集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇1

在全局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动中，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定自我整改报告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻县第十二次党代会和局整治方案精神，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优，工作当先”的承诺。

二、存在的问题和不足

1、创新意识不够强。工作缺乏积极性、主动性，等靠思想严重，主人翁意识不强，存在上面有人管，只要干好自己的就行了的这种思想，不善于与实际工作相结合，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

2、作风不够严谨。纪律较松驰，工作期间比较散漫，上班时有迟到早退现象，正课时间有时还玩游戏、聊天等。自我要求不够严。

3、服务意识不够强。由于知识欠缺，面对咨询不够热情。待人接物不注重细节、小节。

4、落实工作不及时。工作没有提前量，临时抱佛脚的现象存在。

5、不比工作比待遇。干工作没有劲头，总认为条件艰苦，工资待遇低，得不到提拔。

6、工作方法不够活。不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

三、整改的措施

一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；时刻树立主人翁意识。牢记我是局里的一员，局的荣辱事关个人的荣辱。

二是加强作风养成。正规上下班秩序，按时上下班。认真学习各项规章制度，来格按制度办事，不断增强纪律观念和责任意识，严格做到遵章守纪。

三是认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。扎实地学习自己的业务知识，做到学用结合，不断增强为群众排忧解难的本领。

四是按时完成上级交给的各项任务，事情想在前头，做在前头，克服等靠思想。

五是在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。不比条件艰苦，不比工资待遇，只比工作干劲、比实绩。

六是创新工作方法。平时多深入群众，了解群众的所思所想，多向汲取别人的优点，学习别人的工作方法，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照上级要求，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为司法所建设做出自己最大的贡献。

北山司法所 石圣斌

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇2

一、突出重点

一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行

此次的自查自纠活动，是将“找问题”作为加强我办建设的一个

善的现象，当工作人员在拆迁一线负责拆迁时，安臵股股室挂空档，影响了工作效率和服务效果；个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。

3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。

（二）下一步整改措施：

1、健全“治庸”机制。一是学习机制。围绕“争创学习型机关，争做学习型干部”的建设，按照“武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作”的思路．始终把学习作为提高拆迁干部队伍理论和业务知识水平的基础性工作来抓。通过自学与集中学习相结合，开展专题讨论与集中培训相结合、组织实地调研总结与外出学习参观相结合，注重学以致用，理论联系实际，不断增强干部的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。

2、健全“治懒”机制。一是限时办结制。对上级交办事项必须按规定时限办理；在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结；对需领导签字的上报材料，必须提前办结；对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在部门上下形成能负责、敢负责的办事风格。

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇3

自查自纠情况报告

奉新县作风整治办公室：

进入3月份以来，奉新县公安局交警大队党支部严格按照县委制定的《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，在第一阶段组织学习动员的基础上，顺利转入自查自纠的第二阶段，活动中，大队采取“八小时内与八小时外相结合，个人对照自查与集中查摆帮助查相结合，内部自查与外部访评相结合”的办法，坚持做到正常工作与整治活动两不误，本着边查、边整、边改的原则，广大干警的作风有了明显改进，办事窗口服务质量得到显著提升。现将我大队集中整治影响发展环境的干部作风突出问题自查自纠情况报告如下：

一、自查形式

（一）领导干部带头查。活动中，大队要求全体干警都要在通过学习的基础上，各自写出书面自查报告，然后按先大队领导自查，后中层领导查，再干警个人查的顺序。整治的重点是紧紧围绕落实《决定》明确的各项任务，措施和要求，市委制定的“求真务实十八条”、“十要十戒”、“六条禁令”和县干部作风建设“八严禁”等干部作风规章制度，切

实解决影响发展环境的干部作风五个方面、20种突出问题。在查摆发言中，大队领导重点针对与自身职责联系密切的工作作风上的“庸、懒、散”问题；领导作风上的“假、浮、散”问题；为政不廉的“私、奢、贪”问题，每位领导都能认真对待，深刻剖析，全方位反思，为干警对照自查带了一个好头。

（二）广大干警对照查。按照干部作风五个方面、20种突出问题，每个干警都逐条进行了对照自查，撰写了个人自查材料，并通过专题民主生活会的形式，采取自己找、领导帮、干警议等方法，逐个进行了评议。对查出的问题一一进行了梳理，为整改销号作好准备工作。对应当向工作对象服务对象作出公开承诺的评议会上当场敲定，该由基层单位承诺的由基层单位领导作出公开承诺，该由个人承诺的，由当事人本人作出公开承诺。通过一系列自查程序，使广大干警自觉在自查中整改，在整改中升华，使干警作风得到明显改善，为维护我县的道路交通发展环境奠定了良好基础。

（三）社会访评深入查。为推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的深入开展，大队将这一活动与公安系统正在开展的“三访三评”活动紧密结合起来，采取“走出去”的办法，共走访或发函达100个单位，人大代表、政协委员，对交警部门在发展环境方面存在的问题广泛征求了 2

意见建议，如县林业部门在我们走访中就反映到信息共享问题，即有些交通事故的发生不仅涉及到车与人，有时候也会损坏行道树，但由于林业部门未能及时获取信息，往往得不到有效处理。并要求我大队今后在类似事件中，能互通信息，共同维护发展环境。

二、自查问题

通过上述三种形式的查摆，共查出影响发展环境或可能影响发展环境的问题有：

（一）大局意识仅局限于一个单位或团体，符合社会大格局意识还有待加强。正如我们在走访中获取的林业部门提出的意见，说明我们的办案（事）人员还停留在自身职能的小格局上，对应对大格局利益尚有差距。

