个人财务分析报告（共12篇）
(一)年终财务分析---本年预算执行情况分析
1.财政补助收入情况
事业收入全年共收入478667元。
2.事业支出情况
事业支出全年共支出663768.31元，其中：商品和服务性支出支出440727.31元(办公费79716元，印刷费13076.65元，手续费500，水费600，电费25513.79，邮电费7300，取暖费11892.87元，物业管理费9270元，交通费7194元，差旅费416，维修(护)费80968.25元，会议费10277.8元，培训费44515.02元，招待费2432元，专用材料费4358.77元，劳务费57449.4元，福利费20365元，校园文化建设6009.5元，其他58872.26元)。助学金56875其他资本性支出为166166元，其中办公设备购置41399元，专用设备购置为124767元。在所有支出中，其中办公费、培训费、其他资本性支出开支较大，主要原因是今年学校为提高教师教学水平，加大外出学习力度，培训费支出较大。为提高教学质量，各教室配齐了多媒体，支出较大。
3.年终决算情况
本年度单位共收入677484.14元，共支出663768.31元，年末事业结余为13715.83元。
(二)年终财务分析---存在的问题和建议
1.加强对固定资产的管理。
固定资产是学校开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。我校加强这方面管理，财务处在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与使用部门进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。
2.重视日常财务收支管理。
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，学校建立健全了各项财务制度，
这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，极大地提高了资金的使用效益，达到了节约支出的目的。
3.认真做好年终决算工作。
年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账等。针对报表撰写出学校年终财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过年终财务分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高我校财务管理水平。
晏北街道蒙罩小学
一、个人财务报告概念、组成及作用
个人财务报告是反映个人某一特定日期的财务状况和某一期间净财富变动情况的书面性文件。个人财务报告主要包括财务状况变动表、净财富变动表和附注。个人财务报告作用主要表现在三个方面:第一, 是家庭理财、个人收支 (财务) 计划、信用评定 (贷款、购房、纳税、申办信用卡等) 的重要前提;第二, 有利于政府工作人员 (公务员) 个人收入公开, 是取信于民的重要举措;第三, 还可以为独立第三方审计提供资料。
二、个人财务报告主要形式及编制说明
一是财务状况变动表的构建。
财务状况变动表是反映个人某一特定日期的财务状况的书面性文件。其具体格式及编表说明如表1:
编表说明: (1) 资产负债的计价:可按历史成本, 也可按照公允价值计量, 但是用公允价值更为合理。 (2) 报表中的项目可以根据个人财产状况特点增设相应的项目。 (3) 具体项目说明:现金是指可随时动用的货币资金, 长期存款列为投资;有价证券等投资应尽可能按性质区分开, 不同项目用不同的计价方式;个人在将来享受的一些不可剥夺的权利 (如退休金、保险、投资利润等) 可按现值, 以“既得利益”列示;负债也需要按估计的公允价值计价;未实现资产增值的估计所得税 (特殊项目) 是指按“个人所得税”, 个人的财产转让所得应按20%缴纳个人所得税, 如个人所有财产按现行公允价出售, 则应支付该税款;净财富是指个人的净权益, 详见表2;该报表的各项的估价、填列等方法应保持各期一致, 并且重要事项可以在注释中说明。
二是净财富变动表构建。
净财富变动表是反映个人某一期间的净财富变动情况的书面性文件。其具体格式及编表勾稽关系说明如表2。
此外, 在构建两大主表同时, 还应当提供相应的报表附注。报表附注是对报表中列示的项目所作的进一步说明, 以及未能在这些报表中列示的项目的说明等, 从而更加全面、系统地反映个人的财务状况和净财富变动的全貌, 从而有助于向使用者提供更为有用的信息, 便于其做出更加科学合理的决策。
三、个人财务报告评价体系
个人财务报告体系框架构建完成后, 我们可以根据报告中相应的信息构建财务评价体系框架 (如表3) , 更加准确、详尽的提供个人财务信息。
综合前文的分析, 应构建个人财务报告反映个人财务状况和净财富变动情况, 尽可能更加全面、综合地反映企业的全貌, 为相关信息使用主体提供有用信息。本文首次提出个人财务报告评价体系, 分别从个人财务效益、资本结构、资产结构、偿债能力、发展能力、潜在社会贡献能力六个维度进行构建, 可以进一步将六个方面的八大指标用线形关系结合起来, 运用沃尔比重分析法, 并分别给定各自的分数比重, 然后通过与标准比率进行比较评定个人财务状况, 确定各项指标的得分及总体指标的累计分数, 从而对个人财务状况作出综合评价。本文的研究填补了个人财务报告体系的空白, 也将给政府政策制定的职能部门和信息使用者提供参考。利用数据化管理方式和财务数据, 做好个人财务预警, 对隐藏的问题提前做好防范措施的财务评价分析系统。
参考文献
[1]金中泉主编:《财务报表分析》, 中国财政经济出版社2000年版。
