企业篮球赛感想（精选12篇）
秉着“友谊第一，比赛第二”的宗旨，混泥土分公司第二届“青春杯”篮球赛在司庆十九周年之际落幕了，我们“泵送三队”经过六场的激烈角逐，凭借着坚强的意志和团结协作的精神，笑到了最后。现在回想起来都意犹未尽，作为第一届老队员的我更是颇有感想。这一届的队员相比上一届有了很大的变动，可以说基本上都是新鲜血液，并且组建的时间也是想当的短暂，在我的印象中，有很多面孔以前在球场上都没怎么见过，也就是说大家互相都不怎么了解。但就是在这种种困难面前，我们从最基本的做起——防守制胜！我们给自己定了一个宗旨——“哪怕是拼到最后一秒钟，最后一口气，都要防守住”。这一点我们做到了，并且我们做的很好！
从小组赛到最后决赛这六场比赛都很精彩，尤其是第一场和最后的决赛给我留下很深的印象。我们的首秀场真没想到会赢得那么的轻松，我们对争胜对手三十多分，并且把对手的得分压制在二十分以内，真是酣畅淋漓，这充分的体现了我们的宗旨——防守就是最好的进攻。而我们的决赛那真可以用惊心动魄来形容，整场比赛打了两个加时，当然还是我们对笑到了最后。这场比赛打到最后，好多队员都出现了抽筋的现象，并且在比赛中不仅仅是流汗，流血的现象也会时有发生，但在场的队员都顾不上这些，只顾着拼命去防守，拼命去争抢篮板，拼命去得分。其实就决赛的比赛而言，两队的实力都相差不大，而之所以我们会赢，我觉得我们就是赢在我们那种不可磨灭的意志的精神上。
我们充分的把工作中的激情用到了比赛当中去，从一开始我们就给我们对定了一个口号——积极协作，共创新高。其实进入决赛我们对就已经在去年的基础上有所突破了，所以到了决赛，我们又把口号改了——积极协作，再创新高！这样给我们每位队员一颗很大的信心。篮球是五个人的比赛，是一个团队的运动项目，并不是某一个人的。所以每个队员之间要有充分的默契，要有一颗很好的团队协作精神，这样我们才能够取得更好的成绩。其实我们的工作和比赛也是一样的，也需要我们每位同事充分配合，积极协作，这样我们才能创造更好、更先进的产品。
角马的迁徙年复一年, 每天都会面临着自然的淘汰和捕食者的猎杀, 每年都会经过渡河中死亡的考验。
从角马迁徙的过程我联想到兽药行业的现状和未来。兽药企业的生存发展过程就像角马一直奔跑在迁徙的生命旅途中。
现在的兽药行业产能严重过剩, 市场又基本局限于国内。近两千家兽药厂在狭小的市场空间里生存, 竞争压力之大可想而知, 所以为了生存, 各家企业就要拼命追逐市场, 就要拼命争取生存空间。那些实力不济和经营不善的就在追逐和竞争中掉队死去了。就像角马群的自然淘汰那些老弱病残者一样。近几年, 尤其是今年兽药企业自然淘汰的过程明显加快, 部分省份已经有约百分之十的企业停产或关闭。还有一部分企业为了生存, 为了获利游走在法律法规的边缘, 做一些违规的甚至违法的产品, 采取一些违规的和违法的行为, 虽然很多企业也没付出很多代价, 但是终究有一部分企业没那么幸运, 有的被行业管理部门处罚, 甚至关闭, 有的因违法被公安机关法办。企业因此被迫停止经营甚至死掉。有这样遭遇的企业今年前半年明显增多, 已经接近全国兽药企业总数的百分之一。他们就像那些在迁徙途中远离正确路线后被狮子、鬣狗、猎豹、鳄鱼捕杀的角马。企业不走正确的路线, 投机取巧违背法律法规做事, 有时要付出生命的代价。
随着这么多年兽药行业各种违规违法问题的积累和今年以来国家权力机关对兽药行业加强监管, 就像角马群已经走到了大河跟前一样, 今天的兽药行业已经走到了行业和企业发展一个重要的也是必须经过的一道关口。虽然有汹涌的河水阻拦、有对面陡峭岸堤需要攀登、有河里隐藏的鳄鱼虎视眈眈。但是行业必须发展, 企业必须要跟上行业行进的队伍, 不能掉队, 必须按照科学的, 合法的方向发展。即使你觉得自己的企业已经比较强大, 想暂停发展, 事实上也不能停下脚步。且不说你身后有那么多企业在力争上游, 努力地赶超你。如果你不发展, 不按照国家法律法规的要求去发展, 看看昨天因为触犯法律法规被处罚、被关闭的企业的命运, 你还停得下脚步吗?就像落后的角马多数会被捕食者猎杀一样。
