民主生活会查摆问题与解决措施

民主生活会查摆问题与解决措施（精选12篇）

民主生活会查摆问题与解决措施 篇1

二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。

1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。

2、从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益，因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事，产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。

3、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，人事编制工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。

三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

1、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

民主生活会查摆问题与解决措施 篇2

1 农村生活垃圾现状

长期以来, 我国城市生活垃圾的收集处理作为社会公益事业由政府包揽, 而对于农村生活垃圾, 政府却是心有余而力不足。除了少部分经济较发达地区的乡村对垃圾进行收集处理外, 对于大部分农村地区, 尤其是经济较为落后的地区, 乡镇和村没有能力提供垃圾处理的服务, 通常将垃圾收集后露天堆置, 或者任由村民随意倾倒, 无序堆放于村前屋后、沟渠河塘、道路两旁。

据调查, 我国农村平均每天每人生活垃圾产生量为0.86kg, 全国农村一年的生活垃圾量接近3亿t。至2007年底, 全国仅有26.8%的行政村设有垃圾收集点, 每年上亿吨的农村生活垃圾得不到任何处理而被随意弃置。未处理的生活垃圾是农村生活环境的污染隐患, 不仅侵占了大量土地, 而且极易污染土壤、大气及水体, 传播疾病, 造成农村居住环境的恶化, 威胁着农村居民的安全健康。

由于不同地区的生活习惯、经济状况以及各级地方政府的管理理念等方面的不同, 目前各地的农村垃圾管理水平不一, 在管理的方式方法上也不尽相同。在我国经济一般或不发达地区, 大部分农村的生活垃圾还普遍处于粗放的“无序”管理状态, 当地基本上是“四无”:无环卫队、无固定的垃圾收集点、无垃圾清运工具、无处理垃圾专用场地, 村民自行将生活垃圾清理到户外, 随意丢弃或堆放, 村内卫生环境较差甚至恶劣。某些经济条件较好或当地政府对环境保护较重视的农村地区, 积极探索适合当地农村的垃圾处理技术和管理方法。例如:河北省迁安市杨各庄镇闫官屯村, 在将各村各户收集上来的垃圾送往填埋场之前, 要经过一道网筛过滤分类的程序。过滤出来的细土、碎柴草、菜叶等回收制成农作物的有机肥料, 成为优质的有机肥料。粗渣、细石、砖头等统一存放, 用于填坑、修路。废塑料、废弃物等不可回收利用的垃圾焚烧后放入垃圾填埋场。

我国一些地区, 主要是经济较发达地区或大城市的周边农村, 建立了科学的垃圾管理机制, 对农村垃圾进行统一收集、运输和处理。比较有代表性的是“户收集、村集中、镇转运、县 (市) 集中处理”的城乡一体化的运作模式。农户负责自家房前屋后的卫生保洁, 垃圾收集后放至指定容器内, 每个农户配置一只垃圾筒;各村配备一名以上的保洁员负责全村垃圾清扫保洁工作, 每个村建有一座垃圾房, 垃圾由各村收集到垃圾房内;镇街主要做好辖区内的环境卫生监督和管理工作, 负责将各村垃圾房内的垃圾清运到各镇街垃圾中转站;市环卫处的职能向农村延伸, 负责各镇街垃圾中转站内垃圾的清运和处理工作。这种管理模式取得的实际效果很好, 但是大大增加了农村垃圾的处理运输成本, 所以目前难以在广大农村, 尤其是经济欠发达农村地区推广。

2 当前存在的问题

我国各地农村生活垃圾的管理现状有好有差, 管理水平参差不齐。从总体上看, 农村生态环境普遍较差, 生活垃圾问题亟待解决。总结我国农村生活垃圾管理中出现的各种问题, 主要体现在以下几个方面。

2.1 监管能力薄弱

农村垃圾管理的体制机制不完善, 没有明确统一的行政主管部门。我国最基层环保部门是县一级环保机构, 大多乡镇一级尚无相关职能部门。而区县级行政管理部门执法范围有限, 更多或是完全集中在市区、卫星城和中心镇, 在农村垃圾的管理方面处于一种近似空白的状态。

我国环境管理机构配置从中央到地方是一个倒“金字塔”结构, 越往下数量越少、规模越小、环保专业技术人员越缺乏、环保技术装备越差、环境监管执法能力越薄弱。即使某些地区在村镇设立了相关管理部门, 但监管能力较薄弱, 难以形成有效的管理力度。据2003年环境统计年报, 全国环保系统机构总数达11654个, 其中乡镇环保机构1697个, 仅占14.56%。

2.2 相关法律法规不健全

我国几乎没有专门针对农村这一特殊环境和区域的垃圾治理的相关法律法规, 给依法管理带来了极大的困难。1995年制定的《固体废物污染环境防治法》 (以下简称《固废法》) 主要针对的是城市生活垃圾处理, 没有将农业废物和农村生活垃圾纳入管理体系;2005年修订后的《固废法》虽然增加了对秸秆和规模养殖中畜禽粪便的管理要求, 并将农村生活垃圾纳入管理范围, 但至今我国还未制定一部全面规范农村垃圾处理的基干法律或专门法规。

近几年, 国家有关部门相继出台了《关于加强农村环境保护工作的意见》、《农村生活污染防治技术政策》、《农村生活污染控制技术规范》等政策文件, 以指导农村垃圾污染防治规划和设施建设。这些文件多为原则性规定, 需要地方政府出台具体的法规予以贯彻实施。但很多地方政府对农村地区垃圾处理问题不够重视, 尚未出台相关法律法规;某些地方政府虽然出台了相关法规文件, 但在立法上缺乏应有的规范性和可操作性, 以致有些宽泛的规定无法执行;不少地方性法规条文只有行为模式, 没有相应的法律责任规定和具体的奖惩措施, 处罚的自由裁量权过大, 严重影响了执法效果。

2.3 垃圾收集处理基础设施建设滞后, 投入资金严重不足

我国大部分农村地区垃圾收集、运输和处理设施建设明显滞后。很多村内甚至没有垃圾箱或者垃圾集中放置点, 即使个别村民有环保意识, 也只能将垃圾随意处理;有些村子对垃圾进行统一收集, 但由于缺乏垃圾处理设施, 只是进行就地填埋或简易堆肥处理;某些农村地区虽然建设了垃圾处理设施, 但设施不够完善, 技术较落后, 仍然存在二次污染现象。

农村垃圾基础设施建设滞后的原因, 一方面是政府重视程度不够, 更主要的一方面是缺乏资金投入, 现阶段我国城乡经济差距明显, 政府财力有限, 农村地区的财政水平还不足以支撑大量垃圾设施的建设、运行。“十五”期间, 国家用于环境污染整治的投入约8200亿元, 但绝大多数用于城镇, 对于农村地区的投入微乎其微;“十一五”期间, 国家用于农村环保工作的资金投入大幅增长, 但依然难以满足广大农村建设的需要。

