经验，好作法等，使全校师生人人懂环保知识，人人爱护环境。做到宣传教育活动人人皆知，深入人心。使全校广大师生明确“绿色学校”的内涵及其创建意义，提高了广大师生对“绿色学校”创建工作的主动性和积极性。

2、组织师生学习环境保护法和环保知识。

学校利用教职工例会，带领广大教职工学习《中华人民共和国环境保护法》以及有关文件，通过集体学习，增强对环境保护的责任感，使广大教师认识到认识环境教育是关系子孙后代的千秋大业，必须抓紧抓好。教职工通过学习环境保护科普知识，了解当今世界及我国的环境状况。让全体教师认识到现在的生态危机，环境污染的严重性，从而产生保护地球的意识。同时，也为教师将环保教育渗透到学科教学中打下了了理论与情感基础。

3、开展绿色学校知识问答活动

学校把传播环境知识，提高学生环境意识，促进环境基础教育作为对学生进行素质教育的一项重要内容。印发了绿色学校知识问答材料，对学生进行系统的“绿色学校”创建活动教育。

三、重视环境卫生工作，营造良好育人环境

1、加强环境卫生管理

在校园卫生环境的管理上，我校坚持做到规范化、科学化、经常化、制度化、量管化。总务处、团委、学生会制定了《学校卫生检查评比细则》，教室、各功能室和办公室等场所定期消毒。学校为各个班级划分卫生保洁区，落实责任制，每天由指定班级学生打扫，部分区域则由专人负责清扫，要求各班班委设专职的

卫生委员，各班卫生区内无卫生死角，教室内外墙壁、卫生区处的墙壁无乱写乱画现象及其他脏痕。室内物品摆放整齐、卫生整洁、窗明几净。总务团委学生会每天对各年级各班教室、卫生区进行量化打分，并以此为依据每周评比出各年级的“卫生先进班级”，在周一升旗后，颁布上一周的卫生检查成绩，对先进班级颁发流动红旗。这一成绩也是评选学校文明班集体的重要依据，这样大大调动了师生们的积极性，为学校卫生工作的顺利实施和确保目标的实现奠定了基础。

2、重视校园周边环境的整治

重视校外环境整治，积极配合镇综治办、公安等部门，坚决取缔学校周围的游戏厅、网吧及其它不健康文化场所，加强交通、饮食卫生的预防和控制，坚决消除校园周围的一切不安全隐患，为学生健康成长创造良好的外部环境。

3、抓好个人卫生，提高师生健康水平。

我校十分重视学生的个人卫生工作，制定了《中学生个人卫生基本标准》，要求学生衣着整洁，不留长发、怪发，勤剪指甲，勤洗手等，学生会成员不定期进行学生个人卫生抽查，每月进行一次全校学生个人卫生仪容仪表大检查，以促进学生良好卫生习惯的养成。学校对学生适时进行流行病、传染病的预防教育，提高了同学们的防病意识。并每学期协同卫生院做好学生的体检工作，为学生建立健康档案。学校注重抓好学生的两操及用眼卫生，使他们养成良好的用眼卫生习惯，做好视力检查和防近工作，严格控制近视率。在公共场合要求学生认真做到“不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，不破坏绿化及设施，不损坏公物”，通过提高个人卫生水平，带动公共卫生提高。

4、营造整洁、亮丽的校园学习环境

学校十分重视育人环境建设，按照“美化、净化、亮化”的总体要求，进行了校园环境建设和整治，做到了乔木、灌木、草皮错落有致，三季有花，四季常青；对教学楼进行美化，在学校围墙和教学楼墙面上，布置精致的名言警句以及班风班训和心理健康等知识标语，使师生随时随地都能受到感染和熏陶，成了学校一道亮丽的风景线。学校把创建“绿色学校”、实施“绿色教育”作为落实素质教育、推进可持续发展教育的切入点，把开展环境教育创建“绿色学校”作为推进素质教育、提高教育质量、培养高素质人才的重要工作常抓不懈。

四、保障健康和环境教育教学质量

1、开齐健康和环境教育课程

我校十分重视环境教育工作。不断加大环境保护教育的宣传力度，借助丰富多彩的活动，提高师生的思想认识，明确搞好环境保护教育和健康教育的重大意义，真正使保护环境成为全体师生的共识。良好的舆论环境，为扎实有效地开展好环境教育工作打下了良好的基础。同时，积极采取各种措施，认真落实环境教育课和健康教育课，做到了有教师、有教材、有教学计划、有课时、有教案、有

考评、有总结，保证了学生环境保护教育知识知晓率90%以上，环保行为形成率85%以上。数年来，我校通过扎实有效地开展环境保护教育工作，大大增强了全体师生保护环境的意识，推进了整体文明水平的发展与提高。

2、收集环境教育资料，有效开展环境教育的教学。

在开好《环境教育》课程的同时，组织教师通过互联网、图书收集绿色环保教育材料，利用丰富的环境污染与保护的案例，结合同学们身边的事例，撰写教育方案，让同学们从课程走向生活，用课程的知识分析生活中的环境现象，解决环境问题。积极组织开展环保兴趣小组活动，对学生进行环境教育，寓教于乐，将环保教育融入游戏、活动之中。同时利用寒暑假，给学生布置环保方面的综合实践性作业。