是或不是？我不知道。我所知道的是，我已经从过去的金融危机犯的错误中吸取了教训。今天我能安然入睡，是因为我知道无论宏观经济如何，我的个人经济仍将基础坚实。
你也许无法左右政府的经济政策，但采取以下策略，你就可以建立起强大的个人经济——
* 存款。一些专家说，你应该有足够的储蓄支付6个月的费用，有人说12个月，另一些人说3个月。具体几个月无关紧要。重要的是，如果你失去工作，还有足够的钱，你就不必惊慌。
* 限制债务，明智的借贷。房屋贷款和学生贷款不是坏事情，但汽车贷款是底线，借贷来买电视更是愚蠢。只在不得已时使用借贷。如果你怀疑未来会有财务困难，请完全摆脱债务。
* 节俭。宏观经济好的时候，人很容易自满。你开始在这里那里多花一点。不久，你将成为“生活方式通货膨胀”的受害者。但是如果你能在经济好的时候保持节俭，经济差的时候就不用发愁了。 (最好的节俭方式之一是减少每月都要花费的项目支出。)
* 明智地投资。不要受新闻影响做出情绪化的决定。很多人在2009年市场探底时卖出了他们的股票和共同基金，等到价格上升后又买。别那样做。相反，要确保你的投资组合与你的风险容忍度匹配。如果一个动荡的市场让你紧张，你也许不适合把所有的退休储蓄都放在股市。找到一个符合你个性的平衡。
最后一个提示:不要太在意财经新闻。当你太注意国家或国际经济新闻，你可能做出一些不适合个人经济状况的决定。五年前，当房地产泡沫如火如荼、信用流畅时，很多人认为可以从投资房地产快速赚钱。现在他们中的许多面临将房屋抵押的困境。媒体煽动的狂热已经变成了媒体煽动的绝望。
从某种程度上说，宏观经济并不影响我们的个人财务决策。比宏观经济更重要的是你的个人经济，因为最终你所能控制的只是你的个人财政状况。
按照《中国共产党章程》和党的十七大、十七届四中全会《决定》提出的“建立党员党性定期分析制度”的部署和总局党组贯彻落实《决定》的要求，中心于2010年4月29日召开了“机关服务中心落实党员党性定期分析制度动员大会”。
根据中心党委的工作方案和公司党支部的安排，我重读了自己的入党申请书，回顾了自己成为中共正式党员近一年来的工作学习情况，坚定了理想信念，也找到了不足和今后努力的方向。现总结如下：
一、理想信念和宗旨意识方面
我是一名新党员，2008年6月入党，2009年经组织批准成为一名正式党员。早在1990年就开始申请入党，由于党支部人员的变化和自己的工作调动，一直未能如愿，但这并没有改变我的理想追求，相反，早日加入党组织这个愿望愈加强烈。在后来的日子里，又多次向党组织递交入党申请，直到2008年6月16日，北京奥运会前夕，天安恒福、国煤建公司党支部讨论通过了我的入党申请，使我成为一名预备党员，圆了我多年的梦。正是由于自己入党经历的曲折，使我更加珍惜中国共产党党员这个光荣的称号。不经历风雨，怎么能见彩虹，我把入党过程中经历的曲折当做是党组织对我的考验。
无论过去、现在和将来，我都将牢记入党誓词，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，对党忠诚，把党的全心全意为人民服务的宗旨体现在本职工作当中。
作为公司的一名中层干部，除了立足于本岗位，带领部门员工保质保量地完成工作外，还承担着上传下达的任务，在宣传公司经营目标和党支部工作方针的同时，还要密切联系和服务群众，倾听、反映群众呼声，关心群众疾苦，力所能及地为群众办好事、办实事。把这方面工作做得更好是我今后的努力方向。
二、学习方面
随着改革开放的不断深入，国家在财务会计领域不断推陈出新，先后推出了行业会计制度、企业会计制度和新的会计准则。由于变动幅度很大，旧有的专业知识已不能满足现实工作需要，不学习，不与时俱进，必将被时代淘汰。因此，我很注重专业知识的学习，努力提高工作能力和业务素质。先后就读于北京经济学院和人民大学，取得会计学专科学历和本科学历。现在，正在积极准备高级会计师资格考试和国际注册内部审计师的资格考试，力争今年通过。
相比较而言，对政治理论的学习就抓得不那么紧了，而且流于形式，没有深入学习研究，理论功底不深。今后，我要加强政治理论的学习，用科学的理论引领自己、武装自己，因为只有这样，才能从更高、更广的角度来看待问题、观察问题，才能发现和提出更好的解决问题的方法，也才能更好地完成本职工作。
三、遵纪守法方面
没有规矩不成方圆，法律法规和公民道德是维护社会和谐与稳定的重要工具。遵纪守法是一个公民的基本素质，作为一名党员，在遵守国家法律法规的同时，还受党章、党纪的约束，在公民建设方面更应起到带头作用。扪心自问，虽然能够洁身自爱，对社会上的不正之风和腐败现象也深恶痛绝，但有时候胆小怕事，觉得多一事不如少一事，不敢于针锋相对地同坏人坏事作斗争。今后要在这方面努力，做一个有正义感且勇于主张正义的人。
四、工作方面
财务部是公司的重要部门，财务工作亦是企业管理工作的重要组成部分，其重要性尽人皆知，毋庸置疑。财务会计工作有三种职能：一是反映职能，就是按照国家统一的会计制度和会计准则及时、准确、全面地反映企业当期的财务状况和经营成果。二是监督职能，就是全面贯彻执行国家财经法规和税收法律，执行公司财务管理制度，从财务角度保证公司经营依规守法，减少和规避经营风险，以实现企业资产安全完整。最后是服务职能，一方面为公司领导服务，即为经营决策提供财务依据，运用专业知识为领导当好参谋助手；另一方面是为职工服务，为职工解读税收法规和财务管理制度，对不能报销的费用要耐心说明依据，让职工心知肚明。同时，还要向职工普及基本的财税知识，如个人所得税的计算、真假发票的辨认等等。
财务工作整天与数字打交道，比较枯燥乏味，很难出彩、出成绩，要求财务人员要耐得住寂寞，把这项默默无闻的工作当做事业来做。财务工作要求从业人员要细心、细心、再细心，办事马虎不得，经验告诉我财务不出事则罢，出事就是大事。
在做事细心方面，我还有差距，有时还比较粗放、急躁。今后，要加强事业心、责任感和职业道德方面的学习和修炼，借助公司推行精细化管理的东风，把制度建设、业务流程、工作分工等方面做细、做扎实。另外，还要克服等、靠思想，积极主动地去工作，为公司的发展和“1234”工作目标的实现做出更大贡献。