（二）上下班制定执行不够严格，有些干警早上8时虽然己到达上班目的地，但由于尚未吃早点，待食堂的吃完早点再上班，往往就有办事群众在等待。

（三）服务意识，服务态度与发展环境尚有差距。有的窗口服务人员接待群众时语气生硬或漫不经心，引起办事群众的不满；也有的告知事项不细致，如有的窗口工作人员为群众办理自身职责的事项后，还需要到其他办事窗口继续办理，比如将4号窗口误听成4楼，造成群众无目标碰撞，导办员也不能长期坚守岗位，也是造成办事效率不高的原因之 3

一。

（四）服务发展环境的举措还有待于探索和强化。服务发展环境是各行政职能部门工作的中心，无论行使何种部门职能，都不能离开这个中心，即是否有利于发展环境，就交通管理工作而言，也不能光局限于执勤执法，公路巡逻、车驾管、处理交通事故等，而应当积极探索一些与服务发展环境相关的服务举措。在实际工作中，往往只是等待上级出台服务举措，开拓进精神有待加强。

三、整改措施

（一）制定整改方案，建立销号制度。大队己根据自查中查摆出来的影响发展环境的干部作风突出问题进行了认真梳理，对个别带倾向性问题，虽然表现在干警身上，但根源在领导班子的管理上，也有些属干警个人的问题。对此我们统一制定了整改方案，建立整改销号制度。在具体活动中，大队采取了层级承诺制办法，即一般干警向本单位领导作出承诺，各单位中层领导向大队作出承诺，确保边学、边查、边改措施的落实。

（二）积极搭建学习型干部平台，牢固树立“六个观”。干部作风根本的是思想作风，属于意识形态领域范畴，要使我们的干警在工作中处处维护发展环境，符合发展环境需要，就必须加强学习。为此大队将抓往干部作风的根本、源 4

头，继续积极搭建学习型干部平台，并结合上级要求的各个时期的专题学习或教育活动，认真作出部署，提出明确的学习要求和目标，以不断增强干警的党性观念和宗旨意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、政绩观。并能通过意识转化为实际行动，自觉维护发展环境这个大局，为“立足幸福宜春，建设生态奉新”提供坚强有力的保证。

（三）大兴调查研究之风，努力拓展服务发展环境新渠道。不同的职能部门有不同的服务内容，其服务措施也将随着社会发展环境的程度逐渐赋于新的要求和新的期望。作为道路交通管理部门，就必须坚持服务发展环境这个中心，围绕自身的职责职能，以“三访三评”深化“大走访”活动为契机，大兴调查研究之风，把企业、群众对道路交通管理的企盼作为我们探索、拓展服务发展环境的目标，对属基层交警部门能改革的，主动制定改革方案，并迅速转化为服务企业、服务发展环境的新举措；对需要上级交管部门统一改革的，我们将通过调研，形成文字材料，制定服务发展环境新举措。只有这样，才能使我们的工作永远立于不败之地，永远符合服务发展环境的需要。

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇4

环境的干部作风突出问题

征求意见汇总材料

奉新县作风整治办公室： 为使自查自纠活动取得实效，大队紧贴当前形势任务，合理拓宽查纠工作渠道，方式上采用与交警部门开展的“三访三评”活动相结合，方法上采用个人自评与群众评议相结合，并有效融入日常开展的“五进”宣传、“下乡服务”等活动中。通过合理拓展渠道，使得单位及个人的自查自纠，得到群众、企业、社区、学校等多方面参与，不但反映了单位及个人自身查找的问题，还反映了社会各界的意见，保证了查纠活动切实取得实效。活动中，个人平均发放意见建议征询表58份，单位发放98份。大队对收集的意见建议，逐条制定整改措施，并通过向本人当面答复、向社会公开承诺等形式，及时反馈，主动接受监督，具体情况如下：

一、社区、农村群众反映问题汇总：

1、县城城区街道车辆随意停放现象比较普遍。表现在部分小车不按划定的停车区域停车，摩托车、电动车占用小车泊车位严重。整改情况：已整改。整改措施：每天安排四组警力在城区道路巡逻，及时发现纠正乱停乱放现象，节假日照常坚持。

2、上下班高峰期间，各主要平交路口交通拥挤，车辆、行人“闯红灯”现象较多。整改情况：已整改。整改措施：每个平交路口，上下班高峰期间都保证有一名警力辅助指挥，在特别繁忙的路口保证有两名警力。

3、上下学期间，在学校门口路段，家长接送学生车辆随意停放、人员随意上下，造成交通拥堵和安全隐患。整改情况：已整改。整改措施：学校上下学期间，在各学校门口路段增设“天使护卫岗”，在学生出行比较集中的路段，比如中桥路段，适时实行交通管制。

4、加强对学生接送车的管理，严查超员行驶及车辆带病行驶等违法行为。整改情况：已整改。整改措施：每周对学校学生车运行情况、车辆情况、驾驶员情况，检查不少于三次，发现问题即时整改。

5、农村无牌无证驾驶摩托车出行现象较多。整改情况：正在进行整改。整改措施：一是适时深入农村开展交通法规宣传活动，每月不少于一次，增强村民遵纪守法意识，自觉做到文明出行，安全出行。二是加强路面执法，及时发现纠正摩托车出行违法行为。

6、非交通行为占用道路，在农村较多。整改情况：正在整改。整改措施：一是适时到农村开展农村道路交通安全主题宣讲，帮助村民提高“爱路、护路”意识，主动维护农村道路交通秩序，在农忙等易出现占用道路晾晒稻谷时期，每月到农村巡回宣讲一次。二是联合路政部门加强对农村道路违法行为的查处，在农忙等时期每天保证对重要农村路段巡逻一次，及时发现占用道路、影响正常交通现象。