五、充分挖掘各学科中的环境教育内涵。

学校积极发动教师有机、有度、有量、有效的把学科基础课作为达成环教的重要途径之一。在制订教学目标时，根据教材内容的特点挖掘环教的因素，创设各种有利于环教的情景，形成师生之间、生生之间以及师生与环境之间的多向联系，带动学生树立正确的生态价值观、可持续发展观，培养学生环保意识与和谐相处的能力。通过这些有意识地把环境教育有机渗透在各学科的教学中，使学生的环保意识在学习中得到潜移默化。如化学课上的大气污染及防治、水的污染及防治、酸雨的形成及危害、温室效应、赤潮、水华现象等。

六、广泛开展各种环保实践活动

学校利用课余时间组织学生开展各种有意义的环保活动。同学们有的清理草坪中的垃圾，有的为花草浇水，有的清理周边张贴物，使学校和周边环境时时保持清洁、卫生。开展“我与小树同成长”活动、我心中的绿色学校征文活动、我为低碳做贡献、争创无烟学校等活动，倡导环保生活方式，学生无吸烟现象，教职工吸烟人员低于10%；师生环境意识进一步增强，自觉做到不随地吐痰，不乱丢废物，自觉监督、制止、举报破坏环境的行为。

七、增加资金投入，改善学校环境，增添环保设施

近年来，学校平整场地，购买卫生设施、种植绿化苗木，仅2013年学校就投入资金2万多元，新栽银杏、香樟等树木100多颗，新载绿化板块220平方米，载植银杏树。投入2万多元建设校园网站，校园宣传橱窗,改善校园环境；每年政教团委及总务处都组织师生开展植树活动，努力营造整洁、亮丽的校园学习生活环境。

通过开展创建“绿色学校”活动，我们做了一些工作，其中包括一些有益的尝试，并取得了一定成绩。全校师生环境意识不断增强，环保素质不断提高，校园清洁优美，环境绿化美化工作取得初步成果。今后我们将把创建“绿色学校”的各项要求转化为每一名师生员工的自觉行动，形成良好的品质固定下来，并要长期坚持下去，把创建活动不断推向深入，以此推动学校各项工作的全面进步、发展，为争创、建设绿色学校而加倍努力！

旧县中心小学教职工考勤暂行规定 篇3

为了进一步加强我校师资队伍的管理，稳定学校正常教学秩序，提高教育教学质量，根据《松溪县教育系统教职工考勤管理暂行规定》（松教宗【2012】15号）的考勤办法，结合我中心小学教育的实际情况，特制定本实施细则：

一、考勤范围：

课堂教学、教师会议、值日、升旗集会、晚自习下班、教师值班、学校组织集体活动及各类培训学习等。

二、关于各类假期规定

（一）婚假

职工双方结婚属晚婚（男满25周岁、女满23周岁及以上）的，可享受15天以内的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给婚假1-3天。（2002年7月30日《福建省人口与计划生育条例》、[1980]劳总薪字29号）。

职工在婚假（含路程时间）期限内，工资（工资即指标准工资，含基本工资[岗位工资、薪级工资、教龄津贴]和津补贴，不含奖励性绩效工资。下同）照发。

（二）生育假

1、晚婚生育假

已婚妇女24岁以上或职工双方晚婚（男满25周岁、女满23周岁及以上）生育，并领取独生子女证的，可享受135-180天的产假，夫妻为双职工的，男方可享受7-10日的照顾假。（2002年7月30《福建省人口与计划生育条例》）

2、正常婚龄生育

按正常婚龄生育（含七个月以上早产）的妇女，其产假为90天，其中产前假15天。难产增加15天。生育多胞胎的，每多生育一婴增加15天。（[1988]国务院9号令《女职工劳动保护规定》）

产假期满后，因病不能工作的，经医疗保健部门证明，可以继续请假，但待遇按病假的有关规定处理。（闽政[1989]7号）

在享受以上产假期间，职工工资照发，不影响职工评奖、晋级等。产假包括公休假日及法定假日在内，结合教育部门实际，遇寒、暑假顺延。

大中专毕业生在见习期间休产假的。其见习期应相应延长。

3、产前假

怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天。生育假满后，确有困难的，可请哺乳假。产前假、哺乳假工资按本人工资60%-80%计发，并计算工龄。（闽政[1989]7号）

4、保胎假

女职工按计划生育怀孕，经医院证明需要保胎休息的，在六个月内按本单位实行疾病待遇办理。（国家劳动总局劳险[1982]2号）

5、节育避孕术后休息

怀孕三个月以内流产的产假15-30天，三个月以上流产的产假42天。（劳动部劳险字[1988]2号、1996年5月省人大7次常委会通过的《省企业职工生育保险规定》。人工流产同时上环休息17天；怀孕中期引产同时结扎输卵管休息52天；输卵管结扎休息21天；输精管结扎休息7天；上节育环休息3天。

（三）丧假

职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、爷爷、奶奶、外公、外婆）逝世，可视情况给予7天以内丧假（不含外县、外地往返时间）。

职工在丧假（含路程时间）期限内，工资照发。

（四）培训学习假

教职工参加学历提升或其它培训学习，办理请假手续时，须由本人写出书面申请，并附面授、考试或培训通知，按实际需要给予请假，学历提升培训假期工资照发，单位安排的业务培训假期工资和奖励性绩效工资照发。