五、作风方面
在工作和生活中，能够按照社会主义荣辱观和核心价值观的要求把握自己，比较注重起带头作用，做事求真务实，讲实话、办实事，这是工作要求，也是性格所致。今后，更应该严于律己，谦虚谨慎，模范遵守社会公德，保持共产党人的政治本色，处处发挥先锋模范作用。
六、在重大活动和关键时刻的表现
我是一个坚定的爱国者，我深深地爱着脚下的这片土地和生活在这里的人们。从2008年的汶川地震到今年的玉树地震我都踊跃捐款，为抗震救灾、缓解灾区人民的痛苦略尽绵薄之力。
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据基本单位实际发生的业务事项进行会计核算、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项，确保数据真实、有效。年销售收入________.____元，费用________元，实现税金________元。总利润__________元。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中建立和完善各项制度的同时，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生。
三、存在的问题
一、结余比率
结余比率是客户一定时期内（通常为一年）结余和收入的比值，它主要反映客户提高其净资产水平的能力。
其计算公式是：结余比率=结余÷税后收入
月结余比率=（月收入-月支出）÷月收入
月结余比率的参考数值一般是0.3左右。
二、投资与净资产比率
投资与净资产比率是投资资产与净资产的比值，它反映客户投资意识的强弱，是衡量客户能否实现财务自由的重要指标。
其计算公式是：投资与净资产比率=投资资产÷净资产
除收支结余外，投资收益是提高净资产水平的另一条重要途径，甚至是主要途径。有研究认为，投资与净资产比率保持在0.5或稍高是较为适宜的水平。就年轻客户而言，其投资与净资产比率相对较低，一般在0.2左右就属正常。
三、清偿比率
清偿比率是客户净资产与总资产的比值，这一比率反映客户综合偿债能力的高低。
其计算公式是：清偿比率=净资产÷总资产
清偿比率的数值变化范围在0-1之间。一般来说，客户的清偿比率应该高于0.5，保持在0.6-0.7较为适宜。
四、负债比率
负债比率是客户负债总额与总资产的比值，显然这一比率与清偿比率密切相关，同样可以用来衡量客户的综合偿债能力。
其计算公式是：负债比率=负债总额÷总资产
负债比率和清偿比率为互补关系，其和为1。理财规划师应该建议客户将负债比率控制在0.5以下，但也不应低至接近0的程度。
五、财务负担比率
这一比率亦称为债务偿还收入比率，是到期需支付的债务本息与同期收入的比值。它是反映客户在一定时期（如一年）财务状况良好程度的指标。有专家认为，0.4是财务负担比率的临界点，过高则容易发生财务危机。
其计算公式是：财务负担比率=债务支出÷税后收入
六、流动性比率
流动性比率是流动资产与月支出的比值，它反映客户支出能力的强弱。通常情况下，流动性比率应保持在3左右。
21世纪是以人才为根本的知识经济时代,人力资本的价值日渐凸显。随着我国经济市场化进程的加快,企业间的竞争也更加激烈,在此环境下,人力资本特别是企业高层管理者对企业目标实现所做出的贡献也越来越大。
在我国,财务高管的薪酬激励机制一直处于不完善的状态。一方面是长期以来高管薪酬水平偏低、激励方式单一、有效激励不足,造成人才流失,极大地制约了公司的健康发展;另一方面是个别上市公司高管人员“天价薪酬门”事件屡屡发生,引起了社会的广泛争议。随着我国财务高管在企业中重要性的加强,在明确其地位和责任的同时,需要明确影响薪酬的各种因素,合理制定薪酬,这样才能使财务高管的权、责、利相互对等与相互制衡。所以,研究我国上市公司财务高管薪酬的影响因素十分必要。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。一般来说,工作能力强、经验丰富的财务高管的薪酬水平较高。目前大部分的研究主要集中于高管薪酬影响因素的定量研究,以及我国财务高管制度建设这两个方面,但是对于一些不易被量化处理的因素,比如财务高管个人特征因素、公司的行业、地区等研究的比较少,但是它们对于财务高管的薪酬也有着不可忽视的作用。故本文选取了万德数据库和新浪财经上披露的262家上市公司财务高管的信息进行数据统计分析。
二、描述分析
(一)年龄。
由于财务高管这一职位需要较多经验,因此年龄较大的居多。从各个年龄区间的平均年薪差额来看,31—40岁与41—50岁的平均年薪差额最大;从人数比例来看,41—50岁的财务高管占样本总数的58%,可见财务高管的年轻化程度并不高。一般情况下,随着年龄的增长,他们的经验也会更加丰富,所以对应的薪酬也就越来越高,并逐渐趋于稳定。但是目前财务高管的薪酬增长模式比较单一,需要时间和经验的积累才能获得高薪。
万元
(二)性别。
在公布财务高管性别的262家上市公司中,男性的比例高达70%,并且其平均年薪为67.84万元,女性财务高管的平均年薪为46.22万元,可见财务高管这一职位更偏向于男性。在毛艳敏的文章中,通过研究2014年世界500强企业中前100家中国企业和前100家外国企业会计高管的资料,也得出了我国上市公司财务高管中,男性远多于女性的结论。
万元
(三)学历。
在调查的262家上市公司中,一共有256家上市公司公布了财务高管的学历。其中硕士和本科学历的比例高达81%,可见财务高管对学历的要求主要集中在中等学历上;博士的比例仅为5%,原因可能是博士属于研究型人才,而上市公司真正需要的是能够处理财务实务的实践型人才,故博士学历并不适用于市场需要,这一点与我们预期的薪酬与学历呈显著的正相关关系不符。