角马能够成功过河到达彼岸, 要具备三个条件。一是要具备强壮的身体, 二是较强的游泳以及攀登能力, 三是要游在多数角马共同游走的正确的航道里, 不能偏离航线。兽药企业要想成功度过今天面临的监管和行业发展的大河, 也要具备三个条件。一个最重要的要有好的产品, 就好像角马那强壮的身体。二是有高效的经营管理以及准确周到的售后服务, 就好像角马有了强壮的身体以后还要有出色的游泳和攀登能力。三是要走正确的经营和发展道路, 不能违规违法。就像角马一定要游走在主航道内才会确保安全。
今天的兽药企业无论是大企业还是小企业, 多数是从昨天的生存环境里走过来的, 虽然有很多家企业的产品比较规范, 效果很好, 但是很少有几家企业所有的产品都是严格按照国家要求的标准去做的。也就是说多数企业产品都会有一些问题, 不解决这些问题, 企业就像是一匹带病的角马, 身体有问题就可能被激流冲走, 就有可能落入鳄鱼之口。所以, 兽药企业要想渡过横在眼前的大河, 就必须放弃侥幸和投机取巧的心理, 下决心规范产品, 首先保证产品合乎规范, 然后再提高产品的效果。可喜的是今年以来很多企业都认识到了规范产品的重要性, 绝大多是企业已经完成或者开始了产品规范的工作。相信经过一段时间, 国内兽药产品的规范程度会有极大提高。因为兽药产品造成的药品残留问题、违规添加问题更会极大减少。
兽药企业的经营管理和服务能力每一家企业各有不同。能力强的企业会冲出大队的包围率先到达彼岸, 占得发展的先机。就像最先上岸的角马最先尝到岸边的鲜草。随后到达彼岸的企业也会有一些能够得到发展的机会, 只是机会少了一些。
关键词：煤矿企业；破解资源诅咒；科学之路；潞安集团篮球队
一、资源诅咒在山西愈演愈烈
煤矿企业产能严重过剩，经营状况日趋恶化，不仅煤炭价格拦腰下跌，煤企亏损面不断扩大。国企神化、同煤、潞安集团也不例外，面对当前席卷全球的煤炭行业危机，煤炭行业纷纷采取包括减员降薪在内的措施来降低成本，减少亏损，近日潞安集团下发了《停薪留职》与《内部休假》管理办法，似乎煤炭行业的严冬才真正开始。实践证明，丰富的矿业资源对整个山西并不是福音，反而成为山西可持续发展道路上的桎梏。山西近年的经济发展模式过多依赖煤炭，这样畸形的发展模式造就了种种社会问题。生态资源的过度开采和破坏慢慢成为威胁山西人生存安全的重要因素，1吨煤的开采将会带来8吨共生资源的浪费，仅山西一个省份因煤开采造成的煤层气排放量相当于“西气东输”的输气量，开采煤同时也会带来水土资源的破坏，前几年山西煤炭就提倡年均以2亿吨的开采量增长，要知道仅两年半的增长量引发的水资源破坏就相当于“引黄工程”的总引水量。不仅如此，山西多少土地因煤矿开采变为旱田，多少民房开裂不得不搬迁，目前我们面临的可怕事实验证了资源诅咒理论，资源丰裕的山西增长速度会在很长时间里慢于资源缺乏的地区，“十二五”期间山西提出加快转型发展的总思路，可是长期开采带来的破坏在很大程度上制约着转型发展的脚步，但可以肯定的是煤炭退出历史舞台只是时间长短的问题，好几百万的矿工生活面临巨大压力，而作为煤矿企业的篮球队像过去一样靠企业供给的道路行不通，怎样生存迫在眉睫！
二、潞安集团现有篮球队调查分析
1、整个篮球队团队人员众多、开支巨大
潞安集团目前篮球队成员庞大，除了集团总部以外下属每个煤矿甚至每个煤矿下属单位都有自己的篮球训练队，集团上下供给众多球队无疑是不科学的。不仅给企业造成经济负担，更重要的是不能解决球队质量问题，长期以往在煤炭日益萧条的大背景下，淘汰成为必然。
2、集团内部自下而上没有合理的选拔和地推机制