以上教职工的婚假、生育假、丧假、培训学习假均需本人书面申请，由所在单位负责人审批备案。未办理书面请假手续的一律按旷工处理。

（五）病假

1、病假办理程序

（1）病假1天以内的，由中心小学副校长室审批。

（2）病假2-15天以内的，需持乡镇或县级医院证明，由中心小学校长审批备案。

（3）病假16天以上、30天以内的，由本人提出书面请假报告，持县级以上医院医生建议休息治疗证明、病历及相关材料（如门诊发票、住院手续）等，经中心小学校长审批备案。

（4）病假31天以上、90天以内的，由本人提出书面请假报告，需持县级以上医生建议休息治疗证明、病历及相关材料（如门诊发票、住院手续）等，经中心小学校长签署审核意见，报教育局分管领导审批后办理手续。

（4）病假91天以上、180天以内的，由本人提出书面请假报告，需持县级以上医生建议休息治疗证明、病历及相关材料（如门诊发票、住院手续）等，经中心小学校长签署审核意见，并经教育局分管领导签署审核意见后，报主管领导审批后办理手续。

（5）病假181天以上的，由本人提出书面请假报告，需持县级“疾病鉴定领导小组”鉴定证明和相关材料（如门诊发票、住院手续）等，经中心小学校长签署审核意见，并经教育局分管领导签署审核意见后，报主管领导审批后办理手续。

2、病假期间待遇：

目前，机关、事业单位工作人员病假期间待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号执行。

（1）病假在2个月以内的，发给原工资。

（2）病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人标准工资90%；满10年的工资照发。

（3）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人标准工资70%；满10年及以上的，发本人标准工资的80%。

（4）经医院确诊为癌症或精神病患者等病危、病重的特殊疾病（凭医院报告单），工资待遇由所在单位按特殊情况适当照顾。

（六）事假

事假及事假期间待遇按《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发[2009]284号）执行。

教职工需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。

年休假已休完且有特殊原因必须占用工作时间请事假的，应由本人提出书面申请，一年内事假8天以内的，由所在单位负责人审批备案。

全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和省规定的津贴补贴照发（事假期间代课金自付）。全年累计事假超过8个工作日的，从第9个工作日起，其基本工资、省规定的津补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为：每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴处的应发工资总额除以21.75天。

事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准时间的，按旷工处理。教职工不得以事假为由，长期请事假不上班。对违反纪律者，应予以相应处理。

（七）公假、调课及旷课规定

1、因工作需要由学校指派的、婚假、生育假、丧假、学校安排培训学习的均为公假。

2、教职工正常工作日内，允许教职工当月内调换工作日为一天（调换双方均计算），经副校长室审批后，准许调课。超过规定时间按事假处理。

3、教职工无故未到岗、迟到或早退五分钟以上、私自调课（双方）均按旷课处理。

（八）学校（单位）领导请假

中心小学校长因公离开本单位1天以上3天以内（含3天），应事先报告县教育局分管领导同意；超过3天的，上报县教育局主管领导批准，并由学校备案。

三、擅自离岗的处理规定

擅自离岗人员的处理仍按《松溪县教育系统教职工考勤管理暂行规

定》（松教宗【2012】15号）执行。

凡未经学校和教育主管部门批准，离开教育、教学工作岗位的教职工，按擅自离开工作岗位处理。

教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，离岗一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应予以批评教育以至给予适当处分；超过一个月的，按自动离职处理。

教师因故请假的，应按规定办理有关手续并按时销假。对既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，学校（单位）应敦促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回的，从超假之日起即扣发工资；一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

对小学教师自动离职的处理，严格按规定程序办理。处理前书面通知本人或登报公告，限期返回，逾期不归的由学校提出处理意见，报教育行政主管部门审批，同时抄报同级政府人事部门备案。

四、请假手续

各类假期均实行先报批后排课制度。一天以内由副校长审批，二天以上校长室审批。

五、课时折合、代课金及旷课处理

1、各类会议、活动、升旗集会、值班晚、自习下班等折合一课时计算，培训学习按规定时数计算，幼儿园、生管组、保安每天按6课时计算。

2、代课金每节10元，公假代课金由教师绩效工资中支付，事假、病假及旷课代课金自付。

3、旷课旷工教职工取消本的评先评优资格。

六、其他

1、本暂行规定适用于我中心小学各单位。

2、各校要加强教职工坐班管理，教职工上班时间要在岗。行政值班、值日教师、生管、保安实行全日坐班。

3、本暂行规定自发文之日起执行。若本规定与法律、法规有抵触时，以法律、法规为准

旧县中心小学

旧县中学 篇4

创建文明单位工作计划

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，弘扬崇尚科学、积极向上的生活方式，敢为人先、开拓创新的进取精神，顾全大局、精诚团结的协作精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为实现我县教育振兴计划而努力。

二、主要工作

（一）高要求学习理论，增强创建意识

坚持用马列主义、“三个代表”重要思想武装干部和全体师生，不断增强广大党员干部和师生的学习意识。深入学习贯彻十八大精神，教育、引导广大党员、干部、教职工正确认识社会发展的规律，坚定建设中国特色社会主义信念。进一步增强教育工作者的责任感、使命感，增强贯彻教育方针、政策的自觉性。认真学习现代教育理论，学习教育的法律、法规。把理论学习与研究学校重大问题、解决实际问题结合起来，深入分析我县经济、社会、教育发展走势和学校现状，进一步培育广大干部、党员、教职工以学生发展为本的教育理论，以先进的理念、忘我的境界、扎实的工作、一流的水准，精心打造品牌学校。