7、应加强农村交通安全普法宣传教育。整改情况：正在整改。整改措施：落实上级文件精神，扎实开展“五进”普法宣传活动。

二、司乘人员反映问题汇总：

1、执法人员在纠正违法行为过程中，还存在过份依赖罚款纠违，轻视教育纠违现象。整改情况：已整改。整改措施：一是加强对执法人员的教育管理，杜绝不文明执法行为。二是加强现场执法监督，分管领导参与路面执法每周不少于一次，直接领导坚持每天检查。

2、根据道路特点适当、适时增设警示标志，警示标志设置要清晰、醒目，尤其是山区道路，还要设立醒目的提示标牌，提醒安全行车注意事项。整改情况：已整改。整改措施：一是每天对危险路段巡查一次，及时发现排除安全隐患。二是出现恶劣天气时，对易发生地质灾害路段及时巡查。三是已经在易发生危险路段新增了五块警示牌，在两处山区路段增设安全提示牌。

3、建议要文明执法，和谐执法，亮明身份，不能简单执法。整改情况：已整改。整改措施：一是坚持正式民警上路执勤。二是规范执勤用语，做到身份清楚、形象文明。

4、加强对客运车辆的管理，及时查处超员、疲劳驾驶客运车辆等行为。整改情况：已整改。整改措施：一是坚持每天对客运车辆载客行驶情况进行检查。二是适时开展明察暗访工作，跟车了解载客及驾驶情况，发现问题，及时纠正。三是落实责任追究制度，对出现严重违反规定载客的，依法

追究直接责任人法律责任。

三、企业反映问题汇总：

1、干大线园区路段，员工上下班高峰其各平交路口交通比较混乱，行人、车辆不文明交通行为比较多，严重影响正常交通，也造成交通安全隐患。整改情况：已整改。整改措施：一是根据工业园区发展需要及时成立园区中队，加强对园区道路管理。二是深入企业开展交通安全宣传教育活动。三是在上下班高峰期间，在主要路口派出民警执勤，指挥疏导交通。

2、对过往车辆加强巡逻管控，防止出现酒后驾驶、疲劳驾驶等问题。整改情况：已整改。整改措施：一是坚持做到每天日查夜巡，及时发现违法行为。二是在县际路口设立强制休息区，对疲劳驾驶人员强制休息。三是依法严惩酒后驾驶行为。

3、对客运、货运等企业驾驶人员多教育、多提醒。整改情况：已整改。整改措施：一是定期到客运、货运企业开展交通安全宣传教育活动。二是结合路面执法，向过往司机发放交通安全宣传图册、卡片。

四、单位反映问题汇总：

单位反映问题主要是加强横向交流。

1、林业部门：在巡逻或者事故现场勘察时，发现行道树损坏及时向他们通报。整改情况：已整改。整改措施：主动与林业部门建立及时沟通联络机制，能够及时向林业部门反馈情况。

2、道路管理部门：发现超限行驶现象，及时向他们通报。整改情况：已整改。整改措施：主动与道路管理部门建立及时沟通联络机制，能够及时向道路管理部门反馈情况。

3、教育部门：校车整治结果没有及时向他们反馈，不利于他们日常管理教育。整改情况：已整改。整改措施：主动与教育部门建立及时沟通联络机制，能够及时向教育部门反馈情况。

五、学校反映问题汇总：

1、加强对师生道路交通安全教育，宣传教育形式要丰富多样。整改情况：已整改。整改情况：一是坚持每月到学校进行一次交通安全宣传教育。二是授课与活动相结合，不断丰富宣传教育形式。

2、加强对学校周边道路管理，确保学校附近道路交通有序正常。整改情况：已整改。整改措施：一是设立“天使护卫岗”，在学校门口路段维护交通秩序，保证师生出行安全。二是联合城管部门，对学校周边影响交通环境的违法行为及时进行清理。

六、道路交通事故当事人反映问题汇总：

1、帮助困难家庭及时申请社会求助。整改情况：已整改。整改措施：对困难家庭事故当事人第一时间协助其完成社会救助基金申请。

2、帮助家庭困难当事人提供无偿司法援助。整改情况：已整改。整改措施：热情主动协助当事人申请司法援助。

3、帮助事故当事人向保险公司申请理赔。整改情况：

已整改。整改措施：及时提醒帮助当事人向保险公司提出理赔申请。

奉新县公安局交警大队

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇5

关于印发《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知

各乡（镇）党委、人民政府，县委各部门，县直、驻县各单位，长城集团，天龙公司，茅山林场：

《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共全南县委办公室

全南县人民政府办公室

2012年2月6日

全县集中整治影响发展环境的干部作风

突出问题活动实施方案

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案>的通知》（赣办字〔2011〕66号）精神，结合我县实际，现就2012年在全县开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，制定如下实施方案：

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率，中介机构及从业人员乱作为等突出问题，不断深化干部下基层“送政策、送温暖、送服务”活动和干部队伍“治庸、治懒、治散”活动，进一步弘扬苏区干部好作风，努力争创新时期“第一等工作”，实现干部作风明显改进，促进行政服务质量显著提升，行政审批效率显著提高，以更加优质高效的政务和服务环境、宽松透明的市场和企业经营环境、公平公正的法治和社会环境、充满活力的创新创业环境，为打造“三地一城”、纵深推进“四个全南”建设提供坚强有力的保证。