2.4 环保意识淡薄

当前, 我国农村人口文化水平偏低, 缺乏环境保护意识。由于长年形成的生活习惯, 农村垃圾随意丢弃是很普遍、正常的行为。尽管垃圾污染现象已随处可见, 但农村居民对此习以为常, 对于生活垃圾方面的知识不够了解, 对生活垃圾的危害认识不足。邵瑞华等在对农村居民的调查中发现, 仅有8.3%的居民非常清楚可回收垃圾和不可回收垃圾的概念, 一般了解的占45.8%, 不清楚的占45.9%;耿燕礼等通过对正定、新乐、藁城、栾城、赵县等平原农村的调查, 发现农村环保设施几乎处于空白, 广大农民的环保意识还有待提高, 比如有58.7%的村民没有认识到废电池、灯管以及废旧家电等属于垃圾;84.8%的村民会把废电池随手扔掉 (其中87%的村民反映没有废电池收集设施) ;88.6%的村民会向村内垃圾倾倒点倾倒垃圾。而这些垃圾倾倒点都是自然形成的、没有专人清理的废弃土坑、排水沟等。

3 解决农村生活垃圾问题的对策

3.1 加强农村环保机构建设, 培训相关技术人员

各地方应积极探索建立农村环保机构, 完善农村环境监管体系。政府应考虑在一些地区建立农村环保机构试点, 取得一定成效后, 再将试点地区的好经验在全国范围内推广, 逐步推进并最终在全国实现农村环保机构的全覆盖。同时, 应举办乡镇领导干部农村环保培训班, 提高乡镇领导干部的环境保护工作能力和水平;加强对农村环保技术人员的培训, 提高农村环保技术人员的数量和质量。

3.2 建立健全相关法律法规, 强化管理机制

各地政府应充分发挥立法职能作用, 制定和完善符合当地实际的相关法律法规, 使农村垃圾管理能够有法可依。确立垃圾产生者对垃圾的产生、收集、清运和处理过程中的行为规范和义务, 明确垃圾产生者对垃圾处理必须承担的责任。对已有的政策法规要落到实处, 对随意倾倒垃圾等行为进行相应惩罚。

从政府管理机制上进行创新, 鉴于农村垃圾管理中存在农村居民反响不积极等问题, 通过“以奖促治”的模式实现对农村人居环境的改善。对于垃圾分类收集、保洁工作较好的行政村, 给予一定的优惠措施和奖励, 以提高广大农民保护环境的积极性。

3.3 拓宽资金来源, 垃圾处理市场化

在如今的经济条件下, 国家和地方政府的资金投入还远不能满足农村地区垃圾处理工作的需要。各地政府应该积极探索, 拓宽垃圾处理资金来源。按照乡镇的特点和经济水平, 逐步在各乡镇征收垃圾处理费。充分调动群众的积极性, 在群众自愿的前提下, 筹集垃圾处理经费, 确保乡镇垃圾处理的经费来源;引入市场机制, 开放农村垃圾管理投资市场, 引导并鼓励各类社会资金参与农村生活垃圾处理设施的建设和运营, 多方筹集社会资金并专项用于农村垃圾的清扫、收集、清运及终端无害化处理等工作费用。

其中, 垃圾处理市场化是解决垃圾处理资金不足的一个有效出路。山东省莱芜市对农村垃圾处理实行市场化运作机制:《莱芜市人民政府关于治理农村垃圾的意见》明确规定, 农村垃圾治理工作要实行市场化运作, 拿钱买环境, 不买设备不养人;各乡镇通过招、投标选择了垃圾清运公司, 所需设备由清运公司购置。通过此法, 莱芜市、区财政每年投入不到600万元就将农村垃圾处置问题解决了, 同时还扶植起了20个垃圾清运专业公司。如果不走市场化运作的路子, 这些钱连清运车辆都配不足。

3.4 加强宣传教育力度

生活垃圾问题的解决需要全民共同参与。首先, 环保部门应加强环境保护宣传教育, 通过广播、电视、宣传栏和文艺活动等农民乐于接受的方式, 调动广大农民的积极性和主动性, 帮助农民掌握环境保护的相关知识和法规, 使其充分认清生活垃圾引起的环境污染、生态恶化等后果给农业生产和日常生活带来的严重危害, 提高其环境责任感和保护环境的意识。其次, 建立适度的奖惩制度, 如建立“卫生示范村”, 树立个人典型等, 对执行制度和工作业绩表现突出的个人和村给予表扬和奖励, 对相应表现落后的个人和村给予批评和惩罚。再次, 通过开办垃圾处理等方面的技术培训, 教育农民群众合理处置各类生活垃圾, 广泛参与废弃物回收和综合利用等活动。最后, 在农村村镇的中小学校开展大力普及环保知识和理念, 教育孩子从小树立环保意识, 通过对孩子的教育亦可影响家长, 使环保理念逐步深入农村家庭。

民主生活会查摆问题与解决措施 篇3

关键词：路线教育；整改措施

中图分类号： D631 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2014.19.004

公主岭市种子管理站在开展党的群众路线教育实践活动学习中，围绕单位承担的职责、农资监管工作中存在的问题，先后召开了班子会、党员座谈会、民主生活会等进行广泛交流。会上，班子成员带头发言，参会人员踊跃发言，大家从工作角度提出了建设性的想法和意见，对农业综合执法工作中存在的问题进行了批评与自我批评。通过认真总结和查摆，梳理出执法工作中存在的四个问题，并针对存在的问题制定了科学的整改方案。

1执法工作中查摆出来的问题

农资市场管理难度日益加大。造成这个问题的原因有四个：一是公主岭市农业生产资的料生产经营主体数量多，随着市场经济的快速发展，经营主体资格门槛降低，种子、农药、肥料等主要农业投入品的经营主体迅速增加。全市有种子生产企业39家，经营门店320个。农药生产企业2家，经营门店243个。肥料生产企业20家，经营门店218个；二是农资产品品种数量大，2014年在全市农资市场上出现的玉米品种100多个、肥料300多个品种、农药800多个品种；三是农资购销渠道发生了根本的转变，受利益驱使，在农资产品经营上，出现了农民由过去自己到商店或公司购买，逐渐发展到农资经营单位进村送货上门、或签订单直销、或通过经纪人，也有的打着合作社旗号销售农资，还有个别小卖店、日杂店等营业场所也销售农资产品，导致农资市场管理难度加大；四是一些企业和个人追求短期效益，假冒、套牌、侵权生产经营等违法违规行为明显上升，未审先推品种以村屯经纪人、签订单、送货上门等销售方式，使经营未审先推品种行为更加隐蔽，虚假宣传屡禁不止。

农资市场监管还有死角。存在生产主体和经营门店多、农资市场多、入户直销多3个特点。另外我市辖区面积大，最远乡（镇）距市区90多公里，导致单位执法人员现有数量满足不了市场监管的需要。

执法经费不足。公主岭市财政状况不是很好，农资监管经费没有纳入财政预算，致使执法经费不足，影响了农资监管工作。

执法工作中有畏难情绪。由于农业执法工作要求高，执法人员在市场监管工作中怕担责，在人情风上还存在放不下“面子”的问题，在困难面前还缺乏敢于担当的勇气。

2整改措施

市农业局王春生局长先后3次参加了管理站的群众路线教育实践学习活动，并对农资监管工作提出了很高的要求和具体措施。按照局领导的要求和部署，王江站长同班子成员针对农业执法工作中梳理出的问题进行了反复研究和磋商，并制定了切实可行的整改措施。