万元
(四)股东。
在公布财务高管是否是股东的262家上市公司中,有35%的财务高管是公司股东,并且从表4中可以明显看出,是公司股东的财务高管薪酬更高。作为公司股东,当公司盈利的时候,股东也会得到一定的分红,所以他们更看重公司的业绩,并为此付诸努力。随着公司业绩的上升,他们的薪酬也会随之提高。
万元
(五)董事。
在公布财务高管是否是董事的262家上市公司中,有27%的财务高管是公司董事。从薪酬的整体水平上看,作为公司董事的财务高管,其平均年薪更高。如果财务高管担任公司董事,那么在经营方面肯定会朝着盈利的方向努力,公司业绩得以提升,他们的薪酬水平当然也会随之提升。可见是否担任上市公司董事对财务高管的薪酬有一定的激励作用。
万元
(六)兼职。
在公布财务高管是否兼职的262家上市公司中,有55%的财务高管在总公司或者子公司、分公司有兼职。目前,一人兼多职的情况在许多上市公司中都很常见,比如董事长兼总经理,财务高管也会相应的担任一些职务。那么有兼职的财务高管薪酬也会随着兼职职务的数量和重要性而提升,所以其平均年薪会比没有兼职的高。
万元
(七)职称。
与学历的披露情况类似,上市公司披露的财务高管的职称情况并不全面。在调查的262家上市公司中,仅有157家明确披露了财务高管的职称情况。从表7中可见,有超过一半的财务高管拥有高级职称。至于拥有中级职称的财务高管的平均年薪比拥有初级职称的低,我们认为可能是由于不详细的信息比较多,使得整体数据存在较大误差。排除掉这种误差,从表中可以看出,职称越高,薪酬越高。财务高管是一个兼具智慧与能力的职位,在竞争非常激烈的社会里,高职称意味着高职位、高薪酬。
万元
(八)证书。
262家上市公司中一共找到86家有明确的财务高管证书信息的公司。其中持有注册会计师证书的最多,高达73%;其次是注册税务师和英国特许国际会计师证书,大约有8%;国际注册内部审计师、高级国际财务管理师、国际项目管理职业证书、伦敦工商协会高级会计职称及美国注册会计师证书持有人数比较少。由此可见,注册会计师证书对我国上市公司财务高管来说,确实是相当重要的。当然也有一些和注册会计师含金量类似的证书,比如国际特许会计师证书或者其他类似的国际会计师证书等,也可以起到代替注册会计师证书的作用。
(九)地区。
我们将所调查的262家上市公司所在的地区划分为中、西、东部,东部地区的公司比较多,占据了样本总量的一大半。从平均年薪看,最高的是东部地区,其次是西部地区,最低的是中部地区;从最大值看,每个地区的最大值也是按照东部、西部、中部的顺序递减的。东部地区一直处于改革开放的前沿,其产业发展也比较完备,属于我国的发达地区,财务高管薪酬由当地的高物价水平确定;至于西部地区的薪酬比中部的高,原因可能是近年来我国一直致力于西部建设,所以为了吸引人才,我国可能加强了对西部地区人才的薪酬激励。
万元
(十)行业。
我们将所调查的262家上市公司分成了四个行业,分别是服务业、机械电子制造业、轻纺工业和资源加工工业。从均值来看,轻纺工业的财务高管薪酬最高,达到了78.35万元;资源加工工业的最低,为53.17万元。从最大值来看,服务业的薪酬最高,特别是其中的房地产业,其薪酬的最高水平达到了538万元。从最小值来看,机械电子制造业的薪酬最低,特别是技术硬件与设备,其薪酬仅为2.72万元。根据我国目前的经济发展水平,轻纺工业是第二产业中发展较好的行业,故而财务高管的薪酬水平最高;而出现服务业中的房地产业财务高管薪酬高达538万元的现象,很可能与我国目前房地产业的经济泡沫有关。
万元
三、结论
经研究,我国上市公司财务高管的个人特征因素与薪酬呈一定的相关关系:男性财务高管的平均年薪高于女性财务高管;年龄集中在51—60岁之间的财务高管薪酬水平最高,说明财务高管的年轻化程度不高;学历与薪酬呈正相关关系,目前来说,财务高管的学历主要集中在本科与硕士学历之间;担任公司股东和董事的财务高管,平均年薪会更高一些;身兼多职的财务高管平均年薪也相对较高;相比于其他行业,轻纺工业的财务高管平均年薪总体水平最高,但是房地产业作为服务业的一个分支,其薪酬水平是四个产业中的最高者,这可能跟我国目前房地产业的泡沫性有关;东部一直是我国经济发展较快的地区,其平均年薪的总体水平最高。从对以上影响因素与上市公司财务高管薪酬的描述性分析中,我们提出以下建议:
(一)对公司的建议。
建议公司平等对待不同性别的财务高管;公司应加强对财务高管的股权激励,目前我国的公司薪酬激励制度并不是很完善,而且财务高管是直接与公司资金打交道的职工,在财务高管薪酬激励方面有很大的进步空间,所以公司应该对财务高管制定合理的薪酬激励制度,提高财务高管的工作积极性和公司业绩。
(二)对个人的建议。
在本次的调查中发现财务高管的学历水平大多集中在本科和硕士学历之间,根据目前的社会现状,我国财务人员高学历的居多,我们推测今后公司对财务高管的要求也会逐渐提高,因此建议公司财务高管多多申请在职研究生或者参加高校培训,了解目前社会对财务高管能力的需求现状和发展空间,提高自己的工作能力,满足公司和社会对财务工作能力的要求。对于尚未成为公司财务高管的人员,不仅要在工作中增强自己的工作经验,更要随时随地学习和完善自己。从我国目前的地区发展水平看,东部一直是人才争相前往的地区,其满足了人们对薪酬水平的追求。但是因为我国政策的支持,西部地区有着很大的发展潜力,对人才也有着不小的吸引力,所以建议年轻的工作者在符合自己职业规划的前提下,衡量不同地区的发展前景,做出合适的选择。轻纺工业的发展水平相对较稳定,其薪酬水平是四个行业中最高的。虽然房地产业的利润空间比较大,能在短时间内赚取高收益,但是却伴随着极大的风险性和泡沫性,所以建议人们慎重选择。
参考文献
[1]张劲松,张璐.上市公司高管薪酬激励机制存在的问题及对策[J].商业会计.2014,(11).