二、整治范围和重点问题

集中整治的范围：全县各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体；具有行政管理和公共服务职能的单位和部门，以及上述机关和单位的在职工作人员。

集中整治的重点内容：落实省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发〔2011〕17号，以下简称《决定》）明确的各项任务、措施和要求，切实解决影响发展环境的干部作风五个方面、二十二种突出问题：

（一）着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2.自由散漫，缺乏组织纪律性。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，工作或开会时开小差、玩手机、打瞌睡、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等，“当一天和尚撞一天钟”，到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。

3.服务意识不强，服务态度差。对群众疾苦关心不够，对群众利益思考不多，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑，不按规定和程序办事，甚至故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益，对群众的投诉、举报不认真办理，对应当追究责任的行为不追究。

4.创新意识不强，思想僵化。因循守旧，凭经验办事，满足现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作，能力平平，难以胜任；工作上不思进取，得过且过，碌碌无为，甘居中游，不求有功但求无过。

5.没有主见，做老好人。原则意识淡薄、是非观念不强、不愿或不敢承担责任，遇到问题绕道走，对不良现象听之任之。

（二）着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1.欺上瞒下，弄虚作假。向上级报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在发展指标上搞假数字、出假政绩；向下级和群众做表面文章、搞政绩工程，追求轰动效应。

2.心浮气躁，急功近利。不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展，作决策想当然、拍脑袋，甚至为一己政绩引进污染企业，导致老污染源未解决、新污染源又出现。

3.作风漂浮，虚于应付。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

4.破坏民主，独断专行。违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”。

5.漠视群众，态度蛮横。不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众信访不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复；在保障房建设中掺水

分、分配中坏规矩；做工作专门做给上级看，“不怕群众不满意，就怕领导不在意”。

6.趋利执法，强征强迁。依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。征地拆迁不依法依规，强征强迁，克扣、截留、拖欠补偿资金，损害群众利益，影响社会稳定。

7.敏感性差，处置不力。政治敏感性不强，对重大突发事件、灾情险情、单位其他重大事项等重要情况不如实报告，不及时处理；对群体性、突发性事件处置束手无策，缺乏应对突发事件和重大事件的谋略和魄力。

（三）着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题

1.私欲膨胀，以权谋私。利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

2.不重大局，滥用权力。热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

3.贪图享受，追求奢侈。不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

4.权力“寻租”，权钱交易。不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域，强行指定中介服务，搞联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

5.故意刁难，设置障碍。不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

（四）着力解决行政审批中的低效率问题

1.审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等，以登记、备案、年检、监制、认定、审定以及准销证、准运证等形式，变相设置审批事项。

2.行政审批效率低下。审批许可事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可时间长、超时限。对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“体外循环”审批。

（五）着力解决中介机构及从业人员的乱作为问题

1.行业职能不清晰。行政机关与行业协会、中介组织脱钩不彻底、职能划分不清晰，将一些行政工作甚至行政审批、行政许可事项转移到中介机构，转化为有偿中介服务，本应由

企业自主选择的中介服务变为所属中介机构强制性指定有偿服务。

2.执业行为不规范。向服务对象和会员单位乱伸手、乱收费，增加企业成本，扰乱投资环境。执业不讲诚信，承揽业务不择手段，捏造虚假信息、出具虚假报告、提供虚假鉴证和评估。

3.行业管理不规范。行业协会和中介组织内部管理缺乏制度约束，特别是财务管理不规范，为主管部门乱收滥支提供便利。

三、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月20日—2月29日）

1.动员部署。召开全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员会，围绕贯彻落实《决定》精神，进行全面部署。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。成立整治活动领导和办事机构，制定活动实施方案，建立工作机制。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位活动实施方案于2012年2月13日前报县整治办。

2.学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握省、市、县开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习省里《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用本乡（镇、场、公司）、本部门、本单位正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。通过报刊、广播电视、互联网等各类媒体，全方位、多角度、深层次地宣传报道集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的重要意义、主要内容和具体措施，努力营造浓厚的活动氛围。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

1.查摆问题。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位及工作人员要自觉对照省里《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本乡（镇、场、公司）、本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2.自我整改。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要结合各自职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问

题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过网站、报纸、电视等媒体等向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时，要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1.全面检查。在自查自纠基础上，各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位整治领导小组办公室要对所属单位及工作人员进行全面检查和重点抽查。县领导小组办公室负责组织全县整治情况的全面检查。

2.明查暗访。抽调经验丰富、综合素质高的干部组成若干督查组，对各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位进行不打招呼、不定时间、不定路线的作风巡查、交叉明察暗访等，保证察访的真实性、有效性。充分发挥电子监察平台的实时监控职能、发展环境监测点的监督测评作用，以及“百千万”内设机构测评功能，了解和评价各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位集中整治活动的开展动态和成效。

3.受理投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位都要向社会公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在政府门户网站设置投诉、举报专栏，安排专人受理群众投诉。充分利用民声通道、领导热线、领导信箱等平台，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

4.督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报、下发整改督办函，并责令限期整改到位。在新闻媒体定期公开曝光有代表性的典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

5.严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及部门和单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的单位主要领导和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1.全面总结。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要向上一级领导机关和主管部门提交书面总结报告。工作人员个人总结报告提交所在单位备查。

2.完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是巩固行政审批改革成果，大幅压缩减少非行政许可审批事项，优化行政审批流程，提高行政审批效率；完善行政服务体系，提升公共服务质量；严格依法行政，规范市场秩序；加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台；健全督查问责机制，完善绩效考评体系，等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