细化农资监管工作包保责任和追究制度。将全市农资市场划成四片，将执法人员分成四组，每组负责一片，任务和责任都落实到了人头。

第一组：王江、姜国良、李国忠、滕展易、张军红、黄海武、牟向彬负责辖区内种子生产企业、农药生产企业和肥料生产企业的监管。王江为分管责任人，姜国良、李国忠、滕展易、张军红、黄海武、牟向彬为直接负责人。

第二组：姜国良、黄海武、张军红、周晓东负责市区、二十家子镇、龙山乡、刘房子街道、果树农场、陶家屯镇、范家屯镇、响水镇、大岭镇、永发10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管工作，姜国良为分管责任人，黄海武、张军红、周晓东为直接负责人，黄海武为第一直接负责人。

第三组：李国忠、牟向彬、陈东亮、孙丹负责双龙镇、杨大城子镇、毛城子镇、宝泉、莲花山、玻璃城子镇、八屋镇、十屋镇、十屋农场、桑树台镇10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管，李国忠为分管责任人，牟向彬、孙丹、陈东亮为直接负责人，牟向彬为第一直接负责人。

第四组：徐庆辉、滕展易、朱学谦、邵文明、汪蔓负责朝阳城镇、大榆树镇、秦家屯镇、黑林子镇、柳杨、双榆树、怀德镇、育林、和气、双城堡10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管，徐庆辉为分管责任人，滕展易、朱学谦、邵文明、汪蔓为直接负责人，滕展易为第一直接负责人。

实现农资市场监管工作日常化、规范化和制度化。一是加大对非正常渠道销售农资行为的打击力度；二是加大对非法包装种子行为的打击力度；三是抓好品种普查登记；四是把质量检验报告备案纳入种子质量监管重要内容；五是清理整顿不合格企业；六是在农药销售的不同时期，采取有针对性的监管措施，尤其是对高毒农药和国家禁限用农药及鼠药坚持常年性监管；七是对肥料生产经营业户逐一检查登记情况，对一证多用、假冒假造登记证、肥料产品标称具有农药功能等违法行为严打重罚；八是对涉及面广、造成重大农业生产事故、群众反映强烈的制售假冒、伪、劣农资案件和区域性制假售假案件，要及时成立专案组限期查改；九是对涉及到多个部门或者其他部门的案件和线索，及时做好通报、移送工作，涉嫌构成犯罪的案件，严格按照《公主岭市行政执法与刑事司法衔接工作办法》的规定及时移送公安局。线索明显，事实清楚的案件，要商请公安局提前介入。

监管工作下移，加强农资入户倒查。努力克服农资市场面大、执法人员少、执法经费不足等问题，加大农资入户倒查工作力度。每个乡（镇）至少入户倒查100户，重点检查来源、包装、发票等，对疑似有问题的种子、农药和肥料进行追踪溯源、抽样送检，切实保障广大农民群众的利益。

加强沟通和协调，争取队伍稳定和经费保障。积极和相关部门沟通协调，尽快完成两项工作。一是争取农业综合执法大队单独成立，定编定岗，并在执法人员配备上可以满足市场监管需要；二是积极争取农业综合执法经费纳入当地的财政预算，保障农资市场监管工作的正常进行。

民主生活会查摆问题与解决措施 篇4

坚持请示报告制度情况

认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

对党忠诚老实情况

对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织。

履职尽责情况

担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转。

纠正“四风”情况

纠正“四风”不能止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”。

严格执行廉洁自律准则情况

民主生活会查摆问题与解决措施 篇5

整 改 方 案

根据中共凉城县纪律检查委员会、中共凉城县县委组织部的会议通知精神，在县委、纪委、组织部等相关部门领导的指导下，我镇于2011年7月10日召开了以“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题的专题民主生活会。会议紧紧围绕主题，广泛交心谈心，认真开展批评与自我批评，基本达到了上级关于召开此次民主生活会的要求和目标。根据县委领导在民主生活会上的指示，结合征求到的意见、建议、针对班子成员查摆出的具体问题，经反复讨论研究，制定如下整改措施：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落科学发展观，通过措施的制定并认真执行，切实转变工作作风，增强执政能力，提高服务水平，严格落实“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”要求，积极推进岱海镇经济社会又好又快发展，奋力夺取全面建设小康社会新胜利。

二、存在的主要问题

一是解放思想力度不够，创新意识不强；二是产业结构调整步伐缓慢；三是对党风廉政建设的政策法规宣传不到-1-

位；四是个别单位政务公开内容不全、形式单一；五是对村级监督管理有不到位的地方，个别党员干部形象和作风有待进一步改进。

三、整改措施

（一）继续解放思想

解放思想是加快全镇经济社会又好又快发展，不断提高领导干部执政能力、适应能力、工作水平、服务能力的重要保障。全镇将根据县委、县政府的统一部署，继续大力解放思想，以思想的大解放推动岱海镇经济社会跨越式发展。一是把解放思想引向深入。首先是领导干部要带头解放思想。通过不断的学习讨论，认真研究全镇经济社会发展中面临的问题、挑战、机遇，用创新理念解决发展中遇到的问题和困难，始终牢记党的嘱托，带着上级的指示、人民的期盼去工作。其次要引导人民群众学会解放思想。广大群众是经济社会建设的直接参与者和最终受益者，其思想解不解放，直接关系到生产发不发展。要通过广大干部不断的深入群众、深入基层，把党的政策讲给群众，把适用技术辅导给群众，把新观念、新思想灌输给群众，加快新型农民培养步伐，不断提高农民参与市场竞争的能力和意识。二是利用“走出去”的方式推动解放思想进程。计划在年底组织镇村干部分批在镇内找差距、到兄弟乡镇学习、到县外考察、到省外开眼界考察学习活动。利用“走出去”的方式，开阔视野、学习先

进从而推动全镇解放思想进程，从而更好地发展岱海镇。

(二)加快产业结构调整步伐

一是继续大力发展高效农牧业，提高农牧业集约化、规模化水平。二是加强农田水利设施建设，着力扩大有效灌溉面积，引导农民积极采用节水设备和技术，大力发展节水灌溉。三是加快推进农村道路交通路网建设，加大村容村貌整治力度，美化人居环境。已经完成的乡村水泥路、油路、砂石路尽快规范手续申请验收，正在施工的要加快进度，争取早日完工。四是加强下岗失业人员、外出务工人员、农村剩余劳动力的职业技能培训，以先进的科技理念培养新型农民，不断提高农民的就业和创业能力，加快农村富余劳动力转移，增加农民收入。五是加快构建“一村一品”、“一村多品”产业发展模式，进一步优化、壮大特色产业的规模和集约化水平，以世纪粮行为龙头，创立一批名牌农产品，实现农产品与市场的对接。在稳定农村土地承包经营制度的基础上，鼓励农民采取转包、转让、出租、互换等方式进行土地流转，引导农户兴办一批专业合作社，开辟特色果园、花卉等园艺产业。增强农村自我发展的活力，大力发展农村经济，全面改善农村生产生活环境。