潞安集团现有篮球队大多没有固定的球员，都是在短时间内采用以练代工的模式短时间集聚起来，这样就会造成集团财政在短时间里的大量投入，且起不到绝佳效果，没有基础的队员在训练学角度而言难度太高，比赛因为技术水平达不到一定水准又缺乏观赏性，这样不合理的机制会局限集团篮球队健身行业的发展。
3、长期依靠单位资助、不长久
集团众多球队不能很好地走生存之道，仅靠单位的单方资助，这样在给单位造成经济负担的同时也局限球队走出家门迈向更大的舞台，再者煤炭的持续低迷，按照马斯洛需要理论分析，在矿工生活问题受到威胁时，球队的存在可能性几乎没有，所以为了长期可持续发展必须转变观念。
三、煤矿企业篮球队持续发展的参考性建议
1、筛选高质量、专业素质较强的队员，精简现有编制
一个篮球队的合理编制不需要太多人员，只要我们科学选材、后备力量更跟步推进，质量水平较高，专业素质较强的小团队的影响力不亚于队员较多、技术缺乏的大团体，这样不仅能减少企业单位的经济投入，又符合球队发展的客观规律。长期以往集团自下而上又能形成合理的选拔制度，学习“英超”模式使不同水平的队员在不同水平阶段打球，专业球队和业余球队能做到很好划分，只有采用这样高效的球队发展模式，潞安篮球才能走得更远。
2、短期内与集团下属现阶段循环、绿色的厂商形成依存关系
考虑到煤矿企业的篮球运动员大多不是职业性运动员，平时还需进行工作，球队的合理化经营成为难题，与其现在仅靠粗放型煤矿的供给，不如为自己长期发展另谋出路，与集团下属较循环，较绿色厂商形成依存关系，这样既能为本单位继续效力，也能合理解决球队的生存问题，只有找到其平衡点，适合山西目前转型发展的大社会背景才能使球队更长久。
3、逐步形成商业经营模式，最大程度摆脱单位经济依赖
“乌金杯”篮球赛在体育行业和煤炭行业具有较大影响力。目前国家又倡导全民健身、体育走进社区，我们何不借着政策的优势让“乌金杯”的比赛走进社区。学习“NBA”的经营模式，对球队进行公司化，從组织上我们最大程度保证球队是一个商业个体；对煤矿球队进行工会篮协集团化，使篮球队员的优势提高在社区体育市场的竞争力；对篮球队员商品化，使他们的形体等尽可能与地方经济利益形态出现。比如，潞安集团球队在进入社区比赛时，完全可以为地方民营品牌做商业广告，这样就能获得更多的经济支持，既为企业减少了经济负担，又能在商业广告中赚取利润维护球队的长期经营，只要我们拥有集团内部球队都集聚在潞安旗帜下以集团名义注册，额外在比赛中附加商业活动这样一个“形散而神不散”的球队，不仅可以解决球队长期发展问题，而且可以增加篮球运动的竞争力和号召力。
篮球运动风靡全球。而我们小时候接触他无非是好玩，但是当仔细想想，又与那些未曾爱过体育运动的同学相比，篮球运动确实改变了我许多，改变了我的生活，更本质的说，他在我塑造人格的时候影响着我。但谈从篮球特点对我如何影响，我感觉我有很多话说，但是还是从自我的经历和性格的转变说起更加清晰，更为现实和具体。
我记得小学和初中的时候很胆小，不乐意参加篮球这种关乎团队配合的运动，更喜欢羽毛球单打类的运动。记得每次不得已打篮球，一接到同学传来的球我便开始紧张，然后不知所措，最终在原地挣扎了半天还是把球传了出去——我知道自己的技术不行，害怕把这么个进球机会失去而辜负同学。但是后来一次我突发地投了一次球，“噗”一声进了，同学朋友们一起发出了不可思议的嘘声和称赞——让我感觉我好像是一位凯旋而归的战士，我找到了自信和满足，也让我感受到了篮球场上纯洁的友情！