四、工作要求

1.加强领导，精心组织。集中整治工作在县委、县政府统一领导下，实行条块结合、分级负责。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。县里成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导全县集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（设在县纪委监察局），从有关成员单位抽调人员集中办公，负责日常工作。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位要成立相应的领导和办事机构。

2.明确分工，落实责任。各相关职能部门要根据省里《决定》和本《方案》的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。纪检监察机关要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；组织部门要加强干部管理、教育、考核和监督；宣传部门要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。各乡（镇、场、公司）、各部门、各单位集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，抽调精干人员集中办公，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇6

在市委、市政府的正确领导和市效能办的精心指导下，我场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动按照进一步改进工作作风、优化发展环境、提高服务效能的要求全面展开，富有成效地开展了各项集中整治活动，目前已顺利完成第一阶段的工作，第二阶段的工作正在有序推进，现就有关情况汇报如下：

一、认真传达精神，召开了两个会议。在全市动员会召开后，我场及时召开班子成员会议，传达学习了“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会”会议精神，研究制定了我场《关于开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，江忠场长在会上还强调:我们要进一步巩固发展提升年活动的成果，再接再厉，总结经验，凝神聚力，努力在今年的“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”活动中再创佳绩。2月15日，还组织全场干部、职工召开了“全场发展提升年活动总结暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会”，对活动进行了再动员、再部署。

二、加强领导，强化组织保障。为切实加强我场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，林场成立了以总支书记、场长江忠为组长，其他副职领导为副组长，各分场、科室负责人为成员的活动领导机构，同时还组建了工作办公室负责日常工作。建立起了主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，科室及分场各负其责的集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，从而确保集中整治活动各项工作全面落实。

三、加强宣传，营造集中整治的氛围。为营造浓厚的集中整治活动氛围，我场投入5000多元在林场显要路口设立了大型钢架宣传牌1座，并制作宣传橱窗1块，悬挂宣传标语3条，有效增强广大干部职工搞好集中整治活动的自觉性和责任感，在全场范围内迅速掀起了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的高潮。

四、明确目标，全力推进下一阶段工作

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇7

（2012年1月4日）

同志们：

新年伊始，我们就召开全省发展提升年活动总结暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话会议，充分表明省委、省政府对集中整治活动的高度重视。这次会议主要是对2011年全省发展提升年活动进行总结，表彰先进，部署全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。

刚才，尚勇书记通报了全省发展提升年活动的开展情况。从通报情况看，在过去一年里，全省各级机关按照《江西省开展发展提升年活动实施方案》要求，结合各自实际，采取有力举措，认真查找并切实解决机关服务中存在的突出问题，办事效能和服务水平得到显著提升。省委、省政府对发展提升年活动中的先进单位和个人进行了通报表彰。受苏荣书记委托，我代表省委、省政府向受到表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺！向为优化发展环境作出积极贡献的全省广大干部职工表示衷心感谢并致以新年的祝福！

为巩固近年来机关效能建设成果，提升服务水平，针对当前干部作风和机关效能等方面存在的突出问题，省委、省政府下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》，决定今年在全省开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。这次活动的《实施方案》已经印发，刚才智勇同志作了简要说明，下面我再讲几点意见。

一、充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性

今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我省全面落实省第十三次党代会精神的关键一年。在全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，对进一步优化江西发展环境，推动经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

（一）开展集中整治活动，是培育竞争新优势、建设富裕和谐秀美江西的迫切需要。省第十三次党代会提出建设富裕和谐秀美江西，实现这一宏伟目标，我们既面临重大战略机遇，也面临诸多挑战和考验。随着国家区域发展战略的实施，全国各地争先发展的态势更加凸显、区域竞争更加激烈，我们面临不进则退、慢进也是退的严峻局面。环境是最大的品牌，区域竞争从根本上来说是发展环境的竞争，干部作风是决定发展环境的关键因素。良好的干部作风能激发和凝聚各方面的智慧和力量，形成强大的发展合力。我们开展集中整治活动，就是要解决当前干部作风中影响发展环境的突出问题，进一步改进干部作风，提升行政服务质量，保持行政审批效率全国领先，努力为建设富裕和谐秀美江西营造更加优良的发展环境。

（二）开展集中整治活动，是密切联系群众、促进社会和谐稳定的必然要求。随着经济的不断发展和社会利益格局的深刻调整，人民群众不仅希望生活更加富裕幸福，而且希望干部更有公心廉行。干部作风正则干群和，干群和则社会稳。我省干群关系总体上是和谐的，人民群众对身边的干部总体上是满意的。但也有少数干部群众观念淡薄，办事不顾群众利益和意愿，对待群众态度蛮横，服务群众漫不经心甚至百般刁难。一些地方干群关系之所以紧张，一个重要的原因是少数干部作风存在问题；有些地方社会风气不够好，也与当地干部作风有直接关系。我们开展集中整治活动，就是要切实解决当前干部作风中损害群众利益、破坏干群关系、影响社会稳定的突出问题，使各级干部真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象，以党群干群关系的和谐带动和促进社会和谐稳定。

（三）开展集中整治活动，是巩固提升机关效能年、创业服务年、发展提升年成效的重要举措。我省自2009年以来，连续三年分别开展了机关效能年、创业服务年、发展提升年活动，收到了良好效果。我们要清醒地看到，广大干部的作风主流是好的，但发展环境仍然是影响江西发展的重要因素，干部作风仍然是影响发展环境的突出问题。特别是少数机关和干部工作作风中的“庸、懒、散”问题，领导作风中的“假、浮、蛮”问题，为政不廉的“私、奢、贪”问题，以及行政审批中的低效率等问题还比较突出。这些问题影响坏、危害大，与我们面临的竞争形势、严峻挑战和艰巨任务不相适应，与干部在人民群众中应有形象不相符合。我们开展集中整治活动，就是要努力解决这些问题，进一步提升机关办事效能和服务水平，努力营造中部地区乃至全国一流的发展环境。