[2]祁怀鹏.中国上市公司高管薪酬影响因素研究[D].山东大学,2013.
您好!
我是xxx，在公司担任财务一职，因为一些个人的原因，不得以，向领导您申请辞职，希望领导能够给予批准。
我来公司已经有一年了，一年来我从事的财务工作得到同事和领导的帮助顺利的进行，没有发生重大疏漏，在工作中兢兢业业，做好每一步，一步一步的走过了一年时光。在公司，我得到同事们的认可，快乐工作，让我感到了家的温暖。但是由于我个人的原因不得不离开公司。
我离开公司的原因是我身体越来越差，最近的工作压力也是也来越大，吃不好，睡不好，还得了胃病，折磨的根本静不下心来工作，头发掉落的厉害，想不到我年纪轻轻就要变成个秃顶，我也是吓到了，去医院医生建议我暂时 离职，把身体修养好，我认真考考虑了医生的建议，觉得有道理，身体是革命的本钱，如果我连自己的健康都板胡管不顾了，又那什么去工作呢?再加上以我现在的状态，工作难免会出现差错，一旦造成一些错误，可能就难以挽回了，那将给公司带来无法承受的灾难，我深思熟虑之后决定离职，我不想因为我的缘故给公司造成损失，这也是为公司考虑，我的状态想必您最近也应该有所了解，公司的同事们也对我很关心，对我嘘寒问暖，我很是感动，但是公司是一个大家庭不能因为我的原因影响到了公司，我的身体根本坚持不了多久，一旦出现大毛病，请长假那就避免不了了，给公司带来的损失无法估计，公司财务不能没有人，所以我决定提前一周向您提出辞职的申请，我也知道公司现在正在快速发展，那个部门都需要人，尤其是有经验的，我却在公司需要的时候离开是不忠的行为，我很抱歉，我也没办法，我个人的原因离开公司，并不是对公司的制度，人员有什么意见，我是实属无奈之举，人生无常，生病也是避免不了的，为了能够使得公司更好的发展，也为了让公司不受我个人影响，我痛下决心才向您辞职的，天下没有不散的宴席，这次的离开并不代表永远，只要我的病情养好，能够再次踏上工作岗位我一定还会回来的，到那时希望公司还有空缺的职位。
我辞职的原因都已经明明白白的写在上面了，对于要离开公司我是万分的不舍，与留恋，公司带给我的美好回忆，我一直记在心里，他将是我人生中最美的画卷。
此致
敬礼!
辞职人：
大家好!
本人到财务工作已经一年多了。在这一年的时间里，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，不断提高工作能力。
一年以来，本人主要负责食堂的各项事务，和收取学生宿舍用电费用。在实际工作中，坚持“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”的宗旨，本着客观、严谨、细致的原则，在办理业务时做到实事求是、细心审核、严格执行财务纪律，按照财务报账制度要求进行工作。对于食堂帐务，每天坚持按要求打印营业报表和结算报表，核对前一天的账目，做到发现问题及时解决，保证账务不出差错。并在月底将各项账务交予会计审核。虽然看起来这是一份很平凡的工作，但食堂是一所学校的动脉，它牵动着学校方方面面的工作，所以时时刻刻要做到与各相关部门紧密联系，将食堂营业情况及时反映，以便更好的对食堂进行管理，做到有条不紊!在工作期间，始终以热情、耐心的态度对待每位学生，细心为学生解决问题，做到微笑服务，让学生满意。
今年，我参与了开学收费工作，在开学前，和大家一同准备落实各项相关工作，力求把每项工作做到最好，收费期间，虽然忙碌，但是大家都有条不紊，顺顺利利的完成了收费工作。
在食堂工作之余的业余时间，不断加强对财务知识的学习，根据工作时间安排充分利用业余时间，学习财务相关软件。要求自己做到：
一是掌握过硬的业务本领、时刻不放松业务学习;
二是保持良好的职业操守，遵守国家的法律、法规;
三是培养和谐的人际关系，与同事之间和睦相处;四是清醒的认识自我、胜不骄、败不馁。
回顾这一年学到了许多，也成长了许多，所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同事们帮助的结果，在过去取得的成绩的同时，我深知自己还有不小的差距。在今后的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作能力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，作出应有的贡献。
此致
敬礼!