这个经历中，我首先体味到经常打篮球能让我们找到自信。当球掌握到你的手中时，你首先想到的是如何传球或投球能让其最大成功地进球，然后你会稍顿几秒转动脑筋，接着你会亲自决定如何行动；而不是一开始便考虑着进球进不去咋办？谁能力强呢，我要把球传出去！若是我们打篮球时一直是我们自己心理上占着主动的决定权力，渐渐地我们会养成自我独立决策（但不是说不集思广益）和独立思考的能力。我还深深体味到的是篮球场上的队友或对手常会敞开自己的心扉，不会在篮球场上还带入自己的烦恼，大家都是为了排解压力放松娱乐而来，偶尔在轻松愉快的氛围下的聊聊能让我们更好更快地结交朋友和增进同学朋友间的友谊。
对篮球课的感想
我记得在小学五年级的时候就开始住校，由于一天在学校找不到事情做就和他们一起去打篮球，但不知道是怎么回事，每次去打时都会受伤，并且很严重，我就发誓不碰篮球，就这样到高中了都是对篮球有些畏惧感。
但是到高中的时候开始改观了，看见他们都在打，我也很想打，但又不敢跟他们打，因为不会，但一直都想学，但又由于高三时的学习任务比较重，所以只是偶尔跟他们一起去玩玩，连基本的规则都不懂，很是悲哀。
高考结束了，就意味着大学时代也来了，刚刚进入大学的我，是一个什么都不知道的我，什么也不会玩，一看就知道是山村土包子一个，玩游戏不会，篮球不会，总之什么都不会了，我很是郁闷，大一上的时候学了拳击，感觉还不错。
大一下学期，就学了篮球，我很高兴，我是个好玩的孩子，但又没有什么好玩的，我凭良心说话，我在本学期最高兴脑子里面什么东西都不想也就是在体育课了吧，每周的这个时候，虽然我不会打，尽管很累，晚上有课也不在乎了，上课就一直玩到最后吧，但和同学们能够打在一起，就是很高兴，在这一年里对篮球我有了深一步的了解，对于那些会打的也许没什么，但对于我这个篮球盲来说已经很不错了。
眼看一个学期就这么结束了，我也不知道怎么说了，反正这学期就只有在上体育课时才最轻松了，很开心，可以把其他的什么乱七八糟的伤心事抛在一边了。
王帅
外培的篮球友谊赛已经结束好几天了，然而比赛的场景让我仍然记忆犹新，每当回想起来，心中仍是满满的感动与获得比赛胜利的喜悦。
仍记得第一场比赛的那天下午，天气是极好的，艳阳高照，篮球场上到处是奔跑的身影，大老远就能看到我们外培中心高挂的大红条幅，还有条幅下外培中心小伙伴们一张张洋溢着青春活力的笑脸，这成为篮球场上一道独特、靓丽的风景线。从来没有打过篮球的我以及许多小伙伴们在上战场之前都有点打退堂鼓，不敢上战场，对我而言，心里既有些小忐忑，又有些小激动，但是因为身为小分队的一员，身负重任，我们只好硬着头皮往上上。时间在此时已成为永恒，篮球场上，我们奋力奔跑，挥汗如雨，汗水湿透衣衫，每个人的脸都因为运动而红扑扑的，在他们熠熠的眼睛里，我看到一种名叫拼搏的青春，他们的嘴角轻轻上扬，那是青春的自信与骄傲。篮球场下，是房老师和外培的兄弟姐妹们的呐喊声，叫好声，篮球场因为我们外培这个大家庭而分外充满生机活力，青春朝气。
"团结就是力量，团结就是力量，这力量是天，这力量是钢，比天还硬，比钢还强……”我们第四小组团结向上，在王相队长带领下，我们最终杀进决赛。在决赛中，我们继续保持，奋勇拼搏，最终获得冠军。其他小组的小伙伴们表现的也是非常出色，大家在篮球场上奔跑、跳跃、呼喊的身影深深地刻在我的心中、脑海中。比赛结果已经不重要，其实一开始就不重要，因为一开始这场比赛就被定义为外培中心大家庭的一次聚会，确实，我们在比赛中获得了快乐，增进了感情。
2011年6月18日篮球赛开幕式新闻稿
6月18日，“新基集团”杯新乡市篮球公开赛开幕式在体育中心内场隆重举行。开幕式由市体育局局长南果良亲自主持，市人大常委会副主任田庆忠、市政府副秘书长韩随意、新基集团董事局主席罗全高等领导出席开幕式并做重要讲话。南果良局长告诉记者：本届篮球公开赛由市体育局主办，共有42支球队，238场精彩比赛，在体市体育中心、体育场、业余体校、市管道局篮球场四个场地同时举行。整个赛事将持续两个月，是我市最大规模的篮球盛会。