（二）高起点定位目标，丰富创建内容

进一步巩固学校精神文明建设成果，把精神文明建设工作贯穿落实到学校各项工作之中。

1、明确创建思路和目标。坚持以“党风”建设为龙头，以“作风”建设为抓手，以“校风”建设为落脚点的创建工作思路。以学校精神文明创建要先于社会、标准要高于社会、效果要优于社会为目标，努力使我校成为精神文明建设的示范区。

2、探索科学的创建机制。建立健全创建工作领导小组，校长担任组长，校长为副组长、办公室、教务、政教、工会、团委主要负责人为成员，分工负责，责任到人，把创建工作列入学校党政工作的议事日程，专题研究、制定计划、定期分析、统一部署，作为部门、班级建设实绩考核的重要内容，进一步健全党、政、工、团齐抓共管的精神文明创建工作的保证、激励机制。

3、创新工作载体，在形式上体现群众性，在内容上具有认同性，把精神文明创建活动不断地引向深入。

（三）高标准建设队伍，提供创建保证

1、抓好班子建设，发挥整体功能

（1）加强思想作风建设。努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平。加强党员先进性教育，以主题教育为抓手，切实增强党员的先进意识、模范意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

（2）加强党风廉政建设。建立健全党党风廉政建设工作责任制，建立健全民主决策机制。充分发挥党委在学校的重大决策事项上的政治参与和民主监督作用，强领导班子的团结和和拒腐防腐的能力。

（3）抓好中层干部队伍建设，进一步健全选拔任用、培养教育、民主评议、定期考核的管理监督机制。在干部中提倡大局意识，服务意识，艰苦创业，务实创新，追求卓越，争创一流。

2、建好教师队伍，打造一流名师。

（1）政治上关心鼓励教师进步。以主题教育为载体，加强师德教育。积极倡导的“务实、创新”的优良教风。要求教师站在教育改革、发展的前沿，刻苦学习，勤奋工作，开拓创新，多作贡献。

（2）积极启动名师工程。坚持业务培训，在学术建树、教学成就、社会声望等方面为造就骨干、名师创造有利条件。

（四）高品位建设校园，优化育人环境

1、深化办学体制改革，进一步挖掘潜力，继续探索多种形式的办学体制的改革，推进校校合作、企校合作，探索新型办学模式，吸引社会力量的支持，做强做大优质资源，增强办学的活力和实力。

2、加大内部管理体制改革的力度，建立工作规范。进一步修订各部门工作职责、岗位职责和管理制度，建立科学高效的管理机制。坚持校务公开和教代会制度，完善民主管理的各项规章制度，努力创设进取、民主、和诣、愉悦的工作环境。

3、抓紧校内、基建和绿化工程建设并以超常的思维，站在宏观的、世界的、未来的高度建设新校区，科学制定校园发展规划，加快建设步伐，提高校园绿化档次和品位，真正做到四季有花、四季飘香，建设园林化校园。

4、加强综合治理和安全卫生工作。签订安全目标责任状，健全学校治安管理、健康卫生等工作网络。加强对师生员工进行安全、文

明、卫生等教育。

（五）高效率落实措施，提升创建水平

1、坚持德育首位，不断提升德育层次

坚持“以人为本，打实基础，着眼发展”的德育工作思路，以爱国主义教育为主线，进一步鲜明我校“重基础、重实践、重发展”的德育工作特色。抓实基础性教育，强化日常行为养成教育，加强法制教育和科普宣传，大力弘扬时代精神，营造文明向上的育人环境，推进心理教育，促进学生自我发展和健康发展，提高学生的综合素质。

2、深化教学改革，全面提高教学质量

教育教学质量将始终是学校工作的生命线。也是学校文明水平的根本体现。我们要牢牢抓住“新课改、新课程”这一学校发展的新契机，以课堂教学素质化为突破口，巩固教育教学改革成果，更加鲜明“轻负担，高质量；重基础，扬个性”的教学特色，用率先发展的目标对教育教学质量进行高点定位，用不断上扬的教育教学质量提升学校的办学档次。

（1）积极推进课程改革。强化综合实践活动课程（研究性学习），为学生营造探求知识、大胆质疑、努力创新的自由空间；开设“综合实验课”，积极探索“综合实验课”的教学思路，为培养学生的创新精神和实践能力提供新的途径，努力将“综合实验课”建成我校的精品课程。

（2）积极推进课堂教学改革。加强教学管理，以提高教学质量为目标，以提高教学效益为中心，努力使教师从知识本位向以人为本转

变，在课程功能、结构、内容、实施、评价和管理等方面全面把握课程改革的精神实质，积极引导教师开展教学研究，研究新课程，研究教材，研究学生，研究教法，研究学法，倡导自主型、开放型、探索型的学习方式，倡导民主平等的新型课堂教学模式，形成尊重客观、理性质疑、平等探讨的新型教学风尚，探索有特色、个性化教学，强化学生的主体意识，培养学生良好的学习态度、学习方法、学习习惯，促进学生生动活泼地发展。

（3）积极推进信息技术在教学中的应用。要进一步加强现代教育技术培训，充分利用互联网，探索多种多样的新型教学模式；为学生提供丰富的学习资源和广阔的学习时空。

（4）倡导个性发展，培养特长学生。认真总结研究教改实验班的成功，探索经验教改新路。充分利用优质资源，为学生个性发展创设良好的外部环境。开展丰富多彩的兴趣小组活动；探索体育、艺术等特长生的培养途径和方法，力求早出人才、快出人才、多出人才。