（三）加大宣传力度，促进廉政文化建设

一是加大宣传力度。通过广播、电视、板报、标语等载体对党风廉政建设进行广泛宣传，增强社会公众监督意识，让党风廉政建设工作家喻户晓、人人皆知。二是加强廉政文化建设。目前的党风廉政建设工作主要以责任制的签订、督促检查和制度约束等方式开展。要通过努力，根据上级关于廉政文化的具体要求，结合我镇实际情况，积极探索监督作用好、群众参与率高、大众容易接受的廉政文化建设，重点搞好廉政文艺节目排练表演、警示宣教片巡回播放等活动，加大党风廉政建设宣传的辐射范围。

（四）全面、准确、及时进行政务公开

严格贯彻落实《政务信息公开条例》和“四项制度”，巩固和深化行政机关政务公开，全面推行公共事业单位公开办事制度，保证涉及人民群众切身利益和群众普遍关心的事项得到及时、准确、真实公开。积极推行政务公开的新形式、新渠道、新方法，克服单一的板报形式；在公开的时间密度上再加强，改变被动定时公开的死板模式，将事关群众切身利益的事项适时公开、随时公开。进一步规范政务公开的内容，在不违反原则的情况下，将容易引起群众猜疑又迫切需要知晓的内容全面及时公开。

（五）加大对村级监管力度，坚决纠正损害群众利益的突出问题

一是加强对“村两委”的指导监管工作。进一步加强基层党建工作和党员教育，增强党员的使命感、责任感和廉洁自律意识。不断完善各项制度，加快村级民主议事、财务管

理、集体财产转让、党务政务公开等方面的制度化建设。杜绝“个人说了算”现象发生，加强村干部管理教育，增强带领群众致富能力和民主管理能力。二是将廉政建设不断深入、向下延伸。充分保障人民群众根本利益，加强规范农村集体资产及财务管理，将党风廉政建设工作逐步向基层延伸。镇纪委将加大宣传力度，充分调动广大人民群众参与清理活动的积极主动性；广开信访渠道，充分保障群众的知情权、监督权。三是加大查处违纪违法案件力度，坚决纠正损害群众利益的突出问题。在县纪委的领导下，将加大查处违纪违法案件力度，由镇纪委组织专人定期不定期对站所、村级等部门进行财务审计、专项督查。对发现的违纪违法行为坚决按照相关规定进行处理，坚决纠正损害群众利益的突出问题，保障人民群众的合法权益和利益，促进社会和谐发展、密切党群关系。

（六）建立完善制度，促进制度化建设

民主生活会班子查摆情况汇报 篇6

班子成员通过对照《党章》、党员领导干部的基本要求、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求和我所党委的具体要求，结合征求到的意见、建议，从理想信念、工作作风、服务意识、履行岗位职责等方面作了深刻的自我党性剖析，开展了批评与自我批评，并从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，提出了整改方向。

一、存在的主要问题

根据要求，我们采取了广泛征求意见和开展谈心活动。征求对支部意见、建议。根据征求到的意见建议和党员开展的批评与自我批评，将存在问题进行了疏理汇总，主要问题如下：

1、政治理论学习自觉性不够强、深度不够，理想信念有所淡薄。一是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不够，学习的自觉性不强，往往是为了学习而学习，深学弄懂、学以致用不够。二是理论联系实际，运用理论去指导工作上有较大差距。对事关劳教事业发展的重大问题，运用马列主义的立场、观点和方法加以分析研究缺乏经常性，不善于带着问题学，没有更好地发挥理论的指导作用，使学习变得有些形式化。三是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，对共产主义的远大理想，在思想上存在一些模糊认识，对社会主义初级阶段的长期性认识不足，片面地认为，现在是搞经济建设的年代，只要把经济搞上去就行了，对理想、信念讲得少了，考虑得少了。

2、工作作风不够扎实，与基层沟通不够。一是在抓落实方面还不够到位，工作中存在重布置、轻落实的现象，有时会议已开过，文件已发过，而缺少必要的监督、检查，使一些工作停留在表面，或出现前紧后松的现象。二是深入管教、生产现场不够经常，了解学员思想动态的不够，存在着一定的重结果、轻过程现象。三是对干部思想关心不够，平时缺乏沟通、缺乏交流，压担子、压任务多于思想沟通、情感交流。

3、服务意识不够强，让群众满意还有差距。一是主动向全社会宣传劳教政策、规定的力度还不大，造成有些干部群众不了解、不理解、甚至误解。二是抓干部队伍的优质服务、职业道德、技术业务教育、培训不够。三是为学员服务的思想定位在执行上级的要求上，停留在自我感觉良好上，有些工作做的还不能使学员感到满意，服务体制不够完备、服务方式不够灵活、服务效率不够高，有些地方还存在服务不到位现象。四是一些工作规范和行为规范、措施，落实上不够有力，监督还未完全到位，存在小成即满的思想。

4、履行岗位职责主动性不够，工作缺乏创新。工作离群众的愿望，离新形势、新任务的要求还存在着不小的差距。一是三种管理模式、戒毒模式落后于其他所；二是场所安全工作的基础还不够牢固；三是生产管理还存在薄弱环节，特别是现场管理，还有待于进一步加强；经济发展缺乏后劲。四是对党员、干部的监督管理缺乏力度。五是抓党员、干部职工队伍建设不够，致使有些干部的素质提高不够大。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题反映了班子集体在思想政治素质和实际工作能力方面还存在一定差距，主要原因为：

1、对学习的重要性和必要性缺乏认识。一是主观上要求不严，平时忙于工作而疏于学习。近几年来，班子成员能学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度重视，认识有些偏差，认为政治理论学习是虚的东西，我们基层干部，只要干好工作就行了，把工作任务、业绩作为硬指标，把学习作为软任务。二是在学习方式上，往往是空余时学一点，碰到问题时学一点，急用先学，不用少学。没有理论上的清醒，不可能做到政治上的清醒。剖析在政治修养上不够，理想信念上有所淡薄，说到底还是学习不深、不透，对“三个代表”重要思想和马克思主义的理解浅偿辄止。

2、群众观点有所淡薄，坚持走群众路线不够。一是对党的群众观点、群众路线理解不深，对民警的作用在认识上有时还有些偏面，对激发民警的聪明才智缺乏有效的措施和办法。二是认为对基层情况比较了解，少接触群众关系不大，因而过多把精力放在面上工作。三是走群众路线范围不够广，方法比较简单，解决问题不够及时。

3、工作中缺乏创新精神，开拓精神不够。有求稳思想，工作上满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，满足于应付工作；缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。

三、整改措施和今后努力方向

针对这些问题和原因，班子成员决心以这次生活会为新起点，及时研究整改措施，把边查边改体现在行动上，落实在工作中，努力做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，让干部群众真切地感受到成效。

1、坚持不懈地加强学习，提高理论修养

勤奋学习，是共产党员增强党性，提高本领，做好工作的前提。因此，要树立刻苦学习的精神，在学习内容上，既要深入学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，又要学习法律、科学、文化、管理等方面的知识。在学习方法上，要坚持理论联系实际，把学习理论与调查研究，解决实际问题结合起来，与国内外形势的新变化和我们正在做的工作结合起来，着眼于马克思主义的运用。通过学习，进一步坚定理想信念，不断提高理论水平，不断提高改造世界观的能力，不断提高实践“三个代表”重要思想的本领。