二、采取有力措施确保集中整治活动取得实效

前不久省委、省政府下发的《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》，以及省委办公厅、省政府办公厅印发的《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对这次活动提出了明确要求，各地各部门要紧密结合工作实际，认真贯彻落实，确保集中整治活动取得实效。

（一）坚持自上而下强力推进与群众有序参与相结合，形成集中整治的浓厚氛围。各地各部门要自上而下进行广泛深入动员，充分做好思想发动工作。要结合各自实际情况和工作职能，认真制定切实可行的活动方案，建立有效的工作机制，为集中整治顺利开展提供制度保证。要通过新闻媒体、政府网站、内部简报、橱窗专栏等，反映整治动态，宣传正面典型，曝光突出问题，针砭不良风气，营造浓厚氛围。要坚持开门整治，面向群众大力宣传这次活动的目的意义和部署安排，充分调动群众参与集中整治的积极性。各地各部门要敞开群众参与整治的渠道，向社会公布整治活动工作电话、电子信箱等联系方式，利用民声通道、领导热线、领导信箱等，接受群众投诉和举报，广泛收集干部作风问题的线索和信息。要自觉接受群众监督，特别是执法机关、窗口单位、服务行业更要采取有效形式接受监督，查摆问题向群众征求意见，整改措施向群众公开承诺，整改成效接受群众公开评议，有条件的单位和部门应进行群众满意度测评，不达标的要进行“补课”。

（二）坚持学习教育与加强干部管理相结合，切实增强广大干部服务发展、促进发展的自觉性。广大干部要自觉加强学习，通过学习增强推进科学发展、驾驭复杂局面、应对风险挑战、维护和谐稳定的能力。要学习党中央关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值观等一系列重要精神，增强党性观念和宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规，增强遵纪守法、廉洁从政、依法行政意识，以党的纪律和党性原则约束规范自己的言行；运用本单位、本系统干部作风正反两方面典型，开展有针对性的教育活动，引导广大干部把心思倾注在干事创业上，把本领体现在服务发展上。要严格执行《廉政准则》、《公务员法》等干部管理法律法规，完善内部规章制度，把从严要求贯穿于干部日常管理的全过程。要认真执行民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告，以及诫勉谈话和函询制度，及时发现和纠正干部作风方面的苗头性问题。要完善干部绩效考评机制，形成正确的政绩导向。各级领导干部要承担起干部管理监督的应有责任，既要坚持原则、敢抓敢管，又要以身作则、率先垂范，以好班长带出好班子，以好班子带出好队伍。

（三）坚持自查自纠与加强督促检查相结合，确保干部作风各类问题得到有效解决。广大干部要自觉对照《决定》及《实施方案》指出的突出问题，开展严肃、认真的自我查摆，找准、认清存在的突出问题。要深刻剖析根源，制定整改措施，明确整改时限，认真加以整改。在自查自纠的基础上，采取全面检查、随机抽查、重点督查、明察暗访以及电子监察平台实时监控、发展环境监测点监督测评等方法，了解和掌握各地各部门集中整治的成效。要严格追究问责，对在集中整治中行动迟缓、措施不力，马虎应付、敷衍了事，有过不问、有错不纠，导致部门和单位作风问题得不到有效整改、干部职工发生严重违法乱纪问题的，除严肃查处直接责任人外，还要追究相关领导和管理部门的责任。对作风恶劣、严重损害发展环境、影响极坏的典型案例和问题，坚决公开处理，并在新闻媒体公开曝光，真正以解决问题的实际成效取信于民。

（四）坚持集中整治与完善长效机制相结合，着力巩固和深化干部作风建设、优化发展环境的成果。既要在关键节点上集中整治突出问题，坚决纠正不正之风，又要坚持标本兼治，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力在建章立制、完善体系上下功夫。要对集中整治中发现的突出问题进行认真梳理，对反复出现的问题多从规律性上找原因，对普遍出现的问题多从制度上找原因。要认真总结推广集中整治活动中的先进典型和经验做法，并形成制度。从我省情况看，要重点抓好以下工作：巩固行政审批制度改革成果，进一步提高行政审批效率；加强行政服务平台建设，提高公共服务水平；完善行政执法责任制、执法过错责任追究制等，提高依法行政水平；加强公共资源交易平台建设，进一步规范市场秩序，营造公平竞争的市场环境；加强风险岗位廉能管理，着力健全权力制约和监督机制；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；充分运用科技手段，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台，等等。

三、切实加强对开展集中整治活动的组织领导

各地各部门要认真落实好省委办公厅、省政府办公厅下发的《实施方案》，加强领导，落实责任，明确要求，扎实推进，努力使集中整治活动达到预期效果。

（一）要高位推动。集中整治活动是一项事关全局的重要工作。各地各部门要加强领导，成立相应的领导和办事机构，党政领导班子是集中整治的责任主体，主要负责人是第一责任人，分管领导要具体抓。各地各部门不仅要抓好本级的整治活动，而且要加强对本系统整治活动的领导、指导和督导，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。要把集中整治活动与日常工作紧密结合起来，周密部署，以集中整治活动促进日常工作开展。