3、优化体卫艺工作机制，努力发挥示范作用

贯彻“健康第一”的思想，切实提高学生体质和健康水平。切实抓好“两操”质量的提高，提高学生的身体素质，展现我校学生良好的精神风貌。按规定开设艺术课程，提高艺术教育教学质量；坚持全校学生的“周周唱”活动，播放课间音乐，开展好群众性的文娱活动，办好艺术节、科技节，丰富校园文化，陶冶师生情操，参与社区文明活动，推动学校精神文明建设。

4、鼓励科研创新，大力推进科研兴校

一是加强学习，打好教育科研的基础。邀请课程改革的有关专家、行家来校作讲座、指导；激发教师自学，交流互学，增强教师的科研理念。二是注重过程，抓好教育科研的实践。注重课题主攻方向，精心确定课题，选拔思想好，观念新，业务强，能真正起到模范带头作用的教师担任课题组长，认真开展科研活动。三是规范管理，把握教育科研的高度与深度。抓好教育部重点课题过程实施，加强领导，加大投入，充实力量，促进课题研究早出、快出高质量的成果，并逐步形成我校在教科研方面新的特色。四是重视课题资料的积累。五是进一步健全科研管理制度，把教科研工作纳入学期常规考核范围，完善课题成果奖励机制，使教科研工作成为教师的自觉行为。

旧县乡中心小学

旧县中学 篇5

2011年全乡安全生产在县委、县政府、县安监局、县交通局、县海事处等领导下，推进“隐患治理年”各项工作，认真贯彻落实县委、县政府年初安全生产目标。制定措施、落实任务，深刻吸取各种安全事故带来的危害性，按照“安全第一、预防为主”的方针。为减少全乡人民的生命财产损失，促进全乡经济又好又快的发展，提高全民的安全意识，增强全民的安全责任和自我保护能力，最大限度地控制和降低各类事故的发生。具体做了以下工作：

一、指导思想

上半年安全生产工作坚持以党的十七大会议精神为指导，认真落实市、县安全会议精神，强化了全社会安全意识、强化政府监管职责、强化了部门的安全职责，并要求从源头管理、过程监控、应急救援事故调查处，深化专项整治，杜绝重特大事故的发生。

二、加强领导、明确责任

乡上成立了以党委书记陆东升、乡长雷海英为组长、分管安全工作领导张钊为副组长的强有力的领导班子，全乡共成立了七个安全检查小组，加强全乡各方监管，签定安全目标责任书70份。组织安全学习15次，召开各种会议20多次，治理隐患3处，明确了各单位、村、船主为安全第一责任人，有效的控制各类事故的发生。

三、加强安全隐患的排查力度

全乡各组按照[2011]5号文件分组排查隐患，对排查隐患进行及时排除，不能排除的隐患及时报乡安委会，乡上落实了专人监控，有效地防止安全事故的发生。

四、严格奖惩

2011年安全工作抓得好的单位有：旧县初中、旧县小学、晏家坝小学、长伸沟村、晏家坝村、马军村、洞田坝村、回龙村、黄桷村、旧县充装气站。需要整改的单位：老场镇后山滑坡带专人管理、加油站灭火器不够、旧县菜板厂灭火器老化，旧县沙石码头电线乱。上述单位进行了限期整改，整改好后请乡验收。半年来对安全工作抓得好的单位进行了表彰奖励，差的单位进行了批评，并限期整改。

五、下半年安全生产工作意见

1、加大对安全生产工作的宣传教育力度。不留死角，通过宣传教育，全乡人民受到一次再教育，其目的提高全乡人民的安全意识和自我保护能力。

2、继续加大检查力度。各组要认真履行职责，认真检查，发现问题及时上报，树立全局意识、树立为人民服务、为人民的生命财产负责的思想。

3、我乡安全工作的重点：道路交通、水上安全、文化娱乐、易燃易爆、森林防火、山体滑坡、农村用电、各中小学学生安全、食品卫生安全。对上述安全工作重点，各单位各村要落实专人负责，发现问题及时上报，对违反规定的人和事要坚决纠正，决不迁就，对忽视安全工作违章违纪失职渎职造成事故的，必经严格执行责任追究制和权责追究制，严格事故直接责任人和有关管理者、领导者的责任。安全工作无小事，安全生产责任重于泰山，希各级领导高度重视，认真抓好抓落实，确保我乡安全工作目标实现。

旧县中学 篇6

旧县镇地处马龙县城西部，土面积164平方公里，全镇辖9村委会、1个居委会，100个村民小组，有耕地34500亩，是一个以农业为主的典型

山区农业镇。2004年末，有总户数7224户，总人口30076人，农村经济总收入9625万元，农民人均纯收入1780元，农民人均有粮465公斤。

多年来，该镇在加快经济发展的基础上，积极推进农村社会各项事业的全面进步，大力开展“园林式乡镇、花园式单位、规范化村庄”建设，推动了农村三个文明的协调发展，涌现出一大批受国家部委和省、市、县表彰的民主法制示范村、文明单位（村）、农业产业结构调整先进单位、警务示范村和星级文明户，在建设新型农村方面进行了一些有益探索。今年以来，按照市、县关于在农村开展“三村四化”建设的总体要求，镇党委、政府确定了“突出特色、整体推进”的工作思路，制定了《旧县镇“三村四化”建设实施方案》，切实把“三村四化”建设作为加快社会主义新农村建设的具体措施来落实，坚持总体规划、试点先行、以点带面，国围绕文明村、富裕村、和谐村建设目标，通过推进产业特色优质化、村庄道路房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化，在“三村四化”建设上已取得初步成效。其主要做法是：