2、密切联系群众，改进工作作风

良好的工作作风是实现科学决策，取得工作实效的重要保证。为此，要切实改进工作作风。一要坚持民主集中制。要进一步贯彻集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分调动和发挥领导班子集体智慧。二要坚持求真务实。深入开展调查研究，准确掌握实际情况，不断深化、细化各项管理措施。三要经常深入三大现场，了解学员的思想动态，从而更好地加强管理，四要把对干部的关心和培养提到议事日程上来，从而加强这方面的工作，提高我干部素质。五要坚持弘扬正气。自觉抵制各种歪风邪气，努力在大队内部营造干事业、求发展的良好氛围。要公道正派，坚持原则，敢抓敢管，积极维护大队的形象和声誉。

3、强化服务意识

要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻三像工作方针，牢固树立服务意识。本着“劳教工作无小事”的原则，进一步健全监督机制，对一线进行明察暗访，并通过不定期、不定时的“回头看”活动，提高服务水平。再次经常采取走出去、请进来的方式听取意见和建议，不断改进工作和服务。对待来信、来访和投诉，做到事事有记录，件件有交待。

4、解放思想，开拓创新

当前我们正处于负重前行的“爬坡”阶段，面临的任务十分艰巨，改革和发展任重道远。面对新的形势和任务，作为一线支部，责任重大。所以要进一步解放思想，更新观念，树立科学发展观和正确政绩观，紧紧围绕十八字的工作思路，着重抓好五个方面的工作：一是坚持“以人为本”，抓好领导班子、党员干部队伍和职工队伍建设；二是坚持预防为主，抓好场所安全工作；三是坚持科学发展观，抓好经济工作；四是坚持与时俱进，抓好三种管理模式和戒毒模式的探索工作；五是坚持党建和精神文明建设，抓好党风廉政和优质服务工作。总的打算，对于干部群众提出的、党员自己查摆的问题，除了提出上述一些原则性的整改措施外，我们将按照职责分工，落实责任，逐条逐项进行研究，制订具体的整改措施，抓好落实工作。

民主生活会查摆问题与解决措施 篇7

关键词：小型水库,大坝,安全问题,管理对策

进入21世纪以来, 加强水库大坝的安全与管理工作是我国政府长期关注的一个问题。我国国内的小型水库大部分是在20世纪50年代到70年代建设的, 现在普遍存在工程质量交差、运营不善、安全保障不健全的问题, 不仅危及下游人民群众的生命财产安全, 而且不利于水利事业的发展。加强对小型水库大坝安全问题与管理对策的研究, 是当前人们研究的一个新的课题。

1 关于小型水库大坝存在的安全问题的探讨

1) 小型水库的大坝大多为均质土坝, 质量标准低, 夯填的质量低

一些小型水库在建设的过程中, 没有经过严密科学的设计, 为了赶工期就开始施工。施工的方式大多采用计划经济时代的群众运动的方式进行施工, 没有专业人员的指导, 没有专业的图纸, 施工建设几乎凭借工程负责人的经验与想象进行施工, 这些方法使小型水库大坝的质量达不到国家规定安全标准。一些小型水库在施工的过程中没有充分考虑当地的地质及气候条件, 没有充分地考虑水库挡水、拦水的功能与特别需求, 使得小型水库在建设中出现了大坝的坡度陡、背水的坡面没有反滤体, 迎水坡没有设置合理的坡面进行保护等问题, 如若受到长时间的风浪冲刷, 会对大坝的安全造成很大的威胁。

2) 在同一座水库大坝内存在多种病害

一是水库大坝的稳定性较差, 渗漏比较严重, 大坝的坝体存在断面不足、裂缝等现状, 我国现有1.6万座小型水库的大坝存在不同程度上的渗流问题, 大约占小型水库病险的45%;

二是小型水库的防洪能力差, 大坝的抗震能力弱, 由于工程建设或者水文系列延长的原因, 一些水库大坝坝顶的高度偏低, 泄洪的能力差, 从而导致小型水库的防洪标准降低;

三是大坝的观测设施比较老化, 不能对大坝运行的现状进行细致地观测并给出正确的判断。甚至一些小型水库因为资金不足的原因, 在水库建设的过程中根本没有设置观测的装备, 因此无法对水库大坝进行安全方面的维护及监测, 使得水库大坝一些潜在的问题不能及时地被发现, 最终导致大坝安全问题显现出来, 危及大坝的安全;

四是小型水库的大坝内存在白蚁的危害问题。大坝的管理人员对大坝内部存在的白蚁没有及时地灭除, 导致大坝的坝体白蚁大面积的侵蚀, 使得大坝坝体的内部出现大小不一的漏洞, 这不仅降低了大坝的防水功能, 而且降低了大坝的使用寿命;

五是水库上游的坝坡因为长期受到风浪的侵蚀, 坝体在一定程度上发生了形变, 其金属结构也被不同程度的锈蚀, 严重违纪大坝的安全和安全运行。

3) 小型水库的安全管理技术比较薄弱, 管理效果比较差

一般水库都会设置安全管理部门, 派专人对水库的大坝安全进行全天候的监测, 记录大坝运行的状况, 对潜在的一些问题采取有效地解决方案, 预防危及大坝安全的事情发生。但一些小型的水库因为各种原因, 虽然也设置专门的安全管理部门, 但没有专业的技术人员, 管理人员大多是聘用水库周围的村民, 这些管理人员知识能力有限, 只能起到看护水库的作用。对于一些关系水库大坝安全的环节不了解, 在发生问题时也不知采取什么样的解决措施, 在很大程度上降低了水库大坝的管理效果。

4) 小型水库的管理维护人员的专业素质低, 专业技术人员较少

随着经济的发展与科学技术的进步, 水库大坝的监测与管理所需的设备与技术也在不断地更新换代之中, 再加上计算机、通讯技术的运用, 对水库大坝管理维护人员的专业素质与技能提出了更高的要求。但一些小型水库的管理维修人员的专业素质与技能较低, 专业的技术人员较少, 使得水库的安全管理工作一直停滞不前, 这不利于小型水库的发展。

2 针对小型水库的安全问题所采取的管理对策

2.1 积极做好小型水库大坝的安全鉴定工作

在很长一段时间内, 小型水库大坝的安全鉴定工作都是形同虚设的, 水库大坝建成之后, 没有得到有效地监测管理, 缺乏相关的工程设计、工程建设、工程施工、工程管理的资料。对小型水库大坝进行安全鉴定工作, 是清除大坝潜在威胁的有效方式。根据鉴定结果, 找出潜在或发生隐患的部位, 分析产生问题的原因, 并提出相应的解决措施, 为小型水库的安全管理工作提供科学的数据资料。

2.2 加强水库大坝的除险加固工作

首先, 根据水库大坝的鉴定结果, 对水库大坝中产生问题的部位进行研究, 进行全方位、多层次的规划, 按照“先急后缓、先重后轻”的原则, 进行除险加固工作的设计, 并根据自身的经济能力优化除险加固方案, 使得除险加固工作能够顺利进行;

其次, 利用先进的科学技术提高水库大坝的防渗防漏的能力与标准, 比如可以采用建设防渗墙或者帷幕灌浆的方式, 强化水库大坝的防渗能力;

第三, 要增加对水库大坝安全监测工作的投入, 不断地更新换代监测设备, 进而提高监测的效率与效果;

第四, 要利用先进的生物除虫技术, 对侵蚀大坝坝体的白蚁进行扫荡式的灭除, 减少白蚁的数量, 降低白蚁对坝体的危害。

2.3 加强培训, 努力提升水库大坝安全监测管理人员的专业素质与技能

要提升水库大坝安全监测管理人员的专业素质与技能, 就要加强对工作人员的专业知识与遇到突发事件时的处理办法的培训, 提高他们的应变能力与处理突发事件的能力, 以增强工作人员维护、管理水库大坝的素质与能力。

3 结论

小型水库大坝的安全与管理工作是当前水利工作的一项重要内容, 是促进我国水利事业健康长远发展的有效途径。近几年来, 小型水库大坝的安全管理工作出现了一些新的问题与挑战, 对水库大坝产生问题的原因进行研究, 寻找可靠地解决措施, 提高小型水库大坝安全管理工作的质量与水平, 是当前摆在人们面前的一个长期而又艰巨的任务。

参考文献

[1]盛金保.小型水库大坝安全与管理问题及对策[J].专题报告, 2008 (20) .