述职人：XXX
关键词：财务公司,企业集团,杜邦分析法,经营指标
一、财务公司作用
财务公司是为支持企业集团发展而诞生的特殊的金融机构。其成立的目的是为了提高企业集团的资金管理效率及资金的使用效率。运用合法的金融工具进行跨账户、跨区域的集中, 产生规模效应、转换效应;可有效的减少对外负债规模, 同时有助于降低集团财务费用支出, 通过专业的资金管理、运作, 提升资金盈利能力。拥有金融牌照, 财务公司是集团内部、外部的资金运作的重要渠道, 最重要的渠道, 通过财务公司可以将企业集团的资金流动性维护在一个更加均衡的水平。
二、财务公司盈利能力分析的杜邦分析法
(一) 指标选择
盈利能力是指企业在特定时期内获得利润的能力。理论方面讲, 净资产收益率较为直观的反映公司盈利情况。作为杜邦分析体系的核心, 盈利能力是企业销售规模、成本控制、资产营运、筹资结构的综合能力体现, 反映公司能力、债务偿还能力、盈利能力多重作用的结果体现。直接反映股东收益情况。实践中, 净资产收益率是证券市场广泛使用的一个财务比率。同时也是衡量上市公司盈利的关键指标。财务公司的资产主要源自集团成员单位的存款, 其余部分为集团的初始投资。对集团而言, 财务公司既要提高企业集团的资金管理效绩, 还要提高资金的使用效率及净资产收益率。《国有资本金效绩评价指标解释》中明确指出净资产收益率是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的综合性和代表性指标, 反映投资者的投资和报酬的关系。该指标在我国上市公司中综合排序位居首位。因此, 选择净资产收益率作为财务公司盈利能力的指标。
(二) 基于杜邦分析法的财务公司盈利能力分析
杜邦分析法以财务比率为基准, 对其相关因素进行财务分析, 以有效评价公司的盈利状况及股东权益汇报能力。基本思路是对净资产收益率进行层层分解。杜邦财务分析体系是较为实用的财务比率分析法。该分析方法从净资产收益率出发, 逐层分解到企业基本生产要素, 为经营者、投资者、财务分析者和其他相关人员及机构进行绩效评价做参考。净资产收益率是杜邦财务分析体系的核心。其反应投资的盈利能力及公司运营能力。总资产收益率反应公司全部的投资的获利能力, 该指标受业务利润率和资产周转率双重影响。权益乘数反映公司对负债经营的利用情况。权益乘数与负债程度成正比例关系。对杜邦体系进行合理的分解, 能够为公司管理者提供理财参考。运用杜邦分析法, 首先要掌握该分析法和理财公司的代理关系及公司内在金字塔关系。其次, 建立健全各项财务会计管理制度, 确保数据的真实性、完整性、可靠性等。第三, 强化杜邦分析法和公司近期、远景目标的战略关系, 将改分析法的功能从事后延伸到事前规划。第四, 运用该分析法注重各指标间的影响关系和发展势头。根据动态发展预测近期、远景目标实施情况, 依据分析适度进行调整战略思想, 以促进近期、远景目标的和谐统一性。
(三) 各单项指标分析
1. 净资产收益率分析
该指标是总资产收益率和权益乘数的乘积, 是盈利能力的综合反映。杜邦分析法任务影响净资产收益率的财务指标包含总资产收益率、权益乘数。
2. 总资产收益分析
该指标反映企业的财务比率, 体现企业经营活动的效率。该指标受业务收入、成本、资产结构等因素影响。总资产收益率=主营业务利润率×总资产周转率。以财务公司为例, 主营业务利润率分析:该指标发硬主营收入和净利润间的关系。主营业务利润率=净利润/主营业务收入。当前, 财务公司的营业收入包含利息净收入、手续费和佣金净收入、投资收益等。营业支出包含税金、管理费、资产减值损失等。业务利润率要想提高, 首先, 提高营业收入, 其次, 降低营业支出。总资产周转率分析:该指标反应企业总资产是否得到充分利用。总资产周转率=主营业务收入/资产总额。资产总额通产取资产初余额和期末余额的算术平均值。权益乘数分析:权益乘数反应平均资产负债率情况。一定的资产负债率可以起到财务杠杆作用, 给企业带来税收, 助推企业经营发展。可见, 权益乘数与财务公司的经营效率成正比例关系。
3. 阳煤财务公司盈利能力分析
依阳煤财务公司的2012-2014年经营数据, 运用杜邦方法分析其盈利能力变化情况。经过分析比较, 净资产收益率出现逐年下降趋势, 其中2012年达到最高值, 之后逐年下降, 2013年相比2012年下降3.97%, 2014年相比2013年下降3.34%。这也与2013年煤炭行情下滑的趋势是吻合的。2014年收益率为2.28%, 较2013年下滑0.91%;权益乘数未6.18, 2013年未0.71。
4. 因素分析
以上从总体上分析了各个指标对净资产收益率的影响, 下面根据下列公式, 净资产收益率=主营业务利润率×总资产周转率×权益乘数。基期设2013年度, 本期设2014年度。由上述公式可得:分析对象=分析对象=本期净资产收益率-基期净资产收益率=14.11%-17.45%=-3.34%。主营业务利润率对净资产收益率的影响程度: (67.7%-66.89%) ×4.71%×5.47=0.21%。可见:阳煤财务公司主营业务利润率由2013年度的66.89%, 攀升至2014年度的67.7%。
按照上述分析结果, 能够得出财务公司2014年度较2013年度的净资产收益率有下滑趋势, 不利影响因素为总资产周转率;有利影响因素为利润率和权益乘数得以提高。可见, 阳煤财务公司远景发展应将重要精力投入到总资产周转率提高方面。
我们进一步可以分析看到阳煤财务公司近三年的安全指标资本充足率均高于监管要求的10%, 2013, 2014均在20%以上, 流动性比例除了2013年由于煤炭主业影响, 2012, 2014均保持在50%以上, 反映出阳煤财务公司是一家经营比较稳健, 在风险控制方面比较优秀的非银行金融机构。
三、小结
杜邦分析法将净资产收益率指标进行一定的层次分解, 把阳煤财务公司效益的影响因素和财务比率有机的结合起来, 综合反映阳煤财务公司的经营管理状况。明确有利因素、不利因素, 并对各影响因素的影响程度进行很好的衡量。但同时我们也要看到杜邦分析法所相关的财务指标有一定的局限性, 尚有其他财务指标、数据未能体现, 分析时将将银行业常用的安全指标资本充足率、流动性比率一起提出, 避免做出片面的结论。
参考文献
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[7]彭云.拓展杜邦财务分析体系的思考[J].贵州工业大学学报 (社会科学版) , 2007 (02) .