（二）要形成合力。集中整治活动是涉及多个部门的综合性工作，各相关职能部门要各负其责、齐抓共管，形成合力。各级集中整治领导机构要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进度，确保领导到位、措施到位、责任到位。各级集中整治活动领导小组办公室负责活动的具体组织实施、综合指导和统筹协调。纪检监察机关要加强监督检查，严肃查处违纪违规行为和问题。组织部门要加强干部管理、教育、考核和监督。宣传部门要加大宣传力度，强化舆论监督，营造浓厚氛围。

（三）要结合实际。各地各部门要紧密联系各自实际，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色。要坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的地方和单位，要深入自查自纠、强化监督整改。赣州、上饶、抚州、宜春等地以及省委政研室等部门已经开展相关整治活动，有的已经取得阶段性成效。这些地方和部门要结合落实全省集中整治活动的要求，本着因地制宜的原则，注重巩固既有成果、查找薄弱环节、完善制度措施，为全省开展整治活动提供有益经验。

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇8

在干部作风突出问题集中整治活动中，本人按照活动的要求，认真查找存在的不足和问题，深刻剖板存在问题的思想根源，明确努力的方向，现将整治自查情况报告如下：

一、存在问题

1、落实全面从严治党主体责任作风方面存在的突出问题。

思想认识不到位，认为这是上级部门和主要领导的责任，与本人关系不大。

2、落实全面从严治党监督责任作风方面存在的突出问题。

思想认识不到位，认为这是上级部门和主要领导的责任，与本人关系不大。

3、基层党组织建设作风方面存在的突出问题。基本没关注和重视这方面的工作。

4、社会治安和群防群治作风方面存在的突出问题。满足于完成交办的工作任务，抓这项工作的主动性不够。

5、安全生产作风方面存在的突出问题。满足于检查，某些问题没能做到严格处罚。

6、环境保护作风方面存在的突出问题。基本没怎么涉及。

7、脱贫攻坚作风方面存在的突出问题。精准扶贫办法不多，措施不多。

8、优化经济发展环境作风方面存在的突出问题。主动帮扶，热情服务不够。

9、落实中央八项规定精神方面存在的问题。劳动纪律存在松散现象。

二、剖析思想根源

1、进取精神不强。工作中创新意识不强，创新举措不多，在困难和问题面前有畏难情绪。工作不深入，缺乏年轻时的争先创优意识，缺乏拼搏进取意识，缺乏敢闯敢干的创新意识。比如招商引资工作中，为局主要领导想办法出主意不够。习惯领导怎么交待，自己就如何完成，工作上的主动性、自觉性不够，有领导催下就动下的现象。例如不主动找领导谈工作应如何做，提出个人想法及解决问题的办法等。

2、有安于现状的思想。在日常工作中，愿坐在办公室看书看报，享受空调，不愿外出到业户中，有怕吃苦怕受累的思想。

3、工作中标准不高。认为上高的港航管理工作，因河道的影响，没有什么大的作为，加之所小人少，又为全额拨款单位，从而对待工作，对待行业管理就有过得去就行，大错不犯就行的思想认识，因此放松了对工作的高标准严要求。对水上运输，对水上安全管理就缺乏好的办法，严格的标准和要求。例如对野市乡神山湖船舶无证营运载客，就没有很好的监管办法。

4、工作纪律要求不严。对工作、对职工、对自己都放松了纪律要求，很少要求所里职工按时上下班，特别是八项规定出台前，本人及职工劳动纪律较散漫。因是独立办公，加之办公场所又在住宅区，所以迟到早退现象经常发生。

三、整改方向

1、加强学习，提升境界。

一是以科学理论武装头脑。加强政治理论和业务知识的学习，把学习作为提升思想境界，提高工作本领的有效途径来认真对待。制度学习计划，学习目录，做到学习有系统性，针对性，注重理论与实际的结合，做到学习与工作的融合。二是加强思想道德建设。增强党性修养，进一步增强宗旨意识、公仆意识、群众意识，在思想上政治上永远与党中央保持高度一到处。

2、明确目标，锐意进取。

一是继续抓好水运行业管理，规范河道采砂程序，保证规费征收，做好水运安全及矛盾纠纷排查工作。二是继续协助抓好优化经济环境和招商引资工作，确保全年任务完成。三是认真完成领导交办的其它工作任务。

3、严以律己，遵章守纪。

一是加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，抵制不良生活习气，提高执行好中央八项规定自觉性和坚决性。二是首先做到以身作则，在今后工作中，始终牢记党员和基层负责人的身份，带好头，做好示范引领。三是严格上下班制度，要求全所同志不迟到不早退，不上网聊天玩游戏，不做与工作无关的事情，认认真真上班，勤勤恳恳干事。四是进一步保持清正廉洁，拒腐防变的能力，要有战胜自己的胆识和魄力，做到自重、自警、自省、自力。做到奢靡之风享乐主义面前一尘不染，一身正气。五是坚决执行党风廉政建设各项规定，在工作生活和社会活动中，充分发挥党员的先锋模范作用。

游 怡

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇9

突出问题活动实施方案 为进一步加强新形势下人口计生干部队伍作风建设，不断提升为群众服务的水平和能力，更好的服务全镇经济社会发展，根据县计生委《关于印发<全县人口计生系统开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案>》要求，在全镇人口计生工作中广泛开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，为保证此项活动有序开展，取得良好成效，特制订本活动方案：

一、工作目标 通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“满、慢、软、庸、懒、散、假、浮、蛮”，权力运行中的“私、奢、贪、卡、拖、乱”，行政审批中的低效率等突出问题，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，行政审批效率不断提高，为打造经济强镇、旅游靓镇、翠竹名镇、和谐边镇提供良好的人口环境。