[2]苗春雨.小型水库存在的安全问题与解决对策分析[J].科技创新导报, 2011 (11) .

[3]李瑞有, 王志旺.水库大坝安全管理及发展动向分析[J].中国水利, 2008 (6) .

民主生活会查摆问题与解决措施 篇8

民政局副局长民主生活会个人查摆整改报告

 

按照县委安排，我对规定的学习内容进行了系统学习，并撰写了心得体会。对照“三李”精神和干部文化内涵，紧扣“十破十立”、“八弃八扬”要求，结合职责分工和工作实际，通过自查、互查和征求意见，认真查找了自身存在的问题和不足，现将查摆出的问题、原因及整改措施报告如下：

一、查摆的方式方法

坚持边学与边查相结合，边查与边改相结合，主动查与帮助查相结合，查摆整改与促进工作相结合，采取“自己查、互相帮、上级点、群众提、社会评”等方式，查摆存在的问题。

1、对照要求自查。对照“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神，对照“阳光、真诚、简单、责任、激情”干部文化的内涵，紧扣“十破十立”和“八弃八扬”，结合岗位职责和工作实际，自觉主动、深入细致地开展自查，从思想上深挖根源、剖析原因。

2、通过谈心互查。与领导班子成员之间、与分管各科（室、单位）负责人之间、与干部职工进行了互相谈心，敞开心扉，坦诚相待，沟通思想，让他人帮助自己查摆。

3、基层走访征求意见。深入到县（区），深入到困难群众家中，真诚倾听群众呼声，切实解决群众生活、医疗等方面的困难，在为群众做好事、办实事、解难事的过程中，与服务对象面对面交流谈心，征求意见和建议。

二、存在问题和不足

通过自查、互查和征求意见主要问题存在如下：

（一）政策理论研究少。在平时的工作中，只按照工作计划和上级安排进行贯彻落实，对国家的大政方针政策的学习不全面、不系统，很少对这些政策理论进行研究，不能够准确把握政策的实质和精神的精髓，致使工作不能紧跟时代的发展变化，不能用科学的理论指导工作，造成了工作上的被动。

（二）学习的自觉性不高。在实际工作中，由于自己忙于事务多，自觉学习时间少，尤其在分管工作的业务学习上，更是少之又少，总是认为工作忙、任务重，没有挤出时间认真地进行自学，经常处于被动学习状态。平时只满足于看报，参加单位集中组织的学习，对一些理论性文章很少主动地去学，更谈不上用科学的理论指导自己的思想。

（三）工作主动性不强。只是满足于分管工作任务的安排，缺乏对分管工作主动性的统筹安排和计划，存在一种由分管科室、单位具体抓工作落实，自己等汇报的思想，没有用创新的思想观念指导工作实际，没有超前的谋划，使工作没有前瞻性和可预见性。没有为了把工作做好而主动想办法，主动去解决工作中存在的难题，有依赖心理。

（四）深入基层调查研究少。在深入基层调研方面做得很不够，还没有能做到经常深入实际，有时下基层调研，也往往是来去匆匆，对基层情况的掌握还不够实、不够多，在决策分析时欠缺第一手资料。面对新形势的变化，搞好调查和研究，才能积极应对遇到的新情况和新问题。平时忙于日常性事务，很少对分管工作面临的新形势、新情况搞调查研究，使工作针对性不强。对总体的工作情况和自己负责的业务工作没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

二、存在问题原因

针对深入查摆解决问题阶段找出的问题和不足，我深入思考，认真分析，查根源、找原因，找到了存在问题和不足的主观认识上的原因。

一是思想观念创新不够，思想上不能做到与时俱进，不能用创新的观念看问题。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，工作就会造成障碍。二是思想认识不到位，思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，完成任务就行。三是理论学习不够，致使理论基础薄弱。忽视了对党的路线、方针、政策的系统学习和掌握，不能很好地做到把理论性的东西贯彻到实践中去，落实到工作上来。

三、下步整改措施

（一）强化学习观念。最重要的是强化理论观念。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的.科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力；认真学习业务知识，掌握工作进展情况。

（二）加强调查研究。多深入基层、深入群众，()多听取基层民政干部职工和民政对象的意见和建议。坚持从群众中来，到群众中去的领导方法。把民政干部职工和民政对象的愿望作为工作目标，努力掌握决策分析的第一手资料，有针对性的开展调查研究，提高自己应对新形势、新任务的能力。

（三）强化责任意识。工作中，高标准、严要求，时刻用党员干部的标准严格要求自己，平时克服自我满足的思想，以强烈的责任感和事业心抓好分管工作的落实，扎实开展工作。牢固树立自觉意识和责任意识，勤政廉政，恪尽职守，尽职尽责，一切从工作需要出发，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力提高工作效率，最大限度地满足人民的需要。

民主生活会查摆问题与解决措施 篇9

1.学习之风不扎实。平时自己对学习的要求不高，缺乏学习的主动性，特别是对林业专业知识的重要性认识不足，上级制定的新政策工作中涉及少的基本都没有积极主动的学习过。

2.全局意识不够强。有时干工作只从检查站业务业务出发，对全局的工作理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但工作浮在表面，只是照本宣科，满足于被动应付。

3.与同志们交流不足。日常的工作中与同事们没有太多交流和沟通，在严于律已、宽以待人、促进团结方面做的不足。

针对查找的问题，我承诺通过尊敬领导，团结同志，加强学习主动性、工作作风扎实性等方式，在2017年6月30日前将上述问题整改完毕，敬请大家监督。

承诺人：

民主生活会查摆问题与解决措施 篇10

关键词：思想政治工作,民主管理,发展,途径

毛泽东在论述关于发扬人民民主的问题时指出:“不依靠群众, 不发动群众和干部的积极性, 就不可能克服困难。但是, 如果不向群众和干部说明情况, 不向群众和干部交心, 不让他们说出自己的意见, 他们还对你感到害怕, 不敢讲话, 就不可能发动他们的积极性。克服困难, 没有民主不行。”发展中的中国, 经济社会发生了复杂而深刻的变化, 思想政治工作面临大量的新情况、新问题, 这就要求我们必须根据新的形势改进思想政治工作。