大力调整农业产业结构，推进产业特色优质化。该镇在巩固提高烟、畜、粮、矿产业的基础上，充分发挥土地、水利、区位、气候、资源等优势，大力发展绿色无公害蔬菜产业，投资1000万元用于蔬菜基地建设，使基地规模由2003年的200余亩发展到如今2000余亩，产值达800余万元，同时，针对蔬菜运输途中损耗严重的问题，投资105万元建恒温冷库1个，能冷藏150吨鲜菜,使该镇形成了集蔬菜生产、粗加工精选、冷藏保鲜为一体的现代化蔬菜生产基地。为及时解决菜农分散经营与大市场对接的问题，镇党委、政府注册成立了蔬菜龙头企业—马龙县藏龙绿色产业有限公司，公司的成立解决了蔬菜产销脱节的问题，畅通了蔬菜销售渠道，扩大了蔬菜市场占有率，使该镇的蔬菜产业形成了一体化、一条龙的格局。基地先后从山东、美国引进了“中甘十一号”、长腰白、荷兰大荚豆、甜脆豌豆、小荚豆、“绿翡翠”、“西兰花”、合作88号等10余个优质蔬菜品种，做大了蔬菜产业规模。本着“以质量求生存、以品牌增效益”的原则，先后投资100余万元进行绿色无公害蔬菜品牌开发，推出了荚豆系列、生菜系列及薯类等绿色无公害蔬菜品牌，同时进一步加大品牌的宣传力度，扩大品牌的知名度，全力打造旧县绿色无公害蔬菜品牌。通过几年的努力，该镇已被确定为省列16个绿色无公害蔬菜种植基地之一。通过菜农共同协商后，在镇党委、政府及村委会的支持下，还在旧县、高堡两村成立了蔬菜种植协会，共有会员300余人，通过协会种植的蔬菜达1000余亩，菜农仅种植菜收入户均达4000余元，为推进建设新型农村提供了物质基础。

以点带面、整合资源，推进村庄道路房屋整洁化。为保证“三村四化”建设的顺利推进，该镇按照整体规划、分步实施和重点突破、以点带面的原则，坚持经济实力强、交通条件好、群众基础好的地方优先建设，把旧县等八个村（组）作为第一批建设的重点村，因村制宜，整合资源，重点突破，收到了以点带面的功效。今年投资60余万元，对石龙村的部分基础设施进行了改造，建起文化宣传长廊，对村庄道路进行了绿化美化，新建了一个集学习、娱乐、休闲、活动为一体的文化广场，安装路灯10盏，使该村的面貌焕然一新。投资60余万元铺设了大营村的水泥街心路，在主要路段安装了10盏路灯，完成了集老年活动中心、计生协会、党员活动中心等综合性活动中心和文化广场的建设。投资17万元为六谷村建成了一条长1400米，宽2.5米的水泥街心路，修建了道路两边的绿化带、排水沟、宣传栏等设施，并在主要路段安装路灯12盏，硬化了村庄道路，绿化、美化了村容村貌。投资17.8万元对迤堵村原村庄道路进行了改造，铺设水泥街心路1680米，扶持建设沼气15口，完成改厩改厕15户，建成了一座高2.6米、宽1.2米的标志牌，建盖了一道宽4米，高3.6米的大门，并在主要路段安装了10盏路灯。这些村（组）建设取得的成效，为在全镇掀起“三村四化”建设热潮提供了借鉴模式，起到了典型引路的作用。

搞好联动结合，加强载体建设，推动村风民俗文明化。一是与保持共产党员先进性教育活动相结合，在广大党员中开展创“十星”级文明党员创评活动，激励党员带头移风易俗，带头讲文明、树精神、除陋习、建新村，并制定考核标准，定期考核评比奖励，促进了广大农村党员先锋模范作用的发挥。二是与开展五星村委会、七星文明村组、十星

文明户创建活动相结合，涌现出省级文明单位（村）3个，市级文明单位（村）9个，县级文明单位（村）28个，评出十星级文明户138户，遵纪守法、勤劳致富、文化服务、尊老敬贤示范户10户。三是与思想道德建设相结合，充分发挥曲宗、石龙两村的农村思想政治教育学校的辐射带动作用，在全镇广泛开展尊老敬老、遵纪守法示范户创评活动，在各村组中设立农村