据悉，本次篮球公开赛由新基集团全程赞助。新基集团董事局主席罗全高表示：新基集团自成立以来一直坚持“民生企业”、“责任地产”的企业理念，关注于我市体育事业的发展，并通过赞助篮球联赛的形式促进我市篮球运动的发展，为我市广大篮球爱好者搭建了一个互相交流的平台。这次“新基集团”杯新乡市篮球公开赛只是一个开始，在以后的日子里，新基集团还将一如既往的支持我市体育事业发展，以实际行动践行集团一直坚持的“民生企业”、“责任地产”的企业理念！比赛期间，请关注《赛事直通车》栏目，对比赛进行持续报道，敬请广大篮球爱好者关注！
经过一上午紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化的又一升华，也是让我们员工再次重审了自己对人生、对生活、对工作的态度。
首先张红军校长一上午滔滔不绝的脱稿演讲，风趣幽默又思路清晰，让我很受鼓舞，一个企业的老总不顾不顾教室小、人多、闷热，来给我们新员工贯彻企业文化，这就说明张校是一个我们值得跟随的人，值得我们信赖的人。一上午下来张校连一杯水都没有喝完，但是毛巾却湿了，衣服却湿了，中间十分钟的休息时间还得抓紧看文件，签字，这是一个多么热爱工作的人啊，我真的要学习这种精神，我也深刻体会到为什么会有那么多人要在大山继续下去，这就是领导者的人格魅力。
通过张校的演讲，我了解了大山人的精神，了解到了为什么大山会发展迅速并且这么快成为郑州市培训机构的龙头老大，更加坚定一个信念我要在大山生根发芽。现在回想起来之前四年的工作经历，觉得自己根本不算什么，就像张总说的一句话，我就是温水里面的青蛙，失去了挣扎的念头，现在我很庆幸自己是大山的一名员工，因为我又重新找到了自我，找到了力量，找到了奋斗的勇气。不是一个人在做事，我们是一大家子在做事，有总校强大的后盾，有区域的支持，更有我们值得信赖和尊敬的主任，我坚信五里堡校区暑期第一根本不是梦，而是势在必得。在这里，我们所有的人就像是在家里一样，是一家子，每个人都有自己的事情做，但是谁又离不开谁，又是一体的，我们一起努力，一起奋斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羡慕，总想别人为什么会那么成功呢，但是我从现在起我要有富人的思想，要时刻保持着激情，快乐，上进的心态。虽然我现在是从头开始，但是我会用心做好，配合好老师的工作，积极的与家长沟通孩子的学习情况，跟学生成为朋友，跟同事好好配合，这也是我现在正在做的。
大山上面有这么优秀的领导，下面有这么多愿意跟随的员工，想不成功都不行，大山一定会越做越大的，必定！
张鹏
周三参加了戴经理的公司企业文化培训之后，我学习到了企业文化是人的文化，公司文化是团队素质、个体素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。
通过戴经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的核心文化是“军队文化（服从）+学校文化（学习）+家庭文化（关心）+足球文化”（团队PK），即“四化”；凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀。经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。而我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了新学道以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是“真抓实干，马上就办”。