结合单位实施民主治处、以德治处方略, 通过不断拓宽民主参与渠道, 完善公开、透明的工作程序, 营造民主、和谐的管理氛围, 对建设和谐单位做出了积极探索。

1 拓宽民主渠道, 实施民主管理

拓宽民主参与渠道, 建立健全有效可行的内部民主管理制度, 让职工真正参与单位的管理工作, 对于增强干部职工的主人翁责任感, 调动干部职工的工作积极性, 保证各项计划、目标的实现, 监督干部正确执行党的方针政策, 促进干部职工自我教育, 密切干群关系, 提高管理水平, 开创安定团结、生动活泼的大好局面有着重要的作用。邓小平说:“调动积极性是最大的民主。”几年来, 红寺堡扬水管理处不断拓宽职工民主参与的渠道, 通过召开干部职工座谈会、研讨会等发动干部职工为扬水工作建言献策, 让职工参与生产 (工作) 计划的制定和调整, 规章制度的建立和完善, 经营 (内部) 管理的实施和控制, 干部的推选和监督, 职工奖励与福利分配等重大事情的决策与管理, 拓宽工作思路, 提高决策的科学化、公开化、民主化;让大家对关心的重大事项进行广泛评论, 发表意见, 提出建议。营造求真务实、民主治处的氛围, 形成事事有人管、事事有人负责的良好局面, 把广大职工的智慧和力量凝聚到了推动水利改革与发展上来, 主人翁地位作用得以真正发挥。

2 建立“民主对话”制度, 消除思想症结

民主对话是解疑释惑, 沟通情况, 缩短干部职工之间距离, 增强思想政治工作说服力的有效方式。为营造宽松和谐的民主管理氛围, 管理处每年定期召开一至两次民主对话会, 由处领导和职工直接对话, 倾听职工的呼声, 解答职工提出的问题, 征求职工对各项工作的意见和建议, 使职工们的主人翁地位受到尊重, 话有处说, 苦有处诉, 意见有处提, 聪明才智有处发挥, 逐步强化了职工的参与意识和参与能力。基层单位也建立了相应的“民主对话会”制度, 根据情况召开“对话会”, 与职工面对面交流, 虚心听取职工的意见, 解答职工疑问。把管理工作中的热点、难点与疑点, 作为单位的“焦点访谈”进行分析, 大胆披露深层次问题、引导职工探讨对策。每次会后, 党政工团组织对职工提出的意见、建议, 分门别类加以整理, 分送有关部门落实, 积极采纳合理的建议, 根据具体情况做到能解决的问题, 抓紧研究尽快解决;一时解决不了的, 积极创造条件争取尽早解决;力所不能及的及时向职工解释清楚, 做好深入细致的思想工作。对于职工最为关心的问题, 本着循序渐进、先易后难的原则, 抓住一个问题解决一个问题, 以增强职工民主参与的信心, 保护和调动职工民主参与的积极性, 努力做到“条条有落实”、“件件有回音”, 赢得了职工的信任。

3 全面公开政务, 接受职工监督

不断深化政务公开, 接受职工“全过程民主监督”, 推进全方位民主管理, 让职工有实实在在的知情权、参与权、监督权、决策权, 是充分调动职工工作积极性, 顺利开展各项工作的基础。抓住热点、难点问题, 解决职工最关注、与职工切身利益联系最密切的问题, 使矛盾得到化解, 职工思想认识得到提高, 是解决职工思想问题的钥匙。为了克服人员少、任务重、点多线长、管理难度大等诸多困难, 管理处紧紧围绕以人为本、民主治处这个主题, 积极推行政务公开, 拓宽政务公开的涉及面和覆盖面, 加大政务公开的力度和深度。对财务收支、物资采购、劳动考核、职工住房、综合经营分配、职工福利待遇、工作分配、干部提拔、职称评聘、各类评比、计划生育、领导干部经济收入、用车、陪餐、差旅费、公务费、电话费、劳保配发等项目全面实行公开。对职工非常关注的热点、难点问题及时公开。建处至今, 基建投资近2000万元, 物资器材购置达500万元, 这些经济活动的开展倍受职工关注, 也是能否取得民心的重要环节。按照工程招投标的程序让各施工单位公开、公正、公平竞争。同时, 让职工能够从公开的各类图表上清楚地了解整个操作过程。为了增强物资采购的透明度, 成立了由业务部门、物资科、监察室组成的物资采购小组, 对大宗物资采购实行物资采购招标制和合同会签制, 将采购项目、数量、金额、参与考察和采购的人员逐一公开, 做到计划落实一件, 公开一件。在购买锅炉、挖掘机等大型设备时, 选派职工代表直接参与考察和购买的全过程。干部考核使用关系到全处的发展和兴衰, 也是干部职工非常关心的问题。考核结果直接影响干部的思想情绪和职工对组织的信任程度。我们把干部考核的公开作为政务公开的重点来抓。及时将干部考核成绩的测评、计算汇总全过程通报, 各种表格上墙公开, 让每个干部清楚自己在哪些方面成绩较好, 哪些方面还有差距, 做到了让干部服气, 职工认可, 增强了干部争优创先的积极性和自觉奉献精神。各站所在保证伙食质量的同时, 注重伙食管理全过程的公开, 每月伙管方面的各种费用多少, 职工应交多少, 单位垫支多少, 均以名细表在政务公开栏公开, 让职工吃得满意, 交得明白。这些工作得到了职工的认可和支持。政务公开的深化, 有效地推进了民主管理的进程, 近年来, 管理处在政务公开方面由点到面、由浅入深、由粗到细不断探索, 基本上做到了职工事事都知道, 件件都清楚, 基本上解决了职工对上级所采取的治处方略的不理解, 解决了对财务开支、劳动分配、用人制度以及严格管理等方面的不理解, 形成了上下一心、干群一心、政令畅通、团结向上的好局面。

4 增强公开透明, 激励争优创先

职工需要保持分配上的公平感, 才会心情舒畅, 努力工作。否则, 就会产生满腔怨气, 大发牢骚, 消极怠工。工资是体现“按劳分配”的主要尺度, 职工对涉及工资、奖励绩效等分配方面的切身利益, 最为敏感。反响强烈, 容易引起行业、个人的情绪波动。如分配不公, 会由期望转向失望、抱怨, 甚至对抗, 直接影响干部职工的工作态度, 降低工作效率, 造成不良后果。工资、奖金是物质奖励的一种形式, 也包含着精神奖励的因素。科学合理、客观公正地分配工资、奖金是调动干部职工积极性的一种重要手段。正确运用公平激励理论, 搞好工资调整、级别晋升、总结评比、奖惩兑现, 能起到较好的激励作用。通过对职工德能勤绩四个方面按比例进行百分考核决定月工资津贴及各类补贴的发放。《岗位安全补贴发放办法》实行后, 为使考核更加全面、公平、合理、透明, 真正体现按劳、按能、按艰苦程度分配的原则。从一开始就做出了全过程公开考评情况的决定, 通过文件通报和表格形式向全处公布, 处领导还通过下基层工作之便和对话等形式及时向基层领导和职工说明评议办法和过程, 受到了广大职工的赞赏。目前, 19个基层单位、9个职能科室已形成月月争优、事事争先的良好局面, 对各项工作的顺利开展提供了非常有利的条件。