红白理事理会，实行农村喜事新办，丧事俭办。通过结合联动，农村精神文明建设的内容更加丰富，载体更多更实，有效地提高了农村的文明程度。

以平安创建活动为抓手，推动农村社会秩序和谐化。把“三村四化”建设与平安创建活动结合起来，通过在各村组开展民主法制宣传、驻村警务室建设、组织村民义务联户值日、提供法律援助等活动，不断提高群众的法制意识，推进了全会镇社会和谐稳定。结合旧县镇自身实际，制定了《旧县镇创建“平安村组”、“平安单位”活动实施方案》，以创建平安单位、学校、村（组）、中心户为有效载体，全面组织实施了“平安旧县”创建工作。经过各单位自我申报，镇党委考核评定，评出了“平安村”5个，“平安示范组”5个，“平安学校”2个，“平安单位”9个。在示范点的带动下，全镇迅速掀起了平安创建热潮。同时组织小分队、文艺演出队，加强民主法制和公民道德宣传教育，使人民群众、村组干部的法律意识、道德意识、安全防范意识、依法行政、依法办事的意识得到普遍加强。通过加大普法力度，提高群众自觉守法意识。通过努力，基本做到了“六进”、“六好”。“六进”即：警务工作、消防安全、法制服务、法制教育、警示教育、为民服务进村组、进学校、进单位；“六好”即：社会政治稳定好、治安防控效果好、法制道德宣传好、社会经济运行好、矛盾纠纷调处好、人民安居乐业好。

通过几个月的工作实践，该镇党委、政府和各级干部进一步认识到，“三村四化”建设真正是一项上符合中央要求、下顺应群众期望的民心工程，全镇广大干部群众将进一步统一思想，加大力度，持之以恒，常抓不懈，力争把旧县率先建成马龙县社会主义新农村的示范镇。

旧县中学 篇7

春

检

工

作

总

结

机电科

2017年4月27日

河曲露天2017年春检工作总结

2017年的春检工作在各级领导的关怀下，经相关部门的密切配合下现已全部完成。2017年的春检工作我矿机电矿长高度重视，进行了精心组织，合理安排，以坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“无计划停电就是事故”的安全理念，“超前防范、强化监督”为导向，现场工作严格执行标准化、规范化作业程序，在保质保量完成检修项目的同时，全面完成了煤业公司要求“春检”完成的各项工作。为今年的各项安全生产目标打下了扎实的基础。现将春检工作总结如下：

一、春检准备工作

1、春检组织情况

春检质量的优劣，与我矿是否能在2017年完成集团公司下达的安全生产任务息息相关。为了搞好今年春检工作，我公司于2月15日召开了2017春检动员会，成立了以机电矿长为组长的春检工作领导组，对2017年春检工作进行了详细周密的部署安排。自3月份“春检”工作展开以来，每月根据工作进展情况组织召开2-4次关于“春检”工作安排的供电专题会。制定了专项检修、预试项目的安全、技术、组织措施。于4月20日组织110kV变电站运维单位、施工单位、试验单位、厂家及机电科电工组人员，召开了关于110kV、35KV、10kV变电站及110kV、35kV、10kV线路“春检”预试、检修、维护、清扫工作流程的会议，在会议中各家单位积极发言，建言献策，共同拟定了“春检”现场工作流程。其中有针对性的提出了各单位交

叉工作安全控制措施，首先针对交叉工作问题提出了制作“春检”工作证，防止交叉工作时出现意外情况，规定不佩带工作证人员一律不允许进入变电站或者靠近线路检修现场，防止非工作人员进入现场发生意外。其次成立了现场工作领导组、工作小组、安监组、护线宣传组，明确了各组人员的工作职责和工作任务。另外确定了各单位工作转地点、转状态的工作流程，规定各单位在转工作地点、转工作状态时，必须汇报领导组总调度，由总调度统一安排各小组下一步工作任务。

2、备品备件、安全作业工器具准备情况。

为了保证春检工作正常、有序进行，由机电科在2月20日以前确认了春检所需材料，并及时由物资供应科采购完毕，保证“春检”期间各种物资充足。

3、安规、两票、技术工艺等培训情况

春检开始前我单位对参与春检的人员进行了安全思想教育和《电力安全工作规程》培训。利用班前会时间学习《煤矿安全规程》、《停送电管理制度》、《两票细则》及集团公司和矿井的有关规定、安全措施。在2月16日由机电科办公室人员组织我单位的变电站运维人员及电工组人员进行《电力安全工作规程》考试。在春检工作开始后，利用每日的班前会宣贯每日春检的工作任务、危险点、注意事项、安全警句等来提高人员安全意识。在春检繁忙之间，一边工作、一边由小组负责人对设备的功能、工作原理、规范操作、常见故障的处理进行现场培训，做到了工作与培训两不误，将春检工作现场变成教学课

堂，使全体人员的专业素质得到了提高。

二、春检实施阶段

1、安规、两票的执行情况

我矿在2017年“春检”工作中，严格按照电力安全工作规程规定要求工作，两票，停、送电工作票，全部按要求执行，2017年3月-4月春检期间，签发了变电站第一种工作票2份，第二种变电站工作票1份，线路第一种工作票1份。填写倒闸操作票25份，进行倒闸操作294项，执行率100%，正确率100%。两票合格率100%。

2、春检完成情况（1）变电部分：

4月24日—25日对110kV、35kV、10kV变电站进行了停电预试、检修、清扫、维护。

4月26日对变压器事故油池斑马线刷漆、电缆沟盖板防锈漆涂刷、设备区路牙刷漆、喷刷防火墙、巡视路线标识。

主要工作：对110kV变电站1#、2#主变清洗；套管瓷瓶除尘清扫、龙门架悬瓶除尘清扫、架构悬瓶挂环喷刷防锈漆；110kV组合电器机构箱除尘清扫、电动操作机构检查；35kV、10kV开关柜除尘清扫、操作机构机械部分检查修理；35kV移变、10kV箱变除尘、预试；预防性试验主要对变压器进行直流电阻、分接头变比、绕组连同套管、非电量传动、油样化验、保护传动测试；对断路器进行开关机械特性、接触电阻、绝缘电阻测试；对避雷器工频参考电压绝缘电阻、直流参考电压下的泄露电流测试；对电流互感器一次加流，二次输出，定值