本人有幸担任公司财务部经理，深知自我肩负的职责重大，财务部门是企业的核心部门，它的工作贯穿企业经营管理的各个环节。所以，本人自入职以来也一向严格要求自我，按照国家的法律法规以及总公司的财务制度来执行，以高度的职责心和进取心对待本职工作，现就本人今年以来的学习和工作情景向各位领导做出汇报：
一、注重廉洁自律，办事公道，树立廉洁奉公的领导形象
一年来我严格要求自我，认真学习反腐倡廉一系列文件和政策规定，在思想上构筑拒腐防变的长城。在工作中，我严格贯彻落实廉政建设职责制，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，自觉理解警示教育，开展批评与自我批评。在处事为人上，坚持为人正派，办事公道，对人不对事，注意把握自我的主角定位，维护团结。
二、认真负责，干好本职，为公司的发展贡献自我的力量
1、协助领导部署安排年度财务工作要点
根据公司的总体要求，结合公司现实，参考上年财务管理工作经验，协助部门领导确定了“强化内部控制，规范程序管理，狠抓制度落实”的工作主题，全面推进财务预算管理，加强资金管理，会计制度建设，加强债务管理等方应对我部门的今年的财务工作进行了重点部署，提高了公司整体财务管理水平，加强了会计专业为企业发展服务的本事。
2、完善财务制度，进一步深化各项会计工作
根据本企业实际，我们重新梳理并修编了财务规章制度。进取领导部门建立合理的预算分解体系，将上级公司指标按照业务主管部门分解，并与绩效考核指标挂钩，细化预算上报流程。这一体系建立后，有助于以预算标准化体系为客观依据克服预算管理中的人为干扰因素，确保了预算上报的准确性、合理性，发挥了预算在经营管理中的资源配置作用。
3、开展经济分析活动
注重对经济活动的分析(综合分析结合专项分析、定量与定性结合等方法)，增强了经济分析的参考性，增强了预测分析对管理的支持作用，为公司经营决策供给可靠的数据支持和管理提议。
4、开展内控体系建设，防范经营风险
(1)加强内控宣贯培训，进取指导内控办公室组织开展的两次内控培训活动。注重测试队伍建设，将内控办公室队伍建设共分为三个阶段，逐步壮大测试队伍。加强监督检查，组织部门开展了关于“了解流程资料掌握程度”的两期访谈测试和测试人员内控自测工作的活动，经过监督检查活动测试结果较好。重视风险管理，聘请注册税务师对经济业务事项进行预审，提出了存在的问题及整改提议。
(2)我一向用“认真、仔细、严谨”的工作作风要求部门员工正确核算、按时结算、及时报送财务报表和纳税申报表等工作。加强财务基础自查工作，目前已经全部整改完毕。按照公司的要求建立了以银行为依托，二卡合一燃气收费系统上线工作制度(目前第一阶段收费系统上线阶段工作已基本完成)。经过这一制度促进实现资金全过程、全方位的体内封闭循环，有效防范了资金风险，加强了资金集中管理，强化了财务信息化建设，进一步夯实了基础数据。
(3)带领部门同志们先后完成了公司法人、董事变更登记工作，落实了股权预算汇总表及预算编制说明的编报工作，核对了股权系统中公司各项执照、法人信息、系统管理员信息、股东简介。领导部门员工完成了完成了企业所得税汇算清缴工作和《关于房产税、土地使用税税源调查表》的填制及报送工作。发动员工进取参加总公司组织的各项业务培训活动(初始化建账、业务技能考核、会计知识竞赛)，强化财务人员素质提升，增强了团队学习创新本事。
三、不足之处
纵观一年来的工作，自我在很多方面还存在诸多问题和不足，主要是：工作开拓创新的力度不够;工作方法不够细致，有时急躁情绪较重。应对工作压力和出现的问题，还不能做到冷静思考，沉着应对;在工作中，沟通协调本事还不够，调动发挥各方面的作用不够，事必躬亲的多，各层次的作用未完全发挥。
总之，在今后的工作中，我将不断总结与反省，不断完善自我并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同提高，与公司共同成长。
此致
敬礼!
述职人：___
2021年_月_日
★ 财务总监个人述职报告
★ 财务总监年终述职报告
★ 财务总监述职报告
★ 财务总监述职报告
★ 财务总监述职报告ppt
★ 财务总监述职述廉报告
★ 财务总监个人年终总结
★ 财务总监个人工作总结
★ 财务总监个人总结
银行财务人员个人述职报告(一)
20**年上半年，计划财务部在行领导的直接领导下，在全行员工的大力支持和配合下，同心协力，艰苦奋斗，紧紧围绕年初既定的目标，以更扎实的工作作风，严谨的工作态度，圆满的完成了行领导交办的各项任务。现将这半年的工作总结材料汇报如下：
一、工作落实情况
(一)组织部门员工进行定期学习，以此提高部门员工的业务技能水平和法律意识。
每周星期一，我部门按质按量的遵照行领导的安排部署进行相关知识的学习，其中包括人事教育、安全法、会计基础知识，法律法规知识、税法知识以及思想道德素质的学习等。通过学习，使我部门员工更为深刻的认识到自己工作岗位的重要性：文件上传下达的及时性，人事教育培训的科学性、车辆资金重要空白凭证的安全性。人们常说，思想决定行动，行动决定执行力。我部门正是注重了这一点，使行之有效的执行力得到了充分发挥，从根本上转变了他们的工作态度，调动了他们的工作积极性，出色的完成了各自的工作，保证了工作质量又快又好的发展。
(二)顺利完成了三险五金的缴纳工作。
上半年，我部门在人员短缺的情况下，虽工作千头万绪，但是为了确保我行员工的切身利益，利用一切可利用的机会和时间及时的将我行34位员工的住房公积金和医疗保险从邮政局那边进行了账户过渡和缴费工作，确保了我行员工生病住院医疗报销和购房所需的住房公积金，维护了我行员工的切身利益。
(三)积极配合业务部门，视支行为家，努力完成行内下达的各项指标任务。
支行的生存与发展，不是哪一个部门的事，而是每一个员工的事情。因此，我部门积极响应行内的号召，动用一切可动用的关系来推动各项业务的发展，并取得了一定成效：商易通业务户均余额、储蓄存款业务量与定活比、对公业务等都在一定程度上起到了推动作用。特别是失地保险资金的收取上，我部门更是积极响应，将收回的失地保险资金及时的清理捆把上存上划。减少了我行资金在途，提高了我行资金利用率以及收益率。
(四、)安全生产工作得到加强。
安全工作重于泰山。我部门的重中之重的工作就是确保车辆的安全以及资金票款的安全。车辆安全方面，严格要求驾驶人员定期检修车辆，定时进行车辆保养。严格要求驾驶人员不允许酒后驾车不允许疲劳驾车。严格按照行规和作息时间进行派车用车，确保了我行的车辆安全和人身安全。资金票款方面，我部门资金调度人员严格按照备付金定额和资金调拨审批权限进行资金调拨。按时收缴网点超限资金，及时使资金回笼。每天严格两次网点资金监控，注意资金异常动向，及时反馈及时报告，使得不安全因素扼杀在萌芽中。
总之，我部门员工通过教育学习实践，对安全知识以及安全意识都有显著提高，从而保证了我行各项工作的安全开展，得到了上级以及各级部门的认可。