5 密切联系群众, 解决实际问题

思想政治工作是一项长期细致的工作, 要善于发现和解决基层工作和职工思想中出现的问题和苗头, 如不及时解决, 必将引发一些深层次的矛盾。为此, 管理处在要求各级组织注意职工思想动态的同时, 发扬民主的作风, 制定了《处领导联系基层制度》, 开展“干部下基层、进农户、心连心”活动。处科两级领导及机关普通干部深入基层站 (所) , 与职工同吃、同住、同劳动, 了解职工对管理工作各方面的意见, 掌握他们的需求, 开展调查研究。通过调查, 掌握基层管理的实情, 了解职工群众的生产、生活状况, 听取职工群众的意见和呼声, 研究加强管理、处理矛盾、解决问题、做好各方面工作的办法和措施, 密切与职工的关系, 取得了职工的信任。坚持这种做法, 使机关和基层、领导和职工缩短了距离, 加深了感情, 推进了工作。职工感受到了民主的气氛, 组织的温暖, 心中的疑虑少了, 思想上的疙瘩没有了, 工作的干劲更足了。

通过以上探索, 极大地促进了思想政治工作, 使职工没有猜疑、没有困惑、没有后顾之忧, 职工主动承担急难险重任务, 弘扬正气, 抵制邪气, 在全处形成了干事业光荣、人人争先、不甘落后的良好风气, 实践证明:发扬民主是解决职工思想问题的重要途径。

参考文献

[1]孙本尧.进一步提高发扬民主的水平[J].瞭望新闻周刊, 2003 (02) .

[2]杨有旺.充分发扬民主严格依法办事[J].楚天主人, 1997 (11) .

民主生活会查摆问题与解决措施 篇11

随着民主评议政风行风“回头查”进入落实整改阶段，我校先后召开动员大会、工作组成员会议、召开教师、家长、社区代表三个征求意见座谈会；制定了民主评议政风行风“回头查”整改工作方案，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照县教育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：

一、整改基本做法

1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校召开了教师队伍作风整顿建设第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上，再次学习了《关于大力加强教师队伍作风整顿建设的决定》，进一步提高了全体教师对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找问题阶段是教师作风整顿建设的关键环节，学校要求广大教师要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。

2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。学校通过“查摆问题”；“公开征求意见”；召开教师、学生代表座谈会等形式；深入学生、教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、教师和师德师风的意见和建议。

3、深刻进行个人剖析。学校要求每位党员教师在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“四查”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写不少于1000字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。教师查摆剖析材料由校长把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。

4、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作情况，对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰；对于少数教师存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。学校要求教师作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，各位教师要在边学边改中对照工作查不足，积极完善各自的工作。

二、整改措施得力

结合贯彻落实中央纪委、省纪委、市区党风廉政建设工作会议精神，着手抓好建章立制和群众反映强烈3个方面的工作：

1、认真执行规章制度：

行评中认真执行《关于进一步加强学校收费管理，坚决治理乱收费制度》、《中小学财务管理若干规定》等系列文件，进一步建立和完善规章制度，认真做好整改工作。

2、抓师德建设：

①加强教学管理，克服教师在教学中的不负责行为。任何教师不得以“减负”为名，放松对学生的管理，弱化教书育人责任；不得违反教学管理规定，随意调课；不得从事以盈利为目的的第二职业。

②建立教师与学生家庭经常联系制度，克服教师忽视家庭配合的现象。进一步健全和完善教师家访制度，杜绝教师单纯依靠电话家访的方式和随意指责学生家长的行为；建立健全“家长学校”的管理制度和评优机制，坚决克服“家长学校”开同虚设的现象。

③增强教师热爱学生、尊重学生的意识。严禁教师讽刺、歧视、漫骂、体罚或变相体罚学生，对发现仍有上述行为的，要对当事者进行严肃的批评教育；情节严重的，要给予行政处分直至取消教师资格；触犯刑律的，要移交司法机关处理。

④加强教师为人师表、廉洁从教教育。严禁教师从事向学生推销商品、索要财物和其他谋取私利的活动。学校在招生、基建工程招投标、大宗仪器设备和图书资料采购等活动，必须向教职工公开，学校领导和经办人员不得从中收取任何钱物、“回扣费”等，如有违反，坚决追究当事者和学校领导责任，并按有关规定严肃处理。、三、整改主要成效

1、找准了存在的问题。

通过查摆，学校领导班子、教师队伍存在的问题主要表现在以下方面：

一是个别班子成员、教师进取意识和责任意识不够。安于现状、不思进取，看不到教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施。二是工作态度和方法方面。个别中层和教师在“用心想事、用心谋事、用心干事”不够。对关心学校、服务学生不够积极主动，处理事物拖沓，效率不高，严重影响学校教学质量的稳定与提高。

三是纪律作风方面。原有的规章制度需要及时地修改完善。部分规章制度还要进一步地落实。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，学校要不断推出适应新形势、新要求的管理章程。

四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有变相体罚学生的个别现象，有在教育教学中敷衍塞责现象等。

2、进一步理清发展思路，坚定工作信心。

学校反复讨论、商榷2008年的工作保底目标、保证目标、创新目标。在学校教育教学、师德师风建设、建章立制不断完善等方面有了具体措施。

3、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。

在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促教师素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。

民主生活会查摆问题与解决措施 篇12

一、存在的问题

(一)认真学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面

主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。

二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。

三是融合转化的力度不够。在运用____习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发

展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如以前;精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓项目、大搞招商的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

(三)贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面

主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹;在落实规定时机和范围上也存在变通的情况，往往是工作时间好于下班时间、公众场合好于私人场合、自我约束好于监督他

人，一定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待加强。对改作风认识是深刻的、态度是认真的，但在工作中还存在一些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基层要材料、因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是勤俭朴素的持久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽然是自己掏钱，事后想想还是不应该;片面觉得现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用具也偏向买一些牌子好的、质量高的;工作开展中能用工具替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。

二、原因剖析

深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。

一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足;再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。

二是宗旨意识有所弱化。从普通老百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培养、同事的帮助，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对群众的诉求、基层的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮;有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。

三是纪律意识有所弱化。对党中央从严治党是坚决拥护的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关

条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够，仅满足于头痛医头、脚痛医脚。片面觉得通过作风问题通过一时强力整治就行，没有意识到标本兼职、综合施策的重要性，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离，需要引起深入反思。

三、对策措施

下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。具体讲，就是做好四种人：

一是坚持学习为先，做政治坚定的“明白人”。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把____习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，突出抓好规定书目学习，每月参加集体学习，每天坚持读书，重点围绕《党章》《____谈治国理政》《党的十九大报告辅导读本》《三十讲》等内容深学细研、把握精髓;突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力，进一步坚定“四个自信”、践行“两个维护”。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度

把所学知识运用到实际工作中去。

二是坚持服务为本，做群众满意的“贴心人”。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。____同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问，用脚上的泥土芬芳换来群众的信任支持，全面掌握群众的所思所想所忧所盼;主动作为搞服务，针对大家的烦心事、挠头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应;紧贴实际解难题，积极开展“送温暖、解难题”活动，对单位反映较多的疑难问题，聚力攻关、超常用力，力求问题逐步归零。

三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人”。最近，各级相继出台激励干部担当作为的具体办法，传递了新时代就要有新担当新作为的强烈信号和鲜明导向。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。