校验、装置、断路器动作情况测试；对电压互感器绝缘电阻、直流电阻、变比进行测试。本次变电部分“春检”共处理缺陷8项。具体为：

1、35kV2#出线B相接地，已查明原因并处理。

2、110kV GIS 100分段开关指示灯损坏，已更换。

3、110kV GIS柜内温湿度监控器损坏，已全部更换。

4、GIS本体部分油漆脱落。

5、110kV GIS 柜内带电显示器损坏。

6、10kV柜内手车开关分合不灵敏，已处理。

7、2#主变110kV侧高压套管接线卡生锈螺丝已更换。

8、站内巡视路线及盖板防火墙标识已重新刷漆。（2）输电线路部分：

4月24日110kV坪露线停电检修完成工作：线路首末端拆、试验、装避雷器，补装螺丝26条、补装脚钉59条、平整塔基基面2基、抽检接地电阻4基、线路绝缘子擦拭除尘5处。

4月25日—4月26日 110kV渡露线停电检修完成工作：线路首末端拆、试验、装避雷器，补装螺丝11条、销子14个、补装脚钉23条、平整塔基基面17基、抽检接地电阻31基、线路绝缘子擦拭除尘23处、清理鸟窝7处、清理拆除铁塔下方违建1处。

3月16日—3月21日 35kV环坑线路停电检修完成工作：对环坑线路进行了停电逐基擦拭绝缘子，紧固铁塔螺栓，整理夯实基面，测试接地电阻。未发现缺陷。

4月24日—4月27日10kV线路停电检修完成工作：线路首末端拆、试验、装避雷器，洗煤厂线路：对11、25号钢管杆爬梯螺栓紧固，14号水泥杆倾斜扶正，32号水泥杆倾斜扶正，光缆抱箍螺栓紧固。

工业广场:对23号杆横担倾斜扶正，24号杆位基础回填夯实，55-56号导线下方树削枝，紧固8号铁塔包钢螺栓，补装60号杆拉线UT连接处螺帽，紧固55号杆顶绝缘子。对10kV线路逐基擦拭瓷瓶。

线路护线宣传：张贴护线宣传标语11处、沿线发放护线宣传品300份。

（3）工器具耐压方面：对各配电室绝缘用具做耐压试验，不合格品全部淘汰、更换，保证人员操作高压时安全无事故。具体情况如下：

1、绝缘手套：8付，全部合格。

2、绝 缘 靴：9双，全部合格。

3、验 电 笔：8支，全部合格。

4、接地线：14组，全部合格。

5、绝 缘 棒：9支，全部合格。

（4）防雷方面：4月6日对我矿各电压等级变电站及工业广场场地所有建筑物的防雷装置进行了检修、试验。经忻州市防雷检测中心检测，全矿仅东端帮35kV移动变电站处避雷针接地电阻为19欧姆，不合格，其余全部合格，现已经整改，使其符合了要求。

（5）接地电阻测试方面：对公司110kV变电站主接地网、线路接地电阻、工业场地所有建筑物的接地极接地电阻进行测试，全部合格。

（6）每月对所有在用发电机和备用发电机启动运行一次，在春检期间对50kW雾炮发电机组、300kW发电机组和220kW发电机组进行了维护保养，其中220kW发电机为临汾豹子沟矿调拨物资，2012年调拨我矿，现已经过多次修复使用后，目前再次损坏后无法修复，主要原因一是发电机设备老旧，工作状态已经不够稳定，二是发电机配件市场保有量太低，导致配件采购不到。

3、春检质量情况

我矿在春检过程中，积极推行标准化作业，认真履行“作业指导书”和“安全技术措施”，做到了领导监督有力，管理层把关得力，作业层执行到位，从而使春检质量得到进一步提高，目前为止，没有因质量问题造成重复停电事情。

4、春检中发现设备缺陷情况 春检中，未发现重大设备隐患。

三、春检效果及主要经验

1、设备方面：超前预控，及时消缺是保证设备安全的重要手段。

2、安全方面：通过规范现场安全管理，强化了人员标准化作业，杜绝了习惯性违章行为，保证了春检工作安全顺利进行。

3、管理方面：针对实际，编写了“春检”工作任务清单、“春检”方案、“春检”作业流程、110kV变电站、输电线路项目工作手册（包含三措）、专项检修、试验工作安全技术措施、组织措施、技术措施，为安全顺利进行各项工作提供了可靠的保证；开展了创新管理，提升了春检质量，一是针对今年气候多变的特点，提前将近日内天气预报情况向春检工作组传达，以便有效的安排工作，并在现场设置安全警示牌，强化了现场安全预警机制，确保了春检工作的安全有序开展。二是推行了仪器设备定责管理，实现了仪器与人的一一对应，强化了仪器设备日常维护，有效地提升了仪器设备的完好率，为确保测试数据准确、可靠奠定了基础。三是通过班前会的学习来提高人员的安全意识。四是针对现场实际情况，“春检”工作会议要由领导层扩大到

班组及各个参与单位中去，要广开言路，积极综合采纳各级人员的建议，将各个工作节点尽力想的周密些，确保在“春检”工作中不漏项、不纰漏、不出事高效的完成。

四、“春检”工作整体评价及不足