(五)充分听从行领导的安排调度，使得支行后勤保障工作顺利开展。
我部门在行领导的直接领导下，在财务制度的指引下，严格按规章制度办事。想尽一切办法控制成本，节约开支，并也初见成效。**是一个特殊的旅游城市，来人来客相对比较多，为了节约开支我们努力将吃住安排在经济实惠的地方，让客人住着既舒服也让我行费用开支得到了节俭。在用车方面，严格按派车单和修车单进行出车和修车，尽量减少油料和过桥过路费以及修理费。在物资领用方面，严格按领料单进行领取材料，并分部门分专业进行归集，使得物资成本得到了有效的控制。在来人来客的接待方面，我们尽量做到热情周到，细致入微，使得客人有宾至如归的感觉。
二、下一步工作打算
(1)加强与邮政局以及外单位的沟通合作，努力营造良好的氛围，进一步促进我行业务的顺利开展。
(2)
合理做好资金头寸以及资金调度工作，减少资金在途，加快资金的投放与回笼，提高我行的备付金率和运用户率。
(3)
以人为本，努力狠抓部门队伍建设以及思想道德建设。通过学习、谈心、了解掌握部门员工的心之所想，解部门员工心之所急。使之更能轻装上阵，安心踏实于自己的本质工作。
(4)
加强与业务部门的配合，努力完成支行下达的各项指标任务，视支行为家，努力为支行添砖加瓦。
(5)加强部门员工技能知识、安全知识、法律知识的学习，以此提高本部门员工的素质水平。
总之，上半年的工作虽取得一定得成绩，但我们仍应该戒骄戒躁，扬长避短，总结经验教训，将工作完成的更好更出色。综合管理部门的工作千头万绪，但只要我们随时保持清醒的头脑，用心想事，用心谋事，用心干事，团结一心，努力拼搏，我想再大的困难，我们也可以迎刃而解!
银行财务人员个人述职报告(二)
过去的一年，对我而言，是非常特殊而又有意义的一年，在这一年我迈进人生一个新的里程碑，在这一年我率领计财部的各位同仁，在行领导的关心、爱护、支持下，以高度的责任感，恪守职责，务实开拓，将支行的发展推上了一个新的台阶。
一、从基础入手，着力于人员素质培养，保障支行的稳健经营
1.建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标，并按照缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度，对支行强化内控、防范风险起到了积极的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，及时组织、制订、出台了“”，有效地遏制了风险的蔓延。
2.加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，及时消除事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，改变会计检查方式，采取定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，及时发现工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。
3.以人为本，加强会计、出纳专业人员的素质培训，进一步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做了以下七点工作：1.主动、积极地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质文明服务，树立服务意识。2.坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作出发，将遇到的问题及难点列举出来，通过研究讨论，寻求解决途径。3.坚持考核与经济效益指标挂钩。4.成立了以骨干为主的结算小组。5.积极地组织柜员上岗考试。6培养一线员工自觉养成对传票审查的习惯。7开展不定期的技能比武、知识竞赛，加强对员工综合能力的培养，提高结算工作质量和效率。
二、强化成本意识，规范财务管理，努力提高经济效益
1、更好的完成财务工作，我严格按照财务制度和《》等规定，认真编制财务收支计划，及时完整准确的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行详细地财务分析。在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年准确的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期待摊资产的摊销、应付利息等，并按照营业费用子目规范列支。
2、费用支出实行了专户、专项管理，在临时存款科目中设置了营业费用专户，专门核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节约，用最少的资金获得最大利润。20**年开支费用总额为万元，较上年增加了万元，增幅为%。实现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的管理上，根据下发的《》等文件精神，严格费用指标控制，认真执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用情况及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以便行领导掌握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节约费用5个百分点，费用总额没有突破下达的费用控制指标。
三、恪尽职守，切实加强自身建设
我在抓好管理的同时，切实注重加强自身建设，增强驾驭工作能力。一是加强学习，不断增强工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极现象，在实际工作中，积极帮助解决问题，靠老老实实的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞个人主义。
四、明年的工作构想及要点
1、挖掘人力资源，调动一切积极因素。立足在现有人员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，特别是对业务骨干的专项培训。
2、降低成本费用，促进效益的稳步增长。一是加强成本管理，减少成本性资金流失。二是加强结算管理，最大限度地增加可用资金。三是合理调配资金，提高资金利用率。认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用，力求收益最大化。四是降低费用开支，增强盈利水平。五是准确做好各项财务测算，为行领导的决策提供依据。
3、充分发挥职能部门的“职能”，加强管理，加快工作的效率。
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