二、整治范围和重点问题

集中整治的范围：镇计生办、服务所全体工作人员、各村人口计生工作者。

集中整治的重点：

（一）着力解决工作作风上的“满、慢、软、庸、懒、散、假、浮、蛮”问题

1、坚决纠正事业心、责任感不强，昏昏庸庸，碌碌无为，工作缺乏积极性、主动性；工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位等现象。

2、坚决纠正工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事。精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔;工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避等现象。

３、坚决纠正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动；纪律松弛、擅离职守，开会迟到、瞌睡，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股等现象。

４、坚决纠正思想僵化，墨守成规，片面强调条条规定，执行政策呆板教条，只求四平八稳，贻误发展机遇等现象。

５、坚决纠正服务意识不强，服务态度差；该依法公开的信息不及时公开，接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑等现象。

（二）着力解决权力运行中的“私、奢、贪、卡、拖、乱”问题

1、坚决纠正利用职权和职务便利，参股与亲友一起经商办企业谋，谋取非法利益等现象。

2、坚决纠正热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化；选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠；私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金等现象。

3、坚决纠正公务消费大手大脚、铺张浪费，讲排场、比阔气、比待遇，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容等现象。

４、坚决纠正热衷于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐；个人生活腐化，追求享乐，灯红酒绿，低级趣味，不能坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀等现象。

５、坚决纠正不按规定办事，违规行政审批、行政执法、强行指定中介服务，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财等现象。

６、坚决纠正办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担等现象。

三、时间安排和方法步骤

集中整治活动从2012年2月开始，12月底结束，分四个阶段进行：

（一）学习动员阶段（2月25日—3月25日）

1、动员部署。召开碧洲镇人口计生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，围绕贯彻落实遂人口字„2012‟6号文件精神，进行全面部署。广泛深入动员，充分做好思想发动工作

2、学习教育。运用多种形式，了解掌握开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》、人口和计划生育《群众工作纪律》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识，运用本单位、本系统正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

（二）自查自纠阶段（3月26日—5月31日）

1、查摆问题。镇计生办、服务所全体工作人员、村级计生工作人员要认真对照《方案》指出的干部作风突出问题，逐一查摆，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认

清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2、自我整改。各地要结合当地实际和职能，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。要将整改措施、整改方案、服务承诺及落实情况，通过单位网站、当地媒体向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。同时镇计生办、服务所、各村要根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员要就自身存在的问题提出整改措施。各村于5月15日前向镇整治领导小组办公室报送整改措施及落实情况。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、全面检查。在自查自纠基础上，镇整治领导小组办公室将进行全面检查和重点抽查。

2、接受投诉、举报。积极拓宽和畅通群众、企业和基层的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。并设立举报电话：6220201.3、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、取消奖励工资、调整岗位、降职使用、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、全面总结。各村要对集中整治活动进行全面深入总结并将整治工作总结于2012年12月15日前报镇整治领导小组办公室。

2、完善提高。干部作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，在集中整治突出问题的同时，更加注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。重点是完善行政服务体系，提升人口计生公共服务质量；严格依法行政，加强风险岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、审批权、监督权、考核权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范。

四、工作要求

（一）加强组织领导。要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。成立由彭景湖为组长，张润梅为副组长，廖艳、郭宇帆为成员的集中整治影响发展坏境的干部作风突出问题活动领导小组，下设办公室（设在计生办），由廖艳兼任办公室主任，负责日常工作。

（二）落实责任分工。根据方案要求，明确分工，落实责任，确保组织领导到位，工作人员力量到位，落实措施到位，工作责任到位。

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的自我整改报告 篇10

情况汇报为深入开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，4月6日，我局召开了以“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”为主题的大讨论专题会议，现将讨论情况汇报如下：

一、抓好学习教育，为开展集中整治活动打牢思想基础。会议首先传达了《整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案的通知》（x市x[201x]x号）、《xxxx集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（xxx监

[201x]x号）文件精神，明确了活动目标、整治范围、方法步骤和工作要求。使全体干部职工深刻领会本次活动的重要意义。进一步统一了思想，营造氛围，组织全局人员大胆开展讨论，引导全员共同参与，找准、认清存在的突出问题，明确下一步努力方向的目的。

二、抓好问题查摆，找准不足之处

会上要求各部门和个人对照自查自纠内容，结合工作实际，全面做好自查自纠工作，找准、认清各自存在的突出问题。要采取多种形式，广泛征求本部门及个人工作作风的意见和建议，组织开展好干部职工互相评议和征求管理对象和服务对象意见工作，切实做到自查彻底，自纠到位。通会议

讨论自查，初步整理情况如下：

（1）、少数干部职工思想上存在安于现状、不思进取和畏难情绪。对上级部署的工作任务不用心思考，思路不清，方法简单，工作消极被动。

（2）、在作风上，少数人员存在着工作作风漂浮、效率低下等问题，工作流于形式等现象。

（3）、少数干部职工在管理上怕得罪人，存在不敢管、不愿管的畏难情绪，导致工作不实、执行力不强。

三、明确下一步努力方向

一是加大干部职工价值观教育力度，积极引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。解决当前工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率及以从业人员乱作为等突出问题。二是继续做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的问题查摆工作，从部门自查延伸到个人自查。三是继续广泛开展征求意见活动，将自查与消费者、烟农、经营户、业务单位所提意见相结合，积极做好落实整改工作。

通过此次讨论，我部门进一步将思想统一到市局对开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的部署上来，以达到全员强化责任意识，增强进取精神，严守工作标

准，端正服务态度，树立纪律观念的目的。