“真抓实干”是工作的一种认真负责的态度，“马上就办”不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的精神是“客户至上、成就员工、艰苦奋斗、诚信双赢、团队合作、自我批判”，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，新学道是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，艰苦奋斗、团队合作是这个组织的基本要求，而成就员工则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风和马上就干、马上反馈、马上学习、马上实战、马上日清的工作态度，为实现公司的长远发展目标夯实基础。
自2014年五一起，我来到保定市搏天印刷进行平面设计工作的实习。这次实习与以往的打工经历不同，以前打工没有固定的工作，只是为了挣一些钱，单纯地接受命令并且执行，而此次实习的专业性更强，会经常与客户沟通，了解客户所需，更加深入到社会中去。刚到公司，负责人就告诉我了工作的重要性，平面设计和印刷是一系列的工作，一个环节出了错，或者耽误了，可能就会影响整个流程，最后不能给客户交货，造成的影响是很大的。所以他建议我在工作时，一定要把握好工作时间的安排，尽量在完成工作的实际时间上在加上一些缓冲的余地，以防止意外事件的发生，他也尽量先给我安排较长的时间来完成一份工作，这样可以有足够的时间进行修改。
在真正工作期间，遇到了许多的问题。在一开始接到的工作，主要是做一些简单的表格，也许这并不是我选择平面设计工作的初衷，我更希望设计一些海报、商标等更有创造性的东西，但是负责人告诉我，彩页的平面设计要远比想象中困难的多，需要更精细的工作能力，让我先从表格这些简单的工作做起。果然，我在做表格的时候就出了错。第一次交稿时，表格的大小尺寸搞错了，把整个图像的大小当作了表格的大小，而且图像的格式也搞错了，一般打印品格式为CMYK格式，而网页制作的格式为RGB格式，我一直使用的都是RGB格式，因为我觉得这种格式的色彩更加鲜亮，结果却犯了错。在修改完成，打印出成品后，又出了问题，因为我把字体大小设的太大，所以导致表格整体显得很笨拙，而且此次的问题更严重，因为已经打印出成品，所以要对打印的损失做出补偿。再次修改后，第三次交稿，才算正式完成好了一项工作。这让我感到工作的不易。之后，我又接到了制作名片的工作，由于我对字体颜色用的过深，导致在打印的时候字体颜色干燥的慢，临近的两张名片的字印在了一起，这又使得我的工作作废。
上述都是我在工作中犯的错误。在其他方面，也遇到了别的问题。比如在于客户商讨海报设计时，也许我觉得设计的样式很好看，但是客户不喜欢，可能不够鲜艳，不够显眼，或者其他问题，有些虽然匪夷所思，但是却不得不听从。
在这段实习期间，我了解到了许多平时接触不到的东西，可以说感悟颇多。首先，感受最多的就是，在学校中得到的绝大多数是肯定，而在工作中，得到的否定远远多于肯定，在学校中，设计作品都是按照自己的意愿来，而在工作中，设计的要求都是别人的想法，所以遇到自己的想法被否定是常有的事。另外，把设计当工作比把设计当爱好要痛苦的多，在平时设计时的创意总是很多，但是带到工作中，就很难有新颖的想法。还有最重要的就是诚信，这已经不是我们嘴上随口说说的优秀品德了，而是在社会中立足的根本，诚信对谁都很重要，无论是公司对客户，还是客户对公司，诚信都是沟通的基本准则，我想在大学生涯中，诚信可能没有达到如此重要的高度，但是社会中就是这样。最后，就是生活很不容易，工作并没有想象中的简单而美好。我总是觉得一名设计师是很轻松随性的工作，富有激情和创造力，但是，要成为一名真正想成为的设计师，路途还很遥远，现在也只是迈出的一小步，现在的工作枯燥乏味，不能算是设计，只能叫做排版，只有在有丰富的经历和声誉后，才能成为一名优秀的设计师，这是一条漫长而且需要不懈奋斗的路。当美好的理想遇到残酷的现实难免会让人崩溃，只有坚强的撑下去，才有可能达到理想的高度。公司负责人曾问我，为什么大学生来这里面试要求的工资都很高？我回答说，因为大学生都没有接触过真实的社会，他们从电视电影看到的社会都是被美化的，其实并不是所有人一进入社会就工作在大的公司企业中，并不是你小小地努力一下就会有老总关注你并且提拔你，并不是在短时间内你就会不断的升职，短时间内就可以出入品牌商店，穿戴名牌产品。真正的奋斗并不是一部电影或者几集电视剧就能完成的，社会是残酷的，成功人士屈指可数，平庸的人才是绝大多数，但是正
因为平庸的人太多所以才没有人关注，成功的人极少才被放大宣传，这才是误导大学生的源头。
总之，唯有亲自在艰苦的社会中不断努力，才有可能成功，成功都是自己挣回来的。
河北农业大学现代科技学院
生物技术专业
为期四天的企业走访就这样结束了，此刻还是意犹未尽。谈不上什么大的心得体会，倒还是有那么一点的。
虽然那些企业人士讲的东西就我现在的水平很多还听不懂，只能站在门外感叹，但至少有了感叹也算是收获了吧，下面我来小谈一下自己的收获
努力很重要，但是仅凭努力就能成功吗？答案显然是：no。这世上绝对不缺努力之人，但是成功的人却很少，很大程度上是他们没有明确的方向，走的再远，走错了也是白搭。对我来说此次企业走访最大的收益是有了一个比较明确的方向：学校学习要注重理论与实践相结合，在搞好加权的前提下，充分利用学校和网络的资源，或者自己钻研或者跟着导师，结合社会导向有针对性的的学习一些课外的计算机的技术，让自己也成为一个技术大牛。相信经过一年的时间大家都会发现：在把学校学习搞好的前提之下，我们还是会有很多自己的时间，仅仅完成学校规定的任务是难以在我们初进企业就适应的，仅仅按照学校的安排，按部就班地走下去是万万行不通的，学校注重的是基础知识，很多东西都是理论的，没有实践到了企业我们还是要花很长的时间去适应。缺少动手能力实践能力我们的未来只不是说这能还是一场空，因为只有应用于实际我们的理论才能产生价值。当然些课本知识的学习不重要，没有基础知识理论知识作为支撑我们的实践就是悬在空中不稳定的，对于我们进一步的发展是一个很我大的局限，到时候再回过头来稳固这些理论知识我们的周围已经没有了那种学习的氛围，我们也很难达到在学校学习的效率，所以我们只有将理论与实际相结合，才能在毕业后初入社会就成为香饽饽。
除此之外此次企业走访后，自己的动力足了很多。企业走访增加了我在懒惰时放纵时的罪恶感，让我时刻警惕自己，要对自己的未来负责。因为我还有太多的不足，还有太多的东西要我去学习，去挖掘。大一上还好，虽然没有什么方向感，但很努力去做了，虽然收获甚小但至少是在努力寻找。大一下，知道了一些备考的方法，知道了大学的考试时怎么一回事了，但关于自己的四年安排关于自己的未来还是迷茫一片，就想着先走着看只是搞好加权就行了，因为不知道怎么努力干脆就不努力，大部分时间是懒惰，放纵。因为不知道要干什么干脆就不干，这是我大一下所抱的心态，但是现在在听了三节企业课堂后，真正地感觉到自己的渺小，想着这样下去四年后的自己与企业对我们的要求差距之大就害怕，还好现在我们才大一，还有三年时间去拼搏去完善自己。
通过第一天海航企业文化的培训,对海航集团的创立,发展,壮大及组织架构有了初步的认识,在学习过程中给我最深刻的感受是当初集团公司创立的艰辛,通过公司创始人的艰苦奋斗,海航终于长成参天大树,变成一艘商业航母。
“团结就是力量“正是海航几位创始人的艰苦奋斗,和睦相处,团结合作,才铸就了今天的商业传奇。“和睦相处,团结合作”是永恒的话题, 海航今天的成就是对 ” 团体以和睦为兴盛” 最完美的诠释。
创业之艰辛,是常人难于理解的,在当时那么艰苦的条件下,公司领导人要克服各种各样的困难,一切从零开始, 始终保持一颗积极进取的心,一直坚持下来让我明白了 ” 精进以持恒为准则” 的真正意义与